La reziliere contract de muncăîn legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 partea întâi a articolului 81 din prezentul cod) sau reducerea numărului sau personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod), angajatul concediat este platit indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar, precum și al salariului mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat la această agenție. l.
Indemnizația de încetare în valoare de două săptămâni de câștig mediu se plătește salariatului la încetarea contractului de muncă din cauza:
refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar acestuia în conformitate cu aviz medical emisă în modul prescris legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă, sau lipsa unui loc de muncă adecvat pentru angajator (paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod);
recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea lui la o alternativă alternativă serviciu civil(clauza 1 din prima parte a articolului 83 din prezentul cod);
reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această muncă (paragraful 2 din partea întâi a articolului 83 din prezentul Cod);
refuzul salariatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (paragraful 9 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod);
recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (paragraful 5 din prima parte a articolului 83 din acest cod);
refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (paragraful 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod).
Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizațiilor de concediere, precum și a stabili cuantumuri majorate ale indemnizațiilor de concediere, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Comentariu la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. În toate cazurile de plată a indemnizației de concediere, cuantumul acesteia se determină pe baza câștigului mediu al salariatului pe o anumită perioadă de timp. După cum rezultă din TC, pentru toate cazurile de determinare a mărimii mediei salariile prevăzută de Codul muncii, se stabilește o procedură unificată de calcul a acesteia (a se vedea art. 139 din Codul muncii și comentariul la acesta).
2. Norme imperative din articolul comentat se leagă dreptul de a primi indemnizație de concediere cu motivele de încetare a contractului de muncă (lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului de angajați, neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza unei stări de sănătate). condiție care împiedică continuarea acestei lucrări etc.). În consecință, nicio altă circumstanță (cum ar fi, de exemplu, tipul contractului de muncă, caracteristicile componenței obiectului său) nu poate elimina sau limita dreptul salariatului de a primi indemnizație de concediere.
În același timp, legea însăși prevede astfel de restricții sau anumite caracteristici în dreptul lucrătorilor anumite categorii pentru a primi indemnizație de concediere.
În primul rând, articolul comentat stabilește regulile de plată a indemnizației de concediere la încetarea unui contract de muncă cu un angajator - persoană juridică. Cazuri și sume plătite la încetarea unui contract de muncă cu un angajat care lucrează pentru un angajator - individual, indemnizația de concediere și altele plăți compensatorii sunt determinate de contractul de munca (a se vedea articolul 307 din Codul muncii si comentariul la acesta).
În conformitate cu partea 3 a art. 292 din Codul muncii, salariatului care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni nu i se plătește indemnizație de concediere (a se vedea articolul 292 din Codul muncii și comentariul la acesta).
Întrucât încetarea contractului de muncă cu muncitorii la domiciliu se efectuează pe motivele prevăzute de contractul de muncă (a se vedea articolul 312 din Codul muncii și comentariul la acesta), normele articolului comentat privind dreptul la indemnizația de concediere la încetarea contractul de muncă nu se aplică cazurilor de concediere a acestei categorii de lucrători. O concluzie similară poate fi trasă în legătură cu cazurile de încetare a unui contract de muncă cu salariații. organizatie religioasa din motivele prevăzute de contractul de muncă (a se vedea articolul 347 din Codul muncii și comentariul la acesta).
În cazul încetării contractului de muncă din motivele prevăzute la art. 84 din Codul muncii, iar în lipsa culpei salariatului i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar (a se vedea articolul 84 din Codul muncii și comentariul la acesta).
3. Codul Muncii prevede în mod expres garanții pentru lucrătorii sindicali eliberați aleși în organism sindical, inclusiv plățile către aceștia de anumite sume de baniîn cazul încetării puterilor funcţie electivă. În acest caz, salariatului i se pune la dispoziție postul (funcția) anterior, iar în lipsa acestuia, cu acordul scris al salariatului, un alt loc de muncă (post) echivalent la același angajator. Dacă este imposibil să se furnizeze munca (poziția) specificată în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității de către un antreprenor individual sau absența din organizație, antreprenor individual locul de muncă corespunzător (post), sindicatul integral rus (interregional) păstrează pentru acest angajat al său castigurile medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, iar în cazul educației - până la un an. Dacă un angajat refuză postul (postul) corespunzător propus, salariul mediu pentru el pentru perioada de angajare nu este reținut, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin decizia sindicatului (interregional) întreg rus (a se vedea articolul 375 din Codul Muncii). și comentariu la acesta).
Persoane concediate din organizațiile situate în raioane Departe in nord si zonele echivalente acestora, in legatura cu lichidarea organizatiei sau reducerea numarului sau personalului angajatilor organizatiei, salariul mediu se mentine pe perioada angajarii, dar nu mai mult de sase luni, tinand cont de salariul lunar. indemnizația de concediere (a se vedea articolul 318 din Codul Muncii și comentariul la acesta) .
4. Pentru anumite categorii de lucrători reguli speciale plățile indemnizațiilor de concediere sunt prevăzute de alte legi federale (în primul rând, legile care reglementează relațiile în domeniul serviciu public).
5. Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și stabilirea cuantumurilor majorate ale acestora. Totodată, Codul Muncii definește un cerc de împrejurări în prezența cărora indemnizația de concediere și alte plăți și compensații fie nu sunt plătite deloc, fie nu sunt plătite mai mult decât cele stabilite. dimensiune maximă(A se vedea articolele 181, 181.1, 349.3 din Codul Muncii și comentariile la acestea).
