Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho Kapag ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Upang baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong gumawa ng nakasulat na kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. karaniwang anyo ang batas ay hindi nagtatag ng naturang dokumento, samakatuwid, ang GIT ay madalas na nakakahanap ng mga pagkakamali sa mga kasunduan. Paano gumuhit ng isang dokumento nang walang pag-angkin ng mga controllers at handa na mga sample ang mga dokumento ay matatagpuan sa artikulo.

Sa artikulo:

I-download ang dokumentong hinahanap mo

Kapag ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa kontrata sa pagtatrabaho

Karagdagang kasunduan - isang dokumento kung saan maaaring baguhin ng mga partido ang mga kondisyon kontrata sa pagtatrabaho nilagdaan sa yugto ng pagtatrabaho. Kabilang sa mga pinakakaraniwang dahilan para sa pag-aatas ng rebisyon ng mga unang itinatag na kondisyon ay ang pagbabago sa uri ng kontrata sa apurahan para sa isang hindi tiyak na termino, paglipat ng isang empleyado upang magtrabaho sa ibang lugar, pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Paano gumawa ng isang form ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Anuman ang dahilan na nag-udyok sa empleyado at employer na gumuhit karagdagang kontrata sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ito ay kailangang iguhit sa pamamagitan ng pagsulat, ayon sa hinihiling ng Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation. Kadalasan ang inisyatiba ay nagmumula sa pamamahala ng kumpanya. Ang empleyado ay hindi kinakailangang pumirma sa porma ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho kung ayaw niya. Ang mga tuntunin ay napag-uusapan hanggang sa maabot ng mga partido ang isang kasunduan sa isa't isa. Baguhin ang labor function at iba pa mahahalagang kondisyon kontrata sa unilaterally ang employer ay maaari lamang kung may mabubuting dahilan at sa paraang inireseta ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa paggawa ay iginuhit sa dalawang kopya. Matapos matanggap ang kanyang kopya sa kanyang mga kamay, kinumpirma ng empleyado ang katotohanan ng resibo sa pamamagitan ng pagpirma sa form na pag-aari ng employer, na pagkatapos ay naka-imbak sa departamento ng mga tauhan kasama ang pangunahing kasunduan.

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho: sample

Dahil ang mambabatas ay hindi naglalagay ng malinaw na mga kinakailangan para sa istraktura at nilalaman ng dokumento, ang isa ay dapat na magabayan ng Pangkalahatang mga kinakailangan sa disenyo mga dokumento ng tauhan. Sa tuktok ng form mayroong isang "header" na may mga detalye ng kumpanya, dapat ibigay ang impormasyon tungkol sa kontrata kung saan ito nakalakip. Ang nilalaman ng pangunahing bahagi ay tinutukoy ng mga pangyayari. Halimbawa, pinag-uusapan natin ang pagbabago ng pag-andar ng paggawa:

• sa paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon o sa ibang departamento
• kapag nagpapalit ng trabaho.

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Paglipat ng empleyado sa ibang posisyon

Baguhin ang Kasunduan oras ng trabaho ay natapos kung:

• pagbabago ng iskedyul ng trabaho ng empleyado;
• isang rehimen ng part-time (o, kabaligtaran, hindi regular) na oras ng pagtatrabaho ay ipinakilala;
• ang karagdagang bakasyon ay itinatag;
• ang mga buod ay ipinasok.

Kapag nag-iipon ng nakasulat na karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, sabihin ang esensya ng mga pagbabagong ginagawa nang malinaw hangga't maaari.

Minsan napakaraming punto ang kailangang ayusin upang mas madaling tapusin ang isang kontrata sa isang bagong edisyon o gumawa ng isang annex sa isang kontrata sa pagtatrabaho, na isang sample ay isang empleyado serbisyo ng tauhan. Sa pagsasagawa, ang sitwasyong ito ay kadalasang nangyayari pagkatapos audit ng tauhan kapag nakita ang mga paglabag sa maraming kontrata. Sa sitwasyong ito, isang naaangkop na idagdag. kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho (isang sample ang ibinigay sa ibaba).

Ang karagdagang kasunduan ay magkakabisa sa pagpirma ng magkabilang panig. Tulad ng sa pangunahing kontrata, ang mga detalye ng mga partido ay ipinahiwatig sa ilalim ng form, isang lugar ay ibinigay para sa mga lagda at mga selyo. Ang anyo ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay simpleng nakasulat.

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Bagong edisyon ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa lahat ng mga kaso kapag kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho. Upang tapusin ang isang kasunduan sa isang empleyado, gumuhit ng isang dokumento sa pagsusulat dalawang kopya. Ang kopya ng employer ay dapat may tala na pamilyar ang empleyado at sumasang-ayon sa mga pagbabagong ginawa sa kontrata. Siguraduhing ipahiwatig ang petsa na natanggap ng empleyado ang dokumento at hilingin sa empleyado na pumirma sa linya ng resibo ng dokumento.

Sa panahon ng trabaho ng isang empleyado sa kumpanya, maaaring kailanganin ng mga partido na amyendahan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nagpasimula ay maaaring parehong employer at empleyado. Parehong maaaring magbago ang impormasyon (buong pangalan ng empleyado, pangalan ng organisasyon) at ang mga kondisyong kasama sa kontrata sa pagtatrabaho. Upang gumawa ng mga pagbabago, ang empleyado at ang employer ay nagtatapos pandagdag kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kaya, halimbawa, ang isang empleyado ay bumaling sa employer na may kahilingan na magtatag ng isang part-time na rehimen para sa isang tiyak na panahon. Kung ang employer ay sumang-ayon na baguhin ang rehimen, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa part-time na kontrata sa pagtatrabaho (isang sample na kasunduan ang ibinigay sa ibaba). Itinatakda nito ang mode ng oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng panahon ng pagtatatag ng part-time na trabaho. Bilang karagdagan, bilang karagdagan kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (sample) ay dapat magsama ng impormasyon sa petsa ng pagpapakilala ng rehimen, mga bagong tampok ng suweldo ng empleyado.

Sa ilang mga kaso, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos din sa pagtatapos ng kontrata, lalo na, sa pagtatapos sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang karagdagang kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng ilang mga pangunahing kondisyon: isang indikasyon na ang kasunduan ay natapos na may pahintulot ng magkabilang partido, ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, mga detalye ng kontrata. Gayundin, ang kasunduan ay maaaring magsama ng isang kondisyon sa pagbabayad ng mga benepisyo sa empleyado, laki nito at iba pang mga kundisyon.

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (sample)

Ang anyo ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi inaprubahan ng batas, samakatuwid dokumentong ito pinagsama-sama ng employer sa libreng anyo. Isa sa mga kundisyon na nakasaad sa batas sa paggawa ay idagdag. ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat nakasulat. Dahil ang kasunduan ay isang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, ipinapayong iguhit ito sa pamamagitan ng pagkakatulad sa kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, depende sa mga kondisyon na babaguhin, ang anyo ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay sasailalim din sa mga pagbabago. Gayunpaman, huwag punan ang dokumento sa tuwing panibago. Maipapayo na lumikha ng isang template ng dokumento at baguhin ang ilang mga punto dito.

Ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho (maaari kang mag-download ng isang sample sa dulo ng artikulo), lalo na, ipinapayong gumuhit tulad ng sumusunod:

• Ang panimulang bahagi, na sumasalamin sa impormasyon tungkol sa mga partido na pumasok sa kasunduan (pangalan ng kumpanya, buong pangalan ng empleyado, atbp.);
• Mga pagbabago sa kontrata;
• Impormasyon na ang natitirang mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagbabago,
• Ang anyo ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinakailangang naglalaman ng petsa na ang kasunduan ay pumasok sa bisa at ang tagal ng kasunduan;
• Mga detalye ng mga partido na pumasok sa kasunduan;
• Mga lagda ng mga partido at impormasyon na natanggap ng empleyado ang kanyang kopya ng kasunduan sa kanyang mga kamay.

Kaya, ang karamihan sa dokumento ay mananatiling hindi nagbabago, at ang talata na naglalaman ng mga direktang pagbabago ay magbabago. Kaya, ang isang karagdagang kasunduan sa pagpapalit ng pangalan ng isang empleyado (magbibigay kami ng isang sample na kasunduan sa dulo ng artikulo) ay maglalaman ng impormasyon tungkol sa dokumento batay sa kung saan binago ang personal na data ng empleyado, bagong apelyido manggagawa.

Ang karagdagang kasunduan sa kumbinasyon ng mga posisyon ay maglalaman ng impormasyon sa Dagdag trabaho, na ipinagkatiwala sa empleyado, tungkol sa yugto ng panahon kung kailan pagsasamahin ng empleyado ang mga posisyon at iba pang mga detalye ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Kung nais ng alinman sa mga partido na kanselahin ang kumbinasyon nang mas maaga sa iskedyul, isang karagdagang kasunduan ang gagawin upang kanselahin ang kumbinasyon ng mga posisyon. Ang sample ay dapat maglaman ng mga sumusunod:

• kondisyon sa pagpawi ng kumbinasyon ng mga post;
• ang petsa kung saan kinansela ang kumbinasyon;
• impormasyon ng pagwawakas karagdagang mga pagbabayad para sa kumbinasyon;
• isang karagdagang kasunduan upang kanselahin ang kumbinasyon ay dapat na naglalaman ng batayan para sa pagtatapos ng isang kasunduan (isang pahayag mula sa empleyado o isang abiso mula sa employer - depende sa kung sino ang nagpasimula).

Pagbilang ng mga karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho

Isa sa mga tanong na madalas itanong ng mga employer ay kung paano magbilang ng mga karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho? Dapat bang bilangin nang sunud-sunod ang mga kasunduan para sa lahat ng empleyado o dapat bang itali ang pagnunumero sa isang partikular na kontrata sa pagtatrabaho?

Ang tanong na ito ay nakasalalay sa bawat employer. Sa pagsasagawa, ang parehong paraan ng pagnunumero ay ginagamit; ang isyung ito ay hindi kinokontrol ng batas.

Ang isang karagdagang kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa dalawang kopya at ang parehong mga kopya ay dapat na nilagdaan ng magkabilang partido gamit ang kanilang sariling mga kamay. Bilang karagdagan, dapat na lagdaan ng empleyado ang kopya ng employer, na nagpapatunay sa katotohanan na natanggap niya ang pangalawang kopya ng kasunduan.

Sa modernong mga kondisyon, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang kailangang gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa ilang mga kaso, ang naturang kasunduan ay kinakailangan ng Labor Code. Samakatuwid, mahalagang ituring ang pagbalangkas ng karagdagang kasunduan na may buong responsibilidad. Tutulungan ka ng aming artikulo na magpasya sa pagpapatupad ng kasunduan at ang mga salita ng mga kinakailangang pagbabago o pagdaragdag.

Ang nagpasimula ng pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring hindi lamang ang employer, kundi pati na rin ang empleyado. Kapag pinasimulan ng employer, dapat tandaan na dapat niyang ipaalam sa mga empleyado ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang paparating na mga pagbabago (halimbawa, kapag nagbabago ng sahod, oras ng pagtatrabaho o likas na katangian ng trabaho). Ngunit mahalaga para sa tagapag-empleyo na hindi lamang sumunod sa mga ipinag-uutos na pamamaraan, kundi pati na rin upang iguhit ang mga ito nang tama.
Halimbawa ng mga karagdagang kasunduan:

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng oras ng pagtatrabaho

Binubuo namin ang preamble ng kasunduan

Kaya, una sa lahat, tukuyin natin ang pangalan ng kasunduan. Dahil ang pagpapalit ng mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, mga salita, mga numero at ang pagdaragdag ng teksto na may mga talata o artikulo ay isang pagbabago sa teksto, naniniwala kami na pinakamahusay na pangalanan ang kasunduan tulad ng sumusunod: "Kasunduan na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho" o "Kasunduan na amyendahan ang kontrata sa pagtatrabaho". Gayunpaman, kung mas gusto mong pamagat ang dokumento, halimbawa, "Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho", hindi ito magiging pagkakamali.
Ang susunod na hakbang ay ang pagsulat ng isang preamble. Pinakamainam kung sa kasunduan ay uulitin niya ang preamble ng kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, kanais-nais na ang mga reserbasyon ay gawin kaugnay sa mga naunang natapos na mga kasunduan at kasunduan.
Kung classical ang preamble, ganito ang hitsura:

Ang Kalinka Limited Liability Company na kinakatawan ng direktor na si Bury Ivan Petrovich, na kumikilos batay sa charter, na tinukoy bilang Employer, sa isang banda, at Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, pagkatapos ay tinukoy bilang Empleyado, sa kabilang banda, ay pumasok. sa kasunduang ito tulad ng sumusunod...

Kung gusto mong ipahiwatig sa preamble ang koneksyon sa kontrata sa pagtatrabaho na sinusugan, maaari kang magbigay ng ibang salita:

Limited Liability Company "Kalinka" na kinakatawan ng direktor na si Bury Ivan Petrovich, na kumikilos batay sa charter, at Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho noong Marso 12, 2008 N 36, ayon sa pagkakabanggit, bilang Employer at Empleyado, tinapos ang kasunduang ito sa mga sumusunod...

Ang Limited Liability Company na "Kalinka" na kinakatawan ng direktor na si Bury Ivan Petrovich, na kumikilos batay sa charter, na tinutukoy bilang Employer, sa isang banda, at Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, pagkatapos ay tinukoy bilang ang Manggagawa, sa kabilang banda, ay may tinapos ang kasunduang ito sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Marso 12, 2008 Mr. N 36 tungkol sa mga sumusunod ...

Minsan gustong itala ng employer ang dahilan ng paggawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, at kung minsan ay obligado lang siyang gawin ito. Halimbawa, alinsunod sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga dahilan na nauugnay sa mga pagbabago sa mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa kagamitan at teknolohiya ng produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, atbp.) ay dapat na maipakita sa isang karagdagang kasunduan. sumasalamin ang impormasyong ito posible kapwa sa preamble at sa mismong teksto ng kasunduan.
Narito ang isang halimbawa ng isang preamble:

Limited Liability Company na "Kalinka" na kinakatawan ng direktor na si Bury Ivan Petrovich, na kumikilos batay sa charter, na tinutukoy bilang Employer, sa isang banda, at Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, pagkatapos ay tinukoy bilang Empleyado, sa kabilang banda, nagbibigay-kasiyahan. ang kahilingan ng Empleyado, na itinakda sa aplikasyon na may petsang Enero 13 2010, ay nagkasundo sa paggawa ng mga sumusunod na pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho noong Marso 12, 2008 N 36 ...

Kung ayaw mo pa ring ma-overload ang preamble at sabihin ang dahilan ng pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho sa teksto ng kasunduan, maaari itong gawin tulad ng sumusunod:

Limited Liability Company "Kalinka" na kinakatawan ng direktor na si Bury Ivan Petrovich, na kumikilos batay sa charter, at Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho noong Marso 12, 2008 N 36, ayon sa pagkakabanggit, bilang Employer at Empleyado, ay nagtapos sa kasunduang ito tulad ng sumusunod:
1. Dahil sa mga pagbabago istraktura ng organisasyon LLC "Kalinka" at ang pagpawi legal na departamento ang mga sumusunod na pagbabago ay ginawa sa kontrata sa pagtatrabaho noong Marso 12, 2008 N 36 ...

Iginuhit namin ang teksto ng kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang teksto ng kasunduan ay ang pangunahing kinakailangan ng dokumento. Ang kalidad ng pagbalangkas at disenyo ng teksto ay sumasalamin sa antas bokasyonal na pagsasanay compiler at managerial na kultura sa organisasyon.
Upang maging malinaw at mauunawaan ang mga pagbabagong ginawa, dapat sundin ang mga sumusunod na alituntunin:
1. Sunud-sunod na sabihin ang mga pagbabago, na nagsasaad ng artikulo, talata o subparagraph kung saan ginawa ang mga ito. Nangangahulugan ito na hindi muna kailangang gumawa ng mga pagbabago sa teksto ng kasunduan, halimbawa, sa sugnay 7 ng kontrata sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay sa sugnay 3. Tama na ayusin muna ang pagbabago sa ikatlong sugnay, at pagkatapos ikapitong.

2. Imposibleng gumawa ng mga pagbabago nang hindi tinukoy ang mga istrukturang yunit (talata, subparagraph) ng kontrata sa pagtatrabaho. Iyon ay, kapag gumagawa ng mga pagbabago sa teksto ng kasunduan, kinakailangan na partikular na ipahiwatig kung saan ginagawa ang mga ito. Hindi ka maaaring sumulat ng: "Mga Salita" ng average na buwanang sahod" palitan ng mga salitang "opisyal na suweldo". Tama: "Sa clause 3.2, ang mga salitang "average na buwanang suweldo" ay dapat palitan ng mga salitang "opisyal na suweldo".

3. Kapag nagpapalit ng mga numero sa isang kasunduan, kailangan mong gamitin ang terminong "mga numero". Halimbawa:

Sa clause 3.5, ang mga figure na "9000" ay dapat palitan ng mga figure na "11,000".
Sa subparagraph "d" ng talata 2.6, ang mga figure na "5, 20" ay dapat palitan ng mga figure na "10, 25".

4. Habang pinapanatili ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at dinadagdagan ito ng mga bago, inirerekomenda namin na dalhin mo bagong edisyon mga pandagdag na yunit ng istruktura (mga talata, mga subtalata, mga artikulo). Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang mga sumusunod na istraktura:

Dagdagan ang kontrata sa pagtatrabaho ng talata 3.6 ng sumusunod na nilalaman: "3.6....".
Ang subparagraph "c" ng talata 5.4 ay dapat dagdagan ng ikatlong talata ng sumusunod na nilalaman: "...".
Ang ikalawang talata ng sugnay 4.4 ay dapat dagdagan ng sumusunod na pangungusap: "...".
Dagdagan ang seksyon 3 ng talata 3.5 tulad ng sumusunod: "3.5....". Ang talata 3.5 ay dapat ituring bilang talata 3.6.

Ang huling opsyon ay lubos na hindi kanais-nais, kahit na sa maliliit na organisasyon ito ay lubos na posible, dahil ang tauhan ng manggagawa ay maaalala kung aling kondisyon kung saan ang numero ay orihinal na nasa kontrata sa pagtatrabaho.

Pagdaragdag at pagtanggal ng mga parirala, pormulasyon at salita

Kapag dinadagdagan ng bagong sugnay ang teksto ng kasunduan, nagpapatuloy ang pagnunumero ng mga sugnay. Halimbawa, kung ang huling sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho ay 25, kung gayon sa kasunduan maaari kang sumulat:

Dagdagan ang kontrata sa pagtatrabaho ng talata 26 ng sumusunod na nilalaman: "..."

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nakaayos sa mga seksyon at ang mga talata ay naka-highlight sa bawat isa, kapag ang isang bagong talata ay idinagdag, ang pagnunumero sa loob ng seksyon ay magpapatuloy din.
Minsan hindi mo kailangang magdagdag ng mga bagong pangungusap, talata, o talata, ngunit ilang salita lang. Sa kasong ito, ang mga pagbabago ay maaaring gawin tulad ng sumusunod:

Ang ikatlong talata ng sugnay 6.2 pagkatapos ng mga salitang "mga tuntunin ng karwahe" ay dapat dagdagan ng mga salitang "at serbisyo ng pasahero".
Sa ikatlong pangungusap ng sugnay 1.3, pagkatapos ng salitang "mga surcharge", ipasok ang salitang "mga surcharge".

Kapag ang mga complemented na salita ay nasa dulo ng isang pangungusap, inirerekomenda namin ang mga sumusunod na konstruksyon:

Ang talata 3 ay dapat dagdagan ng mga salitang "hanggang sa matapos ang 6 na buwan". Dagdagan ang subparagraph "b" ng talata 12 ng mga sumusunod na salita: "at pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa".

Kung kinakailangan upang palitan ang mga salita o pangungusap, inaalok namin ang sumusunod na mga salita:

Sa subparagraph "a" ng paragraph 2.2, ang salitang "filling" ay dapat palitan ng salitang "compliance" sa naaangkop na kaso.
Sa talata 7.2, ang mga salitang "to involve pananagutan" ay papalitan ng mga salitang "dalhin sa responsibilidad sa pagdidisiplina".
Sa talata 4.1, ang teksto pagkatapos ng mga salitang "iba pa mga regulasyon" at hanggang sa katapusan ng pangungusap, palitan ng mga salitang "lokal mga regulasyon mga tuntunin ng kolektibong kasunduan.

Ang talata 3.1 ay dapat na nakasaad tulad ng sumusunod: "Ayon sa mga pangyayari sa pamilya at iba pa magandang dahilan Ang isang empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave na walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa 40 araw sa isang taon.
Ang Clause 3.1 ay dapat susugan bilang mga sumusunod: "3.1....".
Baguhin ang talata 3.1, na sinasabi ito sa sumusunod na mga salita: "...".

Minsan ang mga opisyal ng tauhan ay may tanong kapag muling inaamyenda ang isang kontrata sa pagtatrabaho: paano gumawa ng isang kasunduan sa pagbabago ng unang kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho? Sagot namin. Palaging ginagawa ang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, kaya walang saysay na gumawa ng mga pagbabago sa karagdagang kasunduan.
Tandaan, kung magsasaad ka ng isang talata, subparagraph o seksyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon, hindi ito awtomatikong magpapawalang-bisa sa mga intermediate na edisyon, dahil ang mga ito ay maaaring bahagyang nakasaad sa bagong edisyon at ang bawat isa sa mga edisyon ay magiging wasto para sa panahon. ng oras na sakop ng kasunduan.
Kung kinakailangan upang ibukod ang mga salita, parirala o pangungusap mula sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, ipahiwatig ang partikular na sugnay, subclause o seksyon ng kontrata kung saan sila ay hindi kasama.

Sa talata 4.1, tanggalin ang mga salitang "rules of travel and baggage". Sa pangalawang pangungusap ng talata 2.5, tanggalin ang salitang "mga surcharge".

Kung binalak na ibukod ang isang talata, subparagraph, talata o isang buong seksyon mula sa teksto, dapat na malinaw na markahan ang mga ito, at ito ay upang ibukod ang mga ito, at hindi kilalanin ang mga ito bilang hindi wasto.

Ang talata 3.2 ay dapat tanggalin.
Tanggalin ang item 2.4 mula sa Seksyon 2.

Kung ang pagbubukod ng isang sugnay sa isang seksyon ay nagdulot ng pagkabigo sa pagnunumero, maaari mong iwasto ang sitwasyon gamit ang sumusunod na parirala sa kasunduan.

Dapat tanggalin ang item 3.2 mula sa seksyon 3. Ang mga talata 3.3 at 3.4 ay dapat isaalang-alang bilang mga talata 3.2 at 3.3 ayon sa pagkakabanggit.

Ito ay nangyayari na ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nakabalangkas at sa halip ay may problemang gumawa ng mga pagbabago dito. Ngunit posible pa ring gawin ito sa tulong ng mga sumusunod na pormulasyon:

Ang talata na nagsisimula sa mga salitang "..." ay dapat dagdagan ng mga salitang "..." pagkatapos ng mga salitang "...".
Tanggalin mula sa ikasampung talata ng kontrata ang pangungusap na nagsisimula sa mga salitang "...".
Dagdagan ang ikaanim na talata ng sumusunod na pangungusap: "...".

Para sa isang mas mahusay na pag-unawa sa teksto ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung minsan ay kinakailangan upang i-highlight ang isang talata o kahit isang talata. Ang pag-edit na ito ay maaaring ipahayag bilang mga sumusunod:

Pumili sa isang hiwalay na talata ng pangungusap na nagsisimula sa mga salitang: "Ang empleyado ay may karapatang kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ...".

Ito ay nangyayari na ang mga pagbabago ay nakakaapekto nang husto malaking bilang ng mga talata, subparagraph at mga seksyon, halimbawa, kapag lumipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, ang pangalan ng posisyon, pangalan ng departamento, mga karapatan at obligasyon ng empleyado ay magbabago dahil sa bagong tungkulin sa paggawa, mga kondisyon ng sahod at iba pang mga kondisyon . Sa ganitong mga kaso, inirerekumenda namin na gumuhit ka ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga pagbabago bilang isang apendise sa kasunduan. Upang gawin ito, ang sumusunod na mga salita ay karaniwang ginagamit sa mga kasunduan: "Upang mapadali ang pag-unawa sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ang huli ay naka-print sa form hiwalay na dokumento bilang susugan ng kasunduang ito, at ito ay isang annex nito. "Sa kasong ito, kinakailangang gumawa ng tala sa isang kopya ng lumang kontrata sa pagtatrabaho:" Mula Enero 15, 2010, ang teksto ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginamit bilang binago ng karagdagang kasunduan noong Disyembre 30, 2009.

Paano kumpletuhin ang kasunduan sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho?

Dahil binago namin ang ilan lamang sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa karagdagang kasunduan, ang iba ay nananatiling hindi nagbabago, na dapat tandaan sa dulo ng karagdagang kasunduan. Bilang karagdagan, kinakailangan upang ayusin ang pagkakasunud-sunod ng pagpasok sa puwersa itong pinagkasunduan at ipahiwatig ang bilang ng mga kopya - dapat itong tumutugma sa bilang ng mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.

2. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, na hindi apektado ng kasunduang ito, ay nananatiling hindi nagbabago.
3. Ang kasunduang ito ay mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Marso 12, 2008 N 36.
4. Ang kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya, isa para sa bawat isa sa mga partido at magkakabisa sa Enero 13, 2010.

Narito ang isang halimbawa ng karagdagang kasunduan.

• Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng oras ng pagtatrabaho (sample) (DOC 25.512 Kb)
• KARAGDAGANG KASUNDUAN SA KONTRATA SA EMPLOYMENT (DOC 24.512 Kb)

Basahin din

• Kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado

Mga artikulo sa seksyong ito

• Ano ang nalilito ng mga employer kapag pinagsasama at pinagsasama?

  Isa sa mga isyu kung saan ang HR ay nalilito pa rin minsan ay ang part-time na trabaho at kumbinasyon. Sa kabila ng pagkakatugma ng mga termino, mayroon silang malubhang pagkakaiba, at nabaybay ang mga ito sa Art. 60.1 at 60.2, gayundin sa Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation. Suriin natin ang isyu at bigyang pansin ang mga mahahalagang nuances.

• Ano ang dapat mong malaman kapag kumukuha ng mga empleyadong may mga kapansanan o kung paano matukoy ang kapansanan?

  Alinsunod sa bahagi 1 ng artikulo 21 pederal na batas na may petsang Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon mga taong may kapansanan sa Pederasyon ng Russia”, ang mga kumpanyang may higit sa 100 empleyado ay dapat lumikha ng mga trabaho para sa mga taong may may kapansanan. Ngunit tandaan ang tungkol sa...

• Ano ang mga pakinabang ng malayong trabaho?

  Sa mga nagdaang taon, ang mga kumpanya ay lalong pumapasok sa mga malayong kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado. Hindi ito nakakagulat: ngayon maraming mga specialty, halimbawa, mga kinatawan ng medikal at benta, mga merchandiser, atbp. - nauugnay sa mga paglalakbay. Ang artikulo ay nai-publish sa…

• Ano ang mga panganib na nauugnay sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang proyekto?

  Paggawa ng proyekto ay isang kilala at tanyag na termino sa mga nakaraang taon. Ngunit nagdadala din ito ng maraming panganib para sa mga employer. Ito ay hindi nagkataon na ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang proyekto ay isa sa pinakamahirap na paksa para sa negosyo.

• Paano wakasan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang "maternity rate"?

  Habang ang isa sa mga empleyado ay nasa maternity leave, at pagkatapos ay nasa parental leave, magbubukas ka ng "maternity" rate. Ngunit maya-maya ay bumalik ang pangunahing manggagawa, at oras na para humiwalay sa pansamantala.

• Paglipat ng empleyado sa ibang unit sa loob ng lungsod

  Isaalang-alang kung aling mga kaso ang kumpanya ay may karapatan na unilateral na baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at ilipat ang empleyado mula sa isa yunit ng istruktura sa isa pa kapag sila ay matatagpuan sa iba't ibang bahagi ng pamayanan.

• Paano ilipat ang isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho?

  Isang karaniwang sitwasyon: ang isang empleyado na nagtrabaho ng part-time para sa iyo ay nagdala ng work book dahil huminto siya sa ibang trabaho. At ngayon ikaw ang kanyang pangunahing amo. May natitira pang detalye - para muling irehistro ito. Sa pagsasagawa, ito ay ginagawa paminsan-minsan ...

• Kontrata sa pagtatrabaho sa direktor: maging o hindi?

  Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia at Rostrud ay sigurado na imposibleng tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa direktor - ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya, dahil walang relasyon sa paggawa. Gayunpaman, ang Ministry of Health at Social Development ng Russia, ang mga pondo at mga hukom ay may ibang opinyon. Bilang isang patakaran, isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapamahala ...

• Malikhaing manggagawa: mga tampok ng mga relasyon sa paggawa

  Ang mga malikhaing manggagawa ay mga paksa batas sa paggawa samakatuwid, napapailalim sila sa mga probisyon ng batas sa paggawa, mga kasunduan sa paggawa at kolektibo, gayundin sa mga kasunduan at iba pang mga regulasyong ligal. Isipin mo regulasyon paggawa ng mga malikhaing manggagawa. Ang Kodigo sa Paggawa ay walang malinaw na kahulugan...

• Kasunduan sa isang kinatawan ng rehiyon

  Depende sa ilang mga kundisyon na tatalakayin sa artikulo, alinman kontratang sibil(kasunduan bayad na probisyon serbisyo/kontrata, kontrata ng ahensya) o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang artikulo ay nai-publish sa…

• Agency labor at ang napipintong pagbabawal nito. Paano magtrabaho sa mga bagong kondisyon

  Hindi lihim na maraming mga employer ang umaakit ng mga manggagawa "mula sa labas". Gayunpaman, mula sa susunod na taon, ang trabaho sa ahensya ay ipagbabawal. Paano magtrabaho sa mga bagong kondisyon, basahin ang artikulo. Ang artikulo ay nai-publish bilang bahagi ng HRMaximum…

• Kontrata sa pagtatrabaho sa manager

  Kapag nag-hire ng isang pinuno na kasabay nito ang tanging miyembro ng kumpanya, ang tanong ay madalas na lumitaw: kailangan bang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya? Iginigiit ng ilang eksperto na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring tapusin sa sarili. Gayunpaman, ito ay isang maling assertion.

• Pag-hire ng manager

  Ang pagpaparehistro ng pagkuha ng pinuno ng organisasyon para sa trabaho ay nagaganap ayon sa pangkalahatang tuntunin itinatag Kodigo sa Paggawa, na may ilang espesyal na tampok. Ang ilan sa mga nuances na ito ay nauugnay sa isang medyo karaniwang sitwasyon kapag ang pinuno ng isang organisasyon ( punong tagapamahala, director) ay kasabay niya nag-iisang shareholder o isang miyembro.

• Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

  Nakapirming termino na kontrata sa pagtatrabaho legal na kalikasan ay isang mas maginhawang form para sa employer, samakatuwid, sa pagtugis ng mga benepisyo ng naturang kasunduan at ang pagnanais na huwag itali ang kanilang mga sarili sa mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon, madalas na nalilimutan ng mga employer ang tungkol sa mga nuances ng pagtatapos at pagtatapos ng ganitong uri ng kasunduan.

• Pana-panahong manggagawa - mga isyu sa tauhan

  Kapag kumukuha ng isang pana-panahong manggagawa, kailangan mong bigyang pansin hindi lamang ang mga pangunahing probisyon na dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado, kundi pati na rin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pangunahing at karagdagang bakasyon at maternity leave.

• Mga paglabag sa batas sa paggawa kapag nag-hire

  Sa mga bakante ng maraming mga organisasyon, ang ilang mga kinakailangan ay itinakda: mga paghihigpit sa edad, isang presentable na hitsura, at kung minsan kahit na ang pagkakaroon ng mga bata. Ang pagtanggi sa pag-upa sa mga parameter na ito ay isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

• Paano makakuha ng intern ng mag-aaral para sa tag-araw

  Kaya't ang mga walang tulog na gabi at bundok ng mga abstract ay naiwan, ang mga resulta ng susunod na sesyon ay summed up, oras na para sa pinakahihintay na bakasyon, ngunit hindi para sa lahat ng mga mag-aaral. Ang ilan sa kanila ay tumungo pang-industriya na kasanayan. Paano bumuo ng isang relasyon sa isang intern? Kailangan ko bang pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho? Mayroon bang anumang benepisyo ng mag-aaral?

• Inaayos namin ang mga relasyon sa paggawa para sa panahon

  Mayroong ilang mga tampok na dapat isaalang-alang kapag kumukuha ng mga pana-panahong manggagawa. Kung hindi ito nagawa, kung gayon kontrata ng trabaho para sa isang panahon ay maaaring maging kwalipikado bilang isang kontrata na natapos sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon ... Basahin ang artikulo sa kung paano maayos na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga pana-panahong manggagawa at kung ano ang dapat bigyang-pansin sa unang lugar.

• Kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado

  Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho sa empleyado ayon sa itinakdang tungkulin ng paggawa, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa batas sa paggawa at iba pang regulasyon mga legal na gawain naglalaman ng mga pamantayan sa paggawa...

• Kolektibong kasunduan: Mga tuntunin ng konklusyon

  Ang regulasyon ng paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagtatapos, pag-amyenda, pagdaragdag ng mga kolektibong kasunduan ng mga empleyado at employer (Artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation). Minsan ito ay nauunawaan bilang isang pagkakataon na isama ang mga probisyon sa mga kolektibong kasunduan na hindi sumusunod sa mga pamantayan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas. Anong nangyari Pangkalahatang kasunduan at ano ang mga patakaran para sa konklusyon at pagbabago nito, sasabihin namin sa artikulong ito.

• Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

  Pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido - Code sa Art. Binibigyang-diin ng 78 ang kasunduan ng mga partido bilang isang independiyenteng batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho: ang naturang kasunduan ay maaaring wakasan anumang oras sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido nito. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito ay posible lamang sa kaganapan ng isang napagkasunduang pagpapahayag ng kalooban ng employer at empleyado, na naglalayong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

• Mga tampok ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

  Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang pangunahing dokumento na natapos sa pagitan ng isang employer at isang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ayon kay Art. 56, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay ng trabaho sa empleyado ayon sa ...

• Magtrabaho para sa "malayong lupain". Nagpapadala kami ng isang espesyalista upang magsagawa ng trabaho sa pasilidad ng katapat, gawing pormal ang mga relasyon sa kanya, magbayad sa kanya at magbayad ng buwis

  Minsan, para makapagsagawa ng trabaho para sa isang customer counterparty, kailangan ng isang organisasyon na makaakit ng isang kwalipikadong espesyalista sa pansamantalang batayan. Halimbawa, upang ikonekta ang mga kagamitan na ibinebenta sa isang katapat, kinakailangan ang isang karampatang elektrisyano, ngunit walang ganoong espesyalista sa kawani ng organisasyon. Kasabay nito, sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata, ang pagkonekta sa kagamitan ay responsibilidad ng nagbebenta.

• Kontrata sa pagtatrabaho sa isang homeworker

  Mangyaring dalhin huwarang sample kontrata sa pagtatrabaho para sa isang homeworker. Ano ang mga tampok ng kanyang konklusyon?

• Kailangan bang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang estudyante-trainee?

  Minsan ang mga estudyante ay bumaling sa pinuno ng institusyon institusyong pang-edukasyon na may kahilingang sumailalim sa isang pang-industriya o pre-diploma na pagsasanay sa institusyong ito. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay sumasang-ayon na tingnan ang mga potensyal na kandidato, habang ang iba ay tumanggi dahil sa katotohanan na ang mga espesyalidad na natanggap ng mga nagtapos ay hindi palaging tumutugma sa hinihingi ng mga organisasyon, pati na rin mula sa isang kakulangan ng pag-unawa sa katayuan ng isang mag-aaral na nagsasagawa ng internship sa isang organisasyon.

• Kung tumanggi ang empleyado na pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho

  Paano protektahan ang iyong sarili at kung ano ang hahanapin upang maiwasan ang mga problema, sinasabi ibinigay na materyal. Ibinahagi ng may-akda ang kanyang karanasan sa isyu ng pagguhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho mula sa punto ng view ng mga awtoridad sa regulasyon, na nakatuon sa saloobin ng employer mismo, na kadalasang humahantong sa mga kontrobersyal na sitwasyon.

  Kapag kumuha ng bagong empleyado, nagpapasya sila sa posibilidad na kunin siya sa ilalim ng kontrata ng batas sibil para sa legal na batayan upang bawasan ang mga gastos sa buwis ng organisasyon at makakuha ng iba pang benepisyo. Ano ang mga benepisyo?

Ang mga karagdagang kasunduan ay iginuhit sa mga sumusunod na kaso:

1. Ang mga kondisyon na inireseta sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbabago. Halimbawa, ang isang empleyado ay inilipat sa ibang posisyon, ang iskedyul ng trabaho o ang sistema ng suweldo ay nagbabago.
2. Ang mga kondisyong inireseta sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho ay dinadagdagan. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsisimulang gumanap karagdagang mga responsibilidad sa pagkakasunud-sunod ng kumbinasyon, ipinadala siya ng employer upang mag-aral sa gastos ng organisasyon, atbp.

