Система трудовото законодателство. Русия- съвкупност правни норми, образувайки единно предметно цяло (индустрия) с разбивка на отделни относително независими структурни образувания (институции), както и на други стабилни общности от норми, които имат по-дробна структурна сигурност (педагогически институции).
Най-характерните структурни подразделения на системата на трудовото право са институциите. Те включват по-малко обширен набор от правни норми от бранша, които се различават една от друга по отношение на предмета на регулиране, т.е. Характеристика определени видовевръзки с обществеността или отделни страни (елементи) от всякакъв конкретен тип връзки с обществеността.
Модерна системаРуското трудово законодателство включва следното институции:
Заетост (комбинира правилата, уреждащи отношенията, свързани с намирането на граждани подходяща работа);
Социално партньорство в сферата на труда;
Трудов договор (комбинира правилата, уреждащи наемането, преместването и уволнението);
Професионално обучение и повишаване на квалификацията на персонала директно в производствения обект;
Работно време и време за почивка;
Нормиране на труда;
заплати;
Трудови дисциплини;
Отговорност;
охрана на труда;
Надзор и контрол на охраната и спазването на труда трудовото законодателство;
Разрешения трудови спорове.
Изброените институции на руското трудово право са обективно установени структурни подразделения, предназначени в рамките на предмета на този отрасъл на правото да регулират с необходимата детайлност и качество "своя" предмет - отделен вид обществени отношения или отделен елемент (страна ) на едно сложно трудово правоотношение. Системното свойство на институциите, както и на индустрията като цяло, тук е обективна характеристика - спецификата (естеството) на социалните отношения.
В допълнение към обектната характеристика, друга характеристика има системно свойство. правна категория - принципиправа, т.е. най-важните ръководни идеи, отразяващи същността и посоката на регулиранесистеми на правото. Принципите на правото са присъщи само на такъв набор от норми, който се характеризира с интегрална субектна изолация и представлява самостоятелна органична структурна единица на правната система. В момента такива общности са: системата на модерните руско правокато цяло (съответства основни принципируското законодателство); отрасли на правото (те отговарят на отрасловите принципи на правото); институции на правото (те отговарят на принципите на института на правото). По-дробни общности (групи) от норми заемат своето място в системата на правото, като част от определена институция, но нямат особена предметна сигурност и следователно не могат да служат като достатъчен материал за открояване на самостоятелни специфични принципи на правото.
По отношение на трудовото право принципите действат като систематизиращи характеристики само на ниво отрасъл като цяло или на ниво отделни институции от тази индустрия. Подинституциите нямат интегрална субектна изолация и следователно нямат специфични правни принципи.
Трябва да се има предвид, че системата на трудовото право в Русия не се ограничава до разделянето на правните норми, обединени от този отрасъл, на институти и педагогически институти. Структурно цялата система на трудовото право в Русия е разделена на две големи части - Общи Специален.Най-много се ръководят нормите на Общата част на трудовото право общи въпросиорганизация и използване на труда на служителите, независимо от регионалната и отрасловата принадлежност на организациите, за които работят. Сред тях значително място заемат норми-дефиниции, норми-принципи, норми-цели (задачи). Те установяват от своя страна предмета на трудовото право, субектния състав на участниците в регулираните обществени отношения, техния статус (правов статус), формират метод. правна регулация. Норми СпециаленЧасти на трудовото право уточняват разпоредбите на Общата част. Те уреждат определени видове обществени отношения и техните елементи, групирани в институти и педагогически институти, които бяха споменати по-горе.
Системата на трудовото законодателство трябва да се разграничава от системата на трудовото право като отрасъл. Първото корелира с второто като съдържание и форма. Системата на трудовото законодателство включва правни нормативни актове, техните преамбюли, членове, заключителни разпоредбии т.н. Следователно е логично да се твърди, че системата на трудовото право се проявява в трудовото законодателство, а трудовото законодателство е източник на трудовото право.
Понастоящем системата на трудовото право в Русия е най-пълно отразена в Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно изучаването на системата на трудовото право е свързано преди всичко с изследването на структурата и съдържанието на този кодифициран законодателен акт. Наред със системата на трудовото право и системата на трудовото законодателство съществува и система на науката на трудовото право - съвкупност от теоретични възгледи, съждения и заключения относно проблемите на правното регулиране на обществените отношения в областта на приложение и организация. на труда.
В.М. Лебедев подчертава още Специаленчаст, която обединява институции, които регулират характеристиките на труда в определени сектори на икономиката. См.: Лебедев В.М.Трудово право: проблеми от общата част. Томск, 1998, с. 41.
| Предишна |
То има своя система от норми, т.е. определено групиране от тях, последователността на разположение в структурата на индустрията.
