Мерки за подобряване условията на труд на служителите. Стандартен списък с мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда и намаляване на професионалните рискове

Федерална комисия по труда и др държавни структуричесто провеждат проверки в предприятията различни индустрииуправление с цел установяване на факти за нарушаване на права и законни интересиработници. За предотвратяване на подобни ситуации от работодателите се изисква да изготвят планове за подобряване и подобряване на условията на труд (PWOT).

Планът се изготвя въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места от самия работодател или с участието на специалисти отвън. В същото време той трябва да вземе предвид изискванията на трудовото законодателство и спецификата на работата на конкретно предприятие.

Какви аспекти трябва да бъдат отразени в плана за подобряване на условията на труд?

Първо, специфичните дейности, които правят процеса на изпълнение функционални задълженияработниците по-технологични, удобни, безопасни;
Второ, отделите, които ще бъдат засегнати от този вид подобряване на работния процес;
Трето, отговорни лица, които ще контролират процеса на изпълнение на планираните дейности на практика;
И накрая, източниците на финансиране за планираните дейности.

Изготвеният ПУОТ се подписва от ръководството на предприятието, след което се представя на служителите и те започват да го изпълняват.

Планът за подобряване на условията на труд може да включва подобряване технологични процеси, подобряване на условията за извършване на работа и отдих на персонала, ситуацията в цялото предприятие като цяло - всичко зависи от спецификата на функционирането на конкретен стопански субект.

Как се разработва планът?

Началото на изготвянето на план за подобряване и подобряване на условията на труд в предприятието е в отдела за персонал на организацията, тъй като именно той организира процеса на сертифициране на работните места. Въз основа на резултатите от дейностите по сертифициране се установяват недостатъци във функционирането на предприятието от гледна точка на законодателни норми, добри практики и др. Въз основа на тази информация започва изготвянето на плана.

Струва си да се отбележи, че често стандартите за подобряване на условията на труд се предлагат от регионалните власти или Федералната комисия по труда. ПУОТ, съставен в организацията, трябва да отговаря изцяло на тях.

IN общ изгледПроцедурата за изготвяне на план за подобряване на работната среда в предприятието може да бъде представена, както следва:

Формиране на списък с недостатъци в работата на фирмата въз основа на резултатите от дейностите по сертифициране;
Изготвяне на план за подобряване и подобряване на условията на труд в съответствие с държавните разпоредби (клауза 2 от Заповедта на Министерството на труда на Руската федерация № 342, 2011 г.);
Одобряване на документа от ръководството;
Разкриване на нает персонал;
Изпълнение на планираните дейности и контрол на резултатите.

Струва си да се обърне внимание на факта, че има три вида ESMP, които обикновено идват един от друг.

Перспективен план. Формирането му се предшества от мерки за оценка на условията на труд в предприятието и сертифициране. Включва сложни дългосрочни процеси, които обхващат цялата организация или голяма част от нея. Обикновено продължителността перспективен планотговаря на срока на колективния договор;
Годишен план. Оформя се няколко седмици преди началото на новата работна година и се превръща в приложение на колектива трудов договор. Неговата задача е да детайлизира дейностите на дългосрочния план.
Оперативен план. Той засяга едно конкретно събитие или конкретно подразделение на организацията. Той включва конкретен списък от действия и очакваните резултати от тяхното изпълнение.

Какви мерки за безопасност на труда могат да бъдат включени в плана?

В теорията на управлението на персонала всички мерки за защита на труда обикновено се разделят на два вида:

Първо, задължителните дейности, които се извършват по силата на съществуващите разпоредби правителствени агенциии наредби;
Второ, доброволни дейности, които се инициират от самия работодател без външен натиск.

Какви мерки за защита на труда могат да бъдат включени в ПУОТ? Тъй като този въпрос тревожи много мениджъри и служители по персонала, си струва да дадете няколко примера:

Усъвършенстване на технологичните процеси в областта на редуцирането вредни ефективърху служителите и подобряване на тяхната безопасност;
Изпълнение различни системисигнализация, радиационен контрол, климатизация и др.;
Намаляване на дела на вредните емисии във въздуха, броя на механичните вибрации, честотата на вибрациите, обема различен видрадиация на работните места;
Създаване и използване на нови вариации колективна защитаслужители на определени "вредни" области, както и подобряване съществуващи системиподобен тип;
Промяна на местоположението производствено оборудване, реорганизация на работните места за подобряване на комфорта и безопасността на персонала;
Поставяне на сигнални маркери, предупредителни етикети, икони за безопасност върху потенциално опасно оборудване;
Осигуряване на работниците със специални обувки, облекло, хигиенни продукти, лични предпазни средства (респиратори, маски, противогази и др.) в случай, че дейността им може да увреди здравето им;
Организиране в предприятието на места за почивка, психологически и физическо възстановяване, отопление, сушене, охлаждане - в зависимост от спецификата на работния процес;
Контрол на нивото структурни подразделениянавременен брифинг и обучение по въпросите на безопасността;
Публикуване на инструкции по охрана на труда като цяло за предприятието и в отделните му поделения;
Инсталиране на специални алармени системи, способни да уведомяват за възникване на аварийна ситуация в определени зони, прекъсвания в работата на оборудването, прекъсвания в доставката на електроенергия и др .;
Монтаж на огради в близост до движещи се механизми, летящи обекти и др., както и защитни инсталации за предотвратяване разпространението на пара, вода, газ, разтопени съединения, химикали;
Разработване на безопасна система за движение и съхранение на горими, агресивни и токсични вещества;
Осигуряване на навременно отстраняване на опасни отпадъци от работните помещения за пречистване на въздуха;
Редовна проверка на функционирането на вентилация, осветително оборудване, прозорци, врати;
Модернизация и подмяна на производствено оборудване, отоплителни и вентилационни уреди, осветителни и почистващи инсталации;
Осигуряване на благоприятен режим на изкуствено и естествено осветление в работни и битови помещения (в съответствие с установените стандарти);
Контрол върху снабдяването с питейна вода на предприятието за служители;
Провеждане на редовни медицински прегледи на персонала (веднъж годишно, половин година, тримесечие - в зависимост от вредността на условията на труд).

Примерен план за подобряване на условията на труд - какво включва?

Руски трудовото законодателствоточната форма на SHMP не е предоставена. За това обаче има редица изисквания вътрешен документ, включително:

Одобрение от ръководителя на организацията;
Заверка с подписи на членовете на комисията, извършила дейностите по удостоверяване;
Посочване на подробностите за организацията (този аспект е важен, тъй като планът често се изпраща за проверка до Федералната комисия по труда).

Какви точки са отразени в плана за подобряване и подобряване на условията на труд?

Първо, производствените обекти, които събитието ще засегне;
Второ, конкретни действия за подобряване на работния процес;
Трето, отговорни лица и изпълнители;
Четвърто, източниците и размера на финансирането на дейностите.

Планът се подписва от председателя атестационна комисияслед детайлното му съгласуване с представителя на синдикалния комитет. Едва след това има право да одобри ръководителя на предприятието. На последния е възложен централизиран контрол върху изпълнението на мерките по плана.

Планът за подобряване и подобряване на условията на труд е начин за предотвратяване на нарушения на правата и законните интереси на служителите, осигуряване на тяхната безопасност и форма комфортни условияизпълнение на трудовите задължения.

Всеки работодател в предприятието се задължава да осигури безопасността на служителите на работното място. Според нормите Кодекс на трудаЗа да направите това, е необходимо редовно да се извършват дейности, които допринасят за опазването безопасни условияработа и трябва да се изготви план за тяхното подобряване.

Определянето на инструменти и мерки за изпълнение на такива задачи се извършва директно от ръководителя на организацията, който най-добре е запознат с нейните специфики и какви корекции в защитата на труда са необходими. В същото време разработването на плана има определена структура, която ще бъде разгледана по-късно.

Планиране и финансиране на мерките за охрана на труда

Разработването на план за действие по охрана на труда е гаранция, че на служителите ще бъде осигурена безопасност при изпълнение на задълженията. Такова планиране се основава на ефективното използване на средствата, предназначени за подобряване на условията на труд. Планът е под формата на конкретни мерки, предвидени за определен период от време. В същото време се посочват средства за изпълнение на поставените цели и се назначават изпълнители.

Въз основа на размера на производствените разходи работодателят се задължава да отдели най-малко 0,2% от тях за финансиране на дейности, които допринасят за намаляване на риска в производството. Тази разпоредба е посочена в статията. Разходите за предприемане на мерки за подобряване на условията на труд и осигуряване на безопасност се поемат от работодателя, тази отговорност не се възлага на служителите. Разходите за финансиране също се покриват от федералния и местния бюджет, извънбюджетни източници или средства, получени като глоби.

Финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и охрана на труда

Финансирането на мерки, които се създават за подобряване на условията на труд и охраната на труда, се определя от нормите на Кодекса на труда. Максималният размер на разходите, които трябва да бъдат разпределени за провеждането, не е установен със закон. Разпоредбата относно минималната сума беше посочена по-горе - тя е най-малко 0,2% от производствените разходи.

Изчислението се извършва индивидуално за всяко предприятие въз основа на набор от планирани мерки. В допълнение към горепосочените източници на финансиране, те могат да бъдат доброволни вноски от други организации, физически лица.

Списък на мерките за подобряване на условията на труд и защита на труда

В предприятието работодателят трябва да изготви типичен списък с мерки, при които безопасността на работниците ще бъде максимална, тъй като се използват мерки за намаляване професионални рискове. Списък с моделисе състои от следните основни задачи:

сертифициране на работни места, въз основа на което се извършва оценка на риска;
прилагане на мерки, които дават възможност за подобряване на защитата на труда;
въвеждането на устройства с възможност за автоматично и дистанционно управление на машини и оборудване;
монтаж при производството на алармена система, която може да съобщава за неизправности на оборудването;
прилагане на знаци за безопасност;
осигуряване на автоматичен контрол, който може да измерва нивото на опасни и вредни фактори;
почистваща механизация промишлени помещенияи работи по складиране и транспортиране на суровини и продукти;
модернизация на оборудването;
осигуряване на специално облекло, обувки в случай на вредни условияработа;
провеждане на брифинги в тази област;
обучение на работниците за оказване на първа помощ;
обучение по правилата за експлоатация на промишлено опасни съоръжения;
провеждане на медицински прегледи.

Одобряването на такъв стандартен списък в предприятието се извършва ежегодно, за да се подобри нивото на безопасност на служителите.

Примерен план за действие за здравословни и безопасни условия на труд

Основният начин за подобряване на мерките за защита на труда е изготвянето на план. Основният акт в този случай е съответната заповед на Министерството на труда на Руската федерация. Поръчката съдържа списък с препоръки, които най-често се изискват безотказно.

В допълнение към тях работодателят разработва свой собствен план, като отчита техническите възможности и необходимостта от определени мерки. Той определя времето и отговорното лице. Планът трябва да бъде одобрен в споразумението.

Мерки за охрана на труда в предучилищното образователно заведение

Образователните институции, наред с производствените и други предприятия, също изискват изготвяне на такса за мерки за защита на труда. Дейностите в предучилищното образователно заведение трябва да съдържат оценки за следните задачи:

проверка на готовността на институцията;
осигуряване на изправност на битови и хигиенни устройства;
проверка на наличността на гащеризони;
оглед на помещенията;
разработване на план за евакуация при пожар;
съставяне на заповеди, актове и друга документация;
инспекция на сгради;
докладване на служителите за състоянието на условията на труд и възможните рискове;
необходимо разследване в резултат на произшествия;
доклад за действие.

По този начин осигуряването на безопасност при работа е основен фактор, който може да повиши икономическия ефект от изпълнението на работата от служителите. За да направи това, работодателят трябва да разработи набор от мерки, които могат да подобрят условията на труд, както и да запознае служителите с охраната на труда в предприятието при подписване на трудов договор.

Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 1 март 2012 г. N 181n (изменен с N 103n и 16 юни 2014 г. N 375n) одобри Стандартния списък на ежегодно прилаганите мерки на работодателя за подобряване на условията на труд и безопасността и намаляване на професионалната работа. Рискове. В същото време бележка 1 към заглавието на този списък гласи, че конкретен списък от мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда и намаляване на нивата на професионалните рискове се определя от работодателя въз основа на спецификата на неговата дейност.

От текста на бележката следва, че:

1. Работодателят е длъжен ежегодно да одобрява списъка с мерките, прилагани ежегодно от работодателя през годината за подобряване на условията и охраната на труда и намаляване нивата на професионалните рискове.

2. Типичен списък според нас не трябва да се абсолютизира. Трябва да се разглежда като индикация за работодателите в кои области трябва да предприемат мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда и намаляване на професионалните рискове.

Припомняме на читателите, че съгласно част 3 на чл. 226 от Кодекса на труда на Руската федерация финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда от работодателите (с изключение на държавните унитарни предприятияИ федерални институции) се извършва в размер на най-малко 0,2 процента от себестойността на производството на продукти (работи, услуги). Създава се типичен списък с ежегодно прилагани от работодателя мерки за сметка на тези средства за подобряване на условията и защитата на труда и намаляване на нивата на професионалните рискове федерален орган Изпълнителна власткойто изпълнява функциите на развитие публична политикаи правно регулиране в сферата на труда (понастоящем Министерството на труда на Руската федерация).

Нека се обърнем към текста на Списъка с модели.

1. Задържане специална оценкаусловия на труд, оценка на нивата на професионалния риск.

Забележка. Специална оценка на условията на труд се извършва в съответствие с Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ "За специалната оценка на условията на труд" и заповедта на Министерството на труда на Руската федерация от 24 януари 2014 г. N 33n „За одобряване на Методиката за извършване на специална оценка на условията на труд, Класификаторът за вредни и (или) опасни производствени фактори, образци на доклад за специална оценка на условията на труд и инструкции за попълването му.

Като помощни материали могат да се използват:

1.1. Насоки за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд. R 2.2.2006-05, одобрен от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 29 юли 2005 г.

1.2. Хигиенни изискванияза условията на труд на жените. San PiN 2.2.255-96, одобрен с Указ на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация от 28 октомври 1996 г.

