Acuerdo adicional al contrato de trabajo. Ejemplo de acuerdo adicional a un contrato de trabajo Cuando se concluye un acuerdo adicional a un contrato de trabajo

Para modificar el contrato de trabajo, debe redactar un acuerdo por escrito entre el empleado y el empleador. forma estándar la ley no establece dicho documento, por lo tanto, GIT encuentra con mayor frecuencia errores en los acuerdos. Cómo redactar un documento sin pretensiones de los responsables y muestras listas Los documentos se pueden encontrar en el artículo.

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Cuando se celebra un acuerdo adicional al contrato de trabajo

Acuerdo adicional: un documento con el que las partes pueden cambiar las condiciones contrato de empleo firmado en la etapa de empleo. Entre las razones más comunes para requerir una revisión de las condiciones establecidas inicialmente se encuentra un cambio en el tipo de contrato con urgente por tiempo indefinido, traslado de un empleado a trabajar en otra área, cambio en las condiciones de trabajo.

Cómo redactar un formulario de acuerdo adicional a un contrato de trabajo

Cualquiera que sea la razón que impulsó al trabajador y al empleador a redactar contrato complementario a un contrato de trabajo, deberá redactarse por escrito, como lo exige el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Por lo general, la iniciativa proviene de la dirección de la empresa. El empleado no está obligado a firmar el formulario de un acuerdo adicional al contrato de trabajo si no lo desea. Los términos se negocian hasta que las partes llegan a un acuerdo mutuo. Cambiar función laboral y otros condiciones esenciales contrato en unilateralmente el empleador solo puede hacerlo si hay buenas razones y en la forma prescrita por el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

El acuerdo complementario al contrato de trabajo se redacta en dos copias. Habiendo recibido su copia en sus manos, el empleado confirma el hecho de la recepción firmando el formulario propiedad del empleador, que posteriormente se almacena en el departamento de personal junto con acuerdo principal.

Acuerdo adicional al contrato de trabajo: muestra

Dado que el legislador no establece requisitos claros para la estructura y el contenido del documento, uno debe guiarse por Requerimientos generales al diseño documentos de personal. En la parte superior del formulario hay un “encabezado” con los datos de la empresa, se debe proporcionar información sobre el contrato al que se adjunta. El contenido de la parte principal está determinado por las circunstancias. Por ejemplo, estamos hablando de cambiar la función laboral:

• en transferencia de un empleado a otro puesto o a otro departamento
• al cambiar de trabajo.

Acuerdo adicional al contrato de trabajo. Transferencia de un empleado a otro puesto

Cambiar Acuerdo Horas Laborales se concluye si:

• cambiar el horario de trabajo del empleado;
• se introduce un régimen de jornada a tiempo parcial (o, por el contrario, irregular);
• se establece la excedencia;
• se ingresan resúmenes.

Al compilar una adición por escrito al contrato de trabajo, indique la esencia de los cambios que se están realizando con la mayor claridad posible.

A veces es necesario ajustar tantos puntos que es más fácil celebrar un contrato en una nueva edición o redactar un anexo a un contrato de trabajo, una muestra de la cual es un empleado servicio de personal. En la práctica, esta situación suele darse después de auditoria de personal cuando se encuentran violaciones en muchos contratos. En esta situación, un complemento apropiado. acuerdo a un contrato de trabajo (a continuación se proporciona un ejemplo).

El acuerdo complementario entrará en vigor a partir de la firma por ambas partes. Como en el contrato principal, los detalles de las partes se indican en la parte inferior del formulario, se proporciona un lugar para firmas y sellos. La forma de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo es simple por escrito.

Acuerdo adicional al contrato de trabajo. Nueva edición del contrato de trabajo

Se redacta un acuerdo adicional en todos los casos en que es necesario realizar cambios en el contrato de trabajo vigente. Para concluir un acuerdo con un empleado, redacte un documento en escribiendo dos copias. La copia del empleador debe tener una nota de que el empleado está familiarizado y está de acuerdo con los cambios que se han hecho al contrato. Asegúrese de indicar la fecha en que el empleado recibió el documento y pídale que firme en la línea de recepción del documento.

Durante el trabajo de un empleado en la empresa, las partes pueden necesitar modificar el contrato de trabajo. El iniciador puede ser tanto el empleador como el empleado. Tanto la información (nombre completo del empleado, nombre de la organización) como las condiciones incluidas en el contrato de trabajo pueden cambiar. Para realizar cambios, el empleado y el empleador concluyen acuerdo adicional a un contrato de trabajo.

Así, por ejemplo, un empleado se dirige al empleador con una solicitud para establecer un régimen de tiempo parcial por un período determinado. Si el empleador acepta cambiar el régimen, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo a tiempo parcial (a continuación se muestra un modelo de acuerdo). Prescribe la modalidad del tiempo de trabajo, la duración del período de establecimiento del trabajo a tiempo parcial. Además, además Acuerdo al contrato de trabajo (muestra) debe incluir información sobre la fecha de introducción del régimen, las nuevas características de la remuneración del trabajador.

En algunos casos, también se concluye un acuerdo adicional a la terminación del contrato, en particular, a la terminación por acuerdo de las partes. El acuerdo adicional sobre la terminación del contrato de trabajo incluye ciertas condiciones básicas: una indicación de que el acuerdo se celebró con el consentimiento de ambas partes, la fecha de terminación del contrato de trabajo, detalles del contrato. Asimismo, el acuerdo puede incluir una condición sobre el pago de beneficios al empleado, su tamaño y otras condiciones.

Acuerdo adicional al contrato de trabajo (muestra)

La forma de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo no está aprobada por la ley, por lo tanto este documento compilado por el empleador en forma libre. Una de las condiciones consagradas en la legislación laboral es agregar. un contrato de trabajo debe ser por escrito. Dado que el acuerdo es una adición al contrato de trabajo, es recomendable redactarlo por analogía con el contrato de trabajo.

Además, en función de las condiciones que se modifiquen, también se modificará la forma de un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Sin embargo, no llene el documento cada vez de nuevo. Es recomendable crear una plantilla de documento y cambiar algunos puntos en ella.

Un acuerdo adicional al contrato de trabajo (puede descargar una muestra al final del artículo), en particular, es recomendable redactar de la siguiente manera:

• La parte introductoria, que refleja información sobre las partes que celebraron el acuerdo (nombre de la empresa, nombre completo del empleado, etc.);
• Cambios en el contrato;
• Información de que las restantes cláusulas del contrato de trabajo no cambian,
• El formulario de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo debe contener necesariamente la fecha de entrada en vigor del acuerdo y la duración del acuerdo;
• Detalles de las partes que celebraron el acuerdo;
• Firmas de las partes e información de que el trabajador recibió en sus manos su copia del contrato.

Por lo tanto, la mayor parte del documento permanecerá sin cambios y el párrafo que contiene los cambios directos cambiará. Por lo tanto, un acuerdo adicional sobre el cambio de nombre de un empleado (proporcionaremos un acuerdo de muestra al final del artículo) contendrá información sobre el documento en base al cual se modifican los datos personales del empleado, nuevo apellido trabajador.

El acuerdo complementario de combinación de cargos contendrá información sobre trabajo adicional, que se encomienda al empleado, sobre el período de tiempo en que el empleado combinará posiciones y otros detalles del acuerdo entre el empleador y el empleado.

Si alguna de las partes desea cancelar la combinación antes de lo previsto, se redacta un acuerdo adicional para cancelar la combinación de posiciones. La muestra debe contener lo siguiente:

• condicionar a la supresión de la combinación de puestos;
• la fecha a partir de la cual se cancela la combinación;
• información de terminación pagos adicionales para combinación;
• un acuerdo adicional para cancelar la combinación debe contener necesariamente la base para concluir un acuerdo (una declaración del empleado o una notificación del empleador, depende de quién fue el iniciador).

Numeración de acuerdos adicionales al contrato de trabajo

Una de las preguntas que suelen hacerse los empresarios es ¿cómo numerar convenios adicionales a un contrato de trabajo? ¿Deben numerarse los acuerdos secuencialmente para todos los empleados o debe vincularse la numeración a un contrato de trabajo específico?

Esta pregunta depende de cada empleador. En la práctica se utilizan ambos métodos de numeración, este tema no está regulado por la ley.

Se redacta un acuerdo adicional sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo en dos copias y ambas copias deben ser firmadas por ambas partes con sus propias manos. Además, el empleado debe firmar la copia del empleador, que confirma el hecho de que recibió la segunda copia del acuerdo.

En las condiciones modernas, los empleadores a menudo tienen que realizar cambios en el contrato de trabajo. En algunos casos, dicho acuerdo es requerido por el Código Laboral. Por lo tanto, es importante tratar la redacción de un acuerdo adicional con total responsabilidad. Nuestro artículo lo ayudará a decidir sobre la ejecución del acuerdo y la redacción de los cambios o adiciones necesarios.

El iniciador de la modificación del contrato de trabajo puede ser no solo el empleador, sino también el empleado. Cuando lo inicie el empleador, debe recordarse que debe notificar a los empleados los cambios en los términos del contrato de trabajo al menos dos meses antes de los próximos cambios (por ejemplo, al cambiar los salarios, las horas de trabajo o la naturaleza del trabajo). Pero es importante para el empleador no solo cumplir con los procedimientos obligatorios, sino también redactarlos correctamente.
Ejemplos de acuerdos adicionales:

Acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre cambio de jornada

Redactamos el preámbulo del acuerdo

Entonces, antes que nada, definamos el nombre del acuerdo. Dado que la sustitución de las disposiciones del contrato de trabajo, palabras, números y la adición del texto con párrafos o artículos es un cambio en el texto, creemos que lo mejor es denominar el acuerdo de la siguiente manera: "Acuerdo para cambiar los términos del contrato de trabajo" o "Acuerdo de modificación del contrato de trabajo". Sin embargo, si prefiere titular el documento, por ejemplo, "Acuerdo adicional al contrato de trabajo", esto no será un error.
El siguiente paso es escribir un preámbulo. Es óptimo si en el acuerdo repite el preámbulo del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, es deseable que se formulen reservas en relación con los tratados y acuerdos concluidos con anterioridad.
Si el preámbulo es clásico, se ve así:

Kalinka Limited Liability Company representada por el director Bury Ivan Petrovich, actuando sobre la base del estatuto, denominado el Empleador, por un lado, y Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, en lo sucesivo, el Trabajador, por el otro lado, han entrado en en este acuerdo de la siguiente manera...

Si desea indicar en el preámbulo la conexión con el contrato de trabajo, que se modifica, puede dar una redacción diferente:

Sociedad de responsabilidad limitada "Kalinka" representada por el director Bury Ivan Petrovich, actuando sobre la base del estatuto, y Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, mencionadas en el contrato de trabajo del 12 de marzo de 2008 N 36, respectivamente, como el Empleador y el Empleado, han concluido este acuerdo en los siguientes...

La Sociedad de Responsabilidad Limitada "Kalinka" representada por el director Bury Ivan Petrovich, actuando sobre la base del estatuto, denominado el Empleador, por un lado, y Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, en lo sucesivo, el Trabajador, por el otro lado, tienen celebró el presente acuerdo al contrato de trabajo de fecha 12 de marzo de 2008 el Sr. N 36 sobre los siguientes...

A veces, el empleador quiere dejar constancia de la razón por la que se realizan cambios en el contrato de trabajo y, a veces, simplemente está obligado a hacerlo. Por ejemplo, de acuerdo con el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, las razones asociadas con los cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas (cambios en el equipo y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, etc.) deben reflejarse en un acuerdo adicional. Reflejar esta informacion posible tanto en el preámbulo como en el propio texto del acuerdo.
He aquí un ejemplo de un preámbulo:

Sociedad de responsabilidad limitada "Kalinka" representada por el director Bury Ivan Petrovich, que actúa sobre la base del estatuto, denominado el Empleador, por un lado, y Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, en lo sucesivo, el Empleado, por otro lado, satisfaciendo la solicitud del Empleado, establecida en la solicitud de fecha 13 de enero de 2010, llegó a un acuerdo sobre la realización de los siguientes cambios en el contrato de trabajo de 12 de marzo de 2008 N 36 ...

Si aún así no desea sobrecargar el preámbulo e indicar el motivo de la modificación del contrato de trabajo en el texto del acuerdo, puede hacerlo de la siguiente manera:

Sociedad de responsabilidad limitada "Kalinka" representada por el director Bury Ivan Petrovich, actuando sobre la base del estatuto, y Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, mencionadas en el contrato de trabajo del 12 de marzo de 2008 N 36, respectivamente, como el Empleador y el Empleado, han concluido este acuerdo de la siguiente manera:
1. Por cambios estructura organizativa LLC "Kalinka" y la abolición Departamento legal se realizan los siguientes cambios al contrato de trabajo del 12 de marzo de 2008 N 36...

Redactamos el texto del acuerdo al contrato de trabajo

El texto del acuerdo es el requisito principal del documento. La calidad de la redacción y diseño del texto refleja el nivel Entrenamiento vocacional compilador y cultura gerencial en la organización.
Para que los cambios realizados sean claros y comprensibles, se deben seguir las siguientes reglas:
1. Enunciar secuencialmente las modificaciones, indicando el artículo, párrafo o inciso en que se realizan.. Esto significa que no es necesario hacer cambios en el texto del acuerdo primero, por ejemplo, en la cláusula 7 del contrato de trabajo y luego en la cláusula 3. Es correcto fijar primero el cambio en la cláusula tercera y luego el séptimo.

2. Es imposible realizar cambios sin especificar las unidades estructurales (párrafo, subpárrafo) del contrato de trabajo. Es decir, al realizar cambios en el texto del acuerdo, es necesario indicar específicamente dónde se están realizando. No se puede escribir: "Palabras" del promedio mensual salarios" sustituir por las palabras "salario oficial". Correcto: "En la cláusula 3.2, las palabras "salario mensual medio" deben sustituirse por las palabras "salario oficial".

3. Al cambiar números en un acuerdo, debe usar el término "números". Por ejemplo:

En la cláusula 3.5, las cifras "9000" se reemplazarán por las cifras "11,000".
En el subapartado "d" del apartado 2.6, las cifras "5, 20" se sustituyen por las cifras "10, 25".

4. Mientras mantiene los términos del contrato de trabajo y lo complementa con otros nuevos, le recomendamos que traiga nueva edición unidades estructurales complementadas (párrafos, subpárrafos, artículos). Para hacer esto, puede usar las siguientes estructuras:

Complementar el contrato de trabajo con el apartado 3.6 del siguiente contenido: "3.6...".
Se complementará el inciso “c” del numeral 5.4 con el tercer párrafo del siguiente contenido: “…”.
El segundo párrafo de la cláusula 4.4 se complementará con la siguiente oración: "...".
Complementar el apartado 3 con el apartado 3.5 como sigue: "3.5....". El párrafo 3.5 se considerará como el párrafo 3.6.

La última opción es altamente indeseable, aunque en organizaciones pequeñas es bastante posible, ya que el trabajador del personal puede recordar qué condición bajo qué número estaba originalmente en el contrato de trabajo.

Adición y eliminación de frases, formulaciones y palabras

Al complementar el texto del contrato con una nueva cláusula, la numeración de las cláusulas continúa. Por ejemplo, si la última cláusula en el contrato de trabajo es 25, entonces en el acuerdo puede escribir:

Complementar el contrato de trabajo con el apartado 26 del siguiente contenido: "..."

Si el contrato de trabajo está estructurado en secciones y en cada una de ellas se destacan las cláusulas, cuando se añade una nueva cláusula, también continúa la numeración dentro de la sección.
A veces no es necesario agregar nuevas oraciones, párrafos o párrafos, sino solo unas pocas palabras. En este caso, los cambios se pueden realizar de la siguiente manera:

El tercer párrafo de la cláusula 6.2 después de las palabras "reglas de transporte" se complementará con las palabras "y servicio de pasajeros".
En la tercera oración de la cláusula 1.3, después de la palabra "recargos", insértese la palabra "recargos".

Cuando las palabras complementadas están al final de una oración, recomendamos las siguientes construcciones:

El párrafo 3 se completará con las palabras "hasta la expiración de 6 meses". Complementar el inciso “b” del numeral 12 con las siguientes palabras: “y garantizar la seguridad en el trabajo”.

Si es necesario reemplazar palabras o frases, ofrecemos la siguiente redacción:

En el inciso "a" del párrafo 2.2, la palabra "llenado" se sustituirá por la palabra "cumplimiento" en el caso que corresponda.
En el párrafo 7.2, las palabras "involucrar responsabilidad" se sustituye por las palabras "acarrear responsabilidad disciplinaria".
En el párrafo 4.1, el texto después de las palabras "otros regulaciones" y hasta el final de la oración, sustitúyase por las palabras "local regulaciones términos del convenio colectivo.

El apartado 3.1 quedará redactado como sigue: "Según Circunstancias familiares y otros buenas razones A un empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder licencia sin goce de sueldo por un período que no exceda los 40 días al año.
La cláusula 3.1 se modifica como sigue: "3.1....".
Modificar el apartado 3.1, quedando con la siguiente redacción: "...".

A veces, los oficiales de personal tienen una pregunta al volver a modificar un contrato de trabajo: ¿cómo redactar un acuerdo para cambiar el primer acuerdo o contrato de trabajo? Nosotros contestamos. Siempre se hacen cambios en el contrato de trabajo, por lo que no tiene sentido hacer cambios en el acuerdo complementario.
Recuerde, si en una nueva edición hace constar un párrafo, inciso o sección de un contrato de trabajo, esto no invalida automáticamente las ediciones intermedias, ya que pueden estar parcialmente expresados ​​en la nueva edición y cada una de las ediciones tendrá vigencia por el período de tiempo cubierto por el acuerdo.
Si es necesario excluir palabras, frases u oraciones del texto del contrato de trabajo, indique la cláusula, subcláusula o sección específica del contrato de la que se excluyen.

En el párrafo 4.1, suprímanse las palabras "reglas de viaje y equipaje". En la segunda oración del párrafo 2.5, suprímase la palabra "recargos".

Si se planea excluir un párrafo, subpárrafo, párrafo o una sección completa del texto, deben estar claramente marcados, y es para excluirlos, y no reconocerlos como inválidos.

Se suprimirá el apartado 3.2.
Eliminar el punto 2.4 de la Sección 2.

Si la excepción de una cláusula en una sección causó una falla en la numeración, puede corregir la situación con la siguiente frase en el acuerdo.

Debe eliminarse el punto 3.2 de la sección 3. Los párrafos 3.3 y 3.4 se considerarán como párrafos 3.2 y 3.3 respectivamente.

Sucede que el contrato de trabajo no está estructurado y es bastante problemático hacerle cambios. Pero todavía es posible hacer esto con la ayuda de las siguientes formulaciones:

El párrafo que comienza con las palabras "..." se complementará con las palabras "..." después de las palabras "...".
Suprímase del décimo párrafo del contrato la oración que comienza con las palabras "...".
Complemente el sexto párrafo con la siguiente oración: "...".

Para una mejor comprensión del texto de un contrato de trabajo, a veces es necesario resaltar un párrafo o incluso un párrafo. Esta edición se puede expresar de la siguiente manera:

Seleccione en un párrafo separado una oración que comience con las palabras: "El trabajador tiene derecho a completar información fehaciente sobre las condiciones de trabajo...".

Sucede que los cambios afectan muy un gran número de párrafos, subpárrafos y secciones, por ejemplo, al transferir de un puesto a otro, el nombre del puesto, el nombre del departamento, los derechos y obligaciones del empleado cambiarán debido a la nueva función laboral, las condiciones salariales y otras condiciones . En tales casos, le recomendamos que redacte un contrato de trabajo con las enmiendas como un apéndice del acuerdo. Para ello, en los convenios se suele utilizar la siguiente redacción: “Para facilitar la comprensión de los términos del contrato de trabajo, éste se imprime en el formulario documento separado modificado por este acuerdo, y es un anexo del mismo." En este caso, es necesario anotar en una copia del contrato de trabajo antiguo: "A partir del 15 de enero de 2010, el texto del contrato de trabajo se utiliza como modificada por el acuerdo adicional de 30 de diciembre de 2009.

¿Cómo completar el acuerdo sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo?

Dado que cambiamos solo algunos de los términos del contrato de trabajo con el acuerdo complementario, el resto permanece sin cambios, lo que debe anotarse al final del acuerdo complementario. Además, es necesario fijar el orden de entrada en vigor este acuerdo e indicar el número de copias - debe corresponder al número de copias del contrato de trabajo.

2. Los términos del contrato de trabajo, no afectados por este acuerdo, permanecen sin cambios.
3. Este acuerdo es parte integrante del contrato de trabajo de fecha 12 de marzo de 2008 N 36.
4. El presente acuerdo se realiza en dos ejemplares, uno para cada una de las partes y entra en vigor el 13 de enero de 2010.

Aquí hay un ejemplo de un acuerdo adicional.

• Acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre cambio de jornada (muestra) (DOC 25.512 Kb)
• ACUERDO ADICIONAL AL ​​CONTRATO DE TRABAJO (DOC 24.512 Kb)

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• Contrato de trabajo con un empleado

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Se establecen acuerdos adicionales en los siguientes casos:

1. Las condiciones prescritas en el contrato de trabajo actual están cambiando. Por ejemplo, un empleado es transferido a otro puesto, el horario de trabajo o el sistema de remuneración cambia.
2. Se complementan las condiciones prescritas en el contrato de trabajo vigente. Por ejemplo, un empleado comienza a realizar responsabilidades adicionales en el orden de combinación, el empleador lo envía a estudiar a expensas de la organización, etc.

Todos estos cambios están prescritos en un acuerdo adicional, que formará parte integrante del contrato de trabajo.

Nuevo contrato de trabajo o ¿convenio?

Un contrato de trabajo es el documento principal que es válido durante todo el término de la relación laboral entre el empleado y el empleador. Su extinción supone el despido del trabajador, con todas las obligaciones que ello conlleva.

Muy a menudo, los empleadores emiten una transferencia a corto plazo o una combinación temporal de funciones simplemente por orden. Esta opción también tiene lugar, ya que el Código Laboral de la Federación Rusa simplemente dice que los cambios se registran por escrito y se realizan con el consentimiento del empleado.

Es decir, puede redactar una orden en la que escriba: "Asignar al empleado, con su consentimiento, para desempeñar las funciones de un contador del 01/02/2020 al 28/02/2020". En este caso, vale la pena adjuntar una copia del pedido a un archivo personal, para que, si es necesario, se puedan rastrear fácilmente todos esos cambios.

Lea también: Conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada

Quien forma el acuerdos

Un empleado del departamento de personal redacta un acuerdo adicional, cualquier otro funcionario a quien el empleador instruya. Este deber no puede ser asignado a un empleado.

Cómo redactar un acuerdo adicional

La forma de un acuerdo adicional no está aprobada a nivel legislativo, por lo tanto, cada empleador lo desarrolla de forma independiente.

El acuerdo complementario debe contener la siguiente información:

1. Nombre completo y abreviado del empleador, nombre completo de su representante y documento en virtud del cual se faculta.
2. Nombre completo y cargo del trabajador con quien se firma el contrato.
3. Detalles del contrato (acuerdo adicional), cuyos términos se modificarán (cancelarán) al firmar el acuerdo adicional.
4. El texto principal del acuerdo adicional, que contiene información sobre cambios (adiciones) a las condiciones actuales.
5. Fecha de vigencia del acuerdo.
6. Información de que el acuerdo se redacta en dos copias, una para el empleador y otra para el trabajador. Datos del empleador (domicilio legal y real, TIN) y del empleado (fecha de nacimiento, datos del pasaporte, domicilio de registro).
7. Firmas de las partes y fecha de la firma.
8. Sello de la organización. Este requisito es opcional, ya que no existe una indicación directa al respecto en el Código Laboral de la Federación Rusa.

Por lo general, se redacta un acuerdo adicional sobre la base de la forma de un contrato de trabajo utilizado en la empresa, con un cambio en los detalles relevantes (nombre del documento).

Cómo redactar un acuerdo

El Acuerdo Complementario se puede redactar a mano, pero actualmente se prefiere una versión impresa. Se escribe en una hoja normal de papel y se imprime.

El texto puede estar en un lado de la hoja de papel o en ambos.

Si el contrato consta de varias hojas, éstas deberán estar numeradas y engrapadas para excluir la posibilidad de reposición de una de ellas.

Cuando se fije el acuerdo adicional, las condiciones y el período de su almacenamiento

Si la empresa mantiene un registro de contratos de trabajo, todos los acuerdos adicionales se celebran en él. Algunas empresas practican la aplicación de información sobre el acuerdo al contrato de trabajo principal, por analogía con el inserto y libro de trabajo. Pero este método es solo de carácter informativo, ya que esta nota solo puede hacerse en la copia del empleador.

Lea también: Causas de terminación de un contrato de trabajo

El convenio complementario se conserva junto con el contrato de trabajo, normalmente en el expediente personal del trabajador. Allí permanece durante todo el período del trabajo humano. este empleador, luego se traslada al archivo, donde se almacena por otros 75 años, como todos los documentos relacionados con actividad laboral trabajador.

Ejemplos de acuerdos adicionales

Sobre los cambios de sueldo

Se debe redactar un acuerdo adicional tanto con una disminución como con un aumento en el salario. El texto aproximado se verá así: Indique el párrafo No. 00 del contrato de trabajo No. 18\14 con fecha 15.01.2014 en la siguiente redacción: "El empleado recibe un salario de 20,000 (veinte mil) rublos 00 kopeks".

Acerca de la transferencia a otra posición

EN este caso dos opciones son posibles:

1. Traslado temporal. Al mismo tiempo, se indica que el traslado es temporal, el motivo del traslado, el nombre del puesto, la fecha de inicio del trabajo en el nuevo puesto y la fecha de finalización (o la ocurrencia de un evento determinado). Entrada de muestra: "Transferido temporalmente al puesto de contador, desde el 01/02/2019 hasta que el empleado principal se vaya".
2. Traducción permanente. Entrada de muestra: "El empleado será transferido del puesto de contador al puesto de economista a partir del 01/02/2020".

Al momento de la transferencia, también pueden cambiar otras condiciones de trabajo, que no están directamente indicadas, por ejemplo, los salarios o los horarios de trabajo, esto también debe reflejarse en el acuerdo.

Sobre la combinación de posiciones

En caso de combinación de cargos, el acuerdo contendrá información que complemente las condiciones existentes. Asiento aproximado: “Al empleado se le confía su consentimiento para realizar las funciones de un contador en el orden de combinación desde el 01/02/2020, desde pago adicional 10.000 (diez mil) rublos 00 kopeks.

Sobre el cambio de trabajo

Los cambios de trabajo pueden ser de dos tipos:

1. Cambio de título de trabajo sin cambiar la función de trabajo.
2. Cambio de puesto y función laboral, en este caso se tratará de un traslado.

Si la función laboral no cambia, entonces el empleador tiene derecho a cambiar el nombre del puesto sin el consentimiento del empleado.

Acerca de cambiar el horario de trabajo

El horario de trabajo es una de las principales condiciones del contrato de trabajo. Su cambio debe reflejarse en la elaboración de un acuerdo adicional. Una entrada aproximada se verá así: Indique la cláusula No. 00 del contrato de trabajo No. 18\14 con fecha 15.01.2014 de la siguiente manera: “Se establece el siguiente horario de trabajo para el empleado: de 8:00 a 17:00, almuerzo de 13–00 a ​​14–00 a ​​partir del 01/02/2020".

En este artículo, le diré cómo redactar correctamente un acuerdo adicional a un contrato de trabajo, qué debe contener, las características y los matices de la redacción de este documento.

Considere la principal puntos controvertidos para evitar violaciones de la ley y problemas en el futuro, en caso de violación por una de las partes de los términos del contrato y el acuerdo adicional al mismo.

○ ¿Qué es un acuerdo adicional y por qué es necesario?

A menudo en la actividad laboral sucede que es necesario modificar el contrato de trabajo. Independientemente de quién - el empleado o el empleador, y por qué razón.

En esta situación, lo principal a recordar: todos los cambios a contrato laboral debe ser por escrito solamente. como acuerdo adicional. Entonces, ¿qué es un acuerdo adicional y cómo redactarlo correctamente?

Acuerdo adicional al contrato de trabajo.

De hecho, un acuerdo adicional al contrato es el mismo contrato, pero en forma simplificada. En simplificado, no significa simple, sino porque no necesariamente tiene que contener una parte introductoria, es decir. No especificado:

• El objeto del contrato, porque hay un enlace al contrato principal en el que se explica esto.
• El término del contrato, sólo si esta parte en particular no es objeto de un acuerdo adicional.
• Los derechos y obligaciones de las partes, también, si no son objeto de un contrato.

La base para la conclusión. acuerdos adicionales el contrato de trabajo principal puede ser la voluntad de una de las partes, o la ocurrencia de ciertos hechos que obliguen a modificar el contrato, por ejemplo:

• Cambio de titularidad de los bienes del empleador.
• Cambio de subordinación o jurisdicción del empleador.
• Reorganización de empresas.
• Cambio del domicilio real de la persona jurídica.

Acuerdo adicional en sin fallar debe contener un enlace a las cláusulas modificadas del contrato principal y su nueva versión, por ejemplo:

• “La Cláusula 1.1 del Acuerdo No. de fecha debe leerse en la siguiente redacción…. (indicar las modificaciones que se están realizando).

Además, uno de los criterios principales para un acuerdo adicional redactado correctamente es la disponibilidad de detalles completos de las partes: las partes del acuerdo, así como una referencia al hecho de que las cláusulas restantes del acuerdo no se modifican.

El acuerdo también debe ser firmado por ambas partes, y en caso de un cambio en los términos principales del contrato, entonces debe ser acordado con organización sindical empresas.

○ El procedimiento para la emisión de un acuerdo adicional.

De acuerdo con legislación actual todos los cambios y adiciones a los contratos, incluidos los acuerdos adicionales, deben realizarse por escrito, celebrarse voluntariamente y firmarse por ambas partes del contrato de trabajo.

El contrato debe ser firmado por el empleador. Persona autorizada, por regla general, el jefe de la organización (de lo contrario, la firma de otra persona invalidará el acuerdo) y certificado por el sello de la persona jurídica.

Además, el contrato complementario, a pesar de que tiene un vínculo con el contrato principal, debe contener los datos completos de identificación del trabajador y los detalles de la persona jurídica, así como en el contrato principal. Debe redactarse por duplicado y después de su firma, cada parte debe tener una copia.

○ Cambiar orden.

Como ya se discutió anteriormente, un acuerdo adicional es una forma simplificada de un acuerdo estándar y, en consecuencia, las reglas generales (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa) se aplican cuando se realizan cambios. A saber:

• Se debe seguir la forma escrita.
• Debe haber voluntad voluntaria de las partes.
• Se deberán indicar las cláusulas del convenio complementario sujetas a una lectura diferente con indicación de la nueva redacción.
• Deben indicarse los datos completos de las partes.
• Debe ser firmado por ambas partes del acuerdo.