Procentul de pierdere a capacității profesionale de a lucra pe termen nelimitat. Criterii temporare pentru determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

La aprobarea Regulilor de stabilire a gradului de pierdere capacitate de lucru profesională ca urmare a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale

Document modificat de:
Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 februarie 2005 N 49 (Culegere de legislație Federația Rusă, nr. 7, 14 februarie 2005);
(ziar rusesc, N 257, 16.11.2011);
(Rossiyskaya Gazeta, N 89, 23.04.2012);
(Portalul oficial de internet informații legale www.pravo.gov.ru, 29 martie 2013).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Documentul ia in considerare:
.
decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 29 iunie 2011 N GKPI11-521 (intrat în vigoare la 15 iulie 2011).
____________________________________________________________________

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, N 31, Art. 3803) Guvernul Federației Ruse

decide:

1. Să aprobe Regulile anexate pentru stabilirea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

2. Stabiliți că criteriile de determinare a gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, forma programului de reabilitare a victimei ca urmare a unui accident de muncă și boli profesionale iar procedura de întocmire a acesteia sunt determinate de Ministerul Muncii şi protectie sociala Federația Rusă în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
(Paragraf modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257.

3. Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse și Ministerul Sănătății al Federației Ruse, în competența lor, oferă explicații cu privire la aspecte legate de aplicarea Regulilor aprobate prin prezenta rezoluție.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 6 aprilie 2013 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257.

4. Recunoașteți ca invalid Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 aprilie 1994 N 392 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de stabilire a gradului de pierdere a capacității profesionale în procent de către comisiile medicale și de expertiză în muncă pentru angajații care au a suferit o vătămare, o boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1994, nr. 2, art. 101).

primul ministru
Federația Rusă
M. Kasyanov

Reguli de stabilire a gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale

APROBAT
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 16 octombrie 2000 N 789

I. Dispoziţii generale

1. Prezentul Regulament stabilește procedura de stabilire de către instituțiile de expertiză medicală și socială a gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă de către persoanele care au suferit prejudicii aduse sănătății ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (denumite în continuare victime). ).

2. Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă se stabilește procentual la momentul examinării victimei, pe baza unei evaluări a pierderii capacității de a desfășura activități profesionale din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale. , în conformitate cu criteriile de determinare a gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă, aprobate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse în conformitate cu acordul cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
(Clauză modificată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 februarie 2005 N 49; astfel cum a fost modificată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257.

____________________________________________________________________
Clauza 2 din prezentul Regulament în partea care limitează posibilitatea de a stabili gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă pentru perioada anterioară zilei examinării - hotărârea Colegiului de Casație al Curții Supreme a Federației Ruse din 8 aprilie, 2003 N KAS03-132.

____________________________________________________________________

3. Concomitent cu stabilirea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă, instituția de expertiză medicală și socială, dacă există temei, determină nevoia victimei de reabilitare medicală, socială și profesională și, de asemenea, recunoaște victima ca o persoană cu handicap.

4. Examinarea victimei se efectuează în instituția de expertiză medicală și socială de la locul său de reședință sau la locul de atașament la instituția medicală și preventivă de stat sau municipală (denumită în continuare instituția sanitară).

În cazul în care, în conformitate cu încheierea instituției sanitare, victima nu se poate prezenta la instituția de examinare medicală și socială din motive de sănătate, examinarea poate fi efectuată la domiciliu sau în spitalul în care victima este tratată.

5. Instituția de expertiză medicală și socială este obligată să familiarizeze victima într-o formă accesibilă cu prezentul Regulament.

6. Articolul a fost exclus din 24 noiembrie 2011 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 noiembrie 2011 N 920 ..

II. Examinarea victimelor

7. Examinarea accidentatului în instituția de expertiză medicală și socială se efectuează la cererea Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (denumit în continuare asigurător), angajatorul (asigurat) sau accidentatul (reprezentantul său) în prezența unui document care confirmă faptul unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, sau hotărârea judecătorului (instanța).

Documentele care confirmă faptul unui accident de muncă sau a unei boli profesionale sunt:

un act asupra unui accident de muncă sau un act asupra unei boli profesionale;

o hotărâre judecătorească prin care se constată faptul că a avut loc un accident de muncă sau o boală profesională;

concluzie inspector de stat privind protecția muncii sau altele oficiali(organisme) care exercita controlul si supravegherea starii de protectie a muncii si a respectarii legislatiei muncii, asupra cauzelor daunelor aduse sanatatii sau raport medical privind o boală profesională, emisă în conformitate cu procedura care era în vigoare înainte de intrarea în vigoare a Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” .

Instituția de expertiză medicală și socială în termen de 2 zile lucrătoare de la data solicitării asigurătorului, angajatorului (asigurat) sau victimei (reprezentantului acestuia) solicită, în modul interacțiunii informaționale interdepartamentale, de la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, Serviciul Federal pentru Ecologic, Tehnologic și supraveghere nucleară, Serviciul Federal de Supraveghere în Sfera Transporturilor, Serviciul Federal de Supraveghere în Sfera Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului, organelor teritoriale asiguratorul cu informatiile de care dispune despre faptul unui accident de munca sau a unei boli profesionale.

O cerere interdepartamentală se transmite de către o instituție de expertiză medicală și socială în formular document electronic folosind sistem unificat interacțiune electronică interdepartamentală și sisteme regionale de interacțiune electronică interdepartamentală conectate la acesta, iar în absența accesului la acest sistem - pe pe suport de cartonîn conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse în domeniul datelor cu caracter personal.

Informațiile solicitate sunt furnizate de autoritățile indicate în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii cererii instituției de expertiză medicală și socială în aceeași formă în care a fost transmisă cererea, cu respectarea cerințelor legislației din Federația Rusă în domeniul datelor cu caracter personal.

Instituția de expertiză medicală și socială nu este în drept să solicite victimei (reprezentantul său) și angajatorului (asigurat) să depună actele prevăzute la alineatele trei și cinci din prezentul alineat și concluzia privind cauzele prejudiciului sănătății. Aceste persoane au dreptul să le reprezinte prin proprie iniţiativă la alegere sub forma unui document pe hârtie sau folosind statul federal Sistem informatic "Portal unic servicii (funcții) de stat și municipale.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 1 mai 2012 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 N 318.

8. Angajatorul (asiguratul) depune la institutia de expertiza medicala si sociala incheierea organismului expertiza de stat condițiile de muncă privind natura și condițiile de muncă ale victimelor care au precedat accidentul de muncă și boala profesională.

Concluzia specificată se depune de către angajator (asigurat) (sau de către asigurător - în caz de lichidare entitate legală sau încetarea activităților antreprenor individual) când se adresează instituției de expertiză medicală și socială pentru o examinare a victimei sau este solicitat de această instituție dacă examinarea se efectuează la cererea altor persoane sau prin decizie a unui judecător (instanță).
Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 N 318)

O cerere interdepartamentală se transmite de către instituția de expertiză medicală și socială organului de stat de expertiză a condițiilor de muncă în termen de 2 zile lucrătoare de la data depunerii cererii la această instituție sub forma unui document electronic folosind un sistem unificat de interacțiune electronică interdepartamentală și sisteme regionale de interacțiune electronică interdepartamentală conectate la acesta și, în absența accesului la acest sistem - pe hârtie, în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse în domeniul datelor cu caracter personal.
(Alineatul a fost inclus suplimentar de la 1 mai 2012 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 N 318)

Incheierea organului de expertiza de stat a conditiilor de munca cu privire la natura si conditiile de munca ale victimelor care au precedat accidentul de munca si boala profesionala se depune la cererea institutiei de expertiza medicala si sociala in aceeasi forma in care se depune cererea. a fost trimis.
(Alineatul a fost inclus suplimentar de la 1 mai 2012 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 N 318)

9. Instituția sanitară efectuează măsurile de diagnostic, terapeutice și de reabilitare necesare și, pe baza rezultatelor acestora, întocmește și emite o sesizare la instituția de expertiză medicală și socială pentru o examinare în vederea stabilirii gradului de pierdere a capacității profesionale. a munci.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 N 318.

Sesizarea conține date privind starea de sănătate a victimei, reflectând gradul de disfuncție a organelor și sistemelor, starea capacităților compensatorii ale organismului său și rezultatele măsurilor terapeutice și de reabilitare luate.

V cazuri individualeînainte de a dezvălui semne de pierdere permanentă a capacității profesionale la victimă, instituția sanitară o poate trimite la instituția de expertiză medicală și socială pentru a determina necesitatea anumite tipuri reabilitare.

Sesizarea în termen de 3 zile lucrătoare de la data executării acesteia se depune de către instituția sanitară instituției de examinare medicală și socială sub forma unui document electronic folosind un sistem unificat de interacțiune electronică interdepartamentală și sisteme regionale de interacțiune electronică interdepartamentală conectate la acesta și în absența accesului la acest sistem - pe suport de hârtie, în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse în domeniul datelor cu caracter personal.
(Alineatul a fost inclus suplimentar de la 1 mai 2012 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 N 318)

10. Dacă este necesar, examinare folosind tehnici speciale sau echipament, obținând date suplimentare, instituția de expertiză medicală și socială trimite victima spre examinare suplimentară la o instituție medicală, de reabilitare sau altă instituție, solicită informatie necesara, efectuează o anchetă a condițiilor de muncă ale victimei, a condițiilor sale sociale și de viață și ia alte măsuri.

11. În cazul în care victima refuză o examinare suplimentară, pe baza datelor disponibile se ia o decizie de expertiză privind gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă, despre care se face o înscriere corespunzătoare în raportul de examinare al victimei.

12. Pe baza documentelor și informațiilor primite, la o examinare personală a victimei, se determină gradul de pierdere a capacității sale profesionale de muncă, pe baza unei evaluări a capacităților profesionale, a capacităților psihofiziologice și profesionale ale victimei. calități semnificative, permițându-vă să desfășurați în continuare activități profesionale premergătoare unui accident de muncă și a unei boli profesionale, de același conținut și în același volum, sau ținând cont de reducerea calificărilor, de diminuarea volumului muncii prestate și de gravitatea muncă în mod obișnuit sau special creat conditii de lucru.

În condiții de producție special create se înțelege organizarea muncii, în care victimei i se stabilește o zi de lucru redusă, se creează standarde individuale de producție, pauze suplimentare în muncă, condiții sanitare și igienice adecvate, la locul de muncă dotate cu special mijloace tehnice, se desfășoară supraveghere medicală sistematică și alte activități.

13. O decizie de expertiză asupra gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă se ia în prezența victimei cu majoritatea simplă de voturi a specialiștilor care au efectuat examinarea.

14. Dacă victima a suferit o pierdere completă a capacității profesionale de a lucra din cauza unei încălcări pronunțate a funcțiilor corpului în prezența contraindicațiilor absolute pentru efectuarea oricărui tip de activitate profesională, chiar și în condiții special create, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este de 100 la sută.

15. În cazul în care victima, din cauza unei încălcări pronunțate a funcțiilor organismului, poate presta muncă numai în condiții special create, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă se stabilește de la 70 la 90 la sută.

16. În cazul în care victima, ca urmare a unui accident de muncă și a unei boli profesionale, poate continua activitățile profesionale în condiții normale de producție cu o scădere pronunțată a calificărilor sau cu o scădere a volumului de muncă prestată, ori dacă a pierdut capacitatea de a continua activitățile profesionale din cauza deteriorării moderate a funcțiilor corporale, dar poate în mod normal în condiții de producție să desfășoare activități profesionale de calificare inferioară, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă se stabilește de la 40 la 60 la sută.

17. În cazul în care victima își poate continua activitatea profesională cu o scădere moderată sau ușoară a calificărilor, sau cu o scădere a volumului de muncă prestată, ori dacă se modifică condițiile de muncă care duc la o scădere a câștigurilor, ori dacă performanța sa profesională; activitatea necesită mai mult stres decât înainte, se stabileşte gradul de pierdere.capacitate profesională de muncă de la 10 la 30 la sută.

18. Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă în cazul accidentelor de muncă repetate și a bolilor profesionale se stabilește la momentul examinării pentru fiecare dintre acestea separat, indiferent dacă acestea s-au produs în perioada de muncă la un angajator sau la diferiți angajatori. , ținând cont de cunoștințele și aptitudinile profesionale ale victimei și, în general, nu poate depăși 100 la sută.

19. La reexaminarea victimei după efectuarea măsurilor de reabilitare, specialiștii instituției de expertiză medicală și socială, la stabilirea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă, țin cont de prejudiciul adus sănătății ca urmare a unui accident de muncă și profesional. boala, capacitatea de a presta muncă într-o profesie obținută ca urmare a pregătirii sau recalificării, capacitatea victimei de a desfășura activitate profesională premergătoare unui accident de muncă și o boală profesională, ținând cont de cunoștințele și aptitudinile sale profesionale.

În cazul sustragerii (refuzului) victimei de la implementarea măsurilor de reabilitare recomandate, problema gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă este luată în considerare ținând cont de capacitatea de a efectua orice activitatea muncii.

20. La determinarea gradului de pierdere a capacităţii profesionale de muncă a victimei se determină nevoia victimei de reabilitare medicală, socială şi profesională.

21. Încheierea instituției de expertiză medicală și socială privind necesitatea reabilitării medicale, sociale și profesionale se întocmește ținând cont de potențialele capacități și abilități ale victimei de a desfășura activități profesionale, casnice și sociale și se întocmește în forma unui program de reabilitare a victimei ca urmare a unui accident de muncă și a unei boli profesionale.

Programul de reabilitare al victimei determină tipurile specifice, formele, volumele măsurilor de reabilitare necesare și momentul implementării acestora.

Programul de reabilitare a victimei este întocmit în termen de o lună de la adoptarea unei decizii de expertiză în forma aprobată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
(Paragraf modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 februarie 2005 N 49; astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257.

22. Datele examinării victimei și decizia expertizei se consemnează în procesul-verbal de ședință și actul de examinare a victimei, care se semnează de conducătorul instituției de expertiză medicală și socială, specialiștii care au efectuat. examenul, certificat prin sigiliul acestei instituții și păstrat cu toate actele medicale timp de 10 ani în instituția specificată.

23. Rezultatele examinării se anunță victimei într-o formă accesibilă acesteia de către conducătorul instituției de examinare medicală și socială în prezența specialiștilor care au luat decizia expertiză.

Specialistii care au luat decizia expertiza dau explicatii victimei sau reprezentantului acesteia.

24. Se eliberează victimei împotriva semnăturii un certificat de la instituția de expertiză medicală și socială cu privire la rezultatele stabilirii gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă și, după caz, un program de reabilitare.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 6 aprilie 2013 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257.

Procedura de întocmire a certificatului și forma acestuia sunt aprobate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257)

25. Un extras din procesul-verbal de examinare în care se indică rezultatele stabilirii gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă și programul de reabilitare a victimei în termen de 3 zile de la executarea acestora sunt transmise angajatorului (asiguratului), eliberat victimei dacă examinarea a fost efectuată la cererea victimei (reprezentantului său) și, de asemenea, trimisă asigurătorului, inclusiv sub forma unui document electronic, folosind un sistem unificat de interacțiune electronică interdepartamentală, în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse. în domeniul datelor cu caracter personal.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 1 mai 2012 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 N 318.

Procedura de întocmire a extrasului și forma acestuia sunt aprobate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.
(Alineatul a fost inclus suplimentar din 6 aprilie 2013 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257)

III. Reexaminarea victimelor

26. Reexaminarea victimei se efectuează în modul prescris pentru determinarea gradului de pierdere a capacităţii profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.

27. Termenul de reexaminare a victimei în stabilirea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă se stabilește după șase luni, un an sau doi ani pe baza unei evaluări a stării de sănătate a victimei și a unei previziuni de dezvoltare. a capacităţilor sale compensatorii şi adaptative.

Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă a victimei se stabilește pe termen nedeterminat în cazul unor consecințe ireversibile ale prejudiciului sănătății ca urmare a unui accident de muncă și a unei boli profesionale cu o afectare persistentă a abilităților profesionale și a capacităților de performanță. activitati de productie.

28. În cazul în care victima pierde termenul pentru următoarea reexaminare, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă pentru perioada ratată se stabilește dacă există o sesizare din partea angajatorului (asigurat), asigