Pansamantalang pamantayan para sa pagtukoy sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho bilang resulta ng mga aksidente sa trabaho. Kwalipikasyon sa pagiging matrabaho

Ang kapansanan ay nahahati sa pansamantala at permanente.

Ang pansamantalang kapansanan ay nangangahulugan ng isang estado ng katawan kapag ang mga pagpapakita ng isang sakit o ang mga kahihinatnan ng isang pinsala na nag-aalis sa pasyente ng pagkakataon na magsagawa ng propesyonal na trabaho ay pansamantala at maaaring alisin sa ilalim ng impluwensya ng paggamot. Kaya, ang pansamantalang kapansanan ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kanais-nais na klinikal at labor prognosis para sa agarang panahon pagkatapos ng pag-unlad ng sakit.

Ang patuloy na kapansanan ay isang kondisyon kapag ang mga pagpapakita ng sakit at ang mga kaguluhan sa mga pag-andar ng katawan na dulot nito ay pumipigil sa katuparan ng propesyonal na paggawa at maging matatag, sa kabila ng paggamot. Ang kondisyong ito ng pasyente ay tumutugma sa konsepto ng "kapansanan", maaari itong pangmatagalan o permanente.

Ang kapansanan ay nagmumula sa iba't ibang malalang sakit kung hahantong sila sa pagbaba sa mga kwalipikasyon at sahod ng isang empleyado o ganap na pagkakaitan siya ng pagkakataong magpatuloy aktibidad sa paggawa. Sa iba't ibang antas, ang kakayahang magtrabaho ay maaaring bumaba sa maikling panahon. Samakatuwid, ang parehong pansamantala at permanenteng kapansanan ay nahahati sa buo at bahagyang.

Sa kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho, ang pasyente ay pansamantala o sa mahabang panahon ay nawawalan ng pagkakataon na magsagawa ng anumang uri ng propesyonal na trabaho.

Ang pansamantalang bahagyang kapansanan ay tinukoy sa mga kaso kung saan ang pasyente ay hindi magawa ang kanyang karaniwang trabaho sa loob ng ilang panahon, gayunpaman, nang walang pinsala sa kalusugan, maaari siyang magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanais-nais na mga kondisyon na may mas kaunting load. Ang mga halimbawa ng naturang mga estado ay ang mga sumusunod:

Isang milkmaid sa isang collective farm, na kamakailan lamang ay nagsimulang magtrabaho sa isang farm sa unang pagkakataon, ay nagkaroon ng banayad na ipinahayag na tenosynovitis ng extensor na mga daliri ng kaliwang kamay sa panahon ng manu-manong paggatas ng mga baka. Ang pasyente ay inireseta ng paggamot sa outpatient, at alinsunod sa pagtatapos ng VKK, siya ay inilipat sa loob ng 2 linggo sa ibang trabaho bilang isang accountant na may parehong suweldo. Matapos ang katapusan ng panahong ito, dahil sa kanyang paggaling, siya ay inirerekomenda na magpatuloy sa pagtatrabaho sa isang sakahan ng mga baka, ngunit sa paggamit lamang ng mechanized milking.

Ang driver ng traktor ng sakahan ng estado, na pana-panahong lumahok sa transportasyon at pagbabawas ng mga pestisidyo (sa partikular, organophosphorus), dahil sa isang paglabag mga regulasyon sa kalusugan Ang talamak na pagkalason ay nabuo na may matalim na pagsugpo sa aktibidad ng cholinesterase ng dugo, na ipinakita ng isang kondisyon ng asthmatic dahil sa bronchospasm at pagtaas ng pagtatago ng bronchial. Para sa panahon ng buwanang paggamot sa ospital ng rehiyonal na ospital at kasunod na paggamot sa outpatient sa loob ng 15 araw, ang pasyente ay kinilala bilang pansamantalang ganap na may kapansanan.

Kasunod nito, ang praktikal na pagbawi ng pasyente at, sa parehong oras, ang pagkakaroon ng mga menor de edad na natitirang epekto ng inilipat na pagkalasing (bahagyang nadagdagan ang pagkapagod, panandaliang pagkahilo) ay nagbigay ng batayan para sa ICC upang matukoy ang kanyang pansamantalang bahagyang kapansanan at magrekomenda ng magaan na pantulong. magtrabaho sa repair shop sa loob ng 1 buwan. Pagkatapos ng panahong ito, ganap na nabawi ang propesyonal na kakayahan ng subject na magtrabaho at pinahintulutan siyang bumalik sa dati niyang trabaho bilang tractor driver na may rekomendasyon na huwag isama ang kontak sa mga pestisidyo.

Ang patuloy na bahagyang kapansanan ay nailalarawan sa ganitong kalagayan ng katawan ng pasyente kapag kailangan niyang baguhin ang kanyang propesyon o bawasan ang lakas ng tunog. mga aktibidad sa produksyon, na nangangailangan ng kapansin-pansing pagbaba sa mga kwalipikasyon at sahod. Kasabay nito, pinipilit ng estado ng kalusugan ang pasyente na ihinto ang kanyang karaniwang trabaho, ngunit pinapayagan siyang ipagpatuloy ang kanyang aktibidad sa paggawa sa mas magaan na mga trabaho nang walang pinsala, at madalas na may mga benepisyo sa kalusugan. Ang ganitong bahagyang permanenteng pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay dapat ituring na makabuluhan.

Sa kaibahan nito, mayroon ding bahagyang patuloy na bahagyang kapansanan, kapag binibigkas ang pangmatagalan o ganap na hindi maibabalik na mga pagbabago sa pathological ay bubuo sa katawan na hindi nakakasagabal sa pagganap ng nakaraang gawain. Kung kinakailangan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring bahagyang mabago, alinsunod sa pagtatapos ng VKK, nang hindi nagtatatag ng isang grupo ng may kapansanan.

Halimbawa, isang manggagawa ng isang pinagsama-samang pangkat ng konstruksiyon sa isang kolektibong sakahan, na dati ay gumanap nang higit sa lahat Mga gawa sa pagpipinta(gamit ang mga solvents, barnis, mineral na langis at iba pang mga nanggagalit na sangkap), dahil sa pag-unlad ng malubhang talamak na eksema ng likod na ibabaw ng mga kamay, ay inilipat nang walang pagkiling sa sahod sa karpintero at gawaing bubong nang walang kontak sa anumang mga sangkap na nanggagalit sa balat.

Ang pangangailangan para sa medikal at panlipunang tulong, ang medikal na rehabilitasyon at iba pang uri ng tulong ay itinatag para sa isang tiyak na panahon, kabilang ang para sa mga taong nasa edad na ng pagreretiro

Basahin ang Part 3

Basahin ang Part 2

Basahin ang Part 1

Sa biktima sa trabaho, na unang bumaling sa MSEK, ang porsyento ng pagkawala propesyonal na kapasidad sa pagtatrabaho ay itinatag mula sa petsa ng pagtanggap ng mga dokumento ng MSEK, anuman ang petsa ng pagtatatag ng katotohanan ng paglitaw ng isang sakit sa trabaho o pinsala sa industriya.

Ang grupong may kapansanan para sa biktima dahil sa isang pinsalang pang-industriya o sakit sa trabaho ay itinatag nang walang katiyakan sa mga kaso na itinatadhana ng Tagubilin sa pagtatatag ng mga grupong may kapansanan.

Ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho para sa biktima bilang isang porsyento ay itinatag nang walang katiyakan, anuman ang edad sa kaso ng:

- mga anatomical na depekto, patuloy na hindi maibabalik na mga pagbabago sa morphological at mga karamdaman ng mga pag-andar ng mga organo at sistema ng katawan,
- kawalan ng kahusayan ng mga hakbang sa rehabilitasyon,
- isang hindi kanais-nais na pagbabala para sa pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho dahil sa isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho na may patuloy na kapansanan sa mga propesyonal na kakayahan.

Ang pangangailangan ng mga biktima para sa tulong medikal at panlipunan, kabilang ang paggamot, rehabilitasyon medikal, probisyon mga gamot at mga produkto layuning medikal, kama at damit na panloob, bedding, mga produktong pangkalinisan, peluka, paggamot sa spa, teknikal at iba pang paraan ng rehabilitasyon (prostheses, orthoses, orthopedic na sapatos, stick, saklay, wheelchair, anti-decubitus mattress at unan, atbp.), baso, eye prosthetics , mga contact lens, dental prosthetics, espesyal na pangangalagang medikal, patuloy na pangangalaga sa labas, mga serbisyo sa bahay, mga hearing aid, pandagdag na nutrisyon, at iba pang mga uri ng tulong ay itinatag para sa isang tiyak na panahon, kabilang ang para sa mga taong nasa edad ng pagreretiro.

