V Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje jasná definícia študentskej dohody, ale právne predpisy stanovujú, s kým a v akých prípadoch môže organizácia uzavrieť takúto dohodu, a to:
- ak ide o preškolenie existujúceho zamestnanca organizácie s prerušením práce a bez prerušenia práce;
- keď je uchádzač o zamestnanie poslaný na školenie.
V praxi personálni špecialisti interpretujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie rôznymi spôsobmi. Existuje napríklad názor, že študentskú dohodu možno vypracovať len pre vnútorné formyškolenia, ale nie sú vhodné na prilákanie vzdelávacej inštitúcie.
Ešte jeden sporný bod- povaha vzťahu medzi zamestnávateľom a praktikantom, s ktorým ešte nie je uzatvorená pracovná zmluva. Viacerí odborníci sa spoliehajú na list FSS Ruskej federácie zo dňa 6. 11. 2003, v ktorom sa uvádza, že „študentská dohoda s uchádzačom o zamestnanie je občianskoprávna a riadi sa normami občianskeho práva“. Na vyriešenie problému sa s takouto osobou navrhuje najskôr uzavrieť pracovnú zmluvu a až potom študentskú zmluvu.
„Podľa mňa je v Zákonníku práce všetko celkom transparentné. Použitie učňovskej zmluvy nie je v žiadnom prípade obmedzené na interné vzdelávanie. Naopak, výsledkom zaučenia by malo byť pridelenie kvalifikácie s vydaním príslušných dokladov. Toto môžu vykonávať len inštitúcie a organizácie, ktoré majú príslušnú licenciu.
Čo sa týka zmluvy s osobou, ktorá ešte nie je zamestnancom spoločnosti, považujem za správne uviesť, že sa na ňu vzťahujú ustanovenia Občianskeho aj Zákonníka práce. Študentská dohoda má v tomto prípade zmiešaný charakter, umožňuje to Občiansky zákonník Ruskej federácie (článok 3 článku 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Pri smerovaní existujúceho zamestnanca na školenie / rekvalifikáciu / zdokonaľovanie s ním firmy najčastejšie uzatvárajú nie plnohodnotnú študentskú dohodu, ale dodatočná dohoda na pracovnú zmluvu,“ vysvetľuje Irina Savelyeva, vedúca projektov personálneho manažmentu SKB Kontur.
Kto sa môže stať študentom?
Organizácie najčastejšie posielajú na školenie tých, ktorí sú z povahy svojej činnosti povinní zvyšovať si kvalifikáciu. Medzi takéto kategórie patria napríklad zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, štátni úradníci, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci.
Potreba preškolenia zamestnancov môže byť spôsobená výrobnými potrebami, ako je výmena zariadenia alebo presun zamestnanca na iné pracovisko. V oboch prípadoch musí školenie zaplatiť zamestnávateľ.
Stáva sa, že zamestnanec sám vyjadrí túžbu zlepšiť si kvalifikáciu, absolvovať školenie v konkrétnom programe. Zamestnávateľ môže pokračovať a plne uhradiť školenie alebo prediskutovať so zamestnancom podmienky vrátenia peňazí. Môže ísť napríklad o čiastočnú náhradu mzdy alebo prácu v podniku po určitú dobu. Dojednania musia byť stanovené v dodatku k pracovnej zmluve.
Jednotná forma študentskej dohody nebola schválená, ale požiadavky na jej obsah sú predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie (). V zmluve musí byť uvedené:
- mená strán;
- kvalifikácia, ktorú študent získal;
- povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi možnosť vzdelávania;
- povinnosť zamestnanca podrobiť sa školeniu a v súlade so získanou kvalifikáciou pracovať na základe pracovnej zmluvy so zamestnávateľom po dobu určenú v dohode o študentovi;
- obdobie učňovskej prípravy;
- platby počas učňovskej prípravy.
Upozorňujeme: je dôležité uviesť všetky body, inak bude mať zamestnanec právo napadnúť zmluvu na súde.
Názvy strán
V preambule zmluvy uveďte názov organizácie, celé meno zodpovednej osoby a doklad, na základe ktorého táto osoba koná v mene organizácie (zriaďovacia listina, predpis, splnomocnenie). Zákonník práce Ruskej federácie neumožňuje zamestnávateľom - fyzickým osobám alebo individuálnym podnikateľom - iba právnickým osobám uzatvárať študentskú dohodu.
Druhou stranou v zmluve bude študent, teda zamestnanec alebo osoba, ktorá si plánuje nájsť prácu túto organizáciu. Pre študentov - cudzích občanovšpecifikovať spôsob ich pobytu Ruská federácia. Vzdelávacia inštitúcia, v ktorej bude zamestnanec študovať, môže vystupovať ako tretia strana zmluvy.
Predmet zmluvy
V predmete zmluvy uveďte zvolený program, vzdelávaciu inštitúciu (ak nie je zahrnutá v preambule) a formu vzdelávania, ktorých zoznam nie je v Zákonníku práce obmedzený. Okrem individuálnych, brigádnych a kurzových školení si môžete zvoliť aj nejakú inú formu, ktorá je pre vaše ciele vhodnejšia.
Označenie získanej kvalifikácie
Jeho názov musí byť v súlade s Jednotným sadzobníkom kvalifikačnej príručke zamestnania a profesie robotníkov / Jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov či register profesijných štandardov. Pripomíname, že systém profesijných štandardov a ETKS majú rovnakú silu, zamestnávateľ si sám určuje, na ktorý systém sa zamerať.
Práva a povinnosti zmluvných strán
V závislosti od zvolenej formy musí organizácia poskytnúť zamestnancovi možnosť absolvovať školenie: zaplatiť vzdelávacie služby, stanoviť primeraný rozvrh práce, ak štúdium prebieha súbežne s prácou, oslobodenie od služobných ciest alebo nadčasov a pod. nezabudnite, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by čas štúdia počas týždňa nemal prekročiť normy pracovného času pracovníkov tejto profesie a veku. Toto je obzvlášť dôležité, ak zamestnanec študuje v zamestnaní.
Dôležitým bodom je povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi po úspešnom absolvovaní odborného vzdelávania/rekvalifikačná pozícia podľa získanej kvalifikácie s uzavretím/zmenou pracovná zmluva.
Zároveň si do zmluvy môžete pridať právo sledovať pokroky študenta.
Práva a povinnosti zamestnanca sa odporúča predpísať čo najpodrobnejšie. Niektoré z nich sa týkajú akademická disciplína(navštevovať kurzy, absolvovať certifikácie včas, dokončiť úlohy atď.), zvyšok - podmienky na odpracovanie prostriedkov vynaložených organizáciou na školenia. Ak sa uzatvorí študentská zmluva s osobou, ktorá si len plánuje nájsť prácu, bude povinná uzavrieť so zamestnávateľom pracovnú zmluvu a pracovať aspoň určitý čas.
Termín vypracovania je určený dohodou zmluvných strán. Najčastejšie, samozrejme, podmienky diktuje zamestnávateľ, a to na základe nákladov a dĺžky školenia alebo hodnoty budúceho zamestnanca pre firmu.
Doba učňovskej prípravy
V závislosti od dĺžky kurzu je stanovená aj doba trvania študentskej dohody. Obdobie učňovskej prípravy sa môže predĺžiť, ak je to spôsobené dlhotrvajúcou chorobou stážistu, vojenským výcvikom a v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
Tiež stojí za to špecifikovať podmienky predčasné ukončenie zmluvy. Môže to byť nečestný prístup k učeniu - vynechávanie hodín bez dobrého dôvodu, neuspokojivé výsledky hodnotenia alebo môžu existovať zdravotné kontraindikácie pre vykonávanie určitých pracovných funkcií.
Ak je študent vlastnej iniciatívy preruší školenie alebo po jeho skončení nenastúpi do práce, má organizácia právo požadovať vrátenie finančných prostriedkov prevedených vzdelávacej inštitúcii a vyplatených vo forme štipendia.
Výška platby počas učňovskej doby
Okrem toho, že zamestnávateľ úplne alebo čiastočne hradí školné, musí študentovi vyplatiť štipendium. Jeho veľkosť sa určuje v závislosti od trvania školenia a získanej kvalifikácie. Zákonníka práce uvádza jedinú požiadavku: štipendium nemôže byť nižšie ako minimálna mzda.
V situácii, keď vzdelávanie prebieha z iniciatívy samotného zamestnanca a nie je viazané na povinné atestácie, zamestnávatelia najčastejšie siahajú po forme dodatku k pracovnej zmluve, ktorý nezaväzuje vyplácať štipendium.
Ak vzdelávanie prebieha v zamestnaní, zamestnávateľ okrem štipendia vypláca zamestnancovi aj mzdu v pomere k odpracovaným hodinám. Okrem toho podľa čl. Zákonník práce Ruskej federácie, prácu vykonávanú študentom v procese štúdia, hradí zamestnávateľ podľa schválených sadzieb.
Študentská dohoda nie je najčastejším dokumentom v práci. personálne služby. Organizácie sa k nemu uchyľujú zriedkavo kvôli nejasnej povahe vzťahu medzi zamestnávateľom a potenciálny zamestnanec. Zamestnávatelia z toho niekedy nevedia vyrátať postup výpočtu štipendií a daní. Študentskej dohody by ste sa však nemali báť. Kvalitne napísaný dokument je zárukou, že prostriedky budú vynaložené na rozvoj personálu, a teda aj celej organizácie.
"Audítorské hárky", 2011, N 2
Zohľadňujú sa vlastnosti registrácie a odrazu v účtovníctve, daňové účtovníctvo študentskej zmluvy. Príklady textov takejto dohody sú uvedené v prípadoch jej uzavretia so zamestnancom organizácie a s uchádzačom o zamestnanie.
V súčasnosti si každé podnikanie vyžaduje vysoko kvalifikovaných pracovníkov. Organizácie preto často posielajú svojich zamestnancov na školenie, pričom s nimi uzatvárajú študentskú zmluvu.
Postup pri uzatváraní študentskej zmluvy
Postup pri uzatváraní, obsah, dobu trvania študentskej zmluvy, ako aj formu, čas a platbu určuje Ch. 32 „Študentská dohoda“ Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie).
V súlade s čl. 198 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ - subjekt(organizácia) má právo uzavrieť s uchádzačom o zamestnanie študentskú zmluvu o príprave na povolanie a so zamestnancom tejto organizácie študentskú zmluvu o príprave na povolanie alebo rekvalifikáciu v zamestnaní alebo s prestávkou v práci.
V závislosti od toho, s kým je študentská dohoda uzatvorená (so zamestnancom organizácie alebo s uchádzačom o zamestnanie), uvedená zmluva môže mať nasledujúcu formu:
- na odbornú prípravu;
- na odbornú rekvalifikáciu.
Zároveň, ak je so zamestnancom uzatvorená študentská dohoda, možno túto dohodu uzavrieť s prerušením práce alebo bez prerušenia práce.
Upozorňujeme, že študentská dohoda so zamestnancom organizácie je dodatkom k už existujúcej pracovnej zmluve. Inými slovami, dohoda strán o odbornom vzdelávaní alebo rekvalifikácii je formalizovaná študentskou dohodou, a nie dodatočnou dohodou k existujúcej pracovnej zmluve.
Podľa čl. 199 Zákonníka práce Ruskej federácie musí študentská dohoda obsahovať:
- mená strán;
- uvedenie konkrétneho povolania, špecializácie, kvalifikácie, ktorú študent získal;
- povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi možnosť štúdia v súlade so študentskou dohodou;
- povinnosť zamestnanca podrobiť sa školeniu a v súlade s získanou profesiou, odbornosťou, kvalifikáciou pracovať na základe pracovnej zmluvy so zamestnávateľom po dobu určenú v dohode o študentovi;
- obdobie učňovskej prípravy;
- výšku platby počas doby zaučenia.
Okrem toho môže študentská dohoda obsahovať ďalšie podmienky, napríklad rozvrh školenia, postup vykonávania a platenia praktickej práce (v tomto prípade tematický plán praktickej práce, ceny za výkon práce a výrobu výrobkov). ), školiaci poriadok, práva a povinnosti zmluvných strán v prípade neúspešného absolvovania kvalifikačnej skúšky (v tomto prípade sú v zmluve uvedené možnosti opakovania alebo predĺženia školenia, ako aj úhrada nákladov na školenie študentom).
V súlade s čl. 200 Zákonníka práce Ruskej federácie sa študentská dohoda uzatvára na obdobie potrebné na prípravu danej profesie, špecializácie, kvalifikácie a je vyhotovená v r. písanie v duplikáte. Je platný odo dňa uvedeného v zmluve, počas obdobia v nej stanoveného (článok 201 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Platnosť študentskej dohody sa predlžuje v prípade choroby študenta, absolvovania vojenského výcviku, ako aj v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právne úkony Ruská federácia (napríklad pri výkone štátnych alebo verejných povinností v pracovný čas). Zmena ustanovení zmluvy počas doby jej platnosti je možná len po dohode zmluvných strán.
V súlade s čl. 202 Zákonníka práce Ruskej federácie sa učňovská príprava organizuje vo forme:
- individuálny tréning;
- brigádny výcvik;
- práca v kurze;
- iné formy.
Upozorňujeme, že zoznam foriem vzdelávania je otvorený. Zamestnávateľ ustanovuje konkrétnu formu prípravy v závislosti od profesie, špecializácie, kvalifikácie, obsahu učebných osnov a pod.
Čas učňovskej prípravy počas týždňa by nemal prekročiť normy pracovného času stanovené pre pracovníkov primeraného veku, profesie, špecializácie pri vykonávaní príslušnej práce (článok 203 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre nasledujúcu kategóriu pracovníkov pracovné právo stanovuje skrátený pracovný čas (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- zamestnanci mladší ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
- zamestnanci vo veku 16 až 18 rokov - najviac 35 hodín týždenne;
- zamestnanci, ktorí sú zdravotne postihnutými osobami skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;
- pracovníci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práca, - nie viac ako 36 hodín týždenne v poradí, zriadená vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu soc Pracovné vzťahy.
Zároveň je potrebné mať na pamäti, že trvanie dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť (článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- pre zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín;
- pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - 7 hodín;
- pre všeobecných študentov vzdelávacie inštitúcie, vzdelávacie inštitúcie základných a stredných škôl odborné vzdelanie tí, ktorí spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku 14 až 16 rokov - 2,5 hodiny, vo veku 16 až 18 rokov - 4 hodiny;
- pre invalidov - v súlade s lekársky posudok vydané spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
Pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálna povolená dĺžka dennej práce (zmeny) prekročiť:
- s 36-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
- s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.
Treba si uvedomiť, že zamestnanci, ktorí sa v organizácii vzdelávajú, môžu byť po dohode so zamestnávateľom úplne oslobodení od práce na základe pracovnej zmluvy alebo vykonávať túto prácu na kratší pracovný čas. Zamestnanci nemôžu byť počas trvania učebnej zmluvy zapájaní do práce nadčas, vysielaní na pracovné cesty, ktoré nesúvisia s učňovským vzdelávaním.
Poradie platby za zaučenie je uvedené v čl. 204 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žiakom počas učňovskej prípravy sa vypláca štipendium, ktorého výška je určená študentskou zmluvou a závisí od profesie, špecializácie, získanej kvalifikácie, ale nemôže byť nižšia, ako stanovuje federálny zákon. minimálna veľkosť mzdy. Práca vykonaná študentom praktické cvičenia hradí organizácia podľa stanovených sadzieb.
Na základe čl. Na študentov sa vzťahuje 205 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovné právo, vrátane právnych predpisov o ochrane práce, t.j. pracujúci študenti majú všetky práva zamestnancov tejto organizácie, zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch, kolektívnej zmluve a zmluve. Všetci pracujúci študenti musia dodržiavať interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy prijaté organizáciou. Podmienky študentskej zmluvy v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívna zmluva, dohody, sú neplatné a neuplatňujú sa (článok 206 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Osoby, ktoré úspešne ukončili výučný list, na záver pracovná dohoda so zamestnávateľom, na základe zmluvy, s ktorou študovali, nie je stanovená skúšobná doba (článok 207 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak študent na konci učňovského veku bez dobré dôvody nesplní svoje povinnosti vyplývajúce zo zmluvy, vrátane nenastúpi do práce, potom je povinný na žiadosť zamestnávateľa vrátiť mu štipendium prijaté počas vyučovania, ako aj iné výdavky, ktoré zamestnávateľ vynaložil v súvislosti s jeho výkonom. učňovskej prípravy.
V súlade s čl. 208 Zákonníka práce Ruskej federácie sa študentská dohoda končí na konci školiaceho obdobia alebo z dôvodov stanovených touto dohodou.
Uveďme príklady vypracovania študentskej dohody so zamestnancom organizácie, ako aj s uchádzačom o zamestnanie.
Príklad 1. Fantasia LLC uzavrela študentskú dohodu týkajúcu sa školenia zamestnanca Vorobyova A.A. odbor chladiace zariadenia.
Študentská dohoda (so zamestnancom organizácie)
Fantasia LLC, zastúpená riaditeľom Ponomarevom II., konajúcim na základe stanov, ďalej len zamestnávateľ, na jednej strane a občan AA Vorobyov, ďalej len zamestnanec, na strane druhej uzavreli túto dohodu na nasledujúcom:
1. Predmet zmluvy
1.1. Táto zmluva sa uzatvára na odbornú prípravu zamestnanca za účelom získania profesie majstra chladiarenských zariadení.
1.2. V súlade s podmienkami tejto zmluvy zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi potrebné schopnosti vyškoliť povolanie majstra chladiarenských zariadení a Zamestnanec sa zaväzuje svedomito ošetrovať plnenie podmienok tejto zmluvy, získavať vedomosti a zručnosti vo zvolenej profesii.
1.4. Odborná príprava Zamestnanca sa vykonáva s prestávkou v práci.
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
2.2. Zamestnanec sa zaväzuje:
2.2.2. Svedomito sa venovať štúdiu zvoleného povolania majstra chladiarenských zariadení.
2.2.8. Po ukončení prípravy na povolanie pracovať na základe pracovnej zmluvy so zamestnávateľom najmenej 3 roky v získanej profesii.
2.3. Zamestnávateľ má právo:
2.3.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby svedomito plnil povinnosti vyplývajúce z tejto zmluvy.
2.3.2. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti za spáchanie pochybenia spôsobom predpísaným pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
2.4. Zamestnávateľ je povinný:
2.4.1. Poskytnite zamestnancovi možnosť získať povolanie uvedené v tejto dohode.
2.4.2. Počas školenia poskytnúť zamestnancovi potrebný výrobný (pracovný) odev a obuv, osobnú ochranu.
2.4.3. Počas školenia včas vyplácať štipendium a platiť za prácu vykonanú Zamestnancom na praktických hodinách.
2.4.4. Na konci učňovského obdobia zorganizovať previerku vedomostí, ktoré Zamestnanec nadobudol počas školenia, úroveň jeho odbornej prípravy vykonaním kvalifikačných skúšok.
2.4.5. Zabezpečiť Zamestnancovi v prípade úspešného ukončenia učňovského vzdelávania prácu v súlade s profesiou, ktorú získal, uzatvorením písomnej dohody o zmene podmienok pracovnej zmluvy.
3. Platba za učňovskú prípravu
3.1. Počas doby učňovskej prípravy sa zamestnancovi vypláca mesačné štipendium vo výške 8 000 (osem tisíc) rubľov.
3.2. Práca vykonaná zamestnancom v praktických triedach je platená vo výške 4 000 (štyri tisíc) rubľov.
4.2. Platnosť tejto dohody sa predlžuje o dobu trvania choroby zamestnanca, vojenského výcviku a v ostatných prípadoch, predpísané zákonom a iné regulačné právne akty.
5. Zodpovednosť strán
5.2. Ak si zamestnanec nesplní svoje povinnosti z tejto dohody, vráti zamestnávateľovi štipendium prijaté počas vyučovania, ako aj ostatné výdavky, ktoré zamestnávateľ vynaložil v súvislosti s odborným vzdelávaním zamestnanca.
6.1.2. Ukončenie (zrušenie) pracovnej zmluvy so Zamestnancom.
6.1.3. Neuspokojivá známka, ktorú zamestnanec dostal pri zložení kvalifikačnej skúšky.
6.1.4. Vynechanie hodiny bez opodstatneného dôvodu.
6.1.5. Porušenie pravidiel ochrany práce.
7. Iné pojmy
7.1. Táto zmluva je dodatkom k pracovnej zmluve z 19. júla 2010 N 23/05.
7.2 Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, ktoré majú rovnaké právny účinok, z ktorých jednu vedie Zamestnávateľ a druhú Zamestnanec.
7.3. Podmienky tejto zmluvy je možné meniť len po vzájomnej dohode zmluvných strán uzavretím príslušných zmlúv v písomnej forme.
Zamestnanec: Zamestnávateľ:
Vorobyov A.A. OOO "Fantasy"
M.P.
Príklad 2. Fantasia LLC uzavrela študentskú dohodu súvisiacu s výcvikom občana Vorobyova A.A. odbor chladiace zariadenia. Zamestnanec v čase uzatvorenia študentskej dohody s ním nebol zamestnancom organizácie.
Študentská dohoda (s uchádzačom o zamestnanie)
Moskva "01" november 2010Fantasia LLC, zastúpená riaditeľom Ponomarevom II., konajúcim na základe stanov, ďalej len zamestnávateľ, na jednej strane a občanom AA Vorobyovom, ďalej len študentom, na strane druhej uzavreli túto zmluvu na nasledujúcom:
1. Predmet zmluvy
1.1. Táto zmluva sa uzatvára na odborný výcvik učňa za účelom získania profesie majstra chladiarenských zariadení.
1.2. Zamestnávateľ v súlade s podmienkami tejto zmluvy poskytuje študentovi potrebné príležitosti na učenie sa profesie a študent sa zaväzuje svedomito dodržiavať podmienky tejto zmluvy, získavať vedomosti a zručnosti vo zvolenej profesii.
1.3. Forma zaučenia je individuálna.
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Študent má právo:
2.1.1. Pri absolvovaní školenia sa oboznámte s pracovnými podmienkami v podniku, predpismi upravujúcimi túto oblasť, pravidlami ochrany práce atď.
2.1.2. Požadovať od zamestnávateľa, aby vytvoril vhodné podmienky potrebné na školenie.
2.2. Študent sa zaväzuje:
2.2.1. Dodržiavajte výrobnú a výchovnú disciplínu.
2.2.2. Svedomito sa venujte štúdiu zvoleného povolania.
2.2.3. Zvládnuť vzdelávací program vo výške stanovených požiadaviek na úroveň teoretických vedomostí a praktických zručností.
2.2.4. Dodržiavajte zdravotné a bezpečnostné požiadavky požiarna bezpečnosť, predpisy environmentálna bezpečnosť životné prostredie atď.
2.2.5. Starajte sa o zariadenia, nástroje, spotrebný materiál a iný majetok zamestnávateľa, vyhýbajte sa prípadom ich poruchy alebo nezmyselného míňania v dôsledku nedbanlivosti alebo nedbanlivosti.
2.2.6. IN termíny absolvovať test vedomostí nadobudnutých v priebehu štúdia a zložiť kvalifikačné skúšky ustanovené študijným plánom.
2.2.7. Navštevovať teoretické hodiny a vykonávať praktické práce v súlade s rozvrhom (rozvrhom).
2.2.8. Nástup do práce po ukončení prípravy na povolanie a prácu na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnávateľom podľa nadobudnutého povolania na 3 roky.
2.3. Zamestnávateľ má právo:
2.3.1. Vyžadovať od Študenta svedomité plnenie povinností podľa tejto zmluvy.
2.3.2. Povzbudzovať študenta k svedomitému prístupu k učeniu a efektívnej práci pri realizácii priemyselnej praxe.
2.3.3. Zapojte študenta zodpovednosti predpísaným spôsobom civilné právo Ruská federácia.
2.4. Zamestnávateľ je povinný:
2.4.1. Poskytnúť Študentovi možnosť získať povolanie uvedené v tejto zmluve.
2.4.2. Zabezpečte, aby bol študent informovaný o otázkach ochrany práce.
2.4.3. Počas vyučovania poskytnúť Študentovi potrebný priemyselný (pracovný) odev a obuv, osobné ochranné pracovné prostriedky.
2.4.4. Na konci učňovského obdobia zorganizovať test vedomostí, ktoré Študent získal počas štúdia, úrovne jeho odbornej prípravy vykonaním kvalifikačných skúšok.
2.4.5. Po úspešnom ukončení učebného pomeru uzatvorte s Učňom pracovnú zmluvu na výkon práce majstra chladiarenských zariadení. V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy sa študentovi test nezriaďuje.
3. Platba za učňovskú prípravu
3.1. Za obdobie učňovskej prípravy, najneskôr do 15. dňa každého mesiaca, sa študentovi vypláca štipendium vo výške 5 000 rubľov mesačne.
3.2. Práca vykonaná študentom v praktických triedach je platená vo výške 50 rubľov za hodinu.
4. Doba trvania študentskej zmluvy
4.2. Platnosť tejto zmluvy sa predlžuje o dobu trvania choroby Študenta, vojenského výcviku a v iných prípadoch ustanovených zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.
4.3. Po dohode zmluvných strán je možné zmluvu predĺžiť na dobu nepresahujúcu 1 mesiac.
5. Zodpovednosť strán
5.1. Zmluvné strany tejto zmluvy sú zodpovedné za nesplnenie alebo nesprávne plnenie svojich záväzkov.
5.2. Ak si študent nesplní svoje povinnosti z tejto dohody, vrátane nenastúpenia do práce, vráti zamestnávateľovi štipendium prijaté počas vyučovania, ako aj ostatné výdavky, ktoré zamestnávateľ vynaložil v súvislosti s odborným vzdelávaním študenta.
6. Dôvody ukončenia študentskej zmluvy
6.1. Dôvody ukončenia študentskej zmluvy:
6.1.1. Koniec obdobia štúdia.
6.1.2. Nedostatočná známka, ktorú študent získal pri absolvovaní kvalifikačnej skúšky.
6.1.3. Vynechanie hodiny bez opodstatneného dôvodu.
6.1.4. Porušenie pravidiel ochrany práce.
7. Iné pojmy
7.1. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je držiteľom zamestnávateľa a druhé študent.
7.2 Podmienky tejto zmluvy je možné meniť len po vzájomnej dohode zmluvných strán uzavretím príslušných zmlúv v písomnej forme.
Zamestnanec: Zamestnávateľ:
Vorobyov A.A. OOO "Fantasy"
M.P.
Kópiu študentskej zmluvy obdržal: Vorobyov A.A. /Vrabce/
Účtovanie platieb na základe študentskej zmluvy
Počas celej doby platnosti študentskej dohody je študentom (zamestnancom aj uchádzačom o zamestnanie) vyplácané mesačné štipendium a mzda za vykonanú prácu na praktickom vyučovaní.
V účtovníctve je časovo rozlíšené štipendium a náklady na úhradu za vykonanú prácu študenta na praktických hodinách výdavkami na bežnú činnosť (pozri bod 5 PBU 10/99 „Výdavky organizácie“).
Ak je študentská dohoda uzatvorená so zamestnancom organizácie, účtovníctvo zúčtovania sa vedie na účte 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“. Na účtovanie vyrovnaní s uchádzačom o zamestnanie má organizácia právo používať účet 76 „Vyrovnania s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi“, pretože počas učňovskej prípravy táto osoba nie je zamestnancom organizácie.
Takto časovo rozlíšené štipendium a platba za prácu vykonanú osobou, ktorá je zamestnancom organizácie na praktických hodinách, sa premietne na ťarchu príslušného účtu nákladového účtovníctva v súlade s dobropisom účtu 70 a časovo rozlíšené štipendium a platba za práce vykonávané uchádzačom o zamestnanie na praktických hodinách sa premietnu na ťarchu príslušného účtu nákladového účtovníctva v súlade s prospechom účtu 76.
daňové účtovníctvo
Daň z príjmu právnických osôb. Podľa odseku 1 čl. 252 Daňového poriadku Ruskej federácie pri výpočte dane z príjmov daňovník-organizácia zníži prijaté príjmy o výšku oprávnených a preukázaných výdavkov (s výnimkou výdavkov uvedených v článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie). ). Náklady, v závislosti od ich povahy, ako aj podmienok implementácie a oblastí činnosti daňovníka, sa delia na výdavky súvisiace s výrobou a predajom a neprevádzkové výdavky (odsek 2, článok 252 daňového poriadku Ruskej federácie). federácia).
Náklady spojené s výrobou a predajom sú rozdelené na materiálové náklady, mzdové náklady, výšku časovo rozlíšených odpisov a ostatné náklady (odsek 2, článok 253 daňového poriadku Ruskej federácie). Náklady práce zároveň zahŕňajú sumy naakumulované podľa tarifných sadzieb, oficiálnych platov, kusových sadzieb alebo ako percento príjmov v súlade s formami a systémami odmeňovania prijatými daňovníkom (odsek 1, článok 255 daňového poriadku Ruská federácia).
Okrem toho, v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, prírastky na hlavnom pracovisku pre pracovníkov, manažérov alebo špecialistov daňovníka počas ich školenia s prestávkou v práci v systéme pokročilého školenia alebo rekvalifikácie personálu (článok 19 článku 255) Daňový poriadok Ruskej federácie).
Platba za prácu vykonanú študentom - zamestnancom organizácie na praktických hodinách zamestnávateľom môže byť teda zohľadnená v mzdových nákladoch. Náklady na mzdy môžu zahŕňať aj štipendium vyplácané zamestnancovi počas ďalšieho školenia alebo rekvalifikácie s prestávkou v práci.
Čo sa týka vyplácaného štipendia uchádzačovi o zamestnanie, ako aj odmeny za vykonanú prácu na praktickom vyučovaní, organizácia tieto náklady nemôže zohľadniť v rámci mzdových nákladov, nakoľko uvedená osoba nie je zamestnancom tejto organizácie. Organizácia. Okrem toho náklady na vyplácanie štipendia uchádzačovi o zamestnanie nie sú zahrnuté v nákladoch na vzdelávanie a nie sú zohľadnené ako súčasť ostatných nákladov spojených s výrobou a (alebo) predajom, ktoré znižujú základ dane pre daň z príjmov (pozri písm. Ministerstvo financií Ruska zo dňa 17. apríla 2009 N 03-03-06/1/257).
Predtým však ministerstvo financií Ruska vyjadrilo trochu iný názor. V liste N 03-04-06-01/123 zo dňa 07.05.2008 sa teda uvádza, že v prípade prijatia študentov medzi zamestnancov organizácie po ukončení štúdia, náklady na vyplácanie štipendií im môžu znížiť základ dane o daň z príjmov. ostatné výdavky súvisiace s výrobou a predajom, na základe ods. 49 ods. 1 čl. 264 Daňového poriadku Ruskej federácie za predpokladu, že spĺňajú kritériá stanovené v odseku 1 čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie. Pokiaľ ide o jednotlivcov, ktorí neboli prijatí medzi zamestnancov organizácie po ukončení štúdia, ministerstvo financií Ruska uviedlo, že neexistujú žiadne dôvody na akceptovanie nákladov na vyplácanie štipendií takýmto jednotlivcom na účely dane zo zisku. Podobné stanovisko obsahuje list Ministerstva financií Ruska z 13. februára 2007 N 03-03-06 / 1/77.
Daň z príjmu. V súlade s odsekom 1 čl. 210 Daňového poriadku Ruskej federácie sa pri určovaní základu dane pre daň z príjmov fyzických osôb (ďalej len „DPPO“) všetky príjmy daňovníka (zamestnanec, uchádzač o zamestnanie), ktoré dostal v hotovosti aj v naturáliách, alebo právo na disponovať, ktoré mu vznikli, ako aj s príjmami vo forme vecných výhod, určenými podľa ust. 212. Výnimkou sú príjmy uvedené v čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie.
Odsek 11 čl. 217 obsahuje zoznam druhov štipendií, ktoré nepodliehajú zdaneniu. Štipendiá vyplácané organizáciou podľa študentských zmlúv však nepatria medzi štipendiá oslobodené od zdanenia, preto podliehajú dani z príjmov fyzických osôb všeobecne ustanoveným spôsobom. Obdobne zaznelo aj v liste N 03-04-06-01 / 123, kde sa tiež uvádza, že odmena za vykonanú prácu žiakom na praktickom vyučovaní sa na základe odseku 1 čl. 210 daňového poriadku Ruskej federácie podlieha aj dani z príjmu fyzických osôb.
Poistné. Vzťahy súvisiace s výpočtom a platením (prevodom) poistného upravuje federálny zákon č.212-FZ z 24. júla 2009 „O poistnom v r. Dôchodkový fond Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia "(v znení zo 16. októbra 2010). Zákon N 212-FZ upravuje vzťahy súvisiace s výpočtom a platbou (prevod) poistného za:
- povinné dôchodkové poistenie;
- povinný sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom;
- povinné zdravotné poistenie.
Podľa čl. 7 zákona N 212-FZ sa platby a iné odmeny pripísané organizáciami v prospech fyzických osôb na základe pracovných zmlúv a občianskoprávnych zmlúv, ktorých predmetom je výkon práce, poskytovanie služieb, považujú za predmet zdanenia poistné. Ako vyplýva z čl. čl. 56, 198, 199 Zákonníka práce Ruskej federácie študentská dohoda nie je pracovnou zmluvou resp. občianskoprávna zmluva vykonávať práce a poskytovať služby. Uvádza to aj ministerstvo financií Ruska v liste N 03-04-06-01 / 123. Preto štipendium a odmena vyplácaná zamestnancovi alebo uchádzačovi o zamestnanie za prácu vykonávanú na praktickom vyučovaní na základe dohody so študentom podľa doslovného znenia zákona N 212-FZ nepodliehajú poistnému, a preto nepodliehajú poistnému. na poistné.
V. V. Semenikhin
Nezávislý odborník
Študentská zmluva je jednou zo zmlúv, ktoré upravuje pracovné právo. Treba si uvedomiť, že to nie je ani práca ani občianska pracovná zmluva. Tento typ zmluvy (študentské) možno uzavrieť s oboma individuálny ktorý si hľadá prácu a ešte nebol prijatý do pracovného pomeru a s už pracujúcimi zamestnancami spoločnosti.
Študentskú dohodu s uchádzačom o zamestnanie (vzor nájdete na konci článku), ako aj dohodu so zamestnancom, môžu uzavrieť len organizácie. Podľa pracovného práva, individuálnych podnikateľov nemôže uzavrieť študentskú zmluvu.
Študentská dohoda (vzor)
Tento typ zmluvy nemá schválenú štandardná forma- Zákonník práce vymedzuje len niektoré požiadavky na jeho obsah. Preto je študentská dohoda so zamestnancom vypracovaná vo voľnej forme, ale musí obsahovať všetky potrebné podmienky uvedené v pracovnom práve. Takže obsah študentskej zmluvy by mal obsahovať:
- mená strán (celé meno zamestnávateľa a celé meno študenta);
- určenie špecifických kvalifikácií, ktoré by mal študent získať ako výsledok školenia;
- študentská dohoda obsahuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi všetky podmienky na školenie;
- povinnosť zamestnanca absolvovať zaškolenie a podľa získanej zvýšenej kvalifikácie pracovať na základe pracovnej zmluvy v zamestnávateľskej spoločnosti po celý čas uvedený v učebnej zmluve;
- doba, na ktorú sa uzaviera študentská dohoda so zamestnancom podniku;
- platba počas školiaceho obdobia zamestnanca (aká výška bude štipendium, ako aj tarify za prácu, ktorú bude zamestnanec vykonávať na cvičných hodinách, ak sa takéto hodiny plánujú v rámci vzdelávacieho procesu).
Okrem toho môže vzor študentskej zmluvy obsahovať mnoho ďalších podmienok, ktoré si zmluvné strany určili. Napríklad načasovanie absolvovania skúšok študenta potvrdzujúcich kvalifikáciu, rozvrh hodín teórie, počet a čas praktických prác atď. Zároveň dodatočné podmienky, ktoré študentská dohoda so zamestnancom obsahuje, nesmú odporovať zákonu, inak nebudú platné. Zamestnávateľ by mal pamätať na to, že takéto podmienky nemožno uplatniť, bez ohľadu na to, či boli uvedené v študentskej dohode alebo nie.
Takže formu študentskej dohody so zamestnancom vypracuje zamestnávateľ samostatne, berúc do úvahy informácie, ktoré by mali byť obsiahnuté v dokumente.
Zabezpečiť školenie zamestnancov
Ak hovoríme o vzdelávaní zamestnancov, zamestnávateľ potrebuje na jeho efektívne absolvovanie prijať množstvo opatrení. Študentská dohoda so zamestnancom organizácie je určitým záväzkom, ktorý na seba preberá zamestnávateľ. Ak teda zamestnanec musí absolvovať školenie mimo miesta bydliska, zamestnávateľ musí zamestnancovi uhradiť bývanie a ďalšie výdavky spojené s touto podmienkou. Ak zamestnanec absolvuje školenie s prestávkou v práci, musí mu byť počas trvania školenia pridelené miesto výkonu práce.
Študentská zmluva, školné
Počas obdobia školenia je spoločnosť povinná vyplácať študentom štipendium. Jeho veľkosť by nemala byť nižšia ako životné minimum. Výška štipendia je určená zmluvou a nezávisí od chýb na praktických hodinách. To znamená, že ak je manželstvo povolené počas praktických hodín, štipendium sa nemôže znížiť.
Učebná zmluva sa uzatvára na dobu, ktorú zamestnanec potrebuje požadovanú kvalifikáciu. To však neznamená, že obdobie možno vynechať: musíte ho špecifikovať reálny čas ktoré bude zamestnanec potrebovať na školenie. Počas doby platnosti pracovnej zmluvy študenta má zamestnávateľ a študent po dohode oboch zmluvných strán právo meniť jej obsah vrátane termínovej podmienky.
Zamestnávateľ vyhotoví študentskú dohodu v dvoch vyhotoveniach. Jeden exemplár dostane študent, druhý zostáva vo firme u zamestnávateľa.
Ukončenie študentskej zmluvy
IN všeobecný prípadštudentská zmluva zaniká okamihom, keď sa dosiahne jej účel, t. j. ukončenie školenia. Okrem toho pracovnoprávne predpisy stanovujú možnosť ukončiť študentskú dohodu z dôvodu, že zmluvné strany takúto dohodu zahrnuli. Možno vymenovať nasledovné dôvody ukončenia študentskej zmluvy: napríklad častá neúčasť na vyučovaní bez vážneho dôvodu (absencia), slabé výsledky pri absolvovaní priebežnej certifikácie študenta atď.
Vyššie sme uviedli, že uzatvorenie študentskej dohody je možné so žiadateľom aj so zamestnancom spoločnosti. V druhom prípade bude skončenie pracovného pomeru so študentom zároveň základom pre ukončenie zmluvy o školení - so skončením pracovného pomeru medzi zmluvnými stranami zaniká aj vzdelávanie zamestnanca.
Študentská dohoda, zdanenie: nie je potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb z výšky platby spoločnosťou za školenie zamestnanca, ktoré sa vykonáva v jeho záujme, nie je potrebné (podľa požiadaviek daňovej legislatívy). K poplatku za školenie zamestnanca nie je potrebné účtovať poistné.
Ak sa školenie zamestnancov uskutočňuje v záujme spoločnosti, má právo pri výpočte dane z príjmov zohľadniť náklady na školenie zamestnancov, ako aj náklady na stravovanie zamestnanca počas jeho školenia, cestovné a príp. ubytovanie a pod.
Seriózne organizácie majú záujem o kvalifikovaných zamestnancov a snažia sa predchádzať fluktuácii zamestnancov. Stimulujú preto odborný rast zamestnancov – ich školenie, zdokonaľovanie, zmena špecializácie vzhľadom na výrobné potreby. V takýchto prípadoch je potrebné uzavrieť študentskú zmluvu. O tom, čo to je a ako vypracovať študentskú zmluvu, si prečítajte tento článok.
Čo je to študentská zmluva
Podľa čl. 198 Zákonníka práce Ruskej federácie je študentská dohoda dodatkom k pracovnej zmluve. Teraz sa používajú iba 2 odrody:
- Študentská dohoda s osobou, ktorá chce získať špecializáciu a získať prácu v organizácii. Takáto dohoda civilný charakter. Líši sa tým, že v čase podpisu dokumentu ešte medzi zamestnancom a zamestnávateľom neexistuje pracovnoprávny vzťah. Uchádzačovi bude zaplatené vstupné zaškolenie na povolanie, po ktorom nastúpi do funkcie.
- OD súčasný zamestnanec na jeho odborné vzdelávanie / rekvalifikáciu s prerušením práce alebo bez nej. V tomto prípade je možné uzavrieť študentskú dohodu tak na školenie zamestnanca, ako aj na zvýšenie jeho kvalifikácie a dokonca aj na radikálnu zmenu špecializácie.
Dôležité! Uzavretie študentskej dohody je prípustné za predpokladu, že zamestnávateľ je právnická osoba a zamestnanec je fyzická osoba. Zákonník práce neumožňuje individuálnemu podnikateľovi alebo fyzickej osobe takúto dohodu uzavrieť. Školenie uvedené v zmluve hradí zamestnávateľ z vlastných prostriedkov.
Akou formou a na ako dlho je študentská dohoda
Zmluva o školení na náklady zamestnávateľa sa vyhotovuje písomne v dvoch vyhotoveniach. Uzatvára sa na obdobie, ktoré je potrebné na získanie určitej kvalifikácie (článok 200 Zákonníka práce Ruskej federácie). Začiatok študentskej zmluvy je uvedený v dokumente. Toto obdobie sa predlžuje o dobu choroby, vojenského výcviku a v iných prípadoch ustanovených zákonmi Ruska (článok 201 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Hlavné ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúce sa študentskej dohody
V čl. 203 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že doba učňovskej prípravy by nemala presiahnuť normy pracovného času pre zamestnancov primeraného veku, profesie, špecializácie. Študenti, ktorí sú už zamestnancami organizácie, sú uvoľnení z práce na základe pracovnej zmluvy alebo sú preradení na kratší pracovný čas. Počas učňovskej prípravy nemôže byť osoba zapájaná do práce nadčas alebo vysielaná na pracovné cesty, ktoré nesúvisia so vzdelávaním.
Podľa čl. 204 Zákonníka práce Ruskej federácie počas učňovského obdobia zamestnávateľ vypláca študentovi štipendium vo výške najmenej minimálnej mzdy. Práca, ktorú vykonáva na praktických hodinách, je odmeňovaná podľa ustanovených sadzieb.
V súlade s čl. 205 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na študentov vzťahujú všetky normy a požiadavky pracovného práva vrátane ochrany práce.
Podľa čl. 207 Zákonníka práce Ruskej federácie pre osobu, ktorá úspešne absolvovala školenie, nie je stanovená pri podpise pracovnej zmluvy so zamestnávateľom. Uvádza tiež, že študentovi hrozí prepustenie na základe študentskej dohody pred skončením obdobia štúdia bez závažného dôvodu. V tomto prípade mu na žiadosť zamestnávateľa vznikne povinnosť uhradiť mu celú sumu prijatého štipendia a ďalšie výdavky spojené s učňovským vzdelávaním.
V čl. 208 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovené, že študentská dohoda sa ukončí po skončení obdobia odbornej prípravy alebo z dôvodov uvedených v dokumente.
Popis dokumentu
Pri vypĺňaní vzoru študentskej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom berte na vedomie, že obsahuje preambulu dohody, hlavnú a záverečnú časť. Všetky časti by mali byť vyplnené podrobne, aby sa v budúcnosti zabránilo vzniku kontroverzných a nejednoznačných situácií.
Preambula špecifikuje účastníkov zmluvy a určuje, kto koná v mene zamestnávateľskej organizácie. Ak zmluvu nepodpíše jediný výkonná agentúra, je potrebné objasniť dokument, na základe ktorého koná. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je dovolené splnomocniť zástupcu organizácie na uzatváranie študentských dohôd. Toto je potrebné opraviť v lokálnom jazyku normatívny akt. Ako študent môže pôsobiť ruský občan aj cudzinec, no v druhom prípade budete musieť uviesť spôsob jeho pobytu v krajine.
Potom nasleduje hlavná časť dokumentu. Najprv je tu napísaný predmet zmluvy. Podľa čl. 199 Zákonníka práce Ruskej federácie, v celkom určitešpecifikujú sa tieto podmienky:
- budúcu kvalifikáciu študenta;
- názov organizácie, kde sa školenie uskutoční;
- povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi možnosť vzdelávania;
- povinnosť zamestnanca absolvovať školiaci program a potom pracovať v organizácii po určitú dobu v súlade s kvalifikáciou, ktorá mu bola pridelená;
- tréningové obdobie;
- výška platieb počas obdobia školenia (nie menej ako štatutárne minimálna mzda).
Potom sú uvedené práva a povinnosti zmluvných strán. Povinnosťou zamestnávateľa je zaplatiť školenie včas. Ak organizácia plne neprepláca náklady na školenia, je potrebné jasne uviesť, ktoré náklady znáša zamestnávateľ a ktoré študent. Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí aj vyplácanie štipendií študentovi.
Pozrite si video o uzavretí študentskej zmluvy:
Povinnosti študentov možno popísať podrobnejšie. On musí:
- navštevovať hodiny;
- svedomito plniť úlohy v rámci učebných osnov;
- prejsť všetkými pridelenými certifikáciami;
- vyzdvihnúť doklady o získanom vzdelaní a odovzdať ich zamestnávateľovi a pod.
Ako právo zamestnávateľa môžete do dokumentu zadať možnosť sledovať pokrok študenta.
Potom nasleduje časť o preplácaní výdavkov zamestnávateľa za školenie. Tu musíte definovať nasledujúce body:
- aké výdavky bude musieť študent uhradiť (zvyčajne štipendium a náklady na školné k učebnému plánu);
- v akých prípadoch má študent povinnosť uhradiť výdavky zamestnávateľa;
- za akých podmienok pri prepustení školeného zamestnanca nebude musieť uhradiť náklady na jeho školenie;
- v akej lehote bude musieť školený zamestnanec uhradiť náklady na jeho školenie;
- či bude zamestnanec zodpovedný, ak neuhradí náklady včas.
Otázky, ktoré vás zaujímajú, môžete položiť v komentároch k článku.
Zamestnávateľ - právnická osoba (organizácia) má právo uzavrieť s uchádzačom o zamestnanie študentskú zmluvu na prípravu na povolanie a so zamestnancom tejto organizácie študentskú zmluvu na prípravu na povolanie alebo rekvalifikáciu v zamestnaní alebo s prestávkou v práci .
Dodatok k pracovnej zmluve je študentská dohoda so zamestnancom tejto organizácie.
(vo vyd. federálny zákon zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
Článok 199
Študentská zmluva musí obsahovať: mená zmluvných strán; uvedenie konkrétneho povolania, špecializácie, kvalifikácie, ktorú študent získal; povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi možnosť štúdia v súlade so študentskou dohodou; povinnosť zamestnanca podrobiť sa školeniu a v súlade s získanou profesiou, odbornosťou, kvalifikáciou pracovať na základe pracovnej zmluvy so zamestnávateľom v lehote ustanovenej v dohode o študentovi; obdobie učňovskej prípravy; výšku platby počas doby zaučenia.
Študentská zmluva môže obsahovať ďalšie podmienky určené dohodou zmluvných strán.
Článok 200
Študentská dohoda sa uzatvára na dobu potrebnú na prípravu v danej profesii, špecializácii, kvalifikácii.
Študentská zmluva sa uzatvára písomne v dvoch vyhotoveniach.
Článok 201
Študentská zmluva je platná odo dňa uvedeného v tejto zmluve počas doby ňou stanovenej.
Platnosť študentskej zmluvy sa predlžuje o dobu trvania choroby študenta, vojenského výcviku a v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Počas trvania študentskej zmluvy sa jej obsah môže meniť len po dohode zmluvných strán.
Článok 202. Organizačné formy učňovskej prípravy
Učňovská príprava je organizovaná formou individuálnej, brigádnej, kurzovej a iných foriem.
Článok 203. Čas učňovskej prípravy
Čas učňovskej prípravy počas týždňa by nemal presiahnuť normu pracovného času ustanovenú pre zamestnancov zodpovedajúceho veku, profesie, odbornosti pri výkone príslušnej práce.
Zamestnanci, ktorí sa v organizácii vzdelávajú, môžu byť po dohode so zamestnávateľom úplne oslobodení od práce na základe pracovnej zmluvy alebo vykonávať túto prácu na kratší pracovný čas.
Počas doby platnosti dohody o učňovskej práci nemôžu byť zamestnanci zapájaní do práce nadčas, vysielaní na pracovné cesty nesúvisiace s učňovským vzdelávaním.
Článok 204. Platba za učňovskú prípravu
Žiakom počas učňovského obdobia sa vypláca štipendium, ktorého výška je určená študentskou zmluvou a závisí od profesie, špecializácie, získanej kvalifikácie, ale nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.
Práca vykonávaná žiakom na praktických hodinách je odmeňovaná podľa stanovených sadzieb.
Článok 205
Učni podliehajú pracovným zákonom vrátane zákonov na ochranu práce.
Článok 206. Neplatnosť podmienok študentskej zmluvy
Podmienky študentskej zmluvy, ktoré sú v rozpore s týmto Kódexom, kolektívnou zmluvou, zmluvami sú neplatné a neplatia.
Článok 207
Osobám, ktoré úspešne skončili vyučenie, sa pri uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnávateľom na základe zmluvy, s ktorou sa vyučili, skúšobná doba neustanovuje.
Ak študent po skončení učňovského vzdelávania bez opodstatnených dôvodov nesplní svoje povinnosti vyplývajúce zo zmluvy, vrátane nenastúpi do zamestnania, na žiadosť zamestnávateľa mu vráti štipendium prijaté počas učňovskej prípravy, ako aj uhrádza ostatné výdavky, ktoré zamestnávateľovi vznikli v súvislosti s učňovským vzdelávaním.
Článok 208
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Študentská zmluva zaniká uplynutím študijného obdobia alebo z dôvodov v tejto zmluve ustanovených.