Expirácia pracovná zmluva(Ustanovenie 2, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Tento základ sa používa na ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú a zamestnanca na to treba upozorniť písanie najmenej tri dni pred prepustením (obr. 77).
Ryža. 77 Vzor oznámenia o prepustení z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy
Zvážte možnosti vydania príkazu na skončenie (skončenie) pracovného pomeru so zamestnancom (výpoveď) z dôvodu skončenia pracovného pomeru (obr. 78 - 81).
Ryža. 78 Vzor príkazu na skončenie (skončenie) pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia doby jej trvania a vstupu do pracovná kniha.
Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú sa skončí vykonaním tejto práce. Platnosť túto dohodu obmedzená dobou výkonu práce, ktorá je určená „Zákonom o prevzatí diela“
Ryža. 79 Vzor príkazu na skončenie (skončenie) pracovnej zmluvy v súvislosti s ukončením prác a zápisom do zošita
Ukážka vyplnenia pracovného zošita.
Ryža. 80 Vzor príkazu na skončenie (skončenie) pracovnej zmluvy v súvislosti s odchodom hlavného zamestnanca a zápisom do zošita
Ryža. 81 Vzor príkazu na skončenie (skončenie) pracovnej zmluvy v súvislosti s ukončením sezónnych prác a zápismi do zošita
www.e-reading.club
Výpoveď po skončení pracovnej zmluvy- je ukončenie Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom v súvislosti s koncom doby platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú. Regulované tento postup ustanovenia § 79 Zákonníka práce Ruská federácia.
Pracovná zmluva na dobu určitú môže byť uzatvorená na dobu určitú (napríklad 1 rok); môže sa skončiť aj koncom dohodnutej práce, skončením sezónneho pracovného obdobia alebo nastane-li určitá udalosť (odchod zamestnanca, ktorému zostalo právo na pracovisko a na nahradenie ktorých zobrali brigádnika). Ak zmluva zanikne v deň pracovného pokoja, za deň skončenia doby jej platnosti sa považuje najbližší nasledujúci pracovný deň.
Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú, že ak žiadna zo strán pracovná dohoda nevyžadoval jej skončenie z dôvodu uplynutia doby platnosti a zamestnanec pokračuje v práci, potom sa takáto dohoda považuje za podpísanú na dobu neurčitú. Tento typ výpovede si vyžaduje dobrovoľné rozhodnutie zamestnanca alebo zamestnávateľa.
Postup prepúšťania
Skončenie pracovného pomeru z dôvodu uplynutia doby platnosti musí zamestnávateľ proti podpisu oznámiť zamestnancovi najmenej 3 dni pred výpoveďou. V prípade nesúhlasu sa vyhotoví akt o odmietnutí.
Je potrebné poznamenať, že ak doba trvania pracovnej zmluvy uplynie počas tehotenstva ženy, zamestnávateľ je povinný na jej žiadosť a predložené lekárske potvrdenie potvrdzujúce skutočnosť tehotenstva predĺžiť dobu trvania dohody až do skončenia tehotenstva. .
Zápis do zošita
Pri tomto type prepustenia sa do zošita zapíše tento záznam: „prepustený z dôvodu uplynutia platnosti pracovnej zmluvy, odsek 2 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“, číslo a dátum objednávky sú zadané.
working-papers.ru
Ako vydať príkaz na prepustenie po skončení pracovnej zmluvy podľa vzoru?
Špecifikom objednávky, ktorá sa vydáva po skončení pracovnej zmluvy, je, že vo väčšine prípadov ide o povinnú akciu.
Musí sa vykonať, ak existuje túžba alebo potreba odstrániť zamestnanca, ktorý je v naliehavej pozícii.
Ak sa príkaz nevydá, neprijmú sa iné potrebné opatrenia a v pracovnej zmluve nie je zodpovedajúca klauzula, môže sa stať, že sa stane na dobu neurčitú. V článku zvážime vlastnosti vypracovania objednávky a fázy prepustenia zamestnanca z dôvodu uplynutia platnosti zmluvy.
Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických riešeniach právne otázky ale každý prípad je jedinečný.
Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - stačí zavolať, je to rýchle a bezplatné!
Vlastnosti príkazu na prepustenie na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú
Za normálnych okolností by príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy mal byť načasovaný tak, aby sa zhodoval s inými opatreniami na uzavretie časovo obmedzenej zmluvy - tri dni vopred zamestnancovi, platby v deň prepustenia atď.
Zároveň je potrebné zdôrazniť niekoľko pracovných zmlúv, ktoré sa líšia vyhotovením, podľa ktorých by sa v súlade s príkazom a príkazom malo vykonávať inak:
Nariadenie o prepustení pri skončení zmluvy na dobu určitú sa použijú tieto ustanovenia:
- Článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Článok 79. Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí uplynutím doby jej platnosti. Skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia pracovného pomeru musí byť zamestnancovi oznámené písomne najmenej tri kalendárne dni pred prepustením, s výnimkou prípadov, keď uplynie doba trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenej na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca.
Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú sa skončí vykonaním tejto práce.
Pracovná zmluva uzatvorená na čas výkonu práce neprítomného zamestnanca zaniká jeho návratom do práce.
Pracovná zmluva uzatvorená na výkon sezónnych prác na určitú dobu (sezónu) zaniká uplynutím tejto doby (sezóny).
Článok 127. Realizácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca
Pri skončení pracovného pomeru dostane zamestnanec mzdu finančnú kompenzáciu za všetky nevyužité sviatky.
Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (s výnimkou prípadov prepustenia za vinné činy). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.
V prípade prepustenia z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy môže byť dovolenka s následným prepustením poskytnutá aj vtedy, ak čas dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy. Za deň prepustenia sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.
Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca má tento zamestnanec právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie pred dňom začiatku dovolenky, ak na jeho miesto nie je pozvaný iný zamestnanec v poradí prevod.
Video s podrobným vysvetlením, ako vyplniť príkaz na prepustenie vo formulári T-8:
Postup prepúšťania v komplexe zahŕňa:
Doručenie oznámenia zamestnancovi, že jeho naliehavé povinnosti budú ukončené - na ustanovenú dobu trvania zmluvy, sa doručí tri dni pred uvedeným dátumom, pri nahradení inej osoby - v deň jeho odchodu, s dohodou o konkrétnom práca alebo sezóna - tri dni pred príslušným termínom ukončenia práce alebo sezóny.
Nižšie je uvedený samotný dokument:
Video o hlavných fázach prepúšťania:
Na základe všeobecného opisu postupov je potrebné mať na pamäti, že objednávka sa vytvára po oznámení zamestnancovi o prepustení a pred výpočtom náhrady, ktorá mu patrí. Objednávku je však možné vydať vopred.
Ak nie je možné osobne sa zoznámiť s objednávkou, je potrebné buď zamestnancovi poskytnúť možnosť zoznámiť sa na diaľku (zaslať poštou), alebo túto nemožnosť poznačiť do účtovných dokladov spoločnosti. Ak sa prepustený odmietne oboznámiť s objednávkou, je potrebné o tom v objednávke urobiť aj osobitný záznam.
Funkcie zostavovania dokumentu
Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, vydanie prepúšťacieho príkazu z dôvodu uplynutia doby, na ktorú bolo dielo vydané. zmluva nemusí byť vyhotovená v jednotnej forme pod číslom T-8.
Podľa informácií Ministerstva financií RF pod číslom PZ-10/2012 od 1. januára 2013 nie je používanie takýchto tlačív povinné, môžete použiť aj formát normatívnu dokumentáciu a Všeobecné požiadavky legislatívy podľa metodiky zavedenej v organizácii.
Zároveň je potrebné v objednávke uviesť tieto kategórie:
Ak sa vykonáva v súlade s jednotnými účtovnými požiadavkami, V dokumente musia byť zahrnuté tieto položky:
Na obrázku je vzorový dokument: 
Pri použití mechanizmu automatizovanej správy dokumentov v organizácii sa systém OKUD usadí v rámci štandardných nastavení. Ak bol dokument vyplnený vopred, je dôležité zadať informácie o oznámení o prepustení a odmietnutí zamestnanca oboznámiť sa s ním.
Tradične sa príkaz vydáva v deň, keď je zamestnanec prepustený, ak zamestnanec sám inicioval postup na prerušenie pracovného pomeru a potom zmenil názor, treba zrušiť objednávku.
Vyhotovenie takéhoto dokladu je povinnou súčasťou prepúšťacieho konania, ak do skončenia pôsobnosti zamestnanca nebol riadne vytvorený, alebo ak ho zamestnanec neposkytol (ak je to možné) na štúdium, môže pokračovať vo výkone jeho povinnosti a pracovná zmluva nadobudne status na dobu neurčitú.
Príkaz na prepustenie zamestnanca z dôvodu uplynutia doby, na ktorú bola zmluva vyhotovená, je jedným z najdôležitejších a potrebné prvky vykonanie prepúšťacieho konania. Bez ohľadu na to, z koho iniciatívy, zamestnanca alebo zamestnávateľa, dôjde k porušeniu vzťahu, musí byť tento príkaz vytvorený a zamestnanec by mal byť s ním oboznámený.
Užitočné video
Video o vlastnostiach prepustenia zamestnanca v súvislosti s ukončením zmluvy na dobu určitú, načasovaním a postupom oznamovania:
Výpoveď na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú
Pracovná zmluva (PD) je hlavným dokumentom, ktorý sa uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára vtedy, keď nie je možné určiť dobu neurčitú. Maximálny termín STD je päť rokov. Ak je v zmluve uvedené dlhšie obdobie, má sa za to, že zamestnanec bol prijatý trvalé zamestnanie.
Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú
Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí uplynutím doby jej platnosti. Počítajúc do toho:
Výpoveď po skončení pracovnej zmluvy
O ukončení TP z dôvodu uplynutia doby platnosti musí byť zamestnanec písomne upovedomený najmenej tri kalendárne dni pred výpoveďou, okrem prípadov, keď doba platnosti TD uzatvorená na dobu trvania povinností OZ. neprítomného zamestnanca zaniká.
Originál výpovede sa odovzdá zamestnancovi osobne a na kópii výpovede musí vlastnoručne podpísať s odpisom, ako aj uviesť dátum doručenia výpovede. Kópia dokumentu je uložená v osobnom spise zamestnanca.
V prípade odmietnutia prečítať si oznámenie sa vypracuje príslušný akt.
Vzor výpovede z pracovnej zmluvy na dobu určitú
Zánik pracovnej zmluvy na dobu určitú o výkone prac
Prepúšťacie konanie po skončení pracovnej zmluvy uzatvorenej na čas výkonu určitej práce sa začína prípravou zákona o prijatí práce vykonávanej podľa STD. Je to on, kto je základom pre ukončenie.
Na tento účel môžete použiť akt jednotného formulára č. T-73, schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo za prácu a jej úhradu“. ale povinné používanie táto forma nie je. Strany môžu vypracovať akt vo voľnej forme.
Akt je vyhotovený v dvoch rovnakých vyhotoveniach. Kópia zamestnávateľa je uložená v osobnom spise zamestnanca. Dátum skončenia platnosti STD bude deň nasledujúci po dátume vydania aktu.
Vzor potvrdenia o prijatí práce vykonávanej na pracovnú zmluvu na dobu určitú
Výpoveď pri skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú
Po skončení STD po uplynutí doby platnosti dostane zamestnanec výpoveď podľa odseku 2 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - v súvislosti s uplynutím platnosti TD. Zároveň je vydaný príkaz na ukončenie (ukončenie) TD so zamestnancom (výpoveď). jednotná forma takého príkazu č. T-8 bol schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 1. 5. 2004 č. 1. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) o prepustení. Kópia je uložená v osobnom spise zamestnanca.
Zamestnávateľ je povinný vydať ho ku dňu výpovede. Postup pri zápise do nej pri ukončení TD je predpísaný v ods. 5 Pokyny schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 N 69.
Ak pracovná zmluva na dobu určitú neskončila
STD môže byť ukončená pred uplynutím jej obdobia z dôvodov uvedených v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup je rovnaký ako pri výpovedi obchodnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú.
Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú
Ak žiadna zo strán nepožiadala o ukončenie SVČ z dôvodu uplynutia doby jej platnosti a zamestnanec po uplynutí doby SVČ pokračoval v práci, považuje sa za trest odňatia slobody na neurčitý čas. V tomto prípade sa zmeny TD vykonávajú uzatvorením dodatočnej zmluvy. Naopak, v zošite sa žiadne ďalšie záznamy nerobia. Toto stanovisko je uvedené v Rostrudovom liste z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1.
Zamestnávateľ musí mať na pamäti, že po uplynutí doby platnosti TD nie je oprávnený požadovať plnenie povinností. Ak má túžbu predĺžiť TD, potom je potrebné ponúknuť uzavretie dodatková dohoda k zmluve. V opačnom prípade zamestnanec, ktorý pracoval posledný pracovný deň, nemôže ísť do práce, čo sa nebude považovať za neprítomnosť.
Dovolenka a jej náhrada pri prepustení
Uzavretím urgentného TP sa nemení povinnosť zamestnávateľa poskytnúť ročnú dovolenku s náhradou mzdy v rozsahu 28 kalendárnych dní pri zachovaní miesta zamestnania a priemerného zárobku. V súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri prepustení vypláca peňažná kompenzácia za všetky nevyužité dovolenky. kde:
Špeciálne prípady
Osobitným prípadom je prepustenie tehotnej ženy po uplynutí TD. S výnimkou nižšie uvedených prípadov nie je možné ukončiť tehotenstvo tehotnej ženy po uplynutí TD. Zamestnávateľ je povinný predĺžiť DZ zamestnankyne, ak podá príslušnú žiadosť a lekársky certifikát potvrdenie tehotenstva. Doba platnosti TD by sa mala predĺžiť do skončenia tehotenstva bez ohľadu na dôvod jej ukončenia.
Dátum prepustenia v tomto prípade bude:
- ak sa zamestnankyni poskytuje materská dovolenka - deň skončenia tejto dovolenky;
- ak sa takáto dovolenka neposkytne - do týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o ukončení tehotenstva.
- neodkladná TD sa uzatvára na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca;
- preradenie zamestnankyne s jej súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii a ktorá nie je kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov, nie je možné.
- Pri vykonávaní určitých prác na základe zmluvy, poskytovaní služieb - 3 dni pred plánovaným termínom ukončenia týchto prác;
- Pri zastupovaní dočasne neprítomného zamestnanca organizácie - v deň nástupu neprítomného zamestnanca na pracovisko;
- Ak je určený konkrétny dátum ukončenia dohody - 3 dni pred týmto dátumom.
- predĺžiť dohodu, ak o tom napíše vyhlásenie a predloží lekárske potvrdenie o svojej situácii;
- ak sa udelí 70 dní pred dátumom narodenia vyhlášky - vyplatiť príslušný príspevok a prepustiť už na konci vyhlášky;
- ak materská dovolenka nie je k dispozícii, potom môžete prepustiť do týždňa po ukončení tehotenstva;
- Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť pracovné voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa.
- Informácie o zamestnávateľovi (výpoveď môžete vydať na hlavičkový papier s podrobnosťami)
- Celé meno a postavenie branca v prípade genitívu v hornej časti listu;
- Názov a názov dokumentu;
- číslo a dátum;
- Zdvorilá výzva zamestnancovi, napríklad „Drahý Evgeny Aleksandrovich!“;
- Text vo forme upozornenia na ukončenie zmluvy podľa článku 2 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (uvedené sú podrobnosti o zmluve);
- Podpis vodcu.
- Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dohoda strán (článok 78 tohto zákonníka); skončenie pracovnej zmluvy (článok 79 tohto zákonníka), okrem prípadov, keď pracovný pomer […]
- Je možné prepustiť dočasného zamestnanca počas jeho čerpania dovolenky v súvislosti s návratom hlavného zamestnanca do práce? Zamestnanec bol prijatý na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú na obdobie […]
- O knihovníctve federálny zákon N 78-FZ zo dňa 29.12.1994,2018. Posledné vydanie Dokument sa predáva s aktualizáciou v deň predaja! Federálny zákon „O Library Science“ N […]
Výhody v tehotenstve a pri pôrode, pri registrácii v skoré dátumy tehotenstvo a pôrod sa vypočítavajú a platia obvyklým spôsobom. Rodičovská dovolenka sa neposkytuje.
Zamestnávateľ má právo prepustiť tehotnú ženu po uplynutí naliehavého TD za nasledujúcich podmienok (časť 3 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie):
Zároveň je zamestnávateľ povinný ponúknuť tehotnej zamestnankyni všetky voľné pozície alebo prácu zodpovedajúcu jej kvalifikácii, ako aj voľné nižšie pozície či horšie platené práce, ktoré môže žena vykonávať s prihliadnutím na jej zdravotný stav.
Vzor výpovede po skončení pracovnej zmluvy
Zmluva na dobu určitú uzatvorená s fyzickou osobou predpokladá, že pracovný pomer bude trvať určitú dobu a skončí sa uplynutím určitého dátumu alebo skončenia konkrétnej udalosti. Ak lehota uplynula, zmluva sa skončí a zamestnávateľ je povinný vypracovať postup prepúšťania v súlade so všetkými pravidlami Zákonníka práce Ruskej federácie. Povinnou súčasťou tohto postupu je príprava a schválenie rozkazu o prepustení, na čo sa úspešne používa vzorový formulár T-8. V článku vám povieme, ako správne vydať príkaz na prepustenie po skončení pracovnej zmluvy.
Ako upozorniť branca na blížiace sa prepúšťanie
Dátum expirácie nemusí byť spôsobený začiatkom určitého dátumu, ale dokončením udalosti uvedenej v zmluve. Príkladom môže byť prijatie osoby na dobu výmeny stáleho zamestnanca (napríklad počas vyhlášky), na výkon obmedzeného rozsahu práce, na poskytnutie konkrétnej služby, keď nie je možné presne určiť okamih prijatia konečného výsledku konania pracovníka.
V závislosti od dôvodu skončenia dohody sa zmení postup a podmienky oznamovania branca.
Doklad o oznámení musí byť vyhotovený na papieri a potvrdený podpisom zodpovednej osoby zamestnávateľskej organizácie. odovzdať tento dokument treba priamo do rúk branca alebo poslať poštou, ak nie je možnosť osobného prevodu. Termín na upovedomenie urgentného zamestnanca:
Je lepšie pripraviť dve identické kópie oznámenia - prvú odovzdajte brancovi, druhú si vyzdvihnite s podpisom zamestnanca, ktorý potvrdzuje vedomosť o nadchádzajúcom ukončení práce.
Skutočnosť, že branec je na práceneschopnosti alebo na dovolenke akéhokoľvek druhu, nie je dôvodom na predĺženie zmluvných vzťahov. Oznámenie sa zasiela hodnotnou poštou, pričom potvrdením o doručení bude papier prijatý od pošta o doručení listu adresátovi. Príspevok v nemocnici branca sa vypláca počas celého obdobia uvedeného na doklade o invalidite, aj keď sa skončí zmluva na dobu určitú.
Jediným prípadom, keď zamestnanec nemôže dostať výpoveď ani po uplynutí zmluvného obdobia, je tehotenstvo akéhokoľvek obdobia. V tomto prípade musí zamestnávateľ počkať, kým sa tehotenstvo nevyrieši, a potom vydať výpoveď. Toto pravidlo sa nevzťahuje na prípad, keď ide o prácu nahrádzajúcu stáleho zamestnanca. Ak neprítomná zamestnankyňa chodí do práce, tak aj tehotná brankyňa môže dostať výpoveď, pokiaľ samozrejme neexistuje iná práca vhodná pre jej kvalifikáciu a zdravotný stav.
Zamestnankyňa pracujúca na základe zmluvy na dobu určitú, ktorá je v čase jej vypršania tehotná, musí:
Ak to zamestnancovi v stanovenej lehote neoznámi, zamestnávateľ nemá právo skončiť pracovný pomer z dôvodu uplynutia doby platnosti. Ak v deň uplynutia platnosti zmluvy na dobu určitú nie je prepustenie formalizované, potom sa pracovný pomer stane trvalým a v prípade potreby bude potrebné zamestnanca prepustiť na všeobecnom základe. Prečítajte si aj článok: → „Výpovedná lehota“.
Vzor a príklad oznámenia
Text dokumentu je vytvorený vo voľnej prezentácii, pričom je žiaduce uviesť nasledujúce podrobnosti:
Je tiež žiaduce poskytnúť miesto na podpis osoby, ktorej je tento príspevok určený. Pri odovzdávaní oznamovacej listiny brancovi je potrebné od neho požadovať podpis na určenom mieste a uvedenie dátumu. Tento záznam potvrdí informovanosť zamestnanca a dodržiavanie požadovaných pravidiel prepúšťania zo strany zamestnávateľa po skončení pracovnej zmluvy.
Ak zamestnanec nechce podpísať, jeho odmietnutie sa musí prejaviť v samotnom oznámení za prítomnosti svedkov alebo musí byť spísaný akt o odmietnutí. Ak je oznámenie zaslané poštou, nie je potrebné získavať podpis zamestnanca, postačuje doručenie oznámenia o prijatí poštou.
online-buhuchet.ru
Zákonník práce (ZP) stanovuje dva druhy pracovné zmluvy: naliehavý a neurčitý. Trvanie prvej je obmedzené podmienkami zmluvy, pre druhú - podmienky nie sú definované.
Ukončenie dohody
Podstata zmluvy na dobu určitú viedla k tomu, že na jej skončenie vznikol výnimočný dôvod: uplynutie lehoty. Pracovný pomer na základe zmluvy na dobu určitú je možné ukončiť:
- . odo dňa uvedeného v zmluve;
- . na konci stanoveného časového obdobia;
- . po vykonaní určitej práce;
- . na konci sezóny (pre sezónne práce);
- s uvoľnením nahradeného zamestnanca.
Na ukončenie pomeru so zamestnancom po uplynutí doby platnosti sa vyžaduje vôľa zamestnanca, rozhodnutie zamestnávateľa alebo vzájomný súhlas strán s ukončením pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Na prerušenie vzťahov môže zamestnanec jednoducho prestať vykonávať pracovné funkcie, to znamená nechodiť do práce. Konanie zamestnávateľa pri ukončení zmluvy prísne upravuje zákon.
Postup registrácie
Prípustnosť transformácie zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú v prípade nedodržania pravidiel pre prepúšťanie si vyžaduje osobitné požiadavky na vykonávanie všetkých postupov na ukončenie pracovnej zmluvy po jej uplynutí. zamestnancov personálna služba alebo iným osobám pri výkone funkcie sa odporúča viesť osobitnú evidenciu zmlúv na dobu určitú.
Článok 79 Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť písomne oznámiť zamestnancovi tri dni pred skončením pracovnej zmluvy (okrem prípadov nahradenia zamestnanca). Proces prepúšťania sa príliš nelíši od bežnou praxou a zahŕňa:
- prijatie oznámenia o ukončení pracovného pomeru zamestnancovi;
- vydanie a odovzdanie príkazu na prepustenie zamestnanca;
- výpočet zamestnanca a vystavenie pracovnej knihy jemu so záznamom o prepustení.
Upovedomiť zamestnanca môžete bezplatnou formou. Hlavná vec je, že by mala obsahovať vyjadrené želanie ukončiť dohodu a dátum prepustenia. Účtovné oddelenie zamestnávateľa sa môže rozvíjať štandardná forma alebo vzor výpovede zamestnanca po skončení pracovnej zmluvy.
Forma rozkazu o prepustení je jednotná a nevyžaduje sa špeciálny vzor na skončenie pracovnej zmluvy. Na základe príkazu na prepustenie sa do zošita zapíše: uplynutie platnosti pracovnej zmluvy.
Namiesto príkazu podľa protokolu alebo rozhodnutia zakladateľov je možné odvolať vedúceho (riaditeľa) podniku po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy.
Všetky dokumenty sa vypracúvajú v súlade s pravidlami prijatými podnikom. Dokumenty sa zaznamenávajú v registračných denníkoch. Preberanie dokladov zamestnanec podpisuje na kópiách zamestnávateľa a v evidencii dokladov. Odmietnutie podpisu sa zaznamená do dokumentov zodpovedajúcim záznamom.
Je dôležité dodržiavať termíny postupov. Oznámenie o skončení pracovného pomeru na dobu určitú musí byť doručené tri dni alebo skôr pred dňom výpovede. Mzda, náhrada za dovolenku a iné platby stanovené zákonom alebo zmluvou, ako aj pracovná kniha sa vydávajú v deň prepustenia.
Pokračovanie vzťahu
Ak zamestnávateľ nevyjadril želanie ukončiť vzťah a zamestnanec pokračuje v plnení svojich povinností, zmluva sa zmení na zmluvu na dobu neurčitú. V takom prípade je možné zmluvu v budúcnosti vypovedať len z dôvodov uvedených v dohodách bez konkrétnej lehoty.
Vynára sa logická otázka: „Je možné predĺžiť zmluva na dobu určitú? Legislatíva nedáva jednoznačnú odpoveď. TK nepredpokladá predĺženie pracovných pomerov na dobu určitú. V prípade konfliktu bude musieť zamestnávateľ na súde preukázať nemožnosť uzatvorenia dohody na dobu neurčitú. Opakované väzenie termínované zmluvy sa považuje za obchádzanie povinností a záruk ustanovených zákonom pre zamestnancov zo strany zamestnávateľa.
Pre niektoré kategórie pracovníkov však zákonodarcovia stanovili potrebu predĺžiť vzťah. Ide o tehotné ženy, dočasne preložených športovcov, zamestnancov vysokých škôl zvolených súťažou. Je možné dať výpoveď tehotnej žene po skončení pracovnej zmluvy na konci tehotenstva.
Súdne spory
Najčastejším dôvodom obrátenia sa na súd je uznanie nezákonného prepustenia zamestnanca. Zamestnávateľ by si mal pamätať: každé nedodržanie zmluvy na dobu určitú so zákonom vedie k jej uznaniu ako zmluvy na dobu neurčitú.
V tomto prípade musí byť zamestnanec znovu zaradený do práce, prepustenie sa považuje za nezákonné. Za nútenú absenciu platí zamestnávateľ priemer mzdy a náhradu nemajetkovej ujmy.
Najčastejšie chyby zamestnávateľov:
- zmluva na dobu určitú sa uzatvára bez právnych dôvodov;
- zmluva z rovnakých dôvodov sa prerokováva niekoľkokrát;
- požadované dokumenty chýbajú alebo sú nesprávne vyhotovené;
- neboli splnené podmienky ukončenia zmluvy.
Na strane zamestnancov je prehra na súdoch spôsobená nezákonným požadovaním záruk pri ukončení zmlúv na dobu určitú. Najatí zamestnanci často pri uzatváraní dočasnej dohody dúfajú v zmenu situácie a trvalú prácu. Preto skončenie pracovného pomeru na dobu určitú po uplynutí doby považujú za podnet zamestnávateľa.
Súdy však pevne zastávajú názor, že z vlastností zmluvy na dobu určitú od momentu jej uzavretia vyplýva obmedzenie doby jej platnosti. Preto neplatia všetky zákonom stanovené záruky pri prepustení z podnetu zamestnávateľa v prípade ukončenia zmluvy na konci obdobia.
Je zákonné ukončiť pracovný pomer po uplynutí doby práceneschopnosti, počas sviatkov zamestnancov. Prítomnosť malých detí tiež nie je dôvodom na pokračovanie v práci.
Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú
1. Zamestnávateľ aj zamestnanec majú právo vypovedať pracovný pomer uplynutím doby.
Vo vzťahu k zamestnávateľovi však zákon stanovuje určité náležitosti smerujúce k ochrane záujmov zamestnanca. Zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne skončiť pracovný pomer so zamestnancom z dôvodu uplynutia jeho doby, je povinný oznámiť to zamestnancovi písomne najmenej tri kalendárne dni vopred. Zamestnanec nie je oprávnený domáhať sa pokračovania pracovnoprávnych vzťahov, ak sa ich zamestnávateľ rozhodol ukončiť z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.
Avšak v prípadoch, keď doba trvania pracovnej zmluvy uplynula, ale žiadna zo strán nepožiadala o jej ukončenie a zamestnanec pokračuje v práci po uplynutí dátum splatnosti, podmienka o neodkladnosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Jeho následné ukončenie je možné len vo všeobecnosti (pozri komentár k článku 58).
Treba poznamenať, že norma 1. časti čl. 79, ktorý ukladá upozorniť zamestnanca na skončenie pracovného pomeru s ním z dôvodu uplynutia lehoty najmenej tri dni vopred, nie je v praxi vždy chápané jednoznačne. Je teda diskutabilné, či by bolo zákonné dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia pracovného pomeru, ak by zamestnávateľ upozornil zamestnanca na skončenie pracovného pomeru s ním menej ako tri kalendárne dni pred uplynutím doby jej trvania (napr. napríklad jedného dňa). K tejto problematike sú rôzne stanoviská, najmä zaznel názor, že porušenie stanovenej doby zo strany zamestnávateľa znemožňuje skončenie pracovného pomeru na základe komentovaného článku.
Z našej strany sa domnievame, že pri odpovedi na túto otázku je potrebné vychádzať z ustanovenia 4. časti čl. 58 Zákonníka práce, podľa ktorého sa pracovný pomer na určitú dobu považuje za uzavretý na neurčitý čas, ak žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na určitú dobu z dôvodu uplynutia doby, na ktorú sa pracovný pomer na určitú dobu vzťahuje, a zamestnanec naďalej prácu po skončení pracovnej zmluvy. Ako vyplýva z obsahu uvedenej normy, zamestnávateľ stráca právo skončiť so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú na základe jej skončenia, len ak neprejavil vôľu skončiť so zamestnancom pracovný pomer pred uplynutím uplynutím pracovnej zmluvy a zamestnanec pokračuje v práci aj po uplynutí doby platnosti zmluvy.
Ak takúto túžbu vo forme písomného upozornenia vyjadril zamestnávateľ, hoci menej ako tri kalendárne dni pred skončením pracovnej zmluvy a rozkaz o prepustení bol vydaný najneskôr do posledný deň práce v súlade s pracovnou zmluvou, výpoveď možno považovať za zákonnú. Tento záver vyplýva aj z toho, že pracovný pomer na dobu určitú sa uzatvára spravidla v prípadoch, keď vzhľadom na povahu práce a podmienky na jej vykonávanie nemožno uzavrieť pracovný pomer na dobu neurčitú (časť 2 § 58 Zákonníka práce).
Plénum najvyšší súd Ruská federácia v bode 60 uznesenia zo 17. marca 2004 N 2 osobitne upozornila súdy na ustanovenia čl. 394 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že ak bol zamestnanec, s ktorým bola pracovná zmluva na dobu určitú nezákonne prepustený z práce pred uplynutím zmluvy, súd vráti zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania, a ak doba trvania pracovnej zmluvy už v čase prejednávania sporu súdom zanikla, uzná výpoveď za nezákonnú, zmení dátum výpovede a znenie výpovedných dôvodov na výpoveď po skončení pracovnej zmluvy. Skončenie pracovnej zmluvy teda ani v prípade nezákonného prepustenia nezakladá dôvod na opätovné zaradenie zamestnanca do práce.
2. Dňom skončenia (skončenia) pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu plnenia úloh neprítomného zamestnanca je deň jeho návratu do práce (viď.
Uplynutie platnosti pracovnej zmluvy môže zmiasť nielen zamestnancov, ktorí nechcú skončiť prácu v organizácii, ale aj personalistov, ktorí sa nevedia orientovať v procese prípravy dokumentov. Prečítajte si o všetkých nuansách prepustenia v materiáli článku.