6. Un contract de muncă cu șefii organizațiilor poate fi reziliat în legătură cu adoptarea de către organismul autorizat. entitate legală, sau proprietarul proprietății organizației, sau persoana (organismul) autorizată de proprietarul deciziei privind încetare anticipată contract de muncă (a se vedea paragraful 2 al articolului 278 din Codul muncii și comentariul la acesta). În acest caz, managerului concediat i se plătește o despăgubire pentru dizolvare timpurie un contract de muncă cu acesta în cuantumul stabilit prin contractul de muncă (a se vedea articolul 279 din Codul muncii și comentariul la acesta).
Un alt comentariu la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse
Particularitățile normelor articolului comentat sunt că reglementează plata indemnizației de concediere la încetarea contractului de muncă, adică. prevede plata pentru timpul în care salariatul nu îndeplinește sarcini de muncă.
Motivele de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului sunt stabilite în partea 1 a art. 81 TK.
În plus față de partea 1 stabilită a art. 81 din Codul muncii de motive generale și speciale de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului, Codul muncii conține și motive suplimentare (articolele 278, 288, 336 etc.).
Atunci când angajații sunt concediați pentru motive care nu țin de acțiunile lor vinovate, se oferă anumite garanții și compensații, care pot varia în funcție de temeiul (motivul) încetării contractului de muncă. Acestea includ un avertisment cu privire la concediere (articolul 180 din Codul muncii), plata indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul muncii), dreptul de preempțiune lăsarea salariaților la locul de muncă la concediere din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului salariaților (articolul 179 din Codul muncii), participare obligatorie organul ales al primarelor organizatie sindicalaîn considerarea problemelor legate de încetarea unui contract de muncă (articolele 82, 373 din Codul muncii).
În conformitate cu partea 1 a articolului în cauză, la încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației sau reducerea numărului sau personalului de angajați, salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în valoare medie. castigurile lunare. Indemnizația de concediere specificată în cazurile de mai sus de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului se plătește salariaților disponibilizați atât de către angajatori - persoane juridice, cât și de către angajatori - persoane fizice înregistrate în la momentul potrivit ca antreprenori individuali.
Alineatul adițional 12, introdus la art. 83 din Codul Muncii Legea federală din 30 decembrie 2006 N 271-FZ „Cu privire la piețele cu amănuntul și la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse”, prevede o nouă bază pentru încetarea contractului de muncă legat de aducerea numărului total de angajaţii care sunt cetateni straini sau apatrizi, în conformitate cu numărul (cotele) permis de astfel de lucrători, stabilit de Guvern RF pentru angajatorii care desfășoară anumite tipuri de activitate economică pe teritoriul Federației Ruse.
Temeiul rezilierii unui contract de muncă este o încălcare a regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite de Codul Muncii sau de altă lege federală, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca. Este stabilit de paragraful 11 al părții 1 a art. 77 din Codul muncii si precizate la art. 84 TK. Prevede că dacă încălcarea regulilor stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă nu se datorează vinei salariatului, atunci angajatorul plătește salariatului o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. Dacă încălcarea acestor reguli se datorează vinei angajatului, atunci angajatorul nu este obligat să îi ofere un alt loc de muncă, iar salariatului nu i se plătește indemnizație de concediere (partea 3 a articolului 84 din Codul Muncii).
Pe lângă indemnizația de concediere, partea 1 a articolului în cauză prevede procedura și cuantumul economisirii câștigului mediu pe perioada de angajare a lucrătorilor concediați din motivele menționate mai sus. De precizat că această normă conține regula menținerii câștigului salarial mediu pe parcursul celei de-a treia luni de la data concedierii. În partea 3 a aceluiași articol, sunt date cazuri când indemnizația de concediere este plătită în valoare de două săptămâni de câștig mediu. Trebuie subliniat că partea 4 a articolului comentat prevede că un contract de muncă sau un contract colectiv poate stabili și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere sau a sumelor majorate ale acestora.
Regulile de plată a indemnizației de concediere la concediere se vor modifica. Care este motivul modificărilor și ce schimbări specifice urmează - vom spune.
De ce
Prin decizia Curții Constituționale nr. 45-P din 19 decembrie 2018, partea întâi a articolului 178 din Codul Muncii a fost recunoscută ca fiind incompatibilă cu Constituția Federației Ruse.În acest sens, este necesar să se introducă modificări corespunzătoare în legislație.
Ce s-a întâmplat
Reamintim, conform primei părți a articolului 178 din Codul Muncii la încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizaţiei(clauza 1 partea întâi a articolului 81 din Codul muncii) salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar, precum și reţine salariul mediu lunar pe perioada angajării dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.Între timp, uneori apare următoarea situație:
unul dintre angajați a fost concediat din cauza lichidării chiar la finalul activității. În timp ce toți ceilalți colegi reușesc să primească plățile datorate, acest angajat „ultimul născut” reușește să primească doar indemnizația pentru prima lună. Când intenționează să aplice la fostul său angajator pentru următoarea plată, este deja plecat. În acest timp, societatea reușește să fie exclusă din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Nu există cine să ceară plata.Curtea Constititionala a considerat că această stare de lucruri este greșită.
