Acord comun. Contract colectiv: pentru cât timp este întocmit Contractul colectiv pe o perioadă

Acord comun este un document legal.

Contractul colectiv reglementează social, economic, Relatii de muncaîntre angajaţi şi angajator din organizaţie şi este scrisîntre angajator şi angajaţii reprezentaţi de reprezentanţii acestora.

Contractul colectiv reflectă interesele angajaților și ale angajatorului dintr-o anumită organizație.

Contractul colectiv nu trebuie să conțină condiții care să limiteze drepturile angajaților sau să reducă nivelul garanțiilor pentru angajați.

Dacă astfel de condiții sunt incluse în contractul colectiv, atunci ele nu sunt supuse aplicării (partea 2 a articolului 9 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul colectiv nu este document obligatoriu pentru organizație și este voluntar.

Astfel, prezența unui contract colectiv cu angajatorul nu este necesară.

Potrivit art. 27 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui astfel de acord este una dintre formele de parteneriat social, care implică acceptarea voluntară a obligațiilor de către părți (articolul 24 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, niciun terț nu poate obliga angajații și angajatorii să încheie un contract colectiv, precum și să îi tragă la răspundere pentru lipsa acestuia.

Efectul contractului colectiv

Efectul contractului colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, inclusiv angajaților care încep să lucreze după încheierea contractului colectiv.

Contractul colectiv intră în vigoare de la data semnării lui sau de la data specificată în contract.

Rețineți că legislația prevede răspunderea angajatorului pentru neîndeplinirea obligațiilor stabilite prin contractul colectiv.

Deci, pentru încălcarea sau neîndeplinirea obligațiilor în temeiul acord comun angajatorul poate fi avertizat sau amendat.

Cât durează un contract colectiv?

Un contract colectiv poate fi încheiat pe o perioadă de până la trei ani.

La expirarea termenului contractului colectiv, părțile au dreptul fie să prelungească valabilitatea acestuia cu încă trei ani, fie să încheie un nou contract.

De câte ori se realizează o astfel de extindere nu este reglementată de lege. Prin urmare, puteți face acest lucru în mod repetat.

Părțile sunt obligate să îndeplinească termenii contractului colectiv de la momentul intrării în vigoare a acestuia.

Aceste condiții sunt obligatorii atât pe toată durata contractului, cât și în cazul prelungirii acestuia.

Articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse indică dispozițiile care pot fi cuprinse într-un contract colectiv și, de asemenea, stabilește structura acestuia.

Un contract colectiv standard poate include obligațiile angajaților și ale angajatorului cu privire la următoarele aspecte:

Sisteme, forme și sume de remunerare;

Plăți de diverse beneficii, compensații;

salariile ținând cont de inflație, de îndeplinirea indicatorilor stabiliți prin contractul colectiv;

Recalificare suplimentară a angajaților;

Timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv procedura de acordare a concediilor;

Îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii a lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;

Garanții și beneficii pentru angajații care combină munca cu formarea;

Recreere pentru angajați și familiile acestora;

Plata parțială sau integrală pentru mesele angajaților;

Controlul asupra bunei implementări a contractului colectiv, a procedurii de efectuare a modificărilor și completărilor la contractul colectiv;

Alte probleme de discutat.

Toți termenii contractului colectiv pot fi împărțiți în trei tipuri:

Condiții de reglementare. Acestea sunt condițiile pentru furnizare beneficii aditionale sau stabilirea tipurilor și sumelor salariilor. Condițiile de reglementare sunt valabile pe toată perioada de existență a contractului colectiv;

Conditii obligatorii. Acestea sunt condițiile de asigurare a obligațiilor specifice ale părților, cu indicarea termenului de implementare a acestora și a interpreților care răspund de implementarea acestora;

conditii organizatorice. Acestea sunt condiții privind termenii contractului, controlul asupra implementării acestuia, asupra procedurii de modificare și revizuire, precum și asupra răspunderii pentru încălcarea termenilor contractului colectiv.

Angajatorul este obligat să ofere sindicatelor posibilitatea de a aduce fiecărui salariat proiectul de contract colectiv elaborat de acestea, să pună la dispoziție mijloacele de comunicare internă și de informare de care dispune, precum și spații pentru întâlniri și conferințe.

Contractul colectiv, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului, poate stabili beneficii și beneficii pentru angajați, condiții de muncă mai favorabile decât cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi.

Mai aveți întrebări despre contabilitate și taxe? Întrebați-i pe forumul „Salariu și personal”.

Contract colectiv: detalii pentru un contabil

Procedura de modificare a contractului colectiv
Care este procedura de modificare a unui contract colectiv? Cum se exclude din contractul colectiv una din anexe... procedura de modificare a contractului colectiv? Cum se exclude una dintre anexe din contractul colectiv... sau de la data stabilită prin contractul colectiv. Dacă este necesar, contractul colectiv poate fi modificat sau... termenii actualului contract colectiv nu prevăd o procedură diferită de convenire a modificărilor contractului colectiv, atunci procedura...
Erori în calculul și plata salariilor
Reglementări interne de muncă, muncă sau contract colectiv? Care sunt deducerile din salariul angajatului... regulamentul intern al muncii, munca sau contractul colectiv? Ce deduceri din salariul unui angajat... salariu egal pentru muncă de valoare egală. Contractele colective, acordurile, contractele de muncă nu pot... reglementări interne de muncă, contracte de muncă sau contracte colective, dacă acest lucru nu agravează situația...

Acordul 6 Modificări la contractul colectiv, descrierea postului, Reglementările privind plata ... din ordin s-au constatat a fi neconforme cu contractul colectiv încheiat contracte eficiente cu angajații ... să efectueze plăți suplimentare către angajați în conformitate cu termenii contractului colectiv. Dacă angajatul nu dorește să se mute...

Este posibil să se ia în considerare plata suplimentară pentru natura deplasării lucrării ca parte a cheltuielilor din sistemul fiscal simplificat „venituri minus cheltuieli”?
Înființat printr-un act normativ local sau printr-un contract colectiv, un contract de muncă, este o componentă... a cărei activitate este legată de călătorii, un contract colectiv, un acord, contracte de muncă, locale... adoptarea de reglementări locale, sau un colectiv. contract, un contract de muncă (articolul 147. .. contracte de muncă (contracte) și (sau) contracte colective. În special, la astfel de cheltuieli ... prevăzute de un contract de muncă și (sau) de un contract colectiv (clauza 25 a articolului 255...
Riscurile angajatorului la incheierea si incetarea unui contract de munca
Amendamente, completări de către angajați și angajatori la contractele colective, acordurile, contractele de muncă (partea 1 ... drepturi, reglementări locale, termenii unui contract colectiv, acorduri și contracte de muncă (paragraful ... acte care conțin norme) dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale. De exemplu ... și angajatorul, care decurg din termenii contractului colectiv, acordurile. Neincluderea in contractul de munca...
Cum se creează un program de ture pentru angajați?
Întocmește ca anexă la PVTR, un contract colectiv sau un act local independent. Programul... de serviciu), cu excepția cazului în care prin contractul colectiv de muncă se prevede altfel (partea a 4-a a art. 96 din Codul muncii... în comparație cu convențiile stabilite, contractul colectiv.
Calculul și plata indemnizației de concediere: cui, când și cât?
279 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată... actele care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, sunt furnizate... organizațiilor. În același timp, contractul de muncă sau contractul colectiv poate prevedea sume majorate...
Rezumat de informații juridice pentru specialiști în domeniul dreptului muncii pentru trimestrul III 2019
Aplicarea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă (articolul 136TK ... ore lucrate mai devreme decât perioada stabilită prin PWTR, contractul colectiv sau contractul de muncă, deoarece ... portalul? Dacă contractul de muncă , contract colectiv, act normativ local prevede ordin...
Costurile forței de muncă: probleme litigioase
Acorduri (contracte) și (sau) contracte colective. Să luăm în considerare ce probleme în litigiu pot fi... acorduri (contracte) și (sau) contracte colective. Să luăm în considerare ce probleme controversate pot fi... acorduri (contracte) și (sau) contracte colective). Astfel, costul este gratuit... prevăzute de muncă și (sau) contractele colective sunt luate în considerare în legislatia fiscala in... . Adesea, organizațiile prevăd în contractele colective prevederi conform cărora angajații,...
Plata bonusului: când este obligatorie și când nu?
Iar sistemele de bonusuri sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale... dispoziții privind sporurile) sau un contract colectiv, condiția corespunzătoare pentru deprecierea primelor. Supremul... în modul prevăzut de lege și de contractul colectiv în vigoare cu angajatorul... este obligat, dacă este prevăzut de contractul colectiv, convenții, contractul de muncă. ... sunt aprobate printr-un act normativ local: un contract colectiv, regulamentul intern al muncii, ...
Toate modificările privind inspecțiile de la Inspecția Muncii
Pe baza unui acord industrial (intersectorial) și a unui acord colectiv, precum și a consimțământului scris al salariatului... care sunt stabilite prin acorduri industriale (intersectoriale), contractul colectiv de muncă Partea 1 și 3 din art. ... stabilit prin acordul de industrie (intersectorial) și contractul colectiv, dar nu mai mult de unul ..., prevăzut de acordul de industrie (intersectorial) și contractul colectiv - cu acordul scris al angajat, intocmit...
Nuanțe ale regimului part-time
O zi de lucru neregulată se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau act normativ local ... pe baza unui acord industrial (intersectorial) și a unui contract colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale...
Impozitarea prestațiilor de pensie
Un articol, un contract de muncă sau un contract colectiv pot prevedea alte cazuri de plată... în timp ce un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri... Plăți efectuate pe baza muncii, a contractelor colective și a actelor locale de organizația, direct ... prevăzută de muncă și (sau) un contract colectiv este plata compensatiei la concediere... angajatorul, printr-un contract de muncă sau prin contract colectiv, stabilește alte cazuri de plăți...
Instanța a permis să nu se acumuleze prime de asigurare: jurisprudență benefică plătitorilor de prime de asigurare
Plăți sociale bazate pe un contract colectiv care nu sunt stimulative, nu depind de... plăți sociale: plata este prevăzută de un contract colectiv (instanțele răspândesc acest concept... în contrast cu contract de muncă contractul colectiv este un act juridic, ... nașterea unui copil în baza prevederilor contractului colectiv. Poziția autorităților de reglementare: Controversat ... copil, din cauza condițiilor stabilite prin contractul colectiv de primire, determinare...
Compensăm cu înțelepciune: un „set” de 5 probleme litigioase
... „Cu privire la contractele colective” din 29.06.1951, prin contract colectiv se înțelege orice ... autorizat, în conformitate cu legislația țării. Contractul colectiv nu este un document obligatoriu pentru... modul de lucru în ture este stabilit în contractul colectiv, contractul, actul de reglementare local,... indiviziiîn sumele stabilite prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale ... impozitul pe venitul persoanelor fizice în cuantumul stabilit prin contractul colectiv, reglementările locale și...

