Mi vonatkozik a helyi dokumentumokra. Helyi szabályozás a szervezetben: lista, a megalakítás és alkalmazás szabályai

A vállalkozások vagy szervezetek, függetlenül attól, hogy milyen tulajdoni formához tartoznak, megalkotják saját helyi szabályozási jogi aktusaikat. Ezek lehetnek szabványok, szabályzatok, charták, munkavédelmi utasítások vagy utasítások, valamint szakmai szabványok és egyéb dokumentumok.

A helyi szabályozási aktus fogalma

Maga a „helyi” szó azt mondja, hogy ez egy belső dokumentum, és csak arra a vállalkozásra alkalmazható, amelyik kidolgozta.

A rendeletek a következőkre oszlanak:

• a fejlesztéshez kötelező, ezek a következők: jóváhagyott létszám, szabadságolási ütemezés, munkavédelmi utasítások, a vállalkozás ügyrendje;
• a vállalkozás vezetőségének határozata alapján közzétett: az alkalmazottak prémiumairól szóló rendelet, az orvosi vizsgálatok szabályozása, a hatósági dokumentáció megismerését szolgáló folyóiratok.

De minden körülmények között fontos figyelembe venni, hogy ezeket az előírásoknak megfelelően tervezték jogszabályi keret hogy ne legyenek konfliktusok. A dokumentumok a vezetők és a beosztottak számára egyaránt kötelezőek.

A munkajogi szabályozás rendelkezik a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok szabályozásáról, ezeket a pontokat a helyi törvények rögzítik részletesebben. Ez egy általános dokumentum minden vezető számára. Egyes definíciók szerint a helyi előírások a következők:

Azok a dokumentumok, amelyekben a munkavállalók magatartási szabályait a munkahelyen és a vállalkozás területén többször megismétlik.

A dokumentum részletezi a Munkatörvény a munkáltató az állami előírásoknak megfelelően elfogadja.

A kidolgozott dokumentum jellemzői a következők:

• változtatásokat a munkáltató hajt végre;
• az okiratban meghatározott adatok nem ütközhetnek jogszabályba;
• a dokumentum jóváhagyása utasítás, rendelet vagy szabvány formájában történik, míg egyes esetekben az aktust az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökével egyeztetik;
• fejlett és jóváhagyott dokumentum feltétlenül ismertesse meg a munkavállalót az aláírás alatt;
• jogi ereje rendelkezik a jóváhagyás napjától;
• munkáltatói felmondás vagy felmondás esetén érvényét veszti.

A helyi törvények elfogadásának eljárása

A helyi szabályozás elfogadásának szakaszai

Minden helyi normatív aktust elfogadnak, és ehhez több szakaszon megy keresztül:

1. A szervezet vezetése úgy dönt, hogy helyi dokumentumot dolgoz ki, vagyis ezt a jogszabályi keretek figyelembe vehetik, vagyis a szabályozási dokumentumokban egyértelműen ki van írva, hogy az LNA-t e tevékenység nélkül külön kell kidolgozni és elfogadni. szervezeti struktúra megtörik. És a munkáltató önállóan dönthet a dokumentum kidolgozásáról, így kényelmesebb lesz dolgozni.
2. Döntés születik arról, hogy ki fogja kidolgozni a dokumentumot, vagy konkrétan melyik szolgáltatást. Például, ha ez egy munkavédelmi utasítás, akkor ezek a szakemberek, és ha a dokumentum a vállalat belső szabályzatához kapcsolódik, akkor az LNA fejlesztését a személyzeti osztályra bízzák. És így tovább, a tevékenység irányába.
3. Továbbá szabályozási dokumentum tervezetet dolgoznak ki a normák vagy szabályok, valamint egyéb dokumentumok alapján. Olyan személy fejlesztette ki, aki áttanulmányozta az összes dokumentációt. Ebben az esetben egy standard aktus vehető alapul.
4. Helyi után normatív dokumentum felülvizsgálatra benyújtották a felügyelőnek. Ha vannak hozzászólások ill vitás kérdéseket, akkor működőképes állapotban vannak megoldva, ha nincsenek, akkor továbbléphet a következő szakaszba.
5. A jogi átvilágítás kötelező. Ennek érdekében a dokumentumot ellenőrzés céljából benyújtják a jogi osztályhoz, a tervtervvel kapcsolatos észrevételezésre vagy a jogszabályi követelmények betartására, ha vannak ilyenek. Ezt követően módosítások vagy kiegészítések történnek a dokumentumon.
6. Az elkészített aktust az érdekeltek jóváhagyják és a szakszervezet képviselője indokolással ellátott véleményt ad ki.
7. A dokumentum jóváhagyása a vállalkozás vezetője által.

Milyen információk vannak a dokumentumban

A helyi szabályozási jogi aktus megfelelő elkészítése érdekében javasolt egy olyan dokumentum jóváhagyása, amelyben egyértelműen szerepel, hogy az elsőben mit kell tükröznie. A fejlesztést jellemzően a jogi osztályok képviselői végzik, mivel a projektek vizsgálatát kifejezetten ők végzik.

Ez figyelembe veszi:

1. Az irodai munkával szemben támasztott követelmények, nevezetesen, hogy milyen lapparamétereket kell beállítani, milyen betűméretet kell választani, nyomtatványminta és jóváhagyási eljárás.
2. Ezenkívül meg kell határozni, hogy melyik dokumentum hagyja jóvá a helyi normatív aktust, nevezetesen a vállalkozásra vonatkozó utasítást vagy utasítást, mivel az önmagában nem létezhet, és egyszerűen elszigetelt lesz az elfogadott dokumentumoktól.
3. Ezután meg kell határoznia, hogy a dokumentum mely szakaszokat tartalmazza, fontos, hogy alaposan fontolja meg az összes lehetséges árnyalatot, hogy ne hagyjon ki semmit.
4. A jóváhagyás sorrendjét is úgy kell meghatározni, hogy a fejlesztés után egyértelmű legyen, mi a teendő, kinek kell először és kinek utoljára megegyeznie.

Ha a fejlesztéssel és jóváhagyással kapcsolatos összes kérdést részletesen ismertetjük, akkor a dokumentumon való munka során nem lehetnek megoldhatatlan problémák.

"Általános rendelkezések" szakasz

Helyi szabályozási aktus elfogadásának indoka

A helyi szabályozási dokumentum „Általános rendelkezések” első szakaszának a következőket kell tartalmaznia:

• a dokumentum elfogadásának célja (világosan és tömören kell megfogalmazni, például a jogszabályoknak vagy az iparbiztonsági szabályoknak való megfelelés érdekében);
• továbbá fel kell tüntetni, hogy ez a dokumentum mely normatív aktusok alapján készül, ezeket fel kell sorolni, és meg kell nevezni, elfogadásuk időpontjától kezdve, valamint a számukat;
• milyen tevékenységi területre vonatkozik a dokumentum, és kinek kell megfelelnie.

Ez a vállalkozás vagy szervezet által elfogadott szabályozási dokumentum legelső része, nem lehet nagy, alapvető információkat kell tartalmaznia.

Fő rész

Ez a szabályozási dokumentum fő része, amelyben fel kell tüntetni:

1. Az eloszlási szféra iránya. Például a gazdaság hogyan helyesen kell kiadni speciális ruházat vagy PPE, mennyi idő jut munkára, mennyi pihenésre és egyebekre.
2. Az alkalmazottak cselekvési sorrendje. Világosan jelzi az alkalmazottak cselekvéseinek algoritmusát, vagyis azt, hogy egy szervezet alkalmazottjának mit kell elvégeznie az elejétől a végéig. Ez a fő szempont, amit mindenkinek tudnia kell, és ezt semmiképpen sem lehet megsérteni.

Az ebben a részben megjelölt összes információt alapvető forrásokból, például szabályokból vagy egyéb szabályozó dokumentumokból kell átvenni, miközben nem kell engedményeket tenni és a felelősség mértékét kis mértékben csökkenteni, de lehet szigorítani, a ellenkezőleg, ez a vezető döntésétől függ, a lényeg, hogy ne sértsék meg az emberi jogokat.

Ez a helyi szabályozási törvény legterjedelmesebb része, mivel ez tartalmazza az információk nagy részét.

"Jogok és kötelezettségek" szakasz

Ebben a részben érdemes egyértelműen rögzíteni, hogy a munkavállalót milyen jogok és kötelezettségek illetik meg, ill. Azaz fel kellene sorolni, hogy a munkavállalónak mit kell teljesítenie, és mihez van joga. Erre jogi szempontból van szükség, hogy abban az esetben, ha a ellentmondásos helyzet Az utolsót könnyű volt megoldani.

Ha a körülmények úgy alakulnak, hogy bírósághoz kell fordulni, akkor a helyesen megfogalmazott jogok és kötelezettségek segítenek meghatározni az ügy kimenetelét. Ez a szakasz jogilag kötelező érvényű, és megfelelően kell megfogalmazni.

