Acord GPC cu livrare în etape. Înregistrare conform acordului GPC

Mai recent, Guvernul a constatat că mulți ruși apți de muncă (aproximativ 20 de milioane) nu au locuri de muncă formale. În același timp, aceștia nu sunt incluși în listele șomerilor. Astfel, aceste persoane pot avea venituri ilegale, iar majoritatea acestor cetățeni au un salariu ilegal (neoficial). Nu plătesc deduceri fiscale, iar plata primelor de asigurare este, de asemenea, exclusă. Cu toate acestea, când se apropie vârsta de pensionare, acestea vor fi păstrate de cetățenii care respectă legea. Pedeapsa pentru încălcarea reglementărilor muncii va fi impusă angajatorilor (răspunderea acestora este acum crescută).

De la 1 ianuarie 2015 s-a înregistrat o creștere bruscă a cuantumului penalităților pentru angajatorii care se sustrage și nu întocmesc (sau întocmesc impropriu) contracte de muncă (sau contracte de drept civil). Noua versiune a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse vorbește acum despre următoarele amenzi:

• În cazul funcționarilor (și se referă atât la șefii companiilor, cât și la antreprenorii individuali), penalitățile variază de la 10 la 20 de mii de ruble.
• În cazul persoanelor juridice, sancțiunile variază de la 50 la 100 de mii de ruble.

De ce nu le plac inspectorilor acordurile GPC?

Problema înregistrării corecte a angajaților a fost întotdeauna relevantă pentru întreprinderile mici. În această chestiune, există încă frecvente ciocniri cu autoritățile de reglementare (în ciuda diferențelor dintre aceste tipuri de contracte).

Încheierea unui contract de drept civil cu individual sau antreprenor individual- aceasta modalitatea formei juridice a raporturilor dintre sef si salariat.În ciuda acestui fapt, autoritățile de reglementare (fonduri, Serviciul Fiscal Federal, inspectoratul de muncă) efectuează o verificare părtinitoare a unor astfel de contracte: încearcă să le numească relații de muncă.

Nu este greu de înțeles poziția lor, deoarece, în baza contractului de muncă, angajatorul este obligat nu numai să asigure salariatului condiții normale de muncă și să-l plătească la timp. salariile. De asemenea, i se cere să furnizeze asigurări sociale angajat (și anume, deducerea contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări medicale obligatorii, FSS) și acordarea acestuia de concediu plătit, plățile de maternitate, concediu medical. Într-o astfel de situație, statul este angajat în transferul de funcții protectie sociala angajat pe umerii șefului. De fapt, angajatorul (și angajatul însuși) nu poate alege formatul relaţiile de muncă.

Este demn de remarcat acest lucru fapt interesant, potrivit căruia s-a raportat dreptul de a alege între tipurile acestor contracte și Curtea Constititionalaîn Definiția din 19 mai 2009 N 597-О-О. Conform acestei Definiții, formele juridice contractuale care mediază prestarea muncii (prestarea serviciilor) includ atât contractele de muncă, cât și contractele de drept civil (de exemplu, tipurile etc.). Concluzia lor bazată pe voință liberă și voluntară părțile interesate– părțile la viitorul acord.

Desigur, nu toți angajatorii au puterea și timpul pentru a apăra un astfel de drept de alegere ordin judiciar. Prin urmare, merită să luăm în considerare încă o dată nuanțele designului contractelor de muncă. Acest lucru ar trebui să contribuie la reducerea riscului de sancțiuni pentru angajatori.

Ce tip de contract cu un angajat este mai benefic pentru un antreprenor individual?

Desigur, aici cea mai bună opțiune pentru un antreprenor individual este încheierea unui contract de drept civil. Un alt lucru este că această specie Contractul nu este aplicabil tuturor categoriilor de lucrători și nu pentru fiecare situație.

Opțiunea cu contract de drept civil este potrivită în cazul în care angajatorul dorește să primească un serviciu sau o muncă care nu poate fi efectuată de salariați cu normă întreagă. Sau un serviciu (lucrare) de volum mic, iar un angajat permanent pur și simplu nu va avea nimic de făcut. Un exemplu ar fi traducerea textului, dezvoltarea site-ului web, documentatie tehnica, efectuarea de reparații în incintă sau repararea utilajelor, atragerea de noi clienți dintr-o anumită direcție, servicii de agenție, comisioane, promotii. Dacă astfel de servicii sunt de natură unică, rareori sunt de interes pentru inspectori.

Dar pentru furnizorii de servicii mai mult sau mai puțin permanenți în temeiul acordului GPC, de exemplu, pentru șoferi, consilieri juridici, contabili, agenți de pază, curățenie, pot apărea deja anumite întrebări. Este practic nerealist să explici despre încheierea de contracte de drept civil (și nu de muncă) cu vânzători, secretare, mecanici auto, coafor etc.

Diferențele dintre un contract de muncă și un acord GPC cu o persoană fizică (nu un antreprenor individual)

Obiectul contractului

• Contract de munca : Salariatul îndeplinește personal o anumită funcție de muncă. Angajatorul controlează procesul.
• Acordul GPC: Executantul este obligat să îndeplinească o anumită sarcină cu un anumit rezultat măsurabil. În vederea executării serviciului, antreprenorul poate implica un terț (dacă contractul nu interzice acest lucru). Clientul are dreptul de a monitoriza procesul, în timp ce nu are dreptul de a da comenzi și de a controla procesul.

Termen contractual

• Contract de munca: Pe baza regulii generale - contractul este pe durată nedeterminată. În același timp, mulți angajatori (inclusiv antreprenori individuali) practică încheierea de contracte cu anumiți termeni.
• Acord GPC: Concluzie pentru o anumită perioadă - până la prestarea serviciilor sau la finalizarea lucrărilor.

Problema documentației

• Contract de munca: Se emite un ordin de angajare, se eliberează un card personal și se face o înscriere în carnetul de muncă.
• Acord GPC: Părțile coordonează sarcina. Ar trebui să conțină o indicație a rezultatului specific al serviciului sau al lucrării. Nu există nicio înregistrare în cartea de muncă.

Reglementările interne ale muncii și timp de lucru

• Contract de munca : Salariatul este supus PWTR, ziua lui de lucru este fixată printr-o fișă de pontaj. Plata de concediu și sărbători legale efectuate suplimentar.
• Acordul GPC: Antreprenorul nu este un subordonat pentru client și pentru angajații acestuia, nu există timp de lucru. Clientul plateste doar rezultatul final.

Conditii de munca

• Contract de munca : Angajatorul este obligat sa asigure siguranta conditiilor de munca, asigurarea echipamentelor, sculelor. De asemenea, oferă instruire angajaților.
• Acordul GPC: Clientul nu are obligații de a asigura condițiile de lucru ale antreprenorului, precum și de a pune la dispoziția antreprenorului echipamente și unelte.

Răspunderea contractuală

• Contract de munca : Răspunderea disciplinară este posibilă pentru un angajat, sfera răspunderii este limitată la un salariu lunar. Dacă răspunderea este completă, atunci este posibil să se deducă de la angajat doar o parte din salariul acestuia.
• Acordul GPC: Antreprenorul este responsabil pentru intervalul de timp și calitatea lucrărilor (serviciilor), fiind oferită și compensații daune materiale clientului în totalitate.

Plata muncii

• Contract de munca : Salariatul i se plateste de doua ori pe luna salariul (precizat in contract). În cazul în care condițiile de plată sunt încălcate, angajatul trebuie să primească o penalitate.
• Acordul GPC: Plata se face după finalizarea lucrărilor sau serviciilor. Obligatoriu plati lunare dispărut. Există o opțiune cu o plată în etape pentru muncă sau plăți în avans.

Primele de asigurare

• Contract de munca : Disponibilitatea contribuțiilor obligatorii la PF, MHIF, FSS.
• Acordul GPC: Prezența contribuțiilor obligatorii la Fondul de pensii al Federației Ruse și la Fondul de asigurări medicale obligatorii și la FSS - prin acordul părților.

impozitul pe venitul personal

• Contract de munca : Deducerea se face din salariat, angajator in acest caz- agent fiscal.
• Acordul GPC: Reținerea se face de la antreprenor, clientul este agent fiscal.

Disponibilitatea garanțiilor sociale (acordarea concediului de odihnă, concediu medical, concediu de maternitate si etc.)

• Contract de munca : Există garanții.
• Acordul GPC: Nu există garanții.

Folosind comparația de mai sus, puteți afla dacă contractul dumneavoastră de drept civil conține condițiile inerente unui contract de muncă. De exemplu, dacă indicați că antreprenorul este subordonat clientului sau reglementărilor interne; sarcina pentru executant nu va fi întocmită; nu este indicata perioada de timp in care trebuie executata lucrarea (servicii prestate) si asa mai departe, ceea ce inseamna ca acest contract nu este de drept civil (conform semnelor indicate).

Descărcați model de contract de muncă și contracte GPC

• (GPC);
• (GPC);
• (GPC);
• (baza acordurilor).

Ce concluzii ar trebui trase

Dacă angajatorul și angajatul au efectiv o relație de muncă (de lungă durată, sub controlul angajatorului, fără un rezultat concret), atunci chiar și cu o mare dorință, nu vor deveni relații de drept civil. Ei bine, dacă cazul este potrivit, încheierea unui contract de drept civil cu un angajat este destul de posibilă.

Încheierea unui contract de drept civil cu un alt antreprenor individual

O variantă și mai profitabilă pentru angajator este să încheie un contract de drept civil cu un angajat care este el însuși considerat antreprenor individual. Într-o astfel de situație este exclusă chiar și plata primelor de asigurare pentru angajat, acesta le plătește singur. Din păcate, chiar și în acest caz, autoritățile de reglementare pot suspecta o schemă fiscală (evaziune fiscală ilegală), deși în acest caz două entități comerciale pot doar să coopereze.

Având în vedere toate cele de mai sus, la încheierea unui contract de drept civil cu un alt antreprenor individual, trebuie evitate semnele de mai sus ale unui contract de muncă. Prezența statutului de antreprenor individual nu scutește de pretențiile inspectorilor.

În ultima perioadă, contractele de drept civil (ACP) între companii sau întreprinzători individuali și persoane fizice au devenit obiectul unei atenții deosebite a autorităților de reglementare – inspectoratele fiscale și de muncă. Și din cel mai mic motiv, ei pun problema recalificării unui astfel de acord într-un contract de muncă. Acest lucru nu înseamnă că este mai bine să vă abțineți de la a încheia GPA cu totul. Sunt situații în care statul nu are întrebări cu privire la această opțiune de oficializare a relațiilor. Dar pentru a înțelege când GPA nu este plin de probleme, trebuie să înțelegeți situația.

Conceptul și tipurile de contracte de drept civil cu o persoană fizică

Criteriul cheie pentru determinarea naturii contractului este ramura de drept căreia îi aparține tranzacția. Un contract de drept civil este considerat orice contract, relațiile părților sub care sunt guvernate de normele legislației civile a Federației Ruse, în pentru inceput Cod Civil(GK) RF. Mai mult, statutul persoanelor (juridice, persoană fizică sau întreprinzător individual) nu contează.

Există cel puțin patru tipuri de acorduri GPC:

• proprietate (cumparare si vanzare, schimb, donatie);
• contracte, al căror obiect este prestarea muncii;
• asigurarea de servicii;
• dreptul de autor (licențiat), care stipulează în mod specific transferul dreptului de autor asupra unui obiect nou creat sau existent, pentru care aceste drepturi sunt aplicabile. Drepturi de autor este o ramură separată a civilului.

Cu toate acestea, în contextul diferenţelor dintre un contract de drept civil şi interesul muncii reprezintă doar o parte din acordurile GPC, al căror subiect este executarea de către o persoană pt entitate legală sau întreprinzător individual de lucrări, prestări de servicii sau creare de opere de artă la comandă.

Relațiile dintre părțile la un contract de drept civil sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse

Diferențele dintre contractul GPC și contractul de muncă

Principala diferență este că relațiile de muncă sunt reglementate nu de dreptul civil, ci de dreptul muncii, pentru care principalul act normativ este Codul Muncii (LC) al Federației Ruse.

Diferența dintre un acord GPC și un contract de muncă (tabel)

Riscuri de recalificare GPA într-un contract de muncă

Baza pentru recalificarea acordului GPC în muncă poate fi:

• repartizarea către executant a unui post, calificare, categorie în conformitate cu personal organizații;
• învestirea executantului cu o funcție de muncă;
• referire la regulamentul intern, fișele postului, modul de funcționare;
• plata nu pentru rezultat, ci pentru procesul de lucru;
• asigurarile sociale ale angajatului;
• asigurarea salariatului cu conditii de munca;
• garanții prevăzute de legislația muncii;
• lungă de fapt natura relației, atunci când un contract GPC este încheiat în mod regulat cu același contractant și cu același set de funcții atribuite acestuia.

Din 2013 până în 2016, am colaborat în baza unui acord GPC cu un site federal de știri. Contractul nostru a fost semnat pe un an cu posibilitatea de reînnoire automată. De fapt, am raportat curatorului care era responsabil pentru regiunea mea și a trebuit să actualizez știrile în feedul regional între orele 9:00 și 17:30, ora locală. Toate acestea conform legii și disponibile practica judiciara a fost suficient pentru a-mi recalifica contractul într-unul de muncă.

Recalificarea acordului GPC în muncă este posibilă în următoarele opțiuni:

1. Cu acordul reciproc al părților pe baza unei cereri scrise a executantului.
2. Prin depunere Inspectoratul de Stat travaliu (GIT) sau altele organism autorizat precum procurorii.
3. Prin decizia tribunalului. Atât executantul, cât și autoritatea de supraveghere au dreptul de a intenta o acțiune în instanță.

O instanță poate reclasifica un GPA într-un contract de muncă

Un argument separat în favoarea recalificării GPA într-un contract de muncă pot fi termenii utilizați în textul acestuia, care se referă exclusiv la domeniul dreptul muncii.

Cuvinte opritoare pentru contractul GPC (tabel)

Riscurile unui contract de drept civil (video)

Consecințele recalificării acordului GPC în muncă

Recalificarea GPA într-un contract de muncă are o serie de consecințe financiare pentru client, care devine brusc angajator. Relațiile sunt considerate de muncă nu de la data recalificării contractului, ci din momentul încheierii acestuia.Și dacă contractul era valabil perioadă lungă de timp, atunci angajatorul trebuie să despăgubească angajatul pentru tot ceea ce a plătit mai puțin în acest timp, în special plata de concediu, integral. Și în plus, plătiți penalități pentru tot timpul de întârziere. Arierate și penalități vor trebui plătite și la Fondul de Asigurări Sociale - în funcție de cuantumul primelor de asigurare pe toată perioada pentru care acestea nu au fost plătite - adică pe toată perioada raporturilor de drept civil reclasificate în muncă.

Separat, angajatul poate cere compensații și prejudiciu moral cuantumul despăgubirii se stabilește de instanță.

Dar asta nu este tot. Pentru încălcare dreptul muncii va trebui să plătească o amendă. În acest caz, art. 5.27 din încălcări administrative(Codul contravențiilor administrative) al Federației Ruse prevede o pedeapsă separată.

Sustragerea de la înregistrarea sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un salariat și un angajator - atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative asupra oficialiîn valoare de zece mii până la douăzeci de mii de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la cinci mii la zece mii de ruble; pentru persoane juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.

În 2018, există exemple în care chiar și GPA-urile au fost reclasificate în contracte de muncă, al căror executant au fost antreprenori individuali. Acest lucru este posibil atunci când un antreprenor individual lucrează cu un singur client și primește în mod regulat aproximativ aceleași sume de la el pentru același set de lucrări sau servicii. În acest scenariu, problemele pentru un antreprenor individual pot apărea și prin intermediul băncii la care are un cont curent. Dacă bănuiești că sub pretext activitate antreprenorială manopera este efectiv efectuata, acest cont poate fi blocat.

Tratatul GPC ca bombă cu ceas (video)

Avantajele și dezavantajele acordului GPC pentru ambele părți

Pentru fiecare parte la acordul GPC, această versiune a relației implică atât plusuri, cât și minusuri. Caracteristica generala- antreprenorul conform GPA este mai puțin protejat din punct de vedere social decât un angajat cu un contract de muncă, iar clientul are o influență mai mică asupra antreprenorului și a rezultatului muncii sale.

Avantajele GPA pentru client:

1. Termene rigide pentru finalizarea lucrărilor și procedura de acceptare a acesteia.
2. Nicio obligație de a pune la dispoziție executantului un loc de muncă, echipamente, unelte, salopete.
3. Economii din contribuțiile sociale.
4. Nicio obligație de a furniza contractantului garanții socialeși suportă costurile asociate.
5. Plătiți pentru rezultate, nu pentru ore lucrate.
6. Absența unei obligații de acoperire a costurilor antreprenorului în legătură cu executarea lucrării, dacă aceasta nu este prevăzută în termenii unui anumit contract.

Contra GPA pentru client:

1. Incapacitatea de a controla calitatea muncii în procesul de implementare a acestora.
2. Incapacitatea de a aduce executantul la responsabilitate disciplinară.
3. Riscul de recalificare a contractului în muncă.

Beneficii pentru interpret:

1. Abilitatea de a lucra cu mai mulți clienți simultan. Nu este necesar să coordonezi acest moment cu niciunul dintre ei. Și ei înșiși sunt interesați ca antreprenorul să aibă alte proiecte, deoarece acest lucru asigură parțial împotriva riscului de a recunoaște relația ca forță de muncă.
2. Libertatea de a-ți gestiona timpul.
3. Lipsa obligației de a respecta programul de lucru, serviciul și fișele postului, regulamentul intern, subordonarea.
4. Plata pentru munca depusa, si nu pentru timpul lucrat, posibilitatea de plata in etape si plata anticipata, inclusiv suta la suta.
5. Munca în temeiul acordului GPC este inclusă în vechimea în muncă pentru o pensie viitoare.

Acordul GPC pare adesea atractiv pe fundalul unui angajator care este de serviciu la punctul de control cu ​​un cronometru

Prietenul meu, care locuiește în Chelyabinsk, a părăsit recent compania, unde a lucrat mulți ani ca contabil în stat și a început să lucreze cu clienți obișnuiți în baza acordurilor GPA. Motivul principal, potrivit acesteia, a fost că indicatorul cheie de care depindea salariul angajatorului ei erau orele petrecute de angajată în birou. Are doi copii mici, așa că trebuie să meargă la matinee, întâlniri cu părinții, stați acasă dacă unul dintre ei este bolnav. Angajatorul a cerut pentru zilele în care trebuie să plece devreme sau să vină mai târziu, să-și ia concediu pe cheltuiala ei pentru toată ziua. Și s-a dovedit că încă a efectuat întreaga cantitate de muncă care i-a fost atribuită și a primit mai puțini bani pentru asta. Când s-a săturat de asta, a plecat de la muncă. Și acum mulțumesc raporturi de drept civil a fost capabil să atingă un echilibru rezonabil între muncă și viața personală.

Cu toate acestea, posibilitatea de a gestiona mai liber timpul personal nu este exclusă în relațiile de muncă. Eu însumi am lucrat doi ani în redacția ziarului, unde corespondenții înșiși determinau ziua de lucru și nu puteau să apară deloc în redacție luni de zile. Autoritățile le cereau doar să fie mereu în contact și să predea la timp redactorilor textele planificate pentru publicare. În aceleași redacții în care conducerea întâlnește și escortează angajații cu cronometru la punctul de control, se spune că dacă un jurnalist a venit la 15 minute de la începerea zilei de lucru, a întârziat, iar dacă după două ore era pe sarcina editorială. Întrucât meseria de corespondent implică petrecerea unui timp destul de departe de redacție pentru întâlniri cu sursele, participarea la conferințe de presă și alte evenimente, este ușor să profitați de o oră sau două pentru a rezolva problemele personale în timpul programului de lucru.

Contra pentru interpret:

1. Lipsa protecției față de legislația muncii.
2. Riscul rezilierii contractului de către client în orice moment, fără nicio compensație suplimentară.
3. Fara plata următoarea vacanță concediu de maternitate, concediu medical și experiență în asigurareîn Fondul de Asigurări Sociale, care afectează cuantumul concediului medical și al concediului de maternitate.

Procedura de încheiere a unui GPA cu o persoană fizică

Este posibil să se încheie un contract de drept civil fără riscul recalificării acestuia în muncă în situațiile în care munca sau serviciul, a cărui prestare sau prestare va face obiectul unui acord, îndeplinește următoarele criterii:

• domeniul de aplicare al lucrării sau al serviciului este cunoscut;
• munca sau serviciul este o singură dată și nu este inclus în atribuțiile permanente.

De exemplu, o firmă sau un antreprenor individual angajează un meșter sau o echipă de constructori pentru a repara un birou. Antreprenorul este obligat să execute doar un set de lucrări legate de această reparație. Se știe că acest lucru va dura, să zicem, o lună. Iar la finalizarea acestor lucrări, clientul nu va mai avea nevoie de serviciile acestui antreprenor. Atunci are sens să încheiem un acord GPC. Apropo, puteți încheia un astfel de acord cu întreaga echipă, și nu separat cu fiecare constructor.

Când trebuie să faci reparații în birou o dată la câțiva ani, este mai logic să închei un contract GPC cu constructorii decât să-i angajezi.

Procedura este următoarea:

1. Una dintre părți, în practică cel mai adesea clientul, oferă o altă versiune a textului contractului.
2. A doua parte face cunoștință cu textul și, dacă este necesar, își oferă viziunea asupra anumitor prevederi ale contractului. Părțile discută aceste propuneri.
3. Când se ajunge la un acord asupra tuturor punctelor, ambele părți semnează textul final al documentului.

Ce ar trebui să conțină un acord GPC?

Nu există o formă strictă de GPA în legislație. Dar există un număr Cerințe generale pe care trebuie să-l satisfacă. Deci, fiecare contract trebuie să conțină:

1. Numele documentului. De exemplu, un contract, servicii, comanda autorului, pentru evenimente etc.
2. Informații despre petrecere. Ele trebuie specificate în descriere detaliata. Toate adresele și contactele, precum și datele pașapoartelor.
3. Obiectul contractului, adică ce servicii sau lucrări și în ce măsură contractantul trebuie să furnizeze sau să facă. Este mai bine să indicați totul în această parte a documentului, până la cele mai mici detalii, atunci va fi mai ușor să controlați progresul muncii.
4. Valabilitate. Aceasta este data până la care trebuie să se obțină un anumit rezultat.
5. Plată. În ce dimensiune, când, la un moment dat sau în mai multe. Este necesar să se clarifice dacă plata se va face în numerar sau prin transfer bancar.
6. Drepturile și obligațiile părților. Cu cât sunt precizate mai clar, cu atât riscul de încălcare a acordului este mai mic pentru oricare dintre părți.
7. Răspunderea și sancțiunile care se asumă contravenientului. Uneori părțile nu indică tipurile de răspundere, atunci va fi cea pe care o presupune dreptul civil în acest caz.
8. Procedura de solutionare a litigiilor. Această secțiune poate fi omisă, apoi totul probleme litigioase se va soluționa implicit prin instanțe. Iar secțiunea corespunzătoare extinde posibilitățile de soluționare preliminară.
9. Finalizarea lucrărilor și rezilierea contractului.
10. Schimba ordinea si încetare anticipată contracte.
11. Detalii despre partide.
12. Semnăturile părților.

Detaliile părților includ:

1. Numele unei persoane juridice, numele complet al unei persoane fizice sau întreprinzător individual.
2. Datele pașaportului unei persoane fizice sau ale întreprinzătorului individual: seria și numărul pașaportului, de către cine și când este eliberat, codul de subdiviziune.
3. Adresa juridică a unei întreprinderi sau organizații, adresa de înregistrare a unei persoane fizice sau a întreprinzătorului individual.
4. Adresa reală, dacă este cazul, în cazul unei persoane fizice sau întreprinzătorului individual - atunci când o persoană locuiește sau își desfășoară activități comerciale nu la adresa de înregistrare a locului de reședință sau de ședere. De exemplu, dacă un antreprenor individual are un birou, este indicat să corespondeze prin intermediul acestuia.
5. TIN, pentru o persoană juridică - și un punct de control.
6. SNILS ale unui individ. IP nu trebuie să fie indicat, deoarece plătește pentru el însuși contribuții sociale.
7. Detaliile bancare ale părților: numărul de cont curent, numărul de cont corespondent al băncii, BIC, denumirea băncii, etc. Dacă o persoană fizică nu are un cont bancar, iar remunerația este de așteptat să fie plătită în numerar prin casierie , este posibil ca un astfel de individ să nu le indice.

În GPA, este suficient ca o persoană să-și scrie datele personale și să semneze

La încheierea unui GPA, spre deosebire de angajare, clientul nu are dreptul de a cere de la antreprenor documentele originale, care indică anumite detalii. Dar în interesul ambelor părți, atunci când contractorul le oferă încă pentru verificare. Acest lucru va evita greșelile.

Formular de acord GPC cu o persoană fizică

Pentru un acord GPC cu o persoană fizică, legea prevede o formă scrisă simplă. Aceasta înseamnă că contractul trebuie încheiat în scris, dar nu este necesară certificarea lui la notar. Este suficient să-l sigilați cu semnăturile părților și cu sigiliul (IP-ul pune sigiliu, dacă există).

Formularul notarial este obligatoriu doar pentru o serie de contracte de proprietate, al căror obiect este o tranzacție de înstrăinare de imobile. În același timp, un contract de închiriere cu o persoană fizică pentru obiectele care îi aparțin cu privire la dreptul de proprietate nu trebuie să fie certificat de un notar. Nu este nevoie să contactați un notar atunci când încheiați un contract, servicii sau drepturi de autor.

Puteți întocmi textul unui contract de drept civil folosind un eșantion.

Conceptul și condițiile contractului (video)

Pentru cât timp poate fi încheiat un GPA

Legislația actuală a Federației Ruse nu conține cerințe pentru durata acordului GPC. Cu toate acestea, însuși faptul că termenul limită pentru valabilitatea sa este important. La urma urmei, GPA, spre deosebire de un contract de muncă, nu poate fi nelimitat. Astfel, teoretic, este posibil să se încheie un acord GPC atât pe o zi, cât și pe mai mulți ani. Dar, în același timp, este necesar să se țină cont de riscurile recalificării sale pe piața muncii, unul dintre motivele pentru care este tocmai durata și regularitatea relației. Cel mai mic risc este atunci când din textul acordului reiese că obiectul său este un proiect unic, la finalizarea lucrărilor pentru care GAP este reziliat.

În 2010 și 2011, am scris două cărți pentru editura din Moscova. Pentru fiecare proiect a fost încheiat cu mine un acord de autor separat. În fiecare astfel de acord, cartea pe care trebuia să o scriu a fost descrisă cât mai mult posibil, i s-a dat titlul de lucru. Întrucât subiectul mi-a fost sugerat de editor, sursa a fost planul anual, așa că nu a fost nicio problemă cu asta. Fiecare contract prevedea termenul limită de executare a lucrării și încetarea automată a contractului la îndeplinirea de către părți a tuturor obligațiilor reciproce.

Plata conform acordului GPC

Spre deosebire de raporturile de muncă, conform dreptului civil, legea nu impune un program strict de plăți cu respectarea condițiilor minime acceptabile. Dacă, potrivit legislației muncii, un angajator este obligat să efectueze plăți către angajați de cel puțin două ori pe lună - să emită un avans și un salariu, - în acordul GPC, termenii și procedura de plată sunt determinate numai de termenii acestuia și rămân subiect de acord reciproc al părților.

Dar asta nu înseamnă că acordul GPC exclude plata unui avans. Teoretic, este posibilă și varianta unei plăți anticipate 100%, dar trebuie avut în vedere că aici chestiunea intră în planul riscurilor pentru antreprenor: dacă acesta nu face față lucrării, banii vor trebui să fie integral. sau parțial returnat, iar până atunci îl puteți cheltui deja.

Plata conform acordului GPC este posibilă atât prin transfer în cont, cât și în numerar

Problema utilizării greșite a plății anticipate se confruntă adesea de către proprietarii de afaceri. De exemplu, un studio web a primit o comandă pentru un site web și o plată în avans de 50%. Antreprenorii nu au început încă comanda, iar proprietarul și-a cumpărat un laptop nou și puternic cu acești bani. Și apoi clientul s-a răzgândit și a cerut rambursarea. Este bine atunci când firma are o rezervă financiară care îi permite să facă acest lucru, sau încasările de la alte comenzi au ajuns la timp. Dar dacă nici una, nici alta?

Este posibilă și o plată treptată a remunerației conform acordului GPC. De exemplu, stăpânul a luat un contract pentru construirea unei băi și cere un avans, plata unei părți a lucrării după instalarea fundației, o parte - când casa din busteni este gata și restul sumei - când totul se face la cheie.

Plata remunerației conform acordului GPC este posibilă atât prin transfer în contul contractantului, cât și în numerar - conform acordului părților în fiecare caz specific.

Procedura de modificare a acordului GPC

Nici un singur acord GPC nu este imuabil, acesta putând fi revizuit oricând în cursul termenului, atât prin acordul comun al părților, cât și prin decizia unică a uneia dintre ele, dacă o astfel de posibilitate pentru cazuri specifice este prevăzută în termenii acordul.

Dacă ambele părți sunt de acord să modifice termenii, ele intră în acord suplimentar. Documentul conține numele, adresele și detaliile părților. Este sigilat cu semnături, iar dacă vreuna dintre părți are un sigiliu, atunci ei. Textul stabilește exact care prevederi nu mai sunt valabile și în ce noi condiții va continua cooperarea. Trebuie să existe un termen limită pentru când noua editie acordul intră în vigoare. Poate fi atât momentul semnării, cât și mai mult termen întârziat agreate de părți și reflectate în acord.

Într-un acord suplimentar, este suficient să indicați ce elemente se schimbă

În timp ce lucram la una dintre cărțile din contractul autorului cu editura, nu am îndeplinit cele două luni alocate inițial și am cerut încă o lună pentru a finaliza lucrarea la manuscris. Întrucât editura nu s-a opus, am semnat un acord suplimentar de prelungire a contractului pe o lună.

Procedura de reziliere a contractului GPC

Există două moduri de a rezilia GPA:

1. Prin acordul comun al părților. În acest caz, se încheie un acord suplimentar la încetarea contractului (eșantion).
2. Prin instanță în caz de încălcare a termenilor contractului de către oricare dintre părți. În acest caz, partea care a inițiat rezilierea GPA și a intentat un proces la instanță va trebui să se ocupe de dovezile încălcărilor care au determinat decizia sa de reziliere a contractului.

GPA poate fi reziliat prin încheierea unui acord suplimentar

Ce impozite și contribuții fac obiectul plăților conform acordului GPC

În ceea ce privește impozitele, nu există diferențe între GPA și contractul de muncă. Ca și în cazul salariilor, impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din remunerația plătită în baza contractului GPC la următoarele rate:

• 13% pentru un rezident fiscal rus;
• 30% pentru un nerezident.

Dacă o persoană este rezidentă sau nu, este determinat nu de cetățenia sa, ci de timpul petrecut în Rusia în ultimele 12 luni. Dacă această perioadă nu este mai mică de 183 de zile, avem de-a face cu un rezident și nu contează dacă este rus, străin sau apatrid. Dar dacă un cetățean al Federației Ruse nu îndeplinește acest criteriu, acesta este un nerezident. Cu toate acestea, în practică, nu este întotdeauna posibil să se determine dacă un cetățean al Federației Ruse este rezident. Dacă are o înregistrare a reședinței în Rusia și un card bancar rusesc la care primește plăți, în timp ce locuiește în Thailanda sau Insulele Canare, este greu de înțeles cu cine ai de-a face.

Dar la încheierea unui GPA cu un străin, trebuie să ținem cont de faptul că acesta trebuie să aibă documente care să ofere dreptul de a rămâne și de a lucra în Rusia pentru o perioadă lungă de timp: o viză de muncă pentru cei care au nevoie de viză pentru a intra în țară, un permis de muncă , un brevet pentru dreptul activitatea muncii, permis de ședere temporar sau permis de ședere. Și despre fiecare GPA cu un străin sau un apatrid, trebuie să notificați divizia dvs. teritorială a Direcției principale pentru probleme de migrație (GUVM) a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Impozitul pe venitul personal este reținut din valoarea remunerației conform acordului GPC. Și iată contribuțiile la Fond de pensie(PFR) și pentru asigurările obligatorii de sănătate (OMI), ca și în cazul salariilor, se plătesc peste această sumă înainte de deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice și se ridică la:

• 22% în FIU;
• 5,1% pentru CHI.

Dar nu trebuie să faceți contribuții la FSS pentru a plăti concediul medical și concediul de maternitate, deoarece aceste plăți către persoanele care primesc remunerație conform GPA nu sunt permise. Termenii contractului pot prevedea deduceri către FSS pentru leziuni industriale si boli profesionale. În acest caz, rata lor este determinată de OKVED relevant.

Termeni și procedura pentru stocarea acordurilor GPC cu persoane fizice

Nu există un consens cu privire la condițiile de stocare a acordurilor GPC în organizații și întreprinderi. Unii experți consideră că în acest sens nu există nicio diferență între ele și documentația personalului, ceea ce înseamnă că perioada lor de depozitare este aceeași - 75 de ani. Alții, cum ar fi, de exemplu, specialiști de la Aktion ICFER, susțin că această cerință a Ministerului Culturii al Federației Ruse se aplică numai cardurilor personale ale angajaților care sunt eliberate numai celor care lucrează în baza unui contract de muncă, iar cinci ani sunt suficient pentru contractele GPC.

Contract civil timp de mulți ani a rămas o alternativă populară la muncă. Până în 2018, situația s-a schimbat - statul a început să monitorizeze astfel de „smecherii” mai strict și mai des pentru a le identifica singur, fără a aștepta ca executorul nemulțumit GPA să se adreseze autorităților de reglementare sau instanței. Dar asta nu înseamnă că trebuie evitate contractele de drept civil. Atenția nu doare, dar este inutil să vă fie frică de ei.

Un contract de drept civil este un contract încheiat în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse. Un acord poate fi încheiat între persoane fizice, persoane juridice, între o persoană fizică și o persoană juridică. În ciuda faptului că există destul de multe tipuri de contracte (pot fi proprietăți, multilaterale, gratuite), totuși, de cele mai multe ori, vorbind de un contract de drept civil, ele înseamnă încheierea unui acord cu persoanele fizice pentru a efectua anumite lucrări.

V drept civil nu există o listă clară a condițiilor care trebuie îndeplinite la încheierea unui acord cu antreprenorul. Termenii contractului în fiecare caz se negociază de către părți, cu excepția cazurilor în care conținutul anumită condiție reglementate de lege.

Angajatorul are dreptul de a încheia un contract de drept civil pentru prestarea anumitor lucrări, dar în anumite condiții:

• munca este o singură dată sau temporară;
• importante sunt tocmai anumite termene limită și rezultatul muncii prestate, și nu numărul de ore lucrate de angajat și programul său de lucru;
• angajeaza un cetatean loc de munca permanent nu este adecvat pentru aceste comenzi.

Contract de munca caracter civilși nu ar trebui să aibă semne de lucru în mod constant.

Diferența dintre relațiile de muncă și dreptul civil

Înregistrarea muncii pe GPC are o serie de avantaje pentru angajator: documentele de personal, executantul îndeplinește o sarcină specifică și trebuie să ofere un rezultat specific. Cu toate acestea, atunci când încheie un contract de drept civil, angajatorul ar trebui să rețină și alte diferențe importante între relațiile de muncă și dreptul civil:

• executantul nu este supus reglementarilor interne ale muncii si altora interne reguli client;
• executantul distribuie îndeplinirea atribuțiilor în timp, după cum consideră de cuviință, își organizează în mod independent munca;
• Artistul nu este responsabil pentru execuție necorespunzătoare cerintele clientului.

Diferența dintre relațiile de muncă și dreptul civil, tabel

In cazul in care angajatorul refuza sa incheie un contract de munca si, incalcand cerintele legislatiei muncii, intocmeste cu salariatul un contract de munca GPC, acesta poate fi adus in judecata. responsabilitatea administrativă. Pentru o astfel de încălcare, se aplică o amendă: pentru o organizație - de la 50 la 100 de mii de ruble, pentru șeful companiei - de la 10 la 20 de mii de ruble, pentru un antreprenor - de la 5 la 10 mii de ruble. Dacă angajatorul comite o încălcare de mai multe ori, cuantumul amenzii se va dubla.

Draga Galina.
Garanțiile pe care le-ați indicat sunt într-adevăr disponibile numai pentru angajații cu care s-a încheiat un contract de muncă, adică au apărut relații de muncă între angajat și angajator - adică relații bazate pe un acord privind prestația personală de către angajatul unui funcția de muncă cu plată (muncă în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; tip specific de muncă atribuit salariatului) în interesele, sub conducerea și controlul angajatorului, subordonarea salariatului la regulile regulamentului intern al muncii.

Un contract de drept civil se referă la tranzacții și este un acord de stabilire, modificare sau reziliere drepturi civileși responsabilități. Adică, în locul unui contract de muncă se poate încheia un contract de drept civil dacă activitatea dumneavoastră vizează îndeplinirea unei anumite sarcini sau acțiuni specifice, pentru a obține un anumit rezultat. De exemplu, un contract pentru repararea unui acoperiș, livrarea mărfurilor într-un anumit loc. Totodată, nu sunteți obligat să respectați regimul de muncă stabilit al angajatorului și să lucrați sub supravegherea și îndrumarea acestuia. Organizați munca în baza unui contract de drept civil pe cont propriu, cu forțele și mijloacele proprii.
La incheierea unor astfel de contracte nu veti avea garantii sociale si de munca prevazute de legislatia muncii: pentru concediu de odihna platit si concediu medical, garantii pentru concediere, reducere de personal etc. De asemenea, nu se va face o inscriere despre munca carte.

Dacă prestați efectiv muncă într-o anumită funcție sau profesie conform tabelului de personal, respectați programul de lucru, respectați ordinele angajatorului cu privire la munca dvs., vă aflați la un loc de muncă echipat pentru dvs. etc., atunci s-au încheiat contractele de drept civil. cu tine ilegal.

Legiuitorul definește clar că nu este permisă încheierea unui contract de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator.

Astfel, dacă chiar o faci acest angajator funcții de muncă, puteți contacta inspectia muncii sau la tribunal și să admită că un astfel de acord cu dumneavoastră a fost încheiat în mod ilegal.
Îndoielile de neînlăturat la examinarea de către instanță a litigiilor privind recunoașterea raporturilor izvorâte în baza unui contract de drept civil ca relații de muncă sunt interpretate în favoarea existenței raporturilor de muncă.
Dacă raporturile legate de folosirea muncii personale au luat naștere în baza unui contract de drept civil, dar au fost ulterior recunoscute ca relații de muncă, acestor relații se aplică prevederile legislației muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii. Astfel de raporturi de muncă dintre salariat și angajator se consideră a fi luate de la data admiterii efective a persoanei, care este antreprenor în temeiul contractului specificat, până la executarea prevederilor prevăzute. contract specificat responsabilități.
Astfel, dacă relația dumneavoastră cu angajatorul este recunoscută ca fiind de muncă, atunci veți avea drepturi și garanții, ca toți ceilalți angajați (În special, dreptul la concediu anual plătit, de a beneficia de indemnizații de invaliditate temporară etc.), și veți avea fi considerat angajat din momentul in care incepi sa lucrezi in baza acestui contract de drept civil. Angajatorul va fi obligat să vă acorde concediu, ținând cont de timpul pe care l-ați lucrat deja.

Atunci când se adresează instanței de judecată cu o cerere cu privire la pretenții care decurg din relațiile de muncă, inclusiv neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a clauzelor unui contract de muncă care sunt de natură civilă, angajații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor de judecată.

Conţinut

GPA (descifrarea unui contract de drept civil) este un acord între un angajat și un angajator pentru a presta un anumit serviciu sau tip de muncă. Spre deosebire de reglementarile legale contract de munca, încheierea dreptului civil nu este întotdeauna binevenită de interpret, deoarece este limitat în drepturi. Pentru angajator, acest document este o oportunitate de reducere a costurilor de întreținere a locului de muncă.

Ce este un contract de drept civil

Conform terminologiei juridice, un contract de drept civil este un acord între o persoană fizică sau un grup de persoane fizice și o persoană juridică. Are ca scop apariția, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile. Obiectul principalului acord legal este prestarea muncii, rezultatul este documentat printr-un certificat de recepție, părțile sunt salariatul și angajatorul, se aplică normele Codului civil.

Cu un individ

În ceea ce privește GPA, acestea sunt asociate cu prestarea muncii sau furnizarea de servicii juridice(sau altele) sau cu transferul proprietății în proprietate sau utilizare:

1. Un contract de executare a unei lucrări sau un contract. Asigură implementarea subiectului descris în termenele limită.
2. Contract de servicii ( oferta publica). Există și o perioadă fixă ​​în care specialistul prestează servicii companiei. După provizion plătit servicii există o încetare a obligațiilor, plata unei remunerații către o persoană fizică.

cu o persoană juridică

Există varietăți de GPA încheiate cu persoane juridice. Acestea sunt împărțite în tranzacții și obligații contractuale:

1. Se întocmește un acord (afacere, contract de vânzare, închiriere). Alocarea reală (acord de sechestru), consensual, gratuit și plătit, cauzal (definiție relaţiile civile).
2. Exemplu de drept civil obligatie contractuala. Se urmărește producția de muncă sau prestarea de servicii, se întâmplă în favoarea unei persoane, antreprenoriale și cu participarea cetățenilor consumatori, o formă de proprietate și organizatorică.

Acord IP cu o persoană fizică

Dacă un antreprenor individual are nevoie de un serviciu pe termen scurt sau unic, se întocmește un acord de drept civil. Este necesar să se legitimeze relația. Părțile sunt stabilite cu termenii de implementare, procedura de plată și costul. Conținutul sarcinii este specificat, comanda finalizată este predată prin certificatul de acceptare a serviciilor.

Angajatul nu este obligat să respecte un program specific, primirea banilor are loc după finalizarea sarcinii. Dacă un contract este întocmit de mai multe ori pentru același tip de miscare, acesta este un contract de muncă. La reemiterea unui GPA, se impune un IP sanctiune administrativaîn valoare de 1.500 de ruble (pentru o persoană juridică - 30 mii), plus activitățile companiei pot fi suspendate timp de o lună.

Acord GPC cu o persoană străină

Lucrul în baza unui contract de drept civil cu un străin nu diferă mult de unul similar încheiat cu un rus. Conținutul, ordinea și încheierea lucrării sunt guvernate de regulile Codului civil. Dacă prestația este unică, se întocmește un contract, conform căruia străinul se obligă să-l îndeplinească, iar clientul trebuie să plătească bani. Diferențele de obligații de drept civil între străină și cetățean rus sunt:

• pentru un străin este necesar un permis de muncă, se verifică o viză valabilă;
• întreprinderea însăși necesită, de asemenea, permisiunea de a folosi străină forta de munca;
• atunci când o persoană se află în Federația Rusă într-un regim fără viză, este necesar un brevet, care poate fi utilizat numai în regiunea în care a fost primit;
• când un străin se află temporar în țară, executarea contractului se poate efectua numai pe teritoriul regiunii în care este înregistrat;
• se anunță angajarea unui străin organism teritorial Serviciul Federal de Migrație.

Diferența dintre un contract de muncă și un contract de drept civil

O formă specială este un contract de drept civil încheiat cu angajatorul. Diferă de un contract de muncă prin factori semnificativi, cum ar fi:

• plata prin acord, nu de doua ori pe luna;
• lipsa concediului plătit, plata cheltuielilor de deplasare, indemnizație de concediere, concediu medical, rambursarea cheltuielilor la utilizarea bunurilor personale ale salariatului;
• lipsa de subordonare a contractantului față de regulile regulamentelor interne de muncă, descrierea postului;
• executantul este subordonat clientului, îndeplinește funcții de muncă;
• părțile sunt obligate să încheie un acord pe o perioadă strict limitată;
• orientare spre un anumit rezultat.

Avantajele și dezavantajele încheierii unui contract de drept civil pentru angajator sunt în următorii factori:

• garanția executării serviciului până la o anumită dată;
• lipsa plății pentru asigurări sociale și de sănătate;
• sunt oferite stimulente fiscale;
• pretul lucrarii este stabilit in prealabil;
• nici un control asupra activităților angajatului;
• riscul ca instanța sau autoritățile de reglementare să decidă că drepturile salariatului sunt încălcate, acordul este întocmit incorect.

Clasificarea contractelor de drept civil

S-a stabilit o anumită clasificare a contractelor de drept civil, care diferă prin următorii factori:

1. Din punct de vedere juridic: consensual și real. Prima se caracterizează prin stabilirea drepturilor și obligațiilor părților după ce acestea ajung la un acord (consens, acord comun). Un adevărat acord este considerat dacă drepturile și obligațiile iau naștere după acordul și transferul lucrului.
2. Conform drepturilor și obligațiilor părților: unilateral și bifață. O tranzacție unilaterală se caracterizează prin deținerea de drepturi de către un singur participant, al doilea având doar obligații. Într-o relație bilaterală, ambele părți au drepturi și obligații.
3. În interesul cui a fost întocmit: în interesul părților, în interesul unui terț (salariatul se obligă să presteze munca unui terț).
4. Pe baza concluziei: social gratuit și obligatoriu. Prima depinde de discreția părților; cele obligatorii au același caracter pentru una sau ambele părți.

Tipuri de contracte de drept civil

Există mai multe tipuri de contracte de drept civil (CGP), care diferă în ceea ce privește obiectul, scopul și drepturile părților:

1. Contracte - antreprenorul, persoană fizică, execută anumite lucrări, livrează rezultatul clientului, la final se semnează un act. Contract standard pentru comanda.
2. Pentru prestarea serviciilor - se executa un serviciu, se incheie intre antreprenor si client, la final se achita. Diferă în latura intangibilă a subiectului.
3. Comisioane - o parte îi cere celeilalte să efectueze un serviciu contra cost. Diferența este prezența unui terț în subiect, avocatul acționând prin împuternicire.
4. Acord de agent– executarea tranzacției de către agent în nume propriu, dar pe cheltuiala celeilalte părți. Plata dupa depunerea raportului, implicatii legale dispărut. Agentul acționează pe cheltuiala subiectului.
5. Comisioane - tranzacția de către comisionar în nume propriu în numele angajatorului-angajament (plătește munca). O persoană acționează în numele său, dar pe cheltuiala comisului.

Forma unui contract de drept civil

După modul în care se încheie un contract de drept civil, se disting următoarele forme posibile:

1. Înscris - întocmirea unui act, un document semnat de părți, se încheie între persoana juridică și cetățeni.
2. Oral - acest formular este destinat încheierii de acorduri preliminare pentru care legea sau acordul părților nu prevede un document scris
3. Forma scrisă cu legalizare. Necesar pentru unele cazuri. Se efectuează pentru a elimina riscurile de încălcare a legii. În lipsa semnăturii notarului, actul este considerat nul de drept.

Procedura de înregistrare

Intre organizatia-client al serviciilor si individul-performant se intocmeste contract GPC confirmarea relaţiei dintre întreprindere şi cetăţean. Poate fi inclus într-un simplu scris. Procedura de inregistrare:

• indicați data întocmirii, denumirea documentului;
• menționați numele organizației sau numele complet al antreprenorului individual;
• descrieți munca de făcut;
• marcați valoarea recompensei;
• indicați persoanele care au finalizat tranzacția;
• aplicați semnături;
• După finalizarea lucrării, semnați certificatul de recepție.

Structura documentului

Conținutul intern al unui contract de drept civil constă în elemente obligatorii prevăzute de lege:

• lucru;
• termenele limită, datele de finalizare;
• conditii;
• Preț;
• calcule;
• conditiile de transport ale tranzactiei;
• acceptarea muncii;
• eliberarea de obligații sau factori pentru încetarea tranzacției;
• asigurare obligatorie responsabilitate;
• cazuri de situații de forță majoră;
• intrarea în vigoare a documentului;
• drepturi de cesiune;
• procedura de solutionare a litigiilor;
• responsabilitatea părților;
• detalii, semnături.

Detalii necesare

Un contract de drept civil constă dintr-un ansamblu de condiții cu consolidarea drepturilor și obligațiilor părților. Această colecție este conținutul lucrării. Condițiile sunt împărțite în:

• obișnuite - în practică sunt incluse în conținut, dar nu afectează realitatea și nu trebuie să fie convenite (preț, penalizare);
• aleatoriu - nu specific contractului, dar dacă sunt incluse, devin semnificative din punct de vedere juridic;
• modificări semnificative – necesare și suficiente la încheierea unui acord (punctele sunt considerate esențiale: detaliile părților, subiectul, termenul de îndeplinire a obligațiilor).

Contract civil cu un angajat

La încheierea unui acord GPA cu un angajat, acesta este reglementat de Codul civil. Subiectul este rezultatul muncii sau serviciului efectuat. Lucrătorul este considerat membru al personalului de muncă, angajarea nu este înregistrată. Rezultatul implementării GPA este actul de acceptare și transfer al serviciilor sau lucrărilor efectuate. După semnarea reciprocă a actului de către ambele părți, salariatul primește cuantumul remunerației specificate în contract.

Caracteristici de angajare prin acord

Contractele de drept civil nu au o latură de „angajator”. Poate fi numit client, principal. Salariatul și comandantul sunt egali în drepturi, întocmesc un acord pentru a presta muncă o singură dată sau pe termen limitat. Clientul este obligat să plătească de fapt doar rezultatul, nu timpul. În cazul încălcării termenelor, antreprenorul se obligă să plătească o penalitate.

GPA nu plătește contribuții pentru Federal fond social, restul prime de asigurare mult mai putin fata de contractul de munca. Este imposibil să accepti angajați conform GPA cu plin răspundere(aceștia includ vânzători, casierii, depozitari, agenți de pază). Se încheie cu programatori, manageri, avocați, pentru a presta servicii de transport.

Pentru un angajat, GPA are negativ și laturi pozitive constând din următorii factori:

• nu există subordonare față de reglementări interne, subordonare oficială, fișe de post;
• salariile sunt bazate pe cantitatea de muncă;
• angajatul trebuie să fie plătit o singură dată;
• primele de asigurare sunt plătite de client;
• intrări în cartea de munca nu, dar se ia în calcul vechimea în muncă pentru calcularea pensiei;
• nu poți pleca în vacanță, concediul medical poate fi acordat pe cheltuiala ta, nu există recalificare;
• o poziție intermediară între un angajat cu normă întreagă și un antreprenor individual;
• fără risc, cu excepția daunelor aduse clientului la livrare.

Obligatiile angajatorului

Execuțiile obligatorii de către client în raport cu antreprenorul de lucrări sau servicii includ:

• plata la timp a salariilor către persoane fizice, care nu poate fi mai mică decât cea stabilită dimensiune minimă salarii (salariul minim);
• angajatorul este obligat să păstreze documentația, să furnizeze rapoarte pentru Fondul de asigurări sociale, Fondul de asigurări medicale obligatorii, Comitetul de Stat pentru Statistică, Fondul de pensii;
• plata primelor de asigurare.

Probațiune

Un contract de drept civil devine obiectul utilizării de către angajatori fără scrupule care se oferă să-l încheie pentru un salariat în perioadă de probă. Acest lucru amenință executantul cu riscul concedierii abuzive, neplată taxă stabilită, litigii de situatii neplacute. Angajatorul, oferind această opțiune angajatului angajat, ocolește procedura legala, nu il inscrie in stat, desi este obligat sa o faca, la cerere (masura este reglementata Codul Muncii).

La semnare acest document iar dupa expirarea acestuia, clientul are dreptul de a nu-l reinnoi si de a incheia un contract de munca cu salariatul. Antreprenorul pierde șansa de a primi un tarif tarifar, salariu, plăți bonus, remunerație. Dezavantajele pentru un angajat care trece printr-o perioadă de probă în temeiul GPA nu sunt luate în considerare vechimea în muncă, lipsa concediului anual plătit.

Impozite conform unui contract de drept civil

Contribuțiile de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii (FFOMS), la Fondul de Pensii al Rusiei (PFR) se acumulează pe sumele indicate în GPA, plus impozitul pe venit este plătit în conformitate cu Codul Fiscal. FSS nu primește contribuții de la angajator, astfel că antreprenorul este privat de prestații sociale. Contabilitatea salariilor nu se efectuează.

Pentru angajator

În cazul în care persoana implicată în lucrare nu este un antreprenor individual, clientul este obligat să rețină, să calculeze și să vireze la buget impozitul pe venitul personal din suma specificată în contract. Atunci când încheie un acord cu comercianții, aceștia calculează impozitarea în mod independent - compania nu este recunoscută ca agent fiscal semnificativ. La încheierea actelor de drept civil cu o persoană fizică (persoane fizice), contribuțiile sunt plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse, FFOMS.

Pentru un angajat

Dacă angajatul este un antreprenor individual, acesta este obligat să plătească independent impozitul pe venitul personal pe suma. Cheat sheet: rata este de 13% pentru rezidenții Federației Ruse și specialiștii străini cu înaltă calificare (aceasta recunoaștere are loc dacă salariul său este de 2 milioane de ruble pe an). Rata de 30% se aplică nerezidenților Federației Ruse, specialiști străini cu înaltă calificare atunci când sunt plătiți în afara cadrului acordurilor.

Condiții pentru rezilierea acordurilor GPC

Dacă ambele părți și-au exprimat dorința de a rezilia contractul, se întocmește un acord suplimentar. Dacă una dintre părți nu este de acord, cealaltă primește o notificare de refuz unilateral de a executa contractul. In cazul incheierii unui contract de munca, conditiile de incetare sunt indicate direct in text. Regula generala rezilierea prevede că refuzul unilateral executarea nu este permisă.

Avantajele și dezavantajele unui contract de muncă

Un contract de drept civil are avantajele și dezavantajele sale. Diferența dintre contractul de muncă constă în următoarele caracteristici:

Video