Pracovná a občianskoprávna zmluva. Či sú zamestnanci GPC zamestnancami organizácie Registrácia občianskoprávnej zmluvy

Podľa čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovná legislatíva a iné akty obsahujúce normy pracovné právo, nevzťahujú sa na nasledujúce osoby(pokiaľ v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom súčasne nevystupujú ako zamestnávatelia alebo ich zástupcovia):

Vojenský personál pri plnení povinností vojenskej služby;

Členovia správnych rád (dozorných rád) organizácií (s výnimkou osôb, ktoré s touto organizáciou uzavreli zmluvy pracovná zmluva);

Osoby pracujúce na základe občianskych zmlúv právnej povahy;

Iné osoby, ak to vyžaduje federálny zákon.

Je dôležité vedieť, podľa čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povolené uzatváranie občianskoprávnych zmlúv, ktoré skutočne upravujú pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, vrátane náhrady za nevyčerpanú dovolenku o dovolenkách, sa uplatnia iba vtedy, ak vzťahy vznikajú na základe občianskeho zákonná zmluva bude uznaný v v pravý čas práve prácu (do tej doby dodávateľ nie je oprávnený požadovať realizáciu záruk v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, má právo požadovať od objednávateľa plnenie len v rámci povinností objednávateľa v zmysle s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie a zmluvnými podmienkami). Pracovnoprávne vzťahy je možné uznať v tomto poradí - čl. 19.1 Zákonníka práce Ruskej federácie:

„Uznanie vzťahov vzniknutých na základe občianskoprávnej zmluvy za pracovnoprávne môže byť:

osobou, ktorá využíva osobnú prácu a je objednávateľom podľa určenej zmluvy, na základe písomnej žiadosti fyzickej osoby, ktorá je vykonávateľom podľa určenej zmluvy, a (alebo) pokynu neodvolaného na súd predpísaným spôsobom štátny inšpektor práce na odstránení porušenia druhej časti článku 15 tohto zákonníka;

súd v prípade, že fyzická osoba, ktorá je dodávateľom podľa uvedenej dohody, sa obrátila priamo na súd, alebo na základe materiálov (dokumentov) zaslaných štátnym inšpektorátom práce, inými orgánmi a osobami s potrebnými právomocami v súlade s federálnymi zákonmi.

V prípade skončenia vzťahov spojených s využívaním osobnej práce a vzniknutých na základe občianskoprávnej zmluvy, uznanie týchto vzťahov za pracovnoprávne vykonáva súd. Fyzická osoba, ktorá bola dodávateľom podľa uvedenej dohody, má právo požiadať súd o uznanie týchto vzťahov ako pracovnoprávnych, a to spôsobom a v lehotách, ktoré sú ustanovené na prejednávanie jednotlivých pracovných sporov.

Fatálne pochybnosti pri posudzovaní súdnych sporov o uznanie vzťahov vznikajúcich na základe občianskoprávnej zmluvy sa pracovnoprávne vzťahy vykladajú v prospech prítomnosti Pracovné vzťahy.

Ak vzťahy súvisiace s využitím osobnej práce vznikli na základe občianskoprávnej zmluvy, ale následne spôsobom ustanoveným v prvej až tretej časti tento článok, boli uznané za pracovnoprávne vzťahy, považujú sa také pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom za vzniknuté odo dňa skutočného prijatia fyzickej osoby, ktorá je podľa uvedenej zmluvy dodávateľom, na plnenie dohodnutej zmluvy. špecifikovaná zmluva povinnosti."

Ak bola podľa zmluvy dodávateľovi pridelená úloha v nastav čas pripraviť dokumentáciu, pričom zákazník neinštaloval pracovisko, pracovný poriadok a ďalšie náležitosti povinné pre pracovnoprávne vzťahy, potom nebude možné tieto vzťahy uznať za pracovné vzťahy.

Štát má záujem na udržiavaní právnych vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. V tejto súvislosti je každý zamestnávateľ, ktorý prijme ďalšieho zamestnanca, povinný uzavrieť s ním dohodu.

Vzťahy so zamestnancom môžete formalizovať buď pomocou občianskoprávnej zmluvy.

Jediný prijateľný písomná forma dohodou, vlastnoručným podpisom a pečiatkou zamestnávateľa, podpisom zamestnanca. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy sa v podniku vydáva príslušná zmluva, dohoda GPC nestanovuje vydanie takejto objednávky. Registrácia podľa dohody GPC prebieha bez formalít, po podpísaní formulára dohody môže zamestnanec okamžite začať vykonávať jemu zverenú úlohu.

Príkladom je zmluva uzavretá medzi stavebníkmi a konkrétnou organizáciou, ktorá takéto služby dočasne potrebuje. Podobná dohoda sa uzatvára s programátormi a osobami, ktorých pracovná činnosť si podnik z času na čas vyžaduje. Sezónni pracovníci sú tiež oprávnení uzavrieť dohodu GPC, pretože ich práca nie je bežnou činnosťou, ale zberom, na základe ktorého sa vypláca odmena.

GPC s jednotlivcami: klady a zápory

dohoda GPC, ktorý má tvar s fyzickým aj s, vo vzťahu k prvému obsahuje niekoľko funkcií:

