Трудов и гражданскоправен договор. Дали служителите на GPC са служители на организацията Регистрация на гражданскоправен договор

Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми трудовото законодателство, не се отнася за следните лица(освен ако в съответствие с процедурата, установена с този кодекс, те едновременно действат като работодатели или техни представители):

Военнослужещи при изпълнение на задълженията им по военна служба;

Членове на управителните съвети (надзорни съвети) на организации (с изключение на лица, които са сключили споразумения с тази организация трудов договор);

Лица, работещи на граждански договори правна природа;

Други лица, ако се изисква от федералния закон.

Важно е да се знае, съгласно чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска сключването на гражданскоправни договори, които действително регулират трудовите отношения между служител и работодател.

Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, включително за отпуски, обезщетение за неизползвани отпуски, ще се прилагат само ако отношенията, възникващи въз основа на граждански правен договорще бъде разпознат в своевременноточно труд (дотогава изпълнителят няма право да изисква изпълнението на гаранции в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, той има право да изисква изпълнение от клиента само в рамките на задълженията на клиента в съответствие с с Гражданския кодекс на Руската федерация и условията на договора). Възможно е признаване на трудовите правоотношения в следния ред - чл. 19.1 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„Признаване на отношения, възникнали въз основа на гражданскоправен договор, за трудови правоотношения може да се извършва:

от лице, което използва личен труд и е клиент по посочения договор, въз основа на писмено заявление на физическото лице, което е изпълнител по посочения договор, и (или) указание, необжалвано пред съда по определения ред. държавен инспектортруд за отстраняване на нарушение на втората част на член 15 от този кодекс;

съд, в случай че лице, което е изпълнител по посоченото споразумение, се е обърнало директно към съда или въз основа на материали (документи), изпратени от държавната инспекция по труда, други органи и лица с необходимите правомощия в съответствие с федералните закони.

При прекратяване на отношения, свързани с използването на личен труд и възникнали въз основа на гражданскоправен договор, признаването на тези отношения за трудови се извършва от съда. Лице, което е било изпълнител по посоченото споразумение, има право да подаде молба до съда за признаване на тези отношения за трудови по начина и в сроковете, предвидени за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

Фатални съмнения при разглеждане от съда на спорове за признаване на отношения, възникнали въз основа на гражданскоправен договор, трудовите правоотношения се тълкуват в полза на наличието работни отношения.

Ако отношенията, свързани с използването на личен труд, са възникнали въз основа на гражданскоправен договор, но впоследствие по начина, предвиден в части първа до трета тази статия, са били признати за трудови правоотношения, такива трудови правоотношения между служителя и работодателя се считат за възникнали от датата на фактическото допускане на лицето, което е изпълнител по посочения договор, до изпълнение на предвиденото посочен договорзадължения."

Ако съгласно договора на изпълнителя е възложена задача в задайте времеизготвят документация, докато клиентът не е инсталирал работно място, работен график и други елементи, задължителни за трудовите правоотношения, тогава няма да е възможно отношенията да бъдат признати за трудови.

Държавата е заинтересована от поддържане на правоотношения между служители и работодатели. В тази връзка всеки работодател, който наема друг служител, е длъжен да сключи споразумение с него.

Можете да формализирате отношения със служител, като използвате или гражданскоправен договор.

Единственото приемливо писмена формаспоразумение, с личен подпис и печат на работодателя, подпис на служителя. При сключване на трудов договор в предприятието се издава подходящ такъв, договорът за GPC не предвижда издаването на такава заповед. Регистрацията по споразумението GPC става без формалности, след като подпише формуляра на споразумението, служителят може незабавно да започне да изпълнява възложената му задача.

Пример е договор, сключен между строители и конкретна организация, която временно се нуждае от такива услуги. Подобно споразумениесе сключва с програмисти и лица, чиято трудова дейност се изисква от предприятието от време на време. Сезонните работници също имат право да сключат GPC споразумение, тъй като тяхната работа не е рутинна дейност, а прибиране на реколта, въз основа на резултатите от което се изплаща възнаграждение.

GPC с физически лица: плюсове и минуси

GPC споразумение, който се оформя както с физически, така и с, по отношение на първия съдържа редица характеристики:

1. Няма запис в работната книжка. Служителят трябва да бъде подготвен за факта, че следващият запис в трудовата книжка няма да се появи. Тази формадоговорът не предполага водене на трудова книжка, това е от полза за работодателя.
2. взети предвид. Лице, което е сключило споразумение за GPC, може да не се тревожи за бъдеща пенсия. Въпреки различната формулировка на договора, трудовият стаж не изчезва и не се прекъсва. Служител, който има този виддоговори, може да разчита на трудова пенсияпо обичайния начин.
3. Приноси към . Работодателят плаща същите вноски във фонд „Пенсии“, както по трудовия договор.
4. Регламентирано от Гражданския кодекс. Отношенията, възникнали в резултат на подписването на споразумението GPC, се уреждат от Гражданския кодекс, в резултат на което лицето е по-малко защитено пред закона. Работодателят може да заблуди както служителя, така и данъчните органи.
5. Сключва се между клиента и изпълнителя. Страните по тази форма на правен договор не са служителят и, а клиентът и изпълнителят, организацията и физическото лице.
6. Работното време не е определено. Съгласявайки се да подпише GPC, лицето трябва да разбере, че в този случай неговият работен график може да се различава от ежедневието на други служители, действащи в съответствие с щатното разписание и работния график. Работният ден на изпълнителя се регулира самостоятелно, основното не е да е на работното място, а резултатът от работата.
7. Условията на труд може да са опасни за работника. Загрижеността за безопасността на условията на труд за служител, нает по споразумение за GPC, не е отговорност на предприемача. Това условие може да бъде включено в договора, но обикновено това не се случва.
8. извършена след приключване на работата. Служителят получава заплащане за труд само след приключване на цялата работа и получаване на одобрение от клиента, доволен от резултата. Ако резултатът е незадоволителен, плащането може да не последва.
9. Не се заплащат командировки, почивки, включително такива за учене и бременност. Съгласно споразумението GPC работодателят няма право да изпрати служител в командировка. Ако изпълнителят трябва да напусне, той трябва да го направи за своя сметка. Работодателят може да отпусне необходимата сума, но само по лична инициатива. Освен това лицата, които учат в задочно, отпуск не се предоставя и заплаща за периода на сесията. Бременните жени не получават и раждането на дете, плащания за майчинство. За да получите тази полза, минимален размерще трябва да се свържат с властите социална защитаграждани.
10. Спешно е. При сключване на споразумение с индивидуаленсе определя крайната дата, която е и краен срок за завършване на работата. Срокът се определя индивидуално и зависи от сложността на извършената работа.
11. Работодателят има право да даде отрицателен отговор на кандидата без да посочва причини. Получаване на работа чрез подписване на GPC споразумение, на кандидата може да бъде отказано без обяснение. Гражданския кодекс ви позволява да направите това на напълно законни основания.

Споразумението GPC е опростена версия на регулирането на отношенията между служители и работодатели, тя ви позволява да се отървете от документи, обременителни плащания на обезщетения и бонуси за работодателя.

Каква е разликата между GPC споразумение и трудов договор

Прието е да се сключва трудов договор със служители, работещи на постоянна основа. трудов договор - определяне на заплата, определяне на работен график, нормализиран работен ден, брой почивни дни и др.

Споразумението GPC се сключва със служителите за извършване на конкретно действие, след приключване на което споразумението се прекратява.

Отличителни черти са също:

• начин и време на работа
• не се заплащат застрахователни премии по гражданскоправен договор
• времето на наградата
• наличието на запис и лична карта по трудовия договор и липсата на такава в договора за GPC
• в споразумението GPC няма клауза за регулиране на работния график, времето, прекарано на работното място, индикация за наличието на празници и почивни дни
• споразумението GPC не предвижда задължението на работодателя да осигури и оборудва работното място на служителя, трудовият договор изисква от работодателя да създаде комфортни условияза всеки служител
• при съставяне на GPC не е необходимо издаване на заповед за работа, поддържане на лична карта на служителя
• счетоводни отчети по договора GPC се поддържат и отразяват по сметка No 76 в раздела разплащания с други длъжници и кредитори.
• счетоводна информация, свързана с отношения, произтичащи от сключване на трудов договор, се отразява в сметка 70, в раздела за разплащания с персонал за възнаграждение

Очевидно е, че сключването на GPC споразумение е подходящо за организациите, тъй като им дава възможност да откажат да плащат за отпуски, майчинство, бонуси и други разходи. Служител може да работи в предприятие, но той няма да бъде в персонала, работното място не му е определено, няма записи в трудовата книжка. Той няма право да разчита на платен отпуск, отпуск по болест, средства за лечение промишлени наранявания. Работодателят е освободен от всичко по-горе.

Съветваме служителите да сключат трудов договор, тъй като след подписването им правата им са защитени от Кодекса на труда, работодателят няма право да откаже необосновано да наеме такъв служител или него без причина и мотивиране. Ако са засегнати интересите на служителя, той има право да се обърне към съда. При сключване на договор GPC е възможна съдебна намеса, но доказването на собствения случай е много по-трудно.

GPC с индивидуален предприемач

Договорът за GPC, сключен с не се различава от същото споразумение, но сключено с физическо лице.

Единствената разлика е задължението на индивидуален предприемач да плаща самостоятелно данък върху доходите на физическите лица, което може да направи по опростена схема.

Организациите, които са сключили споразумение с индивидуален предприемач, могат да се възползват от това, тъй като е тяхна отговорност да плащат за това сами. Средствата за плащане се приспадат от възнаграждението на лицето, с което е сключен договорът. В същото време такива плащания могат да бъдат доста големи, което прави тяхното плащане изключително нерентабилно и принуждава предприемачите да търсят начини за излизане от ситуацията, които не винаги са законни.

Така че, доста често срещана схема за намаляване на удръжките е предложение от наемащата организация да стане индивидуален предприемач. В този случай приспадането на данък върху доходите на физическите лица ще бъде няколко пъти по-малко от очакваното, което е свързано с опростена система за данъчно облагане.

Естествено, тази измама е добре позната на данъчните власти, но не винаги е възможно да се проследи и предотврати използването й навреме. Ако схемата все още бъде намерена, данъчен органима право да се обърне към съда с искане за признаване на договора, сключен с индивидуален предприемач, за обикновен трудов договор, сключен с физическо лице.

Но дори и в този случай работодателят може да избегне наказание, за това е необходимо само индивидуалният предприемач да откаже да сключи трудов договор. Според действащото законодателство, съдът няма право да изисква от гражданите да сключат споразумение в определена форма, физически лица и индивидуални предприемачиимат право самостоятелно да решават как ще бъдат използвани техните способности за работа.

Принудата за използване на трудов договор вместо гражданскоправен договор е наказуемо престъпление. Засегнатият гражданин има право да се обърне към съда.

Дистанционна работа

Представлява трудова дейностдалеч от работното място, например, у дома или на територията на друга държава. В този случай резултатите от труда се изпращат на работодателя от електронна поща, или по друг начин. При съставяне на GPC споразумение със служител, работещ от разстояние, работодателят не е длъжен да плаща данък върху доходите на физическите лица и други данъци, но само ако служителят се намира в чужда държава.

Дистанционната работа е законна форма на печалба, официално разрешена в Русия. За наемане на работа е достатъчно да изпратите на служителя необходимите документи, в този случайгражданскоправен договор, по пощата. Търсещият работа може да дойде в офиса на фирмата и да подпише лично документите.

Обикновено журналисти, писатели и преводачи работят от разстояние. Има и други форми на дистанционни печалби. Всички те са абсолютно официални и законни, стига работодателят да се съгласи да плаща съответните данъци.

Естествено, след като са избрали дистанционна форма на печалба, гражданите рискуват да останат без плащане, но това се случва доста рядко, тъй като официално регистрираните трудови договори все още ги предпазват от незаконни действия на работодателите.

Аутсорсинг или работа с агенция

Не всички работодатели са готови да задържат служители, от чиято работа се нуждаят от време на време. За целта има т. нар. аутсорсинг, който представлява агентска работа. Един работодател буквално заема няколко работници от друг. В същото време той не плаща данъци, не провежда и не носи никаква отговорност за съдбата на тези служители, с които е сключен изключително гражданскоправен договор.

Цялата правна отговорност, както и вина за злополуки, възникнали на служителите, се носи от официалния работодател, с който е сключен трудов договор.

От 1 януари 2014 г. има някои промени в законодателството, например Федерален закон № 116-FZ забранява работата на агенции, в законодателството се въвежда ново определение - „дейности за предоставяне на работна ръка за служители“. Оттук нататък само частните агенции по заетостта могат да предоставят работници. Служителите не могат да отидат в предприятието, ако:

• дружеството обяви стачка
• компанията отиде при
• компанията намали работното време
• дружеството е обявено в несъстоятелност
• компанията задържа заплатите за повече от 15 дни

Освен това работниците нямат право да бъдат изпращани на опасни и вредно производство, работи, изискващи лиценз за експлоатация, както и работи, свързани с морски и речен транспорт. Външни работници, с които не е сключен трудов договор, не могат да присъстват сред морските и речни съдове, както и кораби от смесен тип. Тази категория работници трябва да работят постоянно, тъй като животът на другите хора зависи от степента на тяхната компетентност.

Преквалификация на GPC споразумения в трудови договори

Преквалифицирането на споразумението GPC в трудово е възможно по искане на регулаторните органи или на самите служители. в такива действия се случва в следните ситуации:

1. Работникът се придържа персонали вътрешни правила, освен това му се вменява като задължение. В този случай той има право да поиска преквалификация на договора за GPC в трудов договор с произтичащите от това облаги за него.
2. издава се редовно. Знак на споразумението GPC се счита за възнаграждение за неговия резултат или при завършване. Ако заплатите се изплащат редовно, най-малко два пъти месечно, служителите и проверяващите органи могат да изискват преквалификация на споразумението GPC в трудово. Може да бъде поискано и от самия служител.
3. Служителят заема определена длъжност с определен вид постоянни задължения. Възлагането на отговорна длъжност на служител, осигуряването му на работно място и оборудване може да послужи като основа за преквалификация на договора.
4. Служителят е финансово отговорен. Съгласно споразумението GPC изпълнителят не носи отговорност за загуби, понесени от работодателя. Ако такава отговорност е възникнала, тогава може да се наложи пререгистрация това споразумениепри раждане.
5. Работодателят оборудва работното място и предоставя на служителя право да използва служебен транспорт и жилище, други възможности, достъпни изключително за граждани, работещи по трудов договор. След като открие това в предприятието, може да изисква пререгистрация на договора, във връзка с което много работодатели предупреждават служителите предварително за проверката, за да ги почистят от любопитни очи на всички този виддоказателства

Ако работодателят настоява само за изпълнение на споразумението GPC, а служителят не е против него, за регулаторните органи никак не е лесно да докажат обратното и да поискат различна форма на трудово правоотношение.

Винаги е възможно да се докаже, че служителят не е постоянен служител, а се появява в предприятието само за кратко време, за да изпълнява определен вид работа.

Право на избор на опция за регистрация на трудови правоотношения

Всеки служител може самостоятелно да избере коя опция за работа му подхожда. GPC го устройва или е нужен трудов договор. Нито работодателят, нито дори съдът имат право да налагат на работника или служителя формата на договора.

Служителят е свободен къде и как иска да работи, дали е готов да има постоянна или временна работа на непълно работно време, дали е съгласен да ограничи интересите и правата си, за да угоди на работодателя и заплатите.

Никой няма право да лишава служител от правото на избор, следователно регулаторните органи могат да му препоръчат да сключи една или друга форма на договора, ако се установи измама от страна на работодателя. дали договорът зависи от самия служител или не.

Напишете вашия въпрос във формата по-долу

Работодателят не винаги се интересува от наемането на служители в държавата. Вече говорихме за това как един от начините да не наемете служител. Но от 2016 г. аутстафингът е забранен и работодателят трябва да обмисли други възможности за взаимодействие с персонала. Една от най-често срещаните опции е сключването на GPC споразумение със служител.

Какво представлява GPC споразумение с физическо лице

Споразумението GPC (гражданско право) е вид взаимоотношения между работодател и служител, при които изпълнителят получава възнаграждение за предварително определен резултат от труда. В същото време служителят не е регистриран в персонала на фирмата на клиента, работодателят не е длъжен да прави марки в работна книжкаи плащат отпуск и отпуск по болест. Въпреки това служителят плаща данък върху доходите на физическите лица, а работодателят плаща UST. Споразумението GPC често се нарича още трудов договор и служителите, наети по него, са изпълнители или работници на парче.

Регистрация по споразумението GPC

Въпреки факта, че работодателят не прави никакви бележки в трудовата книжка, за периода на споразумението GPC на служителя се кредитира трудовият (осигурителен) стаж. Това дава право на служителя да получава пенсия за старост. Освен това работодателят е длъжен да извършва преводи в руския пенсионен фонд. Това означава, че по отношение на пенсионната защита на служителя няма разлика между GPC споразумение и трудов договор.

Важна подробност е, че трудовият договор се сключва за определен срок, за разлика от трудовия договор, който по правило няма срок. За работодателя това дава възможност за прекратяване на споразумението GPC по всяко удобно за него време. При трудов договор работодателят трябва да уведоми работника или служителя за прекратяване 2 месеца предварително.

Действията на трудовия договор се регулират от Кодекса на труда на Русия, споразумението GPC от своя страна се регулира от разпоредбите на Гражданския кодекс на Русия. Страни по сключването на договора за GPC са клиентът и изпълнителят (физическо лице). В трудовия договор са посочени работодателят и служителят.

Много съществена разлика между трудовия договор и трудовия договор е пряко предмет на договора. Предмет на трудовия договор е самостоятелното изпълнение от служителя на трудовата функция, която е предписана в длъжностни характеристикикъм договора. Тази трудова функция не е окончателна, това е работен процес, който се извършва всеки ден.

Въз основа на споразумението GPC важен е само резултатът от работата в рамките на срока, определен в споразумението. В същото време самият работен процес е второстепенен, въпреки че клиентът може и трябва да контролира хода на самия работен процес. Но при липса на необходимия резултат клиентът просто не плаща за работата. Основа за плащане на изпълнителя Парислужи като акт на извършена работа. В същото време изпълнителят има право да привлече трети лица за извършване на работата, ако това не противоречи на условията на споразумението GPC.

Всяка организация има режим на работа, който се регулира от вътрешни заповеди на компанията. Всички служители трябва да спазват този режим: елате, отидете на обяд в подходящо времеда следват указанията на прекия ръководител. Служителят е под пълния контрол на работодателя. Но служителят също има право, например, да почива през уикендите и официалните празници, а ходенето на работа в тези дни се заплаща на служителя с повишена ставка. Служител на GPC, уреден по споразумение, се задължава да прави само това, което е предписано в споразумението, всички вътрешни заповеди и разпоредби не го засягат. В същото време изпълнителят сам определя кога и колко да работи, а клиентът не плаща за обработка.

Каква е разликата между GPC договор и трудов договор.

И така, нека обобщим всичко по-горе и посочим основните разлики между работата по гражданскоправен и трудов договор.

GPC споразумение за данъчно облагане 2015 г

Както бе споменато по-горе, за служител, регистриран по споразумение за GPC, работодателят трябва да плати данък върху доходите на физическите лица - 13% за местни лица и 30% за нерезиденти. Преводите към пенсионния фонд на Русия PFR също са задължителни. Но да прехвърля пари във фонда социална осигуровка FSS, работодателят не е длъжен.

Основания за признаване на споразумението GPC за трудово

1. Задължението за спазване на вътрешните трудови разпоредби, спазване на работния график, спазване на заповедите на работодателя (решения на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 27.04.2011 г. по дело N A27-6452 / 2010 г., Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 24.03.2011 г. по дело N A03-1259 / 2010 г. (Определение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 11 август 2011 г. N VAC-9131/11 отказа да прехвърли това дело на президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация).
2. Постоянно изплащане на заплати във връзка с други обстоятелства по случая (Постановление на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 27 април 2011 г. по дело № A27-6452 / 2010 г.).
3. Изпълнение от физическо лице на конкретна служебни задълженияза дълъг период (постановление на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 27 април 2011 г. по дело N A27-6452 / 2010 г.).
4. Отговорността, възложена на изпълнителя съгласно споразумението GPC (постановление на Федералната антимонополна служба на Източносибирския окръг от 24 ноември 2010 г. по дело N A33-15600 / 2009 г.).
5. Подреждане от клиента на работно място за изпълнителя, предоставящо му оборудване, гащеризони, мобилни комуникации, CCP за извършване на работа или предоставяне на услуги (постановление на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 27 април 2011 г. по случай N A27- 6452 / 2010 г., ФАС на Източносибирски окръг от 24 ноември 2010 г. по дело N A33-15600/2009).

Опасно ли е да се работи по споразумение за GPC

Много кандидати са недоверчиви към споразумението GPC, има силно мнение, че служител, регистриран по GPC, може да бъде хвърлен за пари. Всъщност това не е така, правната защита на споразумението GPC е не по-малка от тази на трудовия договор. Но си струва да се вземе предвид фактът, че споразумението GPC не предвижда много социални плащанияи това трябва да се има предвид.

16.08.2016 07:09

Често, за да спестят от данъци, работодателите сключват GPC споразумения със служителите, маскирайки обичайните си трудови отношения. В този случай те умишлено извършват нарушения, рискувайки да възникнат проблеми с данъчните органи. Но понякога при изготвянето на текста на договора работодателите допускат грешки поради невнимание, допускайки формулировка, която не трябва да има в договорите за GPC. Тези грешки дават възможност на данъчните власти да се опитат да прекласифицират такива договори като трудови договори.

На какво трябва да се обърне внимание при изготвянето на текста на споразумението GPC, за да не се окаже, че по същество е труд?

Какво е GPC споразумение

В широк смисъл, GPC споразумения се разбират като споразумения, които се регулират от нормите на Гражданския кодекс на Руската федерация: договори, платена провизияуслуги, наем на имоти, поръчки, комисионни, агентски услуги. В тесен смисъл тези условия обикновено се разбират като трудов договор. Една организация често сключва такова споразумение с физическо лице, когато се разбира, че това лице трябва да изпълнява някаква отделна задача или функция, а не в рамките на трудово правоотношение.

GPC споразумение и трудов договор – разлики

1. Отношенията на страните по гражданскоправен договор не се уреждат от нормите на трудовото законодателство, а от нормите на Гражданския кодекс.

Гражданскоправният договор не трябва да съдържа препратки към Кодекса на труда и понятия от трудовото законодателство. По-специално, изпълнителят не трябва да се нарича позиция от щатното разписание на организацията, препоръчително е в този случай да се използва терминът "изпълнител".

2. Разлика в предмета на договора

При договор за предоставяне на услуги предмет на договора са конкретни услуги. Ако сключим трудов договор, тогава работата и резултатът от предоставянето им са важни тук. По този начин договорът за работа се различава от предоставянето на услуги срещу заплащане по това, че договорът по правило се характеризира с получаване на материален резултат, който впоследствие трябва да бъде приет от клиента, а услугите се консумират в хода на тяхното осигуряване (клауза 1, член 702, параграф 1, член 779 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

3. Изпълнителят не спазва вътрешния трудов правилник

Служител, който работи по трудов договор, трябва да спазва вътрешния трудов правилник и преките ръководители. Вътрешните трудови разпоредби не се отнасят за изпълнителя или доставчика на услуги. Също така не се отнася за местните регламентиклиента, които са предвидени от трудовото законодателство, тъй като той не е в трудово правоотношение с организацията.

За разлика от лице, работещо по трудов договор и подчинено на определен режим на работа, установен в организацията, изпълнителят или доставчикът на услуги сам определя режима на работа, тъй като резултатът в този случай е важен за клиента.

На изпълнителя (изпълнителя) не се заплащат допълнителни плащания за извънреден и нощен труд, тъй като такива допълнителни плащания са установени от трудовото законодателство.

Изпълнителят (изпълнителят) не се подчинява длъжностни лицаклиент и те не могат да му дадат никакви обвързващи инструкции. Изпълнителят работи единствено въз основа на задълженията, които е поел със сключването на гражданскоправен договор. Но условията, присъщи на трудовия договор, не могат да бъдат включени в споразумението GPC.

4. Изпълнителят сам си осигурява условията за работа

Съгласно чл. 22 от КТ служители, работещи по трудово правоотношение, работодателят трябва да осигури всичко необходимо - работно място, инвентар и др. При трудов договор изпълнителят сам си осигурява всичко необходимо за работа, въпреки че страните по договора Споразумението GPC може да предвиди в договора това, което - инструментите се предоставят от клиента (член 704 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Това условие, което обикновено е стандартно за трудов договор, се установява за споразумение за GPC по споразумение на страните.

5. Договорът не може да бъде за неопределен срок.

По правило трудовият договор е безсрочен. Тоест, сключен е без да е посочен срокът, за който е сключен. Само в отделни случаиКодексът на труда предвижда, че трудов договор може да се сключва за определен срок. (членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В договора, напротив, винаги се посочват датите за начало и край на работата, тъй като без това договорът няма да се счита за сключен. В договора за услугата може да няма крайни срокове. Но, като правило, страните посочват колко дълго е валиден договорът.

6. Условията за възнаграждение по гражданскоправен договор и по трудов договор се различават значително

В трудовия договор условието за заплатите е ясно формулирано: заплатата трябва да бъде установена в трудовия договор, има строго правило в реда на нейното изплащане.

В споразумението за GPC е възможен гъвкав подход, тоест страните могат да регулират как ще се изплаща възнаграждението (например част от сумата като авансово плащане или в последния ден от месеца при предоставяне на услугите по време на месец и др.).

Съгласно параграф 1 на чл. 424 от Гражданския кодекс на Руската федерация, в гражданскоправен договор цената се определя по споразумение на страните. Тя може да бъде установена под формата на приблизителна или твърда оценка (членове 709, 783 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Ако клиентът иска допълнително финансово да насърчи изпълнителя, той ще трябва да увеличи размера на възнаграждението за извършената работа, тъй като в този случай е невъзможно да се изплащат бонуси (показва труден характеротношения между страните).

Процедурата за приемане на работа също е различна. В споразумението GPC приемането на работа по правило се формализира с двустранен акт за приемане на работа (услуги).

7. Различен подход за възстановяване на щети

П. 1, чл. 393 от Гражданския кодекс на Руската федерация предвижда, че в случай на увреждане на имуществото на клиента изпълнителят (изпълнителят) по договор за работа или платени услуги трябва да компенсира загубите. Освен това в споразумението GPC, за разлика от трудовия договор, могат да бъдат предвидени неустойки - неустойка под формата на неустойки или глоби.

В трудовия договор, ако се съсредоточите върху част 4 на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация не могат да бъдат установени санкции и материална отговорноств повечето случаи се определя в рамките на месечните доходи (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация).

8. Гаранции - само за служители на трудов договор

Трудовото законодателство предвижда цяла линиягаранции, които важат за служителя. Дават му се платен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за обучение и др. Но тези гаранции не могат да бъдат споменати в споразумението GPC.

Също така в трудовото законодателство има правила за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, грижи за деца, бременност и раждане. Но тези правила важат само за служителите.

Лицата, работещи по договор GPC, не са сред осигурените за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство (част 1 на чл. 2 федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ).

По този начин, ако физическо лице е сключено граждански трудов договор, то той не получава никакви гаранции, предвидени от КТ.

9. Терминът "служебно пътуване" е изключен от споразумението GPC

Изпълнението от служител на неговите задължения извън мястото на постоянната му работа в рамките на трудовите правоотношения е командировка. В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции под формата на пътуване, настаняване, дневни пари и други разходи, свързани с командировка.

В споразумението GPC не може да се използва формулировката, че изпълнителят може да бъде изпратен в командировка със запазване на заплатата му, със заплащане на пътуването му и др. Но какво ще стане, ако изпълнителят наистина трябва да бъде изпратен в друг град?

Единият вариант е да увеличи възнаграждението си с размера на допълнителните разходи, които прави. Друг вариант е в договора за предоставяне на услуги да се включи условие, че освен заплащане на възнаграждение, клиентът на услугите се задължава да компенсира на изпълнителя направените от него разходи, свързани с изпълнението на условията на договора и документирано. Но това няма да са дневни, не пътни разходи на командирован служител, а обезщетение за разходите на изпълнителя, свързани с изпълнението на работа по трудов договор.

Копирането и всякаква обработка на материали от сайта на сайта е забранено

Регистрацията по споразумението GPC е процедура, която представлява процес на сключване на документ между работодателя-клиент и изпълняващия служител, подписването му при допускане до всякаква (предимно краткосрочна) работа. Съкращението „GPC споразумение“ означава много просто - това не е трудов договор, а различен гражданскоправен вид (естество).

Цел на договора

Споразумението GPC установява следните аспекти:

• резултат (резултат) от труда;
• различни имуществени въпроси;
• взаимни задължения;
• някои други нюанси.

Важен аспект е липсата на документирани трудови правоотношения, което означава, че в тази ситуация не се прилага обичайният и нормален за официална заетост Кодекс на труда, което разграничава всички актове от гражданско-правен характер, които разглеждаме, от обичайните и стандартните трудов договор, който обикновено се състои от процес на наемане между служител и неговия работодател.

Всички взаимоотношения между субектите (участниците) на такова споразумение ще се определят от Граждански кодекс Руска федерация, във втората част на която са описани всички основни положения.

Предимства

Единствената положителна характеристика, която има регистрацията на трудов договор по гражданскоправен договор, е минимум от норми и изисквания, взаимни права и задължения, при нарушаване на които човек може да съди и да възстанови глоба от нарушителя. За работодателя е само изгодно да сключи споразумение за GPC, тъй като в този случай списъкът на неговите задължения се намалява до нула, не се изисква да защитава правата на своите служители и да изготвя много документация.

Ако сте служител, трябва да знаете това опитни адвокатиКлиентите са силно обезкуражени от подписване на гражданскоправен договор, особено при наемане на дългосрочна работа, тъй като всички отношения след сключването на такова споразумение между служителя и работодателя няма да бъдат регулирани от Кодекса на труда на Руската федерация, което със сигурност ще доведе до нарушаване на правата на служителите. Трябва да се отбележи, че е много трудно да се привлече немарлив работодател към отговорност, тъй като много нюанси са доста ясно посочени в подписвания документ.

Недостатъци

Споразумението GPC, обикновено сключено при наемане на организация (IP) и служител, почти винаги е неблагоприятно за последния, накърнява интересите му. Например работници в системата GPC:

• отпуск по болест не се заплаща;
• продължителността на работния ден, интензивността на натоварванията не е регулирана или може да нарушава изискванията Кодекс на труда RF;
• не са осигурени всички видове почивки;
• често няма почивни дни;
• няма вписване в трудовата книжка;
• не се плащат данъци;
• липсата на трудов стаж ще се отрази на размера на пенсията в бъдеще, тъй като заплатата е „сива“, а не официална.

В случай на фалит на организация, нейното закриване, арест и т.н., служителите се уволняват без обяснение на причината и материалните плащания, те не могат да докажат своя случай в съда.

Кога може да бъде?

Най-често GPC (гражданско право) споразумение между изпълнителя и клиента се съставя под формата на споразумение:

• договор;
• взаимно предоставяне на различни видове услуги;
• Агентски услуги;
• комисионни;
• покупка и продажба;
• лизинг и наеми;
• покупка-прехвърляне на авторски права;
• обмен и някои други опции.

Ако сте поканени да сключите GPC документ за еднократно събитие, специалисти с юридическо образование обикновено не ви призовават да откажете, а да подпишете гражданскоправен договор вместо трудов, тоест при кандидатстване за постоянна работапо-добре не си струва.

Където е приложимо, примери за употреба

Гражданскоправните договори могат да се сключват в следните области:

• на свободна практика, работа в интернет;
• строителство и ремонт;
• манипулации с имущество - продажба, дарение, покупка, лизинг, теглене и т.н.;
• журналистика (в много малки организации, ненадеждна);
• в някои други ситуации.

Пример, когато се съставя GPC акт:

1. Трябва да напишете статия.
2. Необходимо е да се разработи проект на проекта.
3. За да напишете уебсайт или да направите онлайн магазин.
4. Ремонтирайте навеса.
5. Залепете тапети в стаята, изградете баня.
6. Отнесете товара до друга точка или го вземете, натоварете или разтоварете стоката.
7. Измийте колата, почистете помещенията.

Бих искал да подчертая, че наемането на постоянна работа чрез подписване на гражданско-правен договор между работодателя и служителя по същество е легитимна причина организацията да нарушава правата на своите служители под различни форми и от много методи.

Какви правни актове уреждат?

Всички отношения между страните по гражданскоправен договор се уреждат от част 2 от Гражданския кодекс на Руската федерация, предмет на най-важния документ на нашата страна - Конституцията на Руската федерация. Ако въпреки всички недостатъци решите да сключите такъв договор, не забравяйте да прочетете внимателно и внимателно всеки елемент, препоръчително е да отделите няколко дни, за да обмислите ситуацията. Не забравяйте, че може би целият ви живот зависи само от вашия подпис и е трудно, а понякога и невъзможно, да защитите правата си, ако са нарушени.

Ако сте принудени да подпишете GPC споразумение, тогава това е незаконно и можете да го откажете, като поискате сключване на трудов договор.

Как да преквалифицирам GPC в трудов договор?

Гражданско-правните отношения могат да бъдат прехвърлени в категорията трудови отношения, ако се обърнете към съда, възможността и условията за този процес са залегнали в член 19 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има няколко конкретни начина за преквалифициране на GPC в по-удобен трудов договор за служителя:

• Клиентът трябва да извърши превода след писмено заявление на изпълнителя. В противен случай потенциален служителправото да откаже сключване на договор при наемане и вече работи в това предприятие може да се обърне към съда за възстановяване на справедливостта.
• Работодателят е длъжен да преведе споразумението GPC в трудов договор, ако този GIP му е бил предписан ( държавна инспекциятруд). Прави впечатление, че на клиента се дава определен период, през който може съдебен редобжалване на тази заповед на GIP. Ако представителят на фирмата не е направил това, той е длъжен да състави трудов договор за служителя.
• Съдът може да прехвърли договора от категория GPC към трудовата група, както въз основа на заявление на служителя-изпълнител, така и въз основа на данни, получени от GIT или друг орган със сходни правомощия.

По време на съдебни спороветрябва да се установят редица правно важни обстоятелства:

1. Наличието или отсъствието в настоящия договор на бележка за длъжността, заемана от изпълнителя, неговата специалност, ранг или квалификация.
2. Дали някаква конкретна функция от трудов характер е била възложена на конкретен служител.
3. Наличието или отсъствието на конкретна задача на работодателя (клиента), предписана в договора.
4. Имаше ли определени изисквания към този служител относно необходимостта от спазване на вътрешните разпоредби на организацията, в която е работил.
5. Липсата или наличието на факт на проверка от клиента на продължителността на работния ден на неговия служител.
6. Характеристики на изчисляването на заплатите на служителя (за резултата от предоставените (извършени) от него услуги или за времето, действително прекарано от служителя). Това е много важен нюанс.
7. Работата на организацията с документация - дали са съставени специални актове за прехвърляне и приемане на извършената работа, процедурата за тяхното попълване и поддържането им.
8. Оценка на условията на работа, създадени от клиента - осигуряване на безопасност или нарушаване на стандартите.

Със сигурност трябва да се отбележи, че след официалното прехвърляне на гражданскоправен договор между служител и работодател в категорията на труда, отношенията им се признават за трудови от момента, в който работникът или служителят започне да извършва работа. Оказва се, че сега клиентът е длъжен да предостави на служителя си всички неизползвани отпуски, да ги плати, да извърши необходимите допълнителни плащания и да прехвърли част от средствата на ЗФР, както и да издаде задължителен пакетдокументация.

След официалното прехвърляне на отношенията между изпълнителя и клиента в трудови отношения, служителят трябва да изисква вписване в трудовата си книжка, включително информация за датата на работа, заеманата длъжност и друга необходима информация.

Друг характерна чертапрекласифициран договор е фактът, че от сега нататък този работодателе нарушител в областта на трудовото право, така че служителят може да го съди за обезщетение за морални вреди.

За работодателя този процес е много нерентабилен, тъй като след признаване на договора за труд той понася следните загуби:

• просрочени задължения ще бъдат начислени върху UST, както и застрахователни премии към FSS на Руската федерация, ако те не бъдат платени навреме, ще бъдат наложени санкции и глоби;
• съгласно Кодекса на административни нарушения(Кодекс за административните нарушения на Руската федерация), работодателят ще носи отговорност под формата на административна глобав размер на 30-50 хиляди рубли за юридически лицаили спиране на дейността на организацията в задължителна заповеддо 90 дни.

Успоредно с това, както вече беше написано по-горе, клиентът-работодател е длъжен да плати всичките си задължения към служителя, а изпълнителят-служител има право да го съди и да иска обезщетение за причинените морални вреди.

Трябва да се отбележи, че по време на съдебен процесвсяка дума в споразумението GPC се приема буквално, а в случай на съмнително тълкуване, анализът и дедукцията се извършват с други разпоредби от този документ.

По какво договорът за GPC се различава от трудовия договор?

Трудов договор се сключва между работодателя и служителя при наемане, той е най-оптималният за служителите, тъй като осигурява създаването на удобни условия на труд от организацията, установява размера на заплатите, правата и задълженията на всяка страна, продължителност на работния ден, и решава други важни въпроси.

Ако е сключен трудов договор, работодателят е длъжен да предоставя на работника или служителя платен отпуск всяка година, да плаща своевременно заплати, прехвърляне на средства към Пенсионен фондРуска федерация. Обикновено този контакт е дълго време, може да бъде както спешен (например за 3 години), така и безсрочен.

Гражданскоправният договор е по-характерен за еднократни сделки, когато се сключва със служители по-малко права, не им се отпуска отпуск, няма натрупване на пенсия, не се отчита старшинство. В този документ основният му предмет е крайният резултат от услуга или човешка дейност.