De regula generala concediile plătite sunt acordate angajaților anual în conformitate cu programul. Dar, în practică, angajații doresc adesea să ia vacanță la un moment convenabil pentru ei înșiși și nu conform programului aprobat. În articol vom lua în considerare cine are dreptul la acest lucru.
Citește articolul:
- care angajații au dreptul să plece la un moment convenabil;
- dacă donatorii onorifici își pot lua concediu atunci când le convine;
- Este considerat absenteism să pleci singur în vacanță?
Aflăm cine are dreptul să plece la un moment convenabil
Pentru unele categorii de lucrători sunt prevăzute diverse beneficii. Unul dintre aceste beneficii este dreptul de a lua concediu anual plătit la un moment convenabil pentru angajat. Aceasta înseamnă că un astfel de angajat poate pleca în vacanță fără a respecta prevederile programului de vacanță aprobat și chiar înainte de a trece granița de șase luni de muncă în organizație. Angajatul trebuie să documenteze dreptul de a primi astfel de beneficii (certificate, certificate, certificate etc.).
Principalele categorii de angajați care pot lua concediu la un moment convenabil
|
Perioada de concediu |
Baza |
|
|---|---|---|
|
Înainte sau după concediul de maternitate, la sfârșitul concediului de creștere a copilului. Experiență de lucru continuă acest angajator neluat în seamă. |
||
|
Minorii |
În orice moment convenabil pentru angajat. Nu se ia în considerare durata de muncă continuă cu acest angajator. |
|
|
Angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni |
Până la expirarea a șase luni de muncă continuă cu acest angajator |
|
|
Femei și bărbați singuri cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani |
În orice moment convenabil pentru angajat |
|
|
Angajații rechemați din concediul anual plătit |
În orice moment convenabil pentru angajat în anul de lucru curent, sau adăugați concediul în anul de lucru următor |
Pentru a-și exercita dreptul de concediu la un moment convenabil, angajatul trebuie să scrie o cerere cu cererea corespunzătoare. Această cerință se aplică în mod specific categoriilor privilegiate de angajați, întrucât angajații care pleacă în concediu conform programului nu au obligația de a scrie cereri, dimpotrivă, angajatorul este obligat să-i avertizeze cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului de odihnă. O perioadă de două săptămâni este optimă și în cazul în care un angajat (care nu aparține niciunei categorii preferențiale) dorește să-și ia o vacanță în altă perioadă - în astfel de circumstanțe, angajatorii cer de obicei să scrie cereri pentru două săptămâni. Acest lucru nu se aplică categoriei privilegiate. Cu toate acestea, trebuie amintit că dreptul muncii(Partea a noua a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse) impune ca angajatului să i se acorde plăți de concediu cu cel puțin trei zile înainte de a pleca în concediu. Așadar, este mai bine să avertizați angajații din categoriile preferențiale în avans, astfel încât să nu întârzie aplicarea. În caz contrar, angajatorul poate fi atras de responsabilitatea administrativă pentru săvârșirea unei infracțiuni conform articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Fișiere atașate
Disponibil numai pentru abonați
|
Prevederile acestei legi vor permite salariaților care au trei sau mai mulți copii să aleagă la discreția lor datele de concediu, chiar dacă salariatul nu a lucrat la acest angajator în mod continuu mai mult de 6 luni. Angajatorul va fi obligat să îndeplinească cerințele acestor angajați, inclusiv. la programarea vacantelor pentru anul care vine.
Categorii de angajați
Desigur, există o mulțime de astfel de categorii. Aici lista plina următoarele categorii de lucrători privilegiați:
1. Salariații cu vârsta sub 18 ani.
Vacanță: convenabil pentru angajat, inclusiv până la expirarea a șase luni de muncă continuă la acest angajator.
Baza: articolul 267, alin. 3 ore 3 linguri. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse;
2. Femei.
Vacanță: înainte de începerea concediului de maternitate sau imediat după acesta, inclusiv înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă la acest angajator.
Baza: alin. 2 h. 3 art. 122, art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 Nr. 659-6-0;
Imediat după încheierea concediului pentru creșterea copilului, indiferent de vechimea în muncă la acest angajator.
Baza: articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Soții ale căror soții sunt în concediu de maternitate.
Vacanță: Perioada în care soția se află în concediu de maternitate. Concediul se acordă indiferent de timpul de muncă continuă a soțului/soției la acest angajator.
Baza: partea 4 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 30 din Legea federală din 15 noiembrie 1997 nr. 143-FZ.
4. Un angajat care a adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni.
Vacanță: Până la expirarea a șase luni de muncă continuă cu acest angajator.
Baza: alin.4 h. 3 art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 274 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
5. Unul dintre părinți (tutori, curatori, părinți adoptivi) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani.
Vacanță R: Convenabil pentru muncitor. Concediul se acordă până în ziua în care copilul cu handicap împlinește vârsta de 18 ani. Veți avea nevoie de un certificat care să confirme handicapul copilului
Baza: articolul 262.1, partea 4 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. Artă. 23, 43 din Legea federală din 15 noiembrie 1997 nr. 143-FZ, art. 14 din Legea federală din 24 aprilie 2008 Nr. 48-FZ.
6. Persoane premiate cu insigna " Donator de onoare Rusia”, „Donator onorific al URSS”.
Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: clauza 1, partea 1, 2, art. 23 din Legea federală din 20 iulie 2012 nr. 125-FZ, Anexa nr. 7 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 martie 2005 nr. 246.
7. Lucrători cu fracțiune de normă.
Vacanță: perioada concediului anual plătit la locul principal de muncă, inclusiv până la expirarea a șase luni de muncă cu fracțiune de normă.
Baza: partea 1 art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse.
8. Unul dintre părinți (tutori, curatori) care are un copil (copii) sub 18 ani, dacă organizația angajatoare este situată în raion Departe in nord sau o suprafață echivalentă cu acesta.
Vacanță: perioada de însoțire a unui copil sub 18 ani care intră programe educaționale mijloc învăţământul profesional sau educatie inaltaîn organizaţiile care desfăşoară activități educaționale situat într-o zonă diferită.
Baza: partea 5 a art. 322 din Codul Muncii al Federației Ruse; Anexă la Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 nr. 1368.
- a primit (a supraviețuit) bolilor de radiații și a altor boli asociate cu efectele radiațiilor din cauza unei catastrofe asupra Centrala nucleara de la Cernobîl sau cu munca pentru eliminarea consecintelor acestuia;
- cu handicap ca urmare a dezastrului de la Cernobîl, enumerate la paragraful 2 al părții 1 a art. 13 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1.
Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: pct. 1, 2, partea 1, art. 13, alin.5, partea 1, art. 14, partea 4 a art. 15 din Legea Federației Ruse din 15.05.1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 728, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 832, Ministerul Finanțelor al Rusiei nr. 166n din 08.12.2006 și Anexa nr. 1 la acesta.
10. Lucrători și angajați, cadre militare, persoane de comandă și de rang și dosar ale Departamentului Afacerilor Interne și Statului serviciul de pompieri care a primit boli profesionale asociate cu expunerea la radiații la locul de muncă în zona de excludere, inclusiv persoanele cu dizabilități din rândul persoanelor indicate.
Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: clauza 5, partea 1, art. 14, partea 2 a art. 16 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 728, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 832, Ministerul de Finanțe al Rusiei nr.166n din 08.12.2006.
11. Persoanele implicate în lichidarea consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, enumerate la alin. 3, 4, partea 1 al art. 13 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1.
Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: pct. 3, 4, partea 1, art. 13, alin. 1 h. 1, p. 1 h. 3, h. 4 art. 15 din Legea Federației Ruse din 15.05.1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 727, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 831, Ministerul Finanțelor al Rusiei nr. 165n din 08.12.2006 și apendicele nr. 1 sau nr. 2 la acesta.
12. Persoane evacuate din zona de excludere sau relocate din zona de relocare sau plecate pentru voluntar din aceste zone, inclusiv copiii, inclusiv copiii care se aflau în stare de dezvoltare intrauterină la momentul evacuării.
Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: p. 6 h. 1 art. 13, alin.5, partea 1, art. 14, partea 1, art. 17 din Legea Federației Ruse din 15.05.1991 nr. 1244-1, clauza 2 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei nr. 228, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 271, Ministerul Finanțelor al Rusiei nr. 63n din 11.04.2006 și apendicele nr. 1 la acesta.
13. Cetățeni care au fost expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk și au primit o doză totală (cumulată) efectivă de radiații care depășește 5 cSv (rem).
Convenabil pentru muncitor.
Baza: paragraful 15 al art. 2, art. 5 din Legea federală din 10 ianuarie 2002 nr. 2-FZ, Anexa nr. 4 la Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență din 18 septembrie 2009 nr. 540.
14. Copii din prima și a doua generație de cetățeni care au primit în 1957 și 1958 participarea directă la lucrările de eliminare a consecințelor accidentului de la asociația de producție Mayak, care suferă de boli din cauza efectelor radiațiilor asupra părinților lor.
Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: articolul 12 din Legea federală din 26 noiembrie 1998 nr. 175-FZ, clauza 5, partea 1, art. 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, Anexa nr. 8 la Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență din 24 aprilie 2000 nr. 229.
15. Persoanele din unitatea de risc special enumerate la paragraful 1 al Decretului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 27 decembrie 1991 nr. 2123-1.
Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: clauza 5, partea 1, art. 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1, alin. 1 - 3 p. 2 din Decretul Forțelor Armate ale Federației Ruse din 27 decembrie 1991 nr. 2123-1, p. 1 din Procedura aprobată prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 22 septembrie 2016 Nr. 590 și Anexa Nr. 5 la acesta.
16. Veterani ai operațiunilor militare.
Vacanță: convenabil pentru muncitor.
Baza: paragraful 11 al paragrafului 1 al art. 16, pp. 4 p. 2 art. 16, pp. 3 p. 3 art. 16 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ.
17. Soții cadrelor militare.
Vacanță: timpul de vacanță al soțului militar.
Baza Artă. 30 din Legea federală din 15 noiembrie 1997 nr. 143-FZ, paragraful 11 al art. 11 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”.
18. Eroii Muncii Socialiste, Eroii Muncii Federația Rusăși cavaleri plini Ordinul Gloria Muncii.
Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: partea 2 a art. 6 din Legea federală din 09.01.1997 nr. 5-FZ, paragraful 9 din Instrucțiunea aprobată prin Decretul Prezidiului Curții Supreme a URSS din 11.06.1980 nr. 2260-X.
19. Eroi Uniunea Sovietica, Eroi ai Federației Ruse și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei.
Vacanță R: Convenabil pentru muncitor.
Baza: alin. 1, 2 din art. 1.1, paragraful 3 al art. 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul de eroi ai Uniunii Sovietice, eroi ai Federației Ruse și deținători deplini ai Ordinului Gloriei”.
20. Angajații rechemați din concediul anual plătit.
Vacanță: la un moment convenabil pentru salariat în cursul anului de lucru în curs sau prin înscrierea în concediul pentru anul de lucru următor.
Baza: partea 2 a art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Extinderea listei
Lista de mai sus de categorii de salariați poate fi extinsă de către angajator, adică. garanții similare pot fi acordate și pentru alte categorii de lucrători acord comun, local reguli angajator.
Dacă angajatorul nu respectă cerința legii de a acorda concediu categoriilor de angajați de mai sus la un moment convenabil pentru aceștia, atunci aceasta este o încălcare gravă a legii cu un grad semnificativ de prejudiciu pentru angajat, ceea ce este mai ales se pedepseşte de către autorităţile de supraveghere.
Angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.
Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit
Concediul anual de bază plătit este acordat angajaților pentru 28 de ani zile calendaristice.
Concediul anual de bază plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu principal prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.
Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite
Vacanțe anuale suplimentare plătite sunt acordate angajaților care lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase forța de muncă, angajații cu o natură specială a muncii, angajații cu program de lucru neregulat, angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și alte legi federale.
Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor sărbători sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 117
Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și exploatare în cariere, în zone de contaminare radioactivă, în alte locuri de muncă legate de impact negativ factori fizici, chimici, biologici și alți factori nocivi pentru sănătatea umană.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile de acordare a acestuia, sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul a Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă.
Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii
Lista categoriilor de angajați care au dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii lor, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat
Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă anual concediu suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Procedura și condițiile de acordare a concediului suplimentar anual plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate din buget federal, sunt înființate de Guvernul Federației Ruse, în organizații finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de autoritățile entității constitutive a Federației Ruse și în organizații finanțate de la bugetul local - de autoritățile locale .
Articolul 120. Calculul duratei concediilor anuale plătite
Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Nefuncțional sărbători care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual de bază plătit se adaugă concedii suplimentare plătite.
Articolul 121
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Vechimea care dă dreptul la concediu de bază anual plătit include:
timpul efectiv de lucru;
timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, ci în spatele lui în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme dreptul muncii, contractul colectiv, convențiile, reglementările locale, contractul de muncă a reținut locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;
timpul de absență forțat concediere ilegală sau suspendarea din muncă și reintegrarea ulterioară în postul anterior;
perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a depășit obligativitatea control medical(examinare) fără vina lor;
timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului salariile care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
(paragraf introdus prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)
(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)
Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:
timpul absenței salariatului de la locul de muncă fără motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul cod;
timpul concediului pentru creșterea copilului până când copilul ajunge statutar vârstă;
paragraful este invalid. - Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ.
Vechimea care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.
Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite
Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, la cererea salariatului trebuie să se acorde concediu plătit:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;
angajații cu vârsta sub optsprezece ani;
angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de angajator.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 123
Secvența acordării concediului de odihnă plătit se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte. an calendaristicîn modul prevăzut de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea sotului vacanta anuala se acordă în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit
Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
invaliditate temporară a unui angajat;
performanța unui angajat în timpul concediului anual plătit îndatoririle publice dacă legislația muncii prevede scutirea de la muncă;
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
În cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau salariatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit. concediu pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.
(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și salariaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
Articolul 125 O recenzie din vacanta
Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea neutilizată a concediului în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.
Salariatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.
Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.
La însumarea concediilor anuale plătite sau la amânarea concediilor anuale plătite pentru următorul an lucrător, o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensație bănească.
Nu este permisă înlocuirea concediului anual de bază plătit și a concediilor suplimentare anuale plătite pentru femeile însărcinate și salariații cu vârsta sub optsprezece ani cu compensație bănească, precum și concediul suplimentar anual plătit pentru salariații încadrați în locuri de muncă cu prejudiciu și (sau) conditii de munca periculoase, pentru munca in conditii corespunzatoare.(cu exceptia platii compensatiei banesti pentru concediul nefolosit la concediere).
Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat
Scrisoarea lui Rostrud din data de 09.09.2010 N 2725-6-1 a raportat că până la intrarea în vigoare a Convenției N 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la concediile plătite”, prevederile acestui articol continuă să se aplice că la concediere, salariatul. este platit compensație financiară pentru toate sărbătorile nefolosite.
La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.
Angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător obligația consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse de a oficializa concedierea și de a plăti angajatul concediat, trebuie să plece de la faptul că ultima zi de muncă a angajatului nu este ziua concedierii ( ultima zi de concediu), dar ziua care precedă prima zi de vacanță (Definiție Curtea Constititionala RF din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).
La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
La reziliere din cauza expirării contract de muncă concediul cu concediere ulterioară se poate acorda și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial termenul prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.
La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea transfer.
Articolul 128. Concediu fără plată
Din motive familiale și altele motive întemeiate unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:
participanţii la Mare Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice pe an ;
persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.
În conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) Ordinea în care se acordă concediile plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de vacanță. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Potrivit părții 4 a art. 123 Codul Muncii al Federației Ruse anumite categorii angajaților în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale, concediul anual plătit este acordat la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. Adică există o categorie preferenţială de angajaţi cărora li se acordă concediu anual la un moment convenabil pentru ei. În practică, apare următoarea întrebare: dorințele angajatului de a acorda concediu la o oră anume convenabilă pentru el sunt luate în considerare în fara esec angajator doar atunci când programează concediu? Sau această regulă obligă angajatorul să acorde concediu acestor angajați la un moment convenabil pentru aceștia, chiar dacă datele de concediu nu corespund programului de concediu aprobat anterior (în timpul pregătirii căruia angajatul a „fixat” deja timpul convenabil? pentru el)?
Cine primește o vacanță la un moment convenabil?
Pentru început, să decidem asupra categoriei preferențiale de lucrători a căror vacanță în conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să fie furnizate la un moment convenabil pentru aceștia. Totodată, nu vom lua în considerare categoria de salariați cărora li se acordă concediu în condițiile legii la cererea acestora în statutar perioada (de exemplu, pentru femei - înainte de începerea concediului de maternitate sau imediat după acesta, pentru un soț - în timp ce soția acestuia este în concediu de maternitate etc.). Întrucât acestei categorii de lucrători trebuie să li se acorde concediu la cererea acestora la un moment anume determinat de lege, indiferent de programul de concediu întocmit.
Deci, acești lucrători sunt:
Angajații cu vârsta sub 18 ani;
Femei cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani;
Bărbați singuri cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani;
Persoane premiate cu semnul „Donatorul de onoare al Rusiei”, „Donatorul de onoare al URSS”;
Persoanele care au suferit (supraviețuiesc) boli de radiații și alte boli asociate cu expunerea la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl sau cu lucrări de eliminare a consecințelor acesteia; handicapat ca urmare a dezastrului de la Cernobîl;
Lucrătorii, angajații, personalul militar, angajații organelor de afaceri interne și ai Serviciului de Pompieri de Stat care au suferit boli profesionale asociate cu expunerea la radiații la locul de muncă în zona de excludere;
Persoane implicate în lichidarea consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl;
Persoanele evacuate din zona de excludere sau relocate din zona de relocare sau au părăsit voluntar aceste zone;
Cetățenii care au fost expuși la radiații din cauza testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk și au primit o doză totală (acumulată) efectivă de radiații care depășește 5 cSv (rem);
Copii din prima și a doua generație de cetățeni care au luat în 1957 și 1958. participarea directă la lucrările de eliminare a consecințelor accidentului de la asociația de producție Mayak, care suferă de boli din cauza efectelor radiațiilor asupra părinților;
Persoane din unitatea specială de risc: care au participat la testarea armelor nucleare și termonucleare, lichidarea accidentelor instalațiilor nucleare la armament (instalații militare); cu handicap ca urmare a participării la testarea armelor nucleare și termonucleare, lichidarea accidentelor instalațiilor nucleare la arme (facilități militare);
Veterani cu handicap ai Marelui Război Patriotic și invalizi de luptă;
Participanții la Marele Război Patriotic;
Persoanele care au lucrat în timpul celui de-al Doilea Război Mondial la instalații de apărare aeriană (inclusiv la cele locale), la construcția de structuri de apărare, baze navale, aerodromuri și alte instalații militare în granițele posterioare ale fronturilor active, zonele operaționale ale flotelor de operare, în zonele din prima linie de fier şi autostrăzi(veteranii);
Persoane premiate cu insigna „Locuitor din Leningradul asediat”;
veterani de război;
Personal militar: a trecut serviciu militar v unitati militare, instituții, instituții de învățământ militar care nu au făcut parte din armată în perioada 22 iunie 1941 - 3 septembrie 1945 timp de cel puțin 6 luni; a acordat ordine sau medalii ale URSS pentru serviciu în perioada specificată;
Personalul militar cu un copil cu handicap sub 16 ani;
Personal militar cu trei sau mai mulți copii sub 16 ani;
Militari singuri care cresc un copil sub 14 ani;
Eroii Muncii Socialiste, Eroii Muncii ai Federației Ruse și titularii cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii;
Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi ai Federației Ruse și deținători deplini ai Ordinului Gloriei;
Persoane cu insigna „Agrimensor onorific al Rusiei”;
Persoanele care dețin titlul de „Lucrător de onoare autoritatile antitrust Rusia";
Angajații rechemați din concediul anual plătit - la un moment convenabil pentru angajat în cursul anului de lucru curent sau în anul de lucru următor prin aderarea la concediu.
Dubla interpretare
Dacă te uiți la designul art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, apoi în structura sa arată după cum urmează. În primul rând, în partea 1 a acestui articol, legiuitorul prevede că ordinea în care se acordă concediile plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu. În plus, în Partea 2, se indică faptul că programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Și doar în partea a 4-a, legiuitorul vorbește de excepții stabilite pentru anumite categorii de salariați care pot folosi concediul anual la un moment convenabil acestora. Adică, se poate presupune că tocmai această construcție a normelor indică faptul că dreptul la utilizarea convenabilă a concediului de odihnă anual este luat în considerare și la întocmirea programului de concediu și permite salariatului să își ia concediu în afara programului de concediu, în orice alt moment convenabil pentru el. Dacă legiuitorul a prevăzut la art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse are o semnificație diferită - că unele categorii de lucrători își pot exercita dreptul de a folosi concediul la un moment convenabil pentru ei numai atunci când întocmesc programul de vacanță, atunci legiuitorul ar urma prevederile părții 4 din Artă. 123 să fie mutat în partea 1 (adică la norma privind programul de concediu obligatoriu). Cu toate acestea, există un alt punct de vedere, care se rezumă la faptul că partea 2 din art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse este clar formulat și nu conține excepții pentru nimeni (cu excepția cazurilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, când angajații, în anumite circumstanțe, pot lua o vacanță la un anumit moment). .
Ce părere au Mitrud și Rostrud?
clarificare oficială de la organele de supraveghere pe această problemă pe în prezent Nu. Avem la dispoziție doar poziții neoficiale cu privire la problema luată în considerare de la oficiali organele indicate.
Deci, există o consultare sub formă de întrebare-răspuns semnată de T.V. Malenko (Ministerul Muncii și protectie sociala Federația Rusă) într-o situație similară. În special, Ministerul Muncii a fost întrebat: donatorii au dreptul să acorde concediu anual plătit într-un moment al anului convenabil pentru ei? Ministerul Muncii în scrisoarea sa informală (din 23 mai 2014) a răspuns că angajatorul este obligat să țină cont de dorința salariatului premiat. insigna„Donator onorific al Rusiei”, în raport cu momentul acordării acestuia numai la întocmirea unui program de vacanță. Puteti modifica ora concediului de odihna in alta ora (dupa aprobarea programului de concediu) numai prin acord cu angajatorul. După cum a subliniat pe bună dreptate Ministerul Muncii, legislația muncii nu dezvăluie conceptul de perioadă convenabilă a anului pentru lucrători. Dreptul salariatului de a primi concediu într-un moment convenabil al anului corespunde obligației angajatorului de a acorda un astfel de concediu. După cum indică Ministerul Muncii, ordinea în care sunt acordate concediile plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu, care este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Prin urmare, potrivit Ministerului Muncii, angajatorul este obligat să țină cont de dorința angajatului căruia i s-a acordat insigna „Donator onorific al Rusiei” cu privire la momentul acordării concediului numai la întocmirea programului de vacanță. În caz contrar, conform logicii Ministerului Muncii, probabil că ar fi încălcată norma Codului Muncii al Federației Ruse, care stabilește obligația programului de vacanță pentru părțile la contractul de muncă.
Poziția de mai sus a Ministerului Muncii, exprimată într-o scrisoare informală, merită cu siguranță atenția sa. Cu toate acestea, această scrisoare nu este o clarificare oficială și normativă act juridicși deci nu este obligatoriu.
De menționat că nu toată lumea împărtășește poziția Ministerului Muncii. În special, șeful Rostrud Shklovets I.I. Într-una dintre publicațiile juridice, el și-a exprimat exact opinia opusă: „Dacă un angajat care are dreptul de a pleca la o oră convenabilă indică, la întocmirea programului de concediu, o anumită dată de începere a concediului, atunci poate modifica ulterior data de începere a concediului prin depunerea unei cereri în prealabil. Angajatorul nu are dreptul de a refuza unui astfel de angajat să schimbe data de începere a concediului de odihnă.(Shapoval E.A. Pregătește sania vara, iar programul de vacanță iarna // Cartea Principală. 2012. Nr. 23. P. 75 - 79.). Astfel, potrivit oficialilor din Rostrud, garanția pentru folosirea concediului de odihnă la un moment convenabil angajatului se extinde la întocmirea unui program de concediu de odihnă, și posibilitatea de a folosi concediul de odihnă în orice alt moment (în afara programului).
Faptul că pozițiile lui Mitrud și Rostrud nu sunt unificate este puțin probabil să surprindă pe cineva, din moment ce în aceste direcții apar adesea dezacorduri pe aceleași probleme.
Ce spun instanțele
Acum luați în considerare modul în care instanțele abordează soluționarea acestei probleme.
Într-unul dintre cauzele judiciare, s-a stabilit că angajatul avea titlul de veteran de luptă, ceea ce îi dădea dreptul să i se acorde concediu la un moment convenabil pentru el (clauza 11, partea 1, articolul 16 din Legea federală nr. 5-FZ din 12 ianuarie 1995 „Despre veterani”). Cu toate acestea, angajatorul a refuzat să acorde un astfel de concediu la momentul declarat de salariat. Reclamanta a cerut obligarea angajatorului să-i acorde concediu. Revendicare au fost mulțumiți. După cum a subliniat instanța, în temeiul articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea în care sunt acordate concediile plătite este stabilită anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator. Totodată, această normă stabilește că anumitor categorii de angajați, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. Acești angajați, în temeiul paragrafului 11 din partea 1 a art. 16 din Legea Federației Ruse „Cu privire la veterani” se aplică reclamantului. Instanța a constatat că reclamantul nu a folosit concediul pentru anul 2014, nu a întocmit cerere pentru includerea acestuia în programul de vacanță pentru anul 2014 și nu este inclus în programul de vacanță pentru anul 2014, prin urmare, acest caz, după cum a reținut instanța, nu este nevoie să se conformeze ordine generală acordarea de sărbători. Prin urmare, angajatorul era obligat să acorde concediu salariatului la momentul declarat de acesta (Decizia Tribunalului orașului Aleksandrovsk-Sahalinsk din regiunea Sahalin din 15 aprilie 2014 în dosarul nr. 2-163 / 2014 ~ M-111 / 2014).
Într-o altă cauză similară (salariatul avea și titlul de veteran de luptă), instanțele au recunoscut reclamantului dreptul de a folosi concediul la un moment convenabil acestuia. Angajatorul a încercat să demonstreze instanței că nu a refuzat salariatului să-i acorde concediul de odihnă anual, t.to. data concediului (conform programului de vacanță aprobat) nu a sosit încă. Instanța a respins însă aceste argumente, precizând că angajatorul era obligat să acorde salariatului concediu la un moment convenabil acestuia ( Hotărâre în apel Tribunalul Petersburg din 13 februarie 2012 Nr. 33-1972/2012).
Tribunalul Regional Kamchatka, la examinarea cauzei, a mai indicat că angajatorul era obligat să acorde reclamantului concediu la ora indicată de acesta, întrucât salariatul aparține categoriei acelor lucrători care au beneficii pentru acordarea concediului la un moment convenabil. pentru ei, iar refuzul angajatorului de a-i acorda din cauza absenței concediul specificat în programul de vacanță a fost nerezonabil (hotărârea de recurs a Kamchatka tribunal regionalîn dosarul nr. 33-578/2015).
Având în vedere cele de mai sus, putem concluziona că, în general, astăzi practica judiciară se dezvoltă în direcția că dreptul de a folosi următorul concediu anual la un moment convenabil salariatului nu se limitează doar la întocmirea unui program de concediu. Daca se doreste, salariatul are dreptul de a-si folosi concediul in afara programului de concediu aprobat si daca concediul de odihna al angajatului nu a fost deloc indicat in programul de concediu pentru anul curent. Adică, practica judiciară confirmă dreptul angajatului de a se schimba unilateral timpul să-ți folosești vacanța.
Rezumând, observăm că Acest articol problema este încă controversată. Nu există poziții oficiale ale autorităților de supraveghere pe această temă. Cu toate acestea, având în vedere evoluția practica judiciara Cu toate acestea, este posibil să se recomande angajatorilor să nu refuze angajații din categoria privilegiată să acorde concediu dacă aceștia decid să schimbe timpul de utilizare a concediului. Dacă este extrem de nedorit ca angajatorul să acorde concediu în perioada solicitată de angajat, atunci este indicat să nu refuzi categoric să satisfaci cererea salariatului de concediu, ci să încerci să convingi cu acesta asupra unui alt moment pentru utilizarea concediului, care se va potrivi ambelor părți.
Iulia Beketova avocat profesionist
terechko [email protected].ru
Ordinea în care sunt acordate concediile de odihnă este reglementată de articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia fiecare angajat are dreptul la concediu anual, dar procedura de acordare a concediului de odihnă depinde de mulți factori. Majoritatea angajaților doresc să plece în vacanță vara, dar din lipsă de personal sau într-o organizație mare, nu fiecare angajator are posibilitatea de a oferi vacanță de vară fiecărui angajat. Program de vacanță de vară pentru angajați Codul Muncii este reglementată de programul de vacanță, care se întocmește în organizație în prealabil. De regulă, angajatorul încearcă să țină cont de toate dorințele și împrejurările la întocmirea listei, dar în cazul în care drepturile lucrătorului nu sunt luate în considerare, fiecare angajat trebuie să știe cine are dreptul să-și ia vacanța de vară fără rând. .
Grupuri de populație eligibile pentru concediu prioritar
Unele categorii de aplicații au dreptul de preempțiune vara vara, ceea ce inseamna practic vacanta garantata pentru aceasta categorie de cetateni vara, daca ei insisi nu renunta la acest drept. Dreptul de a acorda prioritate dreptului de a alege momentul concediului se acordă pentru a garanta persoanelor dreptul la o vacanță completă în familie, precum și la recuperare. Astfel, doar anumite grupuri ale populației pot primi un astfel de avantaj:
- Părinți cu mulți copii cu trei sau mai mulți copii.
- Mamele din concediu de maternitate precum și femeile însărcinate
- Tutorii unui copil cu vârsta sub trei luni.
- Soțul unei persoane aflate în concediu de maternitate.
- Persoane care au sub 18 ani.
- Invalizi de război.
- Donatori de onoare ai Rusiei.
- Persoanele care au fost chemate forțat din vacanța legală pot petrece, de asemenea, numărul de zile de concediu rămase oricând doresc.
- Veterani, eroi ai muncii și URSS, participanți la Marele Război Patriotic.
Grupurile de populație de mai sus au dreptul să prioritizeze ora la care le va fi convenabil să își ia concediu, ceea ce înseamnă că pot avea aproape întotdeauna concediu de vară fără a alterna cu alți angajați.
Separat, merită menționate grupurile de populație care au dreptul să acorde concediu într-o anumită perioadă, care poate cădea și în sezonul estival:
- Lucrătorii studenți au dreptul să plece în timpul sesiunii, care de obicei cade în timpul verii. Citiți mai multe despre concediul de studii pe site-ul nostru.
- Soții personalului militar au dreptul să li se acorde concediu extraordinar în perioada în care concediul este atribuit soțului lor.
Lista persoanelor care au dreptul la vacanța de vară este însă destul de extinsă pentru a primi concediu datorat este necesar să se avertizeze în prealabil autoritățile despre necesitatea acesteia și să se scrie o declarație corespunzătoare.
Deși urări și circumstanțe familiale angajații sunt luați în considerare la întocmirea programului de concediu, în cazul în care drepturile salariaților sunt încălcate, este important să existe documente doveditoare că concediul a fost solicitat de salariat în timp util. Este necesar să scrieți o cerere prin care să solicitați concediu pentru un anumit timp, să furnizați documentul managerului pentru certificare și apoi să luați o copie de pe acesta. De asemenea, nu trebuie să uităm niciodată de confirmarea documentară a dreptului de a acorda concediu extraordinar, deoarece chiar și în echipa de lucru este evident care dintre angajați are nevoie de vacanță în primul rând, pentru fidelitate legală, trebuie să vă ocupați de problemele birocratice. .
Notă. Liste de documente care confirmă dreptul concediu preferenţial, poate fi foarte diferita in functie de temeiurile angajatului pentru obtinerea unui astfel de drept. Deci este suficient ca un părinte cu mulți copii să furnizeze copii certificate ale certificatului de naștere al tuturor copiilor, iar pentru o femeie însărcinată un certificat care confirmă sarcina.
Faptul că un angajat a fost recent în concediu pentru creșterea copilului este stocat în departamentul de resurse umane al organizației, așa că este suficient ca angajatul să solicite pur și simplu concediu prioritar în prealabil. Tutorii copiilor pot furniza un certificat de adopție, iar veteranii de muncă documente care confirmă titlul lor onorific.
Un avocat vă va sfătui în comentariile articolului