Angajatorul completează doar o parte concediu medical. Cu toate acestea, el poate avea multe întrebări despre ce date trebuie introduse în rândurile documentului. Prin urmare, ar trebui să studiați nuanțele înregistrării pentru a evita problemele cu FSS.
Reguli de drept
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Procedura de înregistrare este clarificată de următoarele reglementări:
- scrisori explicative de la FSS al Federației Ruse.
Aproape toate cerințele de înregistrare sunt cuprinse în capitolul IX al Ordinului nr. 624n. Totuși, ceea ce este scris în el este corectat și explicat prin literele FSS.
De exemplu, ordinul spune că prezența erorilor face ca formularul să nu fie valabil, iar scrisoarea explică că, în versiunea scrisă de mână, prezența unor defecte tehnice în claritatea scrisului nu necesită reemiterea documentului.
Proiect pilot FSS
Proiectul pilot „Plăți directe” funcționează în unele regiuni ale Rusiei. Principala sa diferenta fata de regimul obisnuit este ca platile sumelor asigurate se fac de catre filialele FSS direct in contul salariatului.
Conform proiectului pilot:
- angajatul, după ce a primit concediu medical, îl aduce angajatorului și completează o cerere la FSS într-o formă reglementată;
- angajatorul completează partea sa din certificatul de invaliditate, anexează acestuia un certificat de calcul al sumei plății de asigurare și declarația angajatului, dacă este necesar, alte documente, apoi duce pachetul de documente la departamentul FSS în termen de 5 zile de la data primirii formularului;
- FSS verifică în termen de 10 zile și, dacă este completat corect, transferă suma în contul curent specificat în cerere.
Există, de asemenea, diferențe minore în umplere:
- „Din fondurile FSS al Federației Ruse”;
- „Total acumulat”.
Cum să completezi un concediu medical pentru un angajator? (eșantion 2020)
Instrucțiuni pas cu pas
Nu va fi nicio problemă deosebită pentru angajator să completeze un concediu medical cu instrucțiuni pas cu pas.
Pentru o mai mare comoditate, mai jos este un exemplu de completare a secțiunii angajatorului privind concediul medical în 2020:
Numele companiei
Graficul conține 29 de celule. De obicei, numele prescurtat din Cartă este introdus aici, astfel încât să se potrivească.
Din același motiv, ghilimelele și alte caractere sunt omise. Cu toate acestea, prezența lor nu va fi considerată o eroare: prescrierea semnelor de punctuație nu este interzisă de reglementări.
Ar trebui să existe o celulă goală între cuvinte.
Întreprinzătorii individuali își scriu și numele de familie complet sau prescurtat, prenumele și patronimul în acest rând. Inițialele nu sunt separate prin spații.
Loc de munca
Principal sau part-time. Celula necesară trebuie verificată.
Acest câmp este prevăzut pentru situațiile în care o persoană lucrează în mai multe firme. Totodată, în unitatea medicală se eliberează două certificate de concediu medical.
Număr de înregistrare
Este atribuit unei companii sau unui antreprenor individual la înregistrarea la FSS. Numărul poate fi verificat pe site-ul fondului introducând codul TIN și KPP.
Cod de subordonare
Este necesar să se determine ramura SFS căreia îi aparține organizația. De obicei, se potrivește cu primele patru cifre ale numărului de înregistrare.
TIN și SNILS ale unui angajat
Se ia din certificatul de înregistrare fiscală.
Dacă persoana nu are cod fiscal sau femeia solicită indemnizația de maternitate, acest câmp este lăsat necompletat.
In randul "SNILS" trebuie sa indicati numarul din "cartea verde" emisa de casa de pensii.
Conditii de calcul
Coloana se completează dacă angajatul are circumstanțe speciale (codurile corespunzătoare sunt indicate între paranteze):
- Dacă o persoană a fost supusă radiatiiși, prin lege, are dreptul la anumite prestații (43).
- Când angajatul a început să lucreze în regiuni Departe in nord până în 2007 și este activ și astăzi (44).
- În cazurile în care salariatul are un handicap (45), cu concediu medical lung pentru o persoană cu handicap mai mult de 4 luni la rând sau mai mult de 5 luni în cursul unui an calendaristic, în formular se notează alte coduri (49 sau 50). , respectiv).
- Când o persoană are un contract de muncă pe termen scurt - mai puțin de 6 luni (46).
- Dacă evenimentul asigurat are loc în 30 zile calendaristice după concedierea unui salariat (47).
- Când un salariat nu respectă regimul de recuperare conform motiv bun (48).
- Când o persoană lucrează cu normă parțială într-o organizație (51).
Linia „Act de formă H-1”
Se completează la debutul bolii din cauza unui accident industrial. În formular se înscrie data întocmirii actului în care este descris incidentul.
Data de început
Formularea coloanelor este o cauză comună a erorilor.
Acest termen se referă la momentul de la care o persoană ar fi trebuit să înceapă munca, dar din cauza bolii sale, contractul de muncă încheiat anterior a fost anulat.
Experienta in asigurare
Trebuie să introduceți cantitatea în câmp. ani plini si luni de munca din cartea de munca. Aceasta include și perioada de servicii militare și alte servicii.
Anii de serviciu militar sunt notați la rândul „inclusiv perioadele fără asigurare”. De remarcat faptul că acest timp este inclus în vechimea serviciului numai atunci când serviciul este de la 1 ianuarie 2007.
Indemnizație datorată pentru perioada
Acest câmp indică datele de început și de încheiere ale evenimentului asigurat.
Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor
Aceasta este suma salariului pentru ultimii doi ani calendaristici, cu excepția sumelor care nu se acumulează prime de asigurare(perioade de invaliditate temporară, sarcină și îngrijire a copilului etc.)
Câștigurile medii pe zi
Ultimele coloane conțin numele de familie și parafa directorului și contabilului șef.
În lipsa celui de-al doilea, numele de familie al șefului este duplicat, iar acesta semnează în ambele câmpuri. Nu există spațiu între inițiale.
Reguli si procedura de completare
Cine ar trebui să se ocupe de fișele de handicap: un ofițer de personal sau un contabil?
Această problemă este la latitudinea angajatorului.
Acesta poate încredința umplerea primei jumătăți a secției ofițerului de cadre, iar cea de decontare contabilului, sau întreaga secție unuia dintre ei.
Principalul lucru este că angajatul responsabil cu înregistrarea știe să îl completeze corect.
Ce stilou (pastă) să folosești?
Este permis să scrieți pe formular cu următoarele pixuri:
- gel;
- capilar;
- pană.
Este permisă doar cerneala neagră, folosirea unui pix este strict interzisă.
Când imprimați o coală plină cu dispozitive electronice, se folosește și cerneală neagră.
Care ar trebui să fie literele?
Cerințele de design grafic sunt următoarele:
- Toate cuvintele trebuie scrise în limba rusă cu majuscule.
- Literele și semnele trebuie să fie situate în interiorul celulelor, inclusiv să nu atingă liniile lor restrictive, trebuie să existe o literă în interiorul unei celule.
- Intrarea în linie ar trebui să înceapă din prima celulă.
Angajatorul isi poate intocmi sectiunea folosind dispozitive electronice. Principalul lucru este să fiți atenți atunci când proiectați și imprimați o foaie.
Printuri
Dacă angajatorul are un sigiliu, atunci trebuie să îl pună pe formular.
Cerințele pentru imprimare sunt:
- conturul tipărit trebuie să fie lizibil, fără pete;
- nu trebuie să atingă câmpul de informații al foii.
Calculul sumei
Câștigurile medii
Pentru a calcula valoarea beneficiului, aveți nevoie de informații despre salariul angajatului pentru ultimii doi ani întregi.
Dacă un angajat lucrează într-o organizație de mai mult de doi ani, toate informațiile necesare ar trebui să fie în baza de date.
Dacă nu, persoana trebuie să aducă un certificat formă unificată dintr-un job anterior. Pentru a calcula concediul medical în anul curent, sunt necesare informații despre 2015 și 2016.
Există praguri limitative pentru câștigul mediu, acestea se schimbă în fiecare an.
Pragul inferior se calculează din dimensiune minimă salariile, iar cea superioară este limitată de valoarea maximă a plăților primelor de asigurare. Salariul angajatului trebuie comparat cu aceste sume.
Câștigul mediu zilnic se găsește împărțind suma primită la 730 de zile.
Pe baza salariului minim
Acest indicator este luat pentru a calcula foaia în două cazuri:
- dacă salariul salariatului este mai mic decât salariul minim;
- dacă angajatul a început să lucreze recent și acesta este primul său loc de muncă.
Salariul minim zilnic în 2020 este: 246,58 ruble. înainte de 01 iulie, după - 256,44 ruble.
Mărimea acestuia variază în funcție de ziua în care a început boala angajatului.
Dacă nu există experiență
Sunt cazuri când angajații care nu au experiență sau care au o experiență mai mică de 6 luni intră în concediu medical.
În acest caz, câștigul mediu zilnic poate fi calculat:
- ca suma salariile pentru lunile lucrate, împărțite la 730;
- ca salariu minim la data începerii perioadei de spitalizare, înmulțit cu 24 de luni și împărțit la 730.
Se ia în considerare rezultatul mai mare.
Dacă există experiență, valoarea concediului medical se ajustează după cum urmează:
Acești coeficienți sunt utilizați în caz de boală a angajatului însuși, precum și în caz de boală și tratament al unui copil într-un spital și tratamentul unui adult la domiciliu.
Însă, dacă un copil este bolnav acasă, după 10 zile de incapacitate de muncă, coeficientul se modifică cu 50%.
Dacă salariul este mai mic decât salariul minim
În cazurile în care valoarea salariului mediu zilnic este mai mică decât cea cerută de lege, indemnizația salariatului se reduce la suma minimă.
Dacă limita este depășită
În cazurile în care salariul mediu mai mult decât suma limitează plățileîn FSS timp de doi ani, cuantumul prestației este redus.
În 2020, câștigurile maxime zilnice sunt de 1901,37 ruble.
Exemple
Angajatul este în organizație de mai bine de patru ani. S-a îmbolnăvit pe 26 iunie 2020 și a început munca pe 3 iulie (7 zile calendaristice). Vechimea totală la începutul evenimentului asigurat este de șase ani și 7 luni. Nu am fost în concediu medical în ultimii trei ani. Câștigurile reale în 2015 - 535.400 de ruble, în 2016 - 618.700 de ruble. Câștigul mediu pentru 2 ani 1.154.100 de ruble.
Plată:
- Câștigul mediu zilnic este de 1154100/730=1580,96 ruble, ceea ce este mai mult decât câștigul minim, dar mai mic decât câștigul maxim.
- Alocația pentru primele trei zile va fi: 1580,96 * 80% * 3 = 3794,3 ruble.
- Suma pentru următoarele patru zile va fi: 1580,96 * 80% * 4 = 5059,07 ruble.
- Suma totală va fi de 8853,37 ruble.
Un angajat în perioada 13-17 septembrie a avut grijă de un copil bolnav (5 zile calendaristice). Experiența ei este de 10 ani. Salariul ei în 2015 este de 435.000 de ruble, în 2016 - 460.000 de ruble. sumele sunt mai mici decât limitele maxime.
Deoarece în caz de invaliditate din cauza îngrijirii unui membru de familie bolnav, fondul plătește integral, se obține suma finală a prestației:
(435000+460000)/730*100%*5zile=6130,14 rub.
Asigurare și verificare
Dacă este necesar, puteți verifica autenticitatea foii sunând la biroul FSS și dictându-le numărul formularului.
Corectarea erorilor și inexactităților
Efectuarea unui concediu medical este un proces în două etape. Deoarece angajatorul își completează secțiunea după instituția medicală, ar trebui mai întâi să verificați acuratețea informațiilor din partea de sus și apoi să treceți la propria dvs.
Dacă există erori în secțiunea completată de organizația medicală, merită să o întrebați formă nouă cu datele corecte, altfel FSS va recunoaște această foaie ca fiind nevalidă.
Dacă se comite o eroare, trebuie luate următoarele acțiuni:
- trageți cu atenție o linie de-a lungul celulelor, tăind intrarea greșită;
- scrieți informațiile corecte pe spatele foii;
- atestă în dreptul inscripției „Corect a crede”, semnătura capului și sigiliul; această procedură se execută o singură dată, chiar dacă există mai multe erori.
Înainte de a completa secțiunea angajatorului, puteți face o copie a fișei și o completați, iar apoi, asigurându-vă că datele sunt corecte, introduceți informațiile în original. În acest fel, puteți reduce șansele de eroare.
Nuanțe
Dacă numele organizației este prea lung
Dacă numele nu se potrivește, atunci cuvântul nu poate fi adăugat, trebuie lăsat așa cum este: angajatorul este identificat prin numărul de înregistrare.
Introducerea informațiilor într-o foaie de calcul
Continuarea concediului medical se completează asemănător cu prima.
Dacă boala continuă în decurs de un an calendaristic, datele privind câștigul mediu se vor potrivi, iar perioada de incapacitate de muncă, cuantumul prestației acumulate se va modifica.
În al doilea concediu medical, nu trebuie să completați rândul „Suma prestațiilor pe cheltuiala angajatorului”, deoarece suma necesară pentru trei zile a fost deja acumulată mai devreme.
Ce program poate fi folosit pentru a umple?
Puteți utiliza calculatoare online pentru a calcula cuantumul alocației. Pe multe site-uri, inclusiv FSS, acestea sunt disponibile gratuit și fără înregistrare.
Cum se completează dacă firma nu are un contabil șef?
Când în firmă nu există contabil șef, șeful organizației își pune semnătura pe terenul său în concediul medical.
Cine întocmește un pliant pentru un angajat concediat?
Un angajat care a părăsit organizația are dreptul de a aduce concediu medical în termen de 30 de zile dacă el însuși a fost bolnav.
În același timp, în ciuda vechimii în serviciu, factorul de ajustare va fi de 60%. Formularul primit în legătură cu îngrijirea rudelor nu poate fi acceptat de fostul angajator.
Există caracteristici pentru angajator - IP?
Pentru beneficiile de asigurare antreprenor individual trebuie să vă înregistrați la FSS și să plătiți primele de asigurare într-un anumit timp.
În cazul în care antreprenorul individual angajează angajați, acesta este obligat să se adreseze la fond în termen de 10 zile de la încheierea contractului de muncă.
Caracteristici pentru pliante în timpul sarcinii
La completarea unei fișe pentru angajații care pleacă la concediu de maternitate, trebuie remarcat faptul că:
- TIN nu este completat;
- Întreaga sumă este plătită de fundație, astfel încât celulele care indică suma plătită de organizație sunt lăsate goale.
Dacă a existat o încălcare
În cazurile în care un angajat, fără un motiv întemeiat, încalcă regimul recomandat de medic, cuantumul plății se calculează conform.
- o persoană care nu s-a prezentat la timp la o inspecție sau la un ITU;
- o persoană care a fost rănită sau bolnavă ca urmare a intoxicației.
Se poate face electronic?
Acest lucru necesită ca:
- angajator şi organizatie medicala au fost conectate la sistemul de schimb de informații.
- Salariatul și-a dat acordul pentru formarea unei foi electronice de concediu medical.
Este posibil să nu umplem deloc?
Formularul nu poate fi completat și nu poate fi predat dacă angajatul, aflat în concediu medical:
- a vizitat organizația sau a lucrat de acasă;
- în buletinul de calificare, este notat cu ore, nu cu boală.
Completarea unui certificat de dizabilitate, în special partea de decontare, necesită cunoașterea multor reguli și recomandări.
Nu trebuie să amânați înregistrarea acestuia, deoarece perioada de plată a prestațiilor este limitată din punct de vedere legal.
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Niciun angajator nu poate fi asigurat împotriva bolilor angajaților săi. Pentru a asigura recuperarea armonioasă a salariatului, acestuia i se acordă un concediu medical, permițând absența temporară a salariatului și primirea garantată a prestațiilor în numerar.
În urmă cu câțiva ani, Ministerul Sănătății a decis să o facă formă unificată eliberarea unui document spitalicesc. Facilitează procesul de înregistrare în FSS și elimină posibilitatea apariției erorilor.
Noul formular de concediu medical 2019 - caracteristici de umplere
Pe tot teritoriul Federația Rusă Aprobat acum 4 ani concediu medicalîntr-o singură formă. Acum documentul spitalicesc constă din 2 foi de formă color față-verso, adaptate pentru citire de către o mașină specială.
Reversul conține informații utile despre codurile de dizabilitate, precum și sfaturi pentru a vă ajuta să completați formularul.
După ce ați studiat documentul, puteți trece la partea din față, unde se află subsecțiunile, care sunt completate de angajator și institutie medicala.
Ca orice document oficial, are o protecție proprie, constând în:
- Numeroase fundaluri cu plasă.
- Filigrane.
- Cod pin binar.
- Combinații de 12 cifre care alcătuiesc un cod de bare unic.
Formularul arată astfel:
Completarea formularului se efectuează conform instrucțiunilor:
- În celule speciale, datele angajatului sunt introduse cu majuscule.
- Utilizarea unui pix pentru umplere este interzisă.
- Este imposibil să treci dincolo de celule.
- Fontul cu litere nu poate fi folosit.
- Folosește un stilou negru. Pastele de altă culoare nu sunt permise.
Exemplu:
Toate cerințele sunt create pentru recunoașterea rapidă a informațiilor și stocarea lor ulterioară în FSS.
Încălcarea termenilor finalizarea vă poate întârzia beneficiile!
O mostră de completare a unui concediu medical în 2019
Primul, partea frontală constă din mai multe secțiuni, care trebuie completate de un specialist din spital. De regulă - specialistul registrului. Trebuie să-l contactați.
De aceea, proiectarea documentului are loc în mai multe etape:
Etapa 1
Subsecțiunea superioară este completată de un angajat al instituției medicale care emite concediul medical.
În prima linie, este necesar să se marcheze foaia primară sau un duplicat. Dacă marcajul este în două celule simultan, atunci o astfel de foaie trebuie înlocuită.
La bifarea casetei de lângă duplicat, trebuie să indicați numărul concediului medical, a cărui copie este aceasta.
Exemplu:
Etapa 3
Sunt indicate data declanșării invalidității și data declanșării bolii. Sunt diferite - de exemplu, dacă copilul s-a îmbolnăvit în vacanța mamei.
Pentru a indica corect codul de handicap, format din două numere, și următorul cod suplimentar din trei cifre, vă puteți uita în spate.
Etapa 4
Este necesar să puneți OGRN al spitalului, îl puteți verifica pe site-ul egrul.nalog.ru.
Dacă este indicat un număr incorect, concediul medical trebuie înlocuit.
Etapa 5
De asemenea, trebuie să vă verificați data nașterii și sexul. Se întâmplă adesea ca în loc de data nașterii să poată scrie data începerii invalidității.
Etapa 6
Coloana „data 1” – sugerează ziua în care s-a schimbat cauza bolii, în aceste celule puteți introduce ziua estimată a nașterii și data călătoriei.
Iar în coloana „data 2” se pune ora de încheiere a turului, urmată de numărul acesteia.
Etapa 7
Există un bloc special, se numește „îngrijire”. Acolo sunt prevăzute 2 rânduri pentru a introduce date despre două rude care urmează să fie îngrijite: vârsta, relația de familie este indicată printr-un cod (uitați-vă în spatele foii) și date (numele complet).
Mai jos sunt celule speciale pentru indicarea datelor medicale (timp petrecut în spital, dacă au existat încălcări, grup de dizabilități și date de la biroul ITU).
Momentul bolii, rezultatul acesteia și datele despre medicul care a pus diagnosticul se încadrează și în coloanele de lângă ea.
Data deschiderii poate fi găsită aici.
Coloana vertebrală formular de spital completat de medic. Există un minim de informații care pot fi preluate din subsecțiunile completate anterior, se adaugă doar numărul istoricului medical, data emiterii concediului medical și semnătura salariatului bolnav.
Reguli pentru completarea unui certificat de concediu medical 2019 de către un angajator - salariu minim, IP, LLC
A doua subsecțiune este completată de către angajator.
Exemplu:
Urmați instrucțiunile de mai jos:
- Introduceți numele complet al organizației.
- Introduceți informații despre job, inclusiv ce tip de venit aveți - suplimentar sau principal.
- Introducerea TIN și SNILS a devenit recent condiție prealabilă. Nu uita de ei.
- Rețineți că data actului Formular H-1 este completată numai în cazul unui prejudiciu industrial.
- Asigurați-vă că indicați perioada de asigurare și toate perioadele care nu sunt asigurate. Dacă experiența dvs. este mai mică de o lună, atunci trebuie puse zerouri în celule. Perioada de non-asigurare include serviciul militar, munca în organele de drept sau pompieri.
- Dacă aveți un contract de muncă anulat, atunci se introduce data începerii muncii.
- Datele privind câștigurile zilnice medii sau medii sunt introduse fără taxe - sunt necesare pentru calcularea compensației de vacanță.
- Ultimele coloane din subsecțiunea completată de șef sunt numele complet, semnătura și sigiliul atât al șefului întreprinderii, cât și al contabilului șef. Dacă nu există un astfel de (ultim) la întreprindere, atunci datele managerului sunt scrise în ambele rânduri.
- Trebuie să semnezi de două ori.
Este foarte important ca sigiliile aplicate pe concediul medical nu a căzut pe celulele umplute.
Un astfel de fleac poate interfera cu citirea informațiilor, de acolo vor începe motivele pentru întârzierea plăților.
Caracteristici de completare și verificare concediu medical 2019
Este foarte important ca angajatorul să verifice Momentul bolii este corect?
- Îngrijirea copiilor este „acordată” 15 zile.
- Dacă este necesar să se îngrijească o rudă bolnavă, angajatorul alocă și 15 zile, dar plătește doar primele 3 zile.
- Cu o boală sau o rănire normală, ei alocă atât timp cât este necesar pentru a restabili corpul pacientului. Dar, atenție, nu mai mult de 30 de zile. În cazul în care tratamentul necesită o perioadă mai lungă, trebuie să se obțină un aviz special de la medicul șef și dovada concediului medical.
- Dacă este vorba de concediu de maternitate, acesta se eliberează pentru 140 de zile, dacă apar complicații, concediul se prelungește.
Este necesar să vă asigurați că toate informațiile completate de un angajat al unei instituții medicale, a fost de încredere și nu conținea corecții .
Dacă există inexactități, vă rugăm să întrebați reemite concediul medical Sau faceți un duplicat.
Aveti vreo intrebare? Doar sună-ne:La 1 iulie 2011, în toată Rusia au început să fie eliberate noi certificate de concediu medical. Au fost actualizate atât forma concediului medical, cât și procedura de eliberare.
Despre formularul de concediu medical
Acum în spital indicați numarul de fisa medicala, și multe lucruri sunt, în general, notate prin corespunzătoare coduri- de exemplu, cauza bolii sau condițiile de calcul a indemnizațiilor. Lista codurilor este dată pe spatele concediului medical.
TIN și numărul cardului asigurare de pensie deveni cerinte obligatorii, dar certifică concediul medical nu numai semnătura contabilului șef(cum era înainte), dar și semnătura CEO-ului.
Înscrierile în concediul medical se fac în limba rusă, cu majuscule cerneala neagra. Poti completa un concediu medical numai cu gel, capilare sau stilouri. Nu puteți folosi un pix, deoarece o astfel de cerneală îl va face să nu fie citit de mașină. De asemenea, puteți completa formularul folosind imprimante.
De regula generala sunt necesare spații între cuvinte. Depășirea limitelor câmpului desemnat nu este permisă: linia s-a încheiat - înregistrarea numelui este încheiată.
Legislație privind noile concedii medicale
- Departamentul de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 5 august 2013 Nr. 03-04-05 / 31310
- Ordinul Ministerului Muncii și protectie sociala RF din 19 martie 2013 Nr. 107n „Cu privire la aprobarea formularului de calcul al primelor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale, precum și cu privire la costurile achitării acoperirii de asigurare și Procedura de completare a acesteia”
- Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 30 aprilie 2013 nr. 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a unui certificat privind valoarea salariilor, alte plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a lucrului (serviciu, altă activitate) sau anul de circulație pentru un certificat de cuantum al salariului, alte plăți și remunerații, precum și actualul an calendaristic, pentru care s-au acumulat prime de asigurare, precum și pe numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată pentru perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu de creștere a copilului,..."
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2013 nr. 145 „Cu privire la modificarea reglementărilor privind caracteristicile procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, maternitate, alocatie lunaraîngrijirea copiilor pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
- Ordinul Fundației asigurări sociale al Federației Ruse din 17 septembrie 2012 Nr. 335 „Cu privire la aprobarea formularelor de documente utilizate pentru plata în 2012 și 2013 a acoperirii de asigurare și a altor plăți în entitățile constitutive ale Federației Ruse care participă la implementare proiect pilot care prevede numirea și plata către asigurați a asigurării pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și pentru asigurarea socială obligatorie pentru accidente de muncă și boli profesionale, alte plăți și cheltuieli organelor teritoriale Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse"
- Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 21 decembrie 2012 nr. 1345n
- Ordinul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 21 mai 2012 nr. 180 „Cu privire la aprobarea specificațiilor de completare de către asigurători a calculului primelor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate și pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, precum și costul plății acoperirii de asigurare (formular - 4 FSS) "
- Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 februarie 2012 nr. 172n „În aprobare reglementari administrative furnizarea de către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse serviciu public privind numirea și plata indemnizației de invaliditate temporară în cazul încetării activității de către asigurat în ziua în care asiguratul a solicitat indemnizația de invaliditate temporară sau dacă este imposibilă plata acesteia de către asigurat din cauza insuficienței Bani pe contul lui in instituție de credit si aplicarea ordinii de debitare a fondurilor din cont, prevazuta Cod Civil Federația Rusă"
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 mai 2012 nr. 464
- Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse și al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 25 decembrie 2012 Nr. 1563n / 538
- Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 martie 2012 nr. 204n „Cu privire la aprobarea Regulamentului administrativ pentru furnizarea de către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse a serviciului de stat pentru primirea calculelor privind acumularea și prime de asigurare plătite pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, precum și pentru costul plății acoperirii asigurării (Formular 4-FSS) "
- Scrisoare a Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 5 august 2013 Nr. 03-04-05/31310
- Scrisoarea nr. 03-11-06/2/14986 a Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 aprilie 2013
- Scrisoare a Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 21 martie 2013 Nr. 03-04-08/8809
- Scrisoare a Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 13 martie 2013 Nr. 03-11-11/98
- Scrisoare a Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 27 decembrie 2012 Nr. 03-03-06/1/723
- Scrisoare a Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 19 decembrie 2012 Nr. 03-03-06/1/702
- Scrisoare a Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 10 octombrie 2012 Nr. 03-11-11/299
- Scrisoare a Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 27 iunie 2012 Nr. 03-04-05 / 3-780
- Scrisoare a Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 4 iunie 2012 Nr. 03-03-06/4/57
- Scrisoare a Departamentului de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 6 februarie 2012 Nr. 03-11-06/2/20
- Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2012 nr. 31n
- Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 25 septembrie 2013 nr. 673
- Scrisoare a Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 3 octombrie 2013 Nr. 15-03-14/12-13039
- Scrisoare a Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 17 iulie 2013 Nr. 15-03-11/12-7761
- Scrisoare a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 29 aprilie 2013 Nr. 15-03-08 / 12-1042P
- Scrisoare a Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 19 decembrie 2012 Nr. 15-03-11/12-17008
- Scrisoarea Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 14 decembrie 2012 Nr. 15-03-11 / 04-16684 Cu privire la depunerea unui calcul al primelor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătura cu maternitatea și pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, precum și pentru costul plății acoperirii de asigurare pentru primele de asigurare acumulate și plătite
- Scrisoare a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 18 octombrie 2012 Nr. 15-03-14 / 05-12954
- Scrisoare a Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 3 mai 2012 Nr. 15-02-01 / 12-2001L
- Scrisoare a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 1 martie 2012 nr. 15-03-18/12-2205
- Scrisoare a Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 26 ianuarie 2012 Nr. 15-03-11/12-782
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 iunie 2012 nr. 646
- Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 13 iunie 2013 nr. 256n „Cu privire la modificarea procedurii de contabilizare a contribuțiilor de asigurări pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, sancțiunile și amenzile , Cheltuieli pentru Plata Acoperirii de Asigurare și Decontări pentru mijloacele de asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 18 noiembrie 2009 Nr. 908n "
- Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2012 nr. 31n
Dacă aveți întrebări, scrieți-ne: -vom încerca să vă ajutăm. Sau discutați despre preocupările dvspe.
Completarea unui certificat de handicap este un proces complex și responsabil.
Pentru a face acest lucru corect, trebuie să vă familiarizați cu regulile care guvernează această procedură.
Articolul descrie un exemplu de completare a unui concediu medical, sunt date regulile de completare.
A face concediu medical
Certificatul de incapacitate de muncă se completează de către un angajat al unei instituții medicale.
Apoi este emis pentru transferul ulterior către departamentul de contabilitate al întreprinderii, unde sunt completate unele dintre coloanele acesteia.
Legea stabilește că dacă există erori de completare, aceasta poate fi invalidată.
După eliberarea certificatului de incapacitate de muncă, acesta se predă la Fondul de Asigurări Sociale și pe această bază se face plata finală către salariat.
Cum arată documentul
Forma documentului ca dimensiune corespunde formatului A-4. Are o culoare albăstruie pal, câmpurile pentru umplere sunt galbene, iar marginile foii au o tentă violet.
Antetul autentic scârțâie ușor la atingere.
Pe formular pentru a preveni eventualele falsuri, există filigrane.
În partea stângă sus a foii există un pătrat cu culoare alba. Este conceput pentru a introduce un cod special. Totuși, dacă nu este scris nimic acolo, asta nu înseamnă că documentul este invalid. Aici este filigranul. Dacă te uiți la lumină, acolo este vizibilă emblema FSS.
Coloanele pentru semnăturile medicului, șefului întreprinderii, contabilului șef conțin microtext: arată ca o inscripție repetată „certificat de handicap”.
Reguli pentru completarea unui concediu medical
Documentul este scris cu cerneală neagră. Este permisă utilizarea unui stilou capilar, stilou sau gel.
Trebuie introduse majuscule. Sunt folosite astfel încât să nu existe ambiguități la citire.
Este posibil să completați documentul nu numai manual, ci și folosind un computer.
Literele trebuie introduse cu grijă, nu trebuie să treacă dincolo de celule. Sunt permise doar majuscule.
Dacă inscripția constă din două sau mai multe cuvinte, este permis să se facă spații între ele. În acest scop poate fi folosită o singură celulă la un moment dat.
Corecțiile nu sunt permise aici dacă vorbim de partea care este completată lucrător medical. Dacă se întâmplă acest lucru, formularul va trebui considerat deteriorat. Cu toate acestea, în secțiunea pe care angajatorul trebuie să o completeze, în unele cazuri sunt permise corecții, dar acest lucru este extrem de nedorit.
Exemplu de completare a unui certificat de handicap
Un exemplu de completare a unui document:
Concediul medical poate fi eliberat separat sau ca o continuare a unui document eliberat anterior. Dacă vorbim despre documentul original, bifați caseta de lângă „primar”. În cazul restaurării documentului pierdut, se observă că este un duplicat.
Partea de sus este completată de medic:
- Se indică numele și codul OGRN al instituției medicale.
- Sunt înregistrate datele personale și firma în care lucrează pacientul.
- Codul bolii este setat. Câmpurile suplimentare sunt completate atunci când este necesar.
- Mai jos indicați perioada pentru care s-a eliberat concediul medical și numele medicului.
- Informația este sigilată cu semnătura medicului și sigilii triunghiulare în două locuri.
Restul este completat în departamentul de contabilitate al întreprinderii. Aici introduceți informațiile pe baza cărora se calculează plata. Documentul este semnat de conducerea firmei, apoi se pune amprenta sigiliului firmei.
În partea de jos a documentului există un cupon de rupere. La acordarea unui concediu medical, acesta rămâne la medic. Conține informații scurte despre documentul emis.
Cine emite formularul de concediu medical?
Este asigurat de instituția care a tratat lucrătorul. Pentru a emite un document, acesta trebuie să aibă licența corespunzătoare.
Un antreprenor, care beneficiază de concediu medical, nu este obligat să verifice disponibilitatea acestuia.
O astfel de instituție primește formulare de la Fondul de asigurări sociale din Rusia. Acest lucru se poate face doar cu o licență.
Unele tipuri de instituții medicale nu sunt autorizate - acestea sunt următoarele:
- organizații de ambulanță;
- stații pentru transfuzii de sânge;
- unele unități medicale specializate: centre de prevenire a bolilor; birouri care conduc examen medico-legal; centre de ajutor în caz de dezastre;
- organizații care supraveghează protecția consumatorilor sau problemele de bunăstare umană.
Astfel de excepții sunt specificate în Procedură, care a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății nr. 624n din 29 iunie 2011.
Cum se completează un concediu medical - instrucțiuni pas cu pas
Iată o descriere detaliată a designului întreprinderii. Acest lucru trebuie făcut de un contabil. Persoana căreia i se face înregistrarea nu participă la finalizarea acesteia. Se poate completa si cu ajutorul unui program care trebuie descarcat de pe site-ul FSS.
Numele companiei
Secțiunea de sus conține informații despre compania în care lucrează angajatul. Pentru numele său sunt alocate 29 de celule.
Dacă, la înregistrarea unei întreprinderi, documentele constitutive prevedeau un nume scurt pentru a fi utilizat la completarea certificatelor de handicap, atunci îl puteți utiliza.
Dacă o persoană lucrează pentru un antreprenor privat, aici sunt scrise numele de familie, prenumele și patronimul.
Nota de angajare
Se face o notă despre natura angajării pacientului. Trebuie să bifați caseta pentru a indica dacă acest lucru loc de muncă principal sau este un loc de muncă cu jumătate de normă.
Tip de angajare
Este important de menționat că un cetățean are dreptul de a lucra într-un loc de muncă principal, dar în același timp să lucreze în mai multe locuri cu normă parțială. Certificatul de handicap nu se aplică doar uneia dintre aceste opțiuni. Se aplică tuturor acestor locuri de muncă.
Marca de înregistrare FSS
Fiecare companie, la creare, depune documente la FSS și primește un anumit număr de înregistrare. Se lipește pe documentul completat.
TIN, SNILS
Dacă motivul extrădării este concediul de maternitate, acest număr nu este necesar. În alte cazuri, completarea acestei coloane este obligatorie.
În coloana corespunzătoare indicați numărul de asigurare al contului individual de asigurare (SNILS).
Condiții de acumulare
Aici, contabilul indică de la unul la trei coduri, care indică exact ce reguli au fost folosite pentru acumularea plăților. Dacă trebuie să introduceți două sau trei cifre, atunci acestea trebuie indicate printr-o liniuță.
De exemplu, dacă un angajat a fost rănit în timp ce se afla în stare de intoxicație cu alcool, atunci calculul se va face pe baza salariului minim.
Forma H-1
Dacă s-a întâmplat accident de muncă- în coloană este necesar să se indice informații despre certificatul eliberat în formularul H-1.
Data
Aici pui data de la care angajatul merge la serviciu.
Alte date
În continuare, trebuie să introduceți: experiența de asigurare pe care o are angajatul, perioada de concediu medical, castigurile medii pe lună, zi pentru a calcula plata.
Separat, este indicată valoarea angajamentelor, unde sunt alocate două părți: cea plătită de întreprindere și cea pe care angajatul o primește de la FSS.
În partea de jos a documentului sunt semnate de director, contabil șef.
Răspunsuri la întrebările frecvente
La completarea documentului pot apărea întrebări. Cele mai comune dintre ele sunt discutate în detaliu mai jos.
Cum ar trebui să arate un concediu medical?
Foaia emisă trebuie să conțină două sigilii triunghiulare ale unei instituții medicale și un sigiliu rotund al întreprinderii. Există un câmp alb pătrat în partea din stânga sus. Este pentru un cod special nou, dar este adesea lăsat necompletat.
În partea dreaptă sus este numărul formularului, care este indicat prin numere și un cod de bare.
Iată o imagine a unui eșantion de concediu medical încheiat.
Unde este numărul concediului medical și ce înseamnă?
Aceste numere sunt indicate printr-un cod de bare situat în dreapta sus. El vorbește despre autenticitatea formei. Toate aceste coduri sunt disponibile într-un registru special din FSS. Ofițerul de personal le poate verifica vizitând site-ul. Nu ar trebui să fie afișat clar codul de bare pe cealaltă parte.
Ce fel de stilou ar trebui să completez concediul medical?
Acest lucru se poate face, conform instrucțiunilor, cu un stilou capilar, gel sau negru. În acest scop, puteți folosi un computer. Dacă înscrierile sunt făcute în orice alt mod, documentul va deveni invalid.
Câte timbre ar trebui să fie în concediul medical?
O ștampilă triunghiulară va fi aplicată în partea de sus și în mijlocul documentului în unitatea medicală. Compania, după ce a primit concediu medical, își completează partea, își pune sigiliul în partea de jos a documentului.
Cum se scrie numele organizației în concediul medical?
Numele firmei este indicat așa cum este scris acte oficiale. Uneori este prea lung și nu se încadrează în cele 29 de celule care îi sunt destinate. Apoi este scris așa cum trebuie, dar când celulele se epuizează, este pur și simplu tăiat.
Scrie un diagnostic la concediul medical?
Nu există nicio coloană pentru indicarea diagnosticului. În schimb, se indică motivul eliberării unui document general: boală, accidentare, șederea într-un sanatoriu, sau alte motive posibile.
Cine completează concediul medical?
Este completat într-un spital sau clinică. Apoi documentul este transferat întreprinderii. Medicul trebuie să ia notițe fără erori. În contabilitate sunt permise, dar în cantități mici (până la 2).
Ce să faci dacă locul de muncă nu este indicat pe certificatul de handicap?
Situația în cauză este o încălcare. Dirijarea verificare pe teren acest fapt va fi cu siguranță descoperit. Se va lua una dintre următoarele decizii:
- Companiei i se poate permite să facă corecturi (introduceți numele companiei).
- Documentul va fi considerat nevalid, iar plata - nefondată.
În acest din urmă caz, angajatorului i se vor aplica penalități.
Concluzie
Salariatul nu participă la pregătirea concediului medical. Cu toate acestea, știind cum trebuie făcut acest lucru, el poate controla corectitudinea executării acesteia pentru a evita eventualele inexactități în calcularea plății.
Completarea concediului medical de către angajator în 2020, începeți de la a doua secțiune a fișei. În ea, indicați informații despre companie, data la care angajatul a început să lucreze după concediul medical, perioada de asigurare, perioada de boală și valoarea indemnizației. Pentru o mostră de completare a unui concediu medical de către un angajator în 2020, consultați articolul, dar mai întâi citiți procedura și instructie scurta completarea unui certificat de handicap.
Reguli pentru completarea unui concediu medical în 2020 de către un angajator
Completați formularul cu un stilou cu gel negru. Nu puteți folosi un pix și cerneală albastră. În caz contrar, fondul nu va restitui indemnizația pe o astfel de fișă - alin. 65 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n.
Completați toate rândurile certificatului de handicap din prima celulă. Sunt necesare spații între cuvinte. Când puneți ștampila angajatorului pe certificatul de handicap, asigurați-vă că nu cade pe celulele de date și este clar și bine citit.
Sfat de la experți
Alături de concediile medicale obișnuite pe hârtie, există și cele electronice – toate clinicile care au semnătură electronică le pot emite.
Prima secțiune a concediului medical este completată de medic, iar a doua de către angajator. În primul rând al secțiunii „De completat de către angajator”, introduceți numele prescurtat al organizației sau instituției ca în documentele constitutive. Dacă nu există un nume scurt, atunci scrieți-l pe cel complet. Există 29 de caractere în acest câmp. Nu ar trebui să existe intrări în afara câmpului. , citiți în revista „Glavbuh”.
Dacă nu se potrivește cu numele, atunci scurtează-l, nu va fi o greșeală. În concediul medical se pot pune ghilimele, punctele, virgulele, liniuțele, semnele numerice. Dacă numele organizației are mai mult de 29 de caractere, atunci nu puneți aceste semne (scrisoarea FSS din 28.10.2011 nr. 14-03-18 / 15-12956).
Apoi verificați dacă compania dvs. este angajatorul principal pentru angajat sau dacă acesta are un loc de muncă cu jumătate de normă.
Următoarea cerință care trebuie completată este numărul de înregistrare al companiei și codul de subordonare. Datele se află în notificarea transmisă de FSS. În rândul următor, notați datele angajatului - numărul TIN și SNILS.
După ce ați completat informațiile despre asigurat, mergeți la rândul „Condiții de acumulare”. De regulă, este lăsat gol, dar există și excepții. Trebuie să completați rândul dacă compania consideră beneficiul comandă specială(clauza 66 din ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 624n). De exemplu, pentru angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora, plătesc indemnizația de spital ținând cont coeficientul districtual. Pentru mai multe informații despre cum să determinați limitele pentru câștigul zilnic mediu și beneficiile spitalicești, citiți în Sistemul Glavbukh.
Această linie conține următoarele coduri:
- 43 când salariatul a fost expus la radiații;
- 44, dacă salariatul a început să lucreze în regiunile din nordul îndepărtat înainte de 2007 și continuă să lucreze acolo până în prezent;
- 45, 49 și 50 când salariatul este cu handicap;
- 46 pentru un salariat angajat de contract de muncă timp de până la 6 luni;
- 47, dacă formularul este completat pentru un salariat care s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile de la concediere;
- 48, când un salariat a încălcat regimul pentru un motiv întemeiat;
- 51 - în cazul în care salariatul lucrează cu normă parțială și câștigurile sale estimate nu depășesc salariul minim;
Completați rândul „Data începerii lucrărilor” dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:
- s-a desființat contractul de muncă cu salariatul, dar acesta s-a îmbolnăvit înainte de anularea contractului;
- prospectul a fost eliberat din cauza unei boli sau răniri.
În acest rând, indicați ziua, luna și anul de la care persoana ar fi trebuit să înceapă să lucreze.
Dacă angajatul a fost ofițer de afaceri interne, a făcut serviciu militar sau de altă natură, prevazute de lege din 12 februarie 1993 Nr. 4468-1 se completează rândul „Perioade de neasigurare”.
Apoi, completați experiența de asigurare a angajatului în ani și luni. Pentru a calcula perioada de asigurare pentru beneficii, adunați toate perioadele de muncă ale unui angajat în diferite companii, inclusiv zilele din lunile parțiale. Apoi, la fiecare 30 de zile, convertiți într-o lună întreagă. Pentru prima dată, FSS a recunoscut oficial un astfel de calcul ca fiind corect (scrisoarea FSS din 16 ianuarie 2018 nr. 02-09-14 / 17-04-31319). , citiți în revista „Glavbuh”.
În rândul „Indemnizație datorată pentru perioada”, introduceți zilele pentru care plătiți prestații. De regulă, toate acestea sunt zile de boală. Dar această perioadă poate fi limitată atunci când:
- plătiți concediu medical pentru a îngriji un copil sau alt membru al familiei;
- angajat cu handicap;
- salariatul are un contract pe o perioadă de până la 6 luni.
Un angajat poate lua concediu medical pentru a îngriji un copil de până la șapte ani pe întreaga perioadă de tratament. Dar trebuie să plătiți ultimele 60 de zile calendaristice pe an. Dacă acumulați mai mult de 60 de zile, atunci nu trebuie să plătiți pentru supralimită. pentru diferite boli, vezi articolul.
Apoi calculați și completați câștigul mediu al angajatului pentru calcularea beneficiilor și câștigul mediu zilnic. Introduceți valoarea totală a indemnizațiilor din concediul medical, ținând cont de impozitul pe venitul personal. Cuantumul concediului medical pe cheltuiala companiei si a Fondului de Asigurari Sociale arata si impozitul inclus. Cum să determinați câștigul mediu zilnic, citiți recomandările Sistemului Glavbukh.
O mostră de completare a unui certificat de concediu medical de către un angajator în 2020
Cum se corectează erorile la completarea unui certificat de handicap
Dacă găsiți o eroare, tăiați intrarea incorectă. Și pe spate, scrieți datele corecte și adăugați „corectat pentru a crede”. Asigurați editările cu sigiliul și semnătura angajatorului - șefului și contabilului șef.
A fost completat un rând când ar trebui să fie gol? Acest lucru este obișnuit în special cu linia „Data de începere”. Tăiați intrarea. Și pe spate, scrieți: „Rândul „Data de începere a lucrării” este considerat necompletat”. Verificați editările.
Dacă eroarea nu poate fi corectată de dvs., de exemplu, organizația medicală este de vină, atunci cereți angajatului să primească și să aducă un duplicat de vot. În noul formular, rândul „Duplicat” trebuie marcat cu „V”, iar linia „Data emiterii” trebuie să indice data eliberării duplicatului certificatului de incapacitate de muncă (scrisoarea FSS din 23 decembrie 2011 nr. 14). -03-11 / 15-16055).