În acest caz, compensația pentru vacanța nefolosită va fi de 545,45 x 15 = 8181,75 ruble (conform formulei: Compensație pentru vacanța nefolosită = SDZ x KND). Condiții de plată Banii trebuie emiși personal sau transferați într-un cont bancar (dacă salariul a fost creditat anterior în acest mod). Eliberarea tuturor compensațiilor și salariilor, precum și a carnetului de muncă, se efectuează în ziua concedierii. Atunci când plătiți în numerar cu un angajat care este absent în ziua concedierii, întreaga sumă necesară nu trebuie plătită. dupa-amiaza tarziu după ziua în care cere banii. Există situații în care un angajat se înscrie de urgență în armată fără a avea timp să avertizeze angajatorul și să dea o citație. IMPORTANT. În acest caz, angajatorul trebuie să facă o cerere la biroul de înregistrare și înrolare militară pentru a clarifica faptul conscripției.
Indemnizația de concediere atunci când un angajat este înrolat în armată
Constituţie Federația Rusă prevede apărarea Patriei ca o datorie și o datorie onorabilă a cetățenilor țării. Reglementarea tuturor aspecte legaleîn acest sens se realizează prin legile federale.
Ce acțiuni ar trebui să întreprindă angajatorul, ce și cum să întocmească corect documentele, ce plăți sunt datorate cetățeanului, vom analiza în continuare în articolul nostru. Conținutul articolului
- Cine este supus serviciului, termenilor și vârstei
- Ce să faci când un angajator primește o citație?
- Procesul de concediere și înregistrarea tuturor documentelor
- Când chem pentru pregătire militară
- Când a fost chemat pentru serviciul militar
- Beneficii și compensații ale angajaților
Cine este supus serviciului, termenilor și vârstei Documente de reglementare furnizați o listă de acțiuni premergătoare faptului că angajatul renunță și intră în armată.
Cum să concediezi un angajat înrolat în armată?
În același timp, cetățenii care au fost angajați oficial și ai căror angajatori s-au transferat în mod conștiincios prime de asigurare la fondul de asigurări sociale în caz de șomaj, de ceva timp va avea un ajutor semnificativ sub formă de suport material de la stat. Prostopravo.com.ua a aflat despre cine și în ce sumă se plătesc indemnizațiile de șomaj prin intermediul centrului de ocupare, precum și ce perioade sunt incluse în perioada de asigurare pentru calcularea acesteia. În primul rând, acei angajați care îndeplinesc anumite condiții au dreptul la cere beneficii.Legea Ucrainei „Cu privire la Statul obligatoriu asigurări socialeîn caz de șomaj” și „Procedura de acordare a ajutorului pentru șomaj, inclusiv plata acesteia unică pentru o organizație activitate antreprenorială„(Ordinul Ministerului Muncii și Politicii Sociale din 20 noiembrie 2000 nr. 307).
Procedura de concediere din muncă în legătură cu proiectul în armată
Înainte de angajare, este necesar să se țină seama în prealabil de probabilitatea ca un angajat să fie înrolat în armată în viitorul apropiat Cum să concediezi un angajat care a fost înrolat în armată? Având în vedere că motivele avute în vedere pentru încetarea activitatea muncii legiuitorul se referă la independent de dorințele ambelor părți, părăsirea armatei în temeiul unui contract nu intră sub incidența acestei reguli. Contractul presupune că un cetățean care intră în serviciu are o dorință corespunzătoare.
V situație similară trebuie să se aplice motive generale de reziliere contract de munca(de exemplu, un acord al părților sau inițiativa unui angajat). Primul lucru la care trebuie să acorde o atenție deosebită angajatorul este prezența unei baze corect executate.Contabil, ești pregătit pentru apel? Aprobat FTS comandă nouă obţinerea unei amânări (plan de rate) pentru plăţile către buget.
Înregistrarea demiterii în legătură cu chemarea la armată
Totodata, sunt sau trebuie sa fie inregistrati in armata si nu se afla in rezerva. Înainte de a vorbi despre depunerea unei concedieri în legătură cu plecarea în armată în 2018, să ne dăm seama la ce garanții are dreptul un angajat dacă a fost înrolat în armată.