Judecătorii au reținut că punerea în aplicare a garanției prevăzute de prima parte a articolului 178 din Codul Muncii, în condiții de egalitate - indiferent de timpul scurs de la data concedierii și până la desființarea organizației angajatoare, - de către toți salariații acesteia concediați. în baza paragrafului 1 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii, actual reglementare legală nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.
Modificări la Codul civil
Un proiect al Ministerului Muncii privind modificarea art. 64 Cod Civil, care guvernează satisfacerea creanţelor creditorilor persoană juridică lichidată.Așa se face că al treilea paragraf al paragrafului 1 al art. 64 CC:
| Acum | Va fi mai târziu |
| pe locul doi se efectuează decontări pentru plata indemnizației de concediere și remunerarea persoanelor care lucrează sau lucrat în baza unui contract de muncă, precum și pentru plata remunerației către autorilor rezultatelor activității intelectuale; | pe locul doi se fac decontări pentru plata indemnizațiilor de concediere și a salariilor persoanelor care lucrează sau lucrează în baza unui contract de muncă (inclusiv în ceea ce privește persoanele care păstrează câștigul mediu lunarpentru perioada de angajare în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse)și cu privire la plata unei remunerații către autorilor rezultatelor activității intelectuale; |
V notă explicativă la proiect, se observă că, în practică, procedura de lichidare a unei organizații poate fi finalizată mai devreme decât dreptul unui angajat concediat în legătură cu lichidarea unei organizații (în conformitate cu paragraful 1 al părții întâi a articolului 81 din Codul muncii). să primească o garanție sub formă de economisire a veniturilor pentru perioada de angajare pentru luna a treia de la data concedierii, prevăzută de partea a doua a art. 178 din Codul muncii, iar în lunile a patra, a cincea și a șasea de la data concedierii, prevăzute de partea a doua a art. 318 TK.
Amendamente la TC
Pentru a oferi salariatului o garanție stabilită la plată după luna a doua, respectiv a treia, în caz de neangajare după concedierea salariului mediu cuvenit, Ministerul Muncii a pregătit și un proiect de lege federală „ Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse”.Acest proiect este propus pentru concedierea angajaților în legătură cu lichidarea organizației (paragraful 1 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii) achita in ziua concedierii o plata in valoare de doua ori salariul mediu lunar, și în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea - în valoare de trei ori câștigul mediu.
Modificări la art. 178 TC:
| Ca acum | Cum va fi mai târziu |
| La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a părții I a prezentului Cod) sau a reducerii numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții I a prezentului Cod), salariatul concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar și, de asemenea, păstrează câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). | La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (paragraful 1 din prima parte a articolului 81 din prezentul cod), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de de două ori salariul mediu.
La încetarea contractului de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din prezentul Cod), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar, și reține, de asemenea, salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). |
Modificări la art. 318 TK:
| Ca acum | Cum va fi mai târziu |
| Un angajat care este concediat dintr-o organizație situată în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod) sau reducerea numărului sau a personalului angajaților al organizației (clauza 2 partea întâi a articolului 81 din prezentul cod), indemnizația de concediere se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar, iar câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare se reține, dar nu mai mult de trei luni. de la data concedierii (cu compensarea indemnizației de concediere). | Un angajat concediat dintr-o organizație situată în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente acestora în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 din prima parte a articolului 81 din prezentul Cod) primește o indemnizație de concediere în valoare de de trei ori salariul mediu lunar.
Un angajat concediat dintr-o organizație situată în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora, în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod), este plătit o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar, reține și câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). |
Cine va plăti pentru asta
Modificările Codului Muncii și Codului Civil întocmite de Ministerul Muncii nu vor necesita alocarea de fonduri de la bugetul de stat.De fapt, sunt specificate doar termenii de plată. Cheltuielile vor fi efectuate pe cheltuiala fondurilor prevăzute pentru lichidarea organizației prin legile federale relevante privind buget federal, legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind bugetul și fondurile proprii ale organizațiilor din sectorul real al economiei.
Potrivit Serviciului Fiscal Federal al Rusiei, în 2018, 81,8 mii de persoane juridice și-au încetat activitățile din cauza lichidării. Potrivit datelor serviciului de ocupare a forței de muncă pentru anul 2018, 3,1 mii de organizații au anunțat eliberarea a 12,7 mii de angajați.
Astfel, potrivit Ministerului Muncii, plata de către angajatori a câștigului mediu la concedierea angajaților din cauza lichidării pentru a doua lună și în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente pentru a treia lună se poate ridica la aproximativ 770 de milioane de ruble.
Și cum sunt
După cum se menționează în raportul de sinteză privind evaluarea impactului reglementării a proiectului de mai sus al Ministerului Muncii, indemnizația de concediere pentru concedierea lucrătorilor cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată este plătită în aproape toate țările.Valoarea indemnizației de concediere este (de regulă, în funcție de vechimea în muncă):
Marea Britanie - salariu de la 1 la 20 de saptamani;Austria - de la 1 la 12 luni de câștig;
Danemarca - de la 1 la 3 luni salariu oficial;
Spania - 45 de zile de salariu pentru fiecare an de muncă (până la 18 luni de salariu);
Franta - 20 de ore salariu sau 1/10 din salariul lunar pentru fiecare an de munca; o indemnizatie de 1/15 din salariul lunar pentru fiecare an lucrat mai mult de 10 ani;
Ungaria - 1-6 luni salariu;
Italia, Portugalia, Grecia - salariu lunar pentru fiecare an de munca.
La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (paragraful 1 din prima parte a articolului din prezentul cod) sau reducerea numărului sau personalului angajaților organizației (paragraful 2 din prima parte a articolului din prezentul cod) , salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar și, de asemenea, păstrează câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat la această agenție. l.
Indemnizația de încetare în valoare de două săptămâni de câștig mediu se plătește salariatului la încetarea contractului de muncă în legătură cu:
refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau absența unui loc de muncă adecvat pentru angajator (paragraful 8 din partea întâi a articolului din prezentul cod);
recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia într-un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (paragraful 1 al părții întâi a articolului din prezentul cod);
reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această muncă (paragraful 2 din partea întâi a articolului din prezentul cod);
refuzul salariatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (clauza 9 din prima parte a articolului din prezentul Cod);
recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (clauza 5 a părții întâi a articolului din acest cod);
refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (paragraful 7 din prima parte a prezentului Cod).
Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizațiilor de concediere, precum și a stabili cuantumuri majorate ale indemnizațiilor de concediere, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Comentariu la art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse
1. La concedierea de la locul de muncă, salariatul are dreptul să primească indemnizație de concediere dacă contractul de muncă este încetat din inițiativa angajatorului sau din alte motive, dar în orice caz – în lipsa vinei salariatului.2. Cuantumul indemnizației de concediere stabilit prin prezentul articol poate fi majorat printr-un contract de muncă sau colectiv, care poate prevedea și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere.Practica judiciară în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse
Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 11 noiembrie 2005 N 53-В05-9Refuzând satisfacerea cererilor formulate de M. de plată a salariului la concedierea timp de șase luni, instanțele de fond și de supraveghere au pornit de la faptul că în lista regiunilor din Extremul Nord și zone echivalente, aprobată prin Decret al Consiliului. al miniștrilor URSS din 3 ianuarie 1983 N, Krasnoyarsk nu este listat și, prin urmare, efectul art. Codul Muncii al Federației Ruse nu i se aplică la concediere, inculpatul a plătit corect salariul timp de trei luni în conformitate cu art. Codul Muncii al Federației Ruse.
Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 22 iunie 2004 N GKPI2004-775
deschis societate pe actiuni„Irkutskenergo” s-a adresat instanței cu o declarație, considerând că, prin încălcarea art. Artă. 1, 8, 13 din Legea federală din 19 iunie 1996 N 78-FZ „Cu privire la bază reglementare de stat dezvoltarea socio-economică a Nordului Federației Ruse”, precum și art. art. și Codul muncii al Federației Ruse, actul juridic de reglementare contestat stabilește garanții suplimentare la concediere pentru persoanele care nu aparțin categoriei de lucrătorii care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acesta, deși furnizarea unor astfel de garanții este posibilă numai sub forma unei legi federale.
Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 07.12.2005 N GKPI05-1523
A. a adresat Curții Supreme a Federației Ruse cu declarația de mai sus, în care solicită invalidarea clauzei 3 în termenii cuvintelor „(de la prima până la prima zi) premergătoare lunii concedierii” și clauza 4 din Procedura de calcul al castigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizatiei de somaj si a burselor platite cetatenilor in perioada formare profesională, recalificare și pregătire avansată în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, aprobată de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 august 2003 N, cu referire la faptul că prevederile contestate încalcă dreptul acestuia de a menține salariul mediu lunar. pentru perioada de angajare stabilită de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și pentru a primi indemnizație de șomaj în cantitate fixă prevăzute la articolul 33 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”.
Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 septembrie 2007 N 14-В07-16
18.08.2005 sef inspector de stat muncă Inspectoratul de Stat Muncă în regiunea Voronezh R. dreptul munciiîn legătură cu P., în urma căruia a fost emis ordinul N 2065 din 17.08.2005, care a obligat Serviciul Fiscal Federal să anuleze ordinul N 45-1 din 14.04.2005 în ceea ce privește trimiterile la Lege " Cu privire la elementele fundamentale ale serviciului public al Federației Ruse” care a devenit invalidă și pentru a modifica înscrierea privind concedierea în carnetul de muncă P. în ceea ce privește încetarea relaţiile de muncă cu referire la articolul relevant din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”. Alineatele 3 și 4 din Ordinul nr. 2065 din 17.08.2005, Serviciul Fiscal Federal este obligat să acumuleze și să plătească P. salariul mediu pe perioada de angajare în luna a 2-a și a 3-a de la data concedierii, în conformitate cu cu partea 1 a art. Codul Muncii al Federației Ruse, precum și pe baza deciziei Centrului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă din Districtul Kominternovsky din 15 iulie 2005 N 1987. Serviciul Fiscal Federal consideră că obligația de a acumula și de a plăti salariul mediu angajatului concediat în conformitate cu art. Codul Muncii al Federației Ruse a fost atribuit ilegal angajatorului, deoarece P. era un funcționar public al funcției publice și, prin urmare, la concedierea ei, calculele ar trebui făcute în conformitate cu art. 31 p. 9 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, ceea ce au făcut.
Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 19 februarie 2008 N 11725/07 în cazul N A12-18844/06-C59
Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 19 februarie 2008 N 11961/07 în cazul N A12-18204/06-C30
În conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 partea întâi a articolului 81 din acest Cod), angajatul concediat se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar, iar câștigul mediu lunar se reține pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 19 februarie 2008 N 13647/07 în cazul N A12-20261/06-C15
În conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 partea întâi a articolului 81 din acest Cod), angajatul concediat se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar, iar câștigul mediu lunar se reține pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
Decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 19 noiembrie 2007 N 11961/07 în cazul N A12-18204 / 06-C30
În conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare - Codul Muncii, Codul), la încetarea unui contract de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții 1 a Articolul 81 din Cod), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar și, de asemenea, reține salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii ( inclusiv indemnizația de concediere).
Sunt furnizate cetățenilor la încetarea contractului în cazul unei reduceri de personal sau al lichidării întreprinderii. Rata specificată determină suma sumelor și perioada în care acestea sunt acumulate. Luați în considerare mai departe Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii.
Reguli generale
Părțile 1 și 2 Art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc reguli generale și speciale pentru calcularea sumelor la încetarea contractului. În caz de lichidare a întreprinderii sau de reducere a personalului, salariatul are dreptul la o remunerație egală cu câștigul mediu lunar. De Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse plăți efectuate pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni. In cazuri exceptionale, legea permite calcularea castigului salarial mediu lunar intr-o luna suplimentara, a treia. Pentru aceasta, o decizie adecvată trebuie luată de către centrul de ocupare. Acumularea câștigului mediu lunar este permisă dacă, în primele 14 zile de la încetarea contractului, cetățeanul a aplicat la încuietoarea centralizată și nu a fost angajat. Aceste condiții sunt stabilite de partea 2 a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Câștiguri bisăptămânale
Remunerare egală cu salariul mediu pe 2 săptămâni, în conformitate cu partea 3 a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, este prevăzută la încetarea contractului din cauza:
- Cu refuzul cetățeanului de a fi transferat la un alt loc de muncă din motive medicale sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător. În cazul în care este imposibilă desfășurarea altor activități la întreprindere din motive de sănătate, salariatul furnizează o concluzie emisă de comisie medicalaîn modul prevăzut de lege.
- Chemarea unei persoane pentru a servi în Forțele Armate sau trimiterea acesteia în serviciu alternativ.
- Reintegrarea unui angajat care a desfăşurat anterior această activitate profesională.
- Refuzul unui cetățean de a se muta în altă localitate împreună cu angajatorul.
- Recunoașterea unui angajat care și-a pierdut complet capacitatea de a îndeplini sarcini profesionale, conform încheierii consiliului medical, emisă în modul prescris.
- Refuzul unei persoane de a continua activitățile din cauza modificărilor din termenii contractului, stabilite anterior de părți.
De Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse indemnizația de concediere poate fi numit și în alte cazuri stabilite prin contract de muncă sau contract colectiv.
Explicații
Norma luată în considerare prevede garanții care însoțesc concediere. Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse destinate mentinerii situatie financiara o persoană care și-a pierdut locul de muncă. Norma stabileşte obligaţia angajatorului de a percepe cetăţeanului o anumită sumă la încetarea contractului cu acesta. Indemnizația de concediere este recunoscută în mod tradițional bani gheata furnizate salariatului la un moment dat în cazurile stabilite de lege la încetarea raporturilor de muncă.
Specificul regulilor
În partea 1 a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația de a acumula sume în cazul lichidării sau reducerii personalului. În primul caz, vorbim despre încetarea activității unei organizații - o entitate juridică. Între timp, un cetățean care are statutul de întreprinzător individual, care își desfășoară activitatea ca antreprenor fără a forma entitate juridică, avocații și notarii privați, precum și alte entități a căror activitate se desfășoară sub licență sau necesită înregistrarea de stat, poate acționa și în calitate de angajator. . Dacă este interpretată Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse (în noua editie ) literal, se poate concluziona că normele sale nu se aplică cazurilor de relații de muncă între cetățeni. Între timp, potrivit articolului 307 din Cod, la întocmirea unui contract cu un angajator, o persoană fizică, în condițiile acestuia, se menționează condițiile de notificare a încetării contractului, procedura și condițiile de acumulare. compensația cuvenită si alte sume. Astfel, procedura stabilită de Partea 1 a art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică în aceste cazuri. În contract trebuie incluse clauze privind condițiile, procedura, cuantumul deducerilor la încetarea contractului cu un cetățean-angajator. În acest sens, se recomandă să se convină asupra condiției acordării indemnizației de concediere cu referire la art. 178 TK.
Valoarea deducerilor
Suma plătită unui cetățean este egală cu câștigul său mediu lunar. Conform articolului 139 din Cod, calculul se efectuează în conformitate cu remunerația efectivă acumulată salariatului și cu perioada lucrată pentru anul (calendar). Se iau în considerare lunile premergătoare momentului la care cetăţeanul reţine salariul. Caracteristicile de calcul sunt determinate de al 922-lea Decret guvernamental din 24 decembrie 2007.
Specificul determinării sumelor
O parte a celui de-al doilea art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că, în unele cazuri, un angajat nu primește un salariu mediu lunar, ci unul de două săptămâni. Această situație apare atunci când contractul cu angajații implicați în activități sezoniere este reziliat. Dacă contractul a fost încheiat pentru mai puțin de 2 luni, atunci indemnizația de concediere nu se percepe deloc. O astfel de regulă este prevăzută de articolul 292 din Cod.
