Compensația depinde de vechimea în muncă a angajatului și de veniturile acestuia. Prin urmare, pentru diferiți reprezentanți ai echipei, valoarea va varia.
Calculul se face de un contabil. Face acest lucru în termen de 10 zile după ce angajatul îi aduce un document executat corespunzător. El va primi fonduri în zilele următoare.
Cum se calculează concediul medical
Suma depinde de venitul mediu. Pentru a găsi indicatorul, trebuie să luați profitul din ultimii 2 ani, începând din momentul îmbolnăvirii. Adică tot ce a fost taxat prime de asigurare.
Astfel, în 2018, merită luat în considerare profitul angajatului pentru 2017 și 2016. De exemplu, s-a îmbolnăvit pe 10 februarie 2018. Iată taxa pentru 2017 și 2016. Dar există valori maxime și minime de la care apar deduceri din FSS. În 2016 și 2017 au fost de 718 mii, respectiv 755 mii. Formula pentru tariful zilnic este următoarea: Plăți = suma pentru ultimii 2 ani / 730 este numărul de zile pentru 2 ani. Dacă unul dintre ei a fost un an bisect, trebuie să mai luați numărul unu. Prin urmare, cel mai mare venit în 2018 va fi (718.000 + 755.000) / 730 = 2017,81.
Există, de asemenea, un salariu minim pe zi. Se calculează pe baza MRO. Va fi egal cu (9489 * 24 (numărul de luni în 2 ani)) / 730 = 311,97.
După calcularea indicatorului zilnic, acesta trebuie înmulțit cu numărul de zile și cu coeficientul aplicat.
Ce procent se plătește
Vechimea trebuie socotită de la data deschiderii. Se calculează în luni întregi. Trebuie avut în vedere că pentru 1 lună este de 30 de zile, iar pentru 1 an este de 12 luni. Această ordine este stabilită pentru numărarea „cozilor”. Ani plini iar lunile nu trebuie convertite în zile și invers.
Dacă un subordonat are mai mult de 8 ani de prime de asigurare, atunci el primește 100% din medie. Dacă valoarea este de la 5 la 8 ani - atunci 80%, dacă până la 5 ani - 60%. Dacă s-a îmbolnăvit imediat după angajare, atunci se ia valoarea salariului minim rusesc, care în 2018 este de 9.489.
Formularul este creat în deplină conformitate cu procedura de emitere aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n. Aceasta este condiția principală pentru acumulare.
Exemplu: Cetăţeanul A. a fost în concediu medical în perioada 15 ianuarie - 23 ianuarie 2015 (8 zile). Profit total pentru 2013 - 376 mii, pentru 2014 - 489 mii. Functioneaza 6 ani.
Media zilnică = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 ruble
Creanta = (1.184,93 * 8) * 80% = 7.583,56.
Cetățeanul M. a fost tratat în perioada 03 – 21 martie 2018 (18 zile). Experiență în asigurări - 7 ani, dar nici în 2017 și nici în 2016 nu a lucrat.
Venitul mediu M. \u003d (9.489 * 24) / 730 \u003d 311,86
De primit = (311,86 * 18) * 80% = 4.490,9 ruble.
Câte zile sunt plătite
Managerul finanțează invaliditatea temporară din următoarele motive:
- muncitorul însuși s-a îmbolnăvit;
- a fost vătămat, din cauza căruia se află temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini funcțiile. În același timp, se plătesc daune dobândite atât la domiciliu, cât și la întreprindere, dar procedura de stabilire a prestațiilor este oarecum diferită;
- reabilitare necesară într-un sanatoriu sau pensiune, după ce a fost supus procedurilor de internare;
- a necesitat protezare, pe care a efectuat-o într-o instituție medicală de stat;
- introducerea unui regim de carantină;
- îngrijirea unui membru al familiei;
- monitorizarea unui copil care nu are încă 7 ani.
Acest reguli generale, dar există și excepții de la ele:
- plata nu este utilizată atunci când este vorba de monitorizarea unui membru de familie care are deja 15 ani și se află într-un spital;
- pentru îngrijirea bolnavilor cronici în remisie.
Acumularea este fracționată: primele zile sunt plătite pe cheltuiala FSS, iar zilele următoare - pe cheltuiala entitate legală. După cum arată practica, cel mai adesea își iau vacanțe pentru a rămâne cu copiii. Femeile care lucrează sunt în pericol. Mai rar - tați și bunici. La cerere, medicul nu cere certificate care să confirme relația unui copil bolnav cu o persoană care întocmește un concediu medical. Designul vine din cuvintele unui adult.
Durata maximă a stării de rău poate fi de 60 zile calendaristice. Cu toate acestea, FSS a aprobat o listă de afecțiuni pentru care puteți dura până la 90 de zile. Această regulă se aplică copiilor sub 7 ani. Dacă un fiu sau o fiică cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani se îmbolnăvește, atunci perioada anuală de repaus se reduce la 45 de zile. Dacă au deja 15 ani, atunci odihna mamei nu va fi dată. Dacă există o dizabilitate, atunci se acordă până la 120 de zile pentru îngrijire.
Câte foi se plătesc pe an
Numărul de forme posibile nu este limitat. Numai numărul de zile pentru care se calculează compensația este limitat. Cetăţeanul însuşi îşi poate permite să fie bolnav pentru cel mult 30 de zile.
Dacă cadrul este bolnav pentru mai mult timp, atunci doar o specială comisie medicala. Termenul limită este de 30 de zile calendaristice. Cu caracteristici severe, poate fi prelungită până la patru luni, dar atunci problema dizabilității poate fi deja ridicată. Prin urmare, puteți lua câte mostre doriți. Aceasta poate fi de 30 de ori pentru 1 zi sau de 2 ori pentru 15 zile.
Care sunt termenele de plată
Angajatul trebuie să aducă formularul completat la departamentul de contabilitate. În termen de 10 zile după aceea, contabilul face calculele corespunzătoare. Nu este nevoie să faceți nicio declarație aici, deoarece finanțarea este responsabilitatea directă a companiei. Totul ar trebui acumulat în următoarele zile de plată sau avans în cadrul organizației.
Este indicat să predați hârtia la departamentul de contabilitate imediat după recuperare. Dar dacă acest lucru nu reușește, vor mai rămâne încă 6 luni de la data la care foaia a fost închisă.
Dacă și acest termen limită a fost depășit, atunci va trebui să contacteze organism teritorial asigurator. În acest caz, solicitantul va trebui să facă dovada că nu a putut aplica mai devreme, întrucât au existat factori validi în acest sens.
Nicio lege nu oferă conceptul exact de „cauză bună”, dar, conform practicii, acestea includ:
- forță majoră și evenimente de forță majoră;
- deteriorarea prelungită a bunăstării;
- Mutarea în alt oraș;
- concediere ilegalăși absenteismul forțat;
- rănirea sau decesul unei rude apropiate.
Este permis să se includă aici și alte incidente care sunt prescrise în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 nr. 74. Pentru fiecare caz special se va potrivi individual.
Nu uitați că există anumite circumstanțe în care termenii de tratament sunt ușor diferiți de cei general acceptați:
- Chiar și unul prescurtat poate aplica pentru bani. Dar trebuie îndeplinite două condiții:
- încă din clipă Relatii de munca au fost oficial întrerupte, nu au trecut 30 de zile;
- evenimentul asigurat îl privește personal, adică nu se va mai putea primi despăgubiri, de exemplu, în legătură cu îngrijirea unei rude.
- Firma este obligată să compenseze absența chiar dacă personalul nu și-a revenit încă și se află într-o altă instituție. De exemplu, s-a simțit rău și a ajuns la spital. A fost supus unor proceduri de internare, i-au fost eliminate unele convulsii, iar apoi a fost trimis pentru continuarea tratamentului la o policlinică de pe teritoriul domiciliului său. I-au dat un formular. Deja în clinică după recuperare, va primi încă unul. Totodată, acesta are posibilitatea să depună primul formular pentru efectuarea plăților corespunzătoare către el.
- La deces, moștenitorii sunt obligați să solicite transferul sumelor corespunzătoare către ei în termen de 4 luni de la data decesului.
Plata pentru vătămare
Un subordonat poate primi atât vătămări domestice, cât și daune în serviciu. Primul nu timp de muncă, și nicidecum legată de îndeplinirea de către persoana vătămată a îndatoririlor sale profesionale.
Unele probleme necesită o soluție pe termen lung, inclusiv spitalizarea. Aici designul are loc în ordine generală, ținând cont de câteva nuanțe:
- în observație ambulatorie, se eliberează de către medic pentru o perioadă de până la 15 zile. Dacă un cetățean nu își revine în acest timp, atunci poate fi prelungit cu încă 15 zile. Durata maximă este de 12 luni, dar trebuie reînnoită la fiecare 15 zile;
- dacă este necesară observarea într-un spital, atunci aceasta va fi eliberată de medicul curant după externare pe întreaga perioadă de ședere în spital. Dacă este necesar, acțiunea poate fi prelungită cu încă 10 zile pentru tratament în clinică.
Dacă cu victima se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, atunci toate zilele de boală sunt supuse înregistrării, dacă sunt urgente, atunci doar 75 de zile. Acumularea se face conform schemei standard. Prejudiciul profesional este un prejudiciu primit în timpul îndeplinirii funcțiilor unei persoane. Daca este necesar tratament, atunci institutia este obligata sa finanteze aceste zile integral, pe cheltuiala Fondului de Asigurari Sociale.
Pentru ca FSS să aprobe zilele de recuperare a sănătății, vor fi relevante două probe:
- concediu medical;
- certificat că acest eveniment este recunoscut ca eveniment de producție. Aceasta va fi stabilită de o comisie specială.
Banii sunt creditati in valoare de 100% din salariu. Dacă se constată rănirea din vina sa, mărimea se reduce la 75%.
Indemnizației de concediu
Perioada de tratament se confirmă în zile calendaristice, care includ weekend-uri și zile nelucrătoare, inclusiv. Prin urmare, finanțarea este principiu general. Aceleași condiții se aplică și în weekend-urile care sunt sărbători legale în conformitate cu Decretele Guvernului.
Aceste zile nu vor fi finanțate:
- dacă incapacitatea se datorează impunerea deliberată vătămarea sănătății;
- starea de sănătate a subiectului s-a deteriorat în timpul concediului administrativ;
- boala a survenit în timp ce se afla în arest;
- a fost impus arestat;
- a fost emisă suspendarea.
Indemnizatie pentru incapacitate de munca
Metoda specifică pentru lucrătorii cu fracțiune de normă depinde de locul în care a fost eliberat în ultimii 2 ani care au precedat îmbolnăvirea. Se poate dovedi că el a fost:
- de la aceiaşi angajatori ca în perioada în care starea sa de sănătate s-a deteriorat. Apoi aceleasi institutii fac plata. Când un membru al echipei depune o cerere de invaliditate, va trebui să ia cât mai multe copii ale fișelor pentru fiecare angajare. În acest caz, este imposibil să întocmești o singură hârtie și să faci copii;
- cu alți directori, nu cu cei cu care a fost angajat în anul în care și-a luat concediu. Apoi poate apela la oricare dintre acești șefi. În acest caz, pentru persoana de la care intenționează să primească prestații este scrisă doar 1 foaie. Dar la aceasta atașează informații despre profiturile din ultimele 24 de luni, de la aceiași angajatori ca în anul în care a intrat în tratament, dar avea alte locuri de muncă. Apoi întocmește un document pe numele oricărui director care este în prezent la curent pentru el. De asemenea, va trebui să atașați materiale care confirmă suma.
Lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează mai puțin de 8 ore. Pentru calcul, sunt luate în considerare o serie de nuanțe:
- trebuie să fie produs pe baza câștigurilor din ultimii 2 ani, dacă este mai mare decât cea mai mică notă;
- calculele se fac pe baza salariului minim, daca profitul este mai mic dimensiune minimă. În acest caz, se ia în calcul o cotă, care se determină proporțional cu norma reală de timp de lucru conform contractului.
Plătiți după pensionare
După ce relația profesională s-a încheiat, persoana are în continuare dreptul la bani. Dar există mai multe nuanțe:
- perioada de invaliditate temporară intervine în termen de 30 de zile de la concediere;
- fost membru organizațiile nu pot fi angajate într-un loc nou;
- fostul subordonat nu are statut de șomer, adică nu a avut timp să facă coadă la Centrul de Angajare;
- se va lua în considerare doar perioada care se eliberează „pentru sine”, dar nu și pentru „îngrijirea” unei rude bolnave;
- un coleg depune lucrări la șase luni de la concediere. Această perioadă poate fi modificată dacă există motive întemeiate pentru aceasta. Apoi acumularea se efectuează de către organul teritorial al asigurătorului.
Acum apare întrebarea cu privire la momentul plății fondurilor. Dacă plățile au loc în zilele de plată, atunci cum rămâne cu cei concediați? Elementele de bază funcționează exact la fel. Șeful transferă indemnizația de concediat în același timp în care restul primește un salariu sau avans. Dacă la o lună de la depunerea documentelor, persoana concediată nu a primit nimic, atunci acesta este un motiv pentru întocmirea unei cereri scrise sau a unui proces în instanță.
Daca fostul coleg a reusit sa se inregistreze la CZN ca somer, atunci are si dreptul la bani. Este finanțat de FSS.
Cine plătește concediul medical: FSS sau angajator? Majoritatea lucrărilor în acest domeniu sunt efectuate de stat prin intermediul FSS. În cazul unei răniri domestice sau a unei boli comune, structura plăților este următoarea - primele trei zile sunt plătite de angajator (acestea sunt zile de concediu medical pe cheltuiala angajatorului), toate zilele ulterioare de invaliditate sunt plătite de la Fondul de Asigurări Sociale. În cazul unui accident industrial, din prima zi de plată, FSS, și nu angajatorul, efectuează plățile.
Concediul medical se plătește pentru toate zilele - weekend și sărbători. Adică, se iau zile calendaristice pentru a calcula beneficiile. În cazul unui accident domestic, vechimea în muncă a salariatului joacă un rol important, vechimea minimă în muncă (5 ani) dă dreptul de a beneficia de concediu medical în valoare de 60% din câștigul mediu.
Dacă angajatul are mai multă experiență (de la 8 ani), atunci valoarea plăților va fi de 100% din câștigul mediu. Acest lucru se datorează acumulării plăților de asigurare care au fost efectuate către Fond. Cu cât o persoană lucra mai mult, cu atât s-au făcut mai multe plăți. Prin urmare, Fondul poate returna mai mult.
Dacă accidentul a avut loc la locul de muncă, atunci plata este întotdeauna 100% din câștigul mediu și nu depinde de vechimea în muncă. Leziuni industriale reglementate în mod special.
Câștigul mediu se calculează după cum urmează:
- FDD=BC/730;
- unde BC - toate plățile către angajat care au fost luate în considerare de către FSS;
- 730 - numărul este responsabil pentru numărul de zile dintr-un an. Deoarece se calculează o perioadă de doi ani, atunci 365+365=730.
Dacă se dovedește că câștiguri sub salariul minim, atunci valoarea reală a salariului minim trebuie înlocuită în calcule.
Rambursarea plăților de asigurare
Pentru angajator sunt deosebit de importante momentele legate de rambursarea fondurilor cheltuite. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale N951 definește lista documentelor necesare pentru rambursarea concediului medical de la FSS.
Deci, ce documente trebuie să furnizați FSS pentru rambursarea concediului medical? Pentru ca angajatorul (asigurat) să primească despăgubiri, este necesar:
Uneori sunt momente când concediul medical este legat de procesul de concediere.
Există două opțiuni:
- Un angajat a fost concediat și se îmbolnăvește după ce a fost concediat.
- Salariatul se imbolnaveste inainte de concediere (planificata), prezinta concediul medical dupa concediere.
În primul caz, dacă angajatul s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile de la concediere, atunci concediul medical trebuie plătit în proporție de 60%. Motivele concedierii sunt irelevante.
În al doilea caz, se aplică prevederile generale, indemnizația se calculează și se plătește în modul obișnuit.
Acum să trecem la un subiect la fel de important despre momentul depunerii unui concediu medical la FSS. Un rol important îl joacă forma de depunere – hârtie sau electronică.
Pentru formularul de hârtie, termenul limită este data de 20 a primei luni din noul trimestru. Termenul limită pentru depunerea unui concediu medical la FSS versiune electronica este data de 25 a lunii corespunzătoare. În timpul sărbătorilor sau în weekend termen limita mutat la următoarea zi lucrătoare. De asemenea, este posibil ca însăși comisia de teren a FSS să preia certificatele de handicap.
Există și penalități pentru depunerea cu întârziere. Dacă pachetul de documente este depus cu o întârziere de cel mult șase luni (180 de zile), atunci penalitatea va fi de 5% din valoarea contribuțiilor pentru toate lunile complete și parțiale de întârziere, dar nu mai mult de 30%.
În cazul în care întârzierea este mai mare de 180 de zile, penalitatea va fi de 30% din valoarea contribuțiilor. În fiecare lună, începând cu a 180-a zi, amenda va crește cu 10%. Amenda maximă nu este limitată.
Apoi pachetul de documente se depune la administrația de la locul de muncă.
Cât timp transferă FSS prestațiile de „concediu medical”? Suma beneficiului se adaugă la următoarea salariile. Aceasta înseamnă că angajatul va primi acești bani în momentul înregistrării salariului.
Totuși, cât durează să plătească? spital FSS dacă documentul a fost furnizat cu doar câteva zile înainte de primirea salariului? În acest caz, termenul de plată a concediului medical FSS poate fi amânat până la următorul calcul al salariului. Aceste reguli sunt respectate de regiunile care nu participă la proiectul pilot SSF.
După câte zile plătește sau transferă FSS concediile medicale în regiunile în care a fost lansat proiectul-pilot? În limitele proiectului plata se face direct de către Fond, iar perioada se reduce semnificativ - va fi de 10 zile calendaristice.
Proiect pilot
Proiectul-pilot este un experiment FSS pe scară largă care vizează îmbunătățirea funcționării întregului sistem asigurări sociale. A început în 2011, primele regiuni au fost regiunea Nijni Novgorod și Republica Karachay-Cerkess. Diferența sa constă în mecanismul de plată a prestațiilor.
De obicei, intermediarul între Fond și angajat este angajatorul, care efectuează plăți de asigurări. Apoi, FSS plătește angajatorului fondurile cheltuite. Cu cât sunt mai multe elemente în sistem, cu atât costurile sunt mai mari.
Pentru a le reduce, FSS a decis să introducă treptat un sistem de plăți directe. Aceasta se referă la excluderea angajatorului din lanțul de salarizare. Plata concediului medical pe cheltuiala FSS transferate direct din Fond către angajat.
În acest moment, proiectul pilot acoperă 14 regiuni, în vara lui 2016 încă șase urmând să se alăture experimentului. Acum participă la ea regiunile Belgorod, Novosibirsk, Rostov, Samara și altele.
O listă completă a regiunilor poate fi găsită pe site-ul oficial al FSS. La proiect participă și Republica Crimeea și orașul Sevastopol.
Se pun mari speranțe în acest experiment la scară largă. Ar trebui să beneficieze cetățenii asigurați, angajatorii, Fondul însuși, precum și instituțiile medicale.
Pentru angajați, rezultatul ar trebui să fie o reducere a situațiilor conflictuale cu angajatorul, precum și capacitatea de a alege metoda de primire a banilor (bancă / oficiu poștal). Problemele legate de întârzierea plăților ar trebui excluse.
Modernizarea va permite angajatorilor să reducă costurile asociate cu calculul beneficiilor. FSS preia această funcție. Pentru FSS și instituțiile medicale se preconizează o creștere semnificativă a eficienței muncii, precum și o reducere a costurilor birocratice.
Inovații
Pentru angajați, procedura de acordare a concediului medical va rămâne aceeași. Concediul medical se depune la administratia de la locul de munca. Cea mai importantă diferență este schimbarea mecanismului de plată. FSS transferă banii direct către angajat.
Angajatorul este exclus din lanț, astfel că salariatul primește concediu medical pe cheltuiala FSS, și nu pe cheltuiala angajatorului. Indemnizația poate fi primită pe un card bancar sau la oficiul poștal. Fondul trebuie să înceapă să plătească prestațiile în cel mult zece zile calendaristice (de la data depunerii cererii).
Pentru angajatori (asigurători), în cadrul proiectului, a formă nouă fisa de handicap. O altă inovație este calculul plăților. Acum este produs de departamentul FSS, respectiv, povara birocratică asupra întreprinderii este redusă.
Angajatorul este obligat, în termen de cinci zile calendaristice, să depună un pachet de documente la filiala Fondului sau la poarta de internet pentru trimiterea concediului medical la FSS. Deoarece programul are ca scop creșterea eficienței, o tranziție la căi electronice contabilitate. În cazul în care societatea are mai mult de 25 de angajați, depunerea trebuie făcută electronic.
Registrul concediilor medicale în FSS este încă în curs de elaborare. În acest moment, există un fișier xls creat de Fundație. Acesta poate fi găsit pe site-ul oficial al FSS.
Fotografia prezintă un exemplu de registru de concediu medical pentru rambursare către FSS:
Fundația permite utilizarea soluțiilor „de casă” și comerciale. Principala cerință în întocmirea registrului este adecvarea acestuia pentru prelucrarea computerizată. Unele companii oferă soluții gata făcute pentru întocmirea registrului, de exemplu, programul 1C.
Concluzie
În momentul de față, angajatorul este direct implicat în plata indemnizațiilor. Acesta efectuează plăți către angajatul accidentat/bolnav, apoi documentele de rambursare se depun la FSS. Fondul, la rândul său, rambursează angajatorului fondurile cheltuite. Este destul de dificil să numim o astfel de metodă eficientă.
Pentru a evita acest lucru, un proiect pilot SSF este implementat în multe regiuni. În noul mecanism, Fondul plătește direct indemnizația, dar este necesară completarea corectă a concediului medical prin FSS.
Acesta este un mare plus pentru angajat și angajator. În plus, Fondul își asumă sarcinile de calculare a prestațiilor.
Potrivit ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, chiar și prin hotărârea unei comisii speciale, buletinul de vot nu poate fi emis pentru o perioadă mai mare de 10 luni. Deși, durata tratamentului cu recuperare ulterioară poate fi mai lungă. Pentru operații și diverse accidentări, perioada este de până la un an. IMPORTANT: indiferent de durata curei, pacientul este obligat sa se supuna control medical. Plata concediului medical în anul 2018 În funcție de motivul înscrierii în anul 2018, reglementările actuale stabilesc următoarele termene maxime:
- sarcina - 140 de zile.
- invaliditate - 5 luni;
- îngrijirea unui copil în caz de boală - de la 30 la 60 de zile, în funcție de vârstă;
Plăți de concediu medical în 2018: caracteristici semnificative Plata concediului de boală în anul 2018 se realizează din două surse: fondurile angajatorului (primele 3 zile) și Fondul de asigurări sociale (începând din a 4-a zi).
Ipc-star.ru
Și timpul de odihnă în sine poate fi fie prelungit cu același număr de zile, fie transferat la cererea angajatului într-o altă perioadă. În același timp, dacă boala salariatului continuă după încheierea concediului fără plată, indemnizația trebuie plătită din ziua în care concediul se încheie pe cheltuiala ei În timpul concediului pentru creșterea copilului Dacă o femeie se îmbolnăvește în timpul concediului pentru creșterea copilului, aceasta ar trebui să fie temporară. prestația de invaliditate nu este necesară. Dar angajatul ar trebui să primească alocație pentru îngrijirea copilului în această perioadă.
Un alt lucru este dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă sau acasă în perioada concediului pentru copii.
Câte zile pe an este plătit concediul medical?
Dar dacă vechimea în muncă a angajatului este mai mică de șase luni, atunci valoarea beneficiului nu poate depăși 1 salariu minim pe lună calendaristică. Determinați vechimea în muncă în ziua declanșării invalidității temporare (clauza 7 din Regulile aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr. 91). Un exemplu de calcul al concediului medical în 2018 Un angajat a fost bolnav în perioada 17 noiembrie – 23 noiembrie 2018 inclusiv (șapte zile calendaristice în total).
Experiența totală în asigurare a angajatului este de șapte ani. Întrucât șapte ani înseamnă mai puțin de opt ani, angajatul are dreptul la o indemnizație de 80 la sută din câștigul mediu. Să-i calculăm valoarea. Perioada de decontare este 2016–2017. În acest timp, angajatul a fost bolnav pentru un total de 23 de zile.
