čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie neumožňuje uzatváranie dohôd GPC, ktoré skutočne upravujú Pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ten istý článok poskytuje jasnú definíciu pojmu „pracovné vzťahy“. Pracovnoprávne vzťahy sú vzťahy založené na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone zamestnanca za odmenu za pracovnú funkciu (prácu podľa funkcie personálny stôl, povolanie, špecializácia označujúca kvalifikáciu; konkrétny typ práca pridelená zamestnancovi) v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa, podriadenosť zamestnanca vnútorným pracovnoprávnym predpisom, pričom zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky ustanovené pracovnou legislatívou a iné regulačné právne úkony, obsahujúci normy pracovné právo, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisov, pracovná zmluva.

Občianska zmluva

• v dohode GPC nie je stanovená povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť a vybaviť pracovisko zamestnanca, v pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný vytvoriť komfortné podmienky pre každého zamestnanca
• pri zostavovaní GPC nie je potrebné vydávať pracovný príkaz ani viesť osobnú kartu zamestnanca
• Účtovné výkazy podľa dohody GPC sú vedené a premietnuté na účte č. 76 v časti vyrovnania s ostatnými dlžníkmi a veriteľmi
• účtovné informácie súvisiace so vzťahmi vyplývajúcimi z uzavretia pracovná zmluva, premietnuté na účte 70, v časti zúčtovania s personálom pre mzdy

Je zrejmé, že uzavretie dohody GPC vyhovuje organizáciám, pretože im dáva možnosť odmietnuť platiť za dovolenku, nemocenskú dovolenku, materskú dovolenku, bonusy a iné výdavky.

Pracovná a občianska zmluva

Toto je veľmi dôležitá nuansa.

• Práca organizácie s dokumentáciou - či boli pripravené špeciálne akty o prevode a prevzatí vykonanej práce, postup pri ich vypĺňaní a udržiavaní.
• Posudzovanie pracovných podmienok vytvorených zákazníkom – zaistenie bezpečnosti alebo porušenie noriem.
Určite treba poznamenať, že po oficiálnom prevode občianskoprávnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom do kategórie práce sa ich vzťah uznáva ako pracovný od okamihu, keď zamestnanec začne vykonávať prácu. Ukazuje sa, že teraz je zákazník povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi všetky nevyužité dovolenky, zaplatiť za ne, vykonať potrebné dodatočné platby a previesť časť prostriedkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie, ako aj zaregistrovať sa. požadovaný balík dokumentáciu.

Nájom na základe občianskej zmluvy

Od 1. januára 2014 došlo k určitým zmenám v legislatíve, napríklad federálny zákon č. 116-FZ zakazuje agentúrnu prácu a do legislatívy sa zavádza nová definícia – „činnosti na poskytovanie práce pracovníkom“. Odteraz môžu pracovníkov poskytovať len súkromné ​​pracovné agentúry. Pracovníci nemôžu ísť do podniku, ak:

• v podniku bol vyhlásený štrajk
• spoločnosť sa dostala do prestojov
• spoločnosť má skrátený pracovný čas
• spoločnosť vyhlásila konkurz
• Spoločnosť zadržiava mzdu viac ako 15 dní

Okrem toho pracovníci nemajú právo byť posielaní do nebezpečných a nebezpečných priemyselných odvetví, práce vyžadujúce povolenie na činnosť, ako aj práce súvisiace s námornou a riečnou dopravou.

Doba trvania zmluvy je zahrnutá v celkovej sume seniority. Je potrebné vypracovať pracovnú knihu, zákazky, osobné karty T-2 Pracovné knihy brigádnikov sa vydávajú na žiadosť brigádnikov Zákonník práce normy o rovnosti vo veciach zamestnávania podľa veku, národnosti a pod. kritériá sú v platnosti. Na zamestnávanie zamestnancov potrebujete iba zmluvu Zmluva sa uzatvára s potvrdeniami o vykonaných prácach/poskytnutých službách Zákazník má právo odmietnuť uzavretie zmluvy GPC bez udania dôvodu.
Zmluvy je možné uzatvárať na dobu neurčitú alebo na dobu určitú (najviac 5 rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie a iné neustanovuje inú dobu). federálne zákony). Vždy sú stanovené konkrétne termíny plnenia zmluvy. Vypočítajte si platy, dane a poistné.

Sú pracovníci GPC zamestnancami organizácie?

Prirodzene, keď sa občania rozhodli zarábať peniaze na diaľku, riskujú, že zostanú bez platby, ale stáva sa to pomerne zriedkavo, pretože formalizované pracovné vzťahy ich stále chránia pred nezákonným konaním zo strany zamestnávateľov. Outsourcing alebo agentúrna práca Outsourcing Nie všetci zamestnávatelia sú pripravení zamestnať pracovníkov, ktorých prácu z času na čas potrebujú. Na tento účel existuje takzvaný outsourcing, čo je agentúrna práca.

Jeden zamestnávateľ si doslova požičiava niekoľko pracovníkov od druhého. Zároveň neplatí dane, nekoná finančné výkazy a nenesie žiadnu zodpovednosť za osud týchto zamestnancov, s ktorými je uzatvorená výlučne občianska zmluva.
K Vašej tretej otázke by sme radi poznamenali, že hoci súčasné uzavretie občianskoprávnej zmluvy a pracovnej zmluvy na výkon tej istej práce formálne neodporuje normám zákona, z praktického hľadiska môže znamenať len výkon takejto práce v iný čas(podľa pracovnej zmluvy - v pracovný čas(časť 1 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie), podľa občianskeho práva - mimo neho), inak zamestnávateľ nemá zákonné dôvody vyplácať zamestnancovi služobnú mzdu podľa pracovnej zmluvy, keďže si neplnil svoje povinnosti v pracovnom čase Pracovné povinnosti na základe pracovnej zmluvy, ale vykonával prácu podľa inej občianskoprávnej zmluvy (článok 129 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité

GPC, výhody a nevýhody, charakteristické rysy a benefity Štát má záujem na udržiavaní právnych vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. V tejto súvislosti je každý zamestnávateľ, ktorý prijme ďalšieho zamestnanca, povinný uzavrieť s ním dohodu alebo zmluvu. Obsah:

• 1 Evidencia vzťahov so zamestnancom: možnosti
• 2 GPC s jednotlivcami: klady a zápory
• 3 Aké sú rozdiely medzi dohodou GPC a pracovnou zmluvou?
• 4 GPC s individuálnym podnikateľom
• 5 Práca na diaľku
• 6 Outsourcing alebo agentúrna práca
• 7 Rekvalifikácia dohôd GPC na pracovné zmluvy
• 8 Právo na výber možnosti formalizácie pracovných vzťahov

Formalizácia vzťahov so zamestnancom: možnosti Výber dohody Vzťahy so zamestnancom môžete formalizovať pomocou pracovnej alebo občianskoprávnej zmluvy.

Pozornosť

Jediný prijateľný písomná forma dohodou, s vlastnoručným podpisom a pečiatkou zamestnávateľa, podpisom zamestnanca. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy podnik vydáva zodpovedajúcu objednávku, pričom v dohode GPC sa nestanovuje vydanie takejto objednávky. Registrácia podľa dohody GPC prebieha bez formalít, po podpísaní formulára dohody môže zamestnanec okamžite začať vykonávať úlohu, ktorá mu bola pridelená.

Príkladom je zmluva uzavretá medzi stavebníkmi a konkrétnou organizáciou, ktorá dočasne potrebuje tento typ služby. Podobná dohoda uzatvorené s programátormi a osobami, ktorých pracovné činnosti si podnik z času na čas vyžaduje. Sezónni pracovníci majú tiež právo uzavrieť dohodu GPC, pretože ich úlohou nie je rutinná činnosť, ale zber, na základe ktorého sa vypláca odmena.

Pre Federálnu daňovú službu a Penzijný fond Ruska daňové úrady majú záujem opätovne charakterizovať dohodu GPC na TD, pretože to vedie k dodatočným daniam. Najčastejšie sa uvažuje o situácii, keď spoločnosť uzatvorí zmluvu GPC s individuálnym podnikateľom. Zamestnávatelia sú často prefíkaní a chcú ušetriť na platbách dane z príjmu fyzických osôb: svojim zamestnancom ponúkajú, aby sa zaregistrovali ako jednotliví podnikatelia a uzavreli s nimi občiansko-procesnú zmluvu.
Ako však ukazuje arbitrážna prax, na argumenty prevádzkovateľov súd neprihliada v prípadoch, keď nejestvujú zjavné znaky pracovnoprávneho vzťahu a zamestnanec sám na súde vyhlási, že mal v úmysle uzavrieť so zamestnávateľom ako samostatný podnikateľ dohodu GPC. Občania majú právo riadiť svoje pracovné príležitosti podľa vlastného uváženia. II.
Obsah

• Účel dohody
• Výhody
• Nedostatky
• Kedy sa dá uzavrieť?
• Kde sa používa, príklady použitia
• Ktoré predpisov regulovať?
• Ako preklasifikovať GPC na pracovnú zmluvu?
• Ako sa dohoda GPC líši od dohody o pracovnej činnosti?

Registrácia na základe dohody GPC je proces, ktorý predstavuje proces uzatvorenia dokumentu medzi zamestnávateľom-zákazníkom a vykonávajúcim zamestnancom, ktorý sa podpíše pri prijímaní na akúkoľvek (väčšinou krátkodobú) prácu. Skratka „GPC dohoda“ je dešifrovaná veľmi jednoducho – nejde o pracovnú zmluvu, ale o iný občianskoprávny typ (znak).
Podľa platná legislatíva, súd nemá právo vyžadovať od občanov uzavretie dohody v určitej forme, fyzické osoby a jednotliví podnikatelia majú právo samostatne rozhodovať o spôsobe využitia ich schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Vynútenie používania pracovnej zmluvy namiesto občianskej zmluvy je trestný čin. Dotknutý občan má právo obrátiť sa na súd.
Práca na diaľku Freelancer Práca na diaľku je pracovná činnosť mimo pracoviska, napríklad doma, alebo na území iného štátu. V tomto prípade sa výsledky práce zasielajú zamestnávateľovi prostredníctvom e-mail, alebo akýmkoľvek iným spôsobom.

V podmienkach ekonomickej nestability sú spoločnosti nútené hľadať nové medzery na trhu, vyvíjať nové typy produktov a vstupovať na nové trhy. Zároveň sa na jednej strane často požadujú noví zamestnanci a na druhej strane nie je istota, či podnik „ide“ a či organizácia bude fungovať o niekoľko mesiacov. V takejto situácii sa mnohí snažia najskôr uzavrieť civilné zmluvy s novými zamestnancami, namiesto toho, aby ich okamžite prijali medzi zamestnancov organizácie. Dnes budeme hovoriť o typické chyby, ktoré sú pri takejto evidencii personálu povolené.

Úvodná informácia

Dôsledkom tohto pravidla je aj to, že dodávateľ na základe občianskej zmluvy nemôže mať prácu nadčas alebo prácu cez víkendy/sviatky, ako aj nočné zmeny. Pre účtovníka to znamená, že zmluva s dodávateľom nemôže obsahovať ustanovenia o prípadných doplatkoch za takéto „odchylky“ od harmonogramu prác.

Napokon skutočnosť, že dodávateľ nedodržiava pracovný harmonogram organizácie, ktorá ho „najala“, znamená, že organizácia by nemala viesť žiadne záznamy o odpracovanom čase vo vzťahu k nemu. Uistite sa teda, že vaši dodávatelia sa nezobrazujú vo vašich pracovných výkazoch atď. personálna dokumentácia.

Nie plat, ale odmena

Uveďme si ďalší príklad. Organizácia si prenajíma priestory v budove postavenej na začiatku 20. storočia. A kvôli chátraniu elektroinštalácie sa elektrická sieť neustále rozpadá. Vedenie však považuje za nerentabilné udržiavať elektrikára medzi zamestnancami, takže na opravy a reštaurátorské práce sa na základe zmluvy najíma špecialista.

V predvečer slávnosti 23. februára sa na vedenie obrátila vedúca administratívno-ekonomického úseku so žiadosťou o vyplatenie odmeny elektrikárovi v zmysle Predpisov o odmenách platných v tejto organizácii. Odmena bola vyplatená elektrikárovi na základe generálnej objednávky pre organizáciu spolu s ostatnými zamestnancami mužského pohlavia.

Nájdenie takýchto dokladov pri kontrole znamená aj istú cestu k pokute. Okrem toho je tu niekoľko chýb. po prvé, miestne akty, pôsobiace v organizácii, sa vzťahujú len na jej zamestnancov, ktorých elektrikár-dodávateľ nie je (Zákonník práce Ruskej federácie). To znamená, že aplikovaním pravidiel Bonusového poriadku na neho organizácia skutočne uznala, že je zamestnancom a svojim konaním preklasifikovala zmluvu.

Po druhé, takáto prémia je porušením zmluvy. Koniec koncov, dodávateľ podľa nej dostáva jasne definovanú výšku platby za rovnako jasne definované množstvo práce (Občiansky zákonník Ruskej federácie). A základom platby je podpísanie osvedčenia o vykonaní práce. Preto o bonuse v prípade dodávateľa môžeme hovoriť iba v jednom prípade: ak vykonal prácu navyše a objednávateľ túto prácu prijal.

Dôsledkom uvedeného je ďalšie pravidlo: v zmluve o dielo nemožno načasovať výplatu odmeny zhotoviteľovi tak, aby sa zhodovala s termínmi splatnosti. mzdy zamestnancov na plný úväzok. Dodávateľ môže dostať svoje peniaze buď vopred v lehote stanovenej v zmluve, alebo po dokončení a prevzatí dohodnutého množstva diela. Navyše v prípade zálohovej platby sa tiež veľmi odporúča spájať dátum jej vystavenia nielen s tým či oným dňom (dátumom), ale s udalosťou – napríklad dokončením časti diela, resp. uzavretie dohody. Napríklad je prijateľná nasledujúca formulácia. „Platba za dielo prebieha v dvoch etapách: 30 percent odmeny je vyplatených najneskôr do desiatich pracovných dní odo dňa uzavretia tejto zmluvy, zvyšná časť je uhradená najneskôr do desiatich pracovných dní odo dňa, keď objednávateľ akceptuje výsledky práce."

Závislí na základe zmluvy

Pokračujme v príklade s elektrikárom. Po príchode do organizácie pri príležitosti ďalšej poruchy a kontrole „prednej časti práce“ elektrikár predložil vedeniu organizácie zoznam materiálov a nástrojov, ktoré by potreboval na odstránenie problému. Manažér okamžite súhlasil, že poskytne elektrikárovi všetko, čo bude požadovať, pokiaľ bude porucha čo najrýchlejšie odstránená.

Takýto zhon je však spojený aj s problémami. Koniec koncov, povinnosť poskytnúť zamestnancovi všetko potrebné na prácu je tiež jedným zo znakov pracovnoprávnych vzťahov (Zákonník práce Ruskej federácie). V Občianskom zákonníku je všetko inak. Autor: všeobecné pravidlo, zhotoviteľ vykonáva všetky práce pomocou vlastných nástrojov a komponentov. Toto sa nazýva „vykonávanie práce na náklady dodávateľa“ (Občiansky zákonník Ruskej federácie). Zákonodarca však umožňuje toto pravidlo zmeniť. Na to je potrebné v zmluve ustanoviť, že dielo možno vykonať „na náklady objednávateľa“.

Preto predtým, ako splníte požiadavky dodávateľa poskytnúť mu nástroje a komponenty, musíte sa uistiť, že vaša zmluva obsahuje ustanovenie o vykonaní práce na náklady zákazníka. Ak takáto podmienka neexistuje, mala by sa vypracovať vhodná podmienka dodatočná dohoda. To je, mimochodom, užitočné aj na zdôvodnenie nákladov na platby podľa zmluvy pred daňovými úradmi.

Skontrolujte si zmluvu

Na záver poznamenávame ešte niekoľko bodov, ktoré sa oplatí venovať pozornosť pri uzatváraní zmlúv (poskytovaní služieb) s fyzickými osobami.

Chyba	Ako to urobiť správne
Uvedenie pozície/profesie v zmluve.	V zmluve musí byť uvedené konkrétne dielo (služba, rozsah prác), ktoré sa zhotoviteľ zaväzuje vykonať.
	Zmluva musí opísať výsledok práce, ktorú zákazník očakáva (v prípade potreby uviesť merné jednotky).
Žiadne termíny na dokončenie práce.	Dátumy začatia a ukončenia práce sú povinnými (nevyhnutnými) podmienkami zmluvy (Občiansky zákonník Ruskej federácie).
Označenie podriadenosti dodávateľa jednému alebo druhému úradníkovi organizácie.	Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie má zákazník právo kedykoľvek skontrolovať priebeh a kvalitu prác vykonaných dodávateľom bez toho, aby zasahoval do jeho činnosti. Zmluva môže ustanoviť, kto je určený ako splnomocnený zástupca zákazníka, ako aj podrobnejšie opísať jeho právomoci.
Zahrnutie požiadavky na ukončenie zmluvy s dvojtýždňovou výpovednou lehotou	Autor: Občianskeho zákonníka na to zhotoviteľ nemá právo jednostranné odmietnutie od plnenia zmluvy o dielo, pričom objednávateľ môže kedykoľvek odmietnuť plnenie zmluvy o dielo (Občiansky zákonník Ruskej federácie). Preto je lepšie citovať čl. 717 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a uvádzajú, že ukončenie zmluvy na podnet dodávateľa je možné po dohode o tomto ukončení so zákazníkom.

Nedávno vláda zistila, že mnohí Rusi v produktívnom veku (približne 20 miliónov) nemajú úradná práca. Zároveň nie sú zaradení do zoznamov nezamestnaných. Títo ľudia teda môžu mať nelegálny príjem a väčšina týchto občanov má nelegálne (neoficiálne) mzdy. Neplatia odvody na dani a sú vylúčené aj platby poistného. Navyše, keď sa priblížia dôchodkový vek, podporia ich zákonodarní občania. Zamestnávateľom bude hroziť trest za porušenie pracovnoprávnych predpisov (ich zodpovednosť sa teraz zvyšuje).

Od 1. januára 2015 došlo k prudkému zvýšeniu výšky pokút pre zamestnávateľov, ktorí sa vyhýbajú a neformalizujú (resp. nevhodne) pracovné zmluvy (alebo občianske zmluvy). Nová verzia článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie teraz hovorí o týchto pokutách:

• V prípade úradníkov (nazývajú sa manažérmi spoločností aj jednotlivými podnikateľmi) sa sankcie pohybujú od 10 do 20 000 rubľov.
• V prípade právnických osôb sa sankcie pohybujú od 50 do 100 tisíc rubľov.

Z akých dôvodov inšpektori nemajú radi dohody GPC?

Problém správneho evidovania zamestnancov bol pre malé podniky vždy aktuálny. V tejto otázke naďalej vznikajú časté konflikty s regulačnými orgánmi (napriek rozdielom medzi týmito typmi zmlúv).

Uzavretie občianskej zmluvy s jednotlivcom alebo samostatným podnikateľom je spôsob právnej formy vzťahov medzi šéfom a zamestnancom. Napriek tomu regulačné orgány (fondy, Federálna daňová služba, inšpektorát práce) vykonáva sa neobjektívne skúmanie takýchto zmlúv: snažia sa ich nazvať pracovnoprávnymi vzťahmi.

Ich postavenie nie je ťažké pochopiť, keďže na základe pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi nielen bežné pracovné podmienky a vyplácať mu včas mzdu. Je povinný poskytnúť sociálne poistenie zamestnanca (konkrétne príspevky do dôchodkového fondu, fondu povinného nemocenského poistenia, fondu sociálneho poistenia) a poskytnúť mu pracovné voľno s náhradou mzdy, materské, práceneschopnosť. V takejto situácii sa štát zaoberá prenosom funkcií sociálnej ochrany zamestnanec na pleciach šéfa. Zamestnávateľ (a ani samotný zamestnanec) si totiž nemôže zvoliť formát pracovného pomeru.

Toto stojí za zmienku zaujímavý fakt, podľa ktorého bolo vykázané právo voľby medzi druhmi týchto zmlúv a Ústavný súd vo Stanovení z 19. mája 2009 N 597-О-О. Podľa tejto definície medzi zmluvné právne formy, ktoré sprostredkúvajú výkon práce (poskytovanie služieb), patria pracovné zmluvy aj občianskoprávne zmluvy (napríklad typy a pod.). Ich záver založený na slobodnom a dobrovoľnom prejave vôle zainteresované strany– zmluvné strany budúcej zmluvy.

Prirodzene, nie všetci zamestnávatelia majú silu a čas brániť takéto právo voľby súdne konanie. Preto stojí za to ešte raz zvážiť nuansy zostavovania pracovných zmlúv. To by malo pomôcť znížiť riziko sankcií voči zamestnávateľom.

Aký typ zmluvy so zamestnancom je výhodnejší pre jednotlivého zamestnávateľa?

Samozrejme, tu najlepšia možnosť pre fyzického podnikateľa je uzavretie občianskoprávnej zmluvy. Ďalšia vec je, že tento typ Dohoda sa nevzťahuje na všetky kategórie pracovníkov a nie na každú situáciu.

Možnosť s civilnou zmluvou je vhodná, ak chce zamestnávateľ prijať službu alebo prácu, ktorú nemôžu vykonávať zamestnanci na plný úväzok. Alebo služba (práca) má malý objem a stály zamestnanec jednoducho nebude mať čo robiť. Príkladom môže byť preklad textu, vývoj webových stránok, technická dokumentácia, vykonávanie rekonštrukcií priestorov alebo opravy zariadení, získavanie nových klientov určitého druhu, služby agentúry, pokyny, vykonávanie propagačných akcií. Ak sú takéto služby jednorazového charakteru, sú pre inšpektorov len zriedka zaujímavé.

Určité otázky však už môžu vyvstať u viac-menej stálych poskytovateľov služieb na základe dohody GPC, napríklad vodičov, právnych poradcov, účtovníkov, bezpečnostných pracovníkov a upratovačiek. Je takmer nereálne vysvetľovať uzatváranie občianskych (a nie pracovných) zmlúv s predajcami, sekretárkami, automechanikom, kaderníctvom a pod.

Rozdiely medzi pracovnou zmluvou a zmluvou o občianskom partnerstve s fyzickou osobou (ktorá nie je samostatným podnikateľom)

Predmet dohody

• Pracovná zmluva : Zamestnanec osobne vykonáva určitú pracovnú funkciu. Proces kontroluje zamestnávateľ.
• dohoda GPC: Interpret je povinný splniť konkrétnu úlohu s určitým merateľným výsledkom. Na vykonanie služby môže dodávateľ zapojiť tretiu osobu (pokiaľ to zmluva nezakazuje). Zákazník má právo proces monitorovať, ale nemá právo zadávať príkazy a kontrolovať proces.

Zmluvná doba

• Pracovná zmluva: Na základe všeobecného pravidla je zmluva neobmedzená. Zároveň mnohí zamestnávatelia (vrátane individuálnych podnikateľov) praktizujú uzatváranie zmlúv s určitými lehotami.
• Dohoda GPC: Záver na konkrétne obdobie – do poskytnutia služieb alebo dokončenia prác.

Problém s dokumentáciou

• Pracovná zmluva: Vystaví sa príkaz na prijatie do zamestnania, vydá sa osobná karta a vykoná sa zápis do zošita.
• Dohoda GPC: Strany sa dohodnú na úlohe. Musí v ňom byť uvedený konkrétny výsledok služby alebo práce. Neexistuje žiadny záznam do pracovného zošita.

Vnútorný pracovný poriadok a pracovný čas

• Pracovná zmluva : Zamestnanec podlieha PVTR, jeho pracovný deň sa eviduje na pracovnom liste. Platiť za sviatky a prázdniny vykonaná dodatočne.
• dohoda GPC: Dodávateľ nie je podriadený objednávateľovi a jeho zamestnancom, neexistuje pracovný čas. Zákazník platí len za konečný výsledok.

Pracovné podmienky

• Pracovná zmluva : Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky a zabezpečiť vybavenie a náradie. Poučia aj zamestnanca.
• dohoda GPC: Objednávateľ nemá povinnosť zabezpečiť pracovné podmienky výkonného umelca, ako aj poskytnúť výkonnému umelcovi techniku ​​a náradie.

Zmluvná zodpovednosť

• Pracovná zmluva : Zamestnanec môže čeliť disciplinárnej zodpovednosti, rozsah finančnej zodpovednosti je obmedzený na jeden mesačný plat. Ak hmotnej zodpovednosti plnej, potom je možné zamestnancovi zraziť len časť jeho mzdy.
• dohoda GPC: Za časový rozsah a kvalitu prác (služieb) zodpovedá zhotoviteľ, poskytuje sa aj náhrada materiálne škody zákazníkovi v plnom rozsahu.

Platba za prácu

• Pracovná zmluva : Zamestnancovi sa vypláca mzda (uvedená v zmluve) dvakrát mesačne. Ak dôjde k porušeniu platobných lehôt, zamestnancovi musí byť zaplatená pokuta.
• dohoda GPC: Platba sa uskutočňuje po dokončení rozsahu prác alebo služieb. Povinné mesačné splátky chýbajú. Existuje možnosť s postupnou platbou za prácu alebo zálohovými platbami.

Poistné

• Pracovná zmluva : Dostupnosť povinných príspevkov do dôchodkového fondu, fondu povinného zdravotného poistenia, fondu sociálneho poistenia.
• dohoda GPC: Dostupnosť povinných príspevkov do dôchodkového fondu a fondu povinného zdravotného poistenia a do fondu sociálneho poistenia - na základe dohody strán.

Daň z príjmu

• Pracovná zmluva : Zrážka sa vykonáva od zamestnanca, zamestnávateľa v v tomto prípade- daňový agent.
• dohoda GPC: Odpočet sa vykonáva u dodávateľa, objednávateľom je daňový agent.

Dostupnosť sociálnych záruk (poskytnutie dovolenky, práceneschopnosti, materská dovolenka atď.)

• Pracovná zmluva : Existujú záruky.
• dohoda GPC: Neexistujú žiadne záruky.

Pomocou vyššie uvedeného porovnania môžete zistiť, či váš občianska zmluva podmienky obsiahnuté v pracovnej zmluve. Napríklad, ak uvediete, že zhotoviteľ je podriadený objednávateľovi alebo interným predpisom; úloha pre výkonného umelca nebude vypracovaná; nebude uvedené časové obdobie, v ktorom musí byť dielo dokončené (poskytnuté služby) atď., čo znamená, že táto dohoda nie je občianskoprávna (podľa špecifikovanej charakteristiky).

Stiahnite si vzory pracovných zmlúv a GPC dohôd

• (GPC);
• (GPC);
• (GPC);
• (databáza zmlúv).

Aké závery treba vyvodiť?

Ak medzi zamestnávateľom a zamestnancom skutočne existuje pracovný pomer (dlhodobý, pod kontrolou zamestnávateľa, bez konkrétneho výsledku), potom sa ani s veľkou túžbou nestanú občianskymi vzťahmi. No, ak je prípad vhodný, uzavretie občianskej zmluvy so zamestnancom je celkom možné.

Uzatvorenie občianskej zmluvy s iným fyzickým podnikateľom

Ešte výhodnejšou možnosťou pre zamestnávateľa je uzavrieť občianskoprávnu dohodu so zamestnancom, ktorý sa sám považuje za samostatného podnikateľa. V takejto situácii je dokonca aj platenie poistného za zamestnanca vylúčené, platí ho samostatne. Žiaľ, aj v tomto prípade môžu byť regulačné úrady podozrivé. daňová schéma(nezákonné daňové úniky), hoci v tomto prípade môžu skutočne jednoducho spolupracovať dva podnikateľské subjekty.

Vzhľadom na všetky vyššie uvedené skutočnosti by ste sa pri uzatváraní občianskej zmluvy s iným individuálnym podnikateľom mali vyhnúť vyššie uvedeným znakom pracovnej zmluvy. Dostupnosť stavu individuálny podnikateľ vás nezachráni pred nárokmi od inšpektorov.

Pri hľadaní práce mnohí špecialisti, najmä v oblastiach vhodných na outsourcing, čelia ponukám na podpísanie nie občianskej zmluvy, ale občianskej zmluvy.

Je dôležité pochopiť rozdiely medzi týmito dokumentmi a v prvom rade to, že registrácia podľa Občianskeho zákonníka nesúvisí s pracovnoprávnymi vzťahmi. Aké sú teda výhody a nevýhody dohody GPC pre zamestnanca?

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických riešeniach právne otázky, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online poradcu vpravo alebo zavolajte bezplatná konzultácia:

Dohoda GPC s jednotlivcom – čo to je?

Občiansky zákonník ustanovuje všeobecné pravidlá hry, týkajúce sa uzatvárania zmlúv, pre všetkých možných účastníkov: právnických osôb A jednotlivcov vo forme samostatného podnikateľa alebo nie (článok 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Zároveň zmluvy, ktoré sa bežne nazývajú „občianske právo“, upravuje niekoľko kapitol zákonníka – od 37 do 41. Hlavnými typmi civilných procesných dohôd je zmluva o dielo (§ 37 Občianskeho zákonníka OZ). Ruská federácia) a zmluva o poskytovaní služieb (kapitola 39 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Stiahnite si zadarmo vzor občianskoprávnej zmluvy.

V týchto zmluvách sú dve strany: objednávateľ a zhotoviteľ. Zákazník sformuluje úlohu a interpret ju prevezme pevný čas. Platba je vykonaná po dokončení práce.

Je dôležité pochopiť, že GPC nie je pracovný pomer: predmetom regulácie je VÝSLEDOK, nie proces činnosti.

Ak uzavretie takejto zmluvy s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podnikateľom nevzbudzuje pochybnosti, potom u fyzickej osoby je situácia zložitejšia, bez ohľadu na to, aké služby poskytuje, napríklad obchodný manažér alebo právne služby. Článok 15 Zákonníka práce Ruskej federácie zakladá neprípustnosť vydávania pracovných vzťahov za občianske.

Zodpovedajúce normy sú v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie, článok 5.27 stanovuje pokutu vo výške 5-10 000 rubľov pre individuálnych podnikateľov a až 50-100 000 rubľov pre spoločnosť, keď sa takéto porušenia zistia. Ak je uložená pokuta výkonný, budete musieť zaplatiť do pokladnice 10-20 tisíc rubľov.

Daňové úrady chápu, že dohoda GPC skrýva obyčajnú pracovnú zmluvu založenú na kľúčových znakoch. Ide o priebežnú, a nie jednorazovú prácu, inštaláciu podľa interného harmonogramu, prácu v súlade s harmonogramom obsadzovania zamestnancov a pracovných funkcií a zabezpečenie pracovných podmienok.

Výhody a nevýhody pre zamestnanca a zamestnávateľa

Pracovná legislatíva vo všetkých svojich častiach vychádza predovšetkým zo záujmov zamestnanca, preto akékoľvek odchýlenie sa od nej so sebou prináša predovšetkým nevýhody pre zamestnanca a výhody pre zamestnávateľa.

Tieto ustanovenia zahŕňajú:

1. Sociálne zabezpečenie.

Objednávateľ neposkytuje zhotoviteľovi dni pracovného pokoja a sviatkov, neplatí, nepoisťuje sa v Sociálnej poisťovni a nezodpovedá za pracovné úrazy a riskuje až smrť. To všetko je na pleciach interpreta.

2. Pracovné podmienky.

Objednávateľ neorganizuje pre zhotoviteľa pracovisko, nezabezpečuje vybavenie a dopravu a neplatí za pracovné cesty. Všetky tieto výdavky má na starosti samotný interpret, no môžete ich využiť na získanie tzv. "profesionálny daňový odpočet“- hoci kompenzácia je stále nižšia ako plná platba.

Zákazník môže takéto výdavky zabezpečiť v zmluve, ale na základe toho budú inšpektori preklasifikovať zmluvu na pracovnú zmluvu.

3. Platobný príkaz.

Zmluva na občianskoprávnom základe zahŕňa platbu za vykonanú a dodanú prácu. Aj pri postupnej platbe dochádza k platbám po prevzatí diela objednávateľom a upravuje ich iba zmluva. Interpret nemusí počítať s platom.

4. Nedostatok záznamov o zamestnaní.

Objednávateľ nevedie žiadnu personálnu dokumentáciu pre zhotoviteľa: ani nevypĺňa osobný spis.

Dohoda GPC to však myslí vážne znižuje kontrolu zákazníka nad umelcom v porovnaní s pracovnoprávnymi vzťahmi a mnohí budú mať pre zamestnanca také výhody ako:

Postup registrácie

Pri uzatváraní zmluvy GPC povinné doklady pre účinkujúcich sú pas, DIČ a SNILS– sú uvedené v podrobnostiach o zmluvných stranách.

Zmluvu je možné uzavrieť na akékoľvek obdobie a kedykoľvek, bez obmedzenia výšky a načasovania platieb. Musí obsahovať:

• Predmet dohody (čo zhotoviteľ dodá po dokončení diela);
• Trvanie transakcie (ako dlho dodávateľ dokončí pridelenú úlohu);
• Povinnosti, zodpovednosti, práva (zhotoviteľ je povinný dokončiť dielo načas, výsledok odovzdať objednávateľovi a zamestnávateľ sa zaväzuje za to primerane zaplatiť);
• Podmienky pre zmeny (v akom poradí môže jedna alebo druhá strana zmeniť podmienky zmluvy);
• Podmienky ukončenia (podobne ako pri porušení zmluvy);
• Podrobnosti o zmluvných stranách (vrátane bankového účtu pre prevod platby).

Z naznačeného obsahu práve doložka o trvaní transakcie hovorí o GPC dohode ako o jednorazovom a nepracovnom dokumente.

Je potrebné zamerať pozornosť na tento bod: ak sa v ňom skutočne uvádzajú pracovné vzťahy (pokračujúceho charakteru), toto základ pre rekvalifikáciu v pracovnej zmluve a pokutu pre zamestnávateľa.

Ako ukončiť zmluvný vzťah na podnet jednej zo strán?

Na rozdiel od pracovnej zmluvy sa VZP upravuje z hľadiska postupu pri ukončení zmluvnými stranami. Toto je jedno z ustanovení zmluvy, ktoré môže byť uvedené samostatne alebo zahrnuté v zmluve "práva strán".

Zmluva zvyčajne poskytuje určité záruky zmluvných strán, pretože dodávateľ začne pracovať na objednávke v čase, keď zákazník môže potrebovať ukončiť zmluvu. Zmluvné doložky môžu poskytnúť náhradu alebo iné sankcie voči strane, ktorá iniciuje prerušenie vzťahu.

Ak takéto ustanovenie v zmluve nie je (ktoré nemá za následok jej neplatnosť), musí zmluvná strana napísať oznamovací list s vysvetleniami, na základe ktorých možno zmluvu vypovedať.

Vzor oznámenia o ukončení zmluvy nájdete na odkaze.

Keďže dohoda GPC zahŕňa dve rovnocenné strany, a nie zamestnanca a zamestnávateľa, zákon nerobí žiadne zásadné rozdiely pre porušenie tejto dohody jednou alebo druhou stranou.

Koho možno najať na prácu na základe dohody GPC a prečo je to výhodné, zistite z videa:

, Pre žiadateľov

Dekor podľa dohody GPC - čo to znamená? A v čom sa líši od pracovnej zmluvy?

Zmätene sa pozerám na inzerát, ktorý hovorí, že zamestnanci sú „registrovaní pod GPC“. Predpokladám, že písmená GP sú asi občianske právo a X? Internet naznačuje, že je správne napísať „vykonanie podľa dohody GPC“, ale to znamená občianskoprávnu dohodu. To znamená, že so zamestnancami neuzatvárajú pracovnú zmluvu, ale zmluvu o poskytovaní služieb.

Oplatí sa s tým súhlasiť? Ty rozhodni. Na jednej strane formalizovať vzťah písomnou dohodou, a to nielen slovami, už nie je zlé. Ale na druhej strane tu vôbec nejde o pracovnú zmluvu a pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie v takejto situácii nefungujú. To znamená, že nebudete mať žiadne záznamy pracovná kniha, žiadne platené dovolenky ani práceneschopnosť. A nemali by ste dostávať mesačnú mzdu, ale ste povinný zaplatiť odmenu až pri odovzdaní dokončenej práce (alebo časti diela).

Medzi výhody práce na základe dohody GPC možno poznamenať, že v tomto prípade majú zamestnávatelia spravidla menej požiadaviek. Napríklad je nepravdepodobné, že by našli chybu vo vašej registrácii. Vo všeobecnosti sa na vypracovanie takejto dohody vyžaduje minimum dokumentov – zvyčajne cestovný pas a potvrdenie o dôchodkovom poistení.

Mimochodom, aj keď pracujete na občiansku zmluvu, váš zamestnávateľ je povinný prispievať Dôchodkový fond. Na osoby pracujúce na základe dohody GPC sa tiež nevzťahujú interné pracovné predpisy a nemožno ich prepustiť. Zmluva však môže vypršať (často sa uzatvára na určité obdobie) alebo môže byť ukončená.

Vera Sorokina

Chcete nejaké kariérne poradenstvo? Máte problém nájsť si prácu? Nie ste si istí, či ste svoj životopis napísali správne, alebo neviete, ako odpovedať na otázky personalistov? Naši odborníci na trh práce sú pripravení vám pomôcť.
Volajte 26. marca od 15 do 17 hodín na „ horúcu linku“, organizovaný