Čo sú to akcie organizačných zamestnancov. Prepustenie vojenského personálu z dôvodu zdravotného postihnutia alebo choroby

Organizačné a personálne činnosti (OSHM) sú komplexné opatrenia, ktoré zabezpečujú právne opodstatnené procesy reorganizácie a likvidácie, ktorých cieľom je zlepšenie Organizačná štruktúra. V dôsledku toho sa mení oficiálny štatút zamestnancov konkrétnej inštitúcie.

Výsledkom OShM je zmena počtu personálu alebo počtu hodností a funkcií. Preto je možné, že v pracovné knihy a osobné spisy zamestnancov budú označené ako „prepustený OSHM“.

Je táto prax legálna? Je to celkom legálne, pretože je to vopred dané Zákonníka práce a samostatné odvetvové zákony (vo vzťahu k vojenskému personálu - Poriadok o postupe pri výkone vojenskej služby).

Prepúšťanie vojenského personálu pre organizačnú a personálnu činnosť prebieha plne v súlade s všeobecné pravidlá, menovite:

Je vydaný príkaz na riadenie;
Zamestnanec je oboznámený s dokumentom proti podpisu;
Všetky sú vydané potrebné papiere a vykonajú sa potrebné platby.

Ukončenie zmluvy so zamestnancom z dôvodu BOZP je jedným z dôvodov jeho predčasného prepustenia (článok 51 č. 53-FZ). Okrem toho majú títo zamestnanci, dôstojníci aj vojaci, právo na osobitné výhody a platby (článok 23 č. 306-FZ).

Existujú špecifické príčiny, pre ktoré musí armáda opustiť svoje služobné miesto, vrátane:

Zníženie držanej pozície, nedostatok alternatívy, rovnaké pozície, odmietnutie obsadiť nižšiu pozíciu;
Uplynutie doby pod vedením konkrétnej riadiacej osoby za predpokladu, že neexistuje náhradné miesto a pracovník nemá záujem o nižších dlžníkov.

Nie je vylúčená situácia, do ktorej je preložený servisný technik civilná pozícia v súvislosti s OSHM. Jeho pobyt v nevojenskej pozícii však môže trvať najviac šesť mesiacov (článok 42 č. 53-FZ).

Ak vojakovi nebolo poskytnuté bývanie pred OSHM, bude mu v prípade predčasného prepustenia povinný poskytnúť obytný priestor zodpovedajúcej kvadratúre (článok 23 č. 53-FZ).

Je potrebné dodať, že postup prepúšťania z dôvodu vykonávania organizačných a pravidelných činností sa týka iba vojenského personálu, ktorý vykonáva svoju činnosť na základe zmluvy. Zároveň často samotní zamestnanci žiadajú o prepustenie z dôvodu BOZP. V tejto situácii je dôležité dodržiavať nasledujúce nuansy:

Ak bol vojak „mimo štátu“ (pozícia bola znížená), má právo napísať správu o prepustení z vojenskej služby;
Majú právo odmietnuť mu ponúknutú nižšiu pozíciu.

Zároveň, ak sa zamestnancovi ponúkne rovnaké postavenie v pozícii, potom už nebude mať právo odísť vlastnej iniciatívy z vojenskej služby.

Ako prebieha postup prepúšťania pre OSHM?

Ako už bolo definované vyššie, k prepusteniu servisného pracovníka podľa OSHM môže dôjsť len vtedy, ak sa služba vykonáva na základe zmluvy. Je dôležité vziať do úvahy niekoľko podmienok prepustenia:

Po prvé, pozícia sa znížila, ale podobná nevznikla;
Po druhé, samotná armáda odmieta zaujať nižšiu pozíciu, ktorá mu bola ponúknutá (v tejto súvislosti pripravuje písomné odmietnutie);
Po tretie, vojak alebo dôstojník slúžil pod velením veliteľa 6 mesiacov bez toho, aby zastával určitú funkciu.

Ak jeden z špecifikované podmienky je dodržaná, potom je zamestnancovi daná písomná výpoveď z dôvodu OSHM. Zároveň to možno poskytnúť až po prijatí od samotného servisného pracovníka písomné odmietnutie z nižšej polohy.

Prečo legislatíva stanovuje potrebu poskytnúť vojenskému personálu alternatívne pozície, ako aj kompenzácie a výhody? Faktom je, že organizačné a personálne opatrenia bránia normálnemu priebehu vojenská služba, pripočítavanie odslúžených rokov, výplata mzdy, čím sa zamestnanec stáva sociálne nechráneným.

Je mimoriadne dôležité zdôrazniť, že k odvolaniu OSHM Ministerstva obrany Ruskej federácie dochádza len vtedy, ak sa v okrajoch konkrétneho orgánu vojenskej služby skutočne prijmú opatrenia na zmenu organizačných a personálnych aspektov (Pokyny Ministerstva obrany Ruskej federácie č. 180-3-339, a to:

Vojenské veliteľské a riadiace orgány sa rozpúšťajú;
Vojenské jednotky sú reorganizované (zlúčené alebo oddelené);
Dochádza k zmene rozmiestnenia vojenských jednotiek;
Zmeny v štábe - zrušujú sa funkcie, menia sa názvy štruktúrnych jednotiek, upravujú sa názvy funkcií a odborností, upravujú sa požiadavky na vzdelanie a pod., výlučne na základe príkazu Ministerstva obrany alebo Generálneho štábu ozbrojených síl. ozbrojené sily Ruskej federácie);
Nový regulačné právne úkony o organizačných alebo personálnych otázkach vojenskej služby.

Akákoľvek z vyššie uvedených činností si vyžaduje predchádzajúce upovedomenie zamestnancov a získanie ich písomného odmietnutia z navrhovaných alternatív. Až potom je možné vydať príkaz na prepustenie a predčasné ukončenie zmluvy.

Zostáva dodať, že personálne orgány sú povinné nielen správne vykonávať všetky dokumenty zamestnanca, ale aj informovať kanceláriu Dôchodkového fondu Ruskej federácie v mieste registrácie, pretože v prípade prepustenia, akumulačný postup povinné platby na účet armády bude pozastavená.

Platby pri prepustení podľa OSHM

Keďže prepustenie z dôvodu organizačných a personálnych opatrení umožňuje predčasné ukončenie zmluvy s vojenským mužom, bude ho potrebovať materiálnu podporu. Je to jeho zásluha, že vojaci a dôstojníci, ako aj rodiny žijú, kým armáda nenastúpi na novú pozíciu.

Prepustenie v rámci OSHM poskytuje nielen výhody a osobitné platby, ale aj zabezpečenie bývania jednotlivých vojenských pracovníkov.

