Hindi pa tapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Mga kahihinatnan

Apela sa labor inspectorate Ang mga mamamayan ay may ilang paraan para maghain ng apela sa labor inspectorate:

personal na pagsusumite sa pagtanggap ng labor inspectorate;
pagpapadala ng reklamo sa pamamagitan ng koreo;
pagpuno ng isang espesyal elektronikong anyo sa opisyal na website ng departamento.

Labor Inspectorate. Ang mga empleyado ng inspeksyon ay may karapatang pumunta sa organisasyon upang i-verify ang mga argumento na itinakda sa reklamo ng empleyado. Ang kakayahan ng labor inspectorate, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga isyu ng pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, pagpapanatili gawain sa opisina ng mga tauhan at iba pa mga isyung pinagtatalunan sa pagitan ng empleyado at employer, maliban sa pagbabayad ng sahod.
Tanggapan ng tagausig. Ang mga tagausig ay may mas malawak na kapangyarihan kaysa sa labor inspectorate at maaaring magpasimula hindi lamang administratibo, kundi pati na rin ang mga paglilitis sa kriminal laban sa isang tagapag-empleyo na lumalabag sa mga batas sa paggawa.

Kung saan magrereklamo tungkol sa isang employer na hindi nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang anumang mensahe sa mga awtoridad ay naglalayong tiyakin na ang mga naaangkop na hakbang ay gagawin upang maalis ang pagkakasala. Ang pagpili kung saan magreklamo tungkol sa employer kung ang mga karapatan ay nilabag ay palaging sa iyo, dahil ang listahang ito ay medyo malawak. Kinakailangan lamang na maunawaan na mayroong malinaw na delineasyon ng mga karapatan at kapangyarihan.
Nilalaman:

Kung saan pupunta para humingi ng tulong
Paano magsampa ng reklamo laban sa isang employer
Mga karaniwang dahilan para sa paghahain ng reklamo
Mga kahihinatnan para sa aplikante at sa negosyo

Kung saan hihingi ng tulong Ang paglapit sa pamamahayag at iba pang media ay maaaring humantong sa malawak na coverage ng mga kaganapan at sigaw ng publiko, gayundin ang pagpunta sa iba't ibang NGO ng karapatang pantao.

Posible bang mangolekta ng sahod nang walang kontrata sa pagtatrabaho?

Hindi kanais-nais para sa lahat kung hindi nila binayaran ang kanilang suweldo. Saan pupunta kung totoong nangyari ang ganitong pangyayari? Pagkatapos ng lahat, ang isyung ito ay hindi maaaring iwanang hindi nalutas. Well, may sagot para dito. Hindi tayo pumapasok sa trabaho Kapag ang isang tao ay hindi alam kung saan pupunta kung hindi siya nagbabayad ng suweldo, kung gayon ang unang bagay na dapat niyang maunawaan ay ang kasong ito- ang kanyang direktang patnubay.
Ang Artikulo Blg. 142 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang bawat empleyado ay may karapatan sa pagtatanggol sa sarili. At maaari niyang ipahayag ito sa pamamagitan ng pagtanggi na magtrabaho kung ang kanyang trabaho ay hindi ginantimpalaan alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Sa kasong ito, ang pagkaantala sa pagbabayad ay dapat na higit sa 15 araw.
Gayunpaman, kung magpasya ang isang tao na gawin ang ganoong hakbang, kailangan niyang gumawa ng nakasulat na paunawa tungkol dito, na ibibigay niya sa kanyang amo.

Ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nag-isyu ng kontrata sa pagtatrabaho?

Pravoved.RU 176 abogado online ngayon

Mga kategorya
batas sa paggawa

Magandang hapon, sabihin sa akin kung ano ang gagawin kung hindi nag-issue ang employer kontrata sa paggawa sa aking mga kamay, ako ay nagtatrabaho ng 8 buwan nang hindi alam kung anong mga kondisyon ang aking pinagtatrabahuhan, gumawa sila ng isang entry sa paggawa at naglabas lamang ng isang order para sa trabaho. For some reason, iba ang sweldo ng private trader, gusto niyang ibaba, nataranta ako, hindi maintindihan ang mga kalkulasyon, tumalon ang suweldo, sick leave din. I-minimize Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Napag-usapan na ang mga katulad na tanong, subukang tumingin dito:

Kung ayaw ng employer na magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ano ang dapat kong gawin?
Ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nag-isyu ng kontrata sa pagtatrabaho?

