Work permit para sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan. Paano makakahanap ng trabaho ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan sa Russian Federation

Noong 2014, ilang mga bansa ang pumirma sa Treaty, ayon sa kung saan nagsimulang magtrabaho ang Eurasian Economic Union.

Ang mga bansang ito ay bahagi ng huli - Russia, Belarus, Kazakhstan. Maya-maya pa, sumali dito ang Kyrgyzstan (karaniwang tinatawag ng mga Ruso ang estadong ito na Kyrgyzstan) at Armenia. Ang nasabing alyansa ay nilikha para sa isang dahilan, ngunit para sa layunin ng malalim na pagsasama larangan ng ekonomiya ng lahat ng miyembrong estado nito:

libreng paggalaw ng mga pondo;
karagdagang paglipat sa isang solong pera;
pagbuo at pagpapatibay ng mga karaniwang tuntunin sa kalakalan sa mga domestic market;
ang pagpapatakbo ng parehong mga kondisyon para sa mga aktibidad sa produksyon at pangnegosyo;
pagbuo ng mga karaniwang pamilihan (tulad ng enerhiya, transportasyon, pananalapi);
pantay na pag-access sa dayuhang pamumuhunan para sa lahat ng miyembro ng Unyong ito.

Sa partikular, ang pagpapatakbo ng Eurasian Economic Union ay dapat ding tiyakin ang malayang paggalaw ng lahat ng mamamayan ng mga miyembrong bansa sa buong teritoryo nito. Ang mga naturang desisyon at kaugnay na aksyon sa walang sablay naaprubahan sa antas ng pamahalaan. Sa hinaharap, ito ay dapat humantong sa karaniwang pamilihan mapagkukunan ng paggawa, isang pinag-isang espasyong pang-edukasyon, pangkalahatang sektor ng pangangalagang pangkalusugan, atbp.

Ang mga pagbabagong ito ay nagtataas ng mga tanong tungkol sa mga dayuhang mamamayan at ang kanilang trabaho sa Russia.

Opisyal na pagtatrabaho ng mga dayuhan sa Russia

ganyan opisyal na dokumento, dahil ang Treaty on the Eurasian Economic Union ay hindi maaaring linawin ang sandali sa pagtatrabaho ng mga mamamayan mula sa mga miyembrong estado ng Eurasian Economic Community. Ang tanong na ito ay ibinunyag sa ika-97 na artikulo ng Treaty na ito. Nakasaad dito na ang mga naturang mamamayan (kabilang ang mga mula sa Kyrgyzstan) na nagtatrabaho sa Russia ay hindi nangangailangan ng espesyal na permit. Ang posisyong ito ng ating pamahalaan ay nakabatay sa prayoridad na inilarawan sa mga tuntunin ng kilalang internasyonal na Kasunduan. Ang pagtatrabaho sa aming estado ng mga mamamayan ng Eurasian Economic Community (Belarus, Kyrgyzstan, Kazakhstan, Armenia) ay kinokontrol ng mga pamantayan pederal na batas"O legal na katayuan mga dayuhang mamamayan sa Pederasyon ng Russia».

Bawat taon, ang pamahalaan ng ating bansa ay nagtatakda ng isang tiyak na limitasyon para sa mga dayuhang manggagawa sa ilang mga lugar ng aktibidad:

konstruksiyon (hanggang sa 65%);
transportasyon (hanggang 35%);
lumalagong gulay (hanggang sa 50%);
sports (hanggang sa 25%);
kalakalan na may kaugnayan sa pagbebenta ng alak at sigarilyo (hanggang 15%).

Dapat alalahanin na para sa mga mamamayan ng mga bansang EurAsEC, kabilang ang Kyrgyzstan, ang mga naturang paghihigpit ay hindi nalalapat.

Paano tinatanggap ang mga dayuhang mamamayan sa Russia

Ayon sa pederal na batas, kapag gumagamit ng mga mamamayan ng ibang mga estado, ang isang Russian employer ay dapat humiling mula sa aplikante ng alinman sa isang opisyal na valid na permit sa trabaho (dapat itong may petsang hindi lalampas sa Enero 1, 2016) o isang patent (nakuha pagkatapos ng Enero 1 noong nakaraang taon) .

Upang makakuha ng patent para sa pagkakataong makahanap ng trabaho sa ating bansa, dapat munang makipag-ugnayan ang isang mamamayan ng ibang bansa sa tanggapan ng FMS - ang Federal Migration Service. Sa institusyong ito para sa pormalisasyon tulad ng isang patent, kakailanganin mong magsulat ng isang aplikasyon na may kahilingan para sa pagpapalabas nito, at ilakip ang mga sumusunod na dokumento dito:

Pasaporte ng aplikante.
Migration card na may kaukulang marka sa layunin ng pagdating (sa kasong ito pagkuha ng trabaho).
Tulong tungkol sa pagpasa medikal na pagsusuri, na may paglilinaw tungkol sa kawalan ng AIDS, pagkalulong sa droga at iba pang malubhang sakit, kabilang ang mga nakakahawang sakit.
Voluntary medical insurance policy (VHI policy ay maaaring tapusin sa anumang insurance organisasyong Ruso o makuha mula sa naaangkop na organisasyong medikal).
Sertipiko ng katatasan sa Russian, kaalaman sa kasaysayan ng ating estado at mga pundasyon ng pambatasan nito.
Sertipiko ng pagpaparehistro sa lugar ng pananatili sa Russia ng isang mamamayan ng ibang estado.

Ang isang dayuhang mamamayan ay dapat mag-aplay sa migration service na ito upang makakuha ng patent sa loob ng tatlumpung araw ng pananatili sa Russia. Kung hindi, iyon ay, bilang resulta ng hindi napapanahong aplikasyon sa FMS, ang isang dayuhang mamamayan ay mapipilitang magbayad ng multa.

Isinasaalang-alang ng mga empleyado ng FMS ang isang aplikasyon para sa isang kahilingan na mag-isyu ng patent sa loob ng sampung araw ng trabaho, at suriin din ang pagsunod sa lahat ng isinumiteng papeles. Pagkatapos nito, ang isang mamamayan ng ibang bansa ay tumatanggap ng alinman sa dokumentong ito o nakasulat na pagtanggi sa kanyang pagpapalabas.

Ang isang tampok ng naturang patent ay ang panahon ng bisa nito, na direktang nakasalalay sa halagang binayaran para dito. Kabuuang Pera- mula isa hanggang tatlong buwan. Sa kaganapan ng pag-expire ng isang patent na nagpapahintulot sa trabaho sa Russia, maaari itong palawigin. Ngunit pagkatapos ng isang taon ng bisa ng nauugnay na dokumento, kakailanganin itong i-renew muli sa pamamagitan ng serbisyo sa paglilipat.

Ang halaga ng pagbabayad para sa termino ng isang patent ay nakasalalay sa mga awtoridad sa rehiyon. Kaya, sa Moscow ito ay 4 na libong rubles.

Kailangan ba ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan ng patent

Sa 2017, ang mga mamamayan ng ratified na estado ng Eurasian Economic Union ay maaaring magtrabaho sa ating bansa nang walang patent at pahintulot, iyon ay, mga mamamayan ng Kazakhstan, Belarus, at mula Agosto 2016, Kyrgyzstan. Kaya, upang makakuha ng trabaho sa Russia, ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan ay nangangailangan ng patent para sa trabaho nang hindi nangangailangan.

Mga dokumento para sa pagtatrabaho ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan

Ang pagtatrabaho ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan sa teritoryo ng ating estado sa 2017 ay isinasagawa alinsunod sa Labor Code, iyon ay, batay sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang dayuhang manggagawa at isang employer.

Upang tapusin ang naturang nakasulat na kontrata, ayon sa kung saan ang trabaho ay ginawa, ang aplikante ay nagbibigay ng isang tiyak na pakete ng mga papeles. Kabilang dito ang:

pasaporte (upang kumpirmahin ang pagkakakilanlan);
kung mayroong isang libro ng trabaho;
mga dokumento sa edukasyon (mas mataas, sekondarya, espesyal, teknikal, atbp.);
boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan.

Ang pagtatrabaho ng mga mamamayan ng mga dayuhang estado na kabilang sa Eurasian Economic Union, kabilang ang Kyrgyzstan, ay isinasagawa nang walang espesyal na permiso sa trabaho at pagtatanghal ng isang patent.

Ang ilang mga nuances na may kaugnayan sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan: trabaho

Nagtatalo ang mga eksperto na may kaugnayan sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan, pagkatapos ng pagtatapos ng Treaty sa Eurasian Economic Union, ang trabaho ay isinasagawa ayon sa isang pinasimple na pamamaraan. Ang pagkilos nito ay ang mga sumusunod:

Hindi binibilang inilatag ng estado ang pinahihintulutang bahagi ng mga dayuhang manggagawa (ang ganitong mga paghihigpit ay itinatag taun-taon sa antas ng estado).
Hindi na kailangang kumuha ng espesyal na permit para sa pagtatrabaho o patent para sa pagtatrabaho sa Russia (ang pamamaraang ito ay sapilitan para sa mga mamamayan ng ibang mga bansa).
Kinikilala ng mga employer ang lahat ng mga dokumento sa edukasyon (hindi kinakailangan ang mga espesyal na pamamaraan para sa kanilang kumpirmasyon).

Gayundin, dapat malaman ng mga Russian employer na kumukuha at magiging mga manggagawa mula sa Kyrgyzstan na ang kita sa kasong ito ay sasailalim sa 13% na buwis mula sa unang araw ng trabaho sa teritoryo ng ating estado.

Responsibilidad ng mga tagapag-empleyo ng Russia na may kaugnayan sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan

Sa sandaling mag-ehersisyo, ang kanyang amo, ayon sa mga batas ng Russia, ay obligadong iulat ang katotohanang ito sa lokal na sangay ng Federal Migration Service ng ating bansa. Dahil ang naturang trabaho ay dokumentado alinman sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o sa kaso ng pagpirma ng isang kontrata sa batas sibil ng parehong partido - isang Russian employer at isang dayuhang empleyado. Ang ganitong obligasyon ay itinalaga sa mga Ruso na nagpapatrabaho sa lahat ng mamamayan ng Kyrgyzstan, anuman ang kanilang katayuan.

Ang pamamaraan ng pag-abiso sa mga lokal na teritoryal na katawan ng FMS ay dapat isagawa sa loob ng tatlong araw na panahon pagkatapos maisagawa ang pagtatrabaho ng isang dayuhan. Sa kaso ng paglabag sa mga obligasyong ito, maaaring magkaroon ng Russian employer administratibong parusa sa anyo ng isang monetary penalty.

Nalalapat ang administratibong responsibilidad sa employer sa mga ganitong kaso:

pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan na ilegal sa Russia;
hindi pagsunod sa termino ng pag-uulat sa Federal Migration Service tungkol sa petsa ng pagtatrabaho;
tungkol sa kawalan ng mga kinakailangang mandatoryong dokumento mula sa mga dayuhang mamamayan.

Kung walang kaukulang abiso ng mga empleyado ng Federal Migration Service, ang pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan, kabilang ang mga nasa Kyrgyzstan, ay ituturing na hindi wasto.

Sa kaso ng hindi napapanahong abiso ng mga opisyal ng migrasyon tungkol sa mga dayuhang tinanggap noong 2017, ang Russian employer ay pagmumultahin sa halagang:

para sa mga opisyal- mula 30 libong rubles hanggang 50 libong rubles;
para sa mga organisasyon - mula 400 libong rubles hanggang 800 libong rubles.

Basahin din: Pinakamataas na maternity leave sa 2020

Gayundin, para sa mga lumalabag na organisasyon, ang isa pang parusa ay ibinibigay sa anyo ng pagsuspinde ng mga aktibidad sa trabaho - mula dalawang linggo hanggang tatlong buwan.

Pagtatrabaho ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan

Plano ng LLC na gumamit ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan.
Anong mga dokumento ang kailangan nilang nasa kamay?
Ano ang mga rate ng buwis mga premium ng insurance kailangang singilin?
Ang impormasyon ba sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan ay isinumite sa FIU (personalized accounting).

Kapag nag-hire, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhang mamamayan ay natapos sa parehong paraan tulad ng sa isang empleyado - isang mamamayan ng Russian Federation.

Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga tampok na dapat isaalang-alang, lalo na, kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhan.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang tapusin sa isang dayuhan na umabot sa edad na 18, maliban kung iba ang itinatadhana ng mga pederal na batas (bahagi 3 ng artikulo 327.1 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 1 ng talata 4 ng artikulo 13 ng Batas N 115-FZ).

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa Russian at, kung kinakailangan, ay maaaring isalin sa isang wikang naiintindihan ng isang dayuhang mamamayan. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhang mamamayan ay dapat naglalaman ng lahat kinakailangang impormasyon at ipinag-uutos na mga kondisyon itinatadhana sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan ay maaaring tapusin kapwa para sa isang nakapirming panahon at walang katiyakan. Kasabay nito, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos lamang sa mga kaso na ibinigay para sa Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Ibinigay ito ng Bahagi 5 ng Art. 327.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kapag kumukuha ng dayuhang mamamayan, alinsunod saArt. Art. 65, 327.3 Ang Labor Code ng Russian Federation, ay dapat ipakita sa employer, lalo na, ang mga sumusunod na dokumento:

1) isang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan (talata 2, bahagi 1, artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation);

2) aklat ng trabaho, maliban sa ilang mga kaso (talata 3 ng bahagi 1 ng artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation);

3) sertipiko ng seguro compulsory pension insurance (talata 4, bahagi 1, artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation), maliban sa ilang mga kaso;

4) mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar - sa mga kaso lamang na itinatag ng mga pederal na batas, mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation (bahagi 3 ng artikulo 327.3 ng Labor Code ng Labor Code ng Russian Federation. Pederasyon ng Russia);

5) dokumento sa edukasyon at (o) kwalipikasyon o pagkakaroon espesyal na kaalaman- kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman o espesyal na pagsasanay(talata 6, bahagi 1, artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation);

6) isang sertipiko ng pagkakaroon (kawalan) ng isang kriminal na rekord at (o) ang katotohanan ng kriminal na pag-uusig o ang pagwawakas ng kriminal na pag-uusig sa rehabilitating grounds.

Isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho sa indibidwal na mga kaso Ang Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ay maaaring magbigay na kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan na magsumite mga karagdagang dokumento(bahagi 2 ng artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation), halimbawa, isang sertipiko ng kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho, kung ito ay nauugnay sa nakakapinsala at ( o) mapanganib na mga kondisyon paggawa (Artikulo 283 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga nagpapatrabaho na nagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan (kabilang ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan) ay kinakailangang ipaalam katawan ng teritoryo pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap sa larangan ng migrasyon sa paksa kung saan ang teritoryo ng naturang mga dayuhan ay nagtatrabaho, sa pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa kanila. Ang mga nauugnay na impormasyon ay dapat isumite nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. Ito ay ibinigay para sa par. 1 p. 8 sining. 13 ng Batas N 115-FZ.

Ang mga pagbabayad sa mga mamamayan ng mga estadong miyembro ng EAEU sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa o mga kontrata para sa trabaho o mga serbisyo (GPA) ay binubuwisan sa rate na 13% (Artikulo 73 ng Treaty sa EAEU na may petsang 05/29/2014, Mga Liham ng Federal Tax Service napetsahan 03/16/2016 N BS-3-11 / [email protected], Ministry of Finance ng Oktubre 21, 2016 N 03-04-05 / 61635, ng Hulyo 17, 2015 N 03-08-05 / 41341) .

Sa kabila ng tax rate na 13%, walang personal income tax deductions ang pinapayagan para sa mga naturang dayuhan. Ang mga pagbabawas ay maaaring ibigay lamang pagkatapos na ang dayuhan ay naging residente ng buwis ng Russian Federation (mga talata 3, 4 ng artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang mga pagbabayad na naipon sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan at iba pang mga estadong miyembro ng EAEU (kabilang ang mga pansamantalang naninirahan sa Russian Federation) ay napapailalim sa mga kontribusyon sa PFR, FSS, FFOMS sa karaniwang paraan (bahagi 4 ng artikulo 1, bahagi 1 ng artikulo 7 ng Batas N 212-FZ, sugnay 5 artikulo 96, sugnay 3 artikulo 98 ng Kasunduan sa Eurasian Economic Union na may petsang 05/29/2014, Mga Liham ng Ministri ng Paggawa na may petsang 05/27/2016 N 17- 3 / OOG-876, may petsang 05/18/2016 N 17-3 / V-197, may petsang 02.10.2015 N 17-3 / OOG-1277 , may petsang 04/21/2015 N 17-3 / 10 / V-2795 (sugnay 1), may petsang 12/19/2014 N 17-3 / V-620, mga sugnay 1.2, 2.4 ng Annex sa Sulat ng PFR na may petsang 11/23/2015 N NP -30-26/16733).

Iyon ay, kapareho ng mga pagbabayad sa mga mamamayan ng Russia.

Mga aplikasyon

Mga kaugnay na tanong:

Pagpaparehistro ng isang highly qualified na dayuhang espesyalista
Paano kumuha ng dayuhang mamamayan (Italian) bilang isang HQS? Anong mga dokumento ang kailangan para dito?
✒ Ang tagapag-empleyo (customer ng mga trabaho, serbisyo) ay nakapag-iisa na tinatasa ang kakayahan at antas ng kasanayan ng isang dayuhang mamamayan na binalak na….
Manggagawa na may permit sa paninirahan - mga buwis
Ang organisasyon ay gumagamit ng: isang mamamayan ng Tajikistan, ang mamamayan ay may magagamit na mga dokumento: isang permit sa paninirahan sa Russian Federation hanggang 2020. TIN sa Russian Federation, SNILS RF. Paano nagagawa ng isang organisasyon ang isang...
Mga dokumento para sa isang TIN para sa isang dayuhang mamamayan na may TRP
Magandang gabi! Kung mayroong TRP sa loob ng tatlong taon, may karapatan ba ang isang mamamayan ng Ukraine na makakuha ng trabaho at maaari ba siyang makakuha ng TIN, anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply para sa isang trabaho....
Mga dokumento kapag kumukuha ng isang dayuhan
Magandang araw! Ang mga mamamayan ng Ukraine na nagtatrabaho sa ilalim ng isang patent ay tinanggap, sa anong halaga dapat nating singilin ang mga premium ng seguro, anong mga dokumento ang dapat nating hilingin mula sa isang empleyado?
✒ Kapag kumukuha ng isang dayuhan...

Pagtatrabaho ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan

Ang Kyrgyzstan ay miyembro ng Eurasian Economic Union (EAEU). Samakatuwid, ang lahat ng mga benepisyo na may kaugnayan sa trabaho sa teritoryo ng Russia ay nalalapat sa kanyang mga mamamayan. Gayunpaman, ang pinasimpleng pamamaraan para sa pagkuha ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan ay hindi nagpapagaan sa employer mula sa pag-abiso sa mga may-katuturang ahensya ng gobyerno tungkol sa kanilang pagpasok, at kung minsan ay pagpaparehistro pa sa kanila sa paglipat. Malalaman mo ang tungkol sa kung paano kinukuha ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulo. Tatalakayin natin kung paano kumuha ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan, kung sino ang aabisuhan tungkol sa pagkuha ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan, at kung anong work book ang maaaring tanggapin mula sa isang mamamayan ng Kyrgyzstan kapag nag-a-apply para sa isang trabaho.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

paano kumuha ng mamamayan ng Kyrgyzstan;
kung sino ang aabisuhan tungkol sa pagtatrabaho ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan;
anong work book ang maaaring tanggapin mula sa isang mamamayan ng Kyrgyzstan kapag nag-a-apply para sa isang trabaho.

Kailan ako makakapag-hire ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan

Kapag kumukuha ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan, siguraduhing siya ay nasa Russia nang legal.

Dapat siyang magpakita ng isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang katayuan sa paglilipat (sugnay 1, artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Hulyo 25, 2002 No. 115-FZ "Sa Legal na Katayuan ng mga Dayuhang Mamamayan sa Russian Federation", pagkatapos nito - Batas Blg. 115- FZ):

migration card. kung siya ay pansamantalang mananatili sa Russia;
pansamantalang permit sa paninirahan. kung siya ay pansamantalang naninirahan sa Russia;
permit sa paninirahan, kung siya ay permanenteng naninirahan sa Russia.

Ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan ay hindi nangangailangan ng visa upang makapasok sa Russia. Pinuno niya ang migration card kapag tumatawid sa hangganan (clause 7, artikulo 97 ng Treaty on the Eurasian Economic Union, simula rito ay tinutukoy bilang Treaty on the EAEU). Gayunpaman, maaaring hindi niya ito iisyu kung papasok siya sa Russia sa loob ng hindi hihigit sa 30 araw. Kasabay nito, kakailanganin niya ng pasaporte upang sa hangganan ay makapaglagay siya ng marka sa petsa ng pagpasok at kontrolin ang oras ng kanyang pananatili sa bansa (clause 8, artikulo 97 ng Treaty sa EAEU). Kung ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan ay nagpaplanong manatili sa Russia nang higit sa 30 araw, sa panahong ito ay dapat siyang magparehistro para sa paglipat sa lugar ng pananatili (sugnay 6, artikulo 97 ng Kasunduan sa EAEU).

Mga Tagubilin sa HR

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan ay nakarehistro sa lugar ng paninirahan ng tumatanggap na partido, hindi siya karapat-dapat na gawin ito sa kanyang sarili. Ang isang pagbubukod ay kapag siya ay nagmamay-ari ng isang tirahan, na kanyang idineklara bilang kanyang lugar ng paninirahan (mga bahagi 3, 3.1, artikulo 22 ng Batas Blg. 109-FZ).

Basahin din: Ilegal na pagbabawas ng isang empleyado

Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ding kumilos bilang isang host na may kaugnayan sa isang mamamayan ng Kyrgyzstan. Pagkatapos ay nagpapadala siya ng kaukulang abiso sa FMS ng Russia.

Sa pangkalahatan, ang pansamantalang pananatili ng mga dayuhang walang visa ay maaaring manatili sa Russia nang hindi hihigit sa 90 araw sa kabuuan sa loob ng 180 araw (sugnay 1, artikulo 5 ng Batas Blg. 115-FZ). Para sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan na nagtatrabaho sa Russia, ang panahong ito ay pinalawig para sa tagal ng kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil (clause 5, artikulo 97 ng Treaty on the EAEU). Nalalapat ang panuntunang ito hindi lamang sa empleyado mismo, kundi pati na rin sa mga miyembro ng kanyang pamilya.

Basahin ang paksa sa e-zine

Walang mga paghihigpit sa tagal ng kontrata, maaari itong maging madalian, o tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon. Kung ang kontrata ay natapos nang maaga sa iskedyul, at 90 araw na ang lumipas mula sa petsa ng pagpasok sa Russia, kung gayon ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan ay may karapatang maghanap bagong trabaho(Clause 9, Artikulo 97 ng Treaty on the EAEU). Kung mabibigo siya, kailangan niyang umalis ng bansa. Kung hindi, siya ay pagbabawalan na pumasok sa Russia sa loob ng tatlong taon (subparagraph 12, part 1, article 27 of the Federal Law of August 15, 1996 No. 114-FZ).

Siguraduhing basahin ang materyal na may listahan ng mga iyon na hindi nangangailangan ng visa upang makapasok sa Russia

Paano punan ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan

Maaaring kunin ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan nang hindi isinasaalang-alang ang mga paghihigpit sa pinahihintulutang bahagi ng mga dayuhang empleyado, na taun-taon ay itinatag ng gobyerno (clause 1, artikulo 97 ng Treaty on the EAEU). Ang employer naman ay hindi na kailangang kumuha ng work permit para sa mga dayuhan. Bilang karagdagan, ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan ay hindi kailangang kumuha ng patent o work permit para sa pagtatrabaho (clause 1, artikulo 97 ng Treaty on the EAEU).

Kung hindi, ang pagkuha ng naturang empleyado ay hindi naiiba sa pagrehistro ng isang mamamayang Ruso. Dapat niyang ipakita sa employer ang isang karaniwang listahan ng mga dokumento (bahagi isa, dalawa, artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation).

1. Pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. na kinikilala sa teritoryo ng Russia (sugnay 1, artikulo 10 ng Batas Blg. 115-FZ).

2. SNILS. Ibinibigay ito sa mga sumusunod na kategorya ng mga nagtatrabahong dayuhan (clause 1, artikulo 7 ng Federal Law ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ):

permanente o pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation;
pansamantalang pananatili sa teritoryo ng Russian Federation, maliban sa mga highly qualified na espesyalista (sugnay 1, artikulo 13.2 ng Batas Blg. 115-FZ).

Kung ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan ay walang SNILS o ito ay nawala, ang employer ay dapat gumawa ng isang dokumento kasama ang FIU (mga sugnay 2, 5, artikulo 7, sugnay 7, artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 Hindi . 27-FZ).

3. Dokumento sa edukasyon. Ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan ay hindi kailangang kumpirmahin ang bisa ng mga dokumento sa edukasyon. Ang employer ay may karapatang humiling ng notarized na pagsasalin ng mga dokumento sa Russian, kung kinakailangan.

Ang mga pagbubukod ay mga kaso kung ang naturang empleyado ay nagpaplano na makisali sa pedagogical, legal, medikal o mga aktibidad sa parmasyutiko(Clause 3, Artikulo 97 ng Treaty on the EAEU). Pagkatapos ay kailangan niyang dumaan sa pamamaraan para sa pagkilala sa mga dokumento sa edukasyon (clause 3 ng artikulo 97 ng Treaty on the EAEU, Administratibong regulasyon, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science of Russia na may petsang Disyembre 24, 2013 No. 1391).

4. Patakaran ng boluntaryong segurong medikal. Ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan na may katayuan ng mga pansamantalang residente sa Russia, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ay dapat magbigay ng isang patakaran sa VHI. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang employer mismo ay nagtapos sa isang kasunduan sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyong medikal sa naturang empleyado (Artikulo 327.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Siya ay kinikilala bilang nakaseguro sa sistema ng sapilitang medikal na seguro pagkatapos lamang ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2015 No. 16-4 / B-823).

5. Sertipiko ng walang criminal record. Ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan ay dapat magbigay nito, halimbawa, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang guro (Artikulo 331 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang employer ay walang karapatan na humiling ng naturang sertipiko. maliban kung may legal na batayan.

6. Iba pang mga dokumento. Minsan ang mga karagdagang dokumento ay maaaring kailanganin para sa trabaho. Halimbawa, isang konklusyon batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation).

7. ID ng Militar. Hindi ito kinakailangan para sa pagtatrabaho ng naturang mga empleyado, dahil ito ay kinakailangan lamang para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar. Ang mga dayuhan ay hindi sakop pagpaparehistro ng militar sa Russia (tatlong bahagi ng artikulo 327.3 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Marso 28, 1998 No. 53-FZ, sugnay 1 ng artikulo 15 ng Batas No. 115-FZ) .

Baka interesado ka rin mga tampok ng pagkuha ng mga mamamayan ng Belarus at Kazakhstan

Sino ang aabisuhan tungkol sa pagkuha ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan

Dapat abisuhan ng employer ang territorial office ng FMS ng Russia tungkol sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil sa isang mamamayan ng Kyrgyzstan. Nalalapat din ang panuntunang ito kapag tinatapos ang kontrata (clause 8, artikulo 13 ng Federal Law ng Hulyo 25, 2002 No. 115-FZ, sulat ng Federal Migration Service para sa Moscow na may petsang Hunyo 8, 2015 No. MS-9 / 21- 4586n).

Ang paunawa ay dapat ipadala sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtatrabaho o pagpapaalis. Maaari mo itong isumite sa papel o sa sa elektronikong pormat(mga anyo ng mga abiso na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng FMS ng Russia na may petsang Hunyo 28, 2010 No. 147). Pagkabigong ipaalam o late notice sa pagtatapos o pagwawakas ng isang kasunduan sa isang dayuhan ay nagbabanta sa employer na may multa hanggang 800,000 rubles (bahagi 3 ng artikulo 18.15 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). At responsibilidad na administratibo para sa hindi pag-abiso sa pagpasok at pagpapaalis ng isang dayuhan ay itinatag para sa paglabag na may kaugnayan sa bawat empleyado.

Libro ng trabaho kapag kumukuha ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan

Ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan ay maaaring magpakita lamang ng mga libro ng trabaho. na ginagamit sa Russia:

Istilo ng Sobyet (inaprubahan ng Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 6, 1973 No. 656);
Sample ng Russia (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 16, 2003 No. 225).

aklat ng trabaho dayuhang estado hindi mapupunan. Sa kasong ito, kinakailangan na lumikha ng bago (liham ng Rostrud na may petsang Enero 20, 2014 No. PG / 13372-6-1). Hindi kinakailangang ipahiwatig dito ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng empleyado sa ibang bansa.

Naka-attach na mga file

Abiso ng pagdating ng dayuhang mamamayan o stateless na tao sa lugar ng pananatili (form).xls
Aplikasyon ng isang dayuhang mamamayan o taong walang estado para sa pagpaparehistro sa lugar ng tirahan.doc
Journal ng pagpaparehistro ng mga dayuhang manggagawa (form).doc

Available lang sa mga subscriber

Abiso ng pagdating ng dayuhang mamamayan o stateless na tao sa lugar ng pananatili (sample).xls
Abiso ng kumpirmasyon ng paninirahan ng isang dayuhang mamamayan o taong walang estado sa Russian Federation.doc
Isang halimbawa ng pagpuno ng isang abiso ng pagdating ng isang dayuhang mamamayan o taong walang estado sa lugar ng pananatili.xls
Journal ng pagpaparehistro ng mga dayuhang manggagawa (sample).doc

Paano makakahanap ng trabaho ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan sa Russian Federation

Sa kabila ng katotohanan na ang Kyrgyzstan ay sumali sa EAEU (Eurasian Economic Union) noong tagsibol ng 2015, ang mga mamamayan nito sa Russia ay patuloy na nangangailangan ng mga permit sa trabaho sa loob ng mahabang panahon. Ang mga nauugnay na kasunduan labor migration hindi pa naratipikahan. Sa wakas, noong Agosto 12, 2015, ang lahat ng mga kasunduan ay pumasok sa bisa. Ang pagtatrabaho ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan sa Russian Federation sa 2017 ay isinasagawa na ayon sa mga bagong patakaran.

Bagong mga alituntunin

Alinsunod sa mga nilagdaang internasyonal na kasunduan, mga mamamayan Mga bansang EAEU hindi na kailangang kumuha ng mga permit para sa trabaho sa anumang estado ng unyon. Walang mga quota para sa kanila na naglilimita sa bilang ng mga dayuhang manggagawa sa ilang mga rehiyon. Kaya kailangan ba ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan ng work permit? Hindi - mula noong Agosto noong nakaraang taon, hindi nila kailangang kumuha ng mga bagong patent o i-renew ang mga umiiral na. Ang mga pagbabago ay naganap hindi lamang sa batas sa paggawa, kundi pati na rin sa migrasyon.

Kapag nag-a-apply ng trabaho

Isaalang-alang kung anong mga dokumento ang kailangan para sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan na magtrabaho sa Russian Federation:

Una sa lahat, isang pasaporte. Kung hindi ito naglalaman ng mga entry sa Russian, kailangan mong gumawa ng pagsasalin.
Upang kumpirmahin ang mga kwalipikasyon - mga diploma ng edukasyon.
Kailangan mo rin ng workbook. Kung ang isang migrante mula sa Kyrgyzstan ay nakahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, sisimulan ito ng employer.
Kailangan mo ng medikal na patakaran (maliban kung iba ang ibinigay ng mga kasunduan sa pagitan ng employer at ng kompanya ng seguro).

Ang pagtatrabaho ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan sa 2020, tulad noong 2019, ay may sariling mga katangian. Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung paano maayos na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang Kyrgyz at abisuhan ang serbisyo ng paglilipat tungkol dito. Makakakita ka rin ng sample na kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan ng Kyrgyzstan sa materyal na ito.

Basahin ang aming artikulo

Mga kundisyon para sa pagkuha ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan sa 2019-2020

Ang mga mamamayan ng mga bansang miyembro ng Eurasian Economic Union ay nagtatrabaho sa Russia ayon sa isang pinasimpleng pamamaraan. Upang makapagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan ng Kyrgyzstan, na pumasok sa EAEU noong Mayo 29, 2014, ang employer ay hindi kailangang humiling ng pahintulot upang makaakit ng mga dayuhan. lakas ng trabaho. Alinsunod dito, hindi kailangan ng work permit, o visa, o patent mula sa Kyrgyz. Ngunit kailangan pa ring ilagay ang mga naturang manggagawa sa rehistro ng migration. At gumuhit ng kontrata bilang pagsunod sa lahat ng mga patakaran Kodigo sa Paggawa RF.

Ano ang tamang paraan ng pag-hire ng mga mamamayan ng Kyrgyzstan, ganap na inaalis ang posibilidad ng multa na maaaring ipataw para sa paglabag sa mga batas sa migration?

Isaalang-alang natin ang sumusunod na halimbawa: kailangang isagawa ng isang kumpanyang Ruso ang pamamaraan para sa pagkuha kay Azamat Akaev, isang Kyrgyz. Ang kanyang posisyon sa hinaharap ay isang junior specialist sa production department.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa pagkuha ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan

Hakbang 1. Pinag-aaralan namin ang mga dokumento ng regulasyon

Una sa lahat, pag-aaralan natin ang Artikulo 97 ng Treaty sa EAEU ng Mayo 23, 2014, ang kasunduan sa pag-akyat ng Kyrgyz Republic sa Treaty sa EAEU, gayundin ang Batas ng Hulyo 25, 2002 No. 115 -FZ at ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, lalo na ang Artikulo 327. Sa mga dokumentong ito, nalaman namin na kapag nagtatrabaho sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan, mahalagang sumunod sa lahat ng mga pamantayan batas sa paggawa Russia, at ang pagkuha ng Kyrgyz ay isinasagawa ayon sa isang pinasimple na pamamaraan.

Nangangahulugan ito na hindi na kailangan ng pahintulot na gumamit ng dayuhang paggawa. Opisyal na imbitasyon para magtrabaho kumpanyang Ruso Hindi rin kailangang ipadala si Azamat Akaev. (sugnay 4.5 c. 13 ng Batas ng Hulyo 25, 2002 N 115-FZ).

Ang listahan ng mga kinakailangang dokumento ay tinukoy sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang una ay ang pasaporte ni Azamat. Kung ito ay inisyu sa Kyrgyzstan, ang lahat ay maayos, ito ay sapat na para sa trabaho at pagkumpirma ng pagkakakilanlan. Si Azamat ay walang patent, o permit sa trabaho, o visa (clause 1, artikulo 97 ng Treaty sa EAEU ng Mayo 29, 2014, bahagi 4, artikulo 15 ng Konstitusyon ng Russian Federation). Gayunpaman, ang magiging empleyado ay dapat magbigay ng mga dokumentong nagpapatunay na siya ay nasa bansa nang legal.

Ayon sa talata 1 ng Art. 2 ng Batas Blg. 115-FZ, ito ay:

migration card o temporary residence permit - sa kaso ng pansamantalang pananatili ni Azamat sa Russia;
permit sa paninirahan - kung si Azamat ay naninirahan nang permanente sa bansa.

Ipagpalagay na dumating si Azamat sa Russia nang ilang oras - humingi sa kanya ng isang migration card. Kumuha ng kopya. Siguraduhin na ang card ay hindi nag-expire at ang Azamat ay tumawid sa hangganan nang hindi hihigit sa 30 araw ang nakalipas. Ito deadline, kung saan maaaring manirahan ang Kyrgyz sa Russia nang walang pagpaparehistro. Kung ang iyong kumpanya ang host para sa Kyrgyz, kailangan mong mag-aplay para sa rehistrasyon ng paglilipat ng Azamat. Mayroon kang 30 araw mula nang pumasok siya sa Russia.

Ang sumusunod na dokumento ay patakarang medikal. Kung ang iyong organisasyon mismo ay nagtapos ng isang kasunduan sa klinika para sa paggamot ng mga empleyado, hindi mo kailangang humingi ng isang patakaran sa VHI mula sa Azamat. Kung walang ganoong kasanayan sa negosyo, obligado si Azamat na mag-isyu ng isang medikal na patakaran sa kanyang sarili. Suriin kung ang bisa nito at ang termino ng iyong kontrata sa pagtatrabaho kay Azamat ay nag-tutugma (tingnan ang liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Setyembre 26, 2016 No 16-4 / B-465). Sabihin kay Azamat na mula Enero 1, 2017, ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan na nagtatrabaho sa Russia ay maaaring makakuha ng isang sapilitang patakaran sa segurong medikal.

Ipaliwanag na kung ang Azamat ay may patakaran sa CHI, hindi na kakailanganin ang isang patakaran sa VHI. Sa kasong ito, ang mga detalye ng patakaran ng CHI ay magiging sapat para sa iyo upang gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo 327.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Ang pagkakasunud-sunod ng paglipat sa elektronikong anyo nalalapat sa mga mamamayan ng Kyrgyzstan. Magbasa pa. Pakitandaan na sa bersyon ng papel, ang paggawa ni Azamat ay dapat na istilong Ruso o Sobyet - hindi ka maaaring tumanggap ng iba pang mga anyo. Kung nakatanggap si Azamat sa unang pagkakataon gawaing Ruso, pagkatapos ay sa 2020 ay mag-isyu sa kanya ng isang papel na libro sa trabaho, tulad ng ibang empleyado. Mula Enero 1, 2021, ang papel na form ay hindi inisyu, tanging ang electronic na form ang natitira.

SNILS. Tanungin ang Azamat SNILS, at kung wala ito, irehistro ito pondo ng pensiyon kanilang sarili. Mula noong 2019, huminto ang PFR sa pag-isyu ng mga green card. Ngayon ang mga indibidwal ay binibigyan ng abiso ng social insurance sa anyo ng ADI-REG.

Mga dokumento tungkol sa edukasyon. Si Azamat ay hindi nag-aaplay para sa bakante ng isang guro, abogado, manggagamot, parmasyutiko - iyon ay, hindi niya kailangan ng anumang mga espesyal na kasanayan at kakayahan. Samakatuwid, ang isang diploma ay hindi kinakailangan mula sa kanya. Ngunit kung si Azamat ay magtatrabaho, halimbawa, bilang isang doktor, kung gayon kailangan niyang ibigay ito. Ang iyong gawain ay suriin kung anong wika ang iginuhit ng mga dokumento. Kung nasa Kyrgyz, kailangang isalin ng empleyado ang mga ito sa Russian at patunayan sa isang notaryo.

ID ng militar. Dahil obligado ang employer na panatilihin ang mga rekord ng militar na may kaugnayan lamang sa mga mamamayan ng Russia na mananagot para sa serbisyong militar, huwag humingi ng ID ng militar mula sa Kyrgyz.

Pagsusuri ng rekord ng kriminal. Huwag humingi ng kaugnay na sertipiko: Ang posisyon ni Azamat ay hindi kasama ang pakikipagtulungan sa mga bata at iba pang mga kadahilanan kung kinakailangan.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan ng Kyrgyzstan

Maaari kang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang Kyrgyz para sa isang hindi tiyak na panahon o para sa isang nakapirming panahon. Ang mga batayan para dito ay ipinahiwatig sa Bahagi 5 ng Art. 327.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang magsulat ng karampatang kontrata sa pagtatrabaho sa isang Kyrgyz, ipasok ang mga item na ipinag-uutos para sa isang dayuhan sa template ng dokumento para sa isang empleyadong Ruso.

Ipahiwatig na si Azamat ay isang mamamayan ng Kyrgyzstan, na mayroong isa sa tatlong dokumentong nagpapatunay sa legalidad ng kanyang pananatili sa Russia (migration card, residence permit o temporary residence permit). Magdagdag ng mga detalye patakarang medikal(Mga Artikulo 327.1 at 327.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bago pirmahan ni Azamat ang kontrata, pamilyar sa kanya panloob na mga dokumento ng iskedyul ng trabaho ng kumpanya laban sa lagda. Susunod, punan ang T-1 form (isang order na kumuha ng empleyado), isang personal na card ng T-2 form at isang work book, gawin ang lahat ng kinakailangang tala sa work book movement book. Magsagawa ng occupational safety briefing at itala ang katotohanang ito sa journal.

Sa panahon ng programa propesyonal na muling pagsasanay"Organisasyon ng trabaho kasama ang mga tauhan" matututunan mo kung paano gumuhit ng dokumentasyon ng tauhan ayon sa mga bagong patakaran, kung paano suriin ang mga kandidato at kumuha ng bagong empleyado, kung paano ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan at kung ano ang gagawin kung ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay hindi nakakatugon sa kanilang mga kinakailangan, at marami pang iba. Pagtapos kursong pagsasanay isang opisyal na diploma ang naghihintay sa iyo.

Abiso ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan ng Kyrgyzstan

Ngayon na ang oras para ipaalam sa Pangunahing Direktor para sa Migration ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na nagtatrabaho na si Azamat para sa iyo. Ang panahon ng paunawa ay 3 araw ng negosyo. Kung wala kang oras o nakalimutan, ang kumpanya ay pagmumultahin para sa hindi pagsunod sa mga batas sa imigrasyon. Ang form ng abiso ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs No. 363 na may petsang Hunyo 4, 2019, na nagsimula noong Setyembre 9, 2019.

Mayroong apat na paraan upang magsumite ng isang dokumento: alinman sa magdala ng isang personal na nakumpletong form, o ipadala ito sa pamamagitan ng koreo (huwag kalimutan ang tungkol sa imbentaryo ng mga attachment at isang abiso ng resibo), maaari ka ring magpadala ng isang email sa website ng Main Directorate ng Ministry of Internal Affairs para sa Migration o magpadala ng abiso sa pamamagitan ng " Isang portal mga serbisyo ng estado at munisipyo.

Ang parehong mga aksyon ay dapat gawin kung pumasok ka sa isang kontrata ng batas sibil sa Azamat. Kailan ka magtatapos Ugnayan sa paggawa kasama ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan, iulat ito sa serbisyo ng paglilipat sa loob ng tatlong araw ng trabaho - kung hindi ay pagmumultahin ka.

Sa sandaling mawala ang abiso, ang pagkuha ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan ay nakumpleto.

Paano mag-apply para sa trabaho ng isang dayuhang empleyado. Anong mga tampok ang isinasaalang-alang kapag ang isang dayuhan ay tinanggap. Abiso ng Pangunahing Direktor para sa Migration ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

Tanong: Anong mga dokumento ang kinakailangan para sa pagtatrabaho ng isang mamamayan ng Kyrgyzstan. Kailangan ko bang ipaalam sa sinumang awtoridad?

Sagot: Ang isang dayuhang mamamayan (pagkamamamayan ng Kyrgyzstan), kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ay nagbibigay ng mga dokumento, ang listahan ng kung saan ay nakapaloob sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa kanila:

1. Pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan na kinikilala sa teritoryo ng Russia;

Permanente o pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation;

Pansamantalang pananatili sa teritoryo ng Russian Federation, maliban sa mga highly qualified na espesyalista.

3. Dokumento sa edukasyon. Ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan ay hindi kailangang kumpirmahin ang bisa ng mga dokumento sa edukasyon. Ang employer ay may karapatang humiling ng notarized na pagsasalin ng mga dokumento sa Russian, kung kinakailangan.

Ang mga pagbubukod ay mga kaso kung ang naturang empleyado ay nagpaplanong sumali sa mga aktibidad na pedagogical, legal, medikal o parmasyutiko (sugnay 3 ng artikulo 97 ng Treaty sa EAEU). Pagkatapos ay kailangan niyang dumaan sa pamamaraan para sa pagkilala sa mga dokumento sa edukasyon (clause 3, artikulo 97 ng Treaty on the EAEU, Administrative Regulations na inaprubahan ng Order of the Ministry of Education and Science of Russia na may petsang Disyembre 24, 2013 No. 1391) .

4. Patakaran ng boluntaryong segurong medikal. Ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan na may status na pansamantalang naninirahan sa Russia ay dapat magbigay ng isang patakaran sa VHI kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang employer mismo ay nagtapos sa isang kasunduan sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyong medikal sa naturang empleyado (Artikulo 327.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

5. Sertipiko ng walang criminal record. Ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan ay dapat magbigay nito, halimbawa, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang guro (Artikulo 331 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang employer ay walang karapatan na humingi ng naturang sertipiko kung walang legal na batayan.

6. Iba pang mga dokumento. Minsan ang mga karagdagang dokumento ay maaaring kailanganin para sa trabaho. Halimbawa, ulat medikal ayon sa mga resulta ng isang medikal na eksaminasyon kapag nag-hire na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang mamamayan ng Kyrgyzstan ay maaaring magpakita lamang ng mga libro ng trabaho na ginagamit sa teritoryo ng Russia:

Istilo ng Sobyet (inaprubahan ng Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 6, 1973 No. 656);

Sample ng Russia (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 16, 2003 No. 225).

Hindi mo maaaring punan ang isang work book ng isang dayuhang estado. Sa kasong ito, ang empleyado ay kailangang magsimula ng isang bagong work book (liham ng Rostrud na may petsang Enero 20, 2014 No. PG / 13372-6-1). Hindi kinakailangang ipahiwatig dito ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng empleyado sa ibang bansa.

Kapag nagtatrabaho sa isang mamamayan ng Kyrgyzstan, pagpaparehistro mga permit hindi kailangan.

Dapat ipaalam ng employer ang Main Directorate for Migration ng Ministry of Internal Affairs ng Russia tungkol sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan ng Kyrgyzstan. Nalalapat din ang panuntunang ito sa pagwawakas ng kontrata.

Ang paunawa ay dapat ipadala sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtatrabaho o pagpapaalis.

Katuwiran

Paano mag-aplay para sa isang trabaho bilang isang dayuhang empleyado

Anong mga tampok ang isinasaalang-alang kapag kumukuha ng isang dayuhan

Kung ang isang dayuhan ay nasa ibang bansa, pagkatapos ay bago magplano na gamitin siya sa hinaharap, una sa lahat, kailangan mong tiyakin na wala siyang mga paghihigpit sa pagpasok sa Russia. Kung walang mga paghihigpit, pagkatapos ay kaagad bago ka mag-apply para sa isang trabaho ng isang dayuhan, kailangan mong magsagawa ng isang serye ng mga paunang pamamaraan(kumuha ng mga permit). Kung kinakailangan o hindi, depende sa status. dayuhang tao sa Russia, gayundin sa mga kondisyon mga internasyonal na kasunduan Russia (kaugnay ng mga mamamayan ng mga estado na sumasang-ayon). Upang isagawa ang mga naturang pamamaraan ay nangangahulugang:

Kumuha ng pahintulot na akitin at gamitin ang mga dayuhang mamamayan sa trabaho;

Kumuha ng permiso sa trabaho o patent;

Mag-isyu ng imbitasyon na pumasok sa bansa.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pangangailangan para sa mga naturang pamamaraan depende sa katayuan ng empleyadong natanggap, tingnan ang:

Paano umarkila ng pansamantalang pananatili na dayuhan na pumasok sa teritoryo nang walang visa;

Paano umarkila ng pansamantalang pananatili na dayuhan na pumasok sa teritoryo gamit ang isang visa;

Paano kumuha ng dayuhang nakatira sa pansamantala o permanenteng.

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang mga pambihirang kaso kapag ang mga permit para sa pagtanggap ng mga dayuhan ay hindi kinakailangan.

V espesyal na order gumamit ng mataas na kwalipikadong mga dayuhang espesyalista.

Dapat tandaan na posible na gumamit ng mga dayuhang mamamayan sa Russia mula lamang sa edad na 18 (sugnay 4 ng artikulo 13 ng Batas ng Hulyo 25, 2002 No. 115-FZ, bahagi 3 ng artikulo 327.1 ng Labor Code) .

Tandaan din na para sa mga mamamayan ng mga estado na miyembro ng Eurasian Economic Union, mayroong mga espesyal na tuntunin. Kapag ang mga mamamayan ng mga bansang ito ay nagtatrabaho sa Russia, mayroon silang ilang mga pakinabang. Ang mga kondisyon kung saan sila naroroon at nagtatrabaho sa Russia ay nakasaad sa Treaty on the Eurasian Economic Union na may petsang Mayo 29, 2014 (Bahagi 4, Artikulo 15 ng Konstitusyon). Sa partikular, hindi nila kailangang kumuha ng patent sa lahat (). Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang Paano mag-hire ng dayuhan na pansamantalang mananatili sa paraang walang visa.

Ang mga dayuhang mamamayan na may katayuan ng permanenteng at pansamantalang residente, gayundin ang mga refugee at mga taong nakatanggap ng pansamantalang asylum sa Russia, ay tinatanggap nang walang mga espesyal na permit. Iyon ay, sa parehong pagkakasunud-sunod na umiiral para sa mamamayang Ruso. Ito ay nakasaad sa talata 4 ng Artikulo 13 ng Batas ng Hulyo 25, 2002 Blg. 115-FZ. Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa mga mamamayan ng mga estado na miyembro ng Eurasian Economic Union, kung sila ay nakarehistro sa Russia. Upang magamit ang mga ito, hindi kailangan ang mga espesyal na permit (clause 1, artikulo 97 ng Treaty on the Eurasian Economic Union of 05/29/2014).

Ang mga dayuhang mamamayan ay dapat, bilang pangkalahatang tuntunin, idokumento na nagsasalita sila ng Ruso at alam ang kasaysayan at mga batayan ng batas ng Russia kapag nag-aaplay para sa:

pansamantalang permit sa paninirahan,

permit sa paninirahan, at

Work permit o patent.

Ang mga dokumentong nagpapatunay sa kaalamang ito ay maaaring:

Dokumento sample ng estado tungkol sa edukasyon sa antas na hindi mas mababa sa basic Pangkalahatang edukasyon na naglabas institusyong pang-edukasyon sa teritoryo ng isang estado mula sa dating USSR bago ang Setyembre 1, 1991;

Isang dokumento sa edukasyon o mga kwalipikasyon ng mga taong matagumpay na naipasa ang pangwakas na sertipikasyon ng estado sa teritoryo ng Russian Federation mula noong Setyembre 1, 1991;

Sertipiko ng kasanayan sa wikang Ruso, kaalaman sa kasaysayan ng Russia at ang mga pangunahing kaalaman batas ng Russia na may bisa sa loob ng limang taon.

Upang kumpirmahin ang kaalaman sa naturang sertipiko, ang mga dayuhan ay kumukuha ng isang komprehensibong pagsusulit. Mag-scroll mga organisasyong pang-edukasyon na maaaring magsagawa ng tinukoy na pagsusulit, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham na may petsang 02.12.2014 No. 1533. Ang form at pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang komprehensibong pagsusulit, pati na rin ang mga kinakailangan para sa pinakamababang antas ng kaalaman na kinakailangan upang maipasa ito, ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham na may petsang Agosto 29, 2014 No. 1156. At ang anyo ng sertipiko at ang pamamaraan kung saan ito ay inisyu ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham na may petsang Agosto 29, 2014 No. 1154.

Gayunpaman, ang naturang sertipiko ay hindi kinakailangan sa mga sumusunod na kaso:

1) kapag nagbigay ng permit sa trabaho:

Mga mamamahayag na nagtatrabaho sa mga organisasyong gumagawa, gumagawa at namamahagi ng mass media partikular sa mga wikang banyaga;

Mga dayuhan na sabay-sabay na nagtatrabaho at nag-aaral ng full-time sa vocational educational organizations o educational organizations of higher education in basic professional mga programang pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado;

2) kapag ang isang pansamantalang permit sa paninirahan o isang permit sa paninirahan ay ibinigay:

incapacitated o limitado sa kapasidad;

Mga menor de edad;

Mga lalaking may edad 65 pataas;

Babaeng may edad 60 pataas;

Mga kalahok programa ng estado sa boluntaryong resettlement sa Russia at mga miyembro ng kanilang mga pamilya, na kasama nila ay lumipat sa Russia;

Mga mataas na kwalipikadong propesyonal at mga miyembro ng kanilang pamilya na nag-aplay para sa permit sa paninirahan;

Mga taong nag-aplay para sa extradition;

Mga dayuhan - mga mamamayan ng Estado ng Unyon, na nabuo ng Russia at Republika ng Belarus.

Mayroong mga espesyal na alituntunin para sa mga dayuhan na walang visa at visa na gustong kumpirmahin ang kanilang kaalaman sa wikang Ruso, kasaysayan at mga batayan ng batas.

1. Mga dayuhan na dumating sa Russia gamit ang isang visa, maliban sa ilang mga kategorya, ay dapat isumite sa Pangunahing Direktor para sa Migration ng Ministri ng Panloob na Ugnayang isa sa mga dokumentong nagpapatunay ng kaalaman sa wikang Ruso, kasaysayan at mga batayan ng batas, sa loob ng 30 araw ng kalendaryo pagkatapos makatanggap ng permit sa trabaho.

2. Kung ang mga dayuhan na walang visa ay nag-aplay para sa isang patent upang kumpirmahin ang may-katuturang kaalaman, may karapatan silang magsumite ng isang espesyal na dokumento sa halip na mga dokumento mula sa pangkalahatang listahan na nagsasaad na sila ay nakapasa sa pagsusulit para sa kaalaman sa wikang Ruso, kaalaman sa kasaysayan at mga batayan ng batas. Ang anyo ng naturang dokumento ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham noong Enero 26, 2015 No. 21. At ang anyo ng pagsusulit, kung paano at sino ang nagsasagawa nito (ang listahan ng mga organisasyong pang-edukasyon), ay inaprubahan ng rehiyon mas mataas na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap.

Ang kasunduan sa pagpasok ng Kyrgyzstan sa Eurasian Economic Union ay pumasok sa puwersa, ngayon ang mga mamamayan ng bansang ito ay hindi na kailangan patent sa paggawa magtrabaho sa Russia. Naniniwala ang mga eksperto na nakapanayam ng Kommersant na halos hindi tataas ang daloy ng mga manggagawang migrante, dahil limitado ito sa mga alok ng mga employer. Ang pagtaas ng kompetisyon para sa mga trabaho sa pagitan ng mga mamamayan ng Russia at Kyrgyzstan ay hindi rin inaasahan.

Ang kasunduan sa pag-akyat ng Kyrgyzstan sa Eurasian Economic Union, na nilagdaan noong Mayo 8 sa Moscow ng mga pangulo ng Russia, Belarus, Kazakhstan, Armenia at Kyrgyzstan, ay nagsimula noong Agosto 12. Ngayon ang mga mamamayan ng Kyrgyzstan ay hindi na kailangan ng patent para makapagtrabaho sa Russia, at ang panahon ng kanilang pansamantalang pananatili ay matutukoy ng tagal ng kontrata sa paggawa o batas sibil na natapos sa employer, ang ulat ng Federal Serbisyo ng Migrasyon(FMS) RF. Gayundin, ang mga Kyrgyz labor migrant ay hindi kasama sa pamamaraan para sa pagkilala sa mga dokumento sa edukasyon. "Ngayon ang mga mamamayan ng Kyrgyz ay mga libreng naghahanap ng trabaho sa Eurasian labor market," pagtatapos ng ahensya.

Humigit-kumulang 500 libong manggagawa mula sa Kyrgyzstan ang nagtatrabaho sa Russia, ang bansang ito ay nagbabahagi ng ikatlo at ikaapat na lugar sa Tajikistan sa mga tuntunin ng bilang ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa Russian Federation. Ang una at pangalawang lugar ay inookupahan ng Uzbekistan at Ukraine, ang pinuno ng pampublikong organisasyon"Isang bansang walang racism at xenophobia", miyembro ng proyekto Pampublikong Kamara RF "Perspektibo" Bakhrom Ismailov. Ayon sa kanya, pangunahing nagtatrabaho ang Kyrgyz sa larangan ng mga serbisyo sa consumer - sa negosyo ng restaurant at sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad. "Ang lugar kung saan sila ay kasangkot ay hindi in demand sa mga mamamayan ng Russian Federation, na nagtatrabaho sa mga lugar na may mas mataas na idinagdag na halaga, sa mas high-tech na mga industriya, kung saan mataas na edukasyon. Sa bagay na ito, ang mga Kyrgyz labor migrant ay hindi nakikipagkumpitensya sa mga mamamayan ng Russian Federation," sabi ng eksperto. Ang karamihan ng mga migrante mula sa Kyrgyzstan, ayon sa FMS, ay nagtatrabaho sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow.

Si Elena Sutormina, pinuno ng komisyon ng Civic Chamber sa pagbuo ng pampublikong diplomasya at pagsuporta sa mga kababayan sa ibang bansa, ay sumasang-ayon sa kanya, ngunit binanggit niya na ang mga migranteng manggagawa mula sa Kyrgyzstan ay nagtatrabaho din sa mas mataas na posisyon kung pinapayagan sila ng antas ng edukasyon. Ito ay totoo lalo na para sa mga residente ng hilagang rehiyon ng Kazakhstan, kung saan sila ay tradisyonal na nagsasalita ng Ruso at may isang binuo na sistema ng pagtuturo nito. Bilang karagdagan, salamat sa Federal Target Program na "Russian Language", na magiging wasto mula 2016 hanggang 2020, ang bilang ng mga sentro ng wika ay tataas sa bansang ito, at ang kalidad ng pagtuturo ng wikang Ruso ay mapapabuti. "Ngayon ay may kakulangan ng mga aklat-aralin sa wikang Ruso, ngunit salamat sa programa, ang mga institusyong pang-edukasyon ay ipagkakaloob sa kanila," sabi niya.

Sa kabila ng katotohanan na hindi na kailangang kumuha ng mga patent ngayon, ang bilang ng mga migranteng manggagawa mula sa Kyrgyzstan ay hindi tataas nang malaki, naniniwala ang mga eksperto. "Siyempre, ang bagong rehimen ay magpapadali sa pagsasama-sama ng mga migranteng Kyrgyz, ngunit hindi ko iniisip na magkakaroon ng napakalaking pag-agos, dahil ang lahat ay nakasalalay sa bilang ng mga trabaho. Mahalaga rin dito ang kahandaan ng employer - siya ang kukuha sa pagbabayad ng mga buwis, mga kontribusyon sa lahat ng pondo, para sa boluntaryong segurong medikal, - sabi ni Ms. Sutormina. - Ang sitwasyon ng mga migrante ay bumuti, ngunit kailangan pa rin nilang magparehistro at tumanggap ng pagpaparehistro.