Contractul colectiv este un instrument util reglementare legalăși protecția drepturilor și intereselor angajaților. În acest articol, vom răspunde la întrebarea de interes pentru angajații și angajatorii care încheie un contract colectiv - pentru cât timp este acest acord.

Conceptul de contract colectiv

Conceptul, structura și conținutul contractului sunt determinate de Ch. 7 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea formalizează definiția acest acord cum ar trebui să arate, procedura de elaborare, încheiere, înregistrare și modificare a acesteia și, de asemenea, conține răspunsuri la alte întrebări care apar pe această temă, inclusiv durata contractului colectiv.

În baza art. 40 din Codul Muncii al Federației Ruse, acordul colectiv reglementează relațiile în sfera socială și de muncă într-o anumită organizație sau cu un anumit antreprenor și se încheie între angajator și angajații săi reprezentați de reprezentanți.

Acest acord este inclus în sistemul de acte care conțin norme de drept al muncii, alături de:

Codul Muncii al Federației Ruse;
legi federaleși legile subiecților Federației Ruse;
decretele președintelui Federației Ruse;
decrete si alte acte organele executive Autoritățile;
acte ale corpurilor administrația locală;
actele locale ale organizaţiei.

Acordul dintre angajator și angajați rezolvă probleme legate direct de activitatea de muncă dintr-o anumită organizație. În același timp, prevederile contractului nu ar trebui să contravină Codului Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, acestea nu ar trebui să se aplice.

Cât durează un contract colectiv?

Stabilește că contractul colectiv se încheie pe o perioadă de cel mult 3 ani. Acest termen începe să se calculeze de la data semnării acordului sau de la data intrării în vigoare a acestuia specificată în acord. Termen minim efectul contractului colectiv, după cum vedem, nu este stabilit prin lege.

În această situație, în baza art. 42 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că procedura de pregătire a unui proiect de contract colectiv și încheierea acestuia este determinată în conformitate cu legislația muncii de către părțile însele, concluzionăm că procedura de prelungire, ca și restul termenilor din contractul colectiv, poate fi stabilit și de către părți. În cazul în care părțile nu au prevăzut o astfel de procedură, puteți utiliza procedura de încheiere a unui acord prevăzută la art. 42 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Efectul contractului colectiv

Acest acord continuă să funcționeze în următoarele circumstanțe:

schimbarea denumirii organizației;
schimbarea tipului de instituție;
reorganizare prin transformare;
reorganizare sub alte forme (efectul contractului colectiv se mentine pe toata perioada de reorganizare);
lichidare (pentru întreaga perioadă de lichidare);
schimbarea formei de proprietate (în termen de trei luni, calculată din momentul transferului dreptului de proprietate);
incetarea contractului de munca cu conducatorul organizatiei.

În cazul reorganizării sau dacă s-a schimbat forma de proprietate, părțile pot decide încheierea unui nou contract sau prelungirea celui vechi.

În cazul în care termenul contractului a expirat, contractul nu conține condiții pentru prelungirea acestuia și părțile nu au luat măsurile corespunzătoare pentru prelungirea duratei contractului, acesta din urmă este considerat nul. Părțile trebuie să parcurgă din nou procedura de încheiere a unui contract colectiv.

Un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație sau antreprenor individualși încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora. Dacă nu există un acord între părți cu privire la anumite prevederi din proiectul de contract colectiv, în termen de trei luni de la data începerii negocierilor colective, părțile trebuie să semneze contractul colectiv în condiții convenite cu întocmirea concomitentă a unui protocol de neînțelegeri.

Dezacordurile nerezolvate pot face obiectul unor negocieri colective ulterioare sau pot fi rezolvate în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Un contract colectiv poate fi încheiat în cadrul organizației în ansamblu, în sucursalele sale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate.

Pentru a desfășura negocieri colective privind pregătirea, încheierea sau modificarea unui contract colectiv într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației, angajatorul acordă competențele necesare conducătorului acestei unități sau altei persoane în conformitate cu prima parte a articolului 33 din Codul muncii. Totodată, dreptul de a reprezenta interesele salariaților revine reprezentantului salariaților acestei unități, determinat în conformitate cu regulile prevăzute pentru negocierea colectivă în ansamblul organizației.

Conținutul și structura contractului colectiv

Conținutul și structura contractului colectiv sunt stabilite de părți.
Contractul colectiv poate include obligații ale salariaților și ale angajatorului în următoarele aspecte:
forme, sisteme și dimensiuni ale remunerației;
plata indemnizațiilor, compensațiilor;
un mecanism de reglementare a salariilor, luând în considerare creșterile de preț, ratele inflației și realizarea indicatorilor stabiliți prin contractul colectiv;
angajare, recalificare, condiții de eliberare a lucrătorilor;
timpul de lucruși timpul de odihnă, inclusiv aspectele privind acordarea și durata vacanțelor;
îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii a lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;
respectarea intereselor salariaților în privatizarea proprietății de stat și municipale;
securitatea mediului și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă;
garanții și beneficii pentru angajații care îmbină munca cu educația;
îmbunătățirea sănătății și recreere a angajaților și a familiilor acestora;
plata parțială sau integrală pentru mesele angajaților;
controlul asupra punerii în aplicare a contractului colectiv, procedura de efectuare a modificărilor și completărilor la acesta, responsabilitatea părților, asigurarea condițiilor normale pentru activitățile reprezentanților salariaților, procedura de informare a salariaților cu privire la implementarea contractului colectiv;
refuzul de a face grevă atunci când sunt îndeplinite condițiile relevante din contractul colectiv;
alte chestiuni stabilite de părți.

Contractul colectiv, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului, poate stabili beneficii și beneficii pentru angajați, condiții de muncă mai favorabile față de legile stabilite, alte reglementări. acte juridice, acorduri.

Procedura de elaborare a unui proiect de contract colectiv și de încheiere a unui contract colectiv

Procedura de elaborare a unui proiect de contract colectiv și de încheiere a unui contract colectiv este stabilită de părți în conformitate cu Codul Munciiși alte legi federale.

Efectul contractului colectiv

Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de cel mult trei ani și intră în vigoare de la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin contractul colectiv.

Efectul contractului colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, antreprenorului individual, iar efectul contractului colectiv încheiat într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației - tuturor angajaților unității relevante.

Contractul colectiv rămâne valabil în cazurile de schimbare a denumirii organizației, schimbarea tipului de stat sau instituție municipală, reorganizarea organizatiei sub forma de transformare, precum si incetarea contractului de munca cu conducatorul organizatiei.

La schimbarea formei de proprietate a organizației, contractul colectiv rămâne valabil trei luni de la data transferului dreptului de proprietate.

Atunci când o organizație este reorganizată sub formă de fuziune, aderare, divizare, divizare, contractul colectiv rămâne în vigoare pe toată perioada de reorganizare.

La reorganizarea sau schimbarea formei de proprietate a unei organizații, oricare dintre părți are dreptul de a transmite celeilalte părți propuneri privind încheierea unui nou contract colectiv sau prelungirea celui vechi cu până la trei ani.

In cazul lichidarii organizatiei, contractul colectiv va ramane in vigoare pe toata perioada lichidarii.

Modificarea și completarea contractului colectiv

Modificările și completările la contractul colectiv se efectuează în modul prevăzut de prezentul cod pentru încheierea acestuia, sau în modul stabilit prin contractul colectiv.

