Как да напиша студентско споразумение. Студентски договор: защитни условия на работодателя, С когото е сключен студентският договор

В Кодекса на труда на Руската федерация няма ясно определение за студентско споразумение, но законодателството установява с кого и в какви случаи организацията може да сключи такова споразумение, а именно:

• когато става въпрос за преквалификация на съществуващ служител на организацията със и без прекъсване от работа;
• когато търсещ работа е изпратен за обучение.

На практика специалистите по персонал тълкуват разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация по различни начини. Има например гледната точка, че студентски договор може да се състави само за вътрешни формиобучение, но не е подходящо за привличане на образователна институция.

Още едно спорна точка- естеството на взаимоотношенията между работодателя и обучавания, с когото все още не е сключен трудов договор. Редица специалисти се позовават на писмото на FSS на Руската федерация от 06.11.2003 г., в което се казва, че „студентското споразумение с търсещ работа е гражданско право и се регулира от нормите на гражданското право“. За разрешаване на проблема се предлага първо да се сключи трудов договор с такова лице и едва след това студентски договор.

„Според мен всичко е доста прозрачно в Кодекса на труда. Използването на споразумението за чиракуване по никакъв начин не се ограничава до вътрешно обучение. Напротив, резултатът от чиракуването трябва да бъде присвояването на квалификации с издаването на съответните документи. Това могат да направят само институции и организации, които имат съответния лиценз.

Що се отнася до договора с лице, което все още не е служител на фирмата, смятам, че е редно да отбележа, че за него важат както разпоредбите на Гражданския, така и на КТ. Студентското споразумение в този случай е от смесен характер, Гражданския кодекс на Руската федерация позволява това (клауза 3 от член 421 от Гражданския кодекс на Руската федерация). При изпращане на съществуващ служител на обучение / преквалификация / повишаване на квалификацията, компаниите най-често сключват с него не пълноправен студентски договор, а допълнително споразумениена трудов договор“, обяснява Ирина Савельева, ръководител проекти за управление на персонала в СКБ Контур.

Кой може да стане студент?

Най-често организациите изпращат за обучение тези, които по естество на дейността си са задължени да повишават квалификацията си. Такива категории включват например служители на органите на вътрешните работи, държавни държавни служители, медицински и фармацевтични работници.

Необходимостта от преквалификация на служителите може да бъде причинена от производствени нужди, като смяна на оборудване или преместване на служител на друга работна площадка. И в двата случая работодателят трябва да заплати обучението.

Случва се сам служител да изрази желание да подобри квалификацията си, да премине обучение по определена програма. Работодателят може да продължи и да заплати изцяло обучението или да обсъди със служителя условията за възстановяване. Това може да бъде например частично обезщетение от заплатата или работа в предприятието за определен период. Уговорките трябва да бъдат фиксирани в допълнителното споразумение към трудовия договор.

Единна форма на студентско споразумение не е одобрена, но изискванията за неговото съдържание са предписани в Кодекса на труда на Руската федерация (). Договорът трябва да посочи:

• имена на страните;
• придобита от студента квалификация;
• задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможности за обучение;
• задължението на работника или служителя да премине обучение и в съответствие с получената квалификация да работи по трудов договор с работодателя за срока, определен в студентския договор;
• период на чиракуване;
• плащания по време на обучението.

Моля, обърнете внимание: важно е да направите всички точки, в противен случай служителят ще има право да оспори договора в съда.

Имена на страните

В преамбюла на споразумението посочете името на организацията, пълното име на отговорното лице и документа, въз основа на който това лице действа от името на организацията (устав, регламент, пълномощно). Кодексът на труда на Руската федерация не позволява на работодателите - физически лица или индивидуални предприемачи - само юридически лица да сключват студентски договор.

Втората страна по договора ще бъде студент, тоест служител или лице, което планира да си намери работа в тази организация. За учащите - чужди гражданипосочете режима на престоя им Руска федерация. Образователната институция, в която служителят ще учи, може да действа като трета страна по договора.

Предмет на договора

В предмета на договора посочете избраната програма, образователната институция (ако не е включена в преамбюла) и формата на обучение, чийто списък не е ограничен в Кодекса на труда. Освен индивидуално, бригадно и курсово обучение, можете да изберете друга форма, която е по-подходяща за вашите цели.

Посочване на придобитата квалификация

Наименованието му трябва да отговаря на Единната тарифа наръчник за квалификацияработни места и професии на работниците / Единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители или регистър на професионалните стандарти. Припомняме, че системата от професионални стандарти и ETKS имат еднаква сила, работодателят сам определя към коя система да се насочи.

Права и задължения на страните

В зависимост от избраната форма, организацията трябва да предостави на служителя възможност да премине обучение: заплащане за образователни услуги, установяване на подходящ работен график, ако обучението се провежда паралелно с работата, освобождава се от командировки или извънреден труд и т.н. не забравяйте, че според Кодекса на труда на Руската федерация времето за обучение през седмицата не трябва да надвишава нормите на работното време на работниците от тази професия и възраст. Това е особено важно, ако служителят учи на работното място.

Важен момент е задължението на работодателя да осигури на служителя при успешно завършване на професионално обучение/позиция за преквалификация по получена квалификация със заключение/смяна трудов договор.