A „Felelősség” rovatról

Ez a szakasz az utolsó a helyi szabályozási dokumentum kidolgozásában, és meghatározza az alkalmazottakat abban az esetben, ha a jelen LNA követelményeit nem tartják be. Az esemény súlyosságától függően kerül megállapításra, azaz lehet közigazgatási vagy büntetőjogi, valamint fegyelmi.

E szakasz nélkül a normatív aktus nem fogadható el, bár tartalma csekély.

A regisztráció általános követelményei

Az LNA regisztrációjának követelményei

A dokumentumra vonatkozóan nincsenek speciális követelmények, de mégis vannak általánosan elfogadott szabályok, a lényeg az, hogy az irodai munkára vonatkozó dokumentumokra vonatkozó követelményeket alkalmazzák.

Ezek tartalmazzák:

1. Írja be a szervezet nevét! A jogszabályi dokumentumokkal szigorúan összhangban kell feltüntetni, és nem mindegy, hogy milyen nyelven írják őket. Egyszerre jelezheti oroszul és idegen nyelven.
2. Adja meg a dokumentum teljes nevét: szabályzat, charta, utasítások vagy vállalati szabvány.
3. A dokumentum nyilvántartásba vételének dátuma és a dokumentum száma.
4. Jelölje meg a dokumentum kidolgozásának helyét.
5. Minden vízumot az LNA hagy jóvá, beleértve az elsődleges szakszervezeti szervezet testületét is.
6. Milyen alkalmazásai vannak a helyi törvénynek?
7. Az oldalak sorrendben vannak számozva, míg az első oldalon az „1” szám nincs írva, a következő számozás pedig „2” számmal kezdődik.
8. A jóváhagyást a jobb felső sarokban helyezik el, ellenkezőleg, a jóváhagyáskor a tisztviselő aláírását helyezik el.
9. A normatív dokumentum jóváhagyásának sorrendjét a vállalkozás vagy szervezet meghatározott fejléces papírján adják ki.
10. Szükség esetén ezt a dokumentumot titkosítási bélyegzővel látják el.

Ismerkedés a dokumentummal és a tárolással

A normatív aktus kibocsátását követően az irodai munkavégzésre vonatkozó utasításban előírt módon nyilvántartásba kell venni. A dokumentum az elfogadásának napjától lép hatályba. A munkáltató további intézkedései a munkavállalók megismertetése a dokumentummal.

• készítse el az alkalmazottak listáját, hogy ne hagyja ki egyetlen alkalmazott aláírását, és küldje el az LNA-val párhuzamosan a részlegeknek;
• megadhatja a munkavállalónak az aláírás jogát közvetlenül magán a dokumentumon, ha kényelmesebb.

A legfontosabb dolog, amit meg kell jegyezni, hogy az LNA megismerése minden alkalmazott számára kötelező, különben ismeri a dokumentum tartalmát, és nehéz lesz alkalmazni, ha megsértik.

A dokumentumok eredeti példányait általában egy helyen tárolják, ez a személyzeti osztály vagy az iroda, a másolatokat pedig közvetlenül az osztályon az adminisztratív okmány által kijelölt felelős munkatárssal történő megismerkedéssel.

A változtatások vagy kiegészítések közvetlenül a jogszabályok változásaként történnek.

Ez a videó bemutatja azokat a dokumentumokat, amelyek minden cég számára kötelezőek:

Kérdőív, írd meg

" № 12/2015

Milyen dokumentumok minősülnek helyi szabályozásnak? Milyen típusú helyi cselekmények tűnnek ki? Ami kötelező helyi aktusok? Meddig lehet jóváhagyni? Milyen esetekben helyi törvény-vel kell egyeztetni képviselő testület dolgozók? Mi tekinthető ilyen testnek? Milyen sorrendben történik a megállapodás végrehajtása? Milyen követelmények vonatkoznak a helyi cselekmények végrehajtására és tárolására? Milyen sorrendben változtatják?

Lapunk előző számában olyan, a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatokat szabályozó dokumentumokról, mint a munkaszerződésekről volt szó. És most beszéljünk azokról a dokumentumokról, amelyek nem kevésbé fontosak, de amelyek a megállapodásokkal ellentétben minden szervezetben megtalálhatók - ezek helyiek előírások. A munkáltató kidolgozza és jóváhagyja a helyi törvényeket. Ebben azonban bizonyos esetekben a munkavállalók is részt vesznek - képviselőtestületükön vagy szakszervezetükön keresztül. Milyen követelmények vonatkoznak a helyi előírások A cikkben elmondjuk, hogyan fejlesztik őket, milyen sorrendben állapodnak meg, hagyják jóvá, és milyen sorrendben ismerkednek meg velük az alkalmazottak.

Helyi aktusok és fajtáik

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikke szerint a helyi normatív aktus (a továbbiakban: LNA) úgy határozható meg, mint belső dokumentum szerint a munkáltató által elfogadott szervezet Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok, kollektív szerződések, megállapodások.

A Munka Törvénykönyvében foglalt esetekben egyéb szövetségi törvényekés egyéb szabályozási jogi aktusok RF, kollektív szerződés, megállapodások, az LNA elfogadásakor figyelembe kell venni a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. Ebben az esetben a koordinációt csak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. Ellenkező esetben az LNA nem alkalmazható. Ezenkívül az LNA rendelkezései nem ronthatják a munkavállalók helyzetét a megállapított munkajoghoz és más, munkajogi normákat tartalmazó aktusokhoz, kollektív szerződéshez, megállapodásokhoz képest.

Az LNA-k használata kötelező mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Ha a munkavállalók nem tartják be az LNA rendelkezéseit, fegyelmi felelősségre vonhatók. Az LNA rendelkezéseinek a munkáltató általi megsértése őt vonja maga után adminisztratív felelősségés peres eljárások.

Az LNA tartalmaz rendelkezéseket, utasításokat, utasításokat stb. Ugyanakkor bizonyos jellemzők szerint az LNA különböző típusokra osztható, amelyeket diagram formájában ábrázolunk.

Kötelező LNA

Kötelező az LNA, amelynek jelenlétét a munkaügyi jogszabályok előírják, különösen:

• belső munkaügyi szabályzat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikkének 4. része);
• a bérrendszert létrehozó dokumentum (bérekre vonatkozó rendelet) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 4. része);
• a tanúsítási eljárást meghatározó dokumentum (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része);
• a munkavállalók személyes adatainak tárolására és felhasználására vonatkozó eljárást szabályozó dokumentum, például a munkavállalók személyes adataira vonatkozó rendelkezés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86. cikke);
• törvény, amely tartalmazza a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásait (például a rendszertelen munkaidőre vonatkozó rendelkezést), ha a szervezet alkalmazottai számára munkaszerződés ilyen rendszert állapít meg (a Munka Törvénykönyve 57., 101. cikke). az Orosz Föderáció);
• a munkanap részekre osztásáról szóló törvény (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105. cikke);
• törvény, amely megállapítja a munkavállalók képzésben való részvételének vagy további felvételének eljárását és feltételeit szakképzés ha a munkáltató úgy dönt, hogy az alkalmazottakat tanulmányozásra, átképzésre vagy átképzésre kell küldeni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének 2. része);

A munkaidőre vonatkozó normák jóváhagyhatók külön dokumentum vagy szerepel a PWTR-ben.

• munkavédelmi szabályok és utasítások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. része);
• szövetségi törvények által bevezetett fegyelmi charták és szabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikkének 5. része) (például a Vámszolgálat Fegyelmi Chartája Orosz Föderáció, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 1998. november 16-i 1396. számú rendelete hagyott jóvá).

jegyzet

Külön LNA létrehozása helyett lehetséges bizonyos rendelkezéseket belefoglalni megállapodásokba, kollektív vagy munkaszerződésekbe, például a túlóradíj meghatározott összegére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).

A kötelező LNA mellett a munkáltató kérésére a szervezet saját LNA-t alakíthat ki, amelyről jogszabály nem rendelkezik. Például az önkéntes egészségbiztosításról szóló rendelkezés.

Az LNA fogalma és hatálya

Az LNA érvényességi feltételeit a Munka Törvénykönyve nem határozza meg, ezért azok határozatlan idejűek vagy meghatározott időtartamra is elfogadhatók.

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 12. cikke Az LNA a munkáltató általi elfogadásának napjától vagy az e törvényben meghatározott naptól lép hatályba, és azokra a kapcsolatokra vonatkozik, amelyek a hatálybalépése után keletkeztek. Az LNA hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokban a hatálybalépése után keletkezett jogokra és kötelezettségekre vonatkozik.

Az LNA vagy annak egyes rendelkezései a következők miatt szűnnek meg:

• lejárati dátummal (ha határidőt határoztak meg);
• jelen LNA vagy egyes rendelkezéseinek egy másik LNA általi törlésével (érvénytelennek elismerésével);
• törvény vagy egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktus, kollektív szerződés, megállapodás hatálybalépésével (abban az esetben, ha ezek a törvények több mint magas szint garanciák a munkavállalók számára a megállapított helyi normatív aktushoz képest).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. cikke kimondja, hogy a munkáltató által elfogadott LNA a munkavállalókra vonatkozik ezt a munkáltatót függetlenül attól, hogy hol dolgoznak.

És itt térünk vissza az LNA típusaihoz, hatókörüktől függően. Amint megjegyeztük, az LNA nem feltétlenül vonatkozik a teljes szervezetre vagy a szervezet összes alkalmazottjára. Például a belső munkaügyi szabályok, a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések és a személyes adatok minden alkalmazottra vonatkoznak. De a szerkezeti egységre vonatkozó rendelkezés - csak az egység alkalmazottaira vonatkozik.

Az LNA intézkedése a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozhat. Például a munka kimenő jellegéről szóló LNA csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akiknél ezt a munka jellegét megállapították, és a további ünnepek- csak azoknak, akik szabadságot kapnak.

Mikor kell figyelembe venni a munkavállalói képviselő-testület véleményét?

Mint már említettük, bizonyos esetekben az LNA elfogadásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. Mindenekelőtt a Munka Törvénykönyve által közvetlenül meghatározott esetek. De más szövetségi törvényekkel, szabályozási jogi aktusokkal, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal is megállapíthatók.

Tehát az LNA elfogadásakor szükséges a képviselő-testület véleménye, amely megállapítja:

• a munkavállalók tanúsításának eljárása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke);
• a szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak pozícióinak listája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke);
• a munkanap felosztása részekre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105. cikke);
• bérrendszer (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke);
• meghatározott összegű béremelések (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke);
• az éjszakai munkáért járó emelt fizetés konkrét összegei (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke);
• a munkaügyi normák bevezetése, helyettesítése és felülvizsgálata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 162. cikke);
• belső munkaügyi szabályzat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikke);
• az alkalmazottak képzési és kiegészítő szakmai oktatásának formái, a szükséges szakmák és szakmák listája (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke);
• a rotációs módszer alkalmazására vonatkozó eljárás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 297. cikke), beleértve a műszak időtartamának egy hónapról három hónapra történő növelésének lehetőségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 299. cikke).

A gyakorlatban általában kevesebb ilyen LNA van, hiszen több képviselő-testülettel egyeztetést igénylő eset összevonható egy törvényben, például egy bérrendszert megállapító rendelkezés konkrét összegű béremelést tartalmazhat, így éjszaka is.

A belső munkaügyi szabályzat, amely többek között meghatározza a szervezet dolgozóinak munka- és pihenési rendjét, szabályozhatja a szakszervezettel egyeztetést igénylő kérdéseket is, mint például a részmunkaidő (műszak) bevezetése, megszüntetése. ) vagy részmunkaidős héttel korábban, mint az az időszak, amelyre megállapították (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke), a túlórában való részvétel a cikkben nem szereplő esetekben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99.

Felhívjuk figyelmét, hogy a Munka Törvénykönyvének fenti rendelkezései miatt egyes LNA-kat nem a munkavállalók képviselő-testületével, hanem az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületével, különösen az LNA-val kell egyeztetni, létrehozva a szakszervezet felosztását. munkanapot részekre bontva és a műszakos módszer alkalmazásának menetét. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: hogyan történik a koordináció, ha a szervezetben van szakszervezet, de nincs a munkavállalók képviseleti testülete (és fordítva)?

Tájékoztatásképpen

A munkavállalók képviselői egyetlen szervezetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. cikke az elsődleges szakszervezetek. Ha ilyen nincs, vagy nem egyesíti e munkáltató munkavállalóinak több mint felét, és nem jogosult az összes munkavállaló érdekeinek képviseletére, a munkavállalói közgyűlésen más képviselő vagy képviselő-testület választható (Mt. 31. §). Az Orosz Föderáció kódexe).

A feltett kérdésre azt válaszoljuk: az LNA koordinálásában mind a szakszervezet, mind más képviselő-testület képviselheti a munkavállalók érdekeit. Ha pedig az elsődleges szakszervezeti szervezetnek nincs választott testülete, akkor a dolgozók érdekeit egy másik képviselő-testület védi.

Rögtön felvetődik egy másik kérdés is: ha a szervezetnek nincs sem egyik, sem másik testülete, akkor a munkáltatónak felajánlania kell-e az alkalmazottaknak a létrehozását az LNA koordinálására?

Mert a szakszervezet az önkéntes Az egyesület létrehozásához mindenekelőtt maguknak a dolgozóknak és a szakszervezetnek esetlegesen tagjainak akaratára van szükség. Hasonló megközelítés vonatkozik a munkavállalók egy másik képviseleti testületének létrehozására is. Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan normákat, amelyek megállapítanák a munkáltató képviseleti testületek létrehozásának kötelezettségét, valamint olyan normákat, amelyek korlátoznák a munkáltató azon jogát, hogy az intézményben szakszervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete hiányában LNA-t adjanak ki. .

Ennek megfelelően, ha nem a szervezet alkalmazottai alkotnak szakszervezetet vagy más képviselő-testületet, a munkáltató minden LNA-t önállóan elfogad.

Tájékoztatásképpen

Egyes szabályozási jogi aktusok azt javasolják, hogy a szervezet helyi jogi aktusainak kialakításakor a munkavállalók közül hozzanak létre munkacsoportokat. Különösen az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. augusztus 14-i 425n számú rendelete javasolta a bérekre vonatkozó közelítő szabályozás kialakítására irányuló munka megszervezése során a szövetségi állami szervek és intézmények munkacsoportok létrehozását a fő alapkezelő szakemberei között szövetségi költségvetés, pénzügyi, gazdasági, jogi és személyzeti részlegek vezetői és alkalmazottai alárendelt intézmények megfelelő típus és képviselők szakszervezetek, más független szakértők.

LNA jóváhagyási eljárás

Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy a munkáltató saját maga határozza meg az LNA kidolgozásának és jóváhagyásának eljárását, rögzítve azt a megfelelő dokumentumban, amely lehet LNA vagy más dokumentum (például megrendelés) is.

De a munkavállalók képviselő-testületével való egyeztetés eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372.

Tehát a munkáltatónak az LNA jóváhagyása előtt el kell küldenie tervezetét és indoklását a munkavállalók képviselő-testületének.

Az LNA elfogadását a munkavállalók képviselőtestületével egyetértésben a Munka Törvénykönyve által nem megállapított esetekben kollektív szerződés, megállapodások írhatják elő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke).

Ezen dokumentumok kézhezvételét követően a képviselő-testületnek legkésőbb a kézhezvételtől számított öt munkanapon belül választ kell küldenie a munkáltatónak, amelyben indokolt véleményt nyilvánít a projektről. írás. Ha ez a vélemény nem ért egyet a helyi jogszabálytervezettel, vagy annak javítására tesz javaslatot, a munkáltatónak két lehetősége van:

• egyetért a véleménnyel és elfogadja a cselekményt, javítva azt;
• ha ez a vélemény nem felel meg neki, a vélemény kézhezvételét követő három napon belül a munkáltató további egyeztetést folytathat a képviselő-testülettel a kölcsönösen elfogadható megoldás érdekében.

Ha nem jön létre megegyezés, a felmerült nézeteltéréseket jegyzőkönyvben rögzítik, amely után a munkáltatónak joga van helyi szabályozási aktust elfogadni. Ebben az esetben azonban a képviselő-testület a munkáltató döntése ellen az illetékes állami munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulhat. Ezen túlmenően a képviselő-testület jogosult a kollektív munkaügyi vita eljárását a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke.

Képviselő-testület panasza (kérelme) alapján állami ellenőrzés A Labor a kézhezvételétől számított egy hónapon belül ellenőrzést végez a szervezetben. Szabálysértés esetén utasítást ad ki a munkáltatónak a megadott LNA törlésére, amely végrehajtásra kötelező.

Az LNA regisztrációjának követelményei

Annak ellenére, hogy a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő különleges követelményeket az LNA tervezésére vonatkozóan, számos szabályozási dokumentum állapít meg ilyen követelményeket. Először is ez a GOST R 6.30-2003 „Egységes dokumentációs rendszerek. egységes rendszer szervezeti és adminisztratív dokumentációt. Papírmunkára vonatkozó követelmények” (a továbbiakban: GOST).

A GOST szerint bármilyen típusú dokumentum előállításához, kivéve a leveleket, egy űrlapot használnak, amely tartalmazza:

• cégnév. Szigorúan az alapító okiratokkal összhangban kell feltüntetni, beleértve a teljes és rövidített nevet is, ideértve az idegen nyelvet is;
• a dokumentumtípus neve. A szervezet neve után nagybetűvel szerepel (SZABÁLYZAT, UTASÍTÁS stb.);
• regisztráció dátuma (jóváhagyás dátuma) és regisztrációs szám dokumentum;
• a dokumentum elkészítésének helye;
• jóváhagyási vízum, ha az LNA-t a munkavállalók képviselőtestülete vagy más testület jóváhagyta;
• az alkalmazások jelenlétének jele. Ez a dokumentum végén található (például „Függelék: a munkavállalók szabályzatot ismertető lapja 10 lapra 1 példányban”) és magán a kérvényen a jobb felső sarokban (például „Sz. melléklet Az Állami Költségvetési Intézmény alkalmazottainak személyes adatairól szóló rendelethez „Központ szociális támogatás"2015.01.13-i").