Čo patrí servisnému pracovníkovi pri prepustení pre OSHM v roku 2016? IN tento prípad všetko je určené dĺžkou služby, a to:

Ak zamestnanec slúžil v konkrétnej organizácii najmenej 10 rokov, má právo na bývanie alebo množstvo finančných prostriedkov na jeho nákup. Táto podmienka je splnená len vtedy, ak ešte nebolo poskytnuté vojenské ubytovanie;
Ak je dĺžka služby viac ako 20 rokov, potom má servisný pracovník v tomto prípade právo na prijatie paušálna suma vo výške 2 až 7 platov zamestnanca (vojenský plat sa skladá z dvoch častí - výplaty podľa hodnosti a funkcie);
Ak má armáda osobitné zásluhy pre vlasť, označené medailami a inými odznakmi, bude im navyše vyplatená kompenzácia vo výške dvoch štandardných platov;
S dĺžkou služby viac ako 15 rokov má vojenský personál právo počítať mesačné splátky vo výške 40 % ich platu. Ročne sa zároveň zvýšia presne o 3 %.

Je potrebné dodať, že všetci vojenskí pracovníci s viac ako 15 rokmi služby, ktorí nemajú nárok na dôchodok, môžu dostávať mesačné platby vo výške ich hodnostného platu po celý rok po prepustení.

Existujú aj výhody, ktoré pomáhajú vojakom a dôstojníkom prepusteným z OSHM plne rozhodnúť o civile. Poskytujú sa napríklad náhrady za nájomné bývanie, ktoré sa líšia v závislosti od regiónu, keďže ceny prenájmu nehnuteľností sa v rôznych častiach Ruskej federácie značne líšia.

Medzi platbami pri prepustení v rámci OSHM sa vojenský personál viac zaujíma o otázku poskytnutia bývania. Aké sú podmienky na jej udelenie od štátu kedy predčasné ukončenie zmluva?

Po prvé, vojak musí slúžiť najmenej 10 rokov;
Po druhé, tí vojaci a dôstojníci, ktorí predtým nedostali bývanie od štátu, môžu počítať s pomocou;
Po druhé, pri výpočte platby za kúpu nehnuteľnosti sa berú do úvahy regionálne koeficienty a cena. meter štvorcovýživotný priestor v určitom regióne;
Po tretie, k úsporám sa pripočítajú prostriedky na osobnom účte a suma za meter štvorcový - takto sa odpočítajú náklady na bytový certifikát.

Všetky platby v prospech opravára každoročne prechádzajú povinnou indexáciou. Jeho štandardy určuje dôchodkový fond.

Akonáhle vojak znovu vstúpi do vojenskej služby, získa prácu v orgánoch ministerstva vnútra, daňových alebo colných štruktúrach, vyplácanie všetkých splatných výhod sa mu okamžite zastaví. Zároveň je zachovaná jeho vojenská hodnosť a dĺžka služby a celkový zážitok pokračuje.

Prepustenie pre OSHM je jedným z ústredných článkov predčasného ukončenia zmluvy s vojenským personálom, ako aj dôvodom dočasného prerušenia vojenskej služby. Vojenský muž môže odísť do dôchodku na takom základe na príkaz velenia alebo z vlastnej iniciatívy.

Ozbrojené sily Ruskej federácie, ako každé iné štátna štruktúra, niekedy podliehajú reorganizačným procesom, pri ktorých dochádza k zmenám v zložení a charakteristike postov. Takéto javy sa oficiálne nazývajú organizačné a zamestnanecké akcie a označujú sa skratkou OSHM.

Hlavným cieľom zmien v štruktúre ozbrojených síl RF je jej skvalitnenie. To často zahŕňa zmeny a znižovanie počtu zamestnancov. Prepustenie môže postihnúť každého zamestnanca bez ohľadu na jeho osobné zásluhy a vzťahy s kolegami. Z tohto dôvodu je OSHM pre služobníka nepríjemným javom, najmä ak v bezprostredných plánoch nie je odchod do civilu. Pre armádu, na ktorú sa redukcia vzťahovala, však nie je všetko také zlé, pretože sa môže spoľahnúť na podporu od štátu a ocitne sa v podobnej situácii.

Poďme sa baviť o tom, čo znamená prepustenie pre OSHM a s čím môže prepustený vojenský muž počítať.

OShM pre vojenský personál

Podľa platnej právnej úpravy má velenie právo voči občanovi slúžiacemu v armáde, ktorého postavenie je znížené alebo reorganizované podľa OSHM, uplatniť tieto opatrenia:

vystúpiť zo štátu na šesť mesiacov;
menovať do nerovného postavenia na žiadosť armády;
vymenovať do rovnocennej pozície bez jeho želania.

Hlavnou nevýhodou takéhoto prechodu je, že nájdené voľné miesto sa môže nachádzať kdekoľvek v Ruskej federácii, kde sa nachádzajú štrukturálne divízie ozbrojených síl RF. To je veľmi nepohodlné a často nevyhovuje prepusteným. Medzitým má vojak právo odmietnuť preloženie, iba ak mu bola ponúknutá pozícia, ktorá nebola rovnocenná, potom môže požiadať o prepustenie z organizačných akcií, čo môže zase spôsobiť nespokojnosť s velením. Dôvody takejto reakcie môžu byť rôzne, dokonca aj banálna škodlivosť. V tomto prípade má vedenie právo odvolať zamestnanca zo štátu a potom pre neho hľadať miesto, pretože ak existuje rovnocenná pozícia, nebude potrebný súhlas podriadeného s presunom. V praxi je zníženie z takéhoto dôvodu na rozhodnutí vedenia a na názor prepúšťaného sa neprihliada.

Dôvody prepustenia z OSHM

Prepustenie vojenského personálu na organizačné a personálne opatrenia je zákonné, ak neexistujú žiadne iné dôvody na prepustenie a nastala jedna z týchto situácií:

ním obsadená pozícia je znížená, v inej štruktúrnej jednotke nie je rovnocenné miesto, neexistuje súhlas obsluhujúceho personálu s preložením;
vhodné miesto pre neho nebolo nájdené do šiestich mesiacov po tom, čo bol mimo štátu;
došlo k zníženiu hodnosti alebo platu;
uznanie za nespôsobilého na službu v tejto vojenskej špecializácii (VUS);
zníženie počtu pracovných miest tejto vysokej školy;
v tej istej štruktúrnej jednotke dochádza k nahradeniu pracovných miest zložením a služobník už má právo na dôchodok.

Pojem „rovnocenné postavenie“ má rozhodujúci význam pre splnenie podmienok výpovede podľa OSHM. Pozícia bude rovnaká, ak bude potrebovať zodpovedajúci titul a bude mať rovnaký plat. VAS neovplyvňuje uznanie rovnocennosti, ale ak sa toto kritérium nezhoduje, budete musieť absolvovať školenie.

Iba uvedené dôvody prepustenia v OSHM sú zákonné, musíte na to pamätať, keď dostanete výpoveď.

Ako skončiť v OSHM

Pri prepustení OSHM málo závisí od názoru vojenského muža, ale môže byť požiadaný, aby napísal správu o odchode z tohto dôvodu. Týmto spôsobom sa úrady snažia chrániť v prípade súdne spory. Spor môže vzniknúť napríklad v dôsledku nesprávneho výpočtu dĺžky služby alebo z akéhokoľvek iného dôvodu. Správa preukazuje súhlas jej autora s prepustením za takýchto podmienok a môže ovplyvniť rozhodnutie súdu v neprospech služobníka. V skutočnosti existuje právo odmietnuť napísať takýto dokument. Samozrejme, že to môže spôsobiť negatíva zo strany veliteľa, nebude však môcť prinútiť svojho podriadeného, aby to urobil. Absencia správy o výpovedi pre OSHM nie je zo zákona prekážkou zníženia.

Je možná situácia, keď chce samotná armáda odstúpiť, potom je prepustenie zo strany OSHM najlepšia možnosť pre neho ako podľa akéhokoľvek nevýhodného článku. V tomto prípade je lepšie získať súhlas velenia na zabezpečenie takéhoto odchodu. Vedenie na takúto túžbu nemá kódex, skončiť bude ťažšie. Spočiatku, ak neexistuje ekvivalentná pozícia, bude servisný pracovník odobratý zo štátu až na 6 mesiacov. Počas tejto doby si dokážu nájsť vhodnú polohu. Podľa zákona sa ho možno vzdať, len ak sa miesto nachádza na inom území a presťahovanie nie je možné, pretože:

zo zdravotných dôvodov nemôže v areáli bývať ani služobník, čo potvrdzuje lekárska správa;
zo zdravotných dôvodov nemôžu v oblasti bývať členovia vojenskej rodiny, čo potvrdzuje aj lekárska správa;
Mám blízkeho príbuzného, o ktorého sa potrebujem postarať.

Ak sa z jedného z týchto dôvodov odmietnete pohnúť, potom vás velenie o šesť mesiacov prepustí podľa preferenčného článku, takéto situácie sú však dosť zriedkavé, takže je lepšie ísť pokojne.

Odškodnenie pri prepustení na OSHM

Keďže obmedzenie organizačných činností spôsobuje materiálne a morálne škody, štát garantuje vojakom kompenzáciu pri prepustení. Podľa textu zákona má prepustená osoba nárok na tieto platby:

súčet 2 platov, ak má odslúžených menej ako 20 rokov;
súčet 7 platov s praxou nad 20 rokov;
zvýšenie výšky platu, ak vojak má štátne vyznamenania za službu;
celý rok po odchode prepusteného do dôchodku sa mu vypláca mzda podľa vojenskej hodnosti;
zdvíhanie pre materiálne potreby;
na Ďaleko na sever po vstupe na nové pôsobisko bude môcť vojak prijať okresný koeficient percentuálne odmeny k mzde;
daň z nehnuteľností a pozemkov sa vracia, ak prepustený odslúžil viac ako 20 rokov.

Takéto opatrenia sú zamerané na ochranu porušených záujmov vojenského personálu.

Poskytnutie bývania pri prepustení podľa OSHM

Uvedený dokument okrem iného upravuje problematiku zabezpečenia bývania pre vojakov, ktorí boli prepustení v rámci OSHM. Nie všetci občania sa na to môžu spoľahnúť, ale tí, ktorí spĺňajú dve kritériá:

ktorí slúžili viac ako 10 rokov v ozbrojených silách Ruskej federácie;
potrebujú lepšie životné podmienky.

Takíto občania nemôžu byť prepustení bez toho, aby im poskytli bývanie alebo dotáciu na jeho nákup v ktoromkoľvek regióne Ruskej federácie. Prepustenie služobníka bez bývania je možné len vtedy, ak odmietne ponúkaný byt, alebo ak nepredloží doklady bez dobré dôvody do mesiaca po oznámení ministerstva obrany o pripravenosti poskytnúť mu bývanie. To však neznamená, že prepustená armáda zostane bez bytu: majú aj bývanie, až neskôr. Toto právo je zakotvené v článku 15 tohto zákona.

Prepúšťanie samo o sebe je, samozrejme, pre vojenský personál negatívnym javom, ale organizačné udalosti budú na to najpriaznivejším dôvodom, pretože tento odchod zo služby zahŕňa poberanie dávok a kompenzácií od štátu.

Výpoveď na OSHM: na čo budem mať nárok?

V súvislosti s prepustením podľa OShM budete mať nárok na platby v súlade s federálnym zákonom „o postavení vojenského personálu“:

1. Poberanie paušálnej sumy. Nie je to isté a mení sa v závislosti od dĺžky služby. Zákon ustanovuje tento pomer: menej ako 20 rokov - dva platy peňažného výživného, viac ako - sedem podobných platov. Je potrebné pripomenúť, že takýto plat pozostáva z dvoch častí: plat podľa hodnosti a pozície a minimum je 15 000 rubľov.

2. Zlepšenie životných podmienok. Tu podľa noriem zákona nemožno na OSHM prepustiť služobníka, ktorý má odslúžených desať a viac rokov a potrebuje bývanie, to znamená, že je zapísaný v osobitnom registri, bez toho, aby mu neposkytli bývanie alebo dotácie. Ako si správne uviedol, Budete odvezený zo štátu, kým nebudete mať nárok na bývanie alebo peňažnú náhradu za jeho kúpu (dotácie)

3. Platba za prenájom obydlia, ak nebola poskytnutá podľa predchádzajúceho odseku. Pre rok 2015 pre tých, ktorí žijú v Moskve a Petrohrade, je to 15 000 rubľov, v iných mestách - 3600.

4. Dodatočné platby. Vojenský personál s dĺžkou služby kratšou ako 20 rokov, prepustený podľa OSHM, ale bez nároku na dôchodok, by mal dostávať mesačný plat po dobu jedného roka odo dňa prepustenia.

Pokiaľ ide o posledné uvedené, poskytujú sa tieto platby:

- Pre vojenský personál - občania pri prepustení z vojenskej služby po dosiahnutí veková hranica zostať vojenská služba, zo zdravotných dôvodov alebo v súvislosti s organizačnou a personálnou činnosťou jednorazový príspevok sa vypláca za celkové trvanie vojenskej služby(odsek v platnom znení, nadobudol účinnosť 15. novembra 2003 federálnym zákonom č. 141-FZ z 11. novembra 2003 - pozri predchádzajúce znenie): *23.3.1)

menej ako 10 rokov - vo výške 5 mesačných platov;

od 10 do 15 rokov - vo výške 10 mesačných platov;

od 15 do 20 rokov - vo výške 15 mesačných platov;

20 rokov a viac - vo výške 20 mesačných platov.

Výšku a postup vyplácania jednorazového príspevku uvedeného v tomto odseku občanom prepusteným z vojenskej služby z iných dôvodov určuje vláda Ruská federácia.

- Vojenský personál - občania, ktorí slúžili v armáde na základe zmluvy, s celkovým trvaním vojenskej služby od 15 do 20 rokov a prepustení z vojenskej služby po dosiahnutí vekovej hranice vojenskej služby, zdravotného stavu alebo v súvislosti s organizačnou a personálnou činnosťou. bez nároku na dôchodok sa počas piatich rokov vypláca mesačný sociálny príspevok vo výške:

a) s celkovým trvaním vojenskej služby 15 rokov - 40 percent zo sumy platu;

b) za každý rok nad 15 rokov - 3 percentá zo sumy platu.

Občanom prepusteným z vojenskej služby a ich rodinným príslušníkom sa poskytujú nasledovné dodatočné práva pre zamestnanosť a sociálne zabezpečenie:

1) poskytovanie úradmi verejná služba zamestnávanie obyvateľstva v prioritnom poradí práce, berúc do úvahy ich špecializáciu v štátnych organizáciách;

2) započítanie doby vojenskej služby do nepretržitej doby služby podľa článku 10 tohto zákona federálny zákon zohľadnené pri vyplácaní dávok za sociálne poistenie, jednorazovú odmenu za odslúženú dobu, percentuálne zvýšenie mzdy, poskytnutie sociálne záruky súvisiace s praxou, ak interval medzi dňom prepustenia z vojenskej služby a dňom nástupu do služobného pomeru (prijatia do vzdelávacej inštitúcie) nepresiahol jeden rok, a u veteránov vojenských operácií na území iných štátov veteráni, ktorí vykonávali povinnosti vojenskej služby vo výnimočnom stave a ozbrojených konfliktoch a občanom, ktorých celkové trvanie vojenskej služby je prednostne 25 rokov alebo viac, bez ohľadu na trvanie prestávky (odsek v znení federálneho zákona z 22. 2004 N 122-FZ , - pozri predchádzajúce vydanie);

3) predkupné právo opustiť prácu, na ktorú nastúpili prvýkrát, so znížením počtu pracovníkov;

4) poskytnúť občanom prepusteným z vojenskej služby zo zdravotných dôvodov alebo v súvislosti s organizačnými a personálnymi opatreniami nárok na dôchodok odborné vzdelanie bez vyplácania štipendií počas obdobia štúdia;

5) poskytovanie najneskôr do jedného mesiaca odo dňa podania žiadosti občanom prepusteným z vojenskej služby, miesta pre ich deti vo všeobecnom vzdelávaní a predškolskom zariadení vzdelávacie inštitúcie a letné zdravotné tábory bez ohľadu na vlastníctvo;

- Občanom prepusteným z výkonu vojenskej služby po dosiahnutí vekovej hranice výkonu vojenskej služby, zo zdravotných dôvodov alebo v súvislosti s organizačnými a štábnymi opatreniami, v úhrne trvania vojenskej služby 20 a viac rokov, sa vypláca peňažná náhrada vo výške pozemku. dane a nimi skutočne zaplatenej dane z majetku jednotlivcov spôsobom a vo výške stanovenej vládou Ruskej federácie (zahrnuté od 1. januára 2005 federálnym zákonom z 22. augusta 2004).

www.jurist-online.net

Prepustenie na oshm zo slnka

veliteľ vojenskej jednotky _____

Na základe paragrafov. „a“ ods. 2 čl. 51 spolkového zákona „o vojenská služba a vojenská služba“, odsek 1 čl. 23 federálneho zákona „O postavení vojenského personálu“ žiadam o vašu žiadosť o predčasné prepustenie z vojenskej služby z dôvodu organizačných a personálnych opatrení.

V súlade s čl. 13 Predpisu o postupe pri absolvovaní vojenskej služby Vás v záujme riešenia otázok ďalšej vojenskej služby žiadam, aby ste sa prihlásili k dispozícii veliteľovi vojenského útvaru ___. Nesúhlasím s vymenovaním na nižšiu pozíciu. Zvážim návrhy na vymenovanie do vyšších vojenských funkcií.

Prosím, pošlite ma na vyšetrenie vojenskou lekárskou komisiou.

Nasmerujte prosím na odborná rekvalifikácia v civilnej odbornosti podľa odseku 4 čl. 19 federálneho zákona „o postavení vojenského personálu“.

Žiadam o prepustenie z vojenskej služby po zabezpečení bývania zavedené štandardy v nehnuteľnosti vo zvolenom mieste trvalého bydliska v meste ___________, pre 4 člennú rodinu: ja, moja manželka a dvaja synovia (___ a ___ nar.).

Dĺžka služby ku dňu písania správy je plná ___ kalendárne roky;

Bývanie v mieste výkonu služby nie je zabezpečené. Bývam na základe obchodnej podnájomnej zmluvy, poberám peňažnú náhradu. Od __.__.__ som vo vojenskom útvare ___ na čakacej listine na trvalé bývanie. Ja a moji rodinní príslušníci nemáme obytné priestory na bývanie na území Ruskej federácie.

www.doblest-chest.ru

Prepustenie zo strany OSHM

Organizačné a personálne činnosti (OSHM) sú komplexné opatrenia, ktoré zabezpečujú právne opodstatnené procesy reorganizácie a likvidácie, ktorých cieľom je zlepšenie organizačnej štruktúry. V dôsledku toho sa mení oficiálny štatút zamestnancov konkrétnej inštitúcie.

Výsledkom OShM je zmena počtu personálu alebo počtu hodností a funkcií. V dôsledku toho je možné, že v pracovných knihách a osobných spisoch zamestnancov bude uvedené „prepustený pre OSHM“.

Je táto prax legálna? Je to celkom legálne, keďže to predurčuje Zákonník práce a jednotlivé odvetvové zákony (vo vzťahu k vojenskému personálu - Poriadok o postupe pri výkone vojenskej služby).

Prepúšťanie vojenského personálu pre organizačné a personálne činnosti prebieha plne v súlade so všeobecnými pravidlami, a to:

Je vydaný príkaz na riadenie;
Zamestnanec je oboznámený s dokumentom proti podpisu;
Vypracujú sa všetky potrebné papiere a uskutočnia sa potrebné platby.

Existujú špecifické príčiny, pre ktoré musí armáda opustiť svoje služobné miesto, vrátane:

Zníženie držanej pozície, nedostatok alternatívy, rovnaké pozície, odmietnutie obsadiť nižšiu pozíciu;
Uplynutie doby pod vedením konkrétnej riadiacej osoby za predpokladu, že neexistuje náhradné miesto a pracovník nemá záujem o nižších dlžníkov.

Nie je vylúčená situácia, že v súvislosti s OSHM dôjde k preradeniu služobníka na civilné miesto. Jeho pobyt v nevojenskej pozícii však môže trvať najviac šesť mesiacov (článok 42 č. 53-FZ).

Ak vojakovi nebolo poskytnuté bývanie pred OSHM, bude mu v prípade predčasného prepustenia povinný poskytnúť obytný priestor zodpovedajúcej kvadratúre (článok 23 č. 53-FZ).

Ak bol vojak „mimo štátu“ (pozícia bola znížená), má právo napísať správu o prepustení z vojenskej služby;
Majú právo odmietnuť mu ponúknutú nižšiu pozíciu.

Zároveň, ak sa zamestnancovi ponúkne rovnaké postavenie, už nebude mať právo opustiť vojenskú službu z vlastnej iniciatívy.

Ako prebieha postup prepúšťania pre OSHM?

