Sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho. Listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa Listahan ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon: sino ang nagtatatag at kung ano ang naglalaman

Pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, alinsunod sa Artikulo 226 Kodigo sa Paggawa RF, na isinasagawa sa gastos ng mga pondo pederal na badyet, mga badyet ng mga paksa Pederasyon ng Russia, mga lokal na badyet, mga extra-budgetary na mapagkukunan sa paraang inireseta mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan.

Ang pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay maaari ding isagawa sa gastos ng mga boluntaryong kontribusyon mula sa mga organisasyon at mga indibidwal. Pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga employer (maliban sa estado unitary enterprises at mga ahensyang pederal) ay isinasagawa sa halagang hindi bababa sa 0.2 porsiyento ng halaga ng produksyon ng mga produkto (gawa, serbisyo).

Target ng rehiyon at mga programa sa munisipyo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa gastos ng panrehiyong badyet, lokal na badyet, extra-budgetary na mapagkukunan sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation, sa gastos ng mga kita (kita) ng mga negosyo, pati na rin bilang mga pondo ng proteksyon sa paggawa.

Sa mga sektor ng ekonomiya, ang mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, sa mga teritoryo, pati na rin ang mga tagapag-empleyo, ang mga pondo sa proteksyon sa paggawa ay maaaring malikha alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng ang mga constituent entity ng Russian Federation, mga regulasyong legal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan.

Mga pondo sa proteksyon sa paggawa nabuo sa mga sumusunod na antas:

Ang pagpopondo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa sa mga organisasyon, anuman ang organisasyon at legal na mga anyo (maliban sa mga pederal na negosyong pag-aari ng estado at mga institusyong pederal) ay isinasagawa sa halagang hindi bababa sa 0.1% ng halaga ng produksyon ng mga produkto (gawa, serbisyo), at sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga aktibidad sa pagpapatakbo (transportasyon sa hangin) - sa halagang hindi bababa sa 0.7% ng halaga ng mga gastos sa pagpapatakbo.

Ang mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa sa negosyo ay maaari ding pondohan sa gastos ng pagawaan at pangkalahatang mga gastos sa produksyon; pondo ng pamumura na inilaan para sa mga pangunahing pag-aayos, kung ang mga aktibidad ay isinasagawa nang sabay-sabay sa overhaul fixed asset; pondo ng proteksyon sa paggawa ng negosyo; isang pautang sa bangko, kung ang mga hakbang ay kasama sa kumplikadong mga gastos na na-kredito ng bangko para sa pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, ang pagpapalawak ng produksyon; pamumuhunan sa kapital ng estado, kabilang ang pondo sa pagpapaunlad ng produksyon.

Hindi sasagutin ng empleyado ang halaga ng mga hakbang sa pagpopondo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.

Ang ulat sa aktwal na gastos ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay pinagsama-sama sa form na inaprubahan ng Rosstat.

Ayon sa artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang obligasyong tiyakin ligtas na mga kondisyon at ang proteksyon sa paggawa ay responsibilidad ng employer. Kaugnay ng kanilang pagpapatupad, ang organisasyon ay nagkakaroon ng ilang mga gastos.

Mga uri ng mga gastos sa proteksyon sa paggawa maaaring hatiin sa mga sumusunod na seksyon:

1. Mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.
2. Mga bayad sa kompensasyon para sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
3. Mga premium ng insurance para sa mandatory segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Ang isa sa mga pangunahing gawain sa pagbibigay-katwiran sa ekonomiya ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay upang matukoy ang mga gastos sa pagpapatupad ng mga hakbang, na kinabibilangan ng mga pamumuhunan sa kapital at mga gastos sa pagpapatakbo.

SA pamumuhunan sa kapital kasama ang mga hindi umuulit na gastos na ginagamit upang lumikha ng mga nakapirming asset upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, ang komposisyon nito ay tumutugma sa mga pangunahing lugar ng patuloy o binalak na mga aktibidad, pati na rin upang mapabuti ang kagamitan at teknolohiya upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at matiyak ang kaligtasan.

SA pagpapatakbo Kasama sa mga gastos ang: kasalukuyang mga gastos para sa pagpapanatili at pagpapanatili ng mga fixed asset; karagdagang kasalukuyang mga gastos para sa pagpapanatili at serbisyo ng pangunahing teknolohikal na kagamitan na dulot ng pagpapabuti nito upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at maiwasan ang mga pinsala; ang mga gastos sa pagsasagawa ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa sa gastos ng pagawaan at pangkalahatang gastos sa pabrika.

Ang ilang mga paghihirap ay lumitaw sa pagtukoy ng bahagi ng mga pamumuhunan sa kapital at mga gastos sa pagpapatakbo na nauugnay sa pagpapabuti at proteksyon ng paggawa, kung ang mga aktibidad na isinasagawa ay may multi-purpose na pokus. Ang bahagi ng mga gastos sa kasong ito ay kinakalkula gamit ang data sa gastos ng kaukulang trabaho sa mga katulad na proyekto, pinagsama-samang mga presyo, mga pamantayan sa gastos.

Kapag inihambing ang mga panandaliang hakbang o pangmatagalang hakbang na may humigit-kumulang pantay na halaga ng taunang mga gastos sa pagpapatakbo at pamumuhunan sa kapital sa pamamagitan ng mga taon ng panahon ng pagkalkula, ang mga gastos para sa kanilang pagpapatupad ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

kung saan C - mga gastos sa pagpapatakbo para sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, kuskusin./taon;

K - mga pamumuhunan sa kapital na nilayon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, kuskusin;

E n - normative coefficient ng comparative efficiency ng capital investments, 1/year.

Ang halaga ng karaniwang koepisyent ng kahusayan ay nagpapakilala sa mas mababang limitasyon ng kahusayan ng mga pamumuhunan sa kapital. Alinsunod sa pamantayang pamamaraan para sa pagtukoy ng kahusayan sa ekonomiya ng mga pamumuhunan sa kapital, ang normative coefficient ng comparative efficiency para sa pambansang ekonomiya sa kabuuan ay itinakda na katumbas ng 0.12. Dahil sa ang katunayan na ang pangunahing layunin ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay upang mapanatili ang kalusugan ng mga manggagawa at lumikha ng mga kinakailangan para sa pagbabago ng paggawa sa pinakamahalagang mahahalagang pangangailangan ng tao, ang normative coefficient ng comparative economic efficiency para sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang proteksyon sa paggawa ay nakatakdang katumbas ng 0.08. Pinasisigla nito ang pagpapakilala ng mga hakbang na naglalayong radikal na mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.

Ang mga gastos ng mga negosyo para sa pagpapatupad ng mga pang-organisasyon, teknikal at sanitary at libangan na mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa isang nakaplanong paraan alinsunod sa plano ng mga hakbang na kasama sa kolektibong kasunduan.

Ang kasalukuyang mga gastos ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa (sa loob ng itinatag na mga pamantayan) ay iniuugnay sa halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo). Ang mga gastos na natamo nang higit sa itinatag na mga pamantayan ay binabayaran mula sa mga kita ng mga organisasyon. Mga gastos para sa pagbabayad ng mga kabayaran para sa trabaho na may nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon ang paggawa ay kasama sa pondo sahod at kasama sa halaga ng produksyon. Binayaran mga premium ng insurance ay kasama sa halaga ng mga produkto (ginawa ang trabaho, mga serbisyong ibinigay) o sa pagtatantya ng gastos para sa pagpapanatili ng nakaseguro.

…PARA SA MGA INDIBIDWAL NA DIBISYON. Sa halip na lumikha hiwalay na serbisyo ang posisyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa na may naaangkop na pagsasanay o karanasan sa larangang ito ay maaaring ipakilala. Bilang karagdagan, ang pinuno ng organisasyon ay may karapatan na independiyenteng magsagawa ng proteksyon sa paggawa o isangkot ang mga ikatlong partido para dito. mga dalubhasang organisasyon. Ang huli ay dapat na akreditado.

Kapag lumilikha ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa, ang isa ay dapat magabayan ng Mga Rekomendasyon sa organisasyon ng gawain ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa isang organisasyon. Ang serbisyo sa proteksyon sa paggawa, bilang isang patakaran, ay direktang nasasakop sa pinuno ng samahan at gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

- kinokontrol ang katuparan ng mga empleyado ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at pagsunod sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, Pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan sa proteksyon sa paggawa;
- nag-aayos gawaing pang-iwas sa pamamagitan ng babala pinsala sa trabaho, mga sakit na may kaugnayan sa trabaho at trabaho;
- Nagsasagawa ng mga aktibidad upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.

… PARA SA IBANG GASTOS

Kabilang sa mga naturang gastos ang:

- may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga manggagawa ng mga oberol, sapatos na pangkaligtasan at iba pang paraan Personal na proteksyon;
- upang magsagawa ng pana-panahon mga medikal na pagsusuri;
- likas na kompensasyon, na nauugnay sa kabayaran para sa pinsala sa mga biktima na may kaugnayan sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
- nauugnay sa pagbili ng sabon, paghuhugas at pag-neutralize ng mga ahente alinsunod sa mga pamantayan;
- para sa pagbili ng gatas at iba pang katumbas na produkto.

Gastos ng empleyado - materyal, kabilang ang pera, mga gastos at hindi nasasalat na pagkalugi ng empleyado na natamo bilang resulta ng aktibidad sa paggawa.

Ang mga gastos ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho na may mga mapanganib na kondisyon ay nauugnay sa isang pagtaas ng pagkonsumo ng pisikal, intelektwal, emosyonal na enerhiya sa kurso ng aktibidad ng paggawa ng empleyado. Ang mga ito, bilang panuntunan, ay materyal, bagaman hindi likas na pera.

Isa sa mga direksyon Patakarang pampubliko sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay ang pagtatatag ng kabayaran para sa pagsusumikap at trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 210 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kabayaran- mga pagbabayad ng cash, na itinatag para sa layunin ng pagbabayad sa mga empleyado ng mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanilang paggawa o iba pang mga tungkulin na itinakda ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas (Artikulo 164 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Ang Artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang bawat empleyado ay may karapatan sa kompensasyon na itinatag alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, isang kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal normative act, isang kontrata sa pagtatrabaho, kung siya ay nagtatrabaho para sa mahirap na trabaho, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang halaga ng kabayaran sa mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga kondisyon para sa kanilang probisyon ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Federation. tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang pagtaas o karagdagang mga kabayaran para sa trabaho sa masipag, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyong batas, na isinasaalang-alang ang sitwasyon sa pananalapi at pang-ekonomiya ng employer.

Kompensasyon sa mga manggagawa na itinatag alinsunod sa Art. 210, 219 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalayong tiyakin ang posibilidad ng preventive treatment at rehabilitation upang mapanatili (ibalik) ang kalusugan. Ayon sa Artikulo 165 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagbibigay ng kabayaran, ang mga pagbabayad ay ginawa sa gastos ng employer.

Accounting para sa mga gastos

Ang halaga ng pagbabayad para sa mga serbisyong nauugnay sa proteksyon sa paggawa sa accounting ay mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad. Ang mga ito ay kinikilala sa petsa ng pagpirma sa akto ng pagtanggap at paghahatid ng mga serbisyong ibinigay (mga sugnay 5, 7, 16 PBU 10/99). Ang mga gastos na ito ay makikita sa debit ng account 25 (26) sa pagsusulatan sa credit ng account 60. Ang ipinakita na halaga ng VAT ay makikita sa debit ng account 19 sa pagsusulatan sa credit ng account 60. Ang organisasyon ay may karapatan na i-set off ang halagang ito ng VAT pagkatapos isaalang-alang ang mga serbisyong ibinigay dito kung mayroon itong account - mga invoice ng counterparty (Artikulo 171, 172 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kung isasaalang-alang natin ang mga gastos, ayon sa mga probisyon Kabanata 25 "Buwis sa Kita ng Kumpanya" Art. 253, pagkatapos ay ang mga gastos na nauugnay sa produksyon at (o) pagbebenta, kasama ang mga gastos sa proteksyon sa paggawa nahahati sa:

1) mga gastos sa materyal;
2) mga gastos sa paggawa;
3) ang halaga ng naipon na pamumura;
4) iba pang gastos.

Para sa mga materyal na gastos isama ang halaga ng pagbili ng mga oberols, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon.

Bahagi gastos sa paggawa kasama ang:

mga accrual sa mga rate ng taripa, mga opisyal na suweldo, mga rate ng piraso na may likas na kompensasyon na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang para sa trabaho sa mahirap, nakakapinsala, lalo na mapaminsalang kondisyon paggawa;
mga gastos sa pagbabayad karagdagang bakasyon at pinaikling oras ng trabaho.

Iba pang gastos o iba pa sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay:

· pagkakaloob ng mga normal na kondisyon at proteksyon sa paggawa na ibinigay ng batas ng Russian Federation;
sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa;
sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho;
pagbabayad para sa pagpapayo at iba pang katulad na serbisyo na may kaugnayan sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
paggamot ng mga sakit sa trabaho ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Pagbabayad para sa mga serbisyo para sa pamamahala ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon;
para sa pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan ng proteksyon sa paggawa;
pagbabayad sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga serbisyong ibinibigay sa mga empleyado, kabilang ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon;
therapeutic at preventive nutrition, gatas at iba pang katumbas na mga produkto;
pagpapanatili ng mga lugar at imbentaryo ng mga sentro ng kalusugan na matatagpuan nang direkta sa teritoryo ng organisasyon;
· Mga pagbabayad para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Kapag nagpaplano ng mga gastos sa proteksyon sa paggawa, inirerekumenda na isaalang-alang ang "Mga Rekomendasyon para sa pagpaplano ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa", na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 27, 1995 No. 11.

Responsibilidad para sa paglabag sa batas...

Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa pagbuo ng sistema ng proteksyon sa paggawa at paggana nito. Ang mga empleyado ng departamento ng proteksyon sa paggawa ay may pananagutan lamang sa loob ng balangkas ng pagpapatupad ng kanilang opisyal na tungkulin. Ang mga responsibilidad na ito ay dapat na maitatag mga paglalarawan ng trabaho at mga regulasyon sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa.

… ADMINISTRATIVE

Batay sa Artikulo 5.27 ng Kodigo ng Russian Federation sa mga paglabag sa administratibo para sa paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa, ang isang nagkasala na opisyal (pinuno ng isang organisasyon) ay maaaring pagmultahin mula 500 hanggang 5000 rubles. Ang organisasyon ay nahaharap sa multa na 30,000 hanggang 50,000 rubles. o pagsususpinde ng trabaho nito nang hanggang 90 araw (sa pamamagitan ng desisyon ng korte).

Bilang karagdagan, para sa paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa opisyal, dating sumailalim administratibong parusa para sa isang katulad na pagkakasala, ang isang diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon ay nalalapat.

... KRIMINAL

Para sa paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, pananagutang kriminal. Kaya, ayon sa artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation, paglabag sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, ginawa ng isang tao na pinagkatiwalaan ng obligasyon na sumunod sa mga tuntuning ito, na kapabayaan na nagdulot ng matinding pinsala kalusugan ng tao, ay dapat parusahan:

- isang multa sa halagang hanggang 200,000 rubles. o sa halaga ng suweldo ng nahatulang tao sa loob ng hanggang 18 buwan;
- correctional labor hanggang sa dalawang taon;
- Pagkakulong ng hanggang isang taon.

Federal Labor Commission at iba pa mga istruktura ng estado madalas na nagsasagawa ng mga inspeksyon sa mga negosyo iba't ibang industriya pamamahala upang matukoy ang mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan at mga lehitimong interes manggagawa. Upang maiwasan ang mga ganitong sitwasyon, ang mga employer ay kinakailangang gumawa ng mga plano para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (PWOT).

Ang plano ay iginuhit batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ng employer mismo o sa paglahok ng mga espesyalista mula sa labas. Kasabay nito, dapat niyang isaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa at ang mga detalye ng gawain ng isang partikular na negosyo.

Anong mga aspeto ang dapat ipakita sa plano upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Una, ang mga partikular na aktibidad na gumagawa ng proseso ng pagpapatupad mga tungkulin sa pagganap manggagawa mas teknolohikal, maginhawa, ligtas;
Pangalawa, ang mga departamentong maaapektuhan ng ganitong uri ng pagpapabuti ng daloy ng trabaho;
Pangatlo, ang mga responsableng tao na mangangasiwa sa proseso ng pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad sa pagsasanay;
At panghuli, ang mga pinagmumulan ng pondo para sa mga nakaplanong aktibidad.

Ang iginuhit na PUOT ay nilagdaan ng pamamahala ng negosyo, pagkatapos nito ay ipinakilala mga empleyado at simulan ang pagpapatupad nito.

Ang isang plano upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa pagpapabuti ng mga teknolohikal na proseso, ang pagpapabuti ng mga kondisyon para sa pagganap ng trabaho at natitirang mga tauhan, ang sitwasyon sa buong negosyo sa kabuuan - ang lahat ay nakasalalay sa mga detalye ng paggana ng isang partikular na entidad ng negosyo.

Paano nabuo ang plano?

Ang simula ng pagguhit ng isang plano upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo ay nakasalalay sa departamento ng mga tauhan ng samahan, dahil siya ang nag-aayos ng proseso ng sertipikasyon ng mga trabaho. Batay sa mga resulta ng mga aktibidad sa sertipikasyon, ang mga pagkukulang sa paggana ng negosyo ay natukoy mula sa pananaw ng mga pamantayan sa pambatasan, pinakamahusay na kasanayan, atbp. Batay sa impormasyong ito, magsisimula ang pagguhit ng plano.

Kapansin-pansin na kadalasan ang mga pamantayan para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay iminungkahi ng mga awtoridad sa rehiyon o ng Federal Labor Commission. Ang PUOT na iginuhit sa organisasyon ay dapat na ganap na sumunod sa kanila.

V pangkalahatang pananaw Ang pamamaraan para sa pagguhit ng isang plano para sa pagpapabuti ng kapaligiran sa pagtatrabaho sa negosyo ay maaaring kinakatawan bilang mga sumusunod:

Pagbubuo ng isang listahan ng mga pagkukulang sa gawain ng kumpanya batay sa mga resulta ng mga aktibidad sa sertipikasyon;
Pagguhit ng isang plano para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga regulasyon ng estado (sugnay 2 ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 342, 2011);
Pag-apruba ng dokumento ng pamamahala;
Pagsisiwalat nito sa mga upahang tauhan;
Pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad at kontrol ng mga resulta.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na mayroong tatlong uri ng ESMP, na karaniwang nagmumula sa isa't isa.

Plano ng pananaw. Ang pagbuo nito ay nauuna sa mga hakbang upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo at sertipikasyon. Kabilang dito ang mga kumplikadong pangmatagalang proseso na sumasaklaw sa buong organisasyon o sa malaking bahagi nito. Kadalasan, ang tagal plano ng pananaw tumutugma sa termino ng kolektibong kasunduan;
Taunang plano. Ito ay nabuo ilang linggo bago magsimula ang bagong taon ng pagtatrabaho at nagiging aplikasyon ng kolektibo kontrata sa pagtatrabaho. Ang gawain nito ay ang detalye ng mga aktibidad ng pangmatagalang plano.
Plano ng pagpapatakbo. Nakakaapekto ito sa isang partikular na kaganapan o isang partikular na dibisyon ng organisasyon. Kabilang dito ang isang partikular na listahan ng mga aksyon at ang inaasahang resulta ng kanilang pagpapatupad.

Anong mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho ang maaaring isama sa plano?

Sa teorya ng pamamahala ng tauhan, ang lahat ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa ay karaniwang nahahati sa dalawang uri:

Una, ang mga ipinag-uutos na aktibidad na isinasagawa ayon sa umiiral na mga regulasyon mga ahensya ng gobyerno at mga regulasyon;
Pangalawa, ang mga boluntaryong aktibidad na pinasimulan ng employer mismo nang walang anumang pressure sa labas.

Anong uri ng labor protection measures ang maaaring isama sa PUOT? Dahil ang tanong na ito ay nag-aalala sa maraming mga tagapamahala at mga tauhan ng manggagawa, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng ilang mga halimbawa:

Pagpapabuti ng mga teknolohikal na proseso sa usapin ng pagbawas masamang epekto sa mga empleyado at pagpapabuti ng kanilang kaligtasan;
Pagpapatupad iba't ibang sistema signaling, radiation control, air condition, atbp.;
Ang pagbabawas ng proporsyon ng mga nakakapinsalang emisyon sa hangin, ang bilang ng mga mekanikal na panginginig ng boses, dalas ng panginginig ng boses, dami iba't ibang uri radiation sa loob ng mga lugar ng trabaho;
Paglikha at paggamit ng mga bagong variant kolektibong pagtatanggol mga empleyado ng ilang "nakakapinsalang" lugar, pati na rin ang pagpapabuti umiiral na mga sistema katulad na uri;
Pagbabago ng lokasyon ng mga kagamitan sa produksyon, muling pagsasaayos ng mga lugar ng trabaho upang mapabuti ang ginhawa at kaligtasan ng mga tauhan;
Paglalapat ng mga signal marker, mga label ng babala, mga icon ng kaligtasan sa mga potensyal na mapanganib na kagamitan;
Pagbibigay sa mga manggagawa ng espesyal na kasuotan sa paa, damit, mga produktong pangkalinisan, personal na kagamitan sa proteksiyon (mga respirator, mask, gas mask, atbp.) sakaling ang kanilang mga aktibidad ay maaaring makapinsala sa kanilang kalusugan;
Organisasyon sa negosyo ng mga lugar ng pahinga, sikolohikal at pisikal na pagbawi, pagpainit, pagpapatayo, paglamig - depende sa mga detalye ng proseso ng pagtatrabaho;
Kontrol sa antas mga istrukturang dibisyon napapanahong briefing at pagsasanay sa mga isyu sa kaligtasan;
Paglalathala ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa sa pangkalahatan para sa negosyo at sa loob ng mga indibidwal na dibisyon nito;
Pag-install ng mga espesyal na sistema ng alarma na may kakayahang mag-abiso tungkol sa paglitaw ng isang emerhensiya sa ilang mga lugar, pagkagambala sa pagpapatakbo ng mga kagamitan, pagkagambala sa supply ng kuryente, atbp.;
Pag-install ng mga bakod malapit sa gumagalaw na mekanismo, lumilipad na mga bagay, atbp., pati na rin ang mga proteksiyon na pag-install upang maiwasan ang pagkalat ng singaw, tubig, gas, mga natunaw na compound, mga kemikal;
Pag-unlad ng isang ligtas na sistema para sa paggalaw at pag-iimbak ng mga nasusunog, agresibo at nakakalason na mga sangkap;
Tinitiyak ang napapanahong pag-alis ng mga mapanganib na basura mula sa nagtatrabaho na lugar ng paglilinis ng hangin;
Regular na pagsusuri ng paggana ng bentilasyon, kagamitan sa pag-iilaw, bintana, pinto;
Modernisasyon at pagpapalit ng mga kagamitan sa produksyon, mga kagamitan sa pag-init at bentilasyon, mga instalasyon ng ilaw at paglilinis;
Tinitiyak ang isang kanais-nais na rehimen ng artipisyal at natural na pag-iilaw sa mga silid na nagtatrabaho at utility (alinsunod sa itinatag na mga pamantayan);
Kontrol sa supply ng inuming tubig sa negosyo para sa mga empleyado;
Ang pagsasagawa ng mga regular na medikal na eksaminasyon ng mga tauhan (isang beses sa isang taon, kalahating taon, isang quarter - depende sa pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho).

Sample na plano para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - ano ang kasama nito?

Ruso batas sa paggawa ang eksaktong anyo ng SHMP ay hindi ibinigay. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga kinakailangan para dito panloob na dokumento, kabilang ang:

Pag-apruba ng pinuno ng organisasyon;
Sertipikasyon sa pamamagitan ng mga lagda ng mga miyembro ng komisyon na nagsagawa ng mga aktibidad sa sertipikasyon;
Indikasyon ng mga detalye ng organisasyon (ang aspetong ito ay mahalaga, dahil ang plano ay madalas na ipinadala para sa pagpapatunay sa Federal Labor Commission).

Anong mga punto ang makikita sa plano para sa pagpapabuti at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Una, ang mga production site na hahawakan ng kaganapan;
Pangalawa, mga partikular na aksyon upang mapabuti ang daloy ng trabaho;
Pangatlo, mga responsableng tao at tagapalabas;
Pang-apat, ang pinagmumulan at halaga ng pondo para sa mga aktibidad.

Ang plano ay nilagdaan ng chairman komisyon sa pagpapatunay matapos ang detalyadong koordinasyon nito sa kinatawan ng komite ng unyon ng manggagawa. Pagkatapos lamang nito ay may karapatang aprubahan ang pinuno ng negosyo. Ang huli ay pinagkatiwalaan ng sentralisadong kontrol sa pagpapatupad ng mga hakbang ng plano.

Ang isang plano upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang paraan upang maiwasan ang mga paglabag sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga empleyado, matiyak ang kanilang kaligtasan at anyo. komportableng kondisyon pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

"Sa Pag-apruba ng Listahan ng Modelo ng Taunang Ipinapatupad ng Employer Mga Panukala upang Pahusayin ang Mga Kondisyon sa Paggawa at Kaligtasan at Bawasan ang Mga Panganib sa Trabaho"

may mga pagbabago at karagdagan, kasama sa teksto, ayon sa mga utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation:

na may petsang Pebrero 20, 2014 No. 103n, may petsang Hunyo 16, 2014 No. 375n)

Alinsunod sa Artikulo 226 ng Labor Code ng Russian Federation (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, No. 1 (part 1), art. 3; 2006, No. 27, art. 2878; 2011, No. 30 (bahagi 1), art. 4586) at subparagraph 5.2.65(6) ng Mga Regulasyon sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 30, 2004 No. 321 (Collected Legislation of the Russian Federation, 2004, No. 28, Art. 2898; 2011, No. 47, item 6659), I order:

Aprubahan ang Listahan ng Modelo ng mga taunang hakbang na ipinatupad ng employer upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mabawasan propesyonal na mga panganib ayon sa aplikasyon.

Apendise
sa utos ng Ministry of Health
at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation
napetsahan noong Marso 1, 2012 Blg. 181n

Karaniwang listahan ng mga taunang hakbang na ipinapatupad ng employer upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho 1

1. Hawak espesyal na pagsusuri mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagtatasa ng mga antas ng panganib sa trabaho.

_____________

1 Ang isang tiyak na listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa at bawasan ang mga antas ng propesyonal na mga panganib ay tinutukoy ng employer batay sa mga detalye ng kanyang mga aktibidad.

2 Ang talababa 2 ay tinanggal sa pamamagitan ng utos ng Kagawaran ng Paggawa at panlipunang proteksyon RF na may petsang Pebrero 20, 2014 No. 103n.

2. Pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga binuo batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at isang pagtatasa ng mga antas ng mga propesyonal na panganib.

3. Pagpapakilala ng mga system (device) ng awtomatiko at remote control at regulasyon ng mga kagamitan sa produksyon, teknolohikal na proseso, lifting at transport device.

4. Pagkuha at pag-install ng mga paraan ng pagbibigay ng senyas ng isang paglabag sa normal na paggana ng mga kagamitan sa produksyon, paraan ng emergency stop, pati na rin ang mga device na ginagawang posible upang ibukod ang paglitaw ng mga mapanganib na sitwasyon sa kaganapan ng isang kumpleto o bahagyang pagkagambala ng kapangyarihan supply at ang kasunod na pagpapanumbalik nito.

5. Pag-aayos ng mga elemento ng fencing ng mga kagamitan sa produksyon mula sa epekto ng mga gumagalaw na bahagi, pati na rin ang mga lumilipad na bagay, kabilang ang pagkakaroon ng mga clamp, interlock, sealing at iba pang mga elemento.

6. Pag-install ng bago at (o) modernisasyon ng mga umiiral na paraan ng kolektibong proteksyon ng mga manggagawa mula sa mga epekto ng mapanganib at nakakapinsala salik ng produksyon.

7. Paglalapat sa mga kagamitan sa produksyon, mga kontrol at kontrol, mga elemento ng istruktura, mga komunikasyon at iba pang mga bagay ng mga kulay ng signal at mga palatandaan ng kaligtasan.

8. Pagpapatupad ng mga awtomatikong sistema ng kontrol para sa mga antas ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho.

9. Panimula at (o) modernisasyon ng mga teknikal na kagamitan na nagsisiguro sa proteksyon ng mga manggagawa mula sa electric shock.

10. Pag-install ng mga aparatong pangkaligtasan, proteksiyon at pagbibigay ng senyas (mga device) upang matiyak ligtas na operasyon at emergency na proteksyon ng singaw, tubig, gas, acid, alkali, tunawin at iba pang pang-industriyang komunikasyon, kagamitan at istruktura.

11. Mekanisasyon at automation ng mga teknolohikal na operasyon (mga proseso) na nauugnay sa pag-iimbak, paggalaw (transportasyon), pagpuno at pag-alis ng mga mobile at nakatigil na tangke (mga sisidlan) ng mga lason, agresibo, nasusunog at nasusunog na mga likido na ginagamit sa produksyon.

12. Mekanisasyon ng trabaho sa imbakan at transportasyon ng mga hilaw na materyales, pakyawan na mga produkto at basura sa produksyon.

13. Mekanisasyon ng paglilinis pang-industriya na lugar, napapanahong pag-alis at pagtatapon ng mga basura sa produksyon, na pinagmumulan ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon, paglilinis ng mga air duct at instalasyon ng bentilasyon, mga lighting fixture, bintana, transom, skylight.

14. Modernisasyon ng mga kagamitan (rekonstruksyon nito, pagpapalit), pati na rin ang mga teknolohikal na proseso sa mga lugar ng trabaho upang mabawasan ang nilalaman sa mga katanggap-tanggap na antas nakakapinsalang sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho, mga mekanikal na panginginig ng boses (ingay, panginginig ng boses, ultrasound, infrasound) at radiation (ionizing, electromagnetic, laser, ultraviolet).

15. Pag-install ng bago at muling pagtatayo ng mga umiiral na sistema ng pag-init at bentilasyon sa mga pang-industriya at residential na lugar, thermal at air curtain, aspiration at dust at gas trapping installation, mga air conditioning installation upang matiyak na normal thermal rehimen at microclimate, kadalisayan ng kapaligiran ng hangin sa mga lugar na nagtatrabaho at naseserbisyuhan ng mga lugar.

16. Pagdadala ng mga antas ng natural at artipisyal na pag-iilaw sa mga lugar ng trabaho, sa mga lugar ng amenity, mga lugar na dinadaanan ng mga manggagawa alinsunod sa mga naaangkop na pamantayan.

17. Pag-aayos ng bago at (o) muling pagtatayo ng mga kasalukuyang lugar ng organisadong libangan, mga silid at silid para sa pagpapahinga, sikolohikal na kaluwagan, mga lugar para sa mga manggagawa sa pag-init, pati na rin ang mga silungan mula sa sikat ng araw at pag-ulan kapag nagtatrabaho sa labas; pagpapalawak, muling pagtatayo at pag-aayos ng mga pasilidad ng sanitary.

18. Pagkuha at pag-install ng mga instalasyon (awtomatikong makina) para sa pagbibigay sa mga manggagawa ng inuming tubig.

19. Seguridad sa sa tamang panahon 3 manggagawang nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa trabahong ginawa sa espesyal na temperatura at klimatikong kondisyon o nauugnay sa polusyon, espesyal na pananamit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon, flushing at neutralizing agent.

_____________

3 Intersectoral rules para sa pagbibigay ng mga empleyado espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 1, 2009 No. 290n (nairehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Setyembre 10, 2009 No. 14742), na sinususugan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 27, 2010 No. 28n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Marso 1, 2010 No. 16530).

20. Pagtiyak sa pag-iimbak ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon (mula rito ay tinutukoy bilang PPE), gayundin ang pangangalaga sa mga ito (napapanahong dry cleaning, paghuhugas, pag-degas, decontamination, pagdidisimpekta, neutralisasyon, pag-aalis ng alikabok, pagpapatuyo), pagkumpuni at pagpapalit ng PPE.

21. Pagkuha ng mga stand, simulator, visual na materyales, siyentipiko at teknikal na literatura para sa mga briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa, pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng pagsasagawa ng trabaho, pagbibigay ng mga silid-aralan (mga klase sa pagsasanay) para sa proteksyon sa paggawa gamit ang mga computer, telebisyon, video, audio equipment, mga lisensyadong tagapagsanay at mga programa sa pagsubok, na nagdaraos ng mga eksibisyon, mga kumpetisyon at mga pagsusuri sa proteksyon sa paggawa.

22. Organisasyon alinsunod sa itinatag na pamamaraan 4 pagsasanay, pagtatagubilin, pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado.

_____________

4 Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 Blg. 1/29 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Pebrero 12, 2003 No. 4209).

23. Organisasyon ng pagsasanay ng mga empleyado sa pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho.

24. Pagsasanay ng mga taong responsable para sa pagpapatakbo ng mga mapanganib na pasilidad ng produksyon.

25. Pagsasagawa sa inireseta na paraan 5 ipinag-uutos na preliminary at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri).

_____________

5 Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap ng kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Oktubre 21, 2011 No. 22111).

26. Kagamitan para sa itinatag na mga pamantayan lugar para sa Medikal na pangangalaga at (o) ang paglikha ng mga sanitary post na may mga first-aid kit, na nilagyan ng isang set ng mga gamot at mga gamit sa pangunang lunas.

27. Pag-aayos ng mga bangketa, tawiran, lagusan, mga gallery sa teritoryo ng organisasyon upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado.

28. Organisasyon at pag-uugali kontrol sa produksyon sa paraang itinakda ng naaangkop na batas.

29. Paglalathala (pagtitiklop) ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.

30. Muling pagpaplano ng paglalagay ng mga kagamitan sa produksyon, organisasyon ng mga lugar ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa.

31. Pagdidisenyo at pagbibigay ng mga lugar ng pagsasanay para sa mga manggagawa upang bumuo ng mga praktikal na kasanayan para sa ligtas na pagganap sa trabaho, kabilang ang mga mapanganib na pasilidad ng produksyon.

32. Pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong pagpapaunlad ng pisikal na kultura at palakasan sa mga kolektibong paggawa, kabilang ang:

kabayaran sa mga empleyado ng pagbabayad para sa sports sa mga club at seksyon;

organisasyon at pagdaraos ng pisikal na kultura at mga kaganapan sa palakasan, kabilang ang mga kaganapan para sa pagpapatupad ng All-Russian na pisikal na kultura at sports complex na "Handa para sa Paggawa at Pagtatanggol" (TRP), kabilang ang bayad sa mga metodologo at tagapagsanay na kasangkot sa pagpapatupad ng mga kaganapang ito ;

organisasyon at pagsasagawa ng pisikal na kultura at mga aktibidad sa paglilibang (industrial gymnastics, therapeutic physical culture (simula dito ay tinutukoy bilang exercise therapy) sa mga empleyado na, sa rekomendasyon ng dumadating na manggagamot at batay sa mga resulta ng medikal na eksaminasyon, ay ipinapakita ang exercise therapy), kabilang ang sahod ng mga metodologo, tagapagsanay, mga espesyalistang medikal na kasangkot sa pagpapatupad ng mga aktibidad na ito;

pagkuha, pagpapanatili at pag-update ng mga kagamitan sa palakasan;

pagsasaayos ng bago at (o) muling pagtatayo ng mga umiiral na lugar at bakuran para sa palakasan;

paglikha at pagpapaunlad ng pisikal na kultura at mga sports club na inorganisa para sa layunin ng malawakang pagkahumaling ng mga mamamayan sa pisikal na kultura at palakasan sa lugar ng trabaho.

Upang matiyak ang kaligtasan ng proseso ng trabaho sa negosyo, ang organisasyon ay gumagamit ng isang plano ng aksyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa (UUOT). Ang dokumentong ito ay binuo ng employer taun-taon bago magsimula ng bago taon ng kalendaryo. Kabilang dito ang isang hanay ng mga hakbang na naglalayong lumikha ng mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado.

V kasong ito Ang pagpaplano ay isang espesyal na proseso ng organisasyon at pamamahala na isinasagawa batay sa:

Umiiral at kasalukuyang aktibo taunang plano;
Mga komprehensibong programa na naglalayong pabutihin ang mga kondisyon para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado, sanitary at recreational na mga hakbang na bahagi ng plano sa pagpapaunlad ng organisasyon, kung mayroon man;
Kasunduan sa OT, na nakapaloob sa kolektibong kasunduan na may bisa sa negosyong ito;
Ang mga plano sa pagpapatakbo ay binuo sa mga dibisyon (mga departamento, mga workshop) ng kumpanya.

Kapag gumuhit ng isang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, ang isang sample ay maaaring gamitin mula sa plano ng nakaraang taon. Kung walang ganoong dokumento sa negosyo bago, pagkatapos ay kapag pinagsama-sama ang listahan, ito ay nagkakahalaga ng paggamit ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 181n ng 03/01/2012. Naglalaman ito ng mga pangunahing hakbang na magagamit ng employer upang matiyak ang kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Bilang karagdagan sa listahang ito, pati na rin ang kasunduan sa proteksyon sa paggawa, ang negosyo ay naghahanda at nag-aapruba:

Mga plano sa trabaho para sa proteksyon sa paggawa sa mga workshop at departamento para sa bawat buwan, quarter;
Mga plano ng mga hakbang na ginawa upang maiwasan ang mga aksidente at pag-unlad ng mga sakit sa trabaho sa mga manggagawa.

Sa pangkalahatan, ang kasalukuyang pagpaplano ng UUOT ay naglalayong bawasan ang rate ng pinsala ng mga empleyado sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Bilang karagdagan, para sa layuning ito, ang mga regular na pagsusuri ng kaalaman ng mga empleyado sa mga regulasyon sa kaligtasan ay isinasagawa.

Kapag inihahanda ang plano para sa UUOT, kabilang dito ang mga sukat ng organisasyon, teknikal, sosyo-ekonomiko at iba pang kalikasan. Ang kanilang pag-unlad at pagpapatupad ay isinasagawa batay sa kasalukuyang mga regulasyon ng pederal at lokal na kahulugan namamahala sa mga tuntunin pang-industriyang kaligtasan at mga OT na tanong.

Alinsunod sa mga patakaran para sa pagguhit ng taunang mga plano, ang dokumentong ito ay binuo ng pinuno ng negosyo, kasama ang mga espesyalista mula sa departamento ng proteksyon sa paggawa, hanggang Disyembre 25 ng kasalukuyang taon, para sa susunod na panahon ng pag-uulat. Kasabay nito, inaprubahan sila ng order No. 1 sa organisasyon at sa kasunduan sa OT ng mga dibisyon ng kumpanya. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng hindi lamang isang listahan ng mga kinakailangang hakbang upang matiyak ang ligtas na trabaho ng mga empleyado, kundi pati na rin ang mga deadline, pati na rin ang isang listahan ng mga taong responsable at nagsasagawa ng kontrol sa kanilang pagpapatupad.

Ang mga pangunahing aktibidad na nakapaloob sa kasunduan sa proteksyon sa paggawa ay dapat na suportado ng pagpaplano at pang-ekonomiyang papeles, teknolohikal at dokumentasyon ng proyekto. Dapat din silang magkaroon ng naaangkop na pinansyal at materyal na mapagkukunan para sa kanilang ganap at napapanahong pagpapatupad.

Ang pagpaplano ng pagpapatakbo ay isang pagpapatuloy ng kasalukuyang pagpaplano at isang mahalagang bahagi nito. Ang pagbuo ng mga quarterly na plano para sa UUOT ay isinasaalang-alang ang kasalukuyang pagpapatupad ng mga gawain upang matiyak ang kaligtasan ng proseso ng paggawa, pati na rin ang mga resulta ng pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga partikular na departamento ng organisasyon. Sa kaso ng pagtanggap ng mga tagubilin mula sa mga kumokontrol na katawan ng estado sa larangan ng proteksyon sa paggawa, dapat itong matupad, kasama ang pagpasok ng mga nauugnay na probisyon sa mga plano sa pagpapatakbo.

Kung ang isang aksidente ay nangyari sa negosyo, pagkatapos pagkatapos ng pagsisiyasat nito, ang pamamahala ng negosyo ay dapat bumuo at magpatibay karagdagang mga hakbang tinitiyak ang kaligtasan ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga materyales ng ulat ng emerhensiya.

Ang listahan ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon: kanino ito itinatag at ano ang nilalaman nito?

Ang listahan ng mga panukala ng UUOT ay itinatag ng mga espesyalista ng departamento ng proteksyon sa paggawa batay sa utos ng Ministry of Labor No. 181n ng 03/01/2012. at inaprubahan ng pinuno ng organisasyon. Sa pagbuo ng dokumentong ito, isang apendiks sa binigay na utos, na nagmamarka ng mga pangunahing aksyon na ginamit upang matiyak ang kaligtasan ng proseso ng paggawa sa negosyo. Sa kanila:

Pagsasagawa ng SPOU at pag-aayos ng mga kinakailangang aktibidad batay sa mga resulta nito;
Kagamitan ng mga lugar ng produksyon na may sistema ng alarma sa kaso ng isang hindi inaasahang sitwasyon;
Pag-install ng mga sistema ng proteksyon na pumipigil sa pinsala sa mga makina at kagamitan;
Pagsasagawa ng teknolohikal na modernisasyon;
Paglalapat ng mga espesyal na marka ng kaligtasan sa mga pasilidad ng imprastraktura;
Pagbili ng PPE at ang kanilang modernisasyon;
Pag-install mga awtomatikong sistema pagbibigay ng kontrol sa mga negatibong salik ng epekto;
Pag-install at pagpapabuti ng sistema para sa pagprotekta sa mga manggagawa mula sa electric current;
Modernisasyon ng mga sistema na nagsisiguro sa ligtas na paghawak ng mga nasusunog at mapanganib na kemikal. mga sangkap;
Mekanisasyon ng mga linya ng produksyon, pagproseso ng mga hilaw na materyales, pagtatapon ng basura;
Mekanisasyon ng paglilinis ng imprastraktura ng produksyon;
Pagpapabuti kaligtasan sa kapaligiran imprastraktura;
Pag-install makabagong sistema bentilasyon;
Pagbibigay ng imprastraktura para sa libangan ng mga manggagawa;
Pag-install ng mga kagamitan para sa pagkuha ng inuming tubig ng mga empleyado;
Probisyon ng mga empleyado ng IT;
Organisasyon ng imbakan ng SIT;
Pagsasagawa ng mga briefing at pagsasanay ng mga empleyado, kabilang ang pagbibigay ng first aid;
Organisasyon ng pagpapatupad ng napapanahong pagsusuri sa medikal ng mga empleyado ng kumpanya;
Pag-install ng mga espesyal na kagamitang medikal, pagbili ng mga kinakailangang gamot.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto at likas na nagpapayo. Ibig sabihin, independyenteng pinipili ng bawat employer kung alin sa mga ipinahiwatig na aktibidad ang kanyang gagamitin sa pagbuo ng plano ng TPMS at maaaring dagdagan ang listahan sa kanyang sariling paghuhusga.

Pagpaplano ng organisasyon at teknikal na mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa

Ang organisasyon ng tagapag-empleyo ay naghahanda ng mga hakbang na pang-organisasyon at teknikal upang matiyak ang proteksyon sa paggawa sa trabaho. Sa kasong ito, ginagamit ng kumpanya ang sumusunod na algorithm:

Alinsunod sa TS.217 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang serbisyo ng OT ay dapat malikha sa negosyo o isang empleyado na responsable para sa paghahanda ng OT system, kung wala, ay dapat italaga.
Ang pinuno ng organisasyon ay nag-isyu ng isang order kung saan ang mga taong kasangkot sa pagbuo ng isang plano ng organisasyon at teknikal na mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa ay hinirang.
Matapos ang paglikha ng isang espesyal na grupo na responsable para sa pagbuo ng planong ito, magsisimula ang mga paghahanda kinakailangang dokumento. Sa yugtong ito, ang mga awtorisadong empleyado ay gumagawa ng desisyon kung aling mga aktibidad mula sa listahan na nakasaad sa Order No. 181n ang kinakailangan para sa kumpanyang ito. Isinasaalang-alang nito ang mga detalye ng gawain ng organisasyon, teknikal at materyal na mga kakayahan para sa pagsasagawa ng mga kinakailangang aksyon. Ang bawat plano ay binuo para sa susunod na taon ng pag-uulat, habang ipinapahiwatig nito ang oras ng pagpapatupad ng bawat partikular na aktibidad. Bukod, sa dokumentong ito ang mga tao ay maaari ding markahan responsable para sa kanilang pagganap.
Ang isang handa na plano ng mga panukala ng isang organisasyon at teknikal na kalikasan ay ipinadala para sa pag-apruba sa pinuno ng negosyo. Ang dokumentong ito ay maaaring gamitin nang mag-isa o bilang isang annex sa isang kolektibong kasunduan.
Ang bawat kaganapan na tinatanggap at kasama sa plano ng isang espesyal na komisyon ay pormal hiwalay na kilos na may partisipasyon ng isang kinatawan mula sa organisasyon ng unyon ng manggagawa, kung mayroon man, sa enterprise. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa isang partikular na kaganapan, pati na rin ang mga kinakailangang materyal at teknikal na gastos para sa pagpapatupad nito.
Pagpapatupad pangkalahatang kontrol sa pagpapatupad ng naaprubahang plano ng mga hakbang ng isang organisasyon at teknikal na kalikasan upang matiyak na ang proteksyon sa paggawa sa produksyon ay itinalaga sa mga partido sa kolektibong kasunduan, mga espesyalista ng departamento ng proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng mga awtoridad mga organisasyon ng unyon kumikilos sa ibinigay na yunit ng teritoryo, sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga kapangyarihan.

Ayon sa mga regulasyon modernong batas isang plano ng aksyon upang matiyak na mabubuo ang proteksyon sa paggawa sa loob ng isa hanggang tatlong taon. Inihahanda ito kasama ng proyekto ng kumpanya ng badyet para sa susunod na panahon ng pag-uulat.

Pag-drawing ng plano ng aksyon para mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa: saan ako makakahanap ng sample?

Ang pangunahing batas sa regulasyon na naglalaman ng isang karaniwang plano ng mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa ay ang utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 181n na may petsang 03/01/2012. Samakatuwid, ang pagbuo ng plano ay dapat magsimula sa pag-aaral ng dokumentong ito. Mula sa tinukoy na listahan, ang mga aktibidad na iyon ay pinili na itinuturing ng employer na kinakailangan para sa pagpapatupad batay sa teknikal at materyal na mga kakayahan.

V pangkalahatang kaayusan Ang dokumentong ito ay naglalaman ng pangunahing 5 pangkat ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng proseso ng paggawa sa negosyo:

Pang-organisasyon;
Teknikal;
Paggamot-at-prophylactic at sanitary-sambahayan;
Mga hakbang upang matustusan ang mga manggagawa ng PPE;
Mga aksyon na naglalayong tiyakin ang kaligtasan ng sunog at anti-terorista.

Ang isang maayos na naisakatuparan na plano ay isinumite para pirmahan sa pinuno at naaprubahan sa pamamagitan ng utos. Sa kasong ito, ang lahat ng kinakailangang aksyon ay dapat makumpleto bago ang Disyembre 25 ng kasalukuyang taon.

Ang mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng lahat ng uri ng aktibidad sa ekonomiya naglalayong pigilan, alisin o bawasan ang negatibong epekto ng nakakapinsala at mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa. Ang mga aktibidad na ito ay maaaring single-purpose at multi-purpose. Mga aktibidad na may iisang layunin ay nakadirekta nang buo o pangunahin sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa. Multipurpose activities kasabay ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pagtaas sa antas ng kaligtasan nito ay humantong sa pinabuting mga resulta mga aktibidad sa produksyon mga negosyo. Kasama sa mga naturang aktibidad, halimbawa, ang automation ng kontrol sa proseso, mekanisasyon gawa ng kamay, ang pagpapakilala ng bago, mas advanced na mga makina at mekanismo, atbp.

Upang masuri ang mga resulta ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, apat na grupo ng mga tagapagpahiwatig ang kasalukuyang iminungkahi: mga pagbabago sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho; panlipunan; sosyo-ekonomiko; ekonomiya.

Pagbabago ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay tinasa sa pamamagitan ng: pagtaas ng antas ng kaligtasan sa paggawa, pagpapabuti ng sanitary at hygienic indicator, pagpapabuti ng psychophysiological indicator, pagpapabuti ng aesthetic indicator.

Ang pagtaas sa antas ng kaligtasan sa paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtaas sa bilang ng mga makina, mekanismo at pasilidad ng produksyon na naaayon sa mga kinakailangan ng mga pamantayan, kaligtasan sa paggawa at mga code ng gusali at mga tuntunin.

Pagpapabuti ng sanitary at hygienic indicator nailalarawan sa pamamagitan ng pagbawas sa nilalaman ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin, isang pagpapabuti sa microclimate, isang pagbawas sa mga antas ng ingay at panginginig ng boses, infrasonic at ultrasonic vibrations, ionizing at electromagnetic radiation, ultraviolet at infrared radiation; pinahusay na pag-iilaw.

Pagpapabuti ng mga tagapagpahiwatig ng psychophysiological nailalarawan sa pamamagitan ng pagbaba ng pagtaas ng pisikal at neuropsychic na stress, kabilang ang monotony ng paggawa.

Pinahusay na pagganap ng aesthetic nailalarawan sa pamamagitan ng rasyonalisasyon ng layout ng mga trabaho at makina; landscaping ng mga lugar at teritoryo ng negosyo, pagtatapos ng kulay ng mga kagamitan at interior, atbp.

Pagbabago ng estado kapaligiran ng produksyon para sa mga nakalistang kadahilanan ay maaaring masuri sa pamamagitan ng pagkakaiba sa pagitan ng kanilang mga ganap na halaga bago at pagkatapos ng pagpapatupad ng mga hakbang, pati na rin sa pamamagitan ng paghahambing ng mga kamag-anak na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa antas ng pagsunod ng ilang mga kadahilanan na may pinakamataas na pinahihintulutang konsentrasyon (MPC), maximum na pinapayagang mga antas. (MPL) o mga tinukoy na antas. Ang isang komprehensibong pagtatasa ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa pagtaas ng mga trabaho, kung saan ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa complex ay dinadala sa linya na may mga kinakailangan sa regulasyon.

Ang mga panlipunang resulta ng pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay tinukoy bilang pagkakaiba sa mga likas na halaga bago at pagkatapos ng pagpapatupad ng mga hakbang para sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

pagtaas sa bilang ng mga empleyado na ang mga trabaho ay tumutugma sa mga kondisyon sa pagtatrabaho mga kinakailangan sa regulasyon, o ang pagbabawas ng mga hindi naaangkop na trabaho (kapwa para sa mga indibidwal na salik at sa kumbinasyon);
pagbawas ng mga pinsala sa industriya;
pagbabawas ng occupational at general morbidity na dulot ng masamang kondisyon paggawa;
· pagbabawas ng turnover ng mga tauhan na nauugnay sa kawalang-kasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang iba pang mga tagapagpahiwatig ay maaari ding gamitin upang masuri ang mga resulta sa lipunan, tulad ng, halimbawa, ang antas ng kasiyahan sa trabaho, isang pagtaas sa prestihiyo ng mga propesyon, ngunit pagkatapos lamang na binuo ang mga pamamaraan para sa kanilang maaasahang quantitative assessment. Ang ilang mga resulta sa lipunan ay maaaring ipahayag sa pamamagitan ng pagtitipid sa oras ng paggawa at sa mga tuntunin sa pananalapi. Ang ganitong mga tagapagpahiwatig ay may dalawahang katangian, pagiging socio-economic.

Ang mga resulta ng sosyo-ekonomiko ay ipinahayag sa anyo ng pag-save o pagpigil sa pagkawala ng buhay at materyalisasyon ng paggawa sa pambansang ekonomiya, sa mga negosyo at sa larangan ng personal na pagkonsumo.

Kapag sinusuri ang mga resulta ng socio-economic, kinakailangan ang isang pang-ekonomiyang diskarte, na nangangahulugang ang pinaka kumpletong saklaw ng lahat ng mga resulta ng panlipunan at pang-ekonomiya sa iba't ibang mga lugar ng ekonomiya, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga kadahilanan ng oras kapag tinatasa ang mga gastos at resulta ng mga aktibidad.

Natutukoy ang mga resulta sa ekonomiya sa pamamagitan ng pagkalkula ng tatlong pangunahing tagapagpahiwatig: netong epekto sa ekonomiya, pangkalahatang kahusayan sa ekonomiya at paghahambing na kahusayan sa ekonomiya.

Net economic effect indicator kumakatawan sa pagkakaiba sa pagitan ng taunang resulta ng ekonomiya ng mga ipinatupad na aktibidad at ang mga gastos sa pagpapatupad ng mga ito. Kinakalkula ito sa lahat ng kaso ng pagiging posible sa ekonomiya ng mga aktibidad at ginagamit upang: patunayan ang inaasahang (tinantyang) epekto ng siyentipiko at mga desisyon sa disenyo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa; pagpili ng pinaka-epektibo sa dalawa o higit pang mga opsyon para sa mga aktibidad na naiiba sa kanilang epekto sa mga tagapagpahiwatig ng kapaligiran ng produksyon, pati na rin sa kanilang mga resulta sa lipunan at ekonomiya; pagsusuri sa ekonomiya aktwal na ipinatupad ang mga hakbang, sa partikular, upang maitaguyod ang halaga ng mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng mga negosyo, pananaliksik at disenyo ng mga organisasyon para sa trabaho sa larangan ng pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.

Taunang epekto sa ekonomiya mula sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ay maaaring matukoy ng formula:

kung saan R - pang-ekonomiyang resulta, kuskusin.;

C - taunang mga gastos sa pagpapatakbo para sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kuskusin.;

K - pamumuhunan sa kapital na naglalayong mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kuskusin.;

EN = 0.08 - normative coefficient ng kahusayan sa ekonomiya ng mga pamumuhunan sa kapital sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pang-ekonomiyang resulta (P) nailalarawan sa pamamagitan ng napigilang pinsala sa ekonomiya mula sa mga aksidente, pinsala at mga sakit sa trabaho, ang pang-ekonomiyang epekto ng mga hakbang upang mapabuti ang kalinisan, teknikal at panlipunang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang pang-ekonomiyang epekto ay kinakalkula sa lahat ng mga kaso ng pang-ekonomiyang pagbibigay-katwiran ng mga aktibidad at ginagamit: upang bigyang-katwiran ang inaasahang (kinakalkula) na epekto ng mga desisyong pang-agham at disenyo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa; pagpili ng pinaka-epektibo sa dalawa o higit pang mga opsyon para sa mga aktibidad na naiiba sa kanilang epekto sa mga tagapagpahiwatig ng kapaligiran ng produksyon, pati na rin sa kanilang mga resulta sa lipunan at ekonomiya; pagsusuri sa ekonomiya ng aktwal na ipinatupad na mga aktibidad.

Isang tagapagpahiwatig ng pangkalahatang kahusayan sa ekonomiya ay ang ratio ng mga resulta sa ekonomiya sa mga gastos. Ito ay kinakalkula sa lahat ng mga kaso ng pang-ekonomiyang pagbibigay-katwiran ng mga aktibidad at ginagamit upang maitaguyod ang mga resulta ng paggasta sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa; tukuyin ang dynamics ng pagiging epektibo ng gastos; paghahambing na pagsusuri cost-effectiveness para sa iba't ibang negosyo, sa mga sektor ng ekonomiya at mga rehiyon; paghahambing ng inaasahang (kinakalkula) at aktwal na pagiging epektibo ng gastos sa mga naaprubahang pamantayan.

Ang pangkalahatang (ganap) pang-ekonomiyang kahusayan ng mga pamumuhunan sa kapital sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, kung kinakailangan, ay tinutukoy ng pormula:

Ang tagapagpahiwatig (coefficient) ng kahusayan ng mga pamumuhunan sa kapital ay dapat ihambing sa normatibo (E n = 0.08). Kung E k > E n, kung gayon ang mga pamumuhunan sa kapital ay maaaring ituring na epektibo. Ang kapalit ng koepisyent ng kahusayan at pagkilala sa panahon ng pagbabayad ng mga pamumuhunan sa kapital ay kinakalkula ng formula:

Ang nagreresultang panahon ng pagbabayad para sa mga pamumuhunan sa kapital ay dapat ihambing sa normatibo (T n \u003d 12.5 taon), kung ito ay mas mababa kaysa sa normatibo, kung gayon ang mga pamumuhunan sa kapital ay itinuturing na epektibo.

SA mga tagapagpahiwatig ng kahusayan sa ekonomiya ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at dagdagan ang kaligtasan nito ay kinabibilangan ng:

pagbabawas ng mga pagkalugi na nauugnay sa mga aksidente, sunog, kapansanan dahil sa mga pinsala at morbidity;
· natanggap na tubo bilang resulta ng pagtaas ng produktibidad ng paggawa na nauugnay sa pagpapabuti ng biomedical at teknolohikal at teknikal na kondisyon;
· pagbabawas ng mga pagkalugi dahil sa pagbabawas ng turnover ng mga kawani dahil sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Pag-save ng mga hilaw na materyales, materyales, enerhiya sa panahon ng pagpapatakbo ng mga kagamitan na ginagamit bilang kolektibong pondo proteksyon;
· pagbabawas ng mga gastos na nauugnay sa pagkakaloob ng mga benepisyo at kabayaran para sa mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;
Pagpapasiya ng kahusayan sa pamamagitan ng pagbabawas ng maaksayang pagkawala ng oras ng pagtatrabaho;
Pagpapasiya ng kahusayan sa pamamagitan ng pagbabawas ng compensatory rest;
· Pagtukoy sa mga matitipid sa pondo ng sahod na may kaugnayan sa pagbabawas ng mga karagdagang pagbabayad sa rate ng taripa para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
· Pagpapasiya ng mga pagtitipid sa pondo ng sahod na may kaugnayan sa pag-aalis ng isang pinaikling araw ng trabaho dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Paghahambing na tagapagpahiwatig ng kahusayan sa ekonomiya ng dalawang aktibidad ay tinutukoy bilang pagkakaiba sa mga pinababang gastos ng mga aktibidad na ito, na isinasaalang-alang ang kadahilanan ng oras. Ito ay kinakalkula sa mga kaso kung saan ang mga opsyon na inihahambing ay tinitiyak ang pagkamit ng parehong kalidad ng kapaligiran ng produksyon at magkapareho sa mga tuntunin ng kanilang mga resulta sa lipunan at ekonomiya. Batay sa tagapagpahiwatig na ito, ang isang pagpipilian ng mga hakbang ay dapat gawin na nagsisiguro sa pagkamit ng kinakailangang estado ng kapaligiran ng produksyon sa minimal na gastos.

Para sa pagbibigay-katwiran sa ekonomiya ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa, kinakailangan:

· gumawa ng isang pagpipilian ng paunang data sa mga pagbabago sa estado ng kapaligiran ng produksyon, nakamit ang mga resulta sa lipunan, teknikal at pang-ekonomiyang mga tagapagpahiwatig ng negosyo (industriya) ayon sa mga pangunahing at ipinatupad na mga pagpipilian;
matukoy ang mga gastos sa pagpapatupad ng mga aktibidad;
· upang kalkulahin ang panlipunan at sosyo-ekonomikong kahusayan ng mga aktibidad;
Kalkulahin ang buong epekto sa ekonomiya, ibig sabihin. pang-ekonomiyang mga resulta ng pagpapatupad ng mga aktibidad;
· Kalkulahin ang mga tagapagpahiwatig ng net economic effect, pangkalahatan at comparative na kahusayan.

Inilabas cash maaaring ituro sa higit pang pagpapabuti ng mga kondisyon sa kaligtasan sa paggawa.