Dohoda GPC s postupným doručovaním. Registrácia na základe zmluvy GPC

Nedávno vláda zistila, že veľa práceschopných Rusov (približne 20 miliónov) nemá formálne zamestnanie. Zároveň nie sú zaradení do zoznamov nezamestnaných. Títo ľudia teda môžu mať nelegálny príjem a väčšina týchto občanov má nelegálny plat (neoficiálny). Neplatia odvody z dane, vylúčené je aj platenie poistného. Keď sa však priblížia dôchodkový vek, budú ich uchovávať občania, ktorí dodržiavajú zákony. Zamestnávateľom bude hroziť trest za porušenie pracovnoprávnych predpisov (ich zodpovednosť je teraz zvýšená).

Od 1. januára 2015 došlo k prudkému zvýšeniu výšky pokút pre zamestnávateľov, ktorí sa vyhýbajú a nevypracujú (resp. nesprávne) pracovné zmluvy (alebo občianskoprávne zmluvy). Nová verzia článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie teraz hovorí o týchto pokutách:

• V prípade úradníkov (a odvolávajú sa na vedúcich spoločností aj individuálnych podnikateľov) sa sankcie pohybujú od 10 do 20 000 rubľov.
• V prípade právnických osôb sa sankcie pohybujú od 50 do 100 tisíc rubľov.

Prečo sa inšpektorom nepáčia dohody GPC?

Problém správnej evidencie zamestnancov bol pre malé podniky vždy aktuálny. V tejto veci stále dochádza k častým stretom s regulačnými orgánmi (napriek rozdielom medzi týmito typmi zmlúv).

Uzavretie občianskoprávnej zmluvy s individuálny alebo individuálny podnikateľ- to spôsob právnej formy vzťahov medzi vedúcim a zamestnancom. Napriek tomu regulačné orgány (fondy, Federálna daňová služba, inšpektorát práce) vykonávajú neobjektívnu kontrolu takýchto zmlúv: snažia sa ich nazývať pracovnoprávnymi vzťahmi.

Ich postavenie nie je ťažké pochopiť, keďže na základe pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi nielen zabezpečiť bežné pracovné podmienky a včas mu odmeňovať mzdy. Je tiež povinný poskytnúť sociálne poistenie zamestnanca (konkrétne zrážky príspevkov do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fond povinného zdravotného poistenia, FSS) a poskytnúť mu platenú dovolenku, materské, práceneschopnosť. V takejto situácii sa štát zaoberá prenosom funkcií sociálnej ochrany zamestnanec na pleciach šéfa. Zamestnávateľ (a ani samotný zamestnanec) si totiž formát zvoliť nemôže Pracovné vzťahy.

Toto stojí za zmienku zaujímavý fakt, podľa ktorého bolo vykázané právo voľby medzi druhmi týchto zmlúv a Ústavný súd v Definícii z 19. mája 2009 N 597-О-О. Podľa tejto definície zmluvné právne formy sprostredkúvajúce výkon práce (poskytovanie služieb) zahŕňajú tak pracovné zmluvy, ako aj občianskoprávne zmluvy (napríklad typy a pod.). Ich záver na základe slobodnej a dobrovoľnej vôle zainteresovaných strán– zmluvné strany budúcej zmluvy.

Prirodzene, nie všetci zamestnávatelia majú silu a čas brániť takéto právo voľby súdneho poriadku. Preto stojí za to ešte raz zvážiť nuansy dizajnu pracovných zmlúv. To by malo pomôcť znížiť riziko sankcií pre zamestnávateľov.

Aký typ zmluvy so zamestnancom je výhodnejší pre individuálneho podnikateľa?

Samozrejme, tu najlepšia možnosť pre fyzického podnikateľa je uzavretie občianskoprávnej zmluvy. Ďalšia vec je tá tento druh Zmluva sa nevzťahuje na všetky kategórie pracovníkov a nie na každú situáciu.

Možnosť s občianskoprávnou zmluvou je vhodná, ak chce zamestnávateľ prijať službu alebo prácu, ktorú nemôžu vykonávať zamestnanci na plný úväzok. Alebo služba (práca) malého objemu a stály zamestnanec jednoducho nebude mať čo robiť. Príkladom môže byť preklad textu, vývoj webových stránok, technická dokumentácia, vykonávanie opráv v priestoroch alebo opravy zariadení, prilákanie nových zákazníkov určitého smeru, agentúrne služby, provízie, propagačných akcií. Ak sú takéto služby jednorazového charakteru, sú pre inšpektorov málokedy zaujímavé.

Ale pre viac-menej stálych poskytovateľov služieb podľa dohody GPC, napríklad pre vodičov, právnych poradcov, účtovníkov, ochrankárov, upratovačov, už môžu vzniknúť určité otázky. Je prakticky nereálne vysvetľovať uzatváranie občianskoprávnych (a nie pracovných) zmlúv s predajcami, sekretárkami, automechanikmi, kaderníkmi a pod.

Rozdiely medzi pracovnou zmluvou a dohodou GPC s fyzickou osobou (nie jednotlivcom)

Predmet zmluvy

• Pracovná zmluva : Zamestnanec osobne vykonáva určitú pracovnú funkciu. Proces kontroluje zamestnávateľ.
• dohoda GPC: Výkonný umelec je povinný vykonať konkrétnu úlohu s určitým merateľným výsledkom. Na vykonanie služby môže dodávateľ zapojiť tretiu osobu (ak to zmluva nezakazuje). Zákazník má právo proces sledovať, pričom nie je oprávnený zadávať príkazy a kontrolovať proces.

Zmluvná doba

• Pracovná zmluva: Na základe všeobecného pravidla - zmluva je na dobu neurčitú. Zároveň mnohí zamestnávatelia (vrátane individuálnych podnikateľov) praktizujú uzatváranie zmlúv s určitými podmienkami.
• Dohoda GPC: Záver na konkrétne obdobie – do poskytnutia služieb alebo dokončenia prác.

Problematika dokumentácie

• Pracovná zmluva: Vystaví sa príkaz na prijatie do zamestnania, vydá sa osobná karta a vykoná sa zápis do zošita.
• Dohoda GPC: Strany koordinujú úlohu. Mal by obsahovať označenie konkrétneho výsledku služby alebo práce. V zošite nie je žiadny záznam.

Vnútorné pracovné predpisy a pracovný čas

• Pracovná zmluva : Zamestnanec podlieha PWTR, jeho pracovný deň je pevne stanovený časovým výkazom. Plat za dovolenku a štátne sviatky vykonaná dodatočne.
• dohoda GPC: Dodávateľ nie je pre objednávateľa a jeho zamestnancov podriadený, neexistuje pracovný čas. Zákazník platí len konečný výsledok.

Pracovné podmienky

• Pracovná zmluva : Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť pracovných podmienok, zabezpečenie zariadení, náradia. Poskytujú aj školenia zamestnancov.
• dohoda GPC: Objednávateľ nemá žiadne povinnosti zabezpečiť pracovné podmienky zhotoviteľa, ako aj poskytnúť zhotoviteľovi techniku ​​a náradie.

Zmluvná zodpovednosť

• Pracovná zmluva : U zamestnanca je možná disciplinárna zodpovednosť, rozsah zodpovednosti je obmedzený na jednu mesačnú mzdu. Ak je záväzok plný, potom je možné zamestnancovi zraziť len časť jeho mzdy.
• dohoda GPC: Za časový rozsah a kvalitu prác (služieb) zodpovedá zhotoviteľ, poskytuje sa aj náhrada materiálne škody zákazníkovi v plnej výške.

Platba za prácu

• Pracovná zmluva : Zamestnancovi sa vypláca dvakrát mesačne mzda (uvedená v zmluve). Ak dôjde k porušeniu platobných podmienok, zamestnancovi musí byť zaplatená pokuta.
• dohoda GPC: Platba sa uskutočňuje po dokončení rozsahu prác alebo služieb. Povinné mesačné splátky chýba. Existuje možnosť s fázovou platbou za prácu alebo zálohovými platbami.

Poistné

• Pracovná zmluva : Dostupnosť povinných príspevkov do PF, MHIF, FSS.
• dohoda GPC: Prítomnosť povinných príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie a fondu povinného zdravotného poistenia a do FSS - na základe dohody strán.

daň z príjmu

• Pracovná zmluva : Zrážka sa vykonáva od zamestnanca, zamestnávateľa v tento prípad- daňový agent.
• dohoda GPC: Zrážku vykonáva dodávateľ, zákazník je daňový agent.

Dostupnosť sociálnych záruk (poskytnutie dovolenky, práceneschopnosti, materská dovolenka atď.)

• Pracovná zmluva : Existujú záruky.
• dohoda GPC: Neexistujú žiadne záruky.

Pomocou vyššie uvedeného porovnania môžete zistiť, či vaša občianskoprávna zmluva obsahuje podmienky obsiahnuté v pracovnej zmluve. Napríklad, ak uvediete, že zhotoviteľ je podriadený objednávateľovi alebo interným predpisom; úloha pre výkonného umelca nebude vypracovaná; nie je uvedené časové obdobie, v ktorom má byť dielo vykonané (poskytnuté služby) atď., čo znamená, že táto zmluva nie je občianskoprávna (podľa uvedených znakov).

Stiahnite si vzor pracovnej zmluvy a zmlúv GPC

• (GPC);
• (GPC);
• (GPC);
• (základ dohôd).

Aké závery treba vyvodiť

Ak medzi zamestnávateľom a zamestnancom skutočne existuje pracovný pomer (dlhodobý, pod kontrolou zamestnávateľa, bez konkrétneho výsledku), potom sa ani pri veľkej túžbe nestanú občianskoprávnymi vzťahmi. Ak je prípad vhodný, uzavretie občianskoprávnej zmluvy so zamestnancom je celkom možné.

Uzatvorenie občianskoprávnej zmluvy s iným fyzickým podnikateľom

Ešte výhodnejšou možnosťou pre zamestnávateľa je uzavretie občianskoprávnej zmluvy so zamestnancom, ktorý sa sám považuje za samostatného podnikateľa. V takejto situácii je dokonca platenie poistného za zamestnanca vylúčené, platí si ho sám. Žiaľ, aj v tomto prípade môžu regulačné orgány podozrievať z daňovej schémy (nezákonné daňové úniky), hoci v tomto prípade môžu dva podnikateľské subjekty skutočne len spolupracovať.

Vzhľadom na všetky vyššie uvedené skutočnosti je potrebné sa pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy s iným fyzickým podnikateľom vyhnúť vyššie uvedeným znakom pracovnej zmluvy. Prítomnosť postavenia jednotlivého podnikateľa nezachráni nároky inšpektorov.

Občianskoprávne zmluvy (GPA) medzi spoločnosťami alebo individuálnymi podnikateľmi a fyzickými osobami sa v poslednom čase stávajú predmetom veľkej pozornosti regulačných orgánov – daňových a inšpektorátov práce. A pri najmenšom dôvode nastoľujú otázku preškolenia takejto dohody na pracovnú zmluvu. To neznamená, že je lepšie zdržať sa uzavretia GPA úplne. Sú situácie, keď štát nemá otázky o tejto možnosti formalizácie vzťahov. Ale aby ste pochopili, kedy GPA nie je plná problémov, musíte pochopiť situáciu.

Pojem a druhy občianskoprávnych zmlúv s fyzickou osobou

Kľúčovým kritériom na určenie povahy zmluvy je právne odvetvie, do ktorého transakcia patrí. Za občianskoprávnu zmluvu sa považuje každá zmluva, ktorej vzťahy zmluvných strán sa riadia normami občianskeho práva Ruskej federácie, po prvé Občianskeho zákonníka(GK) RF. Okrem toho nezáleží na postavení osôb (právnická osoba, fyzická osoba alebo samostatný podnikateľ).

Existujú najmenej štyri typy zmlúv GPC:

• majetok (kúpa a predaj, výmena, darovanie);
• zmluvy, ktorých predmetom je výkon práce;
• poskytovanie služieb;
• autorské právo (licencované), ktoré osobitne upravuje prevod autorských práv na novovytvorený alebo existujúci predmet, na ktorý sa tieto práva vzťahujú. Autorské práva je samostatným odvetvím obč.

Avšak v kontexte rozdielov medzi občianskoprávnou zmluvou a pracovný záujem predstavuje len časť zmlúv GPC, ktorých predmetom je plnenie fyzickou osobou za právnická osoba alebo individuálny podnikateľ prác, poskytovania služieb alebo tvorby umeleckých diel na zákazku.

Vzťahy medzi zmluvnými stranami občianskoprávnej zmluvy upravuje Občiansky zákonník Ruskej federácie

Rozdiely medzi dohodou GPC a pracovnou zmluvou

Hlavným rozdielom je, že pracovné vzťahy nie sú upravené občianskym právom, ale pracovným právom, pre ktoré je to hlavné normatívny akt je Zákonník práce (ZP) Ruskej federácie.

Rozdiel medzi dohodou GPC a pracovnou zmluvou (tabuľka)

Riziká preškolenia GPA na pracovnú zmluvu

Základom pre rekvalifikáciu dohody GPC v oblasti práce môže byť:

• priradenie vykonávateľovi funkcie, kvalifikácie, kategórie v súlade s personálne obsadenie organizácie;
• poverenie výkonného pracovníka pracovnou funkciou;
• odkaz na interné predpisy, popis práce, spôsob prevádzky;
• platba nie za výsledok, ale za proces práce;
• sociálne poistenie zamestnanca;
• poskytnúť zamestnancovi pracovné podmienky;
• záruky poskytované pracovnou legislatívou;
• dlho v skutočnosti charakter vzťahu, keď sa dohoda GPC pravidelne uzatvára s tým istým dodávateľom a s rovnakým súborom funkcií, ktoré mu boli pridelené.

Od roku 2013 do roku 2016 som spolupracoval na základe dohody GPC s federálnou spravodajskou stránkou. Naša zmluva bola podpísaná na rok s možnosťou automatického predĺženia. V skutočnosti som sa ohlásil kurátorovi, ktorý bol zodpovedný za môj región, a medzi 9:00 a 17:30 miestneho času som musel aktualizovať správy v regionálnom feede. To všetko v súlade so zákonom a dostupné súdna prax stačilo na preškolenie mojej zmluvy na pracovnú.

Rekvalifikácia zmluvy GPC v práci je možná v nasledujúcich možnostiach:

1. Po obojstrannom súhlase strán na základe písomnej prihlášky výkonného umelca.
2. Podaním Štátna inšpekcia práce (GIT) alebo iné autorizovaný orgán ako sú prokurátori.
3. Rozhodnutím tribunálu. Výkonný umelec aj dozorný orgán majú právo podať žalobu na súd.

Súd môže prekvalifikovať GPA na pracovnú zmluvu

Samostatným argumentom v prospech prekvalifikovania GPA na pracovnú zmluvu môžu byť pojmy použité v jej texte, ktoré sa týkajú výlučne oblasti pracovné právo.

Stop slová pre zmluvu GPC (tabuľka)

Riziká občianskoprávnej zmluvy (video)

Dôsledky rekvalifikácie GPC dohody v r

Preškolenie GPA na pracovnú zmluvu má pre zákazníka, ktorý sa zrazu stane zamestnávateľom, množstvo finančných dôsledkov. Vzťahy sa považujú za pracovné nie odo dňa rekvalifikácie zmluvy, ale od okamihu jej uzavretia. A ak bola zmluva platná dlho, potom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi všetko, čo za tento čas nevyplatil, najmä dovolenku, v plnej výške. A k tomu ešte zaplatiť penále za celý čas omeškania. Nedoplatky a penále bude treba zaplatiť aj do Sociálnej poisťovne - podľa výšky poistného za celé obdobie, za ktoré nebolo zaplatené - teda za celý čas občianskoprávnych vzťahov preklasifikovaných na pracovné.

Samostatne môže zamestnanec požadovať náhradu a morálna škoda výšku odškodnenia určí súd.

To však nie je všetko. Za porušenie pracovné právo bude musieť zaplatiť pokutu. V tomto prípade čl. 5,27 z administratívne priestupky(Zákon o správnych deliktoch) Ruskej federácie stanovuje samostatný trest.

Vyhýbanie sa registrácii alebo nesprávne plnenie pracovnej zmluvy alebo uzavretia občianskoprávnej zmluvy, ktorá v skutočnosti upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom - má za následok uloženie správnej pokuty úradníkov vo výške desaťtisíc až dvadsaťtisíc rubľov; pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od päťtisíc do desaťtisíc rubľov; pre právnické osoby - od päťdesiat tisíc do sto tisíc rubľov.

V roku 2018 sú príklady, keď sa aj VZN preklasifikovali na pracovné zmluvy, ktorých vykonávateľom boli individuálni podnikatelia. To je možné, keď individuálny podnikateľ pracuje iba s jedným zákazníkom a pravidelne od neho dostáva približne rovnaké sumy za rovnaký súbor prác alebo služieb. V tomto scenári môžu nastať problémy pre jednotlivého podnikateľa aj prostredníctvom banky, v ktorej má zriadený bežný účet. Ak máte podozrenie, že pod zámienkou podnikateľská činnosť sa práca skutočne vykonáva, tento účet môže byť zablokovaný.

Zmluva GPC ako časovaná bomba (video)

Výhody a nevýhody dohody GPC pre obe strany

Pre každú stranu dohody GPC obsahuje táto verzia vzťahu plusy aj mínusy. Všeobecná vlastnosť- dodávateľ podľa GPA je menej sociálne chránený ako zamestnanec na základe pracovnej zmluvy a zákazník má menšiu páku na dodávateľa a výsledok jeho práce.

Výhody GPA pre zákazníka:

1. Pevné termíny dokončenia diela a postup jeho prijatia.
2. Bez povinnosti poskytnúť účinkujúcemu pracovisko, vybavenie, náradie, kombinézy.
3. Úspora časti sociálnych odvodov.
4. Bez povinnosti poskytnúť zhotoviteľa sociálne záruky a znášať súvisiace náklady.
5. Plaťte za výsledky, nie za odpracované hodiny.
6. Absencia povinnosti hradiť náklady zhotoviteľa v súvislosti s vykonaním diela, ak to nie je predpísané v podmienkach konkrétnej zmluvy.

Nevýhody GPA pre zákazníka:

1. Neschopnosť kontrolovať kvalitu práce v procese ich implementácie.
2. Neschopnosť priviesť výkonného umelca k disciplinárnej zodpovednosti.
3. Riziko rekvalifikácie zmluvy v prac.

Výhody pre účinkujúceho:

1. Schopnosť pracovať s viacerými klientmi naraz. Tento moment nie je potrebné koordinovať so žiadnym z nich. A oni sami majú záujem na tom, aby dodávateľ mal iné projekty, pretože to čiastočne poisťuje riziko uznania vzťahu ako pracovného.
2. Sloboda riadiť svoj čas.
3. Nedostatok povinnosti dodržiavať rozvrh práce, služobnú a pracovnú náplň, interné predpisy, podriadenosť.
4. Platba za vykonanú prácu, nie za odpracovaný čas, možnosť fázovej platby a platby vopred vrátane sto percent.
5. Práca na základe dohody GPC sa započítava do dĺžky služby pre budúci dôchodok.

Dohoda GPC často vyzerá atraktívne na pozadí zamestnávateľa, ktorý je v službe na kontrolnom stanovišti so stopkami

Moja kamarátka, ktorá žije v Čeľabinsku, nedávno odišla zo spoločnosti, kde dlhé roky pracovala ako účtovníčka v štáte, a začala pracovať s jednorazovými zákazníkmi na základe dohôd GPA. hlavný dôvod, podľa nej bolo, že kľúčovým ukazovateľom, od ktorého závisela mzda jej zamestnávateľa, boli hodiny strávené zamestnankyňou v kancelárii. Má dve malé deti, takže musí chodiť na matiné, rodičovské stretnutia, zostaňte doma, ak je jeden z nich chorý. Zamestnávateľ požadoval v dňoch, keď potrebovala odísť skôr alebo prísť neskôr, čerpať dovolenku na vlastné náklady na celý deň. A ukázalo sa, že stále vykonávala celý objem práce, ktorá jej bola pridelená, a dostávala za to menej peňazí. Keď ju to omrzelo, odišla z práce. A teraz ďakujem občianskoprávne vzťahy dokázal dosiahnuť primeranú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.

V pracovnoprávnych vzťahoch však nie je vylúčená možnosť slobodnejšieho nakladania s osobným časom. Sám som dva roky pracoval v redakcii novín, kde si sami dopisovatelia určovali pracovný deň a mesiace sa nemohli v redakcii vôbec objaviť. Úrady od nich len požadovali, aby boli vždy v kontakte a texty plánované na vydanie odovzdali redakcii včas. V tých istých redakciách, kde sa vedenie stretáva a odprevádza zamestnancov so stopkami na kontrole, sa hovorí, že ak novinár prišiel 15 minút po začiatku pracovného dňa, meškal a ak po dvoch hodinách bol na redakčná úloha. Keďže práca korešpondenta zahŕňa trávenie značného času mimo redakcie na stretnutia so zdrojmi, účasť na tlačových konferenciách a iných udalostiach, je ľahké nájsť si hodinu alebo dve na vyriešenie osobných problémov počas pracovnej doby.

Nevýhody pre interpreta:

1. Nedostatok ochrany pred pracovnoprávnymi predpismi.
2. Riziko ukončenia zmluvy zo strany zákazníka kedykoľvek bez akejkoľvek ďalšej náhrady.
3. Žiadna platba budúcu dovolenku materská dovolenka, nemocenská a skúsenosti s poistením v Sociálnej poisťovni, čo ovplyvňuje výšku nemocenského a materského.

Postup pri uzatváraní GPA s jednotlivcom

Občianskoprávnu zmluvu je možné uzavrieť bez rizika jej preškolenia v zamestnaní v situáciách, keď práca alebo služba, ktorej výkon alebo poskytovanie sa stane predmetom dohody, spĺňa tieto kritériá:

• je známy rozsah práce alebo služby;
• práca alebo služba sú jednorazové a nie sú zahrnuté medzi trvalé povinnosti.

Napríklad firma alebo individuálny podnikateľ si najme remeselníka alebo tím staviteľov na opravu kancelárie. Zhotoviteľ je povinný vykonať len súbor prác súvisiacich s touto opravou. Je známe, že to bude trvať povedzme mesiac. A po dokončení týchto prác už zákazník nebude potrebovať služby tohto dodávateľa. Potom má zmysel uzavrieť dohodu GPC. Mimochodom, takúto dohodu môžete uzavrieť s celým tímom, a nie samostatne s každým staviteľom.

Keď potrebujete vykonať opravy v kancelárii raz za niekoľko rokov, je logickejšie uzavrieť zmluvu GPC so staviteľmi, ako ich najať

Postup je nasledovný:

1. Jedna zo strán, v praxi najčastejšie objednávateľ, ponúka inú verziu textu zmluvy.
2. Druhá strana sa oboznámi s textom a v prípade potreby ponúkne svoju víziu niektorých ustanovení zmluvy. Strany o týchto návrhoch diskutujú.
3. Po dosiahnutí dohody vo všetkých bodoch obe strany podpíšu konečný text dokumentu.

Čo by mala zmluva GPC obsahovať?

V legislatíve neexistuje striktná forma GPA. Existuje však množstvo všeobecné požiadavky ktoré musí uspokojiť. Každá zmluva teda musí obsahovať:

1. Názov dokumentu. Napríklad zmluva, služby, autorská objednávka, na akcie a pod.
2. Informácie o strane. Musia byť špecifikované v Detailný popis. Všetky adresy a kontakty, ako aj údaje o pasoch.
3. Predmet zmluvy, teda aké služby alebo práce a v akom rozsahu musí zhotoviteľ poskytnúť alebo vykonať. V tejto časti dokumentu je lepšie uviesť všetko do najmenších detailov, potom bude ľahšie kontrolovať priebeh práce.
4. Platnosť. Toto je dátum, do ktorého sa musí dosiahnuť konkrétny výsledok.
5. Platba. V akej veľkosti, kedy, naraz alebo vo viacerých. Je potrebné si ujasniť, či bude platba vykonaná v hotovosti alebo bankovým prevodom.
6. Práva a povinnosti zmluvných strán. Čím jasnejšie sú uvedené, tým menšie je riziko porušenia dohody pre ktorúkoľvek stranu.
7. Zodpovednosť a sankcie, ktoré sa predpokladajú za porušovateľa. Niekedy strany neuvedú druhy zodpovednosti, potom to bude tá, ktorú v tomto prípade predpokladá občianske právo.
8. Postup pri riešení sporov. Túto časť je možné vynechať, potom všetko sporné otázky budú štandardne riešené súdnou cestou. A zodpovedajúca časť rozširuje možnosti predsúdneho vyrovnania.
9. Ukončenie prác a ukončenie zmluvy.
10. Zmeňte poradie a predčasné ukončenie zmluvy.
11. Podrobnosti o stranách.
12. Podpisy strán.

Podrobnosti o stranách zahŕňajú:

1. Názov právnickej osoby, celé meno fyzickej osoby alebo fyzického podnikateľa.
2. Údaje z pasu fyzickej osoby alebo samostatného podnikateľa: séria a číslo pasu, kto a kedy ho vydal, kód pododdielu.
3. Právna adresa podniku alebo organizácie, adresa registrácie fyzickej osoby alebo samostatného podnikateľa.
4. Skutočná adresa, ak je to relevantné, v prípade fyzickej osoby alebo fyzického podnikateľa - keď osoba býva alebo podniká nie na adrese registrácie miesta bydliska alebo pobytu. Napríklad, ak má samostatný podnikateľ kanceláriu, odporúča sa korešpondovať prostredníctvom nej.
5. DIČ, pre právnickú osobu - tiež kontrolný bod.
6. SNILY jednotlivca. IP netreba uvádzať, pretože si za seba platí sociálne odvody.
7. Bankové spojenie zmluvných strán: číslo bežného účtu, číslo korešpondenčného účtu banky, BIC, názov banky atď. Ak fyzická osoba nemá zriadený bankový účet a predpokladá sa, že odmena bude vyplatená v hotovosti prostredníctvom pokladne , takáto fyzická osoba ich nesmie uvádzať.

V GPA stačí, aby fyzická osoba napísala svoje osobné údaje a podpísala sa

Pri uzatváraní GPA, na rozdiel od prenájmu, zákazník nemá právo požadovať od zhotoviteľa originály dokumentov, ktoré uvádzajú určité podrobnosti. Ale v záujme oboch strán, keď ich dodávateľ ešte poskytuje na overenie. Vyhnete sa tak chybám.

formulár zmluvy GPC s jednotlivcom

Pre dohodu GPC s fyzickou osobou zákon stanovuje jednoduchú písomnú formu. To znamená, že zmluva musí byť uzatvorená písomne, nie je však potrebné ju osvedčovať u notára. Stačí to spečatiť podpismi strán a pečaťou (OP dáva pečať, ak existuje).

Notárska forma je povinná len pri viacerých majetkových zmluvách, ktorých predmetom je obchod so scudzením nehnuteľnosti. Nájomnú zmluvu s fyzickou osobou na predmety, ktoré jej patria, o vlastníckom práve zároveň nemusí osvedčovať notár. Pri uzatváraní zmluvy, služieb či autorských práv nemusíte kontaktovať notára.

Text občianskoprávnej zmluvy môžete zostaviť pomocou vzoru.

Koncept a podmienky zmluvy (video)

Na ako dlho je možné uzavrieť GPA

Súčasné právne predpisy Ruskej federácie neobsahujú požiadavky na trvanie dohody GPC. Dôležitý je však samotný fakt lehoty jeho platnosti. GPA totiž na rozdiel od pracovnej zmluvy nemôže byť neobmedzená. Teoreticky je teda možné uzavrieť GPC zmluvu na jeden deň aj na niekoľko rokov. Zároveň je však potrebné brať do úvahy aj riziká jeho rekvalifikácie na trhu práce, pričom jedným z dôvodov je práve trvanie a pravidelnosť vzťahu. Najmenej rizikové je, keď je z textu zmluvy zrejmé, že jej predmetom je jednorazový projekt, po ukončení prác, na ktorom sa GAP ukončí.

V rokoch 2010 a 2011 som napísal dve knihy pre moskovské vydavateľstvo. Ku každému projektu bola so mnou uzatvorená samostatná autorská zmluva. V každej takejto dohode bola čo najviac popísaná kniha, ktorú som mal napísať, bol uvedený jej pracovný názov. Keďže tému mi navrhol vydavateľ, zdrojom bol ročný plán, takže s tým nebol problém. Každá dohoda stanovovala termín prác na diele a automatické skončenie dohody pri splnení všetkých záväzkov voči sebe zmluvnými stranami.

Platba podľa zmluvy GPC

Na rozdiel od pracovnoprávnych vzťahov zákon v občianskom práve nevyžaduje striktný splátkový kalendár pri dodržaní minimálnych prijateľných podmienok. Ak je zamestnávateľ podľa pracovnoprávnych predpisov povinný vyplácať zamestnancom výplaty aspoň dvakrát mesačne - vystaviť preddavok a mzdu, - v dohode GPC sú podmienky a postup výplaty určené výlučne jej podmienkami a zostávajú predmetom vzájomnej dohody zmluvných strán.

To však neznamená, že dohoda GPC vylučuje platbu zálohy. Teoreticky je možná aj možnosť 100% zálohy, ale treba mať na pamäti, že tu ide vec do roviny rizík pre zhotoviteľa: ak si s prácou neporadí, peniaze budú musieť byť v plnej výške. alebo čiastočne vrátené a dovtedy ho už môžete minúť.

Platba podľa dohody GPC je možná prevodom na účet aj v hotovosti

S problémom zneužívania zálohovej platby sa často stretávajú majitelia firiem. Napríklad webové štúdio dostalo objednávku na webovú stránku a zálohu vo výške 50 %. Dodávatelia zatiaľ zákazku nezačali a majiteľ si za tieto peniaze kúpil nový výkonný notebook. A potom si to klient rozmyslel a požiadal o vrátenie peňazí. Je dobré, keď má firma finančnú rezervu, ktorá jej to umožňuje, prípadne včas prišli bločky z iných zákaziek. Ale čo ak ani jedno, ani druhé?

Možné je aj postupné vyplácanie odmeny podľa dohody GPC. Napríklad majster vzal zmluvu na výstavbu kúpeľného domu a žiada o zálohu, platbu za časť práce po inštalácii nadácie, časť - keď je zrub pripravený a zvyšok sumy - keď všetko sa robí na kľúč.

Vyplatenie odmeny podľa VNP je možné tak prevodom na účet zhotoviteľa, ako aj v hotovosti - podľa dohody zmluvných strán v každom konkrétnom prípade.

Postup pri zmene dohody GPC

Ani jedna dohoda GPC nie je nemenná, možno ju kedykoľvek počas trvania revidovať, a to na základe vzájomnej dohody zmluvných strán, ako aj na základe rozhodnutia jednej z nich, ak je takáto možnosť pre konkrétne prípady predpísaná v podmienkach súhlas.

Ak obe strany súhlasia so zmenou podmienok, vstupujú do nich dodatková dohoda. Dokument obsahuje mená, adresy a podrobnosti o stranách. Je spečatená podpismi, a ak má niektorá zo strán pečať, tak jej. Text presne stanovuje, ktoré ustanovenia už nie sú platné a za akých nových podmienok bude spolupráca pokračovať. Musí byť stanovený termín kedy nové vydanie dohoda nadobúda platnosť. Môže to byť okamih podpisu a ďalšie neskorý termín dohodnuté zmluvnými stranami a zohľadnené v zmluve.

V dodatočnej dohode stačí uviesť, ktoré položky sa menia

Pri práci na jednej z kníh na základe autorskej zmluvy s vydavateľstvom som nesplnil pôvodne určené dva mesiace a požiadal som o ďalší mesiac na dokončenie práce na rukopise. Keďže vydavateľstvo nenamietalo, podpísali sme dodatočnú dohodu o predĺžení zmluvy o mesiac.

Postup ukončenia zmluvy GPC

Existujú dva spôsoby ukončenia GPA:

1. Po vzájomnej dohode zmluvných strán. V tomto prípade sa uzatvára dodatočná dohoda o ukončení zmluvy (vzor).
2. Súdnou cestou v prípade porušenia zmluvných podmienok ktoroukoľvek stranou. V tomto prípade sa strana, ktorá iniciovala ukončenie GPA a podala žalobu na súd, bude musieť postarať o dôkazy o porušeniach, ktoré spôsobili jej rozhodnutie o ukončení zmluvy.

GPA je možné ukončiť uzavretím dodatočnej zmluvy

Aké dane a príspevky podliehajú platbám podľa dohody GPC

Z hľadiska daní nie sú rozdiely medzi GPA a pracovnou zmluvou. Rovnako ako v prípade platov, daň z príjmu fyzických osôb sa zráža z odmeny vyplácanej podľa zmluvy GPC v nasledujúcich sadzbách:

• 13 % pre ruského daňového rezidenta;
• 30 % pre nerezidenta.

O tom, či je osoba rezidentom alebo nie, nerozhoduje jeho občianstvo, ale čas strávený v Rusku za posledných 12 mesiacov. Ak táto lehota nie je kratšia ako 183 dní, jedná sa o rezidenta, pričom je jedno, či ide o Rusa, cudzinca alebo osobu bez štátnej príslušnosti. Ak však občan Ruskej federácie toto kritérium nespĺňa, ide o nerezidenta. V praxi však nie je vždy možné určiť, či je občan Ruskej federácie rezidentom. Ak má registráciu pobytu v Rusku a ruskú bankovú kartu, na ktorú dostáva platby, pričom žije v Thajsku alebo na Kanárskych ostrovoch, je ťažké pochopiť, s kým máte dočinenia.

Pri uzatváraní GPA s cudzincom je však potrebné vziať do úvahy, že musí mať dokumenty oprávňujúce zostať a pracovať v Rusku na dlhú dobu: pracovné vízum pre tých, ktorí potrebujú víza na vstup do krajiny, pracovné povolenie. , patent na právo pracovná činnosť, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na pobyt. A o každom GPA s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti musíte oznámiť svoje územné oddelenie Hlavného riaditeľstva pre otázky migrácie (GUVM) Ministerstva vnútra Ruskej federácie.

Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža z výšky odmeny podľa zmluvy GPC. A tu sú príspevky do Dôchodkový fond(PFR) a na povinné zdravotné poistenie (OMI), ako v prípade miezd, sa platia nad túto sumu pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb a predstavujú:

• 22 % v FIU;
• 5,1 % pre CHI.

Nemusíte však odvádzať príspevky do FSS na zaplatenie nemocenskej dovolenky a materskej dovolenky, pretože tieto platby jednotlivcom, ktorí dostávajú odmenu podľa GPA, nie sú povolené. V podmienkach zmluvy sa môžu ustanoviť zrážky pre FSS priemyselné úrazy a choroby z povolania. V tomto prípade ich sadzbu určuje príslušný OKVED.

Podmienky a postup uchovávania zmlúv GPC s jednotlivcami

Neexistuje konsenzus o podmienkach uchovávania dohôd GPC v organizáciách a podnikoch. Niektorí odborníci sa domnievajú, že v tomto smere nie je medzi nimi a personálnou dokumentáciou rozdiel, čo znamená, že doba ich uchovávania je rovnaká – 75 rokov. Iní, ako napríklad špecialisti z Aktion ICFER, tvrdia, že táto požiadavka Ministerstva kultúry Ruskej federácie sa vzťahuje iba na osobné karty zamestnancov, ktoré sa vydávajú iba tým, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, a to na päť rokov. stačí na dohody GPC.

Občianska zmluva po mnoho rokov zostala populárnou alternatívou práce. Do roku 2018 sa situácia zmenila - štát začal prísnejšie a častejšie monitorovať takéto „malé triky“, aby ich identifikoval sám, bez toho, aby čakal, kým sa nespokojný vykonávateľ GPA obráti na regulačné orgány alebo súd. To však neznamená, že sa treba vyhýbať občianskoprávnym zmluvám. Opatrnosť nezaškodí, ale je zbytočné sa ich báť.

Občianskoprávna zmluva je zmluva uzavretá v súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie. Dohodu možno uzavrieť medzi fyzickými osobami, právnickými osobami, medzi fyzickou a právnickou osobou. Napriek tomu, že existuje pomerne veľa druhov zmlúv (môžu byť majetkové, mnohostranné, bezodplatné), najčastejšie sa však pod občianskoprávnou zmluvou rozumie uzavretie dohody s jednotlivcami o vykonaní určitej práce.

V civilné právo neexistuje jasný zoznam podmienok, ktoré musia byť splnené pri uzatváraní zmluvy so zhotoviteľom. Podmienky zmluvy v každom prípade dojednávajú zmluvné strany, s výnimkou prípadov, keď obsah určitú podmienku upravené zákonom.

Zamestnávateľ má právo uzavrieť občianskoprávnu zmluvu na výkon určitej práce, avšak za určitých podmienok:

• práca je jednorazová alebo dočasná;
• dôležité sú práve určité termíny a výsledok vykonanej práce, a nie počet hodín odpracovaných zamestnancom a jeho pracovný režim;
• zamestnať občana trvalé zamestnanie nevhodné pre tieto objednávky.

Práca na dohodu civilný charakter a nemali by mať známky neustále prebiehajúcej práce.

Rozdiel medzi pracovnoprávnymi vzťahmi a občianskym právom

Registrácia práce na GPC má pre zamestnávateľa niekoľko výhod: personálne doklady, vykonávateľ vykonáva konkrétnu úlohu a musí poskytnúť konkrétny výsledok. Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy by však zamestnávateľ mal pamätať na ďalšie dôležité rozdiely medzi pracovnoprávnymi vzťahmi a občianskym právom:

• na výkonného umelca sa nevzťahujú vnútorný pracovný poriadok a iné interné predpisov zákazník;
• výkonný umelec si rozvrhne plnenie povinností v čase, ako uzná za vhodné, samostatne si organizuje svoju prácu;
• Interpret nezodpovedá za nesprávne vykonanie požiadavky zákazníkov.

Rozdiel medzi pracovnými vzťahmi a občianskym právom, tabuľka

Ak zamestnávateľ odmietne uzavrieť pracovnú zmluvu a v rozpore s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov vypracuje so zamestnancom pracovnú zmluvu GPC, môže byť postavený pred súd. administratívna zodpovednosť. Za takéto porušenie sa ukladá pokuta: pre organizáciu - od 50 do 100 000 rubľov, pre vedúceho spoločnosti - od 10 do 20 000 rubľov, pre podnikateľa - od 5 do 10 000 rubľov. Ak sa zamestnávateľ dopustí priestupku viackrát, výška pokuty sa zdvojnásobí.

Milá Galina.
Záruky, ktoré ste uviedli, majú skutočne len zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva, teda medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikli pracovnoprávne vzťahy - teda vzťahy založené dohodou o osobnom výkone zamestnanca pracovná funkcia za odplatu (práca podľa pozície v súlade s tabuľkou zamestnancov, profesia, odbor, s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi) v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa, podriadenosti zamestnanca k pravidlám vnútorného pracovného poriadku.

Občianskoprávna zmluva sa týka transakcií a je dohodou o založení, zmene alebo ukončení občianske práva a zodpovednosti. To znamená, že namiesto pracovnej zmluvy možno uzavrieť občianskoprávnu zmluvu, ak je vaša činnosť zameraná na vykonanie konkrétnej úlohy alebo konkrétnych činností, na dosiahnutie určitého výsledku. Napríklad zmluva na opravu strechy, dodanie tovaru na určité miesto. Zároveň nie ste povinný dodržiavať stanovený pracovný režim zamestnávateľa a pracovať pod jeho dohľadom a vedením. Prácu na základe občianskoprávnej zmluvy si organizujete svojpomocne, vlastnými silami a prostriedkami.
Pri uzatváraní takýchto zmlúv nebudete mať sociálne a pracovné záruky, ktoré sú stanovené v pracovnoprávnych predpisoch: na platenú dovolenku a práceneschopnosť, záruky za prepustenie, zníženie počtu zamestnancov atď. V práci sa tiež neuvedie záznam o práci. kniha.

Ak skutočne vykonávate prácu na určitej pozícii alebo profesii v súlade s tabuľkou obsadenia, dodržiavate pracovný čas, riadite sa príkazmi zamestnávateľa ohľadom vašej práce, nachádzate sa na pracovisku, ktoré je pre vás vybavené a pod., potom sú občianskoprávne zmluvy uzavreté s tebou nezákonne.

Zákonodarca jasne definuje, že uzavretie občianskoprávnej zmluvy, ktorá fakticky upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, nie je prípustné.

Teda, ak to naozaj robíte tohto zamestnávateľa pracovných funkcií, môžete kontaktovať inšpekcia práce alebo na súd a priznať, že takáto dohoda s Vami bola uzavretá nezákonne.
Neodstrániteľné pochybnosti pri posudzovaní súdnych sporov o uznanie vzťahov vzniknutých na základe občianskoprávnej zmluvy ako pracovnoprávnych vzťahov sa vykladajú v prospech existencie pracovnoprávnych vzťahov.
Ak vzťahy súvisiace s využívaním osobnej práce vznikli na základe občianskoprávnej zmluvy, ale následne boli uznané za pracovnoprávne vzťahy, vzťahujú sa na takéto vzťahy ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Takéto pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa považujú za vzniknuté odo dňa skutočného prijatia fyzickej osoby, ktorá je podľa uvedenej zmluvy dodávateľom, na plnenie dohodnutej zmluvy. špecifikovaná zmluva zodpovednosti.
Ak je teda váš vzťah so zamestnávateľom uznaný ako pracovný, budete mať práva a záruky, ako všetci ostatní zamestnanci (najmä právo na ročnú platenú dovolenku, na poberanie dávok dočasnej invalidity atď.), a budete byť považovaný za zamestnanca od okamihu, keď začnete pracovať podľa tejto občianskoprávnej zmluvy. Zamestnávateľ vám bude povinný poskytnúť dovolenku s prihliadnutím na čas, ktorý ste už odpracovali.

Pri podaní žaloby na súd s nárokom na nároky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, vrátane neplnenia alebo nesprávneho plnenia podmienok pracovnej zmluvy občianskoprávneho charakteru, sú zamestnanci oslobodení od platenia ciel a súdnych trov.

Obsah

GPA (dešifrovanie občianskoprávnej zmluvy) je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o vykonaní konkrétnej služby alebo druhu práce. Na rozdiel od právne predpisy pracovná dohoda, uzavretie občianskeho práva nie vždy výkonný umelec víta, pretože je obmedzený v právach. Pre zamestnávateľa je tento dokument príležitosťou na zníženie nákladov na údržbu pracoviska.

Čo je občianskoprávna zmluva

Občianskoprávna zmluva je podľa právnej terminológie dohoda medzi jednotlivcom alebo skupinou fyzických osôb a právnickou osobou. Je zameraná na vznik, zmenu alebo zánik občianskych práv a povinností. Predmetom hlavnej právnej dohody je výkon práce, výsledok sa dokladuje akceptačným listom, zmluvnými stranami sú zamestnanec a zamestnávateľ, uplatňujú sa normy Občianskeho zákonníka.

S jednotlivcom

V predmete GPA sú spojené s výkonom práce alebo poskytovaním právne služby(alebo iných) alebo s prevodom majetku do vlastníctva alebo užívania:

1. Zmluva o vykonaní práce alebo zmluva. Zabezpečuje realizáciu opísaného predmetu v termíny.
2. Servisná zmluva ( verejná ponuka). Je tu tiež pevne stanovené obdobie, počas ktorého špecialista poskytuje spoločnosti služby. Po platená provízia služieb dochádza k zániku záväzkov, vyplateniu odmeny fyzickej osobe.

s právnickou osobou

Existujú rôzne GPA uzavreté s právnickými osobami. Delia sa na transakcie a zmluvné záväzky:

1. Vypracuje sa zmluva (obchod, kúpna zmluva, nájom). Alokovať skutočné (dohoda o dodatku), konsenzuálne, bezodplatné a platené, kauzálne (definícia občianske vzťahy).
2. Vzor občianskeho práva zmluvný záväzok. Je zameraná na produkciu práce alebo poskytovanie služieb, deje sa v prospech osoby, podnikateľskej a za účasti spotrebiteľských občanov, majetkovej a organizačnej formy.

IP dohoda s jednotlivcom

Ak individuálny podnikateľ potrebuje krátkodobú alebo jednorazovú službu, vypracuje sa občianskoprávna dohoda. Je potrebné legitimizovať vzťah. Zmluvné strany sú určené s podmienkami implementácie, platobným postupom a nákladmi. Obsah zadania je špecifikovaný, vyhotovená zákazka je odovzdaná dokladom o prevzatí služieb.

Zamestnanec nie je povinný dodržiavať konkrétny harmonogram, príjem peňazí nastáva po dokončení úlohy. Ak je dohoda na ten istý druh pridelenia spísaná viackrát, ide o dohodu o pracovnej činnosti. Pri opätovnom vydaní GPA sa uloží IP správny trest vo výške 1 500 rubľov (pre právnickú osobu - 30 tisíc), plus činnosti spoločnosti môžu byť pozastavené na mesiac.

Dohoda GPC so zahraničnou fyzickou osobou

Práca na občianskoprávnu zmluvu s cudzincom sa príliš nelíši od podobnej zmluvy uzavretej s Rusom. Obsah, poradie a záver príspevku sa riadi ustanoveniami Občianskeho zákonníka. Ak je plnenie jednorazové, vzniká zmluva, podľa ktorej sa ho cudzinec zaväzuje splniť a objednávateľ musí zaplatiť peniaze. Rozdiely v občianskoprávnych záväzkoch medzi zahraničnými a ruský občan sú:

• pre cudzinca je potrebné pracovné povolenie, kontroluje sa platné vízum;
• aj samotný podnik vyžaduje povolenie na použitie zahr pracovná sila;
• ak je osoba v Ruskej federácii v bezvízovom režime, vyžaduje sa patent, ktorý možno použiť iba v regióne, kde bol prijatý;
• ak sa cudzinec dočasne zdržiava v tuzemsku, plnenie zmluvy možno vykonať len na území kraja, kde je registrovaný;
• o zamestnávaní cudzinca sa oznamuje územný orgán Federálna migračná služba.

Rozdiel medzi pracovnou a občianskoprávnou zmluvou

Osobitnou formou je občianskoprávna zmluva uzatvorená so zamestnávateľom. Od pracovnej zmluvy sa líši v dôležitých faktoroch, ako sú:

• platba dohodou, nie dvakrát mesačne;
• nedostatok náhradného voľna, úhrada cestovných nákladov, odchodné, nemocenská, náhrada výdavkov pri užívaní osobného majetku zamestnanca;
• nedostatok podriadenosti dodávateľa pravidlám vnútorného pracovného poriadku, popisy práce;
• vykonávateľ je podriadený zákazníkovi, vykonáva pracovné funkcie;
• zmluvné strany sú povinné uzavrieť dohodu na dobu určitú;
• orientácia na konkrétny výsledok.

Výhody a nevýhody uzatvorenia občianskoprávnej zmluvy pre zamestnávateľa spočívajú v týchto faktoroch:

• záruka vykonania služby do určitého dátumu;
• chýbajúce platby na zdravotné a sociálne poistenie;
• poskytujú sa daňové stimuly;
• cena diela je stanovená vopred;
• žiadna kontrola nad činnosťou zamestnanca;
• riziko, že súd alebo regulačné orgány rozhodnú o porušení práv zamestnanca, je dohoda vyhotovená nesprávne.

Klasifikácia občianskoprávnych zmlúv

Bola zavedená určitá klasifikácia občianskoprávnych zmlúv, ktoré sa líšia v týchto faktoroch:

1. Po právnej stránke: konsenzuálne a skutočné. Prvý je charakterizovaný stanovením práv a povinností strán po dosiahnutí dohody (konsenzus, kolektívna zmluva). Za skutočnú dohodu sa považuje, ak práva a povinnosti vzniknú po dohode a odovzdaní veci.
2. Podľa práv a povinností zmluvných strán: jednostranné a obojstranné. Jednostranný obchod je charakterizovaný držbou práv len jedným účastníkom, druhý má len povinnosti. V dvojstrannom vzťahu majú práva a povinnosti obe strany.
3. V záujme koho bola vypracovaná: v záujme strán, v záujme tretej osoby (zamestnanec sa zaväzuje vykonať dielo tretej osobe).
4. Na základe záveru: bezplatné a povinné sociálne. Prvý závisí od uváženia strán, povinné majú rovnaký charakter pre jednu alebo obe strany.

Druhy občianskoprávnych zmlúv

Existuje niekoľko typov občianskoprávnych zmlúv (VPP), ktoré sa líšia predmetom, účelom a právami zmluvných strán:

1. Zmluvy - zhotoviteľ, fyzická osoba, vykoná určitú prácu, dodá výsledok objednávateľovi, na konci je podpísaný akt. Štandardná objednávková zmluva.
2. Za poskytovanie služieb - je služba vykonaná, uzatvára sa medzi zhotoviteľom a objednávateľom, na konci je zaplatená. Líši sa nehmotnou stránkou predmetu.
3. Provízie - jedna strana poverí druhú stranu vykonaním služby za odplatu. Rozdiel je v prítomnosti tretej osoby v subjekte, advokát koná v zastúpení.
4. Sprostredkovateľská zmluva– vykonanie transakcie agentom vo vlastnom mene, ale na náklady druhej strany. platba po predložení správy, právne následky chýba. Agent koná na náklady subjektu.
5. Provízie - transakcia komisionára vo vlastnom mene na účet zamestnávateľa (platí za prácu). Osoba koná vo svojom mene, ale na úkor povereného.

Forma občianskoprávnej zmluvy

Podľa spôsobu uzatvárania občianskoprávnej zmluvy sa rozlišujú tieto možné formy:

1. Písomná - vyhotovenie aktu, jedna listina podpísaná stranami, sa uzatvára medzi právnickou osobou a občanmi.
2. Ústna - táto forma je určená na uzatváranie predbežných dohôd, pre ktoré zákon alebo dohoda strán neustanovuje písomný dokument
3. Písomná forma s notárske overenie. V niektorých prípadoch sa vyžaduje. Vykonáva sa s cieľom eliminovať riziká porušenia zákona. V prípade absencie podpisu notára sa dokument považuje za neplatný.

Postup registrácie

Medzi organizáciou-zákazníkom služieb a jednotlivcom-vykonateľom sa zostavuje zmluva GPC potvrdzujúci vzťah medzi podnikom a občanom. Môže byť uzavretý v jednoduchom písanie. Postup registrácie:

• uveďte dátum zostavenia, názov dokumentu;
• uveďte názov organizácie alebo celé meno jednotlivého podnikateľa;
• opísať prácu, ktorá sa má vykonať;
• vyznačiť výšku odmeny;
• uveďte osoby, ktoré dokončili transakciu;
• pripájať podpisy;
• Po dokončení práce podpíšte potvrdenie o prijatí.

Štruktúra dokumentu

Vnútorný obsah občianskoprávnej zmluvy tvoria povinné náležitosti ustanovené zákonom:

• vec;
• termíny, dátumy dokončenia;
• podmienky;
• cena;
• výpočty;
• prepravné podmienky transakcie;
• prijatie práce;
• oslobodenie od záväzkov alebo faktorov na ukončenie transakcie;
• povinné poistenie zodpovednosť;
• prípady vyššej moci;
• nadobudnutie platnosti dokumentu;
• práva na postúpenie;
• postup riešenia sporov;
• zodpovednosť strán;
• detaily, podpisy.

Požadované podrobnosti

Občianskoprávnu zmluvu tvorí súbor podmienok s konsolidáciou práv a povinností zmluvných strán. Táto zbierka je obsahom papiera. Podmienky sa delia na:

• bežné - v praxi sú zahrnuté do obsahu, ale neovplyvňujú realitu a nie je potrebné ich dohodnúť (cena, pokuta);
• náhodné – nie sú špecifické pre zmluvu, ale ak sú zahrnuté, stávajú sa právne významnými;
• podstatné zmeny - potrebné a postačujúce pri uzatváraní zmluvy (za podstatné sa považujú body: údaje o zmluvných stranách, predmet, termín splnenia záväzkov).

Občianska zmluva so zamestnancom

Pri uzatváraní dohody GPA so zamestnancom sa riadi Občianskym zákonníkom. Predmet je výsledkom vykonanej práce alebo služby. Pracovník sa považuje za pracovného zamestnanca, pracovný pomer sa neeviduje. Výsledkom implementácie GPA je akt prijatia a prevodu vykonaných služieb alebo prác. Po vzájomnom podpísaní aktu oboma stranami dostane zamestnanec výšku odmeny určenú v dohode.

Vlastnosti prenájmu dohodou

Zmluvy občianskoprávneho charakteru nemajú „zamestnávateľskú“ stranu. Dá sa to nazvať zákazník, príkazca. Zamestnanec a príkazca sú si rovní, uzatvoria dohodu o vykonaní jednorazovej alebo časovo obmedzenej práce. Zákazník je povinný zaplatiť vlastne len výsledok, nie čas. V prípade nedodržania lehôt sa zhotoviteľ zaväzuje zaplatiť pokutu.

GPA neplatí príspevky za Federal sociálny fond, zvyšok poistné oveľa menej v porovnaní s pracovnou zmluvou. Nie je možné prijať zamestnancov podľa GPA v plnom rozsahu zodpovednosť(patria sem predajcovia, pokladníci, skladníci, ochrankári). Uzatvára sa s programátormi, manažérmi, právnikmi na poskytovanie prepravných služieb.

Pre zamestnanca má GPA negatívne a pozitívne stránky pozostáva z nasledujúcich faktorov:

• neexistuje podriadenosť interným predpisom, úradná podriadenosť, náplň práce;
• mzdy sú založené na množstve práce;
• zamestnanec musí byť vyplatený raz;
• poistné platí zákazník;
• záznamy v pracovná kniha nie, ale pri výpočte dôchodku sa berie do úvahy dĺžka služby;
• nemôžete ísť na dovolenku, práceneschopnosť je možné vydať na vlastné náklady, nedochádza k rekvalifikácii;
• prechodná pozícia medzi zamestnancom na plný úväzok a individuálnym podnikateľom;
• žiadne riziko, okrem poškodenia zákazníka pri dodaní.

Povinnosti zamestnávateľa

Povinné výkony objednávateľa vo vzťahu k dodávateľovi prác alebo služieb zahŕňajú:

• včasné vyplácanie miezd jednotlivcom, ktoré nemôžu byť nižšie ako stanovené minimálna veľkosť mzdy (minimálna mzda);
• zamestnávateľ je povinný viesť dokumentáciu, poskytovať hlásenia pre Fond sociálneho poistenia, Fond povinného zdravotného poistenia, Štátny výbor pre štatistiku, Dôchodkový fond;
• platenie poistného.

Probácia

Občianskoprávna zmluva sa stáva predmetom používania bezohľadných zamestnávateľov, ktorí ponúkajú jej uzavretie pre zamestnanca v skúšobnej dobe. To ohrozuje výkonného umelca rizikom neoprávneného prepustenia, nezaplatenia stanovený poplatok, súdne spory z nepríjemných situácií. Zamestnávateľ, ktorý túto možnosť najatému zamestnancovi ponúka, obchádza zákonný postup, ho na požiadanie nezapíše do štátu, hoci je tak povinný urobiť (opatrenie je upravené Zákonníka práce).

Pri podpise tento dokument a po jej uplynutí má zákazník právo ju nepredĺžiť a uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu. Dodávateľ stráca možnosť získať tarifnú sadzbu, plat, prémie, odmenu. Nevýhody pre zamestnanca v skúšobnej dobe podľa GPA nie sú započítané odpracované roky, nedostatok platenej dovolenky za rok.

Dane podľa občianskoprávnej zmluvy

Príspevky na poistenie do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia (FFOMS), Penzijného fondu Ruska (PFR) sa akumulujú zo súm uvedených v GPA plus daň z príjmu sa platí v súlade s daňovým poriadkom. FSS nedostáva príspevky od zamestnávateľa, takže dohodár je zbavený sociálnych dávok. Mzdové účtovníctvo sa nevykonáva.

Pre zamestnávateľa

Ak fyzická osoba, ktorá sa podieľa na práci, nie je fyzickým podnikateľom, je objednávateľ povinný zraziť, vypočítať a odviesť daň z príjmov fyzických osôb do rozpočtu zo sumy uvedenej v zmluve. Pri dohode s obchodníkmi si zdanenie vypočítajú sami - spoločnosť nie je uznávaná ako významný daňový agent. Pri uzatváraní občianskoprávnych dokumentov so súkromnou osobou (jednotlivcom) sa platia príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, FFOMS.

Pre zamestnanca

Ak je zamestnanec samostatným podnikateľom, je povinný samostatne platiť daň z príjmu fyzických osôb zo sumy. Cheat sheet: sadzba je 13% pre obyvateľov Ruskej federácie a vysokokvalifikovaných zahraničných špecialistov (toto uznanie sa vyskytuje, ak je jeho plat 2 milióny rubľov ročne). Sadzba 30 % sa vzťahuje na nerezidentov Ruskej federácie, vysokokvalifikovaných zahraničných špecialistov pri platení mimo rámca dohôd.

Podmienky ukončenia zmlúv GPC

Ak obe strany vyjadrili želanie ukončiť zmluvu, vypracuje sa dodatočná dohoda. Ak jedna zo strán nesúhlasí, druhá strana dostane oznámenie o jednostrannom odmietnutí plnenia zmluvy. V prípade uzatvorenia zmluvy o dielo sú podmienky ukončenia uvedené priamo v texte. Všeobecné pravidlo ukončenie uvádza, že jednostranné odmietnutie exekúcia nie je povolená.

Výhody a nevýhody pracovnej zmluvy

Občianskoprávna zmluva má svoje výhody aj nevýhody. Rozdiel medzi pracovnou dohodou spočíva v týchto črtách:

Video