1. Neexistuje žiadny záznam zošita. Zamestnanec musí byť pripravený na to, že ďalší záznam v zošite sa neobjaví. Tento formulár zmluva nezahŕňa vedenie pracovnej knihy, je to výhodné pre zamestnávateľa.
2. vziať do úvahy. Fyzická osoba, ktorá uzavrela dohodu o GPC, sa nemusí obávať o budúci dôchodok. Napriek odlišnému zneniu zmluvy dĺžka služby nezaniká a neprerušuje sa. Zamestnanec, ktorý má tento druh zmluvy, môžu spoľahnúť pracovný dôchodok obvyklým spôsobom.
3. Príspevky do . Zamestnávateľ platí do dôchodkového fondu rovnaké odvody ako na základe pracovnej zmluvy.
4. Upravené Občianskym zákonníkom. Vzťahy, ktoré vznikli v dôsledku podpisu zmluvy VOP, upravuje Občiansky zákonník, v dôsledku čoho je fyzická osoba menej chránená pred zákonom. Zamestnávateľ môže podviesť zamestnanca aj daňové úrady.
5. Uzatvára sa medzi objednávateľom a zhotoviteľom. Účastníkmi tejto formy právnej zmluvy nie sú zamestnanec, ale objednávateľ a dodávateľ, organizácia a fyzická osoba.
6. Pracovná doba nie je stanovená. Súhlasom s podpisom GPC musí jednotlivec pochopiť, že v tomto prípade sa jeho pracovný rozvrh môže líšiť od denného režimu ostatných zamestnancov, ktorí konajú v súlade s tabuľkou zamestnancov a harmonogramom práce. Pracovný deň dodávateľa je regulovaný samostatne, hlavnou vecou nie je byť na pracovisku, ale výsledok práce.
7. Pracovné podmienky môžu byť pre pracovníka nebezpečné. Za starostlivosť o bezpečnosť pracovných podmienok zamestnanca prijatého na základe dohody GPC nezodpovedá podnikateľ. Táto podmienka môže byť zahrnutá v zmluve, ale zvyčajne sa tak nestane.
8. vykonávané po ukončení prác. Zamestnanec dostane platbu za prácu až po dokončení všetkých prác a získaní súhlasu zákazníka, ktorý je spokojný s výsledkom. Ak je výsledok neuspokojivý, platba nemusí nasledovať.
9. Služobné cesty, dovolenky vrátane študijných a tehotenských sa neplatia. Na základe dohody GPC nie je zamestnávateľ oprávnený vyslať zamestnanca na pracovnú cestu. Ak musí dodávateľ odísť, musí tak urobiť na vlastné náklady. Zamestnávateľ môže prideliť požadovanú sumu, ale len na základe osobnej iniciatívy. Okrem toho jednotlivci študujúci na V neprítomnosti, dovolenka sa po dobu sedenia neposkytuje a neprepláca. Tehotné ženy nedostávajú a narodenie dieťaťa, materské. Ak chcete získať túto výhodu, minimálna veľkosť budú musieť kontaktovať úrady sociálnej ochrany občanov.
10. Je to naliehavé. Pri uzatváraní zmluvy s individuálny je stanovený termín ukončenia, ktorý je zároveň termínom ukončenia diela. Termín je stanovený individuálne a závisí od náročnosti vykonávaných prác.
11. Zamestnávateľ má právo dať žiadateľovi zamietavú odpoveď bez uvedenia dôvodov. Pri získaní práce podpísaním dohody GPC môže byť žiadateľ odmietnutý bez vysvetlenia. Občiansky zákonník vám to umožňuje na úplne zákonných dôvodoch.

Dohoda GPC je zjednodušenou verziou úpravy vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, umožňuje zbaviť sa papierovačiek, zaťažujúcich výplat benefitov a odmien pre zamestnávateľa.

Aký je rozdiel medzi dohodou GPC a pracovnou zmluvou

So zamestnancami pracujúcimi na trvalý pracovný pomer je zvykom uzatvárať pracovnú zmluvu. pracovná zmluva - stanovenie mzdy, určenie rozvrhu práce, normalizovaný pracovný deň, počet dní voľna a pod.

Dohoda GPC sa uzatvára so zamestnancami na vykonanie konkrétneho úkonu, po vykonaní ktorého sa dohoda ruší.

Charakteristické vlastnosti sú tiež:

• spôsob a čas práce
• poistné na základe občianskoprávnej zmluvy sa neplatí
• načasovanie odmeny
• prítomnosť záznamu a osobnej karty podľa pracovnej zmluvy a absencia takejto v dohode GPC
• v dohode GPC nie je ustanovenie upravujúce rozvrh práce, čas strávený na pracovisku, uvedenie dostupnosti sviatkov a dní voľna
• v dohode GPC nie je zakotvená povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť a vybaviť pracovisko zamestnanca, v pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný vytvoriť komfortné podmienky pre každého zamestnanca
• pri zostavovaní VNP nie je potrebné vydávať príkaz na prijatie do zamestnania, vedenie osobnej karty zamestnanca
• účtovné výkazy podľa zmluvy GPC sú vedené a premietnuté na účte č. 76 v časti vyrovnania s ostatnými dlžníkmi a veriteľmi
• účtovné informácie súvisiace so vzťahmi z uzatvorenia pracovnej zmluvy sa premietajú na účet 70, v časti zúčtovanie s personálom za odmenu

Je zrejmé, že uzavretie dohody GPC vyhovuje organizáciám, pretože im dáva možnosť odmietnuť platiť za dovolenku, materské, bonusy a iné výdavky. Zamestnanec môže pracovať v podniku, ale nebude medzi zamestnancami, pracovisko mu nie je pridelené, v pracovnej knihe nie sú žiadne záznamy. Nemá právo počítať s platenou dovolenkou, práceneschopnosťou, prostriedkami na liečbu priemyselné zranenia. Zamestnávateľ je oslobodený od všetkého uvedeného.

Zamestnancom sa odporúča uzavrieť pracovnú zmluvu, nakoľko po jej podpise sú ich práva chránené Zákonníkom práce, zamestnávateľ nemá právo bezdôvodne odmietnuť prijať takého zamestnanca alebo ho bez uvedenia dôvodu. Ak sú dotknuté záujmy zamestnanca, má právo obrátiť sa na súd. Pri uzatváraní GPC dohody je možný zásah súdu, no dokazovanie vlastného prípadu je oveľa náročnejšie.

GPC s individuálnym podnikateľom

Zmluva GPC uzavretá s sa nelíši od tej istej zmluvy, ale uzavretej s fyzickou osobou.

Jediným rozdielom je povinnosť samostatného podnikateľa platiť daň z príjmu fyzických osôb na vlastnú päsť, čo môže urobiť podľa zjednodušenej schémy.

Organizácie, ktoré uzavreli dohodu s individuálnym podnikateľom, to môžu využiť, pretože je ich zodpovednosťou, aby to zaplatili sami. Prostriedky na výplatu sa strhávajú z odmeny tomu, s kým je zmluva uzatvorená. Zároveň môžu byť takéto platby pomerne veľké, čo spôsobuje, že ich platba je mimoriadne nerentabilná a núti podnikateľov hľadať východiská zo situácie, ktoré nie sú vždy legálne.

Pomerne bežnou schémou na zníženie odpočtov je teda ponuka od náborovej organizácie stať sa individuálnym podnikateľom. V takom prípade budú odpočty dane z príjmov fyzických osôb niekoľkonásobne menšie, ako sa očakávalo, s čím súvisí aj zjednodušený systém zdaňovania.

Daňové úrady tento podvod prirodzene dobre poznajú, no nie vždy je možné jeho použitie včas sledovať a zabrániť. Ak sa schéma stále nájde, daňový úrad má právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o uznanie zmluvy uzavretej s fyzickou osobou podnikateľom za bežnú pracovnú zmluvu uzavretú s fyzickou osobou.

Ale aj v tomto prípade sa zamestnávateľ môže vyhnúť trestu, preto je potrebné, aby individuálny podnikateľ odmietol uzavrieť pracovnú zmluvu. Podľa platná legislatíva, súd nemá právo vyžadovať od občanov uzavretie dohody v určitej forme, jednotlivcov a individuálnych podnikateľov majú právo samostatne rozhodovať o tom, ako budú využité ich pracovné schopnosti.

Nátlak na použitie pracovnej zmluvy namiesto občianskoprávnej zmluvy je trestný čin. Dotknutý občan má právo obrátiť sa na súd.

Práca na diaľku

predstavuje pracovná činnosť mimo pracoviska, napríklad doma, alebo na území iného štátu. V tomto prípade výsledky práce zasiela zamestnávateľovi e-mail, alebo akýmkoľvek iným spôsobom. Pri uzatváraní zmluvy GPC so zamestnancom pracujúcim na diaľku nie je zamestnávateľ povinný platiť daň z príjmu fyzických osôb a iné dane, ale iba v prípade, ak sa zamestnanec nachádza v cudzom štáte.

Práca na diaľku je legálna forma zárobku, oficiálne povolená v Rusku. K zamestnaniu stačí poslať zamestnancovi požadované doklady, v tento prípad občianskoprávnu zmluvu, poštou. Uchádzač o zamestnanie môže prísť do kancelárie spoločnosti a podpísať dokumenty osobne.

Novinári, spisovatelia a prekladatelia zvyčajne vykonávajú prácu na diaľku. Existujú aj iné formy vzdialeného zárobku. Všetky sú úplne oficiálne a legálne, pokiaľ zamestnávateľ súhlasí s platením príslušných daní.

Prirodzene, keď sa občania rozhodli pre vzdialenú formu zárobku, riskujú, že zostanú bez platby, ale stáva sa to pomerne zriedkavo, pretože oficiálne registrované pracovné zmluvy ich stále chránia pred nezákonným konaním zamestnávateľov.

Outsourcing alebo agentúrna práca

Nie všetci zamestnávatelia sú pripravení ponechať si zamestnancov, ktorých prácu z času na čas potrebujú. Na tento účel existuje takzvaný outsourcing, čo je agentúrna práca. Jeden zamestnávateľ si doslova požičiava niekoľko pracovníkov od druhého. Zároveň neplatí dane, nekoná a nenesie žiadnu zodpovednosť za osud týchto zamestnancov, s ktorými je uzatvorená výlučne občianskoprávna zmluva.

Všetku právnu zodpovednosť, ako aj vinu za úrazy, ktoré sa stanú zamestnancom, nesie oficiálny zamestnávateľ, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva.

Od 1. januára 2014 došlo k niekoľkým zmenám v legislatíve, napr. federálny zákon č. 116-FZ zakazuje agentúrnu prácu, do legislatívy sa zavádza nová definícia – „činnosti pri zabezpečovaní práce pre zamestnancov“. Odteraz môžu pracovníkov poskytovať iba súkromné ​​pracovné agentúry. Zamestnanci nemôžu ísť do podniku, ak:

• spoločnosť vstúpila do štrajku
• spoločnosť išla do
• spoločnosť skrátila pracovný čas
• spoločnosť vyhlásila konkurz
• spoločnosť zadržiava mzdu viac ako 15 dní

Okrem toho pracovníci nemajú nárok na vyslanie do nebezpečných a škodlivú produkciu, práce vyžadujúce licenciu na prevádzku, ako aj práce súvisiace s námornou a riečnou dopravou. Externí pracovníci, s ktorými nie je uzatvorená pracovná zmluva, nemôžu byť prítomní medzi posádkami námorných a námorných a riečne plavidlá, ako aj lode zmiešaného typu. Táto kategória pracovníkov by mala pracovať na trvalom základe, pretože životy iných ľudí závisia od stupňa ich kompetencie.

Rekvalifikácia dohôd GPC na pracovné zmluvy

Rekvalifikácia dohody GPC na pracovnú je možná na žiadosť regulačných orgánov alebo samotných zamestnancov. pri takýchto akciách dochádza v nasledujúcich situáciách:

1. Pracovník dodržiava personálne obsadenie a interných predpisov, navyše sa mu to pripočítava ako povinnosť. V takom prípade má právo požadovať prekvalifikovanie dohody GPC na pracovnú zmluvu s tým pre neho plynúce výhody.
2. vydávané pravidelne. Za znak dohody GPC sa považuje odmena za jej výsledok, resp. Ak sa mzda vypláca pravidelne, najmenej dvakrát mesačne, zamestnanec a kontrolné orgány môžu požadovať prekvalifikovanie dohody GPC na pracovnú. Môže o to požiadať aj samotný zamestnanec.
3. Zamestnanec zastáva určitú pozíciu s určitým druhom trvalých povinností. Pridelenie zodpovednej pozície zamestnancovi, poskytnutie pracoviska a vybavenia môže slúžiť ako základ pre preškolenie zmluvy.
4. Zamestnanec je finančne zodpovedný. Podľa dohody GPC dodávateľ nezodpovedá za straty, ktoré vzniknú zamestnávateľovi. Ak takáto zodpovednosť vznikla, môže byť potrebné preregistrovať sa túto dohodu pri pôrode.
5. Zamestnávateľ vybaví pracovisko a poskytne zamestnancovi právo využívať služobnú dopravu a bývanie, ďalšie možnosti, ktoré sú k dispozícii výlučne občanom pracujúcim na základe pracovnej zmluvy. Po zistení v podniku si môže vyžadovať opätovnú registráciu zmluvy, v súvislosti s ktorou mnohí zamestnávatelia vopred varujú zamestnancov pred kontrolou, aby ich očistili od zvedavých očí všetkých tento druh dôkazy

Ak zamestnávateľ trvá len na plnení GPC dohody a zamestnanec nie je proti, pre regulačné orgány nie je vôbec jednoduché dokázať opak a požadovať inú formu pracovného pomeru.

Vždy je možné preukázať, že zamestnanec nie je stálym zamestnancom, ale objavuje sa v podniku len na krátky čas na vykonávanie určitého druhu práce.

Právo na výber možnosti registrácie pracovnoprávnych vzťahov

Každý zamestnanec si môže nezávisle vybrať, ktorá možnosť zamestnania mu vyhovuje. Vyhovuje mu GPC alebo je potrebná pracovná zmluva. Zamestnávateľ a ani súd nemá právo ukladať zamestnancovi formu zmluvy.

Zamestnanec je slobodný v tom, kde a ako chce pracovať, či je pripravený mať trvalý alebo dočasný čiastočný úväzok, či súhlasí s obmedzením svojich záujmov a práv vyhovieť zamestnávateľovi a mzde.

Nikto nemá právo zbaviť zamestnanca práva voľby, preto môžu regulačné orgány odporučiť, aby uzavrel jednu alebo druhú formu zmluvy, ak sa zistí podvod zo strany zamestnávateľa. či je alebo nie je zmluva na samotnom zamestnancovi.

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie

Nie vždy má zamestnávateľ záujem o zamestnávanie zamestnancov v štáte. O tom, ako jednou z možností nezamestnať zamestnanca, sme už hovorili. Od roku 2016 je však outstaffing zakázaný a zamestnávateľ by mal zvážiť iné možnosti interakcie so zamestnancami. Jednou z najbežnejších možností je uzavretie dohody GPC so zamestnancom.

Čo je dohoda GPC s jednotlivcom

Dohoda GPC (občianske právo) je typ vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v ktorom výkonný umelec dostáva odmenu za vopred určený výsledok práce. Zamestnanec zároveň nie je evidovaný v kolektíve zamestnancov firmy objednávateľa, zamestnávateľ nie je povinný vykonávať značky v pracovná kniha a platiť dovolenku a nemocenské. Napriek tomu zamestnanec platí daň z príjmu fyzických osôb a zamestnávateľ platí UST. Dohoda GPC sa často nazýva aj pracovná zmluva a zamestnanci, ktorí sú na jej základe zamestnaní, sú zmluvní partneri alebo dielní pracovníci.

Registrácia na základe zmluvy GPC

Napriek tomu, že zamestnávateľ do zošita nezaznamenáva, po dobu trvania dohody VPC sa zamestnancovi započítava odpracovaná (poistná) doba. Tým vzniká zamestnancovi nárok na poberanie starobného dôchodku. Okrem toho je zamestnávateľ povinný vykonávať prevody do ruského dôchodkového fondu. To znamená, že z hľadiska dôchodkovej ochrany zamestnanca nie je rozdiel medzi dohodou GPC a pracovnou zmluvou.

Dôležitým detailom je, že pracovná zmluva sa uzatvára na dobu určitú, na rozdiel od pracovnej zmluvy, ktorá spravidla nemá lehotu. Zamestnávateľovi to umožňuje vypovedať dohodu GPC kedykoľvek, keď mu to vyhovuje. V prípade pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi výpoveď 2 mesiace vopred.

Činnosti pracovnej zmluvy upravuje Zákonník práce Ruska, dohoda GPC je zasa upravená ustanoveniami Občianskeho zákonníka Ruska. Zmluvnými stranami uzavretia zmluvy VNP sú objednávateľ a zhotoviteľ (fyzická osoba). V pracovnej zmluve je špecifikovaný zamestnávateľ a zamestnanec.

Veľmi podstatný rozdiel medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou je priamo predmetom zmluvy. Predmetom pracovnej zmluvy je samostatný výkon pracovnej funkcie zamestnanca, ktorý je predpísaný v popisy práce k zmluve. Táto pracovná funkcia nie je konečná, je to pracovný proces, ktorý sa vykonáva každý deň.

Na základe dohody GPC je dôležitý len výsledok práce v lehote stanovenej dohodou. Samotný pracovný proces je zároveň druhoradý, hoci zákazník môže a mal by si priebeh pracovného procesu sám kontrolovať. Ale pri absencii požadovaného výsledku zákazník jednoducho neplatí za prácu. Základ pre platbu dodávateľovi Peniaze slúži ako úkon vykonanej práce. Zhotoviteľ má zároveň právo zapojiť do vykonania diela tretie osoby, ak to nie je v rozpore s podmienkami dohody VNP.

Každá organizácia má svoj pracovný režim, ktorý je upravený internými predpismi spoločnosti. Všetci zamestnanci musia dodržiavať tento režim: prísť, ísť na obed o hod patričný čas riadiť sa pokynmi priameho nadriadeného. Zamestnanec je plne pod kontrolou zamestnávateľa. Zamestnanec má ale právo napríklad aj na odpočinok cez víkendy a sviatky a odchod do práce v tieto dni sa zamestnancovi vypláca vo zvýšenej sadzbe. Zamestnanec VPK dojednaný na základe zmluvy sa zaväzuje robiť len to, čo je napísané v zmluve, všetky interné príkazy a predpisy sa ho netýkajú. Zároveň si zhotoviteľ sám určuje kedy a koľko bude pracovať a objednávateľ za spracovanie neplatí.

Aký je rozdiel medzi zmluvou GPC a pracovnou zmluvou.

Poďme si teda všetko spomenuté zhrnúť a poukázať na hlavné rozdiely medzi prácou na občianskoprávnu zmluvu a pracovnú zmluvu.

Zmluva o zdaňovaní GPC z roku 2015

Ako už bolo spomenuté vyššie, za zamestnanca registrovaného na dohodu GPC musí zamestnávateľ odviesť daň z príjmu fyzických osôb – 13 % pre rezidentov a 30 % pre nerezidentov. Prevody do dôchodkového fondu Ruska PFR sú tiež povinné. Ale previesť peniaze do fondu sociálne poistenie FSS, zamestnávateľ nie je povinný.

Dôvody na uznanie dohody GPC ako pracovnej sily

1. Povinnosť dodržiavať vnútorný pracovný poriadok, dodržiavať rozvrh práce, riadiť sa príkazmi zamestnávateľa (rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu zo dňa 27.04.2011 vo veci N A27-6452 / 2010, Federálna protimonopolná služba Západosibírskeho dištriktu zo dňa 24.03.2011 vo veci N A03-1259 / 2010 (Rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 11.08.2011 N VAC-9131/11 odmietol postúpiť tento prípad na Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie)).
2. Vyplácanie miezd natrvalo v spojení s inými okolnosťami prípadu (Vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho dištriktu z 27. apríla 2011 vo veci č. A27-6452 / 2010).
3. Vykonanie jednotlivcom konkr úradné povinnosti na dlhé obdobie (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho dištriktu z 27. apríla 2011 vo veci N A27-6452 / 2010).
4. Zodpovednosť prevedená na dodávateľa podľa dohody GPC (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Východosibírskeho okruhu z 24. novembra 2010 vo veci N A33-15600 / 2009).
5. Zabezpečenie pracoviska objednávateľom pre zhotoviteľa, ktoré mu poskytne vybavenie, kombinézy, mobilnú komunikáciu, CCP na vykonávanie prác alebo poskytovanie služieb (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okresu z 27. apríla 2011 vo veci N A27- 6452 / 2010, FAS okresu Východná Sibír zo dňa 24. novembra 2010 vo veci N A33-15600/2009).

Je nebezpečné pracovať na základe dohody GPC?

Mnohí žiadatelia sú k dohode GPC nedôverčiví, existuje silný názor, že zamestnanca registrovaného v rámci GPC je možné hodiť za peniaze. V skutočnosti to tak nie je, právna ochrana dohody GPC nie je menšia ako ochrana pracovnej zmluvy. Je však potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že dohoda GPC s mnohými nepočíta sociálne benefity a toto treba brať do úvahy.

16.08.2016 07:09

Aby ušetrili na daniach, zamestnávatelia často uzatvárajú dohody GPC so zamestnancami, čím maskujú svoje obvyklé pracovné vzťahy. V tomto prípade sa úmyselne dopúšťajú priestupkov, čím riskujú problémy s daňovými úradmi. Niekedy však zamestnávatelia pri zostavovaní textu zmluvy robia chyby v dôsledku nepozornosti, čo umožňuje formuláciu, ktorá by v zmluvách GPC nemala byť. Tieto chyby dávajú daňovým úradom príležitosť pokúsiť sa preklasifikovať takéto zmluvy na pracovné zmluvy.

Na čo si treba dať pozor pri vypracovávaní textu dohody GPC, aby sa v podstate neukázalo, že ide o prácu?

Čo je dohoda GPC

V širšom zmysle sa dohody GPC chápu ako dohody, ktoré sa riadia normami Občianskeho zákonníka Ruskej federácie: zmluvy, platená provízia služby, prenájom nehnuteľností, objednávky, provízie, služby RK. V užšom zmysle sa tieto pojmy zvyčajne chápu ako zmluva o dielo. Organizácia často uzatvára takúto dohodu s jednotlivcom, keď sa rozumie, že tento jednotlivec musí vykonávať nejakú samostatnú úlohu alebo funkciu, nie v rámci pracovnoprávneho vzťahu.

GPC dohoda a pracovná zmluva - rozdiely

1. Vzťahy účastníkov občianskoprávnej zmluvy neupravujú normy pracovného práva, ale normy Občianskeho zákonníka.

Občianskoprávna zmluva by nemala obsahovať žiadne odkazy na Zákonník práce a pojmy z pracovné právo. Výkonný umelec by sa predovšetkým nemal nazývať pozíciou z personálneho stola organizácie, v tomto prípade je vhodné použiť výraz „exekútor“.

2. Rozdiel v predmete zmluvy

V prípade zmluvy o poskytovaní služieb sú predmetom zmluvy konkrétne služby. Ak uzatvárame zmluvu o dielo, tak tu je dôležitá práca a výsledok ich poskytnutia. Zmluva o dielo sa teda od poskytovania služieb za odplatu líši tým, že zmluva sa spravidla vyznačuje prijatím vecného výsledku, ktorý musí byť následne objednávateľom akceptovaný a služby sú spotrebované v priebehu ich poskytovanie (odsek 1, článok 702, odsek 1, článok 779 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

3. Dodávateľ nedodržiava interné pracovnoprávne predpisy

Zamestnanec, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy, sa musí riadiť internými pracovnoprávnymi predpismi a priamymi nadriadenými. Na dodávateľa alebo poskytovateľa služieb sa nevzťahujú interné pracovné predpisy. Netýka sa ani miestnych predpisov zákazníka, ktoré sú ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, keďže nie je s organizáciou v pracovnom pomere.

Na rozdiel od osoby, ktorá pracuje na základe pracovnej zmluvy a podlieha určitému spôsobu práce ustanovenému v organizácii, dodávateľ alebo poskytovateľ služieb sám určuje spôsob práce, pretože výsledok je v tomto prípade dôležitý pre zákazníka.