Cu toate acestea, atunci când calculați concediul medical, încă trebuie să-i împărțiți câștigurile la 730. În 2016, un angajat a câștigat 577.014,11 ruble, ceea ce este mai mic decât limita de 718.000 de ruble. În 2017, un angajat a câștigat 766.818,18 ruble, ceea ce este mai mult decât limita de 755.000 de ruble.
plata de boala in 2018
Atenţie
Opțiunea 3. Angajatul și-a luat concediu medical pentru a îngriji un membru adult al familiei.În acest caz, alocația de spital se plătește în total pentru cel mult 30 de zile calendaristice într-un an calendaristic (clauza 6, partea 5, articolul 6 din Legea federală). Legea din 29 decembrie 2006 N 255- FZ). În același timp, pentru fiecare caz de boală a unei rude (în timpul tratamentului acestuia în setarile de ambulatoriu) indemnizația se plătește pentru cel mult 7 zile calendaristice. Concediu medical pe cheltuiala angajatorului: câte zile în 2016 Nu s-au înregistrat modificări ale numărului de zile medicale plătite pe cheltuiala angajatorului.
La fel ca în 2015, câte zile de concediu medical plătește angajatorul depinde de motivul pentru care salariatul a luat concediu medical (partea 2 a art.
Câte zile se plătește concediu medical
De exemplu, în cazul unui prejudiciu domestic, plățile vor fi efectuate în valoare de 60% din câștigul mediu dacă experiența de muncă la întreprindere este mai mare de 5 ani. Dacă experiența depășește marca de 8 ani, atunci plățile pot fi 100% din câștigul mediu.
- Conform standardelor stabilite, dacă o accidentare sau o boală a fost dobândită la locul de muncă sau ca urmare a activitate profesională- cuantumul plăților nu poate fi mai mic de 100% din venitul mediu al victimei. În acest caz, timpul de muncă și experiența sa nu sunt luate în considerare.
- La calcularea plăților se iau în considerare zilele calendaristice, nu zilele lucrătoare.
Astfel, devizele se fac și pentru sărbători sau weekenduri.
Astfel, salariatul este capabil să compenseze veniturile pierdute ca urmare a declanșării momentului de asigurare asociat invalidității temporare în anii de asigurare.
Plata concediului medical prin Fondul de Asigurări Sociale în 2018
Tine evidenta, genereaza si transmite rapoarte, vor fi intrebari, intreaba operatorul! Încercați Simplified 24/7 gratuit Termenul pentru care se acordă concediu medical este limitat. Pentru tratamentul ambulatoriu al adulților, de exemplu, se aplică următorii termeni:
- până la 15 zile calendaristice inclusiv - dacă medicul prescrie de unul singur;
- până la 10 zile calendaristice inclusiv - dacă concediul medical este eliberat de un paramedic sau stomatolog.
Numai comisie medicala. Legislatura actuală nu stabilește un cadru specific pentru durata minimă a concediului medical.
De regulă, un certificat de incapacitate de muncă se eliberează pentru cel puțin trei zile.
Plata și calculul concediului medical în 2018 într-un mod nou: exemplu de calcul
- durata perioadei de facturare (nu există perioade excluse în cazul concediului medical);
- castigurile medii angajat pentru perioada de facturare;
- câștigul mediu zilnic al unui angajat;
- procentul din câștigul mediu zilnic utilizat la calculul concediului medical;
- valoarea totală a beneficiului.
Cuantumul prestației de invaliditate temporară depinde de experiență în asigurare salariat (art. 7 din Legea nr. 255FZ). Alocația se acordă în cuantum de:
- 100 la sută din câștiguri - pentru angajații cu o experiență totală în asigurare de opt ani sau mai mult;
- 80 la sută din câștiguri - persoanelor cu experiență de la cinci la opt ani;
- 60 la sută din câștiguri - cetățeni cu mai puțin de cinci ani de experiență.
Nu mai mult de 60 la sută din câștiguri vor fi primite de angajații, indiferent de vechimea lor, concediați din companie și bolnavi în termen de 30 de zile de la concediere.
Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ):
- pentru numire și calcul concediu medical angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice din ziua în care salariatul a depus foaia;
- plata indemnizațiilor se face în următoarea zi de salariu de la numire.
Procedura de plată a concediului medical în 2018: câte zile de invaliditate temporară a unui angajat este compensată? În plus, unui angajat i se poate refuza beneficiile dacă vătămarea care a cauzat invaliditatea a rezultat dintr-o tentativă de sinucidere sau infracțiune intenționată. Legislația stabilește o serie de cazuri în care perioada de plată este limitată.
Câte zile de boală plătește FSS în 2018
Salariatul și-a luat concediu medical pentru îngrijirea unui membru adult al familiei Concediu medical pe cheltuiala angajatorului: câte zile în 2018 Nu s-au înregistrat modificări ale numărului de zile medicale plătite pe cheltuiala angajatorului. La fel ca în 2015, câte zile de concediu medical plătește angajatorul depinde de motivul pentru care a luat angajatul (partea 2 a articolului 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ): concediu medical pe cheltuiala angajatorul din regiune – participant proiect pilot FSS: câte zile în 2018 Câte zile se plătește concediu medical Este imposibil de spus fără echivoc cât se plătește. Legislativ a stabilit doar astfel de termeni (partea 1 a art.
Notă! La calcularea venitului mediu se ia în considerare o perioadă egală cu ultimii doi ani de implementare. activitatea muncii. Venitul mediu nu poate fi mai mic decât salariul minim al unei anumite regiuni. Condițiile plăților de concediu medical de la angajator În prezent, există o serie de prevederi legislative, potrivit căruia plata concediului medical către un salariat cu incapacitate temporară de muncă trebuie efectuată în termen de 10 zile de la momentul prezentării concediului medical de către persoana în cauză.
LA pozitia generala lucruri care merită adăugate și faptul că, dacă timpul de plată cade într-o zi liberă, atunci trebuie efectuată în următoarea zi lucrătoare. Calculele se fac exclusiv pe baza unui document furnizat de o instituție medicală cu faptul că a început o perioadă temporară de incapacitate de muncă a unui angajat al companiei indicat în acesta.
Mulți angajați se îmbolnăvesc și se confruntă cu întrebarea: cum se plătește concediul medical? Acest articol își propune să răspundă la aceasta și la multe alte întrebări. Vom vorbi despre o simplă fișă de handicap; procedura de plată a indemnizației B&D, precum și concediul pentru creșterea copilului, fac obiectul unor articole separate.
În 2020, nu sunt așteptate modificări majore în calculul concediului medical. Foaia de invaliditate temporară nu are o valoare fixă, depinde, în primul rând, de vechimea în muncă și de câștig.
- Dacă vechime in munca este de 8 ani sau mai mult, se plătește un beneficiu egal cu 100% din salariu
- De la 5 la 8 ani - 80%
- Mai puțin de 5 ani - 60%
- determinați câștigurile medii pentru perioada de facturare
- calculați câștigul mediu zilnic
- calculați diurna
- stabiliți cuantumul prestației de plătit
Dacă câștigurile medii pentru fiecare an depășesc limita necesară ( 815 mii în 2018 și 865 mii în 2019), atunci trebuie luată în considerare suma limită specificată pentru plata concediului medical!
Mai întâi trebuie să determinați câștigurile din ultimii 2 ani calendaristici. Dacă un angajat a obținut recent un loc de muncă într-o companie, un certificat cu valoarea salariului și alte plăți, pe care fiecare angajator este obligat să le elibereze la concediere, va ajuta la calcule.
Pentru a determina câștigul mediu zilnic, suma primită trebuie împărțită la 730.
Dacă perioada de asigurare a unui angajat este mai mică de 6 luni, nu se plătește mai mult de un salariu minim pentru fiecare lună, de la 1 ianuarie 2020, salariul minim este de 12.130 de ruble.
Pasul final este determinarea cuantumului total al certificatului de invaliditate temporară. Este necesar să se înmulțească cuantumul indemnizației zilnice cu numărul de zile în conformitate cu concediul medical acordat.
Din 2017, a devenit posibilă eliberarea certificatelor electronice de concediu medical în locul versiunii pe hârtie.
Puncte cheie
Plata concediului de boală este reglementată de legea federală, și anume - 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, luând în considerare toate modificările și completările ( ultimele modificari introdus nr. 86-FZ din 27 decembrie 2018).
Pentru a plăti un certificat de invaliditate temporară, un angajat trebuie să aibă unul dintre următoarele evenimente asigurate:
- boala sau accidentarea angajatului;
- îngrijirea unui membru al familiei care este bolnav;
- carantină a unui angajat, a copilului său sub 7 ani sau a unei rude incapabile;
- protetica, a cărei bază este indicațiile medicale;
- îngrijire ulterioară într-un sanatoriu imediat după îngrijirea medicală internată.
O cerință obligatorie pentru toate situațiile de mai sus este asigurarea unui angajat de către angajatorul său prin transferarea primelor de asigurare către FSS al Federației Ruse în sumele stabilite de lege. În practică, fiecare angajat oficial înregistrat este asigurat.
Cum se plătește concediul medical unui angajat care a fost accidentat la locul de muncă sau care a „căpătat” o boală profesională? În aceste situații, principalul document de reglementare este Legea nr.125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 ( ultima editie din data de 02 decembrie 2019).
Accidente și despăgubiri pentru boli profesionale sunt plătite de la FSS în mod obișnuit și sunt identice cu modul în care se plătește concediul medical în 2020 pentru alte evenimente asigurate.
Fonduri pentru concediu medical
Dacă un angajat a luat concediu medical în 2020, cum este plătit acest concediu medical și din ce surse? Orice eveniment asigurat care a avut loc cu angajatul însuși este plătit după cum urmează:
- primele trei zile - în detrimentul profitului întreprinderii;
- restul perioadei este supusă rambursării de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.
O astfel de plată pentru concediul medical este stabilită de articolul 3, alineatul 2 alin. unu lege federala asupra primelor de asigurare (nr. 255-FZ).
Plata concediului medical pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude incompetente se efectuează integral din bugetul FSS.
Plata concediului medical după concediere se efectuează în cuantum de 60%, indiferent de durata perioadei de asigurare a salariatului. Fost angajat se poate califica pentru plata unui astfel de concediu medical dacă sunt îndeplinite o serie de cerințe prevăzute la articolul 7, clauza 2 din Legea federală nr. 255-FZ.
- calculator concediu medical
Plata unui concediu medical unui angajat permanent si unui angajat extern cu fractiune de norma
Procedura generală de calcul a concediului medical este următoarea:
- este luat bază comună venitul salariatului din ultimii 2 ani calendaristici, pentru care se percep prime de asigurare;
- suma primită se împarte la 730 (șapte sute treizeci) de zile;
- valoarea calculată este câștigul mediu zilnic;
- în plus, procentul de plată este determinat pe baza duratei experienței de asigurare a angajatului:
- Experiență în asigurare de 8 ani sau mai mult - 100%;
- De la 5 la 8 ani - 80%;
- De la 3 la 5 ani - 60%;
- Mai puțin de 6 luni - concediul medical se calculează pe baza salariului minim (salariul minim).
Exemplu: un angajat lucrează la o întreprindere de aproape 5 ani, baza sa de venit timp de 2 ani este de 335.200,00 ruble. Acesta este primul loc de muncă pentru el, adică. perioada de asigurare este în intervalul care presupune plata a 60% din câștigul mediu zilnic:
335.200 / 730 = 459,18 ruble * 60% = 275,51 ruble. Deci pentru fiecare zi muncitor al spitalului va primi 275,51 ruble. Primele 3 zile angajatorul plătește din fonduri proprii: 826,53 ruble. Zilele rămase sunt pe cheltuiala fondului de asigurări.
Atunci când plătiți un concediu medical unui lucrător extern cu normă parțială, există câteva nuanțe. Plata concediului medical suplimentar în anul 2020 se efectuează după cum urmează:
1. La solicitarea unui concediu medical într-o instituție medicală, pacientul trebuie să spună că are mai multe locuri de muncă și asistent medical, responsabil cu eliberarea concediului medical, ar trebui să dea mai multe formulare - câte unul pentru fiecare angajator. Mai mult, se notează concediul medical, care loc de muncă este principalul, care (care) este part-time.
2. Dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă de mult timp și baza de venit s-a dezvoltat, toți angajatorii îi vor plăti concediu medical.
3. Dacă în cei 2 ani calendaristici anteriori anului producerii evenimentului asigurat, salariatul a avut angajatori diferiți, atunci trebuie să colecteze certificate de la toți în formularul nr. 4-n și să primească plata de la oricare dintre angajatorii actuali. la alegerea angajatului însuși, despre acest lucru se precizează în articolul 13 nr. 255-FZ.
4. În cazul în care un salariat cu fracțiune de normă nu a lucrat nicăieri în ultimii 2 ani, i se pot plăti indemnizații de invaliditate temporară pe baza salariului minim și a duratei perioadei de asigurare.
Procedura de calcul a câștigului mediu
După cum s-a menționat mai sus, câștigul mediu zilnic este suma veniturilor primite de angajat în cei 2 ani anteriori anului de solicitare a beneficiilor. Cu alte cuvinte, în 2020, baza de venit este luată pentru 2018 și 2019. Se iau în considerare toate veniturile primite de la toți angajatorii. Condiție - relatie contractuala trebuie să fie de natură oficială și din salariile angajaților, toți angajatorii transferă primele de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.
Exista situatii cand in perioada specificata salariatul nu are baza de venit. De exemplu, un angajat era în concediu pentru BiR sau pentru a îngriji un copil. Apoi, în baza articolului 14, clauza 1 din Legea federală nr. 255, ea are dreptul să scrie o cerere și să aleagă cea anterioară. ani calendaristici(unde era venitul). Singura conditie este faptul unei creșteri a cuantumului concediului medical în sus (față de cel calculat în funcție de salariul minim).
La determinarea câștigului mediu, departamentul de contabilitate este ghidat de articolul 14 din Legea nr. 255-FZ. Totodată, rezultatul obținut este comparat cu cel actual la momentul calculării indemnizației salariale minime.
Exemplu: un angajat are o bază de venituri pentru 2018-2019. 274,7 mii de ruble Determinăm câștigul mediu zilnic: 274.700/730 = 376,3 ruble.
Să calculăm câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim: 12.130 (de la 01.01.2020) * 24 de luni = 291.120 / 730 = 398,79 ruble.
Mulți angajați sunt interesați de întrebarea: câtă dobândă se plătește pentru concediul medical. Un angajat primește 100% cu o perioadă de asigurare care depășește 8 ani. Experiența de la 5 la 8 ani se plătește în proporție de 80%, de la 3 la 5 ani - 60%, mai puțin de 6 luni. - din calculul salariului minim.
Angajaților disponibilizați li se plătește întotdeauna un certificat de invaliditate temporară în valoare de 60% din câștigul mediu zilnic efectiv (sub rezerva condițiilor necesare pentru plată).
Restricții existente privind indemnizația de boală
Plata certificatelor de handicap la întreprindere are loc în conformitate cu legislația Federației Ruse, care prevede o serie de restricții.
1) Baza de venit pentru 2018-2019 nu trebuie să depășească valoarea maximă admisă. Această prevedere este cuprinsă în articolul 14, paragraful 3.2 nr. 255-FZ. Pentru 2018 suma maximă permisă de venit este de 815.000 de ruble, pentru 2019. – 865.000 de ruble. Astfel, limita superioară de venit pentru orice angajat (pentru fiecare loc de muncă) care primește concediu medical în 2020 va fi de 815.000 + 865.000 = 1.680.000 de ruble. și câștigul mediu zilnic - 2.301,37 ruble. (815.000 + 865.000 / 730).
2) Prezența în certificatul de handicap a unui semn privind încălcarea regimului de către pacient. De exemplu, pacientul a părăsit în mod arbitrar spitalul. Data încălcării regimului este momentul de la care se calculează cuantumul câștigului salarial mediu zilnic din salariul minim.
3) Restricții în funcție de durata perioadei de asigurare (procent discutat mai sus).
4) Prestația pentru îngrijirea rudelor bolnave are o serie de restricții privind condițiile de plată în conformitate cu articolul 6, paragraful 5 nr. 255-FZ. Există o dependență de vârsta rudei bolnave, mai clar mărimea alocației de spital este prezentată în tabel.
Relativ | Durata maximă de 1 concediu medical în zile | Numărul de zile plătite pe an calendaristic |
Copil sub 7 ani | Fara restrictii | |
Un copil sub 7 ani cu o boală dintr-o listă specială a FSS | Fara restrictii | |
Copil intre 7-15 ani | ||
Copil cu handicap sub 18 ani | Fara restrictii | |
Un copil sub vârsta de 18 ani cu HIV și alte boli conform listei nr. 255-FZ articolul 6, alineatul 5, paragrafele 4.5 | Fara restrictii | Fara restrictii |
Altă rudă |
Îngrijirea în ambulatoriu pentru un copil bolnav se plătește în următoarea ordine:
1) primele 10 zile se plătesc în funcție de câștigul mediu zilnic, ajustat în funcție de durata perioadei de asigurare;
2) zilele ulterioare (începând cu a 11-a zi) - 50% din câștigul mediu zilnic în baza articolului 7 al clauzei 3 nr. 255-FZ.
Termenul limită pentru plata concediului medical
Concediul medical acumulat in compartimentul de contabilitate se plateste salariatului in ziua in care se plateste salariul la intreprindere. Ar trebui să existe 2 astfel de zile - plata în avans și salariu. La data următoare, salariatul primește cuantumul indemnizației (supus impozitului pe venitul personal). În cazul în care sunt încălcate condițiile de plată a concediului medical de către angajator, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță. La întocmirea unei plângeri, este necesar să se precizeze pe scurt esența cauzei și să se atașeze dovezi ale acțiunilor ilegale ale angajatorului. Confirmarea că au fost încălcate condițiile de plată a concediului medical poate fi următoarele documente:
- o copie a concediului medical;
- copie contract de muncă;
- fișă de plată cu suma acumulată;
- copie extras de cont sau extras de cont card de plastic(în cazul decontărilor fără numerar cu personalul);
- alte documente.
Modificări legislative în 2020
În 2020, valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate temporară va crește cu 4,5 mii de ruble - de la 65,4 mii la aproape 70 mii. Indiferent de vechimea în muncă, concediul medical maxim nu poate fi mai mare decât suma stabilită prin lege, iar în 2020 va crește la 69.962 de ruble.
