A jogi személy szerveinek tevékenységét szabályozó helyi törvények. Helyi előírások a szervezetben

Minden szervezetnek – méretétől és tevékenységi területétől függetlenül – helyben kell fejlődnie előírások(LNA). Azoknak a vállalkozóknak, akik először szembesülnek e dokumentumok elkészítésének szükségességével, számos kérdés merülhet fel. Miért van szükségünk helyi intézkedésekre? Ki a felelős ezek fejlesztéséért? Milyen sorrendben hagyják jóvá ezeket az aktusokat? Ezekre és más kérdésekre a válasz a cikkben található.

Mik a helyi szabályozások?

A szervezet helyi szabályozása az belső dokumentumokat, amely a hatályos jogszabályok által nem szabályozott mértékben állapítja meg a munkáltató és a felvett munkavállalók jogait és kötelezettségeit. A teljes meghatározást az 1. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke. A munkáltatónak joga van bármilyen LNA-t az igényeinek megfelelően kidolgozni. A dokumentumok nem tartalmazhatnak törvény által jóváhagyott normákat, amelyek csökkentik a dolgozó személyzet jogainak és garanciáinak szintjét. A dokumentáció kidolgozásának felelőssége az Öné személyzeti szolgáltatás szervezetek.

A dokumentumokat adaptálás céljából állítják össze Munkatörvény egy adott cég jellemzőire. A helyi törvények a munkaközösség egészére vonatkoznak, és az egyes munkavállalókkal végzett egyéni munkára is vonatkoznak. Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a helyi szabályozás típusait és az ilyen dokumentumok listáját. Ezenkívül nem ad definíciót a kifejezésre.

A helyi szabályozás típusai

A helyi cselekmények fő típusai a következőkre oszthatók:

• kötelező (e dokumentumok jelenlétét a szervezetben törvény állapítja meg);
• választható (a munkajog nem írja elő).

Az LNA hatókörétől függően a következők vannak:

• általános jellegűek (az azokban meghatározott rendelkezések a társaság valamennyi munkavállalójára kivétel nélkül vonatkoznak);
• speciális jellegűek (az azokban előírt normák egyedi esetekben érvényesek).

Az LNA felvételének módja szerint a következők vannak:

• a munkáltató személyesen veszi át;
• figyelembe venni képviselő testület dolgozó személyzet.

A helyi normatív jogi aktusokkal, fogalmakkal, típusokkal már foglalkoztunk. Most meg kell találnia, hogy mely dokumentumok tartoznak az LNA-hoz.

A főbb helyi előírások listája

Mik a helyi szabályozások? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban a szervezeteknek a következő dokumentumokat kell kidolgozniuk:

• személyi állomány;
• belső munkaügyi szabályzat;
• rendelet a személyes adatok védelméről;
• műszakbeosztás;
• szabadság ütemezése;
• munkanapi szabályzatok;
• munkavédelmi szabályok és utasítások;
• rendelet a bérek, illetmények, tarifák megállapításáról;
• bónuszrendszer kialakításáról szóló rendelet;
• a tanúsításról szóló rendelet;
• rendelet a munkaügyi normák szervezetben történő bevezetéséről, pótlásáról és felülvizsgálatáról.

Példák választható helyi aktusokra: munkaköri leírások, személyzeti szabályzatok, jutalékra vonatkozó szabályzatok munkaügyi viták stb.

A kollektív szerződések és szerződések nem vonatkoznak helyi aktusok.

Példák a helyi szabályozásra

Ha a munkáltatónak helyi törvényt kell kidolgoznia, egy bizonyos mintát lehet alapul venni. De szem előtt kell tartani, hogy a helyi aktusoknak tükrözniük kell egy adott vállalkozás sajátosságait, így még a legjobb minta is gondos elemzést és feldolgozást igényel. egységes formákés a dokumentumok elkészítésére nincsenek külön követelmények, ezért azok kialakításáért felelősnek ismernie kell a munkajog általános követelményeit. Csak akkor lesznek meg a dokumentumok jogi hatályát.

Példák a helyi szabályozásra a fenti linkeken találhatók. Ezen kívül vannak minták az iparági LNA-ból, amelyek tartalmát már szerkesztették az adott iparág sajátosságainak megfelelően. A helyi cselekmények tényleges formáit az Összoroszországi Dokumentációs és Archiválási Kutatóintézet (VNIIDAD) szakemberei által kifejlesztett albumokban mutatják be.

Helyi törvények jóváhagyásáról szóló végzés elkészítése

A helyi törvények jóváhagyásáról szóló rendelet a fő dokumentum, amely a szervezet belső szabályozását biztosítja. A megrendelés „fejléce” a megállapított minta szerint készül, ezt követően fel kell tüntetni a megrendelés számát és elkészítésének dátumát. A dokumentumnak fel kell sorolnia az LNA összes típusát, amelyet a jövőben fejlesztenek és alkalmaznak. A helyi jogi aktusok kiadására vonatkozó szabályok az Orosz Föderáció Állami Szabványának 2003. március 3-án kelt 65. sz. rendeletében találhatók.

Az LNA elfogadásának eljárása

A helyi szabályozás elfogadása a következő lépésekből áll:

• Dokumentáció fejlesztése.
• Egyeztetés a munkavállalók választott képviselőivel, szakértőkkel, felsőbb szervezetek képviselőivel.
• A munkáltató jóváhagyása (az szükséges feltétel az okirat jogi jelentőségének igazolása).
• Bevezetés a cselekvésbe.

Minden helyi jogi aktust „jóváhagyok” bélyegzővel kell ellátni. Azt követően kerül elhelyezésre, hogy a dokumentumot minden felelős személy jóváhagyta és aláírta. Az LNA a vezető jóváhagyását követően vagy a dokumentum szöveges részében megjelölt időponttól haladéktalanul hatályba lép.

A cég alkalmazottait aláírással meg kell ismerni a munkatevékenységükkel kapcsolatos összes elfogadott dokumentummal. Ezt a követelményt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke. A dolgozó személyzet dokumentumokkal való megismerésének tényét aláírásokkal kell megerősíteni az ismerkedési lapon (fel van tüntetve a név és a megismerés dátuma), vagy egy külön naplóban.

A helyi szabályozások hivatalos dokumentumokat megköveteli a vállalkozás. Hazánk Munka Törvénykönyve lehetővé teszi bizonyos szabályok, követelmények külön vállalkozásnál történő bevezetését, amelyek alapján a munkavállalók eljárnak. Van fontos szabály- bent vannak hibátlanul– a jogszabályoknak megfelelőek, és nem járnak kárral sem a munkavállalókban, sem a cég tulajdonosában.

Általánosságban elmondható, hogy a helyi szabályozási törvény néhány olyan szabály, amely egy társaság keretein belül érvényes. Ezeket a vállalat jóváhagyja, és célja az alkalmazottak fegyelmének növelése és a munkakörülmények javítása.

Az ilyen cselekmények csak jóváhagyásuk után bírnak jogi jelentőséggel. Minden alkalmazottnak be kell tartania a szabályokat. A munka törvénykönyve azonban nem ad egyértelmű szabályozást arra vonatkozóan, hogy milyen dokumentumoknak kell lenniük a cégnél.

Ezért minden cégnek lehetősége van önállóan kifejleszteni azokat, alapul véve, hogy mi lesz a tevékenység iránya.

Fontos megérteni, hogy az ilyen cselekményeket úgy kell létrehozni, hogy azokat megfelelően hosszú ideig és többször is felhasználhassák. Természetesen ezek a dokumentumok nem vonatkozhatnak csak néhány alkalmazottra – mindenki számára kötelezőek.

Az ilyen cselekményeknek két típusa van:

1. A vezetőség által elfogadottak szigorúan kötelezőek.
2. Azokat, amelyeket az igénytől függően elfogadnak vagy nem.

TC Orosz Föderáció beszél arról, hogy a munkafegyelem a munkavégzés helyén érvényes magatartási szabályok, amelyeket minden munkavállalónak be kell tartania. Fontos megérteni, hogy az ilyen szabályok nem lehetnek ellentétesek a törvénnyel vagy bármely magasabb szintű dokumentummal.

Tehát a belső munkarend szabályait helyi jellegű normatív aktusnak nevezhetjük. Szabályozza az új munkavállalók felvételének szabályait, a felmondás szabályait, a velük szemben támasztott jogokat és követelményeket. Az ilyen cselekmények a feleket is leírják munkaszerződésés szabályozhatja a vállalati tevékenység bármely aspektusát – az ösztönzőktől vagy büntetésektől egészen a munkavállalók pihenőidejéig.

A társaságon belüli ügyrend a vállalkozásban fennálló, kötelező helyi aktus. Szintén egy ilyen dokumentumcsomag kötelező eleme a biztonságos munkakörülmények megteremtésére vonatkozó szabályok és a munkavédelmi előírások. A vállalkozásnak rendelkeznie kell az adattárolásra, a normalizált munkavégzésre, a munkabeosztásra vonatkozó előírásokkal. Ezt azonban részletesebben ki kell fejteni.

Először is figyelembe kell venni azokat a szabályokat, amelyek minden vállalat számára kötelezőek:

1. Vállalaton belüli magatartási szabályok.
2. A biztonságos munkavégzés alapjainak kialakításának szabályai és a munkavédelmi szabályok.
3. A normalizált munkanap pozíciója.
4. rendelet a személyes adatok tárolásáról.

A helyieknek is előírások tartozni vmihez:

1. Állami menetrend.
2. Munkaszerződés a cég minden alkalmazottja számára.
3. A cég alkalmazottainak munkaköri leírása.
4. Az alkalmazottakkal kapcsolatos minden intézkedésre vonatkozó utasítások - áthelyezés, elbocsátás vagy felvétel.
5. A szervezet vezetésének utasításai.
6. Aláírt nyaralási menetrendek.
7. A szerkezeti felosztásokra vonatkozó előírások.

Elég nagyszámú vitákat vált ki egy ilyen cselekmény, mint kollektív szerződés. A törvény elég gyakran említi, azonban főszabály szerint nem teszi kötelezővé az egyes szervezetek kollektív szerződésének megkötését.

Számos vállalat elfogad egy ilyen megállapodást - ez jogi szempontból meglehetősen kényelmes. Leggyakrabban a kollektív szerződés tartalmazhat nagyszámú eljárási szabályzatot, a munkavállalók számára releváns szakterületek felsorolását. Előírja továbbá a szociális ellátások szükségességét és az intézkedési rendet abban az esetben, ha a munkavállaló rendszertelenül dolgozik.

Egy dokumentum meglehetősen részletes ütemtervet és szabályokat tartalmazhat, amelyek szerint a bónuszokat fizetik és másfajta bátorítás. Ezenkívül ő tartalmaz információkat a szabadságra, a munkára és az összes szabályra vonatkozóan. Természetesen meg kell érteni, hogy egy ilyen megoldás kényelme ellenére ritkán jönnek rá. Ennek a megközelítésnek az a hátránya, hogy képtelenség önállóan jóváhagyni egy ilyen megállapodást vagy módosítani annak feltételeit.

A kollektív szerződés több fél megbeszélésének tárgya. Abban az esetben, ha az alkalmazottaknak vannak kifogásai vagy követelményei, ez jogilag módosítható, ha a követelmények ésszerűek voltak.

Arra is figyelni kell, hogy a munkáltatók nagy része nem siet éppen ilyen szerződések megkötésével beosztottjaik bizonyos szabadsága miatt. Ilyen feltételek mellett a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy egyenrangúak legyenek munkáltatójukkal. Bármilyen szabályozásnak képesnek kell lennie a munkavállalók és a felek közötti kapcsolat szabályozására. Természetesen egy ilyen dokumentum nem lehet egyoldalú.

A normatív aktus nem ronthatja és nem ronthatja a munkavállaló helyzetét, és nem kényszerítheti semmilyen intézkedésre. Minden olyan dokumentum, amely nem felel meg a munkajognak, olyan papír, amely nem rendelkezik megfelelő jogi erővel. Természetesen minden jogszabály, a munka törvénykönyve és a helyi törvények olyan papírok, amelyek nemcsak a munkavállalóknak, hanem a munkáltatóknak is szólnak. Engedelmeskednie kell nekik.

A helyi törvények helyes elkészítéséhez meg kell érteni, hogy meglehetősen sok norma, követelmény és jogszabályi szabály létezik. Általános szabály, hogy egy ilyen dokumentumban található összes információ (feltételesen) több fontos részre osztható. Ez leggyakrabban a dokumentum neve, a jóváhagyás sorrendje, tartalma. Ügyeljen arra, hogy a dokumentumok megismerésének egy részét és annak aláírását tartalmazza.

Még 2004-ben született döntés arról, hogy milyen formában kell elkészíteni a dokumentációt. Ha követi ennek az állásfoglalásnak a normáit és követelményeit, meglehetősen könnyen kidolgozhat számos szabályozási dokumentumot. És természetesen jogilag kötelező érvényűek lesznek.

Természetesen minden jóváhagyott nyomtatvány csak tájékoztató jellegű. Bármilyen ingatlantípusra pályázhatnak, ezért ingatlantípustól függetlenül bármelyik cég ezeket alapul veheti és elvégezheti a szükséges változtatásokat. Ügyeljen arra, hogy a dokumentum végleges verziója meglehetősen sok eltérést tartalmazhat a példától - ez teljesen normális.

Természetesen az ilyen dokumentumok példáinak összeállítása nagyban leegyszerűsítette a helyzetet. Mostantól bármelyik vállalkozás elég gyorsan elkészítheti a dokumentációt, és biztos lehet benne, hogy az megfelel minden szabványnak és követelménynek. Figyelni kell arra is, hogy az ellenőrzési szolgáltatások a cégek számára kedvezőek legyenek, ez azonban nem zárja ki a dokumentáció jelentős átdolgozásának szükségességét - a cég legtöbbször nem tud „modell szerint” dolgozni.

Természetesen minden helyi szabályozás olyan dokumentum, amely sajátosságaiban eltérő és eltérő információval rendelkezik. Meg kell azonban érteni, hogy általában nagyon hasonlóan vannak összeállítva, és nagyszámú azonos pillanattal rendelkeznek. Ilyen például a cég pontos megjelölésének szükségessége, magának a papírnak a neve, az elkészítésének helye, a regisztrációs adatok és a dokumentum jóváhagyásával kapcsolatos információk.

Természetesen a különböző pontokra is különös figyelmet kell fordítani. Mindenekelőtt a cég neve. Pontosan ugyanúgy kell feltüntetni, mint a létrehozásáról szóló összes dokumentumban. Természetesen elég nagy számban normatív dokumentáció van néhány grafikus összetevője - ezek általában táblázatok. Rendkívül fontos, hogy különös figyelmet fordítsunk az ilyen információk olvashatóságára és helyes megértésére. Bármilyen bonyolultság ahhoz vezethet, hogy az információt helytelenül értelmezik.

Például, ha figyelembe vesszük a rendeletet szerkezeti egység több cégnél is megállapítható, hogy ezen dokumentumok mindegyikének pontosan tükröznie kell a cég munkájának sajátosságait. Tartalmaznia kell az egyes egységek funkcióinak, feladatainak, kötelességeinek és jogainak teljes leírását.

Természetesen egy ilyen dokumentumban további információk is feltüntethetők - például információk a működési módról és a felelősök adatairól. Az ilyen dokumentáció kialakításának fő feladata az információk pontos és egyértelmű továbbítása minden olyan alkalmazott számára, aki ismeri a dokumentumot.

Ha egy ilyen dokumentumnak vannak mellékletei, akkor azokra hivatkozni kell. Ez a hivatkozás a dokumentum jobb felső sarkában jelenik meg. Információnak tűnik a következőről sorozatszámés az aktus dátuma.

A dokumentumot minden felelős személynek alá kell írnia, átirattal kell rendelkeznie.

Meglehetősen sok a vezetés számára érthetetlen helyzet, amelyben az aláírt személy szabadságon vagy betegszabadságon van, és nem tudja aláírni a dokumentumot.

Egy olyan helyzetben, amikor ez elég sürgős dokumentum- nem kell megvárni azt a pillanatot, amikor a felelős személy megjelenik a munkahelyén. Ebben az esetben eljáróként az okirat aláírási jogával rendelkező helyettes kijelölése szükséges. Ha a dokumentummal kapcsolatban észrevétel van, azt külön kell elkészíteni. Az összes megjegyzést tartalmazó lapnak tartalmaznia kell a problémák elhárításának határidejét.

Számos fontos tippet adnak az ügyvédek azoknak az alkalmazottaknak, akiknek az ilyen dokumentáció elkészítésével kell foglalkozniuk:

• Bármilyen szerződés vagy utasítás megkötése olyan intézkedés, amelyet a lehető legnagyobb körültekintéssel kell végrehajtani. Gondosan ellenőrizze, hogy minden szakterület és pozíció helyesen van-e feltüntetve. Ha szükséges, használja a hivatalos nevüket.
• A felvett munkavállalónak minden okiratot alá kell írnia, és azt feltétlenül meg kell ismernie. Különösen ügyeljen arra, hogy ezt az intézkedést az adatkezelési rendelettel kapcsolatban tegyék meg.
• Két mutatót állítson be teljes mértékben - a szabadságon lévő alkalmazottak sorrendjét és ütemezését.
• Minden dokumentációt az alkalmazottak véleményének figyelembevételével kell kidolgozni.

Figyelni kell arra is, hogy az ilyen aktus jóváhagyásának és a munkavállalók megismertetésének eljárása egyértelműen szabályozott folyamat. Ha e feltételek valamelyike ​​nem teljesül, az ilyen papírnak nincs jogi ereje.

Általános szabály, hogy a dokumentumok jóváhagyása meglehetősen egyszerű folyamat. A cégvezetés a megbízást elfogadja. V ezt a sorrendet van egy szabályzat, amelyet a cég hagy jóvá. Ezt követően maga az aktus megy keresztül az eljáráson. Az ilyen dokumentum nyilvántartásba vételének dátuma az a dátum, amikor azt jóváhagyták. Ügyeljen az aláírás kötelező elhelyezésére.

Az orosz munka törvénykönyve szerint a munkáltató vállalja, hogy a vállalkozás minden alkalmazottját megismerteti az üzembe helyezett cselekményekkel. Természetesen az új szabályok megértése és elfogadása esetén a megismerést követően alá kell írniuk. Ugyanez vonatkozik azokra az állampolgárokra is, akiket a cég foglalkoztat.

A vállalatnál dolgozó alkalmazottnak minden előírást meg kell ismernie, és ezt alá kell írnia. Ez természetesen azt jelenti, hogy a munkavállaló teljes mértékben elfogadja a munkavégzés összes szabályát, és kész betartani azokat.

A jogszabályok nem szabályozzák egyértelműen a munkavállalók cselekmények megismertetésének idejét, azonban jogilag nem kifizetődő, ha a munkáltató elhalasztja ezt az időszakot. A munkavállaló által nem ismert cselekménynek nincs jogi ereje.

Dokumentumok hiánya

Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a cégtől elbocsátott alkalmazott pert indít – és a bíróság az ő oldalára áll. Sok munkaadó kíváncsi, hogy miért történik ez.

A bíróság általában a döntés meghozatalakor gyakran arra összpontosít, hogy a cégnek van-e ilyen előírások a munkavállaló aláírásával. Hivatalos ügyiratokká válnak – és a bíróság kellőképpen megvizsgálja, hogy a munkáltató által támasztott követelmények jogszerűek-e.

Felhívjuk figyelmét, hogy egy vállalkozás számára fontos előnyt jelent az ilyen dokumentumok elérhetősége és jogi ereje. A munkavállaló egyszerűen nem lesz képes megtagadni és hivatalosan megcáfolni bizonyos tényeket.

Az ilyen dokumentumok hiánya, vagy azok benyújtásának képtelensége meglehetősen bonyolult téma, amely az eljárás másik oldalának kezébe kerülhet. Kérjük, vegye figyelembe, hogy minden dokumentumnak legálisnak és jogi erővel kell rendelkeznie.

Egy meglehetősen egyszerű példát lehet mondani. Például, nagy méretű A cég berendezéseket hoz létre és értékesít, aktívan fejlesztve és új ügyfeleket vonzva. A gyártóüzemben súlyos baleset történik, melynek következtében egy dolgozó súlyosan megsérül. Ilyen helyzetben előfordulhat, hogy a munkáltató nem ismeri el bűnösségét, arra hivatkozva, hogy ez teljes mértékben a nem elég figyelmes munkavállalót terheli.

Természetesen egy ilyen vitát kizárólag jogi téren kell megoldani, mindkét fél pontos érveivel. Hosszan lehet vitatkozni azon, hogy maga a munkavállaló volt-e a hibás, azonban sokkal korrektebb megoldás lenne a hivatalos dokumentációhoz fordulni. Általános szabály, hogy minden produkciónak rendelkeznie kell fontos dokumentum rendelkezéseket tartalmaznak biztonságos munkavégzés a gyártásban és a biztonsági tájékoztatókra vonatkozó adatok.

Ez egy nagyon fontos dokumentum. A gyártás során kellően nagy számú alkalmazott sérülhet meg. Ez azt jelenti, hogy a cég vállalja, hogy rendszeresen tart nagyszámú biztonsági eligazítást és a gyártás során használt eszközöket. Ha az eligazításra nem került sor, vagy magatartásuk nem bizonyított, a munkáltatót hibáztatják. Ez felveti a cég felelősségének kérdését is abban az esetben, ha ilyen dokumentumok nem állnak rendelkezésre. Természetesen a szabályozó hatóságok pénzbírsággal sújthatják a céget, és magát a munkáltatót is felelősségre vonhatják. Ez lehet adminisztratív vagy akár büntetőjogi.

Gyakran egyszerűen hivatkozhat az adminisztratív szabálysértési kódexre - egyértelművé teszi, hogy olyan helyzetben, amikor egy személy ismételten megsértette az eligazítások lebonyolítására vonatkozó szabályokat, lenyűgöző időtartamra kizárható - ez egytől háromig terjedhet. évek. Felhívjuk figyelmét, hogy az eltiltott munkavállaló nem tölthet be vezetői tisztséget, nem lehet igazgatósági tag, és nem végezhet vezetői tevékenységet.

Ebből a példából a következtetés meglehetősen egyszerű - minden vállalkozásnak rendelkeznie kell legalább minimális helyi jogi aktussal, amely lehetővé teszi jogaik védelmét. Az ilyen aktusok létrehozása azonban elegendő felelős folyamat, és meg kell érteni, hogy hiányuk kevésbé súlyos jogsértés, mint a helytelenül elkészített papírok.

Korlátozások és jogszerűségük

A vállalkozások alkalmazottai gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a menedzser büntetést próbál kiszabni - például megfosztani egy alkalmazottat a szabályok és követelmények megsértése miatti bónusztól.

Mindig ellentmondásos helyzet, ami egyszerűen megoldható - a Belső Munkaügyi Szabályzat felhasználásával. Természetesen egy ilyen dokumentum nem válhat munkáltatói eszközzé – elsősorban a vállalati alkalmazottak jogainak és szabadságainak védelmét szolgálja.

Természetesen a munkavállalónak követnie kell az általa aláírt dokumentációt - megfelelő követelményeket kell tartalmaznia. Fontos azonban megérteni, hogy minden normatív aktus kötelező ajánlás, és annak aláírásával elveszíti annak lehetőségét, hogy megtámadja az ajánlás jogszerűségét. Az ilyen ajánlások rendszeres megsértése válhat hivatalos indok kirúgni egy alkalmazottat.

Például a munkavállaló rendszeres késése, ha azt a törvény előírja, hivatalos indok lehet a büntetés kiszabására vagy akár a munkavállaló elbocsátására. Bírósághoz fordulás esetén az eljárás kedvezően végződhet a munkáltató számára - ha sikerül bizonyítania, hogy az ilyen jogsértések kellően erős hatással vannak a cég tevékenységére. Természetesen a kérdés erkölcsi oldala külön megfontolást igényel. A bíróság általában arra összpontosít, hogy a követelmények mennyire dokumentáltak. Gyakran előfordul, hogy a volt munkavállalók nem tudják megvédeni ezt az álláspontjukat – ha a munkáltató rendelkezik megfelelően elkészített iratbázissal, és bizonyítani tudom, hogy korábbi alkalmazott minden feltételt elfogadtak.

A gyakorlat azt mutatja, hogy leggyakrabban a cégek megfelelő vezetése kompenzálja az alkalmazottaikkal szemben támasztott túlzott követelményeket – ez versenyhelyzet lehet. bér, több kényelmes körülmények munkaerőt vagy rugalmas bónuszrendszert. Természetesen miután megismerte munkaügyi szabályokat, a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy megtagadja a foglalkoztatást. Ugyanakkor világosan meg kell érteni, hogy ha a cég gondosan figyelemmel kíséri az összes dokumentum végrehajtását, akkor valószínűleg nem tud pert nyerni a bíróságon.

Az orosz nem adja meg a helyi szabályozás (LNA) átfogó meghatározását. A gyakorlatban azonban egy szervezet helyi szabályzatai olyan dokumentumok, amelyek írás megerősítő Általános elvek a cég munkái, és ismételt felhasználásra tervezték. Ugyanakkor az ilyen aktusok betartása minden olyan munkavállaló számára kötelező, akinek a munkatevékenységét érintik. Nézzük meg közelebbről, mi az az LNA, és miért fontosak a cég életében.

A helyi szabályozás értéke a szervezet életében

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve LNA-ként csak belső szabályokat nevez meg. Sok más hasonló jellegű helyi jogi aktushoz kapcsolódó dokumentum nincs külön felsorolva, ami lehetővé teszi a társaságok számára, hogy saját belátásuk szerint alakítsák ki az ilyen aktusok szerkezetét és válasszák meg nevüket.

pontjában foglaltak szerint 22. §-a alapján a munkáltatónak joga van a szervezet munkájához szükséges helyi szabályozási jogszabályokat kidolgozni és jóváhagyni. Ezek lehetnek szabályok és előírások, valamint a munkavállalók tevékenységére vonatkozó utasítások.

Az LNA-ra példa lehet az Üzleti etikai kódex vagy egy szerkezeti egységre vonatkozó rendelet. Legújabb dokumentum rendkívül hasznos lehet, és lehetőséget ad a munkáltatónak, hogy meghatározza az egység, osztály vagy osztály céljait és célkitűzéseit. V hasonló cselekedet leírta szervezeti struktúra, az interakció funkcionalitása és eljárása, a jelentéskészítés formái és eljárása, valamint az erre szánt idő.

Megfelelő használat mellett az LNA egy olyan eszköz, amellyel egy vállalatnál olyan üzleti folyamatokat építhetünk fel, amelyeket az ilyen dokumentumokban ismertetnek és rögzítenek.

A szervezet jóváhagyott helyi szabályozási jogi aktusai a magasabb szintű szabályozási jellegű aktusok teljes körű tisztázását és pontosítását szolgálják. konkrét feltételek egy külön cég tevékenysége. Ez okot ad arra, hogy a vállalat számára releváns helyi aktusok kidolgozásának célja az, hogy alapot teremtsen az egyéni munkáltató és egy adott munkavállaló közötti interakcióhoz. Az LNA rögzíti azokat a normákat és körülményeket, amelyekre a szerzõdõ felek hivatkozhatnak nézeteltérések, kölcsönös követelések, követelések vagy alkalmazottak ösztönzése esetén.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő korlátozásokat, ezért megengedett a szervezet helyi szabályzatainak önálló összeállítása. Ugyanakkor az LNA minden ilyen cselekményére általános korlátozás vonatkozik. Ezek a dokumentumok nem tartalmazhatnak olyan rendelkezéseket, amelyek sértik a jogszabályi normákat, a kollektív szerződésekben vagy más szerződésekben rögzített rendelkezéseket, vagy például sértik a munkavállalók jogait.

Helyi szabályozási aktus elfogadása, módosítása

A vállalatok által elfogadott LNA meghatározza a munkáltató, valamennyi munkavállaló vagy egyes kategóriái jogait, kötelezettségeit és magatartási szabályait a munkajog által nem érintett területen. A szervezet belső helyi szabályzatait tartalmazó normák kidolgozásának és jóváhagyásának teljes szabadságával, semmiképpen sem mondhatnak ellent a munkaügyi, kollektív szerződésnek, valamint hatályos jogszabályok. Ha ilyen ellentmondások vannak, akkor az LNA szabályait nem szabad alkalmazni.

A szervezet vezetőjének joga van elfogadni az LNA-t. A dokumentumot írásban elfogadják, és rendelet, utasítás vagy egyéb aktus formájában készítik el. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy a szakszervezet jelenléte arra kötelezi a szervezet vezetését, hogy csak az ilyen szakszervezet képviselőivel történt megállapodás után fogadjon el néhány LNA-t.

A változtatások gyakorisága és a helyi törvényekbe történő bevezetésük eljárása normatív jelleg maga a szervezet határozza meg. Az LNA hatálybalépésének időpontja az aláírásának napjával vagy egy másik, későbbi időponttal egyenlő, amelyet magában a dokumentumban jeleznek. Ha a szervezet főbb helyi előírásai közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló munkahelyi tevékenységéhez, akkor feltétlenül aláírás ellenében meg kell ismerkednie a dokumentummal. A belső szabályzatot leíró szabályokat, a munkakörére vonatkozó utasításokat és a bérezési szabályzatot a munkavállalók megismertetése a munkaviszony megkötésével minden munkavállaló számára megtörténik, még a felvett munkavállalóval kötött szerződés aláírása előtt.

Ha a munkavállaló feladatai nem kapcsolódnak például üzleti utakhoz, akkor a vonatkozó rendelkezés megismerése nem szükséges. Az állománylista szintén nem szerepel a kötelező aktusok listáján, kivéve azt az esetet, amikor azt kollektív szerződés vagy más hasonló jogszabály írja elő. helyi törvény.

A helyi szabályozás megszűnése

A szervezet által elfogadott helyi szabályozások érvényüket vesztik az alábbi esetekben:

• a dokumentumban meghatározott érvényességi idő végén;
• ha a cselekményt a bíróság vagy maga a munkáltató törölte, beleértve azt a helyzetet is, amikor ezt egy állami szerv végzése okozza;
• kollektív szerződés hatálybalépése következtében ill jogalkotási aktus, amelynek normáival az LNA ütközik, a dokumentumnak csak ezek az ütköző normái szűnnek meg működni.

Ha a dokumentumok egy alkalmazáshoz készültek, vagy csak egy alkalmazott tevékenységére vonatkoznak, akkor nem tartoznak az LNA-hoz, hanem egyedi jogi aktusnak minősülnek.

A szervezetekre kötelező helyi törvények fogalma

Ma már léteznek a szervezet helyi szabályozási jogi aktusai, amelyek kötelezőek, és minden munkáltatónál jelen kell lenniük. Az ilyen dokumentumok listája a következőket tartalmazza:

• személyzet;
• elfogadott belső szabályzatokat;
• rendelet a munkavállalók jutalmazásáról és javadalmazásáról, abban az esetben, ha az Art. 135. kódex, a kollektív szerződés vagy egyéb LNA nem tartalmaz Részletes leírás fizetési rendszerek a szervezetben;
• kollektív;
• műszakos beosztás, ha a munkavégzés az Art. 103 ebben a szervezetben műszakban végzik;
• a vállalat összes alkalmazottja számára releváns;
• pontjában foglalt, a munkavállalók személyes adatainak kötelező védelméről szóló rendelkezést. a kódex 87. cikke;
• törvény, amely megjelöli azokat a munkaköröket, amelyekben a munkavállalók rendhagyó munkanapot töltenek be, ha ilyen munkavállalók vannak, és ezt az információt nem tartalmazza a kollektív szerződés vagy más LNA;
• a munkanap felosztásáról szóló törvényt, ha erről a Kbt. a kódex 105. cikke;
• dokumentum, amely meghatározza az alkalmazottak átképzésének vagy továbbképzésének feltételeit, valamint leírja azt az eljárást, amikor a vezetés dönt az ilyen képzés szükségességéről;
• munkavédelmi utasításkészlet;
• alapján megállapító törvény. 297 cégnél a rotációs módszer alkalmazásának rendjét, ha annak alkalmazása szükséges.

A jelenléte kötelező a szervezet LNA joga van ellenőrizni Munkaügyi Felügyelőség. Ha az illetékes hatóságok által végzett ellenőrzés időpontjában a szervezet kötelező helyi előírásai nem rendelkeznek az ellenőrzésre, a felelősség elkerülhetetlen. A cikk szövege szerint a jogsértést elkövető jogi személyeket 30-50 ezer rubel pénzbírsággal sújtják, vagy a szabálysértést elkövető személy tevékenységét legfeljebb 90 napig felfüggesztik.

Lásd még:

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. §-a szerint a munkaügyi és az ezekkel közvetlenül összefüggő egyéb kapcsolatokat a munkajog szabályozza, beleértve a munkavédelmi jogszabályokat, az egyéb jogszabályokat tartalmazó jogszabályokat, valamint a normákat tartalmazó kollektív szerződéseket, megállapodásokat és helyi rendelkezéseket. Munkatörvény.
A munkáltatókon kívüli munkáltatók magánszemélyek, amelyek nem egyéni vállalkozók, elfogadja a munkajogi normákat tartalmazó helyi előírásokat, hatáskörükön belül a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusokkal, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal összhangban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 1. része).
A Munka Törvénykönyve ugyanakkor nem tartalmazza sem a helyi cselekmény meghatározását, sem a helyi cselekménynek tekinthető dokumentumok jegyzékét.
Egyes szakértők a helyi szabályozást a munkáltató által elfogadott aktusként határozzák meg, amely magatartási szabályokat tartalmaz, amelyek határozatlan körre történő ismételt alkalmazásra irányulnak. Ez a megfogalmazás azonban meglehetősen szűkszavú, mivel a magatartási szabályokat tartalmazó főbb dokumentumok közé tartozik például a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavédelmi utasítás. A helyi normatív aktus fogalma valamivel tágabb. Meghatározására célszerűbb az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke: - munkajogi normákat tartalmazó dokumentum, amelyet a munkáltató saját hatáskörében fogad el a törvényekkel és más szabályozási jogszabályokkal, kollektív szerződéssel, megállapodásokkal összhangban.
De sok vélemény van arról, hogy mely cselekményeket kell helyinek minősíteni. Kétségtelenül helyi törvények a belső munkaügyi szabályzatok, különféle rendelkezések (személyi adatokra, díjazásra, igazolásra), munkavédelmi utasítások stb. Egyes szakértők is hivatkoznak a helyi cselekmények a személyzeti és a szabadság ütemezése, és néhány - és a megrendelések a fejét.
Nem értünk egyet azzal, hogy a megrendelések helyi szabályozások. Ezek a szervezeti és adminisztratív dokumentumokhoz, valamint a munkaidő-nyilvántartásokhoz, a műszakbeosztásokhoz stb.
Ami a személyzeti és szabadságolási ütemtervet illeti, például Rostrud többször hivatkozott a helyi szabályozásra (lásd például: Rostrud levelei, 2012. 03. 22. N 428-6-1, 2007. 10. 31. N 4414 -6).
Rostrud 2014.05.15-i levelében pedig az N PG / 4653-6-1 jelzi, hogy a személyzeti táblázat a szervezet helyi szabályozási aktusa, de nem kapcsolódik közvetlenül a szervezethez. munkaügyi tevékenység. Emiatt a munkáltató nem köteles bemutatni őt az újonnan érkezőnek, amikor állásra jelentkezik. A munkaszerződés megkötése előtt a munkavállalókat csak a munkavégzésre vonatkozó helyi szabályozásokkal szabad megismerni.

Jegyzet. Nem vonatkozik a helyi előírásokra kollektív szerződésekés megállapodások.

Mindenesetre, függetlenül attól, hogy a létszám- és szabadságbeosztás a helyi előírásokra vonatkozik-e, minden szervezetben meg kell jelennie.

A helyi aktusok osztályozása

A helyi előírások a rájuk vonatkozó általános követelmények ellenére bizonyos tekintetben eltérhetnek.
A főbe Általános követelmények a következőket tartalmazhatja:

• a helyi normatív aktust a munkáltató egyedül vagy a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével fogadja el (a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben);
• a helyi szabályozás normái nem ronthatják a munkavállalók helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusokhoz, kollektív szerződéshez, megállapodásokhoz képest (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 4. része);
• a helyi előírásokat aláírás ellenében a munkavállaló tudomására kell hozni;
• a helyi előírások kötelezőek. A rendelkezések be nem tartása miatt a munkavállaló fegyelmi, a munkáltató pedig adminisztratív felelősségre vonható.

A helyi szabályozás felosztható kötelezőre (amelynek a szervezetben való jelenlétét törvény írja elő) és fakultatívra (amit a munkáltató saját belátása szerint fogad el). Kötelező különösen: a személyes adatok feldolgozására és védelmére vonatkozó eljárást megállapító dokumentum, például a személyes adatokra vonatkozó rendelkezés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 86. cikke); a javadalmazási rendszert megállapító dokumentum, például a javadalmazásról szóló rendelet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 4. része); belső munkaügyi szabályzat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikkének 4. része); munkavédelmi szabályok és utasítások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. része); a tanúsítási eljárást meghatározó dokumentum (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része).
A választható helyi törvények közé tartoznak a személyzetre, az önkéntes egészségbiztosításra, a munkaköri leírásokra stb. vonatkozó előírások.
A helyi szabályozás terjedelmét tekintve lehetnek általános jellegűek, amelyek a szervezet minden dolgozójára vonatkoznak (belső munkaügyi szabályzat, bérezési szabályzat stb.), illetve speciálisak (üzleti útra küldésre, rotációs munkára stb. .). ).
És végül, az elfogadás módja szerint a helyi jogi aktusok a következőkre oszthatók:

• egyedül a munkáltató veszi át;
• szerinti munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembe vételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke (ha van).

Jegyzet! A megállapított Ptk. betartása nélkül elfogadott helyi előírások. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. §-a alapján a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás nem alkalmazható. Ilyen esetekben a munkajogot és más munkajogi normákat tartalmazó aktusokat, kollektív szerződést, megállapodásokat kell alkalmazni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének 4. része).

Figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét, például helyi törvényeket fogadnak el a munkavállalók tanúsításának eljárásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része), a szervezet javadalmazási rendszeréről (cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikke), a képzési formákat és kiegészítő dokumentumokat megállapító dokumentumok szakképzés alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke), normák ingyenes kibocsátás munkavállalókat finanszíroz személyi védelem(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke).
Ezen túlmenően a munkavállalók képviselő-testületével egyetértésben egyéb helyi szabályozás elfogadását kollektív szerződés, megállapodások állapíthatják meg.

A helyi törvények elfogadásának eljárása

Az egyes helyi szabályozási aktusok megalkotása több szakaszon megy keresztül: kidolgozás, koordináció, jóváhagyás, végrehajtás. Ez a sorrend viszont helyi törvénnyel, például a szervezet helyi szabályzatai elfogadásának eljárási rendjéről szóló rendelettel is megállapítható.
A helyi törvények kidolgozását a munkáltató utasítása alapján létrehozott munkacsoport vagy megbízott vezető beosztású dolgozó végzi. A helyi törvény céljától függően ilyen feladattal megbízható személyi alkalmazott (például belső munkaügyi szabályzat tervezetének kidolgozása), főkönyvelő (javadalmazási rendszerről szóló rendelet megalkotása), strukturális vezetők. felosztások (munkaköri leírások kidolgozása) stb.
Ugyanakkor általában minden kidolgozott helyi normatív aktus átmegy az egyéb szolgáltatások szakembereivel - számviteli, személyzeti osztály, jogi osztály stb.
A jóváhagyó munkavállalók külön jóváhagyó lapon fejezhetik ki nem értését vagy észrevételeiket a dokumentumtervezettel kapcsolatban. A végső jóváhagyás után a helyi törvényt jóváhagyásra benyújtják a vezetőnek.
A Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben egyéb szövetségi törvényekés az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, kollektív szerződés, megállapodások, a döntés meghozatala előtt a munkáltató az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke megküldi a helyi szabályozási aktus tervezetét és annak indoklását az elsődleges testületnek. szakszervezeti szervezet a munkavállalók összessége vagy többsége érdekeinek képviselete (a munkavállalók képviselő-testülete). Ez a szerv legkésőbb a jogszabálytervezet kézhezvételétől számított öt munkanapon belül írásban indokolással ellátott véleményt küld a munkáltatónak.
Ha a szakszervezeti alapszervezet megválasztott testületének indokolással ellátott véleménye nem ért egyet a helyi normatíva tervezetével, vagy javaslatot tartalmaz annak javítására, a munkáltató az indokolással ellátott vélemény kézhezvételét követő három napon belül hozzájárulhat, vagy köteles elvégezni. további egyeztetések a munkavállalók elsődleges szakszervezeti szervezetének választott testületével a kölcsönösen elfogadható megoldás érdekében.
Ha nem jön létre megegyezés, a felmerült nézeteltéréseket jegyzőkönyvben rögzítik, amely után a munkáltatónak jogában áll helyi normatív aktust elfogadni, amelyet az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete fellebbezhet a megfelelő szakszervezethez. állami ellenőrzés munkaügyi vagy bírósági úton. A választott testületnek joga van a kollektív munkaügyi vita eljárását az Orosz Föderáció jelen Munka Törvénykönyve által előírt módon megindítani.

Tájékoztatásul. Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a szakszervezeti alapszervezet választott testülete panaszának (kérelmének) beérkezését követően egy hónapon belül köteles ellenőrzést végezni, és szabálysértés megállapítása esetén a munkáltatót kötelezni a megjelölt törlésére. helyi szabályozási aktus, amelynek végrehajtása kötelező.

Ha megállapodás születik, az aktust a szervezet vezetője vagy más felhatalmazott személy hagyja jóvá.
A helyi normatív aktus a munkáltató általi elfogadásának napjától vagy a jelen helyi normatív aktusban meghatározott naptól lép hatályba, és azokra a kapcsolatokra vonatkozik, amelyek a hatálybalépését követően keletkeztek.
A jóváhagyást követően a helyi normatív aktust be kell jegyezni a megfelelő naplóba.
Ezen túlmenően, az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályozásokkal. Felvett személyekkel ezt a munkaszerződés aláírása előtt kell megtenni.
A munkáltató határozza meg, hogyan ismertesse meg a munkavállalót a helyi törvényekkel. Ez lehet ismerkedési lap, amelyet helyi törvény vagy munkaszerződés mellékleteként készítenek, de lehet külön regisztrációs lap is.

Helyi szabályozási aktus bejegyzése

A helyi normatív aktus elkészítésekor nemcsak a normatív jogi aktusokon alapuló tartalmára, hanem formájára is figyelni kell. A regisztráció során használhatja a GOST R 6.30-2003 "Egységes dokumentációs rendszerek" előírásait. egységes rendszer szervezeti és adminisztratív dokumentációt. A papírmunka követelményei" (az orosz állami szabvány 2003.03.03-i, N 65-st. rendeletével fogadták el és léptették hatályba).
E GOST szerint bármilyen típusú dokumentum előállításához, kivéve a leveleket, nyomtatványt használnak, amely tartalmazza:

• cégnév. Szigorúan az alapító okiratokkal összhangban kell feltüntetni, beleértve a teljes és rövidített nevet is, ideértve az idegen nyelvet is;
• a dokumentumtípus neve. A szervezet neve után nagybetűvel szerepel (SZABÁLYZAT, UTASÍTÁS stb.);
• regisztráció (jóváhagyás) dátuma és regisztrációs szám dokumentum;
• a dokumentum helye.

A dokumentum oldalai a második oldaltól kezdve számozásra kerülnek. Az oldalszámok a lap felső margójának közepére kerülnek.
Ami a helyi törvény felépítését illeti, az általában három részből áll: Általános rendelkezések, a fő rész és záró záradékok. A 4.7 módszertani ajánlások a Szövetségi Levéltár által jóváhagyott GOST R 6.30-2003 "Szervezeti és adminisztratív dokumentáció. A dokumentumok végrehajtásának követelményei" végrehajtásáról, a szervezet tevékenységét szabályozó dokumentumok szövegei (például szabályzatok, munkaköri leírás), szakaszokból, bekezdésekből és albekezdésekből áll. Minden szakasznak megfelelő számmal és címmel kell rendelkeznie.
Adjunk példát néhány dokumentum szerkezetére.

A szervezetre vagy annak részlegére vonatkozó szabályzat	Munkaköri leírás
1. Általános rendelkezések	1. Általános rendelkezések
	2. Munkaköri kötelezettségek
3. Funkciók
4. Felelősségek	4. Felelősség
	5. Beosztás szerinti kapcsolatok
6. Felelősség
7. Kapcsolatok más osztályokkal

A helyi előírások mellékleteket tartalmazhatnak. Ebben az esetben az alkalmazás jelenlétét jelöléssel látják el. Ilyen jelölést tehet a dokumentum végén, például: "Melléklet: lap a munkavállalók Szabályzattal való megismertetéséhez 10 lapra 1 példányban." Magán a pályázaton a jobb felső sarokban a fődokumentummal való kapcsolatot jelző jelölés található, például: „A szerkezeti egységről szóló 2014.01.13-i szabályzat N 1. sz.
A helyi aktust az azt kidolgozó alkalmazott írja alá. A szükséges „Aláírás” tartalmazza a beosztás megnevezését, a személyes aláírást és az aláírás teljes terjedelmét. Ezen túlmenően, ha a dokumentumot más jóváhagyta tisztviselők, jóváhagyó vízumot adnak ki, amely tartalmazza a jóváhagyó aláírását és pozícióját, az aláírás átiratát és az aláírás dátumát.
Az eredeti dokumentumon a vízumok az utolsó oldal hátuljának alján találhatók. Lehetőség van vízum okmány kiadására külön jóváhagyó lapon.
A dokumentum összevarrva, számozással és a szervezet pecsétjével van ellátva.
Ha a helyi normatív aktust a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével fogadják el, akkor ennek a véleménynek a figyelembevételét egy speciális bélyegzővel dokumentálják, amely a bal felső sarokban van elhelyezve, és így néz ki.

EGYETÉRT
Egy értekezlet jegyzőkönyve
szakszervezeti bizottság
2014.01.13-án kelt N 1

A helyi szabályzat elkészítéséhez szükséges a megfelelő "Jóváhagyási bélyegző" is, amelyet a jobb felső sarokban kell elhelyezni. A cselekményt a munkáltató utasítására lehet jóváhagyni, és a jelölés a következő lesz:

JÓVÁHAGYOTT
Az OOO "Jupiter" megrendelésére
2014.01.15-én N 1

A cselekmény jóváhagyása a szervezet vezetőjének vagy az általa meghatalmazott személynek személyes aláírásával ellátott jóváhagyó bélyegzővel történhet. Lásd a mintát:

JÓVÁHAGY
A Jupiter LLC igazgatója
Marsov A.V. Marsov
15.01.2014

A vezető személyes aláírásával ellátott jóváhagyó bélyegzőt a szervezet pecsétjével kell igazolni.

Helyi törvények módosítása, törlése és tárolása

Jogszabály, munkajogi normákat tartalmazó törvény, kollektív szerződés, megállapodás változása esetén a munkáltatónak módosítania kell a vonatkozó helyi szabályozást. A munkáltató kérésére van lehetőség változtatásra, de fontos, hogy az ilyen változtatások ne rontsák a munkavállalók helyzetét a munkajog, kollektív szerződések, szerződések által megállapított normákhoz képest.
A változtatások a helyi normatív aktus kidolgozásának és jóváhagyásának sorrendjében történnek. Ha azonban a változások érintik bizonyos pártok a munkaszerződés feltételei szerint a munkavállaló beleegyezése szükséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Módosítsa a munkaszerződés feltételeit egyoldalúan a munkáltató csak a munkakörülmények szervezeti vagy technológiai változásai miatt teheti meg, ha erről két hónappal korábban figyelmeztette a munkavállalót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).
A helyi törvény módosítására minden esetben a munkáltató utasítása alapján kerül sor, a változtatások indokainak megjelölésével.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 12. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor egy helyi normatív aktus vagy annak egyedi rendelkezései hatályát vesztik:

• lejárat. Ilyen helyzet akkor lehetséges, ha egy helyi szabályozási aktus kidolgozása során meghatározták annak érvényességi idejét. A meghatározott időtartam lejártával a helyi normatív aktus automatikusan hatályát veszti;
• jelen helyi normatív aktus vagy egyes rendelkezései hatályon kívül helyezése (érvénytelenné nyilvánítása) más helyi normatív aktussal. Ez a helyzet például a jogszabályi változásokkal adódik. V ez az eset az új dokumentumban jelezni kell, hogy az a helyi normatív aktus, amely korábban a jogviszonyokat szabályozta, bizonyos rendelkezésekben részben vagy egészben megszűnik;
• törvény vagy egyéb rendelet hatálybalépése jogi aktus munkajogi normákat tartalmaz, kollektív szerződést, megállapodást (ha ezek a törvények több mint magas szint garanciák a munkavállalók számára a megállapított helyi normatív aktushoz képest).

A helyi aktus törlését is végzéssel kell kiadni, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen aktus érvényessége automatikusan lejárt.

Tájékoztatásul. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 190. §-a szerint egy szervezet belső munkaügyi szabályzata általában a kollektív szerződés mellékletét képezi, amelyet legfeljebb három évre kötöttek, és attól a naptól kezdve lép hatályba, amikor azt aláírta. vagy a kollektív szerződésben megállapított időponttól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. cikke). Ezért, ha a szervezetnek kollektív szerződése van, a belső munkaügyi szabályzat érvényessége nem haladhatja meg az aláírásától vagy a kollektív szerződésben megállapított időponttól számított három évet. Ha a szervezetben nincs kollektív szerződés, a belső munkaügyi szabályzat érvényessége nincs korlátozva.

A hatályos helyi rendeletek eredeti példányait általában egy helyen őrzik - az irodában, a humánerőforrás osztályon vagy más egységben. Azoknak az egységeknek pedig, amelyek egy helyi törvény rendelkezései szerint irányulnak, rendelkezniük kell egy másolattal. Mindenesetre a munkavállalónak mindig legyen lehetősége, ha szükséges, hogy megismerkedjen a munkatevékenységével kapcsolatos helyi aktussal.
A munkáltató köteles betartani a szervezet inaktív helyi szabályzatát is. A tárolási időszakokat a tipikus kezelési lista határozza meg levéltári dokumentumok tevékenység során keletkezik kormányzati szervek, testek önkormányzatés szervezetek, feltüntetve a tárolási időszakokat, az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2010. augusztus 25-i N 558-as rendeletével jóváhagyva. E listának megfelelően szinte minden helyi szabályozást abban a szervezetben tárolnak, amelyben azokat kidolgozták és jóváhagyták, állandóan.

Végezetül figyeljünk a következőkre: a helyi szabályozások meglehetősen változatos mintái ellenére sem szabad elhamarkodottan alkalmazni azokat a szervezetben. Az ilyen dokumentumok kidolgozásának folyamatát célszerű kreatívan megközelíteni, miközben nemcsak a munkajog normáit, hanem a szervezetben érvényben lévő kollektív szerződéseket, megállapodásokat és egyéb előírásokat is alkalmazza.

A főbb helyi szabályozások szabályozó dokumentumok, amelyeket minden vállalkozásnál ki kell dolgozni, jóvá kell hagyni és el kell fogadni. Tartalmukra és kialakításukra olyan követelmények vonatkoznak, amelyek betartása garantálja a normatív aktusok jogerejét.

A cikkből megtudhatja:

A helyi szabályozás azennél a vállalkozásnál hatályos munkajog

V általános eset A munkavállaló és a munkáltató viszonyára a rendelkezések az irányadók Munka Törvénykönyve. Ez a jogalkotási aktusok gyűjteménye tartalmazza az összes munkajogi normát, amely ennek az interakciónak a megvalósításához szükséges. Ugyanakkor minden munkáltatónak joga van az ilyen normákat saját helyi szabályozásaival kiegészíteni, amelyek nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, figyelembe véve a sajátosságokat és a termelési tevékenységek egy adott vállalkozásra, és a rajta megállapított belső irányítási folyamatokat szabályozó szabályokra és követelményekre. Az ilyen szabályzatok külön helyi munkaügyi törvényekként készülnek.

A helyi szabályozás jóváhagyása után a dokumentumot regisztrálni kell. Ezen dokumentumok nyilvántartására a vállalkozás speciális naplót vezet. A dokumentum nyilvántartásba vétele után a cég azon alkalmazottait kell megismertetni vele, akikre vonatkozik. Azt a tényt, hogy a munkavállaló elolvasta a jelen helyi jogszabály szövegét, meg kell erősítenie kézzel írt aláírás, amelyen az ismerkedés dátuma szerepel.