Po prvé, pozícia sa znížila, ale podobná nevznikla;
Po druhé, samotná armáda odmieta zaujať nižšiu pozíciu, ktorá mu bola ponúknutá (v tejto súvislosti pripravuje písomné odmietnutie);
Po tretie, vojak alebo dôstojník slúžil pod velením veliteľa 6 mesiacov bez toho, aby zastával určitú funkciu.

Ak je splnená jedna z týchto podmienok, potom je zamestnancovi daná písomná výpoveď z dôvodu OSHM. Zároveň to možno poskytnúť až po obdržaní písomného odmietnutia obsadzovania nižšej pozície od samotného opravára.

Prečo legislatíva stanovuje potrebu poskytnúť vojenskému personálu alternatívne pozície, ako aj kompenzácie a výhody? Faktom je, že organizačné a personálne opatrenia bránia bežnému priebehu vojenskej služby, narastaniu dĺžky služby, vyplácaniu miezd, čím sa zamestnanec stáva sociálne nechráneným.

Vojenské veliteľské a riadiace orgány sa rozpúšťajú;
Vojenské jednotky sú reorganizované (zlúčené alebo oddelené);
Dochádza k zmene rozmiestnenia vojenských jednotiek;
Zmeny v štábe - zrušujú sa funkcie, menia sa názvy štruktúrnych jednotiek, upravujú sa názvy funkcií a odborností, upravujú sa požiadavky na vzdelanie a pod., výlučne na základe príkazu Ministerstva obrany alebo Generálneho štábu ozbrojených síl. ozbrojené sily Ruskej federácie);
Vydávajú sa nové normatívno-právne akty týkajúce sa organizačných alebo personálnych otázok vojenskej služby.

Zostáva dodať, že personálne orgány sú povinné nielen správne vykonať všetky dokumenty zamestnanca, ale aj oznámiť úradu Dôchodkového fondu Ruskej federácie v mieste registrácie, pretože pri prepustení sa postupuje budú pozastavené povinné platby na vojenskom účte.

Platby pri prepustení podľa OSHM

Keďže prepustenie z dôvodu organizačných a personálnych opatrení umožňuje predčasné ukončenie zmluvy so servisným pracovníkom, bude potrebovať materiálnu podporu. Je to jeho zásluha, že vojaci a dôstojníci, ako aj rodiny žijú, kým armáda nenastúpi na novú pozíciu.

Prepustenie v rámci OSHM poskytuje nielen výhody a osobitné platby, ale aj zabezpečenie bývania jednotlivých vojenských pracovníkov.

Čo patrí servisnému pracovníkovi pri prepustení pre OSHM v roku 2016? V tomto prípade je všetko určené dĺžkou služby, a to:

Ak zamestnanec slúžil v konkrétnej organizácii najmenej 10 rokov, má právo na bývanie alebo množstvo finančných prostriedkov na jeho nákup. Táto podmienka je splnená len vtedy, ak ešte nebolo poskytnuté vojenské ubytovanie;
Ak je dĺžka služby viac ako 20 rokov, potom má v tomto prípade služobník právo na paušálny príspevok vo výške 2 až 7 platov zamestnanca (plat armády pozostáva z dvoch častí - platieb podľa hodnosti a podľa pozície);
Ak má armáda osobitné zásluhy pre vlasť, označené medailami a inými odznakmi, bude im navyše vyplatená kompenzácia vo výške dvoch štandardných platov;
Po viac ako 15 rokoch služby má vojenský personál nárok na mesačné platby vo výške 40 % ich platu. Ročne sa zároveň zvýšia presne o 3 %.

Medzi platbami pri prepustení v rámci OSHM sa vojenský personál viac zaujíma o otázku poskytnutia bývania. Aké sú podmienky na jej poskytnutie zo strany štátu pri predčasnom ukončení zmluvy?

Po prvé, vojak musí slúžiť najmenej 10 rokov;
Po druhé, tí vojaci a dôstojníci, ktorí predtým nedostali bývanie od štátu, môžu počítať s pomocou;
Po druhé, pri výpočte platby za kúpu nehnuteľnosti sa berú do úvahy regionálne koeficienty a cena za meter štvorcový obytnej plochy v konkrétnom regióne;
Po tretie, k úsporám sa pripočítajú prostriedky na osobnom účte a suma za meter štvorcový - takto sa odpočítajú náklady na bytový certifikát.

Všetky platby v prospech opravára každoročne prechádzajú povinnou indexáciou. Jeho štandardy určuje dôchodkový fond.

Odvolanie príslušníka NIS za OSHM.

Zoznam organizačných a personálnych opatrení, podľa ktorých možno dodávateľa odvolať predčasne, je definovaný v ods. 4a čl. 34 Predpisu o výkone vojenskej služby, schváleného dekrétom prezidenta Ruskej federácie zo 16.10. 1999 č. 1237. Ak je celkové trvanie vojenskej služby viac ako 10 rokov, potom podľa federálneho zákona „o postavení vojaka“ nemôže byť vojak prepustený na OSHM bez toho, aby mu a jeho rodinným príslušníkom poskytlo ubytovanie. . V súčasnosti sa pojem „bývanie“ vníma v širokom zmysle. Teraz prešli z „obývacích priestorov“ na „hypotéky“ a „dotácie“, to znamená, že armáda dostáva peniaze na nákup „obývacích priestorov“.

Vojenský personál, ktorý je členmi NIS, si nekúpil obydlie (byt) na hypotéku.

Servisný pracovník, ktorý má odslúžených 20 rokov (kalendár) alebo viac- takíto vojenskí muži môžu jednoducho vziať a použiť hotovosť, evidovaný na osobnom sporiacom účte, ako chce (článok 1, článok 10 spolkového zákona č. 117 z 20.8.2004).
- taký vojenský muž má právo dostať finančné prostriedky zaznamenané na jeho osobnom sporiacom účte (nahromadené počas obdobia služby) plus finančné prostriedky doplnkové sporenie(to sú peniaze, ktoré by nazbieral sluha, keby ho neprepustili podľa OSHM, počítajú sa do 20 rokov kalendárov). Organizácia prijímania úspor je ustanovená nariadením vlády Ruskej federácie zo 7. novembra 2005 č. 655 (Nariadenie Ministerstva obrany Ruskej federácie z 26. augusta 2009 č. 909).

Všetko tu nie je také jednoduché, ako sa zdá - v prípade, keď prepustený vojak (alebo členovia jeho rodiny) vlastní obytný priestor alebo sú nájomcami na základe zmluvy sociálny nábor potom hotovostné platby doplnkové sporenie nie je mu dovolené.

Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 17. novembra 2005 č. 686 (rozkaz Ministerstva obrany Ruskej federácie z 20. februára 2006 č. 77) určuje postup pri vyplácaní finančných prostriedkov, doplnkové sporenie.

Servisný pracovník, ktorý slúžil menej ako 10 rokov (kalendáre) - ak ho OSHM prepustí, potom takýto vojenský muž nemá právo použiť prostriedky nahromadené na osobnom účte ani dodatočné platby, rovnako ako predtým, by nedostal životný priestor.