Mga Sagot ng Abogado (4)

Ang lahat ng mga serbisyo ng mga abogado sa Moscow Koleksyon ng kabayaran para sa may sakit ay umalis sa Moscow mula sa 15,000 rubles.

Kung saan magreklamo tungkol sa isang employer

Magandang gabi. Mangyaring sabihin sa akin, posible bang magsampa ng reklamo (kung "Oo", kung gayon saan) laban sa employer nang walang hawak na kontrata sa pagtatrabaho? Nagkaroon ng trial period at ang pagpirma ay patuloy na ipinagpaliban. Natutunan ko mula sa mga nauna sa tulad ko higit sa isang dosena. Hello, Alexander. Sa bahagi ng employer ay may paglabag sa Article 67 ng Labor Code RF, alinsunod kung saan obligado ang employer na tapusin pagsusulat kontrata sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa 3 araw pagkatapos magsimulang magtrabaho ang empleyado.

Sa paglabag ng employer sa pamantayan sa itaas ng code, may karapatan kang makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig o sa inspektor ng paggawa ng estado ng nasasakupan na entity ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pag-aaplay sa mga awtoridad na ito ay ibinigay pederal na batas"Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa apela ng mga mamamayan ng Russian Federation."

Impormasyon

Ang empleyadong nag-commit paglabag sa disiplina, ay maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina, tulad ng isang pangungusap, pagsaway o matinding pagsaway. 3. Administratibo. Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan na maaaring gawin ng mga empleyado at kanilang mga employer. Ito o ang paglabag na iyon ay maaaring magkaroon ng parusa sa anyo ng multa o pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.

Mahalaga

Kriminal. Ang ganitong uri ng pananagutan ay nagtatatag ng mas matinding parusa. Maaari itong ibigay para sa paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation), para sa hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon at benepisyo sa isang empleyado (Artikulo 145.1), para sa paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan sa ilang partikular na pasilidad o kapag nagsasagawa ng mga tiyak na uri ng trabaho. Ang mga parusa ay mula sa mga multa hanggang sa pagkakulong.

Hindi sila nagbibigay ng kontrata sa pagtatrabaho kung kanino magrereklamo

Sino ang bawal "maghimagsik" Siyempre, magagawa mo ito kung hindi ka nagbabayad ng suweldo. Paano ang mga taong ipinagbabawal na "maghimagsik" sa ganitong paraan? May paraan din para sa kanila. Ngunit una, dapat mong ilista ang mga empleyado ng mga specialty na walang karapatang huminto sa pagtatrabaho:

Ang mga manggagawa ay direktang nauugnay sa saklaw ng suporta sa buhay.

Ito ay isang koneksyon, mabilis at apurahan Pangangalaga sa kalusugan, enerhiya, katawan at suplay ng gas.
Gayundin, hindi maaaring ihinto ng mga lingkod-bayan at mga taong kasangkot sa paglilingkod ang kanilang mga aktibidad. mga mapanganib na industriya at kagamitan.
Kasama sa listahang ito ang mga taong naglilingkod sa emergency rescue, armado, paghahanap at pagsagip at mga puwersang lumalaban sa sunog. At gayundin ang mga taong nagtatrabaho sa isang teritoryo kung saan may bisa ang batas militar o estado ng emerhensiya.

pagsisimula at pagpapatunay ng mga aktibidad ng isang negosyo na pinaghihinalaang ng isang pagkakasala (nagbibigay ng panghihimasok sa proseso ng paggawa, pag-agaw ng mga dokumento, atbp.);
paghatol legal na entidad, ayon sa kasalukuyang batas;
pag-uutos ng pagbabayad ng kabayaran sa mga inilapat na mamamayan na ang mga karapatan ay kinikilala bilang nilabag.

Tanging ang mga awtoridad ng estado ang may karapatang magdaos ng mga naturang kaganapan. Ang mga sumusunod na istruktura ay awtorisadong tumanggap ng mga naturang reklamo at magtrabaho sa kanila:

Komisyon sa mga alitan sa paggawa- Ito ay isang katawan na nilikha sa negosyo mismo, na binubuo ng mga empleyado (kanilang mga delegado) at mga kinatawan ng pamamahala ng kumpanya.

