178 Código Laboral de la Federación Rusa. La indemnización por despido se pagará de manera diferente

Al finalizar contrato de empleo en relación con la liquidación de la organización (inciso 1 de la primera parte del Artículo 81 de este Código) o la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización (inciso 2 de la primera parte del Artículo 81 de este Código), el empleado despedido está pagado la indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio, así como el salario mensual promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despido (incluida la indemnización por despido).
En casos excepcionales, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual durante el tercer mes desde la fecha del despido por decisión de la agencia del servicio público de empleo, siempre que el trabajador se haya presentado a esta agencia dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya estado empleado por él.
La indemnización por despido en la cantidad de dos semanas de ingresos promedio se paga al empleado al finalizar el contrato de trabajo en relación con:
negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, necesario para él de acuerdo con opinión médica emitido en la forma prescrita leyes federales y otras normativas actos legales Federación Rusa, o la falta de un trabajo adecuado para el empleador (inciso 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código);
reclutamiento de un empleado para el servicio militar o enviarlo a una alternativa alternativa servicio Civil(inciso 1 de la primera parte del artículo 83 de este Código);
reincorporación al trabajo de un empleado que anteriormente realizaba este trabajo (párrafo 2 de la primera parte del artículo 83 de este Código);
la negativa del trabajador a trasladarse a trabajar a otra localidad junto con el empleador (párrafo 9 de la primera parte del artículo 77 de este Código);
reconocimiento de un empleado como completamente incapaz de actividad laboral de acuerdo con un informe médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa (párrafo 5 de la primera parte del Artículo 83 de este Código);
negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código).

El contrato de trabajo o la convención colectiva podrán prever otros supuestos de pago de las indemnizaciones por cese, así como establecer cuantías mayores de las indemnizaciones por cese, con excepción de los casos previstos por este Código.

Comentario sobre el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. En todos los casos de pago de la indemnización por despido, su cuantía se determina en función de los ingresos medios del trabajador durante un determinado período de tiempo. Como se desprende del TC, para todos los casos de determinación del tamaño del promedio salarios previsto por el Código del Trabajo, se establece un procedimiento unificado para su cálculo (ver artículo 139 del Código del Trabajo y su comentario).

2. normas imperativas del artículo comentado vinculan el derecho a percibir una indemnización con la causal de extinción del contrato de trabajo (liquidación de la organización, reducción del número o plantilla de trabajadores, incompatibilidad del trabajador con el cargo desempeñado o trabajo realizado por enfermedad condición que impide la continuación de este trabajo, etc.). En consecuencia, ninguna otra circunstancia (como, por ejemplo, el tipo de contrato de trabajo, las características de su composición objeto) puede eliminar el derecho del trabajador a recibir una indemnización o limitarlo.

Al mismo tiempo, la propia ley prevé tales restricciones o determinadas características en el derecho de los trabajadores ciertas categorías para recibir una indemnización por despido.

En primer lugar, el artículo comentado establece las reglas para el pago de la indemnización por despido al término de un contrato de trabajo con un empleador, una persona jurídica. Casos y montos pagados por terminación de un contrato de trabajo con un trabajador que trabaja para un empleador - individual, indemnizaciones por despido y otros pagos de compensación están determinadas por el contrato de trabajo (ver artículo 307 del Código del Trabajo y su comentario).

De acuerdo con la Parte 3 del art. 292 del Código del Trabajo, el trabajador que haya celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses no percibe indemnización por despido (véase el artículo 292 del Código del Trabajo y su comentario).

Dado que la terminación del contrato de trabajo con los trabajadores a domicilio se realiza por las causales previstas en el contrato de trabajo (ver artículo 312 del Código del Trabajo y su comentario), las normas del artículo comentado sobre el derecho a la indemnización por terminación del contrato de trabajo el contrato de trabajo no se aplican a los casos de despido de esta categoría de trabajadores. Una conclusión similar se puede extraer en relación con los casos de terminación de un contrato de trabajo con empleados. organización religiosa por las causales previstas en el contrato de trabajo (ver artículo 347 del Código del Trabajo y sus comentarios).

En caso de extinción del contrato de trabajo por las causas previstas en el art. 84 del Código del Trabajo, y en ausencia de culpa del trabajador, se le paga una indemnización por el monto del salario medio mensual (ver artículo 84 del Código del Trabajo y comentario al mismo).

3. El Código del Trabajo prevé específicamente garantías para los trabajadores sindicalizados liberados electos en organismo sindical, incluidos los pagos a ellos de ciertos sumas de dinero en caso de terminación de poderes cargo electivo. En este caso, se proporciona al trabajador el trabajo (puesto) anterior y, en su defecto, con el consentimiento por escrito del trabajador, otro trabajo (puesto) equivalente con el mismo empleador. Si es imposible proporcionar el trabajo (puesto) especificado en relación con la liquidación de la organización o la terminación de la actividad por parte de un empresario individual o la ausencia de la organización, empresario individual trabajo (posición) correspondiente, el sindicato de toda Rusia (interregional) retiene para este empleado su los ingresos medios por el período de empleo, pero no más de seis meses, y en el caso de la educación, hasta por un año. Si un empleado rechaza el trabajo (puesto) correspondiente propuesto, no se retiene el salario promedio para él durante el período de empleo, a menos que se establezca lo contrario por decisión del sindicato (interregional) de toda Rusia (consulte el artículo 375 del Código Laboral). y comentario al mismo).

Despedidos de organizaciones ubicadas en los distritos Extremo norte y áreas equiparadas a ellos, en relación con la liquidación de la organización o la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, el salario promedio se mantiene durante el período de empleo, pero no más de seis meses, teniendo en cuenta el salario mensual indemnización por despido (ver artículo 318 del Código del Trabajo y sus comentarios) .

4. Para determinadas categorías de trabajadores reglas especiales las indemnizaciones por despido están previstas en otras leyes federales (principalmente leyes que regulan las relaciones en el campo de la servicio público).

5. El contrato de trabajo o la convención colectiva podrán prever otros supuestos de pago de las indemnizaciones por despido, así como establecer su cuantía incrementada. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo define un círculo de circunstancias en virtud de las cuales las indemnizaciones por despido y demás pagos e indemnizaciones, o no se pagan en absoluto, o no se pagan más de lo establecido. talla máxima(Ver artículos 181, 181.1, 349.3 del Código de Trabajo y comentarios al mismo).

6. Un contrato de trabajo con los jefes de organizaciones puede rescindirse en relación con la adopción por parte del organismo autorizado entidad legal, o el propietario de la propiedad de la organización, o la persona (organismo) autorizada por el propietario de la decisión sobre terminación anticipada contrato de trabajo (ver párrafo 2 del artículo 278 del Código del Trabajo y comentario al mismo). En este caso, el gerente despedido recibe una compensación por disolución anticipada un contrato de trabajo con él en la cantidad determinada por el contrato de trabajo (ver artículo 279 del Código de Trabajo y comentarios al mismo).

Otro comentario sobre el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

Las peculiaridades de las normas del artículo comentado son que regulan el pago de las indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo, es decir, prever el pago por el tiempo en que el empleado no realiza sus funciones laborales.

Las causales de terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador están establecidas en la Parte 1 del art. 81 conocimientos tradicionales.

Además de lo establecido en el apartado 1 del art. 81 del Código del Trabajo de causales generales y especiales de extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador, el Código del Trabajo también contiene causales adicionales (artículos 278, 288, 336, etc.).

Cuando los trabajadores son despedidos por causas ajenas a su culpabilidad, se prevén ciertas garantías e indemnizaciones, que pueden variar según la base (motivo) de la terminación del contrato de trabajo. Estos incluyen una advertencia sobre el despido (artículo 180 del Código del Trabajo), el pago de la indemnización por despido (artículo 178 del Código del Trabajo), derecho de suscripción preferente dejar a los empleados en el trabajo por despido debido a una reducción en el número o la plantilla de empleados (artículo 179 del Código del Trabajo), participación obligatoria cuerpo electo de la primaria organización sindical en consideración de cuestiones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo (artículos 82, 373 del Código del Trabajo).

De conformidad con la parte 1 del artículo en consideración, al finalizar el contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización o la reducción en el número o el personal de los empleados, el empleado despedido recibe una indemnización por despido en el monto del promedio ingresos mensuales. La indemnización por despido especificada en los casos anteriores de rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador es pagada a los empleados despedidos por ambos empleadores, personas jurídicas y empleadores, personas físicas registradas en a su debido tiempo como empresarios individuales.

El párrafo adicional 12, introducido en el art. 83 de la Ley Federal del Código Laboral del 30 de diciembre de 2006 N 271-FZ "Sobre los mercados minoristas y sobre las enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa", establece una nueva base para rescindir un contrato de trabajo relacionado con traer el número total de empleados que son ciudadanos extranjeros o apátridas, de acuerdo con el número permitido (acciones) de dichos trabajadores, establecido por el Gobierno RF para empleadores que realizan ciertos tipos de actividad económica en el territorio de la Federación Rusa.

La base para la terminación de un contrato de trabajo es una violación de las reglas para concluir un contrato de trabajo establecidas por el Código Laboral u otra ley federal, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando. Está establecido por el párrafo 11 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo y especificado en el art. 84 conocimientos tradicionales. Establece que si la violación de las reglas establecidas por la ley para celebrar un contrato de trabajo no se debe a la culpa del empleado, entonces el empleador paga al empleado una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio. Si la violación de estas reglas se debe a la culpa del empleado, entonces el empleador no está obligado a ofrecerle otro trabajo, y el empleado no recibe una indemnización por despido (parte 3 del artículo 84 del Código del Trabajo).

Además de la indemnización por despido, la parte 1 del artículo en cuestión establece el procedimiento y la cuantía del ahorro de los ingresos medios durante el período de empleo de los trabajadores despedidos por los motivos anteriores. Cabe señalar que esta norma contiene la regla de mantener los ingresos medios durante el tercer mes contado a partir de la fecha del despido. En la parte 3 del mismo artículo, se dan casos cuando la indemnización por despido se paga por la cantidad de dos semanas de ganancias promedio. Cabe destacar que el inciso 4 del artículo comentado establece que un contrato de trabajo o colectivo podrá establecer otros supuestos de pago de indemnizaciones por despido o aumento de su cuantía.

Las reglas para pagar la indemnización por despido cambiarán. ¿Cuál es el motivo de las enmiendas y qué cambios específicos se avecinan? Lo diremos.

Por qué

Por decisión del Tribunal Constitucional No. 45-P del 19 de diciembre de 2018, la primera parte del Artículo 178 del Código Laboral fue reconocida como incompatible con la Constitución de la Federación Rusa.

A este respecto, es necesario introducir las modificaciones pertinentes en la legislación.

Qué ocurre

Recordemos, según la primera parte del artículo 178 del Código del Trabajo a la terminación del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización(inciso 1 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo) al trabajador despedido se le paga una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio, así como conserva el salario medio mensual del período de empleo pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido.

Mientras tanto, a veces se avecina la siguiente situación:

uno de los empleados fue despedido por liquidación al final de la actividad. Mientras que todos los demás colegas logran recibir sus pagos adeudados, este empleado "último nacido" logra recibir solo la asignación para el primer mes. Cuando tiene la intención de solicitar a su antiguo empleador el próximo pago, ya se ha ido. Durante este tiempo, la empresa logra ser excluida del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. No hay nadie a quien exigir el pago.

Corte Constitucional consideró que este estado de cosas era erróneo.

Los jueces señalaron que la aplicación de la garantía prevista en la primera parte del artículo 178 del Código del Trabajo, en igualdad de condiciones - independientemente del tiempo transcurrido desde la fecha del despido hasta la terminación de la organización empleadora, - por todos sus empleados despedidos con base en el párrafo 1 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo, Actual regulacion legal no provisto.

Reformas al Código Civil

Un proyecto del Ministerio del Trabajo sobre la reforma del art. 64 Código Civil, que rige satisfacción de los créditos de los acreedores persona jurídica liquidada.

Es así como el tercer párrafo del apartado 1 del art. 64 CC:

Ahora

Será más tarde

en segundo lugar se realizan liquidaciones para el pago de indemnizaciones por despido y remuneración de las personas que trabajan o trabajaron bajo contrato de trabajo, y para el pago de remuneración a los autores de los resultados de la actividad intelectual;

en segundo lugar se realizan liquidaciones para el pago de indemnizaciones por despido y salarios de personas que trabajan o trabajan bajo un contrato de trabajo (incluso en relación con las personas que conservan los ingresos mensuales mediospor el período de empleo de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa) y sobre el pago de remuneración a los autores de los resultados de la actividad intelectual;

V nota explicativa al proyecto, se señala que en la práctica el procedimiento para liquidar una organización puede completarse antes que el derecho de un empleado despedido en relación con la liquidación de una organización (en virtud del párrafo 1 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo) a recibir una garantía en forma de ganancias de ahorro para el período de empleo por tercer mes a partir de la fecha de despido, establecido por la segunda parte del art. 178 del Código del Trabajo, y dentro de los meses cuarto, quinto y sexto contados a partir de la fecha del despido, establecido por el inciso segundo del art. 318 TK.

Modificaciones al TC

Con el fin de proporcionar al empleado una garantía de pago establecida después del segundo y tercer mes, respectivamente, en caso de no empleo después del despido del salario promedio que se le debe, el Ministerio de Trabajo también ha preparado un proyecto de ley federal " Sobre las enmiendas al Código del Trabajo de la Federación Rusa”.

Este proyecto se propone para el despido de empleados en relación con la liquidación de la organización (párrafo 1 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo) pagar el día del despido un pago por la cantidad de dos veces el salario mensual promedio, y en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas, en la cantidad de tres veces los ingresos promedio.

Modificaciones al art. 178 CT:

Como ahora

como sera despues

A la terminación del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización (cláusula 1 de la primera parte de este Código) o la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización (cláusula 2 de la primera parte de este Código), el empleado despedido se le paga una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio, y también retiene los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

A la terminación del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización (cláusula 1 de la primera parte del artículo 81 de este Código), el empleado despedido recibe una indemnización por despido por el monto de el doble del salario medio.

Al término de un contrato de trabajo por reducción en el número o la plantilla de los empleados de la organización (inciso 2 de la primera parte del artículo 81 de este Código), se paga al empleado despedido una indemnización por el monto del salario promedio mensual, y también retiene el salario mensual promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

Modificaciones al art. 318 conocimientos tradicionales:

Como ahora

como sera despues

Un empleado que es despedido de una organización ubicada en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes en relación con la liquidación de la organización (inciso 1 de la primera parte del Artículo 81 de este Código) o la reducción en el número o plantilla de empleados de la organización (cláusula 2 de la primera parte del artículo 81 de este Código), la indemnización por despido se paga por el monto de los ingresos mensuales promedio, y también se retienen los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de tres meses desde la fecha del despido (con compensación de la indemnización).

Un empleado despedido de una organización ubicada en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas en relación con la liquidación de la organización (cláusula 1 de la primera parte del artículo 81 de este Código) recibe una indemnización por despido en la cantidad de tres veces el salario promedio mensual.

Un empleado despedido de una organización ubicada en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, en relación con una reducción en el número o plantilla de empleados de la organización (inciso 2 de la primera parte del artículo 81 de este Código), es pagó una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio, también retiene los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de tres meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

Quién pagará por esto

Las reformas al Código del Trabajo y al Código Civil preparadas por el Ministerio del Trabajo no requerirán la asignación de fondos del presupuesto del Estado.

De hecho, sólo se especifican las condiciones de pago. Los gastos se realizarán a expensas de los fondos previstos para la liquidación de la organización por las leyes federales pertinentes sobre presupuesto federal, las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa sobre el presupuesto y los fondos propios de las organizaciones en el sector real de la economía.

Según el Servicio Federal de Impuestos de Rusia, en 2018, 81,8 mil personas jurídicas cesaron sus actividades debido a la liquidación. Según los datos del servicio de empleo para 2018, 3,1 mil organizaciones anunciaron la liberación de 12,7 mil empleados.

Así, según el Ministerio de Trabajo, el pago por parte de los empleadores de los ingresos medios al despedir a los empleados por liquidación para el segundo mes y en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes para el tercer mes puede ascender a unos 770 millones de rublos.

y como estan

Como se señala en el informe resumido sobre la evaluación de impacto regulatorio del mencionado proyecto del Ministerio de Trabajo, la indemnización por despido de trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indefinido se paga en casi todos los países.

El monto de la indemnización por despido es (por regla general, dependiendo de la antigüedad en el servicio):

Reino Unido - de 1 a 20 semanas de salario;
Austria: de 1 a 12 meses de ganancias;
Dinamarca: de 1 a 3 meses de salario oficial;
España - 45 días de salario por cada año de trabajo (hasta 18 meses de salario);
Francia - salario de 20 horas o 1/10 de salario mensual por cada año de trabajo; una bonificación de 1/15 del salario mensual por cada año trabajado durante más de 10 años;
Hungría - 1-6 meses de salario;
Italia, Portugal, Grecia: salario mensual por cada año de trabajo.

A la terminación del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización (párrafo 1 de la primera parte del Artículo de este Código) o la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización (párrafo 2 de la primera parte del Artículo de este Código) , el empleado despedido recibe una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio y también retiene los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

En casos excepcionales, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual durante el tercer mes desde la fecha del despido por decisión de la agencia del servicio público de empleo, siempre que el trabajador se haya presentado a esta agencia dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya estado empleado por él.

La indemnización por despido en la cantidad de dos semanas de ingresos promedio se paga al empleado al finalizar el contrato de trabajo en relación con:

la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, que es necesario para él de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera establecida por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, o la ausencia de un trabajo apropiado para el empleador (párrafo 8 de la parte primera del artículo de este Código);

el reclutamiento de un empleado para el servicio militar o su envío a un servicio civil alternativo que lo sustituya (párrafo 1 de la parte primera del artículo de este Código);

reincorporación al trabajo de un empleado que anteriormente realizó este trabajo (párrafo 2 de la parte primera del artículo de este Código);

negativa del empleado a trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador (inciso 9 de la primera parte del artículo de este Código);

reconocimiento de un empleado como completamente incapaz de trabajar de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa (cláusula 5 de la primera parte del Artículo de este Código);

negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (párrafo 7 de la primera parte de este Código).

Comentario al art. 178 Código Laboral de la Federación Rusa

1. Al ser despedido del trabajo, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización por despido si el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleador o por otras razones, pero en cualquier caso, en ausencia de culpa del empleado.2. La cuantía de la indemnización establecida por este artículo podrá ser aumentada por convenio colectivo o de trabajo, pudiendo preverse también para otros supuestos de pago de la indemnización.

Práctica judicial en virtud del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 11 de noviembre de 2005 N 53-В05-9

Al negarse a satisfacer las demandas declaradas de M. de pago de salarios por despido por seis meses, los tribunales de primera instancia y de supervisión partieron del hecho de que en la lista de regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, aprobada por Decreto del Consejo de Ministros de la URSS de fecha 3 de enero de 1983 N, Krasnoyarsk no figura en la lista y, por lo tanto, el efecto del art. El Código Laboral de la Federación de Rusia no se aplica a ella en caso de despido, el acusado pagó correctamente los salarios durante tres meses de acuerdo con el art. Código Laboral de la Federación Rusa.

Decisión del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 22 de junio de 2004 N GKPI2004-775

abierto sociedad Anónima"Irkutskenergo" se dirigió al tribunal con una declaración, creyendo que en violación del art. Arte. 1, 8, 13 de la Ley Federal del 19 de junio de 1996 N 78-FZ "Sobre los fundamentos regulación estatal desarrollo socioeconómico del norte de la Federación Rusa", así como el Art. Art. , y el Código Laboral de la Federación Rusa, el acto legal reglamentario impugnado establece garantías adicionales en caso de despido para personas que no pertenecen a la categoría de trabajadores que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a él, aunque la provisión de tales garantías solo es posible en forma de una ley federal.

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 07.12.2005 N GKPI05-1523

A. solicitó al Tribunal Supremo de la Federación de Rusia la declaración anterior, en la que solicita invalidar la cláusula 3 en términos de las palabras "(del 1 al 1 día) anterior al mes de despido" y la cláusula 4 de la Procedimiento de cálculo de los ingresos medios para determinar el monto de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período Entrenamiento vocacional, reciclaje y capacitación avanzada en la dirección del servicio de empleo, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia el 12 de agosto de 2003 N, refiriéndose al hecho de que las disposiciones impugnadas violan su derecho a mantener los ingresos mensuales promedio por el período de empleo establecido por el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, así como para recibir beneficios de desempleo en cantidad fija previsto en el artículo 33 de la Ley "sobre el empleo en la Federación Rusa".

Determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 21 de septiembre de 2007 N 14-В07-16

18.08.2005 jefe inspector estatal labor Inspección del Estado Mano de obra en la región de Voronezh R. derecho laboral en relación con P., en virtud de lo cual se dictó el auto N 2065, del 17/08/2005, que obligó al Servicio de Impuestos Federales a cancelar el auto N 45-1, del 14/04/2005, en los términos de las referencias a la Ley” Sobre los fundamentos de la función pública de la Federación Rusa" que se ha vuelto inválido y modificar la entrada sobre despido en el libro de trabajo P. en términos de terminación relaciones laborales con referencia al artículo pertinente de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa". Los incisos 3 y 4 del Decreto N° 2065 de fecha 17/08/2005, el Servicio de Impuestos Federales está obligado a devengar y pagar P. el salario promedio del período de servicio dentro del 2° y 3° mes a partir de la fecha del despido, de conformidad con la Parte 1 del art. Código Laboral de la Federación Rusa, así como sobre la base de la decisión del Centro Estatal de Empleo del Distrito Kominternovsky del 15 de julio de 2005 N 1987. El Servicio de Impuestos Federales cree que la obligación de acumular y pagar las ganancias promedio de los empleados despedidos de acuerdo con el art. El Código Laboral de la Federación de Rusia se asignó ilegalmente al empleador, ya que P. era un funcionario público del servicio civil y, por lo tanto, al momento de su despido, los cálculos deben realizarse de acuerdo con el art. 31 p.9 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa", lo cual hicieron.

Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa del 19 de febrero de 2008 N 11725/07 en el caso N A12-18844/06-C59
Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa del 19 de febrero de 2008 N 11961/07 en el caso N A12-18204/06-C30

De conformidad con el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, al término de un contrato de trabajo debido a una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización (cláusula 2 de la primera parte del Artículo 81 de este Código), el empleado despedido se paga una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio, y los ingresos mensuales promedio se retienen durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa del 19 de febrero de 2008 N 13647/07 en el caso N A12-20261/06-C15

Determinación del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa del 19 de noviembre de 2007 N 11961/07 en el caso N A12-18204 / 06-C30

De conformidad con el artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia (en adelante, el Código Laboral, el Código), al finalizar un contrato de trabajo debido a una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización (cláusula 2 de la parte 1 de artículo 81 del Código), al trabajador despedido se le paga una indemnización por el monto del salario promedio mensual, y también retiene el salario promedio mensual por el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido ( incluida la indemnización por despido).

Se proporcionan a los ciudadanos a la terminación del contrato en caso de reducción de personal o liquidación de la empresa. La tasa especificada determina la cantidad de cantidades y el período en el que se devengan. Considere más Arte. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios.

Reglas generales

Partes 1 y 2 Art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa establece reglas generales y especiales para calcular los montos a la terminación del contrato. En caso de liquidación de la empresa o reducción de personal, el empleado tiene derecho a una remuneración igual a los ingresos mensuales medios. Por Arte. 178 Código Laboral de los pagos de la Federación Rusa llevado a cabo durante el período de empleo, pero no más de 2 meses. En casos excepcionales, la ley permite el cálculo de los ingresos medios mensuales en un tercer mes adicional. Para ello, se debe tomar una decisión adecuada por parte del centro de empleo. Se permite la acumulación de ingresos mensuales promedio si, dentro de los primeros 14 días posteriores a la terminación del contrato, el ciudadano solicitó el bloqueo central y no estaba empleado. Estas condiciones están establecidas por la parte 2 del art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Ganancias quincenales

Remuneración igual al salario promedio de 2 semanas, de conformidad con la Parte 3 del art. 178 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se proporciona a la terminación del contrato debido a:

Con la negativa del ciudadano a ser trasladado a otro trabajo por razones médicas o si el empleador no tiene el trabajo adecuado. Si es imposible realizar otras actividades en la empresa por razones de salud, el empleado proporciona una conclusión emitida por comisión médica en la forma prescrita por la ley.
Llamar a una persona al servicio de las Fuerzas Armadas o enviarla al servicio alternativo.
Reincorporación de un trabajador que anteriormente ejercía esta actividad profesional.
La negativa de un ciudadano a trasladarse a otra localidad junto con el empleador.
Reconocimiento de un empleado que ha perdido completamente la capacidad de realizar tareas profesionales, según la conclusión de la junta médica, emitida en la forma prescrita.
Negativa de una persona a continuar actividades por cambios en los términos del contrato, previamente determinados por las partes.

Por Arte. 178 Código Laboral de la Federación Rusa indemnización por despido también podrá ser designado en los demás casos que establezca un convenio colectivo o de trabajo.

Explicaciones

La norma en consideración prevé garantías que acompañan despido. Arte. 178 Código Laboral de la Federación Rusa destinado a mantener situación financiera una persona que ha perdido su trabajo. La norma establece la obligación del empleador de cobrar al ciudadano una cantidad determinada al término del contrato con él. La indemnización por despido se reconoce tradicionalmente dinero en efectivo proporcionado al empleado en un momento en los casos establecidos por la ley a la terminación del empleo.

Especificaciones de la regla

En la parte 1 del art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la obligación de acumular cantidades en caso de liquidación o reducción de personal. En el primer caso, estamos hablando de la terminación del trabajo de una organización, una entidad legal. Mientras tanto, un ciudadano que tenga la condición de empresario individual, que opere como empresario sin formar una persona jurídica, abogados y notarios privados, y otras entidades cuyo trabajo se realice bajo una licencia o requiera registro estatal, también puede actuar como empleador. . Si se interpreta Arte. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa (en nueva edición ) literalmente, se puede concluir que sus reglas no se aplican a los casos de relaciones laborales entre ciudadanos. Por su parte, de acuerdo con el artículo 307 del Código, al celebrar un contrato con un empleador, una persona física, en sus condiciones, los términos para notificar la terminación del contrato, el procedimiento y condiciones para devengar compensación debida y otras cantidades. Así, el procedimiento establecido por la Parte 1 del art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, se aplica en estos casos. Las cláusulas sobre las condiciones, el procedimiento, los montos de las deducciones a la terminación del contrato con un ciudadano-empleador deben incluirse en el acuerdo. En este sentido, se recomienda acordar la condición para la prestación de la indemnización por despido con referencia al art. 178 TK.

El monto de las deducciones

La cantidad pagada a un ciudadano es igual a sus ingresos mensuales promedio. Según el artículo 139 del Código, el cálculo se realiza de acuerdo con la remuneración efectivamente devengada por el trabajador y el período trabajado en el año (calendario). Se tienen en cuenta los meses anteriores al momento en que el ciudadano retiene el salario. Las características de cálculo están determinadas por el Decreto gubernamental 922 del 24 de diciembre de 2007.

Los detalles de la determinación de las cantidades.

Parte del segundo art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece que en algunos casos a un empleado no se le cobra un salario mensual promedio, sino uno de dos semanas. Esta situación se produce cuando se extingue el contrato de los trabajadores que realizan actividades de temporada. Si el contrato se concluyó por menos de 2 meses, entonces la indemnización por despido no se cobra en absoluto. Tal regla está prevista en el artículo 292 del Código.

Impuestos

El empleador está obligado a cumplir con los requisitos del artículo 140 del Código y, el día de la terminación del contrato, entregar al ciudadano todas las cantidades que le corresponden. Estos incluyen, en particular, las indemnizaciones por despido, las ganancias y la compensación por los días de descanso no utilizados por una persona. Tenga en cuenta que estas cantidades no están sujetas a impuestos. La indicación correspondiente está presente en el artículo 217 del Código Tributario (inciso 3). Además, de acuerdo con las explicaciones de la FSS, dadas en la Carta de fecha 14 de abril de 2015, todas las indemnizaciones relacionadas con la extinción de contratos, cualquiera que sea la base, devengadas con posterioridad al 1 de enero de 2015, están exentas del gravamen de las contribuciones a la fondo de seguro por un monto de no más de tres veces el tamaño del salario mensual promedio o seis veces el monto de los ingresos de las personas despedidas de empresas ubicadas en el Extremo Norte y en regiones equiparadas a él.

Periodo de empleo

Según el art. 178 del Código Laboral de la Federación de Rusia en los casos en que el sujeto, después del final de la relación laboral, no consiguió un trabajo Nuevo trabajo, continúa acumulando los ingresos mensuales promedio de 2 meses. Si es aceptado por otra empresa, entonces la compensación y otras garantías están fuera de discusión. Esta disposición también se aplica a los trabajadores a tiempo parcial que siguen empleados en el lugar principal de aplicación. actividad profesional.

Matices

Cabe señalar que al emitirse los ingresos medios mensuales a la terminación del contrato, junto con otras cantidades adeudadas, se cumple la obligación establecida por el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa para el primer mes de los 2 previstos se cumplirá. Sólo para el 2º mes en que la persona permanece desempleada, el empleador debe cobrar una compensación adicional. Si un ciudadano obtiene un trabajo en otra empresa antes del final del período establecido, por ejemplo, después de 1,5 meses, el pago se realiza solo por el período anterior a la celebración del contrato. Para las personas que ejerzan actividades profesionales en el Extremo Norte y territorios asimilados a él, se amplía el plazo de devengo de la renta media mensual de los ciudadanos desempleados. Según el artículo 318 del Código, los ciudadanos conservan su salario durante 3 meses.

Gasto pagado por anticipado

Si el primer pago se realiza sin tener en cuenta el empleo posterior, la acumulación adicional se realiza al confirmarse el desempleo de la persona. Para esto ex empleado presenta los documentos pertinentes. En particular, la evidencia es historial laboral donde no hay registro de empleo.

Excepciones

Arte. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa no prohíbe la prolongación del período en el que el sujeto retiene su salario mensual promedio. Un ciudadano puede esperar recibir cantidades durante un tercer mes adicional si:

Dentro de las dos semanas siguientes a la fecha de terminación de las relaciones con el empleador, se dirigió al centro de empleo.
Durante 3 meses, la CE no pudo encontrar un trabajo para la persona.
El Servicio de Empleo tomó una decisión según la cual el ciudadano debe mantener las ganancias por un tercer mes adicional. Se hace por escrito en la forma prescrita.

El empleador, a su vez, está obligado a realizar un tercer pago a favor del sujeto, que es el salario medio mensual. Para los trabajadores que trabajaron en el Extremo Norte y los territorios equivalentes, sus ingresos se retienen en el cuarto mes si solicitaron el Centro de Salud Central dentro de las 4 semanas y no estaban empleados.

Cotizaciones de desempleo

Al considerar este tema, uno debe referirse al artículo 31 de la Ley Federal "Sobre el Empleo". De acuerdo con lo dispuesto en la norma, los beneficios se acumulan a partir de la fecha en que se reconoce a una persona como desempleada. No obstante, para las entidades despedidas como consecuencia de liquidación, extinción de la actividad de un empresario individual, reducción de plantilla, para las que se mantiene el salario medio mensual, esta regla se aplica con reservas. Tiene efectos desde el final del período en que se paga la indemnización. Esto significa que, si bien la obligación de material de soporte un ciudadano es realizado por su antiguo empleador, no se proporciona compensación por desempleo.

Garantías para pensionistas

En la práctica, con bastante frecuencia surgen preguntas sobre el cálculo de los montos para las personas que reciben pagos por vejez. Estos ciudadanos también pueden contar con el mantenimiento de su salario medio mensual desde la fecha de terminación del contrato en presencia de circunstancias excepcionales. Al resolver este problema, se debe tener en cuenta que la persona recibe una pensión, respectivamente, tiene los medios de subsistencia. De ello se sigue que el mero hecho de que una persona haya estado desempleada desde la fecha de extinción del contrato no indica que se encuentre en circunstancias excepcionales. Estos son, en particular, la falta de fondos para vivir, enfermedad grave requerir tratamientos costosos, etc. Para una persona que no es pensionista, el hecho de estar desempleado constituye en sí mismo una circunstancia excepcional.

Adicionalmente

El legislador identifica varios supuestos de extinción del contrato por circunstancias que no dependen de las partes. Se prevé que las personas que se hayan negado a continuar con sus actividades profesionales en condiciones que no definido por el acuerdo previamente. De acuerdo con el artículo 84, si se permitió una violación del procedimiento para otorgar un contrato sin culpa de un empleado, se le acredita una indemnización por despido.

Punto importante

El pago de las prestaciones y de los ingresos medios retenidos por el empleado se realiza a expensas del empleador en el lugar anterior de la actividad profesional. La legislación, que establece que el dinero se emite el día de la terminación del contrato, no determina el período de devengo de los montos, cuya necesidad se revelará más adelante. Se supone que deben proporcionarse a más tardar en la fecha más cercana de pago del salario en la empresa.

Acuerdos con los acreedores

Cuando se reduce el personal, la empresa sigue funcionando, y cuando se liquida, se detiene. Al efectuar los arreglos con los acreedores, el patrón debe guiarse por el procedimiento que determina el artículo 64 del Código Civil. Establece que los cálculos de las indemnizaciones por despido y la emisión de salarios a las personas que trabajaron o continúan trabajando bajo contrato se realizan en segundo lugar. Según el procedimiento fijado, la satisfacción de los créditos del acreedor siguiente se realiza después del cumplimiento total de las obligaciones con relación al anterior. En caso de insuficiencia de bienes, se distribuye entre las personas del mismo orden en proporción a las cantidades presentadas para el rescate, a menos que las normas dispongan otra cosa. En tales casos, es posible que los fondos no sean suficientes para liquidar a todos los acreedores, incluidos los empleados.

Las posibilidades de las partes

La parte 4 del artículo comentado contiene una indicación del derecho de los participantes en la relación jurídica de establecer otros casos de otorgamiento de indemnizaciones por despido, montos aumentados de los montos adeudados. Como explica el Tribunal Supremo, al fijar tales condiciones en el contrato, no es necesario fijarlas adicionalmente en el convenio colectivo. Cabe señalar que la configuración garantías adicionales para el personal impone al empleador la obligación de implementarlos aun cuando su situación financiera haya sufrido cambios significativos. De acuerdo con el artículo 13 de la Ley Federal "Sobre el Empleo", para las personas con las que se rescindió el contrato debido a la reducción de personal, todavía hay una cola para obtener vivienda o mejorar las condiciones de vida en el lugar de trabajo anterior. También se les garantiza la oportunidad de visitar instituciones medicas en las mismas condiciones que se prevén para los ciudadanos trabajadores. Por supuesto, esto debería fijarse inicialmente en el convenio colectivo.

Ciertas categorías de empleados

La legislación establece límites a la indemnización por despido de ciertos empleados. Estos incluyen, en particular, gerentes, subjefes de contabilidad, miembros de las estructuras ejecutivas (colegiadas) de corporaciones estatales, empresas estatales, entidades comerciales, cuyas más de la mitad de las acciones son propiedad municipal o estatal, así como fondos extrapresupuestarios, instituciones territoriales o estatales, empresas unitarias. Las normas correspondientes están consagradas en el art. 349.3.

el reclutamiento de un empleado para el servicio militar o su envío a un servicio civil alternativo que lo sustituya (párrafo 1 de la primera parte del artículo 83 de este Código);

reincorporación al trabajo de un empleado que anteriormente realizaba este trabajo (párrafo 2 de la primera parte del artículo 83 de este Código);

la negativa del trabajador a trasladarse a trabajar a otra localidad junto con el empleador (párrafo 9 de la primera parte del artículo 77 de este Código);

negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código).

Comentario al art. 178 Código Laboral de la Federación Rusa

2. La cuantía de la indemnización establecida en este artículo podrá ser aumentada por convenio colectivo o de trabajo, pudiendo preverse también para otros supuestos de pago de la indemnización.

Segundo comentario al artículo 178 del Código del Trabajo

1. La indemnización por despido es uno de los pagos de garantía que se hacen al trabajador por el tiempo que éste no cumpla con sus deberes laborales en relación con la extinción del contrato de trabajo por las causas previstas en la ley. El monto de la indemnización por despido, así como una serie de otros pagos de garantía, se determina sobre la base de los ingresos mensuales promedio del empleado.

El Código ha establecido un procedimiento unificado para calcular las ganancias promedio para todos los casos cuando el tamaño de ciertos pagos se determina sobre su base, previsto por el Código(ver comentario al artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración, aplicado en la organización correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos.

2. El legislador modificó este artículo ampliando la lista de causales por las cuales, a la terminación de un contrato de trabajo, se paga a un trabajador una indemnización por despido por el monto de dos semanas de ingresos promedio al momento del despido. Estos motivos ahora incluyen: la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, que es necesario para él de acuerdo con el informe médico (); negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (cláusula 7, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa); reconocimiento de un empleado como completamente incapaz para el trabajo de acuerdo con un certificado médico emitido en estatutario u otros actos jurídicos normativos.

Considerando que no contiene tal causal de extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador, como la incompatibilidad del trabajador con el cargo desempeñado o con el trabajo realizado por un estado de salud conforme a informe médico, del art. 178 excluyó la disposición sobre el pago de indemnizaciones por despido en este caso.

3. A la terminación del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización (cláusula 1 del artículo 81) o la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización (cláusula 2 del artículo 81), el empleado despedido recibe una indemnización. pagar en la cantidad de los ingresos mensuales promedio. Cuando un empleado es despedido por las causas indicadas con su consentimiento por escrito, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes de la expiración del aviso de despido, pagándole una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio, calculados en proporción a el tiempo que falta para que expire el aviso de despido (ver comentario al artículo 180). Además, el Código también garantiza la retención de los ingresos mensuales promedio de la persona despedida durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

Por decisión del organismo del servicio de empleo, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual en casos excepcionales y dentro del tercer mes a partir de la fecha del despido, siempre que el trabajador se haya presentado ante este organismo dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya sido contratado por el. El Código Laboral de la Federación Rusa preveía varias condiciones para mantener el salario mensual promedio de un empleado despedido durante el tercer mes. Estas condiciones dependían de la base sobre la cual se rescindió el contrato de trabajo con el empleado: en relación con la liquidación de la organización o en relación con una reducción en el número o la plantilla de empleados. El artículo 178 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece reglas uniformes para mantener los ingresos mensuales promedio de los trabajadores despedidos, independientemente de cuál de los motivos anteriores se rescinda el contrato de trabajo.

4. En la práctica, a menudo surge la cuestión de si los ingresos mensuales medios se mantienen durante el tercer mes a partir de la fecha del despido para los jubilados por vejez. La Ley de la Federación de Rusia "Sobre el empleo en la Federación de Rusia", modificada el 20 de abril de 1996, establece que los ciudadanos a los que, de acuerdo con la legislación de pensiones de la Federación de Rusia, se les asigna una pensión de vejez por servicio prolongado, no puede ser reconocido como desempleado (artículo 3). En consecuencia, las autoridades del servicio de empleo no tienen motivos para decidir mantener el salario medio mensual de estas personas. Al mismo tiempo, este problema puede resolverse positivamente de acuerdo con el trabajo o convenio colectivo.

5. Las personas despedidas de organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas, en relación con la liquidación de la organización o la reducción en el número o plantilla de empleados, se mantiene el salario promedio para el período de empleo, pero no más de seis meses (teniendo en cuenta la indemnización mensual por despido). El pago de una indemnización mensual por despido y salarios promedio retenidos es realizado por el empleador en el lugar de trabajo anterior a expensas de este empleador (ver comentario al Artículo 318 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Se prevé el ahorro del salario medio mensual durante 6 meses a partir de la fecha del despido legislación actual también para empleados de empresas (objetos) ubicados en entidades territoriales administrativas cerradas (ver la Ley de la Federación Rusa "Sobre entidades territoriales administrativas cerradas" // Vedomosti RF. 1992. N 33. Art. 1915).

6. Tras la rescisión del contrato de trabajo por motivos tales como el reclutamiento de un empleado para el servicio militar o su envío al servicio civil alternativo (cláusula 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la reincorporación de un empleado que anteriormente realizó este trabajo (cláusula 2 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa), negativa de un empleado a transferirse en relación con la reubicación del empleador a otra localidad (cláusula 9, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa), indemnización por despido se paga a los empleados en la cantidad de dos semanas de ganancias promedio.

7. Este artículo no contiene una lista exhaustiva de causales de terminación de un contrato de trabajo en las que se paga al trabajador una indemnización por despido e indemnización. Así, en caso de extinción del contrato de trabajo de conformidad con el apartado 11 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador paga al empleado una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio, si la violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo no fue culpa del empleado (ver comentario sobre el Artículo 84 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En caso de rescisión del contrato de trabajo con el jefe de la organización, sus suplentes y el contador jefe en relación con un cambio en el propietario de la organización, el nuevo propietario está obligado a pagar una compensación a estos empleados por un monto de al menos al menos tres ingresos mensuales promedio (ver Artículo 181 del Código Laboral de la Federación Rusa). A la terminación del contrato de trabajo con el jefe de la organización por decisión. organismo autorizado una entidad legal, o el propietario de la propiedad de una organización, o una persona (cuerpo) autorizada por el propietario, en ausencia de acciones culpables (inacción) del jefe, se le paga una compensación en la cantidad determinada por el contrato de trabajo , pero no menos de tres veces los ingresos promedio (ver Artículo 279 del Código Laboral de la Federación Rusa). El monto de la indemnización por despido y otros pagos de compensación a la terminación de un contrato de trabajo con un empleado que trabaja para un empleador - un individuo, por los motivos previstos en este acuerdo, está determinado por el contrato de trabajo (ver Artículo 307 del Código de Trabajo de La Federación Rusa). El Código proporciona una regla similar para los casos de terminación de un contrato de trabajo con un empleado de una organización religiosa (ver Artículo 347 del Código Laboral de la Federación Rusa).

8. El Código establece que, además de los casos previstos en él, el pago de las indemnizaciones por cese en los contratos de trabajo o acuerdos colectivos podrán establecerse otros supuestos de pago de estas prestaciones. Es más, dichos contratos podrá aumentar el monto de tales beneficios en comparación con los establecidos por el Código.

De conformidad con el Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR del 5 de noviembre de 1991 N 585 "Sobre el fortalecimiento de la protección social del personal militar que presta servicio en el territorio de la RSFSR" (SP RF. 1992. N 3. Art. 17) a las esposas de los militares que prestan servicio en virtud de un contrato para el territorio de la Federación Rusa, en el lugar servicio militar a sus esposos se les paga una indemnización por despido por un monto de dos meses de salario promedio en los casos en que la terminación del contrato de trabajo se debe al movimiento (transferencia, adscripción) de militares a un nuevo lugar de servicio militar en otra localidad de la Federación Rusa o el anterior URSS(ver Orden del Ministro de Defensa de la Federación Rusa del 11 de julio de 2002 N 265 // Boletín de actos normativos. 2002. N 32).