Empleo de empleados de organizaciones religiosas. Un contrato de trabajo con un sacerdote Cómo emitir un libro de trabajo para un sacerdote

El sitio recibe muchas preguntas relacionadas con conflictos laborales intra-eclesiásticos. A menudo, el trabajo en parroquias, monasterios e incluso en administraciones y comisiones diocesanas se realiza sin libro de trabajo, “con bendición”, por acuerdo verbal. Como resultado, los empleados se ven privados no solo de la oportunidad de recibir antigüedad y una pensión normal, sino también de las garantías básicas en general: un paquete social, vacaciones pagadas de la duración prescrita, etc.

Ksenia Chernega, Consejera Jurídica del Patriarcado de Moscú, comenta:
— Se regula la actividad laboral en las organizaciones religiosas leyes estatales(código de trabajo, ley de libertad de conciencia, ley de actividades caritativas), cánones y carta constitutiva de la Iglesia. La ley sobre libertad de conciencia prevé dos opciones para las relaciones en organizaciones religiosas: trabajo y servicio, el voluntariado también es posible en la Iglesia; está regulado por la ley sobre actividades caritativas. Según el Código del Trabajo, las relaciones laborales surgen únicamente si el contrato se celebra por escrito.

Si no se concluyó un contrato de trabajo con una persona, entonces entre él y la administración diocesana relaciones laborales no ocurrió. En consecuencia, le será difícil proteger sus derechos laborales. Quizás la evidencia ayude: documentos que confirmen el hecho del trabajo, testigos, etc.

Despues de la caída poder soviético Cuando a la Iglesia ya todas las organizaciones eclesiásticas se les otorgó el derecho de una entidad legal, no tenemos organizaciones que no tengan una entidad legal: las iglesias, los monasterios, las hermandades y las hermandades están registradas por el estado. Una persona que quiera trabajar en la Iglesia oficialmente debe averiguar si es posible celebrar un contrato de trabajo con una parroquia u organización eclesiástica en particular de conformidad con la Ley de Libertad de Conciencia (Artículo 24, párrafo 1), redactar libro de trabajo. Entonces existirá una relación laboral, que está sujeta a la legislación laboral.

Por otro lado, la ley separa trabajo y servicio. Las actividades de los empleados están reguladas por el código laboral. Los sacerdotes en la Iglesia no trabajan, no tienen relaciones laborales con las parroquias, pero sirven, y las normas derecho laboral no aplicar a ellos. Aquí está otro naturaleza juridica relaciones. Las relaciones están reguladas por los cánones y reglas internas de la Iglesia, y el Estado no tiene derecho a interferir en este ámbito, porque está separado de la Iglesia. Por ejemplo, un obispo o sacerdote no puede ser despedido; se le puede prohibir servir o destituirlo, y los motivos para la destitución solo pueden ser las reglas canónicas o la Carta.

Pero al mismo tiempo, tanto los empleados como el clero están sujetos a seguro médico y provisión de pensiones, se deducen del presupuesto, tienen derecho a un tratamiento gratuito.

Ley Federal No. 125-FZ del 26 de septiembre de 1997 (modificada el 23 de julio de 2008) "Sobre la libertad de conciencia y asociaciones religiosas" (adoptada por la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación Rusa el 19 de septiembre de 1997) Artículo 24 Relaciones laborales en organizaciones religiosas 1. Las organizaciones religiosas, de conformidad con sus estatutos, tienen derecho a celebrar acuerdos laborales (contratos) con los empleados. 2. Las condiciones de trabajo y la remuneración se establecen de conformidad con la ley Federación Rusa un acuerdo de empleo (contrato) entre una organización religiosa (empleador) y un empleado. 3. Los ciudadanos que trabajan en organizaciones religiosas bajo acuerdos laborales (contratos) están sujetos a la legislación laboral de la Federación Rusa. 4. Empleados organizaciones religiosas, así como el clero están sujetos a seguridad Social, seguro social y provisión de pensiones de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.

Preparado por Alexander FILIPPOV

A primera vista, puede parecer que no hay cuestiones de personal en las organizaciones religiosas (Iglesias), ya que son entidades extramundanas (no conectadas con el mundo material). Sin embargo, no lo es.
La Iglesia a través de las organizaciones que la componen, junto con otras organizaciones, está sujeta a la regulación legal por la legislación del país de su ubicación.

Principal acto legislativo que regula las actividades de las organizaciones religiosas (iglesias) en Ucrania es la Ley de Ucrania "Sobre la libertad de conciencia y las organizaciones religiosas" del 23 de abril de 1991 No. 987-ХІІ ( Más lejos- Ley N° 987). El artículo 13 de la Ley N° 987 establece que una organización religiosa es reconocida entidad legal desde el momento de la inscripción de su acta constitutiva (reglamento) y tiene derechos y obligaciones de conformidad con la legislación vigente y su acta constitutiva (reglamento). Por lo tanto, dichas organizaciones, en igualdad de condiciones con las demás, deberían tener su propio Personal de servicio. Y si hay personal, seguramente surgirán problemas de personal.

Información básica sobre los tipos de organizaciones religiosas

Las organizaciones religiosas, según el artículo 7 de la Ley N° 987, comprenden las comunidades, administraciones y centros religiosos, los monasterios, las cofradías religiosas, las sociedades misioneras (misiones), las establecimientos educativos, así como las asociaciones integradas por las mencionadas organizaciones religiosas. Las asociaciones religiosas representan centros (administraciones).

Las diferentes denominaciones tienen sus propios nombres de organizaciones religiosas. Por ejemplo, una comunidad religiosa ortodoxa se llama llegada, administración religiosa - diócesis, centro religioso - patriarcado (metrópolis).

Cabe señalar que cada una de estas organizaciones es una entidad legal independiente. Es cierto que los estatutos de las organizaciones religiosas indican su pertenencia a una asociación religiosa y su lugar en estructura organizativa dicha asociación (artículo 12 de la Ley N° 987). Además, una comunidad religiosa (parroquia) en materia canónica y organizativa suele estar subordinada a una administración religiosa (eparquía) ya un centro religioso (patriarcado, metrópoli), lo que debe indicarse en su estatuto. El Estado reconoce el derecho a llegar a tal subordinación (artículo 8 de la Ley N° 987).

Dado que las más numerosas entre las organizaciones religiosas son las comunidades religiosas (en la ortodoxia - parroquias), se consideran en el contexto del artículo.

Las actividades de la parroquia se pueden dividir condicionalmente en litúrgico y económico.

actividad litúrgica es llevar a cabo la adoración. Los servicios divinos son realizados por clérigos y clérigos que integran clero de la iglesia (clero) . Para clero pertenecen a los sacerdotes y diáconos (los niveles más altos del clero de la iglesia). Pertenecen a los subdiáconos, salmistas, lectores, director de coro, coristas, monaguillo, etc. clérigos (niveles inferiores del clero de la iglesia).

Actividad económica, destinada al mantenimiento de la parroquia o del templo, es realizada por la administración y los propios trabajadores. Para administración pertenecer miembros del consejo parroquial - presidente (por regla general, un anciano de iglesia o rector - un sacerdote designado por el obispo diocesano para administrar el clero y la vida de la parroquia), su asistente y tesorero ( contador jefe). Estos cargos son electivos. Empleados (vigilante, contador, cajero) realizan labores directamente en el mantenimiento de la parroquia.

Personal (personal) de la parroquia ortodoxa

Según el artículo 7 de la Ley No. 987, las organizaciones religiosas en Ucrania funcionan de acuerdo con su estructura jerárquica e institucional, elegir, nombrar y reemplazar al personal de acuerdo con sus estatutos(provisiones). Las características de la regulación de las relaciones laborales en las organizaciones religiosas están reguladas por los artículos 25 y 26 de la Ley N° 987, que disponen lo siguiente:

una organización religiosa tiene derecho a emplear a ciudadanos;

las condiciones de trabajo se establecen por acuerdo entre una organización religiosa y un empleado y están determinadas por un contrato de trabajo celebrado por escrito;

una organización religiosa está obligada a registrar un contrato de trabajo de acuerdo con el procedimiento establecido;

de conformidad con el procedimiento establecido, se registran documentos que determinan los términos de remuneración por el trabajo de clérigos, clérigos y personas que trabajan en una organización religiosa en cargos electivos;

los ciudadanos que trabajan en una organización religiosa en virtud de un contrato de trabajo pueden ser miembros de un sindicato;

Los ciudadanos que trabajan en organizaciones religiosas y en empresas creadas por ellas, en instituciones benéficas en los términos de un contrato de trabajo, están sujetos a la legislación laboral, al seguro social estatal obligatorio y al pago de impuestos.

Por separado, están los clérigos, los clérigos, los trabajadores en cargos electivos y los trabajadores contratados en virtud de un contrato de trabajo. Además, los clérigos, clérigos y empleados en cargos de elección popular se oponen a los empleados contratados en virtud de un contrato de trabajo.

El artículo 25 de la Ley Nº 987 establece que una comunidad religiosa está obligada a registrar un contrato de trabajo en la forma prescrita. Sin embargo, cabe señalar que no existe tal procedimiento establecido para las organizaciones eclesiásticas, por lo que los contratos de trabajo no requieren ningún registro especial. En consecuencia, los documentos que determinen los términos de remuneración por el trabajo de clérigos, clérigos y personas que trabajan en una organización religiosa en cargos electivos no necesitan ser registrados.

Registro de clérigos y clérigos.

Como regla general, los estatutos de las parroquias establecen que los clérigos no son empleados, es decir, no están registrados sobre la base de contratos de trabajo. Según la Ley N° 987, la legislación laboral no se aplica a la relación del clero con las parroquias. En consecuencia, los libros de trabajo no se mantienen para el clero, no se emiten documentos de personal(archivos personales, tarjetas, etc.), no se mantiene una hoja de tiempo y el tiempo prescrito derecho laboral garantías sociales en particular el derecho a salir.

Los estatutos parroquiales generalmente establecen que el clero es nombrado, trasladado y destituido de sus cargos por el obispo diocesano. Desde el punto de vista de las relaciones jurídicas civiles, el obispo diocesano actúa como cabeza de la diócesis. Y las parroquias en materia canónica y organizativa están subordinadas a la diócesis (artículo 8 de la Ley N° 987).

Se formaliza el nombramiento de clérigos decreto, que se compone de dos copias en cualquier forma. Uno de ellos permanece en los asuntos de la diócesis y el segundo es transferido a la parroquia. El decreto debe determinar la fecha a partir de la cual el clérigo debe comenzar a ejercer sus funciones. Por cada clérigo de la diócesis, negocio privado, en el que se anotan todos sus movimientos oficiales (nombramientos, traslados, despidos, etc.).

Sobre la base del decreto del obispo diocesano, el clérigo se alista en el personal de la parroquia. Documentos adicionales no es necesario redactar en la parroquia.

El estatus legal de un clérigo en una parroquia está determinado por la ley eclesiástica. Al mismo tiempo, las funciones del clero son, ante todo, servir a Dios. Por lo tanto, es incorrecto decir que funcionan. Sirven y la parroquia los apoya.

La pensión alimenticia se paga desde el momento del ingreso al estado y hasta el momento del despido. Al mismo tiempo, la contabilidad no es tiempo de trabajo y el tiempo dedicado al contenido. Si a un clérigo se le concede licencia por decreto del obispo diocesano, entonces, a menos que se disponga lo contrario en los estatutos o en la decisión de la reunión parroquial, se le pagará la cantidad de manutención en orden general porque sigue estando en el personal de la parroquia.

Todo lo anterior con respecto al clero se aplica plenamente al clero.

Como excepción, el registro de clérigos es posible sobre la base de contratos de derecho civil, Por ejemplo contratos para la prestación de servicios del clero. Entonces el decreto correspondiente del obispo diocesano debe ser considerado como documento administrativo sobre la base de la cual la parroquia concluye o rescinde el contrato (esto debe anotarse en el decreto).

Dicho acuerdo, entre otras cosas, debe contener disposiciones sobre la observancia por parte del clérigo de los cánones eclesiásticos, la posibilidad de concluir y rescindir el acuerdo sobre la base de un decreto del obispo diocesano, los deberes y derechos del clérigo y la parroquia. , etc.

Dichos acuerdos también pueden celebrarse con el clero. Si se celebra un contrato para la prestación de servicios con un clérigo o un clérigo, periódicamente, por regla general, mensualmente, se deben redactar actas de aceptación y transferencia de los servicios prestados, que serán la base para el pago. por los servicios

Los conflictos que surjan en el curso de la implementación de dichos acuerdos pueden ser objeto de consideración en el tribunal de distrito (ciudad), a diferencia de los conflictos sobre acuerdos celebrados únicamente sobre la base de la ley eclesiástica.

Registro de miembros del consejo parroquial

El órgano supremo de gobierno de la parroquia es reunión parroquial, cuya composición se determina en la carta de la parroquia. Para la gestión operativa de la parroquia, por regla general durante tres años, la asamblea elige Consejo Parroquial compuesto por el presidente, su asistente y el tesorero (jefe de contabilidad). La decisión de la reunión se documenta en un protocolo aprobado por el obispo diocesano. La aprobación se produce mediante la expedición de un decreto correspondiente. Al mismo tiempo, la legislación laboral no se aplica a los miembros del consejo parroquial. Sus poderes, derechos y obligaciones surgen del hecho de su elección y de la carta de la parroquia. Sin embargo, si la carta o decisión de la asamblea parroquial dispone el pago de alimentos a los trabajadores nombrados, lo recibirán de la misma manera que los clérigos y clérigos. En este caso, se considera como fecha de admisión al estado la fecha indicada en el acta de la reunión o en el decreto del obispo diocesano.

En la práctica, los miembros de la junta parroquial suelen formalizarse adicionalmente bajo contratos de trabajo. En este caso, están sujetos a la legislación laboral. Sin embargo, para registrar a los miembros del consejo parroquial bajo contratos de trabajo en el acta constitutiva o la decisión de la asamblea parroquial levantada en el acta, se debe tener en cuenta que tales o cuales empleados son contratados mediante la emisión de un contrato de trabajo a término fijo, sujeto a las normas de la legislación laboral. Sin tales motivos, los contratos de trabajo concluidos se considerarán inválidos.

Si el rector de la parroquia es elegido (o designado por decreto del obispo diocesano) como presidente del consejo parroquial, el sacerdote que administra el clero y la vida de la parroquia, realiza (combina) dos funciones en la parroquia - sacerdote y líder(de acuerdo a relaciones civiles El presidente del consejo parroquial es el jefe de la parroquia, una organización religiosa que tiene el estatus de una entidad legal). Así, como sacerdote (rector), se formaliza por decreto del obispo diocesano, y como líder, por el acta de la reunión o por decreto del obispo diocesano. Además, como líder, puede trabajar bajo un contrato de trabajo y se le aplicará la legislación laboral.

Registro de empleados aceptados bajo los términos de un contrato de trabajo

En cuanto a los empleados contratados en los términos de un contrato de trabajo, los artículos 25, 26 de la Ley N° 987 determinan que:

un contrato de trabajo con ellos se concluye por escrito;

tal acuerdo se registra en la forma prescrita;

los trabajadores pueden ser miembros del sindicato;

Los trabajadores están sujetos a las leyes laborales.

La difusión de la legislación laboral implica que el trabajador debe obedecer las normas laborales internas; se le paga un salario, que no debe ser inferior al nivel mínimo legalmente establecido; el empleado tiene derecho a vacaciones en una cantidad no menor a la duración establecida; su horario de trabajo no debe exceder norma establecida horas, etc

El registro de empleados se realiza en dos etapas:

se concluye un contrato de trabajo por escrito (firmado por el empleado y el presidente del consejo parroquial). Dicho contrato de trabajo no contiene ninguna característica específica y se redacta de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido ( Apéndice 1);

se emite una orden (instrucción) en la contratación ( aplicación 2).

Se mantiene un libro de trabajo para los empleados de la manera prescrita, y la cantidad de horas trabajadas se registra en las hojas de tiempo.

En el momento de la contratación se realiza un asiento en el libro de obra de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido ( apéndice 3).

Comunidad religiosa de la Iglesia de Todos los Santos de la UOC M. Poltavi ( lejos- Hromada), en la persona del jefe de la parroquia por el bien de Boyk A.P., quien sobre la base del Estatuto, por un lado, que Panina Olga Petrivna ( lejos- Pratsіvnik), el otro lado ( lejos- Ausente), estableció todo el Acuerdo sobre esto:

Pratsіvnik priymaєtsya en el personal de transferencia raspiska Gromadi posada contable.

1. Posición de la luz

1.1. Zgіtnoye por el Tratado con el Tratado de los lazos de Zobov por sí mismo -Vikonuvati Doruchena Yomeni Robot Vidpovly a las mentes del Tratado Tsyoye, Drytimuvati Reglas del Interior Labor Rosary, y la comunidad de Zobov's otpiprezovye, los prazikovs, para el viconum de la prazin, por el viconyum del prazin.

1.2. El Acuerdo Tsei es un contrato laboral no lineal. Sobre la base de este Acuerdo, se culpa a los trabajos de las autoridades legales entre Pratsivnik y la Comunidad.

1.3. Pratsіvnik ppodryadkovuєtsya sin intermediario Golovі en los límites, designado por la legislación chinny de Ucrania, los actos normativos locales de la Comunidad y el Acuerdo.

2. Fijaciones laterales

2.1. Bocio a granel'yazan:
2.1.1. Crea Pratsіvnikovі vsі nebhіdnі razum para vykonannya diligente en sus zapatos.
2.1.2. Conoce el Pratsivnik con las Reglas del orden interno del trabajo.
2.1.3. Al mismo tiempo, ella tiene la obligación total de pagar la suma de las ganancias de Pratsіvnikovi vodpovidno al Tratado.
2.1.4. Vikonuvat incluye atribuciones, transferidas por la legislación laboral.

2.2. Practicante de bocio:
2.2.1. Especialmente vikonuvati confiado a su robot, zgіdno con el rango adecuado de la instrucción del terrateniente endurecido y las mentes del Acuerdo.
2.2.2. Precisamente y al mismo tiempo para conquistar todas las órdenes que la orden de la cabeza de Hulk.
2.2.3. Dotrimuvatisya Reglas del orden laboral interno.
2.2.4. Respetar la confidencialidad de las mentes del Tratado, no revelar secretos comerciales e información confidencial de la Comunidad.
2.2.5 Atribuciones de Vikonuvat, transferidas por la legislación laboral.

3. Pago por trabajo

3.1. Para vikonannya obov'yazkіv, transfiriendo cim el Acuerdo, Pracіvnikovі schomisjachno narakhovuєtna zarobіtna pago (salario) de rozіri 900 hryvnia.

3.2. En caso de aumento en el pago del salario mínimo, la nómina proporcional aumentará el sueldo (sueldo) del Pratsivnik, asignado en la cláusula 3.1.

4. Horas de trabajo y horas de reparación

4.1. PratsRniK PISNENNYA SI їSNENNYA SISNENNYA SISNEN і її її її ZHISNEN INS ZHI їSN IT INFORME DE FUNKT ITHNIY GOITLIAZANIA DE TOURA DE LA TOURA VITURA DE LA TOURA DE LA TOURA.

4.2. En otros tiempos, Pratsіvnik puede hacer un trabajo tonto, y también trabajar en Svyatkovі y los fines de semana en orden y con compensaciones, transferidas por legislación.

4.3. Pratsіvnikovi espera que se le pague la admisión a la trivalidad en 24 (veinticuatro) días calendario. Se espera que la admisión de Pratsivnikovi se autorice antes del cronograma de admisión y en la mente, transferida por la estricta legislación de Ucrania.

5. Cuidado con el Acuerdo

5.1. El acuerdo va ganando autoridad desde el momento de su firma.

5.2. Tsey Dogovir є pіdstavoy por ver el mandato sobre la aceptación del Pratsіvnik para trabajar.

5.3. En el caso del incumplimiento de las mentes de las que es culpable el Contrato, la Parte llevó las pruebas, transferidas por la legislación adecuada de Ucrania.

5.4. Este Acuerdo puede ser adiciones o cambios en el orden, designado por la legislación oficial de Ucrania para el beneficio mutuo de las partes.

5.5. En los casos que no estén regulados por el Acuerdo, las Partes están sujetas a la estricta legislación laboral de Ucrania.

5.6. Este Acuerdo está doblado en idioma ucraniano en dos ejemplos, uno para el lado de la piel, para que puedan tener la misma fuerza legal.

6. Direcciones y firmas de las Partes

Acerca de la contratación
Panina O.P.

PANINA Olga Petrivna fue contratada el 12 de diciembre de 2006 para un trabajo permanente como contadora con un salario de 700 UAH.
Fundamentado: contrato de trabajo N° 12 de fecha 12.12.2006.

Artículo facilitado a nuestro portal
los editores de la revista

La legislación actual permite a las organizaciones religiosas entablar relaciones laborales como empleadores y celebrar contratos de trabajo con los empleados. Las relaciones laborales en estas organizaciones se rigen por las normas del derecho laboral, teniendo en cuenta las particularidades establecidas para las organizaciones religiosas. cap. 54 Código de Trabajo Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa). Los estatutos de estas organizaciones prevén los casos de celebración de contratos laborales.

A continuación se analizan las características del contrato de trabajo.

BasadoArte. 344 Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo entre un empleado y una organización religiosa puede celebrarse por un período determinado. En otras palabras, una organización religiosa puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado por un período que no exceda los 5 años ( Arte. Arte. 58, 59 Código Laboral de la Federación Rusa), así como un contrato de trabajo por tiempo indefinido. En este caso, las partes tienen derecho a elegir. La base para esto será un acuerdo entre el empleado y la organización religiosa.

Una de las características clave regulacion legal trabajo de los empleados de las organizaciones religiosas es tener en cuenta el contenido reglamento interno estas organizaciones en la determinación de los derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo. Esta característica se basa en el principio de que el Estado respeta los reglamentos internos de las organizaciones religiosas, siempre que no contradigan la Constitución de la Federación Rusa, el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

En materia de relaciones laborales, los reglamentos internos pueden determinar: el procedimiento para celebrar contratos de trabajo en una organización religiosa (incluidos los organismos o funcionarios que tienen derecho a celebrar contratos de trabajo), condiciones de trabajo y su remuneración, características del desempeño de una función laboral por parte del empleado, reglas de conducta para un empleado en el desempeño de sus funciones laborales, y más. Al mismo tiempo, debe recordarse que, de conformidad con el art. 9 del Código Laboral de la Federación Rusa, los contratos de trabajo no pueden contener condiciones que restrinjan los derechos o reduzcan el nivel de garantías para los empleados en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros reglamentos actos legales que contiene el derecho laboral. No obstante, si dichas condiciones se incluyen en el contrato de trabajo por algún motivo, entonces no están sujetas a aplicación.

Fiestas El contrato de trabajo en cuestión tiene una serie de características especiales. De conformidad con el art. 342 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleador es una organización religiosa registrada de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley federal y ha celebrado un contrato de trabajo con un empleado por escrito

Como empleador que es una persona jurídica, una organización religiosa actúa como parte en un contrato de trabajo a través de su representante, quien tiene derecho a celebrar contratos de trabajo. Por ejemplo, de acuerdo con la Carta de la Federación Rusa Iglesia Ortodoxa los poderes para celebrar contratos de trabajo con los trabajadores de la parroquia se confieren al presidente del consejo parroquial

El legislador define claramente limite de edad un empleado de una organización religiosa: puede ser una persona que haya cumplido 18 años (parte 2 del artículo 342 del Código Laboral de la Federación Rusa). No se permite la celebración de contratos de trabajo con empleados menores de edad.

Forma de un contrato de trabajo con escrito por un empleado de una organización religiosa.

Contrato laboral consta de dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Una copia del acuerdo se conserva en la organización religiosa. La segunda copia se entrega al empleado, que se confirma con su firma en la copia del empleador.

Tradicionalmente, el texto del tratado se divide en secciones con numeración y títulos. El legislador no impone requisitos especiales sobre la estructura del texto, por lo que el número de secciones y sus títulos son determinados por las partes. Lo principal es que el contrato debe reflejar todo lo que exige la ley, prescriben los reglamentos internos de la organización religiosa y desean las propias partes.

En cuanto a la información incluida en el contrato, el legislador no introduce ninguna especificidad. Por lo tanto, su lista en el contrato debe ser similar a la que figura en la Parte 1 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa

Los detalles de una serie de condiciones clave incluidas en un contrato de trabajo con un empleado de una organización religiosa son los siguientes.

La condición de la función laboral del trabajador. Por regla general establecido h.2 artículo. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, la función laboral se entiende como trabajo de acuerdo con la posición de acuerdo con dotación de personal, profesión, especialidad, indicando la calificación o tipo específico de trabajo asignado. Un empleado de una organización religiosa se compromete a realizar el trabajo especificado en el contrato de trabajo. Además, este trabajo puede ser cualquiera, no prohibido por el Código Laboral de la Federación Rusa y otros. las leyes federales. Es decir, al determinar la función laboral de un empleado de una organización religiosa (incluyendo el nombre del cargo, profesión, así como requisitos de calificación a ellos) las partes no están relacionadas con el contenido guías de cualificación y estándares profesionales.

Considerando Términos del contrato, cabe señalar que las partes tienen derecho a elegir. De acuerdo con la Parte 1 del art. 344 del Código Laboral de la Federación Rusa, tienen derecho a celebrar un contrato de duración determinada. La base para esto será un acuerdo entre el empleado y la organización religiosa. En el caso de carácter urgente de la relación laboral, el contrato indica su duración (no más de cinco años). Motivo del encierro contrato de duración determinada(la necesidad de indicar cuál está prevista en la parte 2 del artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa) puede definirse como un acuerdo entre las partes de un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, las partes no se ven privadas de la oportunidad de celebrar contratos de trabajo por tiempo indefinido.

Horas Laborales empleados de una organización religiosa se determina teniendo en cuenta la duración normal de la jornada laboral establecida por la ley (no puede exceder de 40 horas semanales). En este caso, las partes deberán proceder del régimen para la realización de rituales u otras actividades que determine el reglamento interno de la organización religiosa. Los detalles de la realización de servicios de adoración, la realización de rituales y otras actividades (por la mañana, por la tarde, el domingo, fuera del horario laboral normal) se reflejan en el horario laboral.<8>. Por lo tanto, en los términos del contrato, es necesario fijar claramente todos los matices relacionados con el tiempo de trabajo del empleado, incluido el establecimiento de una jornada laboral irregular para el empleado, la división de su jornada laboral en partes, la contabilidad resumida de horas de trabajo, etc

Una serie de características también contienen condiciones que rigen la terminación de un contrato de trabajo.

Leer más en el artículo " Características legales redactar un contrato de trabajo con un empleado de una organización religiosa”

¿Hay alguna peculiaridad al celebrar contratos laborales con empleados de organizaciones religiosas (padre, empleados de la iglesia que venden objetos religiosos)? ¿Cuáles son los impuestos sobre sus salarios?

Responder

Como regla general, no puede celebrar un contrato de trabajo en absoluto, como lo establece el artículo 24 de la Ley No. 125-FZ. Si han concluido, entonces actúan. reglas generales previsto por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.

No hay beneficios fiscales para los pagos al clero, es decir, el impuesto sobre la renta personal se retiene de los salarios y se acumula primas de seguro a tarifas generales, como para cualquier empleado. No existen reservas ni por el Código Fiscal de la Federación de Rusia ni por la Ley 212-FZ en relación con los clérigos contratados en virtud de un contrato de trabajo.

La justificación de esta posición se da a continuación.

1. Artículo: Negocios de personal: consultas personales

¿Debo firmar un contrato de trabajo con un sacerdote?

Trabajo como secretaria en una parroquia ortodoxa. ¿Es necesario celebrar un contrato de trabajo con un sacerdote si Vladyka lo nombra?
Lyudmila Fedorova, Secretaria (Moscú)

No es necesario celebrar contratos de trabajo con sacerdotes, pero es preferible hacerlo para respetar los derechos tanto del empleador real, la organización de la iglesia, como de sus empleados reales, los ministros. Si este documento se redactó originalmente en su parroquia, debe firmar un acuerdo adicional sobre el nombramiento de Vladyka (y el Código Laboral de la Federación Rusa).

Por ley, la iglesia está separada del estado (). Por lo tanto, en el ámbito de su actividad, no solo están en vigor los actos normativos adoptados por los órganos estatales, sino también los documentos de derecho eclesiástico. En particular, la Carta de la Iglesia Ortodoxa Rusa, adoptada en el Consejo de Obispos en 2000, y la carta de la Oficina del Patriarcado de Moscú del 11 de marzo de 1998 No. 1086.

La ley nos dice que las organizaciones religiosas tienen derecho a celebrar contratos de trabajo si así se refleja en sus estatutos 1 . Los documentos de derecho eclesiástico indicados señalan que tanto los trabajadores (solistas del coro, guardias de seguridad, limpiadores, etc.) que son pagados y contratados bajo un contrato de trabajo, como los ministros que son elegidos y designados por el obispo diocesano realmente trabajan en las parroquias. . Con este último, no es necesario redactar contratos de trabajo. Además, los habitantes de los monasterios viven sin pago y sin contratos, y trabajan voluntariamente y desinteresadamente las personas que ayudan a la parroquia, al patio y al monasterio.

Por lo tanto, no es necesario celebrar un contrato de trabajo con el clero. Sin embargo, en la práctica, muchas organizaciones eclesiásticas todavía redactan todos los documentos de personal para los sacerdotes, ya que de esta manera es más fácil tener en cuenta los intereses de ambas partes (elaborar el orden de los servicios, planificar vacaciones, garantizar a los ministros el derecho a días descanso, pensiones, etc.).

2. LEY FEDERAL DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 1997 N° 125-FZ

« Artículo 24. Relaciones laborales en las organizaciones religiosas.

1. Las organizaciones religiosas, en los casos previstos por sus estatutos, celebran contratos de trabajo con los empleados.

2. Las condiciones de trabajo y la remuneración se establecen de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia mediante un contrato de trabajo entre una organización religiosa (empleador) y un empleado.

3. Los ciudadanos que trabajan en organizaciones religiosas bajo contratos laborales están sujetos a la legislación laboral de la Federación Rusa.

4. Los empleados de organizaciones religiosas, así como los clérigos, están sujetos a la seguridad social, el seguro social y las pensiones de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

5. Las organizaciones religiosas tienen derecho a establecer, de acuerdo con sus reglamentos internos, las condiciones para las actividades del clero y del personal religioso, así como los requisitos para las mismas, incluso en materia de educación religiosa.”

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Contrato de trabajo con el párroco - rector de la parroquia

CONTRATO DE TRABAJO N _____ con el cura - rector de la parroquia
_________________ "___"__________ ____

Iglesia Ortodoxa Rusa, en lo sucesivo denominado el "Empleador", en
persona ___________________________________________, actuando sobre la base de
(cargo y nombre del obispo diocesano)
de la Carta de la Iglesia Ortodoxa Rusa y la Carta de ______________________________,
(nombre de la diócesis)
por una parte, y ________________________________, en adelante denominada como
(nombre del sacerdote)
"Empleado", por otro lado, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera:

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. Se contrata a un empleado para realizar el trabajo para el puesto _______________ con un salario de _____ (_______________) rublos por mes.
1.2. El empleado es puesto en libertad condicional.
1.3. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento en que es firmado por ambas partes.
1.4. Este contrato de trabajo se concluye por un período de _______________.
1.5. El trabajo en el Empleador es el principal lugar de trabajo para el Empleado.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
En sus actividades, el Empleado es responsable ante el Empleador.
2.1. Responsabilidades del empleado:
a) liderazgo del clero en el desempeño de sus deberes litúrgicos y pastorales;
b) vigilar el estado del templo, su decoración y la disponibilidad de todo lo necesario para la realización de los servicios divinos de acuerdo con las exigencias de la Carta litúrgica y las instrucciones de la Jerarquía;
c) cuidar la lectura y el canto correctos y reverentes en la iglesia;
d) preocupación por la exacta ejecución de las instrucciones del obispo diocesano;
e) organización de actividades catequéticas, caritativas, eclesiásticas, educativas y educativas de la parroquia;
f) convocar y presidir las reuniones de la Asamblea Parroquial;
g) si hubiere motivos para ello, suspender la ejecución de las decisiones de la Asamblea Parroquial y del Consejo Parroquial sobre cuestiones de carácter doctrinal, canónico, litúrgico o administrativo, con el consiguiente traslado de esta cuestión a la consideración del obispo diocesano;
h) monitorear la implementación de las decisiones de la Asamblea Parroquial y el trabajo del Consejo Parroquial;
i) representar los intereses de la parroquia en los órganos el poder del Estado y gobierno local;
j) presentación directamente al obispo diocesano oa través del decano de informes anuales sobre el estado de la parroquia, sobre las actividades realizadas en la parroquia y sobre su trabajo;
k) llevar a cabo la correspondencia oficial de la iglesia;
l) llevar un diario litúrgico y un archivo parroquial;
m) expedición de certificados de bautismo y matrimonio.
2.2. El empleador se compromete:
2.2.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El Empleador tiene derecho a exigir que el Empleado realice deberes (trabajos) no estipulados en este contrato de trabajo, solo en los casos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa y la Carta de la Iglesia Ortodoxa Rusa.
2.2.2. Retribuir el trabajo del Empleado en la cuantía establecida en la cláusula 1.1 del presente contrato de trabajo.
2.2.3. Pagar aguinaldos, remuneraciones en la forma y en los términos que establezca el Patrón.
2.2.4. Darse cuenta de seguro Social Trabajador por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2.3. El trabajador tiene los siguientes derechos:
- el derecho a proporcionarle el trabajo especificado en el párrafo 1.1 de este contrato de trabajo;
- el derecho al pago puntual e íntegro de los salarios;
- el derecho a descansar de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos de la legislación, la Carta y los documentos internos de la Iglesia Ortodoxa Rusa;
- otros derechos otorgados a los empleados por el Código Laboral de la Federación Rusa, la Carta y documentos internos Iglesia Ortodoxa Rusa.
2.4. El empleador tiene derecho:
- alentar al Empleado en la forma y en la cantidad previstas por este contrato de trabajo, así como en los términos de la legislación de la Federación Rusa;
- llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y material en los casos previstos por la legislación de la Federación Rusa;


- ejercer otros derechos otorgados por el Código Laboral de la Federación Rusa.

3. HORARIO DE TRABAJO
3.1. El trabajador tiene fijada una semana laboral de cinco días con una duración de 40 (cuarenta) horas.
3.2. El trabajo del Empleado en el puesto especificado en la cláusula 1.1 del contrato se lleva a cabo en condiciones de horario laboral normal, teniendo en cuenta el régimen para la realización de rituales u otras actividades de la Iglesia Ortodoxa Rusa, determinado por sus reglamentos internos.
Un empleado, con su consentimiento por escrito, puede participar en el trabajo de noche, los fines de semana y días festivos, en horas extraordinarias.
3.3. Un empleado puede recibir licencia y salir de su parroquia por un tiempo solo con el permiso de las autoridades diocesanas, obtenido en la forma prescrita.
3.4. Los salarios se pagan al empleado en efectivo. Dinero en caja del Empleador (mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado) cada medio mes en el día que establezca el reglamento interno de trabajo.
3.5. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

4. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES
4.1. El obrero está llamado a asumir la responsabilidad de la correcta ejecución de los Servicios Divinos de acuerdo con la Carta de la Iglesia, de la predicación de la Iglesia, del estado religioso y moral y de la adecuada educación de los monásticos, de su vida y forma de vida. Debe realizar concienzudamente todos los actos litúrgicos, pastorales y Deberes administrativos determinado por su posición, de acuerdo con las disposiciones de los cánones y la Carta de la Iglesia Ortodoxa Rusa.
4.2. Se celebra un acuerdo de responsabilidad total con el Empleado.
4.3. Una parte del contrato culpable de violar la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral será responsable en los casos y en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
4.4. La responsabilidad de una de las partes del contrato es por el daño real directo causado por ella a la otra parte del contrato como resultado de su comportamiento ilícito culposo. bajo directo daño real significa una disminución real de la propiedad en efectivo del Contratante o deterioro en la condición de dicha propiedad (incluyendo la propiedad de terceros en poder del Contratante, si el Contratante es responsable de la seguridad de esta propiedad), así como la necesidad de la Empleador para hacer gastos o pagos excesivos para la adquisición, restauración de la propiedad o para la compensación de daños causados ​​por el Empleado a terceros.
4.5. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a indemnizar al Empleado daño moral causados ​​por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.
4.6. Cada una de las partes está obligada a probar el monto del daño causado.

5. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.1. Las causas de extinción del presente contrato de trabajo son:
5.1.1. Acuerdo de las partes.
5.1.2. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleado. En este caso, el Empleado está obligado a notificar al Empleador a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de terminación de este contrato. El período especificado comienza al día siguiente de que el Empleador reciba la solicitud de despido del Empleado.
Además, el Empleado puede ser despedido por las siguientes razones:
1) trato rudo a los feligreses;
2) blasfemia;
3) actitud negativa hacia la propiedad de la Iglesia Ortodoxa Rusa;
4) violación de la Carta de la Iglesia Ortodoxa Rusa, así como de las normas internas de la Iglesia Ortodoxa Rusa.
5.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.

6. GARANTÍA Y REEMBOLSO
6.1. Durante el período de validez de este contrato de trabajo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

7. OTROS TÉRMINOS
7.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
7.2. Los términos de este contrato de trabajo son vinculantes fuerza legal para las fiestas Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.
7.3. Las disputas laborales individuales que no se resuelvan de forma independiente entre el Empleado y el Empleador se consideran en los tribunales.
7.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la Carta de la Iglesia Ortodoxa Rusa y la legislación de la Federación Rusa que rige las relaciones laborales.
7.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.
7.6. Previo a la firma del contrato de trabajo, el Empleado se familiariza con los siguientes documentos:

- _______________________________;
- _______________________________.

8. DIRECCIONES Y DATOS DE LAS PARTES
Empleador: _________________________________________________________
Dirección Legal: ____________________________________________________
Dirección de envio: _______________________________________________________
Detalles del banco: _________________________________________________

Empleado: _________________________________________________, pasaporte:
serie _________ N ______________, emitido por ___________________________________
_______________________ "___"__________ ____, registrado en:
____

9. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador: ____________________/_____________
(cargo, nombre completo) (firma)

Empleado: ____________________/_____________
(nombre completo) (firma)

Una copia es recibida y firmada por el Empleado "___" ___________ ____

Contrato de trabajo con un metalúrgico

CONTRATO DE TRABAJO N _____ con un metalúrgico
_______________ "___"__________ ____

En lo sucesivo denominado "Empleador",

representado por ____________________________, actuando ___ sobre la base de ______________,
(cargo, nombre completo)
por un lado, y ciudadano (ka) de la Federación Rusa ____________________,
en lo sucesivo denominado ___ "Empleado", por otro lado, han celebrado un acuerdo
sobre lo siguiente:

1. EL OBJETO DEL ACUERDO
1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado un trabajo como mecánico para el montaje de estructuras metálicas, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un contrato colectivo (si lo hubiere), convenios, local regulaciones y este acuerdo, a tiempo y en su totalidad para pagar al Empleado salarios, y el Empleado se compromete a realizar personalmente las funciones de cerrajero para el montaje de estructuras metálicas, para dar cumplimiento al Reglamento Interior de Trabajo vigente en el Patrón.

Opción: 1.2. El trabajo bajo el contrato se lleva a cabo en el tiempo libre del trabajo principal en los términos de combinación interna (o combinación externa).

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es una fábrica (o subdivisión estructural etc.) del Empleador ubicado en: _________________________.


1.6. Al realizar el trabajo, el Empleado puede verse afectado por los siguientes factores de producción nocivos y (o) peligrosos:
- mayor nivel de ruido y vibraciones;
- temperatura alta o baja medioambiente, superficies de equipos, materiales;
- partes móviles de equipos, herramientas, productos móviles, espacios en blanco, materiales;
- fragmentos voladores y partículas de metal y materiales abrasivos;
- bordes afilados, rebabas, rugosidad en las superficies de piezas de trabajo, herramientas, equipos, desechos;
- mayor contenido de polvo del aire con polvo metálico y abrasivo, aerosoles de soldadura;
- iluminación insuficiente del área de trabajo;
- la posibilidad de exposición a corriente eléctrica y arco eléctrico;
- ________________________,
lo cual es confirmado por un certificado de "___" _______ ____, N ___________,
expedido por ____________________________________________.
(nombre, dirección de la persona autorizada)
1.7. Un empleado está sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1.8. El Empleado se compromete a no divulgar secretos legalmente protegidos (oficiales, comerciales, otros) e información confidencial propiedad del Empleador y sus contratistas.
1.9. trabajador pasó Entrenamiento vocacional, lo cual se confirma
certificado (certificado) N_________________ con fecha "___" _________ ____,
expedido por ________________________________.
(nombre, dirección de la institución educativa)
Opción: Si es necesario, si la capacitación se realizó a cargo del Empleador: 1.10. Se requiere que el empleado trabaje después de la capacitación durante al menos _____ meses).

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.2. Fecha de inicio de obra "___" ___________ ____

2.4. Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, entonces se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato solo se permite por motivos generales.

(o el contrato se celebra por un período de hasta "___" ______ ____ en relación con
___________________________________________________________________________
(circunstancias (razones) que sirvieron de base para
conclusión de empleo urgente

contratos de acuerdo con el Código Laboral de Rusia
Federación u otra ley federal)

3.1. Para el desempeño de las funciones laborales, el Empleado recibe un salario oficial (tarifa) de _____ (__________) rublos por mes.
3.2. El empleador establece pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos. Los montos y condiciones de tales pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos están definidos en el Reglamento sobre pagos de bonos al Empleado (aprobado por el Empleador "___" __________ ____), que el Empleado conoció al firmar el contrato.







3.7. Los salarios se pagan al Empleado emitiendo efectivo en la caja del Empleador.
Opción: por transferencia a la cuenta bancaria del Empleado) cada medio mes al día, establecido por las Reglas reglamento interno de trabajo.

4.1. Se establece el siguiente horario de trabajo para el empleado: _________________________ con la disposición de _____ día(s) libre(s) _________________________.


Opción para el modo de cambio: 4.1. El horario de trabajo del Empleado es de 48 horas por semana en turnos de acuerdo con el horario de turnos aprobado por el Empleador: en dos (tres, cuatro) turnos.

4.3. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descansar y comer de _____ horas a _____ horas, que no está incluido en la jornada laboral.
4.4. Se proporciona licencia anual básica pagada al empleado
duración de _______ días naturales.
(al menos 28)
El derecho a hacer uso de la licencia por el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de su trabajo continuo por este empleador. Por acuerdo de las partes, el permiso retribuido podrá concederse al Empleado incluso antes del vencimiento de los seis meses.
La licencia para el segundo año de trabajo y subsiguientes podrá concederse en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales pagadas establecido por este Patrón.
El Empleado debe ser notificado contra la firma de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones.
4.5. Por Circunstancias familiares y otras razones válidas, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Laboral Interno del Empleador.

- corte y corte manual de alambre, piezas brutas de chapa y perfiles.
- Aserrado y desbarbado.
- La participación bajo la dirección de un cerrajero de mayor cualificación en la realización de determinados trabajos y operaciones de sencilla y mediana complejidad para el montaje de estructuras metálicas y durante las pruebas de las mismas.
- Producción de piezas simples a partir de perfiles y chapas.
- Marcado de piezas sobre plantillas sencillas.
- Progonka y corte de hilos a mano machos y troqueles.
- Alineación de racks para montaje.
- Instalación de pernos y espárragos en huecos coincidentes de estructuras metálicas.
- Montaje de montajes sencillos de estructuras metálicas para soldadura y remachado según planos y croquis mediante montaje universal y dispositivos especiales.
- Remate de piezas durante el montaje mediante soldadura eléctrica.
- Taladrado, escariado y escariado de agujeros de piezas pequeñas según el marcado en la máquina y herramientas portátiles mecanizadas.
- Redacción de detalles y nudos de una carpintería metálica.
3er rango:
- montaje de nudos de estructura metálica de mediana complejidad para soldar y remachar según planos y croquis utilizando dispositivos universales, así como montaje de nudos de estructura metálica compleja mediante montaje universal y dispositivos y plantillas especiales.
- Ajuste de las superficies de sellado.
- Marcaje de lugares para la instalación de piezas básicas simples y montajes de estructuras metálicas.
- Montaje de estructuras metálicas complejas junto con un cerrajero y un soldador eléctrico de calificación superior.
- Edición de piezas y ensamblajes de estructuras metálicas de mediana complejidad.
- Ensayos hidráulicos y neumáticos de estructuras metálicas de mediana complejidad, trabajando bajo presión.
4to rango:
- Montaje de unidades complejas de estructuras metálicas para soldar y remachar según planos y esquemas de montaje utilizando fijaciones universales, así como montaje de unidades complejas de estructuras metálicas mediante montaje universal y fijaciones y plantillas especiales.

- Edición de piezas complejas y ensamblajes de estructuras metálicas.
- Limpieza para engomado de soldaduras con amoladora neumática manual.
- Participación en el montaje de unidades experimentales y únicas de estructuras metálicas bajo la dirección de un cerrajero más calificado.


- Realización de croquis y esquemas de montaje.
- Montaje, izaje e instalación con distribución temporal de estructuras metálicas en varias posiciones a varias alturas.
5to rango:
- Montaje de unidades complejas de estructuras metálicas para soldar y remachar según planos y esquemas de montaje utilizando útiles y plantillas universales y especiales.
- Marcaje de lugares para la instalación de piezas básicas complejas y montajes de estructuras metálicas.
- Nivelación y alineación de estructuras metálicas ensambladas.
- Construcción de formas geométricas simples según esquemas y croquis de montaje. Montaje de unidades experimentales y singulares de estructuras metálicas.
- Ensayos hidráulicos y neumáticos de componentes complejos de estructuras metálicas operando bajo presión.
- Eliminación de defectos encontrados tras ensayos de montajes complejos de estructuras metálicas.
6to rango:
- montaje, ajuste, prueba y entrega de acuerdo con especificaciones estructuras metálicas complejas, así como componentes experimentales y únicos de estructuras metálicas que requieren una mayor precisión en el trabajo de ensamblaje.
- Construcción de formas geométricas complejas según esquemas de montaje y croquis.
- Participación en la elaboración de un pasaporte para las unidades ensambladas de estructuras metálicas.
- Ensayos hidráulicos y neumáticos de unidades experimentales y singulares de estructuras metálicas operando bajo presión.
- Comprobación del correcto montaje de estructuras metálicas de diversa complejidad con eliminación de esquemas de funcionamiento y características.
5.2. Empleado:
5.2.1. cumple con el Reglamento Interno de Trabajo, disciplina laboral, protección laboral y requisitos de seguridad laboral.


5.2.4. Por orden del Empleador, realiza viajes de negocios en Rusia y en el extranjero.
5.3. El trabajador tiene derecho a:















5.4. Los derechos y obligaciones del Empleado establecidos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, así como los derechos y obligaciones del Empleado derivados de los términos de la convención colectiva, convenios.

6.1. El empleador tiene derecho:





- realizar, de conformidad con el Reglamento sobre certificación, una certificación del Empleado para identificar el nivel real de competencia profesional del Empleado;

- con el consentimiento del Empleado, involucrarlo en el desempeño de ciertas tareas que no están incluidas en el deberes oficiales Empleado;

6.2. El empleador está obligado:
















(De ser necesario: 6.3. Los derechos y obligaciones del Patrón establecidos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, así como los derechos y obligaciones del Patrón derivados de los términos de la convención colectiva , acuerdos.)

7.2. Las partes acordaron las siguientes mejoras en las condiciones sociales y de vida del Empleado y sus familiares: _________________________.
7.3. Mejora de las condiciones de trabajo para el Empleado al realizar el trabajo en (en, desde) _____________________________.

8. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

10.1.1. Acuerdo de las partes.





Arte. 140

11. DISPOSICIONES FINALES






Reglamento de bonificaciones de "___" ____ g.N _____;
Reglamento Interno de "___" __________ ____, N _____;
Declaración de confidencialidad con fecha "___" ____ d. N _____;
______________________________________________________________________.

11.7. Al concluir el Acuerdo, el Empleado recibió los siguientes fondos
protección personal: ___________________________________________________.

12. DATOS DE LAS PARTES

TIN/KPP _____________________________/_________________________________
r/s ________________________________ a ________________________________


pasaporte serie ______ número _________, emitido por ___________________________
_______________ "__" ___________ ____, código de subdivisión ___________,
registrado en: ________________________________________________
R/s ________________________________ en ________________________________
BIC ________________________________.

FIRMAS DE LAS PARTES:

Empleado empleador:

Una copia es recibida y firmada por el Empleado "__" ___________ ____
Firma del empleado: ____________________

Contrato de trabajo con un electricista.

CONTRATO DE TRABAJO N _____ con un electricista
__________ "___"________ ____

Nombramos __ en
(nombre de la organización o nombre completo del empresario)
en lo sucesivo denominado el "Empleador", representado por ______________________________________________,
(cargo, nombre completo)
actuando __ sobre la base de ______________________________, por un lado, y
_____________________________, en adelante denominado como el "Empleado", por otro
Las partes han llegado a un acuerdo de la siguiente manera:

1. EL OBJETO DEL ACUERDO
1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado un trabajo como electricista, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, el contrato colectivo (si lo hubiere), acuerdos, reglamentos locales y este acuerdo, en forma oportuna y completa, en el monto del pago de salarios al Empleado, y el Empleado se obliga a realizar personalmente las funciones de electricista, para cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo vigente en el Empleador.
1.2. El trabajo bajo contrato es el principal para el Empleado.
(opción:
1.2. El trabajo bajo el contrato se realiza en el tiempo libre del trabajo principal en los términos de combinación interna (o combinación externa).)
1.3. El lugar de trabajo del Empleado es _______________________________, ubicado en la dirección: _________________________.
1.4. El empleado reporta directamente a _____________________.
1.5. El trabajo del Empleado bajo el contrato se lleva a cabo en ambiente seguro. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con el desempeño trabajo pesado, trabajar en áreas con especial condiciones climáticas, trabaja con nocivos, peligrosos y otros condiciones especiales mano de obra.
(opción:
1.5. La realización del trabajo está asociada con actividades nocivas y (o) peligrosas.
factores de producción, incluyendo __________________________________
(lista de daños
_________________________________________________________________________.)
y condiciones peligrosas mano de obra dependiendo de la industria y el empleador)
1.6. Un empleado está sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1.7. El Empleado se compromete a no divulgar secretos legalmente protegidos (oficiales, comerciales, otros) e información confidencial propiedad del Empleador y sus contratistas.
1.8. El empleado ha completado la formación profesional, lo cual es confirmado por ________________________________, emitido por _________________________________.
(opción si la formación se realizó a cargo del Contratante:
1.9. Se requiere que el empleado trabaje después de la capacitación durante al menos ____ meses).

2. DURACIÓN DEL CONTRATO
2.1. El Acuerdo entra en vigor a partir del día en que se celebra entre el Empleado y el Empleador (o desde el día en que el Empleado es realmente admitido a trabajar con el conocimiento o en nombre del Empleador o su representante).
2.2. Fecha de inicio del trabajo: "___" ________ ____
(opción:
2.3. Con el fin de verificar el cumplimiento del Empleado con el trabajo asignado, las partes acordaron realizar la prueba dentro de _____ meses.
2.4. Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, entonces se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato solo se permite de manera general).
2.5. El contrato se celebró por tiempo indefinido.
(opción:
2.5. El contrato se celebra por un período de hasta "___" _______________ ____ en relación con
_________________________________________________________________________.)
(circunstancias (motivos) que sirvieron de base para la celebración de un
contrato de trabajo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa
u otra ley federal)

3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO
3.1. Para el desempeño de las funciones laborales, el Empleado recibe un salario oficial (tarifa) por un monto de ________ (__________) rublos por mes.
3.2. El empleador establece pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos. Los montos y condiciones de tales pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos están definidos en el Reglamento sobre bonos de empleados (aprobado por el Empleador "___" ________ ____), que el Empleado conoció al firmar el contrato.
Si es necesario, el Empleador tiene derecho a modificar el Reglamento sobre bonificaciones, cancelarlo o aceptarlo. nueva edición en unilateralmente. Al mismo tiempo, el Empleado es notificado de dichos cambios al menos ________ (al menos 2 meses) días antes de que entren en vigor.
3.3. Si el Empleado realiza, junto con su trabajo principal trabajo adicional en otro puesto o desempeño de funciones de un empleado temporalmente ausente sin relevo de su trabajo principal El empleado recibe un pago adicional en la cantidad establecida acuerdo adicional lados
3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo en una hora y media, para las horas posteriores, al doble de la tarifa. Con base en el consentimiento por escrito del Empleado, el trabajo de horas extra puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional en lugar de un aumento en el pago, pero no menos del tiempo trabajado en horas extra.
3.5. El trabajo en fin de semana y feriado no laborable se paga en la cantidad de una parte única del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro del norma mensual de la jornada laboral, y en la cuantía de la doble parte del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de la jornada laboral. A solicitud del Empleado, que trabajó en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá otorgar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago.
3.6. El tiempo de inactividad por culpa del Empleador se paga en la cantidad de dos tercios del salario promedio del Empleado.
El tiempo de inactividad debido a razones fuera del control del Empleador y el Empleado se paga en la cantidad de dos tercios del salario oficial, calculado en proporción al tiempo de inactividad.
El tiempo de inactividad por culpa del Empleado no se paga.
3.7. Los salarios se pagan al Empleado mediante emisión de efectivo en la caja del Empleador (opción: mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado) cada medio mes en el día establecido por el Reglamento Interno de Trabajo.
3.8. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

4. MODALIDAD DEL TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO. VACACIONES
4.1. Se establece el siguiente horario de trabajo para el empleado: _____________ con la disposición de _____ día(s) libre(s) ________________________________.
4.2. Hora de inicio: ____________________.
Hora de finalización: ____________________.
(opción para el modo de cambio:
4.1. El horario de trabajo del Empleado es de 48 horas por semana en turnos de acuerdo con el horario de turnos aprobado por el Empleador: en dos (tres, cuatro) turnos.
4.2. La duración del turno es de ___________ horas.
1 turno: inicio - ___ horas ___ minutos; fin - ___ horas ___ minutos;
2do turno: inicio - ___ horas ___ minutos; fin - ___ horas ___ minutos;
3er turno: inicio - ___ horas ___ minutos; fin - ___ horas ___ minutos;
4to turno: inicio - ___ horas ___ minutos; fin - ___ horas ___ minutos.)
4.3. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descansar y comer de _____ horas a _____ horas, que no está incluido en la jornada laboral.
4.5. Se proporciona licencia anual básica pagada al empleado
duración de ___________ días naturales.
(al menos 28)
4.6. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación Rusa y el Reglamento Laboral Interno del Empleador.

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
5.1. Responsabilidades laborales del empleado:
2do rango:
- Montaje de componentes y dispositivos simples utilizando dispositivos y herramientas universales.
- Montaje e instalación de máquinas eléctricas AC y DC hasta 50 kW y máquinas de soldar potencia hasta 30kW.
- Pruebas de máquinas y equipos montados después de la instalación.
- Montaje e instalación de unidades y equipos de mediana complejidad utilizando herramientas y plantillas especiales.
- Fabricación de piezas, montaje de fixtures y plantillas.
- Fabricación de piezas, montaje, ensayo e instalación de estructuras eléctricas simples de equipos de baja tensión, así como aparatos eléctricos y balastos.
- Montaje y soldadura de puntas de conductores.
- Coloración de conductores en los colores establecidos.
- Montaje e instalación de tableros de iluminación hasta ocho grupos de acoples, tes y cajas.
- Montaje de hilos de circuitos simples.
- Preparación del panel, instalación de equipos de comunicación e instalación de la central. Tendido de redes de alumbrado, fuerza y ​​señalización.
- Punzonado de paredes de ladrillo y hormigón con pernos y herramientas neumáticas.
- Taladrado, escariado, roscado a mano y en máquinas.
- Extremos de cable estañados. Montaje, instalación y prueba de productos y máquinas eléctricas más complejas bajo la dirección de un electricista más calificado.
3er rango:
- Instalación, montaje, prueba y entrega de máquinas eléctricas de corriente continua y alterna de potencia superior a 50 a 100 kW, aparatos eléctricos de mediana complejidad y componentes para los mismos mediante dispositivos universales.
- Montaje e instalación de electrodomésticos y máquinas eléctricas complejas mediante utillajes y plantillas especiales.
- Identificación durante la instalación de daños en equipos eléctricos y su eliminación.
- Instalación e instalación de tableros de distribución para más de ocho grupos y conjuntos de buses, así como equipos eléctricos para grúas con capacidad de elevación de hasta 20 toneladas, máquinas de soldar con capacidad superior a 300 kW y rectificadores de mercurio con capacidad de hasta 500 kilovatios.
- Tejer circuitos eléctricos a partir de conductores de varias secciones e instalación completa en viviendas.
- Trabajos de conmutación de cuadros para instalaciones eléctricas de potencia.
- Instalación de equipos y maniobras completas de centrales para corriente hasta 1000 A.
- Tendido de red de alimentación y distribución.
- Montaje e instalación de equipos y productos eléctricos complejos bajo la dirección de un electricista más cualificado.
4to rango:
- Instalación, montaje, regulación y entrega de unidades complejas de máquinas eléctricas y aparatos eléctricos en diversas máquinas y máquinas, así como máquinas eléctricas DC y AC con una potencia superior a 100 kW en talleres de producción y centrales eléctricas.
- Medición de potencia, voltaje, intensidad de corriente y resistencia de cables en circuitos separados y varios tipos de conexiones.
- Identificación de defectos que se producen durante el montaje, instalación y prueba de equipos eléctricos, así como grandes motores eléctricos de corriente continua y alterna y eliminarlos.
- Instalación y desmontaje de equipos y redes de alta tensión ( interruptores y equipos eléctricos de alta tensión con equipo de arranque y control) con tensión hasta 35 kV.
- Tendido de cables en zanjas, túneles, canales y bloques sobre cables, con corte, empalme e instalación de manguitos lineales y finales y ensayo de cables.
- Señalización de sitios de instalación de equipos.
- Conmutación completa de la central eléctrica con una intensidad de corriente superior a 1000 A.
- Equipos para disyuntores de aceite.
- Instalación de unidades de alta frecuencia con capacidad de hasta 700 kW, rectificadores de mercurio con capacidad de más de 500 kW, equipos eléctricos para grúas con capacidad de elevación de más de 20 toneladas y grandes máquinas universales para trabajar metales.
5to rango:
- Instalación completa, desmontaje, ensayo y montaje de equipos complejos de alta tensión de subestaciones eléctricas, máquinas y componentes eléctricos de estructuras y sistemas diversos, redes de cables y aéreas con una tensión superior a 35 kV.
- Fabricación de dispositivos y mecanismos complejos según croquis y diagramas esquemáticos; probarlos, ajustarlos y entregarlos de acuerdo con las especificaciones.
- Producción de los circuitos de plantilla más complejos e instalación de circuitos reales de varios cables.
- Instalación de instalaciones de alta frecuencia con una potencia superior a 700 kW.
- Identificación de defectos y daños de una red y dispositivos y eliminación de los mismos.
- Fabricación de aparatos necesarios para trabajos eléctricos.
6to rango:
- Instalación, desmontaje completo, montaje, reparación, ajuste, ajuste, prueba y puesta en marcha de máquinas e instrumentos eléctricos experimentales complejos, equipos especiales complejos no estándar al combinar circuitos mecánicos y eléctricos, plantas de energía automática y paneles de control en grandes barcos, aviones, Equipos metalúrgicos únicos y de precisión, centrales eléctricas y sistemas eléctricos líneas automáticas de máquinas para trabajar metales y unidades para el procesamiento de piezas complejas.
- Ajuste de los más complejos equipos de protección y maniobra y electromecanismos de equipos únicos y de precisión.
- Procesamiento de cerrajería de equipos ensamblados manteniendo la conexión de parámetros mecánicos y eléctricos.
- Realización de trabajos de montaje y acoplamiento, depuración y acabados y pruebas de sistemas eléctricos de control remoto.
- Identificación de daños y averías durante la instalación y su eliminación.
- Comprobación de los modos de funcionamiento de los equipos, instrumentos, mecanismos e instalaciones montados y carga de acuerdo con el diseño de su capacidad.
- Realización de trabajos de acabado de la instalación eléctrica de equipos navales en grandes buques durante el amarre y pruebas de mar.
5.2. Empleado:
5.2.1. Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo, disciplina laboral, protección laboral y requisitos de seguridad laboral.
5.2.2. Trata con cuidado la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y la propiedad de otros empleados.
5.2.3. Informa inmediatamente al Contratante sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Contratante (incluida la propiedad de terceros en poder del Contratante, si el Contratante es responsable de la seguridad de esta propiedad).
5.2.4. Por orden del Empleador, realiza viajes de negocios en Rusia y en el extranjero.
5.3. El trabajador tiene derecho a:
- cambio y terminación del contrato en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
- proporcionarle el trabajo estipulado en el contrato;
- lugar de trabajo correspondiente al estado los requisitos reglamentarios protección laboral y condiciones estipuladas por el convenio colectivo (si lo hubiere);
- software libre ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal de acuerdo con las normas establecidas;
- pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;
- el descanso proporcionado por el establecimiento de un horario de trabajo normal, el horario de trabajo reducido para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, no laborables vacaciones públicas vacaciones anuales pagadas;
- información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
- formación profesional, readiestramiento y formación avanzada de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales;
- Asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y unirse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades y intereses legítimos;
- participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo (si corresponde);
- llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo (si corresponde), acuerdos;
- protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;
- resolución de conflictos individuales y colectivos conflictos laborales, incluido el derecho de huelga, de conformidad con el procedimiento establecido por el Código del Trabajo de la Federación Rusa y otras leyes federales;
- compensación por los daños causados ​​a él en relación con el desempeño de las funciones laborales, y compensación por daños morales en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
- seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
6.1. El empleador tiene derecho:
- cambiar y rescindir el contrato con el Empleado en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
- alentar al Empleado para un trabajo consciente y eficiente;
- exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo ;
- llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
- adoptar reglamentos locales;
- realizar, de conformidad con el Reglamento sobre certificación, una certificación del Empleado para identificar el nivel real de competencia profesional del Empleado;
- realizar, de conformidad con el Reglamento sobre la evaluación de la eficiencia laboral, una evaluación de la eficacia de las actividades del Empleado;
- con el consentimiento del Empleado, involucrarlo en el desempeño de ciertas tareas que no están incluidas en los deberes oficiales del Empleado;
- con el consentimiento del Empleado, involucrarlo en la realización de trabajo adicional en otra o la misma profesión (puesto) por una tarifa adicional.
6.2. El empleador está obligado:
- observar la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, actos normativos locales, términos del convenio colectivo (si los hubiere);
- proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en el contrato;
- garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
- proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de las funciones laborales;
- proporcionar al Empleado la misma remuneración por un trabajo de igual valor;
- pagar en su totalidad los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo (si corresponde), el Reglamento Interno de Trabajo;
- llevar a cabo negociaciones colectivas, así como concluir un convenio colectivo en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa;
- proporcionar a los representantes del Empleado la información completa y confiable necesaria para celebrar un convenio colectivo, acuerdo y monitorear su implementación;
- informar al Empleado contra la firma de las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral o posición en la organización;
- seguir las instrucciones de la autoridad federal en tiempo y forma poder Ejecutivo autorizado para realizar supervisión estatal y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros organismos federales el poder ejecutivo, ejerciendo las funciones de control y vigilancia en el campo de actividad establecido, para pagar las multas impuestas por infracciones a la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
- considerar las presentaciones de información relevante organismos sindicales, otros representantes elegidos por el Empleado sobre violaciones reveladas de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas e informar sobre las medidas tomadas a estos órganos y representantes;
- crear condiciones que aseguren la participación del Empleado en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo (si corresponde);
- proveer necesidades del hogar Empleado relacionado con el desempeño de funciones laborales;
- realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;
- compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de las funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de La Federación Rusa;
- realizar otras funciones estipuladas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un contrato colectivo (si lo hubiere), convenios, reglamentos locales.

7. CONDICIONES DEL SEGURO ADICIONAL DEL TRABAJADOR. PRESTACIÓN DE GARANTÍAS SOCIALES ADICIONALES
7.1. El trabajador está sujeto a un seguro adicional en la forma y en los términos establecidos por el convenio colectivo y (o) las normas locales de la organización (si las hubiere), acuerdos de las partes y legislación actual Federación Rusa.
7.2. Las partes acordaron las siguientes mejoras en las condiciones sociales y de vida del trabajador y sus familiares: _________________________.

8. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES
8.1. Una parte del contrato culpable de violar la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral será responsable en los casos y en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
8.2. El Empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa.
8.3. La responsabilidad material de la parte contratante proviene del daño que ésta cause a la otra parte contratante como consecuencia de su conducta ilícita culposa.
8.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a indemnizar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilícitas y/o inacción del Empleador.
8.5. Cada una de las partes está obligada a probar el monto del daño causado.

9. USO DE BIENES MUEBLES POR LOS EMPLEADOS PARA FINES EMPRESARIALES
9.1. El Empleado tiene derecho, si es necesario, o de acuerdo con el Patrón, a utilizar los bienes muebles para fines oficiales (para realizar su función laboral y/o instrucciones individuales del Patrón). Por tal uso de propiedad personal, el Empleador deberá pagar una compensación monetaria al Empleado.
9.2. Si se hace necesario el uso regular de bienes muebles, las partes del acuerdo celebran un acuerdo sobre el uso por parte del Empleado de los bienes muebles para fines oficiales, que especifica las características de los bienes en cuestión, el procedimiento para su uso, la cantidad y el procedimiento. por el pago de una compensación por el uso, así como los derechos de las partes en el contrato en relación con dicha propiedad.
9.3. Si el uso de la propiedad del Empleado para fines oficiales se lleva a cabo de manera irregular, la compensación especificada en la cláusula 9.1 se paga sobre la base de documentos y otras pruebas que confirmen el uso oficial de dicha propiedad.

10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
10.1. Las causas de extinción del presente contrato de trabajo son:
10.1.1. Acuerdo de las partes.
10.1.2. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleado. En este caso, el Empleado está obligado a notificar al Empleador a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de terminación de este contrato. El período especificado comienza al día siguiente de que el Empleador reciba la solicitud de despido del Empleado.
10.1.3. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleador.
10.1.4. Otros motivos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
10.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, excepto en los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero se le retuvo el lugar de trabajo (posición).
10.3. El empleador tiene derecho a decidir sobre la aplicación pago compensatorio Un empleado por la cantidad de _______________ en caso de _________________________.
10.4. El día de la terminación del contrato de trabajo, el Empleador está obligado a emitir un libro de trabajo al Empleado y hacer liquidaciones con él de conformidad con el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. A solicitud escrita del Empleado, el Empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo.

11. DISPOSICIONES FINALES
11.1. Los términos del acuerdo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
11.2. Los términos del contrato son legalmente vinculantes para las partes desde el momento de su celebración por las partes. Todos los cambios y adiciones al contrato se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.
11.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución del contrato se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.
11.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en el contrato, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.
11.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.
11.6. Previo a la firma del contrato de trabajo, el Empleado se familiariza con los siguientes documentos:
Reglamento sobre bonos de "___" _______ ____, N ___;
Reglamento interno de "___" ________ ____, N ____;
Declaración de privacidad con fecha "___"________ ____ N ___;
______________________________________________________________________.
(otras disposiciones y normativa local)
11.7. Al término del contrato, el Empleado recibió el siguiente equipo de protección personal: __________________________________________________.

12. DATOS DE LAS PARTES

12.1. Empleador: ___________________________________________________
la dirección: ________________________________________________________________
TIN/KPP ______________________________/________________________________
r/s ___________________________ en _____________________________________
BIC ________________________________.
12.2. Empleado: _______________________________________________________
pasaporte serie ______ número _________ emitido por __________________________
_____________________ "__"___________ ____, código de subdivisión _____,
registrado en: _____________________________________________.

FIRMAS DE LAS PARTES:

Empleado empleador:
______________/_______________ _____________________________

Una copia es recibida y firmada por el Empleado "___" _______ ____
Firma del empleado: ____________________

Juez del Tribunal de Arbitraje de la República de Tatarstán Sharipova A.E., habiendo considerado la demanda

declaración de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "Legal Core", Kazan (OGRN

1181690041180, TIN 1655402440) al público sociedad Anónima Compañía de seguros

"Rosgosstrakh", Lyubertsy (OGRN 1027739049689, TIN 7707067683) para la recuperación de 235 183 rublos.

compensación de seguro, 400 000 frotar. sanciones por el período del 31/08/2017 al 31/08/2018, sanción

desde el 31/08/2017 hasta la fecha del pago real de la compensación del seguro, 28,000 rublos. costo

servicios de tasación, 20.000 rublos. el costo de la investigación (trasología), 1.000 rublos. postal

gastos, 10.000 rublos. costo de revisión,

Instalado:

EN Corte de Arbitraje La República de Tartaristán recibió un escrito de demanda de una sociedad limitada

responsabilidad "Legal Core", Kazan (OGRN 1181690041180, TIN 1655402440) a

sociedad anónima pública Compañía de seguros "Rosgosstrakh", Lyubertsy (OGRN

1027739049689, TIN 7707067683) para la recuperación de 235 183 rublos. indemnización del seguro, 400.000

frotar. sanciones por el período del 31/08/2017 al 31/08/2018, sanción del 31/08/2017 a la fecha

pago real de la indemnización del seguro, 28.000 rublos. costo de los servicios de tasación, 20,000

frotar. el costo de la investigación (trasología), 1.000 rublos. franqueo, 10.000 rublos. precio

reseñas

Decreto de fecha 13 de junio de 2019. la solicitud fue desestimada. el demandante fue

indicó la necesidad de eliminar las circunstancias que sirvieron de base para

dejando la solicitud sin movimiento y presentando los documentos especificados en el

definición.

indicada en la solicitud, fue recibida el 20/06/2019.

А65-16257/2019 2

Además, el tribunal considera necesario señalar que la sentencia judicial fue puesta en

sitio web http://www.tatarstan.arbitr.ru.

A la fecha de emisión de la presente sentencia, la actora no ha eliminado las circunstancias

dando lugar al abandono declaración de demanda sin movimiento, que está en línea

Federación Rusa).

Según la parte 3 del artículo 117 del Arbitraje código procesal

de la Federación Rusa, una petición para la restauración de un perdido

del plazo procesal se somete al tribunal arbitral, en el que debe haber

se ha tomado acción procesal. Simultáneamente con la aplicación

necesario acciones procesales(aplicando

denuncia, presentación de documentos, etc.), respecto de los cuales el

En virtud del inciso 2 del artículo 117 del Código de Procedimiento Arbitral

El Tribunal de Arbitraje de la Federación Rusa restaura lo perdido

término procesal si reconoce como válidas las causas del incumplimiento del plazo.

Se reconocen razones válidas para no cumplir con el plazo de apelación

tales razones que impidieron objetivamente al participante en el proceso

presentar una denuncia en tiempo y forma.

Actual derecho procesal no permite

revisión arbitraria e ilimitada de las decisiones judiciales.

Los plazos durante los cuales las personas involucradas en el caso tienen derecho a

interponer recurso de apelación y casación, establecido por el apartado 1 del artículo

259 y parte 1 del artículo 276 del Código de Procedimiento de Arbitraje de la Federación Rusa

Federación.

En este caso, los interesados, a su discreción, deciden,

ejercer su derecho a apelar o no. Dentro de estos plazos

deben decidir sobre la voluntad de aplicar a la

Código de Procedimiento de Arbitraje de la Federación de Rusia, introducción de plazos

la presentación de denuncias, logra así un equilibrio entre el principio de legalidad

certeza, asegurando la estabilidad de las relaciones jurídicas en el ámbito de

emprendedor y otros actividad económica, por un lado, y

el derecho a un juicio justo, que

la posibilidad de corregir errores judiciales, por otro.

Con base en las explicaciones establecidas en el párrafo 32 del Decreto del Pleno

"En términos procesales", al decidir sobre el tema de la restauración

venció el plazo para presentar una queja, el tribunal de arbitraje debe evaluar

razonabilidad de los argumentos de quien insiste en tal restitución, a fin de

prevención de abusos al apelar contra los actos judiciales y

tener en cuenta que el restablecimiento injustificado de la falta procesal

plazo puede dar lugar a una vulneración del principio de seguridad jurídica y

garantías procesales apropiadas.

Al decidir sobre la restauración del término procesal, los tribunales

debe establecerse un equilibrio entre el principio de seguridad jurídica y el derecho

a un juicio justo, que involucre

legal y justificado juicio para restaurar

la fecha límite incumplida solo puede tener lugar durante un período de tiempo limitado.

límites razonables del período y en presencia de objetivos significativos

circunstancias que impidieron persona interesada buscándolo

recuperación, proteja sus derechos.

Según el párrafo 33 de dicho Decreto, al decidir sobre la cuestión de

el restablecimiento del plazo para interponer recurso de casación debe ser

toma en cuenta que término dado puede ser restaurado dentro

plazo de seis meses establecido por el apartado 2 del artículo 259 y el apartado 2 del artículo

276 Código de Procedimiento de Arbitraje de la Federación Rusa.

No se lleva a cabo la restauración del período después de la expiración de los seis meses especificados,

si la petición es presentada por la persona que interviene en el caso, a quien se le notificó

acerca de litigio en el tribunal de arbitraje de primera

instancias.

El tribunal de arbitraje restablece el término procesal perdido,

si reconoce como válidas las razones de la omisión y si la

previsto y 312 de este Código límite

tiempos de recuperación permitidos.

En virtud de la cláusula 2 de la parte 1 del artículo 281 del Código de Procedimiento Arbitral

Tribunal de Arbitraje de la Federación Rusa instancia de casación devoluciones

demanda de casación, si al considerar la cuestión de aceptar una casación

quejas al proceso se establecerá que el recurso de casación fue interpuesto el

fecha de caducidad demanda de casación establecido por este

Código, y no contiene una petición para su restauración o en

Fecha límite incumplida denegada.

Devuelto el recurso de casación, el tribunal arbitral dictará

definición (Parte 2 del Artículo 281 del Código de Procedimiento de Arbitraje

Federación Rusa).

Como se desprende del expediente, la decisión del Tribunal de Arbitraje de Moscú

por tanto, el día del vencimiento del plazo para interponer recurso de casación contra

vacaciones).

La demanda de casación de la Agencia Federal de Gestión de la Propiedad en la Región de Moscú fue recibida por

mín. MSC, lo cual es confirmado por una copia impresa de la página de Internet http://

my.arbitr.ru (sección "archivos adjuntos") en el caso No. А41-69678/2018, es decir, con

incumpliendo el plazo legal para su presentación.

Simultáneamente a la interposición del recurso de casación, la demandante interpuso

petición de restablecimiento del plazo procesal vencido para la presentación

recurso de casación, motivado por el hecho de que la resolución impugnada no fue

obtenido por la Agencia Federal de Gestión de la Propiedad en la Región de Moscú en estatutario

plazo, pero fue recibido por él después de la expiración del plazo para su apelación.

Al denegar la concesión de una solicitud de restablecimiento del plazo de presentación

recurso de casación, el tribunal de casación llegó a la conclusión de que

Motivos aducidos por el denunciante para incumplir el plazo de casación

los recursos contra actos judiciales no pueden ser reconocidos como válidos, y,

Por lo tanto, el plazo procesal no puede considerarse perdido por

causas ajenas a la voluntad del denunciante.

Al mismo tiempo, rechazando los argumentos de la demandante, presentados en apoyo de

de la referida petición, el tribunal de casación señaló que la TU

Se notificó a la Agencia Federal de Administración de la Propiedad en la región de Moscú sobre el proceso legal en curso

proceso.

Por lo tanto, la decisión de aceptar la solicitud de procedimiento y preparar el caso para

año, según consta en los sellos de su recibo (expedientes 132, 135).

Además, el tribunal señaló que la decisión del tribunal de primera instancia de fecha 21

El tribunal también rechazó el argumento de la Agencia Federal de Gestión de la Propiedad en la Región de Moscú por no

recepción por él de una copia de la decisión del tribunal de primera instancia, con referencia al hecho de que

esta circunstancia no puede ser considerada una razón válida

incumplir el plazo, porque no es una circunstancia excluyente

la posibilidad de interponer recurso de casación en el plazo señalado.

Por lo tanto, el solicitante pudo ejercer el derecho a

apelación acto judicial dentro del plazo legal de dos meses, y

los argumentos dados en apoyo de la petición no son

declarar la imposibilidad objetiva de interponer recurso de casación en

el plazo legal.

Al mismo tiempo, los argumentos de la demanda sobre la recepción de una copia de la resolución impugnada

después de vencido el plazo para su apelación, y si no ha recibido hasta ahora

momento de una copia de la resolución sobre la restitución apelación no puedo

servir de base para la nulidad de un acto judicial, ya que de los materiales del caso

se ve que el solicitante es una persona que participa en el caso, notificado

sobre fecha, hora y lugar sesión de la corte apropiadamente, y

el acto judicial impugnado fue publicado en el sitio web oficial en tiempo y forma

del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa en Internet en el sitio web

http://kad.arbitr.ru.

Así, el recurrente tuvo la oportunidad

familiarícese con dicha decisión y envíe un recurso de casación a

el plazo señalado por la ley.

En cuanto a la falta de recepción de las Especificaciones Técnicas de la Agencia Federal de Gestión de la Propiedad en la Región de Moscú, una copia

pronunciarse sobre la devolución del recurso, esta circunstancia

no es una circunstancia que excluya la posibilidad de interponer

recurso de casación dentro del plazo establecido por la ley.

Otras circunstancias que acrediten la validez de las razones

pasa fecha de vencimiento apelación contra los actos judiciales, el demandante no

fue traído.

Habiendo valorado las causas del incumplimiento del plazo para recurrir el acto judicial y no

reconociéndolas como válidas, el tribunal de casación se negó razonablemente a

satisfacción de la petición planteada y devolvió legítimamente la casación

queja sobre la base del párrafo 2 de la parte 1 del Artículo 281 del Arbitraje

código procesal de la Federación Rusa.

En vista de lo anterior, el Tribunal de Casación considera

legal, emitido de conformidad con reglas de procedimiento y no

encuentra causal su nulidad y acepta el recurso de la TU

Agencia Federal de Gestión de la Propiedad en la Región de Moscú para la producción.

Con base en lo anterior, el tribunal de casación no encuentra

causales para satisfacer la demanda y cancelar el acto judicial.

Guiado por Arbitraje Procesal

Código de la Federación Rusa, Tribunal de Arbitraje del Distrito de Moscú

Definido:

en el caso N° A41-69678/2018, dejar sin cambios, se desestima la demanda.

juez presidente Oh.El. Kamenskaya

Jueces V. V. Kuznetsov