ACORD COMUN
_________________________________
(numele complet al organizației)
pentru perioada de la „____” _______ 20___ la „____” ______ 20___
(indicați durata contractului colectiv de muncă)

De la angajator:
__________________
(funcția, numele complet al conducătorului organizației, angajator - antreprenor individual sau persoane autorizate de aceștia, semnătură)
data
locul tiparirii

De la angajati:
____________________
(funcția, numele complet al președintelui organizației sindicale primare sau al altui reprezentant (membri organism reprezentativ) organizații, semnătură)
data
locul tiparirii

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Acest contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație (cu un antreprenor individual) și încheiat între angajați și angajator.
1.2. Părțile la contractul colectiv sunt:
angajator -_____________________________________
(denumirea organizației, sucursală, reprezentanță, altele separate unitate structurală organizatii)
reprezentată de ___________________________________,
(funcția, numele complet al conducătorului organizației (filiala, reprezentanța, altă unitate structurală separată), antreprenor individual sau persoane autorizate de aceștia)
acționând pe baza ________________________________,

denumit în continuare „Angajatorul” și angajații organizației reprezentate prin (indicați reprezentantul care reprezintă angajații acestei organizații):
organizație sindicală primară ____________________________,
(Nume)
denumită în continuare „Sindicatul”, acționând pe baza _____________________________________________,
(autoritatea de confirmare a documentului)
reprezentată de președintele acesteia ________________________;
(NUMELE COMPLET.)
alt reprezentant (organ de reprezentare) ___ ___ ___ ____________________, denumit în continuare „Angajații”,
(Nume)
acționând pe baza _______ ___________ _________________________
(precizați: ales ca urmare a votului secret la o adunare generală sau o conferință a angajaților, proces-verbal nr. datat „____” ____20__)
în fața a ________________,
(NUMELE COMPLET.)
1.3. Contractul colectiv se încheie de către reprezentanții împuterniciți ai părților pe bază de voluntariat și de egalitate pentru:
stabilirea drepturilor și garanțiilor sociale și de muncă care îmbunătățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația în vigoare;
îmbunătățirea nivelului de trai al lucrătorilor și al familiilor acestora;
crearea unui climat psihologic favorabil în echipă;
implementarea practică a principiilor parteneriatului social și responsabilității reciproce a părților.
1.4. Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de ______ (nu mai mult de trei ani) și intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către părți (sau se indică data concretă a intrării în vigoare a contractului colectiv de muncă) și este valabil până la „___” ________ 20____ (precizați data).
Părțile au dreptul de a prelungi valabilitatea contractului colectiv de muncă pentru o perioadă care nu depășește trei ani.
1.5. Prin acordul comun al părților, pe durata contractului colectiv, acesta pot fi aduse modificări și completări în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea acestuia.
1.6. Efectul contractului colectiv se aplică tuturor angajaților organizației (antreprenor individual; efectul contractului colectiv încheiat într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației - tuturor angajaților unității relevante).
1.7 Reglementările locale ale organizaţiei care conţin norme de drept al muncii şi contractele de muncă ale salariaţilor nu trebuie să înrăutăţească poziţia salariaţilor în comparaţie cu legislaţia în vigoare şi cu prezentul contract colectiv.
1.8. Contractul colectiv de muncă în termen de șapte zile de la data semnării este transmis de către reprezentantul angajatorului spre notificare înregistrare organului de muncă relevant. Intrarea în vigoare a unui contract colectiv nu depinde de faptul înregistrării notificării.

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1 Angajații au dreptul la:
încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
asigurarea acestora cu munca prevazuta printr-un contract de munca;
loc de muncă care respectă statul cerințele de reglementare protectia muncii si conditiile prevazute de contractul colectiv de munca;
plata la timp si integrala salariileîn conformitate cu calificările acestora, complexitatea lucrării, cantitatea și calitatea muncii prestate;
odihna asigurata prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii si categorii de lucratori, acordarea de zile libere saptamanale, concedii nelucratoare, concedii anuale platite;
informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;
desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;
protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;
rezoluție individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și despăgubiri pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

2.2. Angajații sunt obligați să:
să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care le sunt atribuite prin contract de muncă;
respectă regulile regulamentelor interne de muncă;
respecta disciplina muncii;
respectă standardele de muncă stabilite;
respectă cerințele privind protecția muncii și asigurarea securității muncii;
să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
informați imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

2.3 Angajatorul are dreptul:
încheie, modifică și încetează contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
conduce negocieri colective și încheie contracte colective;
încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
solicita angajaților să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă;
implica angajaţii în disciplinare şi răspundereîn modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
adopta reglementari locale;
să creeze asociații de angajatori pentru a le reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora.

2.4. Angajatorul este obligat:
respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;
asigura salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca;
asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;
furniza muncitorilor echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca;
să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;
să plătească integral salariile datorate angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, reglementările interne de muncă, contractele de muncă;
să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;
furnizează reprezentanților angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;
să informeze angajații împotriva semnării reglementărilor locale adoptate legate direct de activitățile lor de muncă;
Respectați reglementările federale în timp util putere executiva autorizat să efectueze supravegherea statuluiși controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit, plătesc amenzi aplicate pentru încălcarea legislației muncii și alte acte normative care conțin norme. dreptul muncii;
ia în considerare trimiterile relevante organele sindicale, alți reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările relevate ale legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;
să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;
oferi nevoile casnice angajații care țin de îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă;
efectuează asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale;
să despăgubească prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea sarcinilor lor de muncă, precum și să despăgubească vătămare moralăîn modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă;
indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementari locale si contracte de munca.

3. CONTRACTUL DE MUNCĂ

3.1. Contractul de munca se incheie in scris, intocmit in doua exemplare, fiecare dintre ele semnat de parti. O copie a contractului de munca se transfera angajatului, cealalta este pastrata de catre angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.
La angajare (inainte de semnarea contractului de munca), angajatorul este obligat sa familiarizeze angajatul contra semnatura cu regulamentul intern al muncii, alte reglementari locale legate direct de activitatea salariatului, contractul colectiv.
3.2 Un contract de muncă poate fi încheiat atât pe perioadă nedeterminată, cât și pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani. Un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat în cazurile prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Contractul de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Salariatul trebuie să fie înștiințat în scris despre încetarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, cu excepția cazurilor în care termenul contractului de muncă pe durată determinată încheiat pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu de angajatul absent expiră.
3.3. Angajatorul și salariații se obligă să respecte termenii contractului de muncă încheiat. Angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să presteze o muncă care nu este prevăzută de contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale și, de asemenea, să transfere angajatul la un alt loc de muncă (permanent sau temporar). fără acordul său scris, cu excepția cazurilor prevăzute în partea 2 și partea 3 a art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3.4. La încheierea unui contract de muncă, acesta poate, prin acordul părților, să prevadă o condiție de testare a salariatului în vederea verificării conformității acestuia cu munca atribuită. Absența unei clauze de probațiune în contractul de muncă înseamnă că salariatul este acceptat fără probațiune. Perioada de probă nu poate depăși trei luni (pentru manageri, contabili șefi și adjuncții acestora - nu mai mult de șase luni), cu excepția cazului în care legea federală stabilește altfel.
Un test de angajare nu este stabilit pentru persoanele specificate în partea 4 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul unui rezultat nesatisfăcător al testului, angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă cu salariatul înainte de expirarea perioadei de testare, înștiințăndu-l în scris cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoscând acest angajat ca nu a trecut testul.
Pe perioada de probă, salariatul este supus prevederilor legislației muncii și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, acte locale.
3.5. Angajatorul se obligă să încurajeze dorința angajaților de a-și îmbunătăți calificările prin oferirea de oportunități de formare în cursuri de perfecționare, participare la seminarii.
3.6. Angajatorul creează pentru angajații care combină munca cu formarea următoarele conditii favorabile munca: (enumerati care).

