Huwag sumulat ng liham ng pagbibitiw. Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng liham ng pagbibitiw at hindi na pumasok sa trabaho

Para sa tanggalan sa pamamagitan ng sa kanilang sariling kailangan mong magsulat ng liham ng pagbibitiw . Pagwawakas nang walang ganoong dokumento kontrata sa pagtatrabaho sa kadahilanang ito ay labag sa batas. Mukhang kung ano ang mas madali - magbitiw sa kanilang sariling kagustuhan…. Gayunpaman, sa pagsasagawa, maraming mga katanungan at problema ang lumitaw. Halimbawa, sumulat ang isang empleyado boluntaryong liham ng pagbibitiw mula bukas at hindi papasok sa trabaho, sa paniniwalang dapat siyang tanggalin sa trabaho gaya ng ipinahiwatig niya sa aplikasyon. O naisumite na ang aplikasyon, lumipas na ang 2 linggo, ngunit hindi pa natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, walang work book sa kamay, at sinabi ng employer: "Hindi namin nakita ang iyong aplikasyon."

Paano huminto sa iyong sariling malayang kalooban nang tama? Ano ang mga tuntunin para sa pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban? Paano kung hindi tinanggap ang iyong aplikasyon? Posible bang hindi pumasok sa trabaho pagkatapos magsumite ng aplikasyon? Posible bang huminto sa isang araw sa iyong sariling kusa nang hindi nagtatrabaho?

Kaya't nagpasya kang huminto. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng isang application. Hindi ka maaaring magtahi ng oral statement sa order, kaya sumulat kami!

Halimbawang aplikasyon para sa pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban.

Sa LLC "..."

Mula sa (posisyon, buong pangalan)

Nais kong hilingin sa iyo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, na tanggalin ako sa aking sariling malayang kalooban sa Nobyembre 6, 2013.

10/22/2013 lagda

Ano ang hahanapin sa application?

Hindi kinakailangang ipahiwatig ang pangalan at titulo ng taong iyong inaaplayan. Ang employer ay hindi isang direktor o pinuno ng human resources, ngunit isang legal o indibidwal kung nagtatrabaho ka para sa isang indibidwal at mayroon kang kasunduan sa taong iyon.

Hindi ka maaaring magsulat tulad ng “i-dismiss mula kay …….”. Ang pang-ukol na "C" ay hindi nakasulat sa aplikasyon, dahil kung ito ay magagamit, isang dobleng pag-unawa ang makukuha: gusto mong huminto sa pagtatrabaho mula sa petsang ito, o gusto mong ang araw na ito ay ang huling araw ng trabaho.

Dapat mong ipaalam sa employer ang tungkol sa pagpapaalis nang hindi bababa sa 2 linggo (14 na araw) nang maaga, samakatuwid ang petsa ng pagpapaalis ay dapat ipahiwatig sa pamamagitan ng pagbibilang 14 na araw simula sa araw kasunod ng araw ng pagsusumite ng aplikasyon ... Sa aming halimbawa, ang countdown ay magsisimula sa 10/23/13 at ang ika-14 na araw ay sa 11/6/13.

Siguraduhing ipahiwatig ang petsa ng paghaharap at pagpirma. Kung isinulat mo ang aplikasyon sa isang araw at isinumite ito sa isa pa, ang countdown ng 14 na araw ay magsisimula mula sa araw pagkatapos ng araw na natanggap ng employer ang aplikasyon.

Paano ako mag-aapply?

Ipinapayo ko sa iyo na panatilihin ang iyong sarili ng pangalawang kopya boluntaryong aplikasyon sa pagbibitiw na may marka ng pagtanggap, dahil may mga kaso nang sinabi ng employer na ang empleyado ay hindi nagsumite ng aplikasyon o humiling ng pagsuko materyal na halaga, kung hindi ay hindi niya idi-dismiss. Kaya magkakaroon ka ng kumpirmasyon ng katotohanan ng pag-file ng aplikasyon at pagkumpirma ng obligasyon ng employer na wakasan ang kontrata.

Kung hindi tinanggap ng employer ang aplikasyon o tumanggi na maglagay ng marka sa resibo nito, ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng telegrama. Sa kasong ito, hilingin sa operator na i-verify ang iyong lagda.

51. Ang isang telegrama ng uri ng "certified by a telecom operator" ay tinatanggap kung nais ng nagpadala na patunayan ang isang katotohanan, na kinumpirma ng isang dokumento, at (o) patunayan ang kanyang pirma na nilalaman sa telegrama.

Sa anyo ng isang telegrama ng form na "certified ng isang telecom operator" ang mga marka ng serbisyo ay ginawa - mga extract mula sa mga dokumento ng pagkakakilanlan ng nagpadala.

Ang lahat ng nagpapatunay na tala na ginawa ng operator ng telecom ay kasama sa teksto ng sertipikadong telegrama.

Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 15.04.2005 N 222 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng telegrapo"

Maaari kang mag-aplay sa parehong paraan kung ikaw ay nasa bakasyon o may sakit.

Ano ang mga tuntunin para sa pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban?

Dapat mong wakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng pag-expire ng notice of dismissal, i.e. pagkatapos ng 14 na araw, o sa araw na nakasaad sa aplikasyon kung mas maaga kang nag-apply.

Hindi mo maaaring laktawan ang buong panahon ng babala. Sumasailalim ka sa lahat ng mga garantiyang ibinigay ng TC, gayundin sa iba pang mga probisyon na kinabibilangan ng iyong responsibilidad. Sa panahong ito, maaari ka ring matanggal sa trabaho dahil sa pagliban, para sa paulit-ulit na pagkabigo sa pagtupad sa iyong mga tungkulin sa trabaho, kung ang mga katotohanang ito ay nalaman.

Ikaw din pwede kang magbakasyon at mag-aplay para sa pagbibitiw. Pagkatapos ng paghahatid, maaari kang magpatuloy sa pahinga hanggang sa matapos ang bakasyon. Gayunpaman, kung natapos na ang bakasyon, at ang 14 na araw ng babala ay hindi pa nag-expire, kailangan mong magtrabaho at magtrabaho hanggang sa katapusan ng termino.

Kung ikaw ay may sakit, kung gayon ang oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi nakakaabala sa kurso ng termino. Maaari kang nasa sick leave, at sa ika-14 na araw dapat kang matanggal sa trabaho. Kung kinakailangan na mag-isyu ng work book sa kasong ito, magagawa mo.

Pagkatapos ng expiration termino ng paunawa ng pagpapaalis hindi mo na kailangang pumasok sa trabaho. Kung hindi ka sinibak ng employer sa huling araw ng deadline, hindi gumawa ng kalkulasyon, pagkatapos ay maaari kang humingi ng kabayaran para sa pagkaantala sa work book at interes para sa naantalang sahod.

Gayundin, sa panahon ng paunawa ng pagpapaalis, may karapatan kang bawiin ang iyong aplikasyon kung magbago ang iyong isip tungkol sa pagbibitiw. Kailangan din itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat at ang katotohanan ng paghahain ng aplikasyon ay dapat na maitala. Sa kasong ito, hindi maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa iyong lugar, dapat nilang tanggapin siya, at dapat kang matanggal sa trabaho.

Gayunpaman, tandaan na ang empleyadong ito ay dapat na maimbitahan sa pamamagitan ng sulat sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer, ang kontrata kung saan ay winakasan nang hindi hihigit sa isang buwan ang nakalipas. Ang mga empleyado na iniimbitahan sa pamamagitan ng sulat sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis ay ipinagbabawal na tumanggi na kumuha.

Posible bang huminto sa isang araw sa iyong sariling kusa nang hindi nagtatrabaho?

Walang ganoong bagay bilang "nagtatrabaho" sa kodigo sa paggawa. Mayroong abiso ng pagpapaalis nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga.

Posibleng mag-quit balang araw kung gusto mismo ng employer. Gaya ng nakasaad sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago ang pag-expire ng paunawa ng pagpapaalis sa pamamagitan lamang ng kasunduan. Bagaman hindi ito maginhawa para sa employer, dahil kinakailangan na gumawa ng kalkulasyon sahod, punan at magbigay ng work book.

May mga kaso kung kailan obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon, kahit na hindi pa lumipas ang 2 linggo mula sa petsa ng babala: pagpapatala sa institusyong pang-edukasyon, pagreretiro, natagpuang mga paglabag tagapag-empleyo ng batas sa paggawa, mga lokal na batas, mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Paano kung mawala ang iyong liham ng pagbibitiw sa iyong sariling kalooban?

Kung sinunod mo ang payo na ibinigay sa itaas at nag-iwan sa iyong sarili ng kopya na may tala ng pagtanggap, maaari kang humiling ng pagpapaalis alinsunod sa aplikasyon.

Kung wala kang natitira sa iyong mga kamay, at tinitiyak ng tagapag-empleyo na walang natanggap, samakatuwid, ay nangangailangan ng katuparan ng mga tungkulin, pagkatapos ay maaari kang humiling ng pagpapaalis sa loob ng panahong tinukoy sa nawalang aplikasyon o magsumite ng isang bagong aplikasyon. Sa unang kaso, kung walang katibayan ng pag-file, mas mahusay na huwag makipagtalo.

Kapag ang pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban ay hindi ginawa sa oras, at hindi mo igiit ang pagpapaalis, iyon ay, patuloy kang nagtatrabaho, kung gayon ang employer ay hindi na maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng petsa na tinukoy sa aplikasyon, dahil ang patuloy ang kontrata sa pagtatrabaho.

Paano kung ang liham ng pagbibitiw ay napilitang isulat kasama ng aplikasyon para sa trabaho?

Sa kasong ito, alinman ay huwag magsulat, ngunit pagkatapos ay tatanggihan ka sa pagpasok, o magsulat, ngunit isulat ang buong teksto ng application sa pamamagitan ng kamay, at huwag mag-type sa isang computer. At isulat ito gamit ang ballpen, hindi gel pen. Sa kasong ito, magiging mas madaling hamunin ang pagpapaalis, kung kinakailangan..

Nangyayari na ang mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa gayong problema: ang isang tao ay nag-aplay para sa pagpapaalis at pagkatapos ay tumigil sa pagpapakita sa trabaho. Paano tanggalin nang tama ang nawawalang empleyado?

Ano ang dapat gawin ng boss?

Alinsunod sa unang bahagi ng ika-80 artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, dapat ipaalam ng empleyado sa boss ang tungkol sa kanyang pagpapaalis 2 linggo bago ang inaasahang petsa ng pag-alis sa organisasyon. Kung ang isang tao ay nag-aplay, ngunit hindi pumasok sa trabaho sa susunod na araw, kung gayon ang tagapamahala ay dapat kumilos depende sa dahilan kung saan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho.

Bilang karagdagan, may mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang huminto sa araw na isinulat ang aplikasyon. Kung ang empleyado ay hindi kabilang sa naturang mga tao, at walang kasunduan sa direktor sa pagwawakas ng mga obligasyon sa paggawa nang mas maaga sa iskedyul, kung gayon mayroong maraming mga pagpipilian para sa pagpapaalis sa naturang espesyalista.

Magandang dahilan para hindi sumipot

Kung ang empleyado ay hindi lilitaw sa negosyo pagkatapos isulat ang aplikasyon, ngunit naabisuhan ang tagapamahala na siya ay may sakit at hindi na maaaring magpakita sa araw ng opisyal na pagpapaalis at handang magbigay sick leave, pagkatapos ay dapat gawin ng direktor ang sumusunod:

Mag-isyu ng utos na wakasan ang kontrata sa isang subordinate sa napagkasunduang petsa.
Maglagay ng tala sa dokumento na hindi posible na maging pamilyar ang empleyado dito sa pamamagitan ng pagsulat.
Sa araw ng opisyal na pag-alis ng subordinate, bayaran ang lahat ng mga benepisyo sa pananalapi (ilipat sa kanyang salary card).
Ilagay aklat ng trabaho talaan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Abisuhan ang isang nasasakupan sa pamamagitan ng koreo upang kunin ang mga dokumento.

Hindi kinakailangang magpadala kaagad ng work book sa isang dating subordinate, kailangan mo munang kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa Dating empleyado para sa pagpapatalsik.

Para sa sanggunian! Kahit na ang dahilan ng pagliban ay wasto, ang tao ay dapat pa ring sumulat ng isang paliwanag na tala.

Kung ang dahilan ng pagkabigo ay pagliban

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at hindi pumasok sa trabaho nang walang wastong mga pangyayari, kung gayon ang direktor ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa isang subordinate sa katotohanan ng pagliban, nang hindi naghihintay ng dalawang linggo bago ang petsa ng pagpapaalis (komento 6a sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit simulan ang proseso ng pagwawakas relasyon sa paggawa ito ay posible lamang kung ang tagapamahala ay ganap na sigurado na ang dahilan ng pagliban ay walang galang.

Pamamaraan ng pagpapaalis:

Ang isang kilos ay iginuhit sa kawalan ng isang subordinate sa trabaho.
Ang isang entry ay ginawa sa report card ng mga nagtatrabaho shift "NN" - hindi pagpapakita para sa hindi malinaw na mga dahilan (pagkatapos nito ay may karapatan ang manager na huwag singilin ang tao ng sahod).
Ang isang order ay iginuhit para sa koleksyon sa anyo ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa isang subordinate.
Ang dokumento ay ipinadala sa tao sa pamamagitan ng koreo.
Ang isang utos ay inilabas upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang kopya nito ay ipinadala sa address ng empleyado.
Ang mga pagbabayad ay inilipat sa subordinate at isang kahilingan ay ipinadala upang pumunta para sa mga dokumento sa departamento ng tauhan.

Ang ganitong mga aksyon ay posible lamang kung ang employer ay lubos na kumbinsido na ang dahilan ay walang paggalang. Kung ang isang tao ay nawala pagkatapos niyang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, kung gayon ang direktor ay kailangang malaman ang kinaroroonan ng empleyado upang malaman ang mga dahilan para sa pagkabigo na lumitaw.

Para sa sanggunian! Kung hindi posible na magtatag ng isang koneksyon sa isang subordinate, kung gayon ang direktor ay maaaring pansamantalang tanggapin ang ibang tao para sa posisyon, at magtapos kasama niya nakapirming kontrata habang wala ang pangunahing empleyado. Kasabay nito, alinsunod sa ika-59 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang posisyon ay mananatili sa dating subordinate.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagpadala ng isang kahilingan na magsulat ng isang paliwanag na liham sa address ng empleyado sa pamamagitan ng rehistradong koreo, ngunit hindi ito nakarating o ang tao ay tumanggi na tanggapin ito, kung gayon hindi ito maituturing na katotohanan ng pag-abiso sa nasasakupan. Gayunpaman, ang paghahanap para sa isang empleyado ay maaaring maantala, samakatuwid, ayon sa Artikulo 42 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ulo ay maaaring mag-aplay sa korte para sa pagkilala sa isang tao bilang nawawala. Kinikilala ng hukuman ang isang tao bilang nawawala kung hindi siya lilitaw sa kanyang address sa pagpaparehistro sa loob ng isang taon.

Paano kung ang tao ay hindi dumating sa araw ng pagpapaalis para sa pagkalkula?

Kung ang isang tao ay hindi lumitaw para sa pagkalkula, kung gayon, anuman ang dahilan ng kanyang kawalan, ang mga aksyon na kinakailangan ng batas ay dapat gawin, kung hindi, ang subordinate ay maaaring magdemanda sa negosyo para sa labag sa batas na pagpapaalis.

Bago tanggalin ang isang empleyado, dapat suriin ng manager ang mga sumusunod:

Sa liham ng pagbibitiw, ang petsa ng pag-alis ay ipinahiwatig.
Hindi binawi ng empleyado ang dokumentong ito.

Kapag nakumpirma ang parehong katotohanan, maaari kang magpatuloy sa pamamaraan ng pagpapaalis.

Kung ang suweldo ay binayaran sa checkout, kailangan mong magdeposito cash para sa pagbabayad sa isang subordinate at magpadala ng kahilingan para kunin ang bayad kasama ang work book. Kung ang kumpanya ay nagpatibay ng isang non-cash na pagbabayad, ang mga pagbabayad na dapat bayaran ay dapat ilipat sa suweldo card ng empleyado.

Gayunpaman, may mga pagkakataon kung saan ang direktor ay maaaring hindi magpadala ng nakasulat na kahilingan sa subordinate upang kunin ang mga kinakailangang papeles:

Kung ang isang tao ay nahatulan at ang pangungusap ay nagsimulang gumana bago ang petsa ng opisyal na pagpapaalis (Artikulo 83 sa Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang isang empleyado ay umalis sa katotohanan ng isang malubhang paglabag sa disiplina sa paggawa (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung hindi ibinigay ng subordinate ang kanyang tirahan sa bahay, maaari mong gamitin ang lalabas sa personal na card ng empleyado.

" № 6/2017

Anong mga anyo ng apela ng mga manggagawa sa employer ang itinatag ng Labor Code? Ano ang obligadong gawin ng employer sa kahilingan ng empleyado, sa kanyang kahilingan? Kailan dapat humiling ng nakasulat na pahintulot mula sa isang empleyado? Kailan dapat mag-apply ang isang empleyado sa employer na may “statement” at kailan may “written statement”? Maaari bang magpasya ang employer para sa kanyang sarili kung aling mga kaso ang empleyado ay dapat magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon?

Ang Labor Code ay nagtatatag ng maraming kaso kapag ang isang empleyado ay dapat o maaaring bumaling sa employer na may kahilingan. Bukod dito, sa ilang mga sitwasyon maaari itong maging pasalita, sa iba ay kinakailangan na ipahayag sa pamamagitan ng pagsulat, at sa iba ay hindi kinakailangan ang nakasulat na form, ngunit para sa employer ito ay mas mahusay kung ang empleyado ay magsulat ng isang pahayag. Bilang karagdagan, kung minsan ay pinapayagang magpadala ng kahilingan sa e-mail, at isang nakasulat na pahayag - sa pamamagitan ng regular na koreo. Sa anong mga pangyayari at sa anong anyo dapat sabihin ng empleyado ang kanyang kahilingan - sasabihin namin sa artikulo.

Ang Labor Code ay nagtatatag ng iba't ibang opsyon para sa isang empleyado na makipag-ugnayan sa isang employer:

nakasulat na kahilingan;
pahayag;

nakasulat na pahayag.

Bilang karagdagan, ang mga konsepto na "pahintulot" at "nakasulat na pahintulot" ay ginagamit (may kaugnayan ang mga ito sa mga kaso kung saan ang employer ang nagpasimula ng apela), pati na rin ang konsepto ng "kasunduan ng mga partido". Alamin natin ito.

Ang kahilingan ng empleyado.

Sa kahilingan ng empleyado, ang employer ay:

1. Obligado na magtatag ng part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho para sa isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad ng 18), pati na rin ang isang tagapag-alaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

2. Kwalipikado hanggang sa matapos ang isang taon mula sa petsa ng aplikasyon aksyong pandisiplina alisin ito mula sa empleyado (Artikulo 194 ng Labor Code ng Russian Federation).

3. Obligadong magbigay ng walang bayad na bakasyon para sa part-time na trabaho, kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado sa trabahong ito ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation ).

4. Obligadong magbigay ng taunang bayad na bakasyon o bahagi nito (hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo) sa isa sa mga manggagawa sa mga distrito Malayong hilaga at katumbas na mga lokalidad ng mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) upang samahan ang isang batang wala pang 18 taong gulang na papasok sa pagsasanay sa mga programang pang-edukasyon pangalawang bokasyonal o mataas na edukasyon sa ibang lugar (Artikulo 322 ng Labor Code ng Russian Federation).

5. Ayusin ang isang pambihirang medikal na pagsusuri para sa isang empleyado-atleta (Artikulo 348.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado o sa kanyang nakasulat na pahintulot, ang kanyang paglipat sa Permanenteng trabaho sa ibang employer (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagnanais ng empleyado.

Sa kahilingan ng empleyado:

ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay ipinasok sa work book sa lugar ng pangunahing trabaho (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation);

isang tiyak na kategorya - sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code at iba pa mga pederal na batas, ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa isang oras na maginhawa para sa empleyado (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang overtime na trabaho sa halip na tumaas na suweldo ay maaaring mabayaran ng pagkakaloob ng karagdagang oras ng pahinga (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation);

para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang holiday na hindi nagtatrabaho, maaaring magbigay ng isa pang araw ng pahinga (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation);

mastering state-accredited bachelor's programs, specialist o master's programs, pati na rin ang pangalawang programa bokasyonal na edukasyon sa pamamagitan ng sulat at part-time na mga form pagsasanay, para sa isang panahon ng hanggang 10 buwang pang-akademiko bago ang simula ng pangwakas na sertipikasyon ng estado, isang linggo ng pagtatrabaho ay itinakda, na bawasan ng 7 oras (Artikulo 173, 174 ng Labor Code ng Russian Federation);

mastering ang programa para sa pagsasanay ng mga siyentipiko at pedagogical na tauhan sa graduate school (postgraduate study), residency programs at internship program sa pamamagitan ng sulat, sa huling taon ng pag-aaral, hindi hihigit sa 2 araw mula sa trabaho bawat linggo ay ibinibigay nang walang bayad ( Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation );

ang isang araw ng pahinga ay ibinibigay para sa araw ng pag-donate ng dugo, kung siya ay pumasok sa trabaho sa araw ng donasyon o ang araw ng donasyon ay bumagsak sa panahon ng taunang bayad na bakasyon, isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday (bahagi 2, 3 ng artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation);

idagdag ang araw ng pahinga para sa araw ng pag-donate ng dugo sa taunang bayad na bakasyon o ginagamit ito ng empleyado sa ibang oras sa loob ng taon pagkatapos ng araw ng pag-donate ng dugo at mga bahagi nito (bahagi 4 ng artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation );

ang isang bata na nag-ampon ng isang bata ay binibigyan ng parental leave hanggang sa siya ay umabot sa edad na 3 taon (bahagi 2 ng artikulo 257 ng Labor Code ng Russian Federation), kung ang isang babae ay nagpatibay ng isang bata, ang maternity leave ay ipinagkaloob (bahagi 4 ng artikulo 257);

ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito, o sa pagtatapos ng parental leave para sa isang babae (Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation);

ibinigay taunang bayad na bakasyon sa maginhawang oras isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa, foster parent) na nagpapalaki ng batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 (Artikulo 262.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pahayag ng empleyado.

Tulad ng nabanggit na, ang Labor Code ay nagbibigay para sa isang empleyado na magsumite ng isang "application" at isang "written application". Ang isang pahayag ay, sa katunayan, isang personal na kahilingan ng isang empleyado, na naglalayong ipatupad ang kanyang karapatan sa paggawa... At sa mga kaso kung saan ang kahilingan ng empleyado ay nakasulat, isang dokumento ang nilikha - isang pahayag. Ang Labor Code ay nagbibigay para sa paghahain ng aplikasyon kung kinakailangan:

1. Pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon bago ang pag-expire ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

2. Pagbabawas ng mga rate ng produksyon ng mga buntis na kababaihan alinsunod sa medikal na ulat o paglipat sa ibang trabaho, hindi kasama ang epekto ng masamang epekto salik ng produksyon, pati na rin ang paglipat sa ibang trabaho ng mga kababaihan na may mga batang wala pang 1.5 taong gulang, kung hindi nila magawa ang kanilang nakaraang trabaho (Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation).

3. Pagbibigay ng maternity leave sa mga kababaihan (Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation).

4. Pagbibigay ng parental leave (bahagi 1 ng artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

5. Pagbibigay ng part-time na trabaho sa panahon ng parental leave (bahagi 3 ng artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

6. Pagdaragdag ng mga pahinga para sa pagpapakain sa isang bata sa isang pahinga para sa pahinga at pagkain o paglilipat sa kanila sa simula o pagtatapos ng araw ng trabaho (shift) na may kaukulang pagbawas (Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation).

7. Reimbursement ng gastos ng paglalakbay at transportasyon ng bagahe sa lugar ng paggamit ng bakasyon, kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa Far North o katumbas na mga rehiyon (Artikulo 325 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang Labor Code ay nagtatatag ng karamihan sa mga kaso kapag ang isang empleyado ay kailangang magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon, ipapakita namin ang mga ito sa talahanayan.

	Mga kaso ng pagsusumite ng nakasulat na aplikasyon	Ang pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation
	Pag-isyu ng work book sa isang empleyado para sa layunin ng compulsory segurong panlipunan
	Pagbibigay ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga dokumentong nauugnay sa trabaho sa empleyado
	Pagpaparehistro ng isang bagong libro ng trabaho para sa isang empleyado kung sakaling wala ito dahil sa pagkawala, pagkasira nito o para sa ibang dahilan kapag kumukuha
	Pagtanggal ng isang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban
	Pag-isyu ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho sa isang empleyado sa pagtanggal	Mga Artikulo 80, 84.1
	Ang hindi pagkakasundo ng empleyado sa pagtanggi ng employer na itama o ibukod ang kanyang maling personal na data
	Ang paglipat ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado sa ibang panahon kung ang empleyado ay hindi binayaran para sa oras ng bakasyon sa isang napapanahong paraan o hindi siya kaagad binigyan ng babala tungkol sa pagsisimula ng bakasyon	Seksyon 124
	Pagpapalit ng bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo, Ang sahod na pera	Seksyon 126
	Pagbibigay ng hindi nagamit na bakasyon sa isang empleyado sa pagtanggal	Seksyon 127
	Pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa isang empleyado	Seksyon 128
	Kabayaran para sa paggawa sa non-cash form (sa halagang hindi hihigit sa 20% ng suweldo)	Seksyon 131
	Pagtanggap ng suweldo ng isang empleyado sa paraang hindi cash o kapalit institusyon ng kredito kung saan inililipat ng employer ang suweldo	Seksyon 136
	Ang pagpapalit ng pag-iisyu ng gatas sa mga manggagawa para sa trabaho habang mapaminsalang kondisyon pagbabayad ng kabayaran	Seksyon 222
	Pagbabalik ng pinsala sa isang empleyado ng isang employer	Seksyon 235
	Pagpapalawig ng termino ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang buntis kung sakaling mag-expire ito bago matapos ang maternity leave	Seksyon 261
	Nagbibigay ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan sa isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) upang alagaan ang mga batang may kapansanan	Seksyon 262
	Pagbibigay ng 1 karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad para sa isang babaeng nagtatrabaho sa isang rural na lugar	Seksyon 262
	Pagbibigay taunang karagdagang bakasyon, pagsasama nito sa pangunahing binabayaran, gamit ito nang hiwalay o bahagi ng mga manggagawang nakalista sa artikulo	Seksyon 263
	Nagbibigay ng day off dagdag na araw buwanan sa isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa, foster parent) na nagtatrabaho sa rehiyon ng Far North o sa isang lugar na katumbas nito at may anak na wala pang 16 taong gulang	Seksyon 319
	Ilipat sa account organisasyon ng unyon mga bayad sa membership sa unyon ng manggagawa mula sa suweldo ng empleyado	Seksyon 377

Pahintulot ng empleyado.

Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa isa pang paraan ng pagpapahayag ng opinyon ng empleyado kapag ipinatupad niya aktibidad sa paggawa- pagsang-ayon. Ang employer ay dapat humingi ng nakasulat na pahintulot ng empleyado sa maraming sitwasyon, lalo na, kapag:

pagsasalin (Artikulo 72.2, 73 ng Labor Code ng Russian Federation);

mga tagubilin Dagdag trabaho sa araw ng pagtatrabaho (artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation);

overtime, trabaho sa katapusan ng linggo at holidays(Mga Artikulo 99, 113 ng Labor Code ng Russian Federation);

pagpapabalik ng isang empleyado mula sa bakasyon (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation);

pagproseso at paglilipat ng personal na data (Artikulo 86, 88 ng Labor Code ng Russian Federation);

pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa isang pagbawas sa bilang o kawani bago ang pag-expire ng isang dalawang buwang paunawa ng pagpapaalis (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pahintulot ng empleyado ay iginuhit din hiwalay na dokumento- "Pahintulot" (halimbawa, sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado sa pagproseso ng personal na data), o sa pamamagitan ng paglalagay ng marka sa abiso na natanggap mula sa employer ng empleyado (halimbawa, sa pagsali sa overtime na trabaho, upang magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang holiday), o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (sa partikular, kapag naglilipat, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon)).

Sa ilang mga kaso, hinihiling ng employer ang empleyado na magsulat ng isang pahayag sa halip na mga dokumentong ito, halimbawa, kapag lumilipat o ang pangangailangan na magtrabaho sa isang araw na walang pasok. Ito ay hindi tama. Ang isang empleyado ay makakasulat lamang ng isang aplikasyon kapag siya ang nagpasimula ng paglipat.

Kung ang Labor Code ay nagbibigay para sa pagtatapos ng isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng mga partido - halimbawa, na may parehong pagsasalin (Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation), kapag nagtatatag ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho (Artikulo 93 ng Labor Code of the Russian Federation) - ang empleyado at ang employer ay maaaring sa simula ay hindi makipagpalitan ng anumang mga dokumento ( abiso, aplikasyon), at sumang-ayon nang pasalita, at pagkatapos ay agad na tapusin ang isang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kailan kinakailangan ang isang pahayag mula sa isang empleyado?

Walang alinlangan, ang isang nakasulat na pahayag ay kinakailangan mula sa empleyado sa mga kaso kung saan ang employer ay dapat magsagawa ng ilang mga aksyon lamang "sa isang nakasulat na aplikasyon" o "sa isang nakasulat na kahilingan."

Tulad ng para sa mga sitwasyon kung saan ang employer ay obligado o maaaring magsagawa ng ilang mga aksyon "sa kahilingan", "sa kahilingan" o "sa kahilingan" ng empleyado, may mga paghihirap. Iyon ay, walang obligasyon na humiling ng mga nakasulat na pahayag mula sa empleyado sa mga kasong ito. Gayunpaman, ito ay para sa interes ng parehong empleyado at employer na ang lahat ng mga kahilingan ay naitala - una sa lahat, upang patunayan na ang empleyado ay gumawa ng ganoong kahilingan, at ang employer ay tumugon dito, pati na rin upang ma-systematize ang mga tauhan. daloy ng trabaho at pasimplehin ang gawain ng mga opisyal ng tauhan.

Sa kabilang banda, walang saysay na mag-overload din sa daloy ng trabaho, kaya sa lokal normative act, halimbawa, sa Mga Tagubilin sa Pagpapanatili ng Record, ipinapayong ilista ang lahat ng mga kaso kapag sa tingin mo ay sapilitan ang isang nakasulat na pahayag mula sa isang empleyado. Maaari mo ring ilakip ang mga sample na pahayag dito. Para sa mga empleyado, ang mga kinakailangang ito ay maaaring i-duplicate sa Internal Labor Regulations o ibang dokumento.

Tandaan:

Ang isang nakasulat na pahayag ay hindi kinakailangan sa mga kaso kung saan walang pagpapahayag ng kalooban ng empleyado. Halimbawa, ang isang aplikasyon para sa trabaho ay hindi kinakailangan, dahil ang trabaho ay isinasagawa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Sa pagsasalita tungkol sa mga aplikasyon, dapat ding tandaan na, bilang karagdagan sa mga empleyado, ang employer ay maaaring makipag-ugnayan sa pamamagitan ng:

1. Ang isang tao na tinanggihan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, na may isang kinakailangan upang iulat ang mga dahilan para sa pagtanggi sa pamamagitan ng pagsulat (bahagi 5 ng artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation).

2. Ang isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho na may nakasulat na aplikasyon para sa pag-isyu ng isang bagong work book (bahagi 5 ng artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation).

3. Dating empleyado:

na hindi nakatanggap ng work book pagkatapos ng pagpapaalis, - na may nakasulat na kahilingan para sa pagpapalabas ng work book (bahagi 6 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation);

na nawala ang kanilang work book - na may aplikasyon para sa isang duplicate na work book (clause 31 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga work book, paggawa ng mga work book form at pagbibigay sa mga employer sa kanila, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 04.16. .2003 No. 225 "Sa mga libro ng trabaho").

Ang mga aplikasyon na natanggap mula sa mga empleyado ay dapat na naitala sa isang espesyal na journal. At narito ang mga pahayag mula sa dating empleyado mas mainam na magrehistro sa journal ng mga papasok na dokumento.

Application form.

Ang empleyado ay gumuhit ng isang aplikasyon sa anumang anyo o ayon sa isang sample na inaprubahan ng employer. Sa kasong ito, ang aplikasyon ay dapat maglaman ng mga sumusunod na detalye.

Ang nakarehistrong pahayag ay ipinapasa sa tagapamahala, na, sa turn, ay gagawa ng desisyon at ipapakita ito sa resolusyon. Magbigay tayo ng halimbawa ng isang pahayag.

Punong manggagamot ng MLPU

"Rehiyonal na Ospital ng mga Bata"

HR inspector V. I. Detochkin

M.N. Knizhkina. mula sa isang doktor - pediatric surgeon

Mag-isyu ng mga hinihiling na dokumento M. V. Lokteva

hanggang 05/18/2017.

05/15/2017, Detochkin

Pahayag

sa pagpapalabas ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho

Batay sa Art. 62 ng Labor Code ng Russian Federation, mangyaring bigyan ako ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga sumusunod na dokumento na may kaugnayan sa trabaho:

- utos na ilipat sa departamento ng kirurhiko No. 2;

- personal na card;

- ang mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa.

Ang pirma ng empleyado ang pinakamahalagang kailangan. Kung wala ito, magiging di-wasto ang anumang pahayag.

Kaugnay nito, ang tanong ay madalas na lumitaw: dapat bang tanggapin ng employer ang mga aplikasyon ng empleyado na ipinadala sa pamamagitan ng e-mail? Ang mga hindi pagkakaunawaan ay pangunahing nauugnay sa pagsusumite ng isang sulat ng pagbibitiw ng isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban.

Ang mga korte ay may iba't ibang opinyon sa isyung ito. Ang ilan ay naniniwala na ang isang sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban ay maaaring ituring na mayroon legal na puwersa dokumento kapag eksklusibo itong isinumite sa hard copy at kung may nakasulat na pirma ng isang empleyado dito ( Pagpapasya ng apela Moscow City Court na may petsang 06.06.2016 sa kaso No. 33-22057 / 2016). Iba pa - na upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang kalooban ng empleyado, na nakadamit ng nakasulat, ay kinakailangan. Pagpapadala ng empleyado sa employer ng sulat na may ganitong deklarasyon ng will in elektronikong anyo ay isa sa mga anyo ng nakasulat na pahayag ng empleyado. Kasabay nito, ang paghahanda ng nasabing liham ng pagbibitiw sa electronic form ay hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation (Appellate ruling ng St. Petersburg City Court na may petsang 07.10.2014 No. 33-16698 / 2014).

Ang ilang mga hukom ay naghihinuha: anuman ang anyo ng aplikasyon, mahalaga na tumpak na matukoy ng employer ang aplikanteng gumagamit nito, at ito ay maaaring gawin gamit ang isang elektronikong dokumento kung digital na lagda(Pagpapasiya ng apela ng Korte Suprema Republika ng Chuvash may petsang 20.01.2016 sa kaso No. 33-276 / 2016).

Tandaan:

Sa bisa ng Art. 6 ng Federal Law ng 06.04.2011 No. 63-FZ "Sa Electronic Signature" na impormasyon sa electronic form na nilagdaan ng isang kwalipikadong Electronic Signature, ay kinikilala elektronikong dokumento katumbas ng isang papel na dokumentong nilagdaan sulat-kamay na lagda, at maaaring ilapat sa anumang legal na relasyon alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa kaso kung kailan ang mga pederal na batas o regulasyon ay pinagtibay alinsunod sa mga ito mga legal na gawain ang pangangailangan para sa pangangailangan na gumuhit ng isang dokumento na eksklusibo sa papel ay itinatag.

Ngunit ang isang empleyado ay maaaring bawiin ang kanyang pahayag ng pagpapaalis sa anumang paraan, kahit na pasalita, dahil ang anyo ng pag-withdraw ng naturang pahayag ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi itinatag.

Hindi tulad ng isang elektronikong aplikasyon, ang isang aplikasyon na ipinadala ng isang empleyado sa pamamagitan ng koreo ay dapat tanggapin kung ito ay personal niyang nilagdaan. Si Rostrud pabalik sa Liham na may petsang 05.09.2006 No. 1551-6 ay nabanggit na ang Kodigo sa Paggawa ay hindi naglalaman ng mga hadlang para sa paghahain ng aplikasyon para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban sa anumang anyo, kabilang ang pagpapadala nito sa pamamagitan ng koreo. At ang empleyado ay maaaring magpadala sa employer ng kaukulang pahayag, halimbawa, sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Ngunit sa kasong ito, ang mga paghihirap ay lumitaw sa pagtukoy ng petsa ng pagpapaalis. Mula sa anong araw dapat mabilang ang dalawang linggong paunawa ng pagpapaalis - mula sa araw na natanggap ng employer ang aplikasyon o mula sa araw na ipinadala ito ng empleyado?

Tandaan:

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang dalawang linggong panahon ng paunawa para sa pagpapaalis ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.

Wala ring pinagkasunduan sa isyung ito, ngunit naniniwala kami na ang termino ng notice of dismissal ay magsisimulang mabilang mula susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado (tingnan ang mga desisyon ng Moscow City Court ng 24.08.2011 sa kaso No. 33-26439, ang Kemerovo Regional Court ng 14.10.2011 sa kaso No. 33-11492).

Ibuod. Dapat hilingin ng employer sa mga empleyado na magsulat lamang ng aplikasyon sa mga kaso na direktang itinatag ng Labor Code. Kasabay nito, ipinapayong humiling ng nakasulat na mga pahayag sa mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay gumagawa ng mga oral na kahilingan at pahayag. Sa isang paraan o iba pa, ang mga pangyayari kapag ang isang empleyado ay kailangang humiling ng isang nakasulat na pahayag, alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang lokal na kilos. At ang artikulong ito ay makakatulong sa iyo dito.

Isinulat ko ang materyal na ito upang ipaalam sa iyo kung paano tamamagbitiw sa kanilang sariling kagustuhanwalang kahit ano negatibong kahihinatnan, kahit na anong kategorya ng mga empleyado ang kinabibilangan mo: isang ordinaryong empleyado o isang manager ng anumang link.

Ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa karapatang pantao sa libreng paggawa. Nangangahulugan ito na ang bawat isa ay may karapatang independiyenteng pumili ng uri ng aktibidad sa paggawa (o hindi pumili ng anuman - ang mga pamantayan ng Sobyet sa pananagutan para sa parasitismo ay matagal nang nakansela), upang tapusin at wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata). At isa sa mga pangunahing dahilan ng pagwawakas ay boluntaryong pagpapaalis.

Ang artikulong ito ay nakatuon sa kung paano maayos na ayusin ang naturang pagpapaalis, at kung ano ang dapat mong bigyang pansin.

○ Pag-alis sa iyong sariling malayang kalooban.

✔ TC sa pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban.

Ang kasalukuyang Labor Code Pederasyon ng Russia(simula dito para sa pagiging simple - ang Labor Code ng Russian Federation) ay nagbibigay sa Art. 77 listahan ng mga dahilan kung saan maaaring ma-dismiss ang isang empleyado. Bukas ang listahang ito, ngunit ang mga batayan na hindi kasama dito ay tumutukoy sa mga bihirang propesyon at posisyon (tulad ng mga hukom, empleyado Ang Investigative Committee o opisina ng tagausig, mga opisyal ng munisipyo o serbisyo publiko), at samakatuwid ay sapat na ang 11 puntos ng artikulong ito para sa ganap na mayorya ng mga manggagawa.

Sa partikular, talata 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, na kung saan ay nagbibigay ng sanggunian sa Art. 80 ng parehong code. Sa katunayan, Art. 80 lang ang kailangang malaman ng isang empleyado, na gustong huminto sa trabaho nang tama at walang mga hindi kinakailangang problema.

Ang pamamaraan ng pagpapaalis mismo para sa mga empleyado na pumasok sa isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagbago mula noong 1992, nang ang Soviet Labor Code (Labor Code) ng RSFSR (mamaya - RF) mula 1972 ay ipinatupad pa rin. Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation, na may bisa mula noong 2002, ay makabuluhang pinadali ang sitwasyon ng mga manggagawa sa nakapirming kontrata: maaari na silang umalis sa pangkalahatang batayan nang hindi nagpapatunay sa employer na mayroon silang wastong mga dahilan para sa pagtigil.

✔ Ano ang dahilan ng pagsulat sa aplikasyon?

Ang batas ay hindi naglalarawan nang detalyado kung ano ang maaaring magkaroon ng mga dahilan ang empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Ito ang kanyang personal na negosyo, na walang pakialam sa sinuman. Gustuhin man niyang huminto dahil wala siyang panahon para maalagaan ang kanyang pinakamamahal na pusa bago magtrabaho, may karapatan siyang magsulat ng liham ng pagbibitiw.

Ang mga dahilan kung bakit ang isang empleyado ay tinanggal ay mahalaga lamang para sa tinatawag na " nagtatrabaho off»- ang panahon kung saan ang empleyado na nagsumite ng aplikasyon ay obligadong magpatuloy sa pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang naturang panahon ay itinakda nang hindi bababa sa dalawang linggo mula sa petsa ng aplikasyon. Gayunpaman, kung ang pagpapaalis ay dahil sa magandang dahilan, hindi kinakailangan ang pagtatrabaho. Bilang mabuting rason Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod:

Kung ang empleyado ay hindi makapagpatuloy sa pagtatrabaho (dahil sa pagreretiro, pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, atbp.).
Kung seryosong lumabag ang employer sa mga batas sa paggawa o mga kontrata at mga kasunduan sa isang partikular na empleyado o pangkat.

Gayunpaman, ang listahang ito ay hindi kumpleto, at sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ay magagawa ng empleyado at employer nang hindi sinusunod ang termino ng paunawa ng pagpapaalis.

Ang bisa ng mga dahilan para sa pagpapaalis sa kanilang sariling kasunduan ay kinakailangan, tulad ng nabanggit na, hanggang 2002 para sa mga manggagawa sa kagyat na kontrata sa paggawa, pati na rin hanggang 2010 - upang mapanatili ang tuluy-tuloy karanasan sa trabaho... Sa kasalukuyan, dahil sa mga pagbabago sa batas ng pensiyon, ang tuluy-tuloy na serbisyo ay halos nawalan ng kahalagahan para sa paghirang ng mga pensiyon. Kung saan isinasaalang-alang pa rin ang pagtanggap ng mga benepisyo ng departamento, tanging ang agwat sa pagitan ng dismissal at bagong trabaho ang mahalaga, at hindi ang mga dahilan para sa mga dismissal.

✔ Isang listahan ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagpapaalis sa kanilang sarili.

Sa mahigpit na pagsasalita, isang kondisyon lamang ang kinakailangan - ang pagnanais ng empleyado mismo. Ang pagkakaroon ng babala sa employer nang maaga at sa pagtatrabaho sa itinakdang dalawang linggo (o higit pa, kung ang aplikasyon ay isinumite ng mas mahabang panahon bago ang inaasahang petsa ng pagpapaalis), ang empleyado ay may lahat ng karapatan na ihinto ang anumang aktibidad sa lumang negosyo at hindi na lumitaw. doon.

Wala sa mga kinakailangan ng employer ang mahalaga. Kung kailangan mong kumpletuhin ang ilang trabaho, pumirma sa isang bypass sheet, atbp., at kung wala ito ay nagbabanta sila na huwag mag-isyu ng work book, huwag mag-alala, ngunit huwag mag-atubiling huminto sa trabaho. Ang batas ay nasa iyong panig, at ang isang mahirap na tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng gulo sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo sa korte o sa isang reklamo sa opisina ng tagausig. Ipinapakita ng karanasan na ito ay higit pa sa sapat.

✔ Step by step order / procedure para sa dismissal.

Kaya't nagpasya kang huminto. Paano ka dapat magpatuloy?

Ang unang bagay na kailangang gawin ng isang empleyado ay magsumite ng aplikasyon. Ang batas ay hindi nagtatatag ng anumang mga kinakailangan para sa anyo nito, ngunit ang pinakamadaling paraan ay ang paggamit halimbawang pahayag na madaling mahanap sa Internet. Ang aplikasyon ay isinumite sa employer, na karaniwang pinuno ng kumpanya. Depende sa mga panloob na regulasyon ng organisasyon, ang aplikasyon ay maaaring isumite sa pamamagitan ng pagtanggap ng direktor, departamento ng tauhan, atbp. - ang pangunahing bagay ay ang aplikasyon ay nagtatapos sa ulo. Kung nagtatrabaho ka sa isang sangay ng isang organisasyon, mas mahusay na magsumite ng aplikasyon sa lokasyon ng punong tanggapan.

Minsan ang isang pagpapaalis ay nauuna sa isang salungatan sa pagitan ng empleyado at ng pamamahala ng negosyo. Kung natatakot ka na ang aplikasyon ay mawala o masira, upang pagkatapos ay i-dismiss ka "sa ilalim ng artikulo" (iyon ay, para sa matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa o disiplina sa negosyo), pagkatapos ay kailangan mong tiyakin ang iyong sarili nang maaga. Bilang isang tuntunin, ito ay sapat na upang magsulat ng isang pahayag sa dalawang kopya. Pagkatapos ang isang kopya ay ililipat sa pamamahala ng negosyo, at sa pangalawa ay isang tauhan, sekretarya o ibang tao na may kinakailangang awtoridad ayon sa panloob na mga patakaran ng organisasyon, naglalagay ng marka ng pagtanggap: ang petsa kung kailan natanggap ang aplikasyon, isang indikasyon ng posisyon, isang pirma na may decryption. Ang isang pahayag na may ganoong marka ay magiging maaasahang ebidensya kung sakaling magkaroon ng paglilitis. Kung tumanggi silang maglagay ng marka, kung gayon ang pinakamahusay na solusyon ay ang magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso at isang listahan ng mga kalakip. Malayo pa ito (ang liham ay mapupunta man lang tatlong araw), ngunit ganap na maaasahan: ang lagda at petsa sa abiso sa koreo ay malinaw na magsasaad na ang liham ay natanggap sa araw na iyon, at ang listahan ng kalakip na may marka post office sa korte, magiging ebidensiya na ang sulat ng pagbibitiw ang ipinadala.

Ngunit ang aplikasyon ay naisumite na. Mula sa sandaling ito, alinsunod sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang termino ng paunawa ng pagpapaalis ay nagsisimulang tumakbo. Tulad ng nabanggit na, ito ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggong gulang. Sa parehong kaso, kung ang empleyado ay nagnanais na huminto nang walang trabaho, ang employer ay may karapatan na humingi ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga batayan para sa maagang pagpapaalis. Kung walang ganoong mga dokumento, kailangan mong magtrabaho ng dalawang linggo.

Sa panahon ng termino ng serbisyo, dapat tuparin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang paghahain ng liham ng pagbibitiw ng iyong sariling malayang kalooban ay hindi pumipigil sa iyong tagapag-empleyo sa pagpapaalis sa iyo para sa pagliban o iba pang paglabag, kung mayroon man. Gayunpaman, kung sakaling magkasakit ang isang empleyado, ang panahon ng babala ay hindi naaantala. Sa kasong ito, obligado ang employer na mag-isyu ng utos sa pagpapaalis, gumawa ng kalkulasyon at mag-isyu ng work book, kahit na ang empleyado ay nasa sick leave. Kung ang empleyado ay hindi maaaring lumitaw para sa paggawa nang personal, kung gayon, sa kanyang pahintulot, maaari itong ipadala sa pamamagitan ng koreo, o ito ay ibibigay pagkatapos ng pagbawi.

Dapat tandaan na kung ikaw ay isang taong responsable sa pananalapi sa iyong posisyon at personal na responsable para sa kaligtasan ng anumang ari-arian ng employer, dapat mong ibalik ang ari-arian na ito sa pag-alis sa pamamagitan ng pagpirma sa naaangkop na mga dokumento - kung hindi, ang pamamahala ng negosyo ay maaaring dalhin ka sa hustisya. Gayunpaman, ang pagpirma o hindi pagpirma sa isang bypass sheet at iba pang panloob na dokumentasyon ay hindi nauugnay sa pagpapaalis at nangangahulugan lamang na, kung kinakailangan, kailangan mong gawin ito nang hindi isang empleyado ng kumpanya. Obligado pa rin ang management na mag-isyu ng work book at magsagawa ng buong kalkulasyon.

Matapos ang pag-expire ng termino ng pagtatrabaho, ang empleyado ay obligadong ihinto ang kanyang aktibidad sa paggawa. Kung siya ay patuloy na gumaganap ng kanyang mga tungkulin at hindi igiit ang pagpapaalis, kung gayon, ayon sa batas, ang kontrata sa pagtatrabaho ay ituturing na magpatuloy, at ang buong pamamaraan ng pagpapaalis ay dapat magsimulang muli.

Bilang karagdagan, sa buong panahon ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon at magpatuloy sa pagtatrabaho. Ang tanging pagbubukod ay ang kaso kapag ang isa pang empleyado ay naimbitahan na sa kanyang lugar sa pamamagitan ng paglipat (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa kasong ito bagong empleyado ay dapat na imbitahan mula sa kanyang organisasyon sa pamamagitan ng sulat, at ang taong nagbitiw ay dapat na pamilyar sa imbitasyong ito at ang pahintulot na ibinigay ng kanyang kahalili sa hinaharap para sa pagsasalin.

✔ Anong rekord ang ilalagay sa paggawa?

Dapat alalahanin na ang work book ay isang medyo mahigpit na dokumento, at ang kinalabasan ng mga posibleng hindi pagkakaunawaan sa haba ng serbisyo at ang uri ng aktibidad sa trabaho ay kadalasang nakasalalay sa kawastuhan ng mga entry na ginawa dito. Samakatuwid, sa pagpapaalis para sa anumang kadahilanan, kabilang ang kusang-loob, dapat tiyakin ng empleyado na ang mga opisyal ng tauhan ng negosyo ay gumawa ng isang entry sa mahigpit na alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang kasalukuyang pagtuturo para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho ay nagbibigay na ang entry ay ginawa na may reference sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation - isang pangkalahatang artikulo na nagbibigay ng lahat ng mga batayan para sa pagpapaalis, at hindi sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, na partikular na tumutukoy sa pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado.

Samakatuwid, ang entry sa work book para sa taong nagbitiw ay dapat maglaman ng reference sa clause 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga salitang "tinanggal ng kanyang sariling malayang kalooban" o "tinanggal sa inisyatiba ng empleyado." Muli nating bigyang-diin: sa mga tagubilin sa paggawa ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi dapat! Ito ay isang pangkaraniwang pagkakamali na ginagawa sa maraming departamento ng HR, ngunit dahil sa pagkalat nito ay hindi ito naging katanggap-tanggap.

Kung sakaling, sa pagtanggal, natuklasan mong may pagkakamali pa rin, kailangan mong i-demand iyon bagong entry: "Ang pagpasok ayon sa numero ... (dito dapat ang numero ng maling entry) ay hindi wasto". Pagkatapos nito, ang mga tauhan ng opisyal ay dapat na gumawa ng tamang entry para sa susunod na serial number.

Upang tapusin ang pag-uusap tungkol sa mga entry sa aklat ng paggawa, bigyang-pansin natin ang katotohanan na ang mga talaan sa aklat ng paggawa ay ginawa lamang sa buong mga salita, nang walang mga pagdadaglat. Samakatuwid, hindi ito dapat isulat na "p. 3 tbsp. 77 ng Labor Code ng Russian Federation ", at" Clause 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ".

Upang gawing walang sakit hangga't maaari para sa magkabilang partido ang pagpapaalis ng kanilang sariling kalayaan at hindi negatibong makakaapekto sa kanilang karera sa hinaharap, mayroong ilang mga simpleng patakaran:

Kinakailangang magbitiw na may maingat na pagsunod sa pamamaraan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Kinakailangan din na matupad ang mga kinakailangan na ibinigay para sa panloob na mga dokumento mga organisasyon - ngunit sa loob lamang ng mga limitasyon na hindi sumasalungat sa batas at kung pamilyar ka sa kanila laban sa iyong lagda.
Ang mga salungatan sa iyong dating employer ay dapat na iwasan hangga't maaari. Siyempre, ang iyong mga karapatan ay dapat protektahan - ngunit ang merkado ng paggawa ay hindi ganoon kalaki, at ang iyong bagong pinuno maaaring makipag-ugnayan sa dating. Pinakamainam na mag-iwan ng magandang impresyon sa iyong sarili, at kung para dito kailangan mong makilala ang dating boss sa ilang paraan, mas mahusay na gawin ito.
Mag-ingat sa pagbabalik ng mga tool, kagamitan, dokumento na ginamit mo sa dati mong trabaho. Pinakamahusay na pagpipilian dito - ilipat ayon sa imbentaryo sa isang bagong empleyado na dumating sa iyong lugar, kung wala, pagkatapos ay sa isang kinatawan ng pamamahala ng kumpanya. Sa kaganapan ng isang salungatan, ito ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang mga akusasyon ng pagnanakaw.
Sa panahon ng pagtatrabaho, gampanan ang iyong mga tungkulin bilang responsable hangga't maaari. Hindi dapat magkaroon ng mga paglabag (mga late arrival, absenteeism, atbp.) - kung hindi, madali mong mahahanap sa work book ang isang talaan ng pagpapaalis hindi sa kalooban, ngunit sa inisyatiba ng employer.
Ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay dapat na boluntaryo. Sa pagsasagawa, mayroong isang sitwasyon kung kailan hinihiling ng tagapag-empleyo ang hindi gustong empleyado na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sarili - sa kasong ito, hindi mo kailangang maghanap ng isa pang dahilan para sa pagpapaalis at pagbabayad bayad sa pagtanggal ... Ngunit ang mga naturang pangangailangan ay ganap na labag sa batas. Kung ang empleyado ay pinagbantaan na kung hindi man ay siya ay "sibakin sa ilalim ng artikulo" (iyon ay, para sa anumang paglabag sa batas o isang kontrata sa pagtatrabaho), sa gayon ay inamin ng employer na siya mismo ay naghahanda na labagin ang batas. Ilegal na pagpapaalis sa kasong ito, posible na mag-apela sa korte, na nakamit pagbawi sa trabaho... Gayunpaman, dahil napakaproblema na magtrabaho sa gayong relasyon sa pamamahala, karamihan sa mga empleyado ay naghahangad sa pamamagitan ng korte na baguhin ang mga salita ng pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban at mga pagbabayad kabayaran para sa sapilitang pagliban. Bilang karagdagan, ang hukuman ay maaari ding mangolekta ng kabayaran para sa moral na pinsala mula sa employer.

Ayon sa Russian batas sa paggawa, ang isang empleyado na nagpasyang huminto ay obligadong magtrabaho sa itinakdang dalawang linggo. Pero pwede ka bang umalis ng maaga? May mga pagbubukod ang panuntunang ito, kaya sa ilang partikular na sitwasyon, at maaari kang umalis kaagad sa organisasyon pagkatapos magsumite ng aplikasyon.

Ayon sa batas, ang isang tao na nagpasya na umalis sa trabaho sa kanyang sariling malayang kalooban ay dapat na abisuhan ang tagapamahala ng kanyang desisyon na huminto 14 na araw nang maaga. Ang katagang ito tinatawag na working off.

Kinokontrol din ng batas ang iba pang mga tuntunin para sa pagpapaalis. Maaaring ito ay sa mga kaso kung saan inihayag ng kumpanya ang pamamaraan ng pagbabawas, pagkatapos ay binalaan ang empleyado tungkol dito dalawang buwan nang maaga.

Ang maximum na panahon kung saan dapat gampanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin (dalawang linggo) ay maaaring bawasan sa kaso noong una siyang tinanggap ng manager sa mga espesyal na kundisyon. Dapat silang isulat tungkol sa. Kaya, ay mga espesyal na kondisyon sa mga sumusunod:

Ayon sa kanya, kinuha ang empleyado bilang bahagi ng probationary period.
Ang tao ay pormal para sa pana-panahong trabaho. Kung nagpasya ang tagapamahala na tanggalin ang empleyado, dapat siyang ipaalam pitong araw bago mailabas ang utos.
Ang kontrata ay iginuhit sa loob ng balangkas ng Art. 292 ng Labor Code ng Russian Federation, at ang termino nito ay hindi lalampas sa 2 buwan.

Sa pagsunod sa itinakdang termino, dapat ding tuparin ng empleyado ang kanyang mga obligasyon na may kaugnayan sa pag-alis sa sarili niyang kahilingan:

Inaabisuhan ang manager sa pagsusulat... Ang aplikasyon ay isinulat 14 na araw bago umalis, at sa ilang mga kaso - sa parehong araw. Samakatuwid, ang tiyempo ay maaaring magkakaiba, ang lahat ay nakasalalay sa mga pangyayari.
Ang empleyado ay obligadong tumanggap ng isang kalkulasyon at isang dokumento sa aktibidad ng paggawa.
Pagtanggap.
Pagtanggap ng severance pay. Ang ganitong uri ng pagbabayad ay karaniwang ibinibigay sa isang kolektibong kasunduan.

Kapag nagtatrabaho off ay hindi kinakailangan

Posible bang tanggalin nang walang trabaho? May mga pagkakataon na ang isang empleyado ay pinapayagang matanggal sa trabaho sa parehong araw kapag nag-a-apply. Kasabay nito, ang mga tuntunin ng kontrata ay hindi nilalabag, at ang empleyado ay hindi nag-aalis ng kanyang sarili sa mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya. Ngunit kung walang dahilan upang hindi mag-ehersisyo ng 14 na araw, maaari mong tanungin ang iyong boss at gugulin ang natitirang oras sa bahay.

Ang pamamaraang ito ay walang mga kawalan, kabilang ang mga ganitong sandali:

ang empleyado ay walang karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil ginagamit niya ito;
ang petsa ng pagpapaalis ay nasa dalawang linggo;
Maaaring hindi hayaan ng amo na magbakasyon ang nagretiro sa panahong ito, ang batas ay nagbibigay ng karapatang magpasya nang tumpak sa naturang isyu sa pamamahala.

Posibleng iwasan ang gayong pormalidad tulad ng pagtatrabaho, kung magagamit. Kung ang taong nagbitiw ay may dokumentaryong ebidensya ng katotohanan ng paglabag sa kanyang mga karapatan ng pamamahala, kung gayon maaari rin siyang hindi magtrabaho sa loob ng 2 linggo.

Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso kapag ang isang empleyado ay hindi kailangang magtrabaho 2 linggo pagkatapos mag-file ng isang aplikasyon. Tawagan natin sila:

pagreretiro;
pagpapatala sa full-time na departamento ng mas mataas institusyong pang-edukasyon, na may kaugnayan sa kung saan imposibleng higit pang pahabain ang aktibidad ng paggawa;
paglabag sa batas ng empleyado;
ibang mga kaso.

Kasama sa iba pang mga kaso ang mga sumusunod na sitwasyon:

bagong trabaho sa ibang lungsod;
paglipat ng pangalawang asawa upang magtrabaho sa labas ng bansa;
pag-aalaga ng isang sanggol hanggang sa siya ay umabot sa edad na 14, isang batang may pisikal o mental na kapansanan, o isang taong may sakit;
pag-aalaga sa isang ampon na bata hanggang 14 taong gulang;
pagbubuntis.

Posible bang huminto sa isang araw?

Paano huminto sa isang araw? Ang pagpapaputok sa isang araw ay posible, ngunit ang pagsasanay na ito ay bihira. Mas madalas kaysa sa hindi, ang mga empleyadong iyon na hindi mapagkakatiwalaan, na nakalista bilang paulit-ulit na paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho, ay napakabilis na pinakawalan.

Mayroon ding mga opisyal na dahilan para sa pag-alis sa araw ng aplikasyon, ang mga ito ay nakalista sa labor code. Ang ilang mga organisasyon sa kanilang mga kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng mga karagdagang dahilan upang huminto isang araw.

Kung ang mga pangyayari kung saan ang isang tao ay nais na agarang umalis sa trabaho nang walang trabaho ay hindi umaangkop sa anumang talata 81 ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, maaari mong baguhin lokal na kilos ang organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Marahil ay may mga karagdagang dahilan upang sumangguni.

Dapat itong maunawaan na hindi laging posible na makakuha ng kalkulasyon nang napakabilis at kaagad pagkatapos ipaalam sa mga awtoridad ang kanilang desisyon. Dahil sa ilang mga pangyayari, ang pamamahala ng negosyo ay maaaring mangailangan ng ilang araw.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis nang hindi tinatrabaho ang itinakdang dalawang linggo ay hindi naiiba sa karaniwang proseso. Maliban kung ang lahat ay nangyayari nang mas mabilis. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ay ganito:

pagsumite ng isang nakasulat na aplikasyon para sa pagbibitiw sa pamamahala ng negosyo;
pagpapalabas ng isang utos ng pagpapaalis;
pakikipag-ayos sa empleyado at paglipat ng lahat ng mga dokumento sa kanya.

Kung ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay inisyu sa araw ng pagsulat ng aplikasyon, kung minsan ay kailangan mong maghintay sa pagpapalabas ng mga dokumento at pagtanggap ng pagkalkula. Gayunpaman, ang employer ay dapat gumawa ng kalkulasyon nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos matanggal ang empleyado.

Pagsusumite ng aplikasyon

Upang umalis sa iyong trabaho, kailangan mong isumite sa pamamahala. Dapat ipakita ng dokumento ang katotohanang gustong umalis ng empleyado sa loob ng 1 araw. Bilang karagdagan, ang katotohanang ito ay nangangailangan ng pagkumpirma ng dokumentaryo.

Ang nasabing data ay dapat maglaman ng aplikasyon para sa pagpapaalis ng empleyado:

ang posisyon at pangalan ng taong may karapatang irehistro ang mga aplikasyong ito;
ang pangalan ng kumpanya;
ang posisyon at pangalan ng nagpasimula ng dokumentong ito;
pamagat yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyadong umalis sa trabaho;
sa mismong aplikasyon, kinakailangang isaad ang kahilingang matanggal sa trabaho;
ang empleyado ay nagpapahiwatig na nais niyang makatanggap ng isang kalkulasyon nang hindi nagtatrabaho;
ang mga dahilan para sa pagnanais na ito;
isang listahan ng mga papeles na dapat ilakip sa aplikasyon, bukod sa kung saan, sa partikular, dapat mayroong mga papel na nagpapatunay sa pangangailangan para sa agarang pagpapaalis;
kapag ang buong proseso ay naganap sa kasunduan ng mga partido, pagkatapos ay kinakailangan upang ipahiwatig ang kanilang mga detalye;
sa dulo ng sheet, ang petsa, lagda at inisyal ng aplikante ay nakakabit.

Ang aplikasyon ay nilagdaan at isinumite sa departamento ng mga tauhan sa organisasyon o direkta sa pamamahala ng negosyo. Kapag tumatanggap ng isang dokumento, ang isang papasok na numero ay nakakabit dito.

Pag-isyu ng isang order

Ang pagpuno sa isang utos ng pagpapaalis ay hindi gaanong naiiba sa karaniwang T-8 na form. Ang tanging tampok ng naturang kautusan ay ang petsa ng paglabas nito at ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring magkasabay o mag-iba sa isang araw. Ang mga detalye at pagpoproseso ng order ay magkapareho sa iba pang mga anyo.

Ang order na nilagdaan ng direktor ay inilipat sa departamento ng accounting upang isagawa ang lahat ng mga singil. Dapat ding pamilyar ang empleyado sa pagkakasunud-sunod ng kanyang pagpapaalis, pag-sign, na nangangahulugang pahintulot sa pagpasok ng naturang impormasyon.

Pagpapatala sa paggawa

Hindi mahalaga kung gagawin ng empleyado ang iniresetang 2 linggo o siya ay tatanggalin sa isang araw, ang entry sa libro ng trabaho ay pareho. Ang aklat ay naglalaman ng artikulo kung saan ginawa ang pagpapaalis. Nakatala din dito ang isang paliwanag.

Ang entry sa work book at ang entry sa order tungkol sa empleyado ay dapat na tumutugma sa bawat isa. Hindi sila maaaring magkaiba. Bilang karagdagan sa entry sa pahina, ang mga sumusunod ay dapat na naroroon:

petsa ng pagpapaalis;
ang pirma ng empleyado ng departamento ng tauhan na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho;
selyo ng kumpanya.

Mga benepisyo ng empleyado

Mga pagbabayad, itinalaga sa empleyado sa pagpapaalis sa trabaho ay kapareho ng mga ibinigay sa pag-alis nang hindi nagtatrabaho. Ang pangunahing kabayaran ay binubuo ng pera na binabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ngunit sa kondisyon na mayroong hindi nagamit na bahagi nito.

Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng dagdag na pera sa mga buntis na kababaihan at mga retirado. Malalaman mo kung may mga ganyang bayad o wala kung babasahin mo Pangkalahatang kasunduan o maaari itong ipahiwatig ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga karagdagang bayad ay natatanggap ng mga empleyado na umalis sa kanilang dating lugar ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Upang gawin ito, kailangan mong itala ang eksaktong halaga ng mga pagbabayad dahil sa empleyado sa dokumento.

Kaya, sa sarili mong kahilingan, maaari kang huminto sa isang araw. Ngunit ito ay nangangailangan ng ilang mga pangyayari na itinakda ng batas. Kung nakumpirma ang mga ito, obligado ang employer na tanggalin ang empleyado sa araw na isinumite ang aplikasyon.

Ito ay magiging kawili-wili para sa iyo