1.3. Санитарни и епидемиологични изисквания за безопасност на условията на труд за работници под 18-годишна възраст. San PiN 2.4.6.2553-09, одобрен от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 30 септември 2009 г. N 58.

1.4. Хигиенни изисквания за условията на труд на хората с увреждания. San PiN 2.2.9.2510-09, одобрен от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. N 30.

2. Оценката на нивата на професионалния риск се извършва в съответствие с GOST R 12.0.010-2009 "Система от стандарти за безопасност на труда. Система за управление на безопасността на труда. Идентифициране на опасностите и оценка на риска", одобрена със заповед федерална агенцияНа технически регламенти метрология от 10 декември 2009 г. N 680-ст.

2. Изпълнение на мерки за подобряване на условията на труд, включително разработени въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд и оценка на нивата на професионалните рискове.

3. Въвеждане на системи (устройства) за автоматично и дистанционно управление и регулиране на производствено оборудване, технологични процеси, подемно-транспортни устройства.

4. Придобиване и монтаж на средства за сигнализиране на нарушение на нормалното функциониране на производственото оборудване, средства авариен стоп, както и устройства за отстраняване на възникването опасни ситуациив случай на пълно или частично прекъсване на електрозахранването и последващото му възстановяване.

5. Подреждане на оградни елементи на производственото оборудване от въздействието на движещи се части, както и летящи обекти, включително наличието на скоби, блокировки, уплътнителни и други елементи.

6. Инсталиране на нови и (или) модернизиране на съществуващи средства за колективна защита на работниците от въздействието на опасни и вредни производствени фактори.

7. Прилагане на сигнални цветове и знаци за безопасност върху производствено оборудване, органи за управление и управление, конструктивни елементи, комуникации и други обекти.

8. Внедряване на автоматични системи за контрол на нивата на опасни и вредни производствени фактори на работното място.

9. Внедряване и (или) модернизация технически устройстваза защита на работниците от токов удар.

10. Монтаж на предпазни, защитни и сигнални устройства (устройства) с цел осигуряване безопасна работаи аварийна защита на пара, вода, газ, киселини, основи, стопилка и други промишлени комуникации, оборудване и конструкции.

11. Механизация и автоматизация на технологичните операции (процеси), свързани със съхранението, движението (транспортирането), пълненето и изпразването на подвижни и стационарни резервоари (съдове) с отровни, агресивни, запалими и горими течности, използвани в производството.

12. Механизация на работата при съхранение и транспортиране на суровини, продукти на едро и производствени отпадъци.

13. Механизация на почистването на производствени помещения, своевременно отстраняване и неутрализиране на производствените отпадъци, които са източници на опасни и вредни производствени фактори, почистване на въздуховоди и вентилационни инсталации, осветителни тела, прозорци, транце, капандури.

14. Модернизиране на оборудването (неговата реконструкция, подмяна), както и технологичните процеси на работните места с цел намаляване на съдържанието до приемливи нива вредни веществавъв въздуха работна зона, механични вибрации (шум, вибрация, ултразвук, инфразвук) и радиация (йонизираща, електромагнитна, лазерна, ултравиолетова).

15. Монтаж на нови и реконструкция на съществуващи отоплителни и вентилационни системи в производствени и битови помещения, термични и въздушни завеси, аспирационни и прахо- и газоуловителни инсталации, климатични инсталации с цел осигуряване нормално топлинен режими микроклимат, чистота на въздушната среда в работните и обслужваните зони на помещенията.

16. Привеждане на нивата на естествени и изкуствено осветлениена работни места, в уютни помещения, места за преминаване на работници в съответствие с приложимите разпоредби.

17. Устройване на нови и (или) реконструкция на съществуващи места за организиран отдих, стаи и стаи за отдих, психологическо облекчение, места за отопление на работниците, както и убежища от слънчева светлина и валежи при работа на открито; разширение, реконструкция и оборудване на санитарни помещения.

18. Придобиване и монтаж на инсталации (автомати) за осигуряване на работници пия вода.

19. Сигурност в своевременноработници, заети на работа с вредни или опасни условия на труд, както и на работа, извършвана при специални температурни и климатични условия или свързана със замърсяване, специално облекло, специални обувки и други средства лична защита, промиващи и неутрализиращи агенти.

Забележка. Служителите на ЛПС се осигуряват в съответствие със:

1. Междусекторни правила за осигуряване на работниците със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 1 юни 2009 г. N 290n.

2. моделни правила безплатно издаванеслужители на промиващи и (или) неутрализиращи агенти и стандарта за безопасност на труда „Предоставяне на промиващи и (или) неутрализиращи средства“, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 17 декември 2010 г. N 1122n (как. изменен на 20 февруари 2014 г. N 103n).

2. Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 21 юни 2003 г. № 153 (изменена от 12 февруари 2014 г. № 96) „За одобряване на примерни програми за обучение за защита на труда определени категорииосигурен“.

21. Придобиване на стендове, симулатори, нагледни материали, научно-техническа литература за инструктаж по охрана на труда, обучение по безопасни техники и методи на извършване на работа, оборудване на кабинети (учебни часове) по охрана на труда с компютри, телевизия, видео, аудио техника, лицензирани обучители и тестови програми, провеждане на изложби, състезания и прегледи по охрана на труда.

22. Организиране по установения ред на обучение, инструктаж, проверка на знанията по охрана на труда на служителите.

Забележка. Това обучение на служителите се извършва в съответствие със:

1. Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда за служители на организации, одобрена с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. N 1 /29.

23. Организиране на обучение на служителите по оказване на първа помощ на пострадали при работа.

24. Обучение на лицата, отговорни за експлоатацията на опасни производствени мощности.

25. Провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) по установения ред.

Забележка. Задължителните предварителни и периодични медицински прегледи се извършват в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. N 302n „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работи, по време на изпълнението на които задължителни периодични медицински прегледи(прегледи) и Реда за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на служителите, заети в тежка работаи при работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

26. Оборудване за установени стандартипомещения за медицински грижии (или) създаване на санитарни пунктове с комплекти за първа помощ, оборудвани с комплект от лекарстваи консумативи за първа помощ.

27. Уреждане на тротоари, кръстовища, тунели, галерии на територията на организацията с цел осигуряване безопасността на служителите.

28. Организация и поведение производствен контролпо предписания начин действащото законодателство.

Забележка. При провеждане на производствен контрол човек трябва да се ръководи от санитарни разпоредби„Организация и осъществяване на производствен контрол по спазване на санитарни разпоредбии прилагане на санитарни и противоепидемични (превантивни) мерки. SP 1.1.1058-01, одобрен от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация с Указ N 18 от 13 юли 2001 г. (изменен с изменения и допълнения N 1, одобрен с указ на Главния държавен санитарен лекар RF от 27 март 2007 г. N 13).

29. Публикуване (тиражиране) на инструкции по охрана на труда.

30. Препланиране на разполагането на производствено оборудване, организация на работните места с цел осигуряване безопасността на работниците.

31. Проектиране и оборудване на полигони за обучение на работниците за развиване на практически умения за безопасно изпълнение на работа, включително в опасни производствени съоръжения.

32. Изпълнение на мерки, насочени към развитието на физическата култура и спорта в трудовите колективи, включително:

компенсация на служителите от заплащане за спорт в клубове и секции;

организиране и провеждане на физкултурни и спортни събития, включително събития за реализиране на Всеруския физкултурен и спортен комплекс "Готови за труд и отбрана" (TRP), включително възнаграждение на методолозите и обучителите, участващи в изпълнението на тези събития ;

организиране и провеждане на физкултурни и развлекателни дейности (индустриална гимнастика, лечебна физическа култура (наричани по-долу лечебна физкултура) със служители, на които по препоръка на лекуващия лекар и въз основа на резултатите от медицински прегледи е показана лечебна физкултура), включително възнаграждението на методисти, обучители, медицински специалисти, участващи в изпълнението на тези дейности;

придобиване, поддръжка и обновяване на спортно оборудване;

подреждане на нови и (или) реконструкция на съществуващи помещения и площадки за спорт;

създаване и развитие на клубове по физическа култура и спорт, организирани с цел масово привличане на граждани към физическа култура и спорт на работното място.

Осигуряването на безопасността на работниците е основната задача на ръководителите на всяка връзка. Човек има право да работи, без да накърнява здравето, да получава прилично заплати, надбавки за трудова дейностповишена опасност.

Днес ще говорим за дейности, които подобряват нивото на квалификация и условията на труд на всеки служител.

Безопасността на труда е система, предназначена за опазване на живота и здравето служители. Включва: социално-икономически, лечебно-профилактични и рехабилитационни мерки.

Мерки за защита на труда - последователност от действия, насочени към повишаване на нивото на безопасност на трудовия процес. Намаляването на нивото на наранявания и злополуки в работещо предприятие е основната задача за финансиране на подобни проекти.

Правила за инструктаж по охрана на труда - в това видео:

Предназначение и особености на мерките за защита на труда

На най-високо ниво се взема решение за изпълнението нова системапо охрана на труда. Длъжностни лицасредна ръка, използвайки регулаторна рамка, формирайте програма, която решава следните проблеми:

намаляване на риска от възникване на опасности, разработване на методи за ранна неутрализация;
максимално намаляване на броя на служителите, чийто работен процес е свързан с опасност за живота;
осигуряване на персонала с най-новите лични предпазни средства;
систематични инструктажи (например), които повишават нивото на квалификация на наетия персонал;
проверка на натрупаните знания за правилата за безопасност в условията на предприятието;
модернизация на технологичния цикъл, подмяна на остаряло оборудване. Това ще намали риска от спешни случаиИ професионална травма.