Z článku sa dozviete:
Zánik pracovnej zmluvy: všeobecné informácie
Ak firma nie je schopná uzavrieť dobré dôvody neobmedzený TČ, zákon umožňuje vydanie urgentného TČ. Často sa vydáva na dočasnú alebo sezónnu prácu, konkrétnu úlohu alebo projekt. Zároveň je dôležité správne vykonať prepustenie po skončení pracovnej zmluvy. Páči sa mi to pri ukončení spolupráce vo všeobecnosti skončenie dočasných pracovnoprávnych vzťahov upravuje zákon.
Podľa pravidiel čl. 77 Zákonníka práce to určuje druhý odsek právny základ ukončením spolupráce je zánik pracovnej zmluvy. To znamená, že toto znenie odkazuje na všeobecné dôvody, pre ktoré môže byť ktorýkoľvek zamestnanec prepustený bez iniciatívy zamestnávateľa.
Stiahnite si súvisiace dokumenty:
Poznámka! Zánik TD sa nevzťahuje na dôvody výpovede na žiadosť zamestnanca alebo samotného zamestnávateľa.
Dôležitou podmienkou zákonnosti výpovede po skončení pracovnej zmluvy je zákonnosť uzatvorenia dočasnej TD. Ak v tom čase neexistovali dôvody uvedené v § 58, 59 Zákonníka práce, súd považuje výpoveď za nezákonnú. Zároveň môže uznať TD za nezákonné. Ukazuje sa, že v takejto situácii nie je možné prepustiť zamestnanca z dôvodu uplynutia platnosti TD.
Je tu ešte jeden dôležitý detail: ak sa urgentný TD neukončí včas, ale výpoveď oneskorený, premení sa na neurčitý. Toto upravuje § 58 Zákonníka práce. Preto nebude fungovať prepustenie zamestnanca podľa tohto znenia a vydanie príkazu na prepustenie bude nezákonné. Aby ste tomu zabránili, musíte špecialistu včas upozorniť, že TD sa nepredĺži.
Upozornenie na prepustenie po skončení pracovnej zmluvy
Ukončenie TD z dôvodu uplynutia jeho platnosti znamená, že zamestnanec musí byť upozornený o nadchádzajúcom prepúšťaní. Pred vydaním výpovede je potrebné zamestnanca oboznámiť s tým, kedy má prestať plniť povinnosti, ktoré mu boli uložené.
Výpoveď musí byť zamestnancovi oznámená pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú tri kalendárne dni vopred. Oznamovací formulár je písomný. Zamestnávateľ musí mať v tomto prípade potvrdenie o prijatí oznámenia zamestnancovi. Požiadavka článku 79 Zákonníka práce sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí pracujú dočasne a zastupujú neprítomného odborníka. Keď zamestnanec odíde dočasnú zmluvu ukončí akciu. V deň prepustenia dostane zamestnanec všetky platby, ktoré mu patria, zošit.
Urobte si niekoľko kópií oznámenia o prepustení na konci doby trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú. Prvý dajte zamestnancovi a druhý požiadajte o podpis na doručenie. Druhý dokument s podpisom v prípade sporu preukáže, že zamestnanec dostal oznámenie včas.
Poznámka! Ak organizácia poruší štatutárne termín prepustenia, ona čelí administratívna zodpovednosť za porušenie pravidiel.
V všeobecný prípadšpecialista, s ktorým sa uzatvorí urgentná TD má plné právo skončiť, ak na to zamestnávateľa písomne upozorní najneskôr dva týždne vopred (prvá časť článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto pravidlo platí aj pre situácie. pri uzatváraní pracovných zmlúv na dobu určitú. Ale dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa TD končí aj pred uplynutím tejto doby.
Nezabudnite na zvláštnosti prepustenia po skončení pracovnej zmluvy tehotných žien. Kým je zamestnanec v štát tehotenstva, zamestnávateľ je povinný udržiavať s ňou pracovné vzťahy až do skončenia materskej dovolenky (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potom ich môže zastaviť vydaním rozkazu o prepustení.
Ak tehotná žena vykonáva funkcie dočasne neprítomného odborníka, pri odchode je zamestnankyňa povinná ponúknuť aktuálne voľné pracovné miesta v organizácii, ktoré jej vyhovujú zo zdravotných dôvodov, úrovne vzdelania a kvalifikácie. A ak žena odmietne prestúpiť alebo nie sú žiadne vhodné voľné miesta, vydá sa výpoveď.
Náhrada pri prepustení po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú
Zamestnanci, ktorí uzatvorili s organizáciou dočasné TP, majú nárok na platenú dovolenku, resp. náhradu za nevyčerpané dni odpočinku. Pri výpočte sumy sa treba riadiť normami Zákonníka práce, pretože ten stanovuje počet dní dovolenky pre brigádnikov.
Ak je DZ uzatvorená na dobu jedného roka a viac, po šiestich mesiacoch prac nárok na dovolenku. Ak toto právo nevyužil, pri prepustení sa náhrada za dovolenku vypočíta na základe dní stanovených zmluvou a zákonom.
Náhradu vo forme odstupného pri skončení pracovnej zmluvy zákon neustanovuje. Zamestnávateľ však môže samostatne zriadiť v pracovnom, resp kolektívna zmluva dodatočná kompenzácia prepustených špecialistov. Ak je TD uzatvorená s konateľom, pri ukončení spolupráce spoločnosť vypláca odstupné.
Registrácia výpovede po skončení pracovnej zmluvy
Po riadnom upozornení zamestnanca, a to tri dni pred dňom prepustenia, vydá zamestnávateľ príkaz. Objednávka sa vydáva podľa schváleného formulára T-8. Musí sa však zaregistrovať u špeciálna objednávka, následne sa s ním musí zamestnanec oboznámiť pod maľbou.
Na základe objednávky vykonajte záznam o ukončení TD do zošita zamestnanca a jeho osobnej karty. Do zošita urobte záznam takto: „Prepustené z dôvodu uplynutia platnosti zmluvy, druhý odsek prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Odkaz. Spoľahnite sa na odsek 15 Pravidiel schválených nariadením vlády zo dňa 16.04.2003 pod číslom 225, odsek 5.2 Pokynu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 pod číslom 69.