Reamintim că restricțiile privind valoarea maximă a concediului medical se datorează faptului că contribuțiile la FSS nu se calculează din întregul salariu al angajatului, ci dintr-o anumită sumă. În 2019, aceasta este de 865.000 de ruble, adică „maximul” lunar este de 72 de mii de ruble. În 2020, suma maximă pentru deducerea primelor de asigurare va crește la 912 mii de ruble, iar maximul lunar - până la 76 mii de ruble. Asta înseamnă că în 2021 poți conta pe o creștere a numărului maxim de concedii medicale.
Orice modificări legislative care reglementează plata concediului medical ar trebui studiate cu atenție de către angajatori. Serviciul Fiscal Federal poate refuza plata dacă documentația este întocmită cu încălcarea procedurii stabilite.
Modificările în plata certificatelor de boală nu s-au modificat semnificativ în 2018. Cu toate acestea, au fost încă aduse o serie de modificări în lege. Deci, principalele sunt:
- Introducerea certificatelor electronice de incapacitate de muncă. În conformitate cu legea federală nr. 86 a Federației Ruse din 01.05.17, au fost aduse modificări la paragraful 5 al articolului 13 din legea nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. este un document generat și plasat în Sistem informatic asigurator, semnat semnatura electronica lucrător medical.
- Pentru cuantumul compensației pentru concediul medical în anul 2018 ar trebui luate în considerare datele de contribuție. perioadele de facturare 2016 și 2017.
- Trebuie utilizată suma pentru a determina plata: pentru 2016 - 718.000 de ruble, pentru 2017 - 755.000 de ruble.
- Valoarea minimă a compensației pentru concediul medical depinde de salariu, care de la 05/01/17 este egal cu 11.163 de ruble.
- Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 624n, a fost ridicată restricția privind concediul medical pentru un membru al familiei.(un copil sub 7 ani și un copil cu dizabilități sub 18 ani). Vârsta până la care se plătește concediul medical pentru copiii cu dizabilități cu HIV și tumori maligne a fost, de asemenea, modificată de la 15 la 18 ani.
- Articolul 7, paragraful 1 din Legea nr. 255 prevede cuantumul plății în funcție de vechimea în muncă.: deci, cu o experiență de 8 ani - 100% din câștigul mediu, cu o experiență de la 5 până la 8 ani - 80%, cu o experiență de până la 5 ani - 60%.
Persoană care plătește concediu medical
Pentru a plăti compensații conform buletinului de handicap unui cetățean poate:
- Angajator. Alineatul 2 al articolului 53 din Legea nr. 255 spune că primele trei zile de concediu medical în fara esec sunt platiti.
- Fondul de asigurări sociale. Legea de mai sus reglementează primirea indemnizației din fond în concediu medical de la 4 zile până la expirarea valabilității acesteia. Sunt și cazuri când plata se face integral din fondul de asigurări începând din prima zi: primirea concediului medical pentru îngrijirea unui membru de familie; eliberarea certificatului de handicap în caz de carantină, protezare conform indicațiilor sau îngrijiri ulterioare în organizațiile de stațiune; eliberarea concediului medical în legătură cu maternitatea.
- Centrul de angajare. Această opțiune este posibilă dacă un cetățean care nu lucrează este înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă și are oficial statutul de șomer. În acest caz, cuantumul plății pentru foaia de invaliditate va fi egal cu valoarea indemnizației de șomaj.
plata concediului medical
Condiții de compensare Baniîn concediu medical sunt reglementate de articolul 15 din Legea nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
perioadele de plată de boală
Termenul de atribuire a indemnizațiilor conform buletinului de invaliditate, stabilit de paragraful 1 al art. 15, este de 10 zile de la data la care salariatul furnizează asiguratului (angajatorului) documentele necesare.
Este legal stabilit ca plata indemnizatiei se efectueaza in ziua urmatoare stabilita pentru eliberarea salariilor.
În ceea ce privește compensațiile din fondul de asigurări sociale, paragraful 2 al articolului 15 stabilește și o perioadă de zece zile pentru ca cetățeanul să primească alocația de spital de la data acordării acestora. declaratie solicitatași documente către organul teritorial al fondului. De regulă, lista documentelor care trebuie depuse include:
- emis institutie medicala certificat de handicapȘi.
- despre salariul unui cetățean.
- certificat de angajator Istoria Angajărilor muncitor atestând vechimea în muncă.
- O cerere completată în formularul prescris al FSS pentru a primi indemnizație de boală.
Întârzierea plății de boală
Compensarea fondurilor poate fi efectuată în mai mult de termen întârziat dacă salariatul nu a acordat la timp concediu medical.
În baza clauzei 1 a articolului 12 din legea federală nr. 255, un cetățean are dreptul de a prezenta un certificat de handicap atât după restabilirea capacității de muncă, cât și în orice zi în termen de 6 luni.
Astfel, întârzierea legală a plății indemnizațiilor de concediu medical nu poate fi mai mare de șase luni de la repunerea totală în muncă a cetățeanului.
De asemenea, este important ca angajatul să știe asta după o perioadă de 6 luni, pierde posibilitatea de a primi compensare bănească . Excepția de la articolul 12, paragraful 3, este motivul serios indemnizațiile de sărituri, care se stabilesc de către autoritatea pentru muncă în domeniul asigurărilor sociale.
Penalități pentru întârzierea plăților
Dacă angajatul a furnizat toate Documente necesareși cererea de indemnizații de concediu medical statutar termen de șase luni, dar după aceea plata nu a fost efectuată în termenul legal de zece zile, atunci în acest caz angajatorul este obligat să ramburseze dobânda de întârziere.
Articolul 236 Codul Muncii RF din 30 decembrie 2001, Legea nr. 197, pentru prestatiile din buletin de invaliditate, asiguratul este obligat sa o faca cu dobanda acumulata pentru zilele de intarziere la plata. În același timp, valoarea dobânzii nu poate fi mai mică de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Rusiei.
Pentru a vă proteja drepturile de a primi beneficiu în numerar pe foaia de handicap, un cetățean se poate adresa la următoarele autorități:
- inspectoratul federal al muncii.
- Biroul procurorului.
- Curtea.
Neplata prestațiilor de invaliditate temporară unui angajat reprezintă o încălcare a legislației Federației Ruse, în conformitate cu articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În consecință, pentru un astfel de comportament, angajatorul poate fi tras la răspundere. responsabilitatea administrativă cu o suprapunere pe ea amendă administrativă, iar în caz de recidivă poate fi descalificat din funcție pe o perioadă de până la trei ani.
(Fără evaluări încă)