Cum să fii într-o astfel de situație, să nu te încurci și să nu te simți aruncat pe marginea vieții? Ce acțiuni să întreprindă?
Regula #1: Adunați documente
Deci, ai o carte de lucru în mâini. Un certificat de salariile pentru ultimele trei luni, trebuie eliberat in compartimentul contabilitate.
Pe lângă carnetul de muncă, pașaportul, certificatul de salariu, veți avea nevoie și de un certificat de la locul de reședință. Se va elibera la cerere la conducerea casei de la locul inregistrarii. K deja documentele colectate trebuie să atașați și o diplomă de studii și, dacă ați studiat suplimentar, orice certificate de specialități și competențe dobândite. Precum și un certificat de pensie de asigurare și TIN. Imediat ce toate actele sunt ridicate, nu ezitați să vă îndreptați către serviciul local de ocupare a forței de muncă.
A doua regulă: obțineți statutul de șomer
Statutul oficial de șomer poate fi obținut la numai unsprezece zile de la contactarea serviciului de ocupare a forței de muncă. În această perioadă, vi se vor oferi în mod activ toate posturile disponibile adecvate. Dacă în acest timp nu ți se găsește un loc de muncă, atunci te vor recunoaște ca șomer, te vor elibera un card de șomer și te vor invita la un interviu, unde se vor ocupa de tine consultanți profesioniști și avocați.
A treia regulă: fă o alegere
Înainte de a merge mai departe pentru un interviu cu specialiști, trebuie să decideți singur ce ajutor specific așteptați de la aceștia. Cert este că serviciul de ocupare a forței de muncă nu doar caută loc de muncă potrivit. Dacă sunteți complet descurajat, atunci cu siguranță vă vor oferi sprijin psihologic, vă vor oferi să urmați cursul „Căutare eficientă a unui loc de muncă”. Drept urmare, nu numai că vei învăța cum să te comporți corect și încrezător la un interviu cu un potențial angajator, dar vei cunoaște aceiași frați „în nenorocire” și vei deveni membru al unui fel de comunitate de solicitanți de locuri de muncă, care poate fi destul de util.
Și cel mai important - serviciul de ocupare a forței de muncă de stat vi se va oferi informații complete despre piața muncii din orașul sau districtul dvs.
Prin urmare, nu ignorați târgurile de locuri de muncă în desfășurare. De regulă, astfel de evenimente sunt organizate în comun de către serviciul de ocupare a forței de muncă și reprezentanți servicii de personal organizațiile și adesea antreprenorii înșiși iau inițiativa. Se are chiar impresia că angajatorii nu sunt înclinați să posteze anunțuri „Ducat!” la porțile organizației lor, ci preferă să discute față în față cu un viitor angajat despre condițiile de muncă și salarii. Șansa de a obține un loc la astfel de târguri, asigură specialiștii serviciului de ocupare a forței de muncă, este foarte mare.
Dar toate acestea sunt potrivite pentru cei care caută un loc de muncă în specialitatea existentă, în plus, la cerere pe piața muncii. Dar dacă nu există deloc specialitate, sau dacă diplomele de profesor de comunism științific sau de maestru în tipar popular și paie nu îi inspiră pe angajatori? Cum să fii în acest caz?
A patra regulă: dacă este necesar, obțineți o nouă profesie
Învățarea, așa cum spuneau clasicii, nu este niciodată prea târziu. Și ceea ce este important în condițiile actuale de piață: doar serviciul de angajare te va ajuta să obții noi „cruste” gratuit. Specialiștii - psihologi, consultanți profesioniști - după testare vă vor sfătui ce profesie ar trebui să alegeți. Este logic să-i ascultați - cine altcineva, decât ei, cunosc alinierea deplină a cererii și ofertei pe piața locală a muncii. Acceptând să studiezi, vei primi o bursă în cuantumul indemnizației de șomaj datorate, probabil că vei fi plătit și pentru drumul până la locul de studii.
Angajații serviciilor dau adesea exemple în care șomerii care au apelat la ei nici măcar nu sunt conștienți de oportunitățile lor ascunse. De exemplu, femeile care au lucrat ca profesori de mult timp scoala elementara sau secretari tehnici, după pregătire devin șefi de firme, industrii. Acest lucru este valabil mai ales pentru acele doamne care au peste patruzeci de ani. Ei, de regulă, au o viață personală stabilită în care nu vor mai schimba nimic, copii adulți și o mare de entuziasm și dorință de muncă.
A cincea regulă: calculați alocația
Șomerii au dreptul la prestații. Pentru aceasta, veți avea nevoie de certificatul dvs. de muncă pe salariul mediu din ultimele trei luni înainte de concediere. De la 1 ianuarie 2005, plata indemnizațiilor se calculează în funcție de prestațiile minime și maxime de șomaj stabilite de guvernul Federației Ruse. În 2005, minimul va fi de 720 de ruble, iar maximul va ajunge la 2880 de ruble. Cuantumul indemnizației depinde direct de motivele concedierii. Dacă concedierea a fost propria voinţăși indicând motive întemeiate, iar la momentul depunerii cererii la serviciul de ocupare a forței de muncă, un cetățean a lucrat 26 de săptămâni calendaristice în ultimele 12 luni și cu normă întreagă, apoi în acest caz poate conta pe primirea de prestații în cursul anului in urmatoarele sume:
Primele trei luni - 75 la sută din salariul mediu la ultimul loc de muncă, următoarele patru luni - 60 la sută, ultimele cinci luni - 45 la sută, dar în orice caz nu mai mult de 2880 de ruble.
Dacă concedierea a avut loc din proprie voință, dar fără a indica motive temeinice, iar angajatul a lucrat cel puțin șase luni cu normă întreagă, atunci în acest caz se poate spera la beneficii doar șase luni. Și dimensiunea sa va fi de o dată și jumătate mai mult decât alocația minimă, adică 1080 de ruble, indiferent de valoarea salariului. Deci, înainte de a scrie o scrisoare de demisie, gândiți-vă cu atenție și fă-o cu înțelepciune.
Va fi trist pentru cei care, la momentul depunerii cererii de ajutor de șomaj, nu lucraseră jumătate de an cu normă întreagă. Au dreptul la doar 720 de ruble și doar pentru șase luni. La fel de slab sprijiniți de stat vor fi și cei care au fost concediați pentru încălcarea disciplinei muncii și alte abateri. Mai mult, dreptul de a primi indemnizații pentru acesta din urmă va veni cu o întârziere de trei luni. Ar trebui să bea mai puțin!
A șasea regulă: fii atent!
Dacă un angajat simte sau chiar știe că există o amenințare de reducere a personalului sau de lichidare a întreprinderii în care lucrează, este logic să „pune paiul” în avans. Multe servicii de ocupare a forței de muncă au organizat nu doar centre de informare, ci și magazine de locuri de muncă. Puteți veni acolo și vă alegeți propria activitate după bunul plac. Și aflați nu numai despre locurile de muncă gratuite în propriul oraș, regiune, ci și în orice altă regiune până la capitală.
Dacă în acest moment nu există un loc de muncă potrivit, atunci puteți completa formularul „În căutarea unui loc de muncă” și de îndată ce apare un post vacant, specialiștii serviciului de ocupare vă vor răspunde imediat și vă vor găsi. Aceasta este responsabilitatea lor directă.
A șaptea regulă: nu există situații fără speranță
Desigur, serviciul de ocupare a forței de muncă este un fel de „ ambulanță". Va ajuta la găsirea unui loc de muncă chiar și pentru cei care sunt singuri sau cu venituri mici și nu pot aștepta mult timp să lucreze cu câștiguri mari. Lucrările publice sunt asigurate pentru această categorie de oameni. Adică lucrări publice organizate la întreprinderi și plătite garantate în locuințe și servicii comunale și alte organizații bugetare, de exemplu, în grădinițe, arhive, spitale, birouri de înregistrare și înrolare militare etc.
Cei care sunt de acord cu acest lucru, iar acesta nu este un loc de muncă secret, prost plătit, vor adăuga în plus asistență financiară la salariile de la serviciul de ocupare a forţei de muncă. Dar acest lucru se va întâmpla numai atunci când o persoană recunoaște în scris că o astfel de muncă nu este potrivită pentru el, dar este forțată să o suporte pentru a rămâne cumva pe linia de plutire. În acest caz, se păstrează și indemnizația de șomaj.
Desigur, nu trebuie să uităm că posibilitățile financiare ale serviciilor de angajare nu sunt nelimitate. Dacă în termen de șase luni sau un an (în funcție de categoria de solicitanți) nu a fost găsit un loc de muncă, atunci în următoarele șase luni, indemnizația nu se plătește. Cu toate acestea, acest drept este reînnoit după șase luni, dar deja în termen dimensiune minimă.
A opta regulă: mulțumește-te cu pensionarea anticipată
Există o situație specială dacă mai sunt doi ani sau mai puțin până la borna de pensionare și ești concediat din cauza concedierii sau în legătură cu lichidarea sau reorganizarea întreprinderii. Toate încercările făcute de serviciul de ocupare a forței de muncă și de ai dumneavoastră personal (demonstrate activ) de a găsi un loc de muncă nu au dus la un rezultat. În acest caz, conform Legii „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, vă puteți pensiona anticipat. Specialiștii serviciilor de ocupare a forței de muncă vă vor ajuta în acest sens, oferindu-vă o idee Fond de pensie. Un astfel de drept este acordat numai acelor ruși care au reușit să elaboreze stabilit termen minim a primi o pensie. Pentru femei - 20 de ani, bărbați - 25. Cu toate acestea, există o avertizare. În cazul pensionării anticipate, nu veți putea lucra până când nu veți obține efectiv vârsta de pensionare(femei sub 55 de ani și bărbați sub 60 de ani).
Ajutor „RG”
LA motive întemeiate disponibilizările includ:
Lichidarea organizației sau reducerea numărului de angajați;
expirare contract de muncă;
înrăutățirea condițiilor de muncă;
mutarea într-un nou loc de reședință în altă zonă;
o boală care împiedică continuarea muncii sau a reședinței în zonă;
necesitatea îngrijirii unei persoane cu handicap din grupa I sau a membrilor familiei bolnavi;
încălcarea de către angajator a unui contract colectiv sau de muncă;
apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (operațiuni militare, dezastre, accidente, actiuni spontane etc.);
concedierea femeilor cu copii sub 14 ani.
„RG” mulțumesc pentru ajutor în pregătirea acestui material Serviciul Federal pentru Muncă și Angajare și Lyudmila Muzhichkova, directorul Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Uzlovaya, regiunea Tula.
Centrele de ocupare a forţei de muncă sunt instituţii publice care gratuitîndeplinesc funcții de intermediar în căutarea unui loc de muncă. Solicitantul are dreptul de a se înscrie ca șomer. Acest lucru poate fi făcut de cetățenii de la vârsta de 16 ani, care caută pentru prima dată un loc de muncă, sau concediați din diverse motive.
Pentru înregistrare, este necesar să se furnizeze inspectorului Serviciului de ocupare a forței de muncă un set de documente: pașaport, document privind studiile, carnet de muncă, TIN, certificat de asigurare, adeverință de salariu pe ultimele 3 luni. Solicitantul întocmește o cerere, dacă documentele furnizate de acesta îndeplinesc cerințele, inspectorul Serviciului de Ocupare a Forței de Muncă face copii ale acestora. Originalele sunt oferite solicitantului pentru căutarea unui loc de muncă.
De ce se înregistrează cetățenii la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă?
A fi șomer vă oferă dreptul de a primi indemnizație de șomaj. În Rusia, există un prag maxim și minim pentru valoarea beneficiilor. Suma plătită în fiecare lună unui cetățean șomer se calculează ca procent din salariul de la ultimul loc de muncă. Se ia in calcul castigul mediu. Indemnizație de șomaj 2018 pe care o primește un cetățean în primele trei luni în marime mare– 75% din câștiguri. Apoi alocația se reduce la 60% și 45%.
Plățile la bursa muncii la concedierea liberă a cuiva vor începe din momentul în care cetățeanul este înregistrat ca șomer. Solicitantul trebuie să contacteze Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință.
Plata la bursa de muncă la concedierea de bunăvoie se efectuează în raport cu persoanele care au avut un loc de muncă, au lucrat oficial în baza unui contract de muncă și pot furniza o adeverință de venit pentru ultimele 3 luni.
Serviciul de ocupare a forței de muncă plătește indemnizații la fiecare 12 luni. Dacă un cetățean nu și-a găsit un loc de muncă în această perioadă, el are dreptul să primească ajutor financiar pentru încă 12 luni, dar într-o sumă mai mică. Perioada de plată a prestațiilor din indicatorul general nu trebuie să depășească 24 de luni la rând sau 36 periodic.
Condiția principală pentru plata indemnizațiilor în fiecare lună este confirmarea de către cetățean a statutului de șomer. Acest lucru trebuie făcut de două ori pe lună.
Cetăţeanul concediat dintr-un motiv sau altul se poate înscrie la serviciul de ocupare a forţei de muncă. Acest lucru este evidențiat de articolul 30 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”. Valoarea ajutorului de șomaj depinde de următorii factori:
Persoanele care caută pentru prima dată un loc de muncă, caută să lucreze după o pauză de un an, concediate pentru încălcarea disciplinei muncii, precum și pentru fapte vinovate, pot conta doar pe valoarea minimă a indemnizațiilor. Scopul alocației depinde de recunoașterea unui cetățean ca șomer și de furnizare documente necesare că a lucrat la întreprindere 12 luni fără pauză.
Cetățenii nu pot solicita alocația:
Dacă un cetățean are o specialitate nerevendicată, angajații Centrului de Ocupare îl pot trimite la recalificare.
trudinspection.ru
Cât plătesc ei la bursa muncii la concedierea de la muncă de bunăvoie?
Indemnizația de șomaj pentru cetățenii concediați din organizații de bunăvoie din motive întemeiate, dacă au avut o muncă plătită timp de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice cu normă întreagă (normă întreagă) sau cu fracțiune de normă în cele 12 luni premergătoare începerii șomaj (săptămâni) convertite în 26 de săptămâni calendaristice cu normă întreagă (săptămâni) și recunoscute în la momentul potrivitșomer, acumulat:
La concedierea de bunăvoie, motivul concedierii se consideră valabil dacă contractul de muncă este încetat în legătură cu mutarea într-un nou loc de reședință în altă localitate; o boală care împiedică continuarea muncii sau a reședinței în zonă; necesitatea îngrijirii persoanelor cu dizabilități din grupa I sau a membrilor familiei bolnavi; încălcarea de către angajator a unui contract colectiv sau de muncă; apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (operațiuni militare, dezastre, dezastre naturale, accidente, epidemii și alte urgențe); concedierea femeilor cu copii sub 14 ani.
Motivele specificate pentru concedierea din propria voință sunt confirmate de înregistrările din cartea de munca.
Cetăţeni care au fost disponibilizaţi din organizaţii de bunăvoie în cursul celor 12 luni premergătoare apariţiei şomajului (cu excepţia celor disponibilizaţi de bunăvoie din motive întemeiate), care au lucrat cel puţin 26 de săptămâni calendaristice în această perioadă și au fost recunoscute ca șomeri în modul prescris, indemnizațiile de șomaj se acumulează:
în prima perioadă (de 6 luni) de plată - în valoare de o dată și jumătate prestația minimă de șomaj, stabilit de Guvern Federația Rusă pentru anul în cauză;
în a doua perioadă de plată (6 luni) - în cuantumul ajutorului minim de șomaj stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru anul corespunzător.
Solicitarea ajutorului de șomaj
Oricine își poate pierde un loc de muncă, dar nu toată lumea știe ce să facă într-o astfel de situație, pentru că găsirea unuia nou este incredibil de dificilă, mai ales în vremea noastră, când pur și simplu nu există un loc de muncă normal.
Cine este eligibil pentru prestații sau statutul de șomaj
Pentru a primi ajutor de șomaj, trebuie să fiți șomer. Atribuirea unui astfel de statut și plata prestațiilor au loc în același timp. După depunere pachetul necesar documentelor, decizia de atribuire a statutului este luată de către cel relevant serviciu public, situat la locul de reședință al șomerilor, nu mai mult de 11 zile.
Pentru a recunoaște o persoană ca șomer, trebuie să:
Doar acei cetăţeni care au avut un loc de muncă plătit timp de 26 de săptămâni calendaristice cu o zi întreagă şi o săptămână pot primi ajutor de şomaj. Dacă lucrarea nu a inclus întregul timp de lucru stabilit de lege, vei fi recalculat, prin urmare, suma platii va scadea.
Sumele de beneficii
Conform legii „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, există anumite limite indemnizația de șomaj, la concedierea unei persoane de bunăvoie sau la reducerea acesteia.
Plățile minime vor fi primite de cei care au lucrat cu o pauză de un an sau mai mult, precum și de cei care merg la muncă pentru prima dată sau au fost concediați în temeiul articolului, adică pentru orice infracțiune (un exemplu ar fi un încălcarea disciplinei muncii). Alocația minimă este de 850 de ruble.
Acumularea maximă pentru șomaj se plătește numai celor care aveau un salariu mare și poate fi de 4.900 de ruble. Exact castigurile medii la ultimul loc de muncă determină sumele plăților.
Calculul beneficiilor la concediere conform articolului
Cum ai fost concediat contează foarte mult. Dacă ați reușit să ajungeți la o înțelegere între părți și să semnați demiterea în așa fel încât să fie marcată „din propria voință”, atunci veți primi plata maximă posibilă pentru dvs.
Cei care sunt concediați sub vreun articol sau pentru o culpă și au nota corespunzătoare vor trebui să afle detaliile la centrul de înregistrare a șomerilor, întrucât indemnizația de șomaj depinde și de articolul de concediere.
Informații despre câștigurile medii
Când solicitați ajutor de șomaj, Atentie speciala solicitați un certificat de câștig mediu. În timpul oricărei concedieri, inclusiv la cererea proprie, destul de des angajatorul este neglijent în completarea cărții de muncă și procesarea alt fel hârtii, care vă pot cauza probleme. Desigur, angajatorul va plăti o amendă pentru o astfel de greșeală, dar timp și nervi vor fi irosite.
Obținerea unui astfel de certificat este necesară de către Centrul de ocupare a forței de muncă, deoarece fără acesta este imposibil să se elibereze indemnizații de șomaj. Pentru a-l primi, luați formularul și mergeți la departamentul de contabilitate (ultimul loc de muncă). Nu uitați să luați o notă specială care vă va fi înmânată la Centrul de Angajare.
După ce vi s-a eliberat un certificat, verificați:
În cazul în care certificatul nu are componentele necesare, indemnizația de șomaj nu va fi plătită, iar tu va trebui să mergi să reeliberezi adeverința.
Activitatea centrului de ocupare a forței de muncă și încetarea plății prestațiilor
Centrul de Ocuparea Forței de Muncă nu doar emite ajutor de șomaj, ci se înregistrează și la bursa muncii, permițându-vă astfel să vă găsiți un loc de muncă. nou loc de muncă. Pentru cei care demisionează de bunăvoie, este deschisă posibilitatea de a refuza postul oferit dacă salariul sau postul este mai mic decât era. De menționat că numărul de refuzuri este strict reglementat de lege.
Încetarea plății indemnizațiilor intervine după câțiva ani, chiar dacă persoana nu și-a găsit un loc de muncă. Serviciul de ocupare a forței de muncă este obligat să raporteze încetarea. Cu fiecare semestru compensație financiară scade. În acest caz, nu veți fi scos din bursa de muncă. Poți fi scos din bursa de muncă numai după mai multe dintre refuzurile tale pentru postul propus.
La întocmirea tuturor actelor și a indemnizației în sine, aveți grijă, deoarece cuantumul plății indemnizației poate fi redus din cauza greșelilor care sunt adesea făcute la Centrul de ocupare. Nu uitați să căutați un loc de muncă în paralel, pentru că găsirea unei poziții bune la bursa de muncă este dificilă și uneori pur și simplu imposibilă. Munca informală cu fracțiune de normă este permisă, în timp ce beneficiile sunt încă plătite.
Bursa de muncă: concedierea de bunăvoie
Bursa de muncă este agenție guvernamentală, care acționează gratuit ca intermediar între angajatori și angajați. Orice solicitant are dreptul de a se înscrie la bursa muncii și de a primi statutul oficial de șomer dacă își caută pentru prima dată un loc de muncă (vârsta – de la 16 ani) sau îl schimbă, fiind concediat din diverse motive.
Ce oferă cetățenilor înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă?
Concedierea de voință proprie nu exclude posibilitatea de înregistrare la bursa muncii (articolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plasarea într-un centru de ocupare a forței de muncă la concedierea de bunăvoie prevede și plata beneficiilor până când salariatul își găsește un nou loc de muncă. În acest caz, acumularea plăților începe din momentul în care solicitantul se înscrie la bursa muncii.
Există o condiție importantă pentru plata indemnizațiilor pentru cei care au ieșit la pensie proprie iniţiativă: trebuie să lucreze pe ultimul loc în mod oficial (în baza unui contract de muncă) și să furnizeze, de asemenea, un certificat de salariu pentru ultimele trei luni centrului de angajare. În acest caz, valoarea plăților va depinde de vechimea în muncă și de valoarea salariului.
Dacă se dovedește că solicitantul are o specialitate nerevendicată, atunci angajații Centrului de ocupare a forței de muncă au tot dreptul să-l trimită la recalificare în cadrul cursurilor gratuite, astfel încât specialistul să devină un personal semnificativ în bursa de muncă.
După înregistrare, un cetățean trebuie să își confirme statutul de șomer de două ori pe lună. Acest lucru îi permite să-și păstreze alocația, să-și continue studiile în cursuri gratuite și să continue să primească plăți de la fostul său angajator.
Procedura si caracteristicile inregistrarii la bursa de munca dupa concedierea de vointa proprie
Mulți angajați care au părăsit organizațiile se întreabă: cum să intre în centrul de angajare după concedierea de bunăvoie? Procesul este simplu, dar necesită respectarea mai multor nuanțe legale.
Pentru început, este important să se stabilească exact unde se află Centrul de Angajare într-un anumit localitate, deoarece va trebui să vă prezentați personal la biroul acestei organizații de stat.
Ce cetățeni se pot aștepta să fie înregistrați la bursa de muncă și recunoscuți oficial ca șomeri?
Statul prin intermediul centrului de ocupare a forței de muncă oferă cetățenilor șomeri garanții sociale: le asigură întreținerea sub formă de ajutor de șomaj, facilitează căutarea unui loc de muncă, oferă oportunități de recalificare și formare avansată.
După ce adresa centrului de angajare a fost clarificată, este timpul să începem colectarea unui pachet de necesare hârtii, care include:
Acestea din urmă sunt necesare pentru ca angajații centrului de angajare să aibă o idee despre ce fel de muncă, pe baza experienței și calificărilor, se poate baza solicitantul.
Cel mai adesea, la pachetul de acte discutat mai sus se atașează și un extras din contul personal individual al persoanei asigurate, întrucât vorbim despre plata prestațiilor.
Ce măsuri trebuie întreprinse de către angajații care sunt deja înregistrați la bursa muncii?
Confirmați-vă statutul de șomer de două ori pe lună. Aceasta se face strict la datele stabilite la înregistrarea solicitantului. Dacă un cetățean nu vine la centrul de angajare în perioada specificată, atunci inițial îi reduc indemnizația și apoi îl privează complet de plăți.
2. Participarea la interviuri
Una dintre sarcinile cheie ale centrului de angajare este să găsească un loc de muncă potrivit pentru solicitant. De aceea, acestuia din urmă îi sunt trimise periodic informații despre posturile vacante. În termen de trei zile de la data primirii ofertei, angajatul trebuie să se prezinte la întreprinderea specificată și să fie supus unui interviu.
Un salariat care și-a dat demisia în voie este obligat să își găsească un loc de muncă în termen de un an, eventual dintre posturile vacante oferite de bursă, ținând cont de el. vechime in muncași calificări. Dacă nu a reușit să facă acest lucru, atunci la începutul celui de-al doilea an va fi considerat un candidat potrivit pentru orice poziție (fără a ține cont de aptitudini, educație, calificări).
Dacă un cetățean cu dizabilități este înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă, atunci se formează un program individual de reabilitare pentru aceștia, care include cerințe speciale pentru condițiile de implementare a activității de muncă.
Rămâne de adăugat că este necesară înregistrarea la centrul de ocupare în prima lună de șomaj, ceea ce va permite salariatului să conteze nu numai pe beneficiile de la stat, ci și pe plățile de la fostul angajator.
Nu toți cetățenii care și-au părăsit de bunăvoie fostul loc de muncă pot conta pe asigurarea statutului de șomer și pe primirea de prestații. Printre cei care nu se încadrează sub garanții sociale, raporta:
Lista este închisă de acei solicitanți care au refuzat de două ori posturile vacante oferite de centrul de ocupare. Astfel de lucrători vor înceta imediat să mai primească prestații. De obicei, procesul arată astfel:
Dacă se dovedește că solicitantul nu este angajat în mod repetat din cauza lipsei competențelor și experienței necesare, atunci centrul de ocupare a forței de muncă are tot dreptul să-l trimită la cursuri de recalificare sau perfecționare.
Care este cuantumul indemnizației de concediere voluntară?
Centrul de ocupare a forței de muncă plătește o indemnizație de concediere voluntară numai dacă ultimul loc de muncă al angajatului a fost oficial, iar acesta își poate confirma veniturile din ultimele 3 luni.
V vedere generala, este indemnizația care acționează ca factor central de motivare a înscrierii la bursa muncii. Ce este indemnizația de șomaj? Fără niciun dubiu, plăți în numerar o persoană care este recunoscută oficial ca șomer (nr. 1032-1-FZ).
Ce trebuie să facă o persoană care a demisionat din proprie voință pentru a începe să primească prestații?
De fapt, centrul de ocupare, ca oferind garanții sociale pentru șomeri organizarea statului, este obligat să plătească beneficii până când salariatul își găsește un nou loc de muncă și începe să primească venituri. De fapt, există o regulă: cu cât solicitantul caută mai mult o aplicare demnă a talentelor sale, cu atât dimensiunea alocației sale devine mai mică.
Perioada cumulată de plăți a indemnizației nu trebuie să depășească 24 de luni consecutive sau 36 de luni cu pauze de muncă. Totodată, plățile se efectuează lunar, sub rezerva confirmării de către solicitant a statutului său de șomer o dată la două săptămâni.
Cât plătesc ei la bursa muncii la concedierea de bunăvoie? Valoarea plății este determinată numai de mărimea câștigului mediu al salariatului pentru ultimele trei luni de activitate de muncă (pentru aceasta, centrul de ocupare are nevoie de un certificat corespunzător de la locul de muncă anterior).
Valoarea reală a indemnizației de șomaj la concedierea de bunăvoie în 2016 este:
În toate cele trei cazuri, utilizarea unui coeficient regional nu este exclusă (zone de frontieră, districte Departe in nord etc.), ceea ce va duce la o creștere a plăților (nr. 122-FZ).
În ciuda legăturii cu salariul, există valori limită ale beneficiului:
În unele regiuni ale Rusiei, se plătesc și unele indemnizații. De exemplu, la Moscova, alocațiile cresc plățile maxime și minime cu 850 de ruble (pragurile sunt de 1.700 și 5.750 de ruble). Mai mult, în capitală există o suprataxă pentru plata transportului public, egală cu 1190 de ruble.
Există o serie de cazuri în care centrul de ocupare a forței de muncă are dreptul deplin de a reduce prestațiile unei persoane. Acestea includ:
Merită adăugat că din 2009 valoarea reală a indemnizațiilor de șomaj în Rusia nu s-a schimbat. Cu toate acestea, din cauza evoluțiilor macroeconomice nefavorabile din 2015, s-a decis indexarea acestei plăți la inflație.
În prezent, problema creșterii plăților către șomeri, inclusiv cei disponibilizați din proprie voință, până la nivelul minimului de existență corespunzător regiunilor individuale ale Rusiei, este extrem de acută în Rusia. Acest proces a început în 2016 și se reflectă în programe sociale 2017.
Bursa de muncă este o organizație de stat care joacă rolul de intermediar între angajați și angajatori, recunoscută ca un organism care formează și angajează cetățeni șomeri și le asigură beneficii pe toată perioada existenței lor în statutul de șomeri.
Indemnizații de șomaj în caz de concediere voluntară
Indemnizația de șomaj la concedierea de bunăvoie este o măsură de sprijin de stat pentru populație, destinată cetățenilor apți de muncă care și-au pierdut locul de muncă și doresc să-l găsească. Mărimea sa este calculată individual, pe baza nivelului câștigurilor la locul de muncă anterior.
Conform Legii federale a Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației”, anumite condiții, sub rezerva căreia un cetățean are dreptul de a primi plati lunare. Printre cerințele obligatorii:
Dacă un cetățean dorește să primească ajutor de șomaj, atunci primul lucru pe care trebuie să-l facă este să se înscrie la bursa muncii. Pentru a se înscrie la serviciul de ocupare a forței de muncă, șomerul trebuie să depună o cerere corespunzătoare, împreună cu următoarele documente:
- Pașaport sau alt document de identitate (copie și original);
- Lucrări care confirmă că aveți o educație, o calificare sau o categorie într-o anumită specialitate;
- Adeverință de la ultimul loc de muncă privind cuantumul câștigului mediu;
- Munca și copia ei.
- Angajat pentru prima dată;
- Dorește să-și găsească un loc de muncă după o pauză de mai bine de un an;
- A fost exmatriculat de la antrenament, în direcția Centrului Central de Sănătate, pentru săvârșirea de fapte vinovate;
- Încetarea Relatii de munca din proprie inițiativă fără un motiv întemeiat;
- A fost concediat pentru încălcarea normelor legislației muncii în vigoare;
- A avut mai puțin de 26 de săptămâni de experiență la un loc de muncă anterior.
- În legătură cu mutarea într-un nou loc de reședință într-o altă regiune (inclusiv transferul unui soț pentru a lucra în altă regiune).
- Prezența unei boli documentate care împiedică continuarea muncii la această întreprindere (post) sau care necesită mutarea în altă regiune de reședință.
- Necesitatea (conform indicațiilor medicale) de a acorda îngrijiri rudelor bolnave, inclusiv persoanelor cu dizabilități din grupa I.
- Permiterea angajatorului să încalce prevederile contractelor de muncă și ale contractelor colective.
- Incapacitatea de a continua lucrul din cauza unei urgențe la întreprindere.
- O femeie concediată este o femeie care are cel puțin un copil sub vârsta de 14 ani.
În același timp, pentru efectuarea calculelor și calcularea indemnizațiilor de șomaj este necesar un document care confirmă nivelul câștigurilor. Fără confirmarea cuantumului salariului pentru ultimele trei luni, plățile nu vor fi efectuate.
Toate aceste documente trebuie depuse la oficiul local de ocupare a forței de muncă. În termen de 10 zile se ia o decizie privind acordarea sau refuzul acordării persoanei a statutului de șomer. Dacă în această perioadă lucrătorul își găsește un loc de muncă, atunci aceasta este și temeiul refuzului.
În unele situații, plata prestațiilor poate fi suspendată temporar din motive obiective. De exemplu, în cazul unei chemări a unei persoane înregistrate la un centru de ocupare a forței de muncă, serviciu militar sau taxe. De asemenea, nu ia în calcul perioada de plată a indemnizațiilor și timpul petrecut de femei în concediu de maternitate.
Cetățeanul își pierde dreptul de a primi beneficii de angajare. Plățile se opresc dacă șomerul se mută în altă zonă sau se pensionează. De asemenea, motivul radierii ca șomer este încarcerarea unui cetățean în locuri de privare de libertate.
În timp ce un cetățean este înregistrat, angajații Centrului de Sănătate îi caută un loc de muncă, în funcție de specialitatea sa. În lipsa oportunităților de angajare, șomerilor li se oferă să urmeze recalificare sau să urmeze cursuri suplimentare. educaţie. Dacă refuzați să studiați sau de la locul de muncă propus, cetățeanul este considerat că nu dorește să accepte ajutor în găsirea unui loc de muncă potrivit. După aceea, plata beneficiilor către acesta este suspendată pe o perioadă de până la 3 luni.
CZN transferă sumele datorate cetățeanului în termen de 12 luni. În acest caz, cuantumul beneficiului va scădea treptat. Dacă în această perioadă nu a fost posibil să se găsească un loc vacant potrivit pentru șomer, atunci acesta are dreptul să solicite prelungirea încasării indemnizațiilor cu încă 12 luni. În această perioadă, acestuia i se va transfera suma minimă de plăți. Termen general sprijinul financiar de stat pentru șomeri este de 24 de luni la rând.
Pentru ca transferul prestațiilor să nu fie întrerupt, un cetățean înregistrat la CZN ar trebui să se reînregistreze în mod regulat. Adesea, trebuie să vă „check-in” de cel puțin 2 ori pe lună.
Într-o serie de situații pentru cetățeni, este prevăzută o perioadă mai scurtă pentru transferul plăților. Această restricție se aplică celor care:
Cadrul legislativ
Conceptul de cetățean șomer și cetățean oficial șomer este fixat în Codul Muncii RF. Acest act normativ cuprinde principalele prevederi care reglementează atât statutul în sine, cât și principalul garanții de stat pe care se pot baza.
Protecția socială a populației, care, în anumite circumstanțe, și-a pierdut locul de muncă, este reglementată de normele Legii federale nr. 1032-1. Această lege reglementează condițiile de acordare a statutului de șomer cetățenilor, procedura de acumulare și calculare a măsurilor de sprijin financiar din partea statului, precum și procedurile de selectare a posturilor vacante adecvate și de trimitere a acestora la cursuri de recalificare și altele suplimentare. educaţie.
De asemenea, în lege federala RF „Cu privire la angajare”, care a fost adoptat în 1991, a fixat diverse condiții pentru numirea prestațiilor pentru cetățeni, pe baza motivelor demiterii acestora. Salariatii care au fost calculati ca urmare a reducerii, reorganizarii sau lichidarii societatii pot conta pe primirea beneficiului maxim in termen de 3 luni. De asemenea, această categorie de cetățeni are dreptul să nu depună o adeverință de venit încasat în ultimele trei luni, întrucât au pierdut la locul de muncă din vina angajatorului.
Un alt act normativ garantarea cetăţenilor primirea de asistenţă socială. asistență în legătură cu pierderea muncii, este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. Stabilește procedura de înscriere a șomerilor în centrul de ocupare a forței de muncă și cerințele pentru procedura de găsire a locurilor de muncă vacante potrivite pentru aceștia.
Procedura de calcul a cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor acordate cetățenilor în curs de recalificare în direcția CZN este stabilită prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 6221 din 12.08.2003.
Cine este eligibil pentru prestații de concediere voluntară?
V ordine generală cetăţenii care au întrerupt activitatea muncii din proprie inițiativă, au dreptul să primească indemnizația minimă de șomaj. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică celor care au plătit din motive întemeiate. V acest caz pot conta pe atribuirea statutului de șomer și transferul plăților într-un volum mai mare. „Respectuos” include următoarele circumstanțe de încetare a raportului de muncă:
În același timp, nu este suficient să se indice existența unui motiv întemeiat în cererea de încetare a raporturilor de muncă. Ei trebuie să aibă documente justificative adecvate.
Cuantumul prestației la concedierea de bunăvoie
La încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, dar din motive temeinice, cuantumul indemnizațiilor acumulate șomerilor în primele trei luni va fi de 75% din salariul acestora pentru perioada contabilă precedentă. În următoarele 4 luni, raportul se va reduce la 60%, iar apoi la 45%.
Dar rețineți că suma plăților nu poate fi mai mare statutar maximă și mai mică decât nivelul inferior, ținând cont de coeficientul regional crescut. În prezent, pragul superior este stabilit la nivelul de 4 mii 900 de ruble, iar cel inferior - 850 de ruble. Într-o serie de regiuni, există și alocații suplimentare pentru beneficii, precum și compensații (de exemplu, pentru transport).
În 2017, Guvernul Federației Ruse intenționează să indexeze valoarea beneficiilor pe baza nivelului stabilit de inflație.
Procedura de calcul al beneficiului, exemplu
Procedura de calcul a cuantumului indemnizației de șomaj este determinată de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 6221 din 12 august 2003, precum și de articolul 30 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației”. Conform normelor acestor acte legislative, cuantumul plăților se stabilește pe baza certificatului de venit de la locul de muncă anterior furnizat CZN, la înregistrarea unui cetățean. În cazuri excepționale, când prevederea acest document nu este necesar, cuantumul maxim al indemnizațiilor se transferă șomerilor, ținând cont de indemnizațiile în vigoare în regiune.
Conform procedurii stabilite, indemnizația se acumulează tuturor cetățenilor care au fost disponibilizați, indiferent de motivele încetării raporturilor de muncă (cu excepția cazurilor excepționale prevăzute de lege). Persoanele care s-au înscris la filiala locală a Centrului de Sănătate și au furnizat lista necesara documente.
La calcularea cuantumului indemnizației se ia în considerare cuantumul câștigurilor cetățeanului pe ultimele trei luni la locul de muncă anterior. dar ordine dată se aplică numai persoanelor care au munca oficialăîn ultimul an de cel puțin 26 de săptămâni cu normă întreagă. Dacă au lucrat cu normă parțială, atunci specialiștii ESC vor trebui să recalculeze 26 de săptămâni pentru munca cu normă întreagă.
Dacă un angajat nu are vechimea necesară la locul de muncă anterior, este angajat pentru prima dată sau dorește să-și reia activitatea după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și într-o serie de alte cazuri, atunci el va fi creditat cu suma minimă de prestații.
Pentru a înțelege mecanica efectuării calculelor, luați în considerare ele folosind exemplul unui anumit cetățean Rybkin:
Să presupunem că a încetat raportul de muncă din orice motive nespeciale. A lucrat la întreprindere mai mult de un an și a avut experiența necesară pentru a calcula cuantumul ajutorului de șomaj. La cererea la CZN și la depunerea documentelor, a depus o adeverință de venit de la ultimul loc de muncă. Potrivit ei, salariul mediu lunar al cetățeanului Rybkin a fost de 25 de mii de ruble.
Astfel, în primul an de înregistrare la CZN, va primi:
- Primele trei luni - 75% din suma specificată, dar nu mai mult decât maxim. Dacă restricția nu s-a aplicat, atunci gr. Rybkin ar putea primi 18.750 de ruble. Cu toate acestea, această sumă este cu mult peste pragul superior. Astfel, i se vor transfera 4 mii. 900 de ruble. lunar.
- În următoarele 4 luni, raportul scade la 60%. Suma plății așteptate este de 15 mii de ruble, care este, de asemenea, mai mare decât maximul. Asa de valoare reala beneficiile nu vor scădea.
- În ultimele luni ale primului an, coeficientul va fi coborât la 45%, dar acest lucru nu va afecta nici suma primită efectiv, întrucât suma estimată va fi în continuare mai mare decât bara de sus la calcul.
Dacă în primul an cetățeanul Rybkin își poate găsi încă un loc de muncă potrivit, atunci când plățile sunt prelungite, suma acestora va fi egală cu valoarea minimă stabilită de lege. În acest moment, este de 850 de ruble. Această sumă va fi majorată cu coeficientul districtual, precum și suplimentare alocații, dacă există, în regiunea dată.
La calcularea cuantumului beneficiului, pe baza declarației de venit depusă, se va lua în considerare doar partea „netă” a salariului, minus impozitul și alte taxe, pe care angajatul le-a primit efectiv în mâinile sale.
Ajutoarele de șomaj sunt destinate cetățenilor apți de muncă care și-au pierdut locul de muncă, dar sunt în căutarea unui nou loc de muncă. Această măsură este menită să sprijine populația în perioada de lipsă de venituri. Din acest articol veți afla dacă indemnizația de șomaj se datorează la concedierea de bunăvoie, în ce cazuri se plătește indemnizația, ce documente trebuie colectate pentru executarea acesteia, unde să solicitați plata, în ce cazuri se plătește prestația pentru o perioadă scurtă de timp, în ce sumă va primi cetăţeanul plata, cum se calculează cuantumul prestaţiei (cu un exemplu de calcul).
Când se plătește indemnizația de șomaj?
Important! Nu orice cetățean șomer are dreptul să primească ajutor de șomaj - trebuie îndeplinite anumite condiții.
Un solicitant de prestații de la Centrul de ocupare a forței de muncă trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- Un cetățean nu ar trebui să aibă un loc de muncă oficial în momentul depunerii cererii pentru beneficii.
- Nu trebuie emise plăți de stat și regionale, cum ar fi burse, alocații, pensii.
- Solicitantul trebuie să aibă vârsta legală pentru a lucra.
- O persoană trebuie să se înregistreze ca șomer la Serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință.
- Nu ar trebui să existe niciun motiv pentru a refuza atribuirea unui beneficiu sau pentru a înceta acumularea acestuia.
Unde să aplici pentru ajutor de șomaj
Important! Statutul șomerilor din Centrul de Ocupare nu va fi atribuit în ziua depunerii cererii - va dura aproximativ 10 zile pentru ca specialiștii să decidă asupra atribuirii statutului de șomer sau asupra refuzului de a-l atribui.
Pentru a putea primi indemnizație de șomaj până în momentul angajării (sau într-o perioadă mai scurtă - în cazurile prevăzute de lege), trebuie în primul rând să contactați Centrul de Ocupare raional și să vă înregistrați ca șomer - așa este repartizată o persoană statutul oficial corespunzător.
Cât timp se plătește indemnizația de șomaj?
Important! Pentru ca un angajat al Centrului de Îngrijire a Sănătății să nu anuleze plata indemnizațiilor, este necesar să se înregistreze în mod regulat, să meargă la interviuri, să fie de acord cu serviciul comunitar sau cursuri de formare.
Indemnizația de șomaj se plătește unui cetățean pentru 1 an calendaristic din momentul aplicării la CZN, dar suma plății scade la câteva luni. Dacă în timpul anului lucrarea nu a fost găsită, trebuie să solicitați o a doua perioadă de plată - pentru încă 1 an. De data aceasta, se atribuie indemnizația minimă posibilă. Nu este posibilă prelungirea perioadei de plată pentru a treia oară.
În următoarele cazuri, prestația se plătește doar pentru șase luni și nu este posibilă prelungirea perioadei de plată:
- o persoană își caută un loc de muncă pentru prima dată în viață;
- cetățeanul nu a lucrat după ultima concediere de mai bine de 1 an, iar acum a decis să reia procesul de muncă;
- solicitantul a lucrat pentru ultimul angajator mai puțin de 26 de săptămâni;
- o persoană a fost concediată din cauza încălcării prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse;
- un cetățean a renunțat la serviciu fără un motiv întemeiat la cererea sa;
- reclamantul a fost exmatriculat de la cursurile de formare, la care a mers la insistențele unui angajat al Centrului de Sănătate, pentru orice abatere.
Când vor fi suspendate indemnizația de șomaj?
În unele anumite legislatia actualaÎn unele cazuri, beneficiile pot fi reziliate sau suspendate. Aceste situații includ:
- un cetățean își găsește un loc de muncă și se stabilește oficial într-un loc nou;
- șomerul se mută într-un alt subiect al Federației Ruse (va trebui să vă înregistrați din nou la un nou loc de reședință);
- șomerului i se atribuie o pensie;
- un cetățean merge la închisoare;
- somerul refuza de mai multe ori munca oferita in centrul de ocupare, nu merge la interviurile programate pentru el, refuza sa faca recalificare, despre cursuri gratuite de pregatire (indemnizatia nu se plateste pe 3 luni).
Ce acte sunt necesare pentru înregistrarea la Centrul de ocupare
Important! Este obligatorie furnizarea Centrului de Ocupare a unui certificat de venit de la ultimul loc de muncă, întrucât pe baza informațiilor din acest document se calculează indemnizația de șomaj.
Pentru a vă înregistra la bursa de muncă, este necesar să pregătiți un set de documente, inclusiv:
| Document | Clarificare |
| Cerere de înregistrare la Centrul de ocupare | |
| pașaport RF | Fotocopie și original |
| Istoria Angajărilor | Original și fotocopie (necertificată, obișnuită) |
| Adeverință de la departamentul de contabilitate la ultimul loc de muncă | Cu o indicație a mărimii venitului mediu lunar pentru ultimele 3 luni |
| Diverse documente care dovedesc prezența unui învățământ de specialitate, calificări (sau categorie) | Diplomă, certificat, certificate etc. |
Indemnizații de șomaj în caz de concediere voluntară
În funcție de dacă, din motive întemeiate, a existat o concediere prin voință personală, sau nu, minim sau indemnizație crescută. Motivele bune pentru a părăsi locul de muncă includ următoarele:
- Un angajat care a părăsit locul de muncă crește un copil sub vârsta de 14 ani.
- A trebuit să plec de la muncă pentru că a devenit imposibil să lucrez după de urgență in productie.
- Angajatorul încalcă termenii contractului (individual de muncă sau colectiv).
- Angajatul a fost nevoit să renunțe la locul de muncă pentru a avea grijă și a îngriji un membru al familiei grav bolnav (inclusiv persoanele cu dizabilități din grupa I), de care nu mai are cine să aibă grijă.
- Salariatul era bolnav sau accidentat, ceea ce a făcut imposibilă continuarea activității sale obișnuite de muncă (sau a fost nevoit să se mute într-o zonă mai favorabilă din punct de vedere al condițiilor de viață).
- Angajatul a trebuit să se mute într-un loc de reședință permanent într-un alt subiect al Federației Ruse (această categorie include și soții personalului militar transferat într-o altă regiune).
Exemplu de calcul
Cetățeanul Vasiliev a lucrat la companie timp de 18 luni, până când a renunțat de la sine din cauza nevoii de a avea grijă de soția sa grav bolnavă. Salariul lui Vasiliev a fost de 32.000 de ruble pe lună pe toată perioada de angajare. S-a înregistrat la Centrul Central de Sănătate, i s-a calculat o indemnizație:
- În primele 3 luni, Vasiliev va primi 4.900 de ruble pe lună, deoarece indemnizația calculată pe venitul de la ultimul angajator ar fi depășit maximul: 32.000 RUB x 75% = 24.000 de ruble.
- În următoarele 4 luni, alocația va fi, de asemenea, de 4.900 de ruble, din același motiv: 32.000 RUB x 60% = 19.200 de ruble.
- Pentru restul de 5 luni, alocația va fi acumulată în aceeași sumă - 4.900 de ruble: 32.000 RUB x 45% = 14.400 de ruble.
- Vasiliev nu și-a găsit un loc de muncă în primul an, ceea ce înseamnă că pentru următoarele 12 luni va fi creditat 850 de ruble pe lună(indemnizație minimă).
Opinia expertului
Potrivit experților Centrului pentru Ocuparea Populației, în cazul concedierii din proprie inițiativă fără motive temeinice, un cetățean poate conta pe indemnizația de șomaj doar în cuantum minim. Dacă există dovezi documentare care să ateste faptul că concedierea liberului arbitru a avut loc pentru un motiv întemeiat, se acordă o indemnizație mult mai semnificativă:
- 75% venitul mediu lunar pe ultimele 3 luni în primele 90 de zile de la înregistrarea la CZN;
- 60% aceeași sumă în următoarele 120 de zile;
- 45% aceeași sumă înainte de sfârșitul perioadei de plată.
În fiecare an, Guvernul stabilește beneficiile minime și maxime, iar aceste valori ar trebui să fie și ele ghidate. De asemenea, trebuie amintit că doar veniturile oficiale minus plățile de asigurări și impozite sunt luate în considerare la calcularea cuantumului prestațiilor.
Acte legislative pe această temă
| Legea federală din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 | Despre angajare |
| Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 noiembrie 2017 nr. 1423 | Cu privire la mărimea indemnizațiilor minime și maxime de șomaj |
| Decretul Guvernului Federației Ruse din 07.09.2012 nr. 891 | Procedura de înregistrare a șomerilor în CZN |
| Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 6221 | Procedura de calcul a cuantumului indemnizației de șomaj |
Greșeli comune
Eroare: Un cetățean care servește în armată după ce a fost concediat de bunăvoie pretinde că primește ajutor de șomaj.
Pot conta ei pe demiterea de bunăvoie? Taxele stabilite sunt susținute de lege și cum vor fi plătite sumele datorate?
Legea ajutorului de șomaj
V Legislația rusă există mai multe articole care vorbesc despre cine are dreptul să primească ajutor de șomaj și care va fi valoarea taxelor.
Bursa de muncă (Centrul pentru Ocuparea Populației) este obligată să asigure celor care se adresează la ei un loc de muncă, în funcție de experiența sau studiile lor. În plus, dacă calificările celor care stau la bursă nu sunt suficiente pentru o anumită poziție, pregătirea este asigurată pe cheltuiala organizației.
Cine poate fi declarat oficial șomer?
Potrivit legii, cetățenii care și-au pierdut locul de muncă și s-au înscris la bursa muncii pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit au dreptul la anumite plăți de la CZN, dar nu mai devreme de după vârsta de 16 ani. Dar indemnizația va fi atribuită doar celor care au primit salarii în ultimele trei luni.
O persoană înregistrată nu are dreptul de a primi beneficii și salarii în același timp, adică în cazul unui loc de muncă, trebuie să anunțe autoritățile de schimb despre acest lucru. În caz contrar, nefurnizarea datelor fiabile, din cauza cărora s-a efectuat transferul de sume, poate fi considerată fraudă.
Concedierea de la un loc de muncă anterior nu poate constitui motiv de refuz de prestații de la centrul central de sănătate, decât dacă cetățeanul este stabilit. munca corecțională sau nu este condamnat. În plus, înregistrarea, precum și acumularea sumelor auxiliare, sunt refuzate în următoarele situații:
- acumulare pensionare anticipata sau pensia de bază.
- Serviciu în armată, pregătire cu normă întreagă.
- Refuzul posturilor vacante oferite de două ori în primele 10 zile.
- Absența zilelor programate de reînregistrare în primele 10 zile.
- Furnizarea de documente false.
- deţinând anumite poziţii. Printre acestea se numără notarii, avocații și alți profesioniști ale căror activități trebuie să fie înregistrate.
În plus, motivul refuzului poate fi punerea în aplicare a oricărei lucrări conform contractului.
Dacă înregistrarea este refuzată, cetățenilor li se oferă posibilitatea de a utiliza din nou serviciile schimbului într-o lună, în timp ce este necesar să se elimine nuanțele din cauza cărora a fost refuzată.
Cuantumul ajutorului de șomaj
Acumulările stabilite ca indemnizație de concediere voluntară depind de cuantumul salariului care a fost plătit celor disponibilizați. Dacă ai fost concediat dintr-un motiv abatere disciplinară, suma poate fi redusă la minimum.
Adică, cu cât salariul era mai mare și cu cât înscrierea în cartea de muncă este mai inofensivă, cu atât șomerii vor primi mai mult, dar nu mai mult de 4900 de ruble.
Totodată, după o anumită perioadă, sumele sunt supuse reducerii. Dacă în primul trimestru un cetățean poate primi lunar 4900 de ruble sau 75% din fostul salariu, atunci în viitor va exista o redistribuire a banilor din salariu.
Adică, chiar și după ce cele mai profitabile, judecând după procent, au trecut luni, o persoană poate primi suma maximă dacă salariul anterior permite, de exemplu, dacă era mai mare de 11.000 de ruble. Banii bazați pe încredere pot fi calculati independent sau utilizați un calculator online.
Interesant! Sumele beneficiilor minime și maxime sunt planificate să fie indexate în 2018. În unele regiuni, există o practică de asistență suplimentară pentru șomeri, de exemplu, deplasarea gratuită cu transportul public sau plata costului materialelor necesare intervenției chirurgicale.
În plus, cu condiția ca șomerul să fie parțial capabil să muncească și să nu își găsească un loc de muncă în niciun fel, CNZ poate decide cu privire la plăți suplimentare asistență financiară.
Plățile sunt creditate în contul dumneavoastră personal o dată pe lună.
Indemnizațiile de șomaj voluntare vă vor ajuta să vă mențineți o poziție financiară sănătoasă timp de 12 luni sau până când veți găsi o poziție adecvată. Cei care vor să renunțe sunt uneori speriați de gândul că nu își vor găsi rapid un loc de muncă, înregistrarea la bursa de muncă este o ieșire din situație.
Procedura de calcul a indemnizațiilor se stabilește în baza art. 30 din Legea încadrarii în muncă a populației și se calculează pe baza unei adeverințe de salariu de la locul de muncă anterior pentru ultimele 3 luni.
Articolul 30
beneficii de somaj1. Indemnizatie de somaj platita
cetățenii concediați din orice motiv, cu excepția celor menționate la paragraful 2 Acest articol, și se stabilește ca procent din câștigul salarial mediu calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, dacă în cele 12 luni premergătoare apariției șomajului au avut cel puțin 26 de săptămâni de muncă remunerată cu normă întreagă ( săptămâna de lucru cu normă întreagă) sau condiții de muncă cu normă parțială (săptămână de lucru cu normă parțială) cu o conversie la 26 de săptămâni cu lucru cu normă întreagă (săptămână de lucru cu normă întreagă).2. Indemnizație de șomaj în toate celelalte cazuri, inclusiv cetățenii care își caută un loc de muncă pentru prima dată (anterior șomeri);
căutarea de a relua locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an); concediat pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte persoane vinovate
acțiunile prevăzute de legislația Federației Ruse; concediați din orice motiv în cursul celor 12 luni premergătoare declanșării șomajului, și care au avut în această perioadă mai puțin de 26 de săptămâni de muncă remunerată, precum și cetățenii trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate, se stabilește în cuantumul ajutor minim de șomaj.
Procedura de calcul a indemnizației de șomaj este reglementată în detaliu la art. 33 din Legea ocupării forței de muncă a populației:
Secțiunea 33. Sumele indemnizației de șomaj
1. Indemnizație de șomaj pentru cetățenii care au fost disponibilizați din orice motiv (cu excepția celor menționate la art. 34 din prezenta lege) în termen de 12 luni anterioare începerii șomajului, care au lucrat cel puțin 26 de săptămâni în această perioadă într-o zi de muncă întreagă. (săptămâna de lucru întreagă) sau pe bază de normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă) cu recalculare pentru 26 de săptămâni cu o zi de lucru întreagă (săptămâna de lucru completă) și recunoscut în mod corespunzător ca șomer, se percep următoarele:
în prima perioadă de plată (12 luni):
în primele trei luni – în sumă 75 la sută câștigurile lor medii lunare ( indemnizatie), calculat pentru ultimele trei luni pe ultima
locul de muncă (serviciu);în următoarele patru luni – în sumă 60 la sută v;
în viitor – în sumă 45 la sută, dar în toate cazurile nu mai mult decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai puțin decât valoarea minimă a indemnizației de șomaj
șomajul, crescut cu mărimea coeficientului raional;în a doua perioadă de plată (12 luni) - în cuantumul ajutorului minim de șomaj, majorat cu mărimea coeficientului raional.
Indemnizațiile minime și maxime de șomaj sunt stabilite anual de Guvernul Federației Ruse.
În 2013, în baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 9 octombrie 2012 nr. Nr. 1031 „Cu privire la mărimea indemnizațiilor minime și maxime de șomaj pentru anul 2013” mărimea sa a variat între 850 și 4900 de ruble.