Stiahnuť v.doc
Všetky platby a vydávanie práce sa uskutočňujú v deň prepustenia, to znamená v posledný pracovný deň v tejto organizácii. V prípade expirácie pracovná zmluva vo sviatok alebo víkend sa výpočet robí deň vopred.
Spory na pozadí prepustenia po skončení pracovnej zmluvy
Zamestnávateľ prepustil osobu, s ktorou opakovane uzatvoril neodkladné TP na výkon práce rovnakého druhu
Ak zamestnávateľ opakovane uzatvoril so zamestnancom krátkodobú DZ na poskytovanie niektorých služieb s plnením úloh na konkrétnom pracovnom mieste, možno takéto zmluvy na dobu určitú považovať za neopodstatnené. Dodatočným znakom pracovného pomeru na neurčitý čas je výkon práce rovnakého druhu, ktorá nepresahuje bežnú náplň činnosti zamestnávateľa.
V prípade viacerých zmluvy na dobu určitú prepustenie zamestnanca podľa druhého odseku prvej časti článku 77 Zákonníka práce môže byť vyhlásené za nezákonné a prepustený špecialista podlieha opätovnému prijatiu. Výnimkou sú len prípady, kedy sú evidované skutočnosti opakovaného uzatvárania zmlúv na dobu určitú s konateľmi spoločnosti.
Zamestnávateľ prepustil zamestnanca, ktorého pracovná zmluva neurčila konkrétny dôvod naliehavosť pracovných vzťahov
Pri uzatváraní dohody podľa ustanovení § 57 Zákonníka práce musí uviesť dôvod neodkladnosti. Označenie naliehavého charakteru samo osebe nemožno považovať za dostatočný dôvod. Ak povaha vykonávanej práce umožňuje vznik pracovného pomeru na neurčitý čas, možno túto pracovnú zmluvu uznať na dobu neurčitú a zamestnanca prepusteného z dôvodu skončenia pracovného pomeru možno opätovne zaradiť do práce.
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď bez predchádzajúceho upozornenia o skončení pracovného pomeru na dobu určitú
Zamestnávateľ je povinný informovať o nadchádzajúcom prepustení najmenej tri kalendárne dni pred prepustením (prvá časť článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nedodržanie je porušením postupy prepúšťania podľa druhého odseku prvej časti § 77 Zákonníka práce. V dôsledku toho môže byť zamestnanec aj napriek skončeniu pracovnej zmluvy opäť zaradený do práce.
Zamestnávateľ prepustil osobu, s ktorou bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu dlhšiu ako päť rokov
Naliehavú TD možno uzavrieť na obdobie nie dlhšie ako päť rokov (článok 58 druhá časť Zákonníka práce Ruskej federácie). Uzavretie listiny na dlhšie obdobie sa považuje za dôvod na uznanie zmluvy ako uzatvorenej na dobu neurčitú. V dôsledku toho môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy v tejto situácii opätovne zaradený.
Zamestnávateľ dal výpoveď zamestnancovi, ktorý pokračoval v práci po skončení pracovnej zmluvy na r vlastnej iniciatívy
Ak doba trvania zmluvy uplynula, ale zamestnanec pokračuje v práci z vlastnej iniciatívy, podmienka o naliehavosti dokumentu nestráca svoju platnosť. V tento prípad včas vydaný príkaz zamestnávateľa o prepustení podľa druhého odseku prvej časti § 77 Zákonníka práce nepodlieha zrušeniu a odchod osoby do práce z vlastnej iniciatívy sa nepovažuje za dôvod na jej opätovné uvedenie do funkcie.
Zamestnávateľ prepustil šéfa, s ktorým opakovane uzatváral zmluvy na dobu určitú
Možnosť uzavretia neodkladného TP s prednostom výslovne upravuje § 59 Zákonníka práce. Právna úprava zároveň neobsahuje zákaz opakovaného uzatvorenia dohody s prednostom. Ak bolo uzavretie urgentného TČ výlučne dobrovoľné, nemožno opakovanie považovať za porušenie postupu pri uzatváraní dohody a odvolaného konateľa nemožno vrátiť späť.
Zamestnávateľ prepustil z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy osobu, ktorá bola na dovolenke pri starostlivosti o malé dieťa
Ukončenie urgentného TD nejde o prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ukazuje sa, že všetky záruky, ktoré nejakým spôsobom súvisia s obmedzením ukončenia zmluvy na podnet zamestnávateľa, sa nemôžu vzťahovať na výpovede z dôvodu uplynutia TD v období rodičovskej dovolenky. Právne predpisy nestanovujú výnimky (článok 261 druhá časť Zákonníka práce Ruskej federácie). Prepustenie počas rodičovskej dovolenky je teda v tejto situácii úplne legitímne.
Zamestnávateľ prepustil bez predchádzajúceho upozornenia, pričom so zamestnancom bola uzavretá urgentná TD na dobu neprítomnosti hlavného odborníka
Pracovná legislatíva neukladá povinnosť upozorniť na blížiacu sa výpoveď v prípade skončenia naliehavého TD, uzavretého len na dobu trvania výkonu povinností neprítomného zamestnanca spoločnosti (článok 79 Zákonníka práce).
Správna registrácia prepustenia po skončení pracovnej zmluvy vám umožňuje vyhnúť sa sporom a súdne spory. Personalisti a manažéri musia dodržiavať normy stanovené na legislatívnej úrovni. V opačnom prípade môžu byť uložené vážne pokuty, ak sa zamestnanec, ktorého práva boli porušené, obráti na súd.
5/5 (6)
Regulačný rámec a predpoklady
Ukončenie pracovnej zmluvy je právny základ rozbiť vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tieto aspekty sú zafixované priamo v Zákonníka práce RF, a to v článkoch 77 a 79.
Treba však chápať, že koniec zmluvného obdobia nie vždy znamená ukončenie pracovného pomeru, keďže mnohé dohody sa automaticky obnovujú.
Komu pracovná činnosť definitívne ukončená, jedna zo strán dohody musí podniknúť určité kroky, konkrétne poslať namietateľovi oznámenie o úmysle dohodu definitívne ukončiť. Podľa pracovnoprávnych predpisov, ak zamestnanec ani zamestnávateľ neprijali opatrenia na zastavenie činnosti, dohoda naďalej funguje.
Zamestnávateľ teda môže skončiť pracovný pomer zaslaním výpovede a príkazu, na základe ktorého bude zamestnanec uznaný za prepusteného a zamestnanec zase môže jednoducho prestať vykonávať pracovnú funkciu, čím zároveň slúži ako potvrdenie o ukončení vzťahu.