Dodávateľovi (exekútorovi) sa za prácu nadčas a nočnú prácu nevyplácajú žiadne príplatky, keďže tieto príplatky sú ustanovené pracovnoprávnymi predpismi.

Zhotoviteľ (exekútor) neposlúchne úradníkov zákazníka a nemôžu mu dať žiadne záväzné pokyny. Zhotoviteľ pracuje výlučne na základe záväzkov, ktoré na seba prevzal uzavretím občianskoprávnej zmluvy. Podmienky obsiahnuté v pracovnej zmluve však nemožno zahrnúť do dohody GPC.

4. Pracovné podmienky si zabezpečuje dodávateľ sám

Podľa čl. 22 Zákonníka práce zamestnancom pracujúcim na dohodu o vykonaní práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť všetko potrebné - pracovisko, inventár a pod.. V prípade dohody o vykonaní práce si dohodár zabezpečuje všetko potrebné na prácu, hoci zmluvné strany Dohoda GPC môže v zmluve stanoviť, že ktoré - nástroje poskytuje zákazník (článok 704 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Táto podmienka, ktorá je zvyčajne štandardná pre pracovnú zmluvu, je stanovená pre dohodu GPC dohodou zmluvných strán.

5. Zmluva nemôže byť uzavretá na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva je spravidla na dobu neurčitú. To znamená, že sa uzatvára bez uvedenia doby, na ktorú sa uzatvára. Iba v jednotlivé prípady Zákonník práce stanovuje, že pracovný pomer možno uzavrieť na dobu určitú. (články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Naopak, v zmluve sú vždy uvedené dátumy začiatku a konca prác, pretože bez toho sa zmluva nebude považovať za uzavretú. V zmluve o poskytovaní služieb nemusia byť žiadne lehoty. Strany však spravidla uvádzajú, ako dlho je zmluva platná.

6. Podmienky odmeňovania podľa občianskoprávnej zmluvy a podľa pracovnej zmluvy sa značne líšia

V pracovnej zmluve je podmienka mzdy jasne formulovaná: mzda musí byť ustanovená v pracovnej zmluve, v poradí jej výplaty platí prísne pravidlo.

V dohode GPC je možný flexibilný prístup, to znamená, že zmluvné strany si môžu upraviť spôsob vyplácania odmeny (napríklad časť sumy ako preddavok alebo v posledný deň v mesiaci pri poskytovaní služieb počas mesiac atď.).

Podľa odseku 1 čl. 424 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, v občianskoprávnej zmluve je cena určená dohodou strán. Môže byť stanovená vo forme približného alebo pevného odhadu (články 709, 783 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Ak chce objednávateľ dodatočne finančne povzbudiť zhotoviteľa, bude musieť zvýšiť výšku odmeny za vykonanú prácu, keďže v tomto prípade nie je možné vyplatiť prémie (označuje pracovný charakter vzťah medzi stranami).

Odlišný je aj postup pri prijímaní práce. V dohode GPC je prijatie práce spravidla formalizované dvojstranným aktom prijatia práce (služieb).

7. Iný prístup k vymáhaniu škody

P. 1, čl. 393 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie stanovuje, že v prípade škody na majetku zákazníka musí dodávateľ (výkonný pracovník) na základe pracovnej zmluvy alebo platených služieb nahradiť straty. Okrem toho v dohode GPC, na rozdiel od pracovnej zmluvy, môžu byť stanovené sankcie - sankcia vo forme pokút alebo pokút.

V pracovnej zmluve, ak sa zameriate na 4. časť čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno stanoviť sankcie a hmotnej zodpovednosti vo väčšine prípadov je stanovená v medziach mesačného zárobku (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie).

8. Záruky - len pre zamestnancov na pracovnú zmluvu

Pracovné právo stanovuje celý riadok záruky, ktoré sa vzťahujú na zamestnanca. Poskytuje sa mu pracovné voľno s náhradou mzdy, voľno bez mzdy, študijné voľno a pod. Tieto záruky však nemôžu byť uvedené v dohode GPC.

Aj v pracovnoprávnych predpisoch sú pravidlá týkajúce sa vyplácania dávok v prípade dočasnej invalidity, starostlivosti o dieťa, tehotenstva a pôrodu. Tieto pravidlá však platia len pre zamestnancov.

Osoby pracujúce na základe dohody GPC nepatria medzi tých, ktorí sú poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (časť 1 článku 2 federálny zákon zo dňa 29.12.2006 N 255-FZ).

Ak teda dôjde k záveru jednotlivca občianska pracovná zmluva, potom nezíska žiadne záruky, ktoré mu ustanovuje Zákonník práce.

9. Z dohody GPC je vylúčený pojem „pracovná cesta“.

Pracovnou cestou je plnenie pracovných úloh zamestnanca mimo miesta jeho trvalého zamestnania v rámci pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnancovi sa v tomto prípade poskytujú primerané záruky vo forme cestovného, ​​ubytovania, diét a iných výdavkov spojených s pracovnou cestou.

V dohode GPC nemôže byť použitá formulácia, že účinkujúci môže byť vyslaný na pracovnú cestu so zachovaním jeho mzdy, s úhradou cestovného a pod. Čo ak však účinkujúceho skutočne treba poslať do iného mesta?

Jednou z možností je zvýšiť mu odmenu o sumu dodatočných výdavkov, ktoré mu vzniknú. Ďalšou možnosťou je zahrnúť do zmluvy o poskytovaní služieb podmienku, že objednávateľ služieb sa okrem zaplatenia odmeny zaväzuje nahradiť zhotoviteľovi náklady, ktoré mu vznikli v súvislosti s plnením zmluvných podmienok a zdokumentované. Nepôjde však o diéty, nie cestovné pre vyslaného zamestnanca, ale o náhradu nákladov dohodára súvisiacich s výkonom práce na dohodu o vykonaní práce.

Kopírovanie a akékoľvek spracovanie materiálov zo stránky je zakázané

Registrácia na základe dohody GPC je postup, ktorý predstavuje proces uzatvorenia dokumentu medzi zamestnávateľom – zákazníkom a vykonávajúcim zamestnancom, ktorý sa podpíše pri nástupe na akúkoľvek (najmä krátkodobú) prácu. Skratka „GPC dohoda“ znamená veľmi jednoducho – nejde o pracovnú zmluvu, ale o iný občianskoprávny typ (povaha).

Účel zmluvy

Dohoda GPC stanovuje tieto aspekty:

• výsledok (výsledok) práce;
• rôzne majetkové záležitosti;
• vzájomné záväzky;
• niektoré ďalšie nuansy.

Dôležitým aspektom je nedostatok zdokumentovaných pracovnoprávnych vzťahov, čo znamená, že v tejto situácii sa neuplatňuje obvyklý a bežný zákonník práce, čím sa všetky úkony občianskoprávneho charakteru, o ktorých uvažujeme, odlišujú od bežných a štandardných úkonov. pracovná zmluva, ktorý zvyčajne pozostáva z procesu prijímania zamestnancov medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom.

Všetky vzťahy medzi subjektmi (účastníkmi) takejto dohody budú určené podľa Občianskeho zákonníka Ruská federácia, v ktorej druhej časti sú rozpísané všetky základy.

Výhody

Jedinou pozitívnou vlastnosťou registrácie zamestnania na základe občianskoprávnej zmluvy je minimum noriem a požiadaviek, vzájomných práv a povinností, v prípade porušenia ktorých možno žalovať a vymáhať pokutu od porušiteľa. Uzavretie dohody GPC je pre zamestnávateľa len výhodné, pretože v tomto prípade je zoznam jeho povinností znížený na nulu, nie je potrebné chrániť práva svojich zamestnancov a vypracovať veľa dokumentácie.

Ak ste zamestnanec, mali by ste to vedieť skúsených právnikov Klientov dôrazne neodporúčame podpisovať občianskoprávnu zmluvu, najmä pri zamestnávaní na dlhodobú prácu, pretože všetky vzťahy po uzavretí takejto dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom nebudú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie, čo určite bude mať za následok porušenie práv zamestnancov. Treba poznamenať, že je veľmi ťažké priviesť na zodpovednosť nedbanlivého zamestnávateľa, pretože mnohé nuansy sú celkom jasne uvedené v podpisovanom dokumente.

nevýhody

Dohoda GPC, ktorá sa zvyčajne uzatvára pri prenájme organizácie (IP) a zamestnanca, je pre zamestnanca takmer vždy nevýhodná a poškodzuje jeho záujmy. Napríklad pracovníci v systéme GPC:

• nemocenská dovolenka sa nevypláca;
• dĺžka pracovného dňa, intenzita záťaže nie je regulovaná alebo môže porušovať požiadavky Zákonníka práce RF;
• nie sú poskytované všetky druhy dovoleniek;
• často nie sú dni voľna;
• v pracovnej knihe nie je žiadny záznam;
• dane sa neplatia;
• nedostatok pracovných skúseností ovplyvní výšku dôchodku v budúcnosti, pretože plat je „sivý“ a nie oficiálny.

V prípade bankrotu organizácie, jej zatvorenia, zatknutia atď. sú zamestnanci prepustení bez vysvetlenia dôvodu a materiálnych platieb, nemôžu dokázať svoj prípad na súde.

Kedy to môže byť?

Dohoda GPC (občianske právo) medzi dodávateľom a zákazníkom sa najčastejšie vypracúva vo forme dohody:

• zmluva;
• vzájomné poskytovanie rôznych druhov služieb;
• agentúrne služby;
• provízie;
• nákup a predaj;
• lízingy a prenájmy;
• kúpa-prevod autorských práv;
• výmena a niektoré ďalšie možnosti.

Ak ste pozvaní na uzavretie dokumentu GPC na jednorazové podujatie, odborníci s právnickým vzdelaním vás zvyčajne nenabádajú, aby ste odmietli, ale podpísali občianskoprávnu zmluvu namiesto pracovnej zmluvy, to znamená pri podávaní žiadosti o trvalé zamestnanie radšej to nestojí za to.

Prípadne príklady použitia

Občianskoprávne zmluvy je možné uzatvárať v týchto oblastiach:

• práca na voľnej nohe, práca na internete;
• výstavba a opravy;
• manipulácie s majetkom - predaj, darovanie, kúpa, leasing, odňatie a pod.;
• žurnalistika (vo veľmi malých organizáciách nespoľahlivá);
• v niektorých iných situáciách.

Príklad, keď je vypracovaný akt GPC:

1. Treba napísať článok.
2. Je potrebné vypracovať návrh projektu.
3. Napísať webovú stránku alebo vytvoriť internetový obchod.
4. Opravte kôlňu.
5. Prilepte tapetu v miestnosti, postavte kúpeľ.
6. Odvezte náklad na iné miesto alebo ho vyzdvihnite, naložte alebo vyložte tovar.
7. Umyte auto, vyčistite priestory.

Rád by som zdôraznil, že prijímanie na trvalý pracovný pomer prostredníctvom podpisu dohody občianskoprávneho typu medzi zamestnávateľom a zamestnancom je v podstate legitímnym dôvodom na to, aby organizácia porušovala práva svojich zamestnancov rôznymi formami a mnohými metódy.

Aké právne akty sa riadia?

Všetky vzťahy medzi zmluvnými stranami občianskoprávnej zmluvy sa riadia časťou 2 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, s výhradou najdôležitejšieho dokumentu našej krajiny - Ústavy Ruskej federácie. Ak sa napriek všetkým nedostatkom rozhodnete takúto zmluvu uzavrieť, určite si pozorne a premyslene prečítajte každú položku, odporúča sa pár dní na premyslenie situácie. Pamätajte, že možno celý váš život závisí len od vášho podpisu a je ťažké a niekedy nemožné chrániť vaše práva, ak sú porušené.

Ak ste nútení podpísať dohodu GPC, potom je to nezákonné a môžete to odmietnuť a požadovať uzavretie pracovnej zmluvy.

Ako prekvalifikovať GPC na pracovnú zmluvu?

Občianskoprávne vzťahy možno preniesť do kategórie pracovnoprávnych vzťahov, ak sa obrátite na súd, možnosť a podmienky tohto procesu sú zakotvené v článku 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Existuje niekoľko konkrétnych spôsobov, ako preškoliť GPC na výhodnejšiu pracovnú zmluvu pre zamestnanca:

• Objednávateľ musí vykonať preklad po písomnej prihláške vykonávateľa. Inak potenciálny zamestnanec právo odmietnuť uzavretie zmluvy pri prenájme a už pracujúci v tomto podniku sa môže obrátiť na súd, aby obnovil spravodlivosť.
• Zamestnávateľ je povinný previesť dohodu GPC do pracovnej zmluvy, ak mu bol tento GIP predpísaný ( štátna inšpekcia pôrod). Je pozoruhodné, že zákazníkovi je daná určitá lehota, počas ktorej môže súdneho poriadku sa proti tomuto príkazu GIP odvolať. Ak tak zástupca spoločnosti neurobil, je povinný vypracovať zamestnancovi pracovnú zmluvu.
• Súd môže previesť zmluvu z kategórie GPC na pracovnú skupinu, a to na základe žiadosti zamestnanca-exekútora, ako aj na základe údajov získaných od GIT alebo iného orgánu s podobnou právomocou.

Počas súdne spory je potrebné zistiť niekoľko právne dôležitých okolností:

1. Prítomnosť alebo neprítomnosť poznámky v aktuálnej zmluve o pozícii umelca, jeho špecializácii, hodnosti alebo kvalifikácii.
2. Či bola konkrétnemu zamestnancovi pridelená nejaká špecifická funkcia pracovnej povahy.
3. Prítomnosť alebo neprítomnosť konkrétnej úlohy zamestnávateľa (zákazníka) predpísanej v zmluve.
4. Boli na tohto zamestnanca kladené určité požiadavky ohľadom potreby dodržiavania interných predpisov organizácie, kde pracoval.
5. Neprítomnosť alebo prítomnosť skutočnosti, že zákazník overí dĺžku pracovného dňa jeho zamestnanca.
6. Vlastnosti výpočtu miezd zamestnancovi (za výsledok ním poskytnutých (vykonaných) služieb alebo za čas skutočne strávený zamestnancom). Toto je veľmi dôležitá nuansa.
7. Práca organizácie s dokumentáciou - či boli vypracované osobitné zákony o odovzdaní a prevzatí vykonaných prác, postup pri ich vypĺňaní a udržiavaní.
8. Hodnotenie pracovných podmienok vytvorených zákazníkom - zaistenie bezpečnosti alebo porušenie noriem.

Určite treba poznamenať, že po oficiálnom preradení dohody občianskoprávneho typu medzi zamestnancom a zamestnávateľom do kategórie práce je ich vzťah uznaný ako pracovný od okamihu, keď zamestnanec začne vykonávať prácu. Ukazuje sa, že teraz je zákazník povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi všetky nevyužité dovolenky, zaplatiť za ne, vykonať potrebné dodatočné platby a previesť časť prostriedkov na FIU, ako aj vydať požadovaný balík dokumentáciu.

Po oficiálnom prevode vzťahov medzi zhotoviteľom a objednávateľom do pracovnoprávnych vzťahov musí zamestnanec požiadať o zápis do svojej pracovnej knihy vrátane údajov o dátume zamestnania, zastávanej pozícii a ďalších potrebných údajov.

Ďalší charakteristický znak preklasifikovaná zmluva je skutočnosť, že odteraz tohto zamestnávateľa je priestupcom v oblasti pracovného práva, tak ho zamestnanec môže žalovať o náhradu morálnej ujmy.

Pre zamestnávateľa je tento proces veľmi nerentabilný, pretože po uznaní zmluvy ako pracovnej sily utrpí tieto straty:

• nedoplatky sa budú kumulovať na UST, ako aj poistné do FSS Ruskej federácie, ak nebudú zaplatené včas, budú uložené penále a pokuty;
• podľa Kódexu o správne delikty(Zákon o správnych deliktoch Ruskej federácie), bude zamestnávateľ zodpovedať vo forme správna pokuta vo výške 30-50 tisíc rubľov za právnických osôb alebo pozastavenie činnosti organizácie v povinná objednávka po dobu až 90 dní.

Paralelne, ako už bolo napísané vyššie, je objednávateľ – zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi všetky svoje dlhy a dodávateľ – zamestnanec má právo ho žalovať a požadovať náhradu spôsobenej morálnej ujmy.

Treba poznamenať, že počas súdny proces každé slovo v dohode GPC je brané doslovne av prípade pochybného výkladu sa analýza a odvody vykonávajú s inými ustanoveniami tohto dokumentu.

Ako sa zmluva GPC líši od pracovnej zmluvy?

Pri prijímaní do zamestnania sa medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzatvára pracovná zmluva, ktorá je pre zamestnancov najoptimálnejšia, pretože zabezpečuje vytvorenie pohodlných pracovných podmienok organizáciou, stanovuje výšku mzdy, práva a povinnosti každej strany, dĺžky pracovného dňa a rieši ďalšie dôležité otázky.

Ak je uzatvorená pracovná zmluva, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy každý rok, a to včas mzdy, previesť prostriedky na Dôchodkový fond Ruská federácia. Spravidla ide o tento kontakt dlho, môže byť súrne (napríklad na 3 roky) aj neurčité.

Občianskoprávna zmluva je typická skôr pre jednorazové obchody, kedy sa uzatvára so zamestnancami menej práv, nepriznáva sa im dovolenka, nedochádza k kumulácii dôchodku, neprihliada sa naň seniority. V tomto dokumente je jeho hlavným predmetom konečný výsledok služby alebo ľudskej činnosti.