Для забезпечення нормальної діяльності підприємства та уникнення надзвичайних ситуацій, незалежно від умов праці, необхідно дотримуватися правил техніки безпеки. З цією метою законодавство зобов'язує юридичні особипроводити навчання та інструктажі зі своїми працівниками, та відображати відомості про це у спеціальних книгах – журналах реєстрації проведення інструктажів з техніки безпеки.
На підприємстві згідно з ГОСТ 12.0.004-90 проводяться наступні інструктажі з ТБ:
- Цільовий.
- Первинний на робочому місці.
- Вступний.
- Позаплановий.
- Повторний.
Вступний інструктажздійснюється прийому працювати нових співробітників незалежно від професії, освіти, кваліфікації, умов праці та т. буд. Навчання проводить інженер з ТБ відповідно до розробленої і затвердженої інструкції.
Первинний інструктаж на робочому місціздійснюється перед тим, як працівник розпочне роботу. Професії, що вимагають проходження цього навчання, визначаються керівником підприємства за погодженням з інженером з ТВ та начальниками структурних підрозділів. В основному це спеціальності, пов'язані з використанням, обслуговуванням та ремонтом спеціалізованого обладнання та інструментів, а також роботи з небезпечними та шкідливими умовами праці. Цей інструктаж проводять керівники структурних підрозділів в індивідуальному порядку з кожним співробітником, який знову прибув.
Фахівець, який проводить навчання, розповідає, що можна робити, описує та показує процедуру, а також пояснює, що заборонено. У деяких випадках потрібне проведення стажування та проставлення в документах допуску до роботи.
Повторний інструктаж Необхідно проводити з усіма працівниками підприємства щонайменше 1 десь у півроку.Його здійснює інженер з ТВ або керівник структурного підрозділу. Його основна мета – перевірити наявні знання у співробітників, та за необхідності заповнити прогалини.
Позаплановий інструктажнеобхідно здійснювати з усіма працівниками фірми при вступі в дію нових норм з охорони праці, введення нового обладнання або зміни виробничого процесу, виявлення фактів порушення техніки безпеки, при нещасних випадках та надзвичайних ситуаціях, на вимогу перевіряючих органів тощо. д. Його проводить інженер з ТВ або керівник структурного підрозділу обсягом і тематиці, що залежить від причини, що викликало дане навчання.
Цільовий інструктаж є придбанням знань з конкретної разової функції (наприклад, ліквідація аварій і т. д.)
Усі інструктажі з ТБ мають фіксуватися у відповідних журналах.
Хто призначається відповідальним та хто веде журнал
Відповідно до законодавства у керівника та інженера з ТБ мають бути чинні свідоцтва про те, що вони пройшли навчання у спеціалізованих установах. При цьому необхідно пам'ятати, що керівник обов'язково повинен навчатися 1 раз на 5 років, адже на ньому лежить обов'язок за організацію ТБ і ОП на підприємстві.
Читайте також:
Перш ніж вибрати відповідального за охорону праці та ТВ, необхідно перевірити у кандидата відповідну освіту. На малих підприємствах функції інженера з ОП та ТВ директор може взяти на себе. У великих організаціях можуть функціонувати цілі відділи з ОП і ТБ або штатному розкладібути присутньою відповідна посада.
Відповідальні за ВІД і ТБ для підприємства призначаються наказом директора.
Також необхідно враховувати, що якщо підприємство працює з небезпечними та шкідливими умовами праці, то у нього мають бути навчені до дії за цих умов фахівці. Тільки вони мають право проводити інструктаж безпосередньо з виконавцями, задіяними на таких роботах.
Усі журнали зберігаються або в директора, або в інженера з ТВ, який їх повинен вести. Інструктаж із техніки безпеки здійснюють на робочому місці керівники структурних підрозділів, тому відповідні журнали складають вони. Відповідальний за ТБ перевіряє ці регістри, відстежуючи періодичність та склад інструктованих. Керівник фірми повинен іноді контролювати порядок ведення журналів інструктажів. Переглядаючи щоразу журнал керівник та інженер з ТБ, зобов'язані робити записи про зроблену перевірку із зазначенням дати та підпису.
Порядок ведення журналу з ТВ та зразок заповнення
Журнал інструктажу з техніки безпеки потрібно вести на підприємстві безперервно типовій форміз дотриманням обов'язкових реквізитів, передбаченої ГОСТ 12.0.004-90 Цей документможе доповнюватися фірмою залежно від виду діяльності. Як правило, ці журнали можна придбати в друкарнях вже готовому вигляді. Бажано завести на кожен вид інструктажу окремий регістр. Журнал з техніки безпеки треба прошнурувати, пронумерувати, скріпити печаткою фірми та завізувати підписом керівника.
Працівнику під час проходження навчання надається інструкція з техніки безпеки, яку він вивчає. Відповідальний по ТБ пояснює основні моменти і відповідає на всі питання співробітника. Після цього інженер перевіряє отримані знання та заносить відповідні дані до журналу інструктажу з ТБ.
На титульному листі заповнюється назва організації, її структурного підрозділу. Далі слідує назва цього регістру. У рядках «Почато» та «Закінчено» необхідно записати відповідні дати.
У табличній частині документа вказується дата проведення навчання, П.І.Б., рік народження інструктованого, його професія чи посада, структурний підрозділ, де працівник збирається працювати. Потім заповнюється інформація про вид інструктажу, П.І.Б. інструктуючого. Щойно працівник ознайомлюється із правилами техніки безпеки, у журналі ставлять підписи відповідальний за проведення інструктажу та сам співробітник.
Коли передбачено обов'язкове стажування, необхідно заповнювати відповідні графи з кількістю змін, підписами стажуючого та того, хто його проводив.
У разі здійснення позапланового інструктажу у рядку з видом навчання слід зазначити причини, що викликали його проведення.
Організація може крім цього журналу використовувати особисті картки проходження навчання, що складаються кожного співробітника.
Нещодавно розпочали роботу на посаді спеціаліста з охорони праці та не знаєте з чого почати? Чи працюєте досить давно, але не можете скласти план дій? Ця стаття, можливо, вам допоможе!
Знайшов даний матеріална просторах інтернету, вважаю найповнішим із усіх, які мені зустрічалися та досить універсальним. Звичайно, він не відповість на всі питання організації роботи з охорони праці в організації, але принаймні дасть поштовх.
План роботи інженера (фахівця) з охорони праці:
1. Повна ревізія всіх питань охорони праці (ВІД) у всіх підрозділах організації зі складанням планів усунення виявлених недоліків на перспективу;
2. Впровадження наявних методів проведення вступного та первинного інструктажівна робочих місцях із наступним постійним їх удосконаленням;
3. Сформувати особисту справу працівників організації, де мають відображатися етапи проходження всіх видів навчання, допусків, атестацій, здобуття ЗІЗ, професійні навички та інші питання, пов'язані з виконанням професійних обов'язків;
4. Аналіз наявних інструкцій з охорони праці, їх підбір для кожної професії, спеціальності, розробка нових для нововведених професій (спеціальностей) в організації. Прагне до наявності таких інструкцій на «руках» у кожного працівника, у місцях відпочинку (роздягальнях тощо);
5. Вчасно подавати заявки до спеціалізованих навчальні центрина проходження навчання з питань охорони праці, електро- та пожежної безпеки, експлуатації небезпечних виробничих об'єктівпрацівниками організації за спеціально затвердженими списками. Не пройшли навчання, стажування, перевірку знань від робіт усувати (до робіт не допускати);
6. За наявності діючих атестацій підготувати розпорядчі документидля створення постійно діючих комісій наділених правом проводити навчання та перевіряти рівень отриманих знань у персоналу організації;
7. Особливу увагуприділяти небезпечним виробничим об'єктампідприємства (за наявності). Домогтися зразкового стану наявних документів, допусків, робочих місць, неухильне виконання інструкцій та правил;