4. PLATA

4.1. Angajatorul se obligă să plătească angajații în baza (indicați reglementările locale care stabilesc sistemul și formele de remunerare în organizație) (Anexa nr. _).
4.2. Angajatorul se obligă să ajusteze în timp util mărimea tarifelor și a salariilor angajaților, astfel încât partea tarifară a câștigurilor să fie de cel puțin două treimi din mărimea sa totală.
4.3. Salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit pe deplin norma lunară de timp de lucru stabilită de legislația Federației Ruse și și-a îndeplinit sarcinile de muncă (standardele de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit în orașul Moscova (în conformitate cu cu Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2011 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova - de la 1 ianuarie 2011 - 10.400 de ruble, de la 1 septembrie 2011 - 10.900 de ruble).
4.4.Angajații organizației angajați în muncă grea, lucrează cu dăunătoare, periculoase și alte conditii speciale munca se efectueaza urmatoarele plati suplimentare: ____ (indicati cuantumul platilor suplimentare ca procent din tariful sau salariul, dar nu mai mic decat sumele stabilite prin legi si alte acte normative de reglementare).
4.5. La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă, se stabilesc plăți suplimentare. Valoarea specifică a plății suplimentare pentru fiecare angajat este determinată de acordul acestuia cu Angajatorul, luând în considerare conținutul și (sau) volumul. muncă în plus, dar nu poate fi mai mic de ____% (indicați cuantumul specific) din cota tarifară (salariul oficial).
4.6. Angajaților li se acordă bonusuri în valoare de cel puțin ___% (indicați suma specifică) din tariful (salariul) pentru competențe profesionale, clasă, prezența unui om de știință sau titlu onorific, pentru o atitudine conștiincioasă față de echipamentul și munca încredințată. , pentru aplicarea realizărilor științifice și a metodelor avansate de muncă în muncă, urgența muncii prestate, complexitatea sarcinii atribuite, ca urmare a împărțirii zilei de lucru (turului) în părți, pentru intensitatea muncii, (lista toate indemnizaţiile care se stabilesc în organizaţie).
4.7. Pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte (de la 22:00 la 06:00), se efectuează o plată suplimentară în valoare de _____% din tariful (salariul) (indicați valoarea plăților suplimentare).
4.8. Pentru fiecare oră de lucru seara (de la 18:00 la 22:00), se efectuează o plată suplimentară în valoare de ____% din tariful (salariul) (indicați valoarea plăților suplimentare).
4.9. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult (se pot stabili și alte tarife).
La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
4.10. Munca în weekend și sărbători se plătește în modul prevăzut de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse (se poate prevedea o sumă mai mare decât cea prevăzută de lege).
4.11. Perioada de nefuncționare din vina angajatorului, în cazul în care angajatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare (inclusiv perioadele de nefuncționare din cauza nerespectării locului de muncă cu standardele de protecție a muncii), se plătește în cuantum de cel puțin două treimi. din salariul mediu al angajatului.
4.12. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cazul în care salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful, salariul (salariul oficial), calculat în proporţional cu timpul de nefuncţionare.
4.13. Angajații în curs de formare, recalificare, îmbunătățire a acestora nivel profesional in directia organizatiei se mentine salariul mediu al acestora pe toata perioada de studiu.
4.14. La transferul unui angajat care are nevoie, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, să i se asigure un alt loc de muncă, la un alt loc de muncă mai puțin plătit la acest angajatorîşi păstrează fostul castigurile mediiîn termen de o lună de la data transferului și în cazul transferului din cauza unui accident de muncă, boală profesională sau alte prejudicii cauzate de muncă - până la constatarea unei pierderi definitive capacitate de lucru profesională sau până când angajatul își revine.
4.15. Pentru toate orele de lucru petrecute la controale medicale periodice, angajatul reține câștigul mediu.
4.16. La promovarea unui examen de dispensar obligatoriu în institutii medicale femeile însărcinate își păstrează câștigul mediu la locul de muncă.
Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în cazul în care este imposibil să-și presteze munca anterioară, sunt transferate, la cerere, la un alt loc de muncă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu pentru locul de muncă anterior până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
4.17. Angajații organizației primesc o remunerație în funcție de rezultate munca anualași remunerarea pentru experiența de lucru continuă în industrie (în organizație) în conformitate cu reglementările locale care stabilesc sistemul și formele de remunerare în organizație (vezi lista de Anexe).
4.18. Salariile se plătesc cel puțin la fiecare jumătate de lună în zilele de ____ și ____ ale fiecărei luni.
Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.
Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.
4.19. La plata salariului, fiecare angajat este informat în scris despre părțile constitutive salariile care i se cuvin pe perioada în cauză, cuantumul și temeiurile deducerilor efectuate, precum și generalul suma de bani plătibilă.
4.20. Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
4.21. La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare sunt plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată. În cazul unei dispute cu privire la sumele datorate salariatului la concediere, angajatorul se obligă să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat mai sus.
4.22. În cazul în care Angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în cuantum de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare. a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment (în conformitate cu clauza 3.9 din Acordul tripartit de la Moscova pentru 2011 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova - nu mai puțin de una două sutimi) din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după scadența plății (avans sau salariu) până inclusiv în ziua calculului efectiv (suma poate fi majorată). Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
În cazul unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate (cu excepția cazurilor prevăzute în partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. PROBLEME DE MUNCĂ

5.1. Toate problemele legate de schimbarea structurii organizației, reorganizare, precum și reducerea personalului și personalului, sunt luate în considerare în prealabil de către Angajator cu participarea organizației sindicale primare. Concedierea salariaților care sunt membri ai unui sindicat pentru motivele prevăzute la alin. 2, 3 sau 5 din partea 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se realizează ținând cont de opinia motivată a organului ales al organizației sindicale primare, în conformitate cu articolul 373 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul și Sindicatul (în lipsa unui sindicat - alt organism reprezentativ sau reprezentativ) se angajează să elaboreze în comun programe (planuri) pentru asigurarea angajării și măsuri de protectie sociala angajații concediați în legătură cu reorganizarea, lichidarea organizației, reducerea volumelor de producție, deteriorarea situației financiare și economice a organizației.
5.2. Angajatorul se obligă să ofere locuri de muncă în _____ pentru angajarea persoanelor sub 18 ani; ______ locuri de muncă pentru tinerii care au absolvit școli cuprinzătoare, vocational unități de învățământ, precum și locuri de muncă pentru persoanele cu capacitate de muncă redusă (cu handicap) și accidentate la locul de muncă.
5.3. Atracția și utilizarea în organizarea străinilor forta de munca este permisă numai cu respectarea cerințelor legislației în vigoare și ținând cont de opinia organizației sindicale primare.
În continuare, în textul Modelului Model al Contractului Colectiv - luarea în considerare a avizului motivat al organului ales al organizației sindicale primare este necesară dacă organizația are acest organ. În lipsa acesteia, în contractul colectiv nu este inclusă o prevedere privind luarea în considerare a avizului motivat al organului ales al organizației sindicale primare.
5.4. Angajatorul se obligă în prealabil, cu cel puțin ___ (cel puțin două) luni înainte, să înainteze organului sindical ales al organizației proiecte de ordine de reducere a numărului și personalului salariaților, grafice de concediere a salariaților defalcate pe luni. , o listă de posturi reduse și angajați, o listă de posturi vacante posibile oportunități de angajare.
5.5. Reducerea se efectuează numai atunci când Angajatorul a epuizat toate măsurile posibile pentru prevenirea acesteia.
5.6. La reducerea numărului sau personalului dreptul de preempțiune pentru părăsirea la locul de muncă, pe lângă persoanele specificate la articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele categorii de lucrători mai au:
— (lista este stabilită de părți).
5.7. Despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului, angajații sunt avertizați personal împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere (se poate stabili o perioadă mai lungă).
Persoanele care au primit o notificare de concediere în temeiul clauzelor 1, 2, partea 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, se oferă timp liber (cel puțin ____ ore pe săptămână) pentru a-și căuta un nou loc de muncă, menținând în același timp câștigul mediu (precizați numărul de ore).
5.8. Concedierea pentru motivele prevăzute la paragraful 2 sau paragraful 3 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este permisă în cazul în care este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (cum ar fi pozitie vacanta sau muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, precum și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai slab remunerat) pe care salariatul îl poate presta ținând cont de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în domeniul dat.
5.9. Sindicatul se obligă să păstreze lucrătorii disponibilizați în evidențele sindicale până la angajare, să-i asiste în găsirea unui loc de muncă prin intermediul statului și al serviciilor sindicale de ocupare a forței de muncă, să acorde toată asistența materială posibilă (în contractul colectiv este inclusă o clauză dacă există un ales. organ sindical din organizație).
5.10. Angajatorul se obligă să plătească salariaților eliberați în vârstă de prepensionare (cu ____ ani înainte de pensionare) asistență materială lunară în cuantum de ____ (indicați cuantumul specific) până la împlinirea vârstei de pensionare stabilite.
5.11. La extinderea producției, se acordă prioritate angajării persoanelor care au fost concediate anterior din organizație din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului și care au lucrat cu bună credință în aceasta.
5.12. La realizarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a rezilia contractul de muncă fără un preaviz de două luni de concediere cu plata concomitentă a unei compensații suplimentare în suma câștigului mediu pe două luni.
5.13. Când un angajat este concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului indemnizația de concediere se plătește în cuantumul salariului mediu lunar, iar salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere), se reține. (Cuantumul alocației poate fi stabilit în mărime crescută fata de legislatia stabilita).
În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat la această agenție. l.

6. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

6.1. Programul de lucru în organizație se stabilește prin Regulamentul intern al muncii, aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale (a se vedea lista de cereri), precum și a programelor de schimb (a se vedea lista de cereri), întocmite ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților din modul de mai sus.
Programele de schimb sunt aduse la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună (se poate stabili o perioadă mai lungă) înainte de a fi puse în aplicare.
6.2. Timpul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (pentru anumite categorii de salariați se stabilește un timp de lucru mai scurt - indicați categoriile de salariați și durata timpului de muncă).
6.3. Salariații pot fi implicați în muncă suplimentară numai în modul prevăzut de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata unei astfel de lucrări nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat patru ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.
6.4. Zilele libere sunt acordate angajaților în următoarea ordine _______ (specificați).
Angajarea salariatului la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă cu acordul său scris și ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației prin ordin scris al Angajatorului în modul prevăzut de articolul 113 din Codul Muncii. a Federației Ruse.
6.5. Angajații individuali pot, prin ordin al Angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului normal de lucru. Lista posturilor de Angajati cu program de lucru neregulat este prezentata in Anexa nr. __ la prezentul acord.
6.6. Categorii separate angajații au dreptul la zile libere suplimentare plătite:
unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani i se asigură patru zile suplimentare plătite pe lună;
donatori - ____ zile la care se pot adăuga următoarea vacanță sau utilizarea în termen de un an de la donarea sângelui;
angajații care îmbină munca cu studiul - _____ zile pe lună;
toți angajații pentru examinări medicale - ___ zile pe lună;
6.7. Angajaților care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă li se stabilește un timp de lucru redus - ___ (nu mai mult de 36) ore pe săptămână.
6.8. Părțile au stabilit că dreptul la muncă cu fracțiune de normă (în schimburi) sau la săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, pe lângă categoriile de lucrători stabilite de art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, au și următoarele categorii de lucrători: (lista).
6.9. Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat precedent zilei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră.
În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca, in cazul in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua de vacanta, prelucrarea se compenseaza prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.
În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.
6.10. În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în timpul de lucru.
Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.
La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.
6.11. Angajatorul pune la dispoziție angajaților un concediu anual plătit de cel puțin 28 zile calendaristice, indicați categoriile de salariați pentru care se instituie un concediu anual plătit de durată mai mare).
6.12. Ordinea în care se acordă concediul de odihnă se stabilește prin programe de concediu aprobate de Angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte. an calendaristicîn modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale.
Următorii angajați beneficiază de dreptul preferențial de a primi concediu de odihnă vara sau la orice oră convenabilă pentru ei: (precizați). Angajatorul se obligă să comunice salariatului ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței. Dreptul de utilizare concediul de odihnă anual pentru primul an de muncă ia naștere de la salariat după 6 luni de activitate continuă cu acest angajator.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, la cererea salariatului trebuie să se acorde concediu plătit:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;
angajații cu vârsta sub optsprezece ani;
angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de angajator.
6.13. Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea neutilizată a concediului în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.
Nu este permisă rechemarea din vacanță a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a femeilor însărcinate și a angajaților care lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă.
6.14. De circumstanțe familialeși alte motive întemeiate, unui salariat i se poate acorda concediu fără plată la cererea sa, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:
participanţii la Mare Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în exercitarea datoriei serviciu militar, sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar - până la 14 zile calendaristice pe an;
persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
6.15. La cererea salariatului, Angajatorul asigură (pe lângă cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse) concediu suplimentar plătit cu păstrarea câștigului mediu în următoarele cazuri: zi).
Concediul suplimentar plătit este oferit angajaților în zile calendaristice.

7. SIGURANȚĂ ȘI SĂNĂTATE

7.1. Angajatorul trebuie să asigure:
siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării procese tehnologice, precum și uneltele, materiile prime și materialele utilizate în producție;
utilizarea celor care au trecut certificarea obligatorie sau declarația de conformitate în conformitate cu legislația Federației Ruse privind reglementare tehnică ordinea mijloacelor de individ si apărare colectivă muncitorii;
condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă;
regimul muncii și odihnei salariaților în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;
achizitie si emitere pe cheltuiala proprie îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace protectie personala, agenți de spălare și neutralizare care au trecut certificarea obligatorie sau declarația de conformitate în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice, în conformitate cu norme stabilite lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și la lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare (vezi lista aplicațiilor);
instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;
excluderea de la muncă a persoanelor care nu s-au mutat la momentul potrivit instruire și instruire în protecția muncii, stagii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;
organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locurile de muncă, precum și utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă de către angajați;
certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, urmată de certificarea organizării muncii privind protecția muncii;
in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii, organizeaza pe cheltuiala proprie obligatorii preliminare (la solicitarea unui loc de munca) si periodice (pe perioada activitatea muncii) examene medicale (examene), obligatorii examinări psihiatrice angajați, examinări medicale extraordinare (examinări), examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului de muncă (post) și câștigul mediu pe durata examinărilor (examinărilor) medicale menționate, controale psihiatrice obligatorii;
impiedicarea angajatilor de a-si indeplini atributiile de serviciu fara a fi supusi unor examinari medicale obligatorii (examene), controale psihiatrice obligatorii, precum si in caz de contraindicatii medicale;
informarea angajaților despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății și despre compensațiile și echipamentele individuale de protecție care le sunt datorate;
acordarea autorităților executive federale, îndeplinirea funcțiilor de dezvoltare politici publiceși reglementarea legală în sfera muncii, autoritățile executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte autorități executive federale care exercită funcțiile de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitatea, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele sindicale de control pentru respectarea legislației muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii, informații și documente necesare exercitării atribuțiilor lor;
luarea măsurilor de prevenire urgente, conservarea vieții și a sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;
investigație și contabilitate în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în ordinea accidentelor de muncă și boli profesionale;
servicii sanitare gospodărești și de tratament și profilactic pentru salariați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea angajaților bolnavi la locul de muncă către organizatie medicalaîn caz de necesitate a le acorda îngrijiri medicale de urgență (vezi lista de cereri);
Acces nerestrictionat oficiali autorități executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organe ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanți ai organismelor controlul publicîn scopul efectuării inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
îndeplinirea instrucțiunilor funcționarilor organelor executive federale autorizate să efectueze supravegherea și controlul de stat și luarea în considerare a cererilor de la organismele de control public în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii;
elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii a salariaților, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ autorizat de salariați în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale;
disponibilitatea unui set de acte normative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților acestora;
7.2 Angajații sunt obligați:
respectă cerințele de protecție a muncii;
să aplice corect mijloacele de protecție individuală și colectivă;
urmează cursuri de formare în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire în protecția muncii, stagii la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
anunță imediat managerul lor imediat sau superior cu privire la orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre orice accident survenit la locul de muncă, sau despre o deteriorare a stării de sănătate a acestora, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăviri);
să se supună examinărilor medicale (examinări) preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare (examinări) la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi.
7.3. Angajații au dreptul la:
un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;
asigurare socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în conformitate cu legea federală;
obținerea de informații fiabile de la angajator, relevante agentii guvernamentaleși organizatii publice privind condițiile și protecția muncii la locul de muncă, asupra riscului existent de deteriorare a sănătății, precum și asupra măsurilor de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;
asigurarea mijloacelor de protecție individuală și colectivă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului; instruire în metode și tehnici de lucru sigure pe cheltuiala angajatorului;
recalificare profesională pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii;
o cerere de inspecție a condițiilor și a protecției muncii la locul său de muncă de către organul executiv federal autorizat să efectueze supraveghere și control de stat asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altele autoritățile federale puterea executivă, exercitând funcțiile de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, organele puterii executive exercitând expertiza de stat condițiile de muncă, precum și organele de control sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii;
apel la autorități puterea statului ale Federației Ruse, autoritățile publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, către angajator, către asociațiile angajatorilor, precum și către sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de salariați pe probleme de protecția muncii;
participarea sau participarea personală prin reprezentanții acestora la luarea în considerare a aspectelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul său de muncă, precum și la investigarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale care i s-a întâmplat;
examinare medicală extraordinară (examinare) în conformitate cu recomandările medicale cu păstrarea locului său de muncă (poziție) și a câștigului mediu în timpul parcurgerii specificate examen medical(sondaje) (vezi lista de atașamente);
compensații stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
7.4. Părțile au convenit să ia o serie de măsuri pentru protejarea și îmbunătățirea siguranței muncii. Lista acestor măsuri, calendarul, costul implementării lor și funcționarii responsabili cu implementarea sunt specificate în Acordul privind protecția muncii (a se vedea lista anexe).

8. BENEFICII SOCIALE ȘI GARANȚII

8.1. Angajatorul oferă asistență materială angajaților:
- (enumerati în ce cazuri și în ce sumă, de exemplu, în legătură cu nașterea unui copil - în valoare de ____; în legătură cu înregistrarea căsătoriei, nunții de argint sau de aur - în valoare de ____;).
8.2. La înmormântare pensionari nemuncitori bătrânețe, care au lucrat în organizație mai mult de _____ ani și pensionarii de invaliditate care s-au pensionat din organizație, familiile lor sunt repartizate ajutor material la rata de ___.
8.3. Angajații organizației care au nevoie de tratament sau recreere în sanatoriu au posibilitatea de a achiziționa vouchere pentru ___% din costul total și (specificați cui) vouchere sunt oferite gratuit.
8.4. Angajaților cu copii li se oferă vouchere la taberele de sănătate pentru copii pentru _____% din costul total.
Familiile cu mulți copii, familiile cu copii cu dizabilități, părinții singuri sunt garantate chitanță gratuită bonuri.
8.5. Angajatorul oferă copiilor angajaților cadouri de Revelion și bilete pentru spectacolele de Revelion pentru _____% din costul total al acestora, iar copiii din familii numeroase, familiile cu copii cu dizabilități, copiii părinților singuri oferă cadouri și bilete gratuit.
8.6. Angajatorul oferă angajaților mese calde la cantină și plătește despăgubiri pentru costul alimentelor la rata de _____ ruble pentru fiecare zi lucrată. Lucrătorii din turele de noapte beneficiază de mese calde gratuit.
8.7. Angajatorul compensează cheltuielile angajaților pentru transport în următoarea ordine: (precizați).
Angajatorul organizeaza transport gratuit la si de la locul de munca al lucratorilor angajati in tura de seara si tura de noapte (optional - toti salariatii) prin transportul organizatiei sau in baza unui acord cu organizatia de transport.
8.8. Angajatorul transferă lunar organizația sindicală principală (dacă aceasta există în organizație) bani lichiziîn valoare de ____ (de exemplu, 0,3% din fondul de salarii) pentru activități culturale și sportive și recreative din organizație (precizați suma).

9. GARANȚII PENTRU ACTIVITATEA UNEI ORGANIZAȚII SINDICALE
(această secțiune este inclusă în contractul colectiv în prezența unei organizații sindicale)
9.1. Angajatorul și organizația sindicală primară își construiesc relația, ghidându-se de legislația Federației Ruse (indicați legile subiectului Federației - de exemplu, Legea orașului Moscova „Cu privire la parteneriatul social în orașul Moscova "), industrie acord tarifar, (alte tipuri de acorduri aplicabile organizației), prezentul contract colectiv.
9.2. Organizația sindicală primară reprezintă și protejează drepturile și interesele membrilor de sindicat în probleme de muncă și relații individuale de muncă, precum și în domeniu. drepturi colective si interese - drepturi specificateși interesele salariaților, indiferent de apartenența la sindicate, în conformitate cu atribuțiile prevăzute de Carta sindicatului sectorial, Regulamentul de organizare sindicală primară și atribuțiile primite în conformitate cu art. 30 din Codul Muncii al Federației Ruse de la lucrători care nu sunt membri ai unui sindicat (acesta din urmă trebuie indicat dacă organizația sindicală principală reunește mai puțin de jumătate dintre lucrători).
9.3. Angajatorul asista activitatile organizatiei sindicale primare, implementarea drepturi legale lucrătorilor și reprezentanților acestora.
Angajatorul acordă asistență pentru activitățile organizației sindicale primare de la șefii diviziilor organizaționale și structurale, alți funcționari ai organizației. Angajații nou angajați Angajatorul trebuie să se familiarizeze cu activitățile organizației sindicale primare, contractul colectiv, cu accent pe parteneriatul social cu organizația sindicală primară.
9.4. Angajatorul pune la dispoziție organizația sindicală principală gratuit pe perioada de valabilitate a contractului colectiv de utilizare gratuită ____ (precizați).
Angajatorul pune la dispoziție gratuit organizației sindicale primare (sau închiriază) o sală pentru desfășurarea ședințelor (conferințelor) sindicale.
9.5. Pentru a asigura activitățile organizației sindicale primare, se asigură gratuit un telefon fix, un telefon local, posibilitatea utilizării comunicațiilor electronice și prin fax, se plătesc servicii de comunicații la distanță lungă și internațională. Organizația sindicală primară este prevăzută cu următoarele vehicule(Precizați când și pentru cât timp).
9.6. Angajatorul efectuează gratuit dactilografiere, copiere și legare pentru nevoile organizației sindicale primare.
9.7. Angajatorul virează lunar și gratuit cotizațiile sindicale din salariile salariaților în contul sindicatului pe baza cererilor personale scrise ale membrilor de sindicat, în cuantumul prevăzut de Carta sindicatului de ramură.
In acelasi mod si in aceleasi conditii, Angajatorul vireaza in contul sindicatului fonduri din salariile salariatilor care nu sunt membri ai sindicatului, dar care sunt acoperiti de prezentul contract colectiv, in cuantum de ___% a salariilor lor. (Dacă organizația are mai multe sindicate care au participat la semnarea contractului colectiv, fondurile sunt virate în conturile acestor sindicate proporțional cu numărul membrilor acestora).
9.8. Pentru realizarea activităților statutare ale organizației sindicale primare, Angajatorul furnizează în mod gratuit și fără piedici toate informațiile necesare privind aspectele sociale, de muncă și de altă natură.
9.9. Angajatorul ține cont de opinia organizației sindicale primare cu privire la aspecte legate de salarii, angajare, timp de muncă și timp de odihnă, protecția și siguranța muncii, beneficiile sociale și garanțiile pentru angajați.
În cazurile prevăzute de prezentul contract colectiv, angajatorul, înainte de a lua o decizie, transmite un proiect de local act normativ, cuprinzând normele dreptului muncii, și justificarea acesteia la organul sindical ales.
9.10. Organizația sindicală primară are dreptul de a face propuneri Angajatorului cu privire la adoptarea reglementărilor locale care reglementează problemele relațiilor sociale și de muncă. Angajatorul se obligă să ia în considerare pe fond propunerile organizației sindicale primare în (indicați în ce) perioadă și să raporteze deciziile motivate.
9.11. Angajatorul asigură participarea cu drept de vot consultativ: președintele organizației sindicale primare sau reprezentantul acestuia la ședințele privind conducerea și dezvoltarea organizației.
Reprezentanții organizației sindicale primare în fara esec sunt incluse în comisiile: privind privatizarea, reorganizarea, lichidarea organizației; privind certificarea angajaților; să verifice activitățile departamentelor; pentru investigarea accidentelor de muncă (indicați tipurile de comisii create în organizație).
9.12. Lucrătorii sindicali eliberați și cu normă întreagă sunt supuși tuturor beneficiilor și garanțiilor sociale, sporurilor, remunerațiilor pe baza rezultatelor muncii pe an și pentru vechimea în muncă prevăzute pentru lucrători prin prezentul contract colectiv.
9.13. Șefii organelor sindicale care nu sunt eliberați din activitatea lor principală beneficiază de muncă suplimentară în echipă pe lângă sarcinile lor de muncă. concedii suplimentare cu plata pe baza salariului mediu:
Președintele Comitetului Sindical ___ zile lucrătoare;
președinții comitetelor de magazin ___ zile lucrătoare.
9.14. Membrii organelor sindicale alese care nu sunt scutiți de munca de productie, reprezentanților sindicatului în comisiile organizației li se acordă timp liber cu păstrarea salariului mediu pe cheltuiala Angajatorului pentru îndeplinirea atribuțiilor publice:
preşedintele comitetului sindical ___ ore pe săptămână;
președinții comitetelor de magazin ____ ore pe săptămână;
membri ai organelor sindicale alese și reprezentanți ai sindicatelor ___ ore pe săptămână.
9.15. Membrii organelor sindicale, reprezentanții Sindicatului în comisiile organizației sunt eliberați din activitatea lor principală cu menținerea salariului mediu pe cheltuiala angajatorului pe perioada studiilor sindicale de scurtă durată, în conformitate cu prevederile planul si termenii unor astfel de studii aprobate de organele sindicale.
9.16. Membrii organelor sindicale care nu sunt eliberați din activitatea lor principală sunt eliberați din aceasta pentru a participa în calitate de delegați la congrese, conferințe convocate de sindicate, precum și pentru a participa la lucrările organelor lor (ședințe ale consiliilor, comitetelor executive, prezidiilor). , etc.) cu pastrarea salariului mediu salarial de catre angajator.

10. DISPOZIȚII FINALE

10.1. Angajatorul asigură reproducerea contractului colectiv și familiarizarea angajaților organizației cu acesta în termen de 7 zile de la momentul semnării acestuia și introduce toți angajații nou angajați în contractul colectiv direct la angajare înainte de semnarea contractului de muncă.
10.2. Angajatorul se obligă să trimită acest contract colectiv, precum și toate modificările și completările posibile la acesta, spre înregistrare la Comitetul de relații publice al orașului Moscova, în termen de șapte zile de la data semnării.
10.3. Părțile își oferă reciproc informații complete și în timp util cu privire la implementarea contractului colectiv, asupra deciziilor luate care afectează drepturile și interesele sociale și de muncă ale angajaților organizației, se consultă reciproc asupra problemelor și sarcinilor socio-economice ale organizației. .
10.4. Niciuna dintre părțile la contractul colectiv nu poate, pe durata contractului, unilateral inceteaza indeplinirea obligatiilor asumate.
10.5. Controlul asupra implementării contractului colectiv este efectuat de ambele părți, autoritățile de muncă relevante.
10.6. Pentru soluționarea neînțelegerilor în cursul negocierilor colective și al implementării contractului colectiv, părțile folosesc proceduri de conciliereîn conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
10.7. În cazul apariției unor conflicte colective de muncă, părțile se obligă să-și transfere considerația către instituția „Munca curtea de Arbitraj pentru a rezolva conflictele colective de muncă” (Protopopovsky per., 25) și a pune în aplicare deciziile acesteia.
10.8. Persoanele care reprezintă un angajator sau reprezintă angajații care se fac vinovate de încălcarea sau neîndeplinirea obligațiilor care decurg din contractul colectiv sau contractul colectiv sunt supuse amendă administrativăîn valoare de trei mii până la cinci mii de ruble.

SEMNĂTURILE PĂRȚILOR
_______________________
______________________

Adevărat, există o serie de condiții pentru aplicarea acestei amânări (regimul de impozitare, tipul de activitate, prezența/absența angajaților). Deci cine are dreptul de a lucra fără casă de marcat până la jumătatea anului viitor?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Documente de personal Actualizare: 28 iunie 2017 Contractul colectiv este un instrument util pentru reglementarea legală, precum și pentru protecția drepturilor și intereselor angajaților. În acest articol, vom răspunde la întrebarea de interes pentru angajații și angajatorii care încheie un contract colectiv - pentru cât timp este încheiat acest acord. Conceptul de contract colectiv Conceptul, structura și conținutul acordului sunt determinate de Cap. 7 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acord comun

Unele categorii de salariați din contractul colectiv pot stabili beneficii și privilegii care nu sunt prevăzute de legislația în vigoare. Pentru un contract colectiv, perioada de valabilitate este specificată în textul acestuia. Un contract colectiv poate intra în vigoare atât din momentul semnării, cât și de la o anumită dată convenită de părți.

Potrivit legii, durata unui contract colectiv nu poate depăși 3 ani. După expirarea acestuia, părțile pot încheia un nou contract colectiv sau îl pot prelungi pe cel actual pe cel mult 3 ani. Apoi, mai trebuie să semnezi un nou contract colectiv.

Schimbarea denumirii întreprinderii, transformarea acesteia, precum și schimbarea șefului nu afectează durata contractului colectiv. In orice caz, comandă specială Efectul contractului colectiv există în cazul schimbării proprietarului întreprinderii, precum și în cazul reorganizării și lichidării acesteia.

Cât durează un contract colectiv?

Info

Ce se cere de la angajator? Este necesară depunerea în prealabil la UIF a listelor viitorilor pensionari și a documentelor necesare pentru numirea unei pensii? Sau obligațiile organizației se limitează la depunerea la UIF pentru viitorul pensionar a formularului SZV-STAZH solicitat de acesta? Care este rolul angajatorului în procesul de obținere a unei pensii de către un angajat, ne-au spus reprezentanții Departamentului PFR pentru Moscova și Regiunea Moscova.< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Casa de marcat online: cine își poate face timp să cumpere o casă de marcat Reprezentanții individuali de afaceri nu pot folosi casele de marcat online până la 01.07.2019.

Contract colectiv: pentru cât timp este încheiat

Modificările și completările pot fi făcute în același mod ca și încheierea unui nou contract colectiv (a se vedea comentariul la articolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse). Partea 3 a articolului prevede regulile de funcționare a unui contract colectiv. în raport cu toți angajații unei anumite organizații, întreprinzător individual, sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației în care este încheiat un contract colectiv.Partea 4 a articolului prevede posibilitatea menținerii valabilității contractului colectiv. în cazurile de schimbare a denumirii organizației, reorganizarea organizației sub formă de transformare, schimbarea formei de proprietate a organizației, precum și încetarea contractului de muncă cu șeful organizației.