Ang isa ay nananatili sa opisina ng tagausig, at ang isa pa - kasama ang biktima. Ang pag-on sa katawan na ito, kinakailangan na mag-stock hindi lamang ng ebidensya, kundi pati na rin ng mga saksi. Ang pagsisinungaling at pagpapaganda ay hindi katumbas ng halaga - ito ay may parusa. Ang isa sa mga kasamahan ay maaaring kumilos bilang mga saksi. Ang aplikasyon ay nakasulat sa karaniwang form. Sa "header" nito ang buong pangalan ng aplikante ay ipinahiwatig, pati na rin ang kanyang address na may numero ng telepono. At sa pangunahing bahagi, ang sitwasyon ay inilarawan at isang kahilingan ay ginawa upang kumilos. Sa pagtatapos - petsa at lagda. Kaya ang tanggapan ng piskal ay lugar na pupuntahan kung hindi sila nagbabayad ng suweldo sa oras, hindi lamang posible, ngunit kinakailangan! Ano ang nakalaan para sa employer? Sinabi namin sa iyo kung ano ang gagawin kung hindi mo nabayaran ang iyong suweldo. Malinaw din kung saan pupunta. Ngunit ang ilang higit pang mga salita ay dapat idagdag tungkol sa kung anong parusa ang naghihintay sa isang walang prinsipyong employer. Ito ay katulad na nakasulat sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Responsibility.

Pansin

Kung ito ay gumagana, pagkatapos ay kailangan mo pa ring igiit pormalisasyon upang magkaroon ng mga garantiya sa hinaharap. At sa wakas, ang korte. Kaya lang hindi ka basta-basta pumunta doon. Bago iyon, kailangan mo pa ring makipagkita sa employer.

Ang pagkakaroon ng dating kagamitan sa iyong sarili ng isang voice recorder at isang nakatagong camera. Ang buong pag-uusap ay ire-record sa audio at video media. At sa panahon ng pag-uusap, kakailanganin mong tanungin ang boss na nangunguna sa mga tanong, pagsagot kung alin, sasabihin din niya sa iyo kung gaano katagal ang tao ay nagtatrabaho sa kanya nang hindi opisyal, kung magkano ang kanyang utang, atbp.

Mangangailangan ito ng kasanayan ng manggagawa sa pagsasabwatan at ang kakayahang bumalangkas ng mga tanong nang eksakto kung kinakailangan upang makuha ang tamang sagot. At pagkatapos ay may pisikal na ebidensya maaari kang pumunta sa korte. Narito kung saan pupunta kung hindi ka mababayaran.

Ano ang dapat malaman ng isang taong nagtatrabaho sa Ukraine. Ito ay nagkakahalaga din na pag-usapan.
At isa ring dokumentong nagsasaad ng halaga ng mga kita na ginamit upang kalkulahin ang mga pagbabayad at mga benepisyo sa pagpapaalis. Paano kung hindi sila binayaran? Kung saan pupunta, sinabi sa itaas. And the procedure is the same, only the reason for going to court, the labor inspectorate or the prosecutor's office will somewhat different. Sa impormal na pagpaparehistro Maraming mga tao ang interesado pa rin kung saan sila tutungo kung hindi sila magbabayad ng "itim" na sahod. At dito talaga maaaring lumitaw ang mga problema. Kung ang isang tao ay hindi opisyal na nakarehistro, hindi niya magagawang maimpluwensyahan ang employer sa anumang paraan. legal na paraan. Ang kanilang relasyon sa trabaho ay nasa labas ng legal na larangan. Samakatuwid, ang boss na walang parusa ay maaaring hindi magbayad sa kanya ng suweldo. Nangangahulugan ba ito na walang mga lugar na mapupuntahan kung hindi sila nagbabayad ng sahod nang hindi opisyal? Maging na ito ay maaaring, una sa lahat - sa boss mismo. Kailangan mong makipag-usap sa kanya at subukang alisin ang mga bagay sa lupa.

Ang employer ay hindi nagbibigay ng kontrata sa loob ng dalawang linggo. Noong una, napagkasunduan nila siya sa halagang 35, ngayon ay 25 ang binabayaran niya. Kung aalis ako, magkukuwenta siya ng 10. Sabi niya sa mga regulasyong pinirmahan ko, ito ay magbabayad siya ng 10 (sa act on remuneration ay mayroong sugnay sa paghirang ng kanyang paghuhusga, naiintindihan ko). Hindi siya nagbibigay ng kontrata, dahil sinasabi niya na sapat na ang pagpirma ng isang normative act. Hindi ka hinahayaan na huminto. Legal ba ang kanyang mga aksyon? At ano ang gagawin?