8. Підготувати локальні документи щодо розподілу обов'язків працівників організації з питань охорони праці, системи управління охорони праці (СУОП);
9. Домогтися наявності паспортів на кожне технічне обладнання, інструмент, пристосування, будівля та споруда. Без паспортів експлуатацію інструменту та обладнання забороняти;
10. На основі існуючих норм готувати обґрунтування фінансування заходів з питань ОП на поточний рік та найближчу перспективу;
11. Усю документацію з ОП розподілити за тематичними папками, мати опис;
12. Постійно закуповувати спеціальну літературу та уважно її аналізувати;
13. Всі питання професійної діяльностівносити на електронні носії. Використовувати електронні продукти для автоматизації роботи інженера з охорони праці (наприклад: АРМ - автоматизоване) робоче місцеінженера з охорони праці);
14. Постійно поповнювати потужний довідковий архівдокументів провідними у сфері ОП підприємствами. Видобувати, вивчати, удосконалювати та впроваджувати отриману інформацію для блага підприємства;
15. Готувати пропозиції щодо закупівлі спеціалізованих стендів, плакатів, електронних довідників для тотальної інформованості персоналу, пропаганди дотримання питань охорони праці та пожежної безпеки;
16. Сформувати кабінет з ОП та відповідні куточки з ОП у кожному структурному підрозділі організації;
17. Забезпечити первинними засобами пожежогасіння (вогнегасниками, протигазами, спеціальними захисними покривалами тощо), аптечками першої допомоги всі окремі структурні підрозділи та кабінети організації. Здійснювати навчання персоналу діям у екстремальних ситуаціях, з наступними контрольними перевірками їх дій;
18. Організувати суворий облік наявності первинних засобів пожежогасіння, постійно уточнювати плани протипожежної безпеки, мати докладні схемиоб'єктів, споруд, мережного проведення в них, розміщення особливо небезпечних об'єктів, складів тощо;
19. Залежно від професій (спеціальностей) здійснювати забезпечення працівників засобами індивідуального захисту(ЗІЗ) по встановленим нормам. Мати повну виписку ЗІЗ з усіх спеціальностей (професій);
20. Вивчити посадові обов'язки співробітників організації, де у обов'язковому порядкуповинні бути відображені питання дотримання охорони праці та персональної відповідальностівідповідно до чинного законодавства;
21. При порушенні вимог існуючих законодавчих та внутрішніх нормативних актів видавати розпорядження керівникам структурних підрозділів, сприяти усуненню виявлених недоліків;
22. Будь-яку інформацію, що надходить, документувати регламентованим чином;
23. Особливу увагу приділяти взаємодії з відділом кадрів організації юридичним працівником. Знати реальний стан справ у організації більше, ніж усі разом узяті співробітники. Вміти організувати вирішення кількох проблем одночасно;
24. Впровадити економічні стимули (депремування, заохочення) дотримання питань ОП в організації. Постійно проводити накази (розпорядження) за фактами порушень вимог ОП;
25. Впровадити стандарти організації (СТО) з питань ОП. Встановити їхнє пріоритетне функціонування в організації;
26. Створити під кожний структурний підрозділ комплект нормативно-правових документів(у електронному виглядіта паперовому варіантах) з питань ОП;
27. Здійснювати конкретні заходи (наміри) щодо суворого виконання трудового законодавствав галузі охорони праці (усунення від роботи в зазначених випадках, покарання винних посадових осібза допущені порушення, заохочення за результати, що досягаютьсящодо збереження життя та здоров'я працівників);
28. Регулярно (не рідше 1 разу на квартал, а також під час створення нового документа, отримання інформації) проводити заняття з керівним складом організації з питань ОП на основі конкретних результатів практичної діяльності, роз'яснення нових документів, внутрішніх локальних актів. Мати чітке розуміння у здібності та бажанні конкретного керівника вирішувати питання ВІД;
29. Створити ПАПКИ ДОКУМЕНТІВ (з врученням під розпис) для всіх професій (спеціальностей) з інформування їх про наявність небезпечних (шкідливих) факторів, можливої відповідальностіза порушення чинного законодавства у галузі ОП;
30. Регулярно здійснювати обхід території та робочих місць працівників організації, перевіряти їх під час перерви, у найнебезпечніших та найінтенсивніших моментах діяльності (виробництва). Знати реальний стан культури виробництва, дотримання питань ВІД як у конкретних робочих місцях, і ділянках (цехів) загалом;
31. Пропаганда здорових та безпечних умовпраці має бути пріоритетною у діяльності;
32. Брати участь на основних виробничих нарадах, де доводити результати дотримання вимог ОП, відзначати кращих та найгірших керівників (працівників), формувати найближчі та перспективні завдання;
З3. Виявляти принципову вимогливість до будь-якого співробітника організації з дотримання вимог ОП відповідно до чинного законодавства та внутрішніх локальними документами. Усі питання професійної діяльності повинні оформлятися документально з персональною реєстрацією заходів, що проводяться щодо кожного співробітника під розпис. Працівник не несе відповідальності за невиконання вимог локальних нормативних актів, з якими він не був ознайомлений;
34. Організувати збір інформації про наявні проблеми з питань ОП усіма можливими способами, перевіряти отриманий матеріал, організувати негайне усунення недоліків, доводити ситуацію керівництва організації;
35. Контактувати (при необхідності) з представниками Державної інспекції праці, Прокуратури, Ростехнагляду, Держпожнагляду, Росспоживнагляду, знати їхню методику організації перевірок, бути готовим до таких перевірок;
36. Неухильне виконання покладених обов'язків вважати як основний комплекс профілактичних заходів спрямованих на забезпечення безпеки здоров'я та життя працівників організації. Кожен пункт обов'язків має бути внесений до розробленого річного плану та відповідних квартальних планів та оцінено у процентному відношенні виконання по структурним підрозділамта організації загалом;
37. Вважати обов'язки керівника організації у сфері ОП, прописані у відповідних законодавчих актах— як своїми обов'язками та планом дій щодо їх практичної реалізації. Своєю діяльністю домогтися запровадження посади заступника керівника організації з охорони праці та питань промислової безпеки;
38. Сформувати відділ з охорони праці з персоналу, здатного творчо вирішувати коло обов'язків незалежно від робочого часу, технічних та будь-яких організаційних проблем. Впровадити наступну технологію діяльності типу автоматизованого процесу роботи відділу та його співробітників незалежно від суб'єктивних факторів особистості та «зовнішніх» умов;
39. Як приклад для працівників організації з дотримання питань ОП, трудового права, договорів, інструкцій, положень, які у організації;
40. Враховуючи специфіку роботи, розуміти можливі негативні наслідкиз боку посадових осіб винних у допущених порушеннях та притягнутих до відповідальності у встановленому законодавством РФ. Постійно моделювати виникнення негативної ситуаціїна виробництві, розвиток наслідків та системних заходів щодо їх запобігання як для постраждалих, так і керівного персоналу організації.
Інспектор з охорони праці – спеціаліст, який офіційно уповноважений здійснювати контроль за дотриманням усіх без винятку норм трудового законодавства та на кого покладається відповідальність за організацію інспекції у різні організації та підприємстві. Він здійснює контроль за правильністю оформлення на роботу найманого штату працівників, нарахуванням заробітної платив встановлені термінита дотриманням правил з охорони праці та техніки безпеки зокрема.
