INTRODUCCIÓN

1. REGULACIÓN JURÍDICA DEL TRABAJO DE LA MUJER Y DE LAS PERSONAS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES

1.1 Desarrollo de la legislación que regula el trabajo de las mujeres y las personas con responsabilidades familiares en la República de Belarús

1.2 La legislación nacional vigente de la República de Belarús que regula el trabajo de las mujeres y las personas con responsabilidades familiares

2. REGULACIÓN LEGAL DE LA PROTECCIÓN LABORAL ESPECIAL DE LA MUJER EN RELACIÓN CON LA MATERNIDAD

2.1 Garantías generales conjunto para mujeres con niños

2.2 Características de la regulación laboral de las mujeres embarazadas y con hijos menores de tres años

CONCLUSIÓN

LISTA DE FUENTES UTILIZADAS

INTRODUCCIÓN

La relevancia del tema del trabajo de curso. Durante la formación de la sociedad civil sociedad juridica junto con los cambios en la esfera política, hay cambios estatus social personalidad. Los documentos jurídicos internacionales establecen que la familia es la unidad natural y fundamental de la sociedad, a la que se le debe brindar la más amplia protección y asistencia, especialmente en su educación y mientras sea responsable de los hijos a su cargo y de su crianza. Entre los más importantes problemas científicos que requieren resolución en las condiciones de obtener la independencia de la República de Bielorrusia, la formación y el desarrollo de las relaciones de mercado en la economía, es el problema del estatus legal de las madres trabajadoras.

Es importante señalar que la transición a una economía de mercado y los programas socioeconómicos resultantes en la República de Belarús tuvieron Influencia negativa en muchos aspectos de la vida familiar, lo que se expresa principalmente en una disminución del nivel de prosperidad material en la familia. El cuidado de la familia, de los ciudadanos en el ejercicio de sus responsabilidades familiares, así como las cuestiones regulacion legal su trabajo siempre ha estado en el campo de visión de científicos extranjeros y nacionales en el campo de la ciencia del derecho laboral y el derecho. seguridad Social. Mucho se ha hecho y se está haciendo a nivel legislativo para crear condiciones óptimas compaginar las responsabilidades familiares con el trabajo. Además, muchas normas son beneficios, garantías adicionales y las indemnizaciones han conducido a la vulneración de la libertad de elección de las mujeres ya la privación de su competitividad en el mercado laboral, y la mayoría de las medidas de protección han adquirido un carácter discriminatorio de facto en las condiciones del mercado.

La importancia de las cuestiones del estado de las mujeres-madres en la sociedad se evidencia por su selección como sujeto independiente de la cooperación legal internacional de los estados en el marco de la rama legal internacional: la protección internacional de los derechos humanos. La protección social de los derechos de las mujeres tiene por objeto proporcionarles los mismos derechos que a los hombres en todos los ámbitos vida publica; las habilidades fisiológicas del cuerpo femenino, el cumplimiento de la función social especial femenina: la maternidad, causó la existencia reglas especiales velar por los intereses de la mujer. La pertinencia de los estudios teóricos de los problemas de la situación jurídica de la mujer en relación con la maternidad está condicionada por la necesidad de estudiar la legislación actualizada, determinar el alcance de los derechos y beneficios de la mujer en el trabajo. Volviendo hoy al tema del trabajo de la mujer en la producción social, es claro que todavía está plagado de una serie de dificultades. Además, cabe señalar que en la literatura científica en realidad no hay estudios exhaustivos sobre la regulación legal del trabajo de la mujer en la República de Belarús.

Tema del trabajo del curso:“Regulación jurídica del trabajo de la mujer”.

Objeto de estudio las obras son normativas actos legales que regulan la situación laboral de la mujer en la República de Belarús.

Tema de estudio El trabajo es una relación jurídica que surge con motivo del empleo de mujeres y personas con responsabilidades familiares.

Propósito del estudio es estudiar, generalizar, sistematizar la legislación que regula el trabajo de la mujer en la República de Bielorrusia, presentarla y hacer propuestas para su aplicación.

Investigar objetivos están predeterminados por el propósito del estudio y consisten en que:

Estudiar la historia del desarrollo de la legislación que regula el trabajo de la mujer en la República de Belarús;

Analizar acciones legislación nacional República de Bielorrusia que regula el trabajo de la mujer;

Considerar condiciones especiales de trabajo para mujeres embarazadas y mujeres con niños menores de tres años;

Describir los beneficios y compensaciones sociales que se otorgan a las mujeres en relación con la maternidad.

Características de las fuentes para la escritura. El trabajo se basa, en primer lugar, en la Constitución de la República de Bielorrusia, Código de Trabajo República de Belarús y otros actos jurídicos normativos de la República de Belarús, actos jurídicos internacionales; en segundo lugar, la literatura jurídica especial. Destacados abogados, profesores, jueces, en particular, el profesor Krutalevich V.A., doctor ciencias juridicas Litvinova G.I., Polenina S.V., Tikhinya V.G., Azarova A.A., Abramova A.D. otro.

Al resolver las tareas planteadas para lograr el objetivo del estudio, se utilizaron los siguientes métodos: el método formal-legal, el método análisis del sistema, investigación exhaustiva, ley comparativa.

La estructura de la obra incluye: portada, contenido, introducción, dos secciones con subsecciones, conclusión, lista de fuentes utilizadas. trabajo de curso completado en 30 páginas de texto de computadora.

1. REGULACIÓN JURÍDICA DEL TRABAJO DE LA MUJER Y DE LAS PERSONAS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES

1.1. Desarrollo de legislación que regule el trabajo de la mujer y de las personas con responsabilidades familiaresen la República de Bielorrusia

En los primeros años posteriores a la Gran Revolución Socialista de Octubre, la dirección principal del movimiento hacia la igualdad entre hombres y mujeres pasó por la emancipación económica de la mujer, el establecimiento de la igualdad jurídica en las relaciones familiares y laborales, y la creación de un sistema de beneficios para mujer trabajadora.

El estado soviético abolió la legislación anterior que consagra la discriminación contra la mujer, le otorgó los mismos derechos que a los hombres y abrió el acceso a la educación. El Estado reconoció como su deber el cuidado de la maternidad y la niñez. En diciembre de 1917 se creó un departamento especial para la protección de la maternidad y la infancia.

A finales de 1917 y principios de 1918 se aprobaron una serie de decretos destinados a proteger el trabajo de la mujer. Estaba prohibido utilizar mano de obra femenina en la clandestinidad y algunos otros trabajo duro turnos de noche y horas extras. Decreto del Comité Ejecutivo Central de toda Rusia de los Soviets de Diputados Obreros, Soldados y Campesinos del 22 de diciembre de 1917 introducido beneficio en efectivo con motivo del parto por el monto de los ingresos completos durante 8 semanas antes del parto y 8 semanas después del parto. El mismo decreto establecía que una empleada durante el período de alimentación de un hijo podía recibir una asignación por un monto de una cuarta parte a la mitad de sus ingresos dentro de los 9 meses posteriores al parto. Posteriormente, también se adoptaron un número importante de actos normativos sobre el trabajo de la mujer, sobre los beneficios que se le brindan durante el período de la maternidad. El 30 de octubre de 1922 se aprobó el Código del Trabajo, en cuyo artículo 5 se decía que ampliaba su alcance a repúblicas de la unión sin confirmación especial.

El Código Laboral (Código Laboral) de 1922 fue fundamentalmente diferente del Código Laboral de 1918. De los métodos de coerción en la regulación de las relaciones laborales, el estado está pasando a métodos de libre contratación de mano de obra con la conclusión de un contrato de trabajo voluntario. El Código permitía en casos excepcionales (la lucha contra desastres naturales, falta de mano de obra para realizar las tareas estatales más importantes) atraer ciudadanos para trabajar en el orden del servicio laboral de acuerdo con resoluciones especiales del Consejo de Comisarios del Pueblo.

Para mujeres y adolescentes menores de 18 años, así como para personas empleadas en la producción con condiciones dañinas mano de obra, la jornada laboral se redujo a 6 horas. El despido del trabajo solo se permitió como resultado de la liquidación total o parcial de la empresa, la expiración del período de trabajo temporal, la suspensión del trabajo por más de un mes, en caso de una inadecuación manifiesta del trabajador, determinado en a su debido tiempo y, finalmente, a petición del propio trabajador. En el Código del Trabajo de 1922 se facilitó mucho el procedimiento de despido. Se establecieron tiempos de descanso y Días festivos. Curiosamente, se introdujeron 15 días festivos: 1 de enero, 6 de enero, 27 de febrero, 25 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 14 de septiembre, 25 y 26 de diciembre, viernes y sábado de Semana Santa, lunes y martes de Semana Santa, día de la Ascensión y el segundo día de la fiesta de la venida del Espíritu Santo. El trabajo en horas extras estaba prácticamente prohibido.

En el código de 1922 aparecieron disposiciones sobre convenios colectivos. Eran un acuerdo celebrado por el sindicato, como representante de los trabajadores y empleados, y el empleador. El convenio colectivo establecía las condiciones de trabajo y empleo para empresas individuales, instituciones o grupos de ellas. Por lo tanto, estableció el marco para la contratos de trabajo contratación. Artículos de la convención colectiva que empeoraron las condiciones de trabajo en comparación con las condiciones establecidas por el Código del Trabajo y otros fueron reconocidos como inválidos. regulaciones sobre el trabajo Los sindicatos tenían derecho a hablar ante varios órganos en nombre de los empleados como parte en un convenio colectivo.

El Código Laboral de 1922 introdujo el seguro social en lugar de la seguridad social. Se extendió a todos los asalariados. primas de seguro realizadas por empresas, instituciones, hogares o patrones sin derecho a gravar al asegurado y sin deducir las contribuciones de salarios. Los seguros sociales preveían: la prestación de asistencia médica, la emisión de prestaciones por incapacidad temporal y prestaciones complementarias, la emisión de prestaciones por desempleo, prestaciones por invalidez, a los familiares de los trabajadores en caso de fallecimiento del sostén familiar.

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GARANTÍAS AL CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO

De conformidad con el art. 64 del Código Laboral de la Federación Rusa, está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo para mujeres por motivos relacionados con el embarazo o la presencia de niños.

En la práctica, a menudo surgen las siguientes situaciones. Cuando se contrata a una mujer, ella no informa sobre su embarazo o la presencia de niños, entonces estos hechos se aclaran y el empleador trata de despedir a tal mujer con base en el párrafo 11 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, ya que proporcionó información falsa al celebrar un contrato de trabajo. En este caso, el empleador debe ser consciente de que el despido por iniciativa del empleador sobre la base de la cláusula 11 del art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia se puede hacer siempre que la información y los documentos válidos que el empleado deba presentar puedan afectar la celebración de un contrato de trabajo o ser la base para negarse a celebrarlo.

Por ejemplo, si al solicitar un trabajo que requiere, de acuerdo con la ley, una educación especial, un empleado presentó un documento falso que certifica la presencia de dicha educación, entonces si se descubre esta circunstancia, el empleador tiene derecho a despedirlo. en el apartado 11 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si la exactitud o inexactitud de la información y los documentos proporcionados por el empleado en sí no puede servir como base para rechazar el empleo, el despido en virtud del párrafo 11 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa sería ilegal.

Además, el empleador debe ser consciente de que la negativa a contratar a una mujer embarazada y una mujer con hijos está sujeta a responsabilidad administrativa y penal.

Sí, el arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece que la violación de la legislación laboral y la protección laboral implica la imposición multa administrativa para funcionarios en la cantidad de 5 a 50 dimensiones mínimas salarios.

El artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad penal por la negativa injustificada a contratar a una mujer embarazada y una mujer con niños menores de 3 años. Como castigo por este delito, el tribunal puede imponer una multa de hasta 200 mil rublos. o en el monto de los salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta 18 meses, o trabajo obligatorio por un período de 120 a 180 horas.

En primer lugar, cabe señalar que algunos empleadores todavía están tratando de celebrar con los empleados (especialmente con mujeres que realizan las funciones de secretaria, señora de la limpieza) no contratos laborales, sino contratos de derecho civil (contratos, provisión pagada servicios). V este caso dichos empleados deben ser conscientes de que si aceptan los términos de un contrato de derecho civil, no estarán cubiertos por las garantías y compensaciones establecidas derecho laboral.

Un caso especial de la celebración de tales contratos son los llamados acuerdos laborales.

Cabe señalar que ni el antiguo Código Laboral de la Federación Rusa ni el actual Código Laboral de la Federación Rusa prevén tal forma de registro de las relaciones laborales. Estos acuerdos se caracterizan por el hecho de que incluyen tanto las normas de la legislación laboral como las del derecho civil (por ejemplo, se introducen todo tipo de multas por incumplimiento de los deberes por parte de un empleado). Al mismo tiempo, dichos acuerdos se celebran, por regla general, por un período determinado (por 3 meses, por 6 meses, por un año), después del cual se rescinde el acuerdo.

Así, el registro incorrecto de las relaciones laborales priva al trabajador de toda la gama de garantías y compensaciones laborales previstas por la legislación laboral (por ejemplo, baja por enfermedad, no se proporcionan vacaciones, no se pagan cantidad fija realizar horas extraordinarias). En tales casos, el trabajador podrá acudir al tribunal para la protección de sus derechos. Entonces, según el art. 11 del Código Laboral de la Federación Rusa si en orden judicial se establecerá que un contrato de derecho civil en realidad regula relaciones laborales entre un empleado y un empleador, las disposiciones de la legislación laboral se aplican a tales relaciones.

CONCLUSIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO

El artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las condiciones en las que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, es decir, cuando las relaciones laborales no se pueden establecer por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o la condiciones para su realización.

La práctica muestra que los empleadores a menudo tratan de reemplazar los contratos de trabajo celebrados por un período indefinido con contratos de trabajo de duración determinada para despedir al empleado al final del plazo.

Cabe señalar que anteriormente en el art. 17 del Código Laboral de la Federación Rusa, el interés del empleado también se indicó como la base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, que a menudo fue abusado por muchos empleadores, lo que condujo a la infracción de los derechos de los empleados, ya que el contrato con el empleado fue rescindido después de la expiración del plazo. Sin embargo, ahora un contrato de trabajo de duración determinada se celebra tanto por iniciativa del empleador como por iniciativa del propio empleado solo en los casos expresamente permitidos por el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada es un derecho, no una obligación para un empleado o empleador, cada uno de los cuales puede iniciar la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada.

El texto de un contrato de trabajo por tiempo determinado debe indicar necesariamente el período de su vigencia y circunstancia (motivo) que formó la base de su conclusión. Además, este motivo debe indicarse de acuerdo con aquellos motivos específicos que se enumeran en el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El Código Laboral de la Federación Rusa limita termino general contrato de trabajo a término fijo por un período de 5 años. Así, si se establece que un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado fue renovado varias veces y en total superó el período de 5 años establecido por la ley en al menos 1 día, dicho contrato se reconocerá como celebrado por un período indefinido. .

En la resolución del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud de los tribunales Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa” (en lo sucesivo, Decreto No. 2), también se observa que al establecer durante juicio judicial el hecho de la celebración reiterada de contratos de trabajo de duración determinada por un período breve para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, a reconocer el contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido.

TRABAJO PARA EL QUE SE LIMITA EL USO DE TRABAJO DE MUJERES

El empleador debe ser consciente de que las mujeres no pueden ser aceptadas para todos los puestos. De acuerdo con la Parte 1 del art. 253 del Código Laboral de la Federación Rusa restringe el uso del trabajo de las mujeres en trabajos duros y trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra, así como el trabajo subterráneo, con excepción del trabajo no físico o el trabajo en los servicios sanitarios y domésticos.

En este sentido, las mujeres trabajadoras deben prestar atención a una serie de circunstancias, a saber:

· el legislador sólo restringe, pero no prohíbe, la utilización de mano de obra femenina en trabajos duros y en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas;

· Los trabajos no físicos que pueden realizar las mujeres trabajadoras en trabajos clasificados como trabajos duros y trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas incluyen el trabajo como gerente, contable y otros profesionales, así como el trabajo relacionado con el mantenimiento (limpieza, enfermera, etc.) ).

De acuerdo con la parte 2 del art. 253 del Código Laboral de la Federación Rusa, está prohibido utilizar el trabajo de las mujeres en trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento manual de cargas que excedan las normas máximas permitidas para ellas. La lista de estas obras y las normas máximas permitidas está contenida (hasta la aprobación de la nueva Lista y las nuevas normas) en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de febrero de 2000 No. 162 y el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 6 de febrero de 1993 No. 105.

De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 6 de febrero de 1993 No. 105, el uso de mano de obra femenina en trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento manual de cargas que excedan los siguientes permitidos normas marginales:

· el peso máximo de la carga levantada y movida (no más de 10 kg hasta 2 veces por hora);

· el peso máximo de la carga individual transportada (hasta 7 kg);

· el peso máximo de la carga transportada durante todo el turno. En este caso, la masa de la carga transportada incluye la masa de tara y embalaje.

TRANSFERENCIA A OTRO TRABAJO PARA MUJERES EMBARAZADAS Y MUJERES CON HIJOS MENORES DE AÑO Y MEDIO

El artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa regula el procedimiento para transferir a mujeres embarazadas y mujeres con niños menores de un año y medio a trabajos más livianos.

Como se desprende de este artículo, el empleador está obligado a reducir los estándares de producción y los estándares de servicio si esto está previsto en el informe médico y la mujer ha escrito la solicitud correspondiente. También es importante llamar la atención de las mujeres trabajadoras sobre el hecho de que antes de decidir si proporcionar a una mujer embarazada otro trabajo que excluya el impacto de factores de produccion, ella está sujeta a la liberación del trabajo con la preservación de los ingresos promedio de todos los días de trabajo perdidos como resultado de esto a expensas del empleador.

La negativa de un empleador a una mujer embarazada a facilitar las condiciones de trabajo para el trabajo realizado o transferirse a un trabajo más fácil, y a una mujer con hijos menores de 1,5 años: transferirse a otro trabajo si es imposible realizar el trabajo anterior, la mujer trabajadora tiene derecho a impugnar en los tribunales está bien. Si el tribunal reconoce los requisitos establecidos como justificados, puede decidir transferir a la mujer a otro trabajo.

De manera similar, los conflictos laborales se consideran en otros temas para garantizar condiciones favorables trabajo para mujeres embarazadas y madres con niños de la primera infancia (Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 25 de diciembre de 1990 No. 6 "Sobre algunos problemas que surgen cuando los tribunales aplican la legislación que regula el trabajo de las mujeres" ).

Licencia de maternidad

De conformidad con el art. 255 del Código Laboral de la Federación de Rusia a las mujeres a petición de ellas y de conformidad con opinión médica la licencia de maternidad se proporciona para 70 (en caso de embarazo múltiple - 84) días del calendario antes del parto y 70 (en caso de parto complicado - 86, en caso de nacimiento de dos o más hijos - 110) días naturales después del parto con el pago de las prestaciones del seguro social estatal en estatutario Talla.

En cuanto a la duración de la licencia, cabe señalar que actos legislativos separados han aumentado la duración de la licencia para las mujeres. En particular, de acuerdo con el párrafo 7 de la Parte 1 del art. 13, párrafo 8, parte 1, art. 18 y art. 20 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1 "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del desastre de Chernobyl" a las mujeres expuestas a la radiación como resultado de desastre de Chernobyl, que residen permanentemente (trabajan) en el territorio de la zona de residencia con derecho a reasentamiento, así como las mujeres que residen permanentemente (trabajan) en la zona de reasentamiento antes de su reasentamiento en otras áreas, la licencia prenatal se otorga por una duración de 90 días naturales con actividades recreativas fuera del territorio de contaminación radiactiva.

La licencia de maternidad se concede sobre la base de una solicitud de la empleada y un certificado de incapacidad laboral emitido por el correspondiente Institución medica. Dado que la duración del permiso de maternidad se calcula en días naturales, no sólo se computan los días laborables, sino también los fines de semana y festivos. La licencia por maternidad está incluida en la experiencia laboral total e ininterrumpida, incluyendo el tiempo de servicio que da derecho a vacaciones anuales.