Основната задача на мерките за защита на труда е замяната конструктивни елементиза по-безопасни, намалени смъртни случаи и наранявания на машинни оператори, работници.

Важно е да знаете! Безопасността на труда е неразривно свързана с безопасността. Специалисти в тази област се занимават с намаляване на коефициента на опасност на труда, модернизиране на производствената материално-техническа база.

От кого и кога е инициирано

Целевата дейност се осъществява от ръководители на средно ниво, които са подчинени на ръководителите на отделни структурни компоненти.

На високо нивосе взема решение за извършване на напр. целеви брифингвъв връзка с пускането на нова производствена линия. Започва разработка учебна програма, материално-техническа база за ефективно обучение. Ще научите как се провежда извънпланов инструктаж по охрана на труда.

Трудовият договор регламентира процедурата за провеждане и видовете провеждани събития (за тях ще говорим малко по-късно).

Има възможност за извънредни ситуации, които изискват непланирано обучение, рехабилитация или зони за лечение и превенция.

Годишни мерки за защита на труда.

Освен това работодателят трябва да предостави:

Безопасен работен процес при използване на автоматизирано оборудване, инструменти.
Функционираща система за охрана на труда.
Декларирани и сертифицирани лични предпазни средства. Покупката се извършва за сметка на прекия ръководител.
Съответствие на технологичния цикъл и условията на труд с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.
Провеждане на обучителни брифинги (например), курсове за усъвършенствано обучение, стажове извън производствения комплекс.
Изследване на заболявания, получени в резултат на трудова дейност.
Задължително отчитане на фактите на произшествия ( смъртни случаи) и наранявания на обслужващия персонал.
Осигуровки за всеки служител, редовни медицински прегледи.

Важно е да знаете! Законодателна регулацияМерките за защита на труда се извършват с помощта на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин член 212 регламентира редица изисквания за провеждане, раздел X от Кодекса на труда упражнява контрол върху изпълнението на инструкциите от първото лице на предприятието.

Типология на събитията

В областта на охраната на труда се използват няколко вида мерки.

Организационна

Предвижда се тяхното изпълнение нормативна документация, Те включват:

спазване на разпоредбите на научната организация на труда;
съответствие с логистиката на работното място, неговата сертификация;
насърчаване на спазването на разпоредбите за охрана на труда, провеждане на инструктажи за обучение. Как е инструкцията Пожарна безопасностна работното място - четете;
разработване на планове за модернизация на остаряло оборудване, планови ремонти на съществуващи инструменти;
планиране и разработване на стъпки за отстраняване на последствията от причинени от човека бедствия.

санитарен

Дейности от този тип се развиват на етап строителен дизайн. Това включва:

спазване на правилата за безопасност;
създаване на приемлив микроклимат в работната зона, наличието на чист въздух в помещението;
отговарящи на изискванията на индустриалната естетика, висококачествено осветление;
налични санитарни помещения.

Технически

Те предвиждат стриктно спазване на правилата за работа с автоматизирано оборудване, химикали, експлозиви.

Индивидуален

Те включват оборудване на персонала с ефективни защитни средства, навременно обучение по правилата за работа с оборудване.

Има друга класификация на мерките за защита на труда:

Типично - съставяне на коректни договори, спазване на изискванията за документооборота.
Социално-икономически – намаляване на работните смени, застраховка на служителите, бонус за извънреден труд.
Организационни – включват опреснителни курсове, обучения и стажове.
санитарен;
Терапевтични - осигуряване на редовни медицински прегледи, дезинфекция на работната зона с повишено ниво на опасност.

Важно! Въвеждането на нови мерки повишава изискванията към материално-техническата база, разходната позиция и технологичния цикъл.

Принципи на планиране на работата по охрана на труда.

Основни стъпки за планиране

Разработването на план за въвеждане на нови инструменти за защита на труда се ръководи от следните принципи:

перспектива – фокусира се върху решаването на целевия проблем;
водещата връзка предпочита по-ефективно събитие. Например подобряване на уменията на служителите или леко подобряване на условията на труд;
непрекъснатост на процеса – колкото повече аспекти обхваща планът, толкова по-голяма е необходимостта от непрекъснато развитие и усъвършенстване.

Планирането включва следната процедура:

Анализ на съществуващи „проблемни области“, описание на целите и методите за постигането им.
Събиране на статистическа информация, нейната обработка, разработване на начини за подобряване на съществуващите показатели.
Проверка на финансовия баланс, определяне на сумата за мерки за защита на труда, разпределяне на средства за решаване на задачата.
Бдителен мониторинг на изпълнението на предписанията, може да се наложи коригиране на някои точки от очаквания резултат.
По-нататъшен мониторинг на състоянието на безопасността, навременна превантивна стачка по възникващи проблемни зони.