Вимоги до професії
Інспектор з охорони праці та техніки безпеки в обов'язковому порядку повинен бути відповідальним та виконавчим, у тому числі готовим до різних стресових ситуацій (стресостійкість, обов'язкова невід'ємна якість).
Крім цього, обов'язково наявність відповідної профільної освіти. Величезним плюсом є наявність вищої юридичної освіти.
Інспектор з охорони праці – висококваліфікований спеціаліст
Інспектор обов'язково повинен знати:
- норми Трудового кодексуРФ;
- основи ведення документообігу;
- всі без винятку базові законодавчі та правові норми;
- інструкції з охорони праці;
- розроблену на федеральному рівнісистему стандартів забезпечення техніки безпеки;
- особливості експлуатації того чи іншого обладнання;
- правила та методи проведення інструктажів на території підприємств.
Права державних інспекторів праці
Державний інспектор праці має право відповідно до своєї посадової інструкції:
- здійснювати перевірку будь-якого підприємства;
- виявляти наявні порушення у сфері охорони праці;
- займатися складанням відповідних протоколів огляду;
- визначати ступінь виявлених порушень та рівень відповідальності посадових осіб: виписувати штрафи, притягувати до адміністративної відповідальності.
Права закріплені нормами ТК РФ
Крім цього, уповноважений інспектор з охорони праці (відповідно до встановленого профстандарту):
- бере на себе відповідальність за розслідування нещасних випадків, що мають місце, на території підприємства;
- призупинити роботу підприємства у разі виявлення грубих порушень чинних норм російського законодавства, що тягне у себе загрозу життю для найманого персоналу.
До відома!Які права не мають державні інспектори праці докладно зазначено у ч. 2 ст. 357 ТК РФ.
Обов'язки державних інспекторів праці
Події головного інспектора трудової інспекціїзакріплено нормами трудового законодавства.
Законодавство Російської Федераціївстановило їм такі обов'язки:
- інспектування підприємств згідно встановленому порядку. Інспектувати потрібно згідно з інструкцією зі складанням відповідного висновку;
- при виявленні порушень усунути з роботи винних посадових осіб досі завершення розслідування ситуації, що виникла;
- призначати штраф за необхідності;
- складати протокол;
- займатися розслідуванням травматизму або смертельних випадківна виробництві.
Посадова інструкціяінспектора включає вичерпні відомості прав та обов'язків спеціаліста.
Посадова інструкція інспектора з охорони праці
Призначені державні інспектори у галузі охорони праці відповідно до посадової інструкції повинні:
Кожен спеціаліст повинен слідувати інструкції
- неухильно дотримуватися норм чинного федерального законодавства, у тому числі відстоювати за необхідності права та законні інтересироботодавців та найманого персоналу зокрема;
- зберігати таємницю (не має значення яку саме: державну, службову, комерційну та ін.), яка стала відома під час виконання своїх посадових обов'язків, У тому числі після звільнення з посади, оскільки вона вважається повністю конфіденційною. У разі ігнорування правил є шанс понести кримінальну відповідальністьз усіма наслідками.
Зверніть увагу!Додатково потрібно утриматися від повідомлення безпосереднього роботодавця про даних заявника, якщо перевірка була ініційована за сформованим зверненням або скаргою найманих працівників підприємства.
Проведення перевірки державним інспектором з охорони праці
З метою організації та здійснення відповідного нагляду на державному рівнікваліфіковані спеціалісти здійснюють такі види перевірок:
- позапланову;
- планову.
Основним завданням проведення перевірок вважаються виявлення фактів повної відповідності заявленим вимогам російського законодавства, виконання всіх наявних розпоряджень, а також усунення порушників із подальшим притягненням до відповідальності.
Позапланова перевірка може бути ініційована на підставі:
- завершення терміну дії раніше наданого розпорядження спеціалістами регіонального представництва трудової інспекції про необхідність усунути виявлені порушення для забезпечення максимальної безпекина території підприємства;
- отримання скарг або інших повідомлень про порушення у конкретного роботодавця.