Impozitarea
Angajatorul este obligat să respecte cerințele art. 140 din Cod și, în ziua încetării contractului, să furnizeze cetățeanului toate sumele care i se cuvin. Acestea includ, în special, indemnizația de concediere, câștigurile și compensarea pentru zilele de odihnă neutilizate de o persoană. Vă rugăm să rețineți că aceste sume nu sunt impozabile. Indicația corespunzătoare este prezentă în articolul 217 din Codul fiscal (clauza 3). În plus, conform explicațiilor FSS, date în Scrisoarea din 14 aprilie 2015, toate compensațiile aferente rezilierii contractelor, indiferent de bază, acumulate după 1 ianuarie 2015, sunt scutite de impozitarea contribuțiilor la fond de asigurare în valoare de cel mult trei ori mărimea salariului mediu lunar sau de șase ori valoarea câștigurilor persoanelor concediate din întreprinderile situate în nordul îndepărtat și în regiunile echivalente acestuia.
Perioada de angajare
Potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazurile în care subiectul, după încetarea raportului de muncă, nu a obținut un loc de muncă nou loc de muncă, el continuă să acumuleze câștigul mediu lunar de 2 luni. Dacă este acceptat de o altă întreprindere, atunci compensația și alte garanții sunt excluse. Această dispoziție se aplică și lucrătorilor cu fracțiune de normă care rămân angajați la locul principal de implementare. activitate profesională.
Nuanțe
De reținut că la emiterea câștigului salarial mediu lunar la încetarea contractului, împreună cu alte sume datorate, obligația stabilită de art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru prima lună din cele 2 prevăzute vor fi îndeplinite. Doar pentru a 2-a lună în care persoana rămâne șomeră, angajatorul trebuie să perceapă o compensație suplimentară. Dacă un cetățean obține un loc de muncă la o altă întreprindere înainte de sfârșitul perioadei stabilite, de exemplu, după 1,5 luni, atunci plata se face numai pentru perioada anterioară încheierii contractului. Pentru persoanele care desfășoară activități profesionale în Nordul Îndepărtat și teritoriile aferente acestuia, a fost prelungită perioada de acumulare a veniturilor medii lunare pentru cetățenii șomeri. Potrivit articolului 318 din Cod, cetățenii își păstrează salariul timp de 3 luni.
Cheltuieli platite in avans
În cazul în care prima plată este efectuată fără a ține cont de angajarea ulterioară, acumularea ulterioară se face la confirmarea șomajului persoanei. Pentru asta fost angajat depune documentele relevante. În special, dovezile sunt Istoria Angajărilor unde nu există cazier de angajare.
Excepții
Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice prelungirea perioadei în care subiectul își păstrează salariul mediu lunar. Un cetățean se poate aștepta să primească sume în timpul unei a treia luni suplimentare dacă:
- În termen de două săptămâni de la data încetării raporturilor cu angajatorul, a apelat la centrul de ocupare.
- Timp de 3 luni, CE nu a putut găsi un loc de muncă pentru persoana respectivă.
- Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă a luat o decizie conform căreia cetățeanul ar trebui să păstreze câștigurile pentru încă o a treia lună. Se face în scris în forma prescrisă.
Angajatorul, la rândul său, este obligat să efectueze o a treia plată în favoarea subiectului, care este salariul mediu lunar. Pentru lucrătorii care au lucrat în Nordul Îndepărtat și teritoriile echivalente cu acesta, câștigurile lor sunt reținute în luna a patra dacă au solicitat la Centrul Central de Sănătate în termen de 4 săptămâni și nu au fost angajați.
Contribuții pentru șomaj
Când luați în considerare această problemă, ar trebui să faceți referire la articolul 31 din Legea federală „Cu privire la angajare”. Potrivit prevederilor normei, prestațiile se acumulează de la data recunoașterii unei persoane ca șomer. Cu toate acestea, pentru entitățile concediate ca urmare a lichidării, încetării activității unui antreprenor individual, reducerii personalului, pentru care rămâne salariul mediu lunar, această regulă se aplică cu rezerve. Intră în vigoare de la sfârșitul perioadei în care se plătește indemnizația de concediere. Aceasta înseamnă că în timp ce obligația de a suport material un cetățean este prestat de fostul său angajator, nu se acordă compensație de șomaj.
Garantii pentru pensionari
În practică, destul de des apar întrebări cu privire la calcularea sumelor pentru persoanele care beneficiază de prestații pentru limită de vârstă. Acești cetățeni pot conta și pe păstrarea salariului mediu lunar de la data încetării contractului în prezența unor circumstanțe excepționale. La rezolvarea acestei probleme trebuie avut în vedere faptul că persoana primește pensie, respectiv, are mijloace de existență. De aici rezultă că simplul fapt că o persoană este șomer de la data încetării contractului nu indică faptul că are împrejurări excepționale. Acestea sunt, în special, lipsa fondurilor pentru trai, boala grava necesită un tratament costisitor etc. Pentru o persoană care nu este pensionar, șomerul în sine acționează ca o circumstanță excepțională.
În plus
Legiuitorul identifică mai multe cazuri de încetare a contractului din cauza unor împrejurări care nu depind de părți. Se are în vedere ca persoanele care au refuzat să-și continue activitatea profesională în condițiile nu definite prin acord anterior. Potrivit articolului 84, dacă a fost permisă o încălcare a procedurii de încheiere a contractului din vina unui angajat, acesta este creditat cu o indemnizație de concediere.