Atenţie
Costurile achitării salariului mediu sunt rambursate de către biroul de înregistrare și înrolare militară de la sediul organizației. indemnizația de concediere când un angajat este înrolat în armată Dacă un angajat este chemat pentru serviciu militarși trebuie să meargă la armată, apoi la concediere, compania îi plătește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu. Luați în considerare procedura de calcul și contabilizare a acestor beneficii în cadrul sistemului fiscal simplificat.
Confirmarea documentară a faptului conscrierii este somația de înfățișare a militarului la comisariatul militar pentru a fi trimisă la locul serviciului militar.
Procedura de demitere în legătură cu recrutarea în armată (nuanțe)
Dacă un angajat este chemat pentru serviciul militar și trebuie să se înroleze în armată, atunci la concediere, compania îi plătește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu. Luați în considerare procedura de calcul și contabilizare a acestor beneficii în cadrul sistemului fiscal simplificat 24.08.2016 Autor: Lidia Gorshkova, șeful Centrului de Metodologie contabilitateşi fiscalitate (TsMBN) Confirmarea documentară a faptului conscrierii este somaţia de înfăţişare a militarului la comisariatul militar pentru a fi trimisă la locul serviciului militar.
Acest document va sta la baza emiterii unui ordin de reziliere contract de muncă articolul 83 Codul Muncii(Clauza 1, Partea 1, Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). O indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu este plătită unui salariat la încetarea unui contract de muncă în legătură cu recrutarea acestuia pentru serviciul militar sau încadrarea într-un serviciu alternativ alternativ care îl înlocuiește. serviciu civil(h.
3 art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii (partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul nu a lucrat în acea zi, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu ziua urmatoare după cererea de plată respinsă.
Calculul câștigului mediu, indiferent de modul de funcționare al angajatului, se bazează pe suma acumulată efectiv pentru acesta. salariileși timpul efectiv lucrat de acesta în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care reține salariul mediu (clauza 4 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (în continuare - Regulamentul)). În acest caz, luna calendaristică este considerată perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până în a 28-a (29) zi inclusiv).
Printre împrejurările care servesc drept motiv pentru încetarea unui contract de muncă, indiferent de dorința ambelor părți, legea numește conscripția pentru serviciul militar sau civil alternativ. La prima vedere, procedura de finalizare relaţiile de muncăîntr-o astfel de situație este simplă - biroul de înregistrare și înrolare militară a numit cetățean, angajatorul a concediat. Cu toate acestea, în practică, majoritatea angajatorilor, atunci când aplică motivele luate în considerare pentru concediere, se confruntă cu multe probleme și întrebări care necesită clarificare - ce document ar trebui să stea la baza emiterii unui ordin, cum se stabilește data concedierii, ce trebuie să facă dacă angajatul a fost „forțat” luat de la locul de muncă, și să se familiarizeze cu documentația administrativă și nu este posibil să o calculeze?
Procedura de concediere a unui angajat în legătură cu părăsirea armatei
Clauza 1 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse definește două tipuri de motive pentru completarea relaţiile de muncă cu recrutor:
- chemându-l la serviciu militar;
- plecare pentru serviciul militar alternativ civil.
Având în vedere că legiuitorul consideră că motivele avute în vedere pentru încetarea activității de muncă sunt independente de dorințele ambelor părți, părăsirea armatei în baza unui contract nu intră sub incidența acestei reguli. Contractul presupune că un cetățean care intră în serviciu are o dorință corespunzătoare. Într-o astfel de situație, ar trebui aplicate motive generale pentru încetarea contractului de muncă (de exemplu, un acord al părților sau inițiativa unui angajat).
Temeiul documentar pentru anularea contractului de muncă
Primul lucru căruia angajatorul trebuie să îi acorde o atenție deosebită este prezența unei baze corect executate. Ca atare, există întotdeauna o citație de la comisariatul militar.În același timp, agenda trebuie să conțină o cerință foarte clar formulată pentru un cetățean:
- sau să se prezinte la comisariat pentru a fi trimis la locul serviciului militar;
- sau să se prezinte la comisariat pentru a primi o trimitere pentru plecare la locul serviciului civil alternativ.
Important! Nicio altă cerință a oficiului militar de înregistrare și înrolare cuprinse în somația primită de salariat sau angajator nu constituie motiv de concediere conform clauzei 1, partea 1, articolul 83 din Codul muncii. De exemplu, dacă un angajat a primit o citație cu o cerere de a se prezenta la pregătirea militară sau pentru comisie medicala, acesta nu este deloc un motiv de incetare a contractului de munca cu acesta.
Plecarea pentru un serviciu alternativ este adesea considerată de angajatori drept un motiv pentru a pune capăt relației de muncă cu formularea „transfer la un nou angajator”. Totuși, această abordare pare a fi greșită: în primul rând, în situația luată în considerare, voința salariatului nu este luată în considerare, iar în al doilea rând, trimiterea către un astfel de serviciu este furnizată direct ca motiv de încetare a contractului de muncă conform clauzei 1. . partea 1 a articolului 83 din Codul muncii.
O somație de la biroul de înregistrare și înrolare militară poate veni atât la conscrisul însuși (la locul de reședință), cât și la organizația în care lucrează. În acest din urmă caz, administrația organizației este obligată să notifice cetățeanul asupra conținutului acestui document împotriva semnării, informând comisariatul despre acesta prin trimiterea unei părți a ordinii de zi.
Partea tăiată a ordinii de zi este completată în parte de către angajator, în parte de către însuși recrutatul.
Pentru familiarizarea și predarea citației către persoana înrolată în armată, legislația stabilește o perioadă foarte specifică - cel târziu trei zile până la data la care persoana trebuie să se prezinte la comisariat. Pentru încălcarea acestei perioade, angajatorul ( executiv) poate fi supus pedeapsa administrativă sub formă de amendă (art. 21.2, 23.1 din Codul contravențiilor administrative). in orice caz motiv bun sosirea cu întârziere a citației și absența persoanei care face obiectul sesizării la locul de muncă (de exemplu, dacă salariatul se află în concediu medical) sunt considerate a fi ratate.
Dacă un cetățean care lucrează nu dorește să se familiarizeze cu ordinea de zi, angajatorul ar trebui să întocmească un act despre aceasta (în prezența a doi martori). Actul privind imposibilitatea familiarizării se transmite comisariatului care a transmis citația.
Data încheierii raportului de muncă
Data plecării salariatului din organizație pentru motivul luat în considerare se stabilește în funcție de circumstanțe. Astfel, faptul primirii unei citatii nu il obliga deloc pe angajator sa renunte imediat contractului incheiat cu cel recrutat in armata. Dacă mai este suficient timp până la ziua plecării la locul de serviciu, de comun acord cu lucrătorul, raporturile juridice pot continua până la ultima ziînainte de a trimite.
În situația în care un angajat a fost „dus” în armată direct de la locul de muncă sau angajatorul a luat cunoștință de apel după ce cetățeanul care lucrează pentru el a mers în serviciu, ultima zi de muncă ar trebui considerată ultima zi lucrată efectiv (când un un anumit interval de timp de lucru este notat în buletinul de calificare). dar document administrativ concedierea poate fi emisă ulterior - după primirea somației relevante de la biroul de înregistrare și înrolare militară sau altă confirmare oficială a serviciului militar al salariatului.
Persoana concediată își păstrează locul de muncă?
Problema angajării unui cetățean după serviciul militar în recrutare se rezolvă prin legea „Cu privire la statutul personalului militar” (76-FZ din 27.05.1998). Dacă o persoană înainte de a pleca în armată a lucrat în companie de stat, apoi timp de trei luni de la data incetarii din serviciul militar i se garanteaza angajarea in aceeasi firma pentru un post nu mai mic decat cel pe care l-a ocupat inainte de convocare. Între timp organizatii comerciale legea nu obligă să-i acorde aceleaşi garanţii fosti angajati care a părăsit organizația din cauza recrutării în armată.
Hârtii
Părăsirea companiei în legătură cu recrutarea în armată nu implică nicio inițiativă din partea lucrătorului (cu excepția necesității de a avertiza angajatorul despre plecarea viitoare). În consecință, procedura de încetare a unui contact în acest caz nu implică redactarea unei cereri corespunzătoare de către angajat. Singura bază documentară pentru emiterea unui ordin este citarea de la comisariatul militar.
Emiterea unei comenzi
Ordinul de anulare a contractului se întocmește în modul obișnuit - pe formularul T-8 sau T-8a, indicând motivul concedierii (conscripție pentru serviciul militar sau încadrare în serviciu civil alternativ) și o trimitere la clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un cetățean care lucrează trebuie să fie familiarizat cu documentația administrativă împotriva semnării. Dacă până la data emiterii ordinului, angajatul este deja în serviciul militar sau pur și simplu nu dorește să ia cunoştinţă de ordin, se întocmește un act corespunzător despre acesta, semnat de doi martori dintre angajații întreprinderii.
Procedura angajatorului la concediere
După emiterea unui ordin de încetare a raportului de muncă, succesiunea acțiunilor angajatorului este următoarea:
- În ultima zi lucrătoare, faceți decontarea finală cu angajatul. Dacă la momentul emiterii comenzii, angajatul lipsea deja de la locul de muncă, iar finalizarea efectivă a muncii a avut loc mai devreme, calculul se face în ziua emiterii ordinului. Dacă salariul a fost plătit salariatului prin virament la bancă card de plastic, problemele cu emiterea de fonduri, de regulă, nu apar. În cazul în care banii au fost emiși prin casieria întreprinderii, suma plăți datorate trebuie să fie acumulate, iar angajatul este informat în scris cu privire la posibilitatea de a primi un calcul sau de a-și trimite reprezentantul prin împuternicire pentru aceasta.
- Faceți o evidență a încetării angajării la întreprinderea din cartea de munca a respins și i-a înmânat personal acest document împotriva semnăturii. În cazul în care salariatul nu este prezent la locul de muncă în ziua emiterii ordinului, i se trimite prin poștă o notificare cu privire la posibilitatea de a se prezenta pentru a primi documentul.
- Introduceți informații despre concediere în actele personale ale persoanei concediate: un card și un dosar.
- Anunțați serviciile publice interesate (de exemplu, serviciile executorii judecătoreşti, dacă la execuție în societate a fost document executiv referitor la persoana concediată).
Exemplu de completare a unei cărți de muncă
O înregistrare în registrul de muncă privind încheierea relațiilor de muncă trebuie să conțină denumirea motivelor de concediere („conscripție pentru serviciul militar”) și o referire la clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce plăți sunt datorate angajatului?
Legea acordă cetățenilor concediați din cauza serviciului militar dreptul de a primi indemnizație de concediere.
În plus față de setul standard de plăți datorate la încetarea unui contract de muncă, angajatul cu care acesta este încetat în temeiul paragrafului 1 al părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii trebuie să fie creditat cu o indemnizație de concediere de două săptămâni (articolul 178 din Codul Muncii).
Tabel: lista plăților și exemple de calcule ale acestora la concediere în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar
| A plati | Formula de plată | Exemplu |
| Salariu pentru luna curentă cu bonusuri de timp (bonusuri, bonusuri etc.) | Salariu cu bonus = (salariu oficial + (salariu oficial × procentaj bonus)) / număr de zile lucrătoare pe lună × numărul de zile efectiv lucrate din această perioadă în ziua concedierii. | Sofer auto de companie I.N. Karamyshev va fi demis în legătură cu apelul la serviciul militar de urgență pe 14 octombrie 2016. Salariul său oficial este de 32.000 de ruble. Regulamentul privind remunerarea la întreprindere stabilește o indemnizație pentru șoferi pentru natura muncii în cuantum de 5% din salariul oficial lunar (cu condiția să nu existe neîncasat acțiune disciplinară). Numărul de zile lucrătoare în octombrie 2016 este de 21, 10 vor fi lucrate de la Karamyshev în ziua concedierii.Pentru perioada de la 1 octombrie la 14 octombrie, angajatul a fost în concediu medical timp de 2 zile - de la 3 octombrie la 4 octombrie, 2016. Calculul salariului cu bonus pentru Karamyshev în ziua concedierii: (32.000 de ruble + (32.000 de ruble × 5%)) / 21 de zile × (10–2) zile = 12.800 de ruble. |
| Compensarea zilelor de concediu neutilizate (plata concediului de odihna - in cazul acordarii concediului inainte de concediere) | Compensație \u003d câștigul mediu zilnic (calculat conform regulilor de calcul pentru plata de concediu) × zile de odihnă neutilizate. Salariul mediu zilnic \u003d venit pentru ultimele 12 luni (excluzând plățile sociale și bonusuri forfetare) / ((29,3 zile × număr de luni întregi de muncă) + (29,3 zile / număr de zile calendaristice într-o lună parțial lucrată × număr de zile efectiv lucrate pentru aceeași lună). Numărul de zile de vacanță câștigate = (durata concediului anual în zile / 12 luni × numărul de luni întregi de muncă dintr-un an individual de muncă) - durata concediului de odihnă, al cărui drept a fost primit pentru același an individual de muncă, în zile. | În perioada octombrie 2015 până în septembrie 2016, șoferul Karamyshev a câștigat 402.000 de ruble. În aceeași perioadă, a fost o dată în concediu - de la 18 iulie până la 26 iulie 2016 (7 zile lucrătoare sau 9 zile calendaristice). 402.000 de ruble / ((29,3 zile × 11 luni) + (29,3 zile / 31 de zile din iulie × (31–7) zile lucrate în iulie)) = 1.165 de ruble. Un contract de munca incheiat cu un salariat determina dreptul acestuia la 28 de zile de concediu anual. Perioada de muncă a lui Karamyshev, dând dreptul la inca o vacanta- de la 3.01.2016 la 2.01.2017. Luni întregi lucrate în ziua concedierii din anul individual de muncă - 9. Calculul zilelor de odihnă necesare pentru Karamyshev: (28 de zile / 12 luni × 9) - 9 zile libere = 12 zile. Calculul compensației de vacanță pentru Karamyshev: 1.165 USD × 12 zile = 13.980 de ruble |
| concediu medical plătit | Valoarea indemnizației \u003d câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani (venit pentru perioada / 730 de zile) × procentul de plată a concediului medical calculat în funcție de vechimea serviciului × numărul de zile de boală. Procentul de plată se stabilește după cum urmează:
| Două zile lucrătoare de spital Karamyshev din 3 până în 4 octombrie 2016 sunt supuse plății. Experienta in munca mai putin de 5 ani. Suma veniturilor pentru 2014-2015 este de 542.000 de ruble. Calculul salariului de boală pentru Karamyshev: (542.000 de ruble / 730 de zile) × 60% × 2 zile = 891 de ruble. |
| indemnizația de concediere | Valoarea beneficiului \u003d salariul mediu zilnic pentru anul precedent lunii concedierii (calculat în funcție de reguli generale calculul câștigului mediu) × numărul de zile lucrătoare care se încadrează în cele două săptămâni următoare zilei concedierii. Salariul mediu zilnic = venitul pentru anul precedent, excluzând plățile sociale și alte plăți forfetare / numărul de zile efectiv lucrate pentru aceeași perioadă. | Venitul lui Karamyshev pentru perioada 10.2015–09.2016 s-a ridicat la 402.000 de ruble. Zile efectiv lucrate - 241. Calculul salariului mediu zilnic pentru Karamyshev: 402.000 de ruble / 241 de zile = 1.668 de ruble Perioada de la 15.10.2016 la 28.10.2016 este de 10 zile lucratoare. Calculul beneficiilor pentru Karamyshev: 1.668 USD × 10 zile = 16.680 de ruble |
Posibile probleme care pot apărea în procesul de finalizare a relațiilor de muncă în conformitate cu paragraful 1 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Cel mai comun situații controversate la concedierea din cauza recrutării în armată sunt următoarele:
- Dificultăți în alegerea motivelor de concediere. După cum s-a menționat mai sus, paragraful 1 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii se aplică doar într-un număr limitat de situații. Pentru cazurile de recrutare în tabere de antrenament, plecare în legătură cu intrarea în serviciul militar în baza unui contract, acest alineat nu se aplică. În același timp, concedierea din orice alte motive a unui cetățean chemat pentru un serviciu alternativ este inacceptabilă.
- Dificultăți în stabilirea datei concedierii, emiterea unui ordin și ultima zi lucrătoare. Este inacceptabilă emiterea unui ordin de concediere din motivele luate în considerare până în ziua în care angajatorul primește citația (indiferent dacă aceasta a venit prin poștă de la oficiul militar de înregistrare și înrolare sau a fost prezentată de un angajat). Totodata, salariatul trebuie concediat inainte de ziua indicata pe ordinea de zi ca data aparitiei la punctul de colectare.
- Dificultăți în familiarizarea unui angajat care a plecat deja cu documente, emiterea unui carnet de muncă și plata finală (pentru plăți în numerar în numerar). Dacă este imposibil să se familiarizeze angajatul cu documentația, se întocmește un act. Angajatul trebuie anunțat prin poștă cu privire la posibilitatea de a obține documente și de calcul.
