hlavné ustanovenia dohody GPC. Občianskoprávna zmluva s jednotlivcom a jej odlišnosti od pracovnej

V skutočnosti nie je veľa možností. Akékoľvek podnikanie sa pri interakcii s jednotlivcami riadi podľa Zákonníka práce(TK) resp Občianskeho zákonníka(GK). V súlade s tým môžu byť zamestnanci registrovaní buď na základe pracovnej zmluvy (TD) alebo na základe občianskoprávnej zmluvy (GPC). Začnime s definíciami.

Pracovná zmluva (TD)- dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá zakladá vzájomné práva a povinnosti. Zamestnanec sa podľa TP zaväzuje osobne vykonávať prácu, ktorú mu ukladá pracovná pozícia. Zamestnávateľ sa zasa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu, poskytnúť mu potrebné podmienky pracovať a platiť mzdy.

Občianskoprávna zmluva (zmluva GPC)- druh zmluvy, v ktorej strany bez vstupu do pracovnoprávnych vzťahov určujú výsledok práce, majetkové vzťahy a iné otázky vzájomného pôsobenia (zmluvy, platené služby, autorské zmluvy atď.).

Pracovná zmluva alebo dohoda GPC: aký je rozdiel?

Hlavné kritériá uznávania pracovných vzťahov:

• ustanovené vnútorné pracovné predpisy;
• fixný plat;
• je uvedená pracovná funkcia (práca podľa pozície, profesie, špecializácie);
• systematické vykonávanie tej istej práce;
• vybavené pracovisko;
• nešpecifikované termíny plnenia zmluvy;
• zmienka o podriadenosti zamestnancom;
• bonusy;
• udelenie dovolenky;
• vyslanie na pracovnú cestu a záruky s tým spojené.

Pre koho sú tieto kritériá dôležité?

I. Za Federálnu daňovú službu a FIU

Daňové úrady majú záujem prekvalifikovať zmluvu GPC na TD, pretože to vedie k dodatočným daniam. Najčastejšie sa uvažuje o situácii, keď spoločnosť uzatvorí zmluvu GPC s individuálnym podnikateľom. Zamestnávatelia často podvádzajú, keď chcú ušetriť na platbách dane z príjmu fyzických osôb: ponúkajú svojim zamestnancom, aby sa zaregistrovali ako samostatný podnikateľ a uzavreli s ním zmluvu GPC.

Ako však ukazuje súdna prax, súd neberie do úvahy argumenty prevádzkovateľov v prípadoch, keď neexistujú jasné znaky Pracovné vzťahy, a sám zamestnanec na súde vyhlási, že mal v úmysle uzavrieť so zamestnávateľom ako samostatný podnikateľ dohodu GPC. Občania majú právo nakladať so svojimi pracovnými príležitosťami podľa vlastného uváženia.

II. Pre inšpekciu práce a FSS

Podľa dohody GPC odmena nepodlieha poistnému na invalidné poistenie a poistnému na pracovné úrazy a choroby z povolania (pokiaľ nie je v dohode uvedené, že sa takéto poistné platí). O uznanie pracovnoprávnych vzťahov majú záujem dva fondy: FSS - na výpočet odvodov, pokút, pokút; inšpektorát práce- vyberať pokuty za porušenie práv zamestnanca.

III. Pre samotných robotníkov

Ak dohoda GPC v skutočnosti upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zákazníkom a dodávateľom, zamestnanec sa môže obrátiť na súd, aby uznal občianskoprávnu zmluvu za pracovnú zmluvu. Jeho motivácia v tento prípad pochopiteľné – získať záruky a výhody, ktoré patria podľa Zákonníka práce. Je vysoko pravdepodobné, že súd zohľadní argumenty žalobcu a zmluvu prekvalifikuje. Najviac nebezpečnú situáciu- keď sa zamestnanec sám obráti na súd.

Vyhnúť sa kontroverzné situácie, zamestnávateľ potrebuje správne formulovať zmluvné podmienky a kompetentne budovať vzťahy s dodávateľom.

Občianska zmluva je písomná dohoda medzi fyzickými alebo právnickými osobami, ktorá vymedzuje vznik, zmenu a zánik právne vzťahy. To zahŕňa také akcie ako nákup a predaj, darovanie, výmena, stavebná zmluva, skladovanie, poistenie, doprava a mnohé iné.

Podmienky dohody

Na záver právny úkon, zamestnávateľ nie je povinný robiť poznámky v pracovné knihy. Do doby poistenia, ktorá dáva nárok na zákonný dôchodok, sa však musí započítať aj dohodnutá doba, počas ktorej sa vykonáva práca alebo služby. Trvanie doby zamestnania, za ktorú sa považuje skúsenosti s poistením, závisí od obdobia zahrnutého v dohode GPC. Okrem toho by mal zamestnávateľ previesť na dôchodkový fond orgány vzniknuté na peňažnú odmenu. To vám umožní doplniť prostriedky zamestnanca na verejný účet rovnako ako úspory ostatných zamestnancov.

Informácie o platbách na základe zmluvy vo výške sumy prevedenej do fondu je zamestnávateľ povinný poskytnúť tam v rámci bežného personalizovaného výkazníctva. Pre zamestnanca z hľadiska poberania dôchodku v budúcnosti nehrá rozhodujúcu úlohu, na základe akej zmluvy sa zamestná - pracovnoprávna alebo občianskoprávna. Takéto dohody sú určené požiadavkami Občianskeho zákonníka, kde je každému typu týchto dohôd venovaná samostatná kapitola.

Doložky v právnom úkone

Schematicky typická dohoda GPC pozostáva z nasledujúcich definujúcich pozícií:

• Úvodná časť. Tu je uvedený názov aktu, miesto a dátum jeho podpisu, údaje o zmluvných stranách. Vo svojej úlohe môžu konať právnické aj fyzické osoby. Medzi nimi je rozdiel v tom, že pre prvého (spravidla zákazníkov) je uvedená organizácia alebo jej zástupca, v mene ktorého je zmluva zapečatená. V prípade jednotlivcov sa uvádza meno, priezvisko a priezvisko, údaje o pase a adresa registrácie.
• Podstata zmluvy. Tu sú uvedené všetky hlavné podmienky dohody: názov predmetu diskusie, inými slovami, o čom presne sa diskutuje, technické údaje vykonaná práca, povinnosti a zodpovedajúce práva oboch strán, doba garantovaného plnenia ich povinností a požiadaviek signatármi. Keďže pre možnosť plnenia občianskoprávnej zmluvy je hlavnou vecou zameranie sa na konečný výsledok, druh a počet vykonanej práce prijímaného zamestnanca a poskytované služby sú predpísané jasne a podrobne s vysvetleniami.
• Postup nákladov a vyrovnania, kde sa výška odmeny stanovuje na základe skutočnosti vynaloženej práce a určuje sa platobný systém Peniaze. Podľa požiadaviek občianskoprávnej zmluvy si najatý zamestnanec samostatne vyberá spôsoby plnenia objednávok, ak zmluva neustanovuje inak. Ak neposkytne predbežnú odplatu za poskytnuté služby alebo úhradu za jednotlivé etapy ich dokončenia, je objednávateľ povinný uhradiť sumu stanovenú dohodou po odovzdaní finálneho diela, ak bolo vykonané riadne a v termíne. čas.
• Dodatočné, ako aj ďalšie podmienky, ktoré nemusia byť uvedené v každom dokumente, ale môžu určitým spôsobom ovplyvniť doterajšie plnenie záväzkov zmluvných strán: zodpovednosť za výkon práce, spôsoby jej zabezpečenia, sankcie voči jedna alebo druhá strana kedy možné porušenie dohody, dobré dôvody na zmenu alebo úplné ukončenie úkonu v jednostranne, dohoda o dôvernosti informácií, postup pri riešení sporov vzniknutých medzi signatármi.
• Záverečná časť zmluvy obsahuje podrobnosti a podpisy oboch zmluvných strán. Bytie právnická osoba, zákazník zadá údaje v tomto poradí: názov organizácie, jej poštovú adresu, povinné DIČ, údaje o bankovom účte. Spôsob, akým sú atribúty navrhnuté, zahŕňa grafické zvýraznenie. A pre jednotlivca sú podrobnosti uvedené v úplne inom poradí: celé meno, údaje o pase, poštová adresa miesta bydliska alebo registrácie, tiež DIČ, domáce (akýkoľvek kontaktné) telefónne číslo. Ak to vyžaduje dohoda, napíšu aj platobné údaje.

Pracovná funkcia

Jeden z najdôležitejších charakteristické znaky typické zmluvy GPC možno nazvať predmetom dohodnutej dohody medzi zmluvnými stranami. Podstatou aktu podpisu je očakávaný konečný výsledok práce alebo úroveň poskytovaných služieb, ktoré zamestnávateľ akceptuje v čase určenom v zmluve. To, ako bude prebiehať proces vykonávania požadovaných prác, by nemalo byť predmetom záujmu zákazníka, čo mu však nebráni zúčastniť sa na kontrole priebehu plnenia zmluvných ustanovení.

TO dátum splatnosti hotovú úlohu musí prijatý zamestnanec odovzdať a jej výsledok odovzdať objednávateľovi na základe osobitného zákona o vykonaných prácach (alebo poskytovaných službách). Tento dokument slúži ako základ pre výplatu odmeny výkonnému umelcovi.

Implementáciou požiadaviek uvedených v doložkách podpísanej zmluvy má dodávateľ právo zapojiť tretie strany do pracovného procesu, pokiaľ zmluva nevyžaduje inak. Na osobu, ktorá zmluvu uzavrela, sa nevzťahujú úkony objednávateľa podľa interných predpisov. Preto nie je povinný podriadiť sa pravidlám organizácie, ktorá ho zamestnala, ako aj požiadavkám jej funkcionárov. Samozrejme, že zákazník môže kedykoľvek kontrolovať vykonanie úlohy, ale nemôže sám kontrolovať vykonávateľa ani mu dávať pokyny, ktoré sú povinné na dokončenie.