Punct important
Plata indemnizațiilor și a câștigului mediu reținut de salariat se efectuează pe cheltuiala angajatorului la fostul loc de activitate profesională. Legislația, prin care se stabilește că banii sunt emiși în ziua încetării contractului, nu stabilește perioada de acumulare a sumelor, a cărei necesitate va fi dezvăluită ulterior. Se presupune că acestea ar trebui furnizate nu mai târziu de data cea mai apropiată de plată a salariului la întreprindere.
Decontari cu creditorii
Când personalul este redus, întreprinderea continuă să funcționeze, iar când este lichidată, se oprește. La efectuarea decontărilor cu creditorii, angajatorul trebuie să se ghideze după procedura stabilită de articolul 64 din Codul civil. Acesta stabilește Calcule pentru indemnizația de concediere și eliberarea de salarii persoanelor care au lucrat sau continuă să lucreze în temeiul contractului se efectuează pe locul doi. Conform procedurii fixate, satisfacerea cerintelor urmatorului creditor se face dupa indeplinirea integrala a obligatiilor in raport cu precedentul. În caz de insuficiență a proprietății, acesta se repartizează între persoane de aceeași ordine proporțional cu sumele prezentate spre răscumpărare, dacă prin norme nu se prevede altfel. În astfel de cazuri, este posibil ca fondurile să nu fie suficiente pentru a deconta cu toți creditorii, inclusiv cu angajații.
Posibilitățile părților
Partea 4 a articolului comentat conține o indicație a dreptului participanților la raportul juridic de a stabili și alte cazuri de acordare a indemnizației de concediere, majorarea sumelor datorate. După cum explică Curtea Supremă, atunci când se stabilesc astfel de condiții în contract, nu este necesară fixarea lor suplimentară în contractul colectiv. Trebuie remarcat faptul că setarea garanții suplimentare pentru personal impune angajatorului obligația de a le implementa chiar și atunci când situația sa financiară a suferit modificări semnificative. Potrivit articolului 13 din Legea federală „Cu privire la angajare”, pentru persoanele cu care contractul a fost reziliat din cauza reducerii personalului, există încă o coadă pentru obținerea de locuințe sau îmbunătățirea condițiilor de viață la locul de muncă anterior. De asemenea, li se garantează posibilitatea de a vizita institutii medicaleîn aceleași condiții care sunt prevăzute pentru cetățenii care lucrează. Desigur, acest lucru ar trebui stabilit inițial în contractul colectiv.
Anumite categorii de angajati
Legislația stabilește limite pentru indemnizația de concediere pentru anumiți angajați. Acestea includ, în special, manageri, contabili șefi adjuncți, membri ai structurilor executive (colegiale) ale corporațiilor de stat, companiilor de stat, entităților comerciale, ale căror părți mai mult de jumătate sunt proprietate municipală sau de stat, precum și fonduri extrabugetare, instituții teritoriale sau de stat, întreprinderi unitare. Regulile relevante sunt consacrate în art. 349,3.
recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia într-un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (paragraful 1 din prima parte a articolului 83 din prezentul cod);
reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această muncă (paragraful 2 din partea întâi a articolului 83 din prezentul Cod);
refuzul salariatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (paragraful 9 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod);
recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (clauza 5 partea întâi a articolului 83 din acest cod);
refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (paragraful 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod).
Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizațiilor de concediere, precum și a stabili cuantumuri majorate ale indemnizațiilor de concediere, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Comentariu la art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse
1. La concedierea de la locul de muncă, salariatul are dreptul să primească indemnizație de concediere dacă contractul de muncă este reziliat din inițiativa angajatorului sau din alte motive, dar în orice caz - în lipsa culpei salariatului.
2. Cuantumul indemnizației de concediere stabilit prin prezentul articol poate fi majorat printr-un contract de muncă sau colectiv, care poate prevedea și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere.
Al doilea comentariu la articolul 178 din Codul muncii
1. Indemnizația de încetare este una dintre plățile de garanție efectuate unui salariat pentru perioada în care acesta nu își îndeplinește atribuțiile de muncă în legătură cu încetarea contractului de muncă din motivele prevăzute de lege. Mărimea indemnizației de concediere, precum și a unui număr de alte plăți de garanție, este determinată pe baza câștigului mediu lunar al angajatului.
Codul a stabilit o procedură unificată pentru calcularea câștigului mediu pentru toate cazurile în care mărimea anumitor plăți este determinată pe baza acesteia, prevăzute de Cod(a se vedea comentariul la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare, aplicate în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți.
2. Legiuitorul a modificat acest articol prin extinderea listei de motive pentru care, la încetarea unui contract de muncă, salariatului i se plătește o indemnizație de concediere în cuantum de două săptămâni de câștig mediu la concediere. Aceste motive includ acum: refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care îi este necesar în conformitate cu raportul medical (); refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (clauza 7, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse); recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în statutar sau alte acte juridice normative.
Avand in vedere ca nu contine un astfel de temei de incetare a contractului de munca la initiativa angajatorului, ca neconcordanta salariatului cu functia detinuta sau munca prestata din cauza starii de sanatate in conformitate cu raportul medical, de la art. 178 a exclus prevederea privind plata indemnizației de concediere în speță.