В същото време можете да добавите към договора правото да наблюдавате напредъка на ученика.

Препоръчително е правата и задълженията на служителя да бъдат описани възможно най-подробно. Някои от тях се отнасят академична дисциплина(посещаване на уроци, своевременно преминаване на сертификати, изпълнение на задачи и т.н.), останалото - условията за отработване на средствата, изразходвани от организацията за обучение. Ако е сключен студентски договор с лице, което само планира да си намери работа, ще е задължително да се сключи трудов договор с работодателя и да работи поне определено време.

Срокът на изработка се определя по споразумение на страните. Най-често, разбира се, условията се диктуват от работодателя, въз основа на цената и продължителността на обучението или стойността на бъдещия служител за компанията.

Срок на чиракуване

В зависимост от продължителността на курса се определя и продължителността на студентския договор. Срокът на обучение може да бъде удължен, ако това се дължи на продължително заболяване на стажанта, военно обучение и в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Също така си струва да уточните условията предсрочно прекратяванедоговори. Това може да е нечестно отношение към ученето - пропускане на часове без основателна причина, незадоволителни резултати от оценката или може да има медицински противопоказания за изпълнение на определени трудови функции.

Ако ученикът е собствена инициативапрекъсва обучението или не започва работа след завършването му, организацията има право да поиска връщане на средствата, преведени на образователната институция и изплатени под формата на стипендия.

Размерът на заплащането през периода на чиракуване

В допълнение към факта, че работодателят плаща изцяло или частично обучението, той трябва да плати стипендия на студента. Размерът му се определя в зависимост от продължителността на обучението и получената квалификация. Кодекс на трудапоставя единственото изискване: стипендията не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

В ситуация, когато обучението се извършва по инициатива на самия служител и не е обвързано със задължителни сертификати, работодателите най-често прибягват до формата на допълнително споразумение към трудовия договор, което не задължава да изплаща стипендия.

Ако обучението се провежда на работното място, работодателят, освен стипендията, изплаща на служителя и заплата пропорционално на отработените часове. Освен това, съгласно чл. Кодексът на труда на Руската федерация, работата, извършена от студента в процеса на обучение, се заплаща от работодателя по одобрените ставки.

Студентският договор не е най-разпространеният документ в работата. кадрови услуги. Организациите прибягват до него рядко поради неясния характер на взаимоотношенията между работодателя и потенциален служител. Понякога работодателите не могат да разберат процедурата за изчисляване на стипендии и данъци от нея. Все пак не бива да се страхувате от студентско споразумение. Добре написаният документ е гаранция, че средствата ще бъдат изразходвани за развитието на персонала, а оттам и на цялата организация.

"Одиторски листове", 2011, N 2

Разгледани са особеностите на регистрация и отразяване в счетоводството, данъчното счетоводство на студентски договор. Примери за текстовете на такова споразумение са дадени в случаите на сключването му със служител на организацията и с търсещ работа.

В днешно време всеки бизнес изисква висококвалифициран персонал. Затова организациите често изпращат своите служители на обучение, като същевременно сключват студентски договор с тях.

Процедурата за сключване на студентски договор

Редът за сключване, съдържанието, срокът на студентския договор, както и формата, времето и плащането се определят от гл. 32 „Студентски договор“ от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с чл. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят - субект(организация) има право да сключи студентски договор за професионално обучение с търсещ работа, а със служител на тази организация - студентски договор за професионално обучение или преквалификация на работа или с почивка от работа.

По този начин, в зависимост от това с кого е сключен студентският договор (със служител на организацията или с търсещ работа), посоченият договорможе да бъде в следната форма:

• за професионално обучение;
• за професионална преквалификация.

В същото време, ако е сключен студентски договор със служител, този договор може да бъде сключен със или без прекъсване на работа.

Имайте предвид, че студентското споразумение със служителя на организацията е допълнително към вече съществуващия трудов договор. С други думи, споразумението на страните за професионално обучение или преквалификация се формализира със студентско споразумение, а не с допълнително споразумение към съществуващ трудов договор.

Съгласно чл. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентското споразумение трябва да съдържа:

• имена на страните;
• посочване на конкретна професия, специалност, квалификация, придобита от ученика;
• задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможност да учи в съответствие със студентския договор;
• задължението на работника или служителя да премине обучение и в съответствие с придобитата професия, специалност, квалификация да работи по трудов договор с работодателя за срока, определен в студентския договор;
• период на чиракуване;
• размера на заплащането през периода на чиракуване.

Освен това студентското споразумение може да съдържа други условия, например график на обучение, процедура за провеждане и заплащане на практическа работа (в този случай тематичният план за практическа работа, цени за изпълнение на работата и производство на продукти ), правилата за обучение, правата и задълженията на страните в случай на неуспешно полагане на квалификационния изпит (в този случай договорът предвижда възможности за повторение или удължаване на обучението, както и възстановяване от студента на разходите за обучение).

В съответствие с чл. 200 от Кодекса на труда на Руската федерация се сключва студентско споразумение за периода, необходим за обучение по дадена професия, специалност, квалификация, и се съставя в писанев два екземпляра. Той е валиден от деня, посочен в договора, през периода, предвиден в него (член 201 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Валидността на студентското споразумение се удължава в случай на заболяване на студента, преминаване на военно обучение, както и в случаите, предвидени от федерални закони и други регулаторни правни актовеРуската федерация (например при изпълнение на държавни или обществени задължения в работно време). Промяна на разпоредбите на договора по време на срока на неговата валидност се допуска само по споразумение на страните.

