Vencimiento contrato de empleo(Cláusula 2, Artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Esta base se utiliza para rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, y el trabajador debe ser advertido en escritura al menos tres días antes del despido (Fig. 77).
Arroz. 77 Ejemplo de notificación de despido por extinción del contrato de trabajo
Considere las opciones para emitir una orden para rescindir (terminar) un contrato de trabajo con un empleado (despido) debido a la expiración del contrato de trabajo (Fig. 78 - 81).
Arroz. 78 Modelo de orden de terminación (terminación) de un contrato de trabajo por vencimiento de su término y entrada en libro de trabajo.
Un contrato de trabajo celebrado por la duración de un determinado trabajo se rescinde al finalizar este trabajo. Validez este acuerdo limitado por el período de ejecución del trabajo, que está determinado por la "Ley de aceptación de obras"
Arroz. 79 Orden de muestra para la terminación (terminación) del contrato de trabajo en relación con la finalización del trabajo y la entrada en el libro de trabajo
Ejemplo de llenado de un libro de trabajo.
Arroz. 80 Orden de muestra para la terminación (terminación) de un contrato de trabajo en relación con la salida del empleado principal y la entrada en el libro de trabajo
Arroz. 81 Orden de muestra para la terminación (terminación) de un contrato de trabajo en relación con el final del trabajo estacional y entradas en el libro de trabajo
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Despido después de la extinción del contrato de trabajo- es una terminación relaciones laborales entre el empleador y el empleado en relación con el final del período de validez de un contrato de trabajo de duración determinada. Regulado este procedimiento lo dispuesto en el artículo 79 del Código del Trabajo Federación Rusa.
Un contrato de trabajo a término fijo se puede firmar por un período específico (1 año, por ejemplo); también puede terminar al final del trabajo convenido, al final del período de trabajo estacional, o al ocurrir un evento determinado (la salida al trabajo de un empleado que conservó el derecho a lugar de trabajo y para cuya sustitución tomaron un trabajador temporal). Si el contrato vence en un día inhábil, entonces el día del final del período de su validez se considera el siguiente día hábil siguiente.
La legislación de la Federación Rusa establece que si ninguna de las partes acuerdo laboral no requirió su rescisión por vencimiento del período de vigencia y el trabajador continúa trabajando, entonces dicho acuerdo se considera firmado por tiempo indefinido. Este tipo de despido requiere una decisión voluntaria del trabajador o del empleador.
Procedimiento de despido
El trabajador debe ser notificado de la terminación del contrato de trabajo por vencimiento del período de vigencia por parte del empleador contra firma al menos 3 días antes del despido. En caso de desacuerdo, se redacta un acta de negativa.
Cabe señalar que si el período del contrato de trabajo expira durante el embarazo de una mujer, el empleador debe, a petición de ella y siempre que se presente un certificado médico que confirme el hecho del embarazo, prorrogar el plazo del contrato hasta el final del embarazo. .
Entrada en el libro de trabajo.
Con este tipo de despido, se realiza la siguiente entrada en el libro de trabajo: "despedido debido a la expiración del contrato de trabajo, párrafo 2 de la primera parte del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa", el número y la fecha del pedido se ponen.
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¿Cómo emitir una orden de despido después de la extinción del contrato de trabajo según el modelo?
Los detalles de la orden, que se emite después de la expiración del contrato de trabajo, es que en la mayoría de los casos es un evento obligatorio.
Debe llevarse a cabo si existe el deseo o la necesidad de remover a un empleado que se encuentra en un puesto urgente.
Si no se dicta la orden, y no se toman las demás medidas necesarias y no hay cláusula correspondiente en el contrato de trabajo, éste puede convertirse en indefinido. En el artículo, consideraremos las características de redactar un pedido y las etapas de despido de un empleado debido a la expiración del contrato.
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Características de la orden de despido en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada
En circunstancias normales, una orden de rescisión de un contrato de trabajo debe programarse para que coincida con otras medidas para rescindir un contrato de duración limitada: aviso de tres días al empleado, pagos el día del despido, etc.
Al mismo tiempo, vale la pena destacar varios contratos de trabajo que difieren en la ejecución, según los cuales, de acuerdo con y la orden debe ejecutarse de manera diferente:
Reglamento de despido al vencimiento del contrato a término fijo, se aplicarán las siguientes disposiciones:
- Artículo número 79 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Artículo 79. Extinción del contrato de trabajo de duración determinada
Un contrato de trabajo a plazo fijo se rescinde al vencimiento de su período de validez. El trabajador debe ser notificado por escrito de la terminación de un contrato de trabajo por vencimiento del mismo al menos tres días del calendario antes del despido, excepto en los casos en que expire el plazo del contrato de trabajo de duración determinada celebrado por el período de desempeño de las funciones del empleado ausente.
Un contrato de trabajo celebrado por la duración de un determinado trabajo se rescinde al finalizar este trabajo.
Un contrato de trabajo celebrado por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente se rescinde cuando este empleado regresa al trabajo.
Un contrato de trabajo celebrado para la realización de un trabajo de temporada durante un determinado período (temporada) termina al final de este período (temporada).
Artículo 127. Realización del derecho a vacaciones por despido de un trabajador
A la terminación, el empleado es pagado compensación financiera para todos los días festivos no utilizados.
A solicitud escrita del trabajador, se le pueden conceder vacaciones no disfrutadas con posterior despido (con excepción de los casos de despido por culpabilidad). En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones.
En caso de despido por extinción del contrato de trabajo, también podrá concederse la excedencia con posterior despido cuando el tiempo de la excedencia total o parcialmente exceda la duración de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones.
Al conceder la licencia con posterior despido por terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día en que comiencen las vacaciones, si no se invita a su lugar a otro trabajador por orden de transferir.
Video con una explicación paso a paso de cómo llenar una orden de despido en el formulario T-8:
El procedimiento de despido, en el complejo, incluye:
Entrega al trabajador de un aviso de terminación de sus obligaciones urgentes - con el plazo establecido en el contrato, se entrega tres días antes de la fecha indicada, cuando reemplace a otra persona - el día de su salida, con un contrato por tiempo determinado obra o temporada - tres días antes de la fecha de finalización correspondiente de la obra o temporada.
A continuación se muestra el documento en sí:
Video sobre las principales etapas del despido:
Con base en la descripción general de los procedimientos, debe tenerse en cuenta que la orden se crea después de que se notifica el despido al trabajador y antes del cálculo de la indemnización que le corresponde. Sin embargo, la orden se puede emitir por adelantado.
Si no es posible familiarizarse personalmente con el pedido, es necesario brindarle al empleado una oportunidad remota para familiarizarse (enviar por correo) o anotar la imposibilidad en los documentos contables de la empresa. Si la persona despedida se niega a familiarizarse con la orden, también se debe hacer una entrada separada sobre esto en la orden.
Características de compilar un documento.
Contrariamente a la creencia popular, dictar una orden de despido por vencimiento del plazo para el cual se emitió la obra. el contrato no tiene que hacerse de forma unificada bajo el número T-8.
Según información del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia con el número PZ-10/2012, a partir del 1 de enero de 2013, el uso de dichos formularios no es obligatorio, también puede usar el formato documentación normativa y Requerimientos generales legislación según la metodología establecida en la organización.
Al mismo tiempo, se deben anotar las siguientes categorías en el pedido:
Si se realiza de acuerdo con requisitos contables unificados, Los siguientes elementos deben incluirse en el documento:
En la imagen se muestra un documento de muestra: 
Cuando se utiliza un mecanismo de gestión de documentos automatizado en una organización, el sistema OKUD se establecerá dentro de su configuración estándar. Si el documento se completó con anticipación, es importante ingresar información sobre el aviso de despido y la negativa del empleado a familiarizarse con él.
Tradicionalmente, la orden se dicta en la fecha en que el trabajador es despedido, si el propio trabajador inició el procedimiento de ruptura de la relación laboral y luego cambió de opinión, necesita revocar la orden.
La ejecución de dicho documento es una parte obligatoria del procedimiento de despido, si no se formó correctamente al final de los poderes del empleado, o si no se proporcionó (si es posible) para el estudio del empleado, puede continuar realizando sus deberes, y el contrato de trabajo adquirirá el carácter de indefinido.
La orden de despido de un trabajador por vencimiento del plazo para el cual se redactó el contrato es una de las más importantes y elementos necesarios ejecución del procedimiento de despido. Independientemente de la iniciativa de quién, el empleado o el empleador, se rompa la relación, esta orden debe formarse y el empleado debe familiarizarse con ella.
vídeo útil
Video sobre las características del despido de un empleado en relación con el final de un contrato de duración determinada, el tiempo y el procedimiento de notificación:
Despido en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada
Un contrato de trabajo (TD) es el documento principal que se celebra entre el empleador y el empleado. Se firma un contrato de trabajo de duración determinada (STD) cuando no es posible fijar un período indefinido para el mismo. Plazo máximo La ETS es de cinco años. Si el contrato especifica un período mayor, se considera que el empleado ha sido contratado trabajo permanente.
Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada
Un contrato de trabajo a plazo fijo se rescinde al vencimiento de su período de validez. Incluido:
Despido después de la extinción del contrato de trabajo
El trabajador deberá ser notificado por escrito sobre la extinción del DT por vencimiento de su vigencia al menos tres días naturales antes del despido, salvo los casos en que el período de vigencia del DT concluya por la duración de las funciones del caduca el empleado ausente.
El aviso original se entrega al empleado personalmente, y en la copia del aviso, debe poner una firma personal con una transcripción, así como indicar la fecha en que recibió el aviso. Una copia del documento se archiva en el expediente personal del empleado.
En caso de negativa a leer la notificación, se redacta un acta correspondiente.
Ejemplo de notificación de terminación de un contrato de trabajo por tiempo determinado
Extinción de un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de un trabajo
El procedimiento de despido después de la expiración del contrato de trabajo celebrado por la duración de la realización de un determinado trabajo comienza con la preparación de un acto sobre la aceptación del trabajo realizado de acuerdo con la STD. Es él quien es la base para la terminación.
Para hacer esto, puede usar el acto de un formulario unificado No. T-73, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1 "Sobre la aprobación de formularios unificados de documentación contable primaria para contabilidad por el trabajo y su pago”. Sin embargo uso obligatorio este formulario no lo es. Las partes pueden redactar un acto en forma libre.
El acto se redacta en dos ejemplares idénticos. Se archiva una copia del empleador en el expediente personal del empleado. La fecha de vencimiento del DTS será el día siguiente a la fecha de expedición del acto.
Modelo de certificado de aceptación del trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada
Carta de renuncia al término de un contrato de trabajo de duración determinada
Tras la rescisión del STD después de la expiración del período de validez, el empleado es despedido en virtud del párrafo 2 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa - en relación con la expiración del TD. Al mismo tiempo, se emite una orden para terminar (terminar) el TD con el empleado (despido). forma unificada de tal orden No. T-8 fue aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 05.01.2004 No. 1. El empleado debe estar familiarizado con la orden (instrucción) sobre el despido. Se archiva una copia en el expediente personal del empleado.
El empleador está obligado a expedirlo el día del despido. El procedimiento para hacer una entrada en él al terminar el TD se prescribe en la sec. 5 Instrucciones aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10.10.2003 N 69.
Si el contrato de trabajo de duración determinada no ha expirado
STD puede rescindirse antes de la expiración de su plazo por los motivos establecidos en el artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. El procedimiento es el mismo que para la terminación de un acuerdo comercial celebrado por tiempo indefinido.
Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada
Si ninguna de las partes exigió la terminación del STD por vencimiento de su período de vigencia, y el trabajador continúa trabajando después del vencimiento del período del STD, se considera que está en prisión por tiempo indefinido. En este caso, los cambios se realizan en el TD mediante la celebración de un acuerdo adicional. En el libro de trabajo, por el contrario, no se realizan entradas adicionales. Esta posición se establece en la Carta de Rostrud del 20 de noviembre de 2006 No. 1904-6-1.
El patrón debe tener en cuenta que no tiene derecho a exigir el cumplimiento de sus deberes después de vencido el plazo de vigencia de la DT. Si tiene el deseo de extender el TD, entonces es necesario ofrecer para concluir acuerdo suplementario al contrato En caso contrario, el trabajador, habiendo trabajado el último día hábil, no podrá acudir al trabajo, y ello no se considerará ausentismo.
Licencia y su compensación al despido
La celebración de un DT urgente no modifica la obligación del empleador de proporcionar vacaciones básicas anuales retribuidas de 28 días naturales manteniendo el lugar de trabajo y los ingresos medios. De conformidad con el artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de despido, se paga una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas. Donde:
Casos especiales
Un caso especial es el despido de una mujer embarazada después del vencimiento del DT. Excepto como se discute a continuación, no es posible interrumpir a una mujer embarazada después de la expiración del TD. El empleador está obligado a prorrogar la DT de la empleada si ésta presenta la correspondiente solicitud y certificado médico confirmando el embarazo. El período de vigencia de la DT debe extenderse hasta el final del embarazo, independientemente del motivo de su terminación.
La fecha de despido en este caso será:
- si a la empleada se le concede licencia de maternidad, el día del final de esta licencia;
- si no se otorga dicha licencia, dentro de una semana a partir del día en que el empleador se enteró del final del embarazo.
- se concluye un TD urgente por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente;
- la transferencia de un empleado con su consentimiento a otro trabajo disponible para el empleador y no contraindicado por razones de salud es imposible.
- Al realizar cierto trabajo bajo el contrato, prestación de servicios - 3 días antes de la fecha prevista de finalización de este trabajo;
- Al reemplazar a un empleado ausente temporalmente de la organización, el día en que el empleado ausente ingresa al lugar de trabajo;
- Si se determina una fecha específica para la terminación del acuerdo, 3 días antes de esta fecha.
- prorrogar el acuerdo si escribe una declaración al respecto y proporciona un certificado médico sobre su situación;
- si se otorga 70 días antes de la fecha de nacimiento del decreto, pagar la asignación correspondiente y despedir ya al final del decreto;
- Si licencia de maternidad no se proporciona, entonces puede despedirse dentro de una semana después del final del embarazo;
- El empleador no está obligado a conceder licencia parental a los reclutas.
- Información sobre el empleador (puede emitir un aviso en membrete con detalles)
- Nombre completo y cargo del recluta en caso genitivo en la parte superior de la hoja;
- Nombre y título del documento;
- Número y fecha;
- Dirección cortés para el empleado, por ejemplo, "¡Estimado Evgeny Aleksandrovich!";
- El texto en forma de advertencia sobre la rescisión del contrato en virtud de la cláusula 2 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa (se indican los detalles del contrato);
- Firma del líder.
- Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa acuerdo de las partes (Artículo 78 de este Código); extinción del contrato de trabajo (artículo 79 de este Código), salvo en los casos en que la relación de trabajo […]
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Prestaciones por embarazo y parto, previa inscripción en fechas tempranas el embarazo y el parto se calculan y pagan de la forma habitual. No se concede permiso de paternidad.
El empleador tiene derecho a despedir a una mujer embarazada después de la expiración del TD urgente, sujeto a las siguientes condiciones (parte 3 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa):
Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer a la empleada embarazada todas las puestos vacantes o un trabajo acorde con sus calificaciones, así como puestos vacantes inferiores o trabajos peor pagados que una mujer puede desempeñar, teniendo en cuenta su estado de salud.
Modelo de carta de renuncia después de la expiración del contrato de trabajo
Un contrato de duración determinada concluido con una persona física supone que la relación laboral tendrá una duración limitada y terminará con la ocurrencia de una fecha determinada o la realización de un evento específico. Si el plazo ha expirado, el contrato termina y el empleador está obligado a elaborar un procedimiento de despido de acuerdo con todas las reglas del Código Laboral de la Federación Rusa. Un componente obligatorio de este procedimiento es la preparación y aprobación de la orden de despido, para lo cual se utiliza con éxito. formulario modelo T-8. En el artículo le diremos cómo emitir correctamente una orden de despido después de la expiración del contrato de trabajo.
Cómo notificar a un recluta sobre un próximo despido
La fecha de vencimiento puede no deberse al inicio de una fecha determinada, sino a la realización de un evento especificado en el contrato. Ejemplos de esto pueden ser la admisión de una persona por el período de reemplazo de un empleado permanente (por ejemplo, durante un decreto), para realizar una cantidad limitada de trabajo, para proporcionar un servicio específico, cuando no es posible determinar con precisión el momento en que se recibe el resultado final de la actuación del trabajador.
Dependiendo del motivo de la terminación del acuerdo, el procedimiento y los términos para notificar al recluta cambiarán.
El documento de notificación debe redactarse en papel y certificarse con la firma de la persona responsable de la organización empleadora. entregar este documento debe hacerlo directamente en manos del recluta o enviarlo por correo si no hay posibilidad de transferencia personal. Fecha límite para notificar a un empleado urgente:
Es mejor preparar dos copias idénticas del aviso: entregue la primera al recluta, recoja la segunda con la firma del empleado, lo que confirma el conocimiento de la próxima finalización del trabajo.
El hecho de que un recluta esté de baja por enfermedad o de vacaciones de cualquier tipo no es motivo de prórroga. relaciones contractuales. El documento de notificación se envía por correo valioso, mientras que la confirmación de entrega será el papel recibido de oficina de correos sobre la entrega de la carta al destinatario. Subsidio hospitalario al recluta se le paga por todo el período indicado en el certificado de invalidez, incluso si se rescinde el contrato de duración determinada.
El único caso en que un empleado no puede ser despedido incluso después de la expiración del período del contrato es la presencia de embarazo de cualquier período. En este caso, el empleador deberá esperar a que se resuelva el embarazo, para luego dictar el despido. Esta regla no se aplica al caso cuando el trabajo es para reemplazar a un empleado permanente. Si un empleado ausente va a trabajar, incluso una recluta embarazada puede ser despedida, a menos, por supuesto, que haya otro trabajo adecuado para sus calificaciones y nivel de salud.
Una empleada que trabaje bajo un contrato a término fijo y que esté embarazada al momento del vencimiento debe:
Si el empleado no es notificado dentro del plazo prescrito, entonces el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo debido a la expiración de su período de validez. Si el día en que vence el plazo del contrato de duración determinada no se formaliza el despido, la relación laboral adquiere carácter permanente y, en su caso, el trabajador deberá ser despedido con carácter general. Lea también el artículo: → "Plazo de notificación de despido".
Muestra y notificación de ejemplo
El texto del documento se forma en una presentación libre, siendo conveniente proporcionar los siguientes detalles:
También es deseable proporcionar un lugar para la firma de la persona a quien se dirige este documento. Al entregar el documento de notificación al recluta, es necesario exigirle que firme en el lugar designado e indique la fecha. Este registro confirmará el conocimiento del empleado y el cumplimiento por parte del empleador de las reglas de despido requeridas al vencimiento del contrato de trabajo.
Si el trabajador no quiere firmar, su negativa deberá constar en la propia notificación en presencia de testigos o deberá levantarse un acta de negativa. Si la notificación se envía por correo, no es necesario obtener la firma del empleado, bastará con tener una notificación de recibo por correo.
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El Código del Trabajo (LC) prevé dos tipos contratos laborales: urgente e indefinido. La duración del primero está limitada por los términos del acuerdo, para el segundo, los términos no están definidos.
Terminación de un acuerdo
La esencia de un contrato a plazo fijo ha hecho que surja una causa excepcional para su extinción: la expiración del plazo. Las relaciones laborales, basadas en los términos de un contrato a plazo fijo, pueden terminarse:
- . a partir de la fecha especificada en el contrato;
- . al final de un período de tiempo específico;
- . después de la realización de un determinado trabajo;
- . al final de la temporada (para trabajos de temporada);
- con el despido del empleado sustituido.
Para terminar la relación con el trabajador después de la expiración del período de vigencia, se requiere el deseo del trabajador, la decisión del empleador o el consentimiento mutuo de las partes para la terminación del contrato de trabajo a término fijo.
Para romper relaciones, un empleado puede simplemente dejar de realizar funciones laborales, es decir, no ir a trabajar. Las acciones del empleador a la terminación del contrato están estrictamente reguladas por la ley.
Procedimiento de registro
La admisibilidad de transformar un contrato de duración determinada en uno indefinido en caso de incumplimiento de las reglas de despido dicta requisitos especiales para la implementación de todos los procedimientos para terminar un contrato de trabajo al vencimiento. Empleados servicio de personal u otras personas en ejercicio de sus funciones, se recomienda llevar registros separados de los contratos a plazo fijo.
El artículo 79 del Código del Trabajo obliga al empleador a notificar al trabajador por escrito tres días antes del vencimiento del contrato de trabajo (excepto en los casos de sustitución de un trabajador). El proceso de despido no es muy diferente de práctica común e incluye:
- recepción por parte del empleado de un aviso de terminación de relaciones;
- emitir y entregar al trabajador una orden de despido;
- cómputo del empleado y la emisión de un libro de trabajo a él con un registro de despido.
Puede notificar a un empleado de forma gratuita. Lo principal es que debe incluir un deseo expreso de rescindir el contrato y la fecha de despido. El departamento de contabilidad del empleador puede desarrollar forma estándar o un ejemplo de aviso de despido del empleado al vencimiento del contrato de trabajo.
La forma de la orden de sobreseimiento es unificada y no requiere patrón especial por la extinción del contrato de trabajo. Sobre la base de la orden de despido, se hace una anotación en el libro de trabajo: la extinción del contrato de trabajo.
Es posible despedir al jefe (director) de la empresa al vencimiento del plazo del contrato de trabajo en lugar de una orden según el protocolo o decisión de los fundadores.
Toda la documentación se redacta de acuerdo con las normas adoptadas por la empresa. Los documentos se registran en diarios de registro. El empleado firma la recepción de documentos en copias del empleador y en los registros de documentos. La negativa a firmar se registra en los documentos mediante una entrada correspondiente.
Es importante cumplir con los plazos de los trámites. La notificación de la extinción de un contrato de trabajo a plazo fijo debe entregarse tres días o antes de la fecha del despido. Salario, compensación por vacaciones y demás pagos que establezca la ley o el contrato, así como un libro de trabajo, expedido el día del despido.
Continuación de la relación
Si el empleador no ha manifestado voluntad de terminar la relación, y el trabajador continúa en el ejercicio de sus funciones, el contrato se transforma en indefinido. En este caso, el contrato puede rescindirse en el futuro solo por los motivos previstos para acuerdos sin un período específico.
Surge una pregunta lógica: "¿Es posible extender contrato de duración determinada? La legislación no da una respuesta clara. El TC no prevé la prórroga de las relaciones de duración determinada. En caso de conflicto, el empleador deberá probar ante los tribunales la imposibilidad de celebrar un contrato indefinido. Encarcelamiento repetido contratos a plazo se considera como una evasión por parte del empleador de las obligaciones y garantías establecidas por la ley para los trabajadores.
Sin embargo, para algunas categorías de trabajadores, los legisladores han previsto la necesidad de ampliar la relación. Se trata de mujeres embarazadas, deportistas trasladadas temporalmente, empleadas de universidades elegidas por concurso. Es posible despedir a una mujer embarazada después de la expiración del contrato de trabajo al final del embarazo.
Litigio
La razón más común para acudir a los tribunales es el reconocimiento del despido ilegal de un empleado. El empleador debe recordar: cualquier incumplimiento de un contrato de duración determinada con la ley conduce a su reconocimiento como indefinido.
En este caso, el empleado debe ser reincorporado al trabajo, el despido se reconoce como ilegal. Por ausentismo forzoso, el empleador paga el promedio salarios y la indemnización por daño inmaterial.
Errores más frecuentes cometidos por los empleadores:
- un contrato de duración determinada se celebra sin fundamentos jurídicos;
- el contrato por las mismas razones se renegocia varias veces;
- los documentos requeridos faltan o están ejecutados incorrectamente;
- no se han cumplido las condiciones de rescisión del contrato.
Por parte de los empleados, la pérdida en los tribunales se debe a la demanda indebida de garantías al terminar los contratos de duración determinada. A menudo, al concluir un acuerdo temporal, los empleados contratados esperan un cambio en la situación y un trabajo permanente. Por lo tanto, consideran la extinción de un contrato de trabajo a plazo fijo después del vencimiento del plazo como una iniciativa del empleador.
Sin embargo, los tribunales toman una línea firme en que las características de un contrato de duración determinada desde el momento de su celebración implican una limitación en el tiempo de su vigencia. Por lo tanto, no se aplican todas las garantías previstas por la ley en caso de despido por iniciativa del empleador, en caso de extinción del contrato al término del plazo.
Es lícito rescindir los contratos de trabajo después de la expiración del período de incapacidad para el trabajo, durante las vacaciones de los empleados. La presencia de niños pequeños tampoco es motivo para seguir trabajando.
Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada
1. Tanto el empleador como el trabajador tienen derecho a declarar la extinción de un contrato de trabajo por expiración de su plazo.
Sin embargo, en relación con el empleador, la ley prevé ciertos requisitos destinados a proteger los intereses del trabajador. En particular, el empleador que decida dar por terminado el contrato de trabajo de un trabajador por vencimiento del plazo del mismo, deberá notificarlo por escrito al trabajador con al menos tres días naturales de anticipación. El trabajador no tiene derecho a exigir la continuación de las relaciones laborales si el empleador ha decidido terminarlas por extinción del contrato de trabajo.
Sin embargo, en los casos en que el término del contrato de trabajo ha vencido, pero ninguna de las partes ha exigido su terminación, y el trabajador continúa trabajando después del vencimiento fecha de vencimiento, la condición de urgencia del contrato de trabajo pierde su validez y el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido. Su extinción posterior sólo es posible con carácter general (véase el comentario al artículo 58).
Cabe señalar que la norma de la Parte 1 del art. 79, que exige advertir al empleado sobre la terminación del contrato de trabajo con él debido al vencimiento del plazo al menos con tres días de anticipación, en la práctica no siempre se entiende sin ambigüedades. Así, es discutible si sería lícito despedir a un trabajador por vencimiento del contrato de trabajo si el empleador advirtió al trabajador sobre la terminación del contrato de trabajo con él menos de tres días naturales antes del vencimiento del mismo (por ejemplo, un día). Hay diferentes posiciones sobre este tema, en particular, se expresó la opinión de que la violación por parte del empleador del período especificado hace que sea imposible rescindir el contrato de trabajo sobre la base del artículo comentado.
Por nuestra parte, creemos que al responder a esta pregunta, es necesario partir de lo dispuesto en la Parte 4 del art. 58 del Código del Trabajo, según el cual un contrato de trabajo a plazo fijo se considera celebrado por tiempo indefinido si ninguna de las partes exigió la terminación de un contrato de trabajo a plazo fijo por el vencimiento de su término, y el trabajador continúa trabajo después de la expiración del contrato de trabajo. Como se desprende del contenido de la norma anterior, el empleador pierde el derecho de dar por terminado el contrato de trabajo a término fijo con el trabajador en base a su vencimiento solo si no expresó su deseo de terminar la relación laboral con el trabajador antes de la fecha límite. expiración del contrato de trabajo, y el empleado continúa trabajando después de la expiración del plazo del contrato.
Si tal voluntad en forma de apercibimiento por escrito fuere expresada por el empleador, aunque con menos de tres días naturales de antelación a la extinción del contrato de trabajo, y la orden de despido se hubiere dictado a más tardar el último día trabajar de acuerdo con el contrato de trabajo, el despido puede considerarse lícito. Esta conclusión también se debe al hecho de que un contrato de trabajo de duración determinada suele celebrarse en los casos en que, en función de la naturaleza del trabajo y las condiciones para su ejecución, es imposible celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido (parte 2 del artículo 58 del Código del Trabajo).
Asamblea plenaria Corte Suprema La Federación Rusa en el párrafo 60 de la resolución del 17 de marzo de 2004 N 2 llamó específicamente la atención de los tribunales sobre las disposiciones del art. 394 del Código del Trabajo, que dispone que si un trabajador con quien tenía un contrato de trabajo a término fijo ha sido despedido ilegalmente del trabajo antes de la expiración del contrato, el tribunal reintegra al trabajador en su trabajo anterior, y si el término del contrato el contrato ya ha expirado en el momento en que el tribunal conoce la disputa, reconoce el despido como ilegal, cambia la fecha del despido y la redacción de las causales de despido por despido después de la expiración del contrato de trabajo. Así, incluso en el caso de despido improcedente, la extinción del contrato de trabajo no da lugar a la reincorporación del trabajador al trabajo.
2. El día de terminación (terminación) del contrato de trabajo celebrado por el período de desempeño de las funciones del empleado ausente es el día en que el empleado ausente regresa al trabajo (ver
La expiración de un contrato de trabajo puede confundir no solo a los empleados que no quieren terminar el trabajo en la organización, sino también a los funcionarios de personal que no pueden navegar el procedimiento para preparar documentos. Lea sobre todos los matices del despido en el material del artículo.
Del artículo aprenderás:
Extinción del contrato de trabajo: información general
Si la empresa no puede concluir buenas razones TD ilimitado, la ley permite la emisión de un TD urgente. A menudo se emite para trabajos temporales o estacionales, una tarea o proyecto específico. Al mismo tiempo, es importante realizar correctamente el despido al vencimiento del contrato de trabajo. Me gusta al término de la cooperación con carácter general, la terminación de las relaciones laborales temporales está regulada por la ley.
Según las reglas del art. 77 del Código del Trabajo, el segundo párrafo determina que base legal terminación de la cooperación es la extinción del contrato de trabajo. Es decir, esta redacción se refiere a las causas generales por las que cualquier trabajador puede ser despedido sin la iniciativa del empleador.
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¡Nota! La caducidad de la TD no se aplica a las causas de despido a instancia del trabajador o del propio empleador.
Una condición importante para la legalidad del despido después de la expiración del contrato de trabajo es la legalidad de la conclusión de un TD temporal. Si en ese momento no existiera la causal prevista en los artículos 58, 59 del Código del Trabajo, el tribunal considerará ilegal el despido. Al mismo tiempo, podrá reconocer la ilicitud del DT. Resulta que en tal situación, es imposible despedir a un empleado debido al vencimiento del TD.
Hay otro detalle importante: si un DT urgente no se termina a tiempo, pero despido retrasado, se transforma en uno indefinido. Esto está regulado por el artículo 58 del Código del Trabajo. En consecuencia, no procederá despedir a un trabajador de acuerdo con esta redacción, y será ilegal dictar una orden de despido. Para evitar que esto suceda, es necesario avisar oportunamente al especialista que el TD no se extenderá.
Advertencia sobre despido al vencimiento del contrato de trabajo
La terminación de un DT por su vencimiento implica que el trabajador debe ser notificado sobre el próximo despido. Antes de emitir una orden de despido, se requiere que el empleado se familiarice con el momento en que debe dejar de cumplir con las obligaciones que se le asignan.
El despido deberá ser comunicado al trabajador al vencimiento del contrato de trabajo de duración determinada con tres días naturales de antelación. El formulario de notificación es por escrito. En este caso, el empleador debe tener confirmación de que el empleado recibió la notificación. El requisito del artículo 79 del Código del Trabajo no se aplica a los empleados que trabajan temporalmente, reemplazando a un especialista ausente. Cuando un empleado sale contrato temporal termina la acción. El día del despido, el empleado recibe todos los pagos que le corresponden, el libro de trabajo.
Hacer varias copias del aviso de despido al finalizar la vigencia del contrato de trabajo a término fijo. Entregue el primero al empleado y, en el segundo, solicite que firme la entrega. Un segundo documento con una firma en caso de disputa demostrará que el empleado recibió la notificación a tiempo.
¡Nota! Si una organización viola estatutario plazo aviso de despido, se enfrenta responsabilidad administrativa por romper las reglas.
EN caso general un especialista con el que se concluye un TD urgente tiene todo el derecho dejar, si advierte al empleador sobre esto por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación (la primera parte del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esta regla también se aplica a las situaciones. cuando se celebren contratos de trabajo de duración determinada. Pero por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el TD se extingue incluso antes de la expiración de este período.
No se olvide de las peculiaridades del despido después de la expiración del contrato de trabajo de las mujeres embarazadas. Mientras el empleado se encuentre en el estado el embarazo, el empleador está obligado a mantener relaciones laborales con ella hasta el final de la licencia de maternidad (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa). Después de eso, puede detenerlos emitiendo una orden de despido.
Si una mujer embarazada realiza las funciones de un especialista temporalmente ausente, cuando se va, el empleado debe ofrecer vacantes actuales en la organización que le convengan por razones de salud, nivel de educación y calificaciones. Y si una mujer se niega a transferir o no hay vacantes adecuadas, se emite un despido.
Indemnización por despido tras la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada
Los empleados que hayan entrado en un DT temporal con la organización tienen derecho a vacaciones pagadas, respectivamente, y compensación por los días de descanso no utilizados. Al calcular el monto, se debe guiar por las normas del Código del Trabajo, pues establece el número de días de vacaciones para los trabajadores eventuales.
Si la DT se concluye por un período de un año o más, después de seis meses de trabajo, el trabajador adquiere derecho a vacaciones. Si no hizo uso de este derecho, al ser despedido, la indemnización por vacaciones se calcula con base en los días establecidos en el contrato y en la ley.
La indemnización en forma de cesantía al vencimiento del contrato de trabajo no está establecida por ley. Sin embargo, el empleador puede independientemente establecer en el contrato de trabajo o acuerdo colectivo compensación adicional para los especialistas despedidos. Si el TD se concluye con el gerente, al terminar la cooperación, la empresa paga una indemnización por despido.
Registro de despido posterior a la extinción del contrato de trabajo
Después de que el empleado haya sido debidamente notificado, es decir, tres días antes de la fecha del despido, el empleador emite una orden. La orden se emite de acuerdo con el formulario T-8 aprobado. Sin embargo, debe estar registrado en orden especial, después de lo cual el empleado debe familiarizarse con él bajo pintura.
Con base en la orden, haga una entrada sobre la terminación del TD en el libro de trabajo del empleado y su tarjeta personal. Haga una entrada en el libro de trabajo como esta: "Despedido debido a la expiración del contrato, el segundo párrafo de la primera parte del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa".
Referencia. Confíe en el párrafo 15 de las Reglas aprobadas por Decreto del Gobierno del 16 de abril de 2003 bajo el No. 225, párrafo 5.2 de la Instrucción aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de octubre de 2003 bajo el No. 69.
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Todos los pagos y emisión de mano de obra se realizan el día del despido, es decir, el último día laborable en esta organización. En caso de vencimiento contrato de empleo en festivo o fin de semana, el cálculo se realiza el día anterior.
Disputas en el contexto del despido después de la expiración del contrato de trabajo.
El empleador despidió a una persona con la que concertó en reiteradas ocasiones TD urgente por la realización del mismo tipo de trabajo
Si el empleador ha celebrado repetidamente TD de corta duración con el empleado para la prestación de ciertos servicios con el desempeño de funciones en un puesto específico, dichos contratos de duración determinada pueden considerarse infundados. Un signo adicional de una relación de trabajo por tiempo indefinido es la realización del mismo tipo de trabajo que no va más allá del ámbito normal de las actividades del empleador.
En el caso de múltiples contratos de duración determinada el despido de un trabajador en los términos del segundo párrafo de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo puede ser declarado ilegal y el especialista despedido está sujeto a reintegro. Las únicas excepciones son aquellos casos en que se registran los hechos de celebración reiterada de contratos de duración determinada con ejecutivos de la empresa.
El empleador despidió a un empleado cuyo contrato de trabajo no especificaba razón específica urgencia de las relaciones laborales
Al celebrar un contrato conforme a las reglas del artículo 57 del Código del Trabajo, se deberá indicar el motivo de la urgencia. En sí misma, una indicación de carácter urgente no puede considerarse razón suficiente. Si la naturaleza del trabajo realizado permite el establecimiento de relaciones laborales por tiempo indefinido, este contrato de trabajo podrá ser reconocido como indefinido, y el trabajador despedido por vencimiento del contrato de trabajo podrá ser reintegrado al trabajo.
El empleador despidió al trabajador sin previo aviso de terminación del contrato a término fijo
El empleador está obligado a notificar sobre el próximo despido al menos tres días calendario antes del despido (la primera parte del Artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa). El incumplimiento es una violación procedimientos de despido en virtud del segundo párrafo de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo. En consecuencia, el trabajador podrá ser reincorporado al trabajo, a pesar de la extinción del contrato de trabajo.
El empleador despidió a una persona con la que se celebró un contrato de trabajo por un período de más de cinco años.
Se puede concluir un TD urgente por un período de no más de cinco años (la segunda parte del Artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa). La celebración de un documento por un período más largo se considera causal para reconocer el contrato como celebrado por un período de tiempo indefinido. En consecuencia, un trabajador despedido por vencimiento del contrato de trabajo puede ser objeto de reincorporación en esta situación.
El empleador despidió al empleado que continuó trabajando después de la expiración del contrato de trabajo por por iniciativa propia
Si el término del contrato ha vencido, pero el trabajador continúa trabajando por su propia iniciativa, la condición sobre la urgencia del documento no pierde su fuerza. EN este caso orden oportuna emitida por el empleador sobre el despido de acuerdo con el segundo párrafo de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo no está sujeto a cancelación, y la salida de una persona al trabajo por su propia iniciativa no se considera una base para su reintegro en su cargo.
El patrón despidió al jefe, con quien en repetidas ocasiones firmó contratos a término fijo
La posibilidad de celebrar un TD urgente con la cabeza está expresamente prevista en el artículo 59 del Código del Trabajo. Al mismo tiempo, la legislación no contiene una prohibición sobre la conclusión repetida de un acuerdo con el jefe. Si la conclusión de los DT urgentes fue exclusivamente voluntaria, la repetición no puede considerarse una violación del procedimiento para celebrar un acuerdo, y el gerente despedido no puede ser restituido.
El empleador despidió a una persona por vencimiento del contrato de trabajo, que estaba de licencia para cuidar a un niño pequeño
Terminación de TD urgente no es un despido por iniciativa del empleador (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa). Resulta que todas las garantías que de alguna manera están relacionadas con la restricción de extinción del contrato por iniciativa del empleador no pueden aplicarse a los despidos por vencimiento del TD durante el período de permiso parental. La legislación no prevé excepciones (la segunda parte del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Por lo tanto, el despido durante el permiso parental en esta situación es completamente legítimo.
El empleador despidió sin previo aviso, mientras se concertó un DT urgente con el trabajador por el período de ausencia del especialista principal
La legislación laboral no obliga a advertir sobre un próximo despido en caso de terminación de una DT urgente, concluida solo por la duración de las funciones de un trabajador ausente de la empresa (Artículo 79 del Código de Trabajo).
El registro adecuado del despido al vencimiento del contrato de trabajo le permite evitar disputas y litigio. Los funcionarios y gerentes de personal deben apegarse a las normas establecidas a nivel legislativo. De lo contrario, pueden imponerse multas graves si el empleado, cuyos derechos han sido infringidos, acude a los tribunales.
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Marco normativo y requisitos previos
La extinción del contrato de trabajo es base legal romper la relación entre el empleado y el empleador. Estos aspectos se fijan directamente en Código de Trabajo RF, concretamente en los artículos 77 y 79.
Sin embargo, debe entenderse que el final del período del contrato no siempre representa la terminación de la relación laboral, ya que muchos acuerdos se renuevan automáticamente.
Para actividad laboral cesado definitivamente, una de las partes del acuerdo debe tomar alguna medida, a saber, enviar al oponente un aviso de intención de rescindir el acuerdo definitivamente. De acuerdo con la ley laboral, si ni el trabajador ni el empleador han tomado medidas para detener la actividad, entonces el acuerdo continúa operando.
En consecuencia, el empleador puede dar por terminada la relación laboral mediante el envío de un aviso y dictar una orden, en virtud de la cual se reconocerá al trabajador como despedido, y el trabajador, a su vez, podrá simplemente cesar en el desempeño de la función laboral, lo que también será servir como confirmación de la terminación de la relación.
Instrucciones paso a paso para la reducción por vencimiento del TD
Para no surgir situaciones controvertidas, y el empleador finalmente no fue considerado responsable de despido ilegal, es necesario seguir el procedimiento en caso de vencimiento del contrato de trabajo:
- preparando un aviso. Esto debe hacerse por lo menos tres días antes de la terminación efectiva del contrato. Basta con enviar un documento escrito a un empleado o entregarlo personalmente contra la firma;
- registro de avisos. Un diario especial debe reflejar que se redactó un documento saliente, que refleja las intenciones del empleador de terminar las relaciones con un empleado específico;
- emitiendo una orden. El empleador está obligado a preparar una orden en la forma prescrita, en la que se hará constar el motivo del despido, la fecha y la firma de cada parte. Es decir, el empleado debe familiarizarse con este documento. La orden también se inscribe en el diario o registro correspondiente;
- cálculo. Al ser despedido, el trabajador deberá recibir el salario restante, así como una compensación por las vacaciones no disfrutadas, las cuales se calcularán con base en los días que podría utilizar como descanso pagado, de no ser por el hecho del despido. Todos los pagos se realizan directamente el día del despido y se confirman mediante una nota-cálculo;
- ingreso de información en el libro de trabajo. El empleador hace una entrada apropiada en el documento especificado, firma y sella la organización, luego de lo cual el libro se transfiere a la persona despedida. En algunas situaciones, se permite enviar documentos por correo certificado.
Además, algunas organizaciones emiten inmediatamente un certificado en forma de 2-NDFL, que refleja el salario a lo largo del trabajo en la organización.
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Ejemplo de carta de un empleado
Un empleado que está de acuerdo con el despido debe redactar una declaración que sirva como documentación de informe y base para emitir una orden de terminación del empleo.
Dicha solicitud debe incluir la siguiente información:
- el nombre completo del titular, así como el nombre de la organización;
- información sobre el solicitante;
- el nombre del documento en el centro "Solicitud";
- solicitud de ser despedido propia voluntad o en relación con la extinción del contrato de trabajo.
El documento finaliza con la firma personal del sujeto saliente y la fecha de compilación.
Aviso de muestra
Además, el empleador debe cumplir con las reglas al redactar un aviso, que incluyen una lista de información requerida para ser incluida en el documento:
- información sobre el empleador, el nombre del director, el nombre de la organización;
- nombre completo y cargo del empleado en caso genitivo;
- habitación documento saliente según el registro y fecha de compilación;
- el texto principal, que implica una cortesía en forma de notificación de la intención de terminar la relación laboral.
La notificación termina con la firma del titular. Se permite la impresión.
¡Tenga en cuenta! El aviso debe ser recibido por el empleado, respectivamente, se asigna un lugar para anotar la fecha en que la persona leyó el aviso y la firma, que confirma el acuerdo con decisión. Si la notificación no se transmite personalmente, entonces el plazo de tres días puede ampliarse debido al trabajo de los servicios postales.
Si una persona no está de acuerdo con el despido, este hecho también se refleja en el aviso y se confirma con una firma. se puede compilar acto separado sobre la negativa.
Elaboración de una orden de extinción del contrato de trabajo por expiración de su vigencia y elaboración de una nota-cálculo
La terminación de las relaciones laborales, con independencia de que se deba o no a la extinción del contrato, se formaliza mediante auto.
La forma de dicho documento está unificada y es común a todos los empleadores.
Como causa de despido, dicha orden debe incluir una cláusula del contrato específicamente establecida, que refleje la duración del acuerdo.
Cabe recordar que la familiarización con la orden también es un procedimiento obligatorio.
El empleado debe estudiar el documento, firmar y fechar cuando se realizó la familiarización. Sin estos puntos, la orden no se considerará válida, lo que significa que el despido no se reconoce oficialmente como formalizado.
Ver el vídeo.¿Cómo despedir a un empleado después de la expiración del contrato de trabajo?
cuales son los plazos
El procedimiento de extinción de la relación laboral conlleva una serie de plazos para los empresarios que, en períodos determinados, deberán aplicar estatutario Eventos.
¡Tenga en cuenta! Esto incluye los siguientes períodos de tiempo:
- el envío de un aviso de despido de una persona que ocupa un puesto directivo se envía a más tardar tres días antes del final del plazo del acuerdo;
- el aviso de terminación de relaciones con otros empleados también se envía a más tardar tres días;
- transferencia de liquidación Dinero, a saber, salarios, bonificaciones, indemnizaciones y otras cosas se realizan directamente el día del despido.
La infracción de los plazos dará lugar a la posibilidad de que el trabajador presente una denuncia, que eventualmente podrá dar lugar a una inspección por parte de la Inspección de Trabajo.
¿Cuáles son los beneficios para empleados?
Los empleados con quienes se rescinde el acuerdo pueden calificar para pagos basados en el desempeño apropiados. Esto incluye no solo los salarios, sino también otras opciones de acumulación, incluida la compensación por pago de vacaciones, que se determina sobre la base de dos días de descanso por un mes de trabajo.
Si el contrato de trabajo asumió un período de al menos un año, entonces el cálculo del pago de vacaciones se realizará de acuerdo con regla general derecho laboral, es decir, una persona tiene derecho a vacaciones pagadas completas. Cuando el trabajo es estacional, o un contrato a término fijo especifica un período de trabajo inferior a dos meses, entonces se aplica el cálculo propuesto anteriormente, es decir, dos días de descanso por un mes de trabajo.