Sistema derecho laboral. Rusia- totalidad normas legales, formando un todo sujeto único (industria) con un desglose en formaciones estructurales separadas relativamente independientes (instituciones), así como en otras comunidades estables de normas que tienen una certeza estructural más fraccionada (instituciones pedagógicas).
Las divisiones estructurales más características del sistema de derecho laboral son las instituciones. Incluyen un conjunto de normas legales menos extenso que la industria, que difieren entre sí en términos del objeto de la regulación, es decir, características ciertos tipos relaciones públicas o partes individuales (elementos) de cualquier tipo en particular relaciones públicas.
Sistema moderno La ley laboral rusa incluye lo siguiente instituciones:
Empleo (combina las reglas que rigen las relaciones relacionadas con la búsqueda de ciudadanos trabajo apropiado);
Interlocución social en el ámbito laboral;
Contrato de trabajo (combina las normas que rigen las contrataciones, traslados y despidos);
Formación profesional y perfeccionamiento del personal directamente en el lugar de producción;
Tiempo de trabajo y tiempo de descanso;
Racionamiento de mano de obra;
salarios;
disciplinas laborales;
Responsabilidad;
protección laboral;
Supervisión y control de la protección y cumplimiento laboral derecho laboral;
permisos conflictos laborales.
Las instituciones enumeradas del derecho laboral ruso son subdivisiones estructurales establecidas objetivamente, diseñadas en el marco del tema de esta rama del derecho para regular con el detalle y la calidad requeridos "su" tema: un tipo separado de relaciones sociales o un elemento separado (lado ) de una sola relación laboral compleja. La propiedad sistémica de las instituciones, así como la industria en su conjunto, es aquí una característica objetiva: la especificidad (naturaleza) de las relaciones sociales.
Además de la característica del sujeto, otra característica tiene una propiedad del sistema. categoría jurídica - principios derechos, es decir las ideas rectoras más importantes que reflejan la esencia y la dirección de regulación sistemas de derecho. Los principios del derecho son inherentes únicamente a tal conjunto de normas, que se caracteriza por un aislamiento integral del sujeto y constituye una unidad estructural orgánica independiente del ordenamiento jurídico. En la actualidad, tales comunidades son: el sistema de modernas ley rusa en general (corresponde principios generales ley rusa); ramas del derecho (corresponden a principios de rama del derecho); instituciones de derecho (corresponden a los principios de la institución de derecho). Más comunidades fraccionarias (grupos) de normas toman su lugar en el sistema de derecho, siendo partes de una institución particular, pero no tienen una certeza de sujeto especial y, por lo tanto, no pueden servir como material suficiente para resaltar principios de derecho específicos independientes.
En relación con el derecho laboral, los principios actúan como características sistematizadoras sólo a nivel de la industria en su conjunto oa nivel de las instituciones individuales de esta industria. Las subinstituciones no tienen un aislamiento integral del sujeto, y por lo tanto no tienen principios legales específicos.
Debe tenerse en cuenta que el sistema de derecho laboral en Rusia no se limita a la división de normas legales unidas por esta rama en institutos e institutos pedagógicos. Estructuralmente, todo el sistema de derecho laboral en Rusia se divide en dos grandes partes: General y Especial. Las normas de la Parte General del Derecho del Trabajo rigen en lo más asuntos Generales organización y uso del trabajo de los empleados, independientemente de la afiliación regional y sectorial de las organizaciones para las que trabajan. Entre ellos, un lugar significativo lo ocupan las normas-definiciones, las normas-principios, las normas-objetivos (tareas). Establecen, a su vez, el sujeto del derecho del trabajo, la composición de sujetos de los participantes en las relaciones sociales reguladas, su estatus (estatus jurídico), forman un método regulacion legal. Normas especial Las partes del derecho laboral especifican las disposiciones de la Parte General. Regulan ciertos tipos de relaciones sociales y sus elementos, agrupados en institutos e institutos pedagógicos, que fueron mencionados anteriormente.
El sistema de legislación laboral debe distinguirse del sistema de derecho laboral como rama. El primero se correlaciona con el segundo como contenido y forma. El sistema de legislación laboral comprende los actos jurídicos normativos, sus preámbulos, artículos, provisiones finales etc Por tanto, es lógico afirmar que el sistema de derecho laboral se manifiesta en la legislación laboral, y la legislación laboral es la fuente del derecho laboral.
En la actualidad, el sistema de derecho laboral en Rusia se refleja más plenamente en el Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, el estudio del sistema de derecho laboral está relacionado, en primer lugar, con el estudio de la estructura y el contenido de este acto legislativo codificado. Junto con el sistema de derecho laboral y el sistema de legislación laboral, también existe un sistema de ciencia del derecho laboral: un conjunto de puntos de vista teóricos, juicios y conclusiones sobre los problemas de regulación legal de las relaciones sociales en el campo de aplicación y organización. de trabajo.
V. M. Lebedev destaca más especial una parte que aglutina a las instituciones que regulan las características del trabajo en determinados sectores de la economía. Cm.: Lebedev V. M. Derecho del trabajo: problemas de la parte General. Tomsk, 1998, página 41.
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Tiene su propio sistema de normas, es decir. una cierta agrupación de ellos, la secuencia de ubicación en la estructura de la industria.
Sistema de rama de derecho laboral- esta es la clasificación de sus normas en materia de industria en grupos homogéneos (instituciones y subinstituciones), así como la secuencia de su ubicación dentro de la estructura de la industria.
El sujeto y finalidad del sistema industrial es la construcción del edificio mismo de la legislación laboral, la creación de una estructura lógica para la ubicación de sus normas dentro de la industria.
El sistema de la rama del derecho laboral se divide en dos partes: general y especial.
V general incluye normas que se aplican a todas las relaciones sociales del derecho laboral, normas que definen los principios y tareas básicos de la regulación legal, derechos y obligaciones laborales básicos de los empleados, nulidad de los términos del contrato que empeoran la posición de los empleados, delimitación de la competencia de la Federación de Rusia, sus sujetos y órganos Gobierno local sobre la regulación jurídica del trabajo. La parte general del derecho laboral incluye las normas de la Constitución de la Federación Rusa, que definen los derechos básicos de los ciudadanos en cuestiones laborales, las normas de las disposiciones generales de la sección 1 del Código Laboral de la Federación Rusa y otras. leyes rusas sobre los temas mencionados.
parte especial se basa en las instituciones de la industria (grupos homogéneos regulaciones legales) y se refiere a la regulación de las relaciones jurídicas en el ámbito laboral.
A menudo, la estructura del Código está correlacionada con la estructura de la industria, definiendo secciones separadas como instituciones de derecho. Por supuesto, en muchos sentidos son lo mismo, pero hay algunas diferencias. Así, las normas asignadas en el Código en secciones separadas, sobre jornada de trabajo (artículo 4), sobre tiempo de descanso (artículo 5), sobre remuneración (artículo 6), sobre garantías e indemnizaciones (artículo 7), sobre disciplina laboral (artículo 8 ), etc
Si partimos del concepto de la institución de la ley, que generalmente se entiende como grupos homogéneos de normas que rigen ciertas relaciones sociales, las principales relaciones reguladas por la ley laboral de Rusia se indican en el art. 1 del Código Laboral de la Federación Rusa, del cual, en nuestra opinión, se deduce que las principales instituciones deben cumplir con la lista de relaciones incluidas en el tema de la ley laboral. Otras secciones Código de Trabajo La Federación de Rusia, como ciertos grupos de normas, son solo subinstituciones que no son relaciones independientes, sino que están asociadas con las principales instituciones del derecho laboral. Por lo tanto, las secciones del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el tiempo de trabajo, el tiempo de descanso y la disciplina laboral deben considerarse subinstituciones de un contrato de trabajo que determina la regulación de las relaciones laborales básicas.
Es necesario distinguir entre el sistema de la rama del derecho laboral, el sistema de legislación laboral, el sistema de la ciencia, curso de entrenamiento derecho laboral. Son conceptos relacionados pero diferentes. Los objetivos y sujetos de estos sistemas son diferentes.
sistema de derecho laboral - es un conjunto de actos normativos, interconectados por una especial jerarquía y subordinación, que regulan las relaciones en la esfera del trabajo. Por regla general se está construyendo un sistema de legislación, basado en el Código (u otro acto normativo codificado, por ejemplo, los Fundamentos de la Legislación), que sienta las bases regulacion legal relaciones en un área determinada de la vida pública.
Sistema de ciencia del derecho laboral tiene un tema que está fuera del alcance de la ley rusa. La ciencia estudia la legislación rusa y extranjera, la historia del desarrollo de las normas. El tema de la ciencia también incluye el desarrollo de métodos de regulación, fuentes, temas, el sistema de relaciones jurídicas del derecho laboral y las perspectivas de desarrollo.
El sistema de la disciplina "Derecho laboral de Rusia"(curso de capacitación): este concepto está determinado por el estándar educativo estatal y aquellas áreas adicionales que la institución educativa pretende enseñar al estudiante. Entonces disciplina académica v sin fallar debe incluir el estudio de aquellas relaciones que establece la norma y que, por regla general, están en gran medida en consonancia con la categoría de la rama del derecho. La disciplina estudiada también puede incluir en su sistema el desarrollo de componentes adicionales, por ejemplo, la regulación legal del servicio y las relaciones laborales en servicio público, legislación extranjera, etc., a discreción institución educativa y de acuerdo con los programas desarrollados en ella.
El sistema de derecho laboral está cambiando y desarrollándose. Los cambios se pueden ilustrar con los siguientes ejemplos.
Primero, a finales del siglo XX. hubo una separación del derecho laboral de las normas de una nueva rama: la ley de seguridad social.
En segundo lugar, el proceso de desarrollo del derecho laboral se confirma con la formación de nuevas instituciones en él: empleo y empleo, asociación social, subinstitución: la resolución de conflictos laborales colectivos (ya que en el período anterior a la reforma de la historia de la URSS no hubo conflictos colectivos, así como desempleo), etc. Esto sucedió con la adopción de los actos legislativos pertinentes.
En tercer lugar, el desarrollo del derecho laboral incluye cambios que han tenido lugar en instituciones individuales. Por lo tanto, se han producido cambios notables en la institución de un contrato de trabajo (con la adopción del Código Laboral de la Federación Rusa, la lista de motivos para rescindir un contrato se ha ampliado significativamente). Ha cambiado la regulación de la resolución de conflictos laborales: ha cambiado la jurisdicción de la consideración de conflictos laborales individuales en esta institución, la consideración de conflictos en la CCC (comisión de conflictos laborales) ya no es obligatorio. En derecho laboral, desde 2006, una nueva institución de obligatoriedad seguro Social empleados en los casos previstos por las leyes federales.
El sistema de legislación laboral rusa incluye leyes y regulaciones, construido en un orden jerárquico por fuerza legal.
Pero debe tenerse en cuenta que si los tratados internacionales firmados por la Federación Rusa establecen otras reglas que estatutario RF, entonces se aplican las reglas de un tratado internacional (Artículo 15 de la Constitución de la Federación Rusa).
Los actos jurídicos internacionales en el ámbito laboral incluyen principalmente los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Alrededor de 50 de ellos operan en el territorio de Rusia, aunque la mayoría de las disposiciones normas internacionales regulando relaciones laborales, duplicado en legislación rusa o la legislación laboral de la Federación Rusa establece más de nivel alto garantías que las previstas en las normas internacionales.
El derecho del trabajo en el sistema de las ciencias jurídicas.
El papel del sujeto y el método en la delimitación del derecho laboral de las ciencias afines
El derecho interno puede analizarse como sistema. Como cualquier sistema social, consta de elementos separados: industrias. En la teoría jurídica, hay perfilado ramas (tradicionales) - estatal, administrativa, civil y derecho penal. Otras industrias importantes − procesal administrativo, derecho procesal penal, así como ramas especiales que se han formado sobre la base de perfiles (tradicionales) - laborales, familiares, financieros, ley de Tierras. Junto a esto, el sistema legal incluye ramas complejas, especializadas e integradas. La división del derecho en ramas se lleva a cabo por medio de dos factores que forman el sistema: el sujeto y el método de regulación legal.
Es posible dividir cualquier sistema en elementos solo teniendo en cuenta las siguientes reglas: 1) debe haber una identidad entre el género (sistema) y la suma de sus tipos (elementos); 2) todos los elementos del sistema deben ser disyuntivos, es decir, excluirse entre sí; 3) para la división del sistema en elementos, debe haber una base: un factor formador del sistema. Por lo tanto, la separación de la industria, incluida la legislación laboral, del sistema ley doméstica en violación de estas reglas no puede ser considerado científicamente sólido.
Los métodos recomendados por la escuela sociológica del derecho del trabajo son bien conocidos por la sociología del trabajo y su variante, la sociología del trabajo. A veces en la literatura se le llama "sociología jurídica (legal)", pero este es un concepto más amplio. La escuela sociológica del derecho del trabajo se centra no tanto en la eficacia de la evaluación de las normas de derecho del trabajo ya existentes, sino en el análisis de los patrones que dan vida a esas normas, así como las razones (necesidad) de su consolidación en la sociedad. legislación actual. Dichos métodos incluyen observación, entrevistas, cuestionarios, encuestas de expertos, experimentos legales, algunos métodos sociológicos, psicológicos y otros de recopilación de información social y legal.
Utilizando estos métodos, el órgano normativo, especialmente el legislador, puede formular y consolidar científicamente las normas del derecho laboral en la legislación laboral. Los resultados de la investigación en derecho laboral permiten descubrir y formular correctamente un estado de derecho que corresponda a aquellos patrones objetivamente existentes que ya racionalizan las relaciones sociales y laborales elementales existentes o emergentes o se manifiestan en una determinada etapa de la investigación en forma de normas jurídicas. relaciones.
Del mismo modo, es posible identificar con mayor precisión y prontitud el destino posterior de la norma de derecho laboral. En los casos en que la norma aceptada y la regularidad objetiva (realmente formada por las exigencias y exigencias de un determinado sistema de relaciones sociales y laborales) coinciden básicamente, podemos hablar de versión ideal del derecho laboral. Si no coinciden, la norma necesita mejoras adicionales. En primer lugar, esto es posible mediante la eliminación (abolición) de aquellas normas que impiden el desarrollo, la existencia normal del trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con él. En segundo lugar, en el proceso de investigación del derecho laboral se revelan tendencias de regulación avanzada, que se anticipan a las demandas de las emergentes y sustitutivas sociales y laborales relaciones en el proceso de trabajo asalariado subordinado al patrón. El legislador debe evaluar oportunamente esta actualización, consolidarla o, por el contrario, detenerla en las novedades de la legislación laboral.
La sociología del trabajo y del derecho debería ser tratada por los órganos normativos y en las organizaciones individuales. V periodo soviético el auge de tales estudios ocurrió en la segunda mitad del siglo pasado, cuando los convenios colectivos preveían los costos de elaboración de planes para el desarrollo social de los equipos de producción. Las impresiones personales (individuales), las observaciones del jefe de la organización, sus representantes, los empleados suelen ser subjetivas y, por lo tanto, pueden ser erróneas.
Debe asignarse un papel especial en la práctica de elaboración de normas al experimento legal. La escuela sociológica del derecho del trabajo considera que el experimento jurídico tiene por objeto no sólo determinar la eficacia de la norma experimental, sino también formularla sobre la base de la regularidad descubierta durante el experimento para agilizar el sistema de relaciones sociales y laborales que ha tenido. desarrollados o están surgiendo en las condiciones del trabajo asalariado.
Dado que el estado de derecho se forma (se origina) en el sistema de relaciones sociales que el órgano normativo va a regular, entonces para sus actividades es necesario crear las condiciones necesarias. Deben estar consagrados en la legislación.
En primer lugar, existe la necesidad de una justificación logística, financiación para la elaboración de normas, en particular, el trabajo legislativo. En el presupuesto de la Asamblea Federal de la Federación Rusa ( Duma estatal) deben destinarse fondos para la investigación sociológica de las solicitudes, patrones de desarrollo del sistema de relaciones sociales que el legislador va a regular. Una línea especial debe incluir fondos para un experimento legal. Se deben planificar gastos similares a nivel del sujeto de la Federación Rusa, organizaciones individuales, por ejemplo, en un convenio colectivo.
En segundo lugar, se necesita una ley sobre experimentación legal. Debería fijar la obligación del órgano normativo de realizar experimentos legales con la financiación adecuada al nivel en el que se toma la decisión de realizarlos (Federación, su sujeto, organización). Cualquier costo estará justificado en el caso del desarrollo y adopción del estado de derecho necesario (eficaz) en comparación con los costos que generalmente ocurren en el desarrollo e implementación de reglas de derecho sin fundamento científico. Muchas de las normas vigentes del derecho del trabajo, luego de una adecuada investigación sociológica, adquieren un contenido diferente al que les impuso el legislador.
El derecho del trabajo como disciplina académica
El derecho del trabajo, como disciplina académica, estudia las normas de derecho laboral que regulan estas relaciones, la legislación laboral, en la que se objetivan dichas normas, y la práctica de su aplicación.
Se presta especial atención en el estudio del derecho laboral a la explicación teórica del sistema y la estructura del derecho laboral, la legislación laboral. Esto le permite al estudiante darse cuenta de la naturaleza objetiva de aquellas estructuras que utiliza el legislador, forma su conciencia laboral y legal, la capacidad de pensar de forma independiente, evaluar las actividades de los órganos normativos y de aplicación de la ley.
El curso de derecho laboral debe preparar al estudiante para aplicación práctica Código Laboral de la Federación de Rusia, otros actos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral. Desde este punto de vista, es óptimo construir un curso de acuerdo con el sistema del Código Laboral de la Federación Rusa.
Como se señaló anteriormente, el sistema de derecho laboral es básicamente una forma del sistema de derecho laboral. Por lo tanto, el sistema más aceptable del curso del derecho laboral es la asignación de partes tales como disposiciones generales, derecho laboral colectivo, derecho laboral individual, características de la regulación laboral. ciertas categorías trabajadores (parte especial), protección y autodefensa de los derechos, libertades e intereses laborales de los sujetos del derecho laboral.
metodo de derecho laboral- un conjunto de medios jurídicos utilizados en la regulación del trabajo y las relaciones conexas.
La naturaleza compleja del método de derecho laboral consiste en una combinación de componentes de derecho público y derecho privado.
Las principales características del método de derecho laboral:
1. igualdad de las partes en la relación laboral al celebrar un contrato de trabajo y subordinar al empleado en el proceso de actividad laboral a las reglas del reglamento interno de trabajo;
2. la base para el surgimiento de las relaciones laborales es un acto bilateral: un contrato de trabajo;
3. una variedad de formas de establecer los derechos y obligaciones de las partes (leyes y estatutos, convenciones y convenios colectivos, reglamentos locales y contratos de trabajo);
4. especificidad de la protección de los derechos laborales (consideración de los conflictos laborales individuales y colectivos, supervisión estatal y control, legítima defensa) y velar por el cumplimiento de las funciones por parte del empleado (responsabilidad disciplinaria y económica).
Señales del método del derecho laboral en cuanto a las formas de establecer el derecho laboral:
1. Una combinación de regulación centralizada y local del trabajo y las relaciones públicas directamente relacionadas con ellas.
2. Una combinación de regulación normativa (legislativa) y contractual (asociación social, contrato colectivo y contrato individual) en el ámbito laboral.
3. La naturaleza contractual del trabajo y la igualdad de las partes en los contratos de trabajo (relaciones laborales). Exactamente contrato laboral genera relaciones laborales entre el trabajador y el empleador y determina su naturaleza, por lo que las normas del derecho laboral son, en cierta medida, de carácter dispositivo.
4. La participación de los trabajadores a través de sus representantes, incluidos los sindicatos, colectivos de trabajadores, en la regulación de las relaciones sociales en el ámbito laboral, es decir, en el establecimiento y aplicación de las normas del derecho laboral, en el control de su cumplimiento, en la protección derechos laborales.
5. La peculiaridad de las formas de protección de los derechos laborales, esto es, la combinación de las actividades de los órganos jurisdiccionales de paridad del colectivo de trabajadores (comisión de conciliación, arbitraje laboral) con la tutela judicial.
6. Unidad y diferenciación de la regulación jurídica del trabajo, combinación de normas generales y especiales.
El método del derecho laboral es complejo e implica la presencia de elementos discreción y imperativo impacto en combinación con la participación de los empleados en la regulación del trabajo y las relaciones públicas directamente relacionadas.
3. El sistema de derecho del trabajo como rama del derecho y como ciencia.
El sistema de derecho laboral en Rusia es un conjunto de normas legales que forman un todo sujeto único (industria), con diferenciación en formaciones estructurales relativamente independientes (instituciones y subinstituciones) dependiendo de las especificidades de las relaciones sociales reguladas.
El sistema de derecho laboral se puede dividir en tres partes: general, especial y especial.
A la parte general incluye normas relativas a la regulación legal del trabajo de todos los empleados en general. Incluye instituciones que determinan el sujeto del derecho laboral, las normas-principios, la condición jurídica de los trabajadores como sujetos de derecho laboral, la condición jurídica de las colectividades laborales y sindicatos, etc.
parte especial El derecho laboral incluye normas jurídicas que rigen:
1. Relaciones laborales adecuadas:
Contrato laboral;
Tiempo de trabajo;
Tiempo de relax;
Salarios, garantías y compensaciones por trabajo;
Protección laboral.
2. relaciones laborales:
disciplina laboral;
Empleo y empleo;
Formación profesional directamente en la fábrica;
Desarrollo profesional directamente en el lugar de trabajo;
Responsabilidad material;
Conflictos laborales;
Supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral.
A la parte especial puede atribuirse a las peculiaridades de la regulación laboral de determinadas categorías de trabajadores. Las normas legales que rigen esta parte de la legislación laboral se concentran en el Código Laboral de la Federación Rusa (sección XII "Peculiaridades de la regulación laboral de ciertas categorías de trabajadores") y en otros reglamentos actos legales. Esta parte incluye las normas que regulan el trabajo de los jefes de la organización, personal docente trabajadores del hogar, mujeres y personas con responsabilidades familiares, trabajadores del transporte, personas con discapacidad, etc.
El sistema de ciencia y el curso de formación tiene como tema el estudio de las normas de derecho laboral en su desarrollo histórico y legal con la participación de la experiencia internacional y extranjera en el campo de la regulación legal del trabajo. Al mismo tiempo, el tema de la ciencia es algo más amplio, ya que estudia no solo la rama del derecho laboral ruso, sino también la legislación laboral extranjera e internacional, así como las opiniones e ideas de científicos extranjeros en este campo.
Agencia Federal para la Educación
Academia Estatal de Automóviles y Carreteras de Siberia (SibADI)
Departamento de Economía y Gestión Empresarial
Por disciplina: "Derecho del Trabajo"
Temas: 4. Sistema y estructura del derecho laboral
33. Formación profesional, formación superior y reciclaje de ciudadanos registrados en las autoridades laborales.
Completado por: estudiante de 3er año formulario de ausencia grupo de entrenamiento Eb-13Z2 T.V. Simónova
Comprobado por: E.V. Nikulchenkova
Omsk 2016
1. Sistema y estructura del derecho laboral……………………………………2
2. Formación profesional, formación avanzada y reciclaje de ciudadanos inscritos en las autoridades laborales……………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………….
Lista de literatura utilizada……………………………….14
Sistema y estructura del derecho laboral.
El sistema de derecho laboral es un conjunto de partes relativamente independientes de derecho laboral con su división en unidades estructurales separadas: instituciones, subinstituciones, normas separadas. El sistema de la rama del derecho del trabajo representa su estructura como un conjunto de normas jurídicas dispuestas en un determinado orden, agrupadas en instituciones en función de las especificidades de las relaciones sociales que constituyen el objeto de esta rama. . La secuencia en que estos agrupamientos (instituciones) se ubican en el sistema industrial se basa en la dinámica del desarrollo del trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con ellos. Las divisiones estructurales más características del sistema de derecho laboral son las instituciones. Comprenden un conjunto de normas jurídicas menos extenso que el de la industria, que se diferencian entre sí en cuanto a la materia objeto de regulación, según las características del área regulada de las relaciones públicas de un determinado tipo o especie. Así, las normas que regulan la duración del tiempo de trabajo y su uso constituyen la institución del tiempo de trabajo, y las normas que prevén la remuneración de los trabajadores constituyen la institución del salario.
La estructura del derecho laboral, como cualquier otra rama del derecho, está determinada por un conjunto separado de normas jurídicas unidas por una comunidad de relaciones sociales reguladas. Se compone de instituciones y subinstituciones jurídicas. La estructura del derecho laboral incluye lo siguiente instituciones legales:
· empleo, colaboración social en el ámbito del trabajo no independiente;
un contrato de trabajo; Entrenamiento vocacional y formación avanzada del personal directamente en producción;
racionamiento de mano de obra;
salarios;
disciplinas laborales;
· protección laboral;
control (supervisión) de la protección laboral y cumplimiento de la legislación laboral;
Consideración y resolución de conflictos laborales.
La estructura de la legislación laboral coincide básicamente con la estructura del Código Laboral de la Federación Rusa. El sistema de derecho laboral en Rusia es un conjunto de normas legales que forman un todo sujeto único (industria) con su división interna simultánea en formaciones estructurales relativamente independientes e interconectadas (instituciones) y sus partes (subinstituciones). A su vez, las instituciones legales, según el contenido y la naturaleza, se dividen en dos partes principales del derecho laboral: general y especial. En la ciencia del derecho del trabajo se formula una estructura de tres términos del derecho del trabajo, que incluye: partes generales, especiales y especiales. Al mismo tiempo, hay otros puntos de vista. Algunos estudiosos creen que las partes principales del derecho laboral son: la parte general; derecho laboral individual; derecho laboral colectivo; ley del proceso de trabajo. Otros creen que el derecho laboral consiste en:
1. parte común;
2. parte especial;
3. la parte que regula las peculiaridades de la regulación laboral de determinadas categorías de trabajadores;
4. Parte que prevé diversos mecanismos para la protección de los derechos laborales de los trabajadores.
A su juicio, la parte general contiene normas jurídicas que definen los principios básicos que sustentan la regulación jurídica de las relaciones sociales y laborales en el ámbito de la utilización del trabajo dependiente, fijan la condición jurídica de los sujetos de las relaciones laborales, los principios, niveles y formas de coparticipación social. La Parte General del derecho del trabajo incluye normas que se aplican a todas las relaciones en esta industria, así como normas sobre la delimitación de la competencia de la Federación y sus sujetos de regulación laboral. No tiene instituciones, ya que agrupó normas que son de carácter general para la regulación del trabajo: fundamentos constitucionales Trabajo (Art. 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 y 47 de la Constitución de la Federación Rusa), Sección I " Provisiones generales(Artículos 1-22) del Código del Trabajo y la Sección II “Asociación social en el ámbito del trabajo” (Artículos 23-55), relativas a la regulación jurídica de todos los trabajadores en general, a saber: 1) las normas jurídicas que definen la materia, tareas, alcance del derecho laboral;
2) el procedimiento para establecer normas jurídicas en materia laboral;
4) normas que fijan el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización y las principales formas de tal participación a través de órganos representativos, principalmente a través de los sindicatos, formando una institución estatus legal sindicatos y colectivos de trabajadores;
5) normas sobre colaboración social en el ámbito laboral, el procedimiento para llevar a cabo la negociación colectiva, la conclusión de convenios colectivos y acuerdos.
La parte especial del derecho laboral es mucho más amplia que la parte general. Las instituciones de derecho laboral de Rusia regulan "sus" relaciones dentro del tema de esta industria: un tipo separado de relaciones sociales o un elemento (lado) separado de una sola relación laboral compleja.
El orden en que se ubican las instituciones de la Parte Especial está determinado por la trascendencia y especificidad de la respectiva sección de la relación regulada.
El sistema moderno de derecho laboral en Rusia incluye las siguientes instituciones:
empleo en este empleador(combina las normas que rigen las relaciones relacionadas con la búsqueda de trabajo adecuado por parte de los ciudadanos);
Contrato de trabajo (combina las normas que rigen las contrataciones, traslados y despidos);
la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada de los empleados directamente del empleador;
horas de trabajo y tiempo de descanso;
salarios y racionamiento del trabajo;
garantías e indemnizaciones;
normas laborales y disciplina laboral;
· protección laboral;
responsabilidad material de las partes del contrato de trabajo;
Características de la regulación laboral de ciertas categorías de trabajadores;
supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral;
resolución de conflictos laborales individuales y colectivos;
· Responsabilidad por infracción a la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral.
El sistema de legislación laboral debe distinguirse del sistema de derecho laboral como rama.
El sistema de legislación laboral es la estructura de los actos jurídicos que forman parte de la legislación laboral (Código del Trabajo de la Federación Rusa, leyes federales sobre el trabajo, las leyes de los súbditos sobre el trabajo). En particular, se pueden distinguir cuatro grupos estructurales en la Parte Especial del Código del Trabajo. El primer grupo lo constituyen las disposiciones que contienen las características de la regulación laboral de determinadas categorías profesionales de trabajadores. Estos incluyen las siguientes instituciones y normas individuales:
trabajo de los trabajadores del transporte (capítulo 51 del Código Laboral de la Federación Rusa);
El trabajo del personal docente (Capítulo 52 del Código Laboral de la Federación Rusa);
El trabajo de atletas y entrenadores (Capítulo 54.1 del Código Laboral de la Federación Rusa);
labor trabajadores médicos(Artículo 350 del Código Laboral de la Federación Rusa);
· el trabajo de los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas. participar en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras (artículo 351 del Código Laboral de la Federación Rusa);
Restricciones en el empleo actividad laboral en el campo de la educación, crianza, desarrollo de menores, organización de su recreación y rehabilitación, Atención médica, Protección social y servicios sociales, en el campo del deporte juvenil, la cultura y el arte con la participación de menores (artículo 351.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El segundo grupo son las normas que contienen las peculiaridades de regular el trabajo de los trabajadores que ejercen sus funciones laborales en organismos y organizaciones específicas, así como en cargos especiales. Estas son las siguientes instituciones:
trabajo del jefe de la organización y miembros del colegiado cuerpo ejecutivo organizaciones (capítulo 43 del Código Laboral de la Federación Rusa);
el trabajo de los trabajadores organizaciones religiosas(Capítulo 54 del Código Laboral de la Federación Rusa);
El trabajo de los trabajadores enviados a trabajar en Misiones diplomáticas y oficinas consulares Federación Rusa, así como en oficinas de representación de autoridades federales poder Ejecutivo y Instituciones públicas Federación de Rusia en el extranjero (capítulo 53 del Código Laboral de la Federación de Rusia);
el trabajo de las personas que trabajan en organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa y organismos federales poder ejecutivo, en el que la legislación de la Federación de Rusia prevé el servicio militar, así como los empleados que se someten a un reemplazo servicio militar alternativa servicio Civil(Artículo 349 del Código Laboral de la Federación Rusa);
trabajo de los empleados de las corporaciones estatales, empresas estatales(Artículo 349.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El tercer grupo se refiere a la regulación del trabajo de categorías privilegiadas de trabajadores:
mujeres, personas con responsabilidades familiares(Capítulo 41 del Código Laboral de la Federación Rusa);
Personas menores de 18 años (Capítulo 42 del Código Laboral de la Federación Rusa);
trabajadores que realizan trabajos subterráneos (capítulo 51.1 del Código Laboral de la Federación Rusa);
trabajando en las regiones Extremo norte y áreas equiparadas a ellos (Capítulo 50 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El cuarto grupo incluye - características de la regulación del trabajo de las personas que trabajan en un régimen especial, en condiciones especiales:
§ trabajar a tiempo parcial (capítulo 44 del Código Laboral de la Federación Rusa);
§ empleados que han concluido un contrato de trabajo por hasta dos meses (Capítulo 45 del Código Laboral de la Federación Rusa);
§ trabajadores que realizan trabajos de temporada (capítulo 46 del Código Laboral de la Federación Rusa);
§ personas que trabajan en forma rotativa (Capítulo 47 del Código Laboral de la Federación Rusa);
§ trabajar para empleadores - individuos(Capítulo 48 del Código Laboral de la Federación Rusa);
§ trabajadores a domicilio (Capítulo 49 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El sistema de derecho laboral contiene solo normas legales "puras", y el sistema de legislación laboral, además de los actos normativos sobre el trabajo, también contiene preámbulos, introducciones, que indican el propósito de adoptar los actos relevantes y su significado práctico. Además del General y piezas especiales en derecho laboral, se puede distinguir uno más: la Parte Especial. Las normas jurídicas relativas a la parte especial del derecho laboral actúan como normas de complemento, restricción, prohibición o establecimiento de garantías jurídicas adicionales para determinadas categorías de trabajadores. Parte especial del derecho del trabajo. A pesar de que el Código del Trabajo no conoce un apartado especial donde se recojan las normas y conceptos de la infracción en el ámbito laboral, las normas sobre infracciones disciplinarias y responsabilidad por las mismas, las normas sobre infracciones a la ley por parte de los patrones, imposiciones a la sistema de protección de los derechos vulnerados de los trabajadores, etc. etc., todas estas normas están contenidas en el Código, pero están separadas en diferentes partes y capítulos del Código del Trabajo. Parece que todos ellos deberían estar concentrados en una sección especial (secciones), que constituyen la Parte Especial del Derecho del Trabajo. Así, la Parte Especial incluye las reglas:
· O ofensa disciplinaria y responsabilidad disciplinaria;
· sobre la responsabilidad de los empleadores por la violación de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral.
Además de lo anterior, esto debería incluir instituciones tales como:
· conflictos laborales;
protección de los derechos laborales de los empleados;
· supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral;
responsabilidad material de las partes en el contrato de trabajo.
también reglamento especial trabajo de ciertas categorías de trabajadores une instituciones: estableciendo las características de la regulación legal de las relaciones sociales y laborales en ciertos sectores de la economía:
· Peculiaridades de la regulación jurídica del trabajo de los empleados del sector público.
· Peculiaridades de la regulación jurídica del trabajo en la industria.
· Características de la regulación jurídica del trabajo en la construcción.
· Peculiaridades de la regulación legal en los sectores de la economía minera, petrolera y gasífera.
· Características de la regulación jurídica del trabajo en el transporte.
· Características de la regulación jurídica del trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas.
· Peculiaridades de la regulación jurídica del trabajo de los trabajadores temporales y estacionales.
normas jurídicas internacionales que rigen las relaciones laborales.
La cuarta parte del derecho laboral agrupa las normas que aseguran el funcionamiento del mecanismo jurídico que asegura la protección de los derechos laborales de los trabajadores a través de control del Estado(supervisión) de otros tipos de control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, así como la fijación de diversas formas de protección de los derechos laborales de los trabajadores en el marco de procedimientos legales consideración y resolución de conflictos laborales. Takova características generales estructuras del derecho laboral moderno. El sistema de derecho laboral debe distinguirse del sistema de legislación laboral que, además del Código Laboral de la Federación Rusa (la fuente básica de la legislación laboral rusa), también incluye principios y normas generalmente reconocidos. ley internacional y Tratados Internacionales radiofrecuencia
Una cantidad importante de normas jurídicas que rigen tanto el trabajo como las relaciones íntimas adoptadas en diferente tiempo y diversas autoridades (legislativa y ejecutiva), requiere una cierta sistematización, su clara ubicación, y en tales fundamentos que faciliten la asimilación del contenido de estos actos. Dichos criterios podrían ser, por ejemplo, fuerza legal actos (divididos en leyes y estatutos, estos últimos según el órgano que los adoptó), cronología, es decir, fecha de aceptación, etc.
La ciencia del derecho ha propuesto tal clasificación (que también existe en otras áreas), que implica la división de todas las normas jurídicas en dos partes principales: General y Especial. El primero incluye aquellas normas y disposiciones que son de carácter general y son igualmente aplicables a todas oa la mayoría de las instituciones jurídicas (grupos de normas). Esto incluye normas-principios, normas-tareas y cuestiones generales de organización del trabajo y estatus legal sujetos del derecho laboral.
En la ciencia jurídica, generalmente se reconoce que la posibilidad de aislar la Parte General es uno de los principales indicadores de la unidad y homogeneidad de las relaciones sociales, indicando la independencia de la rama del derecho correspondiente en el ordenamiento jurídico. Las normas de la Parte Especial regulan elementos individuales de la relación laboral, así como las relaciones derivadas del trabajo (estrechamente relacionadas con ellas).
Cada parte consta de divisiones estructurales sistemas - instituciones jurídicas, aunque en relación a la parte general, por ejemplo, a las normas-principios, normas que definen las tareas de la legislación laboral, no se suele utilizar el término "institución jurídica". Difieren en el tema, ya sea en las características de ciertos tipos de relaciones sociales o en elementos individuales. relación laboral. Esto último se explica por el hecho de que la relación laboral es compleja, es decir, que consiste en varios simples, que contienen una sola autoridad y una obligación correspondiente, por ejemplo, sobre la remuneración, según la cual el trabajador tiene la autoridad para exigir el pago y el empleador tiene la obligación correspondiente. El conjunto de normas que rigen este elemento de una relación laboral compleja (o simple, si la consideramos compleja diseccionada) será la institución jurídica que regula los salarios.
Una institución separada del derecho laboral puede considerarse tanto un grupo de normas que rigen los conflictos laborales (las relaciones para su consideración, como saben, se encuentran entre las llamadas derivadas del trabajo), como una institución de empleo, que incluye normas que rigen los correspondientes relaciones.
El sistema de derecho laboral incluye instituciones:
convenios y convenios colectivos;
empleo de los ciudadanos;
contrato de empleo;
Horas Laborales;
tiempo de descanso;
racionamiento de mano de obra;
salarios (salarios);
disciplinas laborales;
responsabilidad material de las partes de la relación laboral;
beneficios para quienes combinan trabajo con educación;
protección laboral, supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral;
conflictos laborales.
Al leer esta lista, es bastante legítimo preguntarse por qué exactamente este nivel de unificación de normas proporciona una base para concluir que existen instituciones jurídicas. Después de todo, por ejemplo, la institución de la responsabilidad incluye reglas que establecen, por un lado, la responsabilidad del empleado, por otro lado, las organizaciones, y estas últimas, como saben, aún pueden diferenciarse en reglas que establecen responsabilidad. por daños causados a la salud de un trabajador y daños en relación con la violación de otros derechos laborales (retraso en la emisión libro de trabajo o cálculo, pago por absentismo forzoso, etc.). El instituto de los conflictos laborales también incluye dos grupos de normas relativamente independientes: que regulan, por un lado, los conflictos laborales individuales y, por el otro, los colectivos.
Como puede ver, también hay; su objeto propio de regulación, por lo que, en principio, estos grupos de normas también podrían denominarse instituciones jurídicas. Pero al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que los criterios para un atributo “subjetivo”, al igual que otras categorías asociadas a los fenómenos sociales, no pueden ser absolutamente precisos y “rígidos”, razón por la cual el nivel de aislamiento cualitativo de las normas jurídicas es hasta cierto punto condicional. : en este caso, se tienen en cuenta las ideas y tradiciones que se han desarrollado en la ciencia.
En vista de lo anterior, los grupos de normas antes mencionados suelen denominarse instituciones o subinstituciones pedagógicas.
Así, el sistema de derecho del trabajo es una clasificación científicamente fundamentada de las normas jurídicas, lo que implica dividirlas en partes Generales y Especiales, así como en instituciones jurídicas según la materia de regulación.
El sistema de derecho laboral se refleja en el sistema (sistematización) de la legislación laboral. Hay mucho en común entre estos conceptos y, sin embargo, no son adecuados entre sí y se correlacionan aproximadamente de la misma manera que un acto normativo y una regla de derecho. Por lo tanto, las normas del derecho laboral pueden estar contenidas en regulaciones e incluso en actos de otras ramas del derecho (actos complejos).
A su vez, el sistema de legislación laboral podrá incluir disposiciones que recojan los fines y objetivos de esta ley, sus disposiciones finales, etc.
El sistema más completo de legislación laboral se refleja en el sistema del Código Laboral de la Federación Rusa. El sistema de la industria es una especie de meta para la codificación, que proporciona pautas para mejorar la legislación vigente.