Kapag tinutukoy ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kapasidad para sa trabaho ng biktima sa porsyento, ang kanyang pangangailangan para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon ay tinutukoy.
Ang desisyon ng MSEC sa pangangailangan para sa biktima sa medikal, panlipunan at bokasyonal na rehabilitasyon ay ginawa na isinasaalang-alang ang potensyal at pagbabala ng rehabilitasyon, ang potensyal at kakayahan ng biktima na magsagawa ng mga propesyonal, domestic at panlipunang aktibidad at iginuhit sa ang anyo ng pagbubuo ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon (pagkatapos nito - IPR) bilang resulta ng isang aksidente sa produksyon o sakit sa trabaho. Tinutukoy ng IPR ang mga partikular na uri, anyo, dami ng mga kinakailangang hakbang sa rehabilitasyon at ang tiyempo ng pagpapatupad ng mga ito, na hindi maaaring mas mababa kaysa sa tinukoy ng Estado. karaniwang programa rehabilitasyon ng mga may kapansanan.

Ang kontrol sa pagpapatupad ng IPR ay isinasagawa ng MSEK kasama ang mga kinatawan ng Industrial Accident Insurance Fund.

Pagpapasiya ng antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho sa porsyento

Ang pagpapasiya ng antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho bilang isang porsyento ay isinasagawa alinsunod sa mga prinsipyong ipinahiwatig sa itaas.

Sa kumpletong pagkawala ng kakayahan ng biktima sa trabaho na makapaglingkod sa sarili at ang pangangailangan para sa patuloy na pangangalaga o tulong sa labas ( I-A o pangkat I-B kapansanan) ay nakatakda 85 - 100 porsyento pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Sa matinding paglabag sa mga pag-andar ng katawan, na humahantong sa isang makabuluhang limitasyon ng buhay habang pinapanatili ang kakayahang maglingkod sa sarili, at ang kawalan ng pangangailangan para sa patuloy na pangangalaga o tulong sa labas ( II pangkat ng kapansanan) at ang posibilidad na magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad lamang sa espesyal na nilikha kondisyon sa pagtatrabaho ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay nakatakda sa loob 65 - 80 porsyento.

Na may katamtamang matinding mga paglabag sa mga function ng katawan ( III pangkat na may kapansanan), kung ang biktima ay maaaring, sa ilalim ng normal na mga kondisyon ng produksyon, na magsagawa ng propesyonal na trabaho na may malinaw na pagbaba sa mga kwalipikasyon o may pagbaba sa dami ng trabaho na ginawa, o kung siya ay nawalan ng kakayahang magpatuloy sa mga propesyonal na aktibidad dahil sa katamtamang kapansanan ng mga pag-andar ng katawan , ngunit maaari, sa ilalim ng normal na mga kondisyon ng produksyon, magpatuloy sa mga propesyonal na aktibidad ng isang mas mababang kwalipikasyon, antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay nakatakda sa loob 30 - 60 porsyento.

Kung ang kapansanan ay hindi naitatag para sa biktima sa trabaho, kung kaya niya, sa ilalim ng normal na mga kondisyon ng produksyon, magsagawa ng propesyonal na trabaho na may katamtaman o bahagyang pagbaba sa pagiging kumplikado ng trabaho, o may pagbaba sa dami ng trabahong isinagawa, o kapag nasa kondisyon ng pagtatrabaho. pagbabago, na humahantong sa pagbawas sa mga kita, o kung ang pagganap ng kanyang propesyonal na aktibidad ay nangangailangan ng mas malaking workload kaysa dati, ang porsyento ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay hindi dapat lumampas 25 porsyento, at may kumbinasyon ng ilang pinsala o mga sakit sa trabaho — 40 porsyento.

Ang mga tuntunin para sa paulit-ulit na medikal at panlipunang pagsusuri ng MSEC ng mga biktima at ang pamamaraan para sa pag-apela sa kanilang mga desisyon ay tinutukoy alinsunod sa Mga Regulasyon sa pamamaraan, mga kondisyon at pamantayan para sa pagtatatag ng kapansanan.

Tatyana 11/14/2015

itinatag para sa kanyang asawa 3gr. walang katiyakan dahil sa pinsala. At ang porsyento ng kapansanan ay 60 sa loob lamang ng 2 taon. Mangyaring sagutin ang aming tanong. Ang kapansanan ba ay itatatag nang walang katiyakan o kailangan bang sumailalim sa pagsusuri tuwing 2 taon, kung walang katiyakan, kung ano ang kailangan para dito. Paumanhin sa abala sa iyo, ngunit hindi namin mahanap ang sagot kahit saan.

Glushenkova Nadezhda 16.07.2013

Ako, si Glushenkova Nadezhda, ay may kapansanan sa 1st group sa pamamagitan ng produksyon mula noong 1971 mula sa Kazakhstan. Wala akong dalawang paa at kanang braso. Sa ngayon nakatira ako sa Russia, rehiyon ng Omsk, distrito ng Poltavka, kalye 1, Vostochnaya 4. Kailangan ko rin ng wheelchair. Pero paano ako nag-apply sa social security namin, para ma-allocate ako ng wheelchair at ipadala para sa protization.

Pagtatatag ng porsyento ng pagkawala ng pangkalahatang kapansanan

Pero pinapunta ako sa kamisia para mag PRP. Tulad ng ipinaliwanag nila sa akin, tatanggi akong gumawa ng tram, ngunit gagawin nila ito dahil sa sakit. Ipaliwanag, mangyaring, maaari ba.

Kailangang itatag ng mga eksperto sa medikal na forensic ang antas ng permanenteng pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho kapag kwalipikado ang kalubhaan ng pinsala sa katawan, kapag ang kalubhaan nito ay tinutukoy hindi ng panganib sa buhay, ngunit sa pamamagitan ng kinalabasan ng pinsala, dahil ang laki ng permanenteng kapansanan ay isang pamantayan para sa kalubhaan nito.

Bilang karagdagan, ang pangangailangan upang matukoy ang permanenteng pagkawala ng pangkalahatang at propesyonal na kapansanan arises kapag ang tanong ng kabayaran sa pananalapi pinsala sa kalusugan na dulot ng pinsala dahil sa mga pinsala sa tahanan o transportasyon, gayundin mga kasong sibil sa mga magulang para sa pagpapanatili ng mga bata, sa mga bata mula sa may sakit o mga magulang na may kapansanan sa mga kaso ng diborsyo, atbp.

Ang kapasidad sa paggawa ay karaniwang nauunawaan bilang isang hanay ng mga pisikal at espirituwal na kakayahan ng isang tao, depende sa estado ng kalusugan at nagpapahintulot sa kanya na makisali sa aktibidad ng paggawa.

Pagkilala sa pagitan ng pangkalahatan, propesyonal at espesyal na kapasidad sa trabaho.

Ang pangkalahatang kapasidad para sa trabaho ay tinatawag na kakayahan ng isang tao sa hindi sanay na trabaho.

Propesyonal na kakayahang magtrabaho - ang kakayahan ng isang tao na magtrabaho sa isang partikular na propesyon.

Ang espesyal na kakayahang magtrabaho ay nangangahulugan na ang isang tao ay maaaring magtrabaho sa isang partikular na espesyalidad (halimbawa, hindi lamang isang builder, ngunit isang builder-installer, hindi lamang isang doktor, ngunit isang surgeon o radiologist, atbp.).

Alinsunod sa naaangkop na kriminal, sibil at batas sa paggawa Ang kabayaran para sa pinsalang dulot ng pinsala sa kalusugan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbabayad para sa mga pagkalugi na natamo ng biktima kaugnay ng pagkawala o pagbaba ng sahod.

Batayang pambatas ng Russian Federation

Ang halaga ng pagkalugi, sa turn, ay depende sa antas ng kapansanan ng paksa na apektado ng pinsala.

"Mga tagubilin sa paggawa ng isang forensic na pagsusuri sa medikal sa USSR" (1978) ay nangangailangan na ang mga pagsusuri sa pagpapasiya ng permanenteng kapansanan ay isinasagawa lamang ng isang komisyon. Ang mga komisyong nagtatrabaho sa ilalim ng Bureau of Forensic Medical Examination ay binubuo ng isang forensic medical expert at mga may karanasang doktor (surgeon, therapist, neuropathologist, atbp.). Ang gawain ng mga komisyong ito ay magpasya sa pagkakaroon ng permanenteng kapansanan at antas nito, upang maitatag sanhi sa pagitan ng pinsala at antas ng kapansanan, ang pangangailangan para sa paggamot sa sanatorium, karagdagang nutrisyon, panlabas na pangangalaga, prosthetics, atbp.

Ang mga pagsusuri sa pagtatatag ng permanenteng pagkawala ng pangkalahatan at propesyonal na kapansanan ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng hukuman.

Bilang resulta ng kapansanan, nagkakaroon ng kapansanan, na maaaring maging paulit-ulit (i.e., permanente) o pansamantala (ibig sabihin, na pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon ay maibabalik ang kalusugan ng biktima at ang kanyang kakayahang magtrabaho).

Ang pagpapasiya ng pansamantalang kapansanan ay isinasagawa ng mga dumadating na manggagamot ng mga ospital at polyclinics at medical control commissions (VKK) ng mga institusyong medikal. Nagbibigay sila ng isang may sakit o nasugatan na tao na may sertipiko ng pansamantalang kapansanan o isang sertipiko, pagkatapos ay bumalik ang tao sa kanyang dating trabaho. Ang patuloy na kapansanan at ang laki nito (ang antas at katangian ng kapansanan) ay tinutukoy, bilang karagdagan sa mga eksperto sa forensic na medikal, pati na rin ang mga komisyon sa paggawa ng medikal (VTEK). Ang gawain ng VTEK ay upang matukoy ang permanenteng kapansanan na naganap bilang resulta ng mga sakit o pinsala na natanggap kaugnay ng mga aktibidad sa produksyon.

Bilang karagdagan sa mga pagkakaiba sa mga dahilan para sa pagtukoy ng permanenteng kapansanan ng VTEK at sa forensic na medikal na pagsusuri, mayroong pagkakaiba sa mga prinsipyo para sa pagtatasa ng halaga ng kapansanan: Sinusuri ito ng VTEK kaugnay ng tatlong grupo ng kapansanan at bilang isang porsyento, habang ang forensic ang mga medikal na eksperto, batay sa mga kinakailangan ng mga korte, ay tinutukoy ang laki ng permanenteng kapansanan lamang bilang isang porsyento na may kaugnayan sa buong kapasidad para sa trabaho, na kinuha bilang 100%.

Upang matukoy ang halaga ng permanenteng pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho, gamitin ang talahanayan na binuo ng Pangunahing Direktor ng Seguro ng Estado ng Ministri ng Pananalapi ng USSR na may petsang Mayo 12, 1974 No. 110 "Sa pamamaraan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng medikal pagsusuri sa seguro”).

Ang halaga ng permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay itinakda nang paisa-isa, na isinasaalang-alang ang estado ng kalusugan, ang mga katangian ng propesyon, atbp., dahil para sa iba't ibang mga tao humigit-kumulang sa parehong pinsala ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga resulta. Bilang karagdagan, ang mga compensatory at adaptive na kakayahan ng iba't ibang tao ay hindi rin pareho, na depende sa edad, edukasyon, propesyonal na kasanayan, oras na lumipas mula noong pinsala, atbp.

Kapag tinutukoy ang halaga ng permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho, ang mga rekomendasyon ng Ministri ng seguridad panlipunan RSFSR para sa VTEK sa pamamaraan para sa pagtukoy ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Tinutukoy ng mga forensic medical expert commission ang halaga ng permanenteng kapansanan pagkatapos ng masusing pagsusuri sa biktima at pag-aaral sa kanya mga dokumentong medikal(orihinal) at mga pangyayari ng kaso. Ang nasabing pagsusuri sa biktima ay isinasagawa lamang pagkatapos matukoy ang kinalabasan ng pinsala.

"Mga panuntunan para sa forensic na pagpapasiya ng kalubhaan pinsala sa katawan» itinatadhana na sa mga taong may kapansanan ang permanenteng kapansanan dahil sa resulta ng pinsala ay tinukoy bilang sa mga malulusog na tao, anuman ang kapansanan at ang grupo nito. Sa mga bata, ang permanenteng kapansanan ay itinatag ayon sa parehong mga patakaran.

Paghahanap ng Lektura

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho

Ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay partikular na tinutukoy awtorisadong katawan - Serbisyo ng Estado ng Medikal at Social na Dalubhasa. Ang mga institusyon ng ITU ay nagpapatakbo sa sistema ng mga katawan ng proteksyong panlipunan ng populasyon ng Russian Federation (Artikulo 8 pederal na batas na may petsang Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-FZ “Sa proteksyong panlipunan mga taong may kapansanan sa Pederasyon ng Russia»).

Ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho bilang resulta ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho ay tinutukoy ayon sa mga patakaran na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 16, 2000 No. 789.

Ayon sa mga patakarang ito, ang biktima ay ipinadala para sa pagsusuri sa mga institusyon ng ITU pagkatapos na ang institusyong medikal ay nagsagawa ng isang kumplikadong mga pamamaraan ng medikal, diagnostic at rehabilitasyon at ang kanilang mga resulta ay nagpapahintulot sa amin na gumuhit ng isang paunang konklusyon tungkol sa isang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho. . Ang impormasyon tungkol sa kondisyon ng biktima, na sumasalamin sa antas ng dysfunction ng mga organo at sistema, ay dapat na nakalakip sa direksyon ng institusyong medikal para sa pagsusuri ng biktima sa mga institusyon ng ITU.

Ang institusyon ng ITU ay nagsasagawa ng pagsusuri sa biktima, na isinasaalang-alang ang impormasyong tinukoy sa kilos sa form No. H-1 o ang aksyon sa kaso ng isang sakit sa trabaho, gayundin sa iba pang mga dokumento na ibinigay ng employer. Ang mga espesyalista ng institusyon ng ITU ay kumukuha opinyon ng eksperto sa batayan ng mga natanggap na dokumento at personal na pagsusuri ng biktima. Ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay tinutukoy batay sa isang pagtatasa ng mga propesyonal na kakayahan at propesyonal ng biktima makabuluhang katangian, na nagpapahintulot na magsagawa ng trabaho sa dating specialty (kwalipikasyon). Ang mga patakaran ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagtatatag mula 10 hanggang 100% pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Ang katotohanan na ang kapansanan ay naitatag ay dapat kumpirmahin ng isang gawa ng pagsusuri sa biktima. Ang batas ay nilagdaan ng pinuno ng institusyon ng ITU, ang mga espesyalista na nagsagawa ng pagsusuri, at pinatunayan ng selyo ng institusyon.

Ang biktima ay binibigyan ng isang sertipiko ng mga resulta ng pagsusuri, at isang katas mula sa ulat ng pagsusuri ay ipinadala sa employer at sa executive body ng FSS ng Russia.

Nalaman ng institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan na ang empleyado na I.I. Nawala ni Ivanov ang 30% ng kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Samakatuwid, ang halaga ng lump-sum na bayad sa insurance ay:

30 000 kuskusin. x 30% = 9000 rubles.

Ang isang beses na pagbabayad ng insurance ay ginawa sa biktima nang hindi lalampas sa isang buwan sa kalendaryo mula sa petsa ng appointment nito. Kung sakaling mamatay ang nakaseguro, ang pagbabayad ay ginawa sa kanyang mga umaasa sa loob ng dalawang araw mula sa petsa na ibinigay ng tagapag-empleyo ang executive body ng FSS ng Russia ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan upang italaga ang naturang pagbabayad.

Buwan-buwan pagbabayad ng insurance . Ang sukat buwanang bayad tinutukoy batay sa average na buwanang kita ng biktima. Average na kita ay kinakalkula para sa nakaraang 12 buwan ng trabaho na nagdulot ng pinsala sa kalusugan, hanggang sa buwan kung saan nangyari ang aksidente o ang diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ginawa. Sa pagpili ng biktima, ang mga kita ay maaaring isaalang-alang para sa huling 12 buwan ng trabaho na nagdulot ng pinsala sa kalusugan, hanggang sa buwan kung saan ang antas ng kapansanan ay tinutukoy ng ahensya ng ITU.

Tulad ng nakikita mo, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng buwanang pagbabayad ng seguro at ang parehong panahon para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay na sa unang kaso, ang mga buwan lamang ng trabaho na nagdulot ng pinsala sa kalusugan ay isinasaalang-alang.

Ang average na buwanang suweldo ay tinutukoy bilang mga sumusunod: lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado sa panahon ng pagsingil, at ang resulta ay mahahati ng 12.

At kung ang gawaing nagdulot ng pinsala sa kalusugan ay tumagal nang wala pang 12 buwan? Sa kasong ito, kailangan mong hatiin ang lahat ng aktwal na kita na natanggap para sa mga buwan ng trabaho na nagdulot ng pinsala sa kalusugan sa bilang ng mga buwang ito. Kung ang ilang buwan ay hindi ganap na naisagawa, ang mga ito ay papalitan ng mga nakaraang buwang ganap na nagtrabaho o hindi kasama sa kalkulasyon kung imposibleng palitan.