Oleg

May sagot

Responsable

Rustamova Veronika ViktorovnaAbogado

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagsulat, na iginuhit sa dalawang kopya, na ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido. Tinatayang anyo ang kasunduan sa trabaho (kontrata) ay nakapaloob sa resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 14, 1993 No. 135. Ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay inilipat sa empleyado, ang isa ay itinatago ng employer. Kung sa iyong aklat ng trabaho ang isang pagpasok sa trabaho ay ginawa, kung gayon ang relasyon ay dapat na kwalipikado bilang paggawa. Kaugnay nito, magbitiw sariling kalooban(ayon sa Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) Maaari mo lamang ipaalam sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Ang batas ay nagbibigay ng pagkakataon na bawasan ang tinukoy na panahon lamang sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido. Samakatuwid, wala kang karapatang itakda ang termino ng pagpapaalis sa iyong sariling paghuhusga. Kung nabigo kang magpakita sa trabaho sa loob ng dalawang linggong panahon ng paunawa, maaari kang mapasailalim sa aksyong pandisiplina sa anyo ng dismissal para sa pagliban.

May karapatan kang humiling ng kopya ng talaan ng pagtatrabaho nang nakasulat upang malaman mo kung may talaan ng trabaho o wala. Ayon sa Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong ibigay ito sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng kahilingan ng empleyado. Sa kaso ng paglabag takdang petsa Maaari kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate ng estado. Dito maaari ka ring magreklamo tungkol sa hindi pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kung matatapos lang normative act- ito kontratang sibil. Ang isang empleyado sa ilalim ng naturang kasunduan ay hindi napapailalim sa mga karapatan at garantiyang ibinigay para sa batas sa paggawa. Ngunit sa pamamagitan ng desisyon ng korte, maaari itong i-reclassify sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Bilang isang tuntunin, ang mga nagpasimula ng naturang paghahabol ay mga awtoridad sa buwis. At ito, sa turn, ay mangangailangan ng muling pagkalkula ng sahod, ang pagsasama ng isang empleyado sa estado, pagbabayad pinsalang moral sanhi sa empleyado (kung ang isang kaukulang paghahabol ay isinampa), legal na gastos, muling pagkalkula ng UST, insurance premiums sa Pondo ng Pensiyon pati na rin ang buwis sa kita. Posible rin ang mga parusa sa buwis.

Halos imposibleng patunayan ang pagkakaroon ng ilang uri ng oral agreement sa pagitan ninyo tungkol sa suweldo na hindi nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Para magawa ito, dapat ay mayroon kang video o audio recording ng naturang kasunduan. Tinatanggap din ang mga saksi.

Kamusta! Nagtrabaho ako sa kumpanya sa loob ng 2.5 na buwan, sa una ay ibinigay ko ang paggawa at lahat ng kinakailangang kopya para sa opisyal na trabaho (ang papel sa paglipat ng mga dokumento ay hindi ibinigay sa akin). SA pasalita Nangako ang employer na magtatapos ng kontrata sa loob ng 2 linggo. Matapos magtrabaho ng 2.5 buwan, napagtanto ko na kailangan kong tumakas mula sa "opisina ng sharashka". Nang ideklara ko sa employer na gusto kong tanggalin ang trabaho, tinanggihan ako at hiniling na magsulat ng liham ng pagbibitiw at magtrabaho sa loob ng 2 linggo. Ipapaalala ko sa inyo na hindi nakasulat ang application for employment at hindi nabuo ang employment contract. Sa pagkakaalam ko, kahit ang opisyal na rehistradong empleyado ay may karapatang huminto isang araw sa probasyon. Sinabi ng employer na ang talaan ng trabaho ay ginawa sa absentia at kung ako ay umalis, siya ay tatanggalin sa ilalim ng artikulo. Gusto kong kunin ang paggawa at perpektong pera para sa kalahating buwan. pwede ba?

Kumusta, sa panahon ng pagsubok, ang pagpapaalis ay posible sa "tatlong araw", i.e. magsulat ng isang pahayag sa employer, babala tatlong araw bago ang pag-countdown ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos magsumite ng aplikasyon. Sa kawalan ng probationary period clause sa kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay dapat bigyan ng babala tungkol sa pagpapaalis ng dalawang linggo nang maaga. Sa iyong kaso, wala talagang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi ito nangangahulugan ng katotohanan ng kawalan relasyon sa paggawa, dahil, sa kabila ng kawalan ng kontrata sa pagtatrabaho, kung ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa ngalan ng employer, siya ay itinuturing na natapos. Para sa isang hindi pa nabuong kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ang bahala responsibilidad na administratibo. Siyempre, maaari kang pumunta sa korte na may kahilingan na humiling ng work book, na nagpapahiwatig na hindi ka pa kailanman nagtrabaho sa organisasyong ito, ngunit pagkatapos, paano mo ipapaliwanag ang katotohanan na ang work book ay nasa employer, at ikaw din ay hindi makatanggap ng pera, na hindi ka pa nababayaran. Pero bahala na. Ang sumusunod na opsyon ay ang pinakamainam, binibigyan mo ang employer ng isang sulat ng pagbibitiw ng iyong sariling malayang kalooban sa dalawang kopya, isa sa employer, ang pangalawa sa iyo na may marka ng resibo, petsa, lagda. Pagkalipas ng dalawang linggo, sa araw ng pagpapaalis, kailangan mong kalkulahin, mag-isyu ng work book na may talaan ng trabaho. Kung ang pera ay hindi nagbabayad o tumangging mag-isyu ng work book, o walang talaan ng trabaho dito, dapat kang makipag-ugnayan Inspektorate ng Estado para sa trabaho, opisina ng tagausig. At gayundin sa korte sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis na may kahilingan para sa pagbabayad ng sahod at mga parusa sa ilalim ng Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, labor reclamation. Na ngayon ay maaari mong "ilagay ang presyon" sa employer, na itinuturo ang administratibong pananagutan para sa hindi wastong pagpaparehistro para sa trabaho, kriminal at pananagutan sa buwis para sa hindi pagbabayad ng sahod, understatement ng base ng buwis. Lahat ng pinakamahusay

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na nakasulat ay dapat tapusin nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng empleyado upang gampanan ang kanyang mga tungkulin.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa dalawang kopya, obligado ang employer na ibigay ang pangalawang kopya sa empleyado laban sa lagda

Samakatuwid, obligado ang employer na magbigay sa iyo ng kontrata sa pagtatrabaho, at kung hindi ito mangyayari, may paglabag sa mga batas sa paggawa.

Tungkol naman sa pagbabago ng pagmamay-ari. Kahit na ang dating may-ari ay isang kinatawan ng employer at ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa iyo sa kanyang tao, hindi kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil sa oras ng pagtatapos ng kontrata ang dating may-ari ay mayroon ng lahat. ang mga karapatan upang tapusin ang naturang kasunduan, at pagkatapos ng kanyang pagpapaalis, isa pang kinatawan ang hihirangin, ngunit para na sa pagtatapos ng iba pang mga kontrata. Kung ang pagbabago ng may-ari ay hindi nakaapekto sa iyong mga tungkulin, kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang kundisyon na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi mo kailangang gumawa ng mga pagbabago sa dokumentong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay medyo legit.

Tulad ng para sa pagbabago sa pangalan ng negosyo. Ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa okasyong ito ay hindi rin napag-uusapan kung, maliban sa mga pangalan, walang ibang pagbabago. Ito ay sapat na upang gumawa ng isang entry sa work book, pati na rin tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa mga pagbabagong naganap.

Tungkol sa mga tanggalan. Walang karapatan ang isang employer na pigilan ang mga empleyado na umalis. Ito ay isang paglabag sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Sa sitwasyong ito, dapat kang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban 15 araw ng trabaho bago ang petsa ng pagpapaalis sa dalawang kopya. Sa loob ng 15 araw, dahil ang 14 na araw ng pagtatrabaho ay magsisimulang mabilang mula sa susunod na araw ng pag-file ng aplikasyon at mula sa araw na ang visa ay ikinabit ng direktor.

Opisyal mong irehistro ang iyong sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng log ng pagpaparehistro, sa iyong kopya, hilingin na ilagay numero ng pagpaparehistro. Pagkatapos ay nagtatrabaho ka nang tahimik sa loob ng dalawang linggo. Sa huling araw ng trabaho, hinihiling mong bigyan ka ng trabaho at isang kopya ng utos sa pagpapaalis, gayundin ang gumawa ng buong kasunduan sa iyo, kabayaran para sa bakasyon, sahod at iba pang kabayaran na maaaring ibigay ng iyong kolektibong kasunduan syempre kung meron ka.

Kung tinanggihan ka sa susunod na araw, magdala ng nakasulat na pahayag na humihiling na mag-isyu ka ng work book at gumawa ng buong kalkulasyon, siyempre, isang pahayag sa dalawang kopya. Ibinaba mo ang pagpaparehistro sa iyo, at ilakip ang pangalawang kopya, kasama ang sulat ng pagbibitiw dalawang linggo na ang nakakaraan, sa aplikasyon sa Labor Inspectorate, kung saan inilalarawan mo na ang iyong mga karapatan ay nilabag. hindi ka tinanggal at hindi ka naglalabas ng settlement at work book.

Nagsumite ka ng isang aplikasyon sa Labor Inspectorate at sa katunayan ang lahat ay susuriin sa negosyo sa loob ng ilang araw, ang katotohanan ng paglabag sa iyong mga karapatan ay natural na maitatag, ang negosyo ay pagmumultahin, at makakatanggap ka ng kalkulasyon. Kung gusto mong parusahan ang employer nang mas mahigpit, maaari kang magsumite ng katulad na aplikasyon sa opisina ng tagausig.

Magkakaroon pa ng mga katanungan, mangyaring makipag-ugnayan.

Ang pormalisasyon ng relasyon sa trabaho ay responsibilidad ng employer. Ayon kay Art. 67 ng Labor Code, ang termino para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay 3 araw mula sa sandaling ang isang tao ay natanggap sa trabaho. Hindi pinapansin ang mga pamantayang ito, mas gusto pa rin ng maraming employer na magtrabaho nang walang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga kalamangan at kahinaan para sa employer

Nang walang pagbubuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, hinahabol ng employer ang isang tiyak na benepisyo para sa kanyang sarili. Maaaring ito ay ang mga sumusunod:

Ang kakayahang hindi bigyan ang empleyado ng normal at ligtas na mga kondisyon paggawa, dahil ang mga pamantayan ng Labor Code sa lugar na ito ay hindi nalalapat dito.
Hindi na kailangang gumawa ng mga pagbabawas sa buwis para sa empleyado, na makabuluhang binabawasan ang mga gastos ng employer.
Ang karapatang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa empleyado anumang oras, nang hindi sinusunod ang mga garantiyang ibinigay ng Labor Code para sa ilang mga kategorya mga empleyado (paunawa ng pagpapaalis, pagbabayad ng severance pay, paghihigpit sa pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan, mga tao edad ng pagreretiro atbp.).
Ang kawalan ng mga tiyak na termino para sa pagbabayad ng sahod, pati na rin ang laki nito.

Ang tanging disbentaha ng pagtatrabaho nang walang pagpaparehistro para sa employer ay ang responsibilidad na itinakda ng batas.

Responsibilidad ng employer

Ang responsibilidad ng employer para sa trabaho ng kanyang mga empleyado nang walang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring nahahati sa 3 uri:

Ilang mga katotohanan

Buwis. Sa panahon ng opisyal na pagtatrabaho, ang employer ay dapat magbigay ng mga kontribusyon sa panlipunan, medikal, insurance sa aksidente, at mga pondo ng pensiyon sa kabuuang halaga na humigit-kumulang 34% ng suweldo ng empleyado.
Ang layunin ng mga kontribusyon na ito ay upang masakop ang mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa pamamagitan ng hindi pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, inaalis ng employer ang kanyang empleyado ng pagkakataong umasa sa mga benepisyo sa pagkakasakit at pagreretiro, at gumastos ng pera upang madagdagan ang kanyang sariling kita.
Sa pagsasaalang-alang na ito, ang Artikulo 123 ng Tax Code ay nag-oobliga sa employer na lumalabag sa mga karapatan ng mga empleyado na hindi lamang ganap na ibalik ang mga kulang na binayad, kundi pati na rin magbayad ng multa na 20% ng mga ito.
Administrative. Art. Ang 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay nagbibigay para sa isang tagapag-empleyo na pinahintulutan ang isang tao na magtrabaho, ngunit hindi naging pormal ang mga relasyon sa paggawa sa kanya sa isang naaangkop na paraan, isang parusa sa anyo ng isang multa na 10 hanggang 20 libong rubles. Ang trabahong walang rehistro ay itinuturing ding isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos alinsunod sa Civil Code, bagaman sa katunayan ang tao ay gumaganap ng mga tungkulin na kinokontrol ng Labor Code sa organisasyon. Para sa kanya, ang Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay nagbibigay ng multa na 10 hanggang 20 thousand para sa mga opisyal at mula 50 hanggang 100 libo - para sa mga ligal na nilalang.
Kriminal. Kung ang halaga ng kulang na bayad na mga buwis at bayarin ay nasa ilalim ng mga konsepto ng malaki o lalo na malaking halaga, ang employer ay maaakit sa pananagutang kriminal sa ilalim ng Art. 199.1 ng Criminal Code. Para sa krimen na ito, ang multa ng hanggang 500 libong rubles, pag-aresto o pagkakulong ng hanggang 5 taon ay maaaring ipataw.