A helyi jogi aktus szerkezete általában három részből áll: Általános rendelkezések, fő része és záró rendelkezések. A GOST R 6.30-2003 „Szervezeti és adminisztratív dokumentáció” végrehajtására vonatkozó irányelvek 4.7. A dokumentumok végrehajtásának követelményei ", amelyet a Szövetségi Levéltár hagyott jóvá, a szervezet tevékenységét szabályozó dokumentumok szövegei (szabályzatok stb.) szakaszokból, bekezdésekből és albekezdésekből állnak. Minden szakasznak megfelelő számmal és címmel kell rendelkeznie.

A dokumentum oldalait a második oldaltól kezdve számozzuk. Az oldalszámok a lap felső margójának közepére kerülnek.

A regisztráció utolsó pillanata az LNA jóváhagyása a szervezet vezetője által. A jóváhagyó bélyegző a jobb felső sarokban található. A cselekmény a munkáltató utasításával vagy a szervezet vezetőjének személyes aláírásával jóváhagyható. Itt egy minta a vízum jóváhagyására és jóváhagyására.

A vezető személyes aláírásával ellátott jóváhagyó bélyegzőt a szervezet pecsétjével kell igazolni.

Ismerkedési eljárás

Tehát a jóváhagyott LNA-t be kell jegyezni a megfelelő naplóba a hozzárendeléssel együtt sorozatszámés a hatálybalépés időpontjának megjelölése. Emlékezzünk vissza, hogy az LNA attól a naptól lép hatályba, amikor a munkáltató elfogadja, vagy az e törvényben meghatározott naptól.

cikk 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályozásokkal. A felvetteknek a munkaszerződés aláírása előtt meg kell ismerkedniük az LNA-val. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy azok a munkavállalók, akikre vonatkozik, ismerjék a jóváhagyott LNA tartalmát.

Az ismerkedés történhet ismertető lapok kiadásával az LNA mellékleteként, ismerkedési napló formájában vagy bármilyen más módon. hozzuk példaértékű minta ismerkedési napló.

Helyi aktusok tárolása

Az LNA eredeti példányait egy helyen tárolják. Általános szabály, hogy ez vagy az iroda. A szervezet szerkezeti felosztásairól célszerű másolatokat készíteni.

A megőrzési idők tekintetében a Jellemző kezelési lista szerint levéltári dokumentumok tevékenysége során keletkezik kormányzati szervek, testek önkormányzatés szervezetek, feltüntetve a tárolási időszakokat, az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2010. augusztus 25-i 558. számú rendelete által jóváhagyott, LNA-t tartósan a szervezetben tárolják.

Változások a helyi törvényekben

Mivel bizonyos időközönként változás történik a munkaügyi jogszabályokban, az LNA rendelkezéseit is módosítani kell. Ezt maguknak a változtatásoknak a jóváhagyásával lehet megtenni, olyan formában, mint maguk a jogi aktusok. Ha sok változás van, kényelmesebb egy új LNA jóváhagyása és a régi törlése. Ehhez megrendelést kell kiadnia, melynek mintáját az alábbiakban közöljük.

Az LNA megváltoztatásának eljárása ugyanaz lesz, mint az elfogadásukkor. Ha az LNA-t a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével fogadták el, akkor az abban történő változtatásoknak is át kell menniük az Art. jóváhagyási eljárásán. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372.

jegyzet

Ha az LNA rendelkezéseinek változása változást von maga után bizonyos pártok a munkaszerződés feltételei (bér, munkaidő stb.) szükséges a munkavállaló hozzájárulásának beszerzése, erről előzetesen két hónappal korábban értesítette. Ha a munkavállaló nem ért egyet az ilyen változtatásokkal, a munkáltató bevezetheti azokat egyoldalúan, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint, ha a változásokat a szervezet szervezeti vagy technológiai munkakörülményeinek megváltozása okozza.

Ne felejtse el aláírás ellenében megismertetni az alkalmazottakkal az ilyen változásokat.

Tehát a munkajog és alkalmazási gyakorlatától vezérelve a helyi törvények kidolgozásának több szakaszát különböztethetjük meg: LNA tervezet kidolgozása, az LNA egyeztetése a szervezet tisztségviselőivel a belső utasításoknak megfelelően, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleménye (törvényben meghatározott esetekben), az LNA jóváhagyása és végül az LNA életbe lépése.

És szinte minden szakaszban vannak bizonyos követelmények, amelyeket a munkáltatónak meg kell felelnie. Tehát az LNA kidolgozásakor mindenekelőtt a munkajog normáit (valamint a megállapodásokat és a kollektív szerződéseket) kell vezérelni, és emlékezni kell arra, hogy az LNA nem ronthatja a munkavállalók helyzetét az ezen normák által megállapítottakhoz képest. A szakszervezettel történő egyeztetés során szigorúan be kell tartani a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. §-a, valamint az LNA hatályba léptetésekor vegye figyelembe, hogy ha a munkavállalókkal kötött munkaszerződés szervezeti vagy technológiai feltételei e törvény elfogadásával megváltoznak, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint legkorábban két hónappal azután léphet hatályba, hogy a munkavállalók megismerkedtek azok tartalmával. Ezenkívül időben ismertesse meg az alkalmazottakkal az LNA-t és azok változásait, és erősítse meg a megismerést.

"A szövetségi állami szervek és intézmények – a szövetségi költségvetési alapok vezető kiosztói - az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó mintaszabályzatok fő kiadói általi fejlesztésére vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról."

A kötelező LNA hiánya pénzbírsággal fenyegeti a céget. Ellenőrizze, hogy a készlet megfelel-e jogi követelményeket szükség esetén végezzen változtatásokat. Mintadokumentumok és szakértői tanácsok találhatók a cikkben.

A cikkben:

Minták a helyi szabályozásokból szakértőktől

Kinek kell kidolgoznia a helyi szabályozási jogszabályokat

Az LNA (a szervezet helyi szabályozási aktusai) olyan dokumentumok, amelyekben előírják a munkajog normáit. Ezeket a munkáltatók hagyják jóvá hatáskörükön belül. A parancsokkal és utasításokkal ellentétben az LNA-t többszörös használatra tervezték. alatti munkavállalókkal munkaszerződést kötő valamennyi munkáltató, a mikrovállalkozások kivételével alapforma, És magánszemélyek, akik nem rendelkeznek egyéni vállalkozói státusszal, dolgozzanak ki kötelező helyi szabályozást.

Mi vonatkozik a szervezet helyi szabályozására

A munkaadók által kifejlesztett és használt LNA viselhető általános vagy speciális. Az általános jellegű normatív dokumentumok hatása a szervezet minden személyzetére vonatkozik, és speciális - csak külön kategóriák alkalmazottak vagy konkrét helyzetek.

A jogszabály a szervezet kötelező helyi szabályozásáról rendelkezik. Távollétükért a GIT-ellenőr bírságot szabhat ki.

A szervezet helyi aktusai. Mintadokumentumok

Mellettük léteznek választható helyi szabályozások is, például a vállalati kultúráról vagy az egészségbiztosításról szóló rendelet. A vállalat saját belátása szerint dolgozza ki az ilyen dokumentumokat.

A helyi szabályozás a következőket tartalmazza:

• munkavédelmi szabályok és utasítások;
• rendelet a személyes adatokkal való munkavégzésről ;
• fizetési záradék , bónuszok;
• ;
• rendelet az igazolási eljárásról;
• a rotációs módszer alkalmazásának eljárása stb.

★ A személyzet – más helyi törvényekkel ellentétben – nem kapcsolódik közvetlenül a munkavállalók munkatevékenységéhez ( Rostrud PG / 4653-6-1 számú levele 2014.05.15.). Ezért a munkáltató nem köteles bemutatni őt a személyzetnek.

Milyen feltételeket nem tartalmazhatnak a helyi szabályozások

1. Törvénybe ütköző feltételek

Megsérteni törvényes jogok nem lehet helyi szabályozási aktus (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke). Ezért a dokumentum nem tartalmazhat olyan feltételeket, amelyek ellentétesek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival, ipari megállapodások, kollektív megállapodás.

1. A személyzet jogait sértő feltételek

Azok a munkaügyi vagy fegyelmi szabályok, amelyek pénzbírságot írnak elő a késésért, a szabadságra vonatkozó előírások, amelyek kevesebb, mint 28 nap fizetett pihenőidőt biztosítanak az alkalmazottaknak, és más, nem megszövegezett LNA-k minden bizonnyal felkeltik az ellenőr figyelmét.

Annak érdekében, hogy ne kelljen bírságot fizetnie és módosítania kell a helyi törvényt, ne felejtse el egyeztetni annak tervezetét a cég ügyvédjével, illetve esetenként a szakszervezettel vagy más, a munkavállalók érdekeit képviselő testülettel.