Важливо! Подібного родуперевірки можуть офіційно на законних підставахпроводитися в максимально стислий термін, причому з повідомленням інших уповноважених державних органів(Наприклад, прокуратури) у чітко обумовленому порядку, без попереднього погодження з безпосереднім роботодавцем.
Порушення тягнуть до штрафів
Норми федерального законодавства категорично забороняють повідомляти роботодавця про проведення позапланової виїзної перевіркиз метою підтвердження фактів порушень заявлених вимог щодо забезпечення охорони праці, у тому числі ігнорування прав найманого персоналу на заробітну плату, режим роботи та відпочинку та ін.
Чи може держінспектор праці призупинити роботу організації
Відповідно до своєї посадової інструкції кожен працівник трудової інспекції має право прийняти відповідне рішення.
Зверніть увагу!Як правило, це стає наслідком виявленого грубого порушення, яке несе за собою високі ризики для здоров'я та життя, зокрема найманого штату співробітників.
Висновок державного інспектора праці
Незалежно від цього, позапланова чи планова перевірка було проведено біля підприємства, обов'язково фахівець становить відповідний висновок.
У документі мають бути зазначені вичерпні відомості про отримані результати, а також розпорядження, які роботодавець зобов'язаний виконати для виправлення виявлених порушень.
Оскарження рішень державних інспекторів праці
Якщо уповноважений спеціаліст склав неправильний протокол про порушення, кожен роботодавець залишає за собою повне законне право оскаржити рішення у чіткій відповідності до норм трудового законодавства. Для цього можна звернутись:
- до головного інспектора;
- до суду з відповідною позовною заявою.
Зверніть увагу!Кожен має право вибирати найбільш оптимальний для себе варіант. Але перший метод оскарження не є актуальним у разі, якщо первинне рішення було прийнято відразу головним фахівцем. У такому разі залишається тільки подавати відповідний позов до судову інстанціюза місцем реєстрації підприємства.
Інспектор з охорони праці – спеціаліст, який насамперед має захищати інтереси працевлаштованих громадян. Зайняти посаду має право кожен, хто відповідає заявленим вимогам. Обов'язковою є наявність вищої освіти.
Посадові обов'язкиЗдійснює нагляд за дотриманням у підрозділах організації чинного законодавства, інструкцій, правил та норм з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, наданням працівникам встановлених компенсацій за умов праці з метою збереження здоров'я та працездатності громадян. Здійснює нагляд за умовами праці на робочих місцях, наявністю на них відповідної огорожі, запобіжних пристроївта інших засобів захисту; виконанням та впровадженням заходів щодо створення безпечних та здорових умов праці, раціональних режимів праці та відпочинку з урахуванням специфіки виробництва, динаміки працездатності, періодичності фізіологічних функцій людини, а також рекомендацій науково-дослідних установ з наукової організації праці. Здійснює контрольні виміри виробничого шуму, повітряного середовища, вібрації тощо. Контролює відповідність технічного стануобладнання вимогам безпечного проведення робіт. Бере участь у розробці перспективних проектів та річних планівщодо поліпшення та охорони праці, зміцнення здоров'я працівників. Контролює своєчасність випробувань, перевірок та правильну експлуатацію обладнання, що застосовується в організації. Здійснює нагляд за дотриманням суб'єктами господарювання правил охорони праці та стандартів безпеки праці у процесі виробництва. Встановлює конкретні причини виробничого травматизму, професійних захворюваньі вживає заходів щодо їх усунення. Застосовує правові заходивідповідно до наданих йому повноважень. Проводить аналіз стану охорони праці організації.
