Stránka dostáva množstvo otázok týkajúcich sa vnútrocirkevných pracovných konfliktov. Práca vo farnostiach, kláštoroch a dokonca aj v diecéznych správach a komisiách sa často vykonáva bez pracovnej knihy, „s požehnaním“, na základe ústnej dohody. V dôsledku toho sú zamestnanci zbavení nielen možnosti získať odpracovaných rokov a normálneho dôchodku, ale aj základných záruk vo všeobecnosti - sociálneho balíka, platenej dovolenky v predpísanej dĺžke atď.
Ksenia Chernega, právna poradkyňa Moskovského patriarchátu, hovorí:
— Pracovná činnosť v náboženských organizáciách je regulovaná štátne zákony(zákonník práce, zákon o slobode svedomia, zákon o charitatívnej činnosti), kánony a cirkevná listina. Zákon o slobode svedomia počíta s dvomi možnosťami vzťahov v náboženských organizáciách: práca a služba, dobrovoľníctvo je možné aj v cirkvi - upravuje to zákon o charitatívnej činnosti. Pracovné vzťahy podľa Zákonníka práce vznikajú len vtedy, ak je zmluva uzatvorená písomne.
Ak s osobou nebola uzatvorená pracovná zmluva, tak medzi ňou a diecéznou správou Pracovné vzťahy nenastalo. Preto bude pre neho ťažké chrániť svoje pracovné práva. Možno pomôžu dôkazy: dokumenty potvrdzujúce skutočnosť práce, svedkovia atď.
Po páde Sovietska moc Keď cirkev a všetky cirkevné organizácie dostali právo právnickej osoby, nemáme organizácie, ktoré právnu osobu nemajú: cirkvi, kláštory, bratstvá a sesterstvá sú registrované štátom. Osoba, ktorá chce oficiálne pôsobiť v cirkvi, by si mala zistiť, či je možné s konkrétnou farnosťou alebo cirkevnou organizáciou uzavrieť pracovnú zmluvu v súlade so zákonom o slobode svedomia (§ 24 ods. 1), vypracovať pracovná kniha. Potom vznikne pracovný pomer, ktorý podlieha pracovnoprávnym predpisom.
Na druhej strane zákon oddeľuje prácu a službu. Činnosť zamestnancov upravuje Zákonník práce. Kňazi v Cirkvi nepracujú, nie sú v pracovnoprávnych vzťahoch s farnosťami, ale slúžia, a normy pracovné právo sa na nich nevzťahujú. Tu je ďalší právnej povahy vzťahy. Vzťahy upravujú kánony a vnútorné predpisy Cirkvi a štát nemá právo do tejto oblasti zasahovať, pretože je oddelený od Cirkvi. Napríklad biskupa alebo kňaza nemožno odvolať – možno mu zakázať službu, alebo odvolať a dôvodom na odvolanie môžu byť len kanonické pravidlá alebo Charta.
Zároveň však zamestnanci aj duchovní podliehajú zdravotnému poisteniu a dôchodkové zabezpečenie, sú odpočítané z rozpočtu, majú nárok na bezplatné ošetrenie.
| Federálny zákon č. 125-FZ z 26. septembra 1997 (v znení z 23. júla 2008) „O slobode svedomia a náboženských spoločnostiach“ (prijatý Štátnou dumou Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie 19. septembra 1997) Článok 24 Pracovné vzťahy v náboženských organizáciách 1. Náboženské organizácie majú v súlade so svojimi stanovami právo uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy (zmluvy). 2. Pracovné podmienky a odmeňovanie sú ustanovené v súlade so zákonom Ruská federácia dohoda o pracovnej činnosti (zmluva) medzi náboženskou organizáciou (zamestnávateľom) a zamestnancom. 3. Na občanov pracujúcich v náboženských organizáciách na základe pracovných zmlúv (zmluvy) sa vzťahuje pracovná legislatíva Ruskej federácie. 4. Zamestnanci náboženské organizácie, ako aj duchovenstvo podlieha sociálne zabezpečenie, sociálne poistenie a dôchodkové zabezpečenie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. |
Pripravil Alexander FILIPPOV
Na prvý pohľad sa môže zdať, že v náboženských organizáciách (cirkvách) nie sú žiadne personálne problémy, keďže ide o nadpozemské entity (nespojené s materiálnym svetom). Avšak nie je.
Cirkev prostredníctvom organizácií, z ktorých pozostáva, spolu s ďalšími organizáciami podlieha právnej úprave legislatívou krajiny svojho sídla.
Hlavné legislatívny akt upravujúci činnosť náboženských (cirkevných) organizácií na Ukrajine je Zákon Ukrajiny „O slobode svedomia a náboženských organizáciách“ z 23. apríla 1991 č. 987-ХІІ ( Ďalej- Zákon č. 987). Článok 13 zákona č. 987 uvádza, že náboženská organizácia je uznaná právnická osoba od okamihu registrácie svojej listiny (nariadenia) a má práva a povinnosti v súlade s platnou právnou úpravou a jej listinou (nariadením). Preto by takéto organizácie na rovnakom základe s ostatnými mali mať svoje vlastné obslužný personál. A ak bude personál, určite sa objavia personálne problémy.
Základné informácie o typoch náboženských organizácií
Náboženské organizácie v súlade s článkom 7 zákona č. 987 zahŕňajú náboženské spoločenstvá, správy a centrá, kláštory, náboženské bratstvá, misijné spoločnosti (misie), duchovné vzdelávacích zariadení, ako aj spolky pozostávajúce zo spomínaných náboženských organizácií. Náboženské spolky predstavujú centrá (správy).
Rôzne denominácie majú svoje vlastné názvy náboženských organizácií. Napríklad pravoslávna náboženská komunita je tzv príchod, náboženská správa - diecéze, náboženské centrum - patriarchát (metropola).
Je potrebné poznamenať, že každá z týchto organizácií je nezávislou právnickou osobou. Je pravda, že stanovy náboženských organizácií označujú ich príslušnosť k náboženskému združeniu a ich miesto v ňom Organizačná štruktúra takéto združenie (článok 12 zákona č. 987). Rehoľné spoločenstvo (farnosť) je navyše v kánonických a organizačných záležitostiach zvyčajne podriadené rehoľnej správe (eparchii) a náboženskému centru (patriarchát, metropolia), čo by malo byť uvedené v jej stanovách. Štát uznáva právo dostať sa do takejto podriadenosti (článok 8 zákona č. 987).
Keďže medzi náboženskými organizáciami sú najpočetnejšie náboženské spoločenstvá (v pravoslávnej cirkvi – farnosti), uvažujeme o nich v kontexte článku.
Činnosť farnosti možno podmienečne rozdeliť na liturgický A ekonomické.
liturgická činnosť je vykonávať bohoslužby. Služby Božie vykonávajú duchovní a duchovní, ktorí tvoria cirkevné duchovenstvo (duchovenstvo) . TO duchovenstvo patria kňazom a diakonom (najvyššie stupne cirkevného kléru). Patria sem subdiakoni, čitatelia žalmov, čitatelia, vedúci zboru, zboristi, oltárny obsluhujúci atď. duchovných (nižšie stupne cirkevného kléru).
Ekonomická aktivita, zameranú na údržbu fary alebo chrámu, vykonáva správa a samotní pracovníci. TO administratívy patria členov farskej rady - predseda (spravidla cirkevný starší alebo rektor - kňaz určený diecéznym biskupom na riadenie duchovenstva a života farnosti), jeho pomocník a pokladník ( Hlavný účtovník). Tieto pozície sú voliteľné. zamestnancov (strážnik, účtovník, pokladník) vykonávajú práce priamo na údržbe fary.
Personál (personál) pravoslávnej farnosti
Podľa článku 7 zákona č. 987 náboženské organizácie na Ukrajine fungujú v súlade so svojou hierarchickou a inštitucionálnou štruktúrou, voliť, menovať a nahrádzať zamestnancov v súlade s ich stanovami(ustanovenia). Znaky úpravy pracovných vzťahov v náboženských organizáciách upravujú články 25 a 26 zákona č. 987, ktoré stanovujú:
náboženská organizácia má právo zamestnávať občanov;
pracovné podmienky sú ustanovené dohodou medzi náboženskou organizáciou a zamestnancom a sú určené pracovnou zmluvou uzatvorenou v písomnej forme;
náboženská organizácia je povinná zaregistrovať pracovnú zmluvu podľa ustanoveného postupu;
ustanoveným postupom sa evidujú doklady, ktoré určujú podmienky odmeňovania za prácu duchovných, duchovných a osôb pracujúcich v náboženskej organizácii vo volených funkciách;
občania pracujúci v náboženskej organizácii na pracovnú zmluvu môžu byť členmi odborovej organizácie;
Občania pracujúci v náboženských organizáciách a v nimi vytvorených podnikoch, v charitatívnych zariadeniach na základe pracovnej zmluvy podliehajú pracovnoprávnym predpisom, povinnému štátnemu sociálnemu poisteniu a zdaneniu.
Samostatne sú to duchovní, duchovní, pracovníci vo volených funkciách a pracovníci prijatí na základe pracovnej zmluvy. Okrem toho sú duchovní, duchovní a zamestnanci vo volených funkciách proti zamestnancom najatým na základe pracovnej zmluvy.
V § 25 zákona č. 987 sa uvádza, že náboženská spoločnosť je povinná zaregistrovať pracovnú zmluvu predpísaným spôsobom. Treba si však uvedomiť, že pre cirkevné organizácie takýto zavedený postup neexistuje, takže pracovné zmluvy nevyžadujú žiadnu špeciálnu registráciu. V súlade s tým nie je potrebné evidovať doklady, ktoré určujú podmienky odmeňovania za prácu duchovných, duchovných a osôb pracujúcich v náboženskej organizácii vo volených funkciách.
Registrácia duchovných a duchovných
V stanovách farností je spravidla uvedené, že duchovní nie sú zamestnancami, teda nie sú evidovaní na základe pracovných zmlúv. Podľa zákona č. 987 sa na vzťah duchovných k farnostiam nevzťahuje pracovná legislatíva. V dôsledku toho sa pre duchovných nevedú pracovné knihy, nevydávajú sa personálne doklady(osobné spisy, karty a pod.), nie je vedená a predpísaná dochádzková listina pracovné právo sociálne záruky najmä právo odísť.
Farské listiny zvyčajne uvádzajú, že duchovných vymenúva, presúva a odvoláva zo svojich funkcií diecézny biskup. Z hľadiska občianskoprávnych vzťahov vystupuje na čele diecézy diecézny biskup. Farnosti sú v kánonických a organizačných záležitostiach podriadené diecéze (článok 8 zákona č. 987).
Menovanie duchovných je formalizované vyhláška, ktorý je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach v akejkoľvek forme. Jeden z nich zostáva vo veciach diecézy a druhý je presunutý do farnosti. Dekrét musí určiť dátum, od ktorého musí duchovný začať vykonávať svoje povinnosti. Za každého duchovného v diecéze, súkromné podnikanie, v ktorom sú zaznamenané všetky jeho úradné pohyby (vymenovanie, preloženie, prepustenie atď.).
Na základe dekrétu diecézneho biskupa je duchovný zaradený do kolektívu farnosti. Dodatočné dokumenty nie je potrebné vyhotovovať vo farnosti.
Právne postavenie duchovného vo farnosti určuje cirkevné právo. Funkciou kléru je zároveň predovšetkým slúžiť Bohu. Preto je nesprávne povedať, že fungujú. Slúžia a farnosť ich podporuje.
Výživné sa vypláca od okamihu prijatia do štátu až do okamihu prepustenia. Zároveň účtovníctvo nie je pracovný čas a čas strávený nad obsahom. Ak je duchovnému udelené voľno dekrétom diecézneho biskupa, potom, ak zriaďovacia listina alebo rozhodnutie farského zasadnutia neustanovuje inak, vyplatí sa mu výživné v r. všeobecný poriadok pretože naďalej zostáva v kolektíve farnosti.
Všetko uvedené, čo sa týka duchovenstva, v plnej miere platí aj pre duchovných.
Výnimkou je registrácia duchovných na základe občianskoprávne zmluvy, napríklad zmluvy o výkone duchovných služieb. Potom treba považovať príslušný dekrét diecézneho biskupa za administratívny dokument na základe ktorej farnosť uzatvorí alebo vypovedá zmluvu (treba to poznačiť vo vyhláške).
Takáto dohoda okrem iného musí obsahovať ustanovenia o dodržiavaní cirkevných kanonikov zo strany duchovného, možnosti uzatvorenia a vypovedania zmluvy na základe nariadenia diecézneho biskupa, povinnostiach a právach duchovného a farnosti. , atď.
Takéto dohody možno uzavrieť aj s duchovnými. Ak je zmluva o poskytovaní služieb uzavretá s duchovným alebo duchovným, pravidelne, spravidla mesačne, musia byť vyhotovené akty o prijatí a prevode poskytovaných služieb, ktoré budú základom pre platbu za služby.
Rozpory, ktoré vzniknú pri realizácii takýchto dohôd, môžu byť predmetom posudzovania na okresnom (mestskom) súde, na rozdiel od konfliktov pri dohodách uzatvorených len na základe cirkevného práva.
Registrácia členov farskej rady
Najvyšším riadiacim orgánom farnosti je farské stretnutie, ktorej zloženie je určené v zriaďovacej listine farnosti. Za operatívne riadenie farnosti spravidla na tri roky schôdza volí farská rada v zložení predseda, jeho pomocník a pokladník (hlavný účtovník). Rozhodnutie zhromaždenia je zdokumentované v protokole schválenom diecéznym biskupom. Schválenie nastáva vydaním príslušnej vyhlášky. Na členov farskej rady sa zároveň nevzťahuje pracovná legislatíva. Ich oprávnenia, práva a povinnosti vyplývajú z ich zvolenia a zo zakladacej listiny farnosti. Ak však stanova alebo rozhodnutie farskej schôdze ustanovuje platenie výživného menovaným pracovníkom, dostanú ho rovnakým spôsobom ako duchovní a duchovní. V tomto prípade sa za dátum prijatia do stavu považuje dátum uvedený v zápisnici zo zasadnutia alebo v dekréte diecézneho biskupa.
V praxi sú členovia farskej rady pomerne často dodatočne formalizovaní pracovnými zmluvami. V tomto prípade sa na ne vzťahuje pracovné právo. Aby však bolo možné zapísať členov farskej rady na základe pracovných zmlúv do zakladateľskej listiny alebo rozhodnutia farskej schôdze vyhotovenej v zápisnici, treba poznamenať, že takíto zamestnanci sa prijímajú na základe uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú, podlieha normám pracovného práva. Bez týchto dôvodov sa uzatvorené pracovné zmluvy považujú za neplatné.
Ak je za predsedu farskej rady zvolený (alebo dekrétom diecézneho biskupa ustanovený) rektor farnosti - kňaz, ktorý riadi duchovenstvo a život farnosti, vykonáva (spája) dve funkcie vo farnosti. - kňaz a vodca(podľa občianske vzťahy Predsedom farskej rady je prednosta farnosti - náboženskej organizácie, ktorá má postavenie právnickej osoby). Ako kňaz (rektor) je teda formalizovaný dekrétom diecézneho biskupa a ako vedúci protokolom zo zasadnutia alebo dekrétom diecézneho biskupa. Navyše ako vedúci môže pracovať na základe pracovnej zmluvy a bude sa naňho vzťahovať pracovná legislatíva.
Registrácia zamestnancov prijatých podľa podmienok pracovnej zmluvy
Pokiaľ ide o zamestnancov prijatých na základe podmienok pracovnej zmluvy, články 25, 26 zákona č. 987 určujú, že:
je s nimi uzatvorená pracovná zmluva písomne;
takáto dohoda sa zaeviduje predpísaným spôsobom;
pracovníci môžu byť členmi odborov;
pracovníci podliehajú pracovnoprávnym predpisom.
Rozšírenie pracovnoprávnych predpisov znamená, že zamestnanec musí dodržiavať vnútorné pracovné predpisy; je mu vyplácaná mzda, ktorá nesmie byť nižšia ako zákonom ustanovená minimálna úroveň; zamestnanec má právo na dovolenku vo výške nie kratšej, ako je stanovená dĺžka; jeho pracovný čas nesmie presiahnuť zavedená norma hodiny atď.
Registrácia zamestnancov prebieha v dvoch etapách:
sa uzatvára písomná pracovná zmluva (podpísaním zamestnanca a predsedu farskej rady). Takáto pracovná zmluva neobsahuje žiadne špecifiká a je vyhotovená v súlade so všeobecne stanoveným postupom ( Príloha 1);
je vydaný príkaz (pokyn) na prenájom ( prihláška 2).
Zamestnancom sa vedie predpísaným spôsobom kniha a počet odpracovaných hodín sa eviduje v dochádzkových listoch.
Pri prijímaní do zamestnania sa vykoná zápis do zošita v súlade so všeobecne stanoveným postupom ( dodatok 3).
Náboženská komunita Kostol Všetkých svätých UOC m. Poltavi ( ďaleko- Hromada), v osobe vedúceho farnosti v záujme Boyka A.P., ktorý je na základe Štatútu na jednej strane, že Panina Oľga Petrivna ( ďaleko- Pratsіvnik), druhá strana ( ďaleko- Preč), stanovil celú dohodu o tomto:
Pratsіvnik priymaєtsya na prestupový personál raspiska Gromadi posada účtovník.
1. Poloha svetla
1.1. ZGіdimiy Zozym Dohoda Prarazik Zobov'zhnikov Samo-by-Vikonuvati opitý Robot vіdpovy lady do mysle ústrednej dohody, pričom pravidlá vnútornej práce silné, a tyč Gobov'yazuzuzvati Izviyvati і обеееватьи модовы модовина процівника нохідів вока Волка Воповиків.
1.2. Dohoda Tsei je nelineárna pracovná zmluva. Na základe tejto dohody sa obviňuje práca právnych orgánov medzi Pratsivnikom a Spoločenstvom.
1.3. Pratsіvnik ppodryadkovuєtsya bez sprostredkovateľa Golovі v hraniciach, menovaných chinny legislatívou Ukrajiny, miestnymi normatívnymi aktmi Spoločenstva a dohodou.
2. Bočné viazanie
2.1. Hromadná struma:
2.1.1. Vytvorte Pratsіvnikovі vsі nebhіdnі razum pre usilovný vykonannya mu ich topánky.
2.1.2. Poznať Pratsivnik s Pravidlami vnútorného pracovného poriadku.
2.1.3. Zároveň sa v plnom rozsahu zaviazala zaplatiť sumu miezd Pratsivnikovi vodpovidno podľa tejto dohody.
2.1.4. Vikonuvat іnshі atribúty, prevedené pracovnou legislatívou.
2.2. Lekár na strumu:
2.2.1. Predovšetkým vikonuvati zverili svojej robote, s patričnou hodnosťou, zatvrdilým zemepánskym pokynom a rozumom tej Dohody.
2.2.2. Presne a zároveň vyhrať nad všetkými rozkazmi, ktoré rozkaz hlavy Hulka.
2.2.3. Dotrimuvatisya Pravidlá vnútorného pracovného poriadku.
2.2.4. Rešpektovať dôvernosť myslenia zmluvy, nezverejňovať obchodné tajomstvá a dôverné informácie Spoločenstva.
2.2.5 Vikonuvat іnshі atribúty prenesené pracovnou legislatívou.
3. Platba za prácu
3.1. Za vykonaný obov'yazkіv, prevod cim dohody, Pracіvnikovі schomisjachno narakhovuєtna zarobіtna platba (plat) z rozіri 900 hrivien.
3.2. V prípade zvýšenia minimálnej mzdy, pomerná mzda zvýši plat (plat) Pratsіvnika, ktorý je uvedený v bode 3.1.
4. Pracovná doba a hodiny na opravu
4.1. Pratsіvnik pіd hіdіsnennya sіїsnennya sіїsnennya sіїsnenіh її zhіsnіnіh zhіїsnіh zhіbіchіnіy zobov'yazanіy zіdіvіvatisії pravidlá k nemu vіdіshny práce rozdаrodі Gromada, Yih vynáchenno іn аn hodín аn thе klasu іn thе koniec оf prácu, аn hodín іdpоchinku jednoducho.
4.2. Inokedy sa Pratsіvnik môže dostať do bodu hlúpej práce, a tiež pracovať na Svyatkovі a cez víkendy v poriadku a s kompenzáciami, prenesenými legislatívou.
4.3. Pratsіvnikovi dúfa, že bude zaplatený za prijatie do trivality 24 (dvadsaťštyri) kalendárnych dní. Očakáva sa, že prijatie Pratsivnikoviho bude schválené pred harmonogramom prijatia a na mysli, prenesené prísnou legislatívou Ukrajiny.
5. Dbajte na dohodu
5.1. Zmluva nadobúda autoritu od okamihu jej podpisu.
5.2. Tsey Dogovir є pіdstavoy za videnie mandátu o prijatí Pratsіvnika do práce.
5.3. V prípade nedodržania nedodržiavania zmyslov, z ktorých je Zmluva vinná, zmluvná strana mala dôkazy odovzdané príslušným právnym poriadkom Ukrajiny.
5.4. Táto dohoda môže byť dodatkami alebo zmenami v objednávke ustanovená oficiálnymi právnymi predpismi Ukrajiny pre obojstranný prospech zmluvných strán.
5.5. V prípadoch, ktoré táto dohoda neupravuje, zmluvné strany podliehajú prísnym pracovnoprávnym predpisom Ukrajiny.
5.6. Táto dohoda je zložená v ukrajinskom jazyku v dvoch príkladoch – jeden pre povrchovú stranu – tak, aby mali rovnakú právnu silu.
6. Adresy a podpisy zmluvných strán
O najímaní
Panina O.P.
PANINA Oľga Petrivná bola prijatá 12. decembra 2006 na trvalý pracovný pomer ako účtovníčka s platom 700 UAH.
Doložené: Pracovná zmluva č. 12 zo dňa 12.12.2006.
Článok poskytnutý nášmu portálu
redakcie časopisu
Súčasná legislatíva umožňuje cirkevným organizáciám vstupovať do pracovnoprávnych vzťahov ako zamestnávateľov a uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancami. Pracovné vzťahy v týchto organizáciách upravujú normy pracovného práva s prihliadnutím na špecifiká ustanovené pre náboženské organizácie. ch. 54 Zákonníka práce Ruská federácia (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Prípady uzatvárania pracovných zmlúv upravujú charty týchto organizácií.
Charakteristiky pracovnej zmluvy sú uvedené nižšie.
Na základečl. 344 Zákonník práce Ruskej federácie môže byť uzatvorená pracovná zmluva medzi zamestnancom a náboženskou organizáciou na určité obdobie. Inými slovami, náboženská organizácia môže so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, a to najviac na 5 rokov ( čl. čl. 58, 59 Zákonník práce Ruskej federácie), ako aj pracovná zmluva na dobu neurčitú. V tomto prípade majú strany právo voľby. Základom toho bude dohoda medzi zamestnancom a náboženskou organizáciou.
Jedna z kľúčových vlastností právna úprava práce zamestnancov náboženských organizácií je zohľadňovať obsah interné predpisy tieto organizácie pri určovaní práv a povinností účastníkov pracovnej zmluvy. Táto vlastnosť vychádza zo zásady, že štát rešpektuje vnútorné predpisy náboženských organizácií za predpokladu, že nie sú v rozpore s Ústavou Ruskej federácie, Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Čo sa týka pracovnoprávnych vzťahov, interné predpisy môžu určiť: postup pri uzatváraní pracovných zmlúv v náboženskej organizácii (vrátane orgánov resp. úradníkov ktorí majú právo uzatvárať pracovné zmluvy), pracovné podmienky a ich odmeňovanie, vlastnosti výkonu pracovnej funkcie zamestnanca, pravidlá správania sa zamestnanca pri plnení pracovných povinností a iné. Zároveň je potrebné pripomenúť, že v súlade s čl. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovné zmluvy nemôžu obsahovať podmienky, ktoré obmedzujú práva alebo znižujú úroveň záruk pre zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú ustanovené pracovnou legislatívou a inými právnymi predpismi. právne úkony obsahujúce pracovné právo. Ak sú však takéto podmienky z nejakého dôvodu zahrnuté v pracovnej zmluve, nepodliehajú uplatňovaniu.
strany Predmetná pracovná zmluva má niekoľko osobitostí. V súlade s čl. 342 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľom náboženská organizácia registrovaná v súlade s postupom stanoveným federálnym zákonom a so zamestnancom má uzatvorenú pracovnú zmluvu v písomnej forme.
Náboženská organizácia ako zamestnávateľ, ktorý je právnickou osobou, vystupuje ako účastník pracovnej zmluvy prostredníctvom svojho zástupcu, ktorý má právo uzatvárať pracovné zmluvy. Napríklad v súlade s Chartou rus Pravoslávna cirkev právomoc uzatvárať pracovné zmluvy s pracovníkmi farnosti má predseda farskej rady
Zákonodarca jasne definuje veková hranica zamestnanec náboženskej organizácie: môže to byť osoba, ktorá dosiahla vek 18 rokov (časť 2 článku 342 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uzatváranie pracovných zmlúv s maloletými zamestnancami nie je povolené.
Formulár pracovnej zmluvy s napísal zamestnanec náboženskej organizácie.
Pracovná zmluva pozostáva z dvoch kópií, z ktorých každý je podpísaný zmluvnými stranami. Jedna kópia dohody je uložená v náboženskej organizácii. Druhé vyhotovenie dostane zamestnanec, čo svojim podpisom potvrdí zamestnávateľ.
Tradične je text zmluvy rozdelený na časti s číslovaním a nadpismi. Zákonodarca nekladie na štruktúru textu žiadne špeciálne požiadavky, preto si počet oddielov a ich názvy určujú strany. Hlavná vec je, že zmluva by mala odrážať všetko, čo zákon vyžaduje, predpisujú vnútorné predpisy náboženskej organizácie a želajú si to samotné strany.
Pokiaľ ide o informácie obsiahnuté v zmluve, zákonodarca neuvádza žiadne špecifiká. Preto by ich zoznam v zmluve mal byť podobný tomu, ktorý je uvedený v časti 1 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie
Špecifiká viacerých kľúčových podmienok zahrnutých v pracovnej zmluve so zamestnancom náboženskej organizácie sú nasledovné.
Podmienka pracovnej funkcie zamestnanca. Autor: všeobecné pravidlo ustanovený h) 2 Článok. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovnou funkciou rozumie práca podľa pozície v súlade s personálne obsadenie, profesia, špecializácia s uvedením kvalifikácie alebo konkrétneho druhu pridelenej práce. Zamestnanec náboženskej organizácie sa zaväzuje vykonávať práce uvedené v pracovnej zmluve. Okrem toho môže byť táto práca akákoľvek, nie je zakázaná Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými. federálne zákony. To znamená, že pri určovaní pracovnej funkcie zamestnanca náboženskej organizácie (vrátane názvu pozície, profesie, ako aj kvalifikačné požiadavky k nim) strany obsahovo nesúvisia kvalifikačných sprievodcov a profesionálnych štandardov.
Berúc do úvahy zmluvných podmienok, treba poznamenať, že strany majú právo voľby. V súlade s časťou 1 čl. 344 Zákonníka práce Ruskej federácie majú právo uzavrieť zmluvu na dobu určitú. Základom toho bude dohoda medzi zamestnancom a náboženskou organizáciou. V prípade naliehavého charakteru pracovného pomeru je v zmluve uvedená jeho doba trvania (nie viac ako päť rokov). Dôvod uväznenia zmluva na dobu určitú(potreba uviesť, čo je stanovené v časti 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) možno definovať ako dohodu medzi stranami pracovnej zmluvy. Zmluvným stranám zároveň nie je odňatá možnosť uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú.
Pracovný čas zamestnancov náboženskej organizácie sa určuje s prihliadnutím na normálnu dĺžku pracovného času ustanovenú zákonom (nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne). V tomto prípade musia strany vychádzať z režimu vykonávania rituálov alebo iných činností určených vnútornými predpismi náboženskej organizácie. Špecifiká vykonávania bohoslužieb, vykonávania rituálov a iných činností (ráno, večer, v nedeľu, mimo bežného pracovného času) sa premietajú do pracovného času.<8>. Preto je v podmienkach zmluvy potrebné jasne stanoviť všetky nuansy týkajúce sa pracovného času zamestnanca, vrátane stanovenia nepravidelného pracovného dňa zamestnanca, rozdelenia jeho pracovného dňa na časti, súhrnného účtovníctva pracovného času atď.
Množstvo prvkov obsahuje aj podmienky skončenia pracovnej zmluvy.
Prečítajte si viac v článku " Právne vlastnosti uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom náboženskej organizácie“
Existujú nejaké zvláštnosti pri uzatváraní pracovných zmlúv so zamestnancami náboženských organizácií (otec, zamestnanci cirkvi predávajúci náboženské predmety)? Aké sú dane z ich miezd?
Odpoveď
Ako je uvedené v § 24 zákona č. 125-FZ, spravidla nemôžete uzavrieť pracovnú zmluvu vôbec. Ak uzavreli, potom konajú všeobecné pravidlá podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Neexistujú žiadne daňové výhody na platby duchovným, to znamená, že daň z príjmu fyzických osôb sa zráža zo mzdy a kumuluje sa poistné za všeobecné sadzby ako pre každého zamestnanca. Vo vzťahu k duchovným, ktorí sú prijatí na základe pracovnej zmluvy, neexistujú žiadne výhrady podľa daňového poriadku Ruskej federácie ani zákona 212-FZ.
Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie.
1. Článok: Personálny obchod: osobné konzultácie
Mám uzavrieť pracovnú zmluvu s kňazom?
Pracujem ako sekretárka v pravoslávnej farnosti. Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s kňazom, ak ho určí vladyka?
Ľudmila Fedorová, tajomníčka (Moskva)
S kňazmi nie je potrebné uzatvárať pracovné zmluvy, ale je lepšie tak urobiť, aby boli rešpektované práva tak skutočného zamestnávateľa - cirkevnej organizácie, ako aj jej skutočných zamestnancov - miništrantov. Ak bol tento dokument pôvodne vypracovaný vo vašej farnosti, musíte podpísať dodatočnú dohodu o vymenovaní Vladyky (a Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa zákona je cirkev odlúčená od štátu (). Vo sfére jej činnosti sú preto v platnosti nielen normatívne akty prijímané štátnymi orgánmi, ale aj dokumenty cirkevného práva. Predovšetkým Charta Ruskej pravoslávnej cirkvi prijatá na Rade biskupov v roku 2000 a list Úradu moskovského patriarchátu z 11. marca 1998 č.1086.
Zákon nám hovorí, že náboženské organizácie majú právo uzatvárať pracovné zmluvy, ak sa to odráža v ich stanovách 1 . Uvedené dokumenty cirkevného práva poznamenávajú, že vo farnostiach skutočne pôsobia tak pracovníci (sólisti zboru, ochrankári, upratovačky a pod.), ktorí sú platení a prijatí na základe pracovnej zmluvy, ako aj miništranti, ktorých volí a menuje diecézny biskup. . S tým druhým nie je potrebné uzatvárať pracovné zmluvy. Navyše obyvatelia kláštorov žijú bez výplaty a zmlúv a dobrovoľne a bez záujmu pracujú ľudia, ktorí pomáhajú fare, nádvorí a kláštoru.
Preto nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu s duchovnými. V praxi však mnohé cirkevné organizácie stále vypracúvajú všetky personálne dokumenty pre kňazov, pretože takto je jednoduchšie zohľadňovať záujmy oboch strán (vypracovať poriadok bohoslužieb, plánovať dovolenky, garantovať ministrom právo na dni). voľno, dôchodky atď.).
2. FEDERÁLNY ZÁKON Z 26. septembra 1997 č. 125-FZ
« Článok 24. Pracovné vzťahy v náboženských organizáciách
1. Náboženské organizácie v prípadoch ustanovených v ich stanovách uzatvárajú so zamestnancami pracovné zmluvy.
2. Pracovné podmienky a odmeňovanie sú ustanovené v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie pracovnou zmluvou medzi náboženskou organizáciou (zamestnávateľom) a zamestnancom.
3. Na občanov pracujúcich v náboženských organizáciách na základe pracovných zmlúv sa vzťahuje pracovná legislatíva Ruskej federácie.
4. Zamestnanci náboženských organizácií, ako aj duchovní podliehajú sociálnemu zabezpečeniu, sociálnemu poisteniu a dôchodkom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
5. Náboženské organizácie majú právo ustanoviť si v súlade so svojimi vnútornými predpismi podmienky pre činnosť duchovných a rehoľných pracovníkov, ako aj požiadavky na ne, a to aj z hľadiska náboženskej výchovy.“
Profesionálny referenčný systém pre právnikov, v ktorej nájdete odpoveď na akúkoľvek, aj tú najťažšiu otázku.
Pracovná zmluva s kňazom – rektorom farnosti
PRACOVNÁ ZMLUVA N _____ s kňazom - rektorom farnosti
__________________ "___"__________ ____
Ruská pravoslávna cirkev, ďalej len „Zamestnávateľ“, v
osoba ____________________________________________, konajúca na základe
(pozícia a meno diecézneho biskupa)
Charty Ruskej pravoslávnej cirkvi a Charty ______________________________,
(názov diecézy)
na jednej strane a ________________________________, ďalej len ako
(meno kňaza)
„Zamestnanec“ na druhej strane uzavrel túto zmluvu takto:
1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY
1.1. Zamestnanec je prijatý na výkon práce na pozícii _______________ s platom _____ (_______________) rubľov mesačne.
1.2. Zamestnanec je umiestnený v skúšobnej dobe.
1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami.
1.4. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu _______________.
1.5. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca hlavným pracoviskom.
2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN
Zamestnanec sa pri svojej činnosti zodpovedá zamestnávateľovi.
2.1. Povinnosti zamestnanca:
a) vedenie duchovenstva pri plnení ich liturgických a pastoračných povinností;
b) sledovať stav chrámu, jeho výzdobu a dostupnosť všetkého potrebného na vykonávanie bohoslužieb v súlade s požiadavkami liturgickej charty a pokynmi hierarchie;
c) starať sa o správne a úctivé čítanie a spev v kostole;
d) starosť o presné plnenie pokynov diecézneho biskupa;
e) organizovanie katechetickej, dobročinnej, cirkevno-spoločenskej, osvetovej a výchovnej činnosti farnosti;
f) zvolávanie a vedenie zasadnutí farského zhromaždenia;
g) ak sú na to dôvody, pozastavenie výkonu rozhodnutí farského snemu a farskej rady o otázkach doktrinálneho, kánonického, liturgického alebo administratívneho charakteru s následným postúpením tejto otázky na posúdenie diecéznemu biskupovi;
h) monitorovať plnenie rozhodnutí farského zhromaždenia a prácu farskej rady;
i) zastupovanie záujmov farnosti v orgánoch štátnej moci a miestna samospráva;
j) predkladanie výročných správ priamo diecéznemu biskupovi alebo prostredníctvom dekana o stave farnosti, o činnosti vykonávanej vo farnosti a o jej práci;
k) vedenie úradnej cirkevnej korešpondencie;
l) vedenie liturgického denníka a vedenie farského archívu;
m) vydávanie krstných a sobášnych listov.
2.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:
2.2.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby vykonával povinnosti (práce), ktoré nie sú stanovené touto pracovnou zmluvou, iba v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a Chartou Ruskej pravoslávnej cirkvi.
2.2.2. Plat za prácu zamestnanca vo výške ustanovenej v bode 1.1 tejto pracovnej zmluvy.
2.2.3. Vyplácať prémie, odmeny spôsobom a za podmienok stanovených zamestnávateľom.
2.2.4. Realizovať sociálne poistenie Pracovník z pracovných úrazov a chorôb z povolania.
2.3. Zamestnanec má tieto práva:
- právo poskytnúť mu prácu uvedenú v bode 1.1 tejto pracovnej zmluvy;
- právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy;
- právo na odpočinok v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a požiadavkami právnych predpisov, charty a interných dokumentov Ruskej pravoslávnej cirkvi;
- ďalšie práva priznané zamestnancom Zákonníkom práce Ruskej federácie, chartou a interné dokumenty Ruská pravoslávna cirkev.
2.4. Zamestnávateľ má právo:
- povzbudzovať zamestnanca spôsobom a vo výške stanovenej touto pracovnou zmluvou, ako aj podmienkami právnych predpisov Ruskej federácie;
- priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
- vykonávať ďalšie práva priznané Zákonníkom práce Ruskej federácie.
3. PRACOVNÁ DOBA
3.1. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín.
3.2. Práca Zamestnanca na pozícii špecifikovanej v bode 1.1 zmluvy sa vykonáva za podmienok bežného pracovného času, s prihliadnutím na režim vykonávania rituálov alebo iných činností Ruskej pravoslávnej cirkvi, určený jej vnútornými predpismi.
Zamestnanec môže byť s jeho písomným súhlasom zapojený do práce v noci, cez víkendy a sviatky, prácou nadčas.
3.3. Zamestnanec môže dostať dovolenku a na istý čas opustiť svoju farnosť len so súhlasom diecéznych orgánov, získaným predpísaným spôsobom.
3.4. Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni Zamestnávateľa (prevodom na bankový účet Zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom.
3.5. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
4.1. Pracovník je povolaný niesť zodpovednosť za riadne vykonávanie bohoslužieb v súlade s cirkevnou chartou, za cirkevné kázanie, rehoľný a morálny stav a primeranú výchovu mníšskych rád, ich život a spôsob života. Musí svedomito vykonávať všetky liturgické, pastoračné a administratívne povinnosti určuje jeho postavenie, v súlade s ustanoveniami kánonov a Charty Ruskej pravoslávnej cirkvi.
4.2. So Zamestnancom je uzatvorená dohoda o plnej zodpovednosti.
4.3. Účastník zmluvy, ktorý sa dopustí porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
4.4. Hmotná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za priamu skutočnú škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania. Pod priamym skutočné škody znamená skutočné zníženie peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj potrebu Zamestnávateľ zaplatiť výdavky alebo nadmerné platby na nadobudnutie, uvedenie do pôvodného stavu alebo na náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím stranám.
4.5. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný zamestnanca odškodniť morálna ujma spôsobené nezákonným konaním a (alebo) nečinnosťou Zamestnávateľa.
4.6. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.
5. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY
5.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:
5.1.1. Dohoda zmluvných strán.
5.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po tom, čo zamestnávateľ obdrží žiadosť zamestnanca o prepustenie.
Okrem toho môže byť zamestnanec prepustený z nasledujúcich dôvodov:
1) hrubé zaobchádzanie s farníkmi;
2) rúhanie;
3) negatívny postoj k majetku Ruskej pravoslávnej cirkvi;
4) porušenie Charty Ruskej pravoslávnej cirkvi, ako aj vnútorných predpisov Ruskej pravoslávnej cirkvi.
5.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.
6. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ
6.1. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené platnými pracovnými predpismi Ruskej federácie.
7. ĎALŠIE PODMIENKY
7.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
7.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú záväzné právnu silu pre strany. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
7.3. Jednotlivé pracovné spory, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ nevyriešia samostatne, sa posudzujú na súde.
7.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia Chartou Ruskej pravoslávnej cirkvi a právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
7.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.
7.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi:
- _______________________________;
- _______________________________.
8. ADRESY A PODROBNOSTI STRÁN
Zamestnávateľ: _________________________________________________________
Adresa sídla: _____________________________________________________
Mailová adresa: _______________________________________________________
Bankové údaje: _________________________________________________
Zamestnanec: __________________________________________________, pas:
séria _________ N ______________, vydala ____________________________________
_______________________ "___"__________ ____, registrované na:
____
9. PODPISY STRÁN
Zamestnávateľ: ____________________/_____________
(pozícia, celé meno) (podpis)
Pracovník: _____________________/______________
(celé meno) (podpis)
Kópiu dostane a podpíše zamestnanec „___“ ___________ ____
Pracovná zmluva s obrábačom kovov
PRACOVNÁ ZMLUVA N _____ s obrábačom kovov
_______________ "___"__________ ____
Ďalej len „Zamestnávateľ“,
v zastúpení: _____________________________, konajúci ___ na základe _______________,
(pozícia, celé meno)
na jednej strane a občan (ka) Ruskej federácie ____________________,
ďalej len ___ „Zamestnanec“ na druhej strane uzavreli dohodu
o nasledovnom:
1. PREDMET DOHODY
1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu mechanika montáže kovových konštrukcií, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou (ak existuje), dohodami, miestne predpisov a túto dohodu včas a v plnej výške zaplatiť zamestnancovi mzdy, a Zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie zámočníka pri montáži kovových konštrukcií, dodržiavať Interný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.
Možnosť: 1.2. Práce na základe zmluvy sa vykonávajú v čase bez hlavnej práce za podmienok internej kombinácie (alebo externej kombinácie).
1.3. Miestom výkonu práce zamestnanca je továreň (resp štrukturálne členenie atď.) zamestnávateľa so sídlom: __________________________.
1.6. Pri vykonávaní práce môžu na zamestnanca pôsobiť nasledujúce škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory:
- zvýšená hladina hluku a vibrácií;
- vysoká alebo nízka teplota životné prostredie, povrchy zariadení, materiály;
- pohyblivé časti zariadení, nástroje, pohyblivé výrobky, prírezy, materiály;
- lietajúce úlomky a častice kovu a abrazívnych materiálov;
- ostré hrany, otrepy, drsnosť na povrchu obrobkov, nástrojov, zariadení, odpadu;
- zvýšená prašnosť vzduchu s kovovým a abrazívnym prachom, zváracie aerosóly;
- nedostatočné osvetlenie pracovného priestoru;
- možnosť vystavenia elektrickému prúdu a elektrickému oblúku;
- ________________________,
čo je potvrdené certifikátom od "___" _______ ____, N ___________,
vydal _____________________________________________.
(meno, adresa oprávnenej osoby)
1.7. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.
1.8. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie vo vlastníctve zamestnávateľa a jeho dodávateľov.
1.9. Robotník prešiel odborného vzdelávania, čo je potvrdené
certifikát (certifikát) N_________________ zo dňa "___" _________ ____,
vydal _________________________________.
(názov, adresa vzdelávacej inštitúcie)
Možnosť: V prípade potreby, ak sa školenie uskutočnilo na náklady zamestnávateľa: 1.10. Zamestnanec je povinný po zaškolení pracovať minimálne _____ mesiacov.)
2. DOBA TRVANIA ZMLUVY
2.2. Dátum začatia práce "___" ___________ ____
2.4. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné ukončenie zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.
(alebo zmluva je uzatvorená na dobu do „___“ ______ ____ v súvislosti s
___________________________________________________________________________
(okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre
uzavretie naliehavého pracovného pomeru
zmluvy v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie
federácia alebo iný federálny zákon)
3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovená oficiálna mzda (tarifná sadzba) vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancovi (schválené zamestnávateľom „___“ __________ ____), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.
3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa.
Možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac denne, ustanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy.
4.1. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas: __________________________ s poskytnutím _____ dňa voľna (s) _________________________.
Možnosť pre režim radenia: 4.1. Pracovný čas Zamestnanca je 48 hodín týždenne v zmennej prevádzke podľa harmonogramu zmien schváleného zamestnávateľom: v dvoch (troch, štyroch) zmenách.
4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka
trvanie _______ kalendárnych dní.
(aspoň 28)
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným týmto zamestnávateľom.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.
4.5. Autor: rodinné pomery a z iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.
- strihanie a ručné strihanie drôtu, prírezov z plechu a profilového kovu.
- Pílenie a odhrotovanie.
- Účasť pod vedením kvalifikovanejšieho montéra na vykonávaní niektorých jednoduchých a stredne zložitých prác a operácií pri montáži kovových konštrukcií a pri ich skúšaní.
- Výroba jednoduchých dielov z profilových a plechových dielov.
- Označovanie dielov na jednoduchých šablónach.
- Progonka a rezanie závitov ručnými závitníkmi a matricami.
- Zarovnanie regálov pre montáž.
- Inštalácia skrutiek a čapov do zodpovedajúcich otvorov kovových konštrukcií.
- Montáž jednoduchých zostáv kovových konštrukcií na zváranie a nitovanie podľa výkresov a náčrtov pomocou univerzálnej montáže a špeciálnych zariadení.
- Lepenie dielov pri montáži elektrickým zváraním.
- Vŕtanie, vystružovanie a vystružovanie otvorov malých dielov podľa označenia na stroji a prenosnom mechanizovanom náradí.
- Úprava detailov a uzlov na kovovom diele.
3. miesto:
- montáž uzlov kovovej konštrukcie strednej zložitosti na zváranie a nitovanie podľa výkresov a náčrtov pomocou univerzálnych zariadení, ako aj montáž uzlov zložitých kovových konštrukcií pomocou univerzálnej montáže a špeciálnych zariadení a šablón.
- Úprava tesniacich plôch.
- Označenie miest pre montáž jednoduchých základných dielov a zostáv kovových konštrukcií.
- Montáž zložitých kovových konštrukcií spolu so zámočníkom a elektrozváračom vyššej kvalifikácie.
- Úprava dielov a zostáv kovových konštrukcií strednej zložitosti.
- Hydraulické a pneumatické skúšanie kovových konštrukcií strednej zložitosti, pracujúcich pod tlakom.
4. miesto:
- Montáž zložitých celkov kovových konštrukcií na zváranie a nitovanie podľa výkresov a montážnych schém pomocou univerzálnych prípravkov, ako aj montáž zložitých celkov kovových konštrukcií pomocou univerzálnej montáže a špeciálnych prípravkov a šablón.
- Úprava zložitých dielov a zostáv kovových konštrukcií.
- Čistenie pre pogumovanie zvarov ručnou pneumatickou brúskou.
- Účasť na montáži experimentálnych a unikátnych jednotiek kovových konštrukcií pod vedením kvalifikovanejšieho zámočníka.
- Vypracovanie náčrtov a montážnych schém.
- Montáž, zdvíhanie a montáž s dočasným rozložením kovových konštrukcií v rôznych polohách v rôznych výškach.
5. miesto:
- Montáž zložitých celkov kovových konštrukcií na zváranie a nitovanie podľa výkresov a montážnych schém pomocou univerzálnych a špeciálnych prípravkov a šablón.
- Označenie miest pre inštaláciu zložitých základných častí a zostáv kovových konštrukcií.
- Vyrovnávanie a vyrovnávanie montovaných kovových konštrukcií.
- Stavba jednoduchých geometrických tvarov podľa montážnych schém a náčrtov. Montáž experimentálnych a unikátnych jednotiek kovových konštrukcií.
- Hydraulické a pneumatické skúšanie zložitých komponentov kovových konštrukcií pracujúcich pod tlakom.
- Odstránenie defektov zistených po testovaní zložitých zostáv kovových konštrukcií.
6. miesto:
- montáž, nastavenie, odskúšanie a dodávka v súlade s technické údaje zložité kovové konštrukcie, ako aj experimentálne a unikátne komponenty kovových konštrukcií, ktoré si vyžadujú zvýšenú presnosť montážnych prác.
- Konštrukcia zložitých geometrických tvarov podľa montážnych schém a náčrtov.
- Účasť na príprave pasportu pre montované celky kovových konštrukcií.
- Hydraulické a pneumatické skúšanie experimentálnych a unikátnych jednotiek kovových konštrukcií pracujúcich pod tlakom.
- Kontrola správnej montáže kovových konštrukcií rôznej zložitosti s odstránením prevádzkových schém a charakteristík.
5.2. pracovník:
5.2.1. je v súlade s Internými pracovnými predpismi, pracovnou disciplínou, ochranou práce a požiadavkami bezpečnosti práce.
5.2.4. Na príkaz zamestnávateľa absolvuje služobné cesty v Rusku av zahraničí.
5.3. Zamestnanec má právo:
5.4. Práva a povinnosti Zamestnanca ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, ako aj práva a povinnosti Zamestnanca vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy, zmlúv.
6.1. Zamestnávateľ má právo:
- vykonať v súlade s predpismi o atestácii atestáciu zamestnanca za účelom zistenia skutočnej úrovne odbornej spôsobilosti zamestnanca;
- so súhlasom zamestnanca zapájať ho do plnenia niektorých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v úradné povinnosti zamestnanec;
6.2. Zamestnávateľ je povinný:
(V prípade potreby: 6.3. Práva a povinnosti zamestnávateľa ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, ako aj práva a povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy , dohody.)
7.2. Strany sa dohodli na nasledujúcich zlepšeniach sociálnych a životných podmienok Zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov: __________________________.
7.3. Zlepšenie pracovných podmienok pre Zamestnanca pri výkone práce na (na, od) _________________________.
8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
10.1.1. Dohoda zmluvných strán.
čl. 140
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Predpisy o bonusoch od „___“ ____ g. N _____;
Interné predpisy z "___" __________ ____, N _____;
Vyhlásenie o dôvernosti zo dňa „___“ ____ d. N _____;
______________________________________________________________________.
11.7. Zamestnanec pri uzavretí Zmluvy obdržal nasledovné finančné prostriedky
osobná ochrana: ____________________________________________________.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
DIČ/KPP _____________________________/__________________________________
r/s _________________________________ do _________________________________
séria pasu ______ číslo _________, vydaný ____________________________
_______________ "__" ___________ ____, kód pododdielu ___________,
zaregistrovaná na: ________________________________________________
R / s _________________________________ v __________________________________
BIC _________________________________.
PODPISY STRÁN:
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
Kópiu dostane a podpíše zamestnanec „__“ ___________ ____
Podpis zamestnanca: ____________________
Pracovná zmluva s elektrikárom
PRACOVNÁ ZMLUVA N _____ s elektrikárom
__________ "___"________ ____
Menujeme __ v
(názov organizácie alebo celé meno podnikateľa)
ďalej len "zamestnávateľ", zastúpený ______________________________________________,
(pozícia, celé meno)
konajúc __ na základe _______________________________ na jednej strane a
_____________________________, ďalej len "zamestnanec", na strane druhej
Strany uzavreli nasledovnú dohodu:
1. PREDMET DOHODY
1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu elektrotechnika, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou (ak existuje), dohodami, miestnymi predpismi a touto dohodou, včas a úplne vo výške na vyplatenie mzdy zamestnancovi a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie elektrotechnika, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.
1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.
(možnosť:
1.2. Práca na základe zmluvy je vykonávaná v čase bez hlavného zamestnania za podmienok internej kombinácie (alebo externej kombinácie).)
1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _______________________________ so sídlom na adrese: _________________________.
1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.
1.5. Práca Zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva v bezpečné prostredie. Pracovné povinnosti Zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažká práca, práca v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, pracuje so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod.
(možnosť:
1.5. Výkon práce je spojený so škodlivým a (alebo) nebezpečným
výrobné faktory vrátane ___________________________________
(zoznam škodlivých
_________________________________________________________________________.)
A nebezpečné podmienky práce v závislosti od odvetvia a zamestnávateľa)
1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.
1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie vo vlastníctve zamestnávateľa a jeho dodávateľov.
1.8. Zamestnanec má ukončené odborné školenie, ktoré potvrdzuje ________________________________, vydané _________________________________.
(možnosť, ak sa školenie uskutočnilo na náklady zamestnávateľa:
1.9. Zamestnanec je povinný po zaškolení pracovať minimálne ____ mesiacov.)
2. DOBA TRVANIA ZMLUVY
2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).
2.2. Dátum začiatku práce: "___" ________ ____
(možnosť:
2.3. Za účelom overenia súladu zamestnanca s pridelenou prácou sa zmluvné strany dohodli vykonať test do _____ mesiacov.
2.4. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné ukončenie zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.)
2.5. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú.
(možnosť:
2.5. Zmluva sa uzatvára na dobu do „___“ _______________ ____ v súvislosti s
_________________________________________________________________________.)
(okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako podklad pre uzavretie neodkladného
pracovná zmluva v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie
alebo iný federálny zákon)
3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovená oficiálna mzda (tarifná sadzba) vo výške ________ (__________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú definované v Predpisoch o zamestnaneckých prémiách (schválených zamestnávateľom "___" ________ ____), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.
Zamestnávateľ má právo v prípade potreby nariadenie o príplatkoch zmeniť, zrušiť alebo akceptovať nové vydanie v jednostranne. Zároveň je Zamestnanec o takýchto zmenách informovaný najmenej ________ (najmenej 2 mesiace) dní pred nadobudnutím ich účinnosti.
3.3. Ak Zamestnanec vykonáva popri svojom hlavnom zamestnaní práca naviac v inej funkcii alebo plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania Zamestnancovi sa vypláca doplatok v ustanovenej výške dodatočná dohoda strany.
3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na základe písomného súhlasu zamestnanca môže byť práca nadčas kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok namiesto zvýšenej mzdy, najmenej však za odpracovaný čas nadčas.
3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
3.6. Prestoje zavinením zamestnávateľa sa platia vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca.
Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.
Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.
3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.
3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ODPOČINKU. PRÁZDNINY
4.1. Pre zamestnanca je ustanovený nasledujúci pracovný čas: _____________ s poskytnutím _____ dňa voľna (s) _________________________________
4.2. Doba spustenia: ____________________.
Čas dokončenia: _____________________.
(možnosť režimu radenia:
4.1. Pracovný čas Zamestnanca je 48 hodín týždenne v zmennej prevádzke podľa harmonogramu zmien schváleného zamestnávateľom: v dvoch (troch, štyroch) zmenách.
4.2. Dĺžka zmeny je ___________ hodín.
1 zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút;
2. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút;
3. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút;
4. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút.)
4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
4.5. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka
trvanie ___________ kalendárnych dní.
(aspoň 28)
4.6. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:
2. miesto:
- Montáž jednoduchých komponentov a zariadení pomocou univerzálnych zariadení a nástrojov.
- Montáž a inštalácia AC a DC elektrických strojov do 50 kW a zváracie stroje výkon do 30 kW.
- Testovanie namontovaných strojov a zariadení po inštalácii.
- Montáž a inštalácia stredne zložitých jednotiek a zariadení pomocou špeciálnych nástrojov a šablón.
- Výroba dielov, montáž prípravkov a šablón.
- Výroba dielov, montáž, skúšanie a montáž jednoduchých elektrických konštrukcií slaboprúdových zariadení, ako aj elektrospotrebičov a predradníkov.
- Montáž a spájkovanie hrotov vodičov.
- Farbenie vodičov v zavedených farbách.
- Montáž a montáž osvetľovacích tabúľ až do ôsmich skupín spojok, T-kusov a boxov.
- Montáž vodičov jednoduchých obvodov.
- Príprava panelu, inštalácia komunikačného zariadenia a inštalácia elektrickej stanice. Ukladanie svetelných, energetických a signalizačných sietí.
- Vysekávanie otvorov do tehlových a betónových stien pomocou skrutiek a pneumatických nástrojov.
- Vŕtanie, vystružovanie otvorov, rezanie závitov ručne a na strojoch.
- Pocínované konce káblov. Montáž, inštalácia a testovanie zložitejších výrobkov a elektrických strojov pod vedením kvalifikovanejšieho elektrikára.
3. miesto:
- Inštalácia, montáž, odskúšanie a dodávka elektrických strojov jednosmerného a striedavého prúdu s výkonom nad 50 až 100 kW, elektrospotrebičov strednej zložitosti a komponentov pre ne pomocou univerzálnych zariadení.
- Montáž a inštalácia zložitých elektrických spotrebičov a elektrických strojov pomocou špeciálnych prípravkov a šablón.
- Identifikácia poškodení pri montáži elektrických zariadení a ich odstraňovanie.
- Montáž a montáž rozvádzačov pre viac ako osem skupín a autobusových zostáv, ako aj elektrických zariadení pre žeriavy s nosnosťou do 20 ton, zváračky s výkonom nad 300 kW a ortuťové usmerňovače s kapacitou do 20 ton 500 kW.
- Pletenie elektrických obvodov z vodičov rôznych úsekov a kompletná inštalácia do puzdier.
- Práce na spínacích rozvádzačoch silovej elektroinštalácie.
- Montáž zariadení a kompletné spínanie elektrární pre prúd do 1000 A.
- Pokládka napájacej a distribučnej siete.
- Montáž a montáž zložitých elektrických zariadení a výrobkov pod vedením kvalifikovanejšieho elektrikára.
4. miesto:
- Montáž, montáž, regulácia a dodávka komplexných celkov elektrických strojov a elektrospotrebičov na rôznych strojoch a strojoch, ako aj jednosmerných a striedavých elektrických strojov s výkonom nad 100 kW vo výrobných prevádzkach a elektrárňach.
- Meranie výkonu, napätia, prúdovej sily a odporu vodičov v samostatných obvodoch a rôznych typoch zapojenia.
- Identifikácia porúch, ktoré sa vyskytujú pri montáži, inštalácii a skúšaní elektrických zariadení, ako aj veľkých elektromotorov jednosmerného a striedavého prúdu a ich odstránenie.
- montáž a demontáž vysokonapäťových zariadení a sietí ( rozvádzače a vysokonapäťové elektrické zariadenia so spúšťacím a riadiacim zariadením) s napätím do 35 kV.
- Kladenie káblov do výkopov, tunelov, kanálov a blokov na kábloch, s rezaním, spájaním a inštaláciou lineárnych a koncových objímok a testovaním káblov.
- Označenie miest inštalácie zariadení.
- Úplné spínanie elektrárne s prúdom nad 1000 A.
- Zariadenie pre olejové ističe.
- Montáž vysokofrekvenčných agregátov s výkonom do 700 kW, ortuťových usmerňovačov s výkonom nad 500 kW, elektrických zariadení pre žeriavy s nosnosťou nad 20 ton a veľkých univerzálnych kovoobrábacích strojov.
5. miesto:
- Kompletná inštalácia, demontáž, testovanie a montáž komplexných vysokonapäťových zariadení elektrických staníc, elektrických strojov a komponentov rôznych konštrukcií a systémov, káblových a vzduchových sietí s napätím nad 35 kV.
- Výroba zložitých zariadení a mechanizmov podľa náčrtov a schematických schém; ich testovanie, nastavovanie a dodávanie v súlade so špecifikáciami.
- Výroba najzložitejších šablónových obvodov a montáž reálnych obvodov z rôznych drôtov.
- Montáž vysokofrekvenčných inštalácií s výkonom nad 700 kW.
- Identifikácia porúch a poškodení siete a zariadení a ich odstránenie.
- Výroba zariadení potrebných pre elektroinštalačné práce.
6. miesto:
- Inštalácia, kompletná demontáž, montáž, oprava, nastavovanie, nastavovanie, skúšanie a uvádzanie do prevádzky zložitých experimentálnych elektrických strojov a prístrojov, zložitých špeciálnych neštandardných zariadení pri kombinovaní mechanických a elektrických obvodov, automatických elektrární a ovládacích panelov na veľkých lodiach, lietadlách, unikátne a presné kovoobrábacie zariadenia, elektrárne a elektrické systémy automatické linky kovoobrábacích strojov a jednotiek na spracovanie zložitých dielov.
- Úprava najzložitejších ochranných a spínacích zariadení a elektromechanizmov unikátnych a presných zariadení.
- Zámočnícke spracovanie montovaných zariadení pri zachovaní spojenia mechanických a elektrických parametrov.
- Vykonávanie montážnych a dokovacích, odlaďovacích a dokončovacích prác a testovania elektrických systémov diaľkového ovládania.
- Identifikácia poškodení a porúch počas inštalácie a ich odstránenie.
- Kontrola prevádzkových režimov namontovaných zariadení, nástrojov, mechanizmov a inštalácií a zaťaženia v súlade s projektom ich kapacity.
- Vykonávanie dokončovacích prác na elektroinštalácii lodných zariadení na veľkých lodiach pri kotvení a námorných skúškach.
5.2. pracovník:
5.2.1. Vyhovuje interným pracovným predpisom, pracovnej disciplíne, ochrane práce a požiadavkám bezpečnosti práce.
5.2.2. Starostlivo zaobchádza s majetkom Zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe Zamestnávateľa, ak Zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a s majetkom ostatných zamestnancov.
5.2.3. Bezodkladne informuje zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť).
5.2.4. Na príkaz zamestnávateľa absolvuje služobné cesty v Rusku av zahraničí.
5.3. Zamestnanec má právo:
- zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
- poskytnúť mu prácu stanovenú zmluvou;
- pracovisko zodpovedajúce štátu regulačné požiadavky ochrana práce a podmienky stanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje);
- slobodný softvér špeciálne oblečenie, špeciálna obuv a iné osobné ochranné prostriedky v súlade so stanovenými normami;
- včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
- odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre niektoré profesie a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, neprac. štátne sviatky platená ročná dovolenka;
- úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
- odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
- Združenie vrátane práva tvoriť odbory a spájať sa s nimi na ochranu ich pracovných práv, slobôd a legitímne záujmy;
- účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);
- vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv;
- ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;
- riešenie individuálne a kolektívne pracovné spory, vrátane práva na štrajk, v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
- náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom stanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
- povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ má právo:
- zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
- povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;
- požadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku ;
- priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
- prijať miestne predpisy;
- vykonať v súlade s predpismi o atestácii atestáciu zamestnanca za účelom zistenia skutočnej úrovne odbornej spôsobilosti zamestnanca;
- vykonávať v súlade s Predpismi o hodnotení efektívnosti práce hodnotenie efektívnosti činností zamestnanca;
- so súhlasom zamestnanca ho zapojiť do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v oficiálnych povinnostiach zamestnanca;
- so súhlasom Zamestnanca ho zapojiť do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok.
6.2. Zamestnávateľ je povinný:
- dodržiavať pracovnú legislatívu a iné normatívne právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne normatívne akty, podmienky kolektívnej zmluvy (ak existuje);
- poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou;
- zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
- poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;
- poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
- zaplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje), Vnútorným pracovným poriadkom;
- viesť kolektívne rokovania, ako aj uzatvoriť kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie;
- poskytnúť zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia;
- oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré sa priamo týkajú jeho pracovná činnosť alebo pozíciu v organizácii;
- dodržiavať pokyny federálneho orgánu včas výkonná moc oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iné federálne orgány výkonná moc, ktorá vykonáva funkcie kontroly a dozoru v ustanovenej oblasti činnosti, uhrádzať pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
- zvážiť podania relevantné odborových orgánov, ďalší zástupcovia zvolení Zamestnancom o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijímajú opatrenia na odstránenie zistených porušení a o prijatých opatreniach podávajú správy týmto orgánom a zástupcom;
- vytvoriť podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);
- poskytnúť potreby domácnosti Zamestnanec súvisiaci s plnením pracovných povinností;
- vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;
- nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie Ruská federácia;
- plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy.
7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCA. POSKYTNUTIE DODATOČNÝCH SOCIÁLNYCH ZÁRUK
7.1. Zamestnanec je poistený spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platná legislatíva Ruská federácia.
7.2. Strany sa dohodli na nasledovných zlepšeniach sociálnych a životných podmienok zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov: _________________________.
8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
8.1. Účastník zmluvy, ktorý sa dopustí porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
8.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
8.3. Hmotná zodpovednosť zmluvnej strany je za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.
8.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.
8.5. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.
9. VYUŽÍVANIE OSOBNÉHO MAJETKU ZAMESTNANCOM NA PODNIKATEĽSKÉ ÚČELY
9.1. Zamestnanec má právo v prípade potreby alebo po dohode so zamestnávateľom používať osobný majetok na služobné účely (na výkon svojej pracovnej funkcie a/alebo individuálnych pokynov zamestnávateľa). Za takéto použitie osobného majetku vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi peňažnú náhradu.
9.2. Ak sa stane nevyhnutnosťou pravidelne užívať osobný majetok, zmluvné strany uzatvoria dohodu o využívaní osobného majetku Zamestnancom na služobné účely, v ktorej sú špecifikované vlastnosti príslušného majetku, postup pri jeho využívaní, množstvo a postup. za zaplatenie náhrady za užívanie, ako aj práva zmluvných strán vo vzťahu k takémuto majetku.
9.3. Ak sa používanie majetku zamestnanca na služobné účely vykonáva nepravidelne, náhrada uvedená v bode 9.1 sa vypláca na základe dokladov a iných dôkazov potvrdzujúcich úradné používanie takéhoto majetku.
10. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY
10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:
10.1.1. Dohoda zmluvných strán.
10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po tom, čo zamestnávateľ obdrží žiadosť zamestnanca o prepustenie.
10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.
10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnom práve Ruskej federácie.
10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.
10.3. O realizácii má právo rozhodnúť zamestnávateľ kompenzačná platba Zamestnanec vo výške _______________ v prípade __________________________.
10.4. Zamestnávateľ je povinný ku dňu skončenia pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním zúčtovanie v súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.
11.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.
11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi:
nariadenie o bonusoch od „___“ _______ ____, N ___;
Interné predpisy z "___" ________ ____, N ____;
Vyhlásenie o ochrane osobných údajov zo dňa „___“________ ____ N ___;
______________________________________________________________________.
(iné ustanovenia a miestne predpisy)
11.7. Zamestnanec pri uzatvorení zmluvy obdržal tieto osobné ochranné pracovné prostriedky: ___________________________________________________.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
12.1. Zamestnávateľ: ___________________________________________________
adresa: ________________________________________________________________
DIČ/KPP ______________________________/_________________________________
r / s ____________________________ v ______________________________________
BIC _________________________________.
12.2. Pracovník: ________________________________________________________
séria pasu ______ číslo _________ vydané ___________________________
_____________________ "__"___________ ____, kód pododdielu _____,
zaregistrovaná na: _____________________________________________.
PODPISY STRÁN:
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
______________/_______________ _____________________________
Kópiu dostane a podpíše zamestnanec „___“ _______ ____
Podpis zamestnanca: ____________________
Sudkyňa Rozhodcovského súdu Republiky Tatarstan Sharipova A.E. po zvážení nároku
vyhlásenie spoločnosti s ručením obmedzeným „Právne jadro“, Kazaň (OGRN
1181690041180, DIČ 1655402440) pre verejnosť akciová spoločnosť Poisťovňa
"Rosgosstrakh", Lyubertsy (OGRN 1027739049689, TIN 7707067683) na získanie 235 183 rubľov.
poistnú náhradu, 400 000 rubľov. penále za obdobie od 31.8.2017 do 31.8.2018 tr.
od 31.08.2017 do dátumu skutočnej výplaty poistnej náhrady 28 000 rubľov. náklady
oceňovacie služby, 20 000 rubľov. náklady na výskum (trasológia), 1 000 rubľov. poštové
výdavky, 10 000 rubľov. náklady na preskúmanie,
Nainštalované:
IN Rozhodcovského súdu Tatárska republika dostala žalobu od spoločnosti s ručením obmedzeným
zodpovednosť "Právne jadro", Kazaň (OGRN 1181690041180, TIN 1655402440) do
verejná akciová spoločnosť Poisťovňa "Rosgosstrakh", Lyubertsy (OGRN
1027739049689, DIČ 7707067683) na vrátenie 235 183 rubľov. poistná náhrada, 400 000
trieť. penále za obdobie od 31.8.2017 do 31.8.2018, penále od 31.8.2017 do d.
skutočná platba poistnej náhrady, 28 000 rubľov. náklady na znalecké služby, 20 000
trieť. náklady na výskum (trasológia), 1 000 rubľov. poštovné, 10 000 rubľov. cena
recenzie.
Vyhláška zo dňa 13.6.2019. žiadosť bola zamietnutá. Žalobca bol
poukázal na potrebu odstrániť okolnosti, ktoré slúžili ako dôvod
ponechanie prihlášky bez pohybu a predloženie dokladov uvedených v
definícia.
uvedený v prihláške, bol doručený dňa 20.06.2019.
А65-16257/2019 2
Okrem toho súd považuje za potrebné poznamenať, že uznesenie súdu bolo vydané dňa
webová stránka http://www.tatarstan.arbitr.ru.
Žalobca ku dňu vydania tohto uznesenia okolnosti neodstránil
čo vedie k opusteniu vyhlásenie o nárokužiadny pohyb, čo je v súlade
Ruská federácia).
Podľa časti 3 článku 117 rozhodcovského konania procesný kódex
Ruskej federácie petíciu za obnovenie zmeškaných
procesnej lehoty sa predkladá rozhodcovskému súdu, v ktorom musí byť
bolo prijaté procesné opatrenie. Súčasne s aplikáciou
nevyhnutné procesné úkony(aplikovanie
predkladajú sa reklamácie, doklady a pod.), ku ktorým sa
Na základe časti 2 článku 117 Rozhodcovského poriadku
Arbitrážny súd Ruskej federácie vracia zmeškané
procesný termín ak dôvody zmeškania lehoty uzná za opodstatnené.
Platné dôvody zmeškania lehoty na odvolanie sa uznávajú
také dôvody, ktoré účastníkovi procesu objektívne bránili
podať sťažnosť včas.
prúd procesné právo nepovoľuje
svojvoľné, neobmedzené preskúmavanie súdnych rozhodnutí.
Lehoty, počas ktorých majú osoby zúčastnené na prípade nárok
podať odvolanie a kasačnú sťažnosť ustanovenú v časti 1 čl
259 a časť 1 článku 276 Kódexu arbitrážneho konania Ruska
federácie.
V tomto prípade zainteresované strany podľa vlastného uváženia rozhodnú,
uplatniť svoje právo na odvolanie alebo nie. V rámci týchto lehôt
musia rozhodnúť o vôli sa obrátiť na príslušné
Rozhodcovský poriadok Ruskej federácie, ktorým sa zavádzajú lehoty
podávania sťažností, čím sa dosahuje rovnováha medzi zásadou zákonnosti
istota, zabezpečenie stability právnych vzťahov v oblasti
podnikateľské a iné ekonomická aktivita, na jednej strane a
právo na spravodlivý proces, ktorý
na druhej strane možnosť opravy súdnych chýb.
Na základe vysvetlení uvedených v odseku 32 vyhlášky pléna
„Z procesných podmienok“, pri rozhodovaní o otázke reštaurovania
zmeškanie lehoty na podanie sťažnosti, by mal posúdiť rozhodcovský súd
primeranosť argumentov osoby, ktorá trvá na takejto obnove, s cieľom
predchádzanie zneužívaniu pri odvolaní sa proti súdnym aktom a
vziať do úvahy, že neoprávnené obnovenie zmeškaného procesného
termín môže viesť k porušeniu princípu právnej istoty a
vhodné procesné záruky.
Pri rozhodovaní o obnovení procesnej lehoty súdy
treba nájsť rovnováhu medzi zásadou právnej istoty a právom
na spravodlivý proces, zahŕňajúci
zákonné a opodstatnené rozsudok s cieľom obnoviť
zmeškanie lehoty sa mohlo uskutočniť len po obmedzenú dobu.
primerané obmedzenia obdobia a za prítomnosti významného cieľa
okolnosti, ktoré zabránili zainteresovaná osoba hľadá ho
vymáhanie, chráňte svoje práva.
Podľa paragrafu 33 uvedenej vyhlášky pri rozhodovaní o vydaní o
obnovenie lehoty na podanie odvolacej (kasačnej) sťažnosti by malo byť
berte to do úvahy daný termín možno obnoviť v rámci
šesťmesačné obdobie ustanovené odsekom 2 článku 259 a odsekom 2 článku
276 Kódex rozhodcovského konania Ruskej federácie.
Obnovenie lehoty po uplynutí určených šiestich mesiacov sa nevykonáva,
ak návrh podáva osoba zúčastnená na veci, ktorá bola upovedomená
o súdne spory na rozhodcovskom súde prvého
prípadov.
Rozhodcovský súd vráti zmeškanú procesnú lehotu,
ak uzná dôvody opomenutia za opodstatnené a ak
a 312 tohto zákonníka limit
prípustné časy obnovy.
V zmysle ustanovenia 2 časti 1 § 281 Rozhodcovského poriadku
Arbitrážny súd Ruskej federácie kasačná inštancia sa vracia
kasačnej sťažnosti, ak pri posudzovaní otázky prijatia kasácie
podnety do konania preukážu, že kasačná sťažnosť bola podaná dňa
dátum spotreby kasačná sťažnosť ustanovené týmto
zákonníka, a neobsahuje petíciu za jeho obnovu ani v
zmeškanie termínu odmietnuté.
O vrátení kasačnej sťažnosti rozhodne rozhodcovský súd
definícia (časť 2 § 281 Rozhodcovského poriadku
Ruská federácia).
Ako vyplýva zo spisu, rozhodnutie Rozhodcovského súdu v Moskve
teda dňom uplynutia lehoty na podanie kasačnej sťažnosti proti
prázdniny).
Kasačná sťažnosť Federálnej agentúry pre správu majetku v Moskovskej oblasti bola doručená do
min. MSC, čo je potvrdené výtlačkom z internetovej stránky http://
my.arbitr.ru (časť „priložené súbory“) vo veci č. А41-69678/2018, t.j.
zmeškanie zákonnej lehoty na jeho predloženie.
Súčasne s podaním kasačnej sťažnosti sťažovateľ podal
návrh na obnovenie zmeškanej procesnej lehoty na podanie
kasačná sťažnosť, motivovaná tým, že napadnuté rozhodnutie nebolo
získala Federálna agentúra pre správu majetku v Moskovskej oblasti v r štatutárne
lehotu, ale bola mu doručená po uplynutí lehoty na jeho odvolanie.
Odmietnutím vyhovieť žiadosti o obnovenie lehoty na podanie
kasačnej sťažnosti dospel kasačný súd k záveru, že
sťažovateľom uvádzané dôvody zmeškania kasačnej lehoty
odvolania proti súdnym aktom nemožno uznať za platné, a
Procesnú lehotu preto nemožno považovať za zmeškanú z dôvodu
dôvody, ktoré sťažovateľ nemôže ovplyvniť.
Zároveň zamieta tvrdenia žalobkyne uvedené na podporu
uvedeného návrhu kasačný súd poukázal na to, že TU
Federálna agentúra pre správu majetku v Moskovskej oblasti bola informovaná o prebiehajúcej právnej úprave
proces.
Teda rozhodnutie o prijatí návrhu na začatie konania a príprave prípadu
roku, o čom svedčia kolky na jeho prevzatí (spisy 132, 135).
Okrem toho súd poukázal na to, že rozhodnutie súdu prvého stupňa zo dňa 21
Súd zamietol aj argument Federálnej agentúry pre správu majetku v Moskovskej oblasti pre č
prevzatie rovnopisu rozhodnutia súdu prvého stupňa s poukazom na to, že
túto okolnosť nemožno považovať za platný dôvod
zmeškanie lehoty, pretože to nie je okolnosť vylučujúca
možnosť podania kasačnej sťažnosti v ustanovenej lehote.
Žalobca tak mohol uplatniť právo na
príťažlivosť súdny akt v zákonnej lehote dvoch mesiacov, a
argumenty uvedené na podporu petície nie sú
svedčia o objektívnej nemožnosti podania kasačnej sťažnosti v
zákonnej lehote.
Zároveň argumenty sťažnosti o obdržaní kópie napadnutého rozhodnutia
po uplynutí lehoty na jeho odvolanie, a ak ho doteraz nedostal
čas vyhotovenia kópie rozhodnutia o vrátení príťažlivosť nemôže
slúžiť ako podklad pre zrušenie súdneho aktu, keďže z materiálov prípadu
je zrejmé, že žiadateľom je osoba zúčastnená na prípade, oznámená
o dátume, čase a mieste súdne zasadnutie riadne, a
napadnutý súdny akt bol včas zverejnený na oficiálnej webovej stránke
Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie na internete na webovej stránke
http://kad.arbitr.ru.
Navrhovateľ mal teda príležitosť
oboznámte sa s uvedeným rozhodnutím a zašlite kasačnú sťažnosť na
zákonom stanovenú dobu.
Pokiaľ ide o neprijatie technických špecifikácií Federálnej agentúry pre správu majetku v Moskovskom regióne, kópia
rozhodoval o vrátení dovolania, túto okolnosť
nie je okolnosťou vylučujúcou možnosť podania
kasačnej sťažnosti v zákonom ustanovenej lehote.
Iné okolnosti, ktoré svedčia o opodstatnenosti dôvodov
prechádza dátum splatnosti odvolanie proti súdnym úkonom sťažovateľ neurobil
bol prinesený.
Po posúdení dôvodov zmeškania lehoty na odvolanie proti súdnemu úkonu a nie
ich uznanie za právoplatné, kasačný súd dôvodne odmietol
vyhovenie uvedenému návrhu a oprávnene kasáciu vrátil
sťažnosť na základe odseku 2 časti 1 článku 281 Rozhodcovského konania
procesný kódex Ruskej federácie.
Vzhľadom na uvedené sa kasačný súd domnieva
zákonné, vydané v súlade s procesné pravidlá a nie
zistí dôvody na jeho zrušenie a prijatie odvolania TU
Federálna agentúra pre správu majetku v Moskovskej oblasti na výrobu.
Na základe uvedeného kasačný súd nezisťuje
dôvody na vyhovenie sťažnosti a zrušenie súdneho úkonu.
Riadi sa arbitrážnym konaním
Kódex Ruskej federácie, Arbitrážny súd Moskovského okresu
Definované:
v prípade č. A41-69678 / 2018 ponechajte nezmenené, reklamácia sa zamieta.
predsedajúci sudca Oh.The. Kamenskaja
Sudcovia V.V. Kuznecov