Concedierea din cauza conscrierii unui cetățean pentru serviciul militar poate interveni în cu totul alte circumstanțe: dacă este necesar să se înștiințeze angajatul despre somația primită de către angajator, în situația în care salariatul nu a notificat angajatorul despre recrutare și a fost scos cu forța de către biroul de înrolare militară de la locul de muncă etc. e. Prin urmare, la planificarea procedurii de concediere, angajatorul trebuie să se ghideze în primul rând de faptul că singurul motiv de concediere în acest caz- ordinea de zi a biroului de înmatriculare și înrolare militară. În funcție de momentul în care a fost primit acest document, ce cerințe conține și ar trebui să vă construiți propria linie de conduită.
Am studii superioare juridice, experiență de lucru în instanță, bancă, la o întreprindere. Deși domeniul meu principal de expertiză este drept penalși procesul, totul al meu activitate profesională legate de dreptul afacerilor, variind de la probleme de personal la probleme de creditare. De mult timp scriu recenzii ale presei străine și interne pe teme de afaceri.
pe cheltuiala căruia se plăteşte indemnizaţia de concediere în legătură cu serviciul militar şi a primit cel mai bun răspuns
Răspuns de la Ѝtnik[guru]
pe cheltuiala angajatorului.
Raspuns de la Narator[guru]
Desigur, angajatorul plătește...
Raspuns de la Toate[guru]
În legătură cu chemarea la serviciul militar. Angajator.
Raspuns de la Jovetlana[incepator]
"Ziar financiar. Număr regional", 2009, N 7
Întrebare: Un angajat pleacă din cauza recrutării militare. servicii contractuale. Primește o indemnizație de concediere de două săptămâni?
Răspuns: În legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar și încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților, se face o înscriere în carnetul de muncă despre motivele de încetare a contractului de muncă cu referire la paragraful relevant al art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (clauza 17 din Reguli). La încetarea unui contract de muncă cu un angajat în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar, acesta primește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu (partea 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
....
În conformitate cu paragraful 5 din Reglementările contabile „Cheltuielile organizației” PBU 10/99, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 06.05.1999 N 33n, valoarea indemnizației de concediere plătită angajatului în conformitate cu dreptul muncii, este o cheltuială pentru activități obișnuite și se reflectă în contabilitate în conformitate cu Instrucțiunile de aplicare a Planului de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 31 octombrie, 2000 N 94n, în debitul contului 44 „Cheltuieli de vânzare” în corespondență cu creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii”.
Indemnizația de concediere plătită în legătură cu concedierea unui angajat nu este supusă impozitului pe venit indiviziiîn baza paragrafului 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, precum și un singur impozit social pe baza alineatelor. 2 p. 1 art. 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
În scopul impozitului pe venit acest manual este luată în considerare ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 25, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
În conformitate cu art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, organizația este obligată să ofere anual angajatului principalul concediu plătit de 28 de zile calendaristice. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere de la salariat după șase luni de activitate continuă în această organizație. Prin acordul părților, unui angajat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atunci când un angajat este concediat din cauza recrutării pentru serviciul militar înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a primit deja concediu anual plătit, nu se fac deduceri pentru zilele de concediu nemuncate (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).
A-și îndeplini datoria față de Patrie este datoria onorabilă a fiecărui om. Legislația Federației Ruse stabilește procedura de recrutare pentru serviciu și în timpul angajării oficiale a cetățenilor. Angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere atunci când este recrutat în armată în 2017 și să întocmească corect documentele pentru concedierea unui angajat. În mod similar, muncitorii pleacă pentru recalificare militară.
Procedura de concediere
Managerul trebuie să fie competent în materie de angajare și concediere a angajaților săi. Respectarea TC este parte integrantă a relației cu subalternii, iar încălcarea acestuia amenință cu amenzi sau pedepse mai grave. comandă specială concedierea și plata despăgubirilor se stabilește pentru cei care sunt încadrați în armată.
Cu privire la vârsta lucrătorului și aptitudinea pentru serviciul militar, angajatorul trebuie acordați atenție atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Mulți proprietari refuză bărbații de vârstă militară în formalizarea, pentru că înțeleg că în curând vor trebui să își caute un nou angajat pentru postul vacant. La fiecare întreprindere, bărbaților li se cere să devină înmatriculați militar, iar responsabilitatea pentru nerespectarea revine atât angajatului, cât și managerului.
Procedura de concediere se desfășoară în următoarea ordine:
- întocmirea și semnarea de către șeful ordinului a formularului stabilit T8, care cuprinde motivele de eliberare, numărul somației primite, data ridicării anunțate la oficiul de înmatriculare și înrolare militară;
- efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în registrul de înregistrare a comenzii;
- familiarizarea angajatului cu ordinul emis, semnarea documentului (cu excepția apelurilor de urgență);
- plata indemnizației de concediere la externarea în armată conform modelului T-61 (în baza articolelor 140 și 178 din Codul Muncii);
- introducerea de semne într-un card personal;
- o înscriere în carnetul de muncă despre încetarea contractului în temeiul motiv specific(dacă apelul a fost urgent, documentul poate fi stocat în arhiva întreprinderii).
Dupa concedierea unui angajat, conducerea societatii trebuie sa anunte biroul de inregistrare si inrolare militara in termen de 2 saptamani. Legislația nu prevede păstrarea locului de muncă pentru un recrutat dacă acesta este înregistrat într-o companie privată.
V cazuri individuale poate exista o înțelegere verbală între șef și soldat, iar dacă locul se dovedește a fi vacant la întoarcerea din serviciu, acesta va fi angajat.
În conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, în institutii publice conscrisului i se oferă un post vacant pe care l-a lăsat când a plecat în armată.
Vârsta și condițiile serviciului
Actele juridice de reglementare prevăd procedura pentru ca angajatul să primească o convocare la Forțele Armate ale Federației Ruse și, dacă este necesar, să fie supus recalificării militare. Recruții sunt bărbați a căror vârstă este între 18 și 27 de ani inclusiv și care nu sunt încă înscriși în rezervă. Legislația Federației Ruse stabilește că fiecare bărbat va fi chemat, indiferent dacă este sau nu înmatriculat militar.
Campaniile de recrutare pe teritoriul Federației Ruse vor începe pe 1 aprilie și 1 octombrie. Cetăţenii care locuiesc în regiunile de nord nu intră sub incidenţa legii. Ei primesc citații de la 1 mai și 1 noiembrie. Pentru locuitorii din zonele agricole, perioada de recrutare este stabilită de la 15 octombrie și 1 mai, care este asociată cu angajarea în muncă în câmp.
Ordinea generală este stabilită și controlată de Statul Major.
Somatia se transmite de la comisariat la locul de inregistrare sau angajare in urmatoarele situatii:
- pentru serviciul militar;
- să participe la pregătirea militară a bărbaților din rezervă;
- să ajungă la evenimentele de pregătire militară pentru liceeni și elevi.
Durata taberelor de antrenament nu este mai mare de 2 luni, pentru rezerviști - nu mai mult de 12 luni cu o frecvență de o dată la 3 ani.
Una dintre cele trei părți ale somației primite trebuie furnizată angajatorului, care predă documentul angajatului împotriva semnării avizului.
Nu pot exista acțiuni obstructive din partea liderului, întrucât obligația de a rambursa datoria față de Patria Mamă este stabilită de Constituție.
Angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere la concediere din cauza recrutării. Mărimea sa este suma a două săptămâni de salariu. La calcularea sumei, este necesar să ne concentrăm pe articolul 139 din Codul muncii, care specifică algoritmul de calcul. Suma tuturor plăților primite de angajat pentru întreaga perioadă de angajare este împărțită la numărul de zile lucrătoare efective. Perioada de calcul este considerată ultimele 12 luni.
Valoarea rezultată corespunde câștigului mediu zilnic. Pentru a calcula indemnizația de concediere la plecarea în armată în 2018, este necesar să se țină cont doar de zile calendaristice, adică pentru o perioadă de două săptămâni cu o săptămână de lucru de cinci zile, numărul de zile este de 10.
Pe lângă indemnizație, conscrisul poate conta pe alte compensații:
- plata pentru vacanța planificată nefolosită;
- plăți pe bază individuală contract de munca sau cod.
Sumele primite de salariatul concediat nu sunt supuse impozitării. Legea primelor de asigurare nu prevede nici încasarea taxelor de la un viitor recrutat, cu excepția plăți compensatorii primite pentru sărbători non-vacatoare.