Postupný návod na zníženie z dôvodu uplynutia platnosti TD
Aby nevznikol kontroverzné situácie, a zamestnávateľ nakoniec nebol braný na zodpovednosť nezákonné prepustenie, je potrebné v prípade skončenia platnosti dohody o pracovnej činnosti dodržať:
- príprava oznámenia. Treba tak urobiť aspoň tri dni pred samotným ukončením dohody. Písomný doklad stačí zaslať zamestnancovi alebo ho osobne odovzdať proti podpisu;
- registrácia oznámenia. Špeciálny časopis by mal odrážať, že bol vypracovaný výstupný dokument odrážajúci zámery zamestnávateľa ukončiť vzťahy s konkrétnym zamestnancom;
- vydanie príkazu. Zamestnávateľ je povinný vyhotoviť objednávku v predpísanej forme, v ktorej bude uvedený dôvod výpovede, dátum a podpis každej strany. To znamená, že zamestnanec sa musí s týmto dokumentom oboznámiť. Objednávka sa eviduje aj v príslušnom vestníku alebo registri;
- platba. Pri prepustení musí zamestnanec dostať zvyšnú mzdu, ako aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ktorá sa vypočíta na základe dní, ktoré by sa mohli použiť ako platený odpočinok, ak nie pre prepustenie. Všetky platby sa uskutočňujú priamo v deň prepustenia a sú potvrdené kalkuláciou poznámky;
- zadávanie informácií do zošita. Zamestnávateľ urobí príslušný záznam v určenom dokumente, podpíše a zapečatí organizáciu, po ktorej sa kniha prenesie na prepustenú osobu. V niektorých situáciách je povolené posielať dokumenty doporučene.
Niektoré organizácie tiež okamžite vydávajú osvedčenie vo forme 2-NDFL, ktoré odráža plat počas celej práce v organizácii.
Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a 24 hodín denne pomôžu s akýmikoľvek problémami.
Vzor listu od zamestnanca
Zamestnanec, ktorý súhlasí s výpoveďou, musí spísať vyhlásenie, ktoré slúži ako ohlasovacia dokumentácia a podklad na vydanie príkazu na skončenie pracovného pomeru.
Takáto žiadosť by mala obsahovať tieto informácie:
- celé meno vedúceho, ako aj názov organizácie;
- informácie o žiadateľovi;
- názov dokumentu v strede "Prihláška";
- žiadosť o prepustenie vlastná vôľa alebo v súvislosti so skončením pracovnej zmluvy.
Dokument sa končí vlastnoručným podpisom odchádzajúceho subjektu a dátumom vyhotovenia.
Vzor oznámenia
Zamestnávateľ musí tiež pri vypracúvaní oznámenia dodržiavať pravidlá, ktoré obsahujú zoznam informácií, ktoré sa musia v dokumente uviesť:
- údaje o zamestnávateľovi, meno riaditeľa, názov organizácie;
- celé meno a pozícia zamestnanca v genitívnom prípade;
- miestnosť odchádzajúci dokument podľa registra a dátumu zostavenia;
- hlavný text, z ktorého vyplýva zdvorilosť vo forme oznámenia o úmysle skončiť pracovný pomer.
Oznámenie sa končí podpisom vedúceho. Tlač je povolená.
Vezmite prosím na vedomie! Výpoveď musí zamestnanec dostať, resp. je vyhradené miesto na uvedenie dátumu, kedy si osoba výpoveď prečítala a podpis, ktorým potvrdzuje súhlas s rozhodnutie. Ak sa oznámenie nepošle osobne, môže sa lehota troch dní predĺžiť z dôvodu práce poštových služieb.
Ak niekto s výpoveďou nesúhlasí, tak sa táto skutočnosť premietne aj do výpovede a potvrdí podpisom. Dá sa zostaviť samostatný akt o odmietnutí.
Vyhotovenie príkazu na skončenie pracovnej zmluvy z dôvodu skončenia jej platnosti a vyhotovenie bločkovej kalkulácie
Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov, bez ohľadu na to, či je to z dôvodu uplynutia platnosti dohody alebo nie, je formalizované príkazom.
Forma takéhoto dokumentu je jednotná a je spoločná pre všetkých zamestnávateľov.
Ako dôvod na prepustenie musí takáto objednávka obsahovať konkrétne ustanovené ustanovenie zmluvy, ktoré odráža trvanie dohody.
Malo by sa pamätať na to, že oboznámenie sa s objednávkou je tiež povinným postupom.
Zamestnanec si musí dokument preštudovať, podpísať a dátum, kedy bolo oboznámenie vykonané. Bez týchto bodov sa príkaz nebude považovať za platný, čo znamená, že prepustenie nie je oficiálne uznané ako formalizované.
Pozri si video. Ako prepustiť zamestnanca po skončení pracovnej zmluvy?
Aké sú termíny
Postup pri skončení pracovného pomeru zahŕňa pre zamestnávateľov viacero lehôt, ktoré musia v konkrétnych obdobiach zaviesť štatutárne Diania.
Vezmite prosím na vedomie! To zahŕňa nasledujúce časové obdobia:
- zaslanie oznámenia o odvolaní vedúcej funkcie sa zasiela najneskôr tri dni pred uplynutím doby trvania dohody;
- najneskôr do troch dní sa zasiela aj výpoveď s ostatnými zamestnancami;
- prevod vyrovnania Peniaze, a to mzdy, prémie, náhrady a iné veci sa vykonávajú priamo ku dňu výpovede.
Porušenie lehôt bude mať za následok možnosť zamestnanca podať sťažnosť, ktorá môže v konečnom dôsledku viesť ku kontrole zo strany inšpektorátu práce.
Aké sú zamestnanecké výhody?
Zamestnanci, s ktorými je dohoda ukončená, môžu mať nárok na primerané platby na základe výkonu. To zahŕňa nielen mzdu, ale aj ďalšie akruálne možnosti vrátane náhrady mzdy za dovolenku, ktorá sa určuje na základe dvoch dní odpočinku za jeden mesiac práce.
Ak pracovná zmluva predpokladala dobu aspoň jedného roka, potom sa výpočet dovolenky uskutoční podľa všeobecné pravidlo pracovné právo, to znamená, že človek má nárok na plnú platenú dovolenku. Ak ide o sezónnu prácu alebo ak je v zmluve na dobu určitú stanovená doba práce kratšia ako dva mesiace, použije sa vyššie navrhnutý výpočet, teda dva dni odpočinku na jeden mesiac práce.