В съответствие с чл. 202 от Кодекса на труда на Руската федерация, чиракуването се организира под формата на:

• индивидуално обучение;
• бригадна подготовка;
• курсова работа;
• други форми.

Имайте предвид, че списъкът с форми на обучение е отворен. Работодателят установява конкретна форма на обучение в зависимост от професията, специалността, квалификацията, съдържанието на учебния план и др.

Времето за чиракуване през седмицата не трябва да надвишава нормите за работно време, установени за работници от съответната възраст, професия, специалност при извършване на съответната работа (член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). За следната категория работници трудовото законодателство предвижда намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• служители на възраст под 16 години - не повече от 24 часа в седмицата;
• служители на възраст от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;
• служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;
• работници, ангажирани с работа с вредни и (или) опасни условияработа, - не повече от 36 часа седмично в ред, установено от правителствотоРуската федерация, като вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните работни отношения.

В същото време трябва да се има предвид, че продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• за служители на възраст от 15 до 16 години - 5 часа;
• за служители на възраст от 16 до 18 - 7 часа;
• за общообразователни студенти образователни институции, образователни институции от начални и средни професионално образованиетези, които съчетават обучение с работа през учебната година, на възраст от 14 до 16 години - 2,5 часа, на възраст от 16 до 18 години - 4 часа;
• за инвалиди - в съответствие с медицинско мнениеиздадени по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

За работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

• при 36-часова работна седмица - 8 часа;
• при 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа.

Трябва да се отбележи, че служителите, които преминават обучение в организацията, по споразумение с работодателя, могат да бъдат напълно освободени от работа по трудов договор или да изпълняват тази работа на непълно работно време. По време на срока на договора за чиракуване служителите не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд, изпращани в командировки, които не са свързани с чиракуване.

Редът на заплащане на чиракуването е посочен в чл. 204 от Кодекса на труда на Руската федерация. На учениците през периода на чиракуване се изплаща стипендия, чийто размер се определя от студентското споразумение и зависи от получената професия, специалност, квалификация, но не може да бъде по-ниска от установената от федералния закон минимален размерзаплати. Работа, извършена от ученика практически упражнениязаплаща се от организацията по установените тарифи.

По силата на чл. 205 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за студенти трудовото законодателство, включително законодателството за защита на труда, т.е. работещите студенти имат всички права на служителите на тази организация, залегнали в трудовото законодателство, колективен трудов договор и споразумение. Всички работещи студенти трябва да спазват вътрешните трудови разпоредби и други местни разпоредби, приети от организацията. Условията на студентския договор, противоречащи на Кодекса на труда на Руската федерация, колективен договор, споразумения, са невалидни и не се прилагат (член 206 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Лица, които са завършили успешно чиракуването, при завършване трудов договорс работодателя, по договора, с който са учили, не се назначава изпитателен срок (член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако ученик, в края на своето чиракуване, без добри причинине изпълнява задълженията си по договора, включително не постъпва на работа, тогава по искане на работодателя той е длъжен да му върне получената по време на стажуването стипендия, както и други разходи, направени от работодателя във връзка с неговото чиракуване.

В съответствие с чл. 208 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентското споразумение се прекратява в края на периода на обучение или на основанията, предвидени в това споразумение.

Нека да дадем примери за съставяне на студентско споразумение със служител на организация, както и с търсещ работа.

Пример 1. Fantasia LLC сключи студентско споразумение, свързано с обучението на служител Vorobyov A.A. специалност хладилна техника.

Студентски договор (със служител на организацията)

Fantasia LLC, представлявано от директора Пономарев II, действащ въз основа на Хартата, наричан по-долу Работодател, от една страна, и гражданин А. А. Воробьов, наричан по-долу Служител, от друга страна, сключиха това споразумение на следното:

1. Предмет на споразумението

1.1. Този договор се сключва за професионално обучение на служител с цел придобиване на професия майстор по хладилна техника.

1.2. В изпълнение на условията на този договор Работодателят предоставя на Служителя необходимите възможностида обучава професията майстор на хладилна техника, а Служителят се задължава да се отнася съвестно към изпълнението на условията на този договор, да придобива знания и умения по избраната професия.

1.4. Професионалното обучение на Служителя се извършва с прекъсване на работата.

2. Права и задължения на страните

2.1. Служителят има право:

2.2. Служителят се задължава:

2.2.2. Да се ​​отнасят съвестно към изучаването на избраната професия на майстор на хладилно оборудване.

2.2.8. След завършване на професионално обучение работа по трудов договор при Работодателя минимум 3 години по придобитата професия.

2.3. Работодателят има право:

2.3.1. Изисквайте от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията по това споразумение.

2.3.2. Привличане на служителя към дисциплинарна отговорност за извършване на неправомерно поведение по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.4. Работодателят е длъжен:

2.4.1. Осигурете на Служителя възможност да получи професията, предвидена в това споразумение.

2.4.2. По време на периода на обучение осигурете на Служителя необходимото производствено (работно) облекло и обувки, лична защита.

2.4.3. По време на периода на обучение да изплаща своевременно стипендия и заплащане на работата, извършена от Служителя в практически занятия.

2.4.4. В края на периода на обучение се организира проверка на знанията, придобити от Служителя през периода на обучение, нивото на неговата професионална подготовка чрез провеждане на квалификационни изпити.

2.4.5. При успешно завършване на чиракуването осигурете на Служителя работа в съответствие с професията, която е получил, като сключите писмено споразумение за промяна на условията на трудовия договор.

3. Заплащане за чиракуване

3.1. По време на периода на чиракуване на служителя се изплаща месечна стипендия в размер на 8 000 (осем хиляди) рубли.

3.2. Работата, извършена от Служителя в практически занятия, се заплаща в размер на 4000 (четири хиляди) рубли.

4.2. Валидността на това споразумение се удължава за срока на заболяването на Служителя, военното обучение, а в други случаи, предписано от законаи други нормативни правни актове.

5. Отговорност на страните

5.2. Ако Служителят не изпълни задълженията си по този договор, той връща на Работодателя получената по време на стажуването стипендия, както и други разходи, направени от Работодателя във връзка с професионалното обучение на Служителя.

6.1.2. Прекратяване (разваляне) на трудовия договор със Служителя.

6.1.3. Незадоволителна оценка, получена от Служителя при полагане на квалификационния изпит.

6.1.4. Пропускане на час без основателна причина.

6.1.5. Нарушаване на правилата за защита на труда.

7. Други термини

7.1. Този договор е допълнителен към трудовия договор от 19 юли 2010 г. N 23/05.

7.2 Това Споразумение е съставено в два екземпляра, които имат същите правна сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

7.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни само по взаимно съгласие на страните чрез сключване на съответните споразумения в писмена форма.

Служител: Работодател:
Воробьов А.А. ООО "Фантазия"
М.П.

Пример 2. Fantasia LLC сключи студентско споразумение, свързано с обучението на гражданин Воробьов А.А. специалност хладилна техника. Служителят към момента на сключването на студентския договор с него не е бил служител на организацията.

Студентски договор (с търсещ работа)

Москва "01" ноември 2010 г

Fantasia LLC, представлявано от директора Пономарев II, действащ въз основа на Хартата, наричан по-долу работодател, от една страна, и гражданин А. А. Воробьов, наричан по-долу Студент, от друга страна, сключиха това споразумение на следното:

1. Предмет на споразумението

1.1. Този договор се сключва за професионално обучение на чирака с цел придобиване на професия майстор по хладилна техника.

1.2. Съгласно условията на този договор, Работодателят предоставя на ученика необходимите възможности за усвояване на професията, а Студентът се задължава съвестно да спазва условията на този договор, да придобива знания и умения в избраната професия.

1.3. Формата на чиракуване е индивидуална.

2. Права и задължения на страните

2.1. Ученикът има право:

2.1.1. Когато преминавате обучение, запознайте се с условията на труд в предприятието, наредбите, уреждащи тази област, правилата за защита на труда и др.

2.1.2. Изисквайте от Работодателя да създаде подходящи условия, необходими за обучението.

2.2. Студентът се задължава:

2.2.1. Спазвайте производствена и учебна дисциплина.

2.2.2. Отнасяйте се съвестно към изучаването на избраната професия.

2.2.3. Да овладее учебната програма в размер на установените изисквания за нивото на теоретичните знания и практическите умения.

2.2.4. Спазвайте изискванията за здраве и безопасност Пожарна безопасност, регламенти екологична безопасност заобикаляща средаи т.н.

2.2.5. Грижете се за оборудването, инструментите, консумативите и другото имущество на Възложителя, като избягвате случаите на тяхната повреда или безсмислено разходване поради небрежност или надзор.

2.2.6. IN сроковеда издържат тест за придобитите в хода на обучението знания и да положат предвидените в учебния план квалификационни изпити.

2.2.7. Посещавайте теоретични занятия и изпълнявайте практическа работа в съответствие с графика (графика).

2.2.8. Започва работа след завършване на професионално обучение и работа по сключен с Работодателя трудов договор в съответствие с придобитата професия за 3 години.

2.3. Работодателят има право:

2.3.1. Изисквайте от Студента добросъвестно изпълнение на задълженията по този договор.

2.3.2. Насърчаване на Студента за съвестно отношение към ученето и ефективна работа при изпълнение на производствената практика.

2.3.3. Ангажирайте ученика отговорностпо предписания начин гражданско правоРуска федерация.

2.4. Работодателят е длъжен:

2.4.1. Да предостави на Студента възможност да придобие професията, предвидена в това споразумение.

2.4.2. Уверете се, че студентът получава брифинги по въпросите на защитата на труда.

2.4.3. По време на периода на обучение да осигури на Студента необходимото производствено (работно) облекло и обувки, лични предпазни средства.

2.4.4. В края на периода на обучение се организира проверка на знанията, придобити от студента през периода на обучение, нивото на неговата професионална подготовка чрез провеждане на квалификационни изпити.

2.4.5. При успешно завършване на стажа сключете трудов договор със Чирака за изпълнение на работа като майстор на хладилна техника. При сключване на трудов договор тестът не се установява за Студент.

3. Заплащане за чиракуване

3.1. За периода на чиракуване, не по-късно от 15-ия ден на всеки месец, на студента се изплаща стипендия в размер на 5000 рубли на месец.