Повинен знати: постанови, розпорядження та інші керівні матеріали з питань охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії; чинне законодавствоз питань охорони праці, захисту прав працівників у разі втрати здоров'я з вини суб'єктів господарювання; основні технологічні процесивиробництва продукції організації; методи вивчення умов праці на робочих місцях; систему стандартів безпеки праці; організацію роботи з охорони праці, техніки безпеки; психофізіологічні вимоги до працівників, виходячи з категорії тяжкості робіт, обмеження застосування праці жінок, підлітків, робітників, переведених на легку працю; особливості експлуатації обладнання, що застосовується в організації; правила та засоби контролю відповідності технічного стану обладнання вимогам безпечного ведення робіт; основи економіки, наукової організації праці, виробництва та управління; основи трудового законодавства, правила та норми охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїІнспектора з охорони праці призначається особа, яка має вищу технічну освіту, спеціальну підготовкута наступну атестацію на відповідність посади інспектора з охорони праці та стаж роботи на інженерних посадах не менше 3 років; Інспектора з охорони праці II кваліфікаційної категоріїпризначається особа, яка має вищу технічну освіту, спеціальну підготовку та подальшу атестацію на відповідність посади інспектора з охорони праці та стаж роботи на посаді інспектора з охорони праці не менше 3 років; Інспектора з охорони праці І кваліфікаційної категорії призначається особа, яка має вищу технічну освіту, спеціальну підготовку та подальшу атестацію на відповідність посади інспектора з охорони праці та стаж роботи на посаді інспектора з охорони праці ІІ категорії не менше 5 років.
Необхідні документи для перевірки з охорони праці. Які документи необхідно підготувати до перевірки з охорони праці. Федеральний державний нагляд над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, здійснюється федеральної інспекцією праці «порядку», встановленому УрядомРосійської Федерації.
Державний контроль(Нагляд) за дотриманням вимог щодо безпечного ведення робіт в окремих сферах діяльності здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації уповноваженими федеральними органами виконавчої влади.
Відомчий контрольза дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, у підвідомчих організаціях здійснюється федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядуванняу порядку та на умовах, що визначаються законами Російської Федерації та законами суб'єктів Російської Федерації.
Федеральна інспекція праці- Єдина централізована система, що складається з федерального «органу» виконавчої влади, уповноваженого на проведення федерального державного наглядуза дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та його територіальних органів (державних інспекційпраці).
Керівництво діяльністю федеральної інспекції праці здійснює керівник федерального органувиконавчої, уповноваженого для проведення федерального державного нагляду над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, — головний державний інспектор праці Російської Федерації, призначений посаду і який звільняється з посади Урядом Російської Федерации.
Комплект документів з охорони праці, які мають бути на кожному підприємстві (обов'язковий мінімум).
Перевірку проводить державний інспектор праці (Федеральна інспекція праці – Роструд)
Наказ про покладання обов'язків: призначення відповідального з охорони праці за проведення інструктажів (ст.217 ТК (за електрогосподарство – п.1.2.3, 1.2.7 ПТЕЕП, з пожежної безпеки – ППБ 01-03 п.8, за Вантажопід. хутро). , за ліси)
Матеріали атестації робочих місць + протоколи вимірів ВПФ (шум, клімат…) (ст.212 ТК РФ)
Навчання з охорони праці для керівників та спеціалістів (посвідчення) (ст.225 ТК РФ)
Програма вступного інструктажу/текст-інструкція/ проведення (п.2.1.2. ГОСТ 12.0.004-90; ст.212; 225 ТК РФ)
Перелік інструкцій з ОП (всі діючі інструкції, дати, номери) (п.5.9 Пост. Мінпраці №80; ст.211, 212 ТК)
Інструкції з охорони праці за професіями та видами робіт (оригінал) (ст.21 ТК РФ).
Інструкція проведення інструктажу персоналу на 1 гр електробезпеки (Текст п.1.4.4. ПТЕЭП)
Перелік законодавчих та правових актів з ОП /література/: Закони, ТК, Правила, стандарти.