Невъзможно е да се създаде ефективен план без първоначални данни (информация), те включват:

анализ на състоянието и тенденцията на производствения травматизъм, възникването на заболявания, причинени от трудова дейност;
резултати от проверки на работните места за санитарно-техническо състояние, освидетелстване на наличните инструменти;
отчет за логистиката на обекта, линиите, наличността и качеството на личните предпазни средства за работниците. Проверка на знанията им за правилата за безопасност, провеждане на инструктажи и опреснителни курсове;
указания на контролиращи държавни органи, независима служба по охрана на труда;
предложения на ръководителите на структурни поделения и служби, синдиката, индивидуални жалби.

Елементи и процедура за съставяне на план за действие

Най-практично е да разработите документ под формата на таблица, която се състои от:

Списък на текущите дейности (вид и цел на работата).
Времето на събитието и регламентирания период за изпълнение.
Посочване на отговорното лице или група под формата на изпълнителен комитет.
Бележката показва успешното завършване на планираното действие.

Логично е да се предвиди допълнителна колона за посочване на финансови разходи. В допълнение към списъка с общи мерки вътрешният документ се допълва от специфичните особености на въпросната продукция.

материална подкрепа

Финансирането на мерките за защита на труда е в съответствие със съществуващите стандарти. Допълнителните инвестиции се приспадат от печалбата на въпросното предприятие. Към източниците Парисвързани:

Многоцелеви инвестиции (реконструкция на оборудване, автоматизация на индустриални линии, металорежещи машини).
Банковото кредитиране се използва за модернизиране на съществуващите технически средства, технологии.
инвестиционни вноски.
потъващи средства.
Финансиране, получено от калкулирането на себестойността на продукцията.

Заключение

Мерките за безопасност на труда са важен инструмент за намаляване на риска от наранявания и професионални заболявания.

Модернизирането на производството и подобряването на качеството на работните места (с предварителен брифинг) ще повиши ефективността на служителите, броя на продуктите.

Как можете да намалите разходите за мерки за защита на труда, ще научите в това видео:

Нашите законодатели редовно подобряват законодателството за защита на труда.
Вниманието на депутатите не убягна от вниманието на такъв раздел като планирането и финансирането на охраната на труда. По-специално, съгласно чл. 226 от Кодекса на труда на Руската федерация, финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда от работодателите се извършва в размер на най-малко 0,2 процента от разходите за производство на продукти (работи, услуги). Вярно, не беше ясно за какви дейности могат да се похарчат парите. И само няколко години по-късно, в закон № 238-FZ от 18 юли 2011 г. се появи правило за разработването на стандартен списък с мерки за защита на труда. И накрая, през март 2012 г. Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия със заповед от 1 март 2012 г. N 181n одобри „Типичен списък с мерки, прилагани ежегодно от работодателя за подобряване на условията на труд и защита на труда и намаляване на професионални рискове." Тук го представяме с леко съкращение.
Източник - легална система"Гаранция".

Типичен списък на ежегодно продавани от работодателя
мерки за подобряване на условията на труд и охраната на труда
и намаляване на нивата на професионалните рискове

1. Извършване по установения ред на работа по атестиране на работните места по условия на труд, оценка на нивата на професионални рискове.
2. Изпълнение на мерки за подобряване на условията на труд, включително разработени въз основа на резултатите от атестирането на работните места по условия на труд и оценка на нивата на професионалните рискове.
3. Въвеждане на системи (устройства) за автоматично и дистанционно управление и регулиране на производствено оборудване, технологични процеси, подемно-транспортни устройства.
4. Придобиване и инсталиране на средства за сигнализиране за нарушение на нормалното функциониране на производственото оборудване, средства за аварийно изключване, както и устройства, които позволяват да се изключи възникването на опасни ситуации в случай на пълно или частично прекъсване на захранването доставка и последващото му възстановяване.
5. Подреждане на оградни елементи на производственото оборудване от въздействието на движещи се части, както и летящи обекти, включително наличието на скоби, блокировки, уплътнителни и други елементи.
6. Инсталиране на нови и (или) модернизиране на съществуващи средства за колективна защита на работниците от въздействието на опасни и вредни производствени фактори.
7. Прилагане на сигнални цветове и знаци за безопасност върху производствено оборудване, органи за управление и управление, конструктивни елементи, комуникации и други обекти.
8. Внедряване на автоматични системи за контрол на нивата на опасни и вредни производствени фактори на работното място.
9. Въвеждане и (или) модернизация на технически устройства, които осигуряват защита на работниците от токов удар.
10. Монтаж на предпазни, защитни и сигнални устройства (устройства) за осигуряване на безопасна работа и аварийна защита на пара, вода, газ, киселина, алкали, стопилка и други промишлени комуникации, съоръжения и конструкции.
11. Механизация и автоматизация на технологичните операции (процеси), свързани със съхранението, движението (транспортирането), пълненето и изпразването на подвижни и стационарни резервоари (съдове) с отровни, агресивни, запалими и горими течности, използвани в производството.
12. Механизация на работата при съхранение и транспортиране на суровини, продукти на едро и производствени отпадъци.
13. Механизация на почистването на производствени помещения, своевременно отстраняване и неутрализиране на производствените отпадъци, които са източници на опасни и вредни производствени фактори, почистване на въздуховоди и вентилационни инсталации, осветителни тела, прозорци, транце, капандури.
14. Модернизиране на оборудването (неговата реконструкция, подмяна), както и технологичните процеси на работните места с цел намаляване до приемливи нива съдържанието на вредни вещества във въздуха на работната зона, механични вибрации (шум, вибрация, ултразвук, инфразвук) и радиация (йонизираща, електромагнитна, лазерна, ултравиолетова).
15. Монтаж на нови и реконструкция на съществуващи отоплителни и вентилационни системи в производствени и жилищни помещения, термични и въздушни завеси, аспирационни и прахоулавящи инсталации, климатични инсталации с цел осигуряване на нормални топлинни условия и микроклимат, чистота на въздушната среда. в работните и обслужваните зони на помещенията.
16. Привеждане на нивата на естествено и изкуствено осветление на работните места, в уютните помещения, местата за преминаване на работниците в съответствие с приложимите стандарти.
17. Устройване на нови и (или) реконструкция на съществуващи места за организиран отдих, стаи и стаи за отдих, психологическо облекчение, места за отопление на работниците, както и убежища от слънчева светлина и валежи при работа на открито; разширение, реконструкция и оборудване на санитарни помещения.
18. Придобиване и монтаж на инсталации (автомати) за осигуряване на работниците с питейна вода.
19. Осигуряване по установения ред на работници, заети на работа с вредни или опасни условия на труд, както и при работа, извършвана при специални температурни и климатични условия или свързана със замърсяване, със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, промиващи и неутрализиращи средства.

20. Осигуряване на съхранение на лични предпазни средства (наричани по-долу ЛПС), както и грижата за тях (навременно химическо чистене, измиване, дегазиране, обеззаразяване, дезинфекция, неутрализиране, отстраняване на прах, сушене), ремонт и подмяна на ЛПС.
21. Придобиване на стендове, симулатори, нагледни материали, научно-техническа литература за инструктаж по охрана на труда, обучение по безопасни техники и методи на извършване на работа, оборудване на кабинети (учебни часове) по охрана на труда с компютри, телевизия, видео, аудио техника, лицензирани обучители и тестови програми, провеждане на изложби, състезания и прегледи по охрана на труда.
22. Организиране по установения ред на обучение, инструктаж, проверка на знанията по охрана на труда на служителите.
23. Организиране на обучение на служителите по оказване на първа помощ на пострадали при работа.
24. Обучение на лицата, отговорни за експлоатацията на опасни производствени съоръжения.
25. Провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) по установения ред.
26. Оборудване съгласно установените стандарти на помещенията за оказване на медицинска помощ и (или) създаване на санитарни пунктове с аптечки, оборудвани с набор от лекарства и препарати за първа помощ.
27. Уреждане на тротоари, кръстовища, тунели, галерии на територията на организацията с цел осигуряване безопасността на служителите.
28. Организиране и провеждане на производствен контрол по реда, предвиден в действащото законодателство.
29. Публикуване (тиражиране) на инструкции по охрана на труда.
30. Препланиране на разполагането на производствено оборудване, организация на работните места с цел осигуряване безопасността на работниците.
31. Проектиране и оборудване на полигони за обучение на работниците за развиване на практически умения за безопасно изпълнение на работа, включително в опасни производствени съоръжения.

В съответствие с горния списък предприятията, въз основа на спецификата на своята дейност и производствените характеристики, създават свои собствени списъци с мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда и намаляване на професионалните рискове. Този списък обикновено е приложение към колективен договорсключен между работодателя и служителите. Ако няма такова споразумение, тогава посочените в списъка мерки се включват в Плана за действие за подобряване на условията на труд и защита на труда.
Именно за тези дейности работодателят има право да насочва финанси, които ще бъдат взети предвид предназначениесредства, планирани за опазване и подобряване на условията на труд.
Припомняме, че в съответствие с Федералния закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ в секторите на икономиката субектите Руска федерация, в териториите, както и при работодатели, могат да се създават фондове за охрана на труда в съответствие с федерални законии други регулаторни правни актовеРуската федерация, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, нормативни правни актове на органи местно управление.
Но във всеки случай служителят не поема разходите за финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда.

Етикети: Разходи за финансиране на дейности, подобряване на условията на труд и охрана на труда, модернизация на оборудването, ЛПС, медицински прегледи и прегледи