Ako uzavrieť zmluvu GPC. Občianskoprávna zmluva: čo to je, daňové znaky, postup pri uzatváraní

Niekedy je práca jednorazového charakteru a končí pracovná zmluva nevhodný. Riešením je dohoda GPC.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne váš problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Ako formalizovať občianskoprávne vzťahy s dočasný zamestnanec? Občianska dohoda právnej povahy spočíva vo vykonávaní jednorazovej práce.

To znamená, že zamestnanec splnil dohodnutý objem, prijal platbu a tým zaniká vzťah medzi stranami.

Ale aj napriek krátkodobosti spolupráce je potrebné dodržiavať právne predpisy týkajúce sa registrácie. Ako uzavrieť GPC zmluvu s fyzickou osobou v roku 2019?

Základné momenty

Pre zamestnávateľa sú výhodnejšie občianskoprávne vzťahy so zamestnancom. Zmluvu GPC je vhodné uzavrieť, ak:

Práca alebo služba je jednorazového charakteru	A nie je potrebné najímať stáleho zamestnanca
Neexistuje možnosť vybaviť pracovisko	Pre zamestnanca a poskytnúť mu všetky potrebné nástroje
Práca musí byť dokončená striktne v určitom časovom rámci	Za nedodržanie termínov platí zamestnanec pokutu
Zákazník chce zaplatiť za konkrétny výsledok	A nie pre množstvo stráveného času
Zamestnávateľ nechce platiť	Nemocenská a chce znížiť výdavky na rôzne druhy
Zamestnávateľ nechce riešiť evidenciu personálu	Objednávky atď.

Tento dizajn má samozrejme aj nevýhody. Napríklad nie všetci zamestnanci môžu mať dohodu GPC.

Najmä takýto dizajn je pre zamestnancov neprijateľný.

Okrem toho existuje riziko zmeny takejto zmluvy na pracovnú zmluvu, ak je opakovane podpísaná na výkon tej istej práce. V niektorých situáciách sa však najlepším riešením stáva dohoda GPC.

Čo to je

Občianska zmluva je dohoda zameraná na vykonanie práce určitého druhu resp. Uzatváranie zmluvy je upravené ustanovenia GPC civilné právo.

Zmluvné strany môžu byť zastúpené štátnymi orgánmi, organizáciami, individuálnymi podnikateľmi a jednotlivcov.
V závislosti od toho, čo je predmetom dohody, sa typ zmluvy líši.

Medzi najobľúbenejšie typy patria:

Dohoda GPC predpokladá splnenie konkrétnej úlohy. V tomto prípade sa predmetom vzťahu stáva výsledok.

To znamená, že výkonný umelec bez ohľadu na svoju špecializáciu alebo kvalifikáciu vykonáva vopred určenú prácu alebo poskytuje službu.

Ak na ukončenie pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ splniť niekoľko formalít, dohoda GPC sa skončí po prijatí a zaplatení práce.

Vzťahy medzi účastníkmi občianskoprávnych vzťahov upravuje časť 2 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a. Normy pracovné právo V v tomto prípade nepoužiteľné.

Vlastnosti práce na základe dohody GPC

Občiansku zmluvu možno uzavrieť s fyzickými aj právnickými osobami.

Jej zmluvnými stranami sú objednávateľ a zhotoviteľ (pri pracovnej zmluve zamestnávateľ a zamestnanec). Pri uzatváraní zmluvy GPC by jednotlivec mal vedieť o jej hlavných črtách.

V prvom rade by ste sa nemali spoliehať na vzhľad nový vstup c, keďže v občianskoprávnych vzťahoch sa zásadne nepoužíva.

Zároveň sa však zohľadňuje obdobie poistenia a práca na základe zmlúv GPC dáva právo uchádzať sa o zamestnanie.

Zákazník odvádza príspevky do Dôchodkového fondu, as na základe pracovnej zmluvy. Vzťahy medzi zmluvnými stranami upravuje Občiansky zákonník. Práva výkonného umelca sú menej chránené.

Pred podpisom je potrebné skontrolovať, či vypracovaná dohoda GPC spĺňa nasledujúce požiadavky:

Chyba	Správny
Označenie profesie/pozície zamestnanca	Uvedenie konkrétneho diela/služby, ktoré je zhotoviteľ povinný vykonať
Odkaz na popis práce pri opise pracovnej činnosti	Opis výsledku práce s uvedením potrebných podrobností hodnotenia
Nedostatok presného termínu dokončenia práce	Uvedenie presného dátumu začiatku a ukončenia prác (základné podmienky)
Označenie podriadenosti zhotoviteľa objednávateľovi alebo ním poverenej osobe	Frekvencia kontrol výkonu sa dá nastaviť, avšak bez zasahovania do činnosti výkonného umelca
Dostupnosť ustanovenia o varovaní dva týždne pred ukončením zmluvy	Jednostranné odstúpenie od zmluvy zo strany zmluvnej strany je možné len zo strany objednávateľa. Dodávateľ má právo po odsúhlasení výpovede odmietnuť

Postup ukončenia

Občianskoprávnu zmluvu možno ukončiť:

dohodou strán;
Autor ;
pri odmietnutí plniť povinnosti;
v dôsledku výraznej zmeny okolností.

Ak sa obe strany rozhodnú vzťah ukončiť, uzavrie sa príslušná dohoda písanie. Zmluvné strany si samostatne stanovia postup a podmienky.

Keď iniciatívu vysloví jedna zo strán, ale druhý účastník právneho vzťahu s rozhodnutím nesúhlasí, zmluva zaniká na súde.

Základom môže byť významné porušenie zmluvných podmienok, čo znamená značnú ujmu jednej zo strán (žalobcu).

Jednostranné odmietnutie plnenia povinností podľa dohody GPC si vyžaduje písomné oznámenie druhej strane. V dokumente je uvedený dôvod odmietnutia a dátum ukončenia zmluvy.

Možných scenárov vývoja udalostí je tu niekoľko - ukončenie zmluvy (ak je odmietnutie upravené zmluvou alebo zákonom), ukončenie zo zákona, súdne konanie.

Dohoda GPC sa tiež ukončí, ak dôjde k významnej zmene okolností. Okolnosti prítomné v čase podpisu zmluvy sa považujú za významné.

Napríklad okolnosti sa zmenili spôsobom, ktorý strany nemohli predvídať. Alebo k vzniku vedú nové podmienky finančnú škodu pre jednu zo strán.

Ale treba spomenúť aj ukončenie zmluvy uplynutím doby. Táto možnosť vzniká vtedy, keď dohoda zanikla, všetky povinnosti z dohody boli splnené včas a zo strany účastníkov nevznikajú žiadne nároky.

Je možné v tomto prípade urobiť zálohu?

V dohode GPC sa môže ustanoviť platba preddavku. Postup a výška platby sú stanovené zmluvnými podmienkami.

Zákazník však musí počítať s tým, že je potrebné zraziť zo zálohy. Je to na rozdiel od pracovnej zmluvy, pri ktorej sa daň z príjmu fyzických osôb zráža zo mzdy.

Preddavok na základe zmluvy GPC je odmena, teda plynúci príjem podliehajúci zdaneniu.

Ak objednávateľ z nejakého dôvodu nemôže zraziť daň z príjmu fyzických osôb, je povinný o tom informovať zhotoviteľa a daňový úrad do mesiaca po skončení roka, v ktorom bola zmluva GPC uzatvorená. Federálnu daňovú službu informuje .

Ako platíte

Dohoda GPC stanovuje platbu za kus, teda platbu za výsledky. Ak dohoda obsahuje ustanovenie o platbe na základe času, potom je vysoká pravdepodobnosť, že občianskoprávna zmluva bude preklasifikovaná na pracovnú zmluvu.

Zvyčajne je uvedená výška platby a termín jej zaplatenia. Po prevzatí diela a podpísaní potvrdenia o prevzatí dostane zhotoviteľ dohodnutú platbu.

Video: Dohoda GPC - prečo sa vôbec uzatvárajú so „zamestnancami“?

Ale podľa dohody GPC je povolená platba v splátkach. V tomto prípade je možné určiť Celkové náklady práce a výšku zálohy.

Pred začatím prác sa platí záloha a zvyšok sa platí po dokončení. celková suma. Platbu môžete rozdeliť na niekoľko častí.

V tomto prípade je vhodné rozdeliť prácu na etapy a pre každú etapu určiť výšku platby a dobu splatnosti. Ak sú náklady na prácu značné, je povolené schválenie splátkového kalendára.

Čo sa zdaňuje?

Dohody GPC môžu alebo nemusia podliehať príspevkom. Závisí to najmä od postavenia interpreta. Ak prácu vykonáva individuálny podnikateľ, potom nezávisle platí požadované poplatky a dane.

Pri interakcii s jednotlivcami sa platba povinných poplatkov stáva zodpovednosťou zákazníka.

dane

Hlavnou daňou zrážanou z platieb podľa dohody GPC je daň z príjmu fyzických osôb. Daň z príjmu Za jednotlivca platí zákazník, kým individuálny podnikateľ môže platiť sám.

Okrem toho by jednotliví podnikatelia mali byť vopred upozornení na nezaplatenie dane. Niekedy zmluva s jednotlivcom stanovuje, že daň zaplatí dodávateľ sám.

Nová strana 1

V procese vykonávania svojich finančných a ekonomických činností organizácie a jednotlivci využívajú pracovnú silu zamestnancov a každý zamestnávateľ sa musí rozhodnúť, ako bude personál prijímať. Zamestnávateľ má dve možnosti registrácia Pracovné vzťahy:

· uzatvorením pracovnej zmluvy s jednotlivcom (zápis);

· uzavretím občianskoprávnej zmluvy s fyzickou osobou (zmluvná zmluva, zmluva o poskytovaní platených služieb, zmluva o obchodnom zastúpení, autorská zmluva atď.).

V každom prípade musí zmluva spĺňať pravidlá záväzné pre zmluvné strany, ustanovené zákonom alebo iným právne úkony platný v čase jeho uzavretia. Vzťahy so zamestnancami a inými osobami zapojenými do bežných činností organizácie musia byť formalizované na základe skutočného obsahu pracovných funkcií, prác alebo služieb, ktoré vykonávajú.

V posledných rokoch existuje tendencia uzatvárať so zamestnancami civilné zmluvy, ktoré sa považujú za výhodnú alternatívu k pracovným zmluvám. Týka sa to najmä malých spoločností a súkromných firiem, ktoré pôsobia ako zamestnávatelia. Ich účel je v tomto prípade zrejmý: súbor povinností zamestnávateľa voči osobe, ktorá pre neho pracuje na základe občianskoprávnej zmluvy, je podstatne menší ako voči osobe, s ktorou bola zmluva uzatvorená. pracovná zmluva. Zamestnanec, ktorý pracuje na základe občianskej zmluvy, teda zamestnávateľa stojí oveľa menej. Z toho vznikajú právne spory, ktorých podstata spočíva v požiadavkách pracovníkov na preškolenie občianskoprávnej zmluvy na pracovnú zmluvu.

Otázka správneho rozlišovania medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnou zmluvou, ktorá má s ňou určité podobnosti, preto stále zostáva aktuálna. Ak pred prijatím Zákonníka práce Ruskej federácie boli v platnosti Odporúčania o rozlišovaní medzi pracovnou zmluvou a súvisiacimi občianskoprávnymi zmluvami, schválené listom z fondu sociálne poistenie RF z 20. mája 1997 č. 051/160-97, teraz požiadavky na rozlíšenie pracovných a občianskych zmlúv v zákone, okrem uvedeného dokumentu, sú zakotvené v čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pozrime sa na koncepciu vyššie uvedených dohôd, ich podobnosti a rozdiely.

Vlastnosti uzatvárania pracovných a občianskych zmlúv

V súlade s čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu na zabezpečenie pracovných podmienok ustanovených zákonom, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisov, obsahujúcej pracovnoprávne normy, mu včas a v plnej výške vyplatiť mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou a dodržiavať vnútorné pracovnoprávne predpisy platné v organizácii. Účastníkmi pracovnej zmluvy sú zamestnávateľ a zamestnanec.

Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jednu kópiu dostane zamestnanec, druhú si ponechá zamestnávateľ (časť 1 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa čl. 420 Občianskeho zákonníka RF (Občiansky zákonník Ruskej federácie) občianska zmluva dohoda medzi dvoma alebo viacerými osobami o založení, zmene alebo ukončení občianske práva a zodpovednosti. Občianske zmluvy, na základe ktorých sú jednotlivci najčastejšie priťahovaní k účasti na súčasných aktivitách organizácie, zahŕňajú zmluvu (kapitola 37 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), platené poskytovanie služieb (kapitola 39 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Ruská federácia), poverenie (kapitola 49 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), provízia (kapitola 51 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), agentúra (kapitola 52 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Uvažujme o najbežnejších zmluvných dohodách a dohodách o platených službách.

Definuje to článok 702 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie dohodu o pracovnej činnosti ako dohoda, na základe ktorej sa jedna zmluvná strana (zhotoviteľ) zaväzuje vykonať určitú prácu na pokyn druhej zmluvnej strany (objednávateľa) a výsledok odovzdať objednávateľovi a objednávateľ sa zaväzuje výsledok diela prevziať a zaplatiť zaň. Zákazník je na strane zamestnávateľa a dodávateľ je na strane zamestnanca.

koncepcia zmluvy o platených službách je definovaný v čl. 779 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, podľa ktorého sa zhotoviteľ zaväzuje poskytovať služby podľa pokynov objednávateľa, t.j. zaviazať sa určité akcie alebo vykonávať určité činnosti a zákazník sa zaväzuje za tieto služby platiť. V tomto prípade je zákazník na strane zamestnávateľa a dodávateľ je na strane zamestnanca.

Pri uzatváraní občianskej zmluvy musia strany:

· definovať konkrétny typ prácu alebo povahu služby, ktorá sa má vykonať;

· poskytnúť presnú výšku odmeny alebo postup jej určenia;

· stanoviť termíny dokončenia prác alebo služieb.

Konečný výsledok práce alebo poskytnutia služby je určený v obojstrannom akte o prevzatí diela (služby). Výpočty podľa špecifikované dohody sa robia na základe výsledkov vyjadrených v tomto zákone.

Zamestnávateľ by mal pri uzatváraní civilných zmlúv brať do úvahy, že niektoré druhy prác (služieb) možno vykonávať len na základe licencie. Druhy činností podliehajúcich licencovaniu sú definované vo federálnom zákone č. 128-FZ z 8. augusta 2001 „O licencovaní jednotlivé druhy aktivity".

Urobme si komparatívnu analýzu pracovnej zmluvy a občianskoprávnej zmluvy na príklade pracovnej zmluvy a zmluvy o platených službách.

Charakteristické znaky pracovných a občianskoprávnych zmlúv

Pracovná zmluva a občianska zmluva sú si na prvý pohľad veľmi podobné. V oboch prípadoch jedna zo zmluvných strán (zamestnanec alebo výkonný umelec/zhotoviteľ) vykonáva prácu, za ktorú mu zamestnávateľ (zákazník) vypláca odmenu. Táto podobnosť je však len vonkajšia, keďže právny stav Strany týchto dohôd sú úplne odlišné.

Vzťahy medzi stranami upravujú rôzne predpisy.

Ak je v rámci pracovnej zmluvy vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravený v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, potom sa vzťahy vyplývajúce z občianskoprávnej zmluvy upravujú v súlade s občianskym právom.

Vzťahy zmluvných strán

V pracovnoprávnych vzťahoch je zamestnanec a zamestnávateľ vo vzťahu podriadenosti: zamestnanec zastáva vo vzťahu k zamestnávateľovi podriadené postavenie (hoci jeho postavenie je založené na slobodnom prejave vôle občana pri uzatváraní pracovnej zmluvy) (čl. 2 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná legislatíva preto obmedzuje právomoc zamestnávateľa, chráni zamestnanca pred možnou svojvôľou a poskytuje mu množstvo sociálnych záruk pri uzatváraní a ukončovaní pracovnej zmluvy (článok 64, článok 130, článok 165 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Účastníci občianske vzťahy zákon ich považuje za rovných v ich právach (nie sú medzi nimi mocenské vzťahy a podriadenosť) a v právnych spôsobilostiach, bez toho, aby niekoho z nich zveroval ďalšie povinnosti a bez toho, aby sa ktorejkoľvek z nich poskytli akékoľvek výhody tak v čase uzavretia zmluvy, ako aj v procese jej vykonávania (článok 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Predmet a účel zmluvy

Predmetom je podľa pracovnej zmluvy samotný pracovný proces, a to: vykonávanie práce v určitej odbornosti, kvalifikácii, pozícii, t.j. výkon zamestnanca určitej pracovnej funkcie. Pri výkone práce na základe pracovnej zmluvy je ťažké identifikovať individuálny konečný výsledok práce zamestnanca, preto pracovná funkcia zamestnanca spravidla nesmeruje k dosiahnutiu žiadneho konečného výsledku (hoci konečné výsledky možno dosiahnuť v procese práce). Konečný výsledok práce však nie je účelom pracovnej zmluvy a nemá za následok jej skončenie v súvislosti s dosiahnutím tohto výsledku, s výnimkou pracovných zmlúv uzatvorených s osobami najatými na výkon presne vymedzenej práce v prípadoch, keď realizáciu (ukončenie) tejto práce nie je možné určiť ku konkrétnemu dátumu (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) a ukončiť ju po dokončení tejto práce na základe zákona vypracovaného vo formulári č. T-73.

Podľa zmluvy alebo platených služieb musí dodávateľ/výkonný pracovník splniť individuálna konkrétna úloha. V tomto prípade je predmetom zmluvy konečný výsledok diela, t.j. vykonanie vopred určenej práce zhotoviteľom/vykonateľom s cieľom dosiahnuť konkrétny výsledok uvedený v zmluve, pričom dosiahnutie takého výsledku má za následok ukončenie zmluvy. Okrem toho je dôležitý výsledok samotnej práce a nie prostriedky, ktorými sa to dosiahne. Vykonávanie určitých prác na základe občianskej zmluvy je preto len spôsobom, ako dosiahnuť výsledok stanovený zmluvou.

Formy a odmeňovanie

Podľa pracovnej zmluvy je odmena zamestnanca zaručená a vypláca sa pravidelne, najmenej každých pol mesiaca a v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia), na základe platu, ktorý mu bol stanovený, tarifnej sadzby a existujúceho zamestnávateľa má systém odmeňovania. Zamestnanec má právo na príjem mzdy v každom prípade, bez ohľadu na to, či je práca alebo nie, výplata zamestnanca nezávisí od konkrétneho výsledku a je podmienená príchodom najbližšieho výplatného termínu (kalendárneho dátumu). V čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie a minimálna mzda, nemôže byť nižšie ako životné minimum práceschopnej osoby. Platobné podmienky zamestnanca- jedna zo základných podmienok, preto musia byť zohľadnené v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe zmluvy/dohody o platených službách sa cena vykonanej práce/služby a postup jej platenia určujú spravidla dohodou strán (článok 424 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) a nezávisia od o systéme odmeňovania zamestnávateľa. Platba za prácu sa zvyčajne vykonáva po dokončení práce v závislosti od jej kvalitného vykonania. Pre potvrdenie platnosti platieb na základe zmluvy/zaplateného poskytovania služieb je potrebné formalizovať obojstranný písomný akt o prevzatí výsledkov prác alebo služieb(článok 720 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) a ak sú výdavky veľké, zaregistrujte sa odhadnúť alebo výpočet ich nákladov(článok 709 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Prijateľné civilné právo vystavením zálohy sa nemení charakter takýchto zmlúv, pretože konečná platba je vždy uhradená až po doručení výsledkov prác objednávateľovi a záloha vystavená v prípade neuspokojivého výsledku môže byť objednávateľovi vrátená. Okrem toho, ako vyplýva z čl. 709 Občiansky zákonník Ruskej federácie, cena práce v zmluve o dielo nepatrí medzi jej podstatné náležitosti.

Podmienky výkonu práce podľa zmluvy

Podľa pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný vykonávať svoju pracovnú funkciu osobne, sám - to je jedna zo základných podmienok zmluvy (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je však povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi materiál a vybavenie potrebné na výkon práce.

Na základe zmluvy/dohody o platených službách dodávateľ/výkonný pracovník nezávisle určuje spôsoby a spôsoby plnenia objednávky a má právo zapojiť ďalšie osoby (subdodávateľov) do plnenia svojich záväzkov (článok 706 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). ). Podľa všeobecného pravidla čl. 704 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie zhotoviteľ/realizátor vykonáva dielo na vlastné náklady, t.j. z vlastných materiálov, vlastnými silami a prostriedkami, hoci zmluva môže obsahovať podmienku použitia materiálov a nástrojov zákazníka.

Postup pri uchádzaní sa o prácu

Na základe dohody uzatvorenej so zamestnancom pracovná zmluva zamestnávateľ zverejňuje objednať o prijatí zamestnanca do kolektívu organizácie(článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). IN personálna služba zapne zamestnanca osobná karta podľa tlačiva č.T-2 a vyhotoví sa záznam V pracovná kniha, do ktorej sa následne zapisujú informácie o všetkých jeho menovaniach a pohyboch v tejto organizácii a prepúšťaní (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj keď pracovná zmluva nie je riadne vyhotovená, stále sa považuje za uzavretú, ak zamestnanec začal pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. Keď je zamestnanec skutočne prijatý do práce, zamestnávateľ je povinný s ním písomne uzavrieť pracovnú zmluvu najneskôr do troch dní odo dňa prijatia (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je potrebné poznamenať, že pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a občanom vznikajú od okamihu, keď je tento občan skutočne prijatý do práce, bez ohľadu na to, či bola uzatvorená pracovná zmluva (článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa občianskoprávnych zmlúv sa vzťah medzi objednávateľom a zhotoviteľom/prevádzkovateľom považuje za riadne formalizovaný len vtedy, ak podpísali zmluvnú dohodu alebo dohodu o poskytnutí platených služieb. V tomto prípade sa nábor nevykonáva a keďže v tomto prípade neexistujú žiadne pracovné vzťahy, vstup do pracovná kniha nezahŕňa.

Harmonogram práce a odpočinku

Charakteristickým znakom pracovnej zmluvy je podriadenosť zamestnanca pracovnej disciplíne, vnútorným pracovným predpisom (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie), príkazom zamestnávateľa a zákonom ustanoveným zákonom ustanoveným zákonom.

Vnútorný pracovný poriadok je pre zamestnávateľa povinným dokumentom, ktorý upravuje postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnanca, základné práva, povinnosti a zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy, pracovný čas, doby odpočinku, stimuly a sankcie uplatňované voči zamestnancom, ako aj ďalšie otázky upravujúce pracovné vzťahy.v organizácii (článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zhotoviteľ/výkon nie je povinný riadiť sa vnútornými pracovnoprávnymi predpismi objednávateľa, ktorý má právo len kontrolovať priebeh a kvalitu zhotoviteľa/výkonného diela, nemá však právo zasahovať do jeho činnosti. Podľa občianskoprávnych zmlúv majú zmluvné strany rovnaké práva a zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť dodávateľovi/výkonnému umelcovi riadne pracovné podmienky ako svojim zamestnancom. Objednávateľa by nemalo zaujímať, koľko hodín denne zhotoviteľ odpracuje, v akých podmienkach, či dostatočne odpočíva, či je vykonávanie takejto práce zdraviu škodlivé, či využíva bezpečné pracovné podmienky a pod. Zákazníkovi záleží len na výsledku práce.

Zmluvný čas

V súlade s čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa so zamestnancom uzatvára pracovná zmluva na dobu neurčitú. Na určitú dobu, ktorá nemôže presiahnuť päť rokov, sa pracovný pomer uzatvára len v prípadoch, ak pracovný pomer nemožno s prihliadnutím na povahu práce alebo podmienky jej vykonávania uzavrieť na neurčitý čas, ako aj v iných prípadoch špecificky ustanovených federálnym zákonom. Niekoľko takýchto prípadov je uvedených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zmluvu o dielo nie je možné uzavrieť na dobu neurčitú, nakoľko podľa odseku 1 čl. 708 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, základnými podmienkami zmluvy sú počiatočné a konečné termíny práce. V prípade ich neprítomnosti sa teda zmluva považuje za neuzatvorenú.

Právo na dovolenku

Zamestnancovi na základe pracovnej zmluvy po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie) je zaručená ročná platená dovolenka so zachovaním jeho pracoviska (pozície) a priemerného zárobku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie) v trvaní najmenej 28 kalendárne dni(článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre niektoré kategórie zamestnancov sa poskytuje aj ročná dodatočná platená dovolenka (články 117, 118, 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Žena pracujúca na základe pracovnej zmluvy v súlade s čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje materskú dovolenku; na jej žiadosť (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie) - dovolenka na starostlivosť o dieťa, kým nedosiahne vek troch rokov. Počas materskej dovolenky si udrží prácu.

Podľa občianskych zmlúv nemá dodávateľ/výkonný pracovník právo na ročnú platenú dovolenku. Ak sa občan pracujúci na základe občianskej zmluvy rozhodne po skončení práce odpočívať, urobí to na vlastné náklady, pretože povinnosti zamestnávateľa nezahŕňajú poskytovanie a vyplácanie mzdy za dovolenku. Odpočinok zhotoviteľa je možný v prípade, keď je dielo ukončené v predstihu, ale ešte nebolo odovzdané podľa preberacieho listu, alebo je zmluva ukončená a nová ešte nie je uzavretá. Neexistuje žiadne ustanovenie o poskytovaní materskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa.

Platba za dočasnú práceneschopnosť

V prípade dočasnej invalidity zamestnávateľ vypláca zamestnancovi dočasné invalidné dávky (článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie) a vypláca aj žene pracujúcej na základe pracovnej zmluvy. práceneschopnosť o tehotenstve a pôrode.

Podľa občianskoprávnych zmlúv sa tak nestane, keďže zákazník neplatí poistné príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (FSS RF), keďže v r. základ dane pokiaľ ide o výšku dane splatnej Federálnej daňovej službe Ruskej federácie, odmeny vyplácané jednotlivcom na základe občianskoprávnych zmlúv nie sú zahrnuté (článok 238 ods. Daňový kód RF).

Riziko nedokončenia práce

Zamestnanec podľa pracovnej zmluvy nenesie riziko spojené s výkonom jeho práce, riziko nesplnenia práce nesie zamestnávateľ. Ak zamestnanec nedodržal pracovné normy ( Pracovné povinnosti) vinou zamestnávateľa, potom mu patrí mzda za skutočne odpracovaný alebo vykonanú prácu, nie však nižšia ako jeho priemerná mzda vypočítaná za rovnaké obdobie alebo za vykonanú prácu. Ak dôvod nesplnenia povinnosti nezávisí ani od zamestnávateľa, ani od zamestnanca, zamestnancovi zostáva najmenej 2/3 tarifnej sadzby (platu). V prípade nedodržania pracovných noriem (pracovných povinností) z viny zamestnanca sa štandardizovaná časť mzdy vypláca v súlade s objemom vykonanej práce (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Ak sú chybné výrobky vyrobené bez zavinenia zamestnanca, sú vyplácané na rovnakom základe ako dobré výrobky; čiastočné chyby spôsobené zavinením zamestnanca sa vyplácajú za znížené sadzby. Úplné chyby spôsobené zavinením zamestnanca nepodliehajú platbe (článok 156 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje platbu za prestoje. Ak zamestnanec písomne upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, ku ktorým došlo vinou zamestnávateľa, platí mu najmenej 2/3 jeho priemerného zárobku; v prípade, ak dôvod prestoje nezávisí od zamestnávateľa ani od zamestnanca a zamestnanec písomne oznámil zamestnávateľovi začiatok prestoja, platí zamestnancovi najmenej 2/3 tarifnej sadzby ( plat). Prestoje spôsobené zamestnancom sa neplatia.

V článku 158 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri vývoji novej výroby stanovuje ponechanie predchádzajúceho platu zamestnanca.

Zo všetkého uvedeného je zrejmé, že v každom prípade zamestnávateľ platí zamestnancovi vo väčšej či menšej miere za prácu neukončenú alebo neúplne dokončenú a nepodliehajú len úplné závady a prestoje zavinené zamestnancom. k platbe.

V rámci občianskoprávnej zmluvy je riziko nesplnenia diela na strane zhotoviteľa/realizátora. Prácu si organizuje podľa vlastného uváženia a je plne zodpovedný za nesprávne vykonanie podmienky dohody:

· uhrádza náklady na materiál, ak ho objednávateľ zakúpil;

· vráti zálohu v plnej výške, ak bola vydaná;

· ak sú predbežné platby podľa zmluvy definované ako záloha, potom ju dodávateľ vráti v dvojnásobnej výške (časť 2 článku 381 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Zodpovednosť za život a zdravie

V súlade s čl. 37 Ústavy Ruskej federácie Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje právo pracovníkov na prácu, ktorá spĺňa bezpečnostné a hygienické požiadavky, a ukladá zamestnávateľovi zodpovednosť za ich zabezpečenie. V čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne stanovuje, na čo má zamestnanec právo. Zároveň sa zdôrazňuje, že štát garantuje pracovníkom ochranu ich práva na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky na ochranu práce (článok 220 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za život a zdravie zamestnanca zodpovedá zamestnávateľ, ktorý je povinný zabezpečiť zamestnancovi zdravé a bezpečné pracovné podmienky.

Pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi prostriedky osobnú ochranu(článok 221 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnanci podľa zavedené štandardy mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky sa poskytujú bezplatne, pri práci so špeciálnymi škodlivé podmienky práci sa poskytuje bezplatná lekárska a preventívna výživa podľa stanovených noriem (článok 222 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Za poskytovanie sanitárnych, lekárskych a preventívnych služieb pracovníkom v súlade s požiadavkami na ochranu práce je zodpovedný zamestnávateľ (článok 223 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V čl. 224 Zákonníka práce Ruskej federácie dodatočné záruky ochrany práce pre určité kategórie pracovníkov. Zamestnávateľ je napríklad povinný preradiť pracovníkov, ktorí potrebujú ľahšiu prácu zo zdravotných dôvodov na inú prácu v súlade s lekárska správa a s primeranou platbou.

Občiansky zákonník Ruskej federácie nestanovuje pojem „ochrana práce“. Na základe zmluvy/dohody o poskytovaní platených služieb je preto starostlivosť o pracovné podmienky, zdravie a život plne na zhotoviteľovi/umelcovi (vykonáva prácu na vlastné riziko a toto riziko si môže sám poistiť v ktorejkoľvek poisťovni).

T.A. Antonova, vedúca oddelenia ľudských zdrojov OJSC ROSALCO

Zamestnanci, ktorí si v podniku vykonávajú svoje služobné povinnosti natrvalo, sú prijatí a je s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Ak hovoríme o dodávateľoch, ktorí sú jednotlivci alebo nezávislí pracovníci, ktorých služby spoločnosť potrebovala raz alebo niekoľkokrát, potom sa s nimi uzatvára iný typ zmluvy - občianskoprávna zmluva (CLA). V článku budeme hovoriť o poistné pri občianskoprávnych zmluvách zvážime postup výpočtu.

Každý vie, že pre zamestnancov na plný úväzok platí zamestnávateľ poistné príspevky do mimorozpočtových fondov a otázka príspevkov na poistenie vo vzťahu k zamestnancom prijatým podľa GPA často spôsobuje ťažkosti.

Koncept občianskoprávnej zmluvy (GPC)

Upravujú sa pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami zamestnanými na základe pracovnej zmluvy Zákonníka práce, a vzťahy podľa zmluvy GPC sú občianske. Vo veci platenia poistného na základe dohody GPC je dôležité, že pri podpise takejto zmluvy sú vylúčené akékoľvek náznaky jej podobnosti so štandardnou pracovnou zmluvou, nakoľko súdna prax Vyskytli sa prípady, keď bola uznaná dohoda GPC pracovná zmluva, a následne donútil spoločnosť doplatiť poistné a zaplatiť pokutu za omeškanie.

Aby sa predišlo akýmkoľvek ťažkostiam, podmienky dohody musia obsahovať tieto body:

V predmete zmluvy musia byť uvedené práce, služby alebo prevod práv k majetku, nie však vyhotovenie pracovné funkcie. Očakávaným výsledkom práce by mal byť hotový projekt, vybavenie v kvalitnom stave montáže, prenájom priestorov a pod. Ako základ pre platbu uveďte objednávku, úkon, vyhlásenie (nie časový výkaz).
Od zamestnanca nemožno vyžadovať dodržiavanie pracovnej disciplíny spoločnosti, interných predpisov alebo podriadenosti, ktoré sú akceptované pre zamestnancov na plný úväzok. Na mzdové podmienky nie je možné použiť rovnaké kalkulačné normy, aké platia pre zamestnancov.
Ako a v akej výške bude práca zamestnanca odmeňovaná na základe dohody GPC, nie je štandardizované. Pracovná legislatíva, ale schvaľuje sa dohodou zmluvných strán. Peniaze sa vyplácajú po dokončení diela, pokiaľ dohoda nevyžaduje platbu vopred.
Dohoda GPC je jednorazová a časovo obmedzená, preto si napíšte, dokedy musí byť práca dokončená.
Vopred sa uistite, že dohoda GPC nezahŕňa pravidelné poskytovanie služieb organizácii za rovnaký poplatok, inak môžu regulačné orgány uznať dohodu ako maskovanú pracovnú zmluvu.

Vypočítava sa poistné pre zamestnancov pracujúcich na základe dohody GPC?

Poistné platby sa akumulujú z niektorých zmlúv GPC, ale nie z iných. Zvážme, kedy je potrebné uskutočniť platby do fondov. Platí to pre zmluvy:

udeľovanie licencií a vydávanie alebo udeľovanie práv na použitie literárnych, vedeckých diel a umeleckých diel;
o vzdaní sa výlučného práva na literárne, vedecké a umelecké diela v prospech druhej strany;
autorský poriadok.

Aké poistné sa platí?

V prípade občianskych zmlúv sa poistné príspevky platia výlučne do dôchodkového fondu (od roku 2017 do Federálnej daňovej služby) a do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia. Zamestnanci zamestnaní na základe dohody GPC nemôžu mať nárok na poistenie od zamestnávateľa v prípade invalidity alebo tehotenstva. To isté platí pre odvody do Sociálnej poisťovne pre prípad pracovného úrazu alebo vzniku choroby z povolania.

Je však potrebné zvážiť, že text zmluvy môže priamo naznačovať potrebu odpočítania príspevkov za zranenia - v tomto prípade to budete musieť urobiť.

Nuansy výpočtu a platenia poistného

Významnou výhodou zmluvy GPC je možnosť legálne znížiť výšku platieb za poistenie a niekedy ich neplatiť vôbec. Aby ste však neporušili zákon, musíte pochopiť, čo je predmetom zmluvy a do akej kategórie ju možno zaradiť.

Predmet zmluvy	Nutnosť platiť poistné
Zmluva alebo servisná zmluva	K dispozícii, v plnom rozsahu
Royalty	Áno, ale môžete si odpočítať náklady, ktoré sa dajú zdokumentovať
Vzdanie sa práv na umelecké dielo, vedecké alebo literárne	Áno, ale môžete si odpočítať náklady, ktoré sú zdokumentované
Prevod majetku na dočasné použitie alebo do vlastníctva (vrátane darovania, prenájmu)	Nie je k dispozícií
Odmena pre dobrovoľníkov v charitatívnych organizáciách	Nemá (okrem nákladov na jedlo, ktoré sa ukázali byť vyššie ako denné normy)
Účasť na FIFA 2019	Nie je k dispozícií
Úhrada nákladov na školenie personálu (odborné), vrátane učňovských zmlúv	Nie je k dispozícií

Ako je známe, základ pre zdanenie poistného je možné znížiť odpočítaním nákladov. Existujú pravidlá týkajúce sa výšky odpočtu - nahromadená výška odmeny je obmedzená a ak sú výdavky v rámci jej hraníc, nevyžaduje sa, aby boli potvrdené dokumentmi:

na písanie hudby pre divadlo a filmy, tvorbu dizajnu a dekoratívnej grafiky, ako aj sôch - 40%;
na vytváranie priemyselných vzorov, vynálezov - 30% z príjmu dodávateľa za prvé dva roky používania výsledkov jeho práce;
na tvorbu fotografií, umeleckých, audiovizuálnych, architektonických diel - 25 %;
na vedecký vývoj, písanie literárnych prác – 20 %.

Ktoré dohody sa nevzťahujú na výpočet odvodov?

Existujú aj civilné zmluvy, pri ktorých sa poistné neúčtuje. Závisí to od toho, s kým je zmluva podpísaná:

so študentom dennej formy štúdia na vyššej alebo strednej odbornej vzdelávacej inštitúcii;
s cudzincom, ktorý nemá ruský pas a zdržiava sa v krajine dočasne (na migračnú kartu);
s IP.

V akej výške sa platí poistné v roku 2017?

Sadzobník poistného na dohodu GPC je podobný ako pri uzatváraní pracovných zmlúv:

22 % ďalej dôchodkové príspevky Federálnej daňovej službe v rámci poistnej základne (876 000 rubľov od roku 2017) a 10% príjmu presahujúceho jeho hodnotu;
5,1 % na zdravotné odvody do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia.

Ak má zamestnávateľ možnosť využiť znížené sadzby, možno ich uplatniť na platby poistného podľa zmlúv GPC.

Znížené a dodatočné sadzby poistného

Spoločnosti, ktoré uplatňujú znížené sadzby na svojich zamestnancov na plný úväzok, môžu legálne znížiť svoje sadzby poistného. Môžu nastať situácie, keď budete musieť urobiť ďalšie poistné sumy, to platí pre nasledujúce situácie:

Práca na základe dohody GPC sa vykonáva na území spoločnosti, ktorá má oficiálne pridelenú triedu pracovných podmienok zvýšeného nebezpečenstva (ak zmluva neobsahuje ustanovenia o práci s nebezpečným zariadením alebo v nebezpečných priestoroch, možno nebudete musieť zaplatiť dodatočné poplatky, ale existuje možnosť, že budete musieť obhájiť svoje stanovisko na súde).
Práca zahŕňa plnenie odborných povinností, na ktoré sa vzťahujú dodatočné príspevky uvedené v texte bodov 1-18, časť 1, čl. 30 zákona č. 400-FZ.

Legislatívne akty k téme

zákon	názov
odsek 1 čl. 7 Federálny zákon zo dňa 24. júla 2009 číslo 212-FZ	O uznaní odmeny podľa občianskoprávnej zmluvy ako predmetu zdaňovania poistného
pp. 2 s. 3 čl. 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ	Skutočnosť, že na dohody GPC sa nevzťahujú príspevky do Fondu sociálneho poistenia
ods. 4 ods. 1 čl. 5, odsek 1, čl. 20.1 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ	Príspevky za zranenia sa pripočítavajú k dohode GPC iba v prípadoch, keď to stanovujú podmienky zmluvy
čl. 702 Občiansky zákonník Ruskej federácie	O predmete zmluvy GPC
čl. 426 Daňový poriadok Ruskej federácie	Sumy poistného

Typické chyby vo výpočtoch

Chyba #1. Dohoda GPC bola uzavretá s individuálny podnikateľ. Zamestnávateľ platil poistné.

V prípade zmluvy GPC uzatvorenej s fyzickým podnikateľom nevznikajú poplatky za poistenie z dôvodu, že podnikatelia majú povinnosť platiť povinné poistné samostatne („za seba“).

Chyba #2. Poistné sa časovo rozlišovalo na základe zmluvy GPC uzatvorenej s cudzí občan, pracujúci na diaľku z územia svojej krajiny.

Odpovede na bežné otázky

Otázka č.1.Čo robiť s poistným, ak je zmiešaný predmet zmluvy? Napríklad podľa zmluvy je určený na predaj nehnuteľností a poskytovanie služieb spojených s prevodom majetku.

Bude potrebné urobiť čiaru medzi výškou príjmu fyzickej osoby, ktorá sa vzťahuje na zdaniteľnú časť a nezdaniteľnú časť. Poistné sa vyplácajú len vo vzťahu k tej časti, na ktorú sa poskytujú poistné zrážky.

Otázka č.2. Je potrebné platiť poistné na základe dohody GPC, ak je zamestnanec občanom inej krajiny?

Ak má cudzinec štatút dočasného pobytu v Rusku, nie je potrebné platiť poistenie.

Na to je vždy dôležité pamätať rozdiel GPC z pracovnej zmluvy má nielen teoretický, ale aj praktický význam. Berúc do úvahy nedávnu súdnu prax, vysvetľujeme, kedy existuje riziko uznania zmluvy GPC práca a aké negatívne dôsledky sú možné.

Známa schéma na obchádzanie poistného

IN platná legislatíva neexistuje jasný rozdiel medzi občianskou a pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou, takže mnohé spoločnosti a jednotliví podnikatelia naďalej aktívne využívajú toto podhodnotenie, aby sa vyhli plateniu poistného. Aj keď súdna prax sa tomu aktívne bráni.

Podľa zákona sa príspevky na dočasnú invaliditu a materské nemusia zrážať z platieb podľa občianskych zmlúv. A poistné do Fondu sociálneho poistenia za úrazy sa účtujú, ak je to priamo uvedené v zmluve alebo poskytovaní služieb (odsek 2, odsek 3, článok 422 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1, článok 20.1 zákona č. 125-FZ<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний>).

Rekvalifikácia pri dohode GPC namiesto pracovnej zmluvy

Inšpektori (daňový úrad, Sociálna poisťovňa) môžu uznať dohodu GPC ako pracovnú zmluvu. To znamená, že jedným z prvých dôsledkov bude dodatočné časové rozlíšenie poistného z dôvodu nezákonného nezapočítania do základu pre ich časové rozlíšenie súm platieb podľa občianskych zmlúv uzatvorených s jednotlivcami (pracovníci na voľnej nohe) za poskytovanie platených služieb ( článok 779 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Ako už bolo povedané, v súdnej praxi sa pomerne často dá nájsť uznanie dohody GPC ako pracovnej zmluvy. Napríklad uznesenie Rozhodcovský súd Severozápadný okres zo dňa 16.05.2018 číslo F07-4091/2018 vo veci A26-11182/2016.

Zvyčajne, ak je GPC uznaná ako pracovná, vyššie postavená súdov rozhodovať v prospech kontrolórov a dodatočných výmerov poistného.

Ak je dohoda GPC uznaná ako pracovná zmluva, budú sa o to zaujímať nielen daňové úrady, ale aj Inšpektorát práce. A možno aj FSS.

Ak zamestnanca neprijmú medzi zamestnancov spoločnosti, ale bude vykonávať len určitý rozsah práce (konkrétnu službu) krátkodobo, možno namiesto pracovnej zmluvy uzavrieť občianskoprávnu zmluvu. Vzor tohto dokumentu s hotovým príkladom jeho dizajnu, ako aj najbežnejšie riziká pre obe strany, sú podrobne popísané nižšie.

Vzorový formulár si môžete stiahnuť na konci článku.

Zamestnávateľ si musí byť dobre vedomý rozdielov medzi týmito dvoma podobnými dokumentmi. Otázka má praktický význam z pohľadu možných rizík, sankcií zo strany inšpektorátu práce a iných orgánov. IN všeobecný prípad situácia sa chápe takto: Pracovná zmluva musí byť uzavretá, ak nastane aspoň jeden z týchto znakov:

Služba sa vykonáva len osobne (zapojenie iných osôb nie je povolené).
Prácu je možné vykonávať len vtedy, ak je najatý (napríklad výroba, poskytovanie zdravotníckych služieb, akákoľvek práca s finančnou zodpovednosťou).
Výplata mzdy nie menej ako minimálna veľkosť(a aspoň 2x do mesiaca).
Poskytuje sociálne záruky(dovolenka, nemocenská dovolenka, materské, príspevky na dôchodkové zabezpečenie).
Vykonávanie rovnakej funkčnej práce namiesto jednorazových služieb.
Vybavenie a iné prostriedky na prácu poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ.
Zamestnanec musí prísne dodržiavať všetky interné pracovné predpisy a iné predpisy (napríklad prevziať osobnú finančnú zodpovednosť).

V týchto situáciách nie je možné so zamestnancom podpísať občiansku zmluvu, pretože jednoznačne hovoríme o pracovnoprávnych vzťahoch (aj keď len na krátky čas).

Na záver občianska zmluva(namiesto práce) je dôležité dbať na to, aby vzťah medzi stranami neobsahoval znaky opísané v § 15 Zákonníka práce.

Vzor zmluvy 2019

Text občianskej zmluvy so zamestnancom je zostavený svojvoľne, ale je dôležité ho zohľadniť nevyhnutných podmienok aby bol dokument považovaný za právoplatný:

Predmet, ktorý je určený prostredníctvom popisu druhov práce (poskytovaných služieb), ako aj z hľadiska kvantitatívnych ukazovateľov činnosti: oblasť stropu, ktorú je potrebné dokončiť, počet hodín, ktoré musí tútor stráviť so študentom atď.
Stanovenie termínov a rozsahu prác.
Názvy strán.

Čo sa týka nákladov na poskytované služby, tá je tiež dôležitá, ale nie je zásadná podmienka. Ak tento parameter nie je uvedený, určí sa s prihliadnutím na priemerné trhové náklady na podobné služby.

Navyše v občianska zmluva zmluvné strany predpisujú zodpovednosť zamestnanca a jeho „zamestnávateľa“ (oficiálne sa označujú ako „zákazník“ a „dodávateľ“, postup pri prijímaní práce, postup v prípade kontroverzné situácie alebo výskyt nepredvídaných udalostí vyššej moci a pod.

Riziká strán: na čo si dať pozor

Teoreticky uzavretie civilnej zmluvy prináša viac výhod pre zamestnávateľa ako pre zamestnanca. V praxi je to v mnohých prípadoch pravda, pretože:

spoločnosť nie je povinná platiť dane, poistné, nemocenské, dovolenku atď.;
platí sa len skutočné množstvo práce (nepracovný čas, prestávky a iné prestoje sa nekompenzujú);
„prepustiť“ takéhoto „zamestnanca“ je oveľa jednoduchšie: nie je potrebné platiť odškodné, nemá povinnosť odpracovať 14 dní, kým si môže nájsť iné miesto.

Pre samotného zamestnanca môžu byť tieto výhody automaticky prezentované ako nevýhody. Má však aj výhody:

flexibilnejší rozvrh;
žiadna povinnosť plniť pracovné pokyny a iné predpisy;
možnosť výberu medzi rôznymi zákazníkmi s cieľom nájsť si výhodnejšiu prácu atď.

To znamená, že jeho riziko je, že neexistuje dôchodkové zabezpečenie, bez oficiálnej dĺžky služby, bez práceneschopnosti, materskej dovolenky, platenia dovolenky atď. Jediným významným rizikom pre zamestnávateľa je, že jeho „zamestnanec“ môže podať žalobu o oficiálne uznanie vzťahu ako pracovného a nie občianskeho. Okrem toho Federálna daňová služba a inšpektorát práce tiež nepriamo nemajú záujem o formalizáciu občianskej zmluvy: do rozpočtu sa nedostávajú žiadne dane ani príspevky.

Pri podpise takéhoto dokumentu je preto dôležité zabezpečiť, aby poskytnutá služba nemohla byť skutočne uznaná za trvalý pracovný pomer. Väčšinou hovoríme o časovom kritériu: čím dlhšie spolupráca trvá, tým viac sa podobá vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Komentár právnika si môžete pozrieť tu.