En este caso, la compensación por vacaciones no utilizadas será de 545,45 x 15 = 8181,75 rublos (según la fórmula: Compensación por vacaciones no utilizadas = SDZ x KND). Condiciones de pago El dinero debe ser emitido personalmente o transferido a una cuenta bancaria (si el salario fue previamente acreditado de esta manera). La expedición de todas las indemnizaciones y salarios, así como del libro de trabajo, se realiza el día del despido. Cuando se pague en efectivo con un empleado que esté ausente el día del despido, no se debe pagar la totalidad del monto requerido. al final de la tarde siguiente al día que pide el dinero. Hay situaciones en las que un empleado se une urgentemente al ejército sin tener tiempo de advertir al empleador y proporcionar una citación. IMPORTANTE. En este caso, el empleador debe hacer una solicitud a la oficina de registro y alistamiento militar para aclarar el hecho de la conscripción.
Indemnización por despido cuando un empleado es reclutado en el ejército
Constitución Federación Rusa prevé la defensa de la Patria como deber honroso y deber de los ciudadanos del país. Regulación de todos aspectos legales en este sentido se lleva a cabo por las leyes federales.
Qué acciones debe tomar el empleador, qué y cómo preparar adecuadamente los documentos, qué pagos se le deben al ciudadano, lo analizaremos más adelante en nuestro artículo. El contenido del artículo
- Quién está sujeto al servicio, términos y edad
- ¿Qué hacer cuando un empleador recibe una citación?
- El proceso de despido y registro de todos los documentos.
- Al llamar para el entrenamiento militar
- Cuando se llama para el servicio militar
- Beneficios y compensaciones para empleados
Quién está sujeto al servicio, términos y edad Documentos reglamentarios proporcionar una lista de acciones anteriores al hecho de que el empleado renuncie y se incorpore al ejército.
¿Cómo despedir a un empleado reclutado en el ejército?
Al mismo tiempo, los ciudadanos que fueron empleados oficialmente y cuyos empleadores transfirieron conscientemente primas de seguro al fondo de seguro social en caso de desempleo, durante algún tiempo tendrá una ayuda significativa en forma de material de soporte desde el Estado. Prostopravo.com.ua se enteró de quién y en qué cantidad se pagan las prestaciones por desempleo a través del centro de empleo, así como qué períodos se incluyen en el período de seguro para calcularlo.. En primer lugar, aquellos empleados que cumplan con ciertas condiciones tienen derecho a reclamar beneficios Ley de Ucrania "Sobre el Estado Obligatorio seguro Social en caso de desempleo” y “El procedimiento para proporcionar asistencia por desempleo, incluido su pago único para una organización actividad empresarial”(Orden del Ministerio de Trabajo y Política Social de 20 de noviembre de 2000 N° 307).
El procedimiento de despido del trabajo en relación con el reclutamiento en el ejército.
Antes de contratar, es necesario tener en cuenta de antemano la probabilidad de que un empleado sea reclutado por el ejército en un futuro próximo.¿Cómo despedir a un empleado que ha sido reclutado por el ejército? Considerando que las razones consideradas para la terminación actividad laboral el legislador se refiere a que, independientemente de los deseos de ambas partes, dejar el ejército bajo un contrato no cae bajo esta regla. El contrato asume que un ciudadano que ingresa al servicio tiene un deseo correspondiente.
A situación similar Deben aplicarse motivos generales para la rescisión. acuerdo laboral(por ejemplo, un acuerdo de las partes o la iniciativa de un empleado). Lo primero a lo que el empleador debe prestar mucha atención es a la presencia de una base debidamente ejecutada Contador, ¿está listo para la llamada? FTS aprobado Nuevo orden obtención de un aplazamiento (plan de cuotas) para los pagos al presupuesto.
Registro de despido en relación con la llamada al ejército.
Al mismo tiempo, están o deben estar registrados en el ejército y no están en la reserva. Antes de hablar sobre la presentación de un despido en relación con la partida para el ejército en 2018, averigüemos a qué garantías tiene derecho un empleado si fue reclutado por el ejército.
Atención
Los costos de pago de salarios promedio son reembolsados por la oficina de registro y alistamiento militar en la ubicación de la organización. la indemnización por despido cuando un empleado es reclutado en el ejército Si un empleado es llamado a filas servicio militar y debe ir al ejército, luego, al ser despedido, la empresa le paga una indemnización por despido por el monto de dos semanas de ganancias promedio. Considerar el procedimiento para el cálculo y contabilización de dichos beneficios bajo el régimen tributario simplificado.
La confirmación documental del hecho del servicio militar obligatorio es la citación para la comparecencia del recluta ante la comisaría militar para su envío al lugar del servicio militar.
El procedimiento de despido en relación con el servicio militar obligatorio (matices)
Si un empleado es llamado al servicio militar y debe ir al ejército, luego de ser despedido, la empresa le paga una indemnización por despido por la cantidad de dos semanas de ganancias promedio. Considere el procedimiento para calcular y contabilizar tales beneficios bajo el sistema tributario simplificado 24/08/2016 Autora: Lidia Gorshkova, Jefa del Centro de Metodología contabilidad y tributación (TsMBN) La confirmación documental del hecho de la conscripción es la citación para la comparecencia del conscripto a la comisaría militar para ser enviado al lugar del servicio militar.
Es este documento el que será la base para emitir una orden de rescisión contrato de empleo artículo 83 Código de Trabajo(Cláusula 1, Parte 1, Artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se paga una indemnización por despido por el monto de dos semanas de ingresos promedio a un empleado al terminar un contrato de trabajo en relación con su reclutamiento para el servicio militar o asignación a un servicio alternativo alternativo que lo reemplace. servicio Civil(H.
3 arte. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Tras la terminación del contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día del despido (parte 1 del artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el trabajador no trabajó ese día, entonces las cantidades correspondientes deben pagarse a más tardar Día siguiente después de la demanda de pago desestimada.
El cálculo de las ganancias promedio, independientemente del modo de operación del empleado, se basa en la cantidad que realmente le corresponde salarios y el tiempo realmente trabajado por él durante los 12 meses calendario anteriores al período durante el cual retiene el salario promedio (cláusula 4 del Reglamento, aprobado por el decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en adelante - el Reglamento)). En este caso, el mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive).
Entre las circunstancias que sirven de causa para la terminación de un contrato de trabajo, independientemente de la voluntad de ambas partes, la ley nombra el reclutamiento para el servicio militar o civil alternativo. A primera vista, el procedimiento de finalización relaciones laborales en tal situación es simple: la oficina de registro y alistamiento militar llamó a un ciudadano, el empleador despidió. Sin embargo, en la práctica, la mayoría de los empleadores, al aplicar los motivos de despido considerados, enfrentan muchos problemas y preguntas que requieren aclaración: qué documento debe ser la base para emitir una orden, cómo determinar la fecha de despido, qué hacer si el empleado fue "forzado" sacado del trabajo, y familiarizarse con la documentación administrativa y no es posible calcularlo?
El procedimiento para el despido de un empleado en relación con la salida del ejército.
La cláusula 1 de la Parte 1 del Artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa define dos tipos de razones para completar relaciones laborales con el reclutador:
- llamándolo a servicio militar;
- salida para el servicio civil militar alternativo.
Teniendo en cuenta que el legislador considera que las causas consideradas para la terminación de la actividad laboral son independientes de los deseos de ambas partes, dejar el ejército bajo un contrato no entra en esta regla. El contrato asume que un ciudadano que ingresa al servicio tiene un deseo correspondiente. En tal situación, deben aplicarse causales generales para rescindir el contrato de trabajo (por ejemplo, un acuerdo de las partes o la iniciativa de un empleado).
Base documental para la nulidad del contrato de trabajo
Lo primero a lo que el empleador debe prestar mucha atención es la presencia de una base debidamente ejecutada. Como tal, siempre hay una citación de la comisaría militar. Al mismo tiempo, la agenda debe contener un requisito muy claramente formulado para un ciudadano:
- o presentarse en la comisaría para ser enviado al lugar del servicio militar;
- o presentarse en la comisaría a fin de recibir una referencia para la salida al lugar del servicio civil alternativo.
¡Importante! Ningún otro requisito de la oficina de registro y alistamiento militar contenido en la citación recibida por el empleado o empleador es motivo de despido de conformidad con el inciso 1, parte 1, del artículo 83 del Código del Trabajo. Por ejemplo, si un empleado recibió una citación con una solicitud para asistir a un entrenamiento militar o para comisión médica, esto no es en absoluto una razón para rescindir el contrato de trabajo con él.
Los empleadores a menudo consideran la partida para un servicio alternativo como una razón para terminar la relación laboral con la frase "transferencia a un nuevo empleador". Sin embargo, este enfoque parece ser incorrecto: en primer lugar, en la situación en cuestión, la voluntad del empleado no se tiene en cuenta y, en segundo lugar, el envío a dicho servicio se proporciona directamente como motivo para rescindir el contrato de trabajo en virtud de la cláusula 1 . el inciso 1 del artículo 83 del Código del Trabajo.
Una citación de la oficina de registro y alistamiento militar puede llegar tanto al propio recluta (en el lugar de residencia) como a la organización donde trabaja. En este último caso, la administración de la organización está obligada a notificar al ciudadano el contenido de este documento contra firma, informando de ello a la comisaría mediante el envío de una parte desprendible de la agenda.
La parte de corte de la agenda la completa en parte el empleador, en parte el propio recluta.
Para la familiarización y entrega de la citación a la persona reclutada en el ejército, la legislación establece un período muy específico, a más tardar tres días hasta la fecha en que la persona deba presentarse en la comisaría. Por violación de este plazo, el empleador ( ejecutivo) puede ser objeto de castigo administrativo en forma de multa (art. 21.2, 23.1 del Código de Infracciones Administrativas). Sin embargo buena razón la llegada tardía de la citación y la ausencia de la persona sujeta a notificación en el lugar de trabajo (por ejemplo, si el empleado está de baja por enfermedad) se consideran perdidas.
Si un ciudadano que trabaja no quiere familiarizarse con la agenda, el empleador debe redactar un acta al respecto (en presencia de dos testigos). El acto sobre la imposibilidad de familiarización se envía a la comisaría que envió la citación.
Fecha de finalización de la relación laboral
La fecha de salida del empleado de la organización por el motivo considerado se determina según las circunstancias. Así, el hecho de recibir una citación no obliga en absoluto al empleador a cancelar inmediatamente el contrato celebrado con la persona reclutada en el ejército. Si aún faltare tiempo suficiente antes del día de la salida al lugar de destino, de mutuo acuerdo con el trabajador, las relaciones jurídicas pueden continuar hasta último día antes de enviar.
En una situación en la que el empleado fue “llevado” al ejército directamente del trabajo o el empleador se dio cuenta de la llamada después de que el ciudadano que trabajaba para él entró en servicio, el último día de trabajo debe considerarse el último día realmente trabajado (cuando un cierta cantidad de tiempo de trabajo se anota en la boleta de calificaciones). Sin embargo documento administrativo el despido puede ser emitido más tarde, después de recibir la citación correspondiente de la oficina de registro y alistamiento militar u otra confirmación oficial del servicio militar del empleado.
¿La persona despedida conserva su trabajo?
La cuestión del empleo de un ciudadano después del servicio militar en el servicio militar obligatorio se resuelve por la ley "Sobre el estado del personal militar" (76-FZ del 27/05/1998). Si una persona antes de partir para el ejército trabajaba en Compania del estado, luego, durante tres meses a partir de la fecha de terminación del servicio militar, se le garantiza empleo en la misma empresa en un puesto no inferior al que ocupaba antes de la convocatoria. Mientras tanto organizaciones comerciales la ley no obliga a dar las mismas garantías a sus ex empleados que dejó la organización debido al reclutamiento en el ejército.
Papeleo
La salida de la empresa en relación con el reclutamiento en el ejército no implica ninguna iniciativa por parte del trabajador (excepto la necesidad de advertir al empleador sobre la próxima salida). En consecuencia, el procedimiento para terminar un contrato en este caso no implica escribir una solicitud correspondiente por parte del empleado. La única base documental para emitir una orden es una citación de la comisaría militar.
emitir una orden
La orden de cancelación del contrato se redacta de la manera habitual: en el formulario T-8 o T-8a, indicando el motivo del despido (reclutamiento para el servicio militar o asignación al servicio civil alternativo) y una referencia a la cláusula 1, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Un ciudadano trabajador debe estar familiarizado con la documentación administrativa contra la firma. Si en el momento de la emisión de la orden, el empleado ya está en el servicio militar o simplemente no quiere conocer la orden, se redacta un acta correspondiente al respecto, firmada por dos testigos de entre los empleados de la empresa.
El procedimiento para el empleador ante el despido
Luego de dictada una orden de terminación de la relación laboral, la secuencia de acciones del empleador es la siguiente:
- En el último día hábil, realice la liquidación final con el empleado. Si en el momento de emitir la orden, el empleado ya estaba ausente del trabajo y la finalización real del trabajo ocurrió antes, el cálculo se realiza el día en que se emite la orden. Si el salario se pagó al empleado por transferencia al banco tarjeta plástica, los problemas con la emisión de fondos, por regla general, no surgen. En el caso de que el dinero se emitiera a través de la caja de la empresa, el monto pagos vencidos debe devengarse, y se notifica por escrito al trabajador la oportunidad de recibir un cálculo o enviar a su representante por poder para ello.
- Hacer un registro de la terminación del empleo en la empresa en libro de trabajo despedido y entregarle este documento personalmente contra firma. Si el empleado no está presente en el trabajo el día que se emite la orden, se le envía por correo una notificación de la oportunidad de presentarse para recibir el documento.
- Ingrese información sobre el despido en los documentos personales de la persona despedida: una tarjeta y un expediente.
- Notificar a los servicios públicos interesados (por ejemplo, servicios alguaciles, si en la ejecución en la empresa fue documento ejecutivo respecto de la persona despedida).
Ejemplo de cómo llenar un libro de trabajo
Una entrada en el registro laboral sobre la finalización de las relaciones laborales debe contener el nombre de los motivos de despido ("conscripción para el servicio militar") y una referencia a la cláusula 1, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
¿Qué pagos se deben al empleado?
La ley otorga a los ciudadanos despedidos por el servicio militar el derecho a recibir una indemnización por despido.
Además del conjunto estándar de pagos debidos a la terminación de un contrato de trabajo, el empleado con el que se rescinde en virtud del párrafo 1 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo debe ser acreditado con una indemnización por despido de dos semanas (Artículo 178 de el Código del Trabajo).
Tabla: lista de pagos y ejemplos de sus cálculos al momento del despido en relación con el servicio militar obligatorio
| Pagar | fórmula de pago | Ejemplo |
| Salario del mes en curso con pluses de tiempo (aguinaldos, pluses, etc.) | Salario con aguinaldo = (salario oficial + (salario oficial × porcentaje de aguinaldo)) / número de días laborables al mes × número de días efectivamente trabajados de ese período el día del despido. | Conductor de coche de empresa I.N. Karamyshev será despedido en relación con la llamada al servicio militar urgente el 14 de octubre de 2016. Su salario oficial es de 32.000 rublos. El reglamento sobre la remuneración en la empresa establece una asignación para los conductores por la naturaleza del trabajo en la cantidad del 5% del salario oficial mensualmente (siempre que no haya acción disciplinaria). El número de días hábiles en octubre de 2016 es 21, el día del despido se trabajará desde Karamyshev 10. Durante el período del 1 al 14 de octubre, el empleado estuvo de baja por enfermedad durante 2 días, del 3 al 4 de octubre. 2016. Cálculo del salario con una bonificación para Karamyshev el día del despido: (32 000 rublos + (32 000 rublos × 5 %)) / 21 días × (10–2) días = 12 800 rublos. |
| Compensación por días de vacaciones no utilizados (pago de vacaciones - en caso de concesión de licencia antes del despido) | Compensación \u003d ganancias diarias promedio (calculadas de acuerdo con las reglas para calcularlo para el pago de vacaciones) × días de descanso no utilizados. Salario diario promedio \u003d ingresos de los 12 meses anteriores (excluidos los pagos de bonificación social y de suma global) / ((29,3 días × número de meses completos de trabajo) + (29,3 días / número de días calendario en un mes parcialmente trabajado × número de días realmente trabajados para el mismo mes). Número de días de vacaciones ganados = (duración de las vacaciones anuales en días / 12 meses × número de meses completos de trabajo de un año laboral individual) - duración del tiempo libre, cuyo derecho se obtuvo para el mismo año laboral individual, en días. | Para el período de octubre de 2015 a septiembre de 2016, el conductor Karamyshev ganó 402,000 rublos. Durante el mismo período, estuvo de vacaciones una vez, del 18 al 26 de julio de 2016 (7 días hábiles o 9 días calendario). 402.000 rublos / ((29,3 días × 11 meses) + (29,3 días / 31 días de julio × (31–7) días trabajados en julio)) = 1.165 rublos. Un contrato de trabajo concluido con un empleado determina su derecho a 28 días de vacaciones al año. El período de trabajo de Karamyshev, dando derecho a otras vacaciones- del 3.01.2016 al 2.01.2017. Meses completos trabajados el día del despido del año laboral individual - 9. Cálculo de los días de descanso requeridos para Karamyshev: (28 días / 12 meses × 9) - 9 días libres = 12 días. Cálculo de la compensación de vacaciones para Karamyshev: $1,165 × 12 días = 13 980 rublos |
| paga por enfermedad | Importe del beneficio \u003d ganancias diarias promedio de los dos años anteriores (ingresos del período / 730 días) × porcentaje de pago de licencia por enfermedad calculado según la duración del servicio × número de días de enfermedad. El porcentaje de pago se determina de la siguiente manera:
| Dos días hábiles del hospital Karamyshev del 3 al 4 de octubre de 2016 están sujetos a pago. Experiencia laboral menor a 5 años. La cantidad de ingresos para 2014-2015 es de 542,000 rublos. Cálculo de la paga por enfermedad de Karamyshev: (542 000 rublos / 730 días) × 60 % × 2 días = 891 rublos. |
| la indemnización por despido | Importe del beneficio \u003d salario diario promedio del año anterior al mes de despido (calculado de acuerdo con reglas generales cálculo de los ingresos medios) × el número de días laborables correspondientes a las dos semanas siguientes al día del despido. Salario medio diario = renta del año anterior, excluidas las prestaciones sociales y otras sumas a tanto alzado / número de días efectivamente trabajados durante el mismo período. | Los ingresos de Karamyshev para el período 10.2015–09.2016 ascendieron a 402 000 rublos. Días realmente trabajados - 241. Cálculo del salario diario promedio de Karamyshev: 402 000 rublos / 241 días = 1 668 rublos El plazo del 15/10/2016 al 28/10/2016 es de 10 días hábiles. Cálculo de beneficios para Karamyshev: $1,668 × 10 días = 16 680 rublos |
Posibles problemas que pueden surgir en el proceso de finalización de las relaciones laborales en virtud del párrafo 1 de la parte 1 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa
Los más comunes situaciones controvertidas al ser despedido por alistamiento en el ejército son los siguientes:
- Dificultades en la elección de las causales de despido. Como se señaló anteriormente, el párrafo 1 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo se aplica solo en un número limitado de situaciones. Para los casos de reclutamiento para campos de entrenamiento, salida en relación con el ingreso al servicio militar bajo contrato, este párrafo no se aplica. Al mismo tiempo, es inaceptable el despido por cualquier otro motivo de un ciudadano llamado a un servicio alternativo.
- Dificultades para determinar la fecha de despido, emitir una orden y el último día hábil. Es inaceptable dictar una orden de despido por las causales consideradas hasta el día en que el empleador reciba la citación (independientemente de que haya venido por correo de la oficina de registro y alistamiento militar o haya sido presentada por un empleado). Asimismo, el trabajador deberá ser despedido antes del día señalado en el orden del día como fecha de comparecencia en el punto de recogida.
- Dificultades para familiarizar a un empleado que ya se fue con documentos, emisión de un libro de trabajo y pago final (para pagos en efectivo en efectivo). Si es imposible familiarizar al empleado con la documentación, se redacta un acto. El empleado debe ser notificado por correo sobre la posibilidad de obtener documentos y cálculos.
El despido por el reclutamiento de un ciudadano para el servicio militar puede ocurrir en circunstancias completamente diferentes: si es necesario notificar al empleado sobre la citación recibida por el empleador, en una situación en la que el empleado no notificó al empleador sobre el reclutamiento y fue sacado a la fuerza del trabajo por la oficina de alistamiento militar, etc. este caso- la agenda de la oficina de registro y alistamiento militar. Dependiendo de cuándo se recibió este documento, qué requisitos contiene y debe construir su propia línea de conducta.
Tengo una educación legal superior, experiencia laboral en la corte, banco, en una empresa. Aunque mi principal área de especialización es derecho penal y el proceso, todo mio actividad profesional relacionados con el derecho comercial, que van desde cuestiones de personal hasta problemas de préstamos. Durante mucho tiempo he estado escribiendo reseñas de medios nacionales y extranjeros sobre temas de negocios.
a expensas de quien se paga la indemnización por despido en relación con el servicio militar y recibió la mejor respuesta
Respuesta de Ѝtnik[gurú]
a expensas del empleador.
Respuesta de Narrador[gurú]
Por supuesto, el empleador paga...
Respuesta de alla[gurú]
En relación con el llamado al servicio militar. Empleador.
Respuesta de Jovetlana[novato]
"Periódico financiero. Edición regional", 2009, N 7
Pregunta: Un empleado se va por reclutamiento militar. contrato de servicio. ¿Recibe dos semanas de indemnización por despido?
Respuesta: En relación con el reclutamiento de un empleado para el servicio militar y la terminación del contrato de trabajo debido a circunstancias fuera del control de las partes, se hace una entrada en el libro de trabajo sobre los motivos de terminación del contrato de trabajo con referencia a la apartado correspondiente del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa (cláusula 17 de las Reglas). Al rescindir un contrato de trabajo con un empleado en relación con el servicio militar obligatorio, se le paga una indemnización por despido de dos semanas de ingresos promedio (parte 3 del artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).
....
De acuerdo con el párrafo 5 del Reglamento de Contabilidad "Gastos de la organización" PBU 10/99, aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 05.06.1999 N 33n, el monto de la indemnización pagada al empleado de acuerdo con derecho laboral, es un gasto para actividades ordinarias y se refleja en la contabilidad de acuerdo con las Instrucciones para la Aplicación del Plan de Contabilidad para la Contabilidad de las Actividades Financieras y Económicas de las Organizaciones, aprobadas por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 31 de octubre, 2000 N 94n, en el débito de la cuenta 44 "Gastos de Venta" en correspondencia con el abono de la cuenta 70 "Liquidaciones con el personal por salarios".
La indemnización por despido pagada en relación con el despido de un empleado no está sujeta al impuesto sobre la renta individuos sobre la base del apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, así como un impuesto social único sobre la base de los párrafos. 2 p.1 art. 238 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
Para efectos del impuesto sobre la renta este manual se tiene en cuenta como parte de los costos laborales (cláusula 25, artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
De conformidad con el art. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa, la organización está obligada a proporcionar anualmente al empleado la licencia principal pagada de 28 días calendario. El derecho al uso de la licencia por el primer año de trabajo surge del empleado después de seis meses de su trabajo continuo en esta organización. Por acuerdo de las partes, a un empleado se le puede conceder una licencia paga antes de que expiren los seis meses (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Cuando un empleado es despedido debido a la conscripción para el servicio militar antes del final del año laboral por el cual ya recibió vacaciones anuales pagadas, no se realizan deducciones por días de vacaciones no trabajados (Artículo 137 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cumplir con el deber a la Patria es deber honroso de todo hombre. La legislación de la Federación de Rusia determina el procedimiento de reclutamiento para el servicio y durante el empleo oficial de los ciudadanos. El empleador está obligado a pagar una indemnización por despido cuando es reclutado en el ejército en 2017 y redacta correctamente los documentos para el despido de un empleado. De manera similar, los trabajadores se van para el reentrenamiento militar.
Procedimiento de despido
El gerente debe ser competente en materia de empleo y despido de sus empleados. El cumplimiento del TC es parte integral de la relación con los subordinados, y su violación amenaza con multas o castigos más graves. orden especial se determina la destitución y el pago de una indemnización para quienes son reclutados en el ejército.
Sobre la edad del trabajador y la aptitud para el servicio militar, el empleador debe prestar atención al solicitar un trabajo. Muchos propietarios se niegan a los hombres en edad militar en formalización, porque entienden que pronto tendrán que buscar un nuevo empleado para la vacante vacante. En cada empresa, los hombres deben registrarse militarmente y la responsabilidad por el incumplimiento recae tanto en el empleado como en el gerente.
El procedimiento para el despido se lleva a cabo en el siguiente orden:
- redacción y firma por parte del jefe de la orden del formulario T8 establecido, que incluye los motivos de despido, el número de la citación recibida, la fecha de la recogida anunciada en la oficina de registro y alistamiento militar;
- hacer una entrada apropiada en el libro de registro de pedidos;
- familiarización del empleado con la orden emitida, firma del documento (excepto llamadas de emergencia);
- pago de la cesantía por baja en el ejército según el modelo T-61 (basado en los artículos 140 y 178 del Código del Trabajo);
- ingresar marcas en una tarjeta personal;
- una entrada en el registro de empleo sobre la terminación del contrato sobre la base de razón específica(si la llamada era urgente, el documento se puede almacenar en el archivo de la empresa).
Después del despido de un empleado, la dirección de la empresa debe notificarlo a la oficina de registro y alistamiento militar en un plazo de 2 semanas. La legislación no prevé la conservación del lugar de trabajo para un recluta si está registrado en una empresa privada.
A casos individuales puede haber un acuerdo verbal entre el jefe y el soldado, y si el lugar resulta vacante al regresar del servicio, se le contratará.
De acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, en Instituciones públicas al recluta se le ofrece una vacante que dejó cuando se fue al ejército.
Edad y condiciones del servicio
Los actos legales reglamentarios prevén el procedimiento para que el empleado reciba una citación a las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia y, si es necesario, se someta a un nuevo entrenamiento militar. Los reclutas son hombres cuya edad está comprendida entre los 18 y los 27 años inclusive y que aún no están registrados en la reserva. La legislación de la Federación Rusa determina que todos los hombres serán convocados, independientemente de si están registrados en el ejército o no.
Las campañas de reclutamiento en el territorio de la Federación Rusa comenzarán el 1 de abril y el 1 de octubre. Los ciudadanos que viven en las regiones del norte no están sujetos a la ley. Reciben citaciones desde el 1 de mayo y el 1 de noviembre. Para los residentes de las zonas agrícolas, el período de reclutamiento se establece desde el 15 de octubre y el 1 de mayo, lo que está asociado con el empleo en las labores del campo.
El orden general es establecido y controlado por el Estado Mayor.
Las citaciones se envían desde la comisaría al lugar de registro o empleo en las siguientes situaciones:
- por el servicio militar;
- participar en entrenamiento militar para hombres en la reserva;
- para llegar a los eventos de entrenamiento militar para alumnos y alumnas de bachillerato.
La duración de los campos de entrenamiento no es más de 2 meses, para los reservistas, no más de 12 meses con una frecuencia de una vez cada 3 años.
Una de las tres partes de la citación recibida debe ser entregada al empleador, quien entrega el documento al trabajador contra la firma de la notificación.
No puede haber acciones obstruccionistas por parte del líder, ya que la obligación de pagar la deuda con la Patria está determinada por la Constitución.
El empleador está obligado a pagar una indemnización por despido debido al servicio militar obligatorio. Su tamaño es la suma de los salarios de dos semanas. Al calcular el monto, es necesario centrarse en el artículo 139 del Código del Trabajo, que indica el algoritmo de cálculo. La suma de todos los pagos recibidos por el empleado durante todo el período de su empleo se divide por el número de días de trabajo reales. Se toma como período de cálculo los últimos 12 meses.
El valor resultante corresponde a las ganancias diarias promedio. Para calcular la indemnización por despido al partir para el ejército en 2018, es necesario tener en cuenta solo los días calendario, es decir, para un período de dos semanas con una semana laboral de cinco días, la cantidad de días es 10.
Además de la asignación, el recluta puede contar con otras compensaciones:
- pago por vacaciones planificadas no utilizadas;
- pagos de forma individual contrato laboral o código.
Las cantidades percibidas por el trabajador despedido no están sujetas a tributación. La ley sobre primas de seguros tampoco prevé el cobro de honorarios de un futuro recluta, con la excepción de pagos de compensación recibidas por días festivos no festivos.
Las contribuciones por lesiones de los beneficios en la cantidad de dos semanas de salarios tampoco se deducen al terminar el empleo.
Todos los cálculos deben ser realizados por el gerente el día del despido sin demora. Si una persona está ausente del lugar de trabajo o no es posible entregar personalmente documentos y dinero, se redacta una carta. Indica una solicitud al empleado para aceptar enviar por correo. Los pagos y un libro de trabajo se envían por correo certificado con notificación.
Legislación garantiza a los empleadores el derecho a una compensación material. Debe cubrir todos los gastos que ocurrieron cuando un empleado fue llamado al servicio militar. La oficina de registro y alistamiento militar puede pagar a la organización una cierta cantidad si se proporcionan copias certificadas de la orden de destitución, citaciones y documentos que indiquen la cuenta bancaria para la transferencia.
Un empleado puede ser llamado a filas para el servicio militar durante su empleo. Le diremos cómo solicitar un despido en relación con la partida para el ejército en 2020 y qué pagos se deben a un empleado.
Quién puede ser llamado a filas para el servicio militar
El despido en relación con la partida para el ejército en 2020 debe emitirse a un empleado que haya recibido la citación correspondiente. Tal citación puede ser recibida por hombres cuya edad sea de 18 a 27 años. Al mismo tiempo, están o deben estar registrados en el ejército y no están en la reserva.
En 2020, los empleadores introdujeron nuevo deber registro militar. Una multa personal para amenazar personalmente al contador. Los expertos de la revista "Salario" prepararon un artículo con un algoritmo de acciones para registro militar y muestras de los documentos requeridos.
¿Qué garantías tiene el empleado conscripto?
Antes de hablar de diseño despidos por servicio militar en 2020, averigüemos a qué garantías tiene derecho un empleado si fue reclutado en el ejército.
Primero, durante el paso examen medico y asistencia a la reunión de la comisión de contratación, el empleado debe ser relevado del trabajo.
En segundo lugar, guarde su lugar de trabajo, posición y los ingresos medios durante la ausencia del empleado.
Los costos de pago de salarios promedio son reembolsados por la oficina de registro y alistamiento militar en la ubicación de la organización. El procedimiento de reembolso está consagrado en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 1 de diciembre de 2004 No. 704 (cláusula 7, artículo 1 de la Ley del 28 de marzo de 1998 No. 53-FZ).
En la boleta de calificaciones, refleje la ausencia de un empleado en el trabajo en relación con la llamada con el código de letra "G" o el código digital "23".
Cómo solicitar un despido en relación con dejar el ejército en 2020
No existe un plazo específico para la extinción del contrato de trabajo por conscripción en la legislación laboral. La base para la terminación del contrato es la declaración del empleado con la agenda adjunta (cláusula 1, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador está obligado a despedir al empleado en la fecha que el empleado indique en la solicitud. Al mismo tiempo, un empleado recluta no está obligado a trabajar durante dos semanas antes del despido (parte 3 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Vea a continuación un ejemplo de carta de renuncia.
Consejo: haz una copia de la agenda y guárdala, por ejemplo, en el archivo personal del empleado, y devuélvele el original al empleado.
El despido en sí mismo en relación con la partida para el ejército en 2020, se emite de la siguiente manera. Emitir una orden de terminación del contrato de trabajo. forma unificada No. T-8, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 05.01.2004 No. 1, o de acuerdo con un formulario desarrollado de forma independiente.
Indique el motivo del despido en la orden de la siguiente manera: "en relación con el reclutamiento de un empleado para el servicio militar, cláusula 1 de la parte 1 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa". A continuación se muestra un pedido de muestra.
Después de eso, familiarice al empleado con la orden bajo la firma, entréguele un libro de trabajo completo y realice la liquidación final con el pago de la indemnización por despido.
Qué pagos se deben al empleado
Tras el despido en relación con la partida para el ejército, un empleado debe recibir una indemnización por despido por el monto de dos semanas de ingresos promedio (párrafo 3, parte 3, artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Un empleado puede renunciar por reclutamiento para el servicio militar antes del vencimiento del año laboral para el cual se le concedió vacaciones anuales. Entonces, el empleador no tiene derecho a retener el monto del pago de vacaciones atribuible al tiempo no trabajado (artículo 137 del Código Laboral de la Federación Rusa).