VACACIONES DE CUIDADO DE NIÑOS

El artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, a petición de una mujer, se le concede la licencia de paternidad hasta que el niño cumpla 3 años.

La licencia especificada se concede a la mujer en su totalidad o en parte dentro de un período de 3 años y se establece por orden del empleador. Una mujer tiene derecho a interrumpir sus vacaciones en cualquier momento y volver al trabajo. En este caso, presenta una solicitud apropiada, el empleador emite una orden para que la mujer vaya a trabajar. Si se le niega su trabajo anterior, la mujer tiene derecho a demandar ante los tribunales. Además, en cualquier momento posterior, la mujer (u otro miembro de la familia que cuide al niño) tiene derecho a recibir dicha licencia nuevamente.

De acuerdo con la parte 3 del art. 256 del Código Laboral de la Federación de Rusia, a petición de una mujer, mientras está de baja por paternidad, puede trabajar a tiempo parcial o en casa conservando el derecho a recibir las prestaciones del seguro social estatal. De acuerdo con la Parte 4 del art. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo (posición).

Y aquí la atención del empleador debe llamarse a lo siguiente. En la práctica, si una mujer se va de permiso parental, el empleador, sobre la base del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa concluye un contrato de trabajo a término fijo con otro empleado por la duración de las vacaciones de la mujer. Al respecto, el empleador debe tener en cuenta que la duración del contrato de trabajo en este caso se hace depender del momento en que el trabajador ausente regrese a desempeñar sus funciones laborales, ya que la mujer tiene derecho a ausentarse de las vacaciones en cualquier momento.

Según el apartado 5 del art. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa, la licencia parental se cuenta en general y continua antigüedad, así como experiencia laboral en la especialidad (salvo los casos de otorgamiento de pensión en condiciones preferenciales).

GARANTÍAS PARA MUJERES ENVIADAS A VIAJES DE NEGOCIOS, REALIZANDO TRABAJOS EXTRAORDINARIOS, TRABAJOS NOCTURNOS, FIN DE SEMANA Y FESTIVOS NO LABORABLES

El artículo 259 del Código Laboral de la Federación de Rusia contiene la prohibición de enviar a mujeres embarazadas a viajes de negocios, realizar horas extras, trabajo nocturno, fines de semana y vacaciones no laborales.

Con respecto a las mujeres con hijos menores de 3 años, cabe señalar que de conformidad con la Parte 2 del art. 259 del Código Laboral de la Federación Rusa, se permite enviarlos en viajes de negocios, realizar horas extras, trabajar por la noche, los fines de semana y las vacaciones no laborables, sujeto a su consentimiento por escrito y que esto no esté prohibido por sus recomendaciones médicas. Al mismo tiempo, deben familiarizarse contra recibo con su derecho a rechazar un viaje de negocios, horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables.

la parte 3 del art. 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece que las garantías previstas para las mujeres con hijos menores de 3 años también se aplican a los empleados con hijos discapacitados o discapacitados desde la infancia.

DÍAS LIBRES ADICIONALES PARA EL CUIDADO DE NIÑOS DISCAPACITADOS Y NIÑOS DISCAPACITADOS

De conformidad con el art. 262 del Código Laboral de la Federación de Rusia para el cuidado de niños con discapacidad y personas con discapacidad desde la infancia hasta que cumplan 18 años, una mujer tiene derecho, previa solicitud por escrito, a recibir 4 días libres pagados adicionales por mes .

El procedimiento para otorgar y pagar días libres adicionales está regulado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa del 4 de abril de 2000 No. 26/34 "Sobre la aprobación de una explicación sobre el procedimiento por otorgar y pagar días libres adicionales por mes a uno de los padres trabajadores (tutor, síndico) para el cuidado de niños discapacitados.

La aclaración dispone que 4 días libres adicionales pagados para el cuidado de niños con discapacidad y personas con discapacidad desde la infancia hasta que cumplan 18 años se otorgan en un mes calendario a uno de los padres que trabajan a solicitud de este y se emiten por orden del empleador sobre la base de un certificado de las autoridades Protección social de la población sobre la discapacidad del niño, lo que indica que el niño no se mantiene en una institución infantil especializada con pleno apoyo estatal.

VACACIONES ADICIONALES SIN PAGO

El artículo 263 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un empleado con dos o más hijos menores de 14 años, un empleado con un hijo discapacitado menor de 18 años, una madre soltera que cría a un hijo menor de 14 años puede recibir una compensación anual adicional salir sin pagar cuotas en tiempo conveniente hasta por 14 días calendario.

Aquí cabe señalar que dicha licencia puede concederse si así lo prevé el convenio colectivo.

Esta licencia se puede agregar a vacaciones anuales o utilizados por separado (en su totalidad o en parte). No se permite la transferencia de esta licencia al siguiente año laboral.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INICIATIVA DEL EMPLEADOR

El Código Laboral de la Federación Rusa contiene una serie de reglas que prohíben expresamente a los empleadores despedir empleados en los siguientes casos:

· mujeres embarazadas (con la excepción del caso de liquidación de la organización) (parte 1 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa);

· mujeres con niños menores de 3 años, madres solteras que crían a un niño menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años), otras personas que crían a estos niños sin una madre (con la excepción del despido debido a la liquidación de la organización); por salud; incumplimiento reiterado de un empleado sin buenas razones deberes del trabajo, si tiene acción disciplinaria; una sola violación grave de los deberes laborales por parte de un empleado; la comisión de acciones culposas por parte de un empleado que sirva directamente valores monetarios o mercantiles, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador; la comisión por un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo; una sola violación grave por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación), su adjunto de sus deberes laborales; presentación por parte del empleado al empleador de documentos falsos o información falsa a sabiendas al celebrar un contrato de trabajo (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cuando sea considerado por los tribunales reclamación (es mujeres cuyo contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador durante el embarazo, son readmitidas por el tribunal en el trabajo, independientemente de que el empleador tuviera conocimiento del embarazo y si éste se conservaba en el momento de la consideración del caso (cláusula 15 de la decisión del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 25 de diciembre de 1990 No. 6 "Sobre algunas cuestiones que surgen de la aplicación por los tribunales de la legislación que regula el trabajo de las mujeres").

Si una mujer embarazada desea renunciar por acuerdo de las partes, por propia voluntad, no se establecen restricciones.

De conformidad con el art. 79 del Código Laboral de la Federación de Rusia, dado que un contrato de trabajo de duración determinada se celebra en interés, en primer lugar, del empleador, el empleador debe, en escribiendo advertir al empleado sobre la terminación del contrato de trabajo 3 días antes del vencimiento del contrato de trabajo. incumplimiento condición especificada convierte un contrato de trabajo de duración determinada en un contrato celebrado por un período indefinido (parte 4, cláusula 2, artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En la práctica, el empleador a menudo viola esta regla al advertir al empleado con un día de anticipación o el día del despido, lo cual es una base incondicional para cancelar la orden de despido del empleado.

Cabe señalar que, de conformidad con la Parte 2 del art. 261 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en caso de vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, a petición de ella, a extender el plazo del contrato de trabajo hasta que ella tenga derecho a la licencia de maternidad. En la legislación laboral anterior (parte 2 del artículo 170 del Código Laboral de la Federación de Rusia), el empleador estaba obligado a contratar a esa mujer.

Un contrato de trabajo celebrado por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente se rescinde en relación con el regreso de este empleado al trabajo. Al celebrar dichos contratos, es importante prestar atención al hecho de que si la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada está asociada con la ausencia del trabajo de una mujer que está de permiso para cuidar a un niño menor de 3 años, no se indica el término específico del contrato. Esto se debe a que la ley no restringe el derecho de la madre a ir a trabajar en cualquier momento conveniente para ella dentro de un período de 3 años. Además, también se debe prestar atención a los aspectos administrativos y responsabilidad penal funcionarios por el despido injustificado de una mujer en razón de su embarazo. En particular, el arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece que la violación de la legislación laboral y la protección laboral conlleva la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de cinco a cincuenta veces el salario mínimo.

La violación de esta legislación por una persona previamente sujeta a castigo administrativo por algo similar ofensa administrativa, conlleva la descalificación oficial por un período de uno a tres años.

Según el art. 145 del Código Laboral de la Federación Rusa, el despido injustificado de una mujer por su embarazo, así como el despido injustificado del trabajo de una mujer con niños menores de 3 años, se castiga con una multa de hasta 200 mil rublos . o en el monto de los salarios u otros ingresos de la persona condenada por un período de hasta 18 meses, o trabajos obligatorios por un período de 120 a 180 horas.

LA. Golomázov, abogado

Situación jurídica de la mujer trabajadora

A la fecha, el porcentaje de mujeres trabajadoras es bastante alto, en muchas organizaciones hay equipos predominantemente de mujeres. Se sabe que las mujeres constituyen más de la mitad de los empleados en la producción social. Entre los especialistas con educación superior, el 60% de las mujeres, las mujeres representan el 67%, entre los médicos, el 87%, entre los economistas, el 89%, entre los contadores, el 91,5%, entre los bibliotecarios y bibliógrafos. 6 Es decir, vemos cuán ampliamente las mujeres están involucradas en actividad laboral, y, por lo tanto, el tema de su regulación legal es bastante relevante en la actualidad.

De conformidad con el artículo 19 de la Constitución de la Federación Rusa: "Se garantiza a los ciudadanos la igualdad de derechos humanos y libertades, independientemente del género". 7 Es decir, hombres y mujeres tienen iguales derechos y libertades, así como iguales oportunidades para ejercerlos. Este principio se ha arraigado durante mucho tiempo en todas las esferas de la actividad humana: en la vida económica, política y cultural. Sin embargo, es necesario crear condiciones que tengan en cuenta las peculiaridades del trabajo de la mujer, a saber, la combinación del trabajo con la maternidad, las peculiaridades de las características anatómicas y fisiológicas de su cuerpo.

El aumento de la participación de la mujer en la fuerza laboral va acompañado del desarrollo de regulaciones que establecen estándares apropiados para las condiciones de trabajo. Esas normas incluyen la prohibición del trabajo de la mujer en trabajos duros y en condiciones de trabajo perjudiciales, la restricción del trabajo de la mujer por la noche, el establecimiento de condiciones de trabajo más fáciles para las mujeres embarazadas y una serie de otras normas.

La legislación laboral moderna define las siguientes medidas que crean tales condiciones de trabajo para las mujeres que les permiten combinar el trabajo con la maternidad:

Prohibición del trabajo nocturno, el trabajo en horas extraordinarias, así como el trabajo en fines de semana y el envío de mujeres con niños menores de 3 años en viajes de negocios (artículo 162); ocho

Para las mujeres con hijos de 3 a 14 años, estos tipos de trabajo están limitados y permitidos solo con su consentimiento (artículo 163); 9

Para las mujeres con niños menores de un año y medio, se proporcionan descansos para alimentar al niño (deben incluirse en tiempo de trabajo y ser pagado)

A petición de las mujeres con hijos menores de 14 años, la dirección de la empresa está obligada a establecer para ellas una semana laboral a tiempo parcial oa tiempo parcial y una serie de otras medidas.

Las normas legislativas de nuestro estado para garantizar la igualdad de hombres y mujeres están bastante cerca de los estándares europeos. Para las mujeres, además de las normas de protección laboral comunes a todos los trabajadores, el derecho laboral extiende normas especiales que crean su especial protección laboral, las cuales, a su vez, se dividen en tres grupos:

1) para todas las mujeres, teniendo en cuenta las características fisiológicas del cuerpo femenino, su función reproductiva, que requiere una protección especial contra riesgos industriales;

2) por el período de su maternidad activa (embarazo, parto, presencia de bebés y niños pequeños);

3) en los últimos años, ha aparecido una tercera base para la diferenciación de las normas laborales para mujeres (y hombres): este es el hecho de que una mujer trabajadora (hombre) tiene responsabilidades familiares para cuidar a los miembros discapacitados de la familia.

La política estatal en la Federación Rusa tiene como objetivo mejorar la condición de la mujer, que es una de las áreas prioritarias de la política socioeconómica del estado. Para este propósito, se formó una comisión pública sobre temas de mujeres, familias y niños bajo la presidencia de la Federación Rusa. El Gobierno de la Federación Rusa está considerando la cuestión de crear unidades estructurales apropiadas en el Ministerio de Economía y servicio federal empleo para interactuar con unidades ya existentes de estos servicios. Cuerpos poder Ejecutivo se recomendó desarrollar y aprobar programas regionales para el adelanto de la mujer.

En general, sociales estatus legal Las mujeres en nuestro país hoy no están en el nivel adecuado: persisten las tendencias negativas de los últimos años y surgen nuevos problemas. Los problemas de discriminación contra las mujeres y la reducción de su competitividad están de actualidad en el mercado laboral. El riesgo de estar desempleado es cada vez mayor, protección legal en el mundo del trabajo, la oportunidad de encontrar un nuevo lugar de trabajo, construir una carrera y mejorar las habilidades o volver a capacitarse.

Hablando de la estructura de la actividad profesional, es necesario centrarse en el hecho de que la mayoría de las mujeres se emplean en el campo del comercio y la restauración pública (82% de las mujeres trabajadoras), en el campo de la salud y los servicios sociales (85% ), así como en el ámbito de la educación y los servicios culturales (alrededor del 75 %). El número predominante de mujeres trabaja en las industrias ligera, alimentaria, del vestido y farmacéutica. Cabe recalcar que en el sector industrial con bajos salarios hay bastantes trabajos y profesiones con condiciones de trabajo nocivas y difíciles. Así, en la economía nacional, los salarios de las mujeres son, en promedio, un tercio más bajos que los salarios de los hombres.

notas al pie

Los hombres predominan en los puestos de liderazgo y en la política. Es más probable que se encuentren en la silla del director o en actividades políticas. Las mujeres ocupan en su mayoría puestos ejecutivos secundarios. Prácticamente han sido expulsados ​​de la actividad política, de las estructuras de poder y excluidos de la participación en el desarrollo de una estrategia de desarrollo. El número de mujeres en la política o el liderazgo es mucho menor que el de los hombres. Por lo tanto, los puestos de liderazgo en el Gobierno de la Federación Rusa son, por regla general, ocupados por hombres, no por mujeres. Por supuesto que hay excepciones. Por ejemplo, O.Yu. Golodets fue designado para el cargo de Viceprimer Ministro de la Federación Rusa, y V.I. Skvortsova - Ministra de Salud de la Federación Rusa.

Gobernador de la Región de Vladimir S.Yu. Orlova apoya la participación de las mujeres en la política. Así que nombró a una mujer E.I. para un puesto de liderazgo en la administración regional. Mazanko - Vicegobernador de la región, director del departamento de propiedad y relaciones territoriales.

De las mujeres fuerza de trabajo requiere gastos adicionales por parte del empleador para necesidades sociales. Esto conduce a su menor competitividad en el mercado laboral y, en consecuencia, a un aumento del porcentaje de mujeres desempleadas. El alto nivel de desempleo femenino se explica tanto por razones objetivas como subjetivas. Como se señaló anteriormente, las mujeres se emplean principalmente en actividades no productivas. Debido a la reducción de la financiación presupuestaria, muchas organizaciones financiadas con presupuesto del sector no productivo se ven obligadas a reducir el volumen de sus actividades y despedir a parte de los trabajadores, principalmente a expensas de las mujeres. Sin embargo, las principales causas del desempleo femenino se deben a los problemas de la crisis económica, cuando se produce un “desplazamiento” de trabajadores del ámbito laboral.

Gobernador de la Región de Vladimir S.Yu. Orlova en el III Congreso de Mujeres de la Región de Vladimir, dedicado al tema "Consolidación de los esfuerzos de las organizaciones públicas para la educación moral de los jóvenes, la preservación y el fortalecimiento de las tradiciones culturales, el fortalecimiento de los valores familiares" comenta sobre la situación del siguiente modo: “En los últimos años se ha prestado especial atención a la inserción laboral de las mujeres y de las personas con responsabilidades familiares. En el marco del Programa objetivo a largo plazo para la Promoción del Empleo de la Población de la Región de Vladimir para 2012-2014, está previsto asignar 1,7 millones de rublos del presupuesto regional para la organización de la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada. de 170 mujeres que se encuentran en excedencia por cuidado de un hijo menor de tres años, planean reincorporarse al trabajo.

En enero-junio de 2013, 304 mujeres desempleadas que criaban a niños menores de 3 años se registraron en los centros de empleo de la región de Vladimir. Del total de mujeres desempleadas en esta categoría, el 90% (276 personas) están empleadas. 159 mujeres desempleadas con hijos menores de 3 años fueron enviadas a formación profesional en profesiones (especialidades) demandadas en el mercado laboral.

De estas, alrededor del 70% de las mujeres (107 personas) fueron capacitadas en profesiones laborales: conductora de vehículos, cajera en un piso comercial, operadora de sala de calderas, peluquera, cocinera, tornera, costurera; más del 30% (52 personas) - en las especialidades: contador, gerente.

Una de cada dos mujeres (71 personas) es enviada a estudiar profesiones que brindan autoempleo: peluquera, vendedora, contadora, gerente.

En el primer semestre de 2013, 74 mujeres en licencia parental fueron enviadas a formación profesional en profesiones (especialidades) que tienen demanda en el mercado laboral.

El costo de la formación profesional para mujeres con licencia parental ascendió a 602,9 mil rublos del presupuesto regional.

Una de las tareas principales de la Unión de Mujeres es ayudar a una mujer a combinar la maternidad, la crianza de los hijos y el trabajo. Esto puede ser trabajo en casa, horario de trabajo flexible, capacitación en una nueva especialidad, capacitación avanzada, incluso de forma remota. Estas medidas son especialmente relevantes para las mujeres que están criando a su primer y segundo hijo entre las edades de 1,5 y 3 años, es decir, en un momento en que los beneficios son bastante modestos.

La Unión de Mujeres de la Región de Vladimir puede trabajar de manera efectiva en estas áreas, atraer asociaciones comerciales e industriales, organizaciones públicas, servicios de empleo, empleadores, desarrollar conjuntamente programas de reciclaje, crear bancos de vacantes para formas flexibles de empleo y estimular las empresas para crear dichos puestos de trabajo. para mujeres." 10

Comentar la situación con la nueva Gobernadora del Vlo y las mujeres nombradas por ella en altos cargos de la administración regional

Sistema de control empleo mujer significa un conjunto de mecanismos institucionales, informativos y organizativos. Se adhiere a las normas del marco legal, incluye estructuras administrativas y de análisis e información. Este sistema garantiza el funcionamiento de las estructuras de gestión del mercado laboral. Sus principales tareas son: empleo, registro de ciudadanos desempleados, organización de reconversión profesional y una serie de otras tareas. Sin embargo, vale la pena señalar que este sistema no funciona en todo su potencial. El número de ciudadanos que acudieron al servicio de empleo en busca de trabajo es algo superior al 7%. Anexo 1.

nota

El principal documento que regula la protección del trabajo de la mujer es el Código Laboral de la Federación Rusa. El capítulo 41 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene disposiciones que contienen los detalles de la regulación del trabajo de la mujer. A saber: se ha establecido una gama aproximada de puestos de trabajo en los que se limita la utilización de mano de obra femenina; requisitos establecidos para la organización del lugar de trabajo; se determinan las normas de carga máxima permitida; se prevén una serie de garantías y beneficios para las mujeres embarazadas y las mujeres con niños pequeños, así como una serie de otras normas para la protección del trabajo de la mujer.

Otro documento importante a nivel federal, que define el marco de la política estatal con respecto a la condición de la mujer, fue el Concepto para la Mejora de la Condición de la Mujer en la Federación Rusa, adoptado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 6 del 8 de enero de 1996.

nota

Este documento define la estrategia general y las orientaciones prioritarias de la política estatal en relación con el trabajo de la mujer. Su objetivo es implementar el principio de igualdad de derechos y libertades y crear igualdad de derechos y oportunidades para mujeres y hombres. Se advierte que "la falta de exigencia en la política, la discriminación en el mundo del trabajo, el deterioro de la salud y el crecimiento de la violencia contra las mujeres son motivo de la mayor preocupación pública en el contexto de las reformas cardinales que se están produciendo en Rusia en la actualidad". ." Una de las tareas principales es garantizar la igualdad de derechos de las mujeres en el mercado laboral.

En el Concepto se describen con gran detalle las principales áreas de trabajo para abordar los problemas del trabajo de la mujer, por ejemplo:

lograr el establecimiento de la igualdad real de derechos y oportunidades de mujeres y hombres en el mercado laboral, la provisión de condiciones para incrementar la competitividad de la fuerza laboral femenina, la adaptación de las mujeres a las nuevas relaciones económicas;

analizar la situación actual de la mujer en el mercado laboral en el contexto de la crisis socioeconómica;

evaluar los resultados de la aplicación de los convenios de la OIT, ratificados por la Federación de Rusia, relativos a los problemas de la mujer trabajadora;

adecuar la legislación de la Federación de Rusia a las normas internacionales tratados legales sobre igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral, para evaluar la política de igualdad de derechos y oportunidades de hombres y mujeres en el mercado laboral y la normativa existente (contratación, despido, crecimiento profesional);

desarrollar un mecanismo para su aplicación efectiva;

desarrollar actos legislativos prever incentivos y beneficios económicos destinados a aumentar el interés del empleador en la contratación de ciudadanos con responsabilidades familiares, incluso a tiempo parcial, en horario flexible oa domicilio;

mejorar supervisión estatal y vigilar el cumplimiento de la legislación sobre los derechos y garantías de las mujeres trabajadoras;

prever un sistema de sanciones por violar la ley y permitir la discriminación contra la mujer;

mejorar el mecanismo de apoyo a los empleos existentes y la creación de nuevos para las mujeres con la amplia participación de proyectos de inversión públicos y privados. Al desarrollar la política económica social del estado, tener en cuenta el desarrollo y apoyo de industrias con empleo predominante de mujeres (industria ligera, industria textil y fabricación de instrumentos, etc.);

promover la organización de puestos de trabajo adicionales en el ámbito de los servicios sociales y los servicios públicos, etc.

La parte final de la Convención establece que "para implementar el Concepto, es necesario asegurar la inclusión de bloques de temas para mejorar la condición de la mujer en la Federación Rusa en los proyectos de reglamentos desarrollados, programas federales, sectoriales y regionales. "

También hay línea completa otros documentos normativos que regulan la protección del trabajo de la mujer. derecho laboral como rama del derecho es muy extensa, lo cual es la base para el surgimiento de una serie de problemas actuales. Son bastante polifacéticos y tienen lugar en violación de cualquiera de los principios básicos de la regulación legal de las relaciones laborales.

Varias disposiciones de la legislación laboral son declarativas. Por ejemplo, el Código del Trabajo contiene normas que crean requisitos previos para la discriminación contra la mujer (limitación de la jornada laboral, prohibiciones de determinados tipos de trabajo).

Estas 2 oraciones no están relacionadas.

Como resultado, la discriminación contra el trabajo de la mujer sigue siendo uno de los problemas importantes. En relación con el desempeño de la función reproductiva de una mujer y la necesidad relacionada de ellos condiciones especiales regímenes laborales, la mano de obra femenina en una economía de mercado está cada vez más sujeta a restricciones discriminatorias por parte de los empleadores. Una mujer está en constante contradicción en términos de realización a la capacidad de trabajo, ya que necesita trabajar en dos áreas: la producción y el hogar. Debido al bajo nivel de vida, para obtener una fuente de sustento, las mujeres se ven obligadas a aceptar casi cualquier condición de trabajo. Esta forma de discriminación es unilateral, ya que se aplica únicamente a las mujeres. V mundo moderno al momento de contratar, la discriminación aún se aplica, pero lo más probable es que esté oculta, ya que los empleadores generalmente se refieren a las cualidades comerciales del empleado cuando se niegan, pero en realidad la selección se basa en el género o la edad. De conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, la discriminación en el ámbito laboral está prohibida, pero no existe ningún mecanismo para implementar este principio. Por lo tanto, este problema es extenso en el mundo moderno y requiere la búsqueda de formas de resolverlo.

También hay violaciones en la protección del trabajo de la mujer en algunas empresas. Los empleadores a menudo permiten que las mujeres trabajen en condiciones peligrosas para su vida y su salud. Así, un número considerable de mujeres están empleadas en trabajos prohibidos para ellas por las normas sanitarias (por ejemplo, en secciones y talleres de galvanoplastia, en departamentos de decapado, en varias industrias químicas y metalúrgicas). Además, en un entorno de alta competencia por los puestos de trabajo, los empleadores prefieren trabajadores que estén preparados para mayores cargas de trabajo, cambios de horario de trabajo de emergencia y horas extras. Como resultado, las mujeres ocupan aquellos nichos de la industria que requieren menos esfuerzo, son menos prometedores en términos de crecimiento profesional y, en consecuencia, están peor pagados.

El estado no presta suficiente atención a la formación de los aspectos de género de la conciencia pública de las personas y la creación de una imagen positiva de las mujeres trabajadoras.

Como conclusión, vale la pena señalar las activas actividades estatales y políticas dirigidas a mejorar la situación de las mujeres trabajadoras. En el derecho laboral moderno, se han desarrollado normas y medidas especiales que tienen como objetivo optimizar el trabajo y mejorar las condiciones laborales. Sin embargo, la legislación rusa en el campo de la protección laboral no puede llamarse perfecta. Por un lado, la política estatal está dirigida a una actitud especial hacia la protección del trabajo de la mujer, pero por otro lado, debido a diversos beneficios sociales, las mujeres se vuelven menos competitivas.

Así, la condición jurídica de la mujer trabajadora depende de la regulación jurídica del trabajo, de las medidas que establece la legislación para hacer efectivos sus derechos y garantías.

Comentarios al párrafo anterior + falta de ejemplos prácticos

Características de la regulación legal del trabajo de la mujer.

El trabajo es la actividad conveniente de las personas, que tiene por objeto la creación material y Propiedad cultural. 11

El trabajo de la mujer se considera parte del trabajo social: es la participación de la mujer en el proceso de producción social, cuya naturaleza está determinada por la estructura socioeconómica de la sociedad. En cualquier etapa del desarrollo de la sociedad (incluso en el mundo moderno), el trabajo de las mujeres difería significativamente del de los hombres. En este caso, se entiende por trabajo de la mujer todo trabajo socialmente necesario que puede realizar una mujer, teniendo en cuenta las características de su fuerza de trabajo. 12

La regulación jurídica del trabajo de la mujer ocupa un lugar importante en el sistema de relaciones laborales. Es un conjunto de normas y medidas de legislación laboral, dirigidas principalmente a la realización de los derechos laborales de los trabajadores. La implementación competente de estas normas juega un papel importante para los ciudadanos que trabajan.

El trabajo y la salud de las personas en la Federación Rusa están protegidos por el estado. El trabajo de la mujer está regulado por normas legales generales y especiales. Esto se debe a la necesidad de establecer garantías adicionales para esta categoría de trabajadores.

La regulación legal del trabajo de la mujer tiene una serie de características, en las que influyen los siguientes factores:

Características fisiológicas del cuerpo femenino;

La etapa de la maternidad de la mujer trabajadora (embarazo, parto, licencia parental);

El papel social de la mujer en la crianza de los hijos.

Las normas legislativas en el campo de la protección del trabajo de la mujer se dividen en tres grupos principales. El primer grupo incluye normas legislativas para todas las mujeres. Por ejemplo: la prohibición de la utilización de mano de obra femenina en trabajos pesados, en trabajos subterráneos, así como en trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento manual de cargas, excediendo los estándares máximos establecidos.

El segundo grupo incluye las normas que rigen el trabajo de las mujeres durante su maternidad activa (hijos menores de tres años). Estas normas incluyen: la prohibición de realizar trabajos nocturnos, horas extraordinarias, trabajo en días festivos y fines de semana; reducir las tasas de producción para mujeres embarazadas o pasar a trabajos más livianos; prohibición de denegación de empleo y reducción de salarios por embarazo o presencia de niños menores de tres años; proporcionar pausas adicionales para alimentar a un niño menor de un año y medio al menos cada tres horas, con una duración mínima de 30 minutos cada una.

El tercer grupo contiene las normas que regulan la protección laboral de las mujeres con hijos de tres a 16 años, así como de los hijos discapacitados menores de 18 años.

La oportunidad real de ejercer los derechos laborales y cumplir con sus deberes está dada por las garantías legales. Tales garantías incluyen los medios y métodos legales por los cuales se asegura la entrada en la sociedad. relaciones laborales, aplicación y protección de los derechos laborales. Las garantías jurídicas especiales están destinadas principalmente a proteger los derechos de la mujer durante su maternidad activa, a proteger los derechos de las mujeres con hijos menores de tres años, así como de las madres solteras con hijos menores de 14 años o de los hijos discapacitados menores de 18 También existen garantías legales que aseguran el ejercicio de los derechos laborales. Por ejemplo, la legislación garantiza la certeza de la función laboral, otros términos del contrato de trabajo y otras condiciones de trabajo.

Como se señaló anteriormente, uno de los principales documentos en el campo de la protección laboral es el Código Laboral de la Federación Rusa. Contiene un capítulo separado que está dedicado a los temas de regulación legal del trabajo de la mujer: Capítulo 41 del Código Laboral de la Federación Rusa "Peculiaridades de la regulación del trabajo de las mujeres, personas con responsabilidades familiares"; el Código también contiene una serie de otras normas legales relativas a la actividad laboral.

La legislación vigente de la Federación de Rusia establece una serie de restricciones al trabajo de la mujer. En primer lugar, se trata de restricciones a la admisión de mujeres en ciertos tipos trabajos (por ejemplo, trabajos subterráneos en la industria minera). A pesar de las prohibiciones existentes, las mujeres pueden trabajar en trabajos que impliquen actividad física. En este caso, es imposible transportar y mover pesos superiores a normas establecidas(Artículo 253 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Asimismo, la legislación laboral introdujo restricciones al uso de mano de obra femenina por la noche, con excepción de las industrias en las que esto se origina por una necesidad urgente y es una medida temporal. Las mujeres que tienen hijos menores de tres años no pueden trabajar de noche, trabajar horas extraordinarias ni viajar en viajes de negocios (artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De acuerdo con el artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa, el trabajo en Rusia es libre: "Toda persona tiene derecho a disponer libremente de sus capacidades para el trabajo, a elegir su ocupación y profesión". Las mujeres son contratadas con los mismos derechos que los hombres; la legislación laboral moderna prohíbe la negativa irrazonable a contratar. Estas reglas también se aplican a las mujeres embarazadas. Por lo que la negativa a aceptar un puesto de trabajo debe ser emitida por el empleador por escrito. El artículo 64 del Código del Trabajo establece: "La negativa a celebrar un contrato de trabajo será apelable ante los tribunales". Además, de conformidad con el artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia: “En caso de negativa irrazonable a contratar a una mujer embarazada, el funcionario al que se le haya confiado la obligación de contratar puede ser penalmente responsable”.

El ejercicio de la actividad laboral se realiza a través de un contrato de trabajo. Su conclusión es requisito previo al solicitar un trabajo. El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito. Artículo 61: “El contrato de trabajo entra en vigor desde el día en que es firmado por el empleado y el empleador, a menos que las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa o el contrato de trabajo dispongan lo contrario, o desde el día en que el empleado es admitido efectivamente para trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o su representante”.

El contrato de trabajo es el más Documento Importante tanto para el trabajador como para el empleador. Estipula condiciones esenciales de trabajo, que son una garantía para ambas partes (lugar y duración del trabajo, puesto, salario y complementos, período de prueba, pago de aguinaldos, horas de trabajo y períodos de descanso, y otras condiciones). Si el empleador se niega a celebrar un contrato de trabajo u ofrece trabajar bajo un acuerdo de trabajo, entonces es necesario pensar en la conciencia del empleador y si vale la pena conseguir ese trabajo.

Ejemplo: El director de la cantina fue contratado por el cocinero K. Tres días después, el director descubrió que K estaba embarazada y, debido a que aún no se había emitido la orden de empleo, consideró que el contrato de trabajo con K no estaba concluido y se negó. para proporcionarle un trabajo en el futuro. K. presentó una denuncia ante el fiscal.

El fiscal envió una protesta al director del comedor en la orden de supervisión general, donde indicó que las acciones de la administración fueron ilegales. De conformidad con el artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, la admisión real al trabajo se considera la conclusión de un contrato de trabajo, independientemente de si el empleo se ejecutó correctamente. Además, el director violó el artículo 64, que establece que está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo para mujeres por motivos de embarazo o presencia de niños. La protesta del fiscal fue concedida. Se emitió una orden para que K. fuera contratado como cocinero. Por orden del patronato de comedores y restaurantes, el director fue severamente amonestado.

nota

En las condiciones modernas, es bastante difícil para las mujeres con niños pequeños o mujeres embarazadas encontrar trabajo. A menudo, los empleadores sin escrúpulos se aprovechan de su posición y ofrecen trabajo sin celebrar un contrato de trabajo o incluyen condiciones en él que infringen los derechos del empleado.

La legislación laboral establece ciertas normas para las mujeres embarazadas y las mujeres con niños pequeños. Consideremos algunos de ellos con más detalle.

Por lo tanto, de conformidad con el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el período de prueba al solicitar un trabajo no se aplica a las mujeres embarazadas.

Asimismo, el Código del Trabajo define las normas según las cuales: “A las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y previa solicitud de los mismos, se les reducen los índices de producción, los índices de servicio, o estas mujeres son trasladadas a otro trabajo que excluya el impacto de la producción adversa. factores, manteniendo los ingresos medios de su trabajo anterior.” (Artículo 254). También hay una serie de otras normas legislativas destinadas a mejorar la situación laboral de las mujeres embarazadas.

El Código Laboral contiene disposiciones para registrar el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso de las mujeres. Hay una serie de beneficios y garantías para mujeres embarazadas y mujeres con niños pequeños. Esta categoría de trabajadores no puede realizar horas extraordinarias, trabajar los fines de semana y días festivos (artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Para compaginar el trabajo con la función de la maternidad, la mujer, de conformidad con la legislación laboral, puede disponer de un trabajo a tiempo parcial (trabajo a tiempo parcial o semana laboral). En este caso, el horario de trabajo se establece por acuerdo entre el empleador y el trabajador. Los salarios se pagan en proporción a las horas trabajadas. El trabajo a tiempo parcial se puede fijar por tiempo indefinido o por fechas prefijadas (por ejemplo, hasta que un hijo cumpla cierta edad).

Según el Código del Trabajo, las mujeres con hijos pueden estar sujetas a un horario de trabajo escalonado. Debe combinar los intereses sociales, económicos y personales. La organización del trabajo la realiza directamente la administración de la empresa. Con un horario de trabajo flexible, el tiempo del descanso principal y semanal en duración debe cumplir con la legislación laboral.

Las mujeres trabajadoras con niños pequeños menores de un año y medio reciben otro beneficio: estos son descansos adicionales para alimentar a los niños. El artículo 258 del Código Laboral de la Federación Rusa establece: “A las trabajadoras con niños menores de un año y medio se les proporciona, además de un descanso para descansar y comer, descansos adicionales para alimentar al niño (niños) al menos cada tres horas, con una duración mínima de 30 minutos cada una. Si una mujer trabajadora tiene dos o más hijos menores de un año y medio, la duración de la pausa para la alimentación se establece en al menos una hora. Dichos descansos están incluidos en las horas de trabajo y se pagan en sin fallar.

La legislación laboral de la Federación Rusa también establece un procedimiento especial para calcular y otorgar licencias a mujeres embarazadas y mujeres con niños. Vamos a discutir este punto con más detalle. Los empresarios están obligados a conceder a toda mujer trabajadora una licencia de maternidad de setenta (en caso de embarazo múltiple, ochenta y cuatro) días naturales antes del parto y de setenta (en caso de parto complicado, ochenta y seis; en caso de nacimiento de dos o más niños, ciento diez) días calendario después del parto (artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dicha licencia se concede a todas las mujeres, independientemente de su lugar y tiempo de servicio.

Después de la licencia de maternidad, a la mujer (si la necesita) se le debe conceder la licencia parental. Dicha licencia dura hasta que el niño cumple tres años y puede ser utilizada en su totalidad o en partes. De conformidad con el artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa: “Durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto). La licencia parental computa para la antigüedad general e ininterrumpida, así como la antigüedad en la especialidad (a excepción de los casos de asignación anticipada de una pensión laboral de vejez).

Además de todo lo anterior, la legislación laboral de nuestro país define algunas garantías respecto al despido de mujeres embarazadas y con hijos pequeños. Por lo tanto, no está permitido despedir a mujeres embarazadas, así como a mujeres con niños pequeños menores de un año y medio, por iniciativa de la administración de la organización. El artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa establece: “En caso de vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, previa solicitud por escrito de ella y previa presentación de un certificado médico que confirme el estado del embarazo, para prorrogar la vigencia del contrato de trabajo hasta el final del embarazo.” Las mujeres con hijos menores de 14 años, así como los hijos discapacitados menores de 18 años, pueden renunciar a su propia solicitud. En este caso, el despido se considera cometido por causa justificada y la mujer conserva la antigüedad necesaria para percibir la prestación por incapacidad temporal. De acuerdo con la legislación laboral, un empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada, excepto en los casos de liquidación total de la organización. Estas disposiciones se detallan en el artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La legislación de protección laboral ha introducido una serie de normas y reglas sanitarias que definen los requisitos obligatorios de higiene para el lugar de trabajo y el equipo. Estas reglas se aplican a todas las empresas donde trabajan mujeres, independientemente del área. actividad económica. Su objetivo principal es prevenir las consecuencias negativas del uso de mano de obra femenina en la producción, así como crear condiciones de trabajo higiénicamente seguras y mantener la salud de las mujeres trabajadoras. Uno de los principales documentos es SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2. Higiene laboral. Requisitos higiénicos para las condiciones de trabajo de las mujeres. Reglas y normas sanitarias" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de la Federación Rusa del 28 de octubre de 1996 N 32).

El control estatal y la supervisión de la implementación de estas reglas están a cargo de los órganos estatales de supervisión sanitaria y epidémica de la Federación Rusa.

Si no me equivoco, este es un concepto obsoleto, ahora Rospotrebnadzor se dedica a esto. cheque

Cada empresa no debe olvidar que está prohibido utilizar mano de obra femenina en trabajos duros y trabajos con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas (artículo 253 del Código Laboral de la Federación Rusa). Decreto del Consejo de Ministros - Gobierno de la Federación Rusa del 6 de febrero de 1993 N 105 "Sobre las nuevas normas para las cargas máximas permitidas para las mujeres cuando levantan y mueven pesos manualmente" introduce normas especiales que limitan las cargas máximas permitidas para las mujeres. Apéndice 2

Al momento de la contratación, las mujeres deben someterse a un examen médico y contar con un certificado médico sobre su estado de salud. De acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud e Industria Médica de la Federación de Rusia "Sobre el procedimiento para realizar exámenes médicos periódicos preliminares de los trabajadores y las normas médicas para la admisión a la profesión" del 14 de marzo de 1996. Núm. 90: "Las mujeres que ingresan a un trabajo no previsto por la Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa están sujetas a un examen médico preliminar por parte de un médico general y un obstetra-ginecólogo". Las mujeres que trabajan desde el momento del embarazo deben estar necesariamente bajo la supervisión del dispensario y, en un futuro próximo, deben ser transferidas a un trabajo que no esté relacionado con la exposición a sustancias nocivas.

nota

En cada organización normas sanitarias y las reglas deben ser seguidas estrictamente. Es necesario organizar el control de producción sobre su observancia.

En Rusia, también hay una serie de otras leyes y actos legislativos que regulan los derechos de las mujeres al trabajo y les brindan ciertas garantías en el empleo. Dichos documentos incluyen:

Ley Federal No. 181-FZ del 17 de julio de 1999 (modificada el 9 de mayo de 2005, modificada el 26 de diciembre de 2005) "Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación Rusa" (contiene normas para regular las relaciones en el ámbito del trabajo entre empleados y patrones, tendientes a la creación de condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de preservación de la vida y la salud de los trabajadores en el proceso laboral);

Ley Federal N° 52-FZ de 30 de marzo de 1999 “Sobre el Bienestar Sanitario y Epidemiológico de la Población”;

Ley Federal No. 92-FZ del 1 de mayo de 1999 "Sobre la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales";

Ley Federal N° 81-FZ de 19 de mayo de 1995 “Sobre Prestaciones Estatales para Ciudadanos con Hijos”;

Ley Federal N° 24.07.1998 No. 125-FZ "Sobre la obligatoriedad seguro Social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 25.02.2000 No. 162 "Sobre la aprobación de la lista de trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, en cuya ejecución está prohibido el uso de mano de obra femenina";

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 06.02.1993 No. 105 "Sobre las nuevas normas para las cargas máximas permitidas para las mujeres cuando levantan y mueven pesos manualmente";

Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 26, FSS de la Federación Rusa No. 34 de fecha 04.04.2000 "Sobre la aprobación de la Explicación "Sobre el procedimiento para proporcionar y pagar días libres adicionales por mes a uno de los padres que trabajan ( tutor, síndico) para el cuidado de los niños discapacitados”;

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 30 de marzo de 2006 No. 224 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre la organización de exámenes médicos para mujeres embarazadas y puérperas";

Orden del Ministerio de Agricultura de la Federación Rusa del 10 de febrero de 2003 N 51 "Sobre la aprobación de las Reglas para la protección laboral en la industria del tabaco" (Registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 6 de junio de 2003 N 4648) ;

Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 4 de marzo de 1993 N 337 (modificado el 1 de septiembre de 2000) "Sobre las tareas prioritarias política pública relativa a la mujer" y otros documentos.

notas al pie

Todos los actos legislativos anteriores constituyen la base para la protección social de los trabajadores frente a posibles factores adversos. entorno de producción. Permiten asegurar una combinación competente de las funciones de gestión de la protección laboral a nivel federal, niveles regionales ya nivel de organizaciones individuales.

Así, vemos que las normas de la legislación laboral moderna tienen en cuenta ampliamente los intereses de las mujeres trabajadoras. En la legislación laboral rusa, hay una serie de leyes que regulan la condición jurídica de las mujeres trabajadoras. Todas estas reglas persiguen el objetivo principal: mejorar las condiciones de trabajo y optimizar el flujo de trabajo. Gran importancia Para mejorar las condiciones de trabajo se prevé la protección laboral, es decir, aquellos medios y normas legales que garanticen la seguridad en el trabajo.

En las relaciones laborales modernas existen problemas de empleo de la mujer. La legislación actual no puede garantizar plenamente el empleo de las mujeres: hay violaciones en las contrataciones y despidos, y sigue habiendo un gran número de mujeres desempleadas. Las mujeres son mucho menos propensas que los hombres a ocupar puestos directivos, participar en el poder y la política, prácticamente no participan en la toma de decisiones. Todos los problemas existentes requieren su solución. El estado necesita desarrollar programas especiales mejorar la situación de la mujer trabajadora e introducirla sin falta en todas las organizaciones. Cláusula 2.1.

El concepto y significado de la protección laboral

En un sentido amplio, se entiende por protección laboral: “un sistema para mantener la seguridad de la vida y la salud de las personas durante la actividad laboral, que comprende los aspectos jurídicos, socioeconómicos, organizativos, técnicos, sanitarios e higiénicos, médicos y preventivos, de rehabilitación y otras medidas” (Artículo 209 Código Laboral de la Federación Rusa). Aquí, protección laboral significa el uso de estos fondos para crear condiciones seguras labor. En sentido estricto, la protección laboral actúa como una institución del derecho laboral, es decir, es un conjunto de normas jurídicas encaminadas a garantizar condiciones de trabajo seguras para la vida y la salud de los trabajadores.

El sistema de medidas legales está representado por el instituto de protección laboral de derecho laboral. (Derecho laboral de Rusia / Bajo la dirección de KN Gusov, VN Tolkunova.-M .: Editorial "Prospecto"). Nota Las siguientes normas de derecho laboral están incluidas en el instituto de protección laboral:

¿Cómo se relaciona este párrafo con el texto anterior?

Normas que afecten los derechos de los trabajadores a la protección de su trabajo y garantías;

Principios relativos a las principales orientaciones de la política estatal en materia de protección laboral;

Requisitos de protección laboral que los empleadores están obligados a proporcionar;

Regulaciones de seguridad;

Normas de protección laboral para mujeres y personas con responsabilidades familiares;

Normas para la protección del trabajo de los menores y ciudadanos con capacidad reducida para el trabajo.

El derecho laboral y el derecho humano a la seguridad social son una rama separada de la legislación rusa que rige la relación entre empleadores y empleados.

El conjunto de actos jurídicos normativos en el ámbito laboral está representado por:

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo;

Constituciones de la Federación Rusa;

el Código Laboral de la Federación Rusa;

leyes federales (ley básica - Ley Federal "Sobre los fundamentos de la protección laboral en la Federación Rusa" del 17 de julio de 1999 No. 181-FZ);

Decretos del Gobierno de la Federación Rusa;

Decretos del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia;

Regulaciones locales.

Definen los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, e incluyen temas de seguridad y salud en el trabajo tales como normas y reglamentos de seguridad, reglamentos sobre compensación para personas que trabajan en condiciones difíciles, nocivas o peligrosas, reglamentos sobre la protección de mujeres, menores y personas con capacidad reducida para el trabajo, normas que rigen la planificación y organización del trabajo sobre protección laboral y una serie de otras normas.

El artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa proclama el principio básico del sistema de regulación legislativa de la protección laboral: "Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene".

La formación de la base legal para la protección laboral está determinada por la política estatal. El conjunto de actos jurídicos normativos que contienen los requisitos normativos estatales para la protección laboral incluye:

Normas e instructivos intersectoriales en materia de protección laboral;

Normas e instrucciones de la industria para la protección laboral;

Normas estatales del sistema de normas de seguridad laboral;

Normas y reglas sanitarias y epidemiológicas estatales.

El Código del Trabajo contiene disposiciones que determinan el contenido y la dirección de desarrollo de la legislación en materia de protección laboral. Éstas incluyen:

Asegurar la prioridad de preservar la vida y la salud de los trabajadores;

administración estatal de protección laboral;

Supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral;

Participación del Estado en el financiamiento de las medidas de protección laboral;

Formación y perfeccionamiento de especialistas en protección laboral;

Cooperación internacional en materia de protección laboral;

Llevar a cabo una política fiscal efectiva que estimule la creación de condiciones de trabajo seguras, el desarrollo e implementación de equipos y tecnologías seguras, así como una serie de otras disposiciones.

La implementación de las principales direcciones de la política estatal en el campo de la protección laboral está garantizada por las acciones coordinadas de las autoridades. el poder del Estado de la Federación Rusa, autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y gobiernos locales. La gestión estatal de la protección laboral está a cargo del Gobierno de la Federación Rusa (de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, art. 216). La gestión estatal de la protección laboral en el territorio de las entidades constitutivas de la Federación Rusa la llevan a cabo las autoridades ejecutivas federales y las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral dentro de los límites de sus competencias. El Gobierno de la Federación Rusa ejerce el poder ejecutivo, regula las relaciones en el campo de la protección laboral, forma programas de objetivos federales y asegura su implementación, toma medidas para garantizar las condiciones para la realización de los derechos laborales de los ciudadanos, etc. El órgano ejecutivo federal es el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa. Siguiendo las instrucciones del Gobierno de la Federación Rusa, realiza las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal regulatoria en el campo de las condiciones y la protección laboral. A saber, afirma:

Normas intersectoriales y instrucciones de muestra sobre protección laboral;

Lista de documentación y materiales proporcionados para experiencia estatal las condiciones de trabajo;

El procedimiento para capacitar y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados en la empresa;

Normas y condiciones para la distribución gratuita de productos alimenticios valiosos (por ejemplo, leche) a los empleados que están empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales,

y también resuelve una serie de otros problemas.

Actualmente, existen un número ilimitado de formas de ejercer el derecho al trabajo debido a la variedad de formas de propiedad, la posibilidad de utilizar las habilidades empresariales, así como los conocimientos y habilidades en el flujo efectivo de las relaciones laborales, según las formas. y tipos de propiedad, estableciendo independientemente las reglas de derecho. En cuanto a las normas relacionadas con la protección del trabajo de la mujer, los beneficios que se brindan a las mujeres embarazadas, madres con hijos, estas normas son de carácter general y se aplican independientemente de quién sea el propietario de la empresa, organización, institución.

La seguridad en el trabajo tiene efectos sociales, económicos y significado legal. La significación social sugiere que la protección laboral ayuda a preservar la salud de los trabajadores de los factores de producción nocivos y peligrosos, promueve el crecimiento cultural del trabajador y la humanización del trabajo. La importancia económica se materializa en el aumento de la productividad del trabajo y la producción, en el aumento de la economía, así como en la reducción de la pérdida de tiempo de trabajo por incapacidad temporal. La trascendencia jurídica radica en la regulación jurídica del trabajo de acuerdo a las capacidades, teniendo en cuenta la severidad de las condiciones de trabajo y las características fisiológicas del cuerpo femenino, se da cuenta del derecho de los trabajadores a la protección laboral integral y la obligación del empleador de garantizarla. derecho.

La protección del trabajo de la mujer requiere la debida atención por parte de la legislación. Es importante crear condiciones de trabajo que permitan a la mujer combinar el trabajo con la maternidad. También es necesario crear protección jurídica, apoyo moral y material a la maternidad, reducción de la jornada laboral para las mujeres que tienen hijos. Es necesario desarrollar una legislación en el campo de la protección laboral de las mujeres trabajadoras, crear condiciones seguras y condiciones de trabajo favorables.

Así, vale la pena señalar la importancia de la protección laboral en las normas de la legislación laboral moderna. La protección laboral es multifacética. Es un sistema de actos legislativos, medidas y medios socioeconómicos, organizativos, técnicos y terapéuticos para garantizar la seguridad, la salud y el desempeño de una persona en el proceso de trabajo.

El incumplimiento de las normas de regulación legal del trabajo de la mujer conduce al surgimiento de una serie de problemas urgentes que requieren soluciones oportunas. Estos problemas serán considerados con más detalle en el segundo capítulo de la investigación de tesis.

Igualdad de derechos de los ciudadanos de la Federación Rusa en la esfera del trabajo, independientemente del género, nacionalidad, propiedad y posición oficial, así como de otras circunstancias, está garantizada no solo por la prohibición legislativa de la discriminación por los motivos especificados, sino también por la garantía de la igualdad de oportunidades, es decir, restricción parcial reglas generales sobre las mismas cuestiones o estableciendo para ciertas categorías trabajadores reglas adicionales(Artículo 251 del Código del Trabajo). Estas categorías de trabajadores incluyen principalmente a mujeres y otras personas con responsabilidades familiares (capítulo 41 del Código del Trabajo). Esto les permite trabajar sin perjuicio de su salud y compaginar armónicamente las responsabilidades familiares y profesionales.

La legislación de la Federación Rusa contiene normas relativas a las peculiaridades de la regulación laboral de ciertas categorías de trabajadores. En particular, cap. 41 del Código Laboral de la Federación Rusa establece los detalles de la regulación del trabajo de las mujeres y las personas con responsabilidades familiares (Artículos 253-264 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las garantías y beneficios otorgados a las mujeres en relación con la maternidad (por ejemplo, restricciones al trabajo nocturno, participación en horas extraordinarias, asignación en viajes de negocios) también se aplican a las siguientes personas: padres que crían hijos sin madres y tutores (custodios) de menores.

Para las personas con responsabilidades familiares, el Código Laboral de la Federación Rusa brinda garantías con respecto a la regulación de las horas de trabajo.

Las mujeres embarazadas no pueden trabajar de noche ni realizar horas extraordinarias. Con el consentimiento del empleado, las mujeres con hijos menores de tres años, los empleados con hijos discapacitados, los empleados que cuidan a miembros de su familia enfermos (sobre la base de un certificado de incapacidad laboral), las madres y los padres que crían sin cónyuge son permitido trabajar de noche (cónyuges) de niños menores de cinco años, tutores de niños menores de cinco años.

Al establecer un régimen de tiempo de trabajo para las mujeres con hijos menores de un año y medio, debe tenerse en cuenta que el art. 258 del Código Laboral de la Federación Rusa prevé descansos adicionales para alimentar al niño. Estos descansos están incluidos en la jornada laboral y se abonan por el importe de los ingresos medios. Sobre la base de la solicitud de una mujer, dichas pausas pueden agregarse a una pausa para descansar y comer sin reducir el tiempo de descanso o transferirse al comienzo o al final de la jornada laboral (turno).

Las mujeres y las personas con responsabilidades familiares están sujetas a reglas generales legislación laboral en cuanto a la concesión de vacaciones. De conformidad con el art. 260 del Código Laboral de la Federación Rusa, una mujer, a petición suya, debe recibir vacaciones anuales pagadas. Puede ejercer este derecho: antes de la licencia de maternidad; inmediatamente después del final de la licencia de maternidad; después de la finalización del permiso parental.

De conformidad con el apartado 8 del art. 56 ley Federal"Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y las enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia" una empleada de los órganos de asuntos internos, así como un empleado que es padre y cría a un niño sin madre, es permiso parental hasta que alcance la edad de tres años en la forma prescrita por la legislación laboral. similar posicion legal Atenerse a Corte Constitucional RF y Corte Suprema Federación Rusa, basado en el hecho de que los ciudadanos eligieron voluntariamente servir en los órganos de asuntos internos, aceptando así ciertas restricciones.

El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la prohibición de rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador con los siguientes empleados: mujeres embarazadas, mujeres con niños menores de tres años; madres solteras que crían niños menores de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años); personas que crían niños menores de 14 años sin una madre (un niño discapacitado menor de 18 años); padres de muchos hijos que son los únicos sostén de la familia.

Derecho laboral de Rusia. Cuna Rezepova Victoria Evgenievna

REGULACIÓN JURÍDICA DEL TRABAJO DE LA MUJER Y DE LAS PERSONAS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES

Se aprueban las listas de industrias, trabajos y puestos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, en las que se limita el uso de mano de obra femenina, y los estándares de carga máxima permitida para las mujeres al levantar y mover cargas pesadas manualmente. establecido por el Gobierno Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Mujeres embarazadas de acuerdo con un informe médico y previa aplicación de los mismos, se reducen las normas de producción, las normas de servicio, o estas mujeres son trasladadas a otro trabajo que excluya el impacto de factores productivos adversos, manteniendo los ingresos promedio de su trabajo anterior. Hasta que a una mujer embarazada se le proporcione otro trabajo, está sujeta a la liberación del trabajo con la preservación de los ingresos promedio de todos los días de trabajo perdidos como resultado de esto a expensas del empleador.

Las mujeres con hijos menores de un año y medio, si es imposible realizar su trabajo anterior, son transferidas, previa solicitud, a otro trabajo con salario por el trabajo realizado, pero no inferior al salario promedio para el trabajo anterior hasta que el hijo cumpla un año y medio de edad.

Se proporciona a las mujeres trabajadoras con hijos menores de un año y medio, además de una pausa para el descanso y las comidas, pausas adicionales para alimentar a un niño al menos cada 3 horas durante al menos 30 minutos cada una.

Si una mujer trabajadora tiene dos o más hijos menores de un año y medio, la duración del descanso para amamantar se fija en al menos 1 hora y al final de la jornada laboral con la reducción correspondiente. Las pausas para la lactancia se incluyen en las horas de trabajo y se pagan por el monto de los ingresos promedio.

Prohibido el envío de mujeres embarazadas en viajes de negocios, la realización de horas extraordinarias, el trabajo nocturno, los fines de semana y los días festivos no laborables. Un empleado con dos o más hijos menores de 14 años, un empleado con un hijo discapacitado menor de 18 años, una madre soltera que cría a un hijo menor de 14 años, un padre que cría a un hijo menor de 14 años sin madre , por convenio colectivo podrá fijarse anualmente vacaciones adicionales sin guardar salarios en el momento que les convenga hasta por 14 días naturales.

Este texto es una pieza introductoria. Del libro Código Laboral de la Federación Rusa. Texto con reformas y adiciones del 1 de octubre de 2009 autor autor desconocido

Del libro Código Laboral de la Federación Rusa. autor Leyes de la Federación Rusa

Del libro Ley laboral de Rusia: libro de texto autor Orlovsky Yuri Petrovich

Capítulo 41. CARACTERÍSTICAS DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE LA MUJER, PERSONAS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES Artículo 253. Obras en las que se limita el empleo de mano de obra femenina

Del libro Código Laboral de la Federación Rusa. Texto con reformas y adiciones al 10 de septiembre de 2010 autor equipo de autores

CAPÍTULO XVII. REGULACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO) § 1. El concepto de regulación jurídica internacional del trabajo acuerdos internacionales estados

Del libro Derecho Penitenciario: Apuntes de Clase autor Olshevskaya Natalia

Capítulo 41. PECULIARIDADES DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO DE LA MUJER, PERSONAS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES Artículo 253. Obras en las que se limita el empleo de mano de obra femenina

Del libro Derecho Ejecutivo Penal. hojas de trucos autor Olshevskaya Natalia

Artículo 259

Del libro Derecho del Trabajo autor Petrenko Andrei Vitalievich

Regulación legal del trabajo de los condenados De conformidad con el art. 103 del Código Penal de la Federación Rusa, toda persona condenada a prisión está obligada a trabajar en lugares y trabajos determinados por la administración. instituciones correccionales. La administración de la institución penitenciaria tiene encomendada la obligación de involucrar a los condenados en

Del libro Jurisprudencia autor Mardaliev R. T.

79. Regulación legal del trabajo de los reclusos De conformidad con el art. 103 del Código Penal de la Federación Rusa, cada persona condenada a la privación de libertad está obligada a trabajar en los lugares y en el trabajo determinados por la administración de las instituciones correccionales. La administración penitenciaria tiene encomendada la tarea de atraer

Del libro Derecho del Trabajo. Respuestas a boletos de examen autor Dudkina Ludmila Vladimirovna

10. Regulación legal de los salarios

Del libro Todo sobre los derechos del empleado y las responsabilidades del empleador autor bogdanov n.

17.1. Peculiaridades de la regulación del trabajo de la mujer y de las personas con responsabilidades familiares Se limita la utilización del trabajo de la mujer en trabajos duros y en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos subterráneos, con excepción del trabajo no físico o trabajar en

Del libro Derecho Laboral de Rusia. Cuna autor Rezepova Victoria Eugenievna

Regulación legal de la remuneración del trabajo La remuneración del trabajo es un sistema de relaciones relacionado con el establecimiento y la implementación por parte del empleador de pagos a los empleados por su trabajo de conformidad con las leyes y normas de los actos jurídicos, acuerdos colectivos, regulaciones locales y laborales

Del libro del autor

El concepto y el objeto del derecho laboral El derecho laboral es una de las ramas más importantes ley rusa, cual es industria independiente y regula las relaciones laborales de los empleados con los patrones, independientemente de sus formas organizativas y legales de actividad.

Del libro del autor

Regulación del trabajo de la mujer Se limita la utilización de mano de obra femenina en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en trabajos subterráneos, con excepción del trabajo no físico o de servicios sanitarios y domésticos. Prohibido el trabajo

Del libro del autor

REGULACIÓN LEGAL DEL TRABAJO DE MENORES

Del libro del autor

REGULACIÓN LEGAL DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN A TIEMPO PARCIAL

Del libro del autor

REGULACIÓN LEGAL DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES PEDAGÓGICOS K actividad pedagógica personas con una calificación educativa, que se determina en la forma prescrita por las disposiciones modelo sobre Instituciones educacionales tipos y especies relevantes,