Pracovný proces

Ak pre zamestnancov, ktorým sa poskytuje mzda na základe času, je základom pre ďalšie časové rozlíšenie pracovný výkaz mzdy, potom sú najatí robotníci odmeňovaní za uzavreté zákazky, ktoré môžu potvrdiť skutočnosť, že podmienené množstvo práce bolo dokončené. Dodávateľ samostatne určí mieru náročnosti pracovného režimu, vypracuje optimálny plán pre úspešnú realizáciu úlohy a stanoví skutočné denné množstvo práce. Objednávateľ nie je povinný brať do úvahy pracovný čas, ktoré zamestnanec vynaložil na riešenie problému a nebude mu doplácať za pravdepodobnú prácu nadčas ani cez víkendy a prázdniny. Zamestnávateľ by sa mal pri uzatváraní VZP na poskytovanie služieb zamerať len na ustanovenia a náležitosti Občianskeho zákonníka. Dokument podpisujú konkrétni zástupcovia na oboch stranách, mokrý podpis je zapečatený. Ukončenie prác na základe dohody je spečatené zákonom o prevzatí a dodaní služieb.

Pracovné podmienky pre občana

V prípade osoby najatej na základe dohody GPC by na rozdiel od zamestnanca na plný úväzok nemali celkom určite vytvárať podmienky so špeciálne vybaveným pracoviskom. Objednávateľ je oslobodený od povinnosti niesť zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu práce vo vzťahu k zhotoviteľovi. Tieto otázky ležia výlučne na svedomí dodávateľa. Naopak, pokiaľ ide o vybavenie a materiál, v zmluve by malo byť určené, či zákazník musí poskytnúť najatému pracovníkovi materiál a náradie. Ak takáto podmienka neexistuje, umelec používa svoje vlastné.

Vznášajúca sa je aj otázka pracovného úrazu. Pre osobu zamestnanú na dohodu GPC je ťažké poberať od zamestnávateľa dočasné dávky v invalidite. Faktom je, že zákazník má právo neuviesť do zmluvy doložku o havarijnom poistení.

Registrácia na základe dohody GPC si nevyžaduje dodržiavanie prísnych pravidiel, stačia iba podpisy pod dohodou, na rozdiel od akceptačného konania podľa pracovnej zmluvy, podľa ktorej je potrebné vydať objednávku a vytvoriť osobnú kartu osoby .

finančná otázka

Typická dohoda GPC umožňuje zhotoviteľovi získať odmenu za poskytnuté práce (služby) až po dokončení ich celého rozsahu. Ak teda zákazník najal zamestnanca na niekoľko mesiacov, nemusí platiť pravidelné platby. Ak však dodávateľ nedokončí všetky práce v termíne uvedenom v dohode, mzda nemusí byť vyplatená. V tomto prípade môže zmluva poskytnúť zvláštny stav pri platbe vopred fázované doručenie Tvorba). V tomto prípade by mal zákazník zaplatiť za jednotlivé etapy výroby, ktoré akceptuje podľa zákona.

Finančné vysporiadanie za výsledok práce s dodávateľom, ktorý uzatvoril zmluvu GPC, musí organizácia správne odrážať číslo účtu 76 z Účtovnej osnovy „Vysporiadanie s ostatnými dlžníkmi a veriteľmi“. Pre zamestnávateľa teda podpísanie GPC dohody prináša určité výhody a pre najatého zamestnanca často vedie k negatívne dôsledky.

Vlastnosti občianskej zmluvy

Organizácia môže uzavrieť dohodu aj s tými zamestnancami, ktorých pozície nie sú uvedené v zozname zamestnancov. To znamená, že zákazník môže zamestnať ľubovoľný počet nezávislých pracovníkov. Táto okolnosť vedie aj k tomu, že zamestnávateľ môže slobodne odmietnuť akéhokoľvek uchádzača bez vysvetlenia dôvodov takéhoto rozhodnutia. Vyplýva to z tézy o slobode občanov a právnických osôb dohodnúť alebo odmietnuť dohody podľa Občianskeho zákonníka. Organizácia nemá v úmysle napríklad zamestnávať ľudí z Ázie alebo starších ako 50 rokov alebo z iných miest bez registrácie.

Dohoda poskytuje zamestnávateľovi široké pole na „manévrovanie“ vo vzťahu k počtu personálu. Norma obmedzuje konanie zákazníka osobitné pravidlá. Ak chce napríklad odmietnuť žiadateľa, musí na to existovať primerané odôvodnenie bez zohľadnenia osobných preferencií. Keďže dohoda GPC o poskytovaní služieb sa vo všetkých prípadoch uzatvára na dobu určitú, netreba sa zbavovať nepotrebného zamestnanca, stačí počkať do konca prac.

Otázka porušenia prenajatého pracovníka

Počas trvania dohody GPC môže byť za pravdepodobné porušenie termínov dokončenia prác vymáhaná od nedbanlivého dodávateľa určitý druh pokuty vo forme pokuty (sankcie). A ak porušenia nadobudnú závažnejšiu formu a dôjde k poškodeniu majetku zákazníka, zamestnanec je povinný nahradiť straty v plnej výške. Navyše v rozpore s normami pracovná zmluva, podľa občianskych zmlúv o poskytovaní služieb zhotoviteľ preberá na seba nebezpečenstvo neočakávanej škody na výsledku dokončená práca pred jeho prijatím podľa zákona.

Na hotovostné platby zamestnávateľ je povinný časovo rozlišovať odvody zamestnancovi len v Dôchodkový fond a v MHIF. Ale na poistnom do FSS má zamestnávateľ možnosť ušetriť, pretože ho nemusí platiť.