Paano matukoy kung posible ang naturang kapalit sa panahon ng pagsingil o hindi? Tingnan natin ito nang may mga tiyak na halimbawa.

Ang manggagawa I.I. Ivanov Noong Hunyo 10, 2004, isang sakit sa trabaho ang naitatag. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng average na buwanang kita ay ang panahon mula Hunyo 1, 2003 hanggang Mayo 31, 2004.

Ang gawaing nagdulot ng pinsala sa kalusugan ay tumagal mula Setyembre 15, 2003 hanggang Mayo 31, 2004 kasama (8 buwan 16 araw). Hanggang Setyembre 15, 2003, ang trabaho ay hindi nauugnay sa sakit sa trabaho ng isang empleyado. Samakatuwid, ang panahon mula Hunyo 1 hanggang Setyembre 14, 2003 ay hindi kasama sa pagkalkula.

Ang hindi kumpleto na nagtrabaho noong Setyembre 2003 (mula ika-14 hanggang ika-30) ay hindi rin isinasaalang-alang, dahil imposibleng palitan ito ng mga nakaraang buwan na ganap na nagtrabaho.

Kaya, ang average na buwanang kita ay tinutukoy para sa panahon mula Oktubre 1, 2003 hanggang Mayo 31, 2004.

Baguhin natin ang mga kondisyon ng nakaraang halimbawa. Sabihin nating ang trabaho na nagdulot ng sakit sa trabaho ay tumagal mula Marso 15, 2003 hanggang Mayo 31, 2004 kasama (14 buwan 17 araw).

Ang panahon ng pag-areglo ay mula Hunyo 1, 2003 hanggang Mayo 31, 2004. Sa loob nito, ang empleyado ay nagtrabaho lamang sa kalahati ng Hunyo 2003 - mula ika-1 hanggang ika-15. Sa kasong ito, ang hindi natrabahong bahagi ng Hunyo ay maaaring palitan ng ganap na nagtrabahong bahagi ng Mayo 2003.

Kaya, ang average na buwanang kita ay isinasaalang-alang sa kabuuan para sa Mayo 2003 at para sa panahon mula Hulyo 1, 2003 hanggang Mayo 31, 2004.

tala

Kasama sa mga kita para sa pagkalkula ng buwanang bayad sa insurance ang lahat ng halagang natanggap ng empleyado para sa pagsasagawa ng trabaho kontrata sa pagtatrabaho kung saan sinisingil mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Upang matukoy ang halaga ng buwanang bayad sa insurance, kailangan mong i-multiply ang average na buwanang kita sa porsyento ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Ang mga itinalagang buwanang bayad sa seguro ay hindi muling kinalkula sa hinaharap. Mayroong tatlong mga pagbubukod sa panuntunang ito:

pagbabago sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho;
pagpapalit ng lupon ng mga taong may karapatang tumanggap ng mga bayad;
indexation ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ang antas ng inflation 5 .

Ang maximum na buwanang pagbabayad sa kasalukuyan ay hindi maaaring lumampas sa 30,000 rubles. para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Ito ay itinatag ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas ng Pebrero 11, 2002 No. 17-FZ "Sa badyet ng Pondo segurong panlipunan Russian Federation para sa 2002" 6 (pagkatapos nito - Batas Blg. 17-FZ).

Nalaman ng ahensya ng ITU na ang miyembro ng kawani na si I.I. Nawala ni Ivanov ang kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho ng 60% dahil sa isang aksidente sa trabaho.

Ang average na buwanang kita ng I.I. Ivanov - 60,000 rubles.

Ang halaga ng buwanang bayad sa insurance ay:

60 000 kuskusin. x 60% = 36,000 rubles.

Dahil ang halaga ng pagbabayad ay limitado ng maximum na limitasyon, ang I.I. Makakatanggap si Ivanov ng 30,000 rubles bawat buwan.

Ang biktima ay tumatanggap ng buwanang bayad sa buong panahon kung saan ang pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay itinatag. Tanging ang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa isang aksidente sa trabaho o sakit sa trabaho ay hindi kasama dito, dahil sa panahong ito ang biktima ay tumatanggap ng naaangkop na allowance.

Noong Marso 30, 2004, ang empleyadong I.I. Si Ivanov ay nasugatan dahil sa isang aksidente sa trabaho. Noong Mayo 31, 2004, ang mga espesyalista ng institusyon ng ITU, na nagsagawa ng pagsusuri sa I.I. Ivanov, itinatag ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho sa halagang 50% sa loob ng 6 na buwan. Ang sick leave ay sarado noong Hunyo 30, 2004.

Kaya, I.I. Si Ivanov ay tatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa panahon mula Marso 30 hanggang Hunyo 30, 2004. Magsisimula siyang tumanggap ng buwanang bayad sa insurance mula Hulyo 1, 2004.

Mga benepisyo sa seguro para sa mga umaasa. Kung sakaling mamatay ang taong nakaseguro, ang mga pagbabayad ng insurance ay tinatanggap ng kanyang mga dependent (Artikulo 7 ng Batas Blg. 125-FZ). Una sa lahat, ito ay mga taong may kapansanan na umaasa sa namatay o may karapatang tumanggap ng maintenance mula sa kanya sa araw ng insured na kaganapan. Karaniwang kinabibilangan ng mga may kapansanan na umaasa ang mga menor de edad, gayundin ang mga taong umabot na sa edad para sa pagreretiro. Ang mga dependent na may kapansanan ay mga taong may kapansanan din.

Kung ang anak ng insured ay ipinanganak pagkatapos ng kanyang kamatayan, siya ay may karapatan din na tumanggap ng mga pagbabayad ng insurance.

Ang mga umaasa ay itinuturing na mga miyembro ng pamilya ng namatay na hindi nagtatrabaho sa oras ng kanyang kamatayan na may kaugnayan sa pag-aalaga sa kanyang mga anak, apo, kapatid na lalaki o babae na wala pang 14 taong gulang o na umabot sa edad na ito, ngunit kinikilala bilang nangangailangan sa labas pangangalaga. Kasabay nito, hindi mahalaga ang kakayahang magtrabaho ng mga miyembro ng pamilya na nagbibigay ng pangangalaga.

At, sa wakas, ang mga dependent ng namatay ay may karapatang tumanggap ng mga bayad sa seguro kung sila ay may kapansanan sa loob ng limang taon mula sa petsa ng kanyang kamatayan.

tala

Ang mga umaasa ay maaaring hindi lamang mga kamag-anak. Maaaring sila ay mga taong hindi kamag-anak ng namatay, ngunit nakatira kasama niya. Ang pangunahing bagay ay upang kumpirmahin sa korte ang katotohanan ng pagiging umaasa. Ang pag-asa ng mga anak ng namatay ay ipinapalagay sa bisa ng batas, kaya hindi na kailangang kumpirmahin ito.

Ang halaga ng isang beses na pagbabayad ng insurance dahil sa mga dependent ay 30,000 rubles. Ang halagang ito ay nahahati sa pagitan ng asawa (asawa) ng namatay (hindi alintana kung siya (siya) ay umaasa sa kanya) at iba pang mga umaasa.

Ang halaga ng buwanang pagbabayad ay tinutukoy batay sa average na buwanang kita ng namatay. Isinasaalang-alang din ang mga pensiyon at benepisyo na natanggap niya noong nabubuhay pa siya. Ang halagang natanggap ay hindi kasama ang mga bahaging maiuugnay sa biktima mismo at mga taong may kakayahan na umaasa sa kanya, ngunit hindi karapat-dapat na tumanggap ng mga bayad sa insurance. Ang natitirang halaga ay pantay na hinati sa mga dependent ng biktima na karapat-dapat para sa mga benepisyo ng insurance.

tala

Ang kabuuang halaga ng buwanang pagbabayad ng seguro sa lahat ng dependent ay hindi maaaring lumampas sa 30,000 rubles.

34.2. Pamamaraan para sa pagtukoy ng laki ng permanenteng kapansanan

(Clause 12, Artikulo 12 ng Batas Blg. 125-FZ at Artikulo 16 ng Batas Blg. 17-FZ).

Ang average na kita ng namatay ay 25,000 rubles. Ang kanyang mga dependent ay: isang matipunong asawa, isang ina na may edad na 70 at dalawang anak na may edad na 15 at 16. Tatlong dependent - isang ina at mga anak - ay may karapatan sa buwanang pagbabayad ng insurance, at isang asawa, ina at mga anak ay may karapatan sa isang lump sum na bayad sa insurance.

Kalkulahin ang bahagi ng lump sum na bayad sa insurance na dapat bayaran sa bawat umaasa. Ang mga pagbabahagi ay tinutukoy batay sa kabuuang halaga na 30,000 rubles. Ang halaga ng lump-sum na bayad sa insurance ay:

30 000 kuskusin. : 4 pers. = 7500 rubles.

Ngayon kalkulahin natin ang halaga ng buwanang bayad sa insurance.

Una, tukuyin ang bahaging dapat bayaran sa bawat tatanggap:

25 000 kuskusin. - (5000 rubles x 2 tao) \u003d 15,000 rubles.

Kaya, 15,000 rubles. - ang kabuuang halaga ng buwanang bayad sa insurance, na matatanggap ng tatlong dependent - ang ina at dalawang anak ng namatay.

Ang mga tuntunin kung saan ang mga dependent ay may karapatan na tumanggap ng mga pagbabayad ng insurance ay itinatag ng clause 3 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 125-FZ.

Ang mga menor de edad ay tumatanggap ng buwanang bayad sa insurance hanggang sa edad na 18, at kung nag-aaral sila ng full-time, pagkatapos ay hanggang sa graduation, ngunit hindi hihigit sa 23 taon.

Ang mga matatandang pensiyonado (mga babae mula 55, mga lalaki mula 60) ay makakatanggap ng buwanang bayad sa seguro para sa buhay, at mga taong may kapansanan - sa panahon ng kapansanan. Kasabay nito, ang mga pagbabayad ng insurance ay hindi nakakaapekto sa halaga ng pensiyon (para sa katandaan o kapansanan) na natanggap ng mga taong ito.

Ang mga taong hindi nagtatrabaho kaugnay sa pag-aalaga ng mga anak, apo, kapatid na lalaki o babae ng namatay na hindi pa umabot sa edad na 14 ay tumatanggap ng mga benepisyo sa insurance hanggang ang nasabing mga dependent ay 14 na taong gulang. Kung ang mga dependent ay hindi bababa sa 14 na taong gulang ngunit nangangailangan ng pangangalaga sa labas, ang kanilang mga tagapag-alaga ay tumatanggap ng mga benepisyo hanggang sa magbago ang kondisyon ng mga dependent.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Lahat ng karapatan ay pagmamay-ari ng kanilang mga may-akda. Hindi inaangkin ng site na ito ang pagiging may-akda, ngunit nagbibigay ng libreng paggamit.
Paglabag sa Copyright at Paglabag sa Personal na Data

Pagtatatag ng grupong may kapansanan kung sakaling magkaroon ng pinsala sa industriya

Higit pang mga kaugnay na artikulo

Porsiyento ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang kakayahang magtrabaho ay ang kakayahan ng isang mamamayan na gampanan ang mga tungkuling propesyonal Magandang kalidad at lakas ng tunog. Ang pagwawakas ng aktibidad dahil sa sakit o aksidente ay tinatawag na pagkawala ng kakayahang magtrabaho.

Kapansanan

Ang isang mamamayan ay hindi maaaring magtrabaho dahil sa isang sakit sa kalusugan. Ang gayong imposibilidad ay tinukoy bilang kapansanan. Humantong dito:

Nakuha ang talamak at malalang sakit;
congenital anomalya;
Mga patolohiya bilang resulta ng traumatismo;
Sakit sa trabaho.

Mayroong mga sumusunod na uri ng kapansanan:

Pangkalahatan at propesyonal - depende sa uri ng trabaho;
Pansamantala at permanenteng - mula sa tagal ng sakit;
Bahagyang o kumpleto - mula sa kalubhaan ng mga paglabag.

Persistent o permanente

Ang estado ng katawan, kung saan mayroong isang pangmatagalang karamdaman ng mga pag-andar, ang imposibilidad ng isang kumpletong pagbawi ay tinatawag na permanenteng kapansanan. Ang konseptong ito ay tinutumbas sa terminong kapansanan.

Ang mga dahilan para sa permanenteng pagkawala ay:

Talamak na patolohiya;
Congenital anomalya at namamana na sakit;
Mga kahihinatnan ng mga pinsala, aksidente at pagkalason na nauugnay sa produksyon.

Sa hindi kanais-nais na pagbabala ng propesyonal na aktibidad at kalusugan, nagbibigay sila ng referral mula sa klinika kung saan inihahatid ang pasyente sa isang pulong ng territorial bureau of medical and social expertise (ITU) para sa pagsusuri.

Mayroon ka bang anumang mga paghihigpit sa trabaho?

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Oo, ngunit patuloy akong nagtatrabaho ng 12%, 7 mga boto

05.12.2018

Pansamantala

Ang estado kapag ang isang paglabag sa mga pag-andar ng katawan bilang isang resulta ng sakit o pinsala ay hindi nagpapahintulot sa iyo na magsimula ng trabaho sa isang medyo maikling panahon - ito ay isang pansamantalang kapansanan. Sa ilalim ng impluwensya ng mga medikal na hakbang ay nababaligtad. Pansamantalang ibinigay para sa panahon ng paggamot sick leave. Ito ay kinakailangan para sa:

Opisyal na kumpirmasyon ng kawalan ng empleyado.
Pag-secure ng mga pagbabayad.
Pagsusuri ng mga sanhi at tuntunin ng kapansanan sa medikal na site, sa organisasyon.

Bahagyang

Ang ganap o bahagyang nawalang mga pag-andar ng katawan ay sinusunod sa panahon ng kapansanan na may pansamantala o permanenteng kalikasan.

Ang biktima ay hindi makapag-perform opisyal na tungkulin medyo maikling panahon. Ngunit dahil sa kalubhaan ng sakit, hindi siya exempted sa trabaho, ngunit inilipat sa mas madaling trabaho sa loob ng organisasyon. Ito ay isang bahagyang kapansanan.

"Kapatid na babae kwartong pinaggagamutan Nagtamo siya ng pinsala sa litid sa kanyang kaliwang hinlalaki. Sa loob ng 21 araw hindi siya maaaring pumunta para sa mga pamamaraan, ngunit ang kanyang estado ng kalusugan ay nagpapahintulot sa kanya na makita siya sa klinika. Pagkatapos ng ganap na paggaling, ang espesyalista ay ililipat sa kanyang dating posisyon.

Sa patuloy na bahagyang pagkawala, ang empleyado ay hindi makakapagtrabaho gaya ng dati. Samakatuwid, ayon sa rekomendasyon komisyong medikal binabawasan ng employer ang mga kwalipikasyon o binabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, na binabawasan ang intensity at haba ng araw.

"Kaugnay ng pagputol ng daliri sa makina, ang locksmith ay itinalaga ng isang grupo ng may kapansanan. Hindi magawa ng biktima ang mga propesyonal na tungkulin dahil sa pinsala. Ngunit ang isang manggagawa ay maaaring gumawa ng mas magaan na trabaho sa parehong pabrika."

Ang ganitong pagbabago ng aktibidad ay humahantong sa dequalification at pagbaba ng kita, ngunit may kanais-nais na resulta ng paggawa.

Kumpleto

Ang ganitong uri ay nagpapahiwatig ng imposibilidad ng pagsasagawa ng anumang gawain.

Sa isang kumpletong pansamantalang pagkawala, ang isang positibong kinalabasan ng sakit ay sinusunod. Ang pasyente ay binibigyan ng bulletin hanggang sa huling paggaling, pagkatapos ay sinimulan ng empleyado ang kanyang mga propesyonal na tungkulin.

“Ang accountant ng organisasyon ay naospital na may acute appendicitis para sa emergency surgical treatment. Ang espesyalista ay ganap na nawawalan ng kakayahang magtrabaho, ngunit para sa isang maikling panahon - 10 araw. Ang pasyente ay binibigyan ng isang bulletin, at pagkatapos ng paggaling, siya ay nagpapatuloy sa nakaraang uri ng aktibidad.

Ang kumpletong permanenteng pagkawala, sa kabaligtaran, ay may mahinang pagbabala sa mga tuntunin ng paggamot at trabaho. Sa ganitong mga kaso, isang grupo ng may kapansanan na may kontraindikasyon sa trabaho ay itinatag.

"Ang pasyente ay may neoplasma ng pancreas, kung saan siya ay tumatanggap ng naaangkop na therapy. Ang imposibilidad ng isang lunas ay ang dahilan para sa referral sa ITU para sa pagsusuri para sa isang grupo. Ang kalubhaan ng kondisyon ay isang kontraindikasyon sa anumang trabaho.

Mga paghihigpit sa paggawa

Ang mga pangunahing kategorya ng aktibidad sa buhay ng tao ay tinukoy sa normative acts sa layunin ng kapansanan. Bilang karagdagan sa paggawa, mayroong 6 pang kategorya:

Pangangalaga sa sarili;
Paggalaw nang walang tulong;
Oryentasyon sa espasyo at oras;
Pakikipag-usap sa iba at mga estranghero;
Pagkontrol sa iyong pag-uugali
Kasanayan sa pag-aaral.

Ang bawat isa sa kanila, pagkatapos magdulot ng pinsala sa kalusugan, ay may mga limitasyon sa iba't ibang antas. Sa isang partikular na sakit, may mga paglabag lamang sa isa o ilang mga lugar nang sabay-sabay.

"Sa isang pasyente na dumaranas ng isang sakit sa isip, ang mga pagbabago ay sinusunod sa halos lahat ng mga kategorya, maliban sa independiyenteng paggalaw. Ang mga sumusunod na isyu ay naka-log:

Hindi kayang pangalagaan ang sarili;
Hindi nakatuon sa espasyo at oras;
Mga kahirapan sa pakikipag-usap sa pamilya at sa iba;
Hindi makontrol ang mga aksyon, pag-uusap, paggalaw;
Dahil sa pagbaba ng katalinuhan, hindi siya natututo;
Hindi makapagsagawa ng mga simpleng aktibidad.

Depende sa kalubhaan ng mga paglabag, ang mga kategorya ay may 3 degrees.

Madali - may mga paghihigpit sa pangunahing propesyon. Ngunit sa pagbabago sa mga kwalipikasyon, dami, pagiging kumplikado, posible na ipagpatuloy ang karanasan sa trabaho.

Katamtaman - mayroong pahintulot na magtrabaho sa tulong ng mga hindi awtorisadong tao at sa paggamit ng mga pantulong na kagamitan.

Labis na kalubhaan - ang isang mamamayan ay hindi magagawa ang pinakasimpleng trabaho o ipinagbabawal na magtrabaho, dahil may mga kontraindikasyon dahil sa mga makabuluhang pagbabago sa kalusugan.

Sa pagtatapos ng ITU, ang pangkat ng kapansanan, itinatag na mga kontraindiksyon, mga kondisyon para sa aktibidad ng pagtatrabaho ay ipinahiwatig. Ang mga grupo ng may kapansanan ay may iba't ibang mga paghihigpit.

"Ang pasyente ay itinalaga ng isang grupo na may 1 antas ng paghihigpit sa trabaho. Nangangahulugan ito na pinapayagan itong magtrabaho, ngunit kinakailangan upang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho o pag-igting.

Heneral

Ang pangkalahatang kakayahang magtrabaho ay nauunawaan bilang ang pagganap ng simpleng gawain na hindi nangangailangan espesyal na kwalipikasyon. Ang paglabag sa estado ng kalusugan dahil sa isang proseso ng pathological, kung saan ang isang tao ay hindi maaaring pumunta sa trabaho at magsagawa ng mga opisyal na tungkulin, ay tinatawag na permanenteng kapansanan.

Ang konklusyon sa ganitong uri ng pagkawala ay ibinibigay ng mga doktor ng Bureau of Forensic Medical Examination. Sa kurso ng mga dalubhasang aksyon, ang estado ng biktima ay itinatag at ang kaugnayan sa insidente ay ipinahayag. Isinagawa upang suriin at matukoy:

Mga kahihinatnan ng mga aksidente sa trapiko;
Ang antas ng pinsala pinsala sa trabaho;
Mapinsala kapag inaatake;
Mga hindi sinasadyang aksyon ng mga medikal na kawani at iba pang mga tao.

Ang pagsusuri ng mga eksperto ay hinirang lamang sa kahilingan ng korte.

Paano tinutukoy ang antas ng kapansanan?

Ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay nakatakda bilang isang porsyento. Nakarehistro species na ito pagkalugi kapag ang isang empleyado ng isang partikular na espesyalidad pagkatapos ng isang sakit sa trabaho o pinsala sa negosyo ay hindi kaya ng karagdagang pagganap ng mga propesyonal na tungkulin.

Ang pag-andar ng pagtukoy ng antas ay nabibilang sa mga tanggapan ng rehiyon ng ITU batay sa mga batas na pambatasan ng Russian Federation.

Sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan, ang pagtatasa ng antas ay isinasagawa sa isang komisyon sa isang institusyong medikal. Kasama sa komposisyon ang:

Deputy Head for Clinical and Expert Work - Tagapangulo ng Komisyon;
Mga pinuno ng mga departamento;
Ang mga doktor ay mga espesyalista.

Pagpaparehistro ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang isang opisyal na dokumento na nagpapatunay sa pansamantalang katotohanan ng kawalan ng kakayahang magtrabaho ay isang sick leave. Ang responsibilidad ay nakasalalay sa dumadating na manggagamot institusyong medikal kung saan makikita ang pasyente. Ang doktor lamang ang naglalabas ng dokumento sa loob ng kalahating buwan. Kung kinakailangan, ang bulletin ay pinalawig para sa isang pulong ng medikal na komisyon, kung saan ipinadala ang pasyente.

Depende sa kalubhaan ng sakit, ang isang mamamayan ay nasa sick leave hanggang sa 10 buwan, na may ilang mga pathologies hanggang sa isang taon.

Ayon sa konklusyon ng chairman ng komisyon, ang isang pasyente na may patuloy na mga problema sa kalusugan, isang negatibong pagbabala sa mga aspeto ng klinikal at paggawa, ay ipinadala para sa pagsusuri sa bureau ng ITU.

Sa pagsusuri, ang isang mamamayan ay itinalaga ng isang kapansanan, at depende sa antas ng kalubhaan ng kapansanan, ang isang grupo ay tinutukoy.

Mga kinakailangang dokumento

Ang pasyente para sa pagpupulong ng komisyon sa ITU ay dapat dumating sa takdang oras at mayroong:

Pasaporte o iba pang patunay ng pagkakakilanlan, orihinal at kopya.
I-extract mula sa medikal na kasaysayan, registration form No. 027 / y. Inisyu sa institusyong medikal sa lugar ng pagmamasid.
Referral sa ITU organisasyong medikal pagbibigay ng pangangalagang medikal at pang-iwas, form ng pagpaparehistro No. 088 / y-06.
Sheet ng ospital.
Para sa mga nagtatrabahong mamamayan ng isang kopya aklat ng trabaho, na sertipikado ng departamento ng mga tauhan sa lugar ng trabaho.
Card ng isang pasyente na tumatanggap ng pangangalagang medikal sa mga setting ng outpatient, accounting form No. 025 / y.
Tulong sa impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Kung ang isang mamamayan ay ipinadala para sa muling pagsusuri, pagkatapos ay isang kopya ng nakaraang konklusyon ng ITU.
Sertipiko ng seguro sa pensiyon, kopya at orihinal.

Mga karampatang awtoridad

Ang pagpaparehistro ng pansamantalang pagkawala ay pananagutan ng isang institusyong medikal na may lisensya para magpatakbo at pagsusuri sa kapansanan. Upang palawigin ang sick leave, isang pulong ng komisyong medikal ay gaganapin.

Ang isang permanenteng pagkawala ay nakarehistro ng mga rehiyonal na kawanihan ng medikal at panlipunang kadalubhasaan sa lugar ng tirahan ng pasyente. Upang hamunin ang desisyon na igawad ang isang kapansanan at isang grupo, ang mga mamamayan ay dapat makipag-ugnayan sa ITU Head Office para sa paksa o pederal na katawan sa buong Russia.

Sa litigasyon at pagtatasa ng pangkalahatang kapansanan magsumite ng mga dokumento sa teritoryal na departamento ng Bureau of Forensic Medical Examination sa lugar ng pananatili.

Porsiyento ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang pagtatasa ng pagkawala ng pangkalahatan at propesyonal na kakayahang magtrabaho ay isinasagawa ayon sa mga espesyal na talahanayan bilang isang porsyento ng paunang antas ng kakayahang magtrabaho. Ang pagsusuri ay isinasagawa ng mga espesyalista ng Bureau of Medical and Social and Forensic Medical Examination.

Ang kumpletong pagkawala ay 100% at naitala na may patuloy na kapansanan sa paggana.

Ang pagitan mula 70 hanggang 90% ay tumutugma sa makabuluhang kapansanan. Sa mga kasong ito, nananatiling posible na magsagawa ng trabaho lamang sa mga espesyal na kondisyon.

Kung ang biktima ay nagtatrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon, ngunit may pagbaba sa kanyang mga kwalipikasyon o pag-igting, ito ay isang hindi gaanong antas ng paglabag, katumbas ng pagbawas sa kapasidad ng pagtatrabaho mula 40 hanggang 60%.

Mula 10 hanggang 30% - ang pinakamababang pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho. Ang biktima ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong lugar, ngunit may pagbawas sa oras ng trabaho.

Mga pagbabayad at benepisyo

Depende sa uri ng kapansanan, ang isang mamamayan ay may social security.

Karaniwan ang bayad sa sick leave sahod sa lugar ng trabaho. Ang posisyon ay nananatili para sa pasyente.

Ang pagpaparehistro ng kapansanan ay nagbibigay sa iyo ng karapatan sa mga sumusunod na benepisyo:

Pagkuha ng libreng kwalipikadong pangangalagang medikal.
Libreng rehabilitasyon.
May diskwentong saklaw sa gamot.
Reimbursement para sa mga gastusin sa pabahay at mga kagamitan sa halagang 50%.
Seguridad sa trabaho.
Taunang bayad na bakasyon.
Pinababang oras ng trabaho para sa mga taong may kapansanan sa una at pangalawang grupo.
Mga karagdagang pagbabayad sa mga biktima ng Chernobyl - Mga liquidator ng Chernobyl.
Pagbabayad ng mga pensiyon, allowance, sums insured.

Konklusyon

Kung ang isang tao ay nakarehistro sa isang kaso ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung gayon, depende sa uri at antas ng mga karamdaman ng mga function ng katawan, ginagarantiyahan ng estado ang libreng pangangalagang medikal, rehabilitasyon at mga espesyal na benepisyo.

Ang isang aksidente sa trabaho o isang nakuhang sakit ay puno ng negatibong kahihinatnan para sa kapakanan ng tao. Sa partikular, ang resulta ay maaaring pagkawala ng kakayahang magtrabaho at ang kawalan ng kakayahan sa hinaharap na gampanan ang mga tungkulin sa trabaho sa bahagi o sa kabuuan. Ang uri at antas ng pinsalang natanggap ay tinutukoy ayon sa itinatag na mga pamantayan kapag pumasa sa isang espesyal na pagsusulit.

Ang kakanyahan ng konsepto ng "trabaho"

Ang kapasidad ng pagtatrabaho ng isang mamamayan sa mga propesyonal na termino ay nagpapahiwatig ng kakayahan ng isang tao na gampanan ang mga tungkulin na itinatag ng mga tagubilin para sa isang tiyak na posisyon na hawak niya. Ang isang hiwalay na papel ay ginagampanan ng kalidad at pagiging maagap ng gawaing ginawa.

Sa mga sitwasyon kung saan may paglabag sa mga pag-andar ng katawan, na nagreresulta mula sa isang aksidente o isang sakit na nakuha sa kurso ng aktibidad, nagsasalita sila ng kapansanan. Ibig sabihin, hindi na kayang gampanan ng mamamayan ang mga aksyon at tungkuling itinalaga sa kanya.

Mga uri ng kapansanan

Ang kapansanan ay inuri ayon sa iba't ibang mga parameter. Ang pangunahing pamantayan ay:

antas ng posibilidad ng pagpapanumbalik ng mga tagapagpahiwatig ng kalusugan at bumalik sa trabaho sa hinaharap;
ang antas ng pangangalaga ng kakayahang magtrabaho;
propesyonal na lugar.

Ayon sa mga parameter na ito, ang pagkawala ng pagkakataong ilapat ang mga propesyonal na kasanayan ng isang tao at, sa pangkalahatan, upang magsagawa ng anumang mga kapaki-pakinabang na aksyon ay maaaring may ilang uri.

Ang mga uri ng kapansanan ay maaaring:

Pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Sa kasong ito, nauunawaan na ang kakayahang gumamit ng mga kasanayan sa paggawa ay mawawala hanggang sa sandaling maibalik ang kalusugan. Ang ganitong uri ay naayos nang hindi nagtatatag ng kapansanan.
Permanente o permanenteng kapansanan. Sa madaling salita, hindi na makakapagtrabaho ang isang tao dahil wala nang pagkakataong ganap na gumaling, halimbawa, sa pagputol ng mga paa. Sa kasong ito, anumang . Gayunpaman, maaari rin itong alisin kung may pagpapabuti sa pisikal na pagganap.
Bahagyang antas ng pangangalaga ng pagkakataong makisali sa mga propesyonal na aktibidad. Ito ay tumutukoy sa mga paghihigpit na ipinataw sa isang tao at hindi pagpayag na isagawa ang trabaho nang lubos o nagpapahintulot sa mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Kapag naayos na ang ganoong katayuan, ang isang tao ay hindi na at hindi na dapat magtrabaho, dahil mula ngayon ay dapat na siyang mamuhay ayon sa rehimeng naaayon sa kanyang estado ng kalusugan.
Paghihigpit sa trabaho sa isang partikular na propesyonal na larangan. Sa madaling salita, ang isang mamamayan ay ipinagbabawal na makisali sa mga aktibidad sa anumang lugar dahil sa hindi pagkakapare-pareho sa mga tagapagpahiwatig ng kalusugan, halimbawa, ang pagbabawal sa pagtatrabaho sa isang mainit na tindahan ay ipinataw.
Ang pangkalahatang kapansanan ay humahadlang sa pagsali sa anumang uri ng trabaho, kapwa dahil sa hindi kasiya-siyang kalagayan ng mamamayan, at kaugnay ng panganib na magkasakit ng ibang tao. Halimbawa, kung ang pinag-uusapan natin ay isang impeksyon sa virus.

Tulad ng nabanggit na, ang pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay maaaring maitala bilang resulta ng isang karamdaman o pinsala sa trabaho, gayundin sa kaso ng karamdaman, ang pangangailangang pangalagaan ang isang pasyenteng nakahiga sa kama, at para sa iba pang mga kadahilanan.

Paano tinutukoy ang kapansanan?

Ang antas ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay tinutukoy ng mga dalubhasang komisyon, kadalasan, serbisyo publiko ITU (medikal at panlipunang kadalubhasaan) o mga empleyado ng medico-forensic na direksyon.

Ang huling kaso ay dahil sa ang katunayan na ang pagpunta sa korte ay nagpapahintulot sa iyo na mas tumpak na matukoy ang uri ng paghihigpit sa paggamit ng mga propesyonal na kasanayan ng isang mamamayan. Ito ay totoo lalo na kung ang kapansanan ay paulit-ulit, iyon ay, ang isang tao ay hindi na makapagtrabaho at makapagbigay para sa kanyang sarili.

Ang isang forensic na medikal na pagsusuri ay kinakailangan sa kaso ng isang pinsala sa industriya, isang malubhang aksidente sa lugar ng trabaho, kung kinakailangan upang masuri ang pinsala sa kalusugan ng tao. Sa batayan kung saan ang halaga ng kabayaran para sa pinsala ay kakalkulahin sa hinaharap at ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay matutukoy.

Kasama sa komisyon ang:

therapist;
ophthalmologist;
siruhano;
neuropathologist;
traumatologist at iba pa.

Kung ang pag-uusapan natin ay (komisyon sa paggawa ng medikal), ang mga manggagawa sa seguridad sa lipunan ay kasama sa grupo ng mga espesyalista. Ang mga miyembro ng komisyon ay maingat at komprehensibong pag-aaral kung paano ang mga function ng katawan ay may kapansanan, suriin tunay na pagkakataon tao na gumawa ng ilang gawain.

Ang pangwakas na pagkilala sa antas ng pagkawala ay nangyayari sa pamamagitan ng pagkalkula ng pinsala na dulot ng kalusugan bilang isang porsyento ng kondisyong pamantayan ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho. Upang makuha ang pinakatumpak na resulta, ginamit ang mga talahanayan na may mga nakapirming halaga.

Mga porsyento

Ayon sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa, sa ilalim ng No. 56, kaugalian na gamitin ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig upang matukoy ang antas ng kapansanan:

na may kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho sa anumang mga propesyonal na lugar, kahit na sa pagkakaroon ng mga espesyal na nilikha na mga kondisyon, ang 100% pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay itinatag;
ang kakayahang magtrabaho sa mga dalubhasang kondisyon - 70-90%;
ang kakayahang makisali sa mga propesyonal na aktibidad sa ilalim ng normal na mga kondisyon, ngunit alinman sa isang pagbawas sa mga kwalipikasyon, o sa isang pagbawas sa dami ng trabaho - 40-60%.

May isa pa, ang pinakamadaling tagapagpahiwatig ng antas ng kapansanan, mula 10 hanggang 30 porsiyento. Sa kasong ito, ang isang tao ay maaaring makisali sa mga sumusunod na aktibidad:

magtrabaho sa patuloy na mga kondisyon ng produksyon na may bahagyang pagbaba sa mga kwalipikasyon;
mga aktibidad sa ilalim ng kondisyon ng mas magaan na workload;
pagganap ng mga tungkulin kapag nagbabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit sa parehong oras na may pagbaba sa sahod.

Sa anumang kaso, ang bawat sitwasyon na isinumite sa komisyon para sa pagsasaalang-alang ay sinusuri sa indibidwal. Samakatuwid, ang mga halagang ito ay dapat kunin nang may kondisyon, para sa pagsusuri. Ang pangwakas at eksaktong desisyon sa isang paraan o iba ay nananatili sa mga eksperto.

Pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa pinsala, sakit sa trabaho sa walang sablay nangangailangan ng angkop na pagsusuri upang matukoy ang antas ng pagkawala ng pagkakataong magtrabaho. Depende sa indicator na nakuha, ang uri ng kapansanan ay tinutukoy at ang mga pagbabayad ng cash ay itinalaga.

Bilang karagdagan sa mga benepisyo ng estado, kung ang isang kategorya ng kapansanan ay itinalaga, ang isang mamamayan ay maaaring umasa sa kabayaran para sa pinsala sa utos ng hudisyal. Ang huling kaso ay tungkol sa mga sitwasyon kung saan ang isang pinsala ay natanggap sa trabaho, at ang mga kahihinatnan nito ay talagang nagdulot ng malubhang pinsala sa kalusugan ng tao.

Libreng tanong sa isang abogado

Ang impormasyon sa site ay ibinigay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang. Ang bawat sitwasyon ay natatangi at nangangailangan ng personal na konsultasyon sa isang makaranasang abogado. Sa form na ito, maaari kang magtanong sa aming mga medikal na abogado.

Kumpletong pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho

Ang propesyonal ay ang kakayahan ng isang tao na magtrabaho sa isang partikular na propesyon. Maaari itong katumbas ng pangkalahatang kapasidad sa pagtatrabaho o lumampas dito. Halimbawa, ang kaso sa itaas ng pagkawala ng kanang kamay (65% pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho) sa isang tagapag-ayos ng buhok ay humahantong sa isang kumpletong, i.e. 100% pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Noong nakaraan, kapag tinutukoy ang antas ng kapansanan, ang pagkawala ng pangkalahatang kapansanan lamang ang isinasaalang-alang, dahil ito ay higit na sumasalamin sa dami ng pinsala na dulot ng bagay ng krimen - kalusugan ng tao. Gayunpaman, ang pagsasanay kung minsan ay nakatagpo ng mga sitwasyon kung saan ang salarin ay sadyang nagdulot ng ganoong pinsala sa biktima, na sadyang ganap na nag-alis sa kanya ng kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho, kahit na ang kanyang pangkalahatang kakayahang magtrabaho ay napanatili o bahagyang nawala (halimbawa, pinsala sa mga daliri sa kamay ng biyolinista). Alam na para sa may kasalanan, ang kumpletong pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay dapat na maunawaan bilang kamalayan ng taong nagkasala na inaalis niya ang biktima ng pagkakataon na magsagawa ng mga partikular na uri ng mga propesyonal na aktibidad na nangangailangan ng talento,

mga espesyal na likas na katangian o bihirang mga propesyonal na kasanayan (halimbawa, magtrabaho bilang isang tagatikim, maging isang artista) Batas kriminal RF. Espesyal na bahagi: Teksbuk. Ed. Pinahusay / Sa ilalim. ed. jur. agham, prof. L.V. Inogamova-Khegay, Dr. agham, prof. A.I. Raroga, Dr. jur. agham, prof. A.I. Chuchaeva. - M.: INFRA-M: CONTRACT, 2005. - 742 p. -( Mataas na edukasyon), 54 p..

Ang bagong bersyon ng pamantayan ay ginagawang posible na isaalang-alang ang tumaas na panganib ng naturang krimen dahil sa pagkakaroon ng isang karagdagang bagay ng encroachment (kasama ang kalusugan, ang pagkawala ng pagkakataon para sa propesyonal na aktibidad).

Ang kumpletong pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho (Artikulo 111 ng Criminal Code) ay isang independiyenteng tanda matinding pinsala kalusugan.

Kapag tinutukoy ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho, ang eksperto ay ginagabayan ng Mga Regulasyon "Sa pamamaraan para sa pagtatatag ng medikal na paggawa mga komisyon ng dalubhasa ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho bilang isang porsyento ng mga empleyado na nasugatan, isang sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho, "na naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of Abril 23, 1994 Blg. 392. Gayunpaman, ang Regulasyon na ito ay naging hindi wasto kaugnay ng Decree of the Government RF na may petsang Oktubre 16, 2000 No. 789, na nag-apruba sa Mga Panuntunan para sa pagtatatag ng antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho bilang isang resulta ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (Collected Legislation of the Russian Federation, 2000, No. 43, Art. 4247).

Ang kumpletong pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay itinatag sa pagkakasunud-sunod ng isang komisyon ng forensic na medikal na pagsusuri na may pakikilahok ng isang espesyalista sa larangan ng medikal at panlipunang pagsusuri.

Malaking permanenteng pagkawala ng kabuuang kapasidad sa pagtatrabaho na mas mababa sa isang katlo

Sa ilalim ng isang makabuluhang permanenteng pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho nang wala pang isang ikatlo, dapat na maunawaan ng isa ang permanenteng pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho mula 10 hanggang 30% kasama. Tingnan ang sugnay 7.2. Medikal na pamantayan para sa pagtukoy sa kalubhaan ng pinsalang dulot sa kalusugan ng tao. Ang permanenteng pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho ay Katamtaman pinsala sa kalusugan (Artikulo 112 ng Criminal Code) at ipinahayag, halimbawa, sa isang concussion ng utak ng katamtamang kalubhaan, sa maliliit na saradong mga bali at mga bitak sa mga buto, pagkawala ng mga daliri o paa, pagkawala ng pandinig sa isang tainga, dislokasyon sa maliliit na kasukasuan, mga pinsala sa malambot na mga tisyu at iba pa. pinsala na hindi nagbabanta sa buhay at hindi naging sanhi ng mga kahihinatnan na tinukoy sa Art. 111 ng Criminal Code. Tingnan ang Mga Appendice: Talahanayan Blg. 1, 2.

Yung. Kabilang sa mga palatandaan na nakikilala ang katamtamang pinsala sa malubhang pinsala sa kalusugan: a) pinsalang naidulot na hindi nagbabanta sa buhay; b) walang mga kahihinatnan na nakalista sa Art. 111 ng Criminal Code.

Nakatakda ang porsyento ng kapansanan forensic medikal na pagsusuri kapag ang kinalabasan ng sakit na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan ay natukoy na. Halimbawa, ang biktima ay nakatanggap ng closed intra-articular fracture ng right elbow joint. Pagkatapos ng paggamot sa loob ng tatlong buwan, mayroong isang malakas na limitasyon ng paggalaw sa joint - isang binibigkas na contracture. Ang mga kahihinatnan na ito ay nangangailangan ng permanenteng kapansanan sa halagang 30%. Tingnan ang Mga Appendice: Talahanayan Blg. 1, 2. Ang pinsala ay kwalipikado bilang pinsala sa kalusugan ng katamtamang kalubhaan, na nagdulot ng permanenteng kapansanan.

Maliit na permanenteng pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho

Ang bahagyang permanenteng pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho ay nauunawaan bilang pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho sa halagang mas mababa sa 10%. Siya ay kwalipikado bilang bahagyang pinsala kalusugan (Artikulo 115 ng Criminal Code) at hindi nagiging sanhi ng mga kahihinatnan na tinukoy sa Art. 111, 112 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Narito ang dalawang halimbawa: Citizen K. natamaan sa mukha. Bilang isang resulta, ang isang bali ng mga buto ng ilong ay ipinahayag, kung saan siya ay ginamot sa loob ng 12 araw. Ang pinsalang ito ay nagresulta sa isang bahagyang permanenteng kapansanan hanggang sa 5% (talahanayan Blg. 1, 2). Kwalipikado ito bilang isang menor de edad na pinsala sa katawan.

Bilang resulta ng suntok sa mata ni Mr. V., ang visual acuity ng mata ay bumaba mula 1.0 hanggang 0.8. Ang nasabing pinsala, batay sa talahanayan para sa pagtukoy ng porsyento ng kapansanan (talahanayan Blg. 1, 2), ay humantong sa isang 5% na permanenteng kapansanan at kwalipikado bilang isang pinsala sa kalusugan ng banayad na kalubhaan, dahil nagdulot ito ng hindi gaanong permanenteng kapansanan. .