Totul despre valabilitatea și încheierea unui contract colectiv

Atenţie

Părțile 1 și 2 ale articolului determină durata contractului colectiv. Contractul colectiv intră în vigoare din momentul semnării lui de către părți. Momentul intrării în vigoare a contractului colectiv este determinat de părțile acestuia și este stabilit în contractul colectiv.

În lipsa unei prevederi corespunzătoare în textul contractului colectiv, acesta intră în vigoare din momentul semnării de către părți. Durata contractului colectiv este determinat de părțile sale, dar nu poate depăși trei ani. La expirarea termenului contractul colectiv încetează.

Niciuna dintre părți nu are dreptul de a înceta unilateral îndeplinirea obligațiilor asumate pe durata contractului colectiv. De obicei, angajatorul este obligat să familiarizeze toți angajații cu acesta în cel mult o lună de la data semnării contractului colectiv.

Procedura de încheiere a unui contract colectiv (shadrina v.)

Cât timp este încheiat un contract colectiv. Articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un contract colectiv este încheiat pentru o perioadă de cel mult 3 ani. Acest termen începe să se calculeze de la data semnării acordului sau de la data intrării în vigoare a acestuia specificată în acord. Termenul minim al contractului colectiv, după cum vedem, nu este stabilit prin lege.

Părțile au dreptul de a prelungi contractul în viitor și pentru o perioadă de cel mult trei ani. În același timp, Codul nu indică de câte ori poate fi prelungită această perioadă și nu conține o interdicție a prelungirii sale multiple. Astfel, durata maximă a contractului colectiv este limitat doar de condiția ca acesta să fie reînnoit cel puțin o dată la trei ani.
Acest lucru nu se poate face automat. Totodată, nu este stabilită procedura de extindere a legislației muncii. În această situație, în baza art.
Deci, angajatorul trebuie să depună: 1) trei exemplare ale contractului colectiv (semnăturile reprezentanților părților și sigiliile care le certifică trebuie să fie autentice pe toate exemplarele), anexele la contractul colectiv (dacă există) trebuie să fie cusute împreună. cu acesta; 2) un extras din protocol intalnire generala(conferințe) salariaților cu privire la alegerea unui alt reprezentant (organ de reprezentare) din rândul salariaților și împuternicirea reprezentanților salariaților cu autoritatea de a reprezenta interesele salariaților în cadrul negocierilor colective, încheiere (în cazurile în care salariații acestui angajator nu sunt uniți în orice organizații sindicale primare sau niciuna dintre organizațiile primare disponibile organizatii sindicale nu reunește mai mult de jumătate dintre angajații acestui angajator); 3) scrisoare de transmitere. <1 Пункт 13.15 Положения о Комитете общественных связей города Москвы, утв.

Încheierea unui contract colectiv la expirarea acestuia

Astfel, o modificare a componenței persoanelor care reprezintă angajatorul, precum și a denumirii organizației, nu poate deveni baza pentru modificarea sau încetarea contractului colectiv. În partea 5 a art. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în cazul reorganizării (fuziune, aderare, divizare, separare, transformare) a unei organizații, contractul colectiv rămâne valabil pe toată perioada reorganizării. După reorganizare, contractul colectiv încetează.
Cu toate acestea, încetarea contractului colectiv nu poate constitui temeiul scutirii de la îndeplinirea obligațiilor cuprinse în acesta. Aplicarea principiului condițiilor obligatorii din contractul colectiv în timpul reorganizării înseamnă că obligațiile care decurg din acesta sunt transferate organizațiilor nou create în conformitate cu bilanțul separator.
Partea care primește oferta este obligată să trimită un răspuns, care va conține o listă a reprezentanților care sunt membri ai comisiei. Comisia va elabora un proiect de acord.Perioada de la momentul in care initiatorul negocierilor primeste raspuns pana la momentul inceperii negocierilor.Perioada de incepere a negocierilor se calculeaza din momentul in care initiatorul primeste raspunsul. înainte de semnarea acordului Nu poate fi mai mare de trei luni Durata contractului colectiv Termenul contractului este perioada de timp în care se aplică fără greşeală. Dupa expirarea termenului, nu mai este nevoie sa indepliniti cerintele contractului, acesta nu mai este valabil.
Să ne dăm seama din ce moment începe să fie calculată perioada, în ce moment finalizează fluxul și cât durează.

Ordinul se intocmeste sub orice forma, semnat de conducatorul organizatiei si adus la cunostinta salariatilor impotriva semnarii.De asemenea, reprezentantii salariatilor care participa la negocieri colective, pe durata desfasurarii acestora, fara acordul prealabil al organului care a autorizat. aceștia să reprezinte, nu pot fi: - supus acțiunii disciplinare; - transferați la un alt loc de muncă; - concediați la inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă pentru săvârșirea unei contravenții, pentru care, în conformitate cu prevederile art. este prevăzută Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, concedierea de la muncă. Responsabilitatea părților În cursul negocierilor, uneori accidental, alteori intenționat, angajatorul permite încălcări. Legislația actuală prevede răspunderea pentru astfel de cazuri.

La întocmirea unui acord, pot fi necesari experți sau intermediari: plata pentru serviciile acestor specialiști se face de către partea care invită, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul colectiv (partea 2 a articolului 39 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, în timpul negocierilor, părțile pot avea nevoie de diferite informații care trebuie furnizate de cealaltă parte în cel mult două săptămâni de la data primirii cererii relevante (partea 7 a articolului 37 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă astfel de informații conțin secrete de stat, comerciale sau alte secrete protejate de lege, participanții trebuie să fie înștiințați despre acest lucru, iar aceștia, la rândul lor, trebuie să își dea obligația de a nu divulga astfel de informații. Persoanele care divulgă informațiile specificate sunt supuse răspunderii disciplinare, administrative, civile și penale. Notă. Un contract colectiv poate fi încheiat pentru o perioadă de maximum trei ani.

La schimbarea formei de proprietate a organizației, contractul colectiv rămâne valabil trei luni de la data transferului dreptului de proprietate. Atunci când o organizație este reorganizată sub formă de fuziune, aderare, divizare, divizare, contractul colectiv rămâne în vigoare pe toată perioada de reorganizare. La reorganizarea sau schimbarea formei de proprietate a unei organizații, oricare dintre părți are dreptul de a transmite celeilalte părți propuneri privind încheierea unui nou contract colectiv sau prelungirea celui vechi cu până la trei ani.

In cazul lichidarii organizatiei, contractul colectiv va ramane in vigoare pe toata perioada lichidarii. Continuați dialogul Plătiți pentru răspuns Arbitraj, SOY, locuințe, civil, muncă, drept familial. Litigii cu Marea Britanie, HOA, SNT, DNP.

Contract colectiv de munca, ce este?

Contractul colectiv de muncă este contract de munca intre angajator si echipa de angajatiși stabilirea răspunderii legale.

Contractele colective și individuale de muncă sunt destul de strâns legate. Cel colectiv se întocmește pe lângă contractele individuale de muncă cerute la angajarea fiecăruia dintre salariați și este reglementat de prevederile capitolului 7, art. 40 și art. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Are statutul de act juridic de numire locală, reflectă principalele puncte de dispută care pot apărea între conducătorul și membrii sindicatului.

În consecință, acţionează ca o pârghie de control, punând în mod deliberat accent pe problemele care sunt semnificative pentru ambele părți.

Cand incheie ei?

Este obligatoriu sau nu un contract colectiv de muncă?

Întocmirea acestui tip de documentație nu este necesar.

Însă, datorită avantajelor neîndoielnice, îl folosesc din ce în ce mai des.

La compilare ține cont de momentele dificileîn relaţia dintre angajator şi angajaţi.

În același timp, un manager competent este capabil să prevadă nuanțele care necesită o reglementare deliberată.

Datorită schimbării circumstanțelor care afectează relațiile părților din colectivul de muncă, prevederile contractului colectiv de muncă pot deveni învechite din punct de vedere moral.

Ce să faci dacă reglementările îți permit să-l renegociezi doar în conformitate cu termenele stabilite? Trebuie avut în vedere faptul că poate exista o singură instanță principală. Dar legislația muncii permite modificări și completări.

Termenul contractului colectiv de muncă nu mai mult de 3 ani. În consecință, are dreptul de a încheia pe 1 sau 2 ani. Atâta timp cât copia încheiată este valabilă din punct de vedere juridic, anexele suplimentare sunt valabile cu modificările indicate și prevederile suplimentare adoptate.

Până la ora stabilită, valabilitatea contractului colectiv de muncă nu permite anularea sau rezilierea, cu excepția cazurilor de încălcare a punerii în aplicare a prevederilor specificate de părți. În acest caz, atât angajatorul, cât și echipa au dreptul de a iniția reziliere.

REFERINŢĂ: La sfarsitul contractului trebuie să reporniți prin actualizarea principalelor prevederi sau alineate. Dacă acest lucru nu se face, o va face prelungit pentru aceeași perioadă de care era legat.

Avantajele angajatorului în încheierea unui TD sunt incontestabile.

La urma urmei, aici el coordonează toate nuanțele care pot apărea în activitățile unui manager.

Lucrările de management ulterioare se vor concentra nu pe căutarea unor modele de management, ci pe implementarea prevederilor stabilite.

În consecință, apariția litigiilor va fi minimizată, iar dacă acestea ajung la maturitate, comisia de conciliere și alte persoane împuternicite vor apela în primul rând la existența unui contract colectiv de muncă și la prevederile constituenților acestuia.

El poate oferi un sprijin semnificativ în cazul plângerilor angajaţilor la inspectoratul de muncă, la parchet. Bazându-se pe coordonarea efectivă a anumitor situații cu echipa, legătura managerială se eliberează de responsabilitate.

Diferență față de documentația similară

Care este diferența dintre un contract colectiv și un contract de muncă?

Există o diferență notabilă între un contract colectiv de muncă și alte tipuri de contracte de muncă:

El anunta doar prevederi unificate comune tuturor angajaţilor.
La încheierea ei îmbunătățiri, modificări sunt permise, discuții până când toate punctele trec prin acordul comun al părților. Formularul tip în cazul unui contract colectiv de muncă nu este relevant.
La compilare este permisă introducerea unor prevederi privind privilegiile care nu sunt standardizate de Codul Muncii al Federației Ruse, dar fără a o încălca.
Contractul colectiv de muncă afectează permisiunea de a efectua modificări la alte tipuri de documentații contractuale, dar nu și invers.

IMPORTANT: Unele prevederi incluse în contractul colectiv de muncă, legate de îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, durata concediului de muncă sau normalizarea zilei de muncă, are dreptul de a trece peste legea stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, dacă sunt stabilite pe cheltuiala angajatorului.

Ordinea încheierii

Întocmirea documentului a fost inițiată de un grup de activiști din partea colectivului, sau oferită direct de angajator.

în care se face o copie prealabilă, al cărui text este invitat să familiarizeze contrapartea.

Adesea, problema este ridicată în cadrul unei adunări generale, unde un vot cu majoritate simplă ca urmare a unui vot deschis recunoaște necesitatea redactării acesteia.

În acest caz, merită să punem problema pe ordinea de zi fără greș, înainte de începerea ședinței. În cazul în care grupul de inițiativă a făcut o propunere în afara sferei de discuție a problemei în cadrul ședinței, procedura de aprobare se desfășoară prin negocieri între părți. Ulterior, versiunea agreată a textului este supusă discuției și aprobată de ședința sindicatului.

Din partea administrației și a personalului, sunt alocați reprezentanți și împuterniciți care intră în negocieri în baza acordului asupra condițiilor detaliate ale încheierii și a prevederilor ce urmează a fi introduse.

Dacă problema apare în afara ședinței, se pot face propuneri de reprezentare către sindicat, iar din partea administrației - printr-o declarație către șef.

Pe baza instrucțiunilor operative h.2 Art. 29 din Codul Muncii al Federației Ruse, reprezentanții sindicatului sunt obligați să își apere propriile interese și au dreptul de a fi aleși dintre reprezentanți.

Invitație la negociere

De regulă, grupul activ este repartizat dintre angajați. Unii angajatori înșiși se oferă să întocmească un contract colectiv de muncă deoarece aceste cerințe sunt din ce în ce mai tacit și uneori chiar motivate direct să-l încheie.

Partea inițiatoare înaintează în scris o propunere de negociere. contraparte în termen de 7 zile de la data primirii dă un răspuns pozitiv sau motivează motivele refuzului.

Dacă motivele refuzului nu sunt convingătoare, ele pot fi contestate inspectoratul muncii(GTI). După primirea consimțământului scris, se formează o comisie pentru a participa la negocieri.

În ziua următoare primirii răspunsului scris se deschide perioada de negociere între părți.

În textul răspunsului trebuie depusă o listă a membrilor comisiei participarea la negocieri, care definește alineatele 1.2 din art. 36 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De regulă, membrii comisiei includ reprezentanți ai departamentelor întreprinderii, ceea ce este reglementat de clauzele 2-5 ale art. 37 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații IP au dreptul de a numi persoane responsabile dintre ei sau de a intra în negocieri colectiv, dacă numărul acestora nu depaseste 5 persoane.

Membrii de sindicat sunt anunțați prin organizația sindicală și furnizează liste cu aleșii.

Nu mai târziu de Cu 2 zile înainte de începerea negocierilor contrapartidele fac schimb de informatii disponibile. Acest lucru le oferă posibilitatea de a se pregăti pentru negocieri, ceea ce confirmă paragraful 7 al art. 37 din Codul civil al Federației Ruse.

La negocieri are loc o andocare preliminară a textului. Dacă părțile nu ajung la un acord, negocierile sunt amânate.

Termenul perioadei de negociere în ansamblu este limitat 3 luni. În cazul în care nu se ajunge la un acord în acest timp, se întocmește un text preliminar, la care se anexează separat protocoale de neînțelegeri între părți în conformitate cu din partea 2.3 a art. 40 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un text gata convenit sau o copie preliminară cu protocoale de dezacord este înaintată ședinței pentru aprobarea contractului.

Petreceri și conținut

Părțile la contractul colectiv de muncă sunt „Angajatorul” și „Angajații”, după cum se indică în prima dispoziție introductivă a documentului, indicând datele personale ale funcționarului și denumirea organizației.

Structura contractului colectiv de muncă este determinată de:

partea introductivă;
prevederi de bază;
concluzie.

În ciuda faptului că specificul fiecărei organizații prevede o abordare unică și introducerea în document a nuanțelor necesare.

Ministerul Muncii al Federației Ruse a facilitat soarta comisiei și a oferit spre utilizare așa-numitul „aspect”, aprobat prin Scrisoarea din 06.11.03. El oferă set cumulativ de opțiuniși vă permite să reflectați clar structura documentului.

Angajare. Aceasta definește funcțiile de conducere necesare pentru distribuirea autorității funcționale. Precum și beneficii și preferințe pentru anumite categorii de lucrători.
Ore de lucru, timp de odihnă, asigurare de concedii. Fiecare poziție oferă caracteristicile necesare și oferă stimulente suplimentare.
Salariu. Una dintre cele mai arzătoare întrebări din discuție. Oferă opțiuni de stimulente materiale pentru anumite categorii de lucrători.
Conditii de lucru. Siguranta ocupationala. Acesta oferă posibilitatea de a îmbunătăți standardele sanitare și de protecție împotriva factorilor tehnogeni negativi.
Despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății. Serviciu medical. Prevederile oferă garanții sociale pentru răni și mutilări și iau în considerare posibilitățile de prevenire a sănătății.

Contractul colectiv de muncă se completează conform formularului stabilit pentru întocmirea contractelor. Nu există cerințe speciale pentru el..

Condiții de semnare

Contractul se semnează de către părți, indicând datele personale ale angajatorului și denumirea întreprinderii, cu indicarea formei de proprietate.

Semnătura necesită o transcriere de mână și este plasată la sfârșitul textului documentului.

Detaliile sunt indicate în partea introductivă, la stabilirea părților.

Numărul este plasat chiar la începutul documentului, direct sub numele acestuia.

Acordul intră în vigoare din momentul semnării acestuia partidelor si este valabila pe toata perioada. La sfârșitul mandatului, acesta poate fi prelungit, sau poate fi recreat.

Câte contracte colective de muncă pot fi încheiate într-o organizație? Contractul se intocmeste in functie de numarul de parti - in 2 exemplare. Unul este ținut de șef, celălalt - în organizația sindicală. În lipsa unui astfel de - cu o persoană autorizată.

ATENŢIE: dacă contractul nu va fi reînnoit, angajatorul este obligat să anunțe sindicatul sau echipa de muncitori la încetarea acesteia.

Notificarea se emite în scris, cu înregistrarea procedurii.

Documentul este păstrat într-un seif împreună cu alte documente importante pe toată perioada de valabilitate, împreună cu documentația atașată acestuia.

Copia învechită este stocată într-un seif. dar într-un folder diferit. Acolo trebuie să fie în termen de 3 ani, după care este transferat în arhivă. Documentele de arhivă se păstrează timp de 75 de ani.

Sau - pe parcursul vieții organizațieiși, întreprinderi, după care este supusă radierii împreună cu alte documente.

Modificare

Dacă contractul a încetat să îndeplinească cerințele de timp și condiții de muncă.

Sau, când au apărut oportunități suplimentare de îmbunătățire a organizării în producție, se pot face completări la contract.

Au forma de documentație suplimentară și permit denumirea:

completări la contractul colectiv;
anexa la contractul colectiv.

Sunt permise completări nu mai mult de 3 luni mai târziu după următoarea lansare. Fără o instanță principală, acestea nu sunt valide.

Aplicații

Documentația este atașată la contract, reflectând corectitudinea procedurii de pregătire a acestuia, semnarea si aprobarea de catre sedinta. Include:

protocoale;
actul comisiei de numărare;
versiune preliminară;
completări și protocoale pentru efectuarea modificărilor.

ATENŢIE! Pentru încălcările comise în timpul pregătirii sau încheierii unui contract colectiv de muncă, angajatorul este sancționat administrativ, eventuala aplicare a sancțiunilor.

Încetarea

Cu excepția cazurilor de încetare naturală de urgență, rezilierea anticipată poate fi permisă..

Acestea sunt permise:

prin acordul părților;
unilateral;
judiciar.

Rezilierea forțată a contractului este permisă dacă una dintre părți nu respectă prevederile acesteia care necesită dovezi cu înscrisuri.

Unele condiții ale contractului colectiv de muncă impun renegocierea sau rezilierea documentului.

Acestea sunt cazurile:

reorganizarea întreprinderii;
modificări ale formei de proprietate;
lichidarea și restructurarea unei persoane juridice.

Procedura de încheiere a unui acord reglementează includerea în prevederile sale, alineatele și subparagrafele acelor aspecte care pot deveni o „piediță” între instrucțiunile administrative și cerințele echipei.

Video util

Acest videoclip detaliază complexitățile încheierii unui contract colectiv de muncă: