Seguridad social para un oficial de policía. Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Ley de la Federación de Rusia sobre garantías sociales para los agentes de policía

En la Federación Rusa, los agentes de policía tienen derecho a ciertas garantías sociales. Esta lista incluye lo siguiente: vivienda, salario, suministros médicos y de resort, seguros, alimentos y tipos de pensión de asistencia.

Las principales garantías sociales para los empleados de los órganos de interior se relacionan con el tema de la vivienda, ya que es el más problema real todos los trabajadores Aquí puedes incluir tales matices:

Proporcionar a los trabajadores una vivienda en régimen de arrendamiento social.
Recibo de fondos presupuesto federal pagos sociales para la compra de vivienda, que está certificado por un certificado de vivienda estatal.
Proporcionar espacio de oficinas para la vivienda, incluso con la familia, también solo.
Compensación económica por el alquiler de locales para vivir.
Un pago social único para la compra o construcción de vivienda.

Ahora veremos más de cerca un tipo como un pago social único para comprar o construir una casa.

Cabe señalar que para registrarse en este bono, debe tener al menos 10 años de experiencia laboral en el departamento de policía.

Un empleado puede recibir dicho pago social solo una vez si:

no es arrendatario de vivienda en régimen de renta social;
es arrendatario de vivienda en régimen de renta social, y también si tiene algún miembro de su familia que sea arrendatario de vivienda en régimen de este contrato;
vive en una habitación que no cumple con los requisitos establecidos para la vivienda;
vive en un departamento comunal u hostal;
vive en un apartamento de una habitación o en una habitación adyacente no aislada como parte de 2 o más familias.

Tenga en cuenta que el pago se proporciona al empleado, teniendo en cuenta la familia que vive con él en el mismo territorio. Puede ser:

esposa legal o civil;
personas que cuentan con apoyo completo, como familiares con discapacidades;
niños menores de 18 años;
niños discapacitados menores de 23 años.

Si el oficial de policía murió, sus familiares tienen derecho a recibir asistencia a más tardar 1 año a partir de la fecha de la muerte del empleado. Si un empleado que reclama recibir un pago social ha cometido acciones, como resultado de las cuales se ha deteriorado la condición de su hogar, puede contar con el pago no antes de 5 años después. Además, puede haber un retraso con la asistencia única si un empleado de los órganos internos ha cometido las siguientes acciones:

intercambio de viviendas;
incumplimiento de las condiciones estipuladas en el contrato;
mudarse a una vivienda de personas que no tienen derecho a vivir allí;
enajenación de locales residenciales.

Para convertirse en propietario de un pago social único, debe escribir una solicitud dirigida al jefe del organismo, además, presentar un documento de verificación condiciones de vida, una copia del informe personal, un extracto del libro de la casa y un documento único de vivienda. En algunas situaciones, es posible que necesite un certificado de tiempo de servicio, una copia de su pasaporte y certificado de matrimonio, así como certificados o pasaportes de los hijos de un trabajador de asuntos internos.

Las garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos se determinan según el área de las instalaciones:

33 metros cuadrados m por persona
42 metros cuadrados m para dos personas;
18 metros cuadrados m por cada miembro de una familia compuesta por 3 o más personas.

Provisión de vivienda para parque de vivienda especializado

Se proporciona alojamiento de este tipo a un oficial de asuntos internos si no tiene dónde vivir en el lugar de servicio. Podría ser:

espacio de oficina;
vivienda en un albergue o apartamento comunal.

Puede reconocer a un empleado como sin hogar si:

es un inquilino bajo los términos reclutamiento social;
no es empleador en los términos de la renta social.

Garantías sociales para los empleados de los órganos del interior en materia de salarios

Todos los empleados de los asuntos internos de Rusia tienen derecho a salarios oportunos. La remuneración se lleva a cabo en forma de asignación monetaria, que debe ser el principal y único ingreso del trabajador. La legislación establece la dimensión, el procedimiento y las condiciones para la prestación de los salarios.

Además, el policía tiene derecho a:

Recibo de una bonificación al salario base si su trabajo estuvo relacionado con secretos de Estado o si prestó servicios en condiciones peligrosas para la salud y la vida. Por regla general, la asignación es de hasta el 65% del salario base.
Asignación mensual por tiempo de servicio especial y hazañas en el servicio. EN este caso La asignación puede ser de hasta el 100% del salario base.
Primas por servicio responsable y desinteresado, cuyo monto es determinado directamente por el titular del oficial de asuntos internos.
Asistencia financiera por la cantidad de al menos un salario mensual una vez al año en la forma prescrita por la agencia federal donde el empleado está sirviendo.
Viajes gratuitos a instituciones médicas para tratamiento, así como a lugares de centros sanitarios para rehabilitación. Tenga en cuenta que esto incluye viajar no solo en automóvil, sino también en tren, aire y agua.

Garantías médicas y de seguros

trabajar durante órganos internos prevé la protección de la salud y la vida de cada empleado. A menudo sucede que un empleado tiene que realizar tareas en condiciones que amenazan su vida. En tal situación, su familia tiene derecho a recibir protección del estado, en particular material, en caso de fallecimiento del sostén de familia en el desempeño de funciones oficiales. Si el empleado sobrevivió, pero quedó discapacitado o resultó gravemente herido, en tales casos puede contar con asistencia financiera desde el Estado.

Si en el lugar de servicio no existe una institución médica donde el trabajador pueda recibir tratamiento, tiene derecho a asistencia gratuita en otras instituciones médicas. También tiene derecho a viajar gratis al lugar del tratamiento. Si el trabajador cumplió con su deber en lugares donde hay guerra, o en lugares con altos niveles de radiación, puede someterse a rehabilitación psicológica de forma gratuita. Además, un oficial de asuntos internos y los miembros de su familia tienen derecho a un viaje gratuito a los balnearios una vez al año.

Cabe señalar que incluso después del despido de los órganos, los empleados que han sufrido en el desempeño de sus funciones tienen derecho a un tratamiento gratuito, incluidos medicamentos gratuitos, producción gratuita de prótesis, así como un examen completo.

Los familiares de un trabajador tienen derecho a una asignación equivalente a 120 veces el salario del trabajador en las siguientes situaciones:

Si el trabajador fallece a causa de las lesiones ocasionadas en el proceso del servicio.
Si no ha pasado más de un año desde la fecha de su muerte, además, de muerte natural, y no como consecuencia del desempeño de funciones oficiales.

Suministro de alimentos y pensiones

Si un empleado está sirviendo en condiciones especiales, tiene derecho a ración de comida, cuya norma está establecida por la ley. Cualquier oficial de policía tiene derecho a recibir una pensión, cuyo monto depende de la duración del servicio y la duración del servicio.

Si una persona se retira de las autoridades sin derecho a recibir una pensión, tiene derecho a un salario proporcionado en la forma prescrita por el estado. Para ello, el empleado debe tener al menos 20 años de servicio. También es necesario que renuncie únicamente por las siguientes razones:

por salud;
por cortes;
debido a la expiración del período de estancia a disposición organismo federal;
por violación de las reglas establecidas por el contrato;
por enfermedad, que no permite continuar con el servicio.
si no es posible trasladar al empleado a otro puesto o si él mismo no lo desea.

En conclusión, podemos decir que los empleados en los órganos internos de la Federación Rusa para trabajos especialmente difíciles y que ponen en peligro la vida pueden contar con una gran cantidad de garantías sociales proporcionadas por el estado. La familia del trabajador también tiene derecho a la protección social tanto durante su vida como después de su muerte. El país se preocupa por los intereses sociales de las personas que lo defienden.

4. Los salarios para puestos típicos de empleados y salarios para rangos especiales son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia a propuesta del jefe del organismo federal. poder Ejecutivo en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados. Los salarios de otros puestos (no estándar) de los empleados son establecidos por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, en relación con los salarios de los puestos estándar. (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

5. El monto de los salarios en efectivo aumenta (indexado) de acuerdo con la ley federal sobre el presupuesto federal para el año correspondiente y para el período planificado, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumidor). La decisión de aumentar (indexación) de los salarios salariales la toma el Gobierno de la Federación Rusa.

6. Se establecen las siguientes retribuciones adicionales para los empleados:

7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad incrementada) para la vida y la salud en tiempo de paz; (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

8) coeficientes (regionales, por servicio en regiones de alta montaña, por servicio en zonas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en regiones Extremo norte, localidades equiparadas y otras localidades con condiciones climáticas o condiciones ambientales, incluidas las remotas, en regiones de alta montaña, áreas desérticas y sin agua, previstas por la legislación de la Federación Rusa. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

7. La asignación mensual al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio) se establece en los siguientes montos por tiempo de servicio (tiempo de servicio):

1) de 2 a 5 años - 10 por ciento;

2) de 5 a 10 años - 15 por ciento;

3) de 10 a 15 años - 20 por ciento;

4) de 15 a 20 años - 25 por ciento;

5) de 20 a 25 años - 30 por ciento;

6) 25 años y más - 40 por ciento.

8. El procedimiento para calcular la duración del servicio (duración del servicio) para el pago de la asignación mensual especificada en la Parte 7 Este artículo, lo determina el Gobierno de la Federación Rusa.

9. La bonificación mensual al salario oficial para el grado de habilitación se establece en las siguientes cuantías:

1) para el título de calificación de un especialista de tercera clase: 5 por ciento;

2) para el título de calificación de un especialista de segunda clase: 10 por ciento;

3) para el título de calificación de un especialista de primera clase: 20 por ciento;

4) para el título de calificación de maestro (título de calificación más alto) - 30 por ciento.

10. Bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales el servicio se fija a una tasa de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El procedimiento de pago y el monto máximo de la asignación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas, están determinados por el Gobierno de la Federación Rusa. Los montos específicos de la asignación mensual especificada son determinados por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

11. Se establece la bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado en la cuantía de hasta el 65 por ciento del salario oficial. El procedimiento para el pago de la mensualidad determinada y su cuantía, en función del grado de secreto de la información a la que los empleados tengan acceso documentado motivos legales, así como los poderes del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, para establecer el monto de la asignación mensual especificada para ciertas categorías de empleados admitidos en el estado secretos de forma permanente, son determinados por el Presidente de la Federación Rusa. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

12. Las bonificaciones por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales a razón de tres salarios mensuales por año se pagan de la manera determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados . (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

13. Los pagos de incentivos por logros especiales en el servicio por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial por mes se establecen en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro federal órgano ejecutivo en el que sirven los empleados. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, dentro de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal para la asignación monetaria de los empleados, tiene derecho a establecer la cantidad pago de incentivo por logros especiales en el servicio en exceso del 100 por ciento del salario oficial. (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

14. La bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad mayor) para la vida y la salud en tiempo de paz se paga hasta por el 100 por ciento del salario oficial. El procedimiento de pago y el monto máximo de dicha asignación, según las condiciones para el cumplimiento de las tareas, los determina el Gobierno de la Federación Rusa. Los montos específicos de la bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (aumento del peligro) para la vida y la salud en tiempos de paz son determinados por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro cuerpo ejecutivo federal en el que sirven los empleados. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

15. A la asignación monetaria de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (distrito, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en áreas desérticas y áridas) y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, en zonas de alta montaña, desérticas y áridas , previsto por la legislación de la Federación Rusa. Para la aplicación de estos coeficientes y recargos porcentuales, se tendrá en cuenta en la composición de la asignación monetaria: (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

1) salario oficial;

2) salario según rango especial;

3) asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

4) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

6) una bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado.

16. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para aplicar los coeficientes y el pago de los recargos por intereses especificados en la Parte 15 de este Artículo, y los montos de dichos coeficientes y recargos por intereses.

17. Leyes federales y otros reglamentos actos legales Federación de Rusia, además de pagos adicionales y las asignaciones previstas en esta Ley Federal, podrán establecerse otros pagos y asignaciones adicionales para los trabajadores. Estos complementos y complementos se fijan de forma diferenciada en función de la complejidad, volumen e importancia de las tareas realizadas por los empleados.

18. El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, determina el procedimiento para proporcionar a los empleados una asignación monetaria de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

19. A los empleados que prestan servicios temporalmente fuera del territorio de la Federación Rusa se les paga parte de la asignación monetaria en moneda extranjera en los casos, de acuerdo con las normas y en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

20. La parte de la asignación monetaria en moneda extranjera establecida por los empleados de conformidad con la parte 19 de este artículo no se tiene en cuenta al calcular los pagos (incluidos los montos de las pensiones y los seguros) determinados de conformidad con los actos legislativos y reglamentarios del país. Federación Rusa sobre la base de los salarios del contenido monetario.

21. Para los empleados capturados o como rehenes, internados en países neutrales, así como para los empleados desaparecidos (hasta que sean declarados desaparecidos en la forma prescrita por la ley o declarados muertos), la asignación monetaria se retiene en su totalidad. En estos casos, la asignación monetaria de estos empleados se paga a los cónyuges u otros miembros de sus familias en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, hasta que se den las circunstancias de la captura de los empleados como prisioneros o rehenes, el internamiento de los empleados o hasta que sean puestos en libertad o reconocidos como desconocidos en la forma prescrita por la ley ausentes o declarados muertos. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

22. A un empleado que realiza funciones temporalmente en otro puesto se le paga una asignación monetaria basada en el salario del puesto ocupado temporalmente, pero no menos del salario del puesto principal, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él en el puesto principal.

23. Al empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios empleados, su órgano territorial o una organización que forme parte del sistema de dicho órgano federal, antes al vencimiento del período determinado por la ley federal que rige el servicio en los órganos del interior, se paga una asignación monetaria, calculada sobre la base del monto del salario oficial para el último cargo a ocupar, el salario para un rango especial, así como una asignación mensual al salario de la asignación monetaria por tiempo de servicio (tiempo de servicio) y coeficientes (distrito, por servicio en áreas montañosas, por servicio en áreas desérticas y sin agua) y primas porcentuales previstas, respectivamente, en los párrafos 1 y 8 del apartado 6 de este artículo. Un empleado que está a disposición del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, su órgano territorial o una organización que forma parte del sistema del órgano federal especificado, y que desempeña funciones en el último puesto ocupado, de acuerdo con una orden u orden del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que los empleados sirven, o un jefe autorizado por él, la asignación monetaria se paga en su totalidad. Por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios empleados, o el jefe autorizado por él, a un empleado que esté a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal, en el que están sirviendo empleados de su órgano territorial o de una organización que es parte del sistema del órgano federal especificado y que no cumplen con sus deberes en el último cargo ocupado, teniendo en cuenta en cuenta el volumen real de sus funciones oficiales, también se pueden hacer pagos adicionales, previstos en las cláusulas 2-7 de la parte 6 de este artículo. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

24. En caso de liberación de un empleado del desempeño deberes oficiales en relación con la incapacidad laboral temporal, se le paga una asignación monetaria por todo el período de incapacidad laboral temporal en su totalidad.

25. En caso de despido temporal de un empleado de su cargo, se le paga una asignación monetaria por el monto del salario oficial y el salario para un rango especial, así como una bonificación al salario por tiempo de servicio (tiempo de servicio ).

26. Si un empleado es acusado (sospechoso) de haber cometido un delito y se elige una medida preventiva en forma de detención en su contra, se suspende el pago de la asignación monetaria a dicho empleado. Cuando se absuelve a un empleado o cuando se pone fin a su caso penal por motivos de rehabilitación, se le paga una asignación completa por todo el período de detención.

27. Las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa determinan las características de otorgar subsidios monetarios a ciertas categorías de empleados.

28. Los empleados que realizan actividades de aplicación de la ley y seguridad Pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o sirviendo en estado de ley marcial o estado de emergencia, conflicto armado, realizando una operación antiterrorista, eliminando las consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, y otros emergencias y en otras condiciones especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud, se establece un cambio en el régimen del tiempo de trabajo y la introducción de restricciones adicionales, coeficientes crecientes o asignaciones para la asignación monetaria en montos determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.

29. Empleados adscritos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa a los cuerpos el poder del Estado y otros organismos estatales (en lo sucesivo, organismos estatales) reciben una asignación monetaria de la manera determinada por el Presidente de la Federación Rusa.

30. Los empleados adscritos a organizaciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia reciben una asignación monetaria en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el monto de los salarios oficiales de los empleados adscritos a las organizaciones y los pagos adicionales a dichos empleados son establecidos por los jefes de estas organizaciones de acuerdo con el órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

31. El monto de los salarios oficiales para el cálculo de las pensiones de las personas a las que, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les asignó pensiones basadas en los salarios de los cargos que ocupan. cuerpos gubernamentales las organizaciones y los miembros de sus familias se establecen de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

Artículo 3

1. A los empleados enviados en un viaje de negocios se les pagan los gastos de viaje en la forma y en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

2. Los empleados reciben asistencia financiera por la cantidad de al menos un salario mensual por año en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados . (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

3. Cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluso hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con su nombramiento para otro puesto, o en relación con la admisión a organización educativa educación superior del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos para la formación en programas educativos, cuyo período de desarrollo sea superior a un año, o en relación con la reubicación del cuerpo (unidad) a empleados y miembros de sus familias en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos , el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, los pagos se realizan: (modificado por las Leyes Federales N° 309-FZ del 11/08/2011, N° 185-FZ del 07/02/2013)

1) subsidio de levantamiento - en la cantidad de un salario por empleado y una cuarta parte del salario mensual para cada miembro de su familia que se mudó a la localidad en el nuevo lugar de servicio del empleado, o a una localidad cercana al nuevo lugar de servicio, oa otro punto de la localidad por falta de vivienda en el nuevo lugar de servicio del trabajador;

2) asignación diaria: para un empleado y cada miembro de su familia que se mude en relación con la transferencia de un empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa para empleados adscritos por cada día de viaje.

4. Los empleados que utilizan el transporte personal para fines oficiales reciben una compensación monetaria en la forma y el monto determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.

5. A los empleados se les paga en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, el costo del viaje por ferrocarril, aire, agua y carretera (excepto para taxis) transporte: (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

1) al lugar de tratamiento o examen médico y de regreso (en caso de derivación para tratamiento o examen medico comisión médica (comisión médica militar) organización médica del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos o del órgano ejecutivo federal en el ámbito de la actividad militar Guardia Nacional Federación de Rusia, en el campo del tráfico de armas, en el campo de las actividades de seguridad privada y en el campo de la seguridad no departamental (en adelante, el organismo autorizado en el campo de las Tropas de la Guardia Nacional);

2) al lugar de atención posterior (rehabilitación) en un sanatorio y organización turística del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos y de regreso (en el caso de una remisión para atención posterior (rehabilitación) por una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del órgano ejecutivo federal en el ámbito del interior o de un organismo autorizado en el ámbito de las tropas de la Guardia Nacional).

3) al lugar de rehabilitación médica y psicológica y de regreso de conformidad con el artículo 11 de esta Ley Federal. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

6. Un empleado que preste servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, o en un organismo de asuntos internos estacionado en una entidad constituyente de la Federación Rusa que es parte de el Ural, Siberia o el Lejano Oriente Distrito Federal, o fuera del territorio de la Federación Rusa, así como a uno de los miembros de su familia se le paga el costo del viaje al lugar de las vacaciones principales (fiestas) en el territorio (dentro) de la Federación Rusa y de regreso una vez al año, a menos que dispuesto de otro modo por las leyes federales o los actos jurídicos reglamentarios del Presidente de la Federación de Rusia o del Gobierno de la Federación de Rusia. El procedimiento para pagar el viaje de un empleado y un miembro de su familia lo establece el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados. (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

7. A los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos sea de 20 años o más, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única de siete salarios mensuales, y los empleados cuya duración total de el servicio en los órganos de asuntos internos es inferior a 20 años, al ser despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, se paga una asignación a tanto alzado por la cantidad de dos salarios en efectivo. En este caso, el salario del contenido monetario se determina sobre la base del salario oficial y el salario para un rango especial establecido por el empleado el día de la baja del servicio. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

8. Suma global no pagados a los ciudadanos despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos: (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

1) en relación con una violación grave de la disciplina oficial; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

2) en relación con la violación repetida de la disciplina oficial si el empleado tiene una sanción disciplinaria impuesta en escribiendo por orden del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o de un titular autorizado; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

3) en relación con la negativa del empleado a trasladarse a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos en la ejecución de una sanción disciplinaria; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

4) en relación con la violación de los términos del contrato por parte del empleado; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

5) por incumplimiento por parte del empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

6) por pérdida de confianza; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

7) en relación con la presentación por parte de un empleado de documentos falsos o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio en los órganos de asuntos internos, así como en relación con la presentación por parte del empleado durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos de falsificados documentos o información falsa a sabiendas que confirme su cumplimiento con los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia; Federación en la parte relativa a las condiciones para ocupar el puesto correspondiente en los órganos de asuntos internos, si esto no implica responsabilidad penal; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

8) en relación con la condena de un empleado por un delito, así como en relación con la terminación del proceso penal contra el empleado debido a la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes, como resultado de un acto de amnistía, en relación con el arrepentimiento activo; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

9) en relación con la comisión de un delito que desacredite el honor de un empleado de los órganos de asuntos internos; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

10) en relación con una violación por parte de un empleado reglas vinculantes al celebrar un contrato. (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

9. Empleados galardonados con premios estatales durante su servicio en los órganos de asuntos internos ( premio estatal) de la URSS o de la Federación Rusa o un título honorífico, el monto de la asignación a tanto alzado se incrementa en un salario mensual.

10. Los ciudadanos despedidos del servicio en los órganos del interior sin derecho a pensión, que sirvieron en los órganos del interior y tienen una duración total de servicio en los órganos del interior de menos de 20 años, reciben un salario mensual por un rango especial dentro de un año después del despido en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, en caso de despido: (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

1) al llegar al empleado limite de edad permanecer al servicio de los órganos de asuntos internos; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

2) por motivos de salud; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

3) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

4) en relación con el vencimiento de la estadía del empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

5) por incumplimiento de contrato gerente autorizado; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

6) por enfermedad; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

7) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en los órganos de asuntos internos; (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

8) en relación con la negativa del empleado a ser trasladado a otro cargo en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias asociadas con la subordinación directa o control de empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación del Federación Rusa. (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

11. En caso de despido del servicio en los órganos de asuntos internos por la duración del servicio que da derecho a recibir una pensión, o por los motivos especificados en la parte 10 de este artículo, los empleados, a petición de ellos, reciben una compensación monetaria por el principal vacaciones no utilizadas en el año del despido en su totalidad, y en caso de despido por otras causas en proporción al tiempo de servicio en el año del despido. (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

12. Gastos de viaje de los empleados al lugar de residencia de su elección y transporte de hasta 20 toneladas de bienes muebles en contenedores por ferrocarril, y en su defecto transporte ferroviario, otros modos de transporte (con excepción del transporte aéreo cuando se transportan bienes muebles) o los costos de transporte de bienes muebles en un vagón separado, equipaje o envío pequeño, pero que no superen el costo del transporte en un contenedor, se reembolsan en el forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa:

1) empleados que se mudan a otro lugar de residencia en relación con el traslado a un nuevo lugar de destino en otra localidad por decisión del Presidente de la Federación Rusa, o el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios los empleados, o un gerente autorizado por ellos, y los miembros de sus familias; (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

2) empleados que sirvieron en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, o fuera del territorio de la Federación Rusa y que se mudaron a su lugar de residencia elegido en relación con destitución del servicio en los órganos de asuntos internos, y miembros de sus familias.

Artículo 4

1. Un empleado que haya prestado servicio en los órganos de asuntos internos durante al menos 10 años de forma natural tiene derecho a una prestación social única por la adquisición o construcción de locales residenciales una vez durante todo el período de servicio público, incluido el servicio en los órganos de asuntos internos (en adelante, pago a tanto alzado). (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

2. Se proporciona un pago social único a un empleado dentro de las asignaciones presupuestarias previstas por el órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal. en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro organismo federal el poder ejecutivo en el que sirven los empleados, siempre que el empleado: (modificado por las Leyes Federales N° 309-FZ del 11/08/2011, N° 342-FZ del 11/04/2014)

1) no es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda;

2) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda y cuenta con un total superficie de la vivienda por miembro de la familia menor de 15 metros cuadrados;

3) vive en locales que no cumplen con los requisitos establecidos para locales residenciales, independientemente del tamaño del local ocupado;

4) es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social, o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda, si existe enfermo que padece una forma grave en la familia; enfermedad crónica, en la que sea imposible la convivencia con él en el mismo piso, y no tenga otro local de vivienda ocupado en régimen de régimen de inquilinato o de propiedad en derecho de dominio. La lista de enfermedades relevantes es establecida por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación Rusa;

5) vive en un apartamento comunal, independientemente del tamaño de los locales ocupados;

6) vive en un albergue;

7) vive en una habitación adyacente no aislada o en un apartamento de una habitación como parte de dos familias o más, independientemente del tamaño de las instalaciones ocupadas, incluso si la familia incluye padres e hijos adultos casados que residen permanentemente con el empleado y registrado en su lugar de residencia.

3. Se proporciona un pago social único a más tardar un año después de la fecha de muerte (muerte) de un empleado de los órganos de asuntos internos en partes iguales a los miembros de la familia, así como a los padres de un empleado del difunto (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, si el empleado fallecido (fallecido) ha las condiciones previstas en el apartado 2 de este artículo.

4. Se proporciona un pago social único a un empleado, teniendo en cuenta a los miembros de su familia que viven juntos con él.

5. Reglas para la concesión de una única vez pago social, el Gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para calcular su tamaño y el procedimiento para calcular la duración del servicio en los órganos de asuntos internos para la provisión de un pago social a tanto alzado. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

6. El derecho a un pago social único está reservado para los ciudadanos de la Federación de Rusia que son despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y están registrados durante el período de servicio con derecho a recibir un Pago social único.

7. El trabajador que, con la intención de adquirir el derecho a ser registrado con derecho a recibir un pago social global, haya cometido acciones que hayan llevado al deterioro de las condiciones de la vivienda, y (o) cuyos familiares, con la intención de adquirir el derecho por parte del trabajador, de ser registrado con derecho a recibir una suma global de pago social cometió acciones que llevaron al deterioro de las condiciones de vida del trabajador, se tiene en cuenta como con derecho a recibir una suma global de pago social suma de pago social no antes de cinco años a partir de la fecha de la comisión de estas acciones dolosas. Las acciones intencionales que llevaron al deterioro de las condiciones de vida del empleado incluyen, entre otras cosas, acciones relacionadas con: (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

1) con la mudanza a la vivienda de otras personas (con excepción de la mudanza de su esposa (cónyuge), hijos menores, hijos mayores de 18 años que quedaron discapacitados antes de cumplir los 18 años); (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

2) con el intercambio de viviendas; (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

3) con el incumplimiento de los términos de un contrato de arrendamiento social, que resultó en el desalojo del local residencial sin la provisión de otro local residencial o con la provisión de otro local residencial, cuya superficie total es menos que el área total de los locales residenciales previamente ocupados; (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

4) con la asignación de una parte por parte de los propietarios de locales residenciales; (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

5) con la enajenación de locales residenciales o de sus partes. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

8. El Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las peculiaridades de las actividades profesionales y de servicio de los empleados y con el fin de aumentar la motivación para el desempeño efectivo de sus funciones, puede determinar ciertas categorías de empleados, la provisión de un global- suma de pago social a la que se permite sin tener en cuenta las condiciones previstas en los incisos 2 y 7 de este artículo. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

9. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para otorgar un pago social único en el caso especificado en la parte 8 de este artículo. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

10. Un empleado y ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión, registrado con derecho a recibir un pago social de suma global y con tres o más hijos viviendo con ellos, o galardonado con el título de Héroe de la Federación Rusa, o que son veteranos de operaciones militares en el territorio de Afganistán, o que tienen uno o más niños discapacitados que viven con ellos, tienen derecho preferencial a proporcionarles un pago social de suma global sobre los empleados y ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a pensiones tenidas en cuenta en el mismo año. (modificado por la Ley Federal N° 100-FZ del 23 de abril de 2018)

Artículo 5

1. Por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, se pueden proporcionar locales residenciales adquiridos (construidos) a expensas de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal por propiedad las siguientes personas que tienen derecho a un pago social único de conformidad con el artículo 4 de esta Ley Federal: (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

1) en partes iguales a los miembros de la familia de un empleado que murió (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos;

2) las personas inválidas de los grupos I y II, cuya incapacidad se haya producido como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en el interior órganos de asuntos

2. La provisión de locales residenciales para la propiedad de las personas especificadas en la Parte 1 de este Artículo se llevará a cabo en la forma y en los términos determinados por el Gobierno de la Federación Rusa, y de acuerdo con la norma para la provisión de viviendas. área de locales establecida por esta Ley Federal.

3. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a proporcionar locales residenciales en propiedad se conserva antes de volver a casarse.

Artículo 6

1. Empleados, ciudadanos de la Federación de Rusia, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, registrados como necesitados de locales residenciales por el órgano territorial pertinente del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que el los empleados sirven, hasta el 1 de marzo de 2005, y los miembros de sus familias que cohabitan con ellos son proporcionados por dicho organismo federal con locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social con la posterior transferencia de estos locales a propiedad municipal. La composición de los miembros de la familia de un empleado, un ciudadano de la Federación Rusa, especificada en esta parte, se determina de acuerdo con el Código de Vivienda de la Federación Rusa. (modificado por las Leyes Federales N° 309-FZ del 11/08/2011, N° 342-FZ del 11/04/2014)

2. A los empleados, ciudadanos de la Federación Rusa especificados en la parte 1 de este artículo, a petición de ellos, se les puede proporcionar un pago social único de acuerdo con esta Ley Federal con su baja simultánea como necesitados de vivienda. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

Artículo 7

1. La norma para la cesión del área de una vivienda en propiedad o en régimen de tenencia social es:

1) 33 metros cuadrados de la superficie habitable total - por persona;

2) 42 metros cuadrados de la superficie habitable total - para una familia de dos;

3) 18 metros cuadrados de superficie habitable total para cada miembro de la familia - para una familia de tres o más personas.

2. El monto de un pago social único se determina sobre la base de la norma para la provisión de espacio habitable, establecida por la parte 1 de este artículo.

3. Las siguientes personas tienen derecho a una superficie habitable adicional de 20 metros cuadrados: (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

1) empleados que hayan obtenido el rango especial de Coronel de Policía (Justicia, servicio interno) y superiores, y ciudadanos de la Federación Rusa especificados en el Artículo 6 de esta Ley Federal, que tienen tales rangos especiales el día de la destitución del servicio en los órganos de asuntos internos; (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

2) empleados con títulos académicos o títulos académicos, y ciudadanos de la Federación de Rusia especificados en el artículo 6 de esta Ley Federal, que, en el día de la destitución del servicio en los órganos de asuntos internos, tengan títulos académicos o títulos académicos. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

3.1. Si un empleado tiene derecho a un espacio habitable adicional por varias razones, el tamaño de dicha área no se resume. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

4. Al determinar el monto de un pago social único a los empleados y personas especificadas en la parte 3 de este artículo, se tiene en cuenta una superficie habitable adicional de 15 metros cuadrados.

5. Teniendo en cuenta el diseño y los parámetros técnicos de un edificio de apartamentos o un edificio residencial, el tamaño del área total de los locales residenciales proporcionados a las personas especificadas en los Artículos 5 y 6 de esta Ley Federal puede exceder el tamaño de el área total de locales residenciales establecida de acuerdo con la Parte 1 de este Artículo, pero no más de 9 metros cuadrados del área total de la vivienda.

Artículo 8

1. Un empleado que no tiene vivienda en la localidad en el lugar de servicio, y los miembros de su familia que viven juntos con él, pueden recibir vivienda de oficina (cuando un empleado es trasladado a un nuevo lugar de destino en otra localidad) o alojamiento en un albergue relacionado con locales residenciales de un parque de viviendas especializado formado por el órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia (en lo sucesivo, el locales residenciales del parque de viviendas especializado). (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

2. Se reconoce que un empleado no tiene vivienda en la localidad en el lugar del servicio:

1) que no sea arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social ni familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda;

2) que es arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o familiar de un arrendatario de una vivienda en régimen de arrendamiento social o propietario de una vivienda o familiar del propietario de una vivienda, pero que no es poder regresar diariamente a dicha vivienda debido a la lejanía de su ubicación respecto del lugar de servicios.

3. Un empleado al que se le proporcionan locales residenciales de un parque de viviendas especializado celebra con un órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicio los empleados, un contrato de alquiler de locales residenciales de un parque especializado stock de viviendas en la forma y en los términos que determine el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que presten servicios los empleados. EN dicho acuerdo Se determina el procedimiento para la provisión, pago, mantenimiento y liberación de locales residenciales de un parque de vivienda especializado. (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

4. En ausencia de locales residenciales de un parque de viviendas especializado, el autoridad territorial del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, paga mensualmente a un empleado que no tiene vivienda en el lugar de servicio, una compensación monetaria por el alquiler (subalquiler) de vivienda en la forma y en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

5. Los familiares de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, que vivieron junto con él, que tengan derecho a recibir pagos sociales únicos que residan en locales residenciales de viviendas especializadas y que no sean inquilinos de locales residenciales en virtud de un contrato de arrendamiento social o miembros de la familia de un inquilino de locales residenciales en régimen social contrato de alquiler o propietarios de locales residenciales o miembros de la familia del propietario de locales residenciales, independientemente de que estén registrados como necesitados de vivienda, ya sea que tengan derecho a recibir un pago social a tanto alzado o no, adquieren los derechos del arrendatario de dicha vivienda y no puede ser desalojada de ella hasta la adquisición (recepción) de otra vivienda.

6. Los familiares de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, que vivieron con él, que tienen derecho a recibir pagos sociales únicos que no están garantizados por locales residenciales de un parque de viviendas especializado y que no son inquilinos de locales residenciales en virtud de un contrato de arrendamiento social o miembros de la familia de un inquilino de locales residenciales en virtud de un contrato de alquiler social o los propietarios de locales residenciales o los miembros de la familia del propietario de los locales residenciales tienen derecho a una compensación monetaria mensual por el alquiler (subarriendo) locales residenciales en la forma y en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, antes de la expiración de tres meses a partir de la fecha de recepción de un pago social a tanto alzado.

7. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a la compensación monetaria mensual por el alquiler (subarrendamiento) de la vivienda se mantiene hasta el nuevo matrimonio.

Artículo 9

1. El órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos proporciona un empleado que reemplaza el puesto de un comisionado de policía de distrito que no tiene locales residenciales en el territorio de la formación municipal correspondiente, y miembros de su familia que viven juntos con él, locales residenciales de un parque de viviendas especializado dentro de los seis meses siguientes a la fecha de toma de posesión de dicho cargo.

2. Si no hay locales residenciales especificados en el párrafo 1 de este artículo en el territorio del municipio, el organismo de autogobierno local proporciona locales residenciales del parque de viviendas municipales al empleado que reemplaza el cargo de oficial de policía del distrito y miembros de su familia viviendo junto con él.

3. En ausencia de locales residenciales en el territorio del municipio especificado en las partes 1 y 2 de este artículo, el órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos alquila de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa por un empleado reemplazando el puesto de un oficial de policía del distrito y viviendo juntos en otras viviendas con él, sus familiares.

5. Los locales residenciales del parque de viviendas municipales proporcionados por el gobierno local a los empleados que reemplacen el cargo de oficial de policía del distrito podrán ser transferidos en forma reembolsable dentro de los cinco años a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley Federal. propiedad federal con el fin de formar un parque de viviendas especializado del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos. El procedimiento y las condiciones para la transferencia de dichos locales residenciales por compensación serán determinados por el Gobierno de la Federación Rusa.

Artículo 10 (modificado por la Ley Federal N° 29-FZ del 1 de marzo de 2020)

1. Los familiares de un empleado que haya fallecido (fallecido) como consecuencia de una lesión u otro daño a la salud sufrido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras prestaba servicios en los órganos de asuntos internos, tienen derecho a recibir una compensación monetaria por los costos de pagar:

1) uso de locales residenciales (tarifas de alquiler), mantenimiento de locales residenciales (pagos por servicios, trabajo en la administración de un edificio de apartamentos, para mantenimiento y reparaciones corrientes propiedad comun en un edificio de apartamentos, así como para agua fría, agua caliente, energía eléctrica consumidos durante el uso y mantenimiento de la propiedad común en un edificio de apartamentos, para la eliminación de aguas residuales con el propósito de mantener la propiedad común en un edificio de apartamentos), contribuciones a revisión propiedad común en un edificio de apartamentos, servicios públicos (tarifas de agua fría, agua caliente, electricidad, calefacción, gas, gas doméstico en botellas, combustible sólido (incluso para su entrega) si está disponible calentamiento del horno, tasas por disposición de aguas residuales, gestión de residuos sólidos municipales) independientemente del tipo de parque habitacional; (modificado por la Ley Federal N° 29-FZ del 1 de marzo de 2020)

2) instalación de teléfonos residenciales, servicios de telefonía local prestados a través de teléfonos residenciales, así como cuotas de abono por el uso de puntos de radiodifusión y antenas colectivas de televisión;

3) la cláusula se ha vuelto inválida. (modificado por la Ley Federal N° 29-FZ del 1 de marzo de 2020)

4) reparación de un edificio residencial individual que les pertenece;

5) la cláusula ha dejado de ser válida. (modificado por la Ley Federal N° 29-FZ del 1 de marzo de 2020)

2. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a Compensación monetaria especificadas en el párrafo 1 de este artículo se conservarán hasta que se vuelvan a casar.

3. El Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para el pago de las compensaciones monetarias previstas en la Parte 1 de este Artículo y los montos de dichas compensaciones monetarias.

Artículo 11. Asistencia médica y tratamiento sanatorio. (modificado por la Ley Federal N° 317-FZ del 25 de noviembre de 2013)

1. El trabajador tiene derecho a recibo gratis atención médica, incluso para la fabricación y reparación de dentaduras postizas (con excepción de las dentaduras postizas hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), suministro gratuito de medicamentos para uso medico medicamentos recetados, provisión gratuita dispositivos médicos por designación de un médico en organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o el órgano ejecutivo federal en el campo de actividades de las tropas de la Guardia Nacional de la Federación Rusa, en el campo del tráfico de armas, en el campo de las actividades de seguridad privada y en el campo de la seguridad no departamental (en adelante, el organismo autorizado en las tropas de campo de la guardia nacional) en orden, establecido por el Gobierno Federación Rusa. (Así modificado por las Leyes Federales del 25 de noviembre de 2013 N 317-FZ, del 3 de julio de 2016 N 227-FZ)

2. En ausencia en el lugar de servicio, lugar de residencia u otro lugar de un empleado de organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o en ausencia de departamentos del perfil apropiado, especialistas o equipo médico especial , el empleado tiene derecho a recibir atención médica en organizaciones médicas sistema Estatal atención médica y el sistema de atención médica municipal en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación Rusa. Los gastos asociados con la prestación de atención médica a un empleado se reembolsan a las organizaciones médicas del sistema estatal de atención médica y del sistema municipal de atención médica de la manera establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, a expensas de las asignaciones presupuestarias federales previstas. estos fines por el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos. (modificado por la Ley Federal N° 317-FZ del 25 de noviembre de 2013)

3. Los familiares de un empleado y los dependientes de un empleado tienen derecho a: (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

1) para apoyo médico en organizaciones del sistema de salud estatal o municipal y están sujetos al seguro médico obligatorio con carácter general; (modificado por la Ley Federal N° 317-FZ del 25 de noviembre de 2013)

2) para apoyo médico en organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. Cuando reciben tratamiento ambulatorio, reciben medicamentos para uso médico por una tarifa a precios minoristas, excepto en los casos en que no se cobra tarifa de conformidad con la legislación de la Federación Rusa. (Así modificado por las Leyes Federales del 25 de noviembre de 2013 N 317-FZ, del 3 de julio de 2016 N 227-FZ)

4. El empleado, los miembros de su familia y las personas a cargo del empleado tienen derecho al tratamiento de sanatorio y recreación en organizaciones médicas (organizaciones de sanatorio y resort) del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las Tropas de la Guardia Nacional por una tarifa en la cantidad establecida por dichas autoridades federales con respecto a sus organizaciones médicas subordinadas (organizaciones de centros de salud), a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario. (Así modificado por las Leyes Federales N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014, N° 227-FZ del 3 de julio de 2016)

5. Ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y con experiencia de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con excepción de los ciudadanos despedidos de servicio en los órganos de asuntos internos por los motivos especificados en el Artículo 3 de esta Ley Federal, tienen derecho a la atención médica establecida para los empleados por la Parte 1 de este Artículo, y los miembros de sus familias y dependientes tienen derecho a la atención médica prevista por la Parte 3 de este artículo. Pedido apoyo médico de estos ciudadanos en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos es establecida por el Gobierno de la Federación Rusa. (Así modificado por las Leyes Federales del 25 de noviembre de 2013 N 317-FZ, del 4 de noviembre de 2014 N 342-FZ)

6. Un ciudadano de la Federación de Rusia que haya sido despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y tenga un registro de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de las personas despedidas del servicio en los órganos de asuntos internos por los motivos especificados en el artículo 3 de esta Ley Federal, los miembros de su familia y las personas a su cargo tienen derecho a comprar vales una vez al año para el tratamiento en un sanatorio -organización turística o una organización de mejora de la salud del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o un organismo autorizado en el ámbito de las tropas de la Guardia Nacional por una tarifa del 25 por ciento y el 50 por ciento del costo del bono , respectivamente, determinado respectivamente por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe del organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional, a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario. (modificado por la Ley Federal N° 227-FZ del 3 de julio de 2016)

6.1. Para las viudas (viudos) de empleados que fallecieron (fallecidos) como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad recibida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, así como como ciudadanos fallecidos de la Federación Rusa que fueron despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras servían en el interior órganos de asuntos internos, hasta la expiración de un año después de su destitución del servicio en los órganos de asuntos internos debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad recibida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos, el derecho a la atención médica, el tratamiento de sanatorio y la recreación en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo del interior de sus asuntos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional, previstas en las partes 1, 3 - 6 de este artículo, se conservará hasta el nuevo matrimonio. (modificado por la Ley Federal N° 271-FZ del 29 de julio de 2017)

7. Un ciudadano de la Federación Rusa que fue despedido del servicio en los órganos de asuntos internos y quedó discapacitado como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras presta servicios en los órganos de asuntos internos, conserva el derecho a asistencia médica gratuita, incluso para la fabricación y reparación de dentaduras postizas (con la excepción de las dentaduras postizas hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), para el suministro gratuito de medicamentos para uso médico en prescripciones de medicamentos, dispositivos médicos prescritos por un médico en organizaciones médicas de la autoridad ejecutiva del organismo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional, así como para el tratamiento en organizaciones de sanatorio del federal especificado organismo por una tarifa del 25 por ciento del costo del comprobante, determinado por el titular de la federal del poder ejecutivo en materia de asuntos internos o del organismo autorizado en materia de efectivos de la Guardia Nacional. (Así modificado por las Leyes Federales del 25 de noviembre de 2013 N 317-FZ, del 3 de julio de 2016 N 227-FZ)

8. Un empleado o ciudadano de la Federación de Rusia que haya sido despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y que haya servido en los órganos de asuntos internos durante 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de personas despedidas del servicio en los casos de órganos de asuntos internos por los motivos especificados en el artículo 3 de esta Ley Federal, cuando se envían para cuidados posteriores (rehabilitación) a una organización de sanatorio y spa del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional, inmediatamente después del tratamiento en un hospital, tiene derecho a obtener gratis un boleto para dicha organización en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. (Así modificado por las Leyes Federales del 25 de noviembre de 2013 N 317-FZ, del 3 de julio de 2016 N 227-FZ)

9. En el caso de que un empleado o ciudadano de la Federación de Rusia, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos con derecho a una pensión y con experiencia de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más en términos de calendario, no se puede proporcionar con un boleto para tratamiento en un sanatorio y organización de resort del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional de acuerdo con la dirección de la organización médica del organismo federal especificado, para tal empleado o ciudadano de la Federación Rusa de la manera determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, y dentro de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal, un boleto a otro sanatorio y organización de resort del perfil correspondiente puede ser comprado (Así modificado por las Leyes Federales del 25 de noviembre de 2013 N 317-FZ, del 3 de julio de 2016 N 227-FZ)

10. Un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, que tenga un registro de servicio en los órganos de asuntos internos de 20 años o más (incluso con carácter preferencial), con la excepción de las personas despedidas del servicio en el órganos de asuntos internos por los motivos especificados en el artículo 3 de esta Ley Federal, y a uno de sus familiares, así como a un ciudadano de la Federación de Rusia que fue despedido del servicio en los órganos de asuntos internos y quedó discapacitado debido a una lesión u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o debido a una enfermedad recibida en el período de servicio en los órganos de asuntos internos, se paga una compensación monetaria por los gastos asociados con el pago del viaje al sanatorio y la organización del balneario de el organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional y viceversa (una vez al año), en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. (modificado por las Leyes Federales N° 317-FZ del 25 de noviembre de 2013, N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014, N° 227-FZ del 3 de julio de 2016)

11. Un empleado que realizó las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa, así como un empleado que sirvió bajo la ley marcial o un estado de emergencia, un conflicto armado, realizando una operación antiterrorista. , eliminando las consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, y otras emergencias y en otras condiciones especiales asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud, si hay indicaciones para la rehabilitación médica y psicológica dentro de los tres meses, licencia adicional hasta 30 días. La rehabilitación médica y psicológica de un empleado prevista en esta parte es gratuita. La lista de indicaciones para la rehabilitación médica y psicológica y la duración correspondiente de la rehabilitación médica y psicológica, la lista de categorías de empleados sujetos a rehabilitación médica y psicológica en presencia de las indicaciones indicadas, el procedimiento y los lugares para realizar la rehabilitación médica y psicológica son determinado por el titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.

12. Características de la organización de la atención médica en las organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, incluso en el tratamiento de sanatorios, empleados, ciudadanos de la Federación Rusa, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, sus familiares y las personas que están a su cargo, son establecidas por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

13. El apoyo médico, incluido el tratamiento de sanatorio y spa, de las personas especificadas en este artículo se llevará a cabo en organizaciones médicas del organismo ejecutivo federal autorizado en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de la Guardia Nacional. tropas con cargo a los fondos previstos en el presupuesto federal, respectivamente, al órgano ejecutivo federal autorizado en materia de asuntos internos, al órgano ejecutivo federal autorizado en materia de tropas de la Guardia Nacional, para estos fines. (modificado por la Ley Federal N° 227-FZ del 3 de julio de 2016)

Artículo 12

1. A los miembros de la familia, así como a los padres de un empleado que falleció (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras prestaba servicio. en los órganos de asuntos internos, faltando en el desempeño de funciones oficiales, se prevén las siguientes medidas apoyo social:

1) compensación monetaria por gastos relacionados con el pago de viajes por ferrocarril, aire, agua y automóvil (excepto taxis), en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, el jefe de otra federal órgano ejecutivo en el que los empleados sirven: (Modificado por la Ley Federal N° 309-FZ del 11.08.2011)

a) al lugar de tratamiento en el sanatorio y la organización del balneario del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el organismo autorizado en el campo de las tropas de la Guardia Nacional y viceversa (una vez al año); (Así modificado por las Leyes Federales del 25 de noviembre de 2013 N 317-FZ, del 3 de julio de 2016 N 227-FZ)

b) al lugar de entierro del empleado fallecido (fallecido) y viceversa, incluso fuera del territorio de la Federación Rusa (una vez al año);

2) una asignación mensual para el mantenimiento de los niños en la forma y cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. El monto de la asignación mensual para el mantenimiento de niños en áreas y localidades donde la legislación de la Federación Rusa establece para la asignación monetaria de los empleados. coeficientes de distrito, se determina utilizando estos coeficientes. La asignación mensual para el mantenimiento de los hijos se indexa en la cantidad y los términos previstos por la ley federal sobre el presupuesto federal para el ejercicio económico y el período de planificación correspondientes, con base en el nivel de inflación previsto establecido por la ley federal específica; (modificado por la Ley Federal N° 414-FZ del 5 de diciembre de 2016)

3) una asignación anual para pasar vacaciones de verano para mejorar la salud de los niños en la forma y cantidad determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa. La asignación anual para las vacaciones recreativas de verano de los niños se indexa en la cantidad y los términos previstos por la ley federal sobre el presupuesto federal para el ejercicio y período de planificación correspondientes, con base en el nivel de inflación previsto establecido por la ley federal específica; (modificado por la Ley Federal N° 414-FZ del 5 de diciembre de 2016)

4) un reembolso único de los gastos asociados con el viaje al lugar de residencia elegido y el transporte de hasta 20 toneladas de bienes muebles en contenedores por ferrocarril, y cuando no haya transporte ferroviario, por otros modos de transporte (con la excepción de aire cuando se transportan bienes personales).

1.1. En caso de muerte (muerte) de un empleado como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o la muerte de un ciudadano de la Federación de Rusia despedido del servicio en los órganos de asuntos internos , que ocurrió como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el cumplimiento de las obligaciones oficiales, las personas especificadas en la Parte 1.2 de este Artículo reciben una compensación monetaria pagada mensualmente en forma de la diferencia entre la parte de la asignación monetaria que recayó en su parte recibida por el empleado fallecido (fallecido) el día de su muerte (fallecimiento) o recibida por el ciudadano fallecido de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, el día de su despido , y la pensión que se le asigne con motivo de la pérdida del sostén de familia. Para determinar la parte especificada de la asignación monetaria, la asignación monetaria del empleado fallecido (fallecido) o ciudadano fallecido de la Federación de Rusia, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, se divide por el número de personas con derecho a recibir la asignación mensual especificada compensación monetaria, así como el empleado fallecido (fallecido) o un ciudadano fallecido de la Federación Rusa despedido del servicio en los órganos de asuntos internos. (modificado por la Ley Federal N° 144-FZ del 4 de junio de 2014)

1.2. Las personas con derecho a recibir compensación bajo el párrafo 1.1 de este artículo incluyen: (modificado por la Ley Federal N° 144-FZ del 4 de junio de 2014)

1) un cónyuge (esposo) que está (consistente) en el día de la muerte (muerte) de un empleado o la muerte de un ciudadano de la Federación Rusa despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, casado con él. Al mismo tiempo, el derecho a la compensación establecida por la parte 1.1 de este artículo tiene un cónyuge (esposo) que no ha contraído (no ha contraído) nuevo matrimonio, ha alcanzado la edad de 50 años (ha alcanzado la edad de 55 años) o es (es) una persona discapacitada; (modificado por la Ley Federal

4) personas que eran dependientes de un empleado fallecido (fallecido) o un ciudadano fallecido de la Federación Rusa, despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos. (modificado por la Ley Federal N° 144-FZ del 4 de junio de 2014)

1.3. Las condiciones y el procedimiento para el pago de la compensación establecidos por la parte 1.1 de este artículo, así como las reglas para calcular la asignación monetaria de un empleado que murió (fallecido) antes del 1 de enero de 2012, o un ciudadano fallecido de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos antes del 1 de enero de 2012, según lo determine el Gobierno de la Federación Rusa. (modificado por la Ley Federal N° 144-FZ del 4 de junio de 2014)

1.4. El monto de la compensación establecido por el inciso 1.1 de este artículo aumenta (indexación) con el aumento (indexación) de los salarios en efectivo. La decisión de aumentar (indexación) el monto de la compensación monetaria mensual la toma el Gobierno de la Federación Rusa. (modificado por la Ley Federal N° 144-FZ del 4 de junio de 2014)

2. El procedimiento para el viaje de los miembros de la familia, así como de los padres de un empleado fallecido (fallecido) como resultado de una lesión u otro daño a la salud recibido en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de un enfermedad adquirida durante el servicio en los órganos de asuntos internos, al lugar de su entierro, ubicado fuera del territorio de la Federación Rusa, es determinado por el Gobierno de la Federación Rusa.

3. Una parte ya no es válida. (modificado por la Ley Federal N° 185-FZ del 2 de julio de 2013)

4. El derecho a las garantías sociales establecidas por esta Ley Federal para los familiares de un empleado, ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, y para las personas a cargo de un empleado, ciudadano de la Federación Rusa. La Federación, destituida del servicio en los órganos del interior, es retenida por éstos cuando: (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

1) muerte (muerte) de un empleado debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o debido a una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos; (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

2) la muerte de un ciudadano de la Federación Rusa, despedido del servicio en los órganos de asuntos internos, como resultado de lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida mientras sirviendo en los órganos de asuntos internos, antes de la expiración de un año después de su destitución del servicio en los órganos de asuntos internos debido a lesiones u otros daños a la salud recibidos en relación con el desempeño de funciones oficiales, o como resultado de una enfermedad adquirida durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos. (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

Artículo 12.1. Fondo de Compensación de Empleados (Así modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 4 de noviembre de 2014)

1. El fondo de asignaciones monetarias para los empleados consiste en un fondo de asignaciones monetarias para los empleados de la oficina central del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, y un fondo de asignaciones monetarias para los empleados que prestan servicios en órganos territoriales e instituciones (organizaciones) del correspondiente órgano ejecutivo federal.

2. Al formar un fondo para la asignación monetaria de los empleados en exceso de la cantidad de fondos asignados para el pago de sueldos y salarios oficiales para un rango especial, se proporcionan fondos para los siguientes pagos (por año):

1) una asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

2) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

4) bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;

5) primas por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales;

6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;

8) asistencia financiera anual.

3. El fondo de asignación monetaria para empleados de órganos ejecutivos federales individuales de entre los órganos ejecutivos federales especificados en la parte 1 de este artículo se forma a expensas de los fondos previstos en la parte 2 de este artículo, así como a expensas de los fondos previstos para:

Artículo 15

2) el artículo está excluido. (modificado por la Ley Federal N° 342-FZ del 30 de noviembre de 2011)

“Las personas despedidas del servicio en los órganos federales de la policía fiscal con derecho a pensión, que tengan una antigüedad de servicio de 20 años o más (incluso con carácter preferencial) y que estén en provisión de pensión en los órganos de pensión de las autoridades federales órgano ejecutivo en el campo de los asuntos internos, tienen derecho al reembolso de los gastos relacionados con el pago del viaje al tratamiento de pacientes hospitalizados o al lugar del tratamiento en sanatorio-resort o instituciones de mejora de la salud y viceversa (una vez al año), así como uno miembro de la familia de la persona en cuestión: cuando viaja al lugar de tratamiento en sanatorio-resort o instituciones de mejora de la salud y de regreso (una vez al año) de la manera determinada para los ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos.

33.2) hasta el 1 de enero de 2017, proporcionar a un empleado que reemplaza el puesto de policía de distrito y miembros de su familia una vivienda durante el período en que el empleado desempeñe funciones en este puesto;";

8.2) hasta el 1 de enero de 2017, proporcionando al empleado que reemplace el puesto de oficial de policía del distrito y a los miembros de su familia una vivienda durante el período en que el empleado desempeñe las funciones del puesto especificado;";

"13. La provisión de pensiones para los empleados del Comité de Investigación y los miembros de sus familias se lleva a cabo en relación con las condiciones y normas establecidas por la legislación de la Federación de Rusia para las personas que sirvieron en los órganos de asuntos internos y los miembros de sus familias. (con excepción de las disposiciones de la segunda parte del artículo 43 de la Ley de la Federación Rusa de fecha 12 de febrero de 1993 N 4468-1 "Sobre la provisión de pensiones para personas que han servido en el ejército, servicio en los órganos de asuntos internos , el estado servicio de Bomberos, órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, instituciones y órganos del sistema penitenciario, y sus familiares”). Las personas que sirvieron en Comité de Investigación, en la duración del servicio para el nombramiento de una pensión calculada de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa para personas que sirvieron en órganos de asuntos internos y miembros de sus familias, el período de su servicio en órganos ejecutivos federales u órganos estatales federales es también contados de acuerdo con la lista aprobada Gobierno de la Federación Rusa. El gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para calcular la antigüedad en el servicio para asignar pensiones a los empleados del Comité de Investigación, teniendo en cuenta las características específicas del servicio en el Comité de Investigación.

c) agregar el apartado 10 del siguiente contenido:

"10. Los montos de los beneficios de suma global pagados de conformidad con las partes 3 y 5 de este artículo se indexan anualmente en función del nivel de inflación establecido por la ley federal sobre el presupuesto federal para el ejercicio fiscal correspondiente y para el período de planificación. La decisión de aumentar (indexación) los montos de estos beneficios la toma el Gobierno de la Federación Rusa.";

9. En caso de reducción de la asignación mensual de los empleados, las pensiones de los ciudadanos de la Federación de Rusia despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos y los miembros de sus familias en relación con la entrada en vigor de esta Ley Federal y la Ley Federal del 8 de noviembre de 2011 N 309-FZ "Sobre las modificaciones a las actos legislativos de la Federación Rusa y reconocimiento como inválido Disposiciones separadas actos legislativos de la Federación Rusa en relación con la adopción de la Ley Federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de ciertos pagos a ellos" y la Ley Federal "Sobre garantías sociales empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa "para estos empleados, ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos y miembros de sus familias, los montos de la asignación mensual , pensiones y pagos adicionales a las pensiones establecidas por él de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, que estuvo en vigor hasta el 1 de enero de 2012, hasta que adquieran el derecho a la asignación monetaria mensual y pensiones en grandes cantidades en los términos establecidos por este Ley Federal y Ley Federal No. 309-FZ del 8 de noviembre de 2011 "Sobre las enmiendas a actos legislativos separados de la Federación Rusa y la invalidación de ciertas disposiciones de los actos legislativos de la Federación Rusa en relación con la adopción de la Ley Federal "Sobre la asignación monetaria del personal militar y la provisión de ciertos pagos a ellos" y la Ley Federal "Sobre garantías sociales para empleados de cuerpos en Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa".

La presente Ley Federal entrará en vigor el 1 de enero de 2012.

El presidente
Federación Rusa
D. MEDVEDEV

Kremlin de Moscú

Garantías de protección social de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa

Las garantías de protección social para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa están consagradas en la Ley Federal No. 247-FZ del 19 de julio de 2011.

"Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa", Capítulo 9 de la Ley Federal No. 342-FZ del 30 de noviembre de 2011

“Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa” y el Capítulo 8 de la Ley Federal No. 3-FZ del 2 de febrero de 2011 “Sobre la Policía”.

Datos regulaciones regular las relaciones relacionadas con la asignación monetaria y la provisión de pensiones de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, la provisión de viviendas, asistencia médica para empleados, ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos y miembros de sus familias, además de brindarles otras garantías sociales.

Subsidio en efectivo empleados es el principal medio de sustento material y estímulo para el desempeño de sus funciones oficiales.

La asignación monetaria de los empleados consiste en un salario mensual de acuerdo con el puesto que se esté ocupando y un salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado, los cuales constituyen el salario de una asignación monetaria mensual, mensual y otros pagos adicionales.

Los empleados tienen derecho a los siguientes pagos adicionales:

1) una asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

2) para el título de calificación;

3) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

4) bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;

5) primas por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales;

6) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

7) bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;

8) coeficientes (regionales, para servicio en áreas montañosas, para servicio en áreas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa.

Complemento de salario mensual por antigüedad(tiempo de servicio) se establece en las siguientes cantidades con el tiempo de servicio (tiempo de servicio):

1) de 2 a 5 años - 10 por ciento;

2) de 5 a 10 años - 15 por ciento;

3) de 10 a 15 años - 20 por ciento;

4) de 15 a 20 años - 25 por ciento;

5) de 20 a 25 años - 30 por ciento;

6) 25 años y más - 40 por ciento.

Aumento de salario mensual para la calificación instalado en los siguientes tamaños:

1) para el título de calificación de un especialista de tercera clase: 5 por ciento;

2) para el título de calificación de un especialista de segunda clase: 10 por ciento;

3) para el título de calificación de un especialista de primera clase: 20 por ciento;

4) para el título de calificación de maestro (título de calificación más alto) - 30 por ciento.

Aumento de salario mensual para condiciones especiales de servicio se fija a una tasa de hasta el 100 por ciento del salario oficial. El Gobierno de la Federación de Rusia determina el procedimiento para pagar bonificaciones al salario oficial por condiciones especiales de servicio y el monto de dichas bonificaciones, según las condiciones de servicio y la naturaleza de las tareas realizadas.

Aumento de salario mensual por trabajar con información que constituye un secreto de estado, se establece en la cuantía de hasta el 65 por ciento del salario oficial. El procedimiento para pagar dicha asignación mensual y sus montos los determina el Presidente de la Federación Rusa.

Premios por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales a razón de tres salarios por año, los salarios se pagan de la manera determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados.

Pagos de incentivos por logros especiales en el servicio en la cantidad de hasta el 100 por ciento del salario oficial por mes se establecen en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.

El jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados, dentro de las asignaciones presupuestarias del presupuesto federal para la asignación monetaria de los empleados, tiene derecho a establecer el monto del incentivo. pago por logros especiales en el servicio en exceso del 100 por ciento del salario oficial.

La bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz se paga por un monto de hasta el 100 por ciento del salario oficial en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

A la asignación monetaria de los empleados que presten servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes(distrito, para servicio en regiones montañosas, para servicio en áreas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa.

Empleados enviados en un viaje de negocios se pagan los gastos de viaje.

Los empleados son ayuda material en la cuantía de al menos un salario mensual por año en la forma que determine el titular del órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos.

Cuando los empleados se mudan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluido hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con un nombramiento para otro puesto, o en relación con la admisión a una organización educativa de educación superior del organismo ejecutivo federal en el campo de asuntos internos para la capacitación en programas educativos, cuyo período de desarrollo es superior a un año, o en relación con la reubicación del cuerpo (subdivisión) a empleados y miembros de sus familias en la forma que determine el titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos, se realizan los siguientes pagos:

asignación de elevación- en la cuantía de un salario salario por empleado y una cuarta parte del salario salario por cada miembro de su familia que se mudó a la localidad del nuevo lugar de destino del trabajador, o a una localidad cercana al nuevo lugar de destino, o a otra localidad en relación con la falta de vivienda en el nuevo lugar de trabajo del empleado;

2) Subsidio diario- para un empleado y cada miembro de su familia que se mude en relación con el traslado de un empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa para empleados adscritos por cada día de viaje.

Los empleados son pagados en la forma determinada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, tarifa por transporte ferroviario, aéreo, acuático y por carretera (excepto taxis):

1) al lugar del tratamiento o un examen médico y viceversa (en el caso de una remisión para tratamiento o un examen médico por parte de una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos);

2) al lugar del tratamiento(rehabilitación) en un sanatorio y organización turística del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos y viceversa (en el caso de una derivación para atención posterior (rehabilitación) por parte de la comisión médica de una organización médica del órgano ejecutivo federal en el ámbito de asuntos internos).

Los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos sea de 20 años o más, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de siete salarios mensuales, y los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es inferior a 20 años, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de dos salarios mensuales.

Un empleado con al menos 10 años calendario de servicio en los órganos de asuntos internos tiene derecho a un pago social único por la compra o construcción de una vivienda una vez por todo el período de servicio en los órganos de asuntos internos.

El gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento y las condiciones para otorgar un pago social único.

El trabajador que, con la intención de adquirir el derecho a ser registrado con derecho a recibir un pago social a tanto alzado, ha cometido acciones que llevaron al deterioro de las condiciones de la vivienda, se registra con derecho a recibir un pago social a tanto alzado. suma de pago social no antes de cinco años a partir de la fecha de cometer estas acciones intencionales.

El órgano territorial del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos dispone oficial que reemplaza el cargo de comisionado de policía del distrito que no tenga una vivienda en el territorio del municipio correspondiente, y los miembros de su familia que convivan con él, una vivienda de un parque de viviendas especializado dentro de los seis meses siguientes a la fecha de asumir el cargo especificado.

En caso de transferencia de un empleado que reemplace el cargo de comisionado de policía de distrito a un puesto no relacionado con el desempeño de las funciones de un comisionado de policía de distrito en el territorio del municipio correspondiente, el empleado especificado y los miembros de su familia que vivan con él obligado a desalojar el local.

El trabajador tiene derecho a la gratuidad recibir atención médica, incluso para la fabricación y reparación de dentaduras postizas (con excepción de las dentaduras postizas hechas de metales preciosos y otros materiales costosos), suministro gratuito de medicamentos para uso médico en las recetas de medicamentos, suministro gratuito de productos médicos recetados por un médico en organizaciones médicas de el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.

En ausencia en el lugar de servicio, lugar de residencia u otro lugar de un empleado de organizaciones médicas del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o en ausencia de departamentos del perfil correspondiente, especialistas o equipo médico especial, el El empleado tiene derecho a recibir atención médica en las organizaciones médicas del sistema de salud estatal y el sistema de salud municipal está en orden.

Los gastos asociados con la prestación de atención médica a un empleado se reembolsan a las organizaciones médicas del sistema estatal de atención médica y del sistema municipal de atención médica de la manera establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, a expensas de las asignaciones presupuestarias federales previstas. estos fines por el órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos.

El trabajador y los miembros de su familia que convivan con él tienen derecho al tratamiento sanatorio y al descanso reparador en las instituciones del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos por una retribución en la cuantía que establezca dicho órgano federal.

Producción: la ley federal No. 247-FZ del 19 de julio de 2011 "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa", Ley Federal No. 342-FZ del 30 de noviembre de 2011

"Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa", Ley Federal No. 3-FZ del 2 de febrero de 2011

"Sobre la policía" rige las relaciones relacionadas con la asignación monetaria y la provisión de pensiones de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, la provisión de viviendas, asistencia médica para empleados, ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en asuntos internos cuerpos y miembros de sus familias, así como con la provisión de las demás garantías sociales.

Conclusión sobre el tema: un oficial de policía, en el desempeño de las funciones asignadas a la policía y en el ejercicio de los derechos otorgados a la policía, actúa como representante del poder estatal y está bajo la protección del estado.

Tema 1.2.3. "Disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

Propósito de la lección: considerar el concepto de disciplina de servicio; familiarizarse con los incentivos, las sanciones disciplinarias y el procedimiento para su aplicación; lucha contra la corrupción en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

preguntas de estudio:

1. El concepto de disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

2. Medidas de estímulo y procedimiento para su aplicación. Sanciones disciplinarias y procedimiento para su aplicación.

3. Formas de fortalecer la disciplina de servicio. Lucha contra la corrupción en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

Pregunta número 1. El concepto de disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

Fuente: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Cambios en la legislación sobre garantías sociales para agentes de policía (Zabolonkova O.)

Fecha de colocación del artículo: 10/04/2015

El objeto de la regulación y el alcance de la Ley N 247-FZV, párrafo 2 del art. 1 de la Ley N 247-FZ proporciona una lista de personas que son reconocidas como familiares de un empleado para aplicarles la Ley N 247-FZ. La Ley N 342-FZ ahora incluye al cónyuge (esposo) que estaba en un matrimonio registrado con el empleado fallecido (fallecido) el día de su muerte (muerte).

Asignación en efectivo de los empleados

El artículo 2 de la Ley N 247-FZ define la composición de la asignación monetaria oficiales de policía. En particular, el párrafo 6 de este artículo proporciona una lista de pagos adicionales a los empleados incluidos en la asignación. Incluye, entre otras cosas, coeficientes (regionales, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en áreas desérticas y sin agua) (cláusula 8, cláusula 6, artículo 2 de la Ley N 247-FZ).

La Ley N 342-FZ aclara que las asignaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación Rusa son asignaciones porcentuales de asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluyendo remotas, en zonas de alta montaña, desierto y zonas áridas.

¡Nota! Se cambia la denominación de la bonificación al salario oficial por realizar tareas asociadas a un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz a bonificación al salario oficial por realizar tareas directamente relacionadas con el riesgo (mayor peligro) para la vida y la salud en tiempo de paz Bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio.

Lo establece el apartado 10 del art. 2 de la Ley N 247-FZ. La Ley N 342-FZ aclara que el Gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para pagar este subsidio y su tamaño máximo. Los montos específicos de la asignación mensual indicada los determina el jefe del Ministerio del Interior, el jefe de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados.

Bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado. En el apartado 11 del art. 2 de la Ley N 247-FZ, se realizó una enmienda, según la cual el Presidente de la Federación Rusa establece no solo el procedimiento para pagar la asignación indicada y su monto, sino también los poderes del jefe del Ministerio del Interior, el jefe de otro organismo ejecutivo federal en el que sirven los empleados, para establecer el monto de la asignación mensual especificada para ciertas categorías de empleados admitidos a los secretos de estado de forma permanente.

Bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con el riesgo (peligrosidad incrementada) para la vida y la salud en tiempo de paz.

Desde nueva edición el apartado 14 del art. 2 de la Ley N 247-FZ se deduce que el Gobierno de la Federación Rusa, como antes, establece el procedimiento para el pago y el monto de esta asignación. Al mismo tiempo, se aclaró que son los tamaños máximos, y no los tamaños específicos, los que determina el titular del Ministerio del Interior, el titular de otro órgano ejecutivo federal en el que sirven los empleados. organizaciones

La Ley N 342-FZ aclara que no solo el monto de los salarios oficiales de los empleados adscritos a las organizaciones, sino también el monto de los pagos adicionales a dichos empleados son establecidos por los jefes de estas organizaciones de acuerdo con el órgano ejecutivo federal en el campo de la interna. asuntos (cláusula 30, artículo 2 de la Ley N 247-FZ en la nueva edición).

Asignaciones y otros pagos en efectivo en relación con el servicio en el Departamento de Asuntos Internos y despido del servicio

La Cláusula 5, Artículo 3 de la Ley N 247-FZ contiene casos en los que a los empleados se les paga el costo del viaje por ferrocarril, aire, agua y transporte por carretera (con la excepción de los taxis):

al lugar del tratamiento o examen médico y viceversa (en caso de remisión para tratamiento o examen médico por parte de una comisión médica (comisión médica militar) de una organización médica del Ministerio del Interior);
al lugar de atención posterior (rehabilitación) en el sanatorio y la organización del centro turístico del organismo ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos y de regreso (en el caso de una remisión para atención posterior (rehabilitación) por parte de la comisión médica de la organización médica del Ministerio de Asuntos Internos).

La Ley N 342-FZ introdujo una adición, según la cual a los empleados ahora se les pagará el viaje al lugar de rehabilitación médica y psicológica y de regreso de conformidad con el párrafo 11 del art. 11 de la Ley N 247-FZ (nuevo párrafo 3, párrafo 5, artículo 3 de la Ley N 247-FZ).

El apartado 7 del art. 3 de la Ley N 247-FZ establece que los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es de 20 años o más, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de siete salarios mensuales .

Y los empleados cuya duración total de servicio en los órganos de asuntos internos es inferior a 20 años, al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, se les paga una asignación única por el monto de dos salarios mensuales.

La Ley N 342-FZ aclaró esta norma que, al calcular esta asignación, el salario de la asignación monetaria se determina sobre la base del salario oficial y el salario para un rango especial establecido por el empleado el día de la separación del servicio.

Pago único social para la compra o construcción de una vivienda

El artículo 4 de la Ley N 247-FZ establece que un empleado que haya servido en los órganos de asuntos internos durante al menos 10 años de forma regular tiene derecho a un pago social único por la adquisición o construcción de locales residenciales.

La Ley N 342-FZ amplió el período de servicio por el cual este pago: si antes se tenía en cuenta el período de servicio solo en el departamento de policía, ahora se tiene en cuenta todo el período de servicio público, incluido el servicio en el departamento de policía.

También se aclaró que el Gobierno de la Federación Rusa determina no solo las reglas y condiciones para la provisión de este pago, sino también el procedimiento para calcular su tamaño y el procedimiento para calcular la duración del servicio en el departamento de asuntos internos para su provisión. (cláusula 5, artículo 4 de la Ley N 247-FZ modificada por la Ley N 342-FZ).En el párrafo 7 del art.

4 de la Ley N 247-FZ establece que si un empleado ha cometido acciones que han llevado a un deterioro de las condiciones de vida para recibir un pago, entonces puede ser registrado como elegible para recibirlo solo no antes de cinco años a partir de la fecha de la comisión de estas acciones dolosas.

La Ley N 342-FZ define qué acciones se consideran intencionales, que resultan en el deterioro de las condiciones de vida de un empleado.

Estas son actividades relacionadas:

con la mudanza de otras personas a la vivienda (a excepción de la mudanza de su esposa (cónyuge), hijos menores, hijos mayores de 18 años que quedaron discapacitados antes de cumplir los 18 años);
con el intercambio de viviendas;
con el incumplimiento de los términos de un contrato de arrendamiento social, que resultó en el desalojo de los locales residenciales sin la provisión de otros locales residenciales o con la provisión de otros locales residenciales, cuya superficie total es inferior a el área total de los locales residenciales previamente ocupados;
con la asignación de una participación por parte de los propietarios de locales residenciales;
con la enajenación de locales residenciales o de sus partes.

Además, se ha establecido una nueva regla, según la cual el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las peculiaridades de las actividades profesionales y oficiales de los empleados y con el fin de aumentar la motivación para el desempeño efectivo de sus funciones, puede determinar ciertas categorías de empleados, a los que se permite la provisión de un pago social a tanto alzado sin tener en cuenta las condiciones previstas en el párrafo n. v. 2 y 7 4 de la Ley N 247-FZ (inciso 8 del artículo 4 de la Ley N 247-FZ).

El procedimiento para proporcionar un pago social de suma global en el caso indicado también lo determina el Gobierno de la Federación Rusa (cláusula 9, artículo 4 de la Ley N 247-FZ).

Provisión de locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social

El apartado 1 del art. 6 de la Ley N 247-FZ, se establece que los empleados, ciudadanos de la Federación de Rusia, despedidos del servicio en el Departamento de Asuntos Internos, registrados como necesitados de locales residenciales por el organismo territorial correspondiente del Ministerio de Asuntos Internos, otros organismo ejecutivo federal en el que los empleados sirven, hasta el 1 de marzo de 2005 y los miembros de sus familias que cohabitan con ellos son proporcionados por dicho organismo federal con locales residenciales del parque de viviendas de la Federación de Rusia en virtud de un contrato de arrendamiento social con la posterior transferencia de estos locales a titularidad municipal.

La Ley N 342-FZ aclara que en este caso la composición de los miembros de la familia de un empleado, ciudadano de la Federación Rusa, se determina de acuerdo con la LC RF. De acuerdo con el párrafo 1 del artículo 69 de la HC RF, los miembros de la familia de un arrendatario de locales residenciales bajo un contrato de arrendamiento social incluyen a su cónyuge (esposo) que vive con él, así como a los hijos y padres de este arrendatario.

Otros parientes, dependientes discapacitados son reconocidos como miembros de la familia del inquilino bajo un contrato de arrendamiento social, si el inquilino los muda como miembros de su familia y tienen una casa común con él. En casos excepcionales, otras personas pueden ser reconocidas como miembros de la familia del arrendatario de locales residenciales bajo un contrato de arrendamiento social en un procedimiento judicial.

Además, la Ley N 342-FZ establece que cuando los empleados reciban un pago social único a pedido de ellos de conformidad con el art. 4 de la Ley N 247-FZ, son dados de baja como necesitados de locales residenciales (cláusula 2, artículo 6 de la Ley N 247-FZ, modificada).

7 de la Ley N 247-FZ proporciona una lista de personas que tienen derecho a una superficie habitable adicional de 20 metros cuadrados. m) Se complementa con la cláusula 3.1 del siguiente contenido: si el trabajador tiene derecho a vivienda adicional por varias razones, no se suma el tamaño de dicha superficie.

Apoyo médico y tratamiento de spa.

El artículo 11 de la Ley N 247-FZ regula las particularidades de la atención médica y el tratamiento de sanatorio para los empleados y sus familias, la Ley N 342-FZ también modificó este artículo, que se reduce a lo siguiente.

Derechos anteriores a las especies nombradas seguridad Social tenía miembros de su familia viviendo juntos con el trabajador, ahora no existe vínculo de convivencia y los dependientes del trabajador han sido agregados a la lista de estas personas (incisos 3, 4, 5, 6, 10, artículo 11 de la Ley N 247- FZ en una nueva edición).

Además, se introdujo un nuevo párrafo 12 en el artículo indicado, que establece lo siguiente.

Características de la organización de la atención médica en las organizaciones médicas del Ministerio del Interior, incluido el tratamiento en sanatorios y spa, empleados, ciudadanos de la Federación Rusa despedidos del servicio en el Departamento del Interior, miembros de sus familias y personas que dependen de ellos, son establecidos por el titular del Ministerio del Interior, salvo disposición en contrario de la ley RF.

Fondo de Compensación de Empleados

Un cambio importante en la Ley N 247-FZ es la introducción de un nuevo art. 12.1, que regula la formación de un fondo para la asignación monetaria de los agentes de policía El párrafo 1 del art. 12

1 de la Ley N 247-FZ, se establece que el fondo de asignación monetaria para empleados consiste en el fondo de asignación monetaria para empleados de la oficina central del Ministerio del Interior, otro órgano ejecutivo federal en el que prestan servicios los empleados, y la asignación monetaria fondo para empleados que prestan servicios en órganos territoriales e instituciones (organizaciones) del órgano ejecutivo federal correspondiente.

Al constituir un fondo para la asignación monetaria de empleados en exceso de la cantidad de fondos asignados para el pago de sueldos y salarios oficiales para un rango especial, se proporcionan fondos para los siguientes pagos (por año) (cláusula 2, artículo 12.1 de la Ley N 247-FZ):

asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;
una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio, 4) una bonificación mensual al salario oficial por trabajar con información que constituya secreto de Estado;
premios por el desempeño concienzudo de deberes oficiales;
pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;
bonificaciones al salario oficial por el desempeño de tareas directamente relacionadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;

asistencia material anual Fondo de asignación monetaria para empleados de órganos ejecutivos federales individuales de entre los órganos ejecutivos federales especificados en el párrafo 1 del art. 12.1 de la citada Ley, se constituye con cargo a los fondos previstos en su apartado 2 del art. 12.1, así como a cargo de los fondos previstos para:

1) para el pago de un aumento de la asignación monetaria, teniendo en cuenta los coeficientes o asignaciones establecidas de conformidad con el párrafo 28 del art. 2 de la Ley N 247-FZ, empleados que realizan las tareas de garantizar la ley y el orden y la seguridad pública en ciertas regiones de la Federación Rusa o sirviendo en la ley marcial o en un estado de emergencia, conflicto armado, realizando una operación antiterrorista, eliminando el consecuencias de accidentes, desastres naturales y provocados por el hombre, y otras emergencias y en otras condiciones especiales asociadas con mayor peligro para la vida y la salud, cambios en los horarios de trabajo e introducción de restricciones adicionales;

2) para el pago de coeficientes por servicio en regiones de alta montaña, en áreas desérticas y áridas y bonificaciones porcentuales a la asignación monetaria por servicio en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluso remotas, en áreas de alta montaña, áreas desérticas y sin agua, previstas por la legislación de la Federación Rusa (cláusula 8, cláusula 6, artículo 2 de la Ley N 247-FZ).

Para aplicar los coeficientes indicados y las asignaciones porcentuales, se tienen en cuenta como parte de la asignación monetaria (cláusula 15, artículo 2 de la Ley N 247-FZ):

salario oficial; - salario para un rango especial;
asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);
bonificación mensual al salario oficial por grado habilitante; - bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;
para otros pagos establecidos por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa El procedimiento para la formación del fondo de asignación monetaria para empleados está determinado por el Gobierno de la Federación Rusa.

Las modificaciones introducidas a la Ley N 247-FZ aclaran las normas vigentes sobre las garantías sociales para los policías y también regulan el procedimiento para la formación y el uso del fondo de asignación en efectivo para los policías.

Fuente: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Ley federal sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa

La complejidad y responsabilidad del servicio en el departamento de asuntos internos requiere garantías sociales adicionales proporcionadas por el estado. El recibo por parte de los empleados de beneficios y subsidios, apoyo material adicional está regulado por la Ley Federal N° 237. La ley establece las normas y procedimientos para brindar apoyo a los empleados de los órganos de asuntos internos.

Dirección de programas sociales.

La Ley Federal establece directrices para la protección social de los empleados en nivel federal, las autoridades regionales tienen la autoridad para ampliar la lista estándar con financiación local.

Las principales tareas de apoyo a los agentes de policía son:

aumento del apoyo material;
complementos de pensión;
prestaciones por antigüedad y mérito;
alojamiento;
atención médica y preventiva;
cuidar a los familiares de los empleados;
compensación en efectivo regular y única durante el servicio;
protección social, reembolso de gastos y provisión de beneficios.

Apoyo material en el Departamento de Asuntos Internos

La ley especifica el orden en que se calcula el salario de un empleado. material de soporte consta de dos partes, para la posición según dotación de personal y rango existente. El salario está regulado por normas estatales, está sujeto a indexación obligatoria y se modifica por decreto gubernamental.

En la actualidad, el salario se compone de los siguientes conceptos de renta:

duración del servicio;
trabajo con mayor riesgo;
títulos existentes y cursos de calificación completados;
almacenamiento secreto de estado durante el trabajo secreto;
servicio en condiciones de mayor carga y complejo condiciones climáticas;
cumplimiento concienzudo de los deberes, confirmado por premios y estímulos.

Se establecen legalmente las tasas de interés y los índices de devengo, según los cuales se calcula el monto de los pagos para cada empleado. Al mismo tiempo, un cambio de datos que afecte el recibo de la provisión material da lugar a pagos desde la fecha de la confirmación documental.

Beneficios y compensaciones sociales durante el servicio

Después de un viaje de negocios, un empleado puede contar con el pago de los gastos de viáticos, viajes y alojamiento. Las tasas de contribución se establecen por ley a nivel federal y no se pueden ajustar a la baja.

Cuando se utiliza un automóvil personal para necesidades oficiales, se paga al propietario el combustible y los lubricantes y la depreciación, los viajes en transporte público se compensan de acuerdo con los documentos de viaje proporcionados. La presencia de indicaciones médicas para el tratamiento de spa le permite viajar a su destino de forma gratuita.

Vivienda para policías

Después de trabajar en las autoridades durante más de 10 años, el empleado adquiere el derecho a un subsidio único para mejorar las condiciones de vida. Puedes recibir recursos económicos para la construcción o compra de inmuebles en la cuantía que establezca el gobierno regional. El monto de la ayuda estatal se determina a nivel federal, teniendo en cuenta las condiciones regionales.

Si la familia del empleado ocupa un área que está por debajo de los estándares de vivienda, o relacionada con el fondo comunal, albergue, entonces estas circunstancias le permiten convertirse en miembro del programa de vivienda.

La Ley federal de garantías sociales para los empleados de los órganos del interior garantiza la mejora de las condiciones de vida de tres formas.

El apartamento puede emitirse bajo un contrato social de trabajo, como un fondo de servicio o transferirse a la propiedad de un oficial de policía.

La ley regula la provisión de metros cuadrados adicionales si existe un grado académico o un título determinado del solicitante. Los comisionados de distrito también tienen derechos adicionales en el tema de la vivienda.

pregunta sobre pensiones

Proporcionado para los empleados salida anticipada a una pensión de jubilación o invalidez determinada en relación con el empleo oficial. En caso de pérdida de un sostén familiar, la familia recibe una pensión y un número beneficios adicionales facturas de servicios públicos y asistencia social niños.

Todos los cambios en la política social con respecto a los oficiales de policía son aprobados a nivel federal y no pueden ser restringidos o cancelados por el gobierno local.

Para los agentes de policía, las garantías sociales están previstas por ley. ¿Qué son, para qué sirven y cuál es el procedimiento para obtenerlos? Diremos todo esto en el artículo, así como analizaremos la ley relevante con las últimas modificaciones.

Categorías de garantías sociales

Las garantías sociales para los policías son las siguientes:

Aumentar el apoyo material.
Complementos de pensión.
Beneficios por mérito y antigüedad.
Proporcionar vivienda.
Atención preventiva y médica.
Cuidar a las familias de los empleados.
Compensación en efectivo única y regular durante el servicio.
Compensación de gastos, provisión de beneficios, protección social.
Condiciones de préstamo preferenciales en la compra de una vivienda (el servicio lo brindan algunos bancos).

Para los policías, las garantías sociales están consagradas en las autoridades de las regiones pueden ampliar la lista de garantías a expensas de su propio presupuesto, pero de ninguna manera reducirla.

material de soporte

Una de las principales garantías sociales de los policías es el apoyo material (es decir, el salario). Este punto está previsto en la misma ley. Salarios se dividen en dos partes. Se devenga de acuerdo con el puesto indicado en la nómina y rango del personal. El monto de la seguridad material está regulado por reglamento, debe indexarse y cambiarse si se emite un decreto gubernamental.

Las modificaciones al salario de apoyo material ya existente se realizan previa adecuación de las leyes. No solo cambian las cantidades, sino también los indicadores por los cuales se calculan los salarios.

Factores que afectan el apoyo material

De acuerdo con la Ley Federal "Sobre las garantías sociales de los policías", el apoyo material de cada empleado depende de los siguientes factores:

Trabajo de alto riesgo.
Años de servicio.
Almacenamiento durante el trabajo secreto.
Cursos de formación avanzada completados y títulos disponibles.
Desempeño responsable de las tareas, lo que se confirma mediante incentivos y premios.
Servicio en condiciones climáticas difíciles o en condiciones de mayor carga.

La misma Ley Federal "Sobre las garantías sociales de los policías" establece los coeficientes de acumulación y las tasas de interés. Si algún dato cambia, entonces el salario cambia después de recibir la evidencia documental.

Compensaciones y beneficios sociales

Las garantías sociales para los empleados del Departamento de Asuntos Internos de la Federación Rusa están representadas por todo tipo de compensaciones y beneficios.

Por ejemplo, en el caso de un traslado a otro lugar de trabajo, el empleado recibe una compensación a tanto alzado por el traslado. El monto es igual al salario mensual del cabeza de familia y una cuarta parte de su salario para cada miembro de la familia. Es decir, si la familia consta de tres personas, el empleado recibirá un salario y medio como una suma global.

Cuando viaja en un viaje de negocios, el empleado también recibe una compensación por el dinero gastado en viajes, viáticos y alojamiento. Las tarifas están fijadas por ley. No se pueden reducir.

Si un empleado utiliza personal vehículo, luego recibe compensación por combustible y depreciación. Si el empleado utiliza el transporte público, debe proporcionar documentos de viaje, luego de lo cual se pagará una compensación.

Un empleado puede ser enviado a un sanatorio de forma gratuita, si existen indicaciones médicas para ello.

Alojamiento

Las garantías sociales para los empleados de la Dirección de Asuntos Internos de la Federación de Rusia incluyen la vivienda. Desafortunadamente, este es el mayor problema para los agentes del orden. Las garantías sociales incluyen:

Provisión de vivienda bajo contrato social.
Recibir beneficios sociales del presupuesto federal para la compra de vivienda. En este caso, se emite certificado de vivienda.
Provisión de viviendas corporativas tanto para empleados solteros como para familias.
Compensación en efectivo por alquiler de vivienda.
Un pago único para la compra o construcción de una vivienda.

Vale la pena hablar sobre el último punto con más detalle.

La Ley Federal "Sobre las garantías sociales de los agentes de policía" determina quién tiene derecho al pago. Puede ser obtenido por un empleado que:

No alquilé vivienda bajo las condiciones del empleo social.
Se utiliza la posibilidad de alquilar la vivienda en las condiciones de contratación social o el inquilino es uno de los miembros de la familia.
Es propietario de vivienda en la que cada miembro de la familia dispone de menos de 15 m2.
Vive en un edificio que no cumple con los requisitos para vivienda.
Vive en un departamento comunal u hostal.
Vive en una habitación adyacente no aislada con otra familia. La misma regla se aplica a los apartamentos de una habitación.

La Ley Federal "Sobre garantías sociales para agentes de policía" dice que se proporciona un pago único no solo para un empleado, sino también para los miembros de su familia. Éstos incluyen:

Pareja o esposa.
dependientes Estos pueden ser parientes parcial o totalmente incapacitados.
Hijos menores de edad.
Niños con discapacidad menores de veintitrés años.

En caso de fallecimiento de un empleado, sus familiares deben recibir asistencia financiera a más tardar un año desde el momento de la muerte de la persona. Si un empleado que solicita pago de una suma global, cometió un acto, cuya consecuencia fue el deterioro de las condiciones de vida, entonces podrá recibir el pago solo después de cinco años.

La asistencia puede retrasarse si:

Empleado intercambiado espacio vital.
No cumplió con los términos del contrato.
El trabajador trasladará a la vivienda a aquellas personas que no deban vivir en ella.
Realizada la enajenación del local.

como cobrar

La Ley Federal 247 "Sobre las garantías sociales de los policías" regula el procedimiento para recibir pagos. Primero, el empleado debe escribir una declaración dirigida al jefe. También debe proporcionar una copia de la cuenta personal, un documento sobre el control de las condiciones de la vivienda, un documento único de vivienda, un extracto del libro de la casa. En casos especiales, pueden requerir un certificado de matrimonio, un certificado de servicio, una copia del pasaporte y certificados de nacimiento o pasaportes de niños.

Los beneficios sociales se calculan en función de los estándares de los locales residenciales:

Para una persona treinta y tres metros cuadrados.
Para dos personas cuarenta y dos metros cuadrados.
Para tres o más, dieciocho plazas para cada miembro de la familia.

Vivienda de un fondo especial

La Ley Federal "Sobre la provisión de garantías sociales a los agentes de policía" establece que un empleado tiene derecho a recibir una vivienda oficial, que se le proporciona si no tiene dónde vivir. El espacio de oficina es:

Una habitación en un apartamento comunitario o en un albergue.
Viviendas en un edificio de servicios.

Un empleado se considera sin hogar si es a la vez un empleador de empleo social y no tal empleador.

Garantías de seguro y asistencia médica

La ley sobre la prestación de garantías sociales a los agentes de policía prevé la protección de la vida y la salud de cada empleado. Después de todo, a menudo ese trabajo está asociado con un riesgo para la vida. Si ocurrió un incidente trágico, la familia del difunto tiene derecho a asistencia financiera. También se aplica en caso de que un empleado reciba una incapacidad.

Cuando no exista un centro médico en el lugar de trabajo del trabajador, éste tendrá derecho a solicitar ayuda gratis a cualquier otra institución. Además, el empleado tiene derecho a viajar gratis a Institución medica. En cuanto al servicio en puntos críticos, después del final de la vida útil, un empleado puede contar con rehabilitación psicológica gratuita. La familia y el propio empleado pueden hacer uso del derecho a un tratamiento de spa gratuito una vez al año.

Si un empleado resultó lesionado durante el desempeño de sus funciones, incluso después del despido puede ser examinado de forma gratuita, recibir prótesis y medicamentos.

Las garantías y prestaciones sociales de los policías también se aplican a sus familias. Por ejemplo, en caso de fallecimiento de un empleado por lesiones que se le infligieron durante el servicio, los familiares pueden contar con un pago que asciende a ciento veinte salarios del difunto. El mismo pago se debe a la familia de un empleado cuya causa de muerte fue natural, y no ha pasado un año desde la muerte.

Pensiones y seguridad alimentaria

El artículo sobre garantías sociales para un oficial de asuntos internos tiene una sección sobre pensión y seguridad alimentaria. Por seguridad alimentaria, es necesario servir en condiciones especiales.

Sobre provisión de pensiones, entonces se garantiza a cada empleado que tenga experiencia. El monto de la pensión depende de la antigüedad y tiempo de servicio.

Cuando un empleado sale de las autoridades sin derecho a recibir una pensión, recibe una cantidad establecida por el estado, que es un salario. Para conseguirlo, es necesario tener veinte años de experiencia en los cuerpos.

Es importante que la razón del despido sea de la lista a continuación. De lo contrario, no se puede esperar ningún salario.

Razones para partir:

Reducción de personal.
Por incumplimiento de contrato.
El plazo de estancia a disposición del organismo federal ha concluido.
El empleado fue diagnosticado con una enfermedad que no le permite continuar con su servicio.
Al cambiar los términos del contrato, el empleado no quiere moverse a otro puesto o no hay posibilidad para ello.

Asignaciones de antigüedad

La Ley 247 "De las garantías sociales de los policías" establece que el salario se forma a partir de estatutario sumas y toda clase de gratificaciones. Pueden ser acreditados por años de servicio. El cálculo se realiza de la siguiente manera:

Para experiencia de dos a cinco años, se agrega el diez por ciento.
Para la antigüedad en el servicio de cinco a diez años, se agrega un quince por ciento.
Si un empleado ha servido de diez a quince años, entonces la asignación será del veinte por ciento.
En el caso de servicio de quince a veinte años, la bonificación será del veinticinco por ciento.
Para una experiencia de veinte a veinticinco años, se agrega el treinta por ciento al salario.
Cuando un empleado ha trabajado durante veinticinco años o más, recibe una bonificación del cuarenta por ciento.

También hay bonificaciones por títulos clasificatorios. Se instalan de la siguiente manera:

Un especialista de tercera clase recibirá un bono del cinco por ciento.
A un especialista de segunda clase ya se le pagará el diez por ciento.
El especialista de primera clase recibirá el veinte por ciento.
Y el maestro - todo el treinta por ciento.

Pagos adicionales

La ley federal "Sobre garantías sociales para policías" define una lista de pagos adicionales con los que un empleado puede contar:

Asignación legal.
Un recargo porcentual que se paga mensualmente por el trabajo de encriptación.
Bonificación por antigüedad en unidades especializadas en la protección de secretos de Estado.
Promoción única.

Además, los empleados reciben:

Compensación por trabajo a tiempo parcial.
Asignación en efectivo asociada a la incapacidad temporal de un trabajador.
Pagos que se relacionan con el desempeño de funciones no oficiales.

Asimismo, el Decreto 247 "Sobre las garantías sociales de los policías" prevé el pago del trabajo los fines de semana, Días festivos y la noche Un empleado puede recibir un pago por ropa si, debido a la naturaleza de su trabajo, no puede caminar en uniforme. También se realizan pagos a egresados de universidades que quedaron sin cuidado de sus padres o huérfanos. Incluso hay pagos para los empleados que han sido capturados o declarados desaparecidos.

pago de seguro

La ley "Sobre las garantías sociales de los agentes de policía" también prescribe el pago de indemnizaciones en los siguientes casos:

La muerte de un empleado durante el servicio o honorarios.
Muerte de un empleado dentro de un año después del despido del servicio, servicio militar, finalización del entrenamiento militar. La causa puede ser tanto heridas, contusiones y lesiones, como enfermedades que el empleado recibió durante el servicio.
Si el trabajador recibió una incapacidad durante el servicio o los honorarios.
Si la incapacidad se estableció dentro del año siguiente al despido. La causa pueden ser contusiones, heridas o lesiones y enfermedades recibidas durante el período de servicio.
Cuando un empleado sufre una lesión durante el servicio, también puede contar con pago de seguro.
Despido por incapacidad o idoneidad limitada.

Los montos de los pagos de seguros son los siguientes:

A la muerte de un empleado: dos millones de rublos en partes iguales para los miembros de su familia.
Discapacidad del primer grupo - un millón y medio.
La invalidez del segundo grupo es de un millón.
Discapacidad del tercer grupo - quinientos mil rublos.

Si un empleado ha recibido una lesión grave, entonces tiene derecho a un pago por la cantidad de doscientos mil. Las lesiones graves incluyen lesión, lesión. En caso de lesiones menores, la cantidad se reduce a cincuenta mil rublos.

Matices

Las garantías de protección social de los policías siempre se cumplen, pero hay casos en que el propio empleado provoca su incumplimiento. No puede contar con una suma global si un empleado se va por las siguientes razones:

Violación de las condiciones del contrato durante la prestación del servicio.
Acción disciplinaria grave.
Falta que difame el honor de un empleado.
El empleado fue condenado por un delito. Esto también se aplica a la entrada del veredicto en fuerza legal, y terminación de la acción penal, por haber prescrito o por haberse reconciliado las partes.
Presentar documentos falsos o información falsa al momento del empleo. Lo mismo se aplica al cumplimiento por parte del empleado de los requisitos para el puesto que ocupa.
Múltiple infracciones disciplinarias, que se confirman acción disciplinaria de manera escrita.

Dotación de vivienda para el recinto

Si un empleado ha recibido pero no tiene su propio apartamento (casa), la autoridad ejecutiva territorial le proporciona vivienda de un fondo especial. Puede usarlo dentro de los seis meses a partir de la fecha de la cita.

Si el empleado no tiene vivienda en el lugar de servicio, entonces el gobierno local puede proporcionar las instalaciones del fondo municipal.

Si no hay locales residenciales en el territorio encomendado, la autoridad ejecutiva alquila los locales residenciales para el empleado.

Si el oficial de policía del distrito es transferido a otro trabajo, entonces está obligado a desalojar las instalaciones proporcionadas junto con su familia.

Compensación por costos de servicios públicos

Los familiares de un trabajador fallecido tienen derecho a recibir una indemnización:

Utilidades cualquier parque de viviendas.
Instalaciones de teléfono en la habitación.
Por la compra de combustible. Esto se aplica a las casas que no tienen calefacción central.

Los viudos o viudas pueden recibir compensación hasta que se vuelvan a casar.

Apoyo a las familias de las víctimas

Las familias de los empleados que han fallecido en el desempeño de sus funciones o en una asignación tienen derecho a:

Indemnización material de los gastos de viaje por carretera, ferrocarril, transporte aéreo o marítimo hasta el lugar de inhumación del difunto o hasta el lugar de tratamiento en sanatorios. La compensación se emite por viajar en ambas direcciones, pero no más de una vez al año.
Compensación por la manutención de los hijos. El tamaño lo determina el gobierno de nuestro país.
Asignación para vacaciones recreativas de verano para niños, que también es determinada por el gobierno del país.
Subsidio único por mudanza y transporte de bienes en contenedores ferroviarios de hasta veinte toneladas.

El gobierno también determina el procedimiento para el viaje de los familiares del empleado fallecido al lugar de su entierro.

Los hijos de los empleados fallecidos y otros miembros de su familia tienen derecho a inscribirse en las escuelas de cadetes y el Cuerpo Suvorov sin competencia. También tienen una ventaja en la admisión a la secundaria o superior. establecimientos educativos.

Conclusión

Como ya hemos entendido, el estado se ocupa de los empleados de los órganos de asuntos internos y hace todo lo posible para que vivan cómodamente. Un gran número de todo tipo de beneficios e incentivos ayuda a los empleados a asumir su trabajo con responsabilidad.

También es importante que la ley sobre la prestación de garantías sociales a los agentes de policía apoye a las familias de los empleados fallecidos. Después de todo, realmente necesitan esta ayuda. Pero esto no es todo lo que obtienen para un trabajo fácil.

El dinero se paga por el hecho de que el empleado arriesga su salud y su vida, a menudo trabaja en condiciones climáticas adversas. A pesar de esto, el servicio en los órganos se considera de prestigio. Cada vez son más los jóvenes que están pensando en cómo reponer la plantilla.

No debes asumir que puedes trabajar mal, pero puedes recibir todo tipo de dividendos por ello. Los empleados que no cumplen con sus deberes o se incorporaron al servicio por engaño son rápidamente encontrados y despedidos. Por lo tanto, solo las personas honestas y decentes permanecen en los cuerpos, para lo cual el estado les brinda toda la asistencia material posible. Es un honor servir en los cuerpos, porque este servicio está encaminado al bien de la patria.

Dirección de programas sociales.

La Ley Federal establece áreas para la protección social de los empleados a nivel federal, mientras que las autoridades regionales tienen la autoridad para ampliar la lista estándar con financiamiento local.

Las principales tareas de apoyo a los agentes de policía son:

aumento del apoyo material;
complementos de pensión;
prestaciones por antigüedad y mérito;
alojamiento;
atención médica y preventiva;
cuidar a los familiares de los empleados;
compensación en efectivo regular y única durante el servicio;
protección social, reembolso de gastos y provisión de beneficios.

La ley especifica el orden en que se calcula el salario de un empleado. El apoyo material consta de dos partes, para el puesto según la plantilla y el rango existente. El salario está regulado por normas estatales, está sujeto a indexación obligatoria y se modifica por decreto gubernamental.

Las modificaciones a los salarios existentes se realizan mediante el ajuste de las leyes existentes, los montos correspondientes y los indicadores para los cuales se lleva a cabo la provisión material pueden cambiar.

En la actualidad, el salario se compone de los siguientes conceptos de renta:

duración del servicio;
trabajo con mayor riesgo;
títulos existentes y cursos de calificación completados;
mantener secretos de estado durante el trabajo secreto;
servicio en condiciones de mayor carga y condiciones climáticas difíciles;
cumplimiento concienzudo de los deberes, confirmado por premios y estímulos.

Beneficios y compensaciones sociales durante el servicio

Si un empleado es trasladado por orden de la dirección a otro lugar de trabajo, entonces tiene derecho a una compensación única por el traslado. El empleado recibe un salario mensual, 1/4 de su salario se transfiere a cada miembro de su familia. Después de un viaje de negocios, un empleado puede contar con el pago de los gastos de viáticos, viajes y alojamiento. Las tasas de contribución se establecen por ley a nivel federal y no se pueden ajustar a la baja.

Vivienda para policías

Para participar en el programa, se deben cumplir una serie de condiciones definidas por la Ley Federal N° 247. En primer lugar, los trabajadores que viven en un fondo de emergencia y ruinoso pueden solicitar subsidios.

La Ley federal de garantías sociales para los empleados de los órganos del interior garantiza la mejora de las condiciones de vida de tres formas. El apartamento puede emitirse bajo un contrato social de trabajo, como un fondo de servicio o transferirse a la propiedad de un oficial de policía. La ley regula la provisión de metros cuadrados adicionales si existe un grado académico o un título determinado del solicitante. Los comisionados de distrito también tienen derechos adicionales en el tema de la vivienda.

pregunta sobre pensiones

Los empleados tienen derecho a la jubilación anticipada en función de la antigüedad o la discapacidad determinada en relación con el empleo. En caso de pérdida del sostén de la familia, la familia recibe una pensión y una serie de beneficios adicionales para las facturas de servicios públicos y asistencia social a los hijos.

Todos los cambios en la política social con respecto a los oficiales de policía son aprobados a nivel federal y no pueden ser restringidos o cancelados por el gobierno local.