Отрасъл на трудовото право- това е класификацията на нейните норми по темата на индустрията в хомогенни групи (институции и подинституции), както и последователността на тяхното разположение в структурата на индустрията.
Предмет и цел на индустриалната система е изграждането на самата сграда на трудовото законодателство, създаването на логическа структура за разположението на нейните норми в рамките на индустрията.
Системата на отрасъла на трудовото право е разделена на две части: обща и специална.
V общвключва норми, които се прилагат за всички обществени отношения на трудовото право, норми, които определят основните принципи и задачи на правното регулиране, основни трудови права и задължения на служителите, недействителност на условията на договора, които влошават положението на служителите, разграничаване на компетентността на Руската федерация, нейните субекти и органи местно управлениеотносно правната уредба на труда. Общата част на трудовото право включва нормите на Конституцията на Руската федерация - определящи основните права на гражданите по трудови въпроси, нормите на общите разпоредби на раздел 1 от Кодекса на труда на Руската федерация и др. руски законипо посочените въпроси.
Специална часте изградена върху индустриални институции (хомогенни групи правни разпоредби) и се отнася до регулирането на правоотношенията в областта на труда.
Често структурата на кодекса е свързана със структурата на отрасъла, дефинираща отделни секциикато институции на правото. Разбира се, в много отношения те са еднакви, но има някои разлики. И така, нормите, разпределени в Кодекса в отделни раздели, за работното време (раздел 4), за времето за почивка (раздел 5), за възнагражденията (раздел 6), за гаранциите и компенсациите (раздел 7), за дисциплината на труда (раздел 8 ) и др.
Ако изхождаме от концепцията за института на правото, което обикновено се разбира като хомогенни групи от норми, регулиращи определени обществени отношения, тогава основните отношения, регулирани от трудовото право на Русия, са посочени в чл. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, от който според нас следва, че основните институции трябва да спазват списъка на отношенията, включени в предмета на трудовото право. Други раздели Кодекс на трудаРуската федерация, като определени групи от норми, са само подинституции, които не са самостоятелни отношения, а са свързани с основните институции на трудовото право. По този начин раздели от Кодекса на труда на Руската федерация относно работното време, времето за почивка, трудовата дисциплина трябва да се считат за подинституции на трудов договор, който определя регулирането на основните трудови отношения.
Необходимо е да се прави разлика между системата на отрасъла на трудовото право, системата на трудовото законодателство, системата на науката, курс на обучениетрудовото законодателство. Това са свързани, но различни понятия. Целите и предметите на тези системи са различни.
Система на трудовото право -това е съвкупност от нормативни актове, свързани помежду си чрез специална йерархия и подчинение, регулиращи отношенията в сферата на труда. от основно правилоизгражда се система от законодателство, базирана на Кодекса (или друг кодифициран нормативен акт, например Основите на законодателството), което създава основата правна регулацияотношения в определена сфера на обществения живот.
Научна система за трудово правоима предмет, който е извън обхвата на руското право. Науката изучава както руското, така и чуждото законодателство, историята на развитието на нормите. Предметът на науката включва също разработването на методи за регулиране, източници, предмети, системата на правоотношенията на трудовото право и перспективите за развитие.
Системата на дисциплината "Трудово право на Русия"(курс за обучение) - това понятие се определя от държавния образователен стандарт и онези допълнителни области, които образователната институция възнамерява да преподава на ученика. Така академична дисциплина v без провалтрябва да включва изследването на онези отношения, които са установени от стандарта и които по правило са до голяма степен съгласувани с категорията на отрасъла на правото. Изучаваната дисциплина може също да включва в своята система разработването на допълнителни компоненти, например правното регулиране на служебните и трудовите отношения в обществена услуга, чуждо законодателство и др., по преценка образователна институцияи в съответствие с разработените в него програми.
Системата на трудовото право се променя и развива. Промените могат да бъдат илюстрирани със следните примери.
Първо, в края на 20 век имаше отделяне от трудовото право на нормите на нов отрасъл – правото на социалното осигуряване.
Второ, процесът на развитие на трудовото право се потвърждава от формирането на нови институции в него: заетост и заетост, социално партньорство, подинституция - разрешаване на колективни трудови спорове (тъй като в предреформения период от историята на СССР нямаше колективни спорове, както и безработица) и т.н. Това се случи с приемането на съответните законодателни актове.
Трето, развитието на трудовото право включва промени, настъпили в отделните институции. По този начин са настъпили забележими промени в институцията на трудов договор (с приемането на Кодекса на труда на Руската федерация списъкът с основания за прекратяване на договора е значително разширен). Регламентът за разрешаване на трудови спорове се промени: юрисдикцията за разглеждане на индивидуални трудови спорове се промени в тази институция, разглеждането на спорове в КТС (комисия за трудови спорове) вече не е задължителен. В трудовото право от 2006 г. е въведена нова задължителна институция социална осигуровкаслужители в случаите, предвидени от федералните закони.
Системата на руското трудово законодателство включва закони и регламенти, изградена в йерархичен ред по законова сила.
Но трябва да се отбележи, че ако международните договори, подписани от Руската федерация, установяват други правила, освен законоустановен RF, тогава се прилагат правилата на международния договор (член 15 от Конституцията на Руската федерация).
Международните правни актове в областта на труда включват преди всичко конвенциите на Международната организация на труда (МОТ). Около 50 от тях работят на територията на Русия, въпреки че повечето от разпоредбите международни нормирегулиращи работни отношения, дублиран в руското законодателствоили трудовото законодателство на Руската федерация установява повече от високо нивогаранции, отколкото е предвидено в международните стандарти.
Трудовото право в системата на правните науки.
Ролята на предмета и метода при разграничаването на трудовото право от сродните науки
Вътрешното право може да се анализира като система.Като всяка социална система, тя се състои от отделни елементи – индустрии. В правната теория има профилиране(традиционни) отрасли - държавни, административни, граждански и наказателно право. Други големи индустрии − административно процесуални, наказателно процесуално право, както и специални отрасли, формирали се въз основа на профилиращи (традиционни) такива - трудово, семейно, финансово, поземлен закон. Наред с това, системата на правото включва сложни, специализирани и интегрирани отрасли. Разделянето на правото на отрасли се осъществява посредством два системообразуващи фактора – предмет и метод на правно регулиране.
Възможно е да се раздели всяка система на елементи само при спазване на следните правила: 1) трябва да има идентичност между рода (системата) и сбора от нейните типове (елементи); 2) всички елементи на системата трябва да бъдат дизюнктивни, т.е. да се изключват един друг; 3) за разделянето на системата на елементи трябва да има една основа - системообразуващ фактор. Следователно отделянето на индустрията, включително трудовото право, от системата вътрешното правов нарушение на тези правила не може да се счита за научно обосновано.
Методите, препоръчани от социологическата школа по трудово право, са добре познати на социологията на труда и нейния вариант, социологията на труда. Понякога в литературата се нарича "правна (правна) социология", но това е по-широко понятие. Социологическата школа по трудово право се фокусира не толкова върху ефективността на оценката на вече съществуващи трудовоправни норми, а върху анализа на моделите, които оживяват тези норми, както и причините (необходимостта) за тяхното затвърждаване в действащото законодателство. Такива методи включват наблюдение, интервюта, въпросници, експертни проучвания, правни експерименти, някои социологически, психологически и други методи за събиране на социална и правна информация.
Използвайки тези методи, нормотворческият орган, особено законодателят, може научно да формулира и консолидира трудовоправните норми в трудовото законодателство. Резултатите от изследванията на трудовото право позволяват да се открие и правилно формулира правова държава, която съответства на онези обективно съществуващи модели, които вече рационализират съществуващите или възникващи елементарни социални и трудови отношения или се проявяват на определен етап от изследването под формата на правни отношения.
По същия начин е възможно по-точно и своевременно да се идентифицира последващата съдба на нормата на трудовото право. В случаите, когато възприетата норма и обективната (фактически формирана поради изискванията и изискванията на определена система от социални и трудови отношения) закономерност основно съвпадат, можем да говорим за идеална версия на трудовото право.Ако не съвпадат, нормата се нуждае от допълнително подобрение. Първо, това е възможно чрез премахване (премахване) на онези стандарти, които пречат на развитието, нормалното съществуване на трудовите и други отношения, пряко свързани с тях. На второ място, в процеса на изследване на трудовото право се разкриват тенденции на напреднала регулация, които изпреварват изискванията за възникване и заместване социални и трудовиотношения в процеса на наемания труд на подчинение на работодателя. Законодателят трябва да оцени тази актуализация своевременно, да я консолидира или, обратно, да я спре в новостите на трудовото законодателство.
Трудовата и правната социология трябва да се занимават от нормотворчески органи и в отделни организации. V съветски периодбумът на подобни проучвания настъпва през втората половина на миналия век, когато колективните трудови договори предвиждаха разходите за изготвяне на планове за социално развитие на производствените екипи. Личните (индивидуални) впечатления, наблюденията на ръководителя на организацията, неговите представители, служители обикновено са субективни и следователно могат да бъдат погрешни.
Специална роля в нормотворческата практика следва да бъде отредена на правния експеримент. Социологическата школа по трудово право разглежда целта на правния експеримент не само да определи ефективността на експерименталната норма, но и да я формулира въз основа на установената по време на експеримента закономерност за рационализиране на системата от социални и трудови отношения, които имат разработени или възникващи в условията на наемния труд.
Тъй като върховенството на закона се формира (възниква) в системата от обществени отношения, които нормотворческият орган ще регулира, то за неговата дейност е необходимо да се създаде необходимите условия. Те трябва да бъдат залегнали в законодателството.
Първо, има нужда от логистична обосновка, финансиране за нормотворческа, по-специално законодателна, работа. В бюджета на Федералното събрание на Руската федерация ( Държавна дума) трябва да се осигурят средства за социологическо изследване на заявки, модели на развитие на системата на обществените отношения, които законодателят ще регулира. Специален ред трябва да включва средства за правен експеримент. Подобни разходи трябва да се планират на ниво субект на Руската федерация, отделни организации, например в колективен договор.
Второ, необходим е закон за легалния експеримент. В него следва да се фиксира задължението на нормотворческия орган да провежда правни експерименти с подходящо финансиране на нивото, на което се взема решението за провеждането им (Федерация, неин субект, организация). Всички разходи ще бъдат оправдани в случай на разработване и приемане на необходимата (ефективна) правова държава в сравнение с разходите, които обикновено възникват при разработването и прилагането на научно необосновани правни норми. Много от действащите норми на трудовото право след подходящи социологически изследвания придобиват различно съдържание от това, което законодателят е вложил в тях.
Трудовото право като учебна дисциплина
Трудовото право като учебна дисциплина изучава нормите на трудовото право, които уреждат тези отношения, трудовото законодателство, в което тези норми са обективирани, и практиката на неговото прилагане.
Особено внимание при изучаването на трудовото право се отделя на теоретичното обяснение на системата и структурата на трудовото право, трудовото законодателство. Това позволява на ученика да осъзнае обективния характер на структурите, които законодателят използва, формира неговото трудово и правно съзнание, способността да мисли самостоятелно, да оценява дейността на нормотворческите и правоприлагащите органи.
Курсът по трудово право трябва да подготви студента за практическо приложениеКодекс на труда на Руската федерация, други регулаторни актове, съдържащи норми на трудовото право. От тази гледна точка е оптимално да се изгради курс в съответствие със системата на Кодекса на труда на Руската федерация.
Както бе отбелязано по-горе, системата на трудовото право е основно форма на системата на трудовото право. Следователно най-приемливата система от курса на трудовото право е разпределянето на такива части като общи разпоредби, колективно трудово право, индивидуално трудово право, характеристики на трудовото законодателство определени категорииработници (особена част), защита и самозащита на трудовите права, свободи и интереси на субектите на трудовото право.
трудовоправен метод- съвкупност от правни средства, използвани при регулиране на трудовите и свързаните с тях отношения.
Сложният характер на трудовоправния метод се състои в съчетаване на публичноправни и частноправни компоненти.
Основните характеристики на метода на трудовото право:
1. равнопоставеност на страните по трудовото правоотношение при сключване на трудов договор и подчиняване на работника или служителя в процеса на трудова дейност на правилата за вътрешния трудов ред;
2. основанието за възникване на трудовите правоотношения е двустранен акт - трудов договор;
3. разнообразие от начини за установяване на правата и задълженията на страните (законови и подзаконови нормативни актове, колективни трудови договори и споразумения, местни наредби и трудови договори);
4. специфика на защитата на трудовите права (разглеждане на индивидуални и колективни трудови спорове, държавен надзори контрол, самоотбрана) и осигуряване на изпълнението на задълженията от служителя (дисциплинарна и финансова отговорност).
Признаци на метода на трудовото право по отношение на начините за установяване на трудовото право:
1. Комбинация от централизирано и местно регулиране на трудовите и пряко свързани с тях обществени отношения.
2. Комбинация от нормативна (законодателна) и договорна (социално партньорство, колективен договор и индивидуален договор) уредба в сферата на труда.
3. Договорният характер на труда и равнопоставеността на страните по трудовите договори (трудови отношения). Точно трудов договорпоражда трудови отношения между работника или служителя и работодателя и определя техния характер, поради което нормите на трудовото право в известна степен имат диспозитивен характер.
4. Участието на работниците чрез техни представители, включително синдикати, работнически колективи, в регулирането на обществените отношения в сферата на труда, тоест в установяването и прилагането на нормите на трудовото право, в контрола за тяхното прилагане, в защитата трудови права.
