Как да попаднеш в такава ситуация, да не се объркаш и да не се почувстваш изхвърлен встрани от живота? Какви действия да предприемете?
Правило №1: Събирайте документи
И така, имате работна книжка в ръцете си. Сертификат на заплатиза последните три месеца, трябва да бъде издаден в счетоводството.
В допълнение към трудовата книжка, паспорт, удостоверение за заплата, ще ви трябва и удостоверение от мястото на пребиваване. Издава се при поискване в домоуправлението по място на регистрация. К вече събрани документитрябва да приложите и диплома за образование и, ако сте учили допълнително, сертификати за придобити специалности и умения. Както и удостоверение за осигурителна пенсия и TIN. Веднага след като всички документи бъдат събрани, не се колебайте да се отправите към местната служба по заетостта.
Второто правило: вземете статут на безработен
Официалният статут на безработен може да бъде получен само единадесет дни след контакт със службата по заетостта. През този период ще Ви бъдат предлагани активно всички налични подходящи свободни работни места. Ако през това време не ви намерят работа, тогава ще ви признаят за безработен, ще ви издадат карта за безработен и ще ви поканят на интервю, където ще се занимават с вас професионални консултанти и адвокати.
Трето правило: направете избор
Преди да отидете по-далеч за интервю със специалисти, трябва сами да решите каква конкретна помощ очаквате от тях. Факт е, че службата по заетостта не само търси подходяща работа. Ако сте напълно обезкуражени, тогава те със сигурност ще ви осигурят психологическа подкрепа, ще ви предложат да преминете курса "Ефективно търсене на работа". В резултат на това не само ще се научите как да се държите правилно и уверено на интервю с потенциален работодател, но и ще опознаете същите братя „в нещастие“ и ще станете член на един вид общност от търсещи работа, която може бъде доста полезен.
И най-важното – именно в държавната служба по заетостта ще ви бъде предоставена изчерпателна информация за пазара на труда във вашия град или област.
Затова не пренебрегвайте текущите панаири за работа. По правило подобни събития се организират съвместно от службата по заетостта и представители кадрови услугиорганизации, а често и самите предприемачи поемат инициативата. Създава се дори впечатлението, че работодателите не са склонни да публикуват обяви „Търси се!” на портите на организацията си, а предпочитат да говорят очи в очи с бъдещ служител за условията на труд и заплащането. Шансът да получите място на такива панаири, уверяват специалисти от службата по заетостта, е много голям.
Но всичко това е подходящо за тези, които търсят работа по съществуващата си специалност, освен това търсени на пазара на труда. Но ако изобщо няма специалност, или дипломите на преподавател по научен комунизъм или майстор по популярен печат и слама не вдъхновяват работодателите? Как да бъде в този случай?
Четвърто правило: ако е необходимо, вземете нова професия
Ученето, както казват класиците, никога не е късно. И това, което е важно в сегашните пазарни условия: само службата по заетостта ще ви помогне да получите нови "корички" безплатно. Специалисти - психолози, професионални консултанти - след тестване ще ви посъветват коя професия трябва да изберете. Има смисъл да ги слушаме – кой друг, освен те, знае пълното съответствие на търсенето и предлагането на местния пазар на труда. Съгласявайки се да учите, вие ще получите стипендия в размер на дължимото обезщетение за безработица, вероятно ще ви бъде платено и за пътя до мястото на обучение.
Служителите на службите често дават примери, когато безработните, които се обърнаха към тях, дори не осъзнават скритите си възможности. Например жени, които са работили дълго време като учителки основно училищеили технически секретари, след обучение стават ръководители на фирми, индустрии. Това важи особено за тези дами, които са над четиридесет години. Те, като правило, имат установен личен живот, в който вече няма да променят нищо, пораснали деца и море от ентусиазъм и желание за работа.
Пето правило: изчислете надбавката
Безработните имат право на обезщетения. За това ще ви трябва удостоверение от работа за средната заплата за последните три месеца преди уволнението. От 1 януари 2005 г. изплащането на обезщетенията се изчислява според минималните и максималните обезщетения за безработица, установени от правителството на Руската федерация. През 2005 г. минимумът ще бъде 720 рубли, а максимумът ще достигне 2880 рубли. Размерът на надбавката пряко зависи от причините за уволнението. Ако уволнението беше собствена воляи като посочи уважителни причини и към момента на кандидатстване в службата по заетостта, гражданин е работил 26 календарни седмици през последните 12 месеца и на пълен работен ден, тогава в този случай той може да разчита на получаване на обезщетения през годината в следните количества:
Първите три месеца - 75 процента от средната заплата на последното място на работа, следващите четири месеца - 60 процента, последните пет месеца - 45 процента, но във всеки случай не повече от 2880 рубли.
Ако уволнението е настъпило по собствена воля, но без посочване на основателни причини и служителят е работил най-малко шест месеца на пълно работно време, тогава в този случай можете да се надявате само на ползи за шест месеца. И размерът му ще бъде един и половина пъти минималната надбавка, тоест 1080 рубли, независимо от размера на заплатите. Така че, преди да напишете писмо за оставка, помислете внимателно и го направете разумно.
Тъжно ще бъде за тези, които към момента на кандидатстване за обезщетения за безработица не са работили половин година на пълен работен ден. Те имат право само на 720 рубли и само за шест месеца. Също толкова слабо издържани от държавата ще бъдат и тези, които бяха уволнени за нарушаване на трудовата дисциплина и други нарушения. Освен това правото на получаване на обезщетения за последните ще дойде със закъснение от три месеца. Трябва да се пие по-малко!
Шесто правило: бъдете нащрек!
Ако служителят чувства или дори знае, че има заплаха от съкращаване или ликвидация на предприятието, в което работи, има смисъл да „положи сламка“ предварително. Много служби по заетостта са организирали не само информационни центрове, но и магазини за работа. Можете да дойдете там и да изберете своя собствена дейност по ваш вкус. И научете не само за безплатни работни места във вашия град, регион, но и във всеки друг регион до столицата.
Ако в момента няма подходяща работа, тогава можете да попълните формуляра „Търся работа“ и веднага щом се появи свободно място, специалистите на службата по заетостта незабавно ще отговорят и ще ви намерят. Това е тяхна пряка отговорност.
Седмо правило: няма безнадеждни ситуации
Разбира се, службата по заетостта е вид " линейка". Ще помогне да си намерят работа дори за тези, които са необвързани или с ниски доходи и не могат да чакат дълго време, за да работят с високи доходи. За тази категория хора са предвидени обществени работи. Тоест обществена работа, организирана в предприятия и гарантирано заплащане в жилищно-комунални услуги и други бюджетни организации, например в детски градини, архиви, болници, военни регистрационни служби и др.
Тези, които са съгласни на такава, а това не е тайна, нископлатена работа, допълнително ще добавят финансова помощкъм заплатите от службата по заетостта. Но това ще се случи само когато човек признае писмено, че подобна работа не е подходяща за него, но той е принуден да се примири с това, за да се задържи по някакъв начин на повърхността. В този случай се запазват и обезщетенията за безработица.
Разбира се, не трябва да забравяме, че финансовите възможности на службите по заетостта не са неограничени. Ако в рамките на шест месеца или година (в зависимост от категорията на кандидатите) не е намерена работа, то през следващите шест месеца обезщетението не се изплаща. Това право обаче се подновява след шест месеца, но вече в минимален размер.
Осмо правило: задоволете се с ранно пенсиониране
Специална ситуация има, ако има две години или по-малко преди етапа за пенсиониране и сте уволнен поради съкращаване или във връзка с ликвидация или реорганизация на предприятието. Всички опити на службата по заетостта и лично от Вас (активно демонстрирани) да намерите работа не доведоха до резултат. В този случай, съгласно Закона за заетостта в Руската федерация, можете да се пенсионирате по-рано. Специалистите на службата по заетостта ще ви помогнат с това, като дадат идея Пенсионен фонд. Такова право се предоставя само на онези руснаци, които са успели да изработят установеното минимален срокда получава пенсия. За жените - 20 години, мъжете - 25. Има обаче едно предупреждение. В случай на ранно пенсиониране няма да можете да работите, докато действително не постигнете пенсионна възраст(жени под 55 и мъже под 60).
Помощ за "RG"
ДА СЕ добри причинисъкращенията включват:
Ликвидация на организацията или намаляване на броя на служителите;
изтичане трудов договор;
влошаване на условията на труд;
преместване на ново място на пребиваване в друга област;
заболяване, което възпрепятства продължаването на работа или пребиваване в района;
необходимостта от грижи за лице с увреждания от I група или болни членове на семейството;
нарушение от работодателя на колективен или трудов договор;
възникване на извънредни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовите правоотношения (военни операции, бедствия, аварии, спонтанни действияи др.);
уволнение на жени с деца под 14-годишна възраст.
"RG" благодаря за помощта при подготовката на този материал Федерална службапо труда и заетостта и Людмила Мужичкова, директор на Центъра по заетостта в гр. Узловая, Тулска област.
Центровете по заетостта са публични институции, които безплатноизпълнява посреднически функции при търсене на работа. Кандидатът има право да се регистрира като безработен. Това могат да направят граждани от 16-годишна възраст, които търсят място за работа за първи път, или уволнени по различни причини.
За регистрация е необходимо да предоставите на инспектора на Службата по заетостта набор от документи: паспорт, документ за образование, трудова книжка, TIN, застрахователно удостоверение, удостоверение за заплата за последните 3 месеца. Кандидатът пише заявление, ако предоставените от него документи отговарят на изискванията, инспекторът на службата по заетостта прави копия от тях. Оригиналите се дават на кандидата за търсене на работа.
Защо гражданите се регистрират в Центъра по заетостта?
Да бъдеш безработен ви дава право да получавате обезщетения за безработица. В Русия има максимален и минимален праг за размера на обезщетенията. Сумата, изплащана всеки месец на безработен гражданин, се изчислява като процент от заплатата на последното място на работа. Вземат се предвид средните доходи. Обезщетения за безработица 2018 г. гражданин получава през първите три месеца в голям размер– 75% от печалбата. След това надбавката се намалява до 60% и 45%.
Плащанията на борсата на труда при уволнение по собствено желание започват от момента, в който гражданинът е регистриран като безработен. Кандидатът трябва да се свърже с Центъра по заетостта по местоживеене.
Плащането на борсата на труда при уволнение по собствено желание се извършва по отношение на лица, които са имали работа, работели служебно по трудов договор и могат да предоставят удостоверение за доходи за последните 3 месеца.
Службата по заетостта изплаща обезщетения на всеки 12 месеца. Ако през този период гражданин не е намерил работа, той има право да получава финансова помощ за още 12 месеца, но в по-малък размер. Периодът на изплащане на обезщетенията в общия показател не трябва да надвишава 24 месеца подред или 36 периодично.
Основното условие за изплащане на обезщетения всеки месец е потвърждаване от гражданина на статуса на безработен. Това трябва да се прави два пъти месечно.
Уволнените по собствено желание пускат ли се на борсата?Уволнен по каквато и да е причина гражданин може да се регистрира в службата по заетостта. Това се доказва от член 30 от Закона за заетостта в Руската федерация. Размерът на обезщетението за безработица зависи от следните фактори:
Лицата, които търсят място за работа за първи път, търсят работа след едногодишна почивка, уволнени за нарушения на трудовата дисциплина, както и за виновни действия, могат да разчитат само на минималния размер на обезщетенията. Целта на помощта зависи от признаването на гражданин за безработен и предоставянето на задължителни документиче е работил в предприятието 12 месеца без прекъсване.
Гражданите не могат да кандидатстват за надбавка:
Ако гражданинът има непотърсена специалност, служителите на Центъра по заетостта могат да го изпратят за преквалификация.
trudinspection.ru
Колко плащат на трудовата борса при уволнение от работа по собствено желание?
Обезщетения за безработица за граждани, уволнени от организации по собствено желание по уважителни причини, ако са работили най-малко 26 календарни седмици на пълен работен ден (на пълен работен ден) или непълен работен ден през 12-те месеца, предхождащи настъпването на безработицата (седмици), преобразувана в 26 календарни седмици (седмици) на пълен работен ден и призната в своевременнобезработни, натрупани:
При уволнение по собствено желание причината за уволнението се счита за валидна, ако трудовият договор бъде прекратен във връзка с преместване на ново местоживеене в друго населено място; заболяване, което възпрепятства продължаването на работа или пребиваване в района; необходимостта от грижи за хора с увреждания от 1-ва група или болни членове на семейството; нарушение от работодателя на колективен или трудов договор; появата на извънредни обстоятелства, които пречат на продължаването на трудовите отношения (военни операции, бедствия, природни бедствия, аварии, епидемии и други извънредни ситуации); уволнение на жени с деца под 14-годишна възраст.
Посочените причини за уволнение по собствено желание се потвърждават от протоколи в работна книжка.
Граждани, които са били уволнени от организации по собствено желание през 12-те месеца преди началото на безработицата (с изключение на тези, уволнени по собствено желание по уважителни причини), които са имали платен труд за най-малко 26 календарни седмици през този период и са признати за безработни по установения начин, обезщетенията за безработица се начисляват:
през първия (6-месечен) период на плащане - в размер на един и половина пъти минималното обезщетение за безработица, установено от правителствотоРуската федерация за съответната година;
през втория (6-месечен) период на плащане - в размер на минималното обезщетение за безработица, установено от правителството на Руската федерация за съответната година.
Кандидатстване за обезщетения за безработица
Всеки може да загуби работа, но не всеки знае какво да прави в такава ситуация, защото намирането на нова е невероятно трудно, особено в наше време, когато просто няма нормална работа.
Кой има право на обезщетения или статус на безработица
За да получавате обезщетения за безработица, трябва да сте безработен. Присвояването на такъв статут и изплащането на обезщетения се извършват едновременно. След подаване задължителен пакетдокументи, решението за присвояване на статута се взема от съответния обществена услуга, намиращ се по местоживеене на безработния, не по-дълъг от 11 дни.
За да признаете лице за безработен, трябва:
Обезщетения за безработица могат да получават само онези граждани, които са имали платена работа в продължение на 26 календарни седмици с пълен ден и седмица. Ако работата не включва пълната работно времеустановено със закон, ще бъдете преизчислени, следователно размерът на плащането ще намалее.
Размери на обезщетенията
Според закона "За заетостта в Руската федерация" има определени границиобезщетения за безработица, при уволнение на лице по собствено желание или намаление.
Минималните плащания ще получават тези, които са работили с прекъсване от година или повече, както и тези, които ходят на работа за първи път или са били уволнени по член, тоест за всяко нарушение (пример би бил нарушение на трудовата дисциплина). Минималната надбавка е 850 рубли.
Максималното начисление за безработица се изплаща само на тези, които са имали висока заплата и може да бъде 4900 рубли. Точно средни доходина последната ви работа определя сумите на изплащане.
Изчисляване на обезщетенията при уволнение по чл
Много е важно как си бил уволнен. Ако сте успели да постигнете споразумение между страните и да подпишете уволнението по такъв начин, че да бъде отбелязано „по ваша собствена воля“, тогава ще получите възможно най-голямото плащане за вас.
Тези, които са уволнени по някакъв член или по вина и имат съответна оценка, ще трябва да се запознаят с подробностите в центъра за регистрация на безработни, тъй като обезщетението за безработица зависи и от члена за уволнение.
Информация за средните доходи
Когато поискате обезщетения за безработица, Специално вниманиекандидатстват за удостоверение за средни доходи. При всяко уволнение, включително по тяхно желание, доста често работодателят проявява небрежност при попълването на трудовата книжка и обработката различен виддокументи, което може да ви създаде проблеми. Разбира се, работодателят ще плати глоба за такава грешка, но време и нерви ще бъдат пропилени.
Получаването на такъв сертификат се изисква от Центъра по заетостта, тъй като без него е невъзможно да се издават обезщетения за безработица. За да го получите, вземете формуляра и отидете в счетоводството (последното място на работа). Не забравяйте да вземете специална бележка, която ще ви дадат в Центъра по заетостта.
След като ви бъде издаден сертификат, проверете:
В случай, че удостоверението няма необходимите компоненти, обезщетения за безработица няма да се изплащат и ще трябва да отидете и да преиздадете удостоверението.
Работа на центъра по труда и прекратяване на изплащането на обезщетения
Центърът по заетостта не само издава обезщетения за безработица, но и се регистрира в борсата на труда, като по този начин ви позволява да получите работа. нова работа. За тези, които напуснат по собствено желание, е отворена възможността да откажат предложената работа, ако заплатата или позицията са по-ниски от преди. Трябва да се отбележи, че броят на отказите е строго регламентиран от закона.
Прекратяването на изплащането на обезщетенията става след няколко години, дори ако лицето не е намерило работа. Службата по заетостта е длъжна да съобщи за прекратяването. С всеки семестър финансова компенсациянамалява. В този случай няма да бъдете отстранен от трудовата борса. Можете да бъдете отстранен от трудовата борса само след няколко от вашите откази за предложената работа.
Когато оформяте всички документи и самото обезщетение, бъдете внимателни, тъй като размерът на изплащането на обезщетението може да бъде намален поради грешки, които често се правят в Центъра по заетостта. Не забравяйте да потърсите работа отстрани, защото намирането на добра позиция на борсата на труда е трудно, а понякога и просто невъзможно. Разрешена е неформална работа на непълно работно време, докато обезщетенията все още се изплащат.
Борса на труда: уволнение по собствено желание
Борсата на труда е държавна агенция, която действа като посредник между работодатели и служители безплатно. Всеки кандидат има право да се регистрира на борсата на труда и да получи официален статут на безработен, ако търси работа за първи път (възраст - от 16 години) или я промени, като бъде уволнен по различни причини.
Какво дава регистрацията на гражданите в центъра по труда?
Уволнението по собствена воля не изключва възможността за регистрация на борсата на труда (член 30 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Настаняването в център по заетостта при уволнение по собствено желание също предвижда изплащане на обезщетения, докато служителят намери ново място на работа. В този случай начисляването на плащанията започва от момента, в който кандидатът се регистрира на борсата на труда.
Съществува важно условие за изплащане на обезщетения за пенсионираните собствена инициатива: те трябва да работят на последното място официално (въз основа на трудов договор), както и да предоставят удостоверение за заплата за последните три месеца в центъра по труда. В този случай размерът на плащанията ще зависи от трудовия стаж и размера на заплатите.
Ако се окаже, че кандидатът има непотърсена специалност, тогава служителите на Центъра по заетостта имат пълното право да го изпратят за преквалификация в рамките на безплатни курсове, така че специалистът да стане значим персонал на борсата на труда.
След регистрацията гражданинът трябва да потвърди статута си на безработен два пъти месечно. Това му позволява да запази надбавката си, да продължи образованието си в безплатни курсове и да продължи да получава плащания от бившия си работодател.
Процедурата и характеристиките на регистрация на трудовата борса след уволнение по собствено желание
Много служители, които са напуснали организации, се чудят: как да влязат в центъра по заетостта, след като са били уволнени по собствена воля? Процесът е прост, но изисква спазване на редица правни нюанси.
Като начало е важно да се определи точно къде се намира Центърът по заетостта в даден обект местност, тъй като ще трябва да се явите лично в офиса на тази държавна организация.
Какви граждани могат да очакват да бъдат регистрирани на борсата на труда и официално признати за безработни?
Държавата чрез центъра по заетостта осигурява безработни граждани социални гаранции:осигурява им издръжка под формата на обезщетения за безработица, улеснява търсенето на работа, предоставя възможности за преквалификация и повишаване на квалификацията.
След уточняване на адреса на центъра по труда е време да започнем да събираме пакет от необходимото документи, което включва:
Последните са необходими, за да могат служителите на центъра по труда да имат представа на каква работа, въз основа на опит и квалификация, може да разчита кандидатът.
Най-често към пакета от документи, разгледан по-горе, се прилага и извлечение от индивидуалната лична сметка на осигуреното лице, тъй като говорим за изплащане на обезщетения.
Какви действия трябва да предприемат служителите, които вече са регистрирани в борсата на труда?
Потвърждавайте статуса си на безработен два пъти месечно. Това се прави стриктно на датите, определени при регистрацията на кандидата. Ако гражданин не дойде в центъра по заетостта в рамките на посочения период, тогава първоначално те намаляват надбавката му, а след това напълно го лишават от плащания.
2. Посещение на интервюта
Една от ключовите задачи на центъра по труда е да намери подходящо място за работа за кандидата. Ето защо на последния редовно се изпраща информация за свободни работни места. В рамките на три дни от датата на получаване на офертата служителят трябва да се яви в посоченото предприятие и да премине интервю.
Служител, напуснал по желание, е длъжен да намери работно място в рамките на една година, евентуално измежду предлаганите от борсата свободни позиции, като се вземе предвид него старшинствои квалификации. Ако не успее да направи това, тогава в началото на втората година той ще бъде считан за кандидат, подходящ за всяка позиция (без да се вземат предвид умения, образование, квалификация).
Ако гражданин с увреждане е регистриран в центъра по заетостта, тогава за тях се формира индивидуална програма за рехабилитация, която включва специални изисквания за условията за извършване на трудова дейност.
Остава да добавим, че е необходимо да се регистрирате в центъра по заетостта в рамките на първия месец от безработицата, което ще позволи на служителя да разчита не само на помощи от държавата, но и на плащания от бившия работодател.
Не всички граждани, които са напуснали предишното си работно място по свое желание, могат да разчитат на осигуряване на безработния си статут и получаване на обезщетения. Сред тези, които не попадат под социални гаранции, отнасят се:
Списъкът се затваря от тези кандидати, които два пъти са отказали свободните работни места, предлагани от центъра по труда. Такива работници незабавно ще спрат да получават обезщетения. Обикновено процесът изглежда така:
Ако се окаже, че кандидатът многократно не е нает поради липса на необходимите умения и опит, тогава центърът по заетостта има пълното право да го изпрати на курсове за преквалификация или повишаване на квалификацията.
Какъв е размерът на надбавката за доброволно уволнение?
Центърът по труда изплаща обезщетение за доброволно уволнение само ако последното място на работа на служителя е било официално и той може да потвърди доходите си през последните 3 месеца.
IN общ изглед, това е надбавката, която действа като централен мотивиращ фактор за регистрация на трудовата борса. Какво е обезщетение за безработица?Без никакво съмнение, плащания в бройлице, което е официално признато за безработно (№ 1032-1-FZ).
Какво трябва да направи човек, който е подал оставка по собствено желание, за да започне да получава обезщетения?
Всъщност центърът по заетостта, като предоставящ социални гаранции за безработните държавна организация, е длъжен да изплаща обезщетения, докато служителят намери ново място на работа и започне да получава доходи. Всъщност има правило: колкото по-дълго кандидатът търси достойно приложение на своите таланти, толкова по-малък става размерът на надбавката му.
Общият период на изплащане на обезщетенията не трябва да надвишава 24 последователни месеца или 36 месеца с почивки в работата. В същото време плащанията се извършват ежемесечно, като на всеки две седмици кандидатът потвърждава статуса му на безработен.
Колко плащат на трудовата борса при уволнение по собствено желание? Размерът на плащането се определя единствено от размера на средната печалба на служителя за последните три месеца трудова дейност (за това центърът по труда се нуждае от съответно удостоверение от предишното място на работа).
Реалният размер на обезщетенията за безработица при уволнение по собствено желание през 2016 г. е:
И в трите случая не е изключено използването на регионален коефициент (гранични зони, области Далечния севери др.), което ще доведе до увеличаване на плащанията (No 122-FZ).
Въпреки връзката към заплатата, има пределни стойности на обезщетението:
В някои региони на Русия се изплащат и някои надбавки. Например в Москва надбавките увеличават максималните и минималните плащания с 850 рубли (праговете са 1700 и 5750 рубли). Освен това в столицата има такса за заплащане на обществен транспорт, равна на 1190 рубли.
Има редица случаи, при които центърът по труда има пълното право да намали обезщетенията на дадено лице. Те включват:
Струва си да се добави, че от 2009 г. насам действителният размер на обезщетенията за безработица в Русия не се е променил. Поради неблагоприятното макроикономическо развитие през 2015 г. обаче беше решено това плащане да се индексира спрямо инфлацията.
В момента въпросът за увеличаване на плащанията на безработните, включително тези, уволнени по собствено желание, до нивото на жизнения минимум, съответстващ на отделните региони на Русия, е изключително остър в Русия. Този процес започна през 2016 г. и е отразен в социални програми 2017 г.
Трудовата борса е държавна организация, която играе ролята на посредник между служители и работодатели, призната за орган, който обучава и наема безработни граждани и им предоставя обезщетения през целия период на тяхното съществуване в статут на безработни.
Обезщетения за безработица при доброволно съкращаване
Обезщетението за безработица при уволнение по собствено желание е мярка за държавна подкрепа за населението, предназначена за трудоспособни граждани, които са загубили работата си и искат да я намерят. Размерът му се изчислява индивидуално, въз основа на нивото на доходите на предишното място на работа.
Съгласно Федералния закон на Руската федерация „За заетостта на населението“ определени условия, предмет на който гражданин има право да получи месечни плащания. Сред задължителните изисквания:
Ако гражданинът иска да получава обезщетения за безработица, тогава първото нещо, което трябва да направи, е да се регистрира в борсата на труда. За да се регистрира в службата по заетостта, безработното лице трябва да подаде подходящо заявление заедно със следните документи:
- Паспорт или друг документ за самоличност (копие и оригинал);
- Документи, потвърждаващи, че имате образование, квалификация или категория по определена специалност;
- Удостоверение от последното месторабота за размера на средната заплата;
- Труд и неговото копие.
- Назначен за първи път;
- Иска да си намери работа след почивка от повече от година;
- Изключен е от обучение, в посока ЦЗ, за извършване на виновни деяния;
- Прекратяване на договора трудови отношенияпо собствена инициатива без основателна причина;
- Уволнен е поради нарушение на нормите на действащото трудово законодателство;
- Имал по-малко от 26 седмици опит на предишна работа.
- Във връзка с преместване на ново място на пребиваване в друг регион (включително преместване на съпруг на работа в друг регион).
- Наличието на документирано заболяване, което пречи на продължаването на работата в това предприятие (позиция) или изисква преместване в друг регион на пребиваване.
- Необходимостта (според медицинските показания) от осигуряване на грижи за болни роднини, включително инвалиди от 1-ва група.
- Позволяване на работодателя да нарушава разпоредбите на трудовите и колективните договори.
- Невъзможност за продължаване на работа поради извънредна ситуация в предприятието.
- Уволнена жена е жена, която има поне едно дете на възраст под 14 години.
В същото време е необходим документ, потвърждаващ нивото на доходите за извършване на изчисления и изчисляване на обезщетения за безработица. Без потвърждение на размера на заплатите за последните три месеца плащанията няма да се извършват.
Всички тези документи трябва да бъдат представени в местната служба по труда. В 10-дневен срок се взема решение за предоставяне или отказ за предоставяне на статут на безработен. Ако през този период от време работникът намери работа, това също е основание за отказ.
В някои ситуации изплащането на обезщетения може временно да бъде спряно по обективни причини. Например, в случай на повикване на лице, регистрирано в център по труда, военна службаили такси. Също така не се зачита в периода на изплащане на обезщетенията и времето, прекарано от жените в отпуск по майчинство.
Гражданинът губи правото да получава трудови обезщетения. Плащанията спират, ако безработното лице се премести в друг район или се пенсионира. Също така причината за дерегистрация като безработен е лишаването от свобода на гражданин в места за лишаване от свобода.
Докато гражданинът е регистриран, служители на Центъра по здравни грижи му търсят работа по специалността. При липса на възможности за заетост на безработните се предлага преквалификация или допълнителни курсове. образование. Ако откажете да учите или от предложената работа, се счита, че гражданинът не желае да приеме помощ за намиране на подходяща работа. След това изплащането на обезщетенията към него се спира за срок до 3 месеца.
CZN превежда дължимите суми на гражданина в рамките на 12 месеца. В този случай размерът на обезщетението постепенно ще намалява. Ако през този период не е било възможно да се намери подходящо свободно място за безработен, тогава той има право да кандидатства за удължаване на получаването на обезщетения за още 12 месеца. През този период минималната сума на плащанията ще бъде преведена на него. Общ терминфинансовата държавна помощ за безработни е 24 поредни месеца.
За да не се прекъсва прехвърлянето на обезщетения, регистриран в CZN гражданин трябва редовно да се пререгистрира. Често трябва да се „чекирате“ поне 2 пъти месечно.
В редица ситуации за гражданите е предвиден по-кратък срок за превод на плащания. Това ограничение се отнася за тези, които:
Законодателната рамка
Концепцията за безработен гражданин и официално безработен гражданин е фиксирана в Кодекс на труда RF. Този нормативен акт съдържа основните разпоредби, уреждащи както самия статут, така и осн държавни гаранциина които могат да разчитат.
Социалната защита на населението, което поради определени обстоятелства е загубило работата си, се регулира от нормите на Федерален закон № 1032-1. Този законрегламентира условията за предоставяне на статут на безработни на граждани, реда за начисляване и изчисляване на мерки за финансова подкрепа от държавата, както и реда за избор на подходящи свободни работни места и изпращането им на курсове за преквалификация и допълнителни такива. образование.
също в федерален закон RF "За заетостта", която беше приета през 1991 г., определи различни условия за назначаване на обезщетения за граждани въз основа на основанията за тяхното уволнение. Служителите, които са били изчислени в резултат на намаляване, реорганизация или ликвидация на дружеството, могат да разчитат на получаване на максималното обезщетение в рамките на 3 месеца. Също така, тази категория граждани има право да не представя удостоверение за получен доход за последните три месеца, тъй като са загубили работно мястопо вина на работодателя.
Друг нормативен актгарантиране на гражданите за получаване на социални. помощ във връзка със загубата на работа, е Постановление на правителството на Руската федерация №. С него се уреждат редът за регистриране на безработните в центъра по заетостта и изискванията за реда за намиране на подходящи свободни работни места за тях.
Процедурата за изчисляване на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, предоставени на граждани, преминаващи през преквалификация в посока CZN, е определена с Постановление на Министерството на труда на Русия № 6221 от 12.08.2003 г.
Кой има право на обезщетения за доброволно уволнение?
IN общ редграждани, които са прекъснали трудова дейностпо своя инициатива имат право да получават минимално обезщетение за безработица. Това правило обаче не важи за тези, които са платили по основателни причини. IN този случаймогат да разчитат на присвояване на статут на безработен и прехвърляне на плащания в по-голям обем. „Уважително“ включва следните обстоятелства при прекратяване на трудовото правоотношение:
В същото време в заявлението за прекратяване на трудовото правоотношение не е достатъчно да се посочи наличието на уважителна причина. Те трябва да имат подходящи документални доказателства.
Размерът на обезщетението при уволнение по собствено желание
При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя, но по уважителни причини, размерът на обезщетенията, начислени на безработните през първите три месеца, ще бъде 75% от заплатите им за предходния отчетен период. През следващите 4 месеца съотношението ще бъде намалено до 60%, а след това до 45%.
Но имайте предвид, че размерът на плащанията не може да бъде по-висок законоустановенмаксимално и по-малко от долното ниво, като се вземе предвид увеличения регионален коефициент. В момента горният праг е зададен на ниво от 4 хиляди 900 рубли, а долният - 850 рубли. В редица региони има и допълнителни надбавки за обезщетения, както и компенсации (например за транспорт).
През 2017 г. правителството на Руската федерация планира да индексира размера на обезщетенията въз основа на установеното ниво на инфлация.
Процедура за изчисляване на обезщетенията, пример
Процедурата за изчисляване на размера на обезщетенията за безработица се определя от Постановление на Министерството на труда на Русия № 6221 от 12 август 2003 г., както и член 30 от Федералния закон "За заетостта на населението". Съгласно нормите на тези законодателни актове размерът на плащанията се определя въз основа на удостоверението за доходи от предишното място на работа, предоставено на CZN, при регистрация на гражданин. В изключителни случаи, когато разпо този документне се изисква, максималният размер на обезщетенията се превежда на безработните, като се вземат предвид действащите в региона помощи.
По установения ред надбавката се начислява на всички уволнени граждани, независимо от причините за прекратяване на трудовото правоотношение (освен в изключителни случаи, предвидени от закона). Лица, които са се регистрирали в местния клон на Центъра за здравеопазване и осигурени необходимия списъкдокументи.
При изчисляване на размера на надбавката се взема предвид размерът на доходите на гражданина за последните три месеца на предишното място на работа. но дадена заповедсе отнася само за лица, които имат официална работав рамките на последната година от най-малко 26 седмици на пълен работен ден. Ако са работили на непълен работен ден, тогава специалистите от ESC ще трябва да преизчислят 26 седмици за работа на пълен работен ден.
Ако служител няма необходимия трудов стаж на предишното място на работа, той е нает за първи път или иска да възобнови дейността си след дълга почивка (повече от година), както и в редица други случаи, тогава той ще бъде кредитиран с минималния размер на обезщетенията.
За да разберете механиката на извършване на изчисления, помислете за тях, като използвате примера на определен гражданин Рибкин:
Да предположим, че е прекратил трудовото правоотношение по някакви неособени причини. Той е работил в предприятието повече от година и е имал необходимия опит за изчисляване на размера на обезщетенията за безработица. При кандидатстване в CZN и подаване на документи той представи удостоверение за доходи от последното място на работа. Според нея средната месечна заплата на гражданина Рибкин е била 25 хиляди рубли.
Така през първата година от регистрацията си в CZN той ще получи:
- Първите три месеца - 75% от посочената сума, но не повече от максималната. Ако ограничението не важи, тогава гр. Рибкин може да получи 18 750 рубли. Тази сума обаче е доста над горния праг. Така той ще бъде преведен 4 хиляди. 900 рубли. месечно.
- През следващите 4 месеца съотношението пада до 60%. Размерът на очакваното плащане е 15 хиляди рубли, което също е по-високо от максималното. Ето защо реална стойностползите няма да намалеят.
- През последните месеци на първата година коефициентът ще бъде намален до 45%, но това също няма да повлияе на действително получената сума, тъй като прогнозната сума все още ще бъде по-висока от горната лента при изчисляване.
Ако през първата година гражданинът Рибкин все още може да си намери подходяща работа, тогава при удължаване на плащанията размерът им ще бъде равен на минималната стойност, установена от закона. В момента е 850 рубли. Тази сума ще бъде увеличена с областен коефициент, както и доп надбавки, ако има такива, в дадения регион.
При изчисляване на размера на обезщетението, въз основа на представения отчет за доходите, ще се вземе предвид само „нетната” част от заплатата, минус данъци и други такси, които служителят действително е получил в ръцете си.
Обезщетенията за безработица са предназначени за трудоспособни граждани, които са загубили работата си, но търсят ново място за работа. Тази мярка е предназначена за подпомагане на населението през периода на липса на доходи. От тази статия ще разберете дали се дължат обезщетения за безработица при уволнение по собствено желание, в какви случаи се изплаща обезщетението, какви документи да се съберат за неговото изпълнение, къде да се кандидатства за плащането, в кои случаи се изплаща обезщетението за кратко време, в какъв размер гражданинът ще получи плащането, как да изчисли размера на обезщетението (с пример за изчисление).
Кога се изплаща обезщетение за безработица?
Важно!Не всеки безработен гражданин има право да получава обезщетения за безработица - трябва да са изпълнени определени условия.
Кандидатът за обезщетения от Центъра по заетостта трябва да отговаря на следните условия:
- Гражданинът не трябва да има официално място на работа към момента на кандидатстване за обезщетения.
- Не трябва да се издават държавни и регионални плащания като стипендии, надбавки, пенсии.
- Кандидатът трябва да е пълнолетен, за да работи.
- Лице трябва да се регистрира като безработен в службата по заетостта по местоживеене.
- Не трябва да има причина за отказ за прехвърляне на обезщетение или за прекратяване на начисляването му.
Къде да кандидатствам за обезщетения за безработица
Важно!Статутът на безработни в Центъра по заетостта няма да се присвоява в деня на подаване на заявлението - ще са необходими около 10 дни, докато специалистите вземат решение за присвояването на статута на безработен или за отказа за присвояването му.
За да можете да получавате обезщетения за безработица до момента на постъпване на работа (или в по-кратък срок - в случаите, предвидени в закона), първо трябва да се свържете с областния център по заетостта и да се регистрирате като безработен - така се назначава човек съответния официален статут.
Колко време се изплаща обезщетението за безработица?
Важно!За да може служител на Центъра за здравеопазване да не отмени плащането на обезщетения, е необходимо да се регистрира редовно, да ходи на интервюта, да се съгласи на общественополезен труд или курсове за обучение.
Обезщетението за безработица се изплаща на гражданин за 1 Календарна годинаот момента на кандидатстване в CZN, но размерът на плащането намалява на всеки няколко месеца. Ако през годината работата не е намерена, трябва да кандидатствате за втори период на плащане - за още 1 година. Този път се определя минималната възможна надбавка. Не е възможно удължаване на срока на плащане за трети път.
В следните случаи обезщетението се изплаща само за шест месеца и не е възможно удължаване на периода на плащане:
- човек търси работа за първи път в живота си;
- гражданинът не е работил след последното уволнение повече от 1 година и сега реши да възобнови трудовия процес;
- кандидатът е работил при последния работодател по-малко от 26 седмици;
- лице е уволнено поради нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация;
- гражданин е напуснал работата си без основателна причина по свое желание;
- жалбоподателят е изключен от курсовете за обучение, на които е ходил по настояване на служител от ЦЗЗ, за неправомерно поведение.
Кога ще бъдат спрени обезщетенията за безработица?
В някои сигурни действащото законодателствоВ някои случаи обезщетенията могат да бъдат прекратени или прекратени. Тези ситуации включват:
- гражданин си намира работа и официално се установява на ново място;
- безработното лице се премества в друг субект на Руската федерация (ще трябва да се регистрирате отново на ново място на пребиваване);
- на безработния се назначава пенсия;
- гражданин отива в затвора;
- безработното лице няколко пъти отказва предлаганата работа в центъра по труда, не ходи на уговорени за него интервюта, отказва да премине през преквалификация, за безплатни курсове за обучение (обезщетението не се изплаща за 3 месеца).
Какви документи са необходими за регистрация в Центъра по заетостта
Важно!Предоставянето на Центъра по заетостта на удостоверение за доходи от последното място на работа е задължително, тъй като въз основа на информацията от този документ се изчислява обезщетението за безработица.
За да се регистрирате в борсата на труда, е необходимо да подготвите набор от документи, включително:
| документ | Уточнение |
| Заявление за регистрация в Центъра по заетостта | |
| RF паспорт | Фотокопие и оригинал |
| История на заетостта | Оригинал и фотокопие (незаверено, редовно) |
| Удостоверение от счетоводството на последното място на работа | С посочване на размера на средния месечен доход за предходните 3 месеца |
| Различни документи, доказващи наличието на специализирано образование, квалификация (или категория) | Диплома, сертификат, сертификати и др. |
Обезщетения за безработица при доброволно съкращаване
В зависимост от това дали по уважителни причини е имало уволнение по самостоятелна воля, или не, минималната или увеличена надбавка. Добрите причини за напускане на работа включват следното:
- Служител, който е напуснал работа, отглежда дете на възраст под 14 години.
- Трябваше да напусна работа, защото стана невъзможно да работя след това спешен случайв производството.
- Работодателят нарушава условията на договора (индивидуално трудово или колективно).
- Служителят трябваше да напусне работата си, за да се грижи и да се грижи за тежко болен член на семейството (включително хора с увреждания от I група), който няма кой друг да се грижи.
- Служителят е бил болен или наранен, което е направило невъзможно продължаването на обичайната си трудова дейност (или е трябвало да се премести в по-благоприятен район по отношение на условията на живот).
- Служителят трябваше да се премести на постоянно място на пребиваване в друг субект на Руската федерация (тази категория включва и съпрузите на военнослужещи, прехвърлени в друг регион).
Пример за изчисление
Гражданинът Василиев работи във фирмата 18 месеца, докато напусне по собствено желание поради нужда да се грижи за тежко болната си съпруга. Заплатата на Василиев беше 32 000 рубли на месец през целия период на работа. Регистрира се в ЦЗ, изчислена му е надбавка:
- За първите 3 месеца Василиев ще получава 4900 рубли на месец, тъй като надбавката, изчислена върху дохода от последния работодател, би надвишила максимума: 32 000 рубли х 75% = 24 000 рубли.
- Следващите 4 месеца надбавката също ще бъде 4900 рубли по същата причина: 32 000 рубли х 60% = 19 200 рубли.
- За останалите 5 месеца надбавката ще бъде начислена в същия размер - 4900 рубли: 32 000 рубли х 45% = 14 400 рубли.
- Василиев не си намери работа за първата година, което означава, че за следващите 12 месеца ще бъде кредитиран 850 рубли на месец(минимална надбавка).
Експертно мнение
Според експерти от Центъра за заетост на населението при уволнение по собствена инициатива без уважителни причини гражданинът може да разчита само на обезщетения за безработица в минимален размер. Ако има документални доказателства за факта, че уволнението по собствена воля е настъпило по уважителна причина, се приписва много по-значителна надбавка:
- 75% среден месечен доход за последните 3 месеца през първите 90 дни след регистрация в CZN;
- 60% същата сума през следващите 120 дни;
- 45% същата сума преди края на периода на плащане.
Всяка година правителството определя минимални и максимални ползи, като тези стойности също трябва да се ръководят. Трябва също да се помни, че при изчисляването на размера на обезщетенията се вземат предвид само официални доходи минус осигуровки и данъчни плащания.
Законодателни актове по темата
| Федерален закон от 19 април 1991 г. № 1032-1 | Относно заетостта |
| Постановление на правителството на Руската федерация от 24 ноември 2017 г. № 1423 | Относно размера на минималните и максималните обезщетения за безработица |
| Постановление на правителството на Руската федерация от 07.09.2012 г. № 891 | Процедурата за регистриране на безработните в CZN |
| Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. № 6221 | Процедурата за изчисляване на размера на обезщетенията за безработица |
Често допускани грешки
грешка:Гражданин, който служи в армията, след като е бил уволнен по собствено желание, претендира да получава обезщетение за безработица.
Могат ли да разчитат на уволнение по собствена воля? Подкрепени ли са установените такси и как ще бъдат изплатени дължимите суми?
Закон за обезщетения за безработица
IN руското законодателствоима няколко статии, които говорят за това кой има право да получава обезщетения за безработица и какъв ще бъде размерът на таксите.
Трудовата борса (Център за заетост на населението) е длъжна да осигури на кандидатстващите работа, съобразно техния опит или образование. Освен това, ако квалификацията на стоящите на борсата не е достатъчна за определена позиция, обучението се извършва за сметка на организацията.
Кой може да бъде обявен за официално безработен?
Според закона гражданите, които са загубили работата си и са се регистрирали в борсата на труда, за да намерят подходяща работа, имат право на определени плащания от CZN, но не по-рано от 16-годишна възраст. Но надбавката ще бъде предоставена само на тези, които са получавали заплати през предходните три месеца.
Регистрирано лице няма право да получава обезщетения и заплати едновременно, тоест в случай на работа, той трябва да уведоми органите за обмен за това. В противен случай непредоставянето на надеждни данни, поради което е извършено прехвърлянето на суми, може да се счита за измама.
Уволнението от предишно работно място не може да бъде причина за отказ на обезщетения от ЦЗ, освен ако гражданинът не е установен поправителен трудили не е осъждан. Освен това регистрацията, както и натрупването на помощни суми, се отказват в следните ситуации:
- начисляване ранно пенсиониранеили основна пенсия.
- Служба в армията, целодневно обучение.
- Отказ на предложени свободни места два пъти през първите 10 дни.
- Липса на предвидени дни за пререгистрация през първите 10 дни.
- Предоставяне на фалшиви документи.
- заемане на определени позиции. Те включват нотариуси, адвокати и други професионалисти, чиято дейност трябва да бъде регистрирана.
Освен това причината за отказ може да бъде изпълнението на всяка работа по договора.
Ако регистрацията бъде отказана, гражданите получават възможност да използват услугите на борсата отново след месец, като е необходимо да се премахнат нюансите, поради които е била отказана.
Размер на обезщетението за безработица
Начисленията, установени като обезщетение за доброволно уволнение, зависят от размера на заплатата, изплатена на уволнения. Ако сте били уволнени по някаква причина дисциплинарно нарушение, сумата може да бъде намалена до минимум.
Тоест, колкото по-висока е била заплатата и колкото по-безобидно е вписването в трудовата книжка, толкова повече ще получат безработните, но не повече от 4900 рубли.
В същото време след определен период сумите подлежат на намаляване. Ако през първото тримесечие гражданинът може да получава месечно 4900 рубли или 75% от предишната заплата, тогава в бъдеще ще има преразпределение на парите от заплатата.
Тоест, дори след като са минали най-печелившите, съдейки по процента, месеци, човек може да получи максималната сума, ако предишната заплата позволява, например, ако е била повече от 11 000 рубли. Доверените пари могат да бъдат изчислени самостоятелно или да се използва онлайн калкулатор.
Интересно! Размерите на минималните и максималните обезщетения се планира да бъдат индексирани през 2018 г. В някои региони има практика на допълнително подпомагане на безработните, например безплатно пътуване в градския транспорт или заплащане на разходите за материали, необходими за операция.
Освен това, при условие че безработното лице е частично трудоспособно и по никакъв начин не може да си намери работа, централният здравен център може да вземе решение за допълнителни плащанияфинансова помощ.
Плащанията се кредитират по личната ви сметка веднъж месечно.
Доброволните обезщетения за безработица ще ви помогнат да поддържате здраво финансово състояние в продължение на 12 месеца или докато бъде намерена подходяща позиция. Тези, които искат да напуснат, понякога се плашат от мисълта, че няма да намерят бързо работа, регистрацията на борсата на труда е изход от ситуацията.
Редът за изчисляване на обезщетението се определя на основание чл.30 от Закона за заетостта на населението и се изчислява въз основа на удостоверение за заплата от предишното месторабота за последните 3 месеца.
Член 30
обезщетения за безработица1. Изплатено обезщетение за безработица
граждани, уволнени по каквато и да е причина, с изключение на посочените в параграф 2 тази статия, и се определя като процент от средните доходи, изчислени за последните три месеца на последното място на работа, ако през 12-те месеца, предхождащи началото на безработицата, са имали най-малко 26 седмици платен труд на пълен работен ден ( работна седмица на пълен работен ден) или условия на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време), преобразувани на 26 седмици с работа на пълен работен ден (пълна работна седмица).2. Обезщетение за безработица във всички останали случаи, включително граждани, които търсят работа за първи път (безработни преди);
стремеж към възобновяване на работа след дълга (повече от една година) прекъсване; уволнени за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни
действия, предвидени от законодателството на Руската федерация; уволнени по каквато и да е причина през 12-те месеца, предхождащи настъпването на безработицата, и които са имали по-малко от 26 седмици платен труд през този период, както и граждани, изпратени от службата по заетостта за обучение и изгонени за виновни действия, се установява в размер минимално обезщетение за безработица.
Редът за изчисляване на обезщетенията за безработица е подробно регламентиран в чл. 33 от Закона за заетостта на населението:
Раздел 33. Размери на обезщетението за безработица
1. Обезщетение за безработица на граждани, които са били уволнени по някаква причина (с изключение на посочените в чл. 34 от този закон) в рамките на 12 месеца, предхождащи настъпването на безработицата, които са работили най-малко 26 седмици през този период на пълен работен ден (пълна работна седмица) или на непълно работно време (непълно работна седмица) с преизчисление за 26 седмици при пълен работен ден (пълна работна седмица), и надлежно признати за безработни, се начисляват:
през първия (12-месечен) период на плащане:
през първите три месеца - в размер 75 процентатехните средни месечни доходи ( надбавка), изчислено за последните три месеца на последния
място на работа (услуга);в следващите четири месеца – в размер 60 процентав;
в бъдеще - в размер 45 процента, но във всички случаи не по-висок от максималния размер на обезщетението за безработица и не по-нисък от минималния размер на обезщетението за безработица
безработица, увеличена с размера на областния коефициент;през втория (12-месечен) период на плащане - в размер на минималното обезщетение за безработица, увеличено с размера на областния коефициент.
Минималните и максималните обезщетения за безработица се определят от правителството на Руската федерация ежегодно.
През 2013 г., въз основа на Постановление на правителството на Руската федерация от 9 октомври 2012 г. № 1031 „За размера на минималните и максималните обезщетения за безработица за 2013 г. размерът му варираше от 850 до 4900 рубли.