Dohoda GPC: za alebo proti? Pracovné dni: registrácia na základe zmluvy GPC, výhody a nevýhody, charakteristické vlastnosti a výhody Kto pracuje na základe zmluvy GPC.

Obsah

GPA (dešifrovanie občianskoprávnej zmluvy) je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o vykonaní konkrétnej služby alebo druhu práce. Na rozdiel od právne predpisy pracovná dohoda, uzavretie občianskeho práva nie vždy výkonný umelec víta, pretože je obmedzený v právach. Pre zamestnávateľa je tento dokument príležitosťou na zníženie nákladov na údržbu pracoviska.

Čo je občianskoprávna zmluva

Podľa právnej terminológie je občianskoprávna zmluva dohodou medzi individuálny alebo skupina osôb a právnická osoba. Jeho cieľom je vytvoriť, zmeniť alebo zastaviť občianske práva a zodpovednosti. Predmetom hlavnej právnej dohody je výkon práce, výsledok sa dokladuje akceptačným listom, zmluvnými stranami sú zamestnanec a zamestnávateľ, uplatňujú sa normy Občianskeho zákonníka.

S jednotlivcom

V predmete GPA sú spojené s výkonom práce alebo poskytovaním právne služby(alebo iných) alebo s prevodom majetku do vlastníctva alebo užívania:

Zmluva o vykonaní práce alebo zmluva. Zabezpečuje dokončenie opísaného predmetu v stanovenom časovom rámci.
Servisná zmluva ( verejná ponuka). Je tu tiež pevne stanovené obdobie, počas ktorého špecialista poskytuje spoločnosti služby. Po poskytnutí služieb za odplatu zanikajú záväzky, je vyplatená odmena fyzickej osobe.

s právnickou osobou

Existujú rôzne GPA uzavreté s právnickými osobami. Delia sa na transakcie a zmluvné záväzky:

Vypracuje sa zmluva (obchod, kúpna zmluva, nájom). Alokovať skutočné (dohoda o dodatku), konsenzuálne, bezodplatné a platené, kauzálne (definícia občianske vzťahy).
Vzor občianskeho práva zmluvný záväzok. Je zameraná na produkciu práce alebo poskytovanie služieb, deje sa v prospech osoby, podnikateľskej a za účasti spotrebiteľských občanov, majetkovej a organizačnej formy.

IP dohoda s jednotlivcom

Ak individuálny podnikateľ je potrebná krátkodobá alebo jednorazová služba, občianskoprávna zmluva. Je potrebné legitimizovať vzťah. Zmluvné strany sú určené s podmienkami implementácie, platobným postupom a nákladmi. Obsah zadania je špecifikovaný, vyhotovená zákazka je odovzdaná dokladom o prevzatí služieb.

Zamestnanec nie je povinný dodržiavať konkrétny harmonogram, príjem peňazí nastáva po dokončení úlohy. Ak je dohoda na ten istý druh pridelenia spísaná viackrát, ide o dohodu o pracovnej činnosti. Pri opätovnom vydaní GPA sa jednotlivému podnikateľovi ukladá správna pokuta vo výške 1 500 rubľov (pre právnickú osobu - 30 000), plus činnosti spoločnosti môžu byť pozastavené na mesiac.

Dohoda GPC so zahraničnou fyzickou osobou

Práca na občianskoprávnu zmluvu s cudzincom sa príliš nelíši od podobnej zmluvy uzavretej s Rusom. Obsah, poradie a záver príspevku sa riadi ustanoveniami Občianskeho zákonníka. Ak je plnenie jednorazové, vzniká zmluva, podľa ktorej sa ho cudzinec zaväzuje splniť a objednávateľ musí zaplatiť peniaze. Rozdiely v občianskoprávnych záväzkoch medzi zahraničnými a ruský občan sú:

pre cudzinca je potrebné pracovné povolenie, kontroluje sa platné vízum;
aj samotný podnik vyžaduje povolenie na použitie zahr pracovná sila;
ak je osoba v Ruskej federácii v bezvízovom režime, vyžaduje sa patent, ktorý možno použiť iba v regióne, kde bol prijatý;
ak sa cudzinec dočasne zdržiava v tuzemsku, môže sa plnenie zmluvy uskutočniť len na území kraja, v ktorom je registrovaný;
o zamestnaní cudzinca sa informuje územný orgán Federálnej migračnej služby.

Rozdiel medzi pracovnou a občianskoprávnou zmluvou

Osobitnou formou je občianskoprávna zmluva uzatvorená so zamestnávateľom. Od pracovnej zmluvy sa líši v dôležitých faktoroch, ako sú:

platba dohodou, nie dvakrát mesačne;
žiadna platená dovolenka, žiadna výplata cestovné náklady, odstupné, nemocenské, náhrada výdavkov pri užívaní osobného majetku zamestnanca;
nedostatok podriadenosti dodávateľa vnútorným pracovným predpisom, popisom práce;
vykonávateľ je podriadený zákazníkovi, vykonáva pracovné funkcie;
zmluvné strany sú povinné uzavrieť dohodu na dobu určitú;
orientácia na konkrétny výsledok.

Výhody a nevýhody uzatvorenia občianskoprávnej zmluvy pre zamestnávateľa spočívajú v týchto faktoroch:

záruka vykonania služby do určitého dátumu;
nedostatok lekárskych a sociálne poistenie;
poskytujú sa daňové stimuly;
cena diela je stanovená vopred;
žiadna kontrola nad činnosťou zamestnanca;
riziko, že súd alebo regulačné orgány rozhodnú o porušení práv zamestnanca, je dohoda vyhotovená nesprávne.

Klasifikácia občianskoprávnych zmlúv

Bola zavedená určitá klasifikácia občianskoprávnych zmlúv, ktoré sa líšia v týchto faktoroch:

Po právnej stránke: konsenzuálne a skutočné. Prvý charakterizuje ustanovenie práv a povinností zmluvných strán po dosiahnutí dohody (konsenzus, kolektívna zmluva). Za skutočnú dohodu sa považuje, ak práva a povinnosti vzniknú po dohode a odovzdaní veci.
Podľa práv a povinností zmluvných strán: jednostranné a obojstranné. Jednostranný obchod je charakterizovaný držbou práv len jedným účastníkom, druhý má len povinnosti. V dvojstrannom vzťahu majú práva a povinnosti obe strany.
V záujme koho bola vypracovaná: v záujme strán, v záujme tretej osoby (zamestnanec sa zaväzuje vykonať dielo tretej osobe).
Na základe záveru: bezplatné a povinné sociálne. Prvý závisí od uváženia strán, povinné majú rovnaký charakter pre jednu alebo obe strany.

Druhy občianskoprávnych zmlúv

Existuje niekoľko typov občianskoprávnych zmlúv (VPP), ktoré sa líšia predmetom, účelom a právami zmluvných strán:

Zmluvy - zhotoviteľ, fyzická osoba, vykoná určitú prácu, dodá výsledok objednávateľovi, na konci je podpísaný akt. Štandardná objednávková zmluva.
Za poskytovanie služieb - je služba vykonaná, uzatvára sa medzi zhotoviteľom a objednávateľom, na konci je zaplatená. Líši sa nehmotnou stránkou predmetu.
Provízie - jedna strana poverí druhú stranu vykonaním služby za odplatu. Rozdiel je v prítomnosti tretej osoby v subjekte, advokát koná v zastúpení.
Sprostredkovateľská zmluva– vykonanie transakcie agentom vo vlastnom mene, ale na náklady druhej strany. platba po predložení správy, právne následky chýba. Agent koná na náklady subjektu.
Provízie - transakcia komisionára vo vlastnom mene na účet zamestnávateľa (platí za prácu). Osoba koná vo svojom mene, ale na úkor povereného.

Forma občianskoprávnej zmluvy

Podľa spôsobu uzatvárania občianskoprávnej zmluvy sa rozlišujú tieto možné formy:

Písomná - vyhotovenie aktu, jedna listina podpísaná stranami, sa uzatvára medzi právnickou osobou a občanmi.
Ústna - táto forma je určená na uzatváranie predbežných dohôd, pre ktoré zákon alebo dohoda strán neustanovuje písomný dokument
Písomná forma s notárske overenie. V niektorých prípadoch sa vyžaduje. Vykonáva sa s cieľom eliminovať riziká porušenia zákona. V prípade absencie podpisu notára sa dokument považuje za neplatný.

Postup registrácie

Medzi organizáciou-zákazníkom služieb a jednotlivcom-vykonateľom sa zostavuje zmluva GPC potvrdzujúci vzťah medzi podnikom a občanom. Dá sa uzavrieť jednoduchou písomnou formou. Postup registrácie:

uveďte dátum zostavenia, názov dokumentu;
uveďte názov organizácie alebo celé meno jednotlivého podnikateľa;
opísať prácu, ktorá sa má vykonať;
vyznačiť výšku odmeny;
uveďte osoby, ktoré dokončili transakciu;
pripájať podpisy;
Po dokončení práce podpíšte potvrdenie o prijatí.

Štruktúra dokumentu

Vnútorný obsah občianskoprávnej zmluvy tvoria povinné náležitosti ustanovené zákonom:

predmet;
termíny, dátumy dokončenia;
podmienky;
cena;
výpočty;
prepravné podmienky transakcie;
prijatie práce;
oslobodenie od záväzkov alebo faktorov na ukončenie transakcie;
povinné poistenie zodpovednosť;
prípady vyššej moci;
nadobudnutie platnosti dokumentu;
práva na postúpenie;
postup riešenia sporov;
zodpovednosť strán;
detaily, podpisy.

Požadované podrobnosti

Občianskoprávnu zmluvu tvorí súbor podmienok s konsolidáciou práv a povinností zmluvných strán. Táto zbierka je obsahom papiera. Podmienky sa delia na:

bežné - v praxi sú zahrnuté do obsahu, ale neovplyvňujú realitu a nie je potrebné ich dohodnúť (cena, pokuta);
náhodné – nie sú špecifické pre zmluvu, ale ak sú zahrnuté, stávajú sa právne významnými;
podstatné zmeny - potrebné a postačujúce pri uzatváraní zmluvy (za podstatné sa považujú body: údaje o zmluvných stranách, predmet, termín splnenia záväzkov).

Občianska zmluva so zamestnancom

Pri uzatváraní dohody GPA so zamestnancom je upravená Občianskeho zákonníka. Predmet je výsledkom vykonanej práce alebo služby. Pracovník sa považuje za pracovného zamestnanca, pracovný pomer sa neeviduje. Výsledkom implementácie GPA je akt prijatia a prevodu vykonaných služieb alebo prác. Po vzájomnom podpísaní aktu oboma stranami dostane zamestnanec výšku odmeny určenú v dohode.

Vlastnosti prenájmu dohodou

Zmluvy občianskoprávneho charakteru nemajú „zamestnávateľskú“ stranu. Dá sa to nazvať zákazník, príkazca. Zamestnanec a príkazca sú si rovní, uzatvoria dohodu o vykonaní jednorazovej alebo časovo obmedzenej práce. Zákazník je povinný zaplatiť vlastne len výsledok, nie čas. V prípade nedodržania lehôt sa zhotoviteľ zaväzuje zaplatiť pokutu.

GPA neplatí príspevky za Federal sociálny fond, zvyšné poistné je oveľa nižšie v porovnaní s dohodou o pracovnej činnosti. Nie je možné prijať zamestnancov s plnou finančnou zodpovednosťou podľa GPA (medzi nich patria predajcovia, pokladníci, skladníci, ochrankári). Uzatvára sa s programátormi, manažérmi, právnikmi na poskytovanie prepravných služieb.

Pre zamestnanca má GPA negatívne a pozitívne stránky pozostáva z nasledujúcich faktorov:

neexistuje podriadenosť interným predpisom, úradná podriadenosť, náplň práce;
mzdy sú založené na množstve práce;
zamestnanec musí byť vyplatený raz;
poistné platí zákazník;
v pracovnej knihe nie je žiadny záznam, ale pri výpočte dôchodku sa berie do úvahy dĺžka služby;
nemôžete ísť na dovolenku, práceneschopnosť je možné vydať na vlastné náklady, nedochádza k rekvalifikácii;
prechodná pozícia medzi zamestnancom na plný úväzok a individuálnym podnikateľom;
žiadne riziko, okrem poškodenia zákazníka pri dodaní.

Povinnosti zamestnávateľa

Povinné výkony objednávateľa vo vzťahu k dodávateľovi prác alebo služieb zahŕňajú:

včasné platby fyzickým osobám mzdy, ktorá nemôže byť nižšia ako ustanovená minimálna mzda (SMIC);
zamestnávateľ je povinný viesť dokumentáciu, poskytovať hlásenia pre Fond sociálneho poistenia, Fond povinného zdravotného poistenia, Štátny výbor pre štatistiku, Dôchodkový fond;
platenie poistného.

Probácia

Občianskoprávna zmluva sa stáva predmetom používania bezohľadných zamestnávateľov, ktorí ponúkajú jej uzavretie pre zamestnanca v skúšobnej dobe. To ohrozuje výkonného umelca rizikom neoprávneného prepustenia, nezaplatenia stanovený poplatok, riešenie nepríjemných situácií v súdneho poriadku. Zamestnávateľ, ktorý túto možnosť najatému zamestnancovi ponúka, obchádza zákonný postup, ho do stavu nezapíše, hoci je povinný tak urobiť, na požiadanie (opatrenie upravuje Zákonník práce).

Pri podpise tento dokument a po jej uplynutí má zákazník právo ju nepredĺžiť a uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu. Dodávateľ stráca možnosť získať tarifnú sadzbu, plat, prémie, odmenu. Nevýhody pre zamestnanca v skúšobnej dobe podľa GPA nie sú započítané odpracované roky, nedostatok platenej dovolenky za rok.

Dane podľa občianskoprávnej zmluvy

Príspevky na poistenie do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia (FFOMS), Penzijného fondu Ruska (PFR) sa akumulujú zo súm uvedených v GPA plus daň z príjmu sa platí v súlade s daňovým poriadkom. FSS nedostáva príspevky od zamestnávateľa, takže dohodár je zbavený sociálnych dávok. Mzdové účtovníctvo sa nevykonáva.

Pre zamestnávateľa

Ak fyzická osoba, ktorá sa podieľa na práci, nie je fyzickým podnikateľom, je objednávateľ povinný zraziť, vypočítať a odviesť daň z príjmov fyzických osôb do rozpočtu zo sumy uvedenej v zmluve. Pri dohode s obchodníkmi vypočítajú zdanenie samostatne - spoločnosť nie je uznávaná ako významný daňový agent. Pri uzatváraní občianskoprávnych dokumentov so súkromnou osobou (jednotlivcom) sa platia príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, FFOMS.

Pre zamestnanca

Ak je zamestnanec samostatným podnikateľom, je povinný samostatne platiť daň z príjmu fyzických osôb zo sumy. Cheat sheet: sadzba je 13% pre obyvateľov Ruskej federácie a vysokokvalifikovaných zahraničných špecialistov (toto uznanie sa vyskytuje, ak je jeho plat 2 milióny rubľov ročne). Sadzba 30 % sa vzťahuje na nerezidentov Ruskej federácie, vysokokvalifikovaných zahraničných špecialistov pri platení mimo rámca dohôd.

Podmienky ukončenia zmlúv GPC

Ak obe strany vyjadrili svoje želanie ukončiť zmluvu, a dodatočná dohoda. Ak jedna zo strán nesúhlasí, druhá strana dostane oznámenie o jednostrannom odmietnutí plnenia zmluvy. V prípade uzatvorenia zmluvy o dielo sú podmienky ukončenia uvedené priamo v texte. Všeobecné pravidlo ukončenie uvádza, že jednostranné odmietnutie exekúcia nie je povolená.

Výhody a nevýhody pracovnej zmluvy

Občianskoprávna zmluva má svoje výhody aj nevýhody. Rozdiel medzi pracovnou dohodou spočíva v týchto črtách:

Video

Našli ste v texte chybu? Vyberte to, stlačte Ctrl + Enter a my to opravíme!

Ak jednotlivec vykonáva nejakú prácu, poskytuje služby, zapája sa do iných činností bez zapojenia zamestnancov, potom má takáto osoba právo nezaregistrovať sa ako samostatný podnikateľ (IP).

Ako bude táto osoba klasifikovaná? Pre práce a služby vykonávané takýmito osobami pojem práca na zmluvy(kapitola 32 Občianskeho zákonníka Kazašskej republiky) a pracovať na zmluvy o poskytovaní služieb(kapitola 33 Občianskeho zákonníka Kazašskej republiky). Tieto typy zmlúv nie sú ničím iným občianskoprávne zmluvy (GPC).

Dohoda o pracovnej činnosti

Pri prevzatí stavebných a inštalačných prác sa vyhotoví akt o vykonanej práci a potvrdenie o nákladoch na vykonanú prácu v iných formách, ktoré schvaľuje príkaz predsedu Agentúry Kazašskej republiky pre výstavbu, bývanie a Komunálne služby zo dňa 2.5.2012 č.170.

Rozdiely medzi dohodou GPC a pracovnou zmluvou

Pri uzatváraní GPC zmluvy s jednotlivcom môže mať zákazník pochybnosti o správnosti formalizovaného vzťahu – kedy je vhodné uzavrieť občianskoprávnu zmluvu a kedy je potrebný „plnohodnotný“ prenájom?

Zvážte rozdiely, ktorým musíte venovať pozornosť pri výbere možnosti nadviazania vzťahu s jednotlivcom.

Ustanovenia dohôd GPC sa riadia výlučne Občianskym zákonníkom Kazašskej republiky a nie sú súčasťou rozsahu pôsobnosti pracovné právo. Pracovnoprávne vzťahy sú definované a upravené Zákonníkom práce Kazašskej republiky a nevzťahujú sa na vzťahy podľa GPC zmlúv.

Porovnávacie kritériá	Dohoda GPC	Pracovná zmluva
Právne úkony upravujúce vzťah zmluvných strán	Občiansky zákonník Kazašskej republiky ( špeciálna časť)	Zákonníka práce RK
Vzťahy vyplývajúce z uzatvorenia zmluvy	Občianskoprávne vzťahy	Pracovné vzťahy
Strany dohody	Dodávateľ (zhotoviteľ) a objednávateľ. Účinkujúci (dodávateľ) NIE zamestnanec zákazník (pretože NIE JE v PRACOVNOM PRACOVNOM vzťahu).	Pracovník a zamestnávateľ.
Podstata zmluvy	Účinkujúci účinkuje špecifické práce (poskytuje služby) špecifikované v zmluve. Zhotoviteľ si sám zabezpečuje všetko potrebné pre výkon prác (služieb).	Zamestnanec vykonáva prácu v súlade so zriadenou pozíciou, kvalifikáciou. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi nevyhnutné podmienky pôrod ( pracovisko materiál, inventár atď.).
Pracovná doba a čas odpočinku	Podmienky vykonania prác (poskytovania služieb) sú definované v zmluve. Zároveň neexistujú pracovné predpisy a pracovná disciplína. Dodávateľovi sa dovolenka neposkytuje. Neexistujú žiadne také pojmy ako sviatky a prázdniny. Čas odpočinku by mal byť zohľadnený v podmienkach výkonu práce stanovených zmluvou.	Pri výkone práce sa dodržiavajú pravidlá pracovného poriadku zamestnávateľa. Pracovný poriadok je stanovený s prihliadnutím na ustanovenia Zákonníka práce Kazašskej republiky o pracovnom čase, víkendoch a sviatkoch. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka, ako aj iné druhy dovolenky, ak sú na to potrebné dôvody.
Platba za prácu	Výška platby podľa zmluvy nie je regulovaná a môže byť ľubovoľná (v súlade s uvedeným v zmluve). Platba môže byť vykonaná čiastočne "vopred", ale spravidla po dokončení prác (poskytovanie služieb).	Zamestnanec dostáva mzdu, ktorej minimálna hranica je upravená zákonom (aspoň 1 minimálna mzda). Mzda sa vypláca pravidelne najmenej raz za mesiac a najneskôr do 10. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom mesiaci.
zdaňovanie	Objednávateľ vykonáva platbu dane z príjmu fyzických osôb (DPH) na náklady zhotoviteľa.	Zamestnávateľ na vlastné náklady platí za zamestnanca CH, CO a odvody na povinné zdravotné poistenie. Zamestnávateľ na náklady zamestnanca prevedie aj IIT a OPC.
Záruky a kompenzácia	Ak podmienky záruk a náhrad nie sú zahrnuté v zmluve, nebudú dodávateľovi poskytnuté.	Zamestnancovi sa poskytujú záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce Kazašskej republiky
Porušenie zmluvných podmienok	Zmluvné strany nesú občianskoprávnu zodpovednosť. Zhotoviteľ môže ovplyvňovať objednávateľa len prostredníctvom súdneho sporu.	Zamestnanec nesie disciplinárnu (finančnú) zodpovednosť. Zamestnávateľ nesie finančnú alebo administratívnu zodpovednosť. Zamestnanec môže obnoviť svoje práva pomocou provízie pracovné spory, odbory a pod.

Dohoda GPC má teda významné rozdiely od pracovná zmluva ktorým musíte venovať pozornosť pri vytváraní vzťahu s jednotlivcom.

Registrácia podľa dohody GPC je proces, ktorý predstavuje proces uzatvorenia dokumentu medzi zamestnávateľom – zákazníkom a vykonávajúcim zamestnancom, ktorý sa podpíše pri nástupe na akúkoľvek (najmä krátkodobú) prácu. Skratka „GPC dohoda“ znamená veľmi jednoducho – nejde o pracovnú zmluvu, ale o iný občianskoprávny typ (povaha).

Účel zmluvy

Dohoda GPC stanovuje tieto aspekty:

výsledok (výsledok) práce;
rôzne majetkové záležitosti;
vzájomné záväzky;
niektoré ďalšie nuansy.

Dôležitým aspektom je nedostatok zdokumentovaných pracovnoprávnych vzťahov, čo znamená, že v tejto situácii sa neuplatňuje obvyklý a bežný zákonník práce, ktorý odlišuje všetky úkony občianskoprávnej povahy, o ktorých uvažujeme, od obvyklých a štandardných. pracovná zmluva, ktorý zvyčajne pozostáva z procesu prijímania zamestnancov medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom.

Všetky vzťahy medzi subjektmi (účastníkmi) takejto dohody budú určené Občianskym zákonníkom Ruská federácia, v ktorej druhej časti sú rozpísané všetky základy.

Výhody

Jedinou pozitívnou vlastnosťou registrácie zamestnania na základe občianskoprávnej zmluvy je minimum noriem a požiadaviek, vzájomných práv a povinností, v prípade porušenia ktorých možno žalovať a vymáhať pokutu od porušiteľa. Pre zamestnávateľa je len výhodné uzavrieť GPC dohodu, keďže v r tento prípad zoznam jej povinností je zredukovaný na nulu, nie je povinná chrániť práva svojich zamestnancov a vypracovávať množstvo dokumentácie.

Ak ste zamestnanec, mali by ste to vedieť skúsených právnikov Klientov dôrazne neodporúčame podpisovať občianskoprávnu zmluvu, najmä pri zamestnávaní na dlhodobú prácu, pretože všetky vzťahy po uzavretí takejto dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom nebudú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie, čo určite bude mať za následok porušenie práv zamestnancov. Treba poznamenať, že je veľmi ťažké priviesť na zodpovednosť nedbanlivého zamestnávateľa, pretože mnohé nuansy sú celkom jasne uvedené v podpisovanom dokumente.

nevýhody

Dohoda GPC, ktorá sa zvyčajne uzatvára pri prenájme organizácie (IP) a zamestnanca, je pre zamestnanca takmer vždy nevýhodná a poškodzuje jeho záujmy. Napríklad pracovníci v systéme GPC:

nemocenská dovolenka sa nevypláca;
trvanie pracovného dňa, intenzita záťaže nie je regulovaná alebo môže porušovať požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie;
nie sú poskytované všetky druhy dovoleniek;
často nie sú dni voľna;
v pracovnej knihe nie je žiadny záznam;
dane sa neplatia;
nedostatok pracovných skúseností ovplyvní výšku dôchodku v budúcnosti, pretože plat je „sivý“ a nie oficiálny.

V prípade bankrotu organizácie, jej zatvorenia, zatknutia atď. sú zamestnanci prepustení bez vysvetlenia dôvodu a materiálnych platieb, nemôžu dokázať svoj prípad na súde.

Kedy to môže byť?

Dohoda GPC (občianske právo) medzi dodávateľom a zákazníkom sa najčastejšie vypracúva vo forme dohody:

zmluva;
vzájomné poskytovanie rôznych druhov služieb;
agentúrne služby;
provízie;
nákup a predaj;
lízingy a prenájmy;
kúpa-prevod autorských práv;
výmena a niektoré ďalšie možnosti.

Ak ste pozvaní na uzavretie dokumentu GPC na jednorazové podujatie, odborníci s právnickým vzdelaním vás zvyčajne nenabádajú, aby ste odmietli, ale podpísali občianskoprávnu zmluvu namiesto pracovnej zmluvy, to znamená pri podávaní žiadosti o trvalé zamestnanie radšej to nestojí za to.

Prípadne príklady použitia

Občianskoprávne zmluvy je možné uzatvárať v týchto oblastiach:

práca na voľnej nohe, práca na internete;
výstavba a opravy;
manipulácie s majetkom - predaj, darovanie, kúpa, leasing, odňatie a pod.;
žurnalistika (vo veľmi malých organizáciách nespoľahlivá);
v niektorých iných situáciách.

Príklad, keď je vypracovaný akt GPC:

Treba napísať článok.
Je potrebné vypracovať návrh projektu.
Napísať webovú stránku alebo vytvoriť internetový obchod.
Opravte kôlňu.
Prilepte tapetu v miestnosti, postavte kúpeľ.
Odvezte náklad na iné miesto alebo ho vyzdvihnite, naložte alebo vyložte tovar.
Umyte auto, vyčistite priestory.

Chcel by som zdôrazniť, že prijímanie na trvalý pracovný pomer prostredníctvom podpisu dohody občianskoprávneho typu medzi zamestnávateľom a zamestnancom je v podstate legitímnym dôvodom na to, aby organizácia porušovala práva svojich zamestnancov rôznymi formami a mnohými metódy.

Aké právne akty sa riadia?

Všetky vzťahy medzi zmluvnými stranami občianskoprávnej zmluvy sa riadia časťou 2 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, s výhradou najdôležitejšieho dokumentu našej krajiny - Ústavy Ruskej federácie. Ak sa napriek všetkým nedostatkom rozhodnete takúto zmluvu uzavrieť, určite si pozorne a premyslene prečítajte každú položku, odporúča sa pár dní na premyslenie situácie. Pamätajte, že možno celý váš život závisí len od vášho podpisu a je ťažké a niekedy nemožné chrániť vaše práva, ak sú porušené.

Ak ste nútení podpísať dohodu GPC, potom je to nezákonné a môžete to odmietnuť a požadovať uzavretie pracovnej zmluvy.

Ako prekvalifikovať GPC na pracovnú zmluvu?

Občianskoprávne vzťahy možno preniesť do kategórie pracovnoprávnych vzťahov, ak sa obrátite na súd, možnosť a podmienky tohto procesu sú zakotvené v článku 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Existuje niekoľko konkrétnych spôsobov, ako preškoliť GPC na výhodnejšiu pracovnú zmluvu pre zamestnanca:

Objednávateľ musí vykonať preklad po písomnej prihláške vykonávateľa. V opačnom prípade má potenciálny zamestnanec právo odmietnuť uzavretie dohody pri prijímaní do zamestnania a niekto, kto už pracuje v tomto podniku, sa môže obrátiť na súd, aby obnovil spravodlivosť.
Zamestnávateľ je povinný previesť dohodu GPC na pracovnú, ak mu to nariadil GIP (štátny inšpektorát práce). Je pozoruhodné, že zákazníkovi je poskytnutá určitá lehota, počas ktorej sa môže proti príkazu vydanému GIP odvolať na súde. Ak tak zástupca spoločnosti neurobil, je povinný vypracovať zamestnancovi pracovnú zmluvu.
Súd môže previesť zmluvu z kategórie GPC na pracovnú skupinu, a to na základe žiadosti zamestnanca-exekútora, ako aj na základe údajov získaných od GIT alebo iného orgánu s podobnou právomocou.

Počas súdne spory je potrebné zistiť niekoľko právne dôležitých okolností:

Prítomnosť alebo neprítomnosť poznámky v aktuálnej zmluve o pozícii umelca, jeho špecializácii, hodnosti alebo kvalifikácii.
Či bola konkrétnemu zamestnancovi pridelená nejaká špecifická funkcia pracovnej povahy.
Prítomnosť alebo neprítomnosť konkrétnej úlohy zamestnávateľa (zákazníka) predpísanej v zmluve.
Boli na tohto zamestnanca kladené určité požiadavky ohľadom potreby dodržiavania interných predpisov organizácie, kde pracoval.
Neprítomnosť alebo prítomnosť skutočnosti, že zákazník overí dĺžku pracovného dňa jeho zamestnanca.
Vlastnosti výpočtu miezd zamestnancovi (za výsledok ním poskytnutých (vykonaných) služieb alebo za čas skutočne strávený zamestnancom). Toto je veľmi dôležitá nuansa.
Práca organizácie s dokumentáciou - či boli vypracované osobitné zákony o odovzdaní a prevzatí vykonaných prác, postup pri ich vypĺňaní a udržiavaní.
Hodnotenie pracovných podmienok vytvorených zákazníkom - zaistenie bezpečnosti alebo porušenie noriem.

Určite treba poznamenať, že po oficiálnom preradení dohody občianskoprávneho typu medzi zamestnancom a zamestnávateľom do kategórie práce je ich vzťah uznaný ako pracovný od okamihu, keď zamestnanec začne vykonávať prácu. Ukazuje sa, že teraz je zákazník povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi všetky nevyužité dovolenky, zaplatiť za ne, vykonať potrebné dodatočné platby a previesť časť prostriedkov na FIU, ako aj vydať požadovaný balík dokumentáciu.

Po oficiálnom prevode vzťahov medzi zhotoviteľom a objednávateľom do pracovnoprávnych vzťahov musí zamestnanec požiadať o zápis do svojej pracovnej knihy vrátane údajov o dátume zamestnania, zastávanej pozícii a ďalších potrebných údajov.

Ďalší charakteristický znak preklasifikovaná zmluva je skutočnosť, že odteraz tohto zamestnávateľa je priestupcom v oblasti pracovného práva, tak ho zamestnanec môže žalovať o náhradu morálnej ujmy.

Pre zamestnávateľa je tento proces veľmi nerentabilný, pretože po uznaní zmluvy ako pracovnej sily utrpí tieto straty:

nedoplatky sa budú kumulovať na UST, ako aj poistné do FSS Ruskej federácie, ak nebudú zaplatené včas, budú uložené penále a pokuty;
podľa Kódexu o správne delikty(Zákon o správnych deliktoch Ruskej federácie), bude zamestnávateľ zodpovedať vo forme správna pokuta vo výške 30-50 tisíc rubľov pre právnické osoby alebo pozastavenie činnosti organizácie v povinná objednávka po dobu až 90 dní.

Paralelne, ako už bolo napísané vyššie, je objednávateľ – zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi všetky svoje dlhy a dodávateľ – zamestnanec má právo ho žalovať a požadovať náhradu spôsobenej morálnej ujmy.

Treba poznamenať, že počas súdny proces každé slovo v dohode GPC je brané doslovne av prípade pochybného výkladu sa analýza a odvody vykonávajú s inými ustanoveniami tohto dokumentu.

Ako sa zmluva GPC líši od pracovnej zmluvy?

Pracovná zmluva sa uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom pri prijímaní do zamestnania, je pre zamestnancov najoptimálnejšia, pretože zabezpečuje vytvorenie organizáciou komfortné podmienky práce, stanovuje výšku mzdy, práva a povinnosti jednotlivých strán, dĺžku pracovného dňa a rozhoduje o ďalších dôležitých otázkach.

Ak sa uzatvorí dohoda o pracovnom pomere, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi každoročne platenú dovolenku, vyplácať mzdy včas a previesť prostriedky do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Spravidla ide o tento kontakt dlho, môže byť súrne (napríklad na 3 roky) aj neurčité.

Občianskoprávna zmluva je typická skôr pre jednorazové obchody, kedy sa uzatvára so zamestnancami menej práv, nepriznáva sa im dovolenka, nedochádza k kumulácii dôchodku, neprihliada sa naň seniority. V tomto dokumente je jeho hlavným predmetom konečný výsledok služby alebo ľudskej činnosti.

Pri prilákaní nového zamestnanca do práce musí zamestnávateľ s ním uzavrieť dohodu. Môže to byť buď pracovná zmluva, alebo občianskoprávna zmluva, ktorá upravuje výkon práce alebo poskytovanie služieb, napríklad zmluva o dielo.

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom písanie ktorým sa zakladajú ich vzájomné záväzky. Dohodou sa zamestnávateľ zaväzuje dať zamestnancovi pracovné miesto, vyplácať mzdu včas a zabezpečovať riadne pracovné podmienky a zamestnanec sa zaväzuje svedomito plniť svoje povinnosti a dodržiavať pravidlá spoločnosti.

Občianskoprávna zmluva- ide o dohodu medzi objednávateľom a zhotoviteľom uzatvorenú bez uzatvorenia Pracovné vzťahy, v ktorom zamestnanec dostáva dohodnutú odmenu za vopred stanovený výkon voľnej práce. Zmluvy VPC zahŕňajú zmluvu o dielo, autorskú zmluvu, dohodu o odplatnom poskytovaní služieb.

zmluvné podmienky

Pracovné záznamy a dôchodkové skúsenosti

Pri uzatváraní dohody GPC zamestnávateľ nevykonáva žiadne záznamy v pracovnej knihe zamestnanca. Doba práce podľa dohody GPC, ktorej predmetom je výkon práce alebo poskytovanie služieb, sa však započítava do dĺžky služby, čím vzniká nárok na poistný dôchodok staroba (bod 13 Pravidiel pre výpočet a potvrdzovanie doby poistenia na vznik poistného dôchodku, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 2. októbra 2014 č. 1015).

Doba trvania práce, ktorá sa započítava do dĺžky služby, je určená dobou trvania dohody GPC.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný odviesť do dôchodkového fondu poistné, ktoré nazhromaždil na odmenu podľa dohody GPC. V dôsledku toho sa dôchodkové sporenie zamestnanca, ktorý uzatvoril dohodu o vykonaní práce, doplní rovnako ako dôchodkové sporenie zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu o vykonaní práce.

Informáciu o platbách, ktoré vznikli na základe zmluvy VZP, ao výške poistného uvedeného v dôchodkovom fonde je zamestnávateľ povinný predkladať dôchodkovému fondu v rámci výpočtu poistného.

Z pohľadu budúceho dôchodku je teda pre zamestnanca jedno, na akú zmluvu bude pracovať – na pracovnú zmluvu alebo na dohodu VZP. Medzi týmito zmluvami sú však značné rozdiely, o ktorých chceme hovoriť.

Zákonník práce a Občiansky zákonník

Ak je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva, zamestnávateľ s ním buduje všetky vzťahy na základe Zákonníka práce. Inými slovami, všetky otázky súvisiace s pracovnou činnosťou sú riešené v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Zamestnávateľ sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy zameriava len na ustanovenia Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Účastníkmi pracovnej zmluvy sú zamestnávateľ a zamestnanec a pri uzatváraní zmluvy o dielo objednávateľ (organizácia, fyzická osoba) a zhotoviteľ (fyzická osoba, organizácia).

Pracovná funkcia alebo výsledok práce

Najdôležitejším rozdielom medzi pracovnou zmluvou a zmluvou GPC je predmet zmluvy.

Predmetom pracovnej zmluvy je OSOBNÝ výkon zamestnanca pracovnej funkcie v súlade s popis práce pre určitú kvalifikáciu alebo pozíciu (článok 15 Zákonníka práce Ruskej federácie). Teda určitý dlhý PROCES práce, ktorý sa zamestnancovi zo dňa na deň opakuje.

Predmetom dohody GPC je konečný VÝSLEDOK práce alebo poskytnutie služby, ktoré zamestnávateľ akceptuje v lehote stanovenej dohodou (odsek 1, článok 702 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Objednávateľ nemá záujem o proces vykonávania diela, hoci si môže postup prác u zhotoviteľa skontrolovať.

TO dátum splatnosti zhotoviteľ vykoná úlohu a výsledok svojej práce odovzdá objednávateľovi na základe Potvrdenia o vykonaní prác (poskytnutých služieb). Tento doklad je podkladom na vyplatenie odmeny zhotoviteľovi.

Dodávateľ môže pri plnení zákazky zapojiť subdodávateľov (iné osoby), ak zmluva neupravuje osobné vykonanie zákazky. (Ustanovenie 1, článok 706 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Vnútorné pracovné predpisy

Pracovný tok každého zamestnanca na plný úväzok musí byť koordinovaný s prevádzkovým režimom organizácie. Preto sa zamestnanec musí riadiť pravidlami interných pracovnoprávnych predpisov (PVTR čl. 15, 56, 189, 190 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že zamestnanec musí:

prísť do práce a odísť z práce v stanovenom čase: napríklad práca od 9 do 18;
robiť prestávku na obed a technické prestávky v stanovenom čase;
odpočinok cez víkendy a dni pracovného pokoja.

PWTR stanovuje, že zamestnanec má šéfa, ktorého príkazy vykonáva, prípadne podriadených, ktorých prácu riadi. To znamená, že pracovný postup zamestnanca na plný úväzok reguluje zamestnávateľ. Počas pracovného času je zamestnanec pod kontrolou zamestnávateľa.

Osoba, ktorá uzavrela zmluvu GPC, nepodlieha interným miestne akty zákazníka. Preto nedodržiava vnútorné pracovné predpisy organizácie, ako aj jej funkcionárov.

Zákazník môže kedykoľvek skontrolovať priebeh úlohy dodávateľom, ale nemôže mu dať žiadne povinné pokyny (článok 748 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Pracovný čas

Odpracovaný čas zamestnanca je zaznamenaný v pracovnom výkaze. Pre zamestnancov, ktorí majú časové mzdy, je tento doklad podkladom pre mzdovú agendu. Kusoví robotníci sú platení na základe uzatvorených objednávok, ktoré potvrdzujú vykonanie určitého množstva prác.

Dodávateľ nezávisle určí spôsob práce, vypracuje plán na dokončenie úlohy a stanoví denné množstvo práce.

Zákazník neberie do úvahy pracovný čas vynaložené zhotoviteľom na splnenie zadania a nedopláca zhotoviteľovi za nadčasy a prácu cez víkendy a sviatky.

Pracovné podmienky

Podľa zmluvy GPC nie je objednávateľ povinný zriadiť pracovisko a vybaviť ho. Nezodpovedá za bezpečnosť a ochranu práce. Zhotoviteľ by sa mal o to postarať.

Pokiaľ ide o materiály, zmluva určuje, či objednávateľ musí poskytnúť zhotoviteľovi materiál a nástroje. Ak takáto podmienka neexistuje, dodávateľ používa svoje materiály a nástroje (odsek 1, článok 704 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Dokumentovanie

Pri prijatí zamestnanca na pracovnú zmluvu zamestnávateľ vyhotoví príkaz na prijatie do zamestnania a vystaví osobnú kartu vo formulári č. T-2. Okrem toho musí vykonať záznam v pracovnej knihe zamestnanca.

Pri uzatváraní zmluvy GPC nie sú tieto formality potrebné. Stačí len zmluva.

Plat alebo odmena

Za svoju prácu poberá zamestnanec organizácie mesačnú mzdu, ktorej výšku určuje pracovná zmluva. Plat musí byť vyplácaný najmenej dvakrát mesačne. Za porušenie mzdových podmienok zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 1/300 sadzby refinancovania za každý deň omeškania.

Na základe dohody GPC dostane zhotoviteľ odmenu až po vykonaní celého rozsahu prác. Preto, keď pracovný proces trvá niekoľko mesiacov, zákazník nie je povinný platiť mesačné platby. Ak zhotoviteľ dielo nedokončí v stanovenom termíne, odmena sa neplatí.

Zároveň môže byť v zmluve o dielo ustanovená podmienka zaplatenia preddavku alebo na postupné vyraďovanie Tvorba. V druhom prípade objednávateľ uhradí jednotlivé ním akceptované etapy podľa zákona.

Pracovná cesta

Zamestnávateľ môže vyslať na pracovnú cestu len zamestnanca, s ktorým má uzatvorenú pracovnú zmluvu (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnancovi zároveň počas pracovnej cesty zostane zachovaná funkcia a priemerný zárobok. Okrem toho je zamestnávateľ povinný uhradiť zamestnancovi výdavky spojené s pracovnou cestou - cestovné náklady, náklady na živobytie, denné diéty (článok 168 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Cesta zhotoviteľa podľa zmluvy VPP sa nepovažuje za pracovnú cestu. Výplata denných diét dodávateľovi počas zájazdu preto nie je možná. Objednávateľ môže zhotoviteľovi nahradiť cestovné náklady a náklady na ubytovanie, ak je to uvedené v zmluve.

Kompenzačné účtovníctvo

Na zohľadnenie zúčtovania miezd so zamestnancom organizácie sa používa účet 70 „Zúčtovanie miezd s personálom“. Kredit tohto účtu odráža mzdu a ostatné platby nahromadené zamestnancovi a debet zobrazuje zadržané a vyplatené sumy.

Vyrovnania s dodávateľom, ktorý uzavrel dohodu GPC, musí organizácia premietnuť do účtu 76 „Vyrovnania s ostatnými dlžníkmi a veriteľmi“.

Hlavné rozdiely medzi pracovnou zmluvou a dohodou GPC

Vytvorme si tabuľku a zvýrazníme hlavné črty, ktoré tieto dve zmluvy od seba odlišujú. Porovnanie pomôže určiť, kedy je lepšie uzavrieť pracovnú zmluvu a kedy prestať na pracovnú zmluvu.

Rozdiely	Typ kontraktu
Rozdiely	Pracovná zmluva	Dohoda GPC
Legislatívna úprava	Zákonníka práce	Občianskeho zákonníka
Strany dohody	zamestnávateľ a zamestnanec	Zákazník a účinkujúci
Predmet zmluvy	Zamestnanec získa prácu na vybranej pozícii a osobne vykonáva svoje pracovné povinnosti.	Podľa zmluvných podmienok je vopred dohodnutý zoznam prác alebo služieb poskytnutých zhotoviteľom, pričom výsledok jeho práce sa platí v hotovosti.
Pracovný režim	Pracovný čas zamestnanca je stanovený miestne dokumenty organizácie a musia sa prísne dodržiavať. Za nadčasy a sviatky sa platí príplatok.	Spôsob prevádzky dodávateľa nie je v súlade s režimom organizácie, ale musí spĺňať podmienky uvedené v zmluve. Zhotoviteľ si samostatne volí čas práce a pracuje cez víkendy a sviatky bez príplatku.
Pracovné podmienky	Zamestnávateľ pripraví pre zamestnanca pracovisko, vydá potrebné vybavenie, materiál a montérky.	V podmienkach zmluvy je vopred dohodnuté, či bude zhotoviteľovi poskytnuté náradie a materiál na výkon prác. Ak takáto podmienka nie je, zhotoviteľ pracuje s vlastnými nástrojmi a materiálmi.
Tretie strany	Zamestnanec na plný úväzok vykonáva svoje povinnosti osobne a nezahŕňa asistentov.	Dodávateľ sa môže obrátiť na asistenta a zapojiť tretiu stranu (subdodávateľa).
Prenájom	Ak chcete zaregistrovať zamestnanca v štáte, musíte vydať príkaz na zamestnanie, vydať osobnú kartu a vykonať zápis do zošita.	Ak chcete najať dodávateľa, musíte vypracovať občianskoprávnu zmluvu. Zmluva zaniká podpísaním aktu o prevzatí vykonanej práce.
Pracovné záruky	Zamestnanec na plný úväzok dostáva všetky zákonné záruky práce: dovolenku, platenú zdravotnú dovolenku, náhradu za prepustenie, náhradu výdavkov, udržanie priemernej mzdy.	Dodávateľ nemá žiadne záruky okrem odvodov do dôchodkového fondu a fondu povinného zdravotného poistenia. Doba, počas ktorej dodávateľ pracuje na základe zmluvy, sa započítava do dĺžky služby a zohľadňuje sa pri poistnom dôchodku.
Zmluvná doba	Pracovná zmluva sa spravidla uzatvára na dobu určitú, je však možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú (do 5 rokov).	Podmienky vykonania prác sú stanovené v zmluve. Vzťah medzi objednávateľom a zhotoviteľom zaniká podpisom aktu o vykonanom diele (poskytnutých službách).
Plat	Zamestnanec na plný úväzok dostáva mzdu pravidelne a najmenej dvakrát do mesiaca. Mesačná mzda nemôže byť pri riadnom plnení povinností nižšia ako minimálna mzda.	Platba za služby dodávateľa je stanovená dohodou zmluvných strán. Služby je možné uhradiť po dokončení prác a podpísaní akceptačného listu alebo mesačných zálohových platbách.
Dane a odvody	Z platu zamestnanca na plný úväzok musíte zraziť 13 % z dane z príjmu fyzických osôb a zaplatiť 30 % odvody do FSS, PFR a MHIF.	Objednávateľ zo zákona vystupuje ako daňový agent a zráža 13 % z dane, okrem toho treba za zhotoviteľa platiť odvody do dôchodkového fondu a do Fondu povinného zdravotného poistenia.
Pracovná cesta	Keď zamestnanec ide na pracovnú cestu, zamestnávateľ prepláca cestovné náklady a náklady na ubytovanie a platí diéty.	Za pracovnú cestu sa nepovažuje zmluvná cesta na žiadosť objednávateľa. Preto nie je povinný uhrádzať výdavky a platiť diéty, ale môže to byť upravené v zmluve.

Výhody pre zamestnávateľa a negatívne dôsledky pre zamestnanca

Organizačný personál a personálne obsadenie

Zamestnanec, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu, pracuje na pozícii uvedenej v personálne obsadenie(článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počet zamestnancov, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť pracovnú zmluvu, je teda obmedzený tabuľkou zamestnancov. Toto obmedzenie platí, ak personálne obsadenie organizácie alebo inštitúcie schváli vyšší orgán a zamestnávateľ ho nemôže zmeniť.

Zamestnávateľ môže uzavrieť dohodu GPC aj so zamestnancami, ktorých pozícia nie je uvedená v tabuľke zamestnancov. To znamená, že zamestnávateľ môže zamestnať neobmedzený počet nezávislých pracovníkov.

Odmietnutie uzavrieť zmluvu

Pretože občania a právnických osôb môžu slobodne uzatvárať zmluvy (článok 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), potom pri uzatváraní dohody GPC môže zamestnávateľ odmietnuť akéhokoľvek žiadateľa bez vysvetlenia dôvodov odmietnutia. Organizácia napríklad nechce zamestnať ľudí kaukazskej národnosti, ľudí starších ako 50 rokov alebo nerezidentov bez registrácie.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy zamestnávateľ nemôže odmietnuť žiadateľa bez náležitého odôvodnenia (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovné právo nevylučuje kandidátov na voľné miesto pohlavie, rasa, farba pleti, národnosť, jazyk, pôvod, sociálne a oficiálne postavenie, miesto bydliska, ako aj ďalšie okolnosti nesúvisiace s obchodnými kvalitami zamestnancov.

Zmluvný čas

Dohoda GPC sa vždy uzatvára na určité obdobie – na obdobie výkonu práce alebo poskytovania služieb (články 708, 783 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Pracovná zmluva sa spravidla uzatvára na dobu neurčitú (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). A to znamená, že pre zamestnávateľa nebude také jednoduché zbaviť sa nepotrebného zamestnanca. Na blížiace sa zníženie je potrebné ho upozorniť minimálne 2 mesiace pred prepustením. V opačnom prípade bude musieť zamestnávateľ zameškaný čas uhradiť. Okrem toho bude musieť zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi odškodné a náhrada mzdy za dobu zamestnania, čo je z podnikateľského hľadiska vyhodené peniaze.

Zákonník práce poskytuje možnosť uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale iba v prípadoch uvedených v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zoznam týchto prípadov je obmedzený a nie vždy zohľadňuje záujmy zamestnávateľa.

Zodpovednosť za zlý výkon a škodu spôsobenú organizácii

Za neúspech resp nesprávny výkon pracovné povinnosti, zamestnávateľ môže priviesť zamestnanca iba k disciplinárnej zodpovednosti (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho môže zamestnávateľ zapojiť zamestnanca do zodpovednosť a zbierať priamo skutočné škody spôsobené zamestnávateľovi (článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hmotná zodpovednosť zamestnanca je zároveň obmedzená na jeho priemerný mesačný zárobok (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby bol zamestnanec zaviazaný zaplatiť škodu v plnej výške, je potrebné s ním uzavrieť dohodu o plnej zodpovednosti (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto zmluvy však možno uzatvárať len s tými zamestnancami, ktorí sú uvedení v zozname schválenom vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002 č. 85.

Pri uzatváraní dohody GPC môže byť za porušenie lehôt na vykonanie diela vymáhaná od zhotoviteľa sankcia vo forme pokuty alebo penále. A v prípade škody na majetku zákazníka musí dodávateľ nahradiť straty v plnej výške (odsek 2, článok 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Navyše, na rozdiel od pracovnej zmluvy, pri zmluvách o dielo alebo platených službách znáša dodávateľ riziko smrti úrazom alebo náhodného poškodenia výsledku vykonanej práce ešte pred jeho prevzatím objednávateľom.

Poistné príspevky do FSS Ruskej federácie

Zamestnávateľ je povinný pri uzatvorení pracovnej zmluvy odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne, Dôchodkového fondu a Fondu povinného nemocenského poistenia. Poistné sa vypočítava zo súm, ktoré týmto zamestnancom platí zamestnávateľ.

Zamestnávateľ musí pri platbách podľa dohody GPC akumulovať poistné len do dôchodkového fondu a fondu povinného zdravotného poistenia. Zamestnávateľ má tak možnosť ušetriť na platení poistného do FSS.

Ročná platená dovolenka

Zamestnancom, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva, sa poskytuje dovolenka s náhradou mzdy za rok, ktorej minimálna dĺžka je 28 rokov kalendárne dni. Ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu nepresahujúcu dva mesiace, poskytne zamestnancovi za každý odpracovaný mesiac 2 pracovné dni pracovného voľna.

IN civilné právo pre zamestnancov na základe dohody GPC sa náhrada dovolenky neposkytuje.

študijné voľno

Ak zamestnanec, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu, študuje v neprítomnosti, zamestnávateľ mu musí poskytnúť študijné prázdniny a preplatiť dovolenku za obdobie študijného voľna. Zamestnanec na čiastočný úväzok, ktorý pracuje na základe dohody GPC, nemôže dostať platenú študijnú dovolenku, pretože Občiansky zákonník Ruskej federácie takúto záruku nestanovuje. Nemôže počítať, na rozdiel od zamestnanca na plný úväzok, s platbou raz ročne za cestu na miesto diaľkového štúdia a späť.

Dodatočné platby

Zamestnávateľ môže okrem miezd robiť svojich zamestnancov dodatočné platby, ktoré sú poskytované kolektívna zmluva, pracovnej zmluvy alebo inej miestnej normatívny akt organizácií. Napríklad:

zaplatiť finančná asistencia;
kompenzovať náklady na poukážky do kúpeľov a zdravotníckych organizácií na území Ruskej federácie pre zamestnanca a členov jeho rodiny;
uhrádzať liečbu a lekársku starostlivosť svojim zamestnancom, ich manželom, rodičom a deťom, ako aj uhrádzať náklady na nákup liekov;
posielať príspevky na doplnenie financovanej časti pracovný dôchodok vo výške príspevkov poukázaných zamestnancom;
kompenzovať náklady na platenie úrokov z úverových zmlúv a úverových zmlúv zameraných na obstaranie alebo výstavbu bývania;
uzatvárať zmluvy o dobrovoľnom nemocenskom poistení v prospech zamestnancov a pod.

Dodávatelia, ktorí uzavreli dohodu GPC, nemajú nárok na takéto platby.

Okrem toho, na rozdiel od zamestnávateľov, zákazník neposkytuje dodávateľovi odpočítanie majetku na nákup alebo výstavbu bývania (článok 3 článku 220 daňového poriadku Ruskej federácie), ako aj sociálny odpočet vo výške dôchodkové príspevky platené dodávateľom do neštátneho dôchodkového fondu na základe neštátnej dôchodkovej zmluvy (článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie).

Dočasný invalidný dôchodok a iné sociálne dávky

Uzavretím pracovnej zmluvy sa zamestnanci stávajú poistencami pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (odsek 1 ods. 1 článok 2 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

To znamená, že v prípade choroby alebo úrazu, ktorý zamestnanec dostal, sa mu budú vyplácať dočasné invalidné dávky počas celého trvania choroby.

Okrem toho bude na náklady FSS Ruskej federácie vyplatený zamestnanec na plný úväzok aj za obdobie dočasnej invalidity (článok 5 zákona č. 255-FZ), ktoré súvisí s:

starostlivosť o choré dieťa alebo iné rodinný príslušník,
v karanténe zamestnanca alebo jeho dieťaťa mladšieho ako 7 rokov,
s následnou liečbou v sanatóriu po nemocnici,
s protetikou v stacionárnom ortopedickom podniku.

Ak sa zamestnankyňa, ktorá má uzatvorenú pracovnú zmluvu, rozhodne porodiť dieťa, dostane od zamestnávateľa príspevok v tehotenstve aj príspevok pri narodení dieťaťa a paušálna suma pri narodení dieťaťa a príspevok za obdobie rodičovskej dovolenky do 1,5 roka. Zamestnávateľ určí výšku sociálnych dávok na základe priemerného zárobku zamestnanca.

Pri uzatvorení dohody GPC nemusí zamestnávateľ tieto plnenia vyplácať. Vydávať ich budú musieť úrady sociálnej ochrany. Platba sa uskutoční v minimálna veľkosť bez ohľadu na výšku príjmu.

Priemerný zárobok

Sumy vyplatené na základe dohody GPC sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho v budúcnosti, keď dohodár uzatvorí so zamestnávateľom pracovnú zmluvu, tieto sumy neovplyvnia priemerný zárobok.

Pripomeňme, že pri výpočte sociálnych dávok sa berie do úvahy odmena zamestnanca za predchádzajúce dva roky, za ktoré vzniklo poistné na FSS Ruskej federácie. Keďže poistné príspevky do FSS Ruskej federácie sa nevzťahujú na platby podľa dohody GPC, tieto platby sa nebudú brať do úvahy pri výpočte priemerného zárobku. To znamená, že výška dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, pri starostlivosti o dieťa bude pre zamestnanca nižšia ako pre jeho kolegov.

Pracovný úraz

Ak sa pri výkone práce na základe dohody GPC zraní dodávateľ v dôsledku úrazu, je nepravdepodobné, že bude môcť od zamestnávateľa poberať dočasné dávky v invalidite. Keďže zamestnávateľ má právo neuviesť do zmluvy ustanovenie o poistení dohodára pre prípad pracovného úrazu.

Pokiaľ ide o zamestnancov na plný úväzok, zamestnávateľ takúto možnosť nemá. Všetci zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva, sú automaticky poistení sociálnym úrazovým poistením, na čo majú nárok sociálne zabezpečenie pri vzniku poistnej udalosti.

Rekvalifikácia dohôd GPC na pracovné zmluvy

Zamestnávateľ, ktorý so zamestnancom namiesto pracovnej zmluvy uzatvára pracovnú zmluvu, musí mať na pamäti, že pracovnoprávna legislatíva chráni záujmy zamestnanca. Ak súd zistí, že dohoda GPC skutočne upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, budú sa na tieto vzťahy vzťahovať ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov, ktoré obsahujú normy pracovné právo. Uvádza sa to v článku 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Preto samotný názov zmluvy nemôže slúžiť ako dostatočný základ na jej odkazovanie na pracovné alebo občianskoprávne zmluvy. Obsah zmluvy je prvoradý.

Ak rozhodnutie súdu potvrdí existenciu pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu (bod 8 uznesenia pléna Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2). Za deň vzniku pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa bude považovať deň nadobudnutia účinnosti občianskoprávnej zmluvy. Postup pri rekvalifikácii dohody GPC na pracovnú zmluvu upravuje článok 19.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zmluvu je možné preklasifikovať:

objednávateľom na základe písomnej žiadosti zhotoviteľa;
objednávateľom na základe neodvolateľného príkazu inšpektora práce;
súd na žiadosť výkonného umelca;
súdu na základe materiálov štátneho inšpektorátu práce a iných oprávnených orgánov.

Zamestnávateľ tak bude musieť zamestnancovi vyplácať mzdy za obdobia dočasnej práceneschopnosti, poskytovať mu ročnú platenú dovolenku a platiť poistné.

Kto sa môže obrátiť na súd so žiadosťou o prekvalifikovanie pracovnej zmluvy na pracovnú zmluvu?

Daňové súdne spory

V prvom rade to dokážu daňové úrady. Práve daňová služba kontroluje príjem poistného od roku 2017, navyše prekvalifikovanie zmluvy môže viesť k dodatočným daniam. V ostatných prípadoch požiadajte súd o zmenu právnu kvalifikáciu Dohoda pre nich nedáva zmysel.

Daňové úrady sa spravidla obrátia na súd, keď organizácia uzavrie dohodu GPC s individuálnym podnikateľom. Faktom je, že individuálni podnikatelia platia daň z príjmu fyzických osôb sami (článok 227 daňového poriadku Ruskej federácie) a v prípade použitia osobitných daňových režimov sami podnikatelia vypočítajú a prevedú do rozpočtu jednu „zjednodušenú“ daň. alebo UTII. Z príjmov osôb, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva, je zamestnávateľ povinný zraziť daň z príjmov fyzických osôb a odviesť ju do rozpočtu.

Bezohľadní zamestnávatelia využívajú takúto schému na zníženie platieb dane z príjmu fyzických osôb. Ponúkajú zamestnancom, aby sa zaregistrovali ako jednotliví podnikatelia, prešli na zjednodušený systém a uzavreli s nimi dohodu GPC (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu z 27. apríla 2011 vo veci č. A27-64522010). Za účelom zvýšenia dane z príjmov fyzických osôb podávajú daňové úrady na súd žaloby o uznanie pracovnej zmluvy uzavretej s fyzickou osobou ako pracovnej zmluvy s fyzickou osobou.

Zamestnávateľovi sa podarí obhájiť svoju pozíciu len vtedy, ak zamestnanec vyhlási na súde svoj úmysel uzavrieť s organizáciou občianskoprávnu zmluvu, a nie pracovnú zmluvu (uznesenie 20. arbitráže Odvolací súd zo dňa 14.10.2010 vo veci N A09-4208/2010). Keďže občania majú slobodnú možnosť disponovať svojimi pracovnými schopnosťami ohľadom postupu formalizácie príslušných vzťahov, majú právo samostatne sa rozhodnúť, či uzavrú pracovnú zmluvu alebo uzatvoria občianskoprávnu zmluvu.

Existujú aj iné príklady súdnych rozhodnutí, keď daňové úrady nemohli dosiahnuť prekvalifikovanie dohody GPC na pracovnú zmluvu. Nepomohli im ani argumenty, ktoré uviedli na obranu svojho postoja. Napríklad:

Práce alebo služby poskytované dohodou GPC môžu vykonávať zamestnanci na plný úväzok v súlade s ich pracovnými funkciami (Vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Moskovského okresu z 30. júna 2008 vo veci č. A40-61103 / 07-107 -354).
Organizácia opakovane uzatvára GPC dohodu s tou istou osobou na rovnaké obdobie na rovnaký druh prác alebo služieb (uznesenie FAS Severozápadný okresč. А42-7515/2007 zo dňa 24. novembra 2008).
Dodávatelia podľa dohody GPC sú potom zahrnutí do personálu organizácie (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu vo veci č. A42-7515 / 2007).

Treba mať na pamäti, že jednotlivé okolnosti, ktoré nie sú charakteristické pre občianskoprávnu zmluvu, tomu ešte nenasvedčujú. pracovný charakter. Vo väčšine prípadov však v spore so zamestnávateľom o právnu povahu zmluvy vyhrávajú daňové úrady. A skutočnosť, že jednotlivec má postavenie samostatného podnikateľa, súdy spravidla nezohľadňujú. Aké argumenty svedčiace o existencii pracovnoprávnych vzťahov s jednotlivcami sú v takýchto sporoch rozhodujúce?

Pozoruhodným príkladom je rozhodnutie Federálnej protimonopolnej služby Severozápadného dištriktu z 9. novembra 2010 vo veci N A66-2676 / 2010. Súd dospel k záveru, že zmluvy uzatvorené zamestnávateľom nie sú občianskoprávne, ale pracovné, keďže zmluvy stanovujú uzavretie konkrétnych úradné povinnosti(vodič, elektrikár, pokladník) osobne dlhodobo s poberaním odmeny za to pevná veľkosť dvakrát mesačne, ako aj zodpovednosť; označila povinnosť fyzických osôb dodržiavať interné predpisy, pravidlá na ochranu práce, bezpečnosť a požiarna bezpečnosť atď.

Takže základ pre uznanie zmluvy GPC práca Nasledujúce argumenty môžu slúžiť ako zmluva.

Povinnosť dodržiavať interné pracovné predpisy, dodržiavať rozvrh práce, riadiť sa príkazmi zamestnávateľa (rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu zo dňa 27. apríla 2011 vo veci N A27-6452 / 2010, spol. Protimonopolná služba Západosibírskeho okresu zo dňa 24.3.2011 vo veci N A03-1259 / 2010 (Rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 11.08.2011 N VAC-9131/11 odmietol postúpiť tento prípad prezídiu Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie)).
Vyplácanie miezd natrvalo v spojení s inými okolnosťami prípadu (Vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho dištriktu z 27. apríla 2011 vo veci č. A27-6452 / 2010).
Dlhodobé plnenie konkrétnych služobných povinností jednotlivcom (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho dištriktu z 27. apríla 2011 vo veci N A27-6452 / 2010).
Zodpovednosť prevedená na dodávateľa podľa dohody GPC (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Východosibírskeho okruhu z 24. novembra 2010 vo veci N A33-15600 / 2009).
Zabezpečenie pracoviska objednávateľom pre zhotoviteľa, ktoré mu poskytne vybavenie, kombinézy, mobilnú komunikáciu, CCP na vykonávanie prác alebo poskytovanie služieb (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu z 27. apríla 2011 vo veci N A27- 6452 / 2010, FAS okresu Východná Sibír zo dňa 24. novembra 2010 vo veci N A33-15600/2009).

Nároky regulačných orgánov

Nespokojný zamestnanec sa môže sťažovať na zamestnávateľa v štátna inšpekcia práce (GIT). Inšpekcia sa o bezohľadných zamestnávateľoch dozvedá nielen zo sťažností zamestnancov, ale aj prokuratúry, polície, daní či fondov. Ak GIT zistí, že zamestnávateľ kryje pracovnoprávne vzťahy dohodou o vykonaní práce, vydá príkaz na odstránenie porušení. Zamestnávateľ bude musieť urobiť, čo povedia, alebo sa proti príkazu odvolať na súde. Nemali by ste ísť na súd, ak skutočne došlo k porušeniam. Ak súd pochybuje o povahe vzťahu, vykladá ich v prospech práce (časť 3 článku 19.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Sociálna poisťovňa môže tiež zaslať žalobu na súd, aby preskúmal povahu zmluvy uzavretej medzi jednotlivcom a organizáciou. Jeho záujem je spojený s povinnosťou zamestnávateľa doplatiť poistné v prípade dočasnej invalidity, úrazu alebo materstva. Odmena podľa dohody GPC nepodlieha poistnému, ako aj poistnému na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.

Poznámka! Sociálna poisťovňa zaslala svoje územné orgány na použitie v praktickej práci Odporúčania týkajúce sa rozlišovania medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnymi zmluvami (list FSS z 20.5.1997 č. 051 / 160-97). Tieto odporúčania sú aktuálne aj dnes.

V poslednom čase je FSS stále menej schopný prekvalifikovať dohody GPC na pracovné zmluvy. Je to spôsobené tým, že prejavujú zvýšenú ostražitosť a snažia sa zákazku prekvalifikovať aj v prípadoch, keď medzi objednávateľom a zhotoviteľom neexistuje pracovnoprávny vzťah.

vyhláška Rozhodcovský súd Západosibírska oblasťčíslo F04-3624/2017 zo dňa 19.09.2017 vo veci A27-516/2017;
uznesenie Rozhodcovského súdu Moskovského dištriktu zo dňa 28.06.2016 č. F05-8402/2016 vo veci č. A40-192953/2015;
Uznesenie desiateho odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 09.05.2017 č.10AP-10455/2017 vo veci č.А41-52996/16.

Je dôležité zodpovedne a kompetentne vypracovať zmluvu. Akákoľvek chyba a porušenie zvyšuje pravdepodobnosť, že FSS vyhrá súdny spor.

Jedným z nedávnych rozhodnutí v prospech FSS je Stanovenie ozbrojených síl Ruskej federácie z 10. októbra 2016 č. 309-KG16-12092. Najvyšší súd konštatoval, že zmluvy uzatvorené medzi organizáciou a jednotlivcami sú formalizované na výkon trvalých, a nie jednorazových prác. V zmluve nie je určený konkrétny rozsah prác a medzi zmluvnými stranami vznikol dlhodobý vzťah, keďže zmluvy boli uzatvárané s tými istými osobami pravidelne niekoľko rokov. Okrem toho spoločnosť zabezpečila účinkujúcim techniku, inventár a pracovisko a práca, ktorú vykonávali, si vyžadovala špecifické postavenie a profesiu, mzdy boli pevné a vyplácané každý mesiac. Tieto okolnosti podľa súdu dokazujú, že výplata podľa dohôd GPC bola skrytou formou mzdy.

Avšak v inom podobnom prípade FAS Centrálny obvod uznala rozhodnutie FSS Ruskej federácie o dodatočnom časovom rozlíšení poistného na základe pracovných zmlúv za nezákonné. Keďže zmluva neobsahovala podmienky zaväzujúce účinkujúcich dodržiavať režim práce a odpočinku, poslúchať príkazy organizácie. Nestanovujú vyplácanie súm za dočasnú invaliditu a úrazy, ako aj poskytovanie iných sociálnych záruk.

Preto nie je možné preklasifikovať tieto pracovné zmluvy na pracovné zmluvy. Preto je časové rozlíšenie poistného na platby podľa týchto zmlúv nezákonné (vyhláška č. A14-4895/2011 z 25. apríla 2012).

Nároky zamestnanca

Sú prípady, kedy majú samotní zamestnanci záujem o preškolenie GPC dohôd na pracovné zmluvy. V tomto prípade sa riziko rekvalifikácie výrazne zvyšuje, pretože pracovníci sa chcú dostať sociálne záruky v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Nespokojný zamestnanec vás môže požiadať, aby ste zmluvu rekvalifikovali sami, a ak sa odmietnete sťažovať, tak inšpekcia práce alebo podať žalobu.

každý právne kroky má svoje vlastné charakteristiky, takže sudcovia rozhodujú tak v prospech občanov, ako aj v prospech zamestnávateľov. V nižšie uvedených rozhodnutiach bola pracovná zmluva preklasifikovaná na pracovnú zmluvu:

zo dňa 17.08.2015 č. 41-KG15-14, zo dňa 28.11.2016 č. 41-KG16-35
Definícia Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 25. septembra 2017 č. 66-KG17-10.
Odvolací rozsudok Krajský súd Tverskoy zo dňa 14.06.2012 N 33-1839
Definícia Perm krajský súd zo dňa 29.05.2012 vo veci N 33-4722-2012
Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Murmansku zo 16. mája 2012 vo veci č. 33-1154

Treba mať na pamäti: ak má súd neriešiteľné pochybnosti o povahe vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý vzniká na základe GPA, budú sa vykladať v prospech existencie pracovného pomeru a zmluva bude byť preklasifikovaný. To dáva zamestnancovi obrovskú výhodu v súdnych sporoch. Jedným z najnovších rozhodnutí, na ktoré sa musia zamestnávatelia zamerať, je Rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 5. februára 2018 N 34-KG17-10.

Často sa vyskytujú prípady, keď súdy prijímajú pozitívne rozhodnutia pre zamestnávateľov. Napríklad Najvyšší súd Republiky Bashkortostan neuznal existenciu pracovnoprávneho vzťahu medzi občanom N. a individuálnym podnikateľom (definícia najvyšší súd Baškirskej republiky zo dňa 21. júna 2012 vo veci č. 33-6871/2012).

Občan N. realizoval len jednorazové objednávky fyzického podnikateľa, za ktoré dostal jednorazovú platbu. Príkaz na prijatie do zamestnania nebol vydaný a občan N. nepožiadal o oboznámenie sa s týmto príkazom. Občan N. nedodržal vnútorný pracovný poriadok. Individuálny podnikateľ neprevzal záväzky na zabezpečenie pracovných podmienok.

Podobné rozsudky:

Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Magadane zo dňa 28.11.2017 číslo 33-768/2017 vo veci číslo 2-2244/2017;
Rozhodnutie Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 14.06.2012 vo veci č. 33-7094/2012;
Rozhodnutie Krajského súdu v Samare zo dňa 06.06.2012 vo veci N 33-5209;
Odvolacie rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo dňa 29.03.2017 vo veci č.33-9566/2017;
Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Chabarovsku zo dňa 13.07.2017 vo veci č.33-5236/2017.

Existujú situácie, keď sa zamestnávateľ sám obráti na súd, aby ochránil svoje záujmy a uznal zmluvu uzavretú s jednotlivcom ako občianskoprávnu zmluvu, a nie pracovnú zmluvu.

Príkladom takéhoto procesu je odvolacie rozhodnutie súdu v Chanty-Mansijsku autonómnej oblasti- Ugra zo dňa 24. júla 2012 vo veci N 33-2798 / 2012 medzi Eco-Service LLC a občanom N.

Podľa dohody, ktorú zmluvné strany uzavreli, mal občan N. nainštalovať meracie jednotky tepelnej energie, teplej a studenej vody. V súvislosti s neplnením záväzkov zo strany občana N. bola organizácia nútená obrátiť sa na iných dodávateľov.

Podľa súdu neexistujú dôvody na uznanie zmluvy ako pracovnej. Keďže občan N. nenapísal žiadosť o prijatie do zamestnania ani prepustenie, nepoznal vnútorný pracovný poriadok organizácie, pracoval doma a v zariadeniach organizácie. pracovná kniha občan nezastupoval. Organizácia nevydala pracovný príkaz, pozícia uvedená v zmluve nie je v personálnej tabuľke organizácie.

Preto bola zmluva medzi organizáciou a občanom N. uznaná ako zmluva o dielo.

Analýzou súdnych rozhodnutí môžeme konštatovať, že pracovná zmluva nemôže byť uznaná za pracovnú zmluvu, ak vzťah medzi zmluvnými stranami neobsahuje znaky pracovnoprávneho vzťahu alebo obsahuje ich jednotlivé znaky.

Vyhnúť sa kontroverzné situácie, zamestnávateľ potrebuje správne formulovať podmienky zmluvy a správne budovať vzťahy s dodávateľom. Text zmluvy by nemal obsahovať podmienky, ktoré by mohli upútať zbytočnú pozornosť kontrolórov. A na účely prevencie by spoločnosti mali vykonať preskúmanie existujúcich dohôd GPC, či sa v nich nenachádzajú známky pracovnej zmluvy.

Uzavretie občianskoprávnej zmluvy si vyžaduje menej formalít. Je vyhotovený písomne, potvrdený pečiatkou organizácie a podpísaný oboma stranami.

Čo znamená dohoda GPC, ukazuje jej štruktúru, podobnú pojmovým princípom pracovnej zmluvy:

Podstata práce zadanej interpretovi s popisom jej konkrétneho výsledku.
Čas vyhradený na službu.
Práva a povinnosti účastníkov.
Zodpovednosť stanovená v prípade nesplnenia záväzkov.
Možnosť využitia práce tretích osôb a miera ich účasti na diele.
Algoritmus na zmenu alebo ukončenie zmluvy.
Osobné údaje a podpisy strán.

Druhy

Občianskoprávne zmluvy zahŕňajú tieto typy zmlúv:

za sebou. Najbežnejšia forma zákazky, ktorej predmetom môžu byť projektové, domové, stavebné práce.
Poskytovanie rôznych služieb.
Čo sa týka vzdelávacích a výskumných aktivít.
Záruky.

V akých prípadoch to platí

Účelnosť uzatvorenia dohody GPC je zrejmá, ak:

Dostupnosť krátkodobej práce:
- písanie článkov;
- vývoj dizajnových projektov;
- oprava, stavba.
Pravidelne vznikajúca potreba služieb akýchkoľvek zamestnancov:
- programovanie, audit;
- pri nakladaní a vykladaní tovaru;
- preprava tovaru na miesto určenia;
- na upratovanie miestnosti.
Prijímanie sezónnych pracovníkov - počas zberu úrody.
Prenájom, predaj, darovanie bývania.

Následky pre zamestnávateľa pri zostavovaní dohody GPC sú popísané vo videu

Hlavné rozdiely oproti pracovnej zmluve

Niekedy podnik uprednostňuje dohodu GPC s cieľom znížiť platby daní a pokrýva bežné pracovné vzťahy s nimi. Pre zamestnávateľa je to spojené so sankciami zo strany daňovej služby. V niektorých prípadoch však ide o nesprávnu formuláciu urobenú pri príprave občianskoprávnej zmluvy. To dáva inšpektorom Federálnej daňovej služby dôvod na začatie jeho rekvalifikácie v práci. Aby k takýmto incidentom nedochádzalo, je potrebné dávať si väčší pozor na popis tých zmluvných doložiek, ktorých podstata je takmer totožná.

nariadenia

Na rozdiel od pracovnej zmluvy sa GPC neriadi Zákonníkom práce, ale Občianskym zákonníkom Ruskej federácie. Čo vylučuje akékoľvek použitie pri dohode s ustanoveniami Zákonníka práce. Napríklad, keď hovoríte o zamestnancovi, nemali by ste používať názov práce na plný úväzok, aj keď jeho budúce povinnosti tomu plne zodpovedajú. Je lepšie držať sa neutrálneho označenia „interpret“.

Predmet zmluvy

Zaujímavá informácia

Zmluva GPC uzavretá s individuálnym podnikateľom sa nelíši od tej istej zmluvy, ale uzavretej s fyzickou osobou. Jedinou výhradou je povinnosť jednotlivého podnikateľa platiť daň z príjmu fyzických osôb sám, čo môže urobiť podľa zjednodušenej schémy.

V závislosti od typu zmluvy sa uzatvára na plnenie konkrétne zodpovednosti(zmluva o poskytovaní služieb) alebo na dosiahnutie konkrétneho cieľa na konci pracovného procesu (zmluva). Hodnotí sa konečný výsledok a nie každodenné plnenie služobných povinností. Jej prijatie sa vyjadruje vyhotovením dvojstranného aktu o prevzatí prác (služieb).

Pravidlá vnútorného poriadku

Dodávateľ nie je povinný dodržiavať režim práce prijatý v organizácii a má právo ho vykonávať pracovná činnosť v čase, ktorý mu vyhovuje. Z toho je zrejmé, že tento pracovný pomer na dohodu GPC vylučuje akékoľvek platby za prácu nad rámec ustanoveného režimu, v noci alebo vo sviatok. Zákazník a iní predstavitelia podniku nemôžu dávať dodávateľovi pokyny týkajúce sa pracovného procesu. Keďže výkonný umelec je zodpovedný len za výsledok svojej práce alebo medziobdobie práce.

Pracovné podmienky

Za úpravu pracoviska, nákup náradia, surovín - všetko potrebné k práci je zodpovedný zhotoviteľ, a nie zamestnávateľ, ako by to bolo u zamestnanca na plný úväzok. Avšak čl. 704 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie vám umožňuje zahrnúť do zmluvy doložky o poskytovaní určitých nástrojov zákazníkom na základe vzájomnej dohody.

Platnosť

Na rozdiel od pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú (s výnimkou situácií uvedených v článkoch 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) dohoda GPC obsahuje konkrétne lehoty na dokončenie práce (v opačnom prípade v prípade zmluvy , bude dokument znehodnotený) alebo čas, na ktorý sa uzatvára (o poskytovaných službách). Na ako dlho je možné zmluvu GPC uzavrieť, závisí od dohody zmluvných strán.

Zamestnancom sa odporúča uzavrieť pracovnú zmluvu, pretože pri jej podpise legislatíva chráni ich záujmy. Zamestnávateľ nebude môcť bezdôvodne odmietnuť prijať alebo bezdôvodne prepustiť. V prípade porušenia práv sa zamestnanec môže obrátiť na súd. Pri uzatváraní GPC dohody je možný zásah súdu, no dokazovanie vlastného prípadu je oveľa náročnejšie.

Platba

V pracovnej zmluve je uvedená konkrétna výška mzdy a postup jej výpočtu, z čoho však nevyplývajú žiadne odchýlky. Zatiaľ čo občianskoprávna zmluva zahŕňa akýkoľvek systém výpočtu prijatý dohodou strán (platba zálohy, mesačná platba za služby poskytnuté počas mesiaca alebo odmena na konci práce).

Výška odmeny je stanovená dohodou (článok 1, článok 424 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Môže sa prejaviť ako určité množstvo alebo pomer k objemu vykonanej práce (články 709, 783 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Ak má zákazník okrem toho túžbu vyjadriť svoju vďaku v materiálnom zmysle, malo by byť vydané ako zvýšenie odhadovanej sumy, ale nie vo forme bonusových platieb, ktoré sa budú považovať za znak pracovný pomer.

Pracovná cesta

Niektoré fakty

Na žiadosť regulačných orgánov alebo samotných zamestnancov je možné zmluvu GPC prekvalifikovať na pracovnú zmluvu. Ak zamestnávateľ súhlasí len s uzavretím dohody GPC a zamestnanec nie je proti, regulačné orgány nemôžu dokázať opak a vyžadovať inú formu pracovného vzťahu.

Zamestnancovi pracujúcemu na základe pracovnej zmluvy vyslanému na výkon práce do iného mesta sa uhrádzajú cestovné, ubytovanie, stravovanie a iné výdavky súvisiace s jemu stanoveným cieľom. Znenie občianskoprávnej zmluvy nemôže obsahovať samotné slovo „služobná cesta“, aby nedošlo k nedorozumeniu.
Potreba vycestovať za splnením povinností do iného mesta však môže existovať aj v tomto prípade. Vzniknutá dilema sa rieši dvoma spôsobmi:

Odmena sa zvyšuje o výšku nákladov vynaložených zhotoviteľom.
Náhrada výdavkov je zahrnutá v zmluve, nie však ako úhrada cestovného a denných diét pre obchodného cestujúceho, ale ako náhrada súm s listinnými dôkazmi vynaložené dodávateľom pri výkone práce.

Výhody

Rozdiel medzi dohodou GPC a pracovnou zmluvou spočíva v tom, že (v súlade s časťou 1 článku 2 spolkového zákona č. 255 z 29. decembra 2006) neposkytuje dodávateľovi:

Dovolenka:
- pravidelné;
- žiadny obsah;
- v čase štúdia.
Výhoda pre:
- choroba;
- starostlivosť o deti;
- tehotenstva a pôrodu.

Pokuty

Ak dôjde k poškodeniu majetku zákazníka, za jeho náhradu zodpovedá dodávateľ (článok 1, článok 393 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Táto možnosť sa poskytuje pri uzatváraní zmluvy GPC, ako aj sankcie v prípade omeškania.

Pracovná zmluva nemôže obsahovať ustanovenia týkajúce sa sankcií alebo pokút (časť 4 článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade uloženia hmotnej zodpovednosti zamestnancovi by jej výška nemala presiahnuť výšku mesačného platu (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výhody a nevýhody

Dohodu GPC, aké výhody a nevýhody tento dokument obsahuje, je možné analyzovať z pohľadu oboch strán. Pre zamestnávateľa je výhodnejšia, no vo vzťahu k dohodárovi má viacero pozitív.

Pre zákazníka

Uzatvorením dohody GPC s dodávateľom je zamestnávateľ oslobodený od:

vystavenie pracovného príkazu, vydanie osobnej karty F č.T-2, zápis do zošita;
príprava pracoviska a zabezpečenie vybavenia, nástrojov potrebných na prácu;
mesačné preddavky a mzdy (výpočet sa vykonáva spravidla pri splnení záväzkov);
náhrada výdavkov, ktoré zamestnancovi vznikli pri výkone pracovnej činnosti;
mzda za dovolenku, dni voľna, práceneschopnosť;
registrácia zdravotného a sociálneho poistenia (ak zmluva neustanovuje inak);
platenie určitých daní (napríklad 4 % UST);
predchádzajúce oznámenie zamestnancovi o prepustení a vyplatení odstupného.

V tomto prípade je zákazník zbavený možnosti:

kontrolovať proces práce, dávať pokyny výkonnému umelcovi;
brať zamestnanca, ktorý nie je zamestnancom, na zodpovednosť za nedodržiavanie pravidiel bezpečnosti práce a iné;
eliminovať riziko prekvalifikovania zmluvy na pracovnú zmluvu so zaplatením pokút.

Podrobnosti o zamestnaní na základe dohody GPC vo videu nižšie

Pre účinkujúceho

Pri uzatváraní dohody GPC sú klady a zápory pre zamestnanca približne rovnaké. Dodávateľ získava tieto výhody:

právo pracovať vo vhodnom čase pre seba a neprísť do práce a odísť z nej v presne stanovených hodinách;
nie je povinný dodržiavať interné predpisy, zúčastňovať sa subbotnikov, firemných akcií;
nemusí postupovať podľa pokynov úradníkov podniky (jeho povinnosti zahŕňajú len poskytnutie výsledku uvedeného v dohode);
poistné (PFR a MHIF) sa spláca na náklady zamestnávateľa a nestrháva sa zo mzdy;
môže najať ďalších účastníkov na výkon práce;
čas strávený výkonom práce sa započítava do dĺžky služby;
Je tu možnosť pracovať pre viacerých zákazníkov naraz.

Negatívne aspekty spolupráce:

záznamy sa nevykonávajú v zošite;
neexistujú žiadne sociálne záruky (platba za nadčasy, víkendy, sviatky, dovolenky, práceneschopnosť);
otázka poistenia sa rozhoduje v oddelene(so súhlasom zamestnávateľa);
výška odmeny prijatej na základe dohody GPC sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňuje (keďže sa neplatili žiadne príspevky do FSS);
v prípade bankrotu podniku sa prepustenie podľa dohody GPC uskutoční bez zaplatenia odmeny.

Všetky otázky, ktoré vás zaujímajú, môžete položiť v komentároch k článku.