Vojenský personál, ktorý je členom NIS a ktorý si zakúpil obydlie (byt) na hypotéku.

Servisný pracovník, ktorý slúžil viac ako 10 rokov (kalendáre)- keďže takýto vojak plne splnil svoju povinnosť voči štátu a prepusteným vlastná vôľa, ale podľa OSHM nevracia štátu žiadne prostriedky (ktoré boli použité na kúpu bývania), môže dostať aj prostriedky. doplnkové sporenie na splatenie hypotekárneho úveru z banky, nezabudnite - často tieto prostriedky nestačia na úplné splatenie dlhu voči banke, pretože hypotekárny úver nie je „veľmi malý“ úrok, ktorý je takmer 100% hlavný úver. Štát si splní svoj záväzok voči armáde, vypočítajú sumu, ktorú by dostal, keby si odslúžil do 20 kalendárnych rokov, a dajú ju armáde, potom si „umyje ruky“ a vy zostane sám s bankou.
Servisný pracovník, ktorý slúžil menej ako 10 rokov (kalendáre)- bude povinný vrátiť FGKU "Rosvoenipoteka" celú sumu vynaloženú na nákup obytných priestorov a zostatok úveru banke. Suma, ktorá sa má vrátiť, pozostáva zo zálohy a mesačných platieb prevedených do banky prostredníctvom FGKU "Rosvoenipoteka".

Platba finančných prostriedkov FGKU "Rosvoinipotek" sa neuskutočňuje okamžite, ale do 10 rokov podľa harmonogramu platieb. Úroky sa akumulujú pri sadzbe refinancovania stanovenej Centrálnou bankou Ruskej federácie v deň, keď nastanú dôvody na vylúčenie armády zo zoznamov jednotky za použitie peňazí ako v banke. FGKU poskytuje rozpis platieb pre vojaka prepusteného z ozbrojených síl RF.

Zostávajúci dlh nesplateného hypotekárneho úveru voči banke na svoje náklady je prepustený vojak povinný splatiť sám, v súlade so zmluvou (s jej prílohou - splátkovým kalendárom). V prípade, že bývalý účastník NIS nechce alebo nemôže vrátiť peniaze FGKU Rosvoinipoteka a / alebo hypotekárny úver banke, veriteľská banka a FGKU Rosvoenipoteka majú právo žalovať bývanie zakúpené v rámci vojenskej hypotéky prostredníctvom súd. Výťažok z predaja nehnuteľnosti slúži na:

Veriteľskej banke (+ sankcie za oneskorené platby)
V FGKU "Rosvoenipoteka" záloha + mesačné platby až do okamihu prepustenia
Súdne spory a rôzne výdavky na predaj bývania

Zvyšné finančné prostriedky (ak existujú) podliehajú prevodu prepustenému účastníkovi NIS na osobné použitie.

Na konci článku by som rád dodal, že pred zakúpením obytného priestoru na vojenskú hypotéku je potrebné vziať do úvahy niektoré nuansy, ako napríklad: vaše finančné možnosti, potrebujete tento byt v súčasnosti, vaše vyhliadky na vojenská služba.

Stránka sa nenašla Ľutujeme, zdroj, ktorý ste požadovali, sa nenašiel. Môžete sa vrátiť späť alebo prejsť na hlavnú stránku a použiť vyhľadávanie. Stav databázy Celkom dokumentov: 233329 Zap Kazašský jazyk: 116993 V ruštine: 115930 Zap anglický jazyk: 406 Dátum aktualizácie: 08.06.2018 […]
Ako môžem napísať a správne podať sťažnosť na správcovskú spoločnosť na inšpekciu bytov? Bytový inšpektorát je prvou inštanciou, na ktorú sa nespokojný nájomník obráti správcovská spoločnosť nesplnila svoje požiadavky uvedené v žalobe. Niektorí spotrebitelia komunálne služby a vôbec […]
Právne poradenstvo online Rýchla odpoveď - na naliehavú otázku, odpoveď do hodiny 100% záruka právneho poradenstva 24/7 online konzultácie 24/7 Jasné odpovede na otázky akejkoľvek zložitosti Vždy v kontakte právnici právnici online práve teraz Skutočné konzultácie od živých právnikov Odpovedzte ihneď […]
Kde kúpiť poistenie OSAGO v Saratove Prítomnosť povinného zmluvného poistenia zodpovednosti za škodu spôsobenú prevádzkou motorového vozidla (OSAGO) je legálna pevná norma pre všetkých majiteľov automobilov na území Ruskej federácie. Prítomnosť politiky OSAGO umožňuje kompenzovať zodpovednosť vinníkov nehody voči poškodenej strane v […]
Čo robiť, ak existuje poistenie, ale žiadna technická kontrola "Znaky jazyka zákona: Znaky reči oficiálneho obchodného štýlu sú vo všeobecnosti plne charakteristické pre jazyk zákonov ako jeho podštýl. Navyše v jazyku zákonov tieto vlastnosti sa nachádzajú v koncentrovanej forme a používajú sa so zvýšenou závažnosťou. V […]
Odbočenie vľavo: základy pravidiel cestnej premávky na cestách bez pokút Je povolené počas manévrovania najväčší počet chyby a porušenia pravidiel vodičmi, začiatočníkmi aj dostatočne skúsenými. Veľa ťažkostí je spôsobených momentmi zákrut a zákrut. Je to na štúdium týchto momentov pravidiel cestnej premávky […]
Ako zistiť a zaplatiť daň z dopravy prostredníctvom verejných služieb Na internete nájdete množstvo návodov na zaplatenie dane z dopravy, no vždy je tu otázka dôvery v takéto stránky a platobné služby. Pri portáli verejných služieb je to úplne iné. Ľudia sú zvyknutí používať online služby a úplne […]
psychoterapeut Kyjev, rodinný psychológ Kyjev, sexuálny terapeut Kyjev PSYCHOTERAPET RODINNÝ PSYCHOLÓG SEXOPATOLÓG Psychoterapia rozvodu Hlavným cieľom psychoterapeutických opatrení v tomto období je dosiahnuť premyslené, zodpovedné rozhodnutie bez ohľadu na to, či manželia […]

Pri vykonávaní organizačných a personálnych činností súvisiacich so zmenou organizačnej štruktúry sa od určitého dátumu zavádza nová tabuľka personálneho obsadenia (v r. nové vydanie) s prihliadnutím na zmeny, ku ktorým došlo (redukcia, premenovanie, opätovné podriadenie). Je to povinné na schválenie a zavedenie tohto personálne obsadenie uznať za neplatnú predošlú personálnu tabuľku? Alebo bude stačiť odvolanie sa na to, že schválená SR je v novom vydaní?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Legislatíva nekladie jasné požiadavky na znenie príkazu na uvedenie novej personálnej tabuľky do platnosti. Je tiež možné neuviesť, že stará tabuľka zamestnancov sa stáva neplatnou od okamihu nadobudnutia účinnosti novej tabuľky zamestnancov. Ale v praxi sa odporúča používať takéto znenie.

Legislatíva neobsahuje konkrétne požiadavky na znenie príkazu na zmenu personálnej tabuľky. Pracovný stôl, ktorý sa stal neplatným z dôvodu prijatia nového, môže byť „uznaný za neplatný“, „zrušený“ atď. Dokument môžete zrušiť v súvislosti s prijatím nového.

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

1. situácia: Ako urobiť zmeny v tabuľke zamestnancov? A ako často sa dajú aplikovať?

Zmeny v tabuľke zamestnancov je možné vykonať kedykoľvek, keď je to potrebné, keďže frekvenciu a frekvenciu zmien v tabuľke zamestnancov určuje zamestnávateľ samostatne (bod 1 listu Rostrud z 22. marca 2012 č. 428 -6-1). Nie je teda potrebné každý rok opätovne schvaľovať tabuľku obsadenia, ak nie je potrebné robiť v nej žiadne zmeny.

Okrem premenovania pozícií, zmeny výšky a zloženia platieb a pod., v pracovné právo existujú samostatné postupy, ktoré môžu viesť aj k transformácii personálnej tabuľky. Napríklad zníženie počtu alebo počtu zamestnancov (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie), organizačné alebo technologické zmeny (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď.

Existujú dva spôsoby, ako vykonať zmeny v aktuálnej tabuľke zamestnancov:

 vydať príkaz na úpravu personálnej tabuľky;

 zostaviť personálnu tabuľku v novom vydaní a schváliť ju objednávkou.

Výber jednej alebo druhej možnosti patrí do kompetencie zamestnávateľa. V prípadoch, keď sú zmeny jedinej povahy, napríklad sa zmenil názov pozície zamestnanca, je vhodnejšie vydať príkaz na vykonanie zmien v personálnom stole. Potom zamestnávateľ premietne všetky zmeny vykonané v samotnej objednávke a v personálnej tabuľke v časti „Poznámka“ uvedie číslo a dátum objednávky na vykonanie zmien. Ak sú zmeny rozsiahle alebo sa týkajú nielen názvov pozícií, ale aj štruktúrnych jednotiek, potom bude v tomto prípade vhodnejšie vykonať zmeny vypracovaním a schválením personálnej tabuľky v novom vydaní.

Príklad vykonania zmien v personálnej tabuľke

Riaditeľ organizácie sa rozhodol v zozname zamestnancov premenovať pozíciu asistent účtovníka na juniorský účtovník a doplniť výrobné oddelenie o množstvo nových pozícií. Za týmto účelom vydal príkaz na úpravu personálnej tabuľky.

Pozor: zmeny v personálnej tabuľke vo vzťahu k pozíciám obsadeným zamestnancami by mali sprevádzať celkom určite a zmenu pracovných zmlúv týchto zamestnancov, ako ich základné podmienky: pracovná pozícia, mzdový rozvrh, štrukturálne členenie ak je upevnený v pracovná zmluva. Viac informácií nájdete v časti Ako zmeniť pracovnú zmluvu.

Poradenstvo: vopred zvážte, či budete musieť v období personálnych zmien a výpovednej doby pre zamestnancov, ktorí už na tejto pozícii pracujú, prijímať nováčikov. Existuje spôsob zmeny, ktorý umožňuje minimalizovať náklady a prijať nováčika okamžite za nových podmienok. Dozvedieť sa viac.

Nina Kovyazina

zástupca riaditeľa odboru lekárske vzdelanie a personálna politika v zdravotníctve Ministerstva zdravotníctva Ruska

S úctou a prianím pohodlnej práce, Evgenia Ilyina,

Personál expertných systémov

Takýmito právne významnými okolnosťami sú vykonávanie organizačných a personálnych opatrení a zníženie vojenskej funkcie obsadzovanej služobníkom, ako aj absencia iných dôvodov na prepustenie a súhlas služobníka s vymenovaním do inej funkcie. V súlade s ods. "b" odsek 15 čl. 11 Ustanovenia o menovaní služobníka inému rovnému vojenské miesto v súvislosti s organizačnými a personálnymi opatreniami sa skutočne vykonáva bez jeho súhlasu. Nakoľko však toto ustanovenie Poriadku upravuje ďalšie vzťahy súvisiace s menovaním vojenského personálu do vojenských funkcií a čl.34 Poriadku - s prepustením vojenského personálu z vojenskej služby, podľa názoru Vojenského kolégia posledný z uvedené články.

Prepustenie vojenského personálu z dôvodu zdravotného postihnutia alebo choroby

N 2749, podpredseda Najvyššieho súdu Ruskej federácie - predseda Vojenského kolégia uvádza: „Váš list informujeme, že v súlade s článkom 126 Ústavy Ruskej federácie, článkom 19 federálneho ústavné právo"O súdny systém Ruská federácia“ a článok 56 zákona „o súdnictve RSFSR“ najvyšší súd Ruská federácia má právo podávať vysvetlenia len nižším súdom všeobecná jurisdikcia na otázky súdna prax. Preto oficiálne objasnenie ustanovení platná legislatíva o predčasnom prepustení vojenského personálu z vojenskej služby, a to aj v súvislosti s organizačnými a štábnymi opatreniami, o ktoré žiadate vo svojom liste, Vám Vojenské kolégium nie je oprávnené poskytnúť.

Prepustenie zo strany oshm - právne poradenstvo

Prepúšťanie vojenského personálu pre organizačné a personálne činnosti prebieha plne v súlade so všeobecnými pravidlami, a to:

Je vydaný príkaz na riadenie;
Zamestnanec je oboznámený s dokumentom proti podpisu;
Vypracujú sa všetky potrebné papiere a uskutočnia sa potrebné platby.

Ukončenie zmluvy so zamestnancom z dôvodu BOZP je jedným z dôvodov jeho predčasného prepustenia (článok 51 č. 53-FZ). Okrem toho títo zamestnanci, dôstojníci aj vojaci, majú právo počítať s osobitnými výhodami a platbami (čl.

23 č. 306-FZ).

Aký je postup pri prepúšťaní vojenského personálu v OSHM?

Nakoľko takéto opatrenia na zmenu tarifných kategórií pozícií vojenského personálu na základe zmluvy nemajú organizačný a personálny charakter ustanovený v ods. „a“ ods. 4 čl. 34 vyššie uvedeného poriadku nie sú dôvody na prepustenie I. z vojenskej služby. S prihliadnutím na skutočnosť, že vo veci nebolo potrebné zhromažďovanie a dodatočné preverovanie dôkazov, okolnosti prípadu boli zistené celkom úplne a správne a súd prvého stupňa sa dopustil chyby pri aplikácii pravidiel hmotné právo, súdna rada považoval za potrebné, bez postúpenia veci na nové konanie, vydať o nej nové rozhodnutie, ktorým bolo odmietnuté vyhovieť žiadosti I.
Ak má vojak vykonávajúci vojenskú službu na základe zmluvy viacero dôvodov na prepustenie z vojenskej služby, prepúšťa sa na základe vlastného výberu. Vojak B.

Myšlienky právnikov nahlas

Opatrenia prijaté po vydaní nových regulačných právnych aktov alebo zmien a doplnení existujúcich regulačných právnych aktov, ktoré ustanovujú postup nahradenia iných vojenských funkcií vojenským personálom a civilným personálom. Výnos prezidenta Ruskej federácie z 12. júna 2006 N 599 „O zmene a doplnení Poriadku o výkone vojenskej služby, schválený výnosom prezidenta Ruskej federácie zo 16. septembra 1999 N 1237 za účelom zlepšenia postup pri predčasnom skončení vojenskej služby na základe zmluvy v súvislosti s organizačnými pravidelnými opatreniami, zmenil sa Poriadok o postupe pri výkone vojenskej služby“ a v § 34 ods. 4 písm. a) sa zmenilo znenie: 4.

Fórum právnej vzájomnej pomoci pre vojenský personál

Zároveň pri riešení otázky položenej v liste podľa nášho názoru treba mať na pamäti, že pri realizácii vojenské jednotky organizačnej a pravidelnej činnosti, dôvody a postup prepustenia vojenského personálu z vojenskej služby ustanovuje § 34 Poriadku o postupe pri výkone vojenskej služby. V prípade konkurencie medzi normami tohto článku a ostatnými článkami vykonávacieho poriadku, vrátane tých, ktoré určujú postup pri vymenúvaní do vojenských funkcií, pri rozhodovaní o otázke prepustenia, osobitné pravidlá v článku 34 nariadenia.

Prepustenie na OSHM

Prepúšťanie vojenského personálu na organizačnú a riadnu činnosť by malo prebiehať striktne v súlade so zákonom z roku 2006. V súčasnosti patrí organizačná a riadna činnosť (OSHM) k nedostatočne upraveným v r. právny vzťah otázky.

Naliehavosť tohto problému spočíva v tom, že OSHM má vážne právne a materiálne dôsledky tak pre Ozbrojené sily Ruskej federácie (Ozbrojené sily RF), ako aj pre štát ako celok, a najmä pre konkrétneho vojaka. Po prepustení z vojenskej služby v súvislosti s OSHM získava vojak niekoľko sociálnych záruk vrátane záruky za poskytnutie bývania až do prepustenia z radov ozbrojených síl Ruskej federácie (s.

1 st. 23 federálneho zákona „o postavení vojakov“).

Postup pri prepustení opravára zo strany OSHM

Mesačný sociálny príspevok pre občanov s viac ako 15-ročnou vojenskou praxou je 40% platu v čase prepustenia, každý nasledujúci rok sa zvyšuje o 3%. Platby sa uskutočňujú do piatich rokov od dátumu zníženia.

Pozornosť

Tí, ktorí majú menej ako 15 rokov služby, môžu počítať s výplatami vo výške posledného platu do jedného roka po prepustení. Včasná indexácia dávok sa vykonáva v súlade so stanovenými pravidlami dôchodkový fondštandardy.

Ak je občan pred uplynutím stanovených lehôt opäť zamestnaný vo vojenskej službe, v orgánoch ministerstva vnútra, v daňovej alebo colnej službe so zachovaním vojenskej hodnosti, sociálne dávky sa zastavia od zamestnanosti. Personálny orgán vojenského útvaru po podpísaní prepúšťacieho rozkazu poskytne všetky potrebné informácie dôchodkovému oddeleniu v mieste evidencie občana.

Postup pri prepustení vojaka podľa jiv

Aké sú podmienky na jej poskytnutie zo strany štátu pri predčasnom ukončení zmluvy?

Po prvé, vojak musí slúžiť najmenej 10 rokov;
Po druhé, tí vojaci a dôstojníci, ktorí predtým nedostali bývanie od štátu, môžu počítať s pomocou;
Po druhé, pri výpočte platby za kúpu nehnuteľnosti sa berú do úvahy regionálne koeficienty a cena za meter štvorcový obytnej plochy v konkrétnom regióne;
Po tretie, k úsporám sa pripočítajú prostriedky na osobnom účte a suma za meter štvorcový - takto sa odpočítajú náklady na bytový certifikát.

Všetky platby v prospech opravára každoročne prechádzajú povinnou indexáciou. Jeho štandardy určuje dôchodkový fond.
Predpisov o postupe pri výkone brannej povinnosti vojenského príslušníka, ktorý vykonáva brannú povinnosť na základe zmluvy, možno v súvislosti s organizačnými a personálnymi opatreniami predčasne prepustiť z brannej povinnosti, ak ho vojenská lekárska komisia uzná za nespôsobilého na výkon brannej povinnosti. podľa doterajšej vojenskej odbornosti, ale spôsobilý na výkon vojenskej služby. vojenskú službu alebo spôsobilý na výkon vojenskej služby s menšími obmedzeniami bez jeho súhlasu s vymenovaním do inej vojenskej funkcie. Skutočnosť, že B. je chorý a je uznaný za nespôsobilého na vojenskú službu podľa doterajšej vojenskej odbornosti, potvrdzuje záver vojenskej služby. lekárska komisia Podľa ods.
11 čl.

Postup prepúšťania vojenského personálu na shm

Ak je občan uznaný za čiastočne spôsobilého na výkon služby, potom nespadá pod tieto výhody (zoznam B). Jednorazový príspevok pri určovaní skupiny zdravotného postihnutia sa prideľuje bez ohľadu na ďalšie prepúšťacie.

V prípade neprítomnosti invalidity a prepustenia z dôvodu choroby sa opravárovi vypláca poistné vo výške 50 000 rubľov. Prepustenie vojenského personálu z dôvodu choroby, ak bola preukázaná invalidita, je sprevádzané vymenovaním mesačný príspevok: 14 tisíc, 7 tisíc

a 2,8 tisíc rubľov pre 1, 2, 3 skupiny zdravotného postihnutia.

Dôležité

Komisár z dôvodu choroby je povolený ihneď po rozhodnutí vojenskej lekárskej komisie, ak si služobník nemôže zo zdravotných dôvodov odpracovať predpísanú dobu pred prepustením. Je potrebné poznamenať, že žiadosť o platbu poistenia na vojenskom úrade pre registráciu a prijatie by sa mala podať najneskôr mesiac po prepustení (pozri.

Postup pri prepustení vojenského muža

Táto podmienka je splnená len vtedy, ak ešte nebolo poskytnuté vojenské ubytovanie;

Ak je dĺžka služby viac ako 20 rokov, potom má v tomto prípade služobník právo na paušálny príspevok vo výške 2 až 7 platov zamestnanca (plat armády pozostáva z dvoch častí - platieb podľa hodnosti a podľa pozície);
Ak má armáda osobitné zásluhy pre vlasť, označené medailami a inými odznakmi, bude im navyše vyplatená kompenzácia vo výške dvoch štandardných platov;
Po viac ako 15 rokoch služby má vojenský personál nárok na mesačné platby vo výške 40 % ich platu.