Contribuțiile pentru vătămare din prestații în valoare de două săptămâni de salariu nu sunt, de asemenea, deduse la părăsirea serviciului.
Toate calculele trebuie făcute de către manager în ziua concedierii fără întârziere. Dacă o persoană lipsește de la locul de muncă sau nu este posibil să predea personal documente și bani, se întocmește o scrisoare. Indică o solicitare către angajat de a fi de acord să trimită prin poștă. Plățile și un carnet de muncă sunt trimise prin scrisoare recomandată cu notificare.
Legislație garantează angajatorilor dreptul la despăgubiri materiale. Acesta trebuie să acopere toate cheltuielile care au avut loc atunci când un angajat a fost chemat pentru serviciul militar. Biroul de înregistrare și înrolare militară poate plăti organizației o anumită sumă dacă sunt furnizate copii certificate ale ordinului de concediere, citații și documente care indică contul bancar pentru transfer.
Un angajat poate fi chemat la serviciul militar în timpul angajării sale. Vă vom spune cum să solicitați o concediere în legătură cu plecarea în armată în 2020 și ce plăți sunt datorate unui angajat.
Cine poate fi chemat la serviciul militar
Concedierea în legătură cu plecarea în armată în 2020 trebuie eliberată unui angajat care a primit somația corespunzătoare. O astfel de citație poate fi primită de bărbații a căror vârstă este de la 18 la 27 de ani. Totodata, sunt sau trebuie sa fie inregistrati in armata si nu se afla in rezerva.
În 2020, angajatorii au introdus noua datorieînregistrare militară. O amendă personală pentru a-l amenința personal pe contabil. Experții revistei „Salariu” au pregătit un articol cu un algoritm de acțiuni pentru înregistrare militarăși mostre de documente solicitate.
Ce garanții are angajatul recrutat?
Înainte de a vorbi despre design concedieri din cauza serviciului militar în 2020, să ne dăm seama la ce garanții are dreptul un angajat dacă a fost înrolat în armată.
În primul rând, în timpul trecerii examen medicalși prezența la ședința comisiei de recrutare, salariatul trebuie eliberat din muncă.
În al doilea rând, salvați locul de muncă, poziția și castigurile mediiîn timpul absenței salariatului.
Costurile achitării salariului mediu sunt rambursate de către biroul de înregistrare și înrolare militară de la sediul organizației. Procedura de rambursare este consacrată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 nr. 704 (clauza 7, articolul 1 din Legea din 28 martie 1998 nr. 53-FZ).
În buletinul de evaluare, reflectați absența unui angajat la locul de muncă în legătură cu convocarea cu litera cod „G” sau codul digital „23”.
Cum să solicitați o concediere în legătură cu părăsirea armatei în 2020
Nu există o limită de timp specifică pentru încetarea unui contract de muncă din cauza recrutării prin legislația muncii. Baza rezilierii contractului este declarația angajatului cu ordinea de zi atașată (clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să concedieze salariatul la data pe care salariatul o indică în cerere. În același timp, un angajat recrutat nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni înainte de concediere (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Vezi mai jos un exemplu de scrisoare de demisie.
Sfat: faceți o copie a ordinii de zi și păstrați-o, de exemplu, în dosarul personal al angajatului și returnați originalul angajatului.
Demiterea în sine în legătură cu plecarea în armată în 2020, se manifestă după cum urmează. Emite un ordin de încetare a contractului de muncă formă unificată Nr. T-8, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1, sau conform unei forme dezvoltate independent.
Indicați motivul concedierii în ordin, după cum urmează: „în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar, clauza 1 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Un exemplu de comandă este prezentat mai jos.
După aceea, familiarizați angajatul cu ordinul sub semnătură, oferiți-i o carte de muncă completată și efectuați decontarea finală cu plata indemnizației de concediere.
Ce plăți sunt datorate angajatului
La concediere în legătură cu plecarea în armată, un angajat trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu (paragraful 3, partea 3, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un angajat poate demisiona din cauza recrutării pentru serviciul militar înainte de expirarea anului de lucru pentru care a fost acordat vacanta anuala. Atunci angajatorul nu are dreptul să rețină suma plății de concediu atribuită timpului nemuncat (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).