1. Maaari ba akong magtrabaho sa isang paramilitary guard na may temporary residence permit?
1.1. Natalia,
"Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia"ng Disyembre 30, 2001 N 197-FZ (gaya ng susugan noong Pebrero 5, 2018)
Artikulo 64 kontrata sa pagtatrabaho
Ang hindi makatwirang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay ipinagbabawal.
Anumang direkta o hindi direktang paghihigpit ng mga karapatan o ang pagtatatag ng direkta o hindi direktang mga benepisyo kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho depende sa kasarian, lahi, kulay ng balat, nasyonalidad, wika, pinagmulan, ari-arian, pamilya, panlipunan at opisyal na posisyon, edad, lugar ng paninirahan (kabilang ang presensya o kawalan ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o pananatili) saloobin sa relihiyon, paniniwala, pagiging miyembro o hindi pagkakaugnay sa mga pampublikong asosasyon o anumang mga grupong panlipunan, pati na rin ang iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng mga empleyado, ay hindi pinapayagan, maliban sa mga kaso kung saan ang karapatan o obligasyon na magtatag ng mga naturang paghihigpit o ang mga benepisyo ay ibinibigay ng mga pederal na batas.
(gaya ng susugan ng Mga Pederal na Batas No. 90-FZ ng 30.06.2006, No. 162-FZ ng 02.07.2013)
Ipinagbabawal na tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga kababaihan para sa mga kadahilanang may kaugnayan sa pagbubuntis o pagkakaroon ng mga bata.
Ipinagbabawal na tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyadong inimbitahan pagsusulat upang magtrabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang employer, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa dating lugar ng trabaho.
Sa nakasulat na kahilingan ng taong tinanggihan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na ipaalam ang dahilan ng pagtanggi nang nakasulat nang hindi lalampas sa loob ng pitong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtatanghal ng naturang kahilingan.
(limang bahagi sa ed. pederal na batas napetsahan 06/29/2015 N 200-FZ)
Para sa bawat serviceman (empleyado ng VOKhR), ang mga personal na file ay iginuhit, kung saan isinampa ang mga sumusunod na dokumento: isang nakasulat na aplikasyon; kopya ng pasaporte); ID ng militar (kopya); Kasaysayan ng Pagtatrabaho(kopya); card ng larawan 6x12; sariling talambuhay; card ng serbisyong pang-edukasyon (form No. 6); card ng mga parusa at gantimpala; katangiang ibinigay ng military commissariat; mga katangiang ibinigay ng komandante ng yunit; resulta medikal na pagsusuri(sertipiko ng kalusugan); sertipiko mula sa OFSB; sertipiko mula sa Ministry of Internal Affairs (sa lugar ng paninirahan at pagpaparehistro); mga katangian mula sa huling lugar ng trabaho (pag-aaral); evaluation sheet batay sa mga resulta ng pagpasa sa mga pagsusulit; mga materyales ng pagsusulatan sa mga magulang at mga commissariat ng militar sa lugar ng conscription at iba pang mga materyales na nagpapakilala.
Sa mga naka-deploy na unit, isang araw bago sumali sa squad kasama ang mga tauhan na nakatalaga sa guard sa oras ng self-training mula 17.00 hanggang 17.50 sa silid-aralan, inorganisa ng mga unit commander ang pag-aaral ng mga tauhan ng mga guwardiya ng Charter ng garrison at guard. mga serbisyo, talahanayan ng mga post, ang layout ng mga post at suriin ang asimilasyon ng mga probisyon ng charter at mga espesyal na tungkulin sa kurso ng serbisyo.
Ang paghahanda ng panloob na sangkap ay isinasagawa sa dalawang yugto:
ang una ay ang pag-aaral ng mga tungkulin sa ilalim ng charter sa mga oras ng pag-aaral sa sarili sa bisperas ng pagsali sa damit;
ang pangalawa - ang huling oras ng mga klase - sa araw ng pamamagitan at praktikal na pagsasanay sa mga lugar ng serbisyo.
Sa mga pinalawak na bahagi ng aralin sa klase ng pagsasanay ng guard para sa pag-aaral ng mga probisyon ayon sa batas, ang nauugnay na mga tagubilin, ang time sheet para sa mga post at ang organisasyon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga guwardiya at mga guwardiya ng mga grupo ng reserba kapag kumilos sila sa matinding kondisyon, pati na rin ang mga kinakailangan sa seguridad para sa mga taong nasa araw-araw na tungkulin, na isasagawa sa araw ng pagpasok mula 14.00 hanggang 14.50 sa gastos ng ika-6 na oras ng naka-iskedyul na mga klase na may tala mula sa pinuno ng mga klase sa journal ng mga klase .
Sa mga pinaikling bahagi ng aralin sa klase ng pagsasanay ng guard para sa pag-aaral ng mga probisyon ng batas, ang mga nauugnay na tagubilin, ang talahanayan ng mga post at ang organisasyon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga sentry at mga guwardiya ng mga grupo ng reserba kapag sila ay nagpapatakbo sa matinding mga kondisyon, pati na rin bilang mga kinakailangan sa seguridad ng mga tauhan ng pang-araw-araw na tungkulin, na isasagawa sa araw ng pagpasok mula 13.00 hanggang 13.50 para sa account ng ika-5 oras ng nakaplanong mga klase na may marka ng pinuno ng mga klase sa journal ng mga klase.
Sa mga pinababang yunit, kapag ang tungkulin ng bantay ay isinasagawa ng mga tauhan, pagkatapos ng 1-2 araw mula 14.00 hanggang 14.50, dahil sa ika-6 na oras ng naka-iskedyul na mga klase, maglaan ng oras para sa pahinga (pagtulog).
Sa mga naka-deploy na yunit, ang personal na pagsasanay ng pang-araw-araw na tungkulin ay isasagawa mula 15.30 hanggang 16.30 sa ilalim ng pamumuno ng foreman ng yunit, at ang pagtanggap ng mga armas at bala - sa ilalim ng pangangasiwa ng pinuno ng bantay - mula 16.35. hanggang 16.45.
Sa mga pinababang bahagi, ang personal na pagsasanay ng pang-araw-araw na tungkulin ay isasagawa mula 14.00 hanggang 16.30 sa ilalim ng gabay ng foreman ng yunit na may obligadong pahinga (pagtulog) mula 14.00 hanggang 14.50, at ang pagtanggap ng mga armas at bala - sa ilalim ng patnubay ng pinuno ng bantay mula 16.35 hanggang 16.45.
Sa 16.50, ang pagtatayo at pag-verify ng pang-araw-araw na sangkap ng yunit ay dapat isagawa ng matandang katulong na naka-duty para sa yunit, na sinusundan ng isang ulat sa punong kawani ng yunit o sa kanyang kinatawan (deputy chief of staff para sa serbisyo ng tropa at seguridad Serbisyong militar). Matapos suriin ang pagkakumpleto ng pagdating ng pang-araw-araw na damit, na may pahintulot ng pinuno ng kawani, ang panloob na sangkap sa ilalim ng pamumuno ng bagong opisyal ng tungkulin kasama ang mga pinuno ng mga klase ay pumunta sa silid-aralan upang sanayin ang mga tao ng panloob na sangkap. , at ang mga tauhan ng bantay sa ilalim ng pamumuno ng pinuno - sa mga lugar mga praktikal na pagsasanay at pagtuturo.
Ang mga praktikal na pagsasanay at briefing ng mga tauhan sa pang-araw-araw na tungkulin ay dapat isagawa:
Guard - sa kampo ng bantay nang personal sa komandante ng batalyon (kumpanya) kasama ang paglahok ng kanyang mga kinatawan at pinuno ng bantay;
Pang-araw-araw na sangkap ng isang batalyon (kumpanya) - sa mga lugar na may kagamitan sa loob ng 20 minuto at 40 minuto halos sa mga lugar para sa pagsisilbi bilang pang-araw-araw na sangkap, sa lokasyon ng yunit sa lugar ng serbisyo ng personal ng foreman ng kumpanya, sa kanyang kawalan - ng isa sa mga deputy platoon commander (Artikulo 282 ng UVS RF Armed Forces);
Outfit para sa punong-tanggapan ng yunit at sa checkpoint - sa punong-tanggapan ng yunit at sa checkpoint na personal ng deputy chief of staff ng unit;
Araw-araw na iskwad para sa parke - sa KTP nang personal ng representante na kumander para sa mga armament, sa kanyang kawalan - ng pinuno ng awtomatikong palitan ng telepono;
Sangkapan para sa silid-kainan - sa silid-kainan nang personal sa representante na kumander ng likuran (supply) na yunit, sa kanyang kawalan - sa pinuno ng serbisyo ng pagkain;
Outfit para sa PMP - sa medikal na sentro nang personal sa doktor (paramedic) ng yunit;
Fire patrol - sa KTP nang personal sa pinuno ng emergency fire brigade.
Mga tampok ng organisasyon ng proteksyon ng mga pasilidad ng militar ng mga yunit ng paramilitary guards ng Ministry of Defense ng Russian Federation
Ang listahan ng mga bagay na dapat bantayan ng mga paramilitary guards (VOKhR) at ang mga tauhan nito para sa bawat bagay ay itinatag ng Commander-in-Chief ng Armed Forces, ang Deputy Defense Ministry - Chief of Logistics ng Armed Forces ng Russian Federation , ang Deputy Defense Ministry para sa pagtatayo at quartering ng mga tropa.
Ang bilang ng mga paramilitar na bantay para sa bawat bagay ay itinatag:
Strelkov - 7 mga yunit sa bawat round-the-clock na post;
Ang natitirang bahagi ng komposisyon - ayon sa estado, depende sa kabuuang bilang ng mga shooters na inilalaan upang protektahan ang bagay. Halimbawa, kung ang poste ay binabantayan ng 17 oras, kailangan nito ng 17 (h): 24 (h) = 0.7 at 0.7x7 = 4.9 shooters.
Para sa proteksyon ng mga bagay, ang mga subdivision ng VOKhR ay nilikha:
Mga pangkat - sa headcount mahigit 60 katao;
Mga Koponan - na may laki ng kawani na 15 hanggang 60 katao.
Kung hindi bababa sa 50% ng mga protektadong bagay ay nilagyan ng TSS.
Kung mas mababa sa 50% ng mga bagay ang nilagyan ng TSS, kung gayon ang bilang ng mga yunit ay 75 katao, at mga koponan - mula 15 hanggang 75 katao.
Mga Grupo - na may laki ng kawani na 10 hanggang 15 katao.
Ang pagkakaloob ng VOKhR na may mga armas at bala ay isinasagawa ng mga awtoridad na nagbibigay ng mga distrito ng militar sa pantay na batayan sa mga yunit ng militar sa pamamagitan ng pinuno ng protektadong pasilidad.
Ang mga armas at bala ay ibinibigay sa mga tauhan ng VOKhR para lamang sa serbisyo o pagsasanay. Ang pagpapalabas ng mga armas at bala ay ginawa laban sa isang resibo.
Ang mga tauhan ng VOKhR ay binibigyan ng unipormeng guwardiya at espesyal na damit ayon sa itinatag na mga pamantayan sa pamamagitan ng mga distrito ng militar sa gastos ng mga pondong inilaan para sa pagpapanatili ng VOKhR. Suot Uniform ang mga tauhan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay sapilitan.
materyal, teknikal, pinansyal at suportang medikal tauhan at bantay na aso, gayundin ang paglikha kinakailangang kondisyon para sa organisasyon at pagganap ng serbisyo, ang kagamitan ng mga protektadong bagay ay itinalaga sa mga pinuno ng mga protektadong bagay at mas mataas na ulo kung kanino ang mga bagay na ito ay nasa ilalim.
Ang mga mamamayan, karamihan sa reserba ng Armed Forces of the Russian Federation, ay tinatanggap sa paramilitary guard, na may edad: lalaki - mula 18 hanggang 60 taong gulang, kababaihan - mula 18 hanggang 55 taong gulang, na may kakayahang gampanan ang mga tungkulin na magmumula sa mga kondisyon ng serbisyo sa VOKhR.
Ang recruitment at pagpapaalis ng mga tauhan ng VOKhR ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng protektadong pasilidad sa panukala ng pinuno ng detatsment (koponan, grupo) ng VOKhR. Ang pagkuha at pagpapaalis ng mga pinuno ng mga detatsment (mga koponan, grupo) at ang kanilang mga kinatawan ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng Kumander ng mga Troop ng Distrito.
Sa pagpasok sa trabaho sa VOKhR, ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite:
Nakasulat na pahayag;
Ang pasaporte;
ID ng Militar;
Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
Impormasyon sa kalusugan.
Ang normal na oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng VOKhR ay hindi maaaring lumampas sa 41 oras bawat linggo. Para sa lahat ng empleyado ng VOKhR, ang tagal ng araw-araw na trabaho ay nakatakda sa 7 oras na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, at sa bisperas ng mga pista opisyal at katapusan ng linggo - 6 na oras.
Lahat ng tauhan ng VOKhR ay tumatanggap ng isang solemne at panunumpa na pangako itinatag na kaayusan. Sa mga tauhan ng VOKhR, ang mga klase ay gaganapin sa espesyal, pagsasanay sa pagbaril at serbisyo sa seguridad - hanggang 4 na oras bawat buwan sa oras ng pagtatrabaho.
Ang mga bagay ay binabantayan ng mga guwardiya. Para sa bawat guwardiya, isang layout ng mga post, isang report card para sa mga post at isang pagtuturo sa pinuno ng guard, na inaprubahan ng pinuno ng protektadong pasilidad, ay iginuhit.
Ang guwardiya ay nasa duty ng 12 o 24 na oras. Sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga guwardiya, isang oras bawat oras ang binibilang para sa buong oras na ginugugol sa pagbabantay, ngunit hindi hihigit sa 12 o 24 na oras, gaano man katagal ang guwardiya ay direktang nasa poste at kung gaano katagal sa silid ng bantay. . Ang oras na ginugol ng mga guwardiya sa diborsyo at pagpapalit ng guwardiya ay binabayaran ng oras na inilaan sa kanila para sa pagkain. Ang mga tauhan ng guwardiya ay maaaring italaga sa guwardiya mula sa sandaling matapos ang serbisyo, hindi mas maaga kaysa sa 24 na oras mamaya (na may 12-oras na iskedyul), pagkatapos ng 48 oras (mga 24 na oras).
Ang pagsasanay ng mga tauhan ng bantay ay inayos ng pinuno ng detatsment (koponan, grupo) ng VOKhR at isinasagawa niya nang personal o ng kanyang representante. Ang bantay ay nasa ilalim ng pinuno ng protektadong pasilidad, ang pinuno ng detatsment (team, grupo) at ang taong naka-duty sa pasilidad.
Ang mga armas at bala ng guwardiya ay nakaimbak sa silid ng bantay, sa isang hiwalay na silid. Ang mga piramide na may mga sandata, mga kahon ng mga bala, pati na rin ang silid ay nakakandado at natatakan ng mga selyo; mga pyramid at isang silid - ang pinuno ng bantay, mga kahon ng bala - ang pinuno ng detatsment.
Ang tagal ng pananatili ng guwardiya sa poste, tulad ng ipinahiwatig sa listahan ng guwardiya, ay itinatag ng pinuno ng protektadong pasilidad. Ang patuloy na pananatili ng guwardiya sa poste ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras. Sa temperatura na -20 0 C at mas mababa, +30 0 C at mas mataas, ang shift ay gagawin pagkatapos ng 2 oras, gaya ng itinagubilin ng duty officer sa pasilidad.
Upang magpalit ng mga sentry ay nalalapat:
Isang maaaring palitan na token na ibinigay ng pinuno ng guwardiya o isang katulong kapag ang susunod na shift ay ipinadala sa mga post at ibinalik sa guwardiya na nagbago;
Numerical pass (isang numero mula 7 hanggang 25), na nagsisilbing pagkilala sa isa't isa ng mga guwardiya, o mga taong tumitingin sa serbisyo. Ang numerical pass ay itinalaga ng pinuno ng guwardiya at iniuulat kasama ng bago mag-post ng mga sentry sa mga post.
Ang guardroom ay binubuo ng:
Karaniwang silid para sa mga tauhan ng bantay;
Mga silid ng pinuno ng bantay at ng kanyang katulong, na konektado sa pamamagitan ng isang karaniwang makintab na pinto na may isang karaniwang silid;
Mga Lounge (hiwalay para sa mga lalaki at babae);
Mga silid para sa pag-iimbak ng mga armas at bala ng guwardiya.
Bilang karagdagan, sa guardhouse dapat mayroong: isang silid-kainan (lugar) na may kagamitan para sa pagluluto; mga lugar para sa paglalaba, paninigarilyo, paglilinis ng mga armas at sapatos; mga dryer; banyo; pantry.
Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat nasa guardroom:
a) sa silid ng pinuno ng bantay (maliban sa mga ordinaryong dokumento;
Aklat ng pagpapalabas ng mga sandata ng bantay at mga bala;
Journal ng bantay aso damit;
Mga token na maaaring palitan (ayon sa bilang ng mga post).
b) sa common room:
Ang layout ng mga post;
Mga sample ng pass at permit ayon sa bilang ng mga taong may karapatang pumirma sa kanila at para sa kanilang lagda.
Ang natitirang mga tauhan ay inayos ng pinuno ng guwardiya. Pinapayagan ang pahinga:
Pinuno ng bantay na hindi hihigit sa 6 na oras sa araw;
Assistant Chief of Guard - hindi hihigit sa 6 na oras;
Ang tungkulin ng bantay ay hindi hihigit sa 8 oras (na may 24 na oras na iskedyul) at hindi hihigit sa 4 na oras (na may 12 oras na iskedyul).
Tandaan:
1. Sa mga yunit kung saan ang seguridad ay isinasagawa ng mga patrolmen, ang dokumentasyon ay binuo alinsunod sa mga kinakailangan ng Kabanata Blg. 12 ng Criminal Code at ng Constitutional Court.
2. Kung mayroong isang paramilitar na bantay, ang dokumentasyon ay binuo alinsunod sa mga kinakailangan ng Order of the Ministry of Defense No. 0210-1980.
3. Kung ang proteksyon ay isinasagawa ng mga guwardiya, ang mga dokumento ay binuo alinsunod sa mga kinakailangan ng Order of the Ministry of Defense No. 20-1984.
Mga pundasyon ng organisasyon at pamamahala ng serbisyo ng mga tropa.
Gumawa ng mga desisyon sa organisasyon ng serbisyo militar
Ang pamamaraan para sa paggawa ng desisyon ng kumander (pinuno) sa organisasyon ng serbisyo ng tropa ay tinutukoy depende sa mga gawain na itinakda ng mga senior commander, pag-unawa sa kanila at isinasagawa batay sa isang komprehensibong pag-aaral ng mga kinakailangan ng mga regulasyong militar, mga manwal. , mga manwal, mga utos at direktiba, isang pagtatasa ng sitwasyon, na isinasaalang-alang ang kabuuan ng lahat ng mga kadahilanan na sa iba't ibang antas, maaari silang magkaroon ng epekto sa organisasyon ng serbisyo ng mga tropa, at sa estado nito sa proseso ng araw-araw. mga aktibidad.
Ang komandante (pinuno) ay gumagawa ng desisyon na ayusin ang serbisyo ng mga tropa nang personal, batay sa mga panukala na inihanda ng punong-tanggapan.
Kasama sa solusyon ang:
Pagpapasiya ng plano para sa pag-aayos ng serbisyo ng mga tropa. Sa kanyang plano, tinutukoy niya kung anong mga puwersa at paraan, sa pamamagitan ng anong mga pamamaraan, sa anong pagkakasunud-sunod at sa anong oras, ang mga pangunahing hakbang para sa pag-aayos ng serbisyo ng mga tropa ay dapat isagawa;
Pagdadala sa mga subordinate na gawain ng pag-aayos ng panloob, garrison at mga serbisyo ng bantay;
Paghahanda ng mga subordinate na yunit ng militar (mga subdibisyon) para sa serbisyo;
Kontrol sa pagganap ng serbisyo, pagsusuri nito, tulong sa mga subordinates sa pag-aalis ng mga natukoy na pagkukulang;
Ang desisyon ng kumander (pinuno) na ayusin ang serbisyo ng tropa ay nakadokumento sa mga plano sa pagsasanay sa labanan. Ang mga pangunahing hakbang para sa pag-aayos ng serbisyo ng mga tropa, na tinutukoy ng plano, ay maaaring karagdagang doblehin sa mga order, mga tagubilin, mga tungkulin sa pagganap mga opisyal.
Pagpaplano at pagtatanghal ng serbisyo ng tropa
Mga gawain para sa organisasyon nito
Ang pagpaplano ng serbisyo ng hukbo ay isinasagawa batay sa desisyon ng komandante at ang kanyang mga tagubilin, ay mahalaga bahagi pangkalahatang pagpaplano ng mga pang-araw-araw na aktibidad ng yunit ng militar para sa panahon ng pagsasanay at dapat isagawa kasama ng pagpaplano ng pagsasanay sa labanan.
Ang layunin ng pagpaplano ng serbisyo ng tropa ay upang matukoy ang pagkakasunud-sunod at mga pamamaraan para sa pagtupad sa mga itinalagang gawain, upang maitaguyod ang pamamaraan para sa pagganap ng serbisyo ng mga yunit ng militar (mga subdibisyon), ang kanilang pakikipag-ugnayan sa proteksyon at pagtatanggol ng mga pasilidad na may kahalagahan, ang pagbuo ng mga plano para sa gawaing pang-edukasyon, ang komprehensibong probisyon ng mga hakbang para sa serbisyo ng mga tropa at pamamahala nito.
Dapat tiyakin ng pagpaplano: kumpleto at epektibong paggamit pwersa at paraan na kasangkot sa pagganap ng mga gawain ng serbisyo ng mga tropa; konsentrasyon ng mga puwersa at paraan para sa proteksyon ng mga bagay na may malaking kahalagahan; ang posibilidad ng kakayahang umangkop na pagmamaniobra ng mga pwersa at paraan ng serbisyo ng mga tropa sa kaganapan ng mga emergency pagpapanatili ng kanilang mataas na kahandaang labanan upang maisagawa ang mga nakatalagang gawain; paglikha ng mga kondisyon para sa pagtiyak ng panloob na kaayusan; matatag na pamamahala ng serbisyo militar.
Ang pagpaplano ng serbisyo ng tropa ay maaaring isagawa nang magkatulad o sunud-sunod. Sa parallel na paraan ng trabaho, ang pagpaplano ng serbisyo ng tropa ay nagsisimula sa pagtanggap ng mga paunang utos mula sa isang mas mataas na punong-tanggapan, anuman ang oras na natapos ng senior commander (chief) ang pagpaplano. Dahil sa sapat na oras, maaaring gamitin ang paraan ng sunud-sunod na gawain sa pagpaplano ng serbisyo ng tropa. Kakanyahan ang pamamaraang ito namamalagi sa katotohanan na ang mga subordinate commander at staff ay nagsimulang gumawa ng mga desisyon at planuhin ang serbisyo ng mga tropa pagkatapos makumpleto ang gawaing ito sa isang mas mataas na punong-tanggapan.
Ang komandante (pinuno) ang namamahala sa pagpaplano ng serbisyo ng mga tropa. Tinutukoy niya ang data sa organisasyon ng serbisyo ng mga tropa, tinukoy ang bilog ng mga opisyal na kasangkot sa pagpaplano, nagtatatag ng numero, nilalaman, pamamaraan at mga deadline para sa pagbuo ng mga dokumento, namamahala at kinokontrol ang gawain ng mga subordinates.
Batay sa desisyon ng kumander (pinuno) at ang kanyang mga tagubilin para sa pagpaplano ng serbisyo ng mga tropa, ang mga sumusunod ay binuo:
Plano ng mga pangunahing aktibidad para sa serbisyo ng mga tropa;
Order sa organisasyon ng pagsasanay sa labanan, panloob at mga serbisyo ng bantay para sa panahon ng pagsasanay;
Plano ng proteksyon sa sunog;
Action Plan for Environmental Protection;
Plano para sa pagsuri sa katayuan ng mga yunit at serbisyo ng mga opisyal;
Magplano para sa paghahanap at pagpigil sa mga servicemen na umalis sa yunit ng militar nang walang pahintulot;
Pagpapalakas ng plano disiplinang militar at mga hukbong paglilingkod;
Plano ng mga pangunahing hakbang upang mapabuti ang panloob at mga serbisyo ng bantay;
Pananaw, taunang plano pagpapatupad ng TCO;
Mga iskedyul ng bantay, mga layout ng post, timesheet para sa mga post, mga tagubilin sa pinuno ng bantay;
Buwanang iskedyul para sa pagsubaybay sa pagganap ng pang-araw-araw na tungkulin.
Ang pagpaplano ng mga aktibidad para sa serbisyo ng mga tropa ay isang malikhaing proseso, na batay sa isang malalim na kaalaman ng mga kumander at kawani ng mga kinakailangan ng mga pangkalahatang regulasyon ng militar, mga order at mga direktiba ng Ministro ng Depensa at ang Hepe ng Pangkalahatang Staff ng RF Ang Sandatahang Lakas, sa maingat na pagsasaalang-alang sa mga gawaing dapat lutasin, ang pagsasanay ng mga yunit at ang antas ng pagsasanay ng mga tauhan, ang pagkakaroon ng mga armas, teknolohiya at iba pang materyal na mapagkukunan.
Ang pagpaplano ng mga aktibidad para sa serbisyo ng mga tropa ay sumasakop sa isa sa mga sentral na lugar sa gawain ng komandante at punong-tanggapan para sa pamumuno yunit ng militar(dibisyon). Dapat nitong tiyakin na ang mga pagsisikap ng mga kumander, kawani at tagapagturo ay nakatuon sa kumpleto at mataas na kalidad na katuparan ng mga gawain sa pagsasanay sa labanan at ang pagpapalakas ng disiplinang militar.
Ang pagpaplano ng mga aktibidad para sa serbisyo ng mga tropa sa isang yunit ng militar ay isinasagawa batay sa mga kinakailangan ng mga pangkalahatang charter ng militar, mga order, mga direktiba at mga plano ng aksyon para sa serbisyo ng mga tropa ng mas mataas na mga kumander at pinuno at ang desisyon ng kumander, na isinasaalang-alang. isaalang-alang ang mga gawaing isinagawa, ang nakamit na antas ng pagsasanay ng mga yunit at ang pagsasanay ng mga tauhan, ang pagkakaroon at kondisyon ng mga armas, kagamitang pangmilitar at pang-edukasyon at materyal na batayan. Ang pagpaplano ay isinasagawa ng punong-tanggapan ng yunit na may pakikilahok ng mga opisyal ng pamamahala at pinuno ng mga serbisyo. Dapat nitong tiyakin ang pinaka-kapaki-pakinabang na pamamahagi ng oras, pwersa at paraan at ang pagpapasiya ng mga pinakamahusay na paraan para sa kumpleto at mataas na kalidad na pagtupad sa mga gawain ng pagsasanay sa labanan at pagpapalakas ng disiplina ng militar.
Unit commander batay sa isang komprehensibo at malalim na pag-aaral at pag-unawa sa mga kinakailangan mga dokumento ng gabay gumagawa ng desisyon na tumutukoy:
Ang mga pangunahing aktibidad para sa serbisyo ng mga tropa at ang oras ng kanilang pagpapatupad;
Mga hakbang para sa proteksyon ng sunog ng yunit ng militar.
Ang desisyon ng kumander ng yunit ay lubos na sumasalamin sa:
Ang pamamaraan para sa proteksyon at pagtatanggol ng Battle Banner, mga armas, bala, kagamitang militar, pati na rin ang pag-access sa kanila;
Komposisyon at paghahanda ng pang-araw-araw na kasuotan;
Metodolohikal na pagsasanay ng mga opisyal, mga sarhento, mga sarhento sa paglilingkod sa mga tropa;
Mga hakbang para sa karagdagang pagpapabuti ng baseng pang-edukasyon at materyal at ang pagpapatupad ng epektibong kontrol sa estado ng serbisyo ng mga tropa sa mga subordinate na yunit at serbisyo.
Batay sa desisyon ng kumander at mga tagubilin mas mataas na awtoridad sa mga pormasyon at yunit, magkahiwalay na batalyon (mga dibisyon), isang plano ng mga pangunahing hakbang para sa serbisyo ng mga tropa at isang order para sa organisasyon ng pagsasanay sa labanan, panloob at mga serbisyo ng bantay para sa panahon ng pagsasanay, isang plano sa proteksyon ng sunog at gawaing pagliligtas.
Ang mga dokumentong ito, na binuo sa yunit ng militar, ay ipinapaalam sa lahat ng tauhan sa bahaging may kinalaman sa kanya, at ang kanilang mga pangunahing aktibidad ay kasama sa mga planong binuo sa yunit para sa bawat buwan.
1.1. Ang pinuno ng seguridad ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno.
1.2. Ang sumusunod na tao ay tinatanggap para sa posisyon ng pinuno ng seguridad:
1) pagkakaroon ng pangalawang pangkalahatang edukasyon;
2) na nakatapos ng vocational training sa ilalim ng vocational training program;
3) na nakatapos ng bokasyonal na pagsasanay sa ilalim ng isang programa sa muling pagsasanay;
4) pagkakaroon ng karanasan sa larangan ng seguridad mga organisasyong pang-edukasyon at/o mga serbisyo sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas at (o) sa Sandatahang Lakas nang hindi bababa sa 5 taon.
1.3. Upang magtrabaho na tinukoy sa talata 1.2 ng tagubiling ito, pinapayagan ang isang tao:
1) pagkakaroon ng sertipiko ng isang pribadong security guard;
2) pagkakaroon ng isang sertipiko ng kwalipikasyon ng ika-6 na kategorya;
3) pumasa sa sertipikasyon sa mga pribadong organisasyong panseguridad kada 2 taon.
1.4. Dapat malaman ng pinuno ng seguridad:
1) ang batas ng Russian Federation sa bahagi na may kaugnayan sa mga aktibidad ng mga pribadong organisasyon ng seguridad para sa proteksyon ng mga nakatigil na bagay;
2) ang mga pamantayan ng batas ng Russian Federation sa edukasyon sa Russian Federation tungkol sa seguridad sa mga institusyong pang-edukasyon;
3) regulasyon mga legal na gawain at mga alituntunin para sa pagpapatupad ng mga pribadong aktibidad sa seguridad sa mga tuntunin ng proteksyon ng mga pasilidad na pang-edukasyon;
4) mga pamantayan ng kriminal at administratibong batas Russian Federation, kinakailangan sa kasanayan sa pagpapatupad ng batas mga pribadong security guard sa mga pasilidad na pang-edukasyon at may kaugnayan sa mga menor de edad;
5) mga regulasyong ligal na aksyon ng mga katawan kapangyarihang tagapagpaganap mga paksa ng Russian Federation, mga katawan lokal na pamahalaan at iba pang mga paksa sa larangan ng edukasyon sa mga tuntunin ng kaligtasan ng mga organisasyong pang-edukasyon;
6) mga regulasyong ligal na kilos ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa naaprubahang pangunahing mga kinakailangan para sa proteksyon ng mga pasilidad sa lipunan;
7) mga regulasyong ligal na aksyon at mga rekomendasyong pamamaraan ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation tungkol sa seguridad sa panahon ng pangwakas na sertipikasyon ng estado ng mga mag-aaral;
8) isang listahan ng mga posibleng banta sa mga organisasyong pang-edukasyon;
9) mga tampok ng pagpapatupad ng mga aktibidad sa seguridad sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation;
10) pangkalahatang mga prinsipyo ng organisasyon ng proseso ng edukasyon;
11) mga paraan upang magbigay ng kasangkapan sa lugar ng trabaho ng security guard at lugar para sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain gamit ang modernong teknikal na kagamitan at kagamitan sa seguridad;
12) mga pangunahing kaalaman sikolohikal na paghahanda mga empleyado ng mga pribadong organisasyong panseguridad upang magtrabaho sa mga organisasyong pang-edukasyon sa mga tuntunin ng natatanging katangian proteksyon ng mga organisasyong pang-edukasyon;
13) mga normatibong ligal na kilos ng pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa mga panloob na gawain, hangga't nauugnay ang mga ito sa mga kinakailangan para sa mga aktibidad ng mga pribadong organisasyon ng seguridad sa pagpapanatili ng dokumentasyon ng bantay;
14) pederal na batas sa paggawa sa bahaging nauugnay sa trabaho at iba pang mga empleyado;
15) mga dokumentong metodolohikal sa pagpapatupad ng mga pribadong aktibidad sa seguridad sa mga organisasyong pang-edukasyon;
16) karaniwang mga kinakailangan para sa paglalarawan ng trabaho ng isang pribadong security guard sa pasilidad ng seguridad;
17) mga normatibong ligal na kilos ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng edukasyon at agham ng seguridad, kontra-terorismo at proteksyon ng anti-terorista ng mga pasilidad na pang-edukasyon;
18) mga patakaran para sa paggamit ng mga sistema ng babala at mga plano sa paglikas para sa mga mag-aaral, mag-aaral at empleyado ng mga organisasyong pang-edukasyon;
19) Mga panloob na regulasyon sa paggawa;
20) mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog;
21) ……… (iba pang mga kinakailangan para sa kinakailangang kaalaman)
1.5. Ang pinuno ng seguridad ay dapat na:
1) bumuo ng komunikasyon sa negosyo sa pamamahala at kawani ng mga protektadong pasilidad sa edukasyon;
2) magsagawa ng mga opisyal na klase kasama ang mga bantay ng mga nakatigil na post sa lugar ng trabaho ayon sa programa propesyonal na muling pagsasanay mga pribadong security guard ng mga pasilidad na pang-edukasyon at naghahanda ng dokumentasyon para sa sertipikasyon;
3) matukoy ang sikolohikal na kahandaan ng mga bantay ng mga nakatigil na post upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa para sa proteksyon ng mga organisasyong pang-edukasyon;
4) magbigay ng kumpletong hanay ng lugar ng trabaho at lugar ng security guard para sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain kasama ang mga kinakailangang kagamitan;
5) mapanatili ang mga relasyon sa negosyo at makipagpalitan ng karanasan sa mga kasamahan na gumaganap ng parehong mga gawain sa produksyon sa rehiyon;
6) tasahin ang kalidad ng mga serbisyong ibinibigay batay sa impormasyong nakuha bilang resulta ng pakikipag-usap sa administrasyon ng organisasyong pang-edukasyon at mga magulang ng mga mag-aaral, mag-aaral o mag-aaral;
7) gumuhit ng dokumentasyon ng bantay alinsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon sa pagpapatupad ng mga pribadong aktibidad sa seguridad sa mga pasilidad na pang-edukasyon;
8) magsagawa ng pangwakas na sertipikasyon sa ilalim ng programa ng propesyonal na muling pagsasanay ng mga pribadong security guard ng mga pasilidad na pang-edukasyon;
9) bumuo ng mga relasyon sa negosyo sa pamamahala ng mga protektadong institusyong pang-edukasyon, kasama ang mga empleyado ng mga teritoryal na dibisyon ng pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa mga panloob na gawain, kasama ang mga empleyado ng mga teritoryal na dibisyon ng pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa kontrol sa trafficking ng droga, upang matiyak epektibong pakikipag-ugnayan sa pag-iwas sa mga kritikal at emergency na sitwasyon;
10) gumamit ng mga mapagkukunan ng Internet, subaybayan ang mga espesyal na publikasyon sa proteksyon ng mga organisasyong pang-edukasyon;
11) suriin ang teknikal na kahandaan at gumamit ng mga teknikal na paraan ng pag-detect ng mga bagay na ipinagbabawal na dalhin;
12) pumili at magsanay ng mga security guard na lumahok sa pagpapatupad ng access control sa panahon ng panghuling sertipikasyon ng estado ng mga mag-aaral;
13) ……… (iba pang mga kasanayan at kakayahan)
1.6. Ang pinuno ng seguridad sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:
1) ……… (pangalan ng dokumentong bumubuo)
2) Mga regulasyon sa ……… (pangalan ng istrukturang yunit)
3) ang paglalarawan ng trabaho na ito;
4) ……… (mga pangalan ng mga lokal na regulasyon na namamahala sa mga tungkulin sa paggawa ayon sa posisyon)
1.7. Direktang nag-uulat ang pinuno ng seguridad sa ……… (pamagat ng posisyon ng pinuno)
1.8. ……… (iba pang pangkalahatang probisyon)
2. Mga tungkulin sa paggawa
2.1. Pamamahala ng isang pangkat (site) ng mga nakatigil na post ng seguridad ng mga organisasyong pang-edukasyon:
1) paghahanda ng mga organisasyong pang-edukasyon para sa ligtas na lokasyon ng mga mag-aaral, mag-aaral at mag-aaral at ang nakaplanong pagsasagawa ng proseso ng edukasyon;
2) ang pag-aaral ng mga propesyonal na katangian at ang paglalagay ng mga security guard, pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga gawain na itinakda para sa proteksyon ng mga organisasyong pang-edukasyon;
3) pagpapanatili ng dokumentasyon ng bantay alinsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pribadong aktibidad sa seguridad at regulasyong ligal na aksyon ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation na nagsasagawa ng pagpapatupad Patakarang pampubliko sa larangan ng edukasyon;
4) pagpapatupad ng mga hakbang upang mapahusay ang seguridad ng mga organisasyong pang-edukasyon mula sa paglitaw ng mga kritikal na sitwasyon;
5) paghahanda ng mga aktibidad para sa ligtas na pag-uugali panghuling sertipikasyon ng estado ng mga mag-aaral.
2.2. ……… (iba pang mga function)
3. Mga responsibilidad sa trabaho
3.1. Ang pinuno ng seguridad ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
3.1.1. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa na tinukoy sa mga talata. 1 sugnay 2.1 ng paglalarawan ng trabaho na ito:
1) sinusuri ang estado ng kaligtasan ng bagay ng edukasyon sa pagtanggap sa ilalim ng proteksyon sa pagguhit ng isang gawa ng pagtanggap at paglipat;
2) nagsasagawa ng isang pakikipanayam sa mga kinatawan ng administrasyon ng organisasyong pang-edukasyon na responsable para sa seguridad, pagtatanggol sibil, mga emerhensiya, kasama ang mga psychologist na pang-edukasyon at mga security guard na tiniyak ang kaligtasan ng pasilidad sa nakaraang panahon;
3) pag-aaral ng lokal mga regulasyon organisasyong pang-edukasyon sa mga tuntunin ng seguridad ng bagay, at ipinapakita ang mga tampok ng organisasyong pang-edukasyon na mahalaga para sa pag-compile ng variable na bahagi ng paglalarawan ng trabaho ng mga security guard;
4) naglalagay ng mga karatula na may paunawa ng proteksyon at video surveillance sa mga protektadong pasilidad ng edukasyon;
5) nag-aabiso sa sa tamang panahon mga awtoridad ng ehekutibo ng teritoryo, na namamahala sa mga panloob na gawain, sa pagkuha ng bagay sa ilalim ng proteksyon;
6) pamilyar sa mga security guard na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa sa isang organisasyong pang-edukasyon na may paglalarawan ng trabaho;
7) ipaliwanag sa mga security guard ang mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation na nagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng edukasyon;
8) nagsasagawa ng mga klase, briefing at pagsasanay kasama ang mga manggagawa sa seguridad sa mga pasilidad na pang-edukasyon nang hindi bababa sa apat na beses sa isang buwan;
9) ipinapaliwanag ang nilalaman sa mga guwardiya mga alituntunin mga pederal na katawan ehekutibong kapangyarihan ng Russian Federation para sa kontrol ng drug trafficking;
10) nagsasanay sa mga security guard sa algorithm ng mga aksyon kapag natukoy ang mga menor de edad na nasa estado ng alkohol, narcotic o nakakalason na pagkalasing;
11) ayusin ang lugar ng trabaho ng security guard at kumpletuhin ang teknikal na kagamitan nito;
12) inaayos ang pag-aayos ng mga lugar para sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain at nilagyan sila ng mga kinakailangang kagamitan.
3.1.2. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa na tinukoy sa mga talata. 2 sugnay 2.1 ng paglalarawan ng trabaho na ito:
1) humahawak ng mga pagpupulong at panayam sa mga kandidato, pag-aaral ng mga rekomendasyon kasama ang pag-verify ng impormasyon sa mga nakaraang trabaho;
2) sinusuri ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa panahon ng pagsubok;
3) naghahanda ng mga panukala para sa pamamahala ng isang pribadong organisasyon ng seguridad sa mga paglilipat ng tauhan ng mga security guard;
4) pag-aaral ng feedback sa trabaho at pag-uugali ng mga security guard sa mga organisasyong pang-edukasyon at naghahanda ng mga panukala para sa mga insentibo at parusa;
5) sinusuri ang pagsunod sa mga kinakailangan para sa pagpapanatili ng mga lugar para sa pahinga at pagkain;
6) nagsasagawa ng mga panloob na pagsisiyasat tungkol sa mga paglabag sa pakikilahok ng mga security guard ng mga organisasyong pang-edukasyon sa lugar ng responsibilidad;
7) pag-aaral ng mga materyales sa archival video upang masuri ang mga aksyon ng mga bantay sa gabi, sa katapusan ng linggo at holidays at sa pagpapatupad ng access control.
3.1.3. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa na tinukoy sa mga talata. 3 sugnay 2.1 ng paglalarawan ng trabaho na ito:
1) dinadala ang mga materyales ng kaso ng pagmamasid at dokumentasyon ng bantay alinsunod sa kasalukuyang mga tagubilin;
2) nagpapanatili ng mga iskedyul at sinusubaybayan ang bisa ng mga sertipiko ng pribadong security guard at ang pagpasa ng mga pana-panahong pagsusuri;
3) nagpapanatili ng mga iskedyul ng bakasyon para sa mga bantay sa mga pasilidad na pang-edukasyon na may sabay-sabay na nakatakdang pagpapalit;
4) sinusubaybayan ang pagsunod sa aktwal na paglabas ng mga guwardiya sa tungkulin sa mga naaprubahang iskedyul ng shift at iskedyul ng bakasyon, inililipat ang mga iskedyul sa pangkalahatang direktor ng isang pribadong organisasyon ng seguridad;
5) inaalis ang mga pagkukulang na kinilala ng mga kinatawan ng mga kumokontrol na organisasyon sa panahon ng mga inspeksyon;
6) inihahanda ang mga lugar ng trabaho ng mga security guard para sa espesyal na pagsusuri kondisyon sa pagtatrabaho.
3.1.4. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa na tinukoy sa mga talata. 4 sugnay 2.1 ng paglalarawan ng trabaho na ito:
1) naghahanda ng mga panukala para sa mga plano gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga kritikal at emergency na sitwasyon sa mga institusyong pang-edukasyon;
2) makatanggap ng impormasyon tungkol sa mga kakaiba ng pagdaraos ng mga pista opisyal ng paaralan at mga bata sa mga organisasyong pang-edukasyon;
3) tinutukoy ang pamamaraan para sa mga aksyon ng mga manggagawa sa seguridad sa panahon ng paglikas ng mga mag-aaral at empleyado sa kaganapan ng mga kritikal at emergency na sitwasyon;
4) magsagawa ng kontrol sa pagkakaloob ng seguridad sa panahon ng paaralan at mga pista opisyal ng mga bata at sa panahon ng mga pampublikong kaganapan sa mga pambansang pista opisyal;
5) nagpapakita ng mga palatandaan ng posibleng paghahanda ng mga aksyong terorista sa kurso ng pagkumpuni sa mga institusyong pang-edukasyon;
6) nagpapanatili ng patuloy na pakikipag-ugnayan sa mga departamento para sa mga gawaing pangkabataan at mga komisyoner ng distrito upang ayusin ang pakikipag-ugnayan sa mga kaganapang masa;
7) nagbibigay sa mga security guard ng mga item ng kagamitan na ibinigay ng kontrata (kasunduan);
8) sinusubaybayan ang teknikal na serbisyo ng mga kagamitan sa komunikasyon, isang pindutan ng mobile para sa isang emergency na tawag sa pulisya (key fob), teknikal na paraan proteksyon;
9) nagsasanay sa mga security guard sa mga kasanayan ng round-the-clock hidden wearing ng police emergency call button (key fob) at ang agarang pag-activate nito.
3.1.5. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa na tinukoy sa mga talata. 5 sugnay 2.1 ng paglalarawan ng trabaho na ito:
1) pumipili at nagsasanay ng mga security guard na lumahok sa pagpapatupad ng access control sa panahon ng panghuling sertipikasyon ng estado ng mga mag-aaral;
2) gumuhit ng isang iskedyul para sa pakikilahok ng mga security guard na pinili para sa pagpapalakas sa mga pasilidad na pang-edukasyon sa lugar ng pananagutan sa mga araw at oras ng panghuling sertipikasyon ng estado ng mga mag-aaral;
3) sinusuri ang kahandaan ng mga teknikal na paraan ng proteksyon na inilaan para sa paggamit sa panahon ng mga hakbang sa kontrol;
4) namamahala sa pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas gamit ang mga teknikal na paraan upang ibukod ang pagdadala ng mga ipinagbabawal na bagay;
5) pinoproseso ang papasok na dokumentasyon na may mga tagubilin sa organisasyon ng seguridad para sa panahon ng pangwakas na sertipikasyon ng estado.
3.1.6. Bilang bahagi ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, ginagawa niya ang mga tagubilin ng kanyang agarang superbisor.
3.1.7. ……… (iba pang mga tungkulin)
3.2. Sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, ang pinuno ng seguridad ay nagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng gabay ng CEO isang pribadong organisasyon ng seguridad at ang kanyang mga kinatawan na may pananagutan para sa resulta ng mga aktibidad ng isang grupo ng mga empleyado sa isang itinalagang lugar.
3.3. ……… (iba pang paglalarawan ng trabaho)
4. Mga Karapatan
Ang pinuno ng seguridad ay may karapatan:
4.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng direktor ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad ng pasilidad (site).
4.2. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
4.3. Magsimula at magdaos ng mga pagpupulong sa mga isyu sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansyal at pang-ekonomiya.
4.5. Magsagawa ng mga pagsusuri sa kalidad at pagiging maagap sa mga takdang-aralin.
4.6. Ihiling ang pagwawakas (suspensyon) ng trabaho (sa kaso ng mga paglabag, hindi pagsunod sa itinatag na mga kinakailangan, atbp.), Pagsunod itinatag na mga pamantayan, mga tuntunin, mga tagubilin; magbigay ng mga tagubilin para sa pagwawasto ng mga pagkukulang at pag-aalis ng mga paglabag.
4.7. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng mga ideya ng organisasyon sa pagpasok, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado, sa pag-promote ng mga kilalang empleyado at sa aplikasyon aksyong pandisiplina sa mga empleyadong lumalabag sa disiplina sa paggawa at produksyon.
4.8. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
4.9. …… (iba pang mga karapatan)
5. Pananagutan
5.1. Ang pinuno ng seguridad ay responsable para sa:
Per hindi tamang pagganap o hindi pagtupad sa kanilang mga opisyal na tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas sa paggawa Pederasyon ng Russia;
Para sa mga pagkakasala at krimen na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa paraang itinakda ng kasalukuyang administratibo, kriminal at batas sibil Pederasyon ng Russia;
Para sa sanhi ng pinsala sa organisasyon - sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
5.2. ……… (iba pang mga probisyon sa pananagutan)
6. Pangwakas na mga probisyon
6.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa Professional Standard "", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor at panlipunang proteksyon ng Russian Federation na may petsang 11.12.2015 N 1010n, na isinasaalang-alang ……… (mga detalye ng mga lokal na regulasyon ng organisasyon)
6.2. Ang pagpapakilala sa empleyado sa paglalarawan ng trabaho na ito ay isinasagawa sa trabaho (bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho). Ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito ay kinumpirma ng ……… (nalagdaan sa familiarization sheet, na isang mahalagang bahagi ng pagtuturo na ito (sa job description familiarization journal); sa isang kopya ng job description na iningatan ni ang employer; kung hindi man)
6.3. ……… (iba pang mga huling probisyon)
Ang pinuno ng VOKhR ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno.
Isang taong may mas mataas Edukasyong pangpropesyunal at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon.
Ang paghirang sa posisyon ng pinuno ng VOKhR at pagpapaalis mula dito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng negosyo.
Dapat malaman ng pinuno ng VOKhR:
4.1. Batas at iba pa mga regulasyon Ukraine, kinokontrol ang mga aktibidad sa seguridad.
4.2. Ang mga detalye at istraktura ng organisasyon.
4.3. Mga prinsipyo ng pag-aayos ng proteksyon ng mga bagay ng organisasyon.
4.4. Mga katangian ng teknikal na paraan ng pagprotekta sa mga bagay mula sa hindi awtorisadong pag-access sa kanila.
4.5. Ang mga taktika ng pagprotekta sa mga protektadong bagay mula sa mga kriminal na panghihimasok.
4.6. Diskarte at taktika ng pakikipag-ayos sa mga kriminal.
4.7. Mga modernong kagamitan sa loob at dayuhan (mga sistema ng alarma, komunikasyon, atbp.), na pinapanatili ito sa kondisyon ng pagpapatakbo.
4.8. Mga katangian ng teknikal na paraan ng pagprotekta ng impormasyon mula sa hindi awtorisadong pag-access.
4.9. Layunin at uri ng komunikasyon.
4.10. Mga panuntunan para sa pagpasok sa komunikasyon at mga tuntunin ng pag-uugali sa himpapawid.
4.11. Pangkalahatang mga prinsipyo pangunang lunas; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.
4.12. Mga panuntunan para sa pagtanggap, pagpapanatili at paghahatid ng mga kalakal materyal na pag-aari.
4.13. Mga panuntunan para sa pagsama ng mga indibidwal na empleyado ng organisasyon.
Ang pinuno ng VOKhR sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:
5.1. Mga regulasyon sa serbisyo ng seguridad.
5.2. Itong job description.
Ang pinuno ng VOKhR ay direktang nag-uulat sa pangkalahatang direktor ng negosyo.
Ang pinuno ng VOKhR ang namamahala sa serbisyo.
Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng VOKhR (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (sa kawalan ng ganoon, isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng negosyo), na nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin.
II. Mga Pananagutan sa Trabaho
Pinuno ng VOKhR:
Nagbibigay maaasahang proteksyon mga bagay ng organisasyon mula sa pagnanakaw, pagnanakaw at iba pang mga kriminal na panghihimasok, sunog, aksidente, mga gawaing paninira, natural na Kalamidad, kaguluhang sibil, atbp.
Bumubuo at namamahala ng mga hakbang sa seguridad para sa mga pasilidad.
Bumubuo ito ng mga paraan ng proteksyon na sapat sa banta at mga uri ng mga rehimeng proteksyon.
Pinipigilan ang mga pagtatangka ng hindi awtorisadong pagpasok sa protektadong bagay.
Sinasalamin nito ang banta at nag-aambag sa pag-aalis ng mga nakakapinsalang kahihinatnan ng direktang pag-atake sa protektadong bagay.
Sinusuri at sinusuri ang katapatan ng mga empleyado ng protektadong pasilidad.
Tinitiyak ang hindi masusugatan ng mga inilipat na halaga ng materyal, na sumasalamin sa mga pagtatangka ng hindi awtorisadong pag-access sa mga ito.
Nagsasagawa ng komunikasyon sa protektadong pasilidad kasama ang batayang katawan ng serbisyo sa seguridad ng pasilidad, at sa daan - na may transportasyon at mga katawan ng teritoryo panloob na mga gawain.
Siya ay matatas sa hand-to-hand combat at self-defense.
Nagmamay-ari ng pondo Personal na proteksyon, sipon at mga baril.
Gumagamit ng iba't ibang uri ng komunikasyon sa isang protektadong pasilidad.
Nakikita at inaalis ang mga simpleng teknikal na pagkakamali sa mga sistema ng alarma at komunikasyon ng protektadong pasilidad.
Tinitiyak ang pagsunod sa isang mahigpit na rehimeng kontrol sa pag-access sa pagpapatupad ng pag-iwas, pagkumpuni at iba pang gawain.
Nagbibigay ng komprehensibong tulong sa pagpapatupad ng batas at iba pa mga katawan ng pamahalaan sa pagsisiyasat ng mga kaso ng kriminal na pagpasok sa mga protektadong bagay.
Nagbibigay ng emergency Medikal na pangangalaga may mga pinsala, pinsala, atbp.
III. Mga karapatan
Ang pinuno ng VOKhR ay may karapatan na:
Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng enterprise tungkol sa mga aktibidad ng serbisyo sa seguridad.
Magsumite ng mga panukala upang mapabuti ang mga aktibidad ng serbisyo sa seguridad para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng negosyo.
Makipag-usap sa mga pinuno ng lahat (indibidwal) mga istrukturang dibisyon mga negosyo.
Humiling ng impormasyon at mga dokumento mula sa mga pinuno ng mga departamento ng negosyo at mga espesyalista na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
Isumite sa pamamahala ng mga pagsusumite ng enterprise sa appointment, paggalaw at pagpapaalis ng mga opisyal ng seguridad; mga panukala para sa kanilang promosyon o para sa pagpataw ng mga parusa sa kanila.
Atasan ang pamamahala ng negosyo na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
IV. Isang responsibilidad
Ang pinuno ng VOKhR ay may pananagutan para sa:
Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.
Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Ukraine.
Para sa sanhi materyal na pinsala- sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Ukraine.
Sumang-ayon:
Pinuno (espesyalista) ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng negosyo
Deskripsyon ng trabaho nakuha