Kapag nagparehistro ng isang empleyado, ang employer ay dapat gumuhit ng mga sumusunod na dokumento: 1) mag-isyu ng isang order para sa pagpasok; 2) gumawa ng isang entry sa work book; 3) magbigay Deskripsyon ng trabaho alinsunod sa staffing. Bilang karagdagan, ang pinuno ng kumpanya ay dapat maging pamilyar sa bagong empleyado sa lahat lokal na kilos, na namamahala aktibidad sa paggawa negosyo at empleyado. Kapag pamilyar sa mga dokumento, inilalagay ang pirma ng empleyado.

Mga kalamangan at kahinaan para sa empleyado

Ang mga benepisyo ng pagtatrabaho nang walang pagpaparehistro ay ang mga sumusunod:

Mausisa na impormasyon

Kapag ang isang empleyado ay nag-aplay sa labor inspectorate, ang isang pag-audit ng mga aktibidad ng negosyo ay maaaring isagawa, kabilang ang legalidad ng pagkuha ng isang empleyado, pati na rin ang pagsunod sa mga karapatan at garantiya ng empleyado sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho at ang pamamaraan para sa pagpapaalis. Gayunpaman Labor Inspectorate ay walang malalaking kapangyarihan at maaari lamang magtala ng paglabag at maglabas ng utos na alisin ito sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon at maglabas ng multa.

Pagkuha ng mas mataas na suweldo. Ito ay nakamit dahil sa ang katunayan na ang employer ay nagbibigay sa empleyado ng isang bahagi mga bawas sa buwis, na hindi niya binabayaran dahil sa kawalan ng opisyal na trabaho. Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho ng mas maraming oras kaysa sa itinatadhana ng batas sa paggawa, kung saan ang employer ay gagawa ng karagdagang bayad.
Magtrabaho nang walang mga dokumento. Ang isang empleyado na hindi nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, nang walang opisyal na trabaho, ay hindi kailangang magbigay sa employer ng mga dokumento sa edukasyon, katayuan sa kalusugan, atbp. marami Mga dayuhang mamamayan magtrabaho nang hindi opisyal upang hindi makatanggap ng mga nauugnay na permit mula sa FMS.
Ang empleyado ay hindi napapailalim sa karagdagang mga obligasyon sa anyo ng kabayaran pananagutan employer, nag-iipon lihim ng kalakalan, mga abiso sa employer tungkol sa pagnanais na huminto, atbp.
Gayunpaman, ang mga pakinabang ng pagtatrabaho nang walang kontrata ay hindi mas malaki kaysa sa Mga negatibong kahihinatnan ganoong trabaho.
Hindi pinarangalan ang mga warranty Kodigo sa Paggawa: may bayad na bakasyon at sick leave, pagsunod sa mga oras ng trabaho at pahinga sa trabaho, pagkakaloob ng social leave, pagtiyak ng kaligtasan sa lugar ng trabaho, atbp.
Kawalang-katiyakan sa sahod. Dahil sa katotohanan na walang mga dokumento na nagpapatunay sa napagkasunduang halaga ng sahod, ang employer ay maaaring, sa pagpapasya nito, baguhin ang laki at pamamaraan ng pagbabayad nito.
Kakulangan ng karanasan sa trabaho. Ang lahat ng oras ng impormal na trabaho ay hindi kasama sa pangkalahatan senioridad, o sa espesyal (halimbawa, kung ang isang tao ay nagtatrabaho para sa Malayong Hilaga), samakatuwid, sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, ang naturang empleyado ay mananatiling walang mga pagbabayad ng estado.
Kawalang-katiyakan tungkol sa oras ng trabaho. Maaari kang magtrabaho nang walang kontrata sa pagtatrabaho basta't interesado ang employer sa empleyado. Sa anumang oras, maaari niyang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa tao, habang ang empleyado ay maiiwan nang walang severance pay at walang mga garantiya ng priyoridad na umalis sa lugar ng trabaho, na ibinibigay ng Labor Code para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan (mga taong may kapansanan, mga buntis na kababaihan, nag-iisang magulang, atbp.)

Ang pagtanggi ng employer na gawing pormal ang relasyon ay dapat alertuhan ang empleyado mula sa mga unang araw ng trabaho. Kung ang tagapag-empleyo ay nag-claim na siya ay kumukuha ng isang tao para sa isang panahon ng pagsubok at samakatuwid ay hindi nakikita ang pangangailangan na magtapos ng isang kasunduan, ang empleyado ay may panganib na maiwan nang walang trabaho at walang trabaho sa pagtatapos ng "panahon ng pagsubok". Pera.

Sa proseso ng pagtatrabaho nang walang pagpaparehistro, maaaring dagdagan ng pamamahala ang oras ng pagtatrabaho itinatag na pamantayan, upang isali ang empleyado sa pagganap ng mga tungkulin kahit na sa isang araw na walang pasok o sa gabi, nang walang pakialam sa mga umiiral na garantiya na tinukoy sa Mga Artikulo 152-154 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang batas ay nagbibigay ng 2 opsyon para sa opisyal na relasyon sa paggawa: fixed-term at open-ended, ang employer mismo ang nagpapasiya kung aling kontrata ang tatapusin sa empleyado. Ang pagtatrabaho nang walang pagpaparehistro ay mapanganib para sa isang empleyado, ngunit kung ang ganitong sitwasyon ay nangyari, mayroong ilang mga solusyon:

Ipilit ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
umalis sa organisasyon;
Patuloy na magtrabaho nang impormal, kasama ang pagkolekta ng mga dokumento kung saan posible na patunayan ang katotohanan ng isang relasyon sa trabaho.

Ang katotohanan ay pinoprotektahan ng batas ang mga manggagawa na nagtrabaho nang walang rehistrasyon mula sa arbitrariness ng mga employer, na hindi lamang makapagpapatalsik sa isang empleyado sa anumang oras, ngunit hindi rin magbabayad sa kanya ng sahod.

Oo, Art. Sinasabi ng 67 ng Labor Code na ang pagpasok ng employer o ng kanyang awtorisadong tao ng empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay katumbas ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa kabila ng katotohanan na sa katunayan ay maaaring hindi ito maisakatuparan. Iyon ay, ang isang empleyado na walang opisyal na trabaho ay maaaring mag-aplay sa korte para sa muling pagbabalik at pagbabayad ng sahod, ngunit para dito kailangan niyang patunayan sa korte ang katotohanan ng isang relasyon sa trabaho.

Sa video sa ibaba, pinag-uusapan ng abogado ang mga tampok ng pagtatrabaho nang walang pagpaparehistro

Katibayan ng trabaho nang walang pagpaparehistro

Bilang ebidensya, magagamit ng empleyado mga patotoo ng saksi mga taong nagtrabaho kasama niya, pati na rin ang mga nakasulat na dokumento:

Personal na rekord ng medikal ng empleyado, kung sumailalim siya sa buwanang pagsusuri sa employer;
Bank statement na nagpapatunay ng buwanang paglilipat ng mga pondo bilang sahod;
Mga waybill para sa mga driver;
Kapangyarihan ng abogado na magsagawa ng anumang mga aksyon sa ngalan ng organisasyon;
Nakasulat o elektronikong imbitasyon sa trabaho;
Iba pang mga dokumento na naglalaman ng mga pirma ng empleyado o isang indikasyon ng kanyang apelyido.

Kung kinikilala ng korte ang katotohanan ng pagtatrabaho nang walang kontrata sa pagtatrabaho, kailangang ibalik ng employer ang empleyado sa trabaho at bayaran ang atraso sa sahod. Gayunpaman, ang oras ng naturang trabaho ay hindi pa rin isasaalang-alang sa haba ng serbisyo para sa appointment ng isang pensiyon.

Magtanong ng mga katanungan sa mga komento sa artikulo at makakuha ng isang dalubhasang sagot