Перелік виробництв та професій, при роботі в яких обов'язкове проходження первинних /періодичних мед.оглядів / шкідливі умовипраці (якщо є) (Наказ Мін. охорони здоров'я №90 від 10.13.2003, ст.13 ТК РФ)
Перелік видів робіт та професій підвищеної небезпеки (якщо є)
Перелік безкоштовної спец. одягу, взуття та ЗІЗ, які мають бути (ст.131 ТК РФ)
Особиста картка обліку спеціального одягу, взуття та ЗІЗ + їх наявність
Журнал реєстрації вступного інструктажу (ст.212 і 225 ТК РФ. Пункт 2.1.2 ГОСТ 12.0.004-90)
Журнал реєстрації інструктажу на робочому місці: первинного, повторного, позапланового, цільового (п.7.9 та 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90, ст.225 ТК РФ
Журнал реєстрації нещасних випадків + матеріали щодо НР: акт з НР (якщо були) та ін.
Журнал обліку заходів щодо поліпшення умов та охорони праці із сумами витрат (ст.226 ТК РФ)
Журнал обліку видачі ЗІЗ (засобів індивідуального захисту), спеціального одягу, взуття (безкоштовно, згідно з діючими нормами /якщо вони покладені/) (Пост. Мінпраці Росії від 18.12.1998 р. №51; ст.131)
Журнал обліку видачі інструкцій з охорони праці для працівників /+накази з ОП/.
Журнал обліку та утримання захисних засобів (якщо є)
Журнал обліку присвоєння груп з електробезпеки (п.1.4.4. ПТЕЕП)
Журнал реєстрації наряд-допусків на роботи з підвищеною небезпекою (якщо є)
Журнал обліку перевіряючих (перевірок) з вадами (якщо були)
Наказ про призначення відповідальних осіб за виконання робіт підвищеної небезпеки
Протоколи виміру величини опорів. Журнал веде служба енергетика (якщо є)
Список документів, які інспектор праці може перевірити, може бути збільшено:
Кадрові документи:
Штатний розклад організації (за класифікатором ОК-016-94) (Пост. Держкомстату №1 від 05.01.2004)
Правила внутрішнього розпорядку (ст. 91, 100, 108, 189, 190 ТК РФ)
Наказ про надання відпусток та графік відпусток (ст. 213 ТК РФ, Пост. Держкомстату №1 від 05.01.04)
Трудові книжки (ст. 84-1 ТК РФ; Постанова Уряду РФ від 16.04.03 «Про трудові книжки»)
Трудові контракти (договори) (ст.57 ТК РФ)
Посадові інструкції робітників та службовців за штатним розкладом
Особисті картки працівників. (Пост. Держкомстату №1 від 05.01.2004)
Видача заробітної плати двічі на місяць. Розрахункові листкипо зар.платі (ст.136 ТК РФ)
Документи з електробезпеки:
Журнал обліку перевірки знань норм та правил роботи в електроустановках (п.1.4.3, 1.4.4. ПТЕЕП)
Перелік професій, робочих місць та посад ІТП, які повинні мати групу з електробезпеки (1-у групу або вище для робіт під напругою) (п.1.4.4. ПТЕЕП)
Документи з пожежної безпеки:
Журнал реєстрації протипожежного інструктажу(вступного) (ППБ 110-03)
Програма протипожежного інструктажу (вступного) текст (ППБ 110-03)
Інструкція з пожежної безпеки. Місця знеструмлення підприємства. Порядок закриття приміщення після закінчення роботи. Місця для куріння. Пожежно-технічна комісія. Автоматична система пожежної сигналізації. Два виходи (виходи не захаращувати!). Ґрати на першому д.б. розкриваються. (ППБ 110-03)
Навчання пожежно-технічного мінімуму керівників, спеціалістів (посвідчення)
План-схема евакуації
Наказ про призначення особи, яка відповідає за засоби пожежогасіння (вогнегасники з номерами, дата перевірки)