3. La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a art. 81) sau reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere. plătiți în cuantumul câștigului mediu lunar. Atunci când un salariat este concediat din motivele indicate, cu acordul său scris, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea preavizului de concediere, plătindu-i o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea avizului de concediere (vezi comentariul la articolul 180). În plus, Codul garantează și păstrarea câștigului mediu lunar pentru persoana concediată pe perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
Prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat în cazuri excepționale și în a treia lună de la data concedierii, cu condiția ca salariatul să depună la acest organ în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost încadrat în muncă. de catre el. Codul Muncii al Federației Ruse prevedea diferite condiții pentru menținerea salariului mediu lunar pentru un angajat disponibilizat în timpul celei de-a treia luni. Aceste condiții depindeau de baza pe care contractul de muncă a fost reziliat cu salariatul: în legătură cu lichidarea organizației sau în legătură cu reducerea numărului sau a personalului de salariați. Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește reguli uniforme pentru menținerea salariului mediu lunar pentru lucrătorii disponibilizați, indiferent de care dintre motivele de mai sus este reziliat contractul de muncă.
4. În practică, se pune adesea întrebarea dacă salariul mediu lunar este reținut pentru a treia lună de la data concedierii pentru pensionarii pentru limită de vârstă. Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, astfel cum a fost modificată la 20 aprilie 1996, prevede că cetățenii cărora, în conformitate cu legislația privind pensiile a Federației Ruse, li se atribuie o pensie pentru limită de vârstă pentru vechime în muncă, nu poate fi recunoscut ca șomer (articolul 3). În consecință, autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă nu au motive să decidă să păstreze salariul mediu lunar pentru aceste persoane. În același timp, această problemă poate fi rezolvată pozitiv în conformitate cu contractul de muncă sau contractul colectiv.
5. Persoanele concediate din organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, în legătură cu lichidarea organizației sau reducerea numărului sau a personalului salariaților, salariul mediu se menține pe perioada angajării, dar nu mai mult de șase luni (ținând cont de indemnizația lunară de concediere). Plata unei indemnizații lunare de concediere și a salariului mediu reținut se face de către angajator la locul de muncă anterior, pe cheltuiala acestui angajator (a se vedea comentariul la articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Se prevede economisirea salariului mediu lunar timp de 6 luni de la data concedierii legislatia actualași pentru angajații întreprinderilor (obiectelor) situate în entități administrativ-teritoriale închise (a se vedea Legea Federației Ruse „Cu privire la entitățile administrativ-teritoriale închise” // Vedomosti RF. 1992. N 33. Art. 1915).
6. La încetarea contractului de muncă din motive precum recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia în serviciu civil alternativ (clauza 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior acest lucru. munca (clauza 2 din articolul 83 Codul Muncii al Federației Ruse), refuzul angajatului de a se transfera din cauza relocarii angajatorului într-o altă localitate (clauza 9, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), indemnizația de concediere este plătită angajaților în valoare de două săptămâni de câștig mediu.
7. Acest articol nu conține o listă exhaustivă a motivelor de încetare a unui contract de muncă în temeiul căruia salariatului i se plătește indemnizație de concediere și compensație. Deci, în cazul încetării contractului de muncă în conformitate cu paragraful 11 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul plătește salariatului o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar, dacă încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă nu a fost din vina angajatului (a se vedea comentariul la articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației, adjuncții acestuia și contabilul-șef în legătură cu o schimbare a proprietarului organizației, noul proprietar este obligat să plătească acestor angajați o compensație în valoare de la cel puțin trei câștiguri lunare medii (a se vedea articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse). La încetarea contractului de muncă cu şeful organizaţiei prin decizie organism autorizat o persoană juridică, sau proprietarul proprietății unei organizații, sau o persoană (organism) împuternicită de proprietar, în lipsa acțiunilor vinovate (inacțiune) conducătorului, i se plătește o despăgubire în cuantumul stabilit prin contractul de muncă. , dar nu mai puțin de trei ori câștigul mediu (a se vedea articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse). Valoarea indemnizației de concediere și a altor plăți compensatorii la încetarea unui contract de muncă cu un angajat care lucrează pentru un angajator - o persoană fizică, în temeiurile prevăzute de prezentul acord, este determinată de contractul de muncă (a se vedea articolul 307 din Codul muncii). Federația Rusă). O regulă similară este prevăzută de Cod pentru cazurile de încetare a unui contract de muncă cu un angajat al unei organizații religioase (a se vedea articolul 347 din Codul Muncii al Federației Ruse).
8. Codul stabilește că, pe lângă cazurile specificate în acesta, plata indemnizației de concediere prin contracte de muncă sau contractele colective pot fi stabilite şi alte cazuri de plată a acestor prestaţii. În plus, contractele menționate poate crește cuantumul acestor beneficii în comparație cu cele stabilite prin Cod.
În conformitate cu Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 5 noiembrie 1991 N 585 „Cu privire la consolidarea protecției sociale a personalului militar care deservește pe teritoriul RSFSR” (SP RF. 1992. N 3. Art. 17) soțiilor personalului militar care servesc în baza unui contract pe teritoriul Federației Ruse, la locul respectiv serviciu militar soții lor primesc o indemnizație de concediere în valoare de două luni de salariu mediu în cazurile în care încetarea contractului de muncă se datorează deplasării (transferului, detașării) militarilor într-un nou loc de serviciu militar într-o altă localitate a Federației Ruse. sau primul URSS(vezi Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 265 // Buletinul actelor normative. 2002. N 32).