Ang katotohanan ng paglabag sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay ang batayan para sa pagdadala sa legal na pananagutan mga perpetrator, na maaaring kapwa empleyado at employer. Disiplina, materyal, sibil, administratibo, kriminal - ito ay isang kumpletong listahan ng mga uri ng pananagutan na naaangkop para sa mga paglabag sa larangan ng batas sa paggawa.
Pansin! Parusa para sa paglabag batas sa paggawa ang employer sa 2020 ay nag-aplay kapag ilegal na pagpapaalis manggagawa at para sa maraming iba pang mga kadahilanan.
Maaaring managot ang mga indibidwal para sa mga paglabag sa:
- mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina (mga lokal na regulasyon, naaprubahang mga tuntunin ng pamamaraan, atbp.);
- mga interes sa ari-arian ng isang empleyado (isang grupo ng mga empleyado) o isang employer (kabilang ang pinsala sa ari-arian);
- kautusang administratibo, naaangkop na mga batas na pederal, karapatang sibil at interes.
Pananagutan sa pagdidisiplina
Ang mga sukat ng responsibilidad sa pagdidisiplina at ang mga batayan para sa pagdadala dito ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa ilalim ng impluwensya nito, ang mga full-time at freelance na manggagawa, mga tauhan ng pamamahala at pamamahala, na pinamumunuan ng pinuno ng negosyo, ay maaaring mahulog. Ang pamamaraan para sa pag-akit at ang mga nuances ng pagproseso ng mga kaugnay na dokumento ay inaprubahan ng Ch. 62 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga sukat ng responsibilidad sa pagdidisiplina:
- pagsaway;
- komento;
- pagpapaalis.
Mahalaga na ang aplikasyon ng isang tiyak na parusa ng employer na may kaugnayan sa nagkasala na empleyado ay hindi kanyang tungkulin, ngunit kanyang karapatan. Ang pagpili ng isang tiyak na panukala ng employer ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga pangyayari ng isang partikular na kaso, ang antas ng pagkakasala ng empleyado at ang likas na katangian ng mga kahihinatnan.
Responsibilidad ng pangangasiwa
Ang administratibong pananagutan para sa paglabag sa mga pamantayan sa larangan ng batas sa paggawa ay nagbibigay para sa pagpapataw ng mga multa. Ang mga parusa ay inilalapat sa pagkakaroon ng isang administratibong pagkakasala ng isang hukuman o mga awtoridad sa pangangasiwa.
Talaan ng mga multa para sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa sa kasalukuyang taon:
| Mga batayan para dalhin sa responsibilidad na administratibo | Ang halaga ng parusa (sa rubles) para sa mga opisyal at mga indibidwal na negosyante | Ang halaga ng parusa (sa rubles) para sa mga employer - mga legal na entity |
|---|---|---|
| Paglabag sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation (maliban sa kung saan ang Code of Administrative Offenses ay nagbibigay para sa indibidwal na mga hakbang responsibilidad) | 1000 hanggang 5000 | Mula 30,000 hanggang 50,000 |
| Pagpasok sa trabaho nang hindi kumukuha ng pahintulot ng direktor (iba pang awtorisadong tao) | Mula 10,000 hanggang 20,000 | ———- |
| Pagtanggi na pumirma o magtapos Pangkalahatang kasunduan(sa kahilingan ng mga empleyado) | Mula 3,000 hanggang 5,000 | Mula 3,000 hanggang 5,000 |
| Pagtanggal sa mga manggagawang sangkot sa isang welga o mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa | Mula 4,000 hanggang 5,000 | Mula 4,000 hanggang 5,000 |
| Hindi pagbibigay ng pondo Personal na proteksyon(mga maskara, respirator, atbp.), paglabag sa mga tuntunin at pamamaraan para sa kanilang pagpapalabas sa mga empleyado | Mula 20,000 hanggang 30,000 | Mula 130,000 hanggang 150,000 |
| hindi pagbabayad sahod, hindi napapanahong payroll | Mula 10,000 hanggang 20,000 | Mula 30,000 hanggang 50,000 |
Ang multa para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod at iba pang mga parusa na nakalista sa itaas ay inilapat sa 2-tiklop na halaga na may kaugnayan sa mga perpetrators sa kaso ng paulit-ulit na paglabag sa mga pamantayan (relapse).
Sibil at kriminal na pananagutan
SA pananagutang sibil panig relasyon sa paggawa sangkot sa paglabag sa mga karapatang sibil. Mahalaga na ang Civil Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga parusa sa anyo ng mga multa, ngunit maaaring magbigay ng kabayaran para sa mga pinsala at pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan at mga lehitimong interes.
Ayon kay Art. 145 ng Criminal Code ng Russian Federation para sa isang hindi kumpirmadong pagtanggi sa pag-upa o hindi makatarungang pagpapaalis ng isang buntis na empleyado o isang empleyado na may mga bata sa ilalim ng edad na 3 taon, ang employer ay nahaharap sa multa ng hanggang sa dalawang daang libong rubles. O maaaring mabawi ng korte ang halaga sa halaga ng suweldo o iba pang kita ng employer hanggang labing walong buwan. Gayundin, maaaring maakit ang nagkasala sapilitang gawain sa loob ng isang daan at dalawampu hanggang isang daan at walumpung oras.
SA pananagutang kriminal kasangkot ang mga empleyado o employer na ang mga aksyon ay nagdulot ng malubhang pinsala sa kalusugan o kamatayan. Ang Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga parusa sa anyo ng isang multa (hanggang sa 500,000 rubles kung sakaling maantala ang sahod na nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan) at pagkakulong ng hanggang 5 taon (sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ito ay pinalitan ng sapilitang paggawa).
Panoorin ang video para sa mga multa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.
Extenuating circumstances
Maaaring mabawasan ang halaga ng multa kung extenuating circumstances, na kinabibilangan ng (Artikulo 4.2 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):
- pagsisisi ng taong nagkasala;
- boluntaryong pagwawakas ng mga iligal na aksyon;
- tulong sa pagtatatag ng mga kalagayan ng kaso;
- gumawa ng isang kilos sa kaganapan ng isang pagsasama-sama ng mahirap na mga pangyayari sa buhay;
- minorya, ang pagkakaroon ng isang menor de edad na bata (sa ilalim ng edad na 14), atbp.
Sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang ibang mga pangyayari ay maaari ding kilalanin bilang nagpapagaan (halimbawa, ang katandaan ng may kasalanan). Ang multa para sa mga paglabag ay dapat bayaran sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng inspektor o hukuman.
Para makakuha ng komento ng abogado - magtanong sa ibaba
Ang pakikipag-ugnayan sa paggawa sa pagitan ng tagapag-empleyo at mga empleyado ay hindi palaging walang ulap, ang mga empleyado ay maaaring sinasadya o sa pamamagitan ng kapabayaan ay lumabag sa disiplina sa paggawa o magsagawa ng mga ilegal na aksyon.
Ang anumang maling pag-uugali ay kasama, at ang kalubhaan nito ay direktang nakasalalay sa mismong paglabag.
Maraming tagapag-empleyo ang nagpapakilala ng panuntunan para sa paniningil ng multa para sa isang partikular na maling pag-uugali. Ang ilang mga negosyo ay may mga naka-print na listahan na may mga tinukoy na halaga ng mga parusa para sa isang partikular na aksyon. Ito ay pinaniniwalaan na ang parusa na may isang ruble ay ang pinaka-epektibong paraan upang ituro ang pagiging ilegal ng mga aksyon at maiwasan ang kasunod na pag-uulit nito. Ngunit ang mga pagkilos na ito ay labag sa batas.
Ang employer ay walang karapatan na pagmultahin ang empleyado sa ilalim ng Labor Code at itakda ang halaga ng multa nang naaayon. Susuriin namin ang isyung ito nang mas detalyado sa ibaba.
Sa pagpirma, lahat ang bagong empleyado, tumatanggap ng mga kondisyon ng trabaho na inireseta dito. Bilang karagdagan, kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng relasyon, ang bagong pinagtibay na tao ay pamilyar sa panloob mga lokal na dokumento, na nagtatakda ng pinakamaliit na mga nuances ng karagdagang pakikipagtulungan.
Dapat pamilyar ang empleyado sa:
- Mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa, kung saan ang iskedyul ng trabaho at mga tuntunin ng pag-uugali sa lugar ng trabaho ay inireseta.
- Isang paglalarawan ng trabaho na malinaw na nagbabalangkas sa bilog.
- Kaligtasan sa lugar ng trabaho, na nagpapahintulot sa iyo na mapanatili ang kalusugan ng iyong sarili at ng iba.
Ang bawat empleyado ay dapat:
- Simulan at tapusin ang iyong araw ng trabaho sa oras.
- Maging matino sa trabaho, na walang bahid ng alak o pag-abuso sa droga.
- Gumamit ng mandatoryong personal protective equipment.
- Mahigpit na sundin ang mga tagubilin para sa proteksyon at kaligtasan sa paggawa.
- Gampanan ang iyong mga responsibilidad ayon sa itinakda Deskripsyon ng trabaho nang buo at nasa oras.
- Ipaalam sa employer ang mga natukoy na paglabag o malfunctions.
Ang hindi pagsunod sa mga simpleng tuntuning ito ay maaaring magresulta sa aksyong pandisiplina.
Mga uri ng mga parusang pandisiplina
Ang mga parusang pandisiplina ay nagpapahintulot sa employer na sapat na tumugon sa maling gawaing ginawa.
Ang Kodigo sa Paggawa, sa Artikulo 192, ay nagtatatag ng mga posibleng uri ng mga parusa, ngunit hindi nagbibigay sa kanila ng isang listahan ng mga pagkakasala kung saan sila inilalapat.
Ito ay pinaniniwalaan na ang tagapag-empleyo ang obligadong matukoy para sa kanyang sarili kung anong panukala ang ilalapat sa sitwasyong ito, ngunit obligado siyang sukatin ang pagkakasala mismo at ang napiling uri ng responsibilidad para dito.
Ang mga parusang pandisiplina ay nahahati sa:
- Magkomento.
- Pagtanggal.
Ang pangungusap ay ang pinakamadaling parusa para sa taong nagkasala. Ito ay ipinahayag sa pasalita at hindi nagsasangkot ng anumang kahihinatnan. Ginagamit ito sa mga kaso na hindi nagsasangkot ng anumang kahihinatnan, bagama't ang mga ito ay resulta ng mga labag sa batas na gawa ng empleyado.
Ang isang pagsaway ay naiiba sa isang puna dahil ito ay ipinahayag sa pamamagitan ng sulat, iyon ay, ang mismong katotohanan ng paglabag ay naitala sa pamamagitan ng sulat. Bilang karagdagan, ang pagsaway ay nagpapataw ng ilang malubhang paghihigpit sa nagkasala. Sa loob ng isang taon mula sa anunsyo nito, ang empleyado ay dapat maging lubhang maingat, dahil paulit-ulit na paglabag disiplina sa paggawa, sa anyo ng pagiging huli o kung hindi man ay magreresulta sa hindi maiiwasang pagpapaalis.
- ito ay isang matinding sukatan ng pananagutan, maaari itong ilapat kapwa pagkatapos ng isang pagsaway, na may paulit-ulit na paglabag, at may pangunahing malaking maling pag-uugali. Halimbawa, ang pagliban o pag-inom sa lugar ng trabaho ay isang matinding paglabag, at samakatuwid ay maaaring agad na maging dahilan para sa pagpapaalis.
Upang makapaglapat ng parusang pandisiplina sa isang delingkwenteng empleyado, ang employer ay dapat gumawa ng ilang mga aksyon:
- Itatag ang katotohanan ng paglabag at ang pagkakasala ng isang partikular na upahang tao.
- Claim nakasulat na mga paliwanag mula sa nagkasala.
- Kung ang isang paliwanag ay hindi ibinigay sa loob ng dalawang araw, pagkatapos ay gumawa ng isang aksyon sa itinatag na maling pag-uugali.
- Sa loob ng isang buwan mula sa sandali ng pag-aayos ng aksyon, itatag ang sukatan ng parusa.
- Sa loob ng anim na buwan, ilapat ang itinatag na panukala.
Isang uri lamang ng parusa ang maaaring ilapat para sa isang pagkakasala. Hindi ito maaaring ilapat pagkatapos ng deadline. Napakahalagang sukatin ang antas ng maling gawain at pinsalang ginawa gamit ang panukalang pagpaparusa.
Nagbibigay ba ang Labor Code ng mga multa?
Ang Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi lamang nagtatalaga ng isang kumpletong listahan, ngunit nagpapahiwatig din na ang aplikasyon ng iba pang mga parusa na hindi inireseta ng batas ay labag sa batas. Ibig sabihin, legal na magtatag ng minimum at maximum na laki ang employer ay walang karapatan sa mga multa para sa ilang maling pag-uugali. At kung ilalapat ang parusang ito, ang kanyang mga aksyon ay maaaring hamunin ng empleyado mismo.
Ngunit huwag kalimutan na mayroon materyal na pananagutan mga upahang tao. Ito ay ipinahayag sa katotohanan na ang bawat empleyado ay maaaring magkaroon ng mga pinansiyal na parusa kapag nagdudulot ng partikular na pinsala sa ari-arian ng employer. Ang pananagutan ay nahahati sa buo at bahagyang. Ang hindi kumpleto ay ipinapataw sa lahat at ipinahayag sa katotohanan na ang halaga ng pinsalang dulot ay kinokolekta mula sa may kasalanan nang puwersahan o kusang-loob, ngunit ang halaga nito ay hindi maaaring lumampas sa isang buwanang kita ng empleyado. Binibigyang-daan ka ng buong pananagutan na mabawi ang lahat ng pinsalang dulot, ngunit kung ang isang kasunduan sa pananagutan ay dati nang nilagdaan sa empleyado.
Hindi maaaring parusahan ng management ang mga empleyado para sa pagliban, pagkahuli o hindi napapanahong trabaho. Pakitandaan din na ang nawalang kita ay hindi isang pagkalugi sa pananalapi.
Pananagutan ng employer para sa maling pag-uugali
Sa kaso ng pagkakaiba sa pagitan ng batas at ang inilapat na aksyon, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo na may o may paghahabol sa hukuman. Ang isang mamamayan na nagdusa mula sa labag sa batas na aksyon ay maaaring humingi ng kabayaran para sa parehong materyal at moral na pinsala mula sa employer.
Hindi maaaring mag-apply ang employer aksyong pandisiplina na hindi itinatadhana ng batas sa paggawa. Ang mga multa bilang sukatan ng parusa sa halip na mga puna at pagsaway, o kahit na kasabay nito, ay ganap na hindi katanggap-tanggap. Ang kanilang paggamit ay labag sa batas at samakatuwid ay may parusa. Ang Administrative Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagpapataw mga parusang administratibo sa mga executive o organisasyon sa kabuuan na naglapat ng mga parusa sa anyo ng mga materyal na parusa sa labor collective.
Magiging interesado ka
Basic batas ng Russia namamahala sa relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado - ang Labor Code.
Para sa paglabag sa mga pamantayan nito, ang mga mambabatas ay nagbigay ng ilang uri ng pananagutan nang sabay-sabay. Kasabay nito, ang mga empleyado at administrasyon ay kinakailangang managot para sa mga nagkasalang aksyon..
Ayon sa pamantayan ng Artikulo 419 Kodigo sa Paggawa ang mga nagkasala sa paglabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa ay maaaring managot sa paglabag sa:
- disiplina (mga lokal na batas, regulasyon, atbp.);
- mga interes sa ari-arian;
- karapatang sibil;
- administrative order;
- mga pederal na batas.
Sa kasong ito, inilalapat ang mga parusa ng iba't ibang mga regulasyon.
Pananagutan sa pagdidisiplina
Ang mga regular at freelance na empleyado ng negosyo ay kasangkot, kabilang ang mga tagapamahala na pinamumunuan ng pinuno. Ang responsibilidad (ang pamamaraan para sa pag-akit at ang bahagi ng dokumentaryo) ay kinokontrol ng Kabanata 62 ng Labor Code.
Ang mga parusa ng Artikulo 192 ay naglalaman ng mga uri ng mga parusa sa pamamagitan ng disiplina:
Ang employer lamang ang maaaring pagmultahin kung nagkaroon ng paglabag sa pagpapatupad ng parusa sa disiplina, kabilang ang iligal na pagpapaalis.
Ang mga parusa ay inilalapat ng mga opisyal ng kumpanya, nang hindi inaalis ang problema sa teritoryo ng organisasyon. At may kaugnayan sa administrasyon - mga awtoridad sa pangangasiwa (opisina ng tagausig, GIT) o mga hukom.
Materyal na pananagutan
- ang empleyado ay nagbabayad ng mga pagkalugi sa kumpanya nang buo o sa;
- ang administrasyon ay maaaring pagmultahin (kasama ang pagkalkula ng parusa).
Responsibilidad ng sibil
Ginagamit ang ganitong uri bilang paglabag sa mga karapatang sibil ng mga empleyado o opisyal ng kumpanya. Mga parusa sa anyo ng multa Civil Code(ibig sabihin, kinokontrol nito legal na relasyon) ay hindi naglalaman ng.
Responsibilidad ng pangangasiwa
Mga pagkakasala na ginawa ng employer lugar ng paggawa, ay pinarurusahan alinsunod sa Administrative Code. Ang mga parusa ay ipinapataw lamang mga awtoridad sa pangangasiwa o sa pamamagitan ng hukuman. Tingnan ang Talahanayan 1 para sa mga uri ng mga paglabag at parusa para sa kanila.
Talahanayan 1
| Kakanyahan ng paglabag | Artikulo ng Code of Administrative Offenses | Ang halaga ng multa (sa libu-libong rubles) | |
| Opisyal (IP) | Matatag | ||
| Paglabag sa mga kinakailangan ng anumang artikulo ng Labor Code (maliban sa mga nakalista sa ibaba) | 5.27 | 1-5 | 30-50 |
| Pagpasok sa trabaho ng isang tao nang walang pahintulot ng direktor | 5.27 | 10–20 | - |
Mga paglabag sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho:
| 5.27 | 10–20 (5–10) | 50–100 |
| Recidivism sa ilalim ng unang bahagi ng Artikulo 5.27 | 5.27 | 10-20 | 50-70 |
| Recidivism sa ilalim ng ikalawa at ikatlong bahagi ng Artikulo 5.27 | 5.27 | 30-40 | 100–200 |
| Paglabag sa proteksyon sa paggawa | 5.27.1 | 2–5 | 50–80 |
| Paglabag sa mga tuntunin ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho | 5.27.1 | 5–10 | 60–80 |
| Pagpasok sa trabaho ng isang empleyado na hindi inutusan tungkol sa kaligtasan o hindi nagbigay ng sertipikong medikal, kung kinakailangan. Kabilang, kung ang trabaho ay kontraindikado sa pagtatapos ng isang doktor | 5.27.1 | 20–30 | 100–150 |
| Paglabag sa termino o pamamaraan para sa pagbibigay ng mga kagamitang pang-proteksiyon (mga maskara, respirator, oberols, atbp.) | 5.27.1 | 20–30 | 130–150 |
| Paulit-ulit na paglabag sa alinmang bahagi ng Art.5.27.1 | 5.27.1 | 30–40 | 100–200 |
| Pag-iwas sa pagtatapos o pagbabago sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan (kabilang ang paglabag sa mga tuntunin) | 5.28 | 1-3 | 1-3 |
| Paglabag sa pamamaraan o mga tuntunin para sa pagdaraos ng mga konsultasyon at negosasyon ng mga kinatawan ng administrasyon ng kumpanya o ng kolektibong paggawa | 5.29 | 1-3 | 1-3 |
| Pagtanggi na lagdaan at tapusin ang isang kolektibong kasunduan | 5.30 | 3–5 | 3–5 |
| Paglabag sa mga pamantayan ng kolektibong kasunduan at kasunduan | 5.31 | 3–5 | 3–5 |
| Paglabag sa mga pamamaraan ng pagkakasundo | 5.32 | 1-3 | 1-3 |
| Paglabag sa mga kondisyon ng pagkakasundo | 5.33 | 2–4 | 2–4 |
| Pagtanggal sa mga nag-aaklas (o para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa) | 5.34 | 4–5 | 4–5 |
Pananagutan sa kriminal
Ang mga parusa para sa mga krimen ay ipinapataw lamang sa mga pinuno o opisyal na lumabag sa batas at eksklusibo pederal na hukuman. Sa 2017, maaari kang makakuha ng criminal record sa ilalim ng mga artikulo ng Criminal Code na nakalista sa Table 2.
talahanayan 2
| Kakanyahan ng paglabag | Artikulo ng Criminal Code | Mga parusa | |
| Fine (libong rubles) | Termino ng pagkakulong (o sapilitang paggawa) | ||
| Paglabag sa proteksyon sa paggawa, dahil kung saan ang kalusugan ay sanhi matinding pinsala | 143 | hanggang 400 | hanggang 2 taon |
| Ang parehong paglabag kung ang pagkamatay ng isang empleyado ay nangyari | 143 | - | hanggang 4 na taon |
| Ganun din, sa pagkamatay ng 2 o higit pang tao 143 | 143 | - | hanggang 5 taon |
| Iligal na pagpapaalis o pagtanggi na magpatrabaho ng isang buntis o batang ina (kung ang bata ay wala pang 3 taong gulang) | 145 | hanggang 200 | - |
| Bahagyang pagbabayad ng suweldo (mas mababa sa kalahati) na mas mahaba kaysa sa 3 buwan | 145.1 | hanggang 120 | hanggang isang taon |
| Pagkaantala sa pagbabayad ng sahod nang higit sa 2 buwan (o pagbabayad sa ibaba ng minimum na sahod) | 145.1 | 100–500 | hanggang 3 taon |
| Pagkaantala ng suweldo, bahagyang hindi pagbabayad, kung may malubhang kahihinatnan | 145.1 | 200–500 | hanggang 5 taon |
Seryoso ang responsibilidad ng administrasyon sa mga empleyado. Kung ang direktor ay malinaw na nagkasala ng paglabag sa mga batas, maaaring banggitin ang mga parusa ng mga code at marahil ang problema ay malulutas nang mapayapa.
Sa pamamagitan ng pag-click sa button na ipadala, pumapayag ka sa pagproseso ng iyong personal na data.
Code of Administrative Offenses ng Russian Federation Artikulo 5.27. Paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga normatibong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa
(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)
Nagsasangkot ng babala o pagpapataw administratibong multa sa mga opisyal sa halagang isang libo hanggang limang libong rubles; sa mga taong nagsasagawa aktibidad ng entrepreneurial nang walang pagbuo ng isang ligal na nilalang - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles; para sa mga ligal na nilalang - mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles.
2. Paggawa ng administratibong pagkakasala sa ilalim ng bahagi 1 Ang artikulong ito, ng isang taong nauna nang sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad pagkakasalang administratibo, -
dapat magsama ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang sampung libo hanggang dalawampung libong rubles o disqualification para sa isang termino ng isa hanggang tatlong taon; para sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula sampung libo hanggang dalawampung libong rubles; para sa mga ligal na nilalang - mula limampung libo hanggang pitumpung libong rubles.
3. Aktwal na pagpasok sa trabaho ng isang taong hindi pinahintulutan ng employer, kung ang employer o ang kanyang awtorisadong kinatawan ay tumangging kilalanin ang relasyon na lumitaw sa pagitan ng taong aktwal na pinapapasok sa trabaho at ang employer na ito, ang mga relasyon sa paggawa (hindi nagtatapos sa isang tao , talagang tinanggap sa trabaho, kontrata sa paggawa), -
dapat magsama ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang tatlong libo hanggang limang libong rubles; sa mga opisyal - mula sampung libo hanggang dalawampung libong rubles.
4. Pag-iwas sa pagbubuo o hindi wastong pagbubuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil na aktuwal na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer, -
dapat magsama ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang sampung libo hanggang dalawampung libong rubles; para sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula limang libo hanggang sampung libong rubles; para sa mga ligal na nilalang - mula limampung libo hanggang isang daang libong rubles.
5. Pag-ako ng mga administratibong pagkakasala na itinakda ng Bahagi 3 o ang Artikulo na ito ng isang tao na dati nang sumailalim sa administratibong kaparusahan para sa isang katulad na administratibong pagkakasala -
dapat magsama ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang limang libong rubles; sa mga opisyal - diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon; para sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula sa tatlumpung libo hanggang apatnapung libong rubles; para sa mga ligal na nilalang - mula sa isang daang libo hanggang dalawang daang libong rubles.
6. Hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad sa itakda ang oras sahod, iba pang mga pagbabayad na ginawa sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa kung ang mga pagkilos na ito ay hindi naglalaman ng isang kriminal na pagkakasala, o pagharang ng employer sa karapatan ng empleyado sa isang kapalit institusyon ng kredito kung saan ililipat ang sahod, o ang pagtatatag ng sahod sa halagang mas mababa kaysa sa halagang itinakda ng batas sa paggawa, -
Ang mga paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa ay nangyayari sa lahat ng oras, ngayon, sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, maraming mga negosyo ang maaaring managot. Paano igiit ang iyong mga karapatan? Alamin Natin.
Listahan ng mga predicate offense
Kadalasan, nilalabag ng employer ang Labor Code ng Russian Federation sa mga sumusunod na sitwasyon:
Ang empleyado ay hindi nabigyan ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay isang direktang paglabag sa Art. 67 ng Labor Code, na nagsasaad na pagkatapos makapasok sa trabaho, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin sa isang empleyado sa loob ng hanggang tatlong araw. Dalawang kopya ang ginawa, ang isa sa kanila ay nananatili sa employer, ang isa ay napupunta sa iyong mga kamay. Ang multa para sa isang hindi rehistradong empleyado para sa isang LLC sa 2018 ay mula 50 hanggang 100 libong rubles (sugnay 4, artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Ang multa para sa mga indibidwal na negosyante para sa hindi pagrehistro ng isang empleyado ay mula 5 hanggang 10 libong rubles.
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naglalaman ng mahahalagang kondisyon. Ang isang kumpletong listahan ng mga ito ay nakapaloob sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa madaling sabi - kadalasan ang mga tampok ng rehimen ng trabaho at pahinga, ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng suweldo, garantiya at kabayaran na kabilang sa batas, bilang gayundin ang karapatang umalis ay hindi inireseta.
Pag-upa ng isang dayuhan na walang espesyal na patent. Ang multa para sa isang iligal na manggagawa sa 2018 ay mula 250 hanggang 800 libong rubles para sa mga ligal na nilalang.
Hindi nagbigay ng work order ang employer. Ang Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay dapat gumuhit ng naaangkop na dokumento, at dapat kang maging pamilyar dito laban sa lagda. Ang isang order ay ibinibigay sa loob ng 3 araw mula sa sandaling pinahintulutan kang magtrabaho.
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay pinalitan ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata, at ang mga pangyayari ay hindi nag-tutugma sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation (hindi ka magtatrabaho lamang sa panahon, mag-internship, magtrabaho limitado sa oras, atbp.). Ang isang katulad na paglabag ay ang pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil.
Kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata, hindi ka naabisuhan sa loob ng dalawang buwan, kahit na sa ganitong mga sitwasyon ay kinakailangan ang isang kasunduan sa isa't isa (Artikulo 72.74 ng Labor Code ng Russian Federation).
Noong ikaw ay tinanggap, hindi ka pamilyar sa mga regulasyon sa paggawa at mga gawaing direktang nauugnay sa iyong mga tungkulin sa trabaho.
Ang suweldo ay binabayaran nang mas mababa sa isang beses bawat dalawang linggo (Artikulo 36 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), sa pagpapaalis, ang mga dapat bayaran ay hindi binabayaran (Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).
Ang mga patakaran para sa pag-iingat ng mga tala sa work book ay nilabag. Dapat itong maglaman ng data sa lahat ng paglilipat, pagpapaalis, mga parangal, atbp. Sa pagpapaalis, ito ay inisyu sa parehong araw, ang mga pagkaantala ay hindi katanggap-tanggap (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang empleyado ay inilagay sa probasyon, lumalabag itinatag na mga pamantayan. Ito ay maaaring bilang pagtatalaga ng naturang panahon sa mga taong hindi nalalapat (sa mga nakapasa sa kumpetisyon, mga buntis na kababaihan, mga menor de edad, nahalal sa isang posisyon, na dumating sa panahon ng paglipat o nagtapos nakapirming kontrata), pati na rin ang paglampas sa mga deadline, iligal na paglahok sa trabaho sa isang hindi malusog na kapaligiran. Ang mga patakaran sa probasyon ay kinokontrol nang detalyado sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga uri ng pananagutan
Ang mambabatas ay nagbigay ng ilang uri ng pananagutan para sa mga nilabag na karapatan sa larangan ng ugnayan sa paggawa, depende sa kalubhaan ng mga paglabag:
materyal. Ito ay kabayaran para sa mga paglabag tulad ng pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo, aklat ng trabaho pagpapaalis nang walang dahilan, na nagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng empleyado.
Disiplina. Ito ay higit na may kinalaman sa empleyado mismo, parehong full-time at freelance, na pinarusahan para sa isang maling pag-uugali sa anyo ng isang pangungusap o pagsaway. Sa ibang mga bagay, ang mga taong nasa mga posisyon sa pamamahala at mga tagapamahala ay napapailalim din sa parusang ito, bagama't hindi gaanong madalas.
Administrative. Ipinahayag bilang multa o pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng 90 araw. Kinokontrol ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Kriminal. Ang pinakamalubhang anyo, na inilapat para sa mga paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 143 ng Kodigo sa Kriminal), hindi pagbabayad ng sahod, mga pensiyon o mga benepisyo (Artikulo 145.1 ng Kodigo sa Kriminal), matinding paglabag itinatag na mga tuntunin seguridad. Ang korte lamang ang maaaring magtalaga ng mga hakbang sa pagpigil.
Talaan ng mga multa para sa mga paglabag sa administratibo
Upang ma-systematize ang impormasyong natanggap, nagpasya kaming ilarawan ang pinakakaraniwang mga pagkakasala sa format ng mga talahanayan. Upang magsimula, isaalang-alang ang mga pinarusahan sa ilalim ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Ang halaga ng multa sa libu-libong rubles |
||
Paglabag | Opisyal, IP | |
Paglabag sa mga kinakailangan ng anumang artikulo ng Labor Code (maliban sa mga nakalista sa ibaba) | ||
Pagpasok sa trabaho ng isang tao nang walang pahintulot ng direktor | ||
Mga paglabag sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. | ||
Paglabag sa proteksyon sa paggawa | ||
Paglabag sa mga tuntunin ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho | ||
Pagpasok sa trabaho ng isang empleyado na hindi inutusan tungkol sa kaligtasan o hindi nagbigay ng sertipikong medikal, kung kinakailangan. | ||
Paglabag sa termino o pamamaraan para sa pag-iisyu ng mga kagamitang pang-proteksiyon (mga maskara, respirator, oberols, atbp.) | ||
Paglabag sa rehimen ng trabaho at natitirang mga driver | ||
Pag-iwas sa pagtatapos o pagbabago ng mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan (kabilang ang paglabag sa mga tuntunin) | ||
Pagtanggal sa mga nag-aaklas (o para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa) | ||
Sa mas detalyado, ang mga kondisyon ng multa ay itinakda sa mga artikulo 5.27-5.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Talaan ng mga parusa para sa mga kriminal na pagkakasala
Paglabag | Panahon ng pagkakulong (sapilitang paggawa) |
|
Paglabag sa proteksyon sa paggawa, dahil sa kung saan ang kalusugan ng empleyado ay malubhang napinsala (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation) | Hanggang 400 thousand | |
Paglabag sa proteksyon sa paggawa, dahil kung saan namatay ang empleyado (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation) | ||
Paglabag sa proteksyon sa paggawa, dahil kung saan maraming manggagawa ang namatay (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation) | ||
Ilegal na pagpapaalis o pagtanggi na kumuha ng buntis o batang ina (kung ang bata ay wala pang 3 taong gulang) (Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation) | Hanggang 200 thousand | |
Bahagyang pagbabayad ng suweldo (mas mababa sa kalahati) para sa mas mahaba kaysa sa 3 buwan (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation) | Hanggang 120 thousand | Hanggang isang taon |
Pagkaantala sa pagbabayad ng sahod nang higit sa 2 buwan (o pagbabayad sa ibaba ng minimum na sahod) (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation) | 100-500 thousand | |
Pagkaantala ng suweldo, bahagyang hindi pagbabayad, kung ang mga malubhang kahihinatnan ay naganap (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation) | 200-500 thousand |
May binanggit na minimum wage sa table. Kailangan mong malaman na ang pinakamababang sahod para sa mga multa ay 7,500 rubles (Federal Law No. 164-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Artikulo 1 pederal na batas"Sa Pinakamababang Sahod".
Paano igiit ang iyong mga karapatan
Maaari kang magsampa ng reklamo laban sa mga aksyon ng employer sa apat na katawan:
Estado Labor Inspectorate(GIT);
Unyon ng Manggagawa;
Tanggapan ng Tagausig;
Pinakamabuting magsimula sa una. Mayroong State Labor Inspectorate (GIT) sa bawat rehiyon, ang kailangan mo lang ay gumuhit ng isang pahayag kung saan dapat mong ipahiwatig ang lahat ng mga katotohanan na nagpapatunay ng mga paglabag sa mga karapatan, sumangguni sa mga kinakailangang artikulo at humingi ng sagot sa pagsusulat. Kung ang inspeksyon ay nagpapakita ng mga pagkukulang sa employer, kakailanganin nitong alisin ang mga ito. Ang pagkabigong sumunod sa kanilang mga tagubilin ay may parusang multa.
Ang isa pang opsyon ay makipag-ugnayan sa opisina ng tagausig. Magtatalaga din siya ng ilang mga tseke at maglalabas ng utos.
Ang paghatol ay ang huling hakbang. Pinakamahusay at pinakamahirap. Kakailanganin mong gumuhit ng isang aplikasyon, maglakip ng isang bilang ng mga dokumento at katibayan ng mga paglabag. Tutulungan ka ng isang abogado na dapat makipag-ugnayan dito, dahil mas mahirap protektahan ang iyong mga karapatan sa korte lamang.