Ang lahat ng mga pagbabagong ito ay inireseta sa isang karagdagang kasunduan, na magiging mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho.

Bagong kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan?

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay ang pangunahing dokumento na may bisa sa buong termino ng relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang pagwawakas nito ay nangangahulugan ng pagpapaalis sa empleyado, kasama ang lahat ng kasunod na obligasyon.

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay naglalabas ng ganitong panandaliang paglipat o pansamantalang kumbinasyon ng mga tungkulin sa pamamagitan lamang ng utos. Ang pagpipiliang ito ay nagaganap din, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi lamang na ang mga pagbabago ay naitala sa pamamagitan ng pagsulat at ginawa nang may pahintulot ng empleyado.

Iyon ay, maaari kang gumuhit ng isang order kung saan isusulat mo: "Italaga ang empleyado, nang may pahintulot niya, na gampanan ang mga tungkulin ng isang accountant mula 02/01/2020 hanggang 02/28/2020." Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng paglakip ng isang kopya ng order sa isang personal na file, upang, kung kinakailangan, ang lahat ng naturang mga pagbabago ay madaling masubaybayan.

Basahin din: Konklusyon ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Sino ang bumubuo sa mga kasunduan

Ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, sinumang iba pang opisyal na itinuro ng employer. Ang tungkuling ito ay hindi maaaring italaga sa isang empleyado.

Paano gumawa ng karagdagang kasunduan

Ang anyo ng karagdagang kasunduan ay hindi naaprubahan sa antas ng pambatasan, samakatuwid, ang bawat tagapag-empleyo ay bubuo nito nang nakapag-iisa.

Ang karagdagang kasunduan ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

1. Buong at pinaikling pangalan ng employer, buong pangalan ng kanyang kinatawan at ang dokumentong batayan kung saan siya binigyan ng kapangyarihan.
2. Buong pangalan at posisyon ng empleyado kung kanino nilagdaan ang kasunduan.
3. Mga detalye ng kontrata (karagdagang kasunduan), ang mga tuntunin nito ay babaguhin (kanselahin) sa pagpirma ng karagdagang kasunduan.
4. Ang pangunahing teksto ng karagdagang kasunduan, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga pagbabago (mga karagdagan) sa kasalukuyang mga kundisyon.
5. Petsa ng bisa ng kasunduan.
6. Impormasyon na ang kasunduan ay ginawa sa dalawang kopya, isa para sa employer, ang isa para sa empleyado. Mga detalye ng employer (legal at aktwal na address, TIN) at ang empleyado (petsa ng kapanganakan, mga detalye ng pasaporte, address ng pagpaparehistro).
7. Mga lagda ng mga partido at petsa ng pagpirma.
8. Selyo ng organisasyon. Ang kinakailangang ito ay opsyonal, dahil walang direktang indikasyon sa bagay na ito sa Labor Code ng Russian Federation.

Karaniwan, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit batay sa anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho na ginamit sa negosyo, na may pagbabago sa mga nauugnay na detalye (pangalan ng dokumento).

Paano gumawa ng isang kasunduan

Ang Karagdagang Kasunduan ay maaaring iguhit sa pamamagitan ng kamay, ngunit ang isang naka-print na bersyon ay kasalukuyang ginustong. Ito ay nai-type sa isang regular na sheet ng papel at naka-print.

Ang teksto ay maaaring nasa isang gilid ng sheet ng papel, o sa pareho.

Kung ang kasunduan ay binubuo ng ilang mga sheet, pagkatapos ay dapat silang bilangin at stapled upang ibukod ang posibilidad na palitan ang isa sa kanila.

Kung saan ang karagdagang kasunduan ay naayos, ang mga kondisyon at panahon ng imbakan nito

Kung ang negosyo ay nagpapanatili ng isang rehistro ng mga kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang lahat ng mga karagdagang kasunduan ay ipinasok dito. Ang ilang mga negosyo ay nagsasanay sa paglalapat ng impormasyon tungkol sa kasunduan sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa insert at aklat ng trabaho. Ngunit ang pamamaraang ito ay likas na impormasyon lamang, dahil ang tala na ito ay maaari lamang gawin sa kopya ng employer.

Basahin din: Mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang karagdagang kasunduan ay itinatago kasama ng kontrata sa pagtatrabaho, kadalasan sa personal na file ng empleyado. Doon ito nananatili sa buong panahon ng gawain ng tao. itong employer, pagkatapos ito ay inilipat sa archive, kung saan ito ay naka-imbak para sa isa pang 75 taon, tulad ng lahat ng mga dokumento na nauugnay sa aktibidad sa paggawa manggagawa.

Mga Sample ng Karagdagang Kasunduan

Tungkol sa mga pagbabago sa suweldo

Ang isang karagdagang kasunduan ay dapat na iguguhit kapwa na may pagbaba at may pagtaas sa suweldo. Ang tinatayang teksto ay magiging ganito: Ang talata ng Estado Blg. 00 ng kontrata sa pagtatrabaho Blg. 18\14 na may petsang 15.01.2014 sa sumusunod na mga salita: "Ang empleyado ay binabayaran ng suweldo na 20,000 (dalawampung libo) rubles 00 kopecks."

Tungkol sa paglipat sa ibang posisyon

V kasong ito dalawang pagpipilian ang posible:

1. Pansamantalang paglipat. Kasabay nito, ipinahiwatig na ang paglipat ay pansamantala, ang dahilan para sa paglipat, ang pangalan ng posisyon, ang petsa na nagsimula ang trabaho sa bagong posisyon at ang petsa ng pagtatapos (o ang paglitaw ng isang tiyak na kaganapan). Sample entry: "Pansamantalang inilipat sa posisyon ng isang accountant, mula 02/01/2019 hanggang sa pag-alis ng pangunahing empleyado."
2. Permanenteng pagsasalin. Sample entry: "Ang empleyado ay inilipat mula sa posisyon ng isang accountant sa posisyon ng isang ekonomista mula 02/01/2020."

Kapag naglilipat, ang ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaari ding magbago, na hindi direktang ipinahiwatig, halimbawa, sahod o mga iskedyul ng trabaho, ito ay dapat ding maipakita sa kasunduan.

Tungkol sa kumbinasyon ng mga posisyon

Sa kaso ng isang kumbinasyon ng mga posisyon, ang kasunduan ay maglalaman ng impormasyon na pandagdag sa mga umiiral na kundisyon. Tinatayang entry: "Ang empleyado ay ipinagkatiwala sa kanyang pahintulot na gampanan ang mga tungkulin ng isang accountant sa pagkakasunud-sunod ng kumbinasyon mula 02/01/2020, mula sa karagdagang bayad 10,000 (sampung libong) rubles 00 kopecks.

Tungkol sa pagbabago ng trabaho

Ang mga pagbabago sa trabaho ay maaaring may dalawang uri:

1. Pagbabago ng titulo ng trabaho nang hindi binabago ang function ng trabaho.
2. Pagbabago ng posisyon at pag-andar ng paggawa, sa kasong ito ito ay isang paglipat.

Kung ang tungkulin ng paggawa ay hindi nagbabago, kung gayon ang tagapag-empleyo ay may karapatang baguhin ang pangalan ng posisyon nang walang pahintulot ng empleyado.

Tungkol sa pagbabago ng iskedyul ng trabaho

Ang iskedyul ng trabaho ay isa sa mga pangunahing kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbabago nito ay dapat na maipakita sa pagbubuo ng karagdagang kasunduan. Magiging ganito ang tinatayang entry: Ilagay ang talata Blg. 00 ng kontrata sa pagtatrabaho Blg. 18\14 na may petsang 15.01.2014 gaya ng sumusunod: "Ang sumusunod na iskedyul ng trabaho ay nakatakda para sa empleyado: mula 8-00 hanggang 17-00, tanghalian mula 13-00 hanggang 14 00 mula 02/01/2020".

Sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo kung paano wastong gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kung ano ang dapat na nilalaman nito, ang mga tampok at nuances ng pagguhit ng dokumentong ito.

Isaalang-alang ang pangunahing kontrobersyal na mga punto upang maiwasan ang mga paglabag sa batas at mga problema sa hinaharap, sa kaganapan ng isang paglabag ng isa sa mga partido sa mga tuntunin ng kontrata at ang karagdagang kasunduan dito.

○ Ano ang karagdagang kasunduan at bakit ito kailangan?

Kadalasan sa aktibidad ng paggawa ay nangyayari na kinakailangan na baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho. Hindi alintana kung sino - ang empleyado o employer, at sa anong dahilan.

Sa sitwasyong ito, ang pangunahing bagay na dapat tandaan: lahat ng pagbabago sa kontrata sa paggawa dapat nakasulat lamang. bilang karagdagang kasunduan. Kaya, ano ang isang karagdagang kasunduan at kung paano iguhit ito nang tama.

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa katunayan, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ay ang parehong kontrata, ngunit sa isang pinasimpleng anyo. Sa pinasimple, hindi ito nangangahulugang simple, ngunit dahil hindi ito kinakailangang maglaman ng isang panimulang bahagi, i.e. hindi tinukoy:

• Ang paksa ng kontrata, dahil mayroong isang link sa pangunahing kontrata kung saan ito ay nabaybay.
• Ang termino ng kontrata, kung ang partikular na bahaging ito ay hindi paksa ng karagdagang kasunduan.
• Ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, gayundin, kung hindi ang paksa ng isang kasunduan.

Ang batayan para sa konklusyon karagdagang mga kasunduan ang pangunahing kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring kagustuhan ng isa sa mga partido, o ang paglitaw ng ilang partikular na kaganapan na pumipilit sa mga pagbabago sa kontrata, halimbawa:

• Pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian ng employer.
• Pagbabago ng subordination o hurisdiksyon ng employer.
• Reorganisasyon ng kumpanya.
• Pagbabago ng aktwal na address ng legal na entity.

Karagdagang kasunduan sa walang sablay dapat maglaman ng link sa mga binagong sugnay ng pangunahing kontrata at ang kanilang bagong bersyon, halimbawa:

• "Clause 1.1 ng Kasunduan Blg. na may petsang dapat basahin sa sumusunod na mga salita .... (ipahiwatig ang mga pagbabagong ginagawa).

Gayundin, ang isa sa mga pangunahing pamantayan para sa isang wastong iginuhit na karagdagang kasunduan ay ang pagkakaroon ng buong detalye ng mga partido - mga partido sa kasunduan, pati na rin ang isang sanggunian sa katotohanan na ang natitirang mga sugnay ng kasunduan ay hindi nagbabago.

Ang kasunduan ay dapat ding pirmahan ng magkabilang panig, at sa kaganapan ng pagbabago sa mga pangunahing tuntunin ng kontrata, dapat itong sumang-ayon sa organisasyon ng unyon mga kumpanya.

○ Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng karagdagang kasunduan.

Alinsunod sa kasalukuyang batas lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa mga kontrata, kabilang ang mga karagdagang kasunduan, ay dapat na nakasulat, kusang tapusin at pinirmahan ng magkabilang partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang kasunduan ay dapat pirmahan ng employer awtorisadong tao, bilang panuntunan, ang pinuno ng organisasyon (kung hindi man ang lagda ng ibang tao ay magpapawalang-bisa sa kasunduan) at pinatunayan ng selyo ng legal na entity.

Bilang karagdagan, ang karagdagang kasunduan, sa kabila ng katotohanan na mayroon itong link sa pangunahing kasunduan, ay dapat maglaman ng buong data ng pagkakakilanlan ng empleyado at mga detalye ng legal na entity, gayundin sa pangunahing kasunduan. Dapat itong iguhit nang doble at pagkatapos lagdaan, ang bawat partido ay dapat magkaroon ng isang kopya.

○ Baguhin ang pagkakasunud-sunod.

Tulad ng natalakay na sa itaas, ang isang karagdagang kasunduan ay isang pinasimpleng anyo ng isang karaniwang kasunduan at, nang naaayon, ang mga pangkalahatang tuntunin (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nalalapat dito kapag ang mga pagbabago ay ginawa. Namely:

• Dapat sundin ang nakasulat na form.
• Dapat mayroong boluntaryong kalooban ng mga partido.
• Dapat ipahiwatig ang mga sugnay ng karagdagang kasunduan na napapailalim sa ibang pagbasa na may indikasyon ng bagong salita.
• Dapat ipahiwatig ang buong detalye ng mga partido.
• Dapat pirmahan ng magkabilang panig sa kasunduan.