Виплата заробітної плати: нові зміни у Трудовому кодексі РФ. Порядок виплати заробітної плати: аванс є обов'язковим? Тк стаття 136

Нова редакціяСт. 136 ТК РФ

При виплаті заробітної платироботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формікожного працівника:

1) про складових частинахзаробітної плати, належної йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсаціїза порушення роботодавцем встановленого термінувідповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, які належать працівникові;

3) про розміри та підстави проведених утримань;

4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органупрацівників у порядку, встановленому для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переказу заробітної плати не пізніше ніж за п'ятнадцять календарних днівдо дня виплати зарплати.

Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Коментар до статті 136 ТК РФ

Умови оплати праці, такі як місце та строки виплати заробітної плати, є суттєвими умовамитрудового договору Це випливає з.

Як було зазначено, ці відомості можуть не включатися до трудового договору з конкретним працівником у тому випадку, якщо вони є загальновстановленими для більшості співробітників підприємства та закріплені в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті.

І тут у трудовому договорі досить зробити посилання такий документ.

Крім того, пункт трудового договору, що стосується умов оплати праці, повинен обов'язково містити відомості про те, в якій формі проводиться оплата праці: у грошовій або поєднанні грошової та негрошової форм. Обов'язково має бути обумовлено і умова у тому формі виробляється оплата - у готівкової, тобто через касу підприємства, або шляхом перерахування з цього приводу працівника банку.

за загальному правилу, встановленому статтею 136 Трудового кодексу РФ, вести виплачується працівнику місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним чи трудовим договором.

Обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату за місцем виконання роботи є особливо актуальним для працівників тих організацій, структурні підрозділи яких територіально розташовані в різних місцях. Цей обов'язок полягає в тому, щоб організувати виплату заробітної плати кожному працівнику в тому місці, де він виконує свої трудові обов'язки.

Законодавством також допускається можливість перерахування заробітної плати з цього приводу у банку. Для цього потрібна заява працівника із зазначенням рахунку в банку, на який перераховуватиметься заробітна плата.

Зазначимо, що така форма розрахунків є добровільною для працівників. Перерахування заробітної плати на банківський рахунок працівника можливе після укладання договору банківського рахунку між працівником та банком.

Про порядок урахування думки виборного профспілкового органу, що представляє інтереси працівників, див. до неї.

5. Місцем виплати зарплати працівнику, зазвичай, є місце виконання ним работы. Воно визначається локальним нормативним актоморганізації (зазвичай, правилами внутрішнього трудового розпорядку) чи колективним договором.

Стаття 13 Конвенції МОП N 95 забороняє провадити виплату заробітної плати в тавернах або інших подібних закладах, а також, якщо необхідно запобігти зловживанню, у магазинах роздрібної торгівліта у місцях розваги, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у таких установах особам.

6. Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено перерахування заробітної плати на зазначений працівником рахунок у банку. Заява про перерахування заробітної плати на рахунок у банку може бути зроблена працівником також у будь-який час після укладання трудового договору. Умови перерахування визначаються у колективному договорі чи трудовому договорі. Як правило, витрати на перерахування покладаються на роботодавця.

7. Якщо заробітна плата виплачується у негрошовій формі, місце та строки її виплати спеціально встановлюються у колективному договорі або у трудовому договорі. У цьому випадку також діють обмеження, встановлені Конвенцією МОП N 95. Поряд з цим необхідно встановити у колективному договорі або трудовому договорі також порядок таких виплат (наприклад, доставка відповідних товарів додому працівнику, надання йому транспорту або самовивезення).

8. За загальним правилом заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику. Інший порядок може бути передбачений у трудовому договорі. Крім того, працівник може доручити отримання його заробітної плати іншій особі за довіреністю (наприклад, у зв'язку з тривалим відрядженням або з інших причин).

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:

• 1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;
• 2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
• 3) про розміри та підстави проведених утримань;
• 4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
• (Ч. 1 у ред. Федерального закону від 23.04.2012 № 35-ФЗ)

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором.

Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правиламивнутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

• а) про складові його зарплати (тобто про тарифну ставку (оклад), стимулюючих виплати, різного роду коефіцієнтах тощо.), див. коментар кст. 143, 144 ТК;
• б) про розміри та підстави утримань із зарплати (див. про це коментар до ст. 137, 138 ТК);
• в) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті працівникові на руки;
• 2) згадані відомості містяться у так званому розрахунковому листку,

• а) повинен розроблятися роботодавцем та затверджується ним з урахуванням представницького органу працівників (наприклад, виборного профспілкового органу, див. про це коментар до ст. 371, 372 ТК);
• б) видається кожному працівнику, а не лише працівникам, праця яких оплачується відрядно (ніж розрахунковий листок відрізняється від так званої розрахункової книжки, видача якої передбачалася ст. 100 КЗпП).
• 2. Коментована стаття встановлює дуже важливе в сучасних умовах правило: кожен працівник, який уклав із підприємством трудовий договір, має право отримувати зарплату не рідше ніж через кожні півмісяця. Тим часом більшість недержавних організацій практикує видачу зарплати один раз на місяць, інколи ж і рідше (раз на 3 місяці, раз на півроку тощо). Це є абсолютно незаконно. При цьому немає жодного значення причини невиплати зарплати у строки, встановлені у ст. 136 ТК. Часто це мотивують підприємці тим, що банки просто не дають кошти на виплату зарплати. Звичайно, такі дії банків неправомірні, і будь-який роботодавець має право притягти банк до майнової відповідальності за кожен день затримки видачі коштів на оплату праці в порядку та розмірах, встановлених чинним цивільним законодавством.

Так само не має значення й той факт, що іноді самі працівники наполягають на тому, щоб роботодавець платив зарплату раз на місяць. Непоодинокі та випадки, коли підприємці змушують працівників писати письмові заяви з проханням встановити терміни виплати зарплати один раз на місяць. Це суперечить ст. 135, 136ТК. Винні посадові особи можуть бути залучені до дисциплінарної, адміністративної, а у встановлених випадках та до кримінальної відповідальності(Див. коментар до ст. 142 ТК). Див. про це також лист Роструда від 08.09.2006 № 1557-6 «Нарахування авансів із зарплати» та постанова Ради Міністрів СРСР від 23.05.1957 № 566 «Про порядок виплати зарплати працівникам за першу половину місяця».

На жаль, терміни виплати зарплати порушуються і на державних, і на муніципальних підприємствах, і навіть у організаціях, фінансованих з бюджету. З метою подолання цих негативних фактів Президент РФ видав 19.01.1996 Указ № 66. Цим актом встановлено, зокрема, що:

• керівники та посадові особи федеральних органів виконавчої влади, на яких покладено функції з виплати безпосередньо з федерального бюджетукоштів на зарплату працівникам організацій бюджетної сфери, несуть персональну відповідальністьза своєчасне здійснення цих виплат (п. 1);
• необхідно не пізніше 3 днів до дати виплати зарплати віддавати розпорядження щодо здійснення виплат (п. 2); у разі відсутності коштів - розпорядження повинні бути віддані в день надходження коштів на рахунки;
• заборонено розміщення тимчасово вільних фінансових коштів на депозитних рахунках у банках та здійснення будь-яких витрат бюджетних коштіву випадках, коли це спричинить несвоєчасну виплату зарплати (або коли є заборгованість із виплати зарплати);
• винні у несвоєчасній виплаті зарплати посадові особи усуваються від виконання функцій із виплати зарплати (див. про це коментар до ст. 76 ТК) або звільняються за одноразове грубе порушення своїх обов'язків (див. про це коментар до п. 10 ст. 81 ТК);
• керівники державних унітарних підприємствта установ, що фінансуються з федерального бюджету, що допустили затримку виплати зарплати, підлягають звільненню за одноразове грубе порушення своїх обов'язків (п. 3);
• представники держави у господарських товариствах та товариствах, у яких перебувають частки (паї, акції) держвласності, у разі затримок виплати зарплати зобов'язані у місячний термін скликати загальні збориакціонерів (учасників) та порушити питання про звільнення керівників господарських товариств та товариств, відповідальних за виплату зарплати (п. 4).
• 3. На відміну від строків виплати заробітної плати, встановлених ст. 136 ТК, строки виплати винагороди за таким цивільно-правових договорів, як договори підряду, доручення, комісії тощо, можуть встановлюватися сторонами у текстах цих договорів. Тому, якщо угодою сторін встановлено, що, наприклад, організація (замовник) виплатить винагороду підряднику після закінчення всіх робіт за договором підряду (або один раз на 2 місяці, або рівними частинами щокварталу тощо), то винагорода має бути виплачена саме у цей термін. Але це не трудові, а цивільно-правові відносини.
• 4. Конкретні терміни виплати зарплати в організаціях визначаються зазвичай у тексті колективного договорута погоджуються з обслуговуючим банком (наприклад, 16-го та 30-го числа щомісяця). Якщо день виплати зарплати збігається з вихідним або святковим днем, зарплата має бути виплачена напередодніцих днів, а чи не після них.
• 5. До випадків, згаданих в абз. 7 ст. 136 ТК, коли зарплата може бути виплачена в інші терміни, можна зарахувати передбачену законодавством можливість здійснення розрахунків із працівниками виробничих підприємствв безавансовому порядку.Проте запровадження безавансового порядку розрахунків із зарплати можливе лише з огляду на думку представницького органу працівників. Допускається виплата зарплати раз на місяць вчителям сільських шкіл, працівникам бюджетних установу сільській місцевості, якщо вони віддалені від місця знаходження установ банку.

Конкретні розміри авансових платежів у рахунок зарплати передбачаються під час укладання колективного договору, проте мінімальний розміравансу не може бути меншим, ніж розмір тарифної славки (окладу) працівника за відпрацьований час 1 . Якщо працівник відпрацював менше двох тижнів (наприклад, якщо він звільнений як тимчасовий працівник, що не витримав випробування, прийнятий на 10 днів, і т.д.), то йому виплачують зарплату після закінчення роботи. Не відповідає чинному законодавствута дії деяких керівників, коли вони практикують виплату разової зарплати за залучення працівників до понаднормових робіт, до робіт у вихідні та святкові дні(Див. Про це коментар до ст. 152, 153 ТК). Суми, зароблені у цих випадках, виплачуються у строки чергової виплати зарплати.

Всі ці акти діють до прийняття спеціального федерального закону з цього питання (ст. 423 ТК).

6. Місце виплати зарплати має співпадати, за загальним правилом, із місцем виконання робіт. Слід звернути увагу, що у ст. 136 ТК йдеться саме «про місце виконання робіт», а не про місце роботи. Інакше висловлюючись, працівники вправі вимагати від роботодавця виплати зарплати тому робочому місці (цех, ділянку, лабораторія, відділ, філія, представництво, ферма тощо.), де вони безпосередньо виконують трудові функції.

На прохання самих працівників роботодавець зобов'язаний перераховувати належні працівникам суми зарплати на їх лицьові рахунки, відкриті в установах Ощадного банку чи іншого комерційного банку. Однак для цього працівник повинен подавати письмову заяву, а в колективному договорі, що діє в організації, має утримуватися застереження щодо можливості розрахунків із зарплати через установи банків. Ця умова може бути передбачена і у трудовому договорі.

У випадках, коли за умовами робіт, виходячи з їхньої специфіки, а також з профілю організації (наприклад, будівельна фірма відразу веде роботу на декількох об'єктах тощо), працівники працюють поза постійним місцем роботи, роботодавець зобов'язаний забезпечити своєчасну виплату зарплати за місцю фактичного виконання робіт. У цих випадках роботодавець може відрядити касира до місця виконання робіт для виплати зарплати, може зарплату переводити поштою, може перераховувати на ощадкнижку (за згодою працівників) тощо. Однак у всіх випадках необхідно дотримуватися порядку ведення касових операцій.

• 7. Заробітна плата (обчислена в установленому порядку):
• 1) виплачується безпосередньо працівнику (тобто. йому особисто шляхом видачі грошової суми на руки або шляхом перерахування грошей на його банківський рахунок). Однак у ряді випадків зарплата перераховується іншим особам, наприклад:
  • а) якщо це передбачено трудовим договором із цим конкретним працівником;
  • б) якщо це випливає з норм федерального закону (зокрема, якщо працівник обмежений дієздатності відповідно до ст. 30 ГК,якщо працівник сплачує аліменти на дитину тощо);
• 2) виплачувана в негрошовій формі (наприклад, якщо виробляються натуральні виплати товарами, продукцією тощо див. коментар до ст. 131 ТК) видається у строки, передбачені в колективному договорі або умовами трудового договору з цим працівником. Аналогічно визначається і місце виплати зарплати у негрошовій формі;
• 3) виплачувана в рахунок оплати відпустки - повинна видаватися працівнику не пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки (раніше, наприклад, за 10 днів - можна видавати відпускні суми).
• 8. Завершуючи аналіз ст. 136 ТК, відповімо на низку питань, що виникли на практиці клієнтів юридичної фірми «ЮКАНГ»:
• 1) чи немає протиріч між ст. 136 ТК та федеральними законами, що регулюють діяльність комерційних організаційз питань форм, методів, термінів, місця виплати зарплати?

• а) п. 1 ст. 19 Закону про ПК містить положення про те, що кооператив самостійно визначає форми та методи оплати праці як членів кооперативу, так і найманих працівниківПК. Оплата праці в кооперативі може здійснюватися у грошовій та (або) натуральній формі на підставі Положення про оплату праці, що розробляється безпосередньо кооперативом;
• б) ні у Законі про АТ, ні у Законі про ТОВ аналогічних положень немає. У зв'язку з цим необхідно керуватися безпосередньо нормами ТК, присвяченими зазначеним питанням(див. також коментар кет. 130, 131 ТК);
• 2) якщо частина зарплати виплачується у грошовій формі, а інша частина у негрошовій формі, то як правильно визначити терміни та місце виплати зарплати цьому працівникові?

Відповідаючи це питання, треба врахувати, что:

• а) негрошова форма зарплати має перевищувати 20% від нарахованої суми зарплати (див. коментар до ст. 131 ТК). При цьому місце та строки виплати негрошової частини зарплати визначаються колективним договором чи трудовим договором;
СП СРСР. 1983. № 14. Ст. 68.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника: 1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період; 2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику; 3) про розміри та підстави проведених утримань; 4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи або перетворюється на кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переведення заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати. Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором. Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Для окремих категорійпрацівників федеральним законом може бути встановлені інші терміни виплати зарплати. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Консультації юриста за ст. 136 ТК РФ

Марія Путіна

Чи можу я написати заяву, або якось інакше домовитися, щоб мою зп перерахували на карту сестри?

Галина Денісова

Здрастуйте.питание:Чи може чоловік за заявою перераховувати його зарплату на рахунок дружини

• Відповідь на запитання дано по телефону

Тетяна Тарасова

Роботодавець вимагає змінити заробітний банк. Чи правий він?

• Відповідь на запитання дано по телефону

Галина Зайцева

Роботодавець відмовляється приймати заяву про перерахування мені грошових коштівна карту по лікарняному (йду в декрет), посилаючись на трудовий договір – типу там прописано отримання коштів за місцем роботи. Особисто з'явитись не можу. Чи правий роботодавець і як наполягти про перерахування на картку? спасибі

• Відповідь на запитання дано по телефону

Людмила Смирнова

Закон про пластикові картки в якому буде перебувати їхня зарплата. 2014

• У самому тексті закону написано: "Заробітна плата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором...

Микола Корчмарьов

Куди звернутися якщо порушено статтю 136 трудового кодексу РФ? гол. 21 – Заробітна плата ст.136 – . Конкретно цікавить - "оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку." Вчасно виплата моїх відпускних не відбулася, пообіцяли за два тижні, тобто. я йду у відпустку 1 числа, а відпускні отримаю числа 14-15. Мене це природно не влаштовує, і всі мої плани накрилися! Але вони я дивлюся і не сверблять виплачувати.

• Відповідь юриста:

  Співчуваю. Якщо налаштовані серйозно, то до суду. Перед цим пишіть заяву у двох примірниках керівництву з вимогою виплати, а потім сміливо до суду. Якщо після письмової вимоги Вам такі виплатять, то можете все одно подати до суду. Адже пеня за прострочення чи затримку виплат із зарплати ніхто не скасовував. Але, я вибрав би (точніше постарався знайти) мирний спосіб вирішення. хай щастить

Едуард Харічкін

Вплив інфляції на заробітну плату.

• Відповідно до статті 136 Трудового кодексу РФ, зарплата повинна виплачуватись НЕ РІЖЧЕ, ніж кожні ПІВМІСЯЦЯ у встановлений день. У Вашому випадку закон порушено. Наслідки Ви безпроцентно кредитуєте роботодавця, Ваші гроші щомісяця втрачають...

Катерина Єфімова

У мене в розрахунковому листіє рядок, що це таке і чи має там бути? У мене в розрахунковому аркуші є рядок "88 ІндЗпРостПотребЦен", що це таке і чи має там бути?

• Відповідь юриста:

  Я тобі вже відповідав, "профі". Чому ти зрозуміти не можеш? Ти наполегливий, а я - не гордий і відповім ще раз: Відповідно до частини 2 статті 136 Трудового кодексу РФ форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Тому будь-якої стандартної форми розрахункового листка немає. Проте частина 1 статті 136 ТК підказує нам, яка обов'язкова інформація має бути у розрахунковому листку: - складові частини зарплати; розмір та підставу утримань; - загальна сума, що підлягає виплаті. Крім цих відомостей, у розрахунковому листку, як правило, міститься прізвище, ім'я, по батькові працівника; табельний номер; найменування структурного підрозділу; посада; розрахунковий період; відмітка про наявність заборгованості із зарплати роботодавця перед працівником за попередній період; розмір виплаченого авансу та інших. Зазвичай, розрахунковий листок створюється як таблиці. Форму розрахункового листка можна затвердити внутрішнім розпорядчим документом(наказом, розпорядженням та ін.). Але зрозумій: законодавчо встановленої форми цього листка не існує. Це – творчість конкретної організації: що захоче, те й напише, за обов'язкового включення вже мною перерахованого вище. Не розумію: чому б тобі не запитати у своїх «бухів»... Повинні роз'яснити ці ваші «індЗпРост»... Особисто я думаю, що це-графи: "Індексація заробітної плати та друга графа Зростання споживчих цін"

Іван Маринич

Чи не перерахували аванс на роботі. Що робити?. деяким працівникам переклали. а мені за законом підлості – ні)) що можна зробити? до з/п ще далеко... чи є сенс йти до бухгалтерії? або просто тупо чекати з/п. тут взагалі справа принципу. а може у мене кредит чи ще щось.

• Відповідь юриста:

  Взагалі, є вимоги статті 136 Трудового кодексу про виплату заробітної плати не рідше 2 разів на місяць роботодавцем, при визначенні розміру авансу слід враховувати фактично відпрацьований працівником час (фактично виконану роботу). Відповідно до ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором. Розмір заробітної плати за першу половину місяця (аванс) визначається колективними договорами, угодами і не може бути нижчим за тарифну ставку (оклад) за відпрацьований час (див. Постанову Радміну СРСР від 23.05.1957 N 566). Для оформлення авансу нормувальники використовують окремий табель, якщо з якихось причин були зроблені помилки (а це їх помилка, все-таки), а розрахунок виконаний і зданий до банку, то оформляється коригуючий табель, що враховує додаткові виплати. Для бухгалтерії зробити коригування виплат особливої ​​праціне становитиме. У цьому випадку сума авансу вам виплачуватиметься окремою від усіх виплатою. Мабуть бухгалтерам ліньки займатися вами і вони почнуть вас сніданками годувати, сміливо наїжджайте на них посилаючись на ТК РФ і вимагайте свої гроші. Якщо є у вас профспілка сміливо йдіть у профком і скаржтеся - впевнений, гроші вам будуть виплачені, а дівчатка з розрахункового вас довго пам'ятатимуть. Якщо профспілки немає, то доведеться воювати самим. Однак: Аванс не виплачуватиметься якщо за період з 1-го по 15 число ви не працювали. Зате якщо відпрацювали хоча б лише один день - вам має бути виплачено аванс пропорційно до відпрацьованого часу (тобто 50% від окладу або тарифної ставки за відпрацьований час). Виплата заробітної плати, хоч і двічі на місяць, але із запізненням більш ніж на місяць чи півмісяця, також суперечить трудовому законодавству. Це було озвучено начальником відділу трудових відносинта оплати праці МОЗсоцрозвитку Росії Н. З. Ковязіної ("Податковий вісник", N 8, 2004р.) . Тому йдіть у бухгалтерію (розрахунковий відділ) і сміливо ставте їм це питання – ЯК ці рахівники задумали Пролетаріат кривдити??

Тамара Гусєва

Як нараховується відпускні дні в РК? Республіка Казахстан!! ! При з/п на початку по 45 000 тг, а потім з першого квітня по 80 000 тг на місяць, яка сума виходить при розрахунку відпускних за період роботи з липня 2012 - до липня 2013 рр!!!Додатково 4 рази по 28 днів оплачувана відрядження по 112000 тг

• Відповідь юриста:

  Оплачуваний щорічний трудова відпусткапризначений для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника та надається на певну кількість календарних днів із збереженням місця роботи (посади) та середньої заробітної плати. Відповідно до статті 136 Трудового кодексу РК всім випадків визначення середньої заробітної плати, передбачених цим Кодексом, Урядом Республіки Казахстан встановлюється єдиний порядок її обчислення. Розрахунок середньої заробітної плати проводиться на підставі Єдиних правил обчислення середньої заробітної плати, затверджених постановою Уряду Республіки Казахстан від 29 грудня 2007 № 1394 «Про затвердження Єдиних правил обчислення середньої заробітної плати» (далі – Правила). Відповідно до пункту 7 Правил середня заробітна плата працівника обчислюється шляхом множення середнього денного (годинного) заробітку на кількість робочих днів (робочих годин), що припадають на період події. Середній денний (годинний) заробіток у всіх випадках визначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів (годин), виходячи з балансу робочого часу відповідно при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні. Розрахунковий період - період тривалістю дванадцять календарних місяців, що передують події, з якою пов'язана відповідна оплата (виплата) або період фактично відпрацьованого часу, якщо працівник пропрацював у роботодавця менше ніж дванадцять календарних місяців, що використовується для обчислення середньої заробітної плати. Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, то середній денний (годинний) заробіток визначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати за відпрацьований час на кількість робочих днів (годин) при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні, відповідно, які припадають на цей відпрацьований час. Подія - випадки, пов'язані із збереженням або виплатою середньої заробітної плати відповідно до Трудового кодексу. Наказом Міністра праці та соціального захистунаселення Республіки Казахстан від 3 червня 2008 року № 135-п затверджено методичні рекомендаціїіз застосування Правил, які розміщені на веб-сайті Міністерства праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан у рубриці «Нормативно-правова база».

• "Заробітна плата, що виплачується в рахунок оплати відпустки - повинна видаватися працівнику не пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки (раніше, наприклад, за 10 днів - можна видати відпускні суми)"

Анатолій Однооков

А чи можуть виплатити в аванс 25 січня, якщо я в декреті з 6 грудня а лікарняний здала 9 грудня? Або тільки в зарплату?

• Відповідь юриста:

  Шановна Ольго! Оскільки в Трудовий кодекснемає поняття "аванс", а статтею 136 ТК РФ передбачена виплата заробітної плати не рідше ніж кожні півмісяця, роботодавець повинен був виплатити Вам допомогу протягом 10 днів після здачі лікарняного, в найближчий термін виплати заробітної плати, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Схоже, у Вашому олтношенні порушено закон, і Ви маєте право оскаржити дії роботодавця до прокуратури або державної інспекції праці.

Леонід Сеньків

Чи повинен бути в розрахунковому листку "88 ІндЗпРостПотребЦен"?

• Відповідь юриста:

  Ну і дістав ти, «профі» ... . Добре, що тепер, ставлячи своє питання визначився і не плутаєш більше розрахунковий листок з Табелем обліку робочого часу ... Ну, так слухай сюди і не говори, ні, ні, не говори, що не чув: Відповідно до частини 2 статті 136 Трудового кодексу РФ розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників. Тому будь-якої стандартної форми розрахункового листка немає. Проте частина 1 статті 136 ТК підказує нам, яка обов'язкова інформація має бути у розрахунковому листку: - складові частини зарплати; розмір та підставу утримань; - загальна сума, що підлягає виплаті. Крім цих відомостей, у розрахунковому листку, як правило, міститься прізвище, ім'я, по батькові працівника; табельний номер; найменування структурного підрозділу; посада; розрахунковий період; відмітка про наявність заборгованості із зарплати роботодавця перед працівником за попередній період; розмір виплаченого авансу та інших. Зазвичай, розрахунковий листок створюється як таблиці. Форму розрахункового листка можна затвердити внутрішнім розпорядчим документом (наказом, розпорядженням та ін.). Але зрозумій: законодавчо встановленої форми цього листка не існує. Це – творчість конкретної організації: що захоче, те й напише, за обов'язкового включення вже мною перерахованого вище.

Владислав Пермітін(ів)

мені виплатили аванс 20% від зарплати це за законом чи ні

• Відповідь юриста:

  Поняття, як "аванс із заробітної плати" у Трудовому Кодексі РФ відсутня. Однак стаття 136 ТК РФ зобов'язує роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Таким чином, виходячи з норм ТК РФ, аванс, який виплачується за першу половину місяця, є частиною заробітної плати. "...розмір авансу в рахунок заробітної плати робітників за першу половину місяця визначається угодою адміністрації підприємства (організації) з профспілковою організацією під час укладання колективного договору, проте мінімальний розмір зазначеного авансу повинен бути не нижчим за тарифну ставку робітника за відпрацьований час." (лист Роструда РФ від 8 вересня 2006 р. № 1557-6)

В'ячеслав Авдохін

Чи можу я переказувати свою зарплату на карту дружини? просто у бухгалтерії мені відмовляють! мають права вони так чинити?

• Відповідь юриста:

  Норми, що регулюють оплату роботодавцем заробітної плати – це абз. 3 та 5 ст. 136 ТК РФ: - Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи або перераховується на зазначений працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором; - вести виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором. Перша норма говорить про те, що зарплата виплачується працівнику готівкою або шляхом безготівкового перерахування. Причому в ній йдеться про безготівкове перерахування на розрахунковий рахунок працівника, а не інших осіб (хоч прямо про це і не сказано). Цей висновок підтверджує і друге положення, що містить загальне правилопро виплату заробітної плати безпосередньо працівнику. І лише у разі, коли федеральний закон або трудовий договір містить особливу умову, заробітна плата може виплачуватись іншим способом, тобто не "безпосередньо працівнику". Тут можна згадати перерахування заробітної плати на банківський рахунок подружжя працівника, а також аліментів на розрахунковий рахунок їхнього одержувача з волевиявлення працівника (за відсутності виконавчого листаабо нотаріально засвідченої угоди про сплату аліментів). З погляду юристів, перерахування коштів, належних працівнику як оплати праці, на рахунки третіх осіб на прохання самого працівника, і навіть залік в рахунок оплати боргу перед самим роботодавцем слід вважати іншим способом оплати праці відповідно до абз. 5 ст. 136 ТК РФ. Отже, у трудовому договорі треба прописати особливу умову про такий спосіб виплати заробітної плати, тільки заява працівника з візою керівника організації-роботодавця є недостатньою для правомірного перерахування коштів і невиплати заробітної плати повністю безпосередньо працівнику. Умова трудового договору може виглядати так: "Заробітна плата виплачується працівнику в касі організації (або перераховується на банківський рахунок), також за заявою працівника, погодженою з керівником, заробітна плата та/або її частина перераховується третім особам або спрямовується в рахунок оплати наданих роботодавцем працівнику послуг, наданої позики". --- Якщо такого пункту у Вашому трудовому договорі/контракті немає, а також відповідної заяви, оформленої власноруч працівником, то слід керуватися абз. 5 статті 136 Трудового кодексу РФ (Глава 21): " Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику .... " З вищевикладеного можна дійти невтішного висновку, що відмова бухгалтерії Вашої організації у перекладі заробітної плати на користь третіх осіб правомірний.

Степан Нездольєв

У 2011 році зарплатню можна було виплачувати протягом 3-х календарних днів? А якщо серед них опинялися вихідні суб.вос.?. тоді чи можна було у відомості розрах. платіжної вказувати термін виплати розширений на ці два вихідні?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до ст. 136. "Порядок, місце та терміни виплати заробітної плати" Трудового кодексу РФ [Глава 21] [Стаття 136] Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Для окремих категорій працівників федеральним законом можна встановити інші терміни виплати зарплати. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. P.S. З 2012 року діє новий порядокведення касових операцій у зв'язку з тим, що Банк Росії затвердив нове Положення про порядок ведення касових операцій з банкнотами та монетою Банку Росії на території Російської Федераціївід 12.10.2011 № 373-П, за яким тривалість терміну видачі з каси заробітної плати не може перевищувати п'яти робочих днів. Це нова норма. Вона встановлена ​​у пункті 4.6 Положення. Раніше термін не перевищував трьох днів (п. 9 старого Порядку). P.P.S. Відрахування покладено, зверніть увагу на подання обов'язкових документів. Для отримання будь-якого соціального відрахування в ІФНС за місцем проживання громадянина надаються три обов'язкові документи. 1. Заява про надання відповідного відрахування. 2. Довідка про доходи за формою 2-ПДФО 3. Податкова декларація. Для отримання соціального податкового відрахування навчання, крім зазначених вище обов'язкових документів, подаються такі папери. 1. Копія договору із навчальним закладом на навчання. При платній формі навчання такий договір укладається обов'язковому порядку. Важливий аспект: якщо учень не досяг віку 18 років, то основний договір із навчальним закладом має підписувати лише батько. Така вимога випливає із змісту ст. 26 Цивільного кодексу РФ. 2. Довідка освітнього закладу, що підтверджує, що навчання дитини проходило у відповідному податковому періоді на денній (очній) формі навчання. Відповідно до НК РФ, відрахування надається батькові лише за денний формі навчання дитини. 3. Копія ліцензії чи іншого документа, що підтверджує статус навчального закладу. Копії таких документів навчальний закладпредставляє під час укладання договору. 4. Копії платіжних документів, що підтверджують внесення (перерахування) коштів освітній установіза навчання платника податків чи його дітей. З ваших платіжних документів має бути однозначно зрозуміло, хто за що зробив платіж. 5. Копії документів, що підтверджують дані про народження дітей. На обов'язковість подання свідоцтва про народження зазначено у листі ФНП Росії від 23.06.06. Стандартне відрахування на дітей студентів денної форми навчання до 24 років. становить 1000 руб. (На 1 дитину) кожен місяць до тих пір, поки ваш дохід у році наростаючим підсумком не перевищить суму 280 000 руб. Стандартний податкове вирахуванняна дитину надається до кінця того року, в якому вона досягла віку (ст. 218 НК РФ, абз. 19 пп. 4 п. 1): 18 років; - 24 роки, якщо він є учнем очної форми навчання, аспірантом, ординатором, інтерном, студентом, курсантом.

Ігор Реутських

Підкажіть будь ласка,Взяв відпустку на роботі.. Взяв відпустку на роботі, з 24.08. по 11.09, виплатили половину відпусуних, дзвоню в офіс кажуть інше прийде 10.09. (в день зарплати), Підкажіть, будь ласка, чи мають права так робити? якщо ні, то як із цим боротися? куди звернеться? Заздалегідь дякую.

Віталій Кувикін

у який термін виплачуються гроші при виході у відпустку з наступним виходом на пенсію?

• Відповідь юриста:

  Трудовий кодекс Російської Федерації Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. Лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 24 грудня 2007 р. N 5277-6-1 "Про відпустку з наступним звільненням" Правове управлінняРоструда розглянуто лист<...>Повідомляємо наступне. 1. Відповідно до ст. 127 Трудового кодексу Російської Федерації за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). Подання працівнику невикористаної відпустки з наступним звільненням є правом роботодавця, а чи не його обов'язком. При наданні працівникові відпустки з наступним звільненням днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Проте всі розрахунки з працівником виробляються до відходу працівника у відпустку, тому що після його закінчення сторони вже не будуть пов'язані зобов'язаннями. Також слід вчинити з трудовою книжкоюта іншими документами, пов'язаними з роботою, які роботодавець зобов'язаний надати працівникові, - їх треба видати працівникові перед відходом у відпустку, тобто в останній день роботи. Цей висновок також випливає з визначення Конституційного СудуРосійської Федерації від 25 січня 2007 року N 131-О-О.

Михайло Бондар

Трудовий договір. Підкажіть, а у трудовому договорі має бути зазначена точна дата авансу та виплати зарплати. Заздалегідь вдячний.

• Відповідь юриста:

  Любомир, відповідно до статті 136 Трудового кодексу РФ (далі- ТК РФ) заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Трудовий кодекс не передбачає такого поняття як "аванс", однак із сенсу цієї норми випливає, що з/плата має виплачуватись 2 рази на місяць. Крім того, згідно зі ст. 56 ТК РФ , одним з обов'язкових для включення до трудового договору умов є умови оплати праці, а це не що інше, про що сказано в ст. 136 ТК РФ (природно, із зазначенням того, в які числа виплачуватиметься зарплата)

Валерій Чебурков



Чи може роботодавець зобов'язати отримувати ЗП по карті певного банку, не знаю, що про це сказано у тр. договорі.

• Відповідь юриста:

  Відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ 3аробітна плата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи, або перераховується на зазначений працівником рахунок у банку на умовах, визначених КОЛЕКТИВНИМ ДОГОВОРОМ І ДОГОВОРОМ. Ольга, очевидно, Ваша організація бере участь у зарплатному проекті – це угода між банком та організацією про зарахування заробітної плати на карткові рахунки працівників організації. Цей проект передбачає масовий випуск банком, з яким укладено договір організацією-роботодавцем, банківських карток для працівників, які є одержувачами заробітної плати. На ці карти компанія перераховує заробітну плату. Як правило, для таких карток передбачено спеціальний режим зарахування грошей, а також особливі умовизі зняття готівки НАЙЧАСТІШЕ – ЦЕ ВІДСУТНІСТЬ КОМІСІЇ) . При цьому плата за перерахування коштів на картки зазвичай стягується з роботодавця і складає, залежно від умов, запропонованих банками, від 0,15 до 3 відсотків від сум, що переводяться. Крім того, плату за річне обслуговування та випуск самих карт, ЯК ПРАВИЛО, ОПЛАЧУЄ ЗА РАХУНОК ВЛАСНИХ ЗАСОБІВ роботодавець. Щодо плати за обслуговування картки: що стоїть статус карти, то дорожче її випуск та обслуговування. Цілком можливо, що Ваше керівництво може вибрати статус картки, яка дозволяє оплачувати товари та послуги як у Росії, так і за кордоном. у зв'язку з чим плата за її обслуговування може бути досить високою, хоча працівникам такий статус картки може бути не потрібен. Щодо згоди – як мінімум, працівники повинні проставити свій підпис у довіреності на отримання цієї самої картки з ПІН-кодом, а де-юро – дати письмову згоду на перерахування заробітної плати працівникові на пластикову картку. Так ось, де-юро, для цього працівник особисто повинен укласти договір банківського рахунку з банком і подати роботодавцю заяву, в якій вказує конкретний рахунок для зарахування на нього належної заробітної плати (чого практично на жаль не відбувається). За відсутності такої заяви роботодавець немає права, а принципі, і зможе застосувати безготівковий порядок виплати зарплати. Згідно Цивільному КодексуРФ (ст. 421) громадяни вільні у укладанні договору та примус до укладення договору (за винятком обумовлених Законом випадків) не допускається. Таким чином можливість виплати заробітної плати у безготівковій формі цілком і повністю залежить від згоди працівника. Незрозуміло, чому ви не знаєте, яка умова щодо порядку виплати заробітної плати міститься у вашому трудовому договорі, оригінал якого обов'язково має бути у вас. У Вашому трудовому договорі може бути передбачена ТІЛЬКИ МОЖЛИВІСТЬ отримання працівником зарплати у безготівковій формі. Фактично ж ця умова почне діяти лише тоді, коли працівник надасть відповідну заяву. Крім того, працівник, який погодився на виплату зарплати у безготівковій формі, згодом може вимагати виплачувати її готівкою. Він також має право змінити банківський рахунок, на який йому перераховується зарплата, а також має право закрити даний рахунок. ЯКЩО умовами колективного або трудового договору, укладеного з Вами, не передбачений БЕЗГОТІВНИЙ СПОСІБ виплати заробітної плати, то в односторонньому порядку РОБОТОДАВЕЛЬ НЕ МАЄ ЗМІНИТИ ЙОГО (ст. 72 Трудового кодексу РФ). Відповідно до статті 135 ТК РФ умови оплати праці, визначені трудовим договором, НЕ МОЖУТЬ БУТИ ПІГШЕНІ в порівнянні з встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Данило Чижевський

По виплаті зарплати працівникам нещодавно створеної організації. Підкажіть будь ласка: чи варто виплачувати зарплату, якщо організація створена лише 6 квітня 2012 р., а дохід планується у травні 2012 р.? Як відобразити це в бухобліку: нарахувати у квітні, а сплатити заборгованість із зарплати у травні?

• Відповідь юриста:

  Стаття 136 Трудового кодексу РФ встановлює, що виплата заробітної плати здійснюється не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Багато підприємств, щоб не платити заробітну плату двічі на місяць, практикують збирання у працівників заяв із проханням здійснювати виплату заробітної плати один раз на місяць. Проте ця практика незаконна. Справа в тому, що інші терміни виплати заробітної плати, ніж встановлено Трудовим кодексом РФ, можуть бути встановлені тільки федеральними законами, у зв'язку з чим, жодні заяви працівників не можуть бути підставою для виплати заробітної плати один раз на місяць. Незважаючи на однозначність законодавчого регулювання, ряд топ-менеджерів та юристів дотримуються позиції, що за наявності заяви працівника вони таки можуть здійснювати виплату заробітної плати один раз на місяць. Точку в дискусії нещодавно поставив Роструд. У своєму листі №472-6-0 від «01» березня 2007 року Федеральна службапо праці та зайнятості наголошує на незаконності практики з виплати заробітної плати один раз на місяць (навіть за наявності відповідної заяви працівника) та попереджає роботодавців про можливе притягнення до відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати відповідно до статті 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушенняРФ. У квітні ви маєте виплатити аванс. Останнім числом місяця нарахувати заробітну плату за період з 06,04 до 30.04. Залежно від фактично відпрацьованого часу кожного співробітника. Виплатити з. плату за мінусом авансу у травні, у день, встановлений для виплати заробітної плати. "Нарахувати у квітні, а сплатити заборгованість із зарплати в травні?" -Так саме так!

Анастасія Бєляєва

21 числа отримав аванс 5000р. 5 березня зарплата 900 грн. Загалом отримав 5900. Може аванс бути більшим за зарплату? до цього ніколи того не було. Завжди авнас був половиною зарплати.

• Відповідь юриста:

  Відповідно до статті 136 Трудового кодексу заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором. Конкретні терміни виплати зарплати, і навіть розміри авансу Трудовий кодекс не регулює. Водночас слід враховувати, що, згідно з Постановою Ради Міністрів СРСР від 23.05.57 N 566 "Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця", що діє у частині, що не суперечить Трудовому кодексу, розмір авансу в рахунок заробітної плати робітників за першу половину місяця визначається угодою адміністрації підприємства (організації) з профспілковою організацією під час укладання колективного договору, проте мінімальний розмір зазначеного авансу повинен бути не нижчим за тарифну ставку робітника за відпрацьований час. Таким чином, щодо конкретних термінів виплати заробітної плати, у тому числі авансу (конкретні числа календарного місяця), а також розмірів авансу, вони визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Таким чином, крім формального виконання вимог статті 136 Трудового кодексу про виплату заробітної плати не рідше ніж 2 рази на місяць роботодавцем, при визначенні розміру авансу слід враховувати фактично відпрацьований працівником час (фактично виконану роботу).

Інна Колесникова

Як вчинити? Перебуваю в черговій пільговій відпустці майже місяць, а відпускні - не виплачують. Крайній Півночіпокладено один раз на 2 роки пільговий проїзд. Проїзд сплатили (гроші 50% переклали) . А ось відпускні обіцяли в аванс, тобто 27-28 січня, але терміни все вийшли. Головний бухгалтертепер каже, що був початок року, відкривали рахунки. І ось тепер відпускні обіцяють у заробітну плату, а це вже 13 лютого. А 25 лютого я вже із сім'єю повертаюся додому. Відпустка закінчується. Одні квитки довелося здати, зараз сидимо на одному місці, а могли б їздити до родичів та відпочивати, коротше кажучи. Знаю всі наслідки невиплати, якщо звернутися до Рострудінспекції. Але я працюю на посаді, і наслідки цього звернення розумію. Але залишити не можу, адже моя сім'я ні до чого. А якби в мене не було заощаджень? Я взагалі б не поїхала чи що?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку. На початку (щоб не створювати конфліктну ситуацію) рекомендую звернутися до керівництва у письмовій формі з посиланням на цю статтю та проханням про виплату відпускних.

Валентин Ліходєдов

Який порядок виплати відпускних? .Роботодавець відмовляється виплачувати відпускні на місяць догляду у відпустку пояснюючи це тим що раз відпустку у лютому то відпускні я зможу отримати лише з лютневою зарплатою тобто. через місяць. Чи це правомірно, а якщо ні, то які санкції можуть бути застосовані до роботодавця?

• Відповідь юриста:

  За законом Згідно з частиною 9 статті 136 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні співробітнику не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпочинку. Деякі компанії виплачують відпускні своїм співробітникам за 3 робочі дні до початку відпустки. І хоча це не є помилкою, що тягне будь-яке покарання, все ж таки це не вірне трактування Трудового кодексу РФ. Річ у тім, у статті 136 ТК немає вказівки, у яких днях вести відлік при виплаті відпускних: у робочих чи календарних. Саме тому необхідно керуватися положеннями статті 14 Трудового кодексу РФ. У ній сказано, що якщо в законодавстві не обумовлено характеру днів, то розрахунок потрібно вести саме в календарних днях. Тож не поспішайте перераховувати гроші відпочиваючим раніше часу, адже встановлений законодавством термін цілком достатній для підготовки працівників до чергових запланованих канікул. Помилка № 2: виплата відпусток після відпустки Багато компаній виплачують відпускні вже після того, як працівник відгуляв відпустку. Роблять вони це в основному не за своєю ініціативою, а на прохання самого співробітника. Відпочиваючого зрозуміти можна: гроші ціліші будуть, адже їх після канікул, як правило, так не вистачає. Ось тільки такий жест із боку роботодавця може обернутися для компанії більшими проблемами. Справа в тому, що Трудовий кодекс РФ не містить таких норм, які дозволяли б роботодавцю виплачувати відпускні пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ч. 9 ст. 136 Трудового кодексу РФ). І якщо компанія таки піде на таке порушення, то трудова інспекція може накласти суттєвий штраф. Відповідно до статті 5.27 кодексу РФ про адміністративні правопорушення, керівник організації може заплатити від 1000 до 5000 рублів за подібне діяння. А якщо таке порушення буде повторним, тоді посадова особаможуть дискваліфікувати терміном від 1 до 3 років. Для юридичних осібОбсяг штрафу встановлено у вигляді від 30 000 до 50 000 рублів.

Тимур Наслідишев

Відпускні платять на початку відпустки чи після відпустки? Я вже 9 дн. відпустці, а грошейтак і не перерахували

• Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівникові не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 136 Трудового кодексу). Причому це аж ніяк не залежить від тривалості відпустки та причин, через які вона взята.

Наталія Соколова

Чи в праві мені відмовити? Чи маю право мені відмовити бухгалтерія, директор, бюджетне підприємство, в моєму бажанні отримувати заробітну плату на інший рахунок в іншому банку? Як вирішити цю проблему? Мене запевняють, що це не можливо, тому що є у них договір із конкретним банком. Але мене ніхто не питав, і я нічого не підписував. Банк з яким у цього підприємства договір - НЕ Зручний! Пояснювати чому – довго!

• Відповідь юриста:

  стаття 136 Трудового Кодексу РФ. Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Отже - 1. Вам можуть відмовити у вашому проханні 2. Ви можете відмовитися від картки та отримувати готівкою.

Анастасія Сергєєва

Підкажіть будь ласка номер статті у якій описується що у держ. Підприємстві мають видавати жирування (квитки) про зарп

Ігор Бабенін

Поясніть, людина написала з 12.07 відпустку, коли їй потрібно виплатити відпускні 06.07 чи 09.07? 07.07 та 08.07 вихідні

• Відповідь юриста:

  Відпускні ви повинні виплатити не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Це загальне правило, прописане статті 136 Трудового кодексу РФ. І жодних винятків немає. А в Роструді ще уточнили, що маються на увазі три календарні, а не робочі дні (див. лист від 21 грудня 2011 р. № 3707-6-1).

В'ячеслав Люсін

Працівник написав заяву, де просив розділити її відпустку на чотири частини сім днів протягом 2009 року. Роботод

• Дії роботодавця є незаконними. 1. За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. (Стаття...

Володимир Самосюк

Подивіться всередині. Чи можна виплачувати один раз на місяць заробітну плату на прохання чи заяву працівника? (Вкажіть на статтю Трудового кодексу, пліз!)

• Відповідь юриста:

  ні, у статті 136 Трудового кодексу чітко сказано, що заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Навіть якщо працівник напише заяву з проханням про отримання заробітку один раз, це буде порушення та роботодавця можуть притягнути до відповідальності за порушення трудового законодавства. Однозначно.

Ольга Сорокіна

Упродовж кількох днів мені повинні зробити повний розрахунок відпускних з моменту відходу у відпустку? Видали відпускні, з'їздив у відпустку, здав квитки на оплату дороги туди і назад, за квитки гроші не повертають. Зателефонував до розрахункового, питаю у чому справа, кажуть у мене борг вийшов і дорожні пішли на оплату боргу. Почав розбиратися і з'ясувалося, що вони помилилися і зроблять перерахунок, пройшов місяць, але перерахунку так і не було, дорожні мені не виплачують тому й питаю.

• Відповідь юриста:

  Питання та доповнення до питання не співпадають за змістом. У Вашому випадку якраз Ви отримали відпускні порушеньТК РФ немає. Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівникові не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 136 Трудового кодексу). А бухгалтерія все перерахує і в розрахунковому листку буде вказано всі нарахування та утримання.

Віктор Тарасюк

Покласти готівку на карту Віза. Добридень! Маю 2 карти Віза – одна з банку Авангард, друга ВТБ. на одну надходить зарплатню, на другу перераховуються % зі вкладу. У найближчому майбутньому можу піти на нову роботу, де з/п видають готівкою Звикла користуватись саме картами. Чи є можливість класти готівку на картки? Що для цього потрібно? Спасибі!

• Відповідь юриста:

  У телебанку ВТБ24 або в інтернет-банку Авангарду візьми реквізити картки для поповнення карткового рахунку. Пишеш заяву до бухгалтерії із зазначенням реквізитів свого рахунку. Приклад: У бухгалтерію ТОВ «Альфа» від менеджера з продажу Іванова Івана Івановича Заява Прошу перераховувати заробітну плату, а також всі належні мені за час моєї роботи в ТОВ «Альфа» кошти на спеціальний картковий рахунок (СКС) за такими реквізитами: СКС № 40817810200210009654 в АКБ «Сбербанк Росії» (ВАТ) БІК 044525225 к/с 30101810400000000225 в оперу Московського ГТУ Банку Росії. Іванов/І. І. Іванов/ 02.04.2007 Порядок виплати заробітної плати встановлено статтею 136 Трудового кодексу. Відповідно до цієї нормі гроші видаються працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховуються на зазначений співробітником банківський рахунок. Умови виплати зарплати мають бути визначені колективним чи трудовим договором. Тому під час укладання трудового договору зі співробітником роботодавцю слід звернути увагу на цей момент. І якщо компанія вирішить перейти на безготівкову форму розрахунків із персоналом, їй необхідно передбачити у контракті порядок та умови перерахування зарплати на картку (наприклад, за чий рахунок будуть оплачуватись банківські послуги). До трудових договорів, які вже укладені на даний момент, можна скласти додаткова згода. Воно має бути підписане як роботодавцем, і співробітником. Адже зміни до трудового договору можна внести лише у тому випадку, якщо працівник не заперечує. Також положення про безготівкову форму розрахунків бажано прописати й у тексті колективного договору. У той же час компанія має можливість змінювати умови трудового договору та односторонньому порядку. Незгода працівника з такими змінами може бути підставою для його звільнення за пунктом 7 частини 1 статті 77 Трудового кодексу. Однак, зазвичай, до таких кардинальних заходів справа не доходить. І якщо співробітник навідріз відмовляється отримувати банківську картку, то роботодавець зазвичай йде йому назустріч. Зі формулювання статті 136 Кодексу випливає, що працівник повинен документально підтвердити своє бажання отримувати гроші на картку. І тому кожен співробітник зобов'язаний подати роботодавцю заяву з проханням перераховувати зарплату банківський рахунок. У заяві обов'язково вказують банківські реквізити, необхідних перерахування грошей. Щоб уникнути помилок та претензій, заява має бути ретельно перевірена працівником та підписана.

Дарія Голубєва

затримують зарплатню вже на 2 тижні. що робити? (держ установа)

• Відповідь юриста:

  Для початку продовжуйте ходити на роботу не пропускайте дні, тому що Вас зможуть звільнити за прогул. Статтею 136 Трудового кодексу РФ передбачено обов'язок роботодавця (організації або підприємця) виплачувати зарплату не рідше ніж двічі на місяць. Точні дати виплати мають бути прописані у трудовому чи колективному договорі, іншому документі, для того, щоб Ви чітко могли відштовхуватися від дати затримки Вам з-п. Якщо роботодавець затримує зарплату більш як на 15, працівник має право: отримати компенсацію за її затримку; (компенсація виплачується разом із з-п) припинити роботу, якщо роботодавець затримав зарплату на строк понад 15 днів; отримати компенсацію за моральна шкода, заподіяний затримкою зарплати Це випливає із статей 142, 236 та 237 Трудового кодексу РФ та пункту 63 постанови Пленуму Верховного судуРФ від 17 березня 2004 р. № 2. Повідомити роботодавця про зупинення роботи потрібно письмово, такий документ можна скласти у довільній формі. Це випливає із статті 142 Трудового кодексу РФ. Наступного дня після того, як роботодавець письмово повідомить працівника, що готовий погасити заборгованість, потрібно вийти на роботу. При цьому борг із зарплати виплачується в день виходу на роботу. Такі умови передбачені у статті 142 Трудового кодексу РФ. Статтею 142 Трудового кодексу РФ встановлено перелік випадків, коли припиняти роботу через затримку зарплати заборонено.

Павло Скребнєв

У якому порядку мають виплачуватись відпускні: перед відпусткою чи після?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації - оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку. А відповідно до статті 124 Трудового кодексу Російської Федерації - якщо працівникові своєчасно не була зроблена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, погоджений із працівником.

Володимир Титаєв

Чи може роботодавець зобов'язати працівника отримувати заробітну плату на картку якогось банку? (Просто роботодавець змушує користуватися послугою певного банку. А я категорично проти користування послугами цього банку.)

• Відповідь юриста:

  Ні, якщо у трудовому чи колективному договорі це не відображено. Трудовий кодекс. Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період, розміри та підстави виконаних утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає . Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором. Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Для окремих категорій працівників федеральним законом можна встановити інші терміни виплати зарплати. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. І ще, банк завжди бере з вас % за користування банківською послугою. В результаті чого ви постійно втрачаєте частину своєї зарплати при її отриманні + ви витрачаєте час і гроші на те, щоб дістатися до банку або банкомату в якому може не виявитися всієї суми зарплати. Загалом, якщо у кільк. договорі або трудовому договорі це не відображено, то ви маєте право не погоджуватися. І будете праві.

Олександра Ільїна

Дивна виплата заробітної плати. Хотів влаштуватися кур'єром по доставці в кафе, співбесіда пройшла навіть надто вдало.. Беруть із розпростертими, але є одна дивина. Запитав – як виплачується зарплата? Зам. діра з якою я розмовляв відповідає - раз на місяць, 17 числа. Я маю розпочати вже з 5 березня. Відповідно, я думав, що мені виплатять гроші за ці 12 днів, що я відпрацюю, але вирішив уточнити. Але замша мені відповідає - "Ні, виплата буде вже 17 квітня. Буде виплачена зарплата за березень" Хіба таке можливо, щоб оплачували місяць роботи, через 17 днів?? А якщо надумаю звільнятися виходить, 17 днів я так і так пропрацюю марно чи що? Хто-небудь стикався з таким?

• Відповідь юриста:

  Судити, звісно, ​​за одним фактом важко. Буває різні терміни виплати зарплати і те, що вона виплачується сімнадцятого не означає з усією точністю, що березень при звільненні Ви відпрацюєте безкоштовно, тому що виплата розрахункових при звільненні взагалі не пов'язана з днем ​​виплати зарплати. Вона провадиться в день звільнення - якщо. звичайно, все за законом. Проте. трудовий кодекс обов'язковий всім: і державних підприємств. та для приватних. і для індивідуальних підприємців. А цей роботодавець його вже порушує – тим. що виплату робить один раз на місяць. Відповідно до статті 136 Трудового кодексу "Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.". Іншими словами – зарплату як мінімум мають виплачувати ДВА рази на місяць: за першу половину місяця та за другу. А цей роботодавець дозволяє собі порушення навіть у такій дрібниці. Поганий дзвіночок.

  Трудінспекція не допоможе, то зверніться зі скаргою до прокуратури. Трудовий кодекс Російської Федерації Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівникові При порушенні роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою процентів (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трисотої чинної в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених у строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати на день фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

  Ст. 372 ТК РФ до прийняття локальних нормативних актів. Форма розрахункового листа не належить до уніфікованим формам первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затвердженим Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1. Серед форм, затверджених зазначеною Постановою, форма розрахункового листка відсутня. Проте організація-роботодавець, виконуючи вимоги ст. 136 ТК РФ, повинна розробити та затвердити її внутрішнім локальним документом підприємства самостійно або передбачити його форму в положенні про оплату праці. Іншими словами, розрахунковий листок є обов'язковим документом, що має складатися у створенні. Насправді, зазвичай, організації користуються формою розрахункового листка, яка формується автоматично з допомогою бухгалтерської програми. Обов'язки роботодавця щодо зберігання розрахункового листка за підписом працівника на законодавчому рівні не передбачені. Інформація про розмір нарахованої виплати працівнику та утримання, що повинна утримуватися в розрахунковому листку, також дублюється в уніфікованих формах N Т-49 "Розрахунково-платіжна відомість", N Т-51 "Розрахункова відомість", N Т-53 "Платіжна відомість". Ці форми обов'язкові до заповнення та зберігання у створенні, й у них міститься підпис працівника. Причому якщо організація застосовує форму N Т-49, форми N N Т-51 і Т-53 не заповнюються. Для працівників, які отримують зарплату із застосуванням платіжних карток, складається лише розрахункова відомість (N Т-51), а розрахунково-платіжна (N Т-49) та платіжна відомість (N Т-53) не складаються. При необхідності організація-роботодавець може передбачити у затвердженій та розробленій формі розрахункового листка рядок "підпис працівника" та встановити, наприклад, у положенні про оплату праці обов'язок відповідальної особи (бухгалтера) за розрахунок заробітної плати та зберігання цих документів.

Наталія Бєляєва

Може людина, яка отримала інвалідність. Людина працювала водієм, останні 4 місяці сиділа на лікарняному, отримала інвалідність 3 робочу групу, чи може вона йти на роботі у відпустку, якщо у свою чергу на відпустку вона простяглася по лікарняному, і чи збережеться їй відпустка 42 дні як водію, якщо тепер вона не може працювати водієм. А якщо він зараз звільниться, то які виплати йому покладаються?

• Відповідь юриста:

  Виходжу з того, що після 4 місяців лікарняного чоловік вийшов на роботу. Інакше ваше питання втрачає будь-який сенс. Питання може бути вирішено по-різному. Все залежить від того, який варіант влаштує працівника та роботодавця. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця. Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, що визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках, перерахованих у статті 124 "Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки" Трудового кодексу РФ. Одним із таких випадків є лікарняний. Перелік випадків у статті відкритий, і організація має право визначити інші випадки, коли відпустка може бути продовжена або перенесена. Звичайно, їх необхідно зафіксувати в внутрішніх документахорганізації. Що на цей рахунок кажуть внутрішні локальні документив організації, де працює ваша людина? Їх треба було б почитати. Надати їх вам адміністрація зобов'язана. Можливо, у них ви знайдете відповіді на ваші запитання. Спробую перерахувати типові ситуації. Роботодавець повинен попередити працівника про відпустку за два тижні до його початку. Чи було таке попередження? Це важливо. Якщо роботодавець цей термін пропустить, він повинен перенести відпустку. Новий термінвідпустки встановлюється за погодженням із працівником, причому від працівника необхідно вимагати заяви. Чи були взагалі якісь заяви на відпустку? Це також важливо. Бухгалтерія має виплатити працівникові відпускні не пізніше ніж за три дні до початку відпочинку. Це вимога частини 9 статті 136 Трудового кодексу РФ. Якщо тут роботодавець запізниться, відпустку треба буде переносити. Виходьте з того, що, якщо працівникові своєчасно не була зроблена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін , узгоджений із працівником. Оскільки відпустка (якщо ваша людина має на неї право) людина запрацювала як водій, то й 42 дні збережеться. Те, що він тепер не може працювати водієм, матиме значення для наступної відпустки, яку він вже запрацює не як водій. Якщо звільниться, то компенсацію за невикористану відпустку отримає. Спробуйте поставити це питання у категорії юридична консультація, трудове право. Можливо, хтось поділиться досвідом.

  Встановлюється правилами колективного договору (відповідно до Трудового кодексу РФ. Розділу VI. Статті 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати) . Взагалі такого поняття "аванс" немає у Трудовому кодексі РФ. "Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором." ! І чому всі роботодавці називають першу зарплату в місяці авансом? ! Вони вам нічого в борг по суті не дають, а тільки виплачують вам зароблені гроші за вашу працю. А вже на кожному підприємстві, фірмі і т. д. вирішують по своєму і прописують у документах, скільки повинна становити заробітна плата за перші два тижні роботи на місяць (або вона фіксована, приклад: усім виплачують по три тисячі рублів, або плаваюча: можна самостійно кожен місяць називати бухгалтеру необхідну суму першої заробітної плати, приклад: від тисячі до п'яти тисяч рублів можуть виплатити вам за два тижні праці, вам на два тижні буде достатньо суми в дві з половиною тисячі рублів, які ви і назвете бухгалтеру), тому сміливо підходите до бухгалтерії та до начальства, щоб вони вас ознайомили з порядком виплати заробітної плати, яка проводиться двічі на місяць.

Валентина Григор'єва

скажіть, якщо я йду у відпустку з наступним звільненням, чи мені повинні оплатити його? відпусткою не встигла скористатися!

• Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівникові не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 136 Трудового кодексу). Причому це аж ніяк не залежить від тривалості відпустки та причин, через які вона взята.

Право працівника на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до його кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи передбачено абз. 5 год. 1 ст. 21 ТК РФ. Про порядок, місце та строки виплати заробітної плати розповімо в нашому матеріалі.

Порядок виплати заробітної плати

Трудове законодавство вимагає, щоб при виплаті заробітної плати роботодавець надавав кожному працівнику в письмовій формі таку інформацію (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

• складові заробітної плати, належної за відповідний період;
• розмір інших сум, нарахованих працівнику, зокрема грошової компенсації за прострочення виплат;
• розмір та підстави вироблених утримань;
• загальна грошова сума, що підлягає виплаті.

Ця інформація міститься у розрахунковому листку, форму якого роботодавець затверджує самостійно. Ми розглядали в зразок бланка розрахункового листа, його зміст, термін зберігання, а також відповідальність роботодавця за відсутність розрахункових листків.

Виплата зарплати за загальним правилом має проводитися у рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Порядок виплати заробітної плати у негрошовій формі визначається колективним чи трудовим договором. У кожному разі розмір зарплати у негрошової формі неспроможна перевищувати 20% від нарахованої місячної зарплати (год. 2 ст. 131 ТК РФ).

Місце виплати заробітної плати

Заробітну плату виплачується працівнику, зазвичай, такими методами (год. 3 ст. 136 ТК РФ):

• готівкою у місці виконання ним роботи;
• безготівково шляхом перерахування працівникові з його банківський рахунок, зазначений у заяві.

При цьому працівник має право поміняти банк, куди перераховується його заробітна плата, повідомивши про це письмово роботодавцю не пізніше ніж за 5 робочих днів до дня виплати заробітної плати.

Терміни виплати заробітної плати

ТК вимагає, щоб заробітна плата виплачувалася не рідше ніж кожні півмісяця (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При цьому зарплата за поточний місяць не може бути виплачена пізніше 15-го числа наступного місяця.

Роботодавцем мають бути передбачені не просто терміни виплати зарплати, а конкретні дати її видачі. Вони встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним чи трудовим договором.

Таким чином, заробітна плата за 1-у половину місяця (аванс) повинна бути виплачена у встановлений роботодавцем день з 16 по 30 (31) число поточного місяця, а остаточний розрахунок потрібно здійснити у строк з 1 по 15 число наступного місяця (Лист Мінпраці від 21.09.2016 (№ 14-1/В-911).

Якщо день виплати зарплати співпадає з вихідним чи неробочим святковим днем, зарплату потрібно видати напередодні такого дня.

Відпустка оплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

За затримку виплати заробітної плати законодавством.

Порядок оплати праці персоналу підприємства регулюється положеннями статті 136 ТК РФ. Проте деякі питання роботодавець має право вирішувати самостійно.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Трудовий кодекс: стаття 136

Трудовий кодекс є основним нормативним документом, що регулює порядок взаємодії між роботодавцями та працівниками, прийнятими для здійснення трудової діяльностівиходячи з трудового договору. Цей правовий актвизначає всі основні параметри такої взаємодії, включаючи один із основних – правила оплати праці працівників.

Найбільш важливі питанняу межах цієї предметної області висвітлено 136 статті ТК РФ, яка повністю присвячена порядку організації оплати робіт. Про те, які додаткові нормативні документи можуть бути корисними для того, щоб детальніше розібратися в цьому питанні, ми розповідаємо у цій статті статті.

Правила виплати заробітної плати: ст. 136 ТК РФ

136 ст. ТК РФ містить низку обов'язкових вимогдо роботодавця щодо оплати праці найманих працівників. Зазначені вимоги повинні виконувати всі організації незалежно від їх масштабів, роду діяльності, організаційно-правової форми та інших характеристик, зокрема державні підприємства. Основними питаннями, що регулює стаття 136 ТК РФ, є:

• правила здійснення оплати робіт;
• місце проведення оплати;
• терміни надання коштів як оплати праці працівників.

Визначення правил виплати заробітної плати

Порядок надання коштів як оплати робіт встановлюються організацією самостійно. Для цього можуть застосовуватись такі способи:

• прийняття компанією положення про оплату праці, що має статус локального нормативного документа;
• підписання колективного договору між роботодавцем та працівниками;
• зазначення основних вимог до порядку оплати праці трудовому договорі кожного працівника.

Вочевидь, положення перелічених документів у частині організації оплати повинні відповідати правилам, які у Трудовому кодексі та інших правових документів, складових нормативну базузабезпечення трудових правпрацівників. У разі виявлення протиріч між положеннями чинного трудового законодавства та локальною нормативної документаціїостання може бути визнана недійсною. Докладніше про наслідки такої ситуації ми розповідаємо у цьому матеріалі.

Скачайте зразки:

Місце виплати зарплати

В даний час найбільш поширеними можна назвати два основні способи виплати заробітної плати працівникам, які при цьому не суперечать вимогам актуального законодавства, включаючи ст. 136 ТК РФ:

• виплата коштів у готівковій формі у касі підприємства;
• перерахування коштів з цього приводу співробітника в кредитної організації. На практиці для цих цілей найчастіше вибираються карткові рахунки: такий спосіб отримання грошей зручний і для роботодавця, і для працівника, крім того, дозволено положеннями ст. 136 ТК РФ ч. 3. Останньому він дозволяє знімати готівку в банкоматах або розраховуватися карткою. Організація ж суттєво скорочує тимчасові витрати на саму процедуру видачі готівки.

Насправді перерахування грошей карту здійснюється наступним способом: компанія укладає договір обслуговування з певної банківською організацією, після чого та випускає необхідну кількість зарплатних карток для співробітників підприємства. Проте 136 ст. ТК РФ передбачає для працівника можливість вибрати відповідну йому кредитну установу самостійно. Цей варіант може підійти тим фахівцям, які вже мають певні стосунки з тією чи іншою організацією.

У разі застосування ч. 3 ст. 136 ТК РФ працівник повинен звернутися до роботодавця з відповідною заявою, в якій необхідно вказати реквізити рахунку для перерахування зарплати. В цьому матеріаліми наводимо типовий шаблон такої заяви. Щоб отримати чергову виплату на нові реквізити, співробітник повинен написати таку заяву не пізніше, ніж за п'ять робочих днів до перерахування зарплати. Відповідно до ст. 136 ч. 3 ТК РФ у разі пропуску цього терміну він отримає найближчу зарплату на колишній рахунок, і лише з наступного місяця вона буде спрямовуватися за новими реквізитами.

Зверніть увагу! Порядок оплати праці натуральній формі визначається положеннями колективного чи трудового договору.

Терміни виплати зарплати

ТК РФ у ст. 136 встановлює, що роботодавець зобов'язаний перераховувати зарплату працівникові не рідше ніж один раз на півмісяця, тобто кожні два тижні. Таке формулювання, наведене у статті 136 ТК РФ, означає, що роботодавцю надається право збільшити частоту виплати заробітної плати. При цьому максимальна частота такої операції не обмежена законодавством.

Важливо! Насправді варіант, запропонований законом, одна із найпоширеніших. Працівники зазвичай отримують зарплату двічі на місяць: один раз – до закінчення місяця (цю суму прийнято називати авансом), та другий – після його завершення (у даному випадкуйдеться про повний розрахунок).

ТК у ст. 136 визначає як терміни, а й конкретні дати виплати коштів. Якщо говорити точніше, у цій статті містяться лише деякі вказівки щодо цього питання. Так, у ній зазначається, що гроші мають бути надані працівникові не пізніше, ніж через 15 календарних днів після закінчення того тимчасового періоду, за який працівник нараховує зарплату. Так, зразковий варіант графіка виплати грошей відповідно до вимог статті 136 Трудового кодексу РФ може мати такий вигляд чином.

Повний розрахунок працівники мають отримати пізніше 15 числа наступного місяця: наприклад, цю дату можна поставити на 10 число. Для того, щоб дотриматися вимоги щодо здійснення виплат кожні півмісяця, слід додати до цієї дати 15 днів: таким чином, аванс працівники підприємства отримуватимуть 25 числа. Інші варіанти графіків виплат ми наводимо в цьому матеріалі.

День виплати заробітної плати згідно з ТК ст. 136 визначається локальних нормативних документах підприємства у вигляді конкретної дати. Встановлення "вилки" дат або інше невизначене формулювання не допускається. У випадку, якщо обрана дата випадає на неробочий або вихідний день, гроші мають бути сплачені працівникам в останній робочий день перед зазначеною датою.

Аналогічне правило застосовується під час трактування ст. 136 год. 9 ТК РФ. Такий загальний порядокздійснення виплат зарплати, що передбачена положеннями статті 136 Трудового кодексу. Однак для окремих груп працівників ці терміни можуть бути змінені. Більше інформації про це ви знайдете у нашому .

Зверніть увагу! Відпускні повинні бути виплачені або перераховані на рахунок працівника не пізніше ніж за три дні до його відходу на відпочинок. Таку вимогу встановлено ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Інформування працівника про виплату зарплати

Чинне трудове законодавство у ст. 136 ТК надає працівникам право знайомитись із порядком формування конкретного розміру зарплати. Для такої процедури застосовується спеціальна формадокумента, що зветься розрахункового листка. Суворий зразок цього листка трудовим законодавством, включаючи ст. 136 Трудового кодексу РФ, не визначено. У цьому роботодавець затверджує його форму самостійно спеціальним наказом. При формуванні зразка такого документа необхідно враховувати думку профспілкової організації, якщо така існує для підприємства. Про те, який порядок такої процедури, ви дізнаєтесь із нашого .

Незважаючи на таке право, роботодавець не може повністю довільно визначати структуру розрахункового листка: вимоги до неї все ж таки зафіксовані у Трудовому кодексі у ст. 136. Відповідно до цього розділу нормативного документа така структура обов'язково повинна включати такі відомості:

• склад загальної суми зарплати, що виплачується за аналізований період;
• величини інших грошових сум, що підлягають виплаті відповідно до статті 136 ТК. За п.2 ч.1 статті 136 Трудового кодексу в даній графі прописуються відпускні компенсації за несвоєчасну виплату зарплати та подібні статті;
• причини та розміри утримань, вироблених із зарплати працівника;
• загальний розмір зарплати, що підлягає виплаті за звітний період за вимогами ч.1 - ч.6 ст.136 ТК РФ.

Трудовий кодекс у ст. 136 передбачає кілька можливих варіантів надання працівнику інформації, що міститься у розрахунковому листку. Він може бути переданий співробітнику у роздрукованому вигляді уповноваженим працівником організації. Однак допустимим варіантом є і напрямок цього документапрацівнику в електронному вигляді. Основною вимогою ст. 136 Трудового кодексу є доведення відповідної інформації до персоналу.

Про інші варіанти направлення працівникам розрахункових листків ми розповідаємо у цьому матеріалі: можливо, той чи інший спосіб буде зручнішим саме для вашого підприємства. Зазначимо, що вони повністю відповідають правилам, встановленим статтею 136 ТК РФ і трудовим договором з працівником.

Отримання зарплати

За загальним правилом заробітну плату отримує особисто працівник, який працює на цьому підприємстві. Зазначений порядок поширюється на працівників незалежно від форми виплати належних їм коштів. Проте трудовим договором може бути передбачено інший механізм здійснення виплат.

Відповідно до ст. 136 ТК РФ це не є порушенням трудового законодавства. Крім того, в деяких випадках це може бути прямо передбачено положеннями федеральних законів. Докладніше про те, коли це можливо, наш експерт розповідає у цьому матеріалі.

Перевірочний тест

Чи може роботодавець встановити термін виплати зарплати у вигляді тимчасового періоду, що складається з декількох днів?

1. Да може
2. Ні, дата виплати зарплати має бути точно визначена
3. Так, якщо на це є згода профспілкової організації

Чи зобов'язаний роботодавець надавати всім працівникам розрахункові листкипід час виплати зарплати?

1. Так, це обов'язково щодо всіх працівників
2. Листки надаються тільки в державні організації
3. Листки надаються працівникам, лише якщо вони звернулися до роботодавця з відповідною заявою

Чи може працівник вимагати перерахування зарплати до іншого банку, якщо компанія обслуговує зарплатний проект у певній кредитній організації?

1. Так, він може вибрати кредитну організацію на свій розсуд
2. Так, але якщо в цій організації у нього оформлений іпотечний кредит
3. Ні, він може отримувати зарплату лише на картку у банку, вибраному компанією

Чи може роботодавець виплачувати працівникам зарплату частіше, ніж двічі на місяць?

1. Ні, це порушення трудового законодавства
2. Так, частота виплати зарплати може бути збільшена роботодавцем
3. Так, але тільки якщо працівник працює за графіком із застосуванням сумованого обліку робочого часу.