5. Особеността на начините за защита на трудовите права, тоест съчетаването на дейностите на юрисдикционните паритетни органи на колектива на работниците (помирителна комисия, трудов арбитраж) със съдебна защита.
6. Единство и диференциация на правната уредба на труда, съчетание на общи и специални норми.
Методът на трудовото право е сложен и включва наличието на елементи дискретности императиввъздействие в комбинация с участието на служителите в регулирането на трудовите и пряко свързаните с тях обществени отношения.
3. Системата на трудовото право като отрасъл на правото и като наука.
Системата на трудовото право в Русия е съвкупност от правни норми, които образуват едно предметно цяло (индустрия), като се обособяват в относително независими структурни образувания (институции и подинституции) в зависимост от спецификата на регулираните обществени отношения.
Системата на трудовото право може да бъде разделена на три части: обща, специална и специална.
Към общата частвключва норми, отнасящи се до правната уредба на труда на всички служители като цяло. Включва институции, които определят предмета на трудовото право, норми-принципи, правния статут на работниците като субекти на трудовото право, правния статут на трудовите колективи и синдикатите и др.
Специална часттрудовото право включва правни норми, уреждащи:
1. правилни трудови отношения:
Трудов договор;
Работно време;
Време за релакс;
Работни заплати, гаранции и обезщетения за труд;
Охрана на труда.
2. трудови правоотношения:
трудова дисциплина;
Заетост и заетост;
Професионално обучение директно във фабриката;
Професионално развитие директно на работното място;
Материална отговорност;
Трудови спорове;
Надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство.
Към специалната частможе да се отдаде на особеностите на трудовото регулиране на определени категории работници. Правните норми, уреждащи тази част от трудовото право, са съсредоточени в Кодекса на труда на Руската федерация (раздел XII "Особености на трудовото регулиране на определени категории работници") и в други нормативни актове. правни актове. Тази част включва нормите, регулиращи работата на ръководителите на организацията, преподавателски съставдомашни работници, жени и хора със семейни задължения, транспортни работници, хора с увреждания и др.
Системата на науката и учебния курс има за предмет изучаването на трудовоправните норми в тяхното историческо-правно развитие с привличането на международен и чуждестранен опит в областта на правното регулиране на труда. В същото време предметът на науката е малко по-широк, тъй като изучава не само отрасъла на руското трудово право, но и чуждестранното и международното трудово законодателство, както и възгледите и идеите на чуждестранни учени в тази област.
Федерална агенция за образование
Сибирска държавна автомобилна и пътна академия (SibADI)
Катедра "Икономика и управление на предприятието".
По дисциплина: "Трудово право"
Теми: 4. Система и структура на трудовото право
33. Професионално обучение, повишаване на квалификацията и преквалификация на граждани, регистрирани в органите по труда.
Изпълнено от: студент 3-та година формуляр за отсъствиетренировъчна група Eb-13Z2 T.V. Симонова
Проверено от: E.V. Никулченкова
Омск 2016г
1. Система и структура на трудовото право…………………………………2
2. Професионално обучение, повишаване на квалификацията и преквалификация на граждани, регистрирани в органите по труда………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………
Списък на използваната литература…………………………………………….14
Система и структура на трудовото право
Системата на трудовото право е съвкупност от относително самостоятелни части на трудовото право с разделянето им на отделни структурни единици - институции, подинституции, отделни норми. Системата на отрасъла на трудовото право представлява неговата структура като съвкупност от правни норми, подредени в определен ред, групирани в институции в зависимост от спецификата на обществените отношения, които съставляват предмета на този отрасъл. . Последователността, в която тези групировки (институции) са разположени в индустриалната система, се основава на динамиката на развитието на труда и други отношения, пряко свързани с тях. Най-характерните структурни подразделения на системата на трудовото право са институциите. Те включват по-малко обширен набор от правни норми от индустрията, които се различават една от друга по отношение на предмета на регулиране, в зависимост от характеристиките на регулираната област на обществените отношения от даден вид или вид. По този начин нормите, регламентиращи продължителността на работното време и неговото използване, представляват институт на работното време, а нормите, предвиждащи заплащането на работниците, представляват институт на работната заплата.
Структурата на трудовото право, както и на всеки друг отрасъл на правото, се определя чрез отделен набор от правни норми, обединени от общото на регулираните обществени отношения. Състои се от правни институции и подинституции. Структурата на трудовото право включва следното правни институции:
· заетост, социално партньорство в сферата на ненезависимия труд;
трудов договор; професионално обучениеи повишаване на квалификацията на персонала директно в производството;
нормиране на труда;
заплати;
трудови дисциплини;
· отговорност;
· охрана на труда;
контрол (надзор) по охраната на труда и спазването на трудовото законодателство;
Разглеждане и разрешаване на трудови спорове.
Структурата на трудовото право по същество съвпада със структурата на Кодекса на труда на Руската федерация. Системата на трудовото право в Русия е съвкупност от правни норми, които образуват едно предметно цяло (отрасъл) с едновременното им вътрешно разделение на относително независими и взаимосвързани структурни образувания (институции) и техните части (подинституции). От своя страна правните институции в зависимост от съдържанието и характера се разделят на две основни части на трудовото право – Общо и Особено. В науката за трудовото право се формулира тричленна структура на трудовото право, която включва: обща, специална и специална част. В същото време има и други гледни точки. Някои учени смятат, че основните части на трудовото право са: общата част; индивидуално трудово право; колективно трудово право; закон за трудовия процес. Други смятат, че трудовото право се състои от:
1. обща част;
2. специална част;
3. частта, регламентираща особеностите на трудовото регулиране на определени категории работници;
4. част, предвиждаща различни механизми за защита на трудовите права на служителите.
Според тях общата част съдържа правни норми, които определят основните принципи, залегнали в правното регулиране на социалните и трудовите отношения в областта на използването на зависим труд, определят правния статут на субектите на трудовите правоотношения, принципите, нивата и формите. на социалното партньорство. Общата част на трудовото право включва норми, които се прилагат за всички отношения в тази индустрия, както и норми за разграничаване на компетентността на федерацията и нейните субекти да регулират труда. Той няма институции, тъй като е групирал норми, които са от общ характер за регулиране на труда: конституционни основиТруд (чл. 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 и 47 от Конституцията на Руската федерация), раздел I " Общи положения(чл. 1-22) от Кодекса на труда и раздел II „Социално партньорство в сферата на труда“ (чл. 23-55), свързани с правната уредба на всички служители като цяло, а именно: 1) правни норми, които определят предмет, задачи, обхват на трудовото право;
2) реда за установяване на правни норми в областта на труда;
4) норми, определящи правото на служителите да участват в управлението на организацията и основните форми на това участие чрез представителни органи, предимно чрез синдикати, формиращи институция легален статутсиндикати и работнически колектив;
5) норми за социално партньорство в областта на труда, реда за водене на колективно договаряне, сключването на колективни трудови договори и споразумения.
Специалната част на трудовото право е много по-широка от общата част. Институциите на трудовото право на Русия регулират „своите“ отношения в рамките на предмета на тази индустрия - отделен вид обществени отношения или отделен елемент (страна) на единно сложно трудово правоотношение.
Редът, в който са разположени институциите от Особената част, се определя от значението и спецификата на съответния раздел от уреденото правоотношение.
Съвременната система на трудовото право в Русия включва следните институции:
заетост при този работодател(комбинира нормите, уреждащи отношенията, свързани с търсенето на подходяща работа от гражданите);
Трудов договор (комбинира правилата, уреждащи наемането, преместването и уволнението);
професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите директно от работодателя;
работно време и време за почивка;
заплати и нормиране на труда;
гаранции и обезщетения;
трудови разпоредби и трудова дисциплина;
· охрана на труда;
материална отговорност на страните по трудовия договор;
Особености на регулирането на труда на определени категории работници;
държавен надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство;
разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове;
· Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми.
Системата на трудовото законодателство трябва да се разграничава от системата на трудовото право като отрасъл.
Системата на трудовото законодателство е структурата на регулаторните правни актове, които са част от трудовото законодателство (Кодекс на труда на Руската федерация, федерални закониотносно труда, законите на субектите за труда). По-специално, в особената част на Кодекса на труда могат да се разграничат четири структурни групи. Първата група са разпоредбите, съдържащи особеностите на трудовото регулиране на определени професионални категории работници. Те включват следните институции и индивидуални норми:
труд на транспортни работници (глава 51 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Работата на преподавателския състав (глава 52 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Работата на спортисти и треньори (глава 54.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
труд медицински работници(член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация);
· работата на творческите работници на медиите, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица. участие в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения (член 351 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Ограничения при заетост трудова дейноств областта на образованието, възпитанието, развитието на непълнолетни, организацията на техния отдих и рехабилитация, медицинска помощ, социална защитаи социални услуги в областта на младежкия спорт, културата и изкуството с участието на непълнолетни (член 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Втората група са нормите, съдържащи особеностите на регулиране на труда на работниците, изпълняващи трудовите си функции в определени органи и организации, както и на специални длъжности. Това са следните институции:
работа на ръководителя на организацията и членовете на колегията изпълнителен органорганизации (глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация);
работата на работниците религиозни организации(Глава 54 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Трудът на работниците, изпратени да работят в дипломатически мисиии консулски служби Руска федерация, както и в представителствата на федералните власти Изпълнителна власти публични институцииРуската федерация в чужбина (глава 53 от Кодекса на труда на Руската федерация);
работата на лицата, работещи в организации на въоръжените сили на Руската федерация и федерални органиизпълнителна власт, в която законодателството на Руската федерация предвижда военна служба, както и служители, подложени на замяна военна службаалтернатива публичната служба(член 349 от Кодекса на труда на Руската федерация);
работа на служители на държавни корпорации, държавни компании(член 349.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Третата група се отнася до регулирането на труда на привилегированите категории работници:
жени, хора с семейни задължения(Глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Лица на възраст под 18 години (глава 42 от Кодекса на труда на Руската федерация);
работници, ангажирани с подземни работи (глава 51.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
работещи в регионите Далечния севери приравнени към тях области (глава 50 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Четвъртата група включва - особености на регулирането на труда на лицата, работещи при специален режим, в специални условия:
§ работа на непълно работно време (глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация);
§ служители, които са сключили трудов договор за срок до два месеца (глава 45 от Кодекса на труда на Руската федерация);
§ работници, ангажирани със сезонна работа (глава 46 от Кодекса на труда на Руската федерация);
§ лица, работещи на ротационен принцип (глава 47 от Кодекса на труда на Руската федерация);
§ работа за работодатели - лица(Глава 48 от Кодекса на труда на Руската федерация);
§ надомни работници (глава 49 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Системата на трудовото право съдържа само „чисти” правни норми, а системата на трудовото законодателство, освен нормативни актове по труда, съдържа и преамбюли, въведения, посочващи целта на приемането на съответните актове и тяхното практическо значение. В допълнение към генерала и специални частив трудовото право може да се разграничи още една - Особената част. Правните норми, отнасящи се до особената част на трудовото право, действат като правила за допълване, ограничаване, забрана или установяване на допълнителни правни гаранции за определени категории работници. Особена част от трудовото право. Въпреки факта, че Кодексът на труда не познава специален раздел, в който да се съдържат нормите и понятията за нарушение в сферата на труда, нормите за дисциплинарни нарушения и отговорност за тях, нормите за нарушения на закона от работодатели, наложения на система за защита на нарушени права на работниците и др. и т.н., всички тези норми се съдържат в Кодекса, но те са разделени на различни части и глави от Кодекса на труда. Изглежда, че всички те трябва да бъдат концентрирани в специален раздел (раздели), които съставляват Особената част на Трудовото законодателство. Така специалната част включва правилата:
· О дисциплинарно нарушениеи дисциплинарна отговорност;
· за отговорността на работодателите за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
В допълнение към горното, това трябва да включва такива институции като:
· трудови спорове;
защита на трудовите права на служителите;
· държавен надзор и контрол за спазване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
материална отговорност на страните по трудовия договор.
Също специален регламенттруд на определени категории работници обединява институции: установяване на характеристиките на правното регулиране на социалните и трудовите отношения в определени сектори на икономиката:
· Особености на правната уредба на труда на служителите в държавния сектор.
· Особености на правната уредба на труда в индустрията.
· Особености на правното регулиране на труда в строителството.
· Особености на правното регулиране в минния, нефтения и газовия сектор на икономиката.
· Особености на правната уредба на труда в транспорта.
· Характеристики на правното регулиране на труда в районите на Далечния север и приравнените към тях райони.
· Особености на правната уредба на труда на временните и сезонните работници.
международноправни норми, уреждащи трудовите отношения.
Четвъртата част на трудовото право групира нормите, които осигуряват действието на правния механизъм, който осигурява защитата на трудовите права на работниците чрез държавен контрол(надзор) на други видове контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, както и определяне на различни начини за защита на трудовите права на служителите в рамките на правни процедуриразглеждане и разрешаване на трудови спорове. Такова основни характеристикиструктури на съвременното трудово право. Системата на трудовото право трябва да се разграничава от системата на трудовото законодателство, която освен Кодекса на труда на Руската федерация (основният източник на руското трудово законодателство) включва и общопризнати принципи и норми международно правои международни договори RF.
Значителен брой правни норми, уреждащи както трудовите, така и тясно свързаните отношения, приети в различно времеи различни органи (законодателна и изпълнителна), изисква определена систематизация, ясното им разположение и на такива основания, които биха улеснили усвояването на съдържанието на тези актове. Такива критерии могат да бъдат напр. правна силаактове (разделяйки ги на законови и подзаконови нормативни актове, последните - според приелия ги орган), хронология, т.е. дата на приемане и др.
Науката за правото е предложила такава класификация (която съществува и в други области), която включва разделянето на всички правни норми на две основни части - Общи Специален.Първият включва онези норми и разпоредби, които са от общ характер и са еднакво приложими за всички или повечето правни институции (групи от норми). Това включва норми-принципи, норми-задачи и общи въпроси на организацията на труда и легален статутсубекти на трудовото право.
В правната наука е общоприето, че възможността за изолиране на Общата част е един от основните показатели за единството и хомогенността на обществените отношения, показващ независимостта на съответния отрасъл на правото в правната система. Нормите на Особената част уреждат отделни елементи на трудовото правоотношение, както и отношенията, произтичащи от труда (тясно свързани с тях).
Всяка част се състои от структурни подразделениясистеми - правни институции, въпреки че по отношение на общата част, например, към норми-принципи, норми, които определят задачите на трудовото законодателство, терминът "правна институция" обикновено не се използва. Те се различават по тематика – или по характеристиките на определени видове обществени отношения, или по отделни елементи. трудово правоотношение. Последното се обяснява с това, че трудовото правоотношение е сложно, т.е. състоящ се от няколко прости, съдържащи само едно правомощие и съответно задължение, например за възнаграждение, в съответствие с което служителят има право да иска плащане, а работодателят има съответното задължение. Групата от норми, уреждащи този елемент на сложното трудово правоотношение (или простото, ако го разглеждаме като разчленено сложно) ще бъде правната институция, която регулира работната заплата.
Отделен институт на трудовото право може да се счита както за група от норми, уреждащи трудовите спорове (отношенията за тяхното разглеждане, както знаете, са сред тези, които се наричат производни на труда), така и за институция на заетостта, която включва норми, уреждащи съответните отношения.
Системата на трудовото право включва институции:
колективни трудови договори и споразумения;
заетост на граждани;
трудов договор;
работни часове;
почивка;
нормиране на труда;
заплати (надници);
трудови дисциплини;
материална отговорност на страните по трудовото правоотношение;
обезщетения за тези, които съчетават работата с образованието;
охрана на труда, надзор и контрол по спазване на трудовото законодателство;
трудови спорове.
При четенето на този списък е съвсем легитимно да се запитаме защо точно това ниво на унифициране на нормите дава основание да се направи извод, че съществуват правни институции? В крайна сметка, например, институцията на отговорност включва правила, които установяват, от една страна, отговорността на служителя, от друга страна, организациите, а последните, както знаете, все още могат да бъдат диференцирани в правила, които установяват отговорност за вреда, причинена на здравето на служител и вреди във връзка с нарушаване на други трудови права (забавяне на издаване работна книжкаили калкулиране, плащане за принудително отсъствие и др.). Институцията на трудовите спорове включва и две относително самостоятелни групи норми - уреждащи, от една страна, индивидуалните, а от друга, колективните трудови спорове.
Както можете да видите, има също; неин отделен предмет на регулиране и затова по принцип тези групи от норми биха могли да бъдат наречени и правни институции. Но в същото време трябва да се има предвид, че критериите за „субективен“ атрибут, подобно на други категории, свързани със социални явления, не могат да бъдат абсолютно точни и „твърди“, поради което нивото на качествена изолация на правните норми е до известна степен условно. : в този случай се вземат предвид идеите и традициите, които са се развили в науката.
С оглед на гореизложеното, гореспоменатите групи от норми обикновено се наричат педагогически институции или подинституции.
Така системата на трудовото право е научно обоснована класификация на правните норми, която включва разделянето им на Обща и Особена части, както и на правни институти според предмета на регулиране.
Системата на трудовото право намира отражение в системата (систематизацията) на трудовото законодателство. Между тези понятия има много общо, но те не са адекватни едно на друго и корелират приблизително по същия начин като нормативен акт и правова държава. Следователно трудовоправните норми могат да се съдържат в изчерпателни регламентии дори в актове от други отрасли на правото (комплексни актове).
От своя страна системата на трудовото законодателство може да включва разпоредби, които включват целите и задачите на този закон, неговите заключителни разпоредби и др.
Най-пълната система на трудовото законодателство е отразена в системата на Кодекса на труда на Руската федерация. Системата на бранша е своеобразна цел за кодификация, която дава насоки за подобряване на действащото законодателство.