3.2. Работата, извършена от студента в практически занятия, се заплаща в размер на 50 рубли на час.

4. Продължителност на студентския договор

4.2. Срокът на действие на този договор се удължава за времето на заболяването на Студента, военното обучение и в други случаи, предвидени от закони и други нормативни правни актове.

4.3. По споразумение на страните договорът може да бъде удължен за срок не повече от 1 месец.

5. Отговорност на страните

5.1. Страните по това споразумение носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си.

5.2. Ако Студентът не изпълни задълженията си по този договор, включително и да не започне работа, той връща на Работодателя получената по време на стажуването стипендия, както и други разходи, направени от Работодателя във връзка с професионалното обучение на Студента.

6. Основания за прекратяване на студентския договор

6.1. Основания за прекратяване на студентския договор:

6.1.1. Край на периода на обучение.

6.1.2. Незадоволителна оценка, получена от студента при полагане на квалификационния изпит.

6.1.3. Пропускане на час без основателна причина.

6.1.4. Нарушаване на правилата за защита на труда.

7. Други термини

7.1. Този договор е съставен в два екземпляра, имащи еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Студента.

7.2 Условията на това споразумение могат да бъдат променяни само по взаимно съгласие на страните чрез сключване на съответните споразумения в писмена форма.

Служител: Работодател:
Воробьов А.А. ООО "Фантазия"
М.П.
Копие от студентския договор е получено от: Vorobyov A.A. /врабчета/

Отчитане на плащания по студентски договор

През целия период на валидност на студентския договор на студентите (както служители, така и търсещи работа) трябва да се изплаща месечна стипендия и да се заплаща за извършена работа в практически занятия.

В счетоводството начислената стипендия и разходите за заплащане на работата, извършена от студента в практическите занятия, са разходи за обикновени дейности (вижте клауза 5 от PBU 10/99 "Разходи на организацията").

Ако студентското споразумение е сключено със служител на организацията, тогава счетоводството на населените места се води на сметка 70 „Разплащания с персонал за заплати“. За отчитане на разплащания с търсещ работа, организацията има право да използва сметка 76 „Разплащания с различни длъжници и кредитори“, тъй като по време на периода на чиракуване този човекне е служител на организацията.

По този начин начислената стипендия и плащането за работа, извършена от лице, което е служител на организацията в практически занятия, се отразяват в дебита на съответната сметка за счетоводство на разходите в съответствие с кредита на сметка 70, а начислената стипендия и плащане за работата, извършена от търсещия работа в практически занятия, се отразяват в дебита на съответната сметка за счетоводство на разходите в съответствие с кредита на сметка 76.

данъчно счетоводство

Корпоративен данък. Съгласно параграф 1 на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация, при изчисляване на данък върху дохода, организацията на данъкоплатеца намалява получените доходи със сумата на обоснованите и документирани разходи (с изключение на разходите, посочени в член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация ). Разходите, в зависимост от техния характер, както и условията за изпълнение и областите на дейност на данъкоплатеца, се разделят на разходи, свързани с производство и продажба, и неоперативни разходи (клауза 2, член 252 от Данъчния кодекс на Русия). Федерация).

Разходите, свързани с производството и продажбите, се разделят на материални разходи, разходи за труд, сумата на начислената амортизация и други разходи (клауза 2, член 253 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В същото време разходите за труд включват суми, начислени по тарифни ставки, служебни заплати, парични ставки или като процент от приходите в съответствие с приетите от данъкоплатеца форми и системи на заплащане (клауза 1, член 255 от Данъчния кодекс на Руска федерация).

Освен това, в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, начисленията на основното място на работа за работници, ръководители или специалисти на данъкоплатеца по време на тяхното обучение с прекъсване на работата в системата за напреднало обучение или преквалификация на персонал (клауза 19 от член 255) Данъчния кодекс на Руската федерация).

По този начин заплащането за работа, извършена от студент - служител на организацията в практически занятия, от работодателя може да бъде взето предвид в разходите за труд. Също така, цената на заплатите може да включва стипендия, изплащана на служител по време на напреднало обучение или преквалификация с почивка от работа.

По отношение на стипендията, изплащана на търсещия работа, както и заплащането му за извършена работа в практически занятия, тези разходи не могат да бъдат взети предвид от организацията като част от разходите за труд, тъй като посоченото лице не е служител на този организация. Освен това разходите за изплащане на стипендии на търсещ работа не са включени в разходите за обучение и не се вземат предвид като част от други разходи, свързани с производството и (или) продажбите, които намаляват данъчната основа за данък върху дохода (виж писмо от Министерството на финансите на Русия от 17 април 2009 г. N 03-03-06/1/257).

По-рано обаче Министерството на финансите на Русия изрази малко по-различна гледна точка. И така, в Писмо N 03-04-06-01/123 от 07.05.2008 г. се отбелязва, че ако студентите бъдат приети в персонала на организацията след завършване, разходите за изплащане на стипендии могат да намалят данъчната основа за данък върху дохода като други разходи, свързани с производството и продажбата, на основание ал. 49 ал.1 на чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация, при спазване на критериите, установени в параграф 1 на чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация. По отношение на лица, които не са били приети в персонала на организацията след дипломирането, Министерството на финансите на Русия посочи, че няма основания за приемане на разходите за изплащане на стипендии на такива лица за целите на данъка върху печалбата. Подобна гледна точка се съдържа в писмото на Министерството на финансите на Русия от 13 февруари 2007 г. N 03-03-06 / 1/77.

Данък върху доходите на физическите лица. В съответствие с параграф 1 на чл. 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация, при определяне на данъчната основа за данък върху доходите на физическите лица (наричани по-нататък - ДДС), всички доходи на данъкоплатеца (служител, търсещ работа), получени от него както в пари, така и в натура, или правото на се разпорежда, с който е възникнал, както и доходи под формата на материални облаги, определени по реда на чл. 212. Изключение правят доходите, изброени в чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Параграф 11 на чл. 217 съдържа списък на видовете стипендии, които не подлежат на данъчно облагане. Въпреки това, стипендиите, изплащани от организацията в съответствие със студентски договори, не са сред освободените от облагане стипендии, поради което подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица по общоустановения начин. Подобно становище е изразено и в Писмо N 03-04-06-01/123, в което се посочва още, че възнаграждението за положен труд от студентите в практическите занятия, на основание ал.1 на чл. 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация също се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Застрахователни премии. Отношенията, свързани с изчисляването и плащането (прехвърлянето) на застрахователни премии, се уреждат от Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За застрахователните премии в Пенсионен фондна Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване "(изменен от 16 октомври 2010 г.). Закон N 212-FZ урежда отношенията, свързани с изчисляването и плащането (прехвърляне) на застрахователни премии за:

• задължително пенсионно осигуряване;
• задължително социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството;
• задължително здравно осигуряване.

Съгласно чл. 7 от Закон N 212-FZ, плащанията и други възнаграждения, начислени от организации в полза на физически лица по трудови договори и гражданскоправни договори, чийто предмет е извършването на работа, предоставянето на услуги, се признават за обект на данъчно облагане на застрахователни премии. Както следва от чл. Изкуство. 56, 198, 199 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентското споразумение не е трудов договор или гражданскоправен договорза извършване на работа и предоставяне на услуги. Това посочва и Министерството на финансите на Русия в писмо N 03-04-06-01 / 123. Следователно стипендията и възнаграждението, изплатени на служител или търсещ работа за работа, извършена в практически занятия по студентски договор, въз основа на буквалния прочит на Закон N 212-FZ, не подлежат на застрахователни премии и следователно не подлежат на към застрахователни премии.

В. В. Семенихин

Независим експерт

Студентски договор е един от договорите, които се уреждат от трудовото законодателство. Трябва да се отбележи, че не е нито труд, нито граждански трудов договор. Този виддоговори (студентски) могат да се сключват както с индивидуаленкойто търси работа и все още не е нает, и с вече работещи служители на фирмата.

Студентско споразумение с търсещ работа (ще намерите образец в края на статията), както и споразумение със служител, могат да бъдат сключени само от организации. Според трудовото законодателство, индивидуални предприемачине може да сключи студентски договор.

Студентски договор (образец)

Този вид договор няма одобрение стандартна форма- Кодексът на труда определя само някои от изискванията за неговото съдържание. Следователно студентското споразумение със служителя се съставя в свободна форма, но трябва да включва всички необходимите условияизброени от трудовото законодателство. Така че съдържанието на студентското споразумение трябва да включва:

• имена на страните (пълно име на работодателя и пълно име на студента);
• определяне на специфичните квалификации, които студентът следва да придобие в резултат на обучението;
• студентският договор съдържа задължението на работодателя да осигури на работника или служителя всички условия за обучение;
• задължението на работника или служителя да завърши обучението и според получената повишена квалификация да работи по трудов договор във фирмата работодател за целия срок, определен в договора за чиракуване;
• периодът, за който се сключва студентски договор със служител на предприятието;
• плащане по време на периода на обучение на служителя (колко ще бъде стипендията, както и тарифи за работата, която служителят ще изпълнява в часовете по практика, ако е предвидено такива часове да бъдат в учебния процес).

Освен това примерният студентски договор може да съдържа много други условия, определени от страните. Например времето за полагане на изпити на студента, потвърждаващи квалификацията, графика на часовете по теория, броя и времето на практическата работа и т.н. В същото време допълнителните условия, които студентското споразумение съдържа със служителя, не трябва да противоречат на закона, в противен случай те няма да са валидни. Работодателят трябва да помни, че подобни условия не могат да се прилагат, независимо дали са посочени в студентския договор или не.

Така че формата на студентско споразумение със служител се разработва от работодателя самостоятелно, като се вземе предвид информацията, която трябва да се съдържа в документа.

Осигурете обучение на служителите

Ако говорим за обучение на служителите, работодателят трябва да предприеме редица мерки за ефективното му завършване. Студентски договор със служител на организация е определено задължение, което работодателят поема. Така че, ако служител трябва да премине обучение извън мястото на пребиваване, тогава работодателят трябва да заплати на служителя жилище и други разходи, свързани с това условие. Ако служител преминава обучение с прекъсване на работата, тогава за времето на обучението му трябва да му бъде определено работното му място.

Студентски договор, стипендия за обучение

По време на периода на обучение фирмата е длъжна да изплаща стипендия на студентите. Неговият размер не трябва да бъде по-нисък от минималния издръжка. Размерът на стипендията се определя с договора и не зависи от допуснатите грешки в практическите занятия. Тоест, ако бракът е разрешен по време на практически занятия, стипендията не може да бъде намалена.

Договорът за чиракуване се сключва за срок, който е необходим за получаване на служителя изискваните квалификации. Това обаче не означава, че периодът може да бъде пропуснат: трябва да посочите реално времеот които служителят ще се нуждае за обучение. През периода на действие на студентския трудов договор по споразумение на двете страни работодателят и студентът имат право да променят съдържанието му, включително срочното условие.

Работодателят изготвя два екземпляра от студентския договор. Единият екземпляр се дава на студента, другият остава във фирмата при работодателя.

Прекратяване на студентския договор

IN общ случайстудентският договор се прекратява от момента, в който целта му е постигната, тоест обучението е завършено. Освен това трудовото законодателство предвижда възможността за прекратяване на студентски договор на основание, че страните са включили такова споразумение. Могат да се посочат следните основания за прекратяване на студентски договор: например често неявяване на учебни занятия без основателна причина (отсъствия), лоши резултати при преминаване на междинна атестация на ученик и др.

По-горе посочихме, че сключването на студентски договор е възможно както с кандидата, така и със служителя на компанията. В последния случай прекратяването на трудовия договор със студента също ще бъде основание за прекратяване на договора за обучение – с прекратяване на трудовото правоотношение между страните се прекратява и обучението на работника или служителя.

Студентско споразумение, данъчно облагане: не е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица от сумата на плащането от компанията за обучение на служител, което се извършва в негов интерес, не е необходимо (при спазване на изискванията данъчно законодателство). Не е необходимо да се начисляват застрахователни премии върху таксата за обучение на служителя.

Ако обучението на служителите се извършва в интерес на компанията, тя има право да вземе предвид при изчисляване на данъка върху дохода разходите за обучение на служители, както и разходите за хранене на служителя по време на неговото обучение, пътуване и настаняване и др.

Сериозните организации се интересуват от квалифицирани служители и се стремят да предотвратят текучеството на персонал. Поради това те стимулират професионалното израстване на служителите – тяхното обучение, повишаване на квалификацията, смяна на специализацията поради производствени нужди. В такива случаи е необходимо да се сключи студентски договор. За това какво е и как да съставите студентско споразумение, прочетете тази статия.

Какво е студентско споразумение

Съгласно чл. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация студентското споразумение е допълнително споразумение към трудовия договор. Сега се използват само 2 разновидности:

• Студентско споразумение с лице, което иска да получи специалност и да получи работа в организация. Такова споразумение граждански характер. Тя се различава по това, че към момента на подписване на документа все още няма трудово правоотношение между служителя и работодателя. На кандидата ще бъде заплатено първоначалното обучение по професията, след което ще встъпи в длъжност.
• С настоящ служителза неговото професионално обучение/преквалификация със или без прекъсване от работа. В този случай може да се сключи студентско споразумение както за обучение на служител, така и за подобряване на квалификацията му и дори радикална промяна в специализацията.

Важно!Сключването на студентски договор е разрешено при условие, че работодателят е юридическо лице, а служителят е физическо лице. Кодексът на труда не позволява на индивидуален предприемач или физическо лице да съставя такова споразумение. Обучението, посочено в договора, се заплаща от работодателя със собствени средства и средства.

В каква форма и за колко време е студентският договор

Договорът за обучение за сметка на работодателя се съставя писмено в два екземпляра. Сключва се за период, необходим за получаване на определена квалификация (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация). Началото на студентското споразумение е посочено в документа. Този период се удължава за продължителността на заболяването, военното обучение и в други случаи, предвидени от законите на Русия (член 201 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основните разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация относно студентския договор

В чл. 203 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че периодът на чиракуване не трябва да надвишава нормите на работно време за служители на съответната възраст, професия, специалност. Студентите, които вече са служители на организацията, се освобождават от работа по трудов договор или се прехвърлят на непълно работно време. По време на периода на чиракуване лице не може да бъде ангажирано с извънреден труд или изпратено в командировки, които не са свързани с обучение.

Съгласно чл. 204 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на периода на чиракуване работодателят изплаща на студента стипендия в размер най-малко на минималната работна заплата. Работата, която изпълнява в практическите занятия, се заплаща в съответствие с установените ставки.

В съответствие с чл. 205 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички норми и изисквания на трудовото законодателство, включително защита на труда, се прилагат за студентите.

Съгласно чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация за лице, което е завършило успешно обучение, не се установява при подписване на трудов договор с работодател. Посочва още, че студентът е заплашен от уволнение по студентски договор преди края на срока на обучение без основателна причина. В този случай по искане на работодателя той ще бъде длъжен да му възстанови целия размер на получената стипендия и други разходи, свързани с чиракуването.

В чл. 208 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочено, че студентското споразумение се прекратява след края на периода на обучение или на основанията, предвидени в документа.

Описание на документа

Когато попълвате примерен студентски договор между служител и работодател, имайте предвид, че той съдържа преамбюла на споразумението, основната и заключителната части. Всички раздели трябва да се попълват подробно, за да се предотврати възникването на спорни и двусмислени ситуации в бъдеще.

Преамбюлът уточнява страните по договора и определя кой действа от името на работодателската организация. Ако договорът не е подписан от еднол изпълнителна агенция, е необходимо да се изясни документът, въз основа на който действа. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е разрешено да се упълномощи представител на организация да сключва студентски договори. Това трябва да се поправи в локалното нормативен акт. Като студент могат да действат както руски гражданин, така и чужденец, но в последния случай ще трябва да посочите начина на престоя му в страната.

След това идва основната част на документа. Първо, тук е написан предметът на договора. Съгласно чл. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация, в без провалса посочени следните условия:

1. бъдещата квалификация на студента;
2. името на организацията, в която ще се проведе обучението;
3. задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможности за обучение;
4. задължението на служителя да завърши програмата за обучение и след това да работи в организацията за определен период в съответствие с възложената му квалификация;
5. период на обучение;
6. размера на плащанията през периода на обучение (не по-малко от законоустановенминимална заплата).

След това се посочват правата и задълженията на страните. Задължение на работодателя е да заплаща обучението навреме. Ако организацията не изплати изцяло разходите за обучение, е необходимо ясно да се посочи кои разходи се поемат от работодателя и кои се поемат от студента. Сред задълженията на работодателя е и изплащането на стипендии на студента.

Гледайте видеото за сключването на студентски договор:

Отговорностите на студентите могат да бъдат описани по-подробно. Той трябва:

• посещават уроци;
• добросъвестно изпълнява задачи в рамките на учебната програма;
• да премине всички присвоени сертификати;
• вземете документи за полученото образование и ги прехвърлите на работодателя и др.

Като право на работодателя можете да въведете в документа възможността за наблюдение на напредъка на ученика.

След това идва разделът за възстановяване на разходите на работодателя за обучение. Тук трябва да дефинирате следните точки:

1. какви разходи ще трябва да възстанови студентът (обикновено стипендия и разходи за обучение по учебната програма);
2. в какви случаи студентът има задължение да възстанови разходите на работодателя;
3. при какви условия, при уволнение на обучен служител, той няма да трябва да възстановява разходите за обучението си;
4. в какъв срок обученият служител ще трябва да възстанови разходите за обучението си;
5. дали служителят ще носи отговорност, ако не възстанови разходите в срок.

Въпроси, които ви интересуват, можете да задавате в коментарите към статията.

Работодател - юридическо лице (организация) има право да сключи студентски договор за професионално обучение с търсещ работа, а със служител на тази организация - студентски договор за професионално обучение или преквалификация на работа или с прекъсване на работата .

Студентско споразумение със служител на тази организация е допълнение към трудовия договор.

(в изд. федерален законот 30.06.2006 N 90-FZ)

чл.199

Студентският договор трябва да съдържа: името на страните; посочване на конкретна професия, специалност, квалификация, придобита от ученика; задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможност да учи в съответствие със студентския договор; задължението на работника или служителя да премине обучение и в съответствие с придобитата професия, специалност, квалификация да работи по трудов договор с работодателя в срока, определен в студентския договор; период на чиракуване; размера на заплащането през периода на чиракуване.

Студентският договор може да съдържа и други условия, определени по споразумение на страните.

Член 200

Студентски договор се сключва за периода, необходим за обучение по дадена професия, специалност, квалификация.

Студентският договор се сключва писмено в два екземпляра.

Член 201

Студентското споразумение е валидно от деня, посочен в този договор, през предвидения в него срок.

Валидността на студентското споразумение се удължава за времето на заболяването на студента, военното обучение и в други случаи, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

По време на срока на студентския договор съдържанието му може да се променя само по споразумение на страните.

Чл. 202. Организационни форми на чиракуване

Чиракуването се организира под формата на индивидуална, бригадна, курсова и други форми.

Чл. 203. Време на чиракуване

Времето за чиракуване през седмицата не трябва да надвишава нормата за работно време, установена за служители на съответната възраст, професия, специалност при извършване на съответната работа.

Служителите, които преминават обучение в организацията, по споразумение с работодателя, могат да бъдат напълно освободени от работа по трудов договор или да изпълняват тази работа на непълно работно време.

По време на срока на действие на договора за чиракуване служителите не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд, изпращани в командировки, които не са свързани с чиракуване.

204. Заплащане за чиракуване

На учениците през периода на чиракуване се изплаща стипендия, чийто размер се определя от студентския договор и зависи от получената професия, специалност, квалификация, но не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

Извършената от студента работа в практическите занятия се заплаща по установените ставки.

Член 205

Чираците са обект на трудовото законодателство, включително законите за защита на труда.

Чл. 206. Недействителност на условията на студентския договор

Условията на студентския договор, които противоречат на този кодекс, колективния трудов договор, договорите са невалидни и не се прилагат.

чл.207

На лицата, завършили успешно чиракуване, при сключване на трудов договор с работодателя, по договора, с който са се обучавали, срок за изпитване не се установява.

Ако при завършване на стажа без уважителни причини студентът не изпълни задълженията си по договора, включително не започне работа, той по искане на работодателя му връща получената по време на стажа стипендия, а също и възстановява други разходи, направени от работодателя във връзка с чиракуването.

чл.208

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Студентският договор се прекратява в края на срока на обучение или на основанията, предвидени в този договор.