Čo sa týka dovolenky, problém nie je na strane zamestnanca. IN civilné právo pre zamestnancov podľa podmienok dohôd GPC sa náhrada dovolenky neposkytuje. Na rozdiel od ostatných zamestnancov, ktorí majú ročnú platenú dovolenku minimálne 28 kalendárnych dní.

Sociálne znaky zmluvy

Registrácia na základe dohody GPC pre študentov znamená, že zamestnanec nemá možnosť čerpať platené študijné voľno ako ostatní, keďže Občiansky zákonník takéto voľno neupravuje. sociálna záruka. Zároveň nemôže očakávať, na rozdiel od zamestnanca na plný úväzok, ročnú jednorazovú platbu za cestu na miesto diaľkového štúdia a cestu späť. Spolu s týmto nedostatkom sú osoby vykonávané podľa dohody GPC zbavené možnosti prijímať dodatočné platbyčo môže zamestnávateľ urobiť svojim zamestnancom: finančná asistencia, náhrada nákladov na poukaz, platba za ošetrenie, doplnenie časti pracovný dôchodok, úhrada výdavkov za úroky z úverov a pod.

Objednávateľ nie je povinný poskytnúť zhotoviteľovi zrážku majetku v prípade kúpy alebo výstavby bývania, nevykonáva sociálnu zrážku vo výške osobných príspevkov na dôchodkové zabezpečenie, ktoré zhotoviteľ sám platí do neštátneho fondu za podmienok zmluvy o neštátnej bezpečnostnej opcii.

Zamestnávateľ podľa občianska dohoda už nie je potrebné vyplácať dávky pri dočasnej invalidite spojenej s opatrovaním chorého člena rodiny, s karanténou, s následnou starostlivosťou v sanatóriu a liečebnom ústave, s protetikou. zamestnanec takéto platby sa budú musieť uskutočniť prostredníctvom úradov sociálnej ochrany. V tomto prípade sa všetky vyrobia v minimálnom množstve, a to aj napriek veľkosti minulých príjmov.

Sumy, ktoré zamestnanec dostane na základe dohody GPC, sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú. Z toho vyplýva, že v budúcnosti, keď bude musieť dohodár uzavrieť s organizáciou pracovnú zmluvu, sa tieto sumy nebudú započítavať do výpočtu priemerného zárobku.

Transformácia dohody GPC na pracovný pomer

Na základe skutočnosti, že súčasná právna úprava je na strane záujmov zamestnanca, môže súd považovať dohodu VPC za skutočne upravenú pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ukazuje sa teda, že v tomto prípade sa na ne budú vzťahovať požiadavky pracovné právo a práva. Tu je najdôležitejší konkrétny obsah zmluvy.

Ak rozsudok vydá verdikt, že zamestnávateľ má so zamestnancom spísať pracovnú zmluvu, ktorej dátum nástupu patrí minulosti, ku dňu podpísania dohody o VSP. Zamestnávateľ tak prinúti zaplatiť zamestnancovi za dočasné práceneschopnosť, poskytnúť predtým čerpané pracovné voľno a zaplatiť zaň ďalšie výdavky. poistné atď.

Nasledujúce okolnosti môžu slúžiť ako základ na to, aby súd uznal dohodu GPC za prácu.

• Potreba dodržiavať rozvrh práce, prísne dodržiavať príkazy zamestnávateľa.
• Mzdu treba vyplácať priebežne.
• Výkon individuálny konkrétne úkony a povinnosti, ktoré mu boli uložené na veľmi dlhú dobu.
• Skutočnosť prítomnosti zodpovednosť, ktorá bola pridelená zhotoviteľovi na základe zmluvy GPC.
• Zabezpečovanie pracovníka pracoviska na náklady objednávateľa, ako aj poskytnutie mu zariadenia, mobilnej komunikácie, kombinézy, CCP na efektívny výkon práce alebo poskytovanie jemu poskytovaných služieb.

Legislatíva vám umožňuje vybrať si medzi pracovnou zmluvou a občianskym právom, no pre správny výber a vyhnutie sa sporom s daňovými úradmi potrebujete vedieť, v čom sa líšia, aby ste mohli v určitých situáciách posúdiť ich výhody a nevýhody. Materiál pripravený E.A. Rzhevskaya, daňový poradca, špecialista na projekt IAS "Consulting.Standard" (firma "1C").

Viac o informačnom analytickom systéme „PORADENSTVO. STANDARD“ čítať.

Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy stráca osoba vykonávajúca prácu alebo poskytujúca služby množstvo záruk, ktoré by získala, keby pracovala na pracovnú zmluvu.

Ide najmä o tieto záruky:

• záruky na výplatu miezd (najmenej 2-krát mesačne);
• záruky pri čerpaní dovolenky (zachovanie miesta výkonu práce, vyplácanie dovolenky);
• záruky pri vyslaní na pracovnú cestu (zachovanie miesta výkonu práce, úhrada výdavkov);
• záruky pre osoby spájajúce prácu so vzdelávaním (zachovanie miesta výkonu práce, dovolenky);
• záruky pri ukončení pracovnej zmluvy ( odškodné, predkupné právo ponechané v podniku);
• záruky pri dočasnej pracovnej neschopnosti (zachovanie miesta výkonu práce, výplata práceneschopnosti);
• náhrada výdavkov za užívanie osobného majetku.

Prečo je také dôležité zvoliť si spôsob registrácie vopred? Nesprávna kvalifikácia zmluvy môže viesť k negatívnym dôsledkom. Najmä ak bola nezákonne uzavretá občianskoprávna zmluva tam, kde by mala byť pracovná zmluva, súd môže zmluvu prekvalifikovať na pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ bude musieť vyplatiť mzdu, zaradiť zamestnanca do štátu a zaplatiť morálna ujma, aj zamestnávateľ bude znášať a trovy konania. Okrem toho budete musieť nahromadiť dodatočné UST z hľadiska FSS a pokút.

Zvážte hlavné črty, ktorými sa tieto dve zmluvy navzájom líšia. Pomôžu určiť, kedy možno uzavrieť pracovnú zmluvu a kedy občianskoprávnu zmluvu.

Rozdiel 1:

• Na základe pracovnej zmluvy zamestnanec vykonáva určitú pracovnú funkciu v organizácii za odplatu a osobne: inžinier, ekonóm, a nie konkrétnu prácu alebo službu, pričom dodržiava interné pracovné predpisy stanovené v organizácii.
• Na základe občianskoprávnej zmluvy osoba vykonáva určitú službu alebo prácu. Nevzťahujú sa naňho pravidlá vnútorného pracovného poriadku organizácie. Preto je neprijateľné zaviesť do občianskoprávnej zmluvy nasledujúcu formuláciu: "Osoba je povinná dodržiavať vnútorné pracovnoprávne predpisy podniku."

Rozdiel 2:

• V pracovnoprávnych vzťahoch je zamestnanec vo vzťahu k zamestnávateľovi v podriadenom postavení.
• IN občianskoprávne vzťahy platí zásada rovnosti zbraní.

Rozdiel 3:

• Podľa pracovnej zmluvy má zamestnanec právo na mzdu najmenej 2-krát mesačne.
• Podľa občianskoprávnej zmluvy môže byť postup vyplácania odmeny určený dohodou strán.

Rozdiel 4:

• V pracovnom pomere zamestnanec vykonáva robotnícku funkciu.
• Občianskoprávna zmluva je zameraná na získanie konkrétneho zhmotneného výsledku z vykonanej práce, poskytnutých služieb. V občianskoprávnej zmluve je teda neprijateľné uviesť, že osoba vykonáva funkcie napríklad inžiniera v podniku.

Rozdiel 5:

• Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú len v presne vymedzených prípadoch.
• Občianskoprávna zmluva o vykonaní práce alebo poskytovaní služieb sa uzatvára na dobu určitú alebo dovtedy, kým sa nedostaví výsledok.

Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy s osobou si teda overte, či v jej podmienkach nie sú nejaké ustanovenia, ktoré sú jedinečné pre pracovnú zmluvu, napr.: „platba podľa personálnej tabuľky“, „dodržiavanie interných predpisov“, nejasná formulácia predmetu zmluvy. Ak takéto podmienky existujú, musia sa buď odstrániť, alebo preformulovať tak, aby zodpovedali vlastnostiam občianskoprávnej zmluvy. Inak túto dohodu môže byť uznaná ako práca súdneho poriadku.

Zdôraznite výhody a nevýhody používania pracovnej zmluvy z pohľadu zamestnávateľa.

výhody:

Navyše, ak je zamestnaný na základe pracovnej zmluvy individuálny podnikateľ, potom sú 2 možnosti platby UST. Stanovisko daňových úradov je také, že zamestnávateľ akumuluje UST na platby individuálnym podnikateľom.

Existuje však aj iný pohľad založený na doslovnom výklade článkov Daňového poriadku Ruskej federácie a využití práva na výklad všetkých neodstrániteľných pochybností v prospech daňovníka. V súlade s článkom 235 daňového poriadku Ruskej federácie sú jednotlivci podnikatelia daňovníkmi a príjmy z podnikateľských alebo iných odborných činností sa považujú za predmet zdanenia.

Keďže daňový poriadok pojem iná odborná činnosť presne nedefinuje, možno predpokladať, že výkon akejkoľvek činnosti na základe pracovnej zmluvy z jeho strany bude odlišný. odborná činnosť. V tomto ohľade musí individuálny podnikateľ samostatne zaplatiť UST.

mínusy:

• Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi včas vyplácať mzdu, ktorej mesačná výška u zamestnanca, ktorý za toto obdobie odpracoval normatív pracovného času a plnil normatív práce (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako ustanovená federálny zákon SMIC.
• Potreba uchádzať sa o prácu znamená zaradenie zamestnanca do štátu. Ak personálne obsadenie nezabezpečuje prítomnosť konkrétnej pozície alebo obmedzuje počet zamestnancov, potom bude potrebné zmeniť personálnu tabuľku. K tomu bude potrebné znovu koordinovať s hlavou a zastupiteľský orgán zamestnancov (ak ich má organizácia).
• Poskytovanie záruk zamestnancovi podľa pracovnoprávnych predpisov. Medzi záruky treba uviesť vyplatenie odstupného pri prepustení, výplatu miezd aspoň 2-krát mesačne, záruky pre rodinných príslušníkov, záruky za dovolenku, ďalšie dni voľna, príplatky za prácu nadčas atď.
• Zamestnávateľ musí zamestnancovi zabezpečiť pracovnú funkciu. To znamená, že zamestnancovi musia byť zabezpečené také pracovné podmienky, ktoré mu umožnia vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý, a tiež, aby mu vo výkone práce nebránili.
• Potreba viesť personálnu dokumentáciu, predkladať správy príslušným orgánom (FSS Ruskej federácie, Dôchodkový fond Ruskej federácie, MHIF Ruskej federácie, Goskomstat Ruska), ako aj platiť poistné za povinné sociálne poistenie.

Výhody a nevýhody prihlásenia zamestnanca na pracovnú zmluvu z pohľadu zamestnanca vyzerať takto:

výhody:

• Zamestnanec má právo na včasnú výplatu mzdy, ktorej mesačná výška pre zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.
• Právo na zaradenie zamestnanca do štátu.
• Právo zamestnanca na poskytovanie záruk ustanovených pracovnoprávnymi predpismi. Medzi záruky treba uviesť vyplatenie odstupného pri prepustení, výplatu miezd aspoň 2-krát mesačne, záruky pre rodinných príslušníkov, záruky za dovolenku, ďalšie dni voľna, príplatky za prácu nadčas atď.
• Právo zamestnanca na zabezpečenie svojej pracovnej funkcie. To znamená, že zamestnancovi musia byť zabezpečené také pracovné podmienky, ktoré mu umožnia vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý, a tiež, aby mu vo výkone práce nebránili.
• Právo na povinné sociálne poistenie
• Rozvoj pracovných skúseností na poberanie pracovného dôchodku

mínusy:

• Zamestnanec je povinný dodržiavať vnútorný pracovný poriadok. Za ich nedodržanie má zamestnávateľ právo uložiť disciplinárne konanie vrátane prepúšťania.
• Ak je individuálny podnikateľ najatý na základe pracovnej zmluvy, potom výška mzdy, ktorá je mu vyplatená, nepodlieha UST a namiesto dane vypočítanej a zaplatenej zamestnávateľom vo výške 35,6% musí samotný zamestnanec zaplatiť jednu sociálna daň vo výške 13,2 % ako fyzická osoba podnikateľ (odsek 3 článku 241 daňového poriadku Ruskej federácie).

Porovnajme si výhody a nevýhody občianskoprávnej zmluvy z pohľadu zamestnávateľa.

výhody:

• Keďže pri výkone práce na základe občianskoprávnej zmluvy je pre zamestnanca dôležitý výsledok, takýto zamestnanec si sám zabezpečuje potrebné pracovné podmienky. Sám si určuje miesto výkonu práce, sám si vypočítava časové náklady na výkon práce. Ak nie je v zmluve stanovené inak, zamestnanec používa svoj materiál na výkon práce.
• UST sa neúčtuje v zmysle dane pripísanej v prospech FSS Ruskej federácie (4,0 % zo základu dane pre UST v súlade s odsekom 3 článku 238 daňového poriadku Ruskej federácie).
• Nie je potrebné poskytovať zamestnancovi záruky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Poistné na povinné sociálne poistenie vo výške odmeny sa neakumuluje, okrem prípadu, keď zamestnávateľ pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy s fyzickou osobou určil ako poistencovi povinnosť platiť poistné na povinné sociálne poistenie.
• Na rozdiel od mzdy na základe pracovnej zmluvy sa odmena podľa občianskoprávnej zmluvy spravidla vypláca na konci práce v súlade s cenou uvedenou v samotnej zmluve, a nie 2-krát mesačne. Platba sa vykonáva za výsledok práce.

mínusy:

• Vzhľadom na to, že pri výkone práce na základe občianskoprávnej zmluvy je dôležitý výsledok práce, nie je ustanovená žiadna úprava takejto práce. To znamená, že takýto zamestnanec nie je povinný dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie, respektíve nemôže niesť zodpovednosť za ich nedodržiavanie.
• Možnosť uznať občianskoprávnu zmluvu na súde ako pracovnú zmluvu, ak súd zistí, že takáto zmluva skutočne upravuje pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Ak osoba, s ktorou je uzavretá občianskoprávna zmluva, nie je registrovaná ako PBOYuL, môže byť braná na zodpovednosť za nezákonné obchodné aktivity.

Posledným aspektom, na ktorý by ste si pri správnom uzatváraní občianskoprávnej zmluvy mali dať pozor, je možnosť preklasifikovania zmluvy zo strany daňových úradov, keďže pri občianskoprávnej zmluve sa znižuje suma UST naúčtovaných na odmene. Odpoveď na túto otázku je obsiahnutá v článku 45 daňového poriadku Ruskej federácie. Výber dane od organizácie nie je možné vykonať nesporným spôsobom, ak povinnosť platiť daň je založená na zmene daňového úradu (odsek 6, odsek 1, článok 45 daňového poriadku Ruskej federácie):

• právnu kvalifikáciu uzavrel daňovník s tretími osobami;
• právna kvalifikácia stavu a charakteru činností daňovníka.

V prípade, že k dodatočnému platobnému výmeru došlo v dôsledku zmeny právnej kvalifikácie transakcií platiteľa alebo stavu a povahy činností platiteľa dane správcom dane, vymáhanie dodatočne vymeraných súm od organizácie platiteľa dane môže vykonať iba na súde (článok 1 článku 45 daňového poriadku Ruskej federácie).

Teda podľa výsledkov exkurzie daňová kontrola, a tiež, ak daňové úrady v rámci kontroly na mieste požadujú občianskoprávne zmluvy, predložia výzvu na zaplatenie dane (US v zmysle FSS Ruskej federácie v dôsledku rekvalifikácie zmluvy) v r. dobrovoľný nemôžu. Vyberanie dane na tomto základe je možné len na súde pri dodržaní všetkých procedurálne vlastnosti. Príklady však nemáme súdna prax výber dane v dôsledku rekvalifikácie občianska zmluva pri pôrode.

Pokiaľ ide o tento článok, existuje dobre známe vysvetlenie VAS RF. V odseku 9 vyhlášky pléna Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 28.2.2001 č.5 sa uvádza, že požiadavka na súdne vymáhanie daň pri zmene kvalifikácie sa nevzťahuje na prípady dodatočného platobného výmeru podľa pravidiel článku 40 daňového poriadku Ruskej federácie, keďže úpravu východiskových cien používaných na účely výpočtu základu dane nemožno považovať za zmenu v právnej kvalifikácii príslušných transakcií alebo v stave a povahe činností daňovníka. Toto ustanovenie hovorí o situácii, keď sa odmena podľa občianskoprávnej zmluvy, odmena podľa pracovnej zmluvy odchyľuje od trhových cien. To je však téma na ďalší veľký rozhovor.

V podmienkach ekonomickej nestability sú spoločnosti nútené hľadať nové medzery na trhu, vyvíjať nové typy produktov a vstupovať na nové trhy. Zároveň sa na jednej strane často vyžadujú noví zamestnanci a na druhej strane nie je istota, či podnik „ide“ a či organizácia bude fungovať o niekoľko mesiacov. V takejto situácii sa mnohí snažia najskôr uzavrieť občianskoprávne zmluvy s novými zamestnancami a neprijať ich okamžite medzi zamestnancov organizácie. Dnes budeme hovoriť o Bežné chyby ktoré sú pri tomto dizajne personálu povolené.

Úvodná informácia

Dôsledkom tohto pravidla je aj to, že dodávateľ na základe občianskoprávnej zmluvy nemôže mať prácu nadčas alebo prácu cez víkendy/sviatky, ako aj nočnú zmenu. Pre účtovníka to znamená, že zmluva s dodávateľom nemôže obsahovať podmienky pre prípadné doplatky za takéto „odchylky“ od harmonogramu prác.

Napokon skutočnosť, že dodávateľ nepodlieha pracovnému režimu organizácie, ktorá ho „prijala“, znamená, že organizácia by nemala viesť žiadne záznamy o odpracovaných hodinách vo vzťahu k nemu. Skontrolujte si teda, či sa vo vašich výkazoch práce a inej personálnej dokumentácii neobjavujú dodávatelia.

Nie plat, ale odmena

Uveďme si ďalší príklad. Organizácia si prenajíma priestory v budove postavenej na začiatku 20. storočia. A kvôli rozpadnutej elektroinštalácii neustále zlyháva elektrická sieť. Vedenie však považuje za nerentabilné udržiavať elektrikára v zamestnaní, preto sa na opravách a reštaurátorských prácach podieľa špecialista na základe zmluvy.

V predvečer slávnosti 23. februára sa vedúci administratívno-ekonomického úseku obrátil na vedenie so žiadosťou o vyplatenie odmeny elektrikárovi v súlade s Bonusovým poriadkom platným v tejto organizácii. Odmena bola vyplatená elektrikárovi na základe generálnej objednávky pre organizáciu spolu s ostatnými zamestnancami – mužmi.

Odhalenie takýchto dokladov pri kontrole znamená aj správnu cestu k pokute. Okrem toho je tu niekoľko chýb. po prvé, miestne akty pôsobiace v organizácii sa vzťahujú len na jej zamestnancov, ktorým nie je dodávateľ elektriny (Zákonník práce Ruskej federácie). To znamená, že aplikovaním pravidiel Bonusového poriadku na neho organizácia skutočne uznala, že je zamestnancom a svojim konaním prekvalifikovala zmluvu.

Po druhé, takýto bonus je porušením zmluvy. Koniec koncov, podľa nej dodávateľ dostáva jasne špecifikovanú výšku platby za rovnako jasne špecifikované množstvo práce (Občiansky zákonník Ruskej federácie). A základom platby je podpísanie osvedčenia o absolvovaní. Preto o bonuse v prípade zhotoviteľa možno hovoriť len v jednom prípade: ak vykonal prácu navyše a objednávateľ túto prácu prijal.

Dôsledkom uvedeného je ďalšie pravidlo: v zmluve nie je možné načasovať výplatu odmeny dodávateľovi na termín výplaty miezd zamestnancom na plný úväzok. Dodávateľ môže dostať svoje peniaze buď vopred v čase stanovenom v zmluve, alebo po dokončení a prevzatí dohodnutého množstva diela. Navyše v prípade zálohovej platby sa tiež dôrazne odporúča spájať dátum jej vystavenia nielen s jedným alebo druhým dňom (dátumom), ale s udalosťou - napríklad vykonaním časti diela, alebo uzavretie dohody. Napríklad je prijateľné nasledujúce znenie. „Platba za prácu sa uskutočňuje v dvoch fázach: 30 percent odmeny sa vyplatí najneskôr do desiatich pracovných dní odo dňa uzavretia tejto zmluvy, zvyšná časť najneskôr do desiatich pracovných dní odo dňa prijatia zákazníkom výsledkov práce.“

zmluvne závislé osoby

Pokračujme príkladom dodávateľa elektriny. Po príchode do organizácie pri príležitosti ďalšej poruchy a po preskúmaní „prednej časti práce“ elektrikár predložil vedeniu organizácie zoznam materiálov a nástrojov, ktoré by potreboval na odstránenie problému. Manažér okamžite súhlasil s tým, že poskytne elektrikárovi všetko, čo potrebuje, pokiaľ bude porucha čo najrýchlejšie odstránená.

Takýto zhon je však spojený aj s problémami. Povinnosť poskytnúť zamestnancovi všetko potrebné na prácu je napokon aj jedným zo znakov pracovnoprávnych vzťahov (Zákonník práce Ruskej federácie). V Občianskom zákonníku je všetko inak. Autor: všeobecné pravidlo, zhotoviteľ vykonáva všetky práce pomocou vlastného náradia a komponentov. Hovorí sa tomu „výkon práce závislý od dodávateľa“ (Občiansky zákonník Ruskej federácie). Zákonodarca však umožňuje zmeniť toto pravidlo. K tomu je potrebné v zmluve stanoviť, že dielo možno vykonať „v závislosti od objednávateľa“.

Preto sa pred splnením požiadaviek zhotoviteľa na poskytnutie náradia a komponentov musíte uistiť, že vaša zmluva obsahuje podmienku vykonania diela na náklady objednávateľa. Ak takáto podmienka neexistuje, potom je to vhodné dodatočná dohoda. To vám mimochodom príde vhod aj na zdôvodnenie nákladov na platby podľa zmluvy o dielo pred zdanením.

Skontrolujte si zmluvu

Na záver uvádzame ešte niekoľko bodov, na ktoré by ste si mali dať pozor pri uzatváraní zmlúv o dielo (poskytovanie služieb) s fyzickými osobami.

Občianskoprávna zmluva je zmluva uzavretá v súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie. Dohodu možno uzavrieť medzi fyzickými osobami, právnickými osobami, medzi fyzickou a právnickou osobou. Napriek tomu, že existuje pomerne veľa druhov zmlúv (môžu byť majetkové, mnohostranné, bezodplatné), najčastejšie sa však pod občianskoprávnou zmluvou rozumie uzavretie dohody s jednotlivcami o vykonaní určitej práce.

V občianskom práve neexistuje jasný zoznam podmienok, ktoré musia byť splnené pri uzatváraní zmluvy s dodávateľom. Podmienky zmluvy v každom prípade dojednávajú zmluvné strany, s výnimkou prípadov, keď obsah určitú podmienku upravené zákonom.

Zamestnávateľ má právo uzavrieť občianskoprávnu zmluvu na výkon určitej práce, avšak za určitých podmienok:

• práca je jednorazová alebo dočasná;
• dôležité sú práve určité termíny a výsledok vykonanej práce, a nie počet hodín odpracovaných zamestnancom a jeho pracovný režim;
• zamestnať občana trvalé zamestnanie nevhodné pre tieto objednávky.

Práca na základe občianskoprávnych zmlúv by nemala mať znaky trvalo vykonávanej práce.

Rozdiel medzi pracovnoprávnymi vzťahmi a občianskym právom

Registrácia práce na GPC má pre zamestnávateľa niekoľko výhod: personálne doklady, vykonávateľ vykonáva konkrétnu úlohu a musí poskytnúť konkrétny výsledok. Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy by však zamestnávateľ mal pamätať na ďalšie dôležité rozdiely medzi pracovnoprávnymi vzťahmi a občianskym právom:

• na výkonného umelca sa nevzťahujú vnútorný pracovný poriadok a iné interné predpisov zákazník;
• výkonný umelec si rozvrhne plnenie povinností v čase, ako uzná za vhodné, samostatne si organizuje svoju prácu;
• Interpret nezodpovedá za nesprávny výkon požiadavky zákazníkov.

Rozdiel medzi pracovnými vzťahmi a občianskym právom, tabuľka

Ak zamestnávateľ odmietne uzavrieť pracovnú zmluvu a v rozpore s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov vypracuje so zamestnancom pracovnú zmluvu GPC, môže byť postavený pred súd. administratívna zodpovednosť. Za takéto porušenie sa ukladá pokuta: pre organizáciu - od 50 do 100 000 rubľov, pre vedúceho spoločnosti - od 10 do 20 000 rubľov, pre podnikateľa - od 5 do 10 000 rubľov. Ak sa zamestnávateľ dopustí priestupku viackrát, výška pokuty sa zdvojnásobí.