★ Az LNA szakszervezettel való egyeztetés rendje és más fontos személyi dokumentumok Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke rögzíti. Kötelező megállapodás a munkavállalók képviselő-testületével belső munkaügyi szabályzat valamint minden olyan helyi törvény, amely meghatározza a javadalmazási rendszert a szervezetben, a képzési formákat és a személyzet további szakmai továbbképzését, normáit ingyenes kibocsátás PPE, az alkalmazottak tanúsításának eljárása és nem csak. Bővebben a „Személyzeti Üzlet” magazinban.

A helyi rendeletek elfogadásának általános eljárása

1. szakasz. Projektfejlesztés

Alapnak vehet egy tipikus helyi normatív aktus-modellt, és elvégezheti rajta a szükséges változtatásokat, például kiegészítheti hiányzó szakaszokkal vagy bekezdésekkel. A fejlesztéssel a vezetőség megbízásából egy-egy előadót, vagy egy szakembercsoportot bíznak meg.

Személyzeti feljegyzés. A helyi törvény kötelező adatai

2. szakasz. Jóváhagyás

Küldje el a projektet a vezetőnek jóváhagyásra jogi osztály, a szervezet főkönyvelője (amennyiben kapcsolódó dokumentumról van szó pénzügyi támogatás személyzet) és más felhatalmazott tisztviselők. Ha szükséges, hangolja össze az LNA-t a szakszervezettel. Ha van észrevétel, a szükséges módosításokat meg kell tenni, ha nincs, akkor a projektet benyújtani jóváhagyásra.

Megjegyzés a jóváhagyásra megküldött helyi jogszabálytervezethez

3. szakasz. Jóváhagyás

Helyi szabályzat elfogadására csak a szervezet vezetője jogosult, akinek aláírása nélkül a dokumentum nem lép hatályba. Ha a társaság alapszabálya ilyen felhatalmazást ad a kollegiális irányító testületnek, az LNA-t annak elnöke hagyja jóvá.

Van belső szabályozási dokumentum jóváhagyásának két módja: aláírással ellátott pecsétet helyezni felhatalmazott személy, például, vezérigazgató cégek, tovább Címlap vagy külön végzést ad ki a nevében.

1. sz. A helyi törvényt a és által aláírt végzéssel hagyták jóvá. ról ről. vezető

A dokumentum a megrendelés kibocsátásának pillanatától lép hatályba, de Önnek jogában áll más dátumot választani.

2. sz. A helyi törvényt a vezető által aláírt bélyegzővel hagyták jóvá

Helyezze el a jóváhagyó bélyegzőt a fej aláírásával a dokumentum címlapjának jobb felső sarkába. Tartalmazza a JÓVÁHAGYOM szót idézőjelek nélkül, a beosztás megnevezését, személyes aláírását, kezdőbetűit, vezetéknevet, dátumot és pecsétet.

4. szakasz. Átadás az ismerkedéshez

A személyzetet aláírással meg kell ismertetni minden olyan helyi jogi aktussal, amely közvetlenül összefügg munkaügyi tevékenység. Az általános jellegű LNA-val, mint például a PWTR vagy a bérekre vonatkozó szabályozás, a szervezet minden dolgozójával megismerkednek. Ha a dokumentum különleges jellegű, csak azokkal a munkavállalókkal ismertesse, akikre vonatkozik. A megismertetés módját a munkáltató választja meg: indíthat külön naplót, a helyi aktushoz csatolhat egy aláírási táblázatot tartalmazó lapot (a végére), vagy külön rovatot biztosít a munkaszerződés nyomtatványára.

Az alkalmazottak megismerési lapja a szervezet helyi dokumentumával

Figyelem! Az LNA a jóváhagyás napjától vagy a jóváhagyási végzésben meghatározott naptól lép hatályba, és az ezt követően keletkezett kapcsolatokra vonatkozik.

Hogyan lehet módosítani a munkáltató helyi szabályozását

Az LNA módosítása a szabályozó hatóságok vagy a szakszervezet kérésére, a munkáltató döntése alapján, illetve jogszabályi újításokkal összefüggésben történik. Bármi legyen is az ok, a változtatásokat az eredeti jóváhagyás sorrendjében kell végrehajtani: először egyeztetni kell az LNA új változatát a felhatalmazott tisztviselőkkel és a szakszervezettel, majd benyújtani a vezetőnek aláírásra. Ne felejtse el aláírás ellenében megismertetni az LNA hatálya alá tartozó személyzetet az összes végrehajtott változtatással.

Jóváhagyási sorrend új kiadás helyi dokumentum

Ha olyan dokumentumot módosítanak, amelynek tartalma érinti a vállalkozás alkalmazottaival kötött munkaszerződések feltételeit, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkében előírt eljárást kell alkalmazni. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról beszélünk. Minden általuk érintett munkavállalót legalább két hónapos felmondási idővel kell közölni. Ezen túlmenően igazolni kell, hogy a változtatások olyan objektív technológiai vagy szervezeti változtatásokkal összefüggésben történtek, amelyek nem teszik lehetővé ugyanazon feltételek fenntartását.

A helyi előírások szabályozzák egy adott vállalkozás munkáját. A kötelező LNA-t minden munkáltató kidolgozza, a mikrovállalkozások és az egyéni vállalkozói státusszal nem rendelkező magánszemélyek kivételével. Nyaralási menetrend hiányában személyi állomány, a szervezet belső munkaügyi szabályzata pénzbírsággal sújtja.

Az új oktatási jogszabály hatálybalépésével ben oktatási szervezet(továbbiakban - OO) szükségessé vált szinte minden helyi törvény módosítása, kiegészítése, valamint újak előkészítése. Több mint száz van belőlük. Ilyen helyzetben a civil szervezet vezetőségének be kell vonnia az intézmény különböző alkalmazottait a szabályalkotási tevékenységekbe, esetenként kellő szabályalkotási gyakorlattal nem rendelkező munkatársakat.

Ebben az esetben hasznos lehet egy speciális helyi normatív aktus, például az általános oktatási szervezet helyi normatívájáról szóló szabályzat.

Egy ilyen dokumentum jelenléte lehetővé teszi a megállapítást egységes követelményeket helyi szabályzatokhoz, azok elkészítéséhez, végrehajtásához, elfogadásához, jóváhagyásához, hatályba lépéséhez, törléséhez, módosításához stb.

Mivel az ilyen helyi szabályozás ritka az oktatási szervezetek gyakorlatában, felajánljuk az egyik lehetőséget egy ilyen dokumentum elkészítésére.

Szabályzat az általános nevelési-oktatási szervezet normatív helyi aktusáról(a szervezet neve) .

ÉN.Általános rendelkezések

1.1. Az általános nevelési-oktatási szervezet ... helyi normatív aktusáról szóló rendelet (a továbbiakban: Szabályzat) egységes követelményeket állapít meg a helyi normatív aktusokkal, azok elkészítésével, végrehajtásával, elfogadásával, jóváhagyásával, hatálybalépésével, módosításával és törlésével szemben.

1.2 Jelen Szabályzat az OO helyi szabályozási aktusa, amely az oktatási kapcsolatok minden résztvevője számára kötelező.

1.3. A rendelet az Orosz Föderációban folyó oktatásról szóló törvény, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) alapján készült, Polgári törvénykönyv Orosz Föderáció (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve), a civil szervezet chartája.

1.4. Az OO helyi normatív aktusa (a továbbiakban: helyi törvény) egy szabályozó jogi dokumentum, amely az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, a hatáskörébe tartozó oktatási kapcsolatokra irányadó szabályokat tartalmazza. az OO Chartája.

1.5. A PA helyi törvényei csak ezen általános oktatási szervezet keretein belül érvényesek, azon kívüli kapcsolatokat nem szabályozhatják.

1.6. A szervezés és a végrehajtás főbb kérdéseiről helyi törvényeket adnak ki oktatási tevékenységek OO, ideértve a hallgatói felvétel szabályait, a tanulók tanulmányi módját, az előmenetel és a hallgatók időközi igazolásának formáit, gyakoriságát és rendjét, a hallgatók áthelyezésének, kiutasításának és visszaállításának rendjét és indokait, valamint közötti kapcsolatok keletkezésének, felfüggesztésének és megszűnésének nyilvántartásba vételi eljárását oktatási szervezet valamint a kiskorú tanulók tanulói és (vagy) szülei (törvényes képviselői).

1.7. Azok a helyi aktusok, amelyek megfelelnek az Orosz Föderáció jogszabályai összes követelményének, kötelezőek az oktatási kapcsolatok minden résztvevője számára.

1.8. A helyi jogi aktusok normái, amelyek rontják a civil szervezet hallgatóinak vagy alkalmazottainak helyzetét az oktatási, munkaügyi jogszabályok által megállapított vagy sértve elfogadott rendelkezésekhez képest kialakult rend, nem érvényesek, és a TOE törölheti őket.

1.9. A PA helyi törvényei (teljes egészében vagy külön részben) érvénytelenné válnak az alábbi esetekben:

• az e helyi aktust érvénytelennek nyilvánító törvény hatálybalépése;
• nagyobb jogi erejű helyi aktus hatálybalépése, amelynek normái ellentmondanak e helyi törvény rendelkezéseinek;
• bíróság vagy más felhatalmazott szerv általi elismerés államhatalom a civil szervezet hatályos jogszabályoknak ellentmondó helyi aktusa.

1.10.. Az OO érvénytelenné vált helyi aktusa végrehajtásra nem vonatkozik.

II .Célok és célkitűzések

E rendelet céljai és célkitűzései a következők:

• a civil szervezet helyi aktusainak egységes és összehangolt rendszerének kialakítása;
• a törvényesség elvének biztosítása a PA-k normaalkotó tevékenységében;
• a helyi törvények előkészítésének, végrehajtásának, elfogadásának és végrehajtásának folyamatának javítása;
• a köz- és oktatásügyi kapcsolatok szabályozásának megkettőzésének megakadályozása a PA-kban.

Sh. Helyi aktusok típusai

3.1. Az Alapszabálynak megfelelően a civil szervezet tevékenységét a következő típusú helyi törvények szabályozzák: szabályzatok, határozatok, határozatok, utasítások, utasítások, utasítások, munkaköri leírások, szabályzatok. A helyi jogi aktusok típusainak bemutatott listája nem teljes.

3.2. Az OO helyi cselekményei osztályozhatók:

a) az OO hatáskörének megfelelő csoportokba:

• szervezeti és igazgatási jellegű helyi aktusok;
• az oktatási folyamat szervezését szabályozó helyi törvények;
• a munkáltató munkavállalókkal való kapcsolatát, valamint az oktató-módszertani munka megszervezését szabályozó helyi törvények;
• a civil szervezet önkormányzati szerveinek tevékenységét szabályozó helyi törvények;
• az igazgatási, pénzügyi és gazdasági tevékenységet szabályozó helyi törvények;
• a hivatali munka lebonyolítását biztosító helyi aktusok.

b) a kritériumok szerint:

• fontossági sorrendben: kötelező és nem kötelező;
• terjedelem szerint: általános és speciális;
• személyi kör szerint: azok, amelyek a szervezet összes dolgozójára vonatkoznak, és nem vonatkoznak a szervezet minden dolgozójára;
• az átvétel módjával: az IH vezetője egyedül fogadja el, figyelembe véve az oktatási kapcsolatokban résztvevők képviselő-testületének véleményét;
• érvényesség szerint: állandó és korlátlan, meghatározott érvényességi idővel;
• eltarthatósági idő szerint: állandó tárolás, 75 év és mások.

IV.A helyi törvények elkészítésének rendje

A civil szervezet a helyi törvények elkészítésére az alábbi eljárást alakítja ki:

4.1. A helyi törvények elkészítésének kezdeményezője lehet:

• alapító;
• oktatási hatóságok;
• a civil szervezet adminisztrációja, amelyet vezetője, vezető helyettesei képvisel;
• a civil szervezet állami és közigazgatási szervei;
• a civil szervezet strukturális felosztása;
• oktatási kapcsolatok résztvevői.

A helyi jogi aktus elkészítésének alapja lehet az Orosz Föderáció jogszabályainak változása is (módosítások, új szabályozási jogi aktusok közzététele).

4.2. A helyi törvény tervezetét a civil szervezet vezetőjének megbízásából egyéni munkavállaló vagy munkavállalói csoport, valamint a megfelelő kezdeményezést előterjesztő civil szervezet önkormányzati szerve készíti el.

4.3. A helyi törvény előkészítése magában foglalja a jogalkotási és egyéb szabályozási aktusok, a civil szervezet helyi jogszabályainak tanulmányozását, amelyek szabályozzák azokat a kérdéseket, amelyeknek az új törvény tervezetében szerepelniük kell, és ennek alapján meg kell választani a típusát, tartalom és annak írásbeli bemutatása.

4.4. A legfontosabb helyi törvények (az ülések, pedagógustanácsok, önkormányzati testületek határozattervezetei, rendeletek, szabályzatok, szabályzatok) előkészítése a civil szervezet tevékenységének főbb szempontjainak elemzésének eredményeire, annak fejlődési trendek és a jelenlegi helyzet.

4.5. Alkalmazottak felvétele, áthelyezése, elbocsátása, szabadságolása, ösztönzése vagy fegyelmi, ill. felelősség A megbízásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint adják ki.

4.6. A helyi törvénytervezet kötelező jogi szakvélemény és irodalmi műveltségi vizsgálat tárgyát képezi, amelyet a civil szervezet önállóan vagy bevont szakemberek közreműködésével végez el. Helyi törvény, nem fogadták el jogi szakértelem, nem tartozik megfontolásra és elfogadásra.

4.7 A helyi törvény tervezete vitára bocsátható. A megvitatásra szánt előadás formái eltérőek lehetnek, például helyi törvénytervezet kifüggesztése információs standon a nyilvánosság számára hozzáférhető helyen, iskola honlapján, projektirányzat érdekelt felek, megfelelő értekezlet tartása a helyi törvénytervezet kollektív megvitatásával stb.

4.8 Szükség esetén a helyi törvény jóváhagyási eljáráson megy keresztül.

4.9 A helyi törvénytervezet kidolgozásának feltételeit, eljárási rendjét, jóváhagyásának rendjét az OO-ban történő nyilvántartásról szóló helyi törvény határozza meg.

V. A helyi törvény elfogadásának és jóváhagyásának eljárása

5.1 A jogi és irodalmi szakértelmen, valamint a jóváhagyási eljáráson átesett helyi aktust a civil szervezet vezetőjének el kell fogadnia és jóvá kell hagynia a civil szervezet Alapszabályának megfelelően.

5.1 A civil szervezet helyi jogszabályait a civil szervezet vezetője, a munkaügyi kollektív közgyűlése, a munkaügyi kollektíva tanácsa, a pedagógiai tanács, a módszertani tanács, az államigazgatási szerv vagy más önkormányzati szerv fogadhatja el. , amelyek felhatalmazással rendelkeznek arra, hogy a civil szervezet alapszabályának megfelelően helyi törvényeket fogadjanak el - magatartásuk és hatáskörük tárgykörében.

5.2.A tanulói jogokat érintő helyi törvények meghozatalakor a diákönkormányzatok, szülői önkormányzatok, diákképviseleti testületek véleményét figyelembe veszik.

5.3. Nem tartoznak az olyan helyi aktusok hatálya alá, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a munkajoghoz, a kollektív szerződéshez, szerződésekhez képest, valamint a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás megsértésével hozott helyi aktusok. Alkalmazás.

5.4. Az elfogadási eljáráson átesett helyi törvényt a civil szervezet vezetője hagyja jóvá. A jóváhagyási eljárást a civil szervezet vezetője aláírásával vagy utasításával formálja.

5.5. A helyi törvény az abban meghatározott időponttól, illetve ilyen jelzés hiányában a 7. naptári napok jelen helyi törvény elfogadásának időpontjától.

A civil szervezet vezetőjének jóváhagyását igénylő helyi törvény elfogadásának időpontja a jóváhagyás időpontja.

5.6. A helyi törvény elfogadását követően eljárást folytatnak le az oktatási kapcsolatokban résztvevők megismertetésére, akikre a jelen helyi törvény rendelkezései vonatkoznak. A helyi okirattal való ismerkedés az ismerkedés időpontját ismerő személyek aláírásával történik, akár magán a helyi okiraton, akár az ahhoz csatolt külön ismeretterjesztő lapon, vagy külön naplóban.

VI. Helyi törvény bejegyzése

A helyi jogi aktus nyilvántartásba vétele a " Állami rendszer dokumentáció kezelés támogatása. Alapvető rendelkezések. Általános követelmények dokumentumokhoz és dokumentációt támogató szolgáltatásokhoz”, valamint az „Egységes Dokumentációs Rendszer” normáihoz. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszere. Dokumentációs követelmények. GOST R 6.30-2003 "(az oroszországi állami szabvány 2003.03.03-i N 65-i rendeletével jóváhagyva" Az elfogadásról és végrehajtásról állami szabvány Orosz Föderáció"). Ahol:

6.1 A helyi törvény felépítésének biztosítania kell a téma logikus kidolgozását jogi szabályozás. Ha egy helyi törvény elfogadásának céljainak és motívumainak magyarázata szükséges, akkor a projekt tartalmaz egy bevezető részt - preambulumot. Előírások normatív jelleg nem szerepelnek a preambulumban.

6.2 A szabályozási előírások bekezdések formájában vannak megfogalmazva, amelyek arab számmal, ponttal vannak számozva, és nincs címsoruk. A tagmondatok almondatokba bonthatók, amelyek ábécé vagy numerikus sorrendben számozhatók.

6.3 A jelentősebb helyi jogi aktusok fejezetekre oszthatók, amelyek római számmal vannak számozva és címsorral rendelkeznek.

6.4 Ha egy helyi törvény táblázatokat, grafikonokat, térképeket, diagramokat tartalmaz, akkor azokat főszabály szerint kérvény formájában kell elkészíteni, és a törvény vonatkozó paragrafusaiban hivatkozásokat kell tartalmazni ezekre a pályázatokra.

