Служителят и работодателят са равнопоставени страни по договора, който сключват при постъпване на работа. Както всеки друг договор, трудов договорможе да бъде прекратено по волята на всеки от тях поотделно или по тяхно взаимно съгласие. В този случай служителят се уволнява по споразумение на страните. Ще говорим за характеристиките на тази процедура.
Процедурата за уволнение по споразумение на страните винаги е от полза, на първо място, за работодателя, тъй като значително намалява възможните искове от служителя в бъдеще и прави почти невъзможно възстановяването му на първоначалното му място по съдебен ред. Тайната се крие именно в споразумението, което в без провалподписан от страните по споразумението и в който е възможно да се предвидят всички основни нюанси:
- възможно изплащане на обезщетение и неговия размер;
- срок на уволнение;
- процедурата за прехвърляне на трудова книжка;
- размера и реда за обезщетение за материални щети, причинени от действията на служителя.
Разбира се, този документ може да бъде оспорен съдебен ред. Едва след като го разпознаят изцяло или част от него отделни разпоредбикоито нарушават правата на служителя, можем да говорим за възстановяване на предишната длъжност. Следователно на подготовката на споразумение и събирането на документи трябва да се обърне максимално внимание.
Правно основание за уволнение по взаимно съгласие
Уволнението по споразумение на страните със или без обезщетение обикновено става по правилата член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателството гласи, че трудов договор с такова споразумение между работодателя и работника или служителя може да бъде прекратен по всяко време в определен от тях срок. Такъв извод може да се направи от разпоредбите член 78 от Кодекса на труда на Руската федерацияи правна позицияПленум на въоръжените сили на Руската федерация, изразен в параграф 20 решения от 17 март 2004 г. N 2. На тази основа започнете почивка работни отношенияможе да бъде както организацията, така и самият служител.
Отличителна черта на процедурата е постигането на споразумение между служителя и работодателя относно основанието и срока за прекратяване трудов договор. Както е обяснено от Министерството на труда на Русия в писмо от 10 април 2014 г. N 14-2 / OOG-1347, такова споразумение трябва да бъде записано в писане.
Документиране
Формата на споразумението за прекратяване на трудовия договор не е определена от закона. от основно правилое прието, че е съставен под формата на отделен документ и е съставен в два екземпляра, имащи еднакви правно действие. Всяко от копията се подписва от страните, след което единият документ се прехвърля на служителя, а другият остава при работодателя. Освен това трябва да има писмо за оставка от служителя и заповед от ръководството на организацията.
Ако всички тези документи са съставени и в тях няма противоречия, прекратяването на договора по параграф 1 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде законно. От гледна точка на регистрация и срокове, процедурата за уволнение по споразумение на страните е най-лесният и бърз начин да се разделите със служител. Всъщност в този случай законодателството не изисква от вас да уведомявате предварително за уволнението, да предлагате друга работа, както и да изпълнявате преференциално правонапускане на работа. Не е забранено прекратяването на трудови правоотношения съгласно част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с тези категории граждани, чието уволнение обикновено причинява определени трудности:
- бременни жени;
- непълнолетни;
- служители, които са в отпуск или в отпуск по болест.
Това състояние на нещата често дава възможност да се „маскират“ други причини за прекратяване на договора по споразумение на страните. Както беше отбелязано върховен съд RF в параграф 20 от вече споменатата резолюция на Пленума от 17 март 2004 г. № 2, анулиране на споразумението относно срока и основанията за прекратяване на трудовия договор съгласно параграф 1, част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само по взаимно съгласие на страните.
За да имате представа за всички документи, които трябва да бъдат съставени, помислете за образец на писмо за оставка по споразумение на страните.
до главен изпълнителен директор
ООО "Пример"
П.П. Иванов
специалист отдел продажби
Кошкина М.С.
ИЗЯВЛЕНИЕ
При прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните
Моля за вашето съгласие за прекратяване на трудовия договор с мен от 4 февруари 2011 г. N 15 / 29-TD по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) на 02 юни, 2020 г.
Специалист отдел продажби ПОДПИС М.С. Кошкин 17.05.2019 г
В такова изявление няма нищо сложно и го отличава от изявлението, което се съставя при уволнение собствена воля. Всички основни условия трябва да бъдат написани в споразумението, така че формулировката на такова изявление е доста кратка. Самият документ трябва да съдържа изчерпателен списък от условия, например изплащане на обезщетение или, обратно, възстановяване на размера на щетите, причинени от виновния служител. Тук можете да се договорите за почивка и всички други условия. Примерно споразумение изглежда така:
След подписване на всички документи, на датата, посочена като последен работен ден, е необходимо да се издаде заповед, която да фиксира факта на прекратяване на трудовото правоотношение. За това можете да използвате унифицирана форма, както в извадката по-долу, или можете да го посочите под всякаква форма. Основното нещо е заповедта да бъде подписана от ръководителя, да съдържа основанието и датата на уволнението и служителят е надлежно запознат с нея срещу подпис.
След като всички документи са правилно изпълнени, можете да продължите към разплащанията със служителя, което трябва да се извърши в последния работен ден. Отделно трябва да се отбележи, че е необходимо бившият служител да се запознае със заповедта при напускането му веднага след ваканцията не в последния работен ден, според заявлението, а в последния работен ден преди ваканцията. В същия ден можете да предадете всички документи.
Обезщетение при уволнение по споразумение на страните и други плащания в изчислението
Трудовите или колективните договори могат да предвиждат случаи на изплащане на обезщетение, включително във връзка с уволнение по споразумение на страните, въпреки че такова обезщетение не е предвидено в правилата член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Страните по отношенията по договора могат да се договорят за техния размер самостоятелно. В крайна сметка, такова обезщетение в никакъв случай не попада в параграф 3. член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, което означава, че подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии по общ начин. Въпреки че нормите член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерацияи има ограничение в размер на тримесечните средни доходи на служител, който е освободен от такова облагане.
При уволнение по такава причина работодателят трябва, както в други случаи, да изготви и предаде удостоверение-изчисление, както и да преведе начислената сума, която се състои от:
- заплатиза последния отработен месец;
- обезщетение за неизползван отпуск;
- размера на уговореното от страните обезщетение.
Освен това е задължително да се предаде работна книжкас направеното вписване в него и всички свързани документи (удостоверение 2-НДФЛ, извлечение от СЗВ-опит и други). Вие също трябва да дадете бивш служителмедицинската му книжка, ако е водена в организацията.
Договорът за прекратяване на трудовия договор е най-удобният начин както за работника, така и за работодателя да прекратят трудовото правоотношение. В статията ще говорим за реда, в който се извършва тази процедура и какви документи трябва да бъдат подготвени за нейното изпълнение.
Нека се обърнем към Кодекса на труда на Руската федерация
При прекратяване на всеки договор трябва да се обърнете към член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. То регулира общ редпрекратяване на трудов договор.
Съгласно параграф 1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация споразумението на страните може да бъде основание за уволнение. за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните посочва, че на това основание договорът може да бъде прекратен по всяко време.
Прекратяване на договора
За да бъде извършено правилно уволнението е необходимо да се спазва установеното трудовото законодателствопоръчка:
- Ако инициаторът е служител, той може да напише до работодателя изявление с искане за прекратяване на договора по споразумение на страните. Администрацията трябва да го одобри. Ако работодателят е поел инициативата, устната форма е достатъчна за постигане на споразумения.
- Заявлението се регистрира в дневника.
- Договорът се съставя в 2 екземпляра. Документът е подпечатан с подписите на страните. Трябва да се отбележи, че този елемент не е задължителен, основното е наличието на споразумение между работника и работодателя. Следователно можете веднага да преминете към следващата стъпка.
- Управителят издава заповед за прекратяване на договора.
- На служителя се изплаща окончателното уреждане и се издава трудова книжка.
Нека се спрем на всеки момент по-подробно.
Молба за напускане
Служителят съставя писмо за напускане с изплащане на обезщетение. Пише се на името на ръководителя на предприятието. Текстът на заявлението трябва да съдържа формулировка с искане за уволнение по взаимно съгласие. Посочен е и денят на прекратяване на трудовия договор. Дата и подпис на заявителя.
Споразумение за прекратяване на договора
Съгласно чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки договор може да бъде прекратен, ако страните постигнат споразумение и компромис. Инициатор на прекратяването му могат да бъдат както служителят, така и работодателят. Предложението за прекратяване на трудовите отношения се оформя под формата на споразумение. Ще видите образец на споразумение за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните под формата на илюстрация към статията по-долу.
Писмено е. Той съдържа следната информация:
- наименование на документа с информация за основния договор;
- Дата на приготвяне;
- основание за прекратяване на договора н. 1 ч. 1 чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- дата на уволнение на служителя;
- информация за липсата на взаимни задължения и претенции от страна на страните;
- данни, които фирмата се задължава в деня на напускане на служителя да му издаде окончателното изчисление и трудова книжка;
- подписи на работодател и служител.
За преглед Ви предлагаме образец на споразумение на страните за прекратяване на трудовия договор.
Този образец за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните (2020 г.) може да се използва като образец, като се променят само имената и датите.
Пенсионни обезщетения
При уволнение служителят получава заплащане. Включва:
- заплата за реално отработени дни;
- обезщетение за неизползван отпуск.
Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда никакви други специални плащания за служители, уволнени на основанията, които обмисляме. Следователно може да бъде предоставено обезщетение, освен ако работодателят няма нищо против това (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако мениджърът и служителят са се договорили за плащане, информацията за това е посочена в допълнителното споразумение към договора. Обезщетението при прекратяване на трудов договор по споразумение на страните може да се определи с определен размер или може да се определи от броя на заплатите на служителите.
Образец на писмо за оставка
След съставяне и подписване на споразумението за прекратяване на договора от страните администрацията издава заповед за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните. Заповедта се издава по унифициран образец Т-8.
V нормативен актпоказва:
- основание за уволнение;
- дата последен денработата на служителя.
Заминаващият трябва да бъде запознат със заповедта под подписа.
Записване на труда
В деня на уволнението в трудовата книжка на служителя се вписва информация, че договорът е прекратен по взаимно съгласие на страните в съответствие с чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Записът се удостоверява с подписа на ръководителя на отдела за персонал и печата на организацията. В знак на запознаване с въведената информация служителят поставя своя подпис до вписването. Специално определена колона посочва подробностите за поръчката, която стана основание за прекратяване на работните взаимоотношения.
Уволнението на служител по взаимно съгласие се практикува във всички организации. Изготвя се произволен документ, в който се предписват всички нюанси: причината за уволнението, датата, размера на сумите, които трябва да бъдат изплатени и удържани. Двустранното уволнение е трудно за оспорване в съда. Ще анализираме подробностите в статията.
Причини за двустранно прекратяване на трудов договор
Ако фактът на уволнението удовлетворява и двете страни, договорът губи правната си сила всеки ден. Съставя се документ за прекратяване на трудовите правоотношения. И началникът, и подчиненият могат да инициират уволнение.
Директорът на организацията изпраща на служителя писмено предизвестие с предложение за уволнение, като посочва причините. Служителят издава своето съгласие под формата на заявление за собствена инициатива. За повече информация как да напишете писмо за оставка по собствено желание -.
Двустранното прекратяване на трудовите правоотношения се извършва по редица причини:
- Служителят решава да напусне работата си по лични причини, а работодателят няма причина да откаже.
- Уволнение в края на мандата трудов договор. Ако мениджърът и служителят решат да продължат връзката на трудова дейност, е нов договорсъс съгласието на двете страни.
- Преместване на служител на нова работа. И двете страни могат да инициират прехвърлянето на персонал в друго предприятие.
- Прехвърлянето на предприятието на нов собственик, което в някои случаи кара служителя да откаже да продължи да работи в тази организация. Новото ръководство няма право да се отказва.
- Ако в личен документусловията на труд се променят, служителят има право да изрази несъгласие и да напусне работното място по свое желание.
- Служител може да откаже да се премести в нов отдел, например по медицински причини.
- Служителят пише писмо за оставка, като изразява несъгласие с преместването на работа в друг регион.
- Нарушаване на условията на трудовия договор на една от страните в процеса на трудова дейност.
- Форсмажорни обстоятелства.
Личната неприязън не е основание за уволнение. Мениджърът може да предложи на служителя работа в друга организация с издаване на подходящи препоръки.
Кога е възможно прекратяване на трудов договор по споразумение на страните
Условията за прекъсване на трудовите отношения са двустранно определени в член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Няма временни ограничения за прекратяване на трудов договор.
На практика рядко се случва и двамата опоненти да решат да „се разделят“ едновременно. Един човек е инициаторът. Другата страна взема положително или отрицателно решение. Законът не предвижда форма на документ, потвърждаващ факта на предсрочно прекратяване на трудов договор. Документът се издава в свободна форма.
Мениджърът пише известие до служителя, в което ясно посочва причините решение. Работникът проучва офертата. В случай на съгласие, той пише писмо за напускане по собствено желание. Ако страните стигнат до "общ знаменател", договорът се прекратява незабавно. Спира както спешно, така и безсрочен договор. Не са предвидени допълнителни условия.
Възможен е пример за предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение.
Да гледаме видеото. Елена Пономарева говори за тънкостите на ликвидацията на трудовите отношения по взаимно съгласие на страните. Ползи за служители и мениджъри. Документи за оставка:
Едностранно прекратяване на трудов договор
Право на иницииране има служител на предприятието собствено уволнениепредсрочно, без да се чака крайната дата на трудовия договор. Едностранно прекратяванепредвижда предварително устно споразумение между началници и подчинени.
Ако двустранното прекратяване на договора изисква съгласието на ръководството, подкрепено с правни основания, тогава в едностраннотова не е предвидено. Служителят предупреждава работодателя за предстоящото уволнение две седмици предварително, напускащия управител - един месец предварително. Ако служителят е нает на временна или сезонна работа, той може да изрази волята си три дни преди напускане.
Служителят носи изявление в отдела за персонал, където е регистрирана датата на уволнението. Причината да напусне работа е собственото му желание. Ако служител напусне предприятието по други причини, тогава решението за прекратяване на трудовия договор се взема двустранно.
Работодателят има право да задължи постоянен служител да работи за период от две седмици, ако това е предвидено в трудовия документ. Мениджърът ще се нуждае от известно време, за да потърси нов кандидат за мястото на уволнения служител.
Служителят може да напусне работно мястопреди крайния срок за предсрочна ликвидация на договора без отработка, ако е договорено с ръководството. Работодателят може да се срещне наполовина и да освободи служителя от длъжността му по-рано, ако няма сериозни основания да го задържи.
Заявлението на служителя се удостоверява с решение на ръководството. Въз основа на това отделът за персонал изготвя заповед за уволнение с последващо издаване трудови документии дължими плащания. Прочетете повече за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител -.
Страните могат да се договорят помежду си и да обмислят въпроса за по-нататъшно сътрудничество.
Прекратяване на срочен трудов договор по споразумение на двете страни
Условията за прекратяване на срочни трудови правоотношения са определени в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът гласи, че при изтичане на срока на трудовото правоотношение страните се разделят без искове. Те могат да продължат съвместната трудова дейност по двустранно споразумение.
Можете да изтеглите образец на споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение.
Законът предвижда нюанси по отношение на защитата на интересите на служителя. Глава три работни дни преди края срочен договорнапомня на служителя за това, като изпраща писмен документ на неговия адрес. Служителят няма друг избор, освен да се съгласи, ако ръководството не е получило предложение за продължаване на сътрудничеството.
Ако в сроковенито една от страните не е поставила писмени изисквания за прекратяване на трудовото правоотношение, договорът автоматично се удължава за неопределен срок. В тази ситуация служителят печели. Ако мениджърът поради забрава не е имал време да предупреди служителя за края на срочния договор, тогава последният има право да остане в предприятието за неопределено време.
Процедура
Процес на ликвидация договорни отношенияраждането започва с устно предупреждение. Ако основната страна е служител, всичко е просто. Например, служител решава да се премести със семейството си в друг град. Той не може да продължи трудовата си дейност в това предприятие.
Служителят предупреждава ръководството за желанието да напусне две седмици или по-рано преди предстоящото събитие. След това пише писмо за оставка. Работодателят няма законови основания да се намесва в решението на работника или служителя.
Ако инициаторът е работодателят, на служителя се изпраща писмено уведомление за разглеждане на въпроса за уволнение с конкретна дата. В произволен документ се описват причините за това решение.
При факта на поръчката служителят няма да може да промени решението си и да се върне към задълженията си.
Ако по някаква причина работодателят е принуден да прекрати трудовото правоотношение с персонала, първо се провеждат устни преговори. Работодателят разговаря с всеки служител поотделно. Този метод на взаимодействие ще избегне сериозни конфликтни ситуации. Прочетете повече за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя -.
В процеса на преговори се обсъжда възможността за работа в друго предприятие и процедурата за изплащане на компенсации. Фактът на проведения разговор се документира в свободна форма, подписана от страните.
Датата на уволнението, причините, информацията за устното споразумение, размерът на обезщетението се записват на хартиен носител, ако плащането е включено в ведомостта и е договорено в колективния документ.
Веднага след като страните постигнат консенсус, мениджърът изпраща известие до подчинения, а служителят изпраща писмо за оставка до отдела за персонал, като посочва датата на уволнението и причината. Ръководителят подписва документа и го предава на кадровите служители за съставяне на заповедта.
Заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения се съставя по установения образец (формуляри No Т-8 и No Т-8а) и е основание за вписване в трудовата книжка. Служителят, след като проучи информацията в трудовия документ, поставя подписа си с надпис „Запознат“. По-долу е член на персонала.
Можете да изтеглите образец на писмо за оставка.
Издаването на трудови документи се записва в специален счетоводен дневник, където уволненият служител се подписва при получаване на трудовата книжка в ръцете си.
Плащания и обезщетения
На уволнен служител се дава заплата с надбавки и бонуси за всички дни, отработени в предприятието. Ако служителят се изисква друга ваканция, след това отделът за персонал изчислява броя на неизползваните дни за отпуск.
Счетоводството плаща обезщетение. В този случай служителят може да откаже парично обезщетение и да отиде в отпуск с последващо уволнение. Ако служителят е „отминал твърде много“, обезщетение ще му бъде удържано от заплатите.
В някои организации се практикува изплащането на обезщетения. Предоставя се по-често от държавата и общински предприятия. Размерът на надбавката се определя във фонда на заплатите и се фиксира в колективен договор.
Изчисляването на уволненото лице се извършва в деня на уволнението или в тридневен срок. Забавянето на плащанията може да застраши работодателя със съдебно дело. Ако служител се свърже с органа, мениджърът ще трябва да изплати заплати за всички дни на забавяне.
Ранно разтварянетрудовото правоотношение може да бъде прекратено. Ако една от страните докаже на опонента възможността и необходимостта от удължаване на трудовия договор, инициаторът изпраща уведомление до другата страна за разглеждане на въпроса за по-нататъшно взаимодействие по отношение на трудовата дейност.
Уволнението по споразумение на страните отговаря на компанията в почти всички случаи, дори когато инициативата за уволнение идва от служителя. В споразумението можете да предпишете всички условия за уволнение: срок на уволнение, размер на сумите, дължими на служителя във връзка с уволнението, процедурата за прехвърляне на трудовата книжка, размера и процедурата за обезщетение за причинени материални щети от служителя.
Риск съдебни делавинаги е там, но този случайтова е по-малко вероятно, отколкото при уволнение по инициатива на служителя и още повече по инициатива на работодателя. Има възможност служител да се обърне към съда, за да оспори споразумение за прекратяване на трудов договор, ако условията на такова споразумение са очевидно незаконни, нарушават или нарушават правата на служителите.
Със служителя се сключва споразумение за прекратяване на трудовия договор, в което се препоръчва да се предвидят: срокът за прекратяване на договора, времето на плащане и размера на обезщетението, изплатено при уволнение, условията за обезщетение за материални щети , реда за издаване на трудова книжка на служителя, условието служителят да няма претенции към работодателя, включително и размера на дължимото обезщетение.
За да се спаси за него средни доходиза втория месец работникът или служителят подава до работодателя съответно заявление и трудова книжка, в която липсва трудова книжка в края на втория месец от момента на уволнението.
В изключителни случаи средната месечна работна заплата се задържа от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на органа на службата по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят се е обърнал към този орган и не е бил нает от него. Служителят може да инициира уволнение по споразумение на страните при всякакви обстоятелства. На практика инициативата в повечето случаи идва от работодателя.
За да сведете до минимум демотивиращия ефект върху останалите служители, трябва да демонстрирате лоялност към тях, да ги насърчавате, да провеждате събития, които подкрепят корпоративния дух в компанията, и като цяло да се държите като човешки същества.
Антон Толмачев, генерален директор на юридическа компания "ЮрПартнер"
Според него трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните. По този начин както служителят, така и работодателят могат да инициират уволнение на това основание. Такова уволнение се формализира или от изявлението на служителя с решението на работодателя, или отделен документ- споразумение за прекратяване на трудовия договор. Всяка страна трябва да притежава оригинала или заверено копие на това споразумение. Освен това работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение и да запознае служителя с нея срещу подпис.
При прекратяване на трудов договор по споразумение на страните най-важното е фактът на уволнението и неговите условия да отговарят както на служителя, така и на работодателя. Споразумението на страните по правило съдържа задълженията на работодателя да изплати обезщетение, да осигури отпуск и да помогне при по-нататъшна работа. Освен това в този документ може да се посочва задължението на служителя да извърши инвентаризация, да представи финансови отчети, да прехвърли определени документи или да напусне работното място. Вярвам, че колкото по-подробно е споразумението, толкова по-лесно ще бъде самото уволнение.
От гледна точка на процедурата, уволнението по споразумение на страните е най-лесният и бърз начин да „кажем сбогом“ на служител: в този случай не е необходимо да изпращате предварително уведомление за уволнение, предложение за преместване на друга работа , упражняват преференциалното право за оставане на работа. Освен това е възможно прекратяване на трудов договор по споразумение на страните с непълнолетно лице, с бременна жена и със служител, който е в отпуск или в отпуск по болест. Поради това работодателите често „прикриват“ други начини за уволнение по споразумение на страните.
Например, не харесвате този или онзи служител, но няма причина да го уволнявате „по член“. Уведомете го за желанието си да прекратите трудовия договор по споразумение на страните, предложете добри препоръки, свободен график при търсене на нова работа или малка парично обезщетение- и проблемът може да бъде решен. Ако вашата компания планира съкращаване на персонала, за което партньорите и конкурентите не трябва да знаят, договорете се с кандидатите за уволнение за прекратяване на договора по споразумение на страните. Основното е да постигнете включване в споразумението на условия, които са от полза както за вас, така и за служителя. Това може да стане само чрез преговори.
Понякога самият служител е щастлив да инициира прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните. Особено „изгодно“ е служителят да прекрати трудовото правоотношение по този начин, ако е извършил нарушение, за което е заплашено от уволнение: той е отсъствал без добри причинипрез целия работен ден, се появи в състояние алкохолна интоксикация, извършил кражба по месторабота. Така че не мислете, че ако човек е бил уволнен по споразумение на страните, бившият му работодател непременно крие нещо или преследва лоши цели.
В крайна сметка страните могат да решат да прекратят трудовия договор по споразумение и без причина. Така че тази формулировка не е по-лоша от записа „уволнен по собствена воля“. А някои работодатели дори смятат, че уволнението на служител от предишна работа по споразумение на страните говори за неговата лоялност, безконфликтно поведение и готовност за компромис, което се цени много в труден период на криза.
Александър Южалин, водещ юрист на катедра „Трудово право“ на Института за професионални кадри
Инициатор за прекратяване на трудовия договор на това основание може да бъде както служителят, така и работодателят. Същевременно основна характеристика на това основание за прекратяване на трудовия договор е волята на двете страни. Съответно, ако една от страните възрази срещу сключването на такова споразумение, прекратяването на трудовия договор на това основание не може да се приложи.
Отличителна черта на тази процедура е, че трудовият договор в този случай може да бъде прекратен по всяко време. Законодателството на Руската федерация не определя процедурата за регистрация и сключване допълнително споразумение. На практика предложението за прекратяване на трудовия договор на това основание може да бъде съставено от страната в писмен вид, като се посочат условията, при които ще бъде прекратен трудовият договор. Ако другата страна е съгласна, то впоследствие се съставя и подписва
допълнително споразумение в писмена форма, посочващо условията за договаряне.
Необходимо е да се обърне внимание на две условия за прекратяване на трудовия договор: датата на прекратяване на трудовия договор и плащанията, които работодателят се задължава да извърши при уволнение. Тези условия не са регламентирани от закона, така че страните трябва сами да се споразумеят за това. Както показва практиката, условията за заплащане на служител на определена сума Парипри уволнение е ключът при вземане на решение: да се съгласите с прекратяването на трудовия договор или все пак да откажете. В този случай служителят и работодателят трябва да решат за целесъобразността на такива плащания и сами да решат дали да се съгласят или да откажат условията, предложени от другата страна.
Ако работодателят трябва да прекрати трудовия договор със служителя на това основание, а служителят е против такова прекратяване, единственият начин за постигане на желания резултат е да предложи на служителя по-изгодни условия, при които той ще се съгласи да прекрати трудовия договор . По-скоро е проблематично да се посочи средната сума, която обикновено се плаща в такива случаи. Това се дължи на факта, че всеки случай на прекратяване на трудов договор на това основание е индивидуален. Размерът на плащането може да зависи от финансовото състояние на работодателя; върху размера на заплатите, получени от служителя; от длъжността, заемана от служителя; от причината, послужила за отправяне на инициативата за прекратяване на трудовия договор.
Светлана Ленкова, HR директор в TNG GROUP
Компанията е най-подходяща за уволнение на служители по споразумение на страните, когато работодателят иска да се отърве от служителя, но без "неприятелски" артикули Кодекс на трудане може или не иска да използва за уволнение на служител.
Уволнението по споразумение на страните не предвижда никакъв контрол от синдикални организации. Работодателят не е длъжен да съгласува решението си с някого, дори и да говорим за малолетни служители. Следователно, такова решение от страна на служителя трябва да бъде възможно най-балансирано и отговорно: той трябва да се грижи за собствените си интереси.
Уволнението по споразумение на страните само по себе си не предвижда никакви обезщетения и гаранции за работника или служителя (освен ако това не е изрично посочено в трудовия или колективния договор). Тоест, всички компенсации на служителя се регулират само от негово споразумение с работодателя - няма нужда да се разчита на "автоматични" плащания. Всичко зависи от резултатите от преговорите между служителя и работодателя.
Служителят няма да може едностранно да оттегли съгласието си и да „отмени“ уволнението си - споразумението между служителя и работодателя за прекратяване на трудовия договор влиза в сила веднага след като бъде подписано от двете страни.
Процедурата за прекратяване на трудов договор при уволнение по споразумение на страните:
- Служителят е поканен да подпише документа „Предложение за прекратяване на трудовия договор”, на който служителят изписва на ръка „Запознат съм с предложението.
- Служителят изписва на ръка съгласието за уволнение по споразумение на страните и датата на прекратяване на договора.
- Договорът за прекратяване е подписан.
- Издава се заповед за уволнение.
- Служителят подписва заповедта за уволнение и получава трудова книжка и изчисление.
Ако уволнението по споразумение на страните настъпи от страна на служителя, тогава процедурата е същата, само предложението се внася от служителя, а съгласието се изписва от работодателя.
Служителят може сам да инициира уволнение по споразумение на страните, когато е необходимо спешно да напусне, без да работи в продължение на две седмици. Уволнението по споразумение на страните просто му дава такава възможност: тази формулировка не предвижда необходимостта от работа, можете да договорите конкретна дата за уволнение.
Възможна е и следната ситуация: служителят е решил да напусне и иска да предупреди работодателя за това предварително, за да може да ходи на интервюта по-свободно, но не би искал да напусне, докато не си намери нова работа. Например, служител е сигурен, че в рамките на един месец определено ще намери нова работа. А уволнението по споразумение на страните му дава възможност да се договори за всяка дата на уволнение – дори и след няколко месеца.
Служителят се поканва да подпише документа „Предложение за прекратяване на трудовия договор”, на който служителят изписва на ръка „Запознат съм с предложението”. Ако уволнението се случи, за да не бъде уволнен служителят по член, тогава обезщетение не се предоставя. Ако уволнението се дължи на други причини, обезщетението по правило е две или три заплати.
Споразумение за прекратяване на трудов договор с изплащане на компенсации се сключва, ако работодателят и служителят са се споразумели за уволнение по споразумение на страните.
СПРАВКА:Тази възможност е залегнала в член 77 от Кодекса на труда на Русия. Тази формулировка означава, че служителят напуска в деня, посочен в споразумението. Времето за работа не се взема предвид.
Този документ трябва да бъде в писмена форма, така че страните да нямат въпроси в бъдеще.В тази форма всички условия за уволнение са фиксирани и причината за напускането на служителя е ясно посочена с фразата „По споразумение на страните“.
Всяка друга формулировка в този случай се счита за незаконна. Участниците в трудовите правоотношения потвърждават съгласието си със съдържанието на документа с подписите си. След това споразумението влиза в сила и е правно обвързващо.
Ако една от страните по споразумението в бъдеще е против установените условия или иска да ги промени, това може да стане само с взаимното одобрение на другата страна.
Уволнението по взаимно съгласие се счита за много удобен вариант, ако нито служителят, нито работодателят се нуждаят от работен период или ако трябва да съставите специални условияза грижа за служителите.
Например, се съставя споразумение с намаляване на персонала или персонала. Или в случай на ликвидация на дружеството преди крайния срок.
Важно е споразумението да отразява всички условия на споразумението на двете страни. В документа ясно е посочена датата на уволнението и финансовото обезщетение след напускане.
Изплащане на обезщетение по споразумение на страните при прекратяване на трудовия договор
Такова плащане се дължи на почти всеки служител, който реши да напусне. Съгласно член 140 от Кодекса на труда на Русия средствата трябва да бъдат получени от служителя в деня на уволнението, предвиден в споразумението.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 140. Условия за изчисляване при уволнение
При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на работника суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия денслед като съкратеният служител представи искане за плащане.
В случай на спор относно дължимите суми на работника или служителя при уволнение, работодателят е длъжен да тази статиявреме за плащане на безспорната сума.
ВАЖНО:Размерът на обезщетението до голяма степен зависи от причината за уволнението. Например, когато една компания е ликвидирана, служител е длъжен да обезщетение, равна на месечна заплата, както и финанси за 2 месеца след уволнението, до намиране на нова работа.
Ако трудовото правоотношение е прекратено по взаимно съгласие, размерът на обезщетението се договаря от страните самостоятелно.
Законът установява, че работник или служител, който напуска по взаимно съгласие, има право на обезщетение за неизползван отпуск. По-специално, за тези средства кандидатства и гражданин, който е бил на изпитателен срок и не го е издържал.
Също така, служител може да поиска обезщетение, ако това условие е предвидено в колективния договор на компанията.
В допълнение, други компенсационни плащания са установени със закон:
Споразумението предвижда и други възможности за компенсация:
- размерът на обезщетението за служител при уволнение по споразумение;
- еднократна премия за добросъвестен труд;
- други плащания.
Естеството на плащанията и техните размери трябва да бъдат ясно посочени в споразумението. Ако условията са само устни, работодателят или служителят може да избегне изпълнението им.
Въпреки това, има празници, за които работодателят не е длъжен да изплаща обезщетение.Това е посочено в член 170 от Кодекса на труда:
- служители на възраст под 18 години не могат да разчитат на компенсация за почивка;
- творчески, образователни, чернобилски ваканции, както и периодът за подготовка за всякакви състезания също не се отчитат.
Образец на споразумение на страните за уволнение с изплащане на обезщетение
V текущия кодексотносно труда Руска федерацияняма конкретен модел на споразумението на страните за уволнение с обезщетение. Следователно, той може да бъде проектиран по различни начини.
ВАЖНО:Основното условие е то да е писмено, да има подписи на двете страни и да е дублирано в два екземпляра. Всяка страна получава и съхранява свое собствено копие.
Между другото, ако предприятието има синдикат, подписът на неговия представител също трябва да бъде върху споразумението.
- Датата на прекратяване на трудовия договор, денят на напускане на служителя, когато ще бъде издадена заповедта и ще бъде изплатено заплащането на служителя. Тази дата се избира произволно по взаимно съгласие.
- Потвърждение, че член на екипа ще бъде изчислен навреме и без двуседмична отработка.
- Размерът на надбавката, ако е предвиден в вътрешни документикомпании.
- Размер на обезщетението.
- Допълнителни споразумения, договорени от страните.
Също така в споразумението трябва да бъдат посочени данните на служителя и наемателя. Не забравяйте за датата на споразумението, която също трябва да бъде посочена.
Споразумението е правно основаниеза издаване на предизвестие за уволнение.
Поръчката съдържа подробности за споразумението.
Няма единна форма на документ. Както и няма недвусмислени условия за легализиране на споразумението.
Съгласно Гражданския кодекс, параграф 1, работодателят и служителят могат да сключат мирно споразумение за прекратяване на трудовите задължения самостоятелно, без потвърждение от нотариус.
В този случай обаче документът все още трябва да бъде потвърден в съда.
СПРАВКА:Споразумението може да бъде допълнено с други документи. Така че, ако има договор за наем, е необходимо да се състави акт за прехвърляне и приемане на обекта.
При сключването на споразумение е важно структурата на документа да съдържа три основни части:
- Шапка с козирка.
- Главно съдържание.
- Данни за компанията и служителите.
- място и дата на подписване;
- Имена на партии и заемани длъжности.
Моля, обърнете внимание: ако една от страните по споразумението е физическо лице, трябва да се посочат паспортните му данни, а ако е юридическо лице, трябва да се посочи името на неговата организация.
Основното съдържание трябва да съдържа следните елементи:
- Причината за прекратяване на трудовото правоотношение е по споразумение на страните.
- Превъртете допълнителни изискваниястрани, ако има такива.
- Броят на копията на документа.
- Датата, на която документът влиза в сила.
Ако датата не е посочена в споразумението, прекратяването става по подразбиране в деня на сключване на документа.
Споразумението уточнява дали страните са изпълнили задълженията си. Например, ако едната страна е станала доставчик на стоки, а другата все още не е платила за това, това трябва да бъде посочено в описанието на документа.
Колкото по-подробно са посочени всички нюанси, толкова по-вероятно е всяка страна да може да защити правата си, ако е необходимо.
Ние предоставяме примери за формулировка на споразумението.
„Споразумение за прекратяване на договор № ( сериен номердокумент), от (дата).
Клиентът (име на фирма), представляван от (пълно име), действащ въз основа на (име на документа), от една страна, и Изпълнителят (позиция), представляван от (пълно име), действащ въз основа на (документ ), от друга страна, са стигнали до това Споразумение за следното:
Клиент (подпис, дата)
Изпълнител (подпис, дата)“.
Поставен е и печатът на фирмата. По-добре е документът да бъде заверен от нотариус.
Възможно ли е едностранно отмяна на документ?
От момента на подписване на споразумението всички задължения, посочени в документа, се считат за изпълнени.В противен случай в съдържанието на договора е предписано обратното.
Ако договорите не са изпълнени напълно преди подписването на документа, се определя дата, на която страните трябва да изпълнят споразумението.
Съгласно член 453 от Гражданския кодекс на Русия страните имат право да изискват една от друга изпълнението на основните трудови задължения, дори ако те не са посочени в споразумението.
ВАЖНО:Ако една от страните има претенции относно съдържанието на документа, тя може да има законно желание да отбележи валидността на споразумението.
Но си струва да се има предвид това това споразумениеТова е споразумение между двете страни. Следователно той може да бъде анулиран само в два случая:
- ако и двете страни не възразяват;
- ако споразумението е обявено за недействително от съда.
Въпреки това, дори документът да бъде обявен за невалиден, няма да има последици за страните по споразумението. Само ако обратното не е изписано в текста.
И така, споразумението за прекратяване на договора е обвързващ документако и двете страни възнамеряват да прекратят по взаимно съгласие трудовото правоотношение.
Във всеки случай, когато уволнението на служител се извършва по взаимно съгласие, се съставя споразумение. Важно е всички изисквания и задължения да са написани в съдържанието. Това ще защити интересите на всяка страна.