Medidas para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores. Lista normalizada de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral y reducir los riesgos laborales

Comisión Federal del Trabajo y otros estructuras estatales a menudo realizan inspecciones en las empresas diversas industrias de gestión con el fin de identificar hechos de vulneración de derechos y intereses legítimos trabajadores Para prevenir este tipo de situaciones, los empresarios están obligados a elaborar planes de mejora y mejora de las condiciones de trabajo (PWOT).

El plan se elabora sobre la base de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo por parte del propio empleador o con la participación de especialistas externos. Al mismo tiempo, debe tener en cuenta los requisitos de la legislación laboral y los detalles del trabajo de una empresa en particular.

¿Qué aspectos debe reflejar el plan de mejora de las condiciones de trabajo?

Primero, las actividades específicas que hacen que el proceso de ejecución deberes funcionales trabajadores más tecnológicos, convenientes, seguros;
En segundo lugar, los departamentos que se verán afectados por este tipo de mejora del flujo de trabajo;
En tercer lugar, las personas responsables que supervisarán el proceso de implementación de las actividades previstas en la práctica;
Y por último, las fuentes de financiación de las actividades previstas.

El PUOT elaborado es firmado por la gerencia de la empresa, luego de lo cual se presenta a los empleados y comienzan a implementarlo.

El plan de mejora de las condiciones de trabajo puede implicar la mejora procesos tecnológicos, mejorando las condiciones para el desempeño del trabajo y la recreación del personal, la situación en toda la empresa en su conjunto: todo depende de los detalles del funcionamiento de una entidad comercial en particular.

¿Cómo se desarrolla el plan?

El comienzo de la elaboración de un plan para mejorar y mejorar las condiciones laborales en la empresa se encuentra en el departamento de personal de la organización, ya que es él quien organiza el proceso de certificación de los lugares de trabajo. Con base en los resultados de las actividades de certificación, se identifican las deficiencias en el funcionamiento de la empresa desde el punto de vista de las normas legislativas, mejores prácticas, etc. Con base en esta información se inicia la elaboración del plan.

Vale la pena señalar que, a menudo, las normas para mejorar las condiciones de trabajo son propuestas por las autoridades regionales o la Comisión Federal del Trabajo. Los PUOT elaborados en la organización deberán cumplir íntegramente con los mismos.

EN vista general El procedimiento para elaborar un plan para mejorar el entorno laboral en la empresa se puede representar de la siguiente manera:

Formación de una lista de deficiencias en el trabajo de la empresa en función de los resultados de las actividades de certificación;
Elaborar un plan para la mejora y mejora de las condiciones laborales de acuerdo con las regulaciones estatales (cláusula 2 de la Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 342, 2011);
Aprobación del documento por la dirección;
Revelarla al personal contratado;
Ejecución de actividades planificadas y control de resultados.

Vale la pena prestar atención al hecho de que existen tres tipos de ESMP, que generalmente provienen uno del otro.

Plano de perspectiva. Su formación está precedida por medidas para evaluar las condiciones de trabajo en la empresa y la certificación. Incluye procesos complejos a largo plazo que abarcan toda la organización o una gran parte de ella. Típicamente, la duración plano de perspectiva corresponde a la vigencia del convenio colectivo;
Plan Anual. Se forma unas semanas antes del inicio del nuevo año laboral y se convierte en una aplicación del colectivo contrato de empleo. Su tarea es detallar las actividades del plan a largo plazo.
plano operativo. Afecta un evento específico o una división específica de la organización. Incluye una lista específica de acciones y los resultados esperados de su implementación.

¿Qué medidas de seguridad laboral se pueden incluir en el plan?

En la teoría de la gestión de personal, todas las medidas de protección laboral se suelen dividir en dos tipos:

En primer lugar, las actividades obligatorias que se realicen en virtud de la normativa vigente agencias gubernamentales y reglamentos;
En segundo lugar, las actividades de voluntariado iniciadas por el propio empleador sin ninguna presión exterior.

¿Qué tipo de medidas de protección laboral se pueden incluir en el PUOT? Dado que esta pregunta preocupa a muchos gerentes y trabajadores de personal, vale la pena dar algunos ejemplos:

Mejora de procesos tecnológicos en materia de reducción efectos dañinos sobre los empleados y la mejora de su seguridad;
Implementación varios sistemas señalización, control de radiación, climatización, etc.;
Reducir la proporción de emisiones nocivas en el aire, el número de vibraciones mecánicas, la frecuencia de vibración, el volumen diferente tipo radiación dentro de los lugares de trabajo;
Creación y uso de nuevas variaciones. defensa colectiva empleados de determinadas áreas "perjudiciales", así como mejorar sistemas existentes tipo similar;
Cambiar locación Equipo de producción, reorganización de los lugares de trabajo para mejorar el confort y la seguridad del personal;
Aplicación de marcadores de señales, etiquetas de advertencia, íconos de seguridad en equipos potencialmente peligrosos;
Dotar a los trabajadores de calzado, vestuario, productos de higiene, equipo de protección personal (respiradores, mascarillas, máscaras antigás, etc.) especiales en caso de que sus actividades puedan perjudicar su salud;
Organización en la empresa de lugares de descanso, psicológicos y recuperación física, calentamiento, secado, enfriamiento, según los detalles del proceso de trabajo;
Control de nivel divisiones estructurales información y capacitación oportunas sobre cuestiones de seguridad;
Publicación de instructivos sobre protección laboral en general para la empresa y dentro de sus divisiones individuales;
Instalación de sistemas especiales de alarma capaces de avisar sobre la ocurrencia de una emergencia en determinadas áreas, interrupciones en el funcionamiento de los equipos, interrupciones en el suministro de energía eléctrica, etc.;
Instalación de vallas cerca de mecanismos en movimiento, objetos voladores, etc., así como instalaciones de protección para evitar la propagación de vapor, agua, gas, compuestos fundidos, productos químicos;
Desarrollo de un sistema seguro para el movimiento y almacenamiento de sustancias combustibles, agresivas y tóxicas;
Garantizar la eliminación oportuna de residuos peligrosos de los locales de trabajo de purificación de aire;
Comprobación periódica del funcionamiento de los equipos de ventilación, iluminación, ventanas, puertas;
Modernización y reemplazo de equipos de producción, dispositivos de calefacción y ventilación, instalaciones de iluminación y limpieza;
Garantizar un régimen favorable de iluminación artificial y natural en los locales de trabajo y de servicio (de acuerdo con las normas establecidas);
Control sobre el suministro de agua potable a la empresa para los empleados;
Realización de exámenes médicos regulares del personal (una vez al año, medio año, un trimestre, según la nocividad de las condiciones de trabajo).

Ejemplo de plan para mejorar las condiciones de trabajo: ¿qué incluye?

ruso derecho laboral no se proporciona la forma exacta del SHMP. Sin embargo, hay una serie de requisitos para este documento interno, incluido:

Aprobación por el jefe de la organización;
Certificación por las firmas de los miembros de la comisión que realizó las actividades de certificación;
Indicación de los detalles de la organización (este aspecto es importante, ya que el plan a menudo se envía para su verificación a la Comisión Federal del Trabajo).

¿Qué puntos se reflejan en el plan de mejoramiento y mejora de las condiciones de trabajo?

Primero, los sitios de producción que tocará el evento;
En segundo lugar, acciones específicas para mejorar el flujo de trabajo;
En tercer lugar, las personas responsables y los artistas intérpretes o ejecutantes;
En cuarto lugar, las fuentes y la cantidad de financiación de las actividades.

El plan es firmado por el presidente. comisión de atestación previa su detallada coordinación con el representante del comité sindical. Solo después de eso tiene derecho a aprobar al jefe de la empresa. Este último tiene a su cargo el control centralizado de la ejecución de las medidas del plan.

Un plan para mejorar y mejorar las condiciones de trabajo es una forma de prevenir violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados, garantizar su seguridad y forma. condiciones confortables desempeño de los deberes laborales.

Cada empleador en la empresa se compromete a garantizar la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo. Según las normas Código de Trabajo Para ello, es necesario realizar periódicamente actividades que contribuyan a la conservación condiciones seguras debe elaborarse un plan para su mejora.

La definición de herramientas y medidas para la implementación de tales tareas la lleva a cabo directamente el jefe de la organización, quien es el que mejor conoce sus especificidades y qué tipo de ajustes en la protección laboral se requieren. Al mismo tiempo, el desarrollo del plan tiene una cierta estructura, que se discutirá más adelante.

Planificación y financiación de medidas de protección laboral

El desarrollo de un plan de acción para la protección laboral es una garantía de que los empleados contarán con seguridad durante el desempeño de sus funciones. Dicha planificación se basa en el uso efectivo de los fondos destinados a mejorar las condiciones de trabajo. El plan tiene la forma de medidas específicas previstas para un cierto período de tiempo. Al mismo tiempo, se señalan los medios para la ejecución de los fines fijados y se nombran ejecutores.

En función del tamaño de los costos de producción, el empleador se compromete a destinar al menos el 0,2% de los mismos a financiar aquellas actividades que contribuyan a la reducción del riesgo en la producción. Esta disposición se indica en el artículo. Los costos de tomar medidas para mejorar las condiciones de trabajo y garantizar la seguridad corren a cargo del empleador, esta responsabilidad no se asigna a los empleados. Los costos de financiamiento también se cubren con cargo a los presupuestos federal y local, fuentes extrapresupuestarias o fondos recibidos como multas.

Financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral

El financiamiento de las medidas que se crean para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral está determinado por las normas del Código del Trabajo. La ley no establece el monto máximo de gastos que se deben destinar a la conducta. La disposición relativa a la cantidad mínima se indicó anteriormente: es al menos el 0,2% de los costos de producción.

El cálculo se realiza individualmente para cada empresa sobre la base de un conjunto de medidas planificadas. Además de las fuentes de financiación anteriores, pueden ser contribuciones voluntarias de otras organizaciones, individuos.

Lista de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral

En la empresa, el empleador debe elaborar una lista típica de medidas en las que la seguridad de los trabajadores será máxima, ya que las medidas se utilizan para reducir riesgos profesionales. Lista de modelos consta de las siguientes tareas principales:

certificación de los lugares de trabajo, en base a la cual se lleva a cabo la evaluación de riesgos;
implementación de medidas que permitan mejorar la protección laboral;
la introducción de dispositivos capaces de controlar automática y remotamente maquinaria y equipo;
instalación en la producción de un sistema de alarma que puede informar mal funcionamiento del equipo;
aplicación de señales de seguridad;
proporcionar un control automático que pueda medir el nivel de factores peligrosos y dañinos;
mecanización de limpieza locales industriales y obras de almacenaje y transporte de materias primas y productos;
modernización de equipos;
provisión de ropa especial, calzado en caso de condiciones dañinas trabaja;
realización de sesiones informativas en esta área;
capacitar a los trabajadores para brindar primeros auxilios;
capacitación en las reglas para la operación de instalaciones industriales peligrosas;
realización de exámenes médicos.

La aprobación de dicha lista estándar en la empresa se lleva a cabo anualmente para mejorar el nivel de seguridad de los empleados.

Ejemplo de plan de acción de seguridad y salud en el trabajo

La principal forma de mejorar las medidas de protección laboral es elaborar un plan. El acto principal en este caso es la orden correspondiente del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa. La orden contiene una lista de recomendaciones que se requieren con mayor frecuencia sin falta.

Además de ellos, el empleador desarrolla su propio plan, teniendo en cuenta las capacidades técnicas y la necesidad de ciertas medidas. Se especifica el momento y la persona responsable. El plan debe ser aprobado en el acuerdo.

Medidas para la protección laboral en la institución educativa preescolar

Las instituciones educativas, junto con las empresas manufactureras y de otro tipo, también requieren la preparación de una tarifa para las medidas de protección laboral. Las actividades en la institución educativa preescolar deben contener marcas con respecto a las siguientes tareas:

verificar la preparación de la institución;
garantizar la capacidad de servicio de los dispositivos domésticos e higiénicos;
comprobar la disponibilidad de monos;
inspección de los locales;
desarrollo de un plan de evacuación en caso de incendio;
redacción de autos, actas y otra documentación;
inspección de edificios;
informar a los empleados sobre el estado de las condiciones de trabajo y los posibles riesgos;
investigación requerida como resultado de accidentes;
informe de acción.

Así, garantizar la seguridad en el trabajo es un factor fundamental que puede aumentar el efecto económico de la realización del trabajo por parte de los empleados. Para ello, el empleador debe desarrollar un conjunto de medidas que puedan mejorar las condiciones de trabajo, así como familiarizar a los empleados con la protección laboral en la empresa al firmar un contrato de trabajo.

El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia con fecha 1 de marzo de 2012 N 181n (modificado por N 103n y con fecha 16 de junio de 2014 N 375n) aprobó la Lista estándar de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones laborales y laborales. protección y reducir los riesgos laborales. Al mismo tiempo, la nota 1 al título de esta lista estipula que el empleador determina una lista específica de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales en función de las características específicas de sus actividades.

Del texto de la nota se desprende que:

1. El empresario deberá aprobar anualmente la lista de medidas implantadas anualmente por el empresario durante el año para mejorar las condiciones y protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales.

2. Una lista típica, en nuestra opinión, no debe ser absolutizada. Debe verse como una indicación para los empleadores en qué áreas deben tomar medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y reducir los riesgos laborales.

Recordamos a los lectores que de acuerdo con la parte 3 del art. 226 del Código Laboral de la Federación de Rusia financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral por parte de los empleadores (con la excepción del estado empresas unitarias y Agencias federales) se lleva a cabo en la cantidad de al menos el 0,2 por ciento del costo de producción de productos (obras, servicios). Se establece un listado típico de medidas que anualmente implanta el empresario con cargo a estos fondos para mejorar las condiciones y protección laboral y reducir los niveles de riesgos laborales organismo federal poder Ejecutivo que cumple las funciones de desarrollar política pública y regulación legal en la esfera del trabajo (actualmente el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa).

Pasemos al texto de la Lista de modelos.

1. Sosteniendo evaluación especial condiciones de trabajo, evaluación de los niveles de riesgo laboral.

Nota. Se lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo de conformidad con la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo" y la orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 24 de enero de 2014 N 33n "Sobre la aprobación de la Metodología para la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, el Clasificador nocivo y (o) peligroso factores de produccion, modelos de informe de evaluación especial de las condiciones de trabajo e instrucciones para su cumplimentación.

Como materiales auxiliares se pueden utilizar:

1.1. Directrices para la evaluación higiénica de los factores del medio ambiente de trabajo y del proceso de trabajo. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo. R 2.2.2006-05, aprobado por el Médico Jefe de Sanidad del Estado de la Federación Rusa el 29 de julio de 2005

1.2. Requisitos de higiene a las condiciones de trabajo de las mujeres. San PiN 2.2.255-96, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de la Federación Rusa del 28 de octubre de 1996

1.3. Requisitos sanitarios y epidemiológicos para la seguridad de las condiciones de trabajo de los trabajadores menores de 18 años. San PiN 2.4.6.2553-09, aprobado por el Médico Jefe de Sanidad del Estado de la Federación Rusa del 30 de septiembre de 2009 N 58.

1.4. Requisitos higiénicos para las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad. San PiN 2.2.9.2510-09, aprobado por el Médico Jefe de Sanidad del Estado de la Federación Rusa del 18 de mayo de 2009 N 30.

2. La evaluación de los niveles de riesgo ocupacional se lleva a cabo de acuerdo con GOST R 12.0.010-2009 "Sistema de estándares de seguridad laboral. Sistema de gestión de seguridad ocupacional. Identificación de peligros y evaluación de riesgos", aprobado por orden agencia Federal sobre reglamento tecnico y metrología del 10 de diciembre de 2009 N 680-st.

2. Implementación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo, incluidas las desarrolladas como resultado de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, y una evaluación de los niveles de riesgos profesionales.

3. Introducción de sistemas (dispositivos) de control y regulación automáticos y remotos de equipos de producción, procesos tecnológicos, dispositivos de elevación y transporte.

4. Adquisición e instalación de medios para señalar una violación del funcionamiento normal del equipo de producción, medios parada de emergencia, así como dispositivos para eliminar la ocurrencia situaciones peligrosas en caso de interrupción total o parcial del suministro eléctrico y su posterior restablecimiento.

5. Disposición de elementos de cercado de equipos de producción contra el impacto de partes móviles, así como objetos voladores, incluida la presencia de abrazaderas, enclavamientos, sellado y otros elementos.

6. Instalación de nuevos y (o) modernización de los medios existentes de protección colectiva de los trabajadores contra los efectos de los factores de producción peligrosos y nocivos.

7. Aplicación de colores de señales y señales de seguridad a equipos de producción, mandos y controles, elementos estructurales, comunicaciones y otros objetos.

8. Implementación de sistemas de control automático de los niveles de factores de producción peligrosos y nocivos en el lugar de trabajo.

9. Implementación y (o) modernización dispositivos tecnicos para proteger a los trabajadores de descargas eléctricas.

10. Instalación de dispositivos (dispositivos) de seguridad, protección y señalización para garantizar operación segura y protección de emergencia de vapor, agua, gas, ácido, álcali, fusión y otras comunicaciones, equipos y estructuras industriales.

11. Mecanización y automatización de operaciones tecnológicas (procesos) asociadas al almacenamiento, movimiento (transporte), llenado y vaciado de tanques móviles y estacionarios (recipientes) con líquidos venenosos, agresivos, inflamables y combustibles utilizados en la producción.

12. Mecanización del trabajo en el almacenamiento y transporte de materias primas, productos al por mayor y residuos de producción.

13. Mecanización de la limpieza de locales industriales, oportuna remoción y neutralización de los desechos de producción, que son fuentes de factores de producción peligrosos y nocivos, limpieza de conductos de aire e instalaciones de ventilación, luminarias, ventanas, travesaños, claraboyas.

14. Modernización de equipos (su reconstrucción, reemplazo), así como procesos tecnológicos en los lugares de trabajo para reducir el contenido a niveles aceptables sustancias nocivas en el aire área de trabajo, vibraciones mecánicas (ruido, vibración, ultrasonidos, infrasonidos) y radiaciones (ionizantes, electromagnéticas, láser, ultravioleta).

15. Instalación de nuevos y reconstrucción de sistemas de calefacción y ventilación existentes en locales industriales y residenciales, cortinas térmicas y de aire, instalaciones de aspiración y captura de polvo y gas, instalaciones de aire acondicionado para garantizar el normal régimen térmico y microclima, pureza del aire ambiente en las áreas de trabajo y servicios del local.

16. Llevar los niveles de natural y iluminación artificial en los lugares de trabajo, en locales de ocio, lugares de paso de trabajadores de acuerdo con la normativa aplicable.

17. Disposición de nuevos y (o) reconstrucción de lugares existentes de recreación organizada, salas y salas para relajación, alivio psicológico, lugares para trabajadores de calefacción, así como refugios contra la luz solar y la precipitación cuando se trabaja al aire libre; ampliación, reconstrucción y equipamiento de instalaciones sanitarias.

18. Adquisición e instalación de instalaciones (máquinas automáticas) para proporcionar a los trabajadores agua potable.

19. Seguridad en a su debido tiempo trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, así como en trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura y clima o asociados con la contaminación, ropa especial, calzado especial y otros medios protección personal, lavado y agentes neutralizantes.

Nota. Los empleados de PPE se proporcionan de acuerdo con:

1. Reglas intersectoriales para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 1 de junio de 2009 N 290n.

2. reglas del modelo emisión gratuita empleados de lavado y (o) agentes neutralizantes y la Norma de Seguridad Laboral "Provisión de lavado y (o) agentes neutralizantes", aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 17 de diciembre de 2010 N 1122n (como modificado el 20 de febrero de 2014 N 103n).

2. Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 21 de junio de 2003 N 153 (modificado el 12 de febrero de 2014 N 96) "Sobre la aprobación de programas ejemplares de capacitación para la protección laboral ciertas categorías asegurado".

21. Adquisición de stands, simuladores, materiales visuales, literatura científica y técnica para charlas informativas sobre protección laboral, capacitación en técnicas y métodos seguros de realización del trabajo, equipamiento de aulas (clases de capacitación) para protección laboral con equipos de computación, televisión, video, audio, entrenadores autorizados y programas de prueba, celebración de exposiciones, concursos y reseñas sobre protección laboral.

22. Organización de acuerdo con el procedimiento establecido de capacitación, información, prueba de conocimiento sobre protección laboral de los empleados.

Nota. Esta formación de los empleados se realiza de acuerdo con:

1. El procedimiento de capacitación en protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa y el Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 13 de enero de 2003 N 1 /29.

23. Organización de la formación de los empleados en la prestación de primeros auxilios a las víctimas en el trabajo.

24. Capacitación de las personas responsables de la operación de peligrosos instalaciones de produccion.

25. Realización de exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes) de acuerdo con el procedimiento establecido.

Nota. Los exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios se llevan a cabo de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 12 de abril de 2011 N 302n "Sobre la aprobación de listas de factores de producción y trabajo nocivos y (o) peligrosos, durante la realización de los cuales obligatorio periódico exámenes médicos(exámenes), y el Procedimiento para realizar los exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios de los empleados empleados en trabajo duro y en el trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas.

26. Equipo para normas establecidas locales para atención médica y (o) la creación de puestos sanitarios con botiquines de primeros auxilios, equipados con un conjunto de medicamentos y suministros de primeros auxilios.

27. Disposición de aceras, cruces, túneles, galerías en el territorio de la organización para garantizar la seguridad de los empleados.

28. Organización y conducta control de producción en la forma prescrita legislación actual.

Nota. Al realizar el control de producción, uno debe guiarse por regulaciones sanitarias"Organización e implementación del control de producción sobre el cumplimiento de regulaciones sanitarias e implementación de medidas sanitarias y antiepidémicas (preventivas). SP 1.1.1058-01, aprobado por el Jefe de Estado Sanitario Médico de la Federación Rusa por Decreto N 18 del 13 de julio de 2001 (modificado por Enmiendas y Adiciones N 1, aprobado por el Decreto del Jefe de Estado medico sanitario RF del 27 de marzo de 2007 N 13).

29. Publicación (réplica) de instructivos de protección laboral.

30. Replanificación de la colocación de equipos de producción, organización de los lugares de trabajo para garantizar la seguridad de los trabajadores.

31. Diseñar y equipar campos de entrenamiento para que los trabajadores desarrollen habilidades prácticas para un desempeño laboral seguro, incluso en instalaciones de producción peligrosas.

32. Implementación de medidas dirigidas al desarrollo de la cultura física y el deporte en los colectivos laborales, incluyendo:

compensación a empleados de pago por deportes en clubes y secciones;

organización y celebración de eventos deportivos y de cultura física, incluidos eventos para la implementación del complejo deportivo y de cultura física de toda Rusia "Ready for Labor and Defense" (TRP), incluida la remuneración de metodólogos y entrenadores involucrados en la implementación de estos eventos ;

organización y realización de actividades recreativas y de cultura física (gimnasia industrial, cultura física terapéutica (en lo sucesivo, terapia de ejercicios) con empleados que, por recomendación del médico tratante y en función de los resultados de los exámenes médicos, reciben terapia de ejercicios), incluyendo la remuneración de metodólogos, capacitadores, especialistas médicos involucrados en la implementación de estas actividades;

adquisición, mantenimiento y actualización de material deportivo;

arreglo de nuevos y (o) reconstrucción de locales y terrenos deportivos existentes;

creación y desarrollo de clubes deportivos y de cultura física organizados con el fin de atraer masivamente a los ciudadanos a la cultura física y el deporte en el lugar de trabajo.

Velar por la seguridad de los trabajadores es la principal tarea de los líderes de cada eslabón. Toda persona tiene derecho al trabajo sin perjuicio de la salud, a recibir un salario digno salarios, asignaciones para actividad laboral mayor peligro.

Hoy hablaremos de actividades que mejoran el nivel de habilidad y las condiciones de trabajo de cada empleado.

La seguridad en el trabajo es un sistema diseñado para preservar la vida y la salud empleados. Incluye: medidas socioeconómicas, de tratamiento y profilácticas y de rehabilitación.

Medidas para la protección laboral: una secuencia de acciones destinadas a aumentar el nivel de seguridad del proceso laboral. Reducir el nivel de lesiones y accidentes en una empresa en funcionamiento es la tarea principal de la financiación de tales proyectos.

Reglas para informar sobre protección laboral - en este video:

Finalidad y características de las medidas de protección laboral.

Al más alto nivel, se toma una decisión sobre la implementación nuevo sistema sobre protección laboral. Funcionarios mano media, usando marco normativo, formar un programa que aborde los siguientes temas:

reducción del riesgo de ocurrencia de peligros, desarrollo de métodos para la neutralización temprana;
la reducción máxima del número de empleados cuyo proceso de trabajo esté asociado a un peligro para la vida;
dotar al personal de equipos de protección personal de última generación;
sesiones informativas sistemáticas (por ejemplo,) que aumentan el nivel de calificación del personal contratado;
verificación del conocimiento acumulado sobre las normas de seguridad en las condiciones de la empresa;
modernización del ciclo tecnológico, sustitución de equipos obsoletos. Esto reducirá el riesgo de emergencias y lesión ocupacional.

La tarea principal de las medidas de protección laboral es reemplazar elementos estructurales para muertes y lesiones más seguras y reducidas de operadores de máquinas, trabajadores.

¡Es importante saberlo! La seguridad en el trabajo está indisolublemente unida a la seguridad. Los especialistas en este campo se dedican a reducir el coeficiente de riesgo laboral, modernizando el material de producción y la base técnica.

Por quién y cuándo iniciado

Las actividades específicas son realizadas por gerentes de nivel medio, que están subordinados a los jefes de componentes estructurales individuales.

Sobre el nivel alto se toma la decisión de llevar a cabo, por ejemplo, sesión informativa dirigida en relación con el lanzamiento de una nueva línea de producción. Se inicia el desarrollo plan de estudios, base material y técnica para una instrucción eficaz. Aprenderás cómo se lleva a cabo una sesión informativa no programada sobre protección laboral.

El contrato de trabajo regula el procedimiento de celebración y los tipos de eventos que se celebran (hablaremos de ellos un poco más adelante).

Existe la posibilidad de emergencias que requieran áreas de entrenamiento, rehabilitación o tratamiento y prevención no programadas.

Medidas anuales de protección laboral.

Además, el empleador debe proporcionar:

Proceso de trabajo seguro cuando se utilizan equipos automatizados, herramientas.
Un sistema de protección laboral en funcionamiento.
Equipo de protección personal declarado y certificado. La compra se realiza a expensas del jefe inmediato.
Cumplimiento del ciclo tecnológico y las condiciones de trabajo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa.
Realización de sesiones informativas de capacitación (por ejemplo,), cursos de capacitación avanzada, pasantías fuera del complejo de producción.
Investigación de enfermedades recibidas como consecuencia de la actividad laboral.
Contabilidad obligatoria de los hechos de accidentes ( fallecidos) y lesiones del personal de servicio.
Seguro social para cada empleado, exámenes médicos periódicos.

¡Es importante saberlo! Regulación legislativa las medidas de protección laboral se llevan a cabo con la ayuda de las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa.

Así, el artículo 212 regula una serie de requisitos para la realización, la fracción X del Código del Trabajo ejerce el control sobre la ejecución de las instrucciones por parte de la primera persona de la empresa.

Tipología de eventos

En el campo de la protección laboral, se utilizan varios tipos de medidas.

Organizativo

Su implementación está prevista documentación reglamentaria, Éstos incluyen:

siguiendo las disposiciones de la organización científica del trabajo;
cumplimiento de la logística del lugar de trabajo, su certificación;
promoción del cumplimiento de las disposiciones de protección laboral, realización de sesiones informativas de capacitación. como es la instruccion seguridad contra incendios en el lugar de trabajo - leer;
desarrollo de planes para la modernización de equipos obsoletos, reparaciones programadas de herramientas existentes;
planificar y elaborar medidas para eliminar las consecuencias de los desastres provocados por el hombre.

Sanitario

Las actividades de este tipo se desarrollan en la etapa diseño de construcción. Esto incluye:

cumplimiento de las normas de seguridad;
creación de un microclima aceptable en el área de trabajo, la presencia de aire limpio en la habitación;
cumpliendo con los requisitos de estética industrial, iluminación de alta calidad;
instalaciones sanitarias disponibles.

Técnico

Prevén el estricto cumplimiento de las normas para trabajar con equipos automatizados, productos químicos, explosivos.

Individual

Incluyen equipar al personal con equipo de protección efectivo, capacitación oportuna sobre las reglas para trabajar con equipo.

Existe otra clasificación de las medidas de protección laboral:

Típico: redacción de contratos correctos, cumplimiento de los requisitos de flujo de documentos.
Socioeconómico - reducción de turnos de trabajo, seguro de empleados, bono de horas extras.
Organizacional: incluya cursos de actualización, capacitaciones y pasantías.
Sanitario;
Terapéutico: garantizar exámenes médicos regulares, desinfección del área de trabajo con un mayor nivel de peligro.

¡Importante! La introducción de nuevas medidas aumenta los requisitos de la base material y técnica, el elemento de costo y el ciclo tecnológico.

Principios de la planificación del trabajo en materia de protección laboral.

Principales pasos de planificación

El desarrollo de un plan para la introducción de nuevas herramientas de protección laboral se guía por los siguientes principios:

perspectiva: se centra en resolver el problema objetivo;
el eslabón líder prefiere un evento más efectivo. Por ejemplo, mejorar las habilidades de los empleados o mejorar ligeramente sus condiciones de trabajo;
continuidad del proceso - cuantos más aspectos cubre el plan, mayor es la necesidad de desarrollo y mejora continua.

La planificación incluye el siguiente procedimiento:

Análisis de "áreas problemáticas" existentes, descripción de objetivos y métodos para lograrlo.
Recopilación de información estadística, su procesamiento, desarrollo de formas de mejorar los indicadores existentes.
Verificar el equilibrio financiero, establecer el monto de las medidas de protección laboral, distribuir fondos para resolver la tarea.
Seguimiento vigilante de la aplicación de las prescripciones, puede ser necesario corregir algunos puntos del resultado esperado.
Supervisión adicional del estado de seguridad, ataque preventivo oportuno en áreas problemáticas emergentes.

Es imposible crear un plan efectivo sin datos iniciales (información), estos incluyen:

análisis del estado y tendencia de las lesiones laborales, la ocurrencia de enfermedades causadas por la actividad laboral;
resultados de las inspecciones de los lugares de trabajo en cuanto a condiciones sanitarias y técnicas, certificación de las herramientas disponibles;
informe sobre la logística del sitio, líneas, disponibilidad y calidad de los equipos de protección personal para los trabajadores. Comprobación de sus conocimientos sobre las normas de seguridad, realización de sesiones informativas y cursos de actualización;
instrucciones de los órganos estatales de control, un servicio independiente para la protección laboral;
propuestas de los jefes de divisiones estructurales y servicios, el sindicato, recursos individuales.

Elementos y procedimiento para la elaboración de un plan de acción

Lo más práctico es desarrollar un documento en forma de tabla, que consta de:

Lista de actividades en curso (tipo y propósito del trabajo).
El momento del evento y el plazo reglamentado para su realización.
Indicación de la persona o grupo responsable en forma de comité ejecutivo.
La nota indica la finalización exitosa de la acción planificada.

Es lógico proporcionar una columna adicional para indicar los costos financieros. Además de la lista de medidas generales, el documento interno se completa con las características específicas de la producción en cuestión.

material de soporte

La financiación de las medidas de protección laboral se ajusta a las normas vigentes. Las inversiones adicionales se deducen de los beneficios de la empresa en cuestión. A las fuentes Dinero relatar:

Inversiones polivalentes (reconstrucción de equipos, automatización de líneas industriales, máquinas herramienta).
Los préstamos bancarios se utilizan para modernizar medios tecnicos, tecnologías.
aportes de inversión.
fondos de amortización.
Financiamiento recibido del cálculo del costo de producción.

Conclusión

Las medidas de seguridad en el trabajo son una herramienta importante para reducir el riesgo de lesiones y enfermedades profesionales.

La modernización de la producción y la mejora de la calidad de los puestos de trabajo (con información preliminar) aumentará la eficiencia de los empleados, el número de productos.

Cómo puede reducir el costo de las medidas de protección laboral, aprenderá en este video:

Nuestros legisladores mejoran regularmente la legislación de protección laboral.
La atención de los diputados no escapó a la atención de una sección como la planificación y financiación de la protección laboral. En particular, según el art. 226 del Código Laboral de la Federación Rusa, la financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral por parte de los empleadores se realiza por un monto de al menos el 0,2 por ciento del costo de producción de productos (obras, servicios). Es cierto que no estaba claro en qué actividades se podía gastar el dinero. Y solo unos años después, en la ley No. 238-FZ del 18 de julio de 2011, apareció una regla sobre el desarrollo de una lista estándar de medidas de protección laboral. Y, finalmente, en marzo de 2012, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, mediante su orden del 1 de marzo de 2012 N 181n, aprobó la "Lista típica de medidas implementadas anualmente por el empleador para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y reducir riesgos laborales”. Aquí lo presentamos con una ligera abreviatura.
Fuente - sistema legal"Garantizar".

Lista típica de vendidos anualmente por el empleador
medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral
y reducir los niveles de riesgos laborales

1. Realizar, de acuerdo con el procedimiento establecido, los trabajos de certificación de los centros de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo, evaluando los niveles de riesgos profesionales.
2. Implementación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo, incluidas las desarrolladas en base a los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo y la evaluación de los niveles de riesgo laboral.
3. Introducción de sistemas (dispositivos) de control y regulación automáticos y remotos de equipos de producción, procesos tecnológicos, dispositivos de elevación y transporte.
4. Adquisición e instalación de medios de señalización de violación del funcionamiento normal de los equipos de producción, medios de parada de emergencia, así como dispositivos que permitan excluir la ocurrencia de situaciones peligrosas en caso de interrupción total o parcial de energía. suministro y su posterior restauración.
5. Disposición de elementos de cercado de equipos de producción contra el impacto de partes móviles, así como objetos voladores, incluida la presencia de abrazaderas, enclavamientos, sellado y otros elementos.
6. Instalación de nuevos y (o) modernización de los medios existentes de protección colectiva de los trabajadores contra los efectos de los factores de producción peligrosos y nocivos.
7. Aplicación de colores de señales y señales de seguridad a equipos de producción, mandos y controles, elementos estructurales, comunicaciones y otros objetos.
8. Implementación de sistemas de control automático de los niveles de factores de producción peligrosos y nocivos en el lugar de trabajo.
9. Implementación y (o) modernización de dispositivos técnicos que garanticen la protección de los trabajadores contra descargas eléctricas.
10. Instalación de dispositivos (dispositivos) de seguridad, protección y señalización para garantizar el funcionamiento seguro y la protección de emergencia de vapor, agua, gas, ácido, álcali, fusión y otras comunicaciones, equipos y estructuras industriales.
11. Mecanización y automatización de operaciones tecnológicas (procesos) asociadas al almacenamiento, movimiento (transporte), llenado y vaciado de tanques móviles y estacionarios (recipientes) con líquidos venenosos, agresivos, inflamables y combustibles utilizados en la producción.
12. Mecanización del trabajo en el almacenamiento y transporte de materias primas, productos al por mayor y residuos de producción.
13. Mecanización de la limpieza de locales industriales, oportuna remoción y neutralización de los desechos de producción, que son fuentes de factores de producción peligrosos y nocivos, limpieza de conductos de aire e instalaciones de ventilación, luminarias, ventanas, travesaños, claraboyas.
14. Modernización de equipos (su reconstrucción, reemplazo), así como procesos tecnológicos en los lugares de trabajo para reducir a niveles aceptables el contenido de sustancias nocivas en el aire del área de trabajo, vibraciones mecánicas (ruido, vibración, ultrasonido, infrasonido) y radiación (ionizante, electromagnética, láser, ultravioleta).
15. Instalación de nuevos y reconstrucción de sistemas de calefacción y ventilación existentes en locales industriales y residenciales, cortinas térmicas y de aire, instalaciones de aspiración y atrapamiento de polvo y gas, instalaciones de aire acondicionado para garantizar condiciones térmicas y microclima normales, limpieza del aire ambiente. en las áreas de trabajo y servicios del local.
16. Adecuar los niveles de iluminación natural y artificial en los lugares de trabajo, en los locales de ocio, lugares de paso de los trabajadores de acuerdo con las normas aplicables.
17. Disposición de nuevos y (o) reconstrucción de lugares existentes de recreación organizada, salas y salas para relajación, alivio psicológico, lugares para trabajadores de calefacción, así como refugios contra la luz solar y la precipitación cuando se trabaja al aire libre; ampliación, reconstrucción y equipamiento de instalaciones sanitarias.
18. Adquisición e instalación de instalaciones (máquinas automáticas) para el suministro de agua potable a los trabajadores.
19. Provisión de conformidad con el procedimiento establecido de los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, así como en trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura y clima o asociados a la contaminación, con ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, Agentes de lavado y neutralización.

20. Asegurar el almacenamiento de los equipos de protección personal (en adelante EPP), así como su cuidado (lavado en seco oportuno, lavado, desgasificación, descontaminación, desinfección, neutralización, desempolvado, secado), reparación y reposición de los EPP.
21. Adquisición de stands, simuladores, materiales visuales, literatura científica y técnica para charlas informativas sobre protección laboral, capacitación en técnicas y métodos seguros de realización del trabajo, equipamiento de aulas (clases de capacitación) para protección laboral con equipos de computación, televisión, video, audio, entrenadores autorizados y programas de prueba, celebración de exposiciones, concursos y reseñas sobre protección laboral.
22. Organización de acuerdo con el procedimiento establecido de capacitación, información, prueba de conocimiento sobre protección laboral de los empleados.
23. Organización de la formación de los empleados en la prestación de primeros auxilios a las víctimas en el trabajo.
24. Capacitación de personas responsables de la operación de instalaciones de producción peligrosa.
25. Realización de exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios (exámenes) de acuerdo con el procedimiento establecido.
26. Equipamiento de acuerdo con las normas establecidas de los locales para la prestación de atención médica y (o) la creación de puestos sanitarios con botiquines de primeros auxilios, equipados con un conjunto de medicamentos y preparados para primeros auxilios.
27. Disposición de aceras, cruces, túneles, galerías en el territorio de la organización para garantizar la seguridad de los empleados.
28. Organización y realización del control de producción en la forma prescrita por la legislación aplicable.
29. Publicación (réplica) de instructivos de protección laboral.
30. Replanificación de la colocación de equipos de producción, organización de los lugares de trabajo para garantizar la seguridad de los trabajadores.
31. Diseñar y equipar campos de entrenamiento para que los trabajadores desarrollen habilidades prácticas para un desempeño laboral seguro, incluso en instalaciones de producción peligrosas.

De acuerdo con la Lista anterior, las empresas, en función de las características específicas de sus actividades y producción, crean sus propias listas de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y reducir los riesgos laborales. Esta lista suele ser un apéndice de acuerdo colectivo celebrado entre el empleador y los trabajadores. Si no existe dicho acuerdo, las medidas especificadas en la lista se incluyen en el Plan de Acción para la mejora de las condiciones de trabajo y la protección laboral.
Es para estas actividades que el empleador tiene derecho a la financiación directa, que se considerará Uso previsto fondos previstos para la protección y mejora de las condiciones de trabajo.
Recuerde que de conformidad con la Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ en los sectores de la economía, sujetos Federación Rusa, en los territorios, así como con los patrones, podrán crearse fondos de protección laboral de conformidad con las leyes federales y otras normativas actos legales de la Federación de Rusia, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los órganos Gobierno local.
Pero en cualquier caso, el trabajador no corre con los gastos de financiación de las medidas de mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral.

Etiquetas: Gastos por financiación de actividades, mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral, modernización de equipos, EPI, reconocimientos y reconocimientos médicos