6.5 A mellékletekkel ellátott helyi törvénynek folyamatos oldalszámozással kell rendelkeznie.

6.6. A helyi törvény az Orosz Föderáció államnyelvén készült, és meg kell felelnie az irodalmi normáknak.

6.7 A helyi törvény felépítésének logikailag indokoltnak kell lennie, meg kell felelnie a jogi szabályozás céljainak és célkitűzéseinek, valamint biztosítania kell a jelen helyi jogszabály logikus kialakítását és helyes megértését.

6.8. A helyi törvények meghatározzák a bevezetett jogi, műszaki és egyéb speciális kifejezéseket, ha nem ismertek és nem használják az Orosz Föderáció és a regionális jogszabályokban.

6.9 Törvényből való átírás nem megengedett. Ha szükséges, ez referencia formában történik.

VII. A helyi törvények alapvető követelményei

A PA helyi jogi aktusainak meg kell felelniük a következő követelményeknek:

7.1. Pozíció

7.2. szabályokat

7.3.Utasítás

7.4.Rendelet

7.5. Megoldások

7.6. Parancsok és utasítások a civil szervezet vezetőjének tartalmaznia kell a következőket szükséges részleteket: a helyi aktus típusának és megnevezésének megjelölése; az átvétel helye és időpontja, regisztrációs szám, szöveg, beosztás, vezetéknév, kezdőbetűk és a civil szervezet vezetőjének aláírása. A megbízások és megbízások végrehajtása az OO nyomtatványán történik.

7.7. Jegyzőkönyvek és jogi aktusok

a következő kötelező adatokat kell tartalmaznia: a helyi cselekmény típusának megjelölése; átvétel helye és időpontja, száma; a résztvevők listája; a napirendet, az elvégzendő (jogilag jelentős) cselekmények menetének, sorrendjének és menetének leírását vagy bizonyos tények hiányát tartalmazó szöveget; a jegyzőkönyvet vagy aktust készítő vagy az elkészítésében részt vevő személy (személyek) beosztása, vezetékneve, kezdőbetűi és aláírása.

a következő kötelező adatokat kell tartalmaznia: a helyi jogi aktus típusának megjelölése, elfogadásának helye és időpontja, megnevezése, a nevének megfelelő szöveg, amely tartalmazza a szabályok vagy utasítások típusának, megnevezésének és elfogadásának időpontjának megjelölését, a normákat. amelyek közül módszertani ajánlások magyarázzák, konkretizálják vagy részletezik; a készítő személy(ek) beosztása, vezetékneve, kezdőbetűi iránymutatásokat.

7.9. Programok és tervek

7.10. Munkaköri leírás

A munkavállaló munkaköri leírásának a következő részeket kell tartalmaznia: általános rendelkezések; főbb feladatai, a munkavállalót megillető jogok és kötelességei; interakciók; felelősség a munkaköri leírásban meghatározott feladatok nem megfelelő minőségű és nem megfelelő időben történő teljesítéséért (elmulasztásáért); munkavállalói követelmények.

Az alkalmazottak munkaköri leírásának kidolgozásakor ajánlott az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 14-i, 593. számú, „Az Egységesített jóváhagyásáról szóló rendelete alapján eljárni. minősítési kézikönyv vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások, „Oktatási dolgozók munkaköreinek képzettségi jellemzői” c.

7.11 A szabályozó helyi törvények elkészítésekor társadalmi és munkaügyi kapcsolatok(például kollektív szerződés, belső szabályzat stb.) az ezekre vonatkozó ajánlások alapján kell eljárni.

7.12 A civil szervezetek helyi jogi aktusai közül a civil szervezetek alapszabálya rendelkezik a legmagasabb jogi erejű jogerővel. Ezért a Palesztin Hatóságban elfogadott helyi jogi aktusok nem mondanak ellent annak Alapokmányának.

VIII. Dokumentáció

8.1. A helyi aktusokat egy speciális folyóiratban tartják nyilván.

8.2.A szabályzatok, szabályok, utasítások, utasítások és a PA vezetőjének utasításai kötelező regisztrációhoz kötöttek.

8.3. A helyi cselekmények nyilvántartását az iratvezetésért felelős személy az OO-ban foglalt iratkezelési utasítások szerint végzi.

8.4. A szabályzatok, szabályok és utasítások nyilvántartásba vétele nem történik meg késő délután a civil szervezet vezetőjének jóváhagyását, a civil szervezet vezetőjének utasításait és utasításait - legkésőbb azok közzétételének napjáig.

IX. A helyi törvények módosításának és kiegészítésének eljárása

9.1. A civil szervezetben hatályos helyi törvényeket módosítani, kiegészíteni lehet.

9.2. Az OO helyi törvényei módosításának és kiegészítésének eljárását maguk a helyi törvények határozzák meg. Egyéb esetekben a változtatások és kiegészítések a következő sorrendben történnek:

9.2.1. változtatások, kiegészítések a változtatások alapjául szolgáló helyi jogszabályban meghatározott módon történnek;

9.2.2. helyi törvények módosításai, kiegészítései: az irányító szerv (önkormányzat) hozzájárulása nélkül elfogadott rendelkezések, szabályzatok, utasítások, programok, tervek, határozatok, határozatok, rendeletek, civil szervezet vezetői utasítások, végzéssel születnek. a civil szervezet vezetőjének a helyi szabályozási törvény módosításáról vagy kiegészítéséről;

9.2.3. Az államigazgatási (önkormányzati) szervvel történt egyeztetést követően elfogadott rendelkezések módosítása, kiegészítése a civil szervezet vezetőjének a helyi törvény módosításának, kiegészítésének előzetes hozzájárulásával történő előírásával történik.

9.3 A helyi törvény módosításai és kiegészítései a helyi normatív aktus módosításáról vagy kiegészítéséről szóló végzésben meghatározott időponttól lépnek hatályba, ha pedig abban az időpont nincs feltüntetve, a hatályba lépéstől számított 7 naptári napon belül. hatályos helyi törvény módosításának, kiegészítésének végzése.

9.4 Az utasítások és követelmények, jegyzőkönyvek és törvények, módszertani ajánlások, a helyi aktusok érvénytelenné nyilvánításáról szóló törvények módosítása, kiegészítése nem történik.

X. Záró rendelkezések

10.1 Jelen Szabályzat a civil szervezet önkormányzatával való kötelező megegyezés tárgyát képezi.

10.2. A rendelet a civil szervezet vezetője általi jóváhagyásának napjától lép hatályba.

10.3 A rendelet hatályát veszti, ha új helyi jogszabályokról szóló rendeletet fogadnak el.

10.4 A jelen Szabályzatban nem szabályozott kérdések rendezése a hatályos jogszabályok az Orosz Föderáció alapszabálya, a civil szervezet chartája és a civil szervezet egyéb helyi szabályozása.

jegyzet 1. A Szabályzat 6. és 7. pontja a hozzá csatolt Utasítások formájában adható ki, és a Szabályzatban csak hivatkozás történik. Ugyanez megtehető számos más résszel vagy egyedi elemmel a fejlesztő belátása szerint.

2. Nem teljesítésért ill nem megfelelő teljesítmény a civil szervezet helyi törvényeiben meghatározott követelmények:

• a civil szervezet alkalmazottai a civil szervezet chartájával, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban felelősek;
• hallgatók, tanulók, szüleik (törvényes képviselőik), az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a civil szervezet helyi szabályzataiban, a civil szervezet chartájában előírt módon és formában felelősek.

Helyi aktus a helyi aktusról

Bármely vállalkozás, társaság vagy cég dokumentációjában szerepel a hatályos helyi szabályozás, amely fegyelmi szabályok lehetnek, munkaköri leírások vagy különböző pozíciókat. A helyi törvény a következőkre vonatkozhat:

• bármely vállalkozásra vonatkozóan általánosan megállapított (kötelező) cselekmények kategóriájába,
• a munkáltató által önként létrehozott cselekmények kategóriájába.

Bármilyen helyi szabályozás is legyen a szervezetnél, fontos, hogy azok a törvényi keretek között létezzenek, vagyis ne ütközzenek a jogszabályokba. Van még egy funkció ilyen céges dokumentum. A helyi aktus mind a munkáltató, mind a beosztottjai számára kötelező.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk az ilyen típusú dokumentumok mindenféle jellemzőjét.

A helyi törvény...

Kezdje azzal a ténnyel, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a TKRF ötödik cikke) szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatokat a munkavédelem, a lehetséges megállapodások és a munkajogi normák szerint. A szervezet helyi aktusai a bennük hivatkozott munkajogi normákkal a munkaviszonyokat is szabályozzák.

Egy ilyen dokumentumot általában minden munkáltató számára létrehoznak. Megfelel más, hasonló kritériumokat tartalmazó dokumentációnak is. Ez áll a nyolcadik cikkben (első rész) munka törvénykönyve. A „helyi aktus” fogalmának azonban nincs konkrét jelentése:

• valaki úgy gondolja, hogy ezek a szervezet helyi aktusai, amelyek ismétlődő ismétlődést tartalmaznak meglévő szabályokat a munkavállalók viselkedése, és a munkáltató határozza meg (ez egy hiányos definíció);
• helyesebb és teljesebb lenne a következő jelentés: „munkajogi normákat tartalmazó dokumentum, amelyet a munkáltató saját hatáskörében a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások szerint fogad el.”

A dokumentum jellemzői (helyi normatív aktus)

1. Az esetleges változtatásokat a munkáltató határozza meg.
2. A dokumentumban foglalt normák nem mondanak ellent sem a törvénynek, sem a munkaszerződésnek.
3. Ezt a főfoglalkoztató utasítás vagy szabályzat formájában hagyja jóvá (írásban rögzítve). Egyes esetekben - amikor kapcsolatba lép a szervezet szakszervezetével.
4. A munkavállalónak meg kell ismerkednie ezzel a dokumentummal, és ezt személyes aláírásával meg kell erősítenie.
5. Megvan jogi hatályát az elfogadás napjától, vagy más papírra írt dátumtól.
6. Megszűnik, ha lejár, vagy ha a munkáltató/bíróság felmondja.

Milyen dokumentumok vonatkoznak a szervezet helyi szabályzataira?

Az alábbi képen a legtöbb szervezetre jellemző dokumentumok listája látható, amelyek helyi szabályozásnak minősülnek.

Hogyan fogadják el az intézmény helyi törvényeit?

A szervezet minden helyi normatív aktusa bizonyos szakaszokon megy keresztül. Először kidolgozzák, majd megállapodnak, majd jóváhagyják, majd csak ezután kap jogerőt és lép életbe.

Az ilyen dokumentumok létrehozásának hasonló sorrendje egy jellegzetes helyi aktussal is megállapítható (például a szervezet helyi szabályozások elfogadásának eljárására vonatkozó meglévő szabályozása szerint - a képen látható minta aktus).

A szervezet helyi szabályozásának fejlesztési szakasza

A dokumentumot közvetlenül az e tevékenységgel foglalkozó személyekből álló munkacsoport (a vezetőség kijelölésével) (vagy egy végrehajtó személy) dolgozza ki egy meglévő megbízás alapján. Ezt megtehetjük egyszerű munkatársként ill Főkönyvelő, valamint az osztályvezetők szövetsége.

A helyi aktusok összehangolásának szakasza

A fejlesztés után egy helyi aktus szükségszerűen másokkal egyeztetés alatt áll. szerkezeti felosztások vagy osztályok. Ugyanakkor a munkavállalók az általános észrevételeket, észrevételeket, egyetértést / egyet nem értést külön külön nyomtatványon tükrözik.

Egy intézmény (szervezet) helyi jogi aktusai jóváhagyásának szakasza

A jóváhagyási folyamat után a dokumentumot jóváhagyásra megküldik a hatóságoknak.

A vezetőnek döntése meghozatala előtt el kell küldenie a projektet indoklással a címre szakszervezeti szervezet. Ennek a munkavállalói képviselő-testületnek legfeljebb öt napja van arra, hogy mérlegelje és fordított sorrendben terjessze elő írásos véleményét e helyi törvényről.

Ha a szakszervezet egyetért a javasolt helyi törvénnyel, akkor ez a dokumentum hatályba lép.

Ha a szakszervezet nem adott hozzájárulást, vagy adott, de bizonyos kívánságokat figyelembe véve, úgy a vezető köteles legkésőbb három nap(a válasz beérkezése után) további egyeztetéseket szervez a képviselő-testülettel a kölcsönös megértés és a döntés meghozatala érdekében.

Az iskola helyi fellépései

Érdemes külön foglalkozni az oktatási intézmények dokumentációjával, amelyek önállóan hozhatják létre saját helyi szabályozási kereteiket a törvényekből, mivel az Orosz Föderáció oktatási törvénye kimondja, hogy az általános charta. oktatási intézmény rendelkeznie kell egy bizonyos listával a helyi aktusokról. De az alkotás során további dokumentumokat amelyek kiegészítik a meglévő chartát (például ezek lehetnek az iskola új helyi törvényei), regisztrálnia kell őket a Szövetségi Adószolgálatnál. Ellenkező esetben következetlenségek lesznek jogi keretrendszer szervezetek.

Az intézmény helyi aktusai Általános oktatás törvényesek és hivatalosak jogi eszközök. Ezeket a megfelelő sorrendben fogadják el, hogy szabályozzák az iskolai tevékenységeken belüli kapcsolatokat, amint azt a szervezet alapszabálya tükrözi.

Az iskola helyi tevékenységeinek a következő elveket kell tükrözniük:

• Egy adott oktatási intézmény számára jöttek létre, és egy szervezet falain belül működnek.
• Ezek hivatalos írásos jogi dokumentumok, amelyek minden szükséges adatot tartalmaznak.
• Az oktatási folyamat minden tantárgya részt vesz a helyi aktus megalkotásában és bevezetésében.

Az általános oktatási intézmény helyi aktusainak típusai

Az iskolai dokumentumok, valamint a dow (óvodai nevelési intézmény) helyi törvényei normatívak lehetnek. Az ilyen dokumentáció felsorolja azokat a szabályokat és előírásokat, amelyeket be kell tartani hibátlanul az oktatási folyamat minden résztvevője. Hosszú távú használat jellemzi. Az ilyen aktusok részletezik és kiegészítik jogi norma minden egyes iskolára.

Vannak egyéni helyi törvények is. Általában egyszer használatosak és javításra szolgálnak határozott döntés jogi szempontból.

Milyen dokumentumok kapcsolódnak a helyi iskolai törvényekhez?

A helyi oktatási törvények határozatok, határozatok, parancsok, utasítások, szabályok, rendeletek és szerződések. Az iskolai tevékenységek különböző aspektusait tükrözik és szabályozzák. Tájékoztatásul, a dow helyi jogi aktusai azonos típusú dokumentációval rendelkeznek. Vessünk egy pillantást az egyes dokumentumokra.

• Szabályzat: ezek a helyi aktusok lehetnek egyedi jogi dokumentumok és normatívák. Az iskola vezető testületének döntését tükrözik.
• Megoldások: Általános találkozó Az alkalmazottak elfogadják a helyi dokumentumokat, amelyek gyakran ajánlás jellegűek.
• Megbízások: ilyen dokumentumot az oktatási intézmény igazgatója állít ki a főbb feladatok megoldására. Például lent, a fotón egy minta aktus - az iskola belső szabályzatának jóváhagyására vonatkozó végzés.
  Az iskolát irányító szervek, például határozatok, rendeletek, szabályzatokat, szabályzatokat, utasításokat fogadnak el.

Hogyan kell elkészíteni a helyi szabályozást

A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő konkrét követelményeket az ilyen dokumentumok elkészítésére. De van GOST R6.30-2003, amely információkat tartalmaz a szükséges követelményekről, amelyeket be kell tartani a helyi törvény létrehozásakor és kiadásakor. Eszerint minden dokumentum (a levél kivételével) speciális nyomtatványon készül, és a következő információkat tartalmazza:

• a szervezet teljes és rövidített neve (az alapító okiratokban feltüntetett név);
• a szervezet neve után a név feltüntetése nagybetűvel;
• a jóváhagyás dátuma és a cselekmény bejegyzés alatti sorszáma;
• a dokumentum létrehozásának és nyilvántartásának helyének megjelölése;
• a megállapodás aláírásának(ok) megléte;
• a pályázatokkal kapcsolatos információk feltüntetése a dokumentum végén;
• a dokumentum szerkezetének betartása, amely tartalmazza az összes szükséges rendelkezést (általános, főrész és záró);
• szakaszok (számmal és címsorral), bekezdések és albekezdések szükségszerűen képezik a dokumentum tartalmát;
• kötelező a lap felső margójának közepén (a második oldaltól kezdve).
• A jobb felső sarokban kötelező feltüntetni a szervezet vezetőségének jóváhagyó pecsétjét. A jóváhagyás a főnök egyszerű aláírásával vagy külön elkészített végzéssel is bemutatható. Minden le van pecsételve.

Ismerkedés a szervezet alkalmazottainak cselekedeteivel

A helyi normatív aktus jóváhagyása után az átmegy egy speciális naplóba történő bejegyzés szakaszán, és egyedi számot kap, valamint jelzi a hatálybalépés időpontját.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének (2. része) értelmében a vezetés köteles megismertetni ezzel a törvénnyel azon alkalmazottait, akiknek tevékenységét ez a dokumentum maga érinti. A megismerési folyamatot a helyi normatív aktus külön mellékleteként speciális ismeretterjesztő lapok tükrözik, és az ismerkedési napló is tükrözi.

Hogyan tárolják a helyi aktusokat

Minden eredeti dokumentumot egy helyen (irodában, recepción vagy személyzeti osztályon) kell tárolni. A dokumentumok másolása akkor történik, amikor egy dokumentumot szétosztanak az osztályok és a strukturális alosztályok között.

Az ilyen helyi iratok korlátlan tárolási idővel rendelkeznek az állami szervek, önkormányzatok és szervezetek munkája során keletkező tipikus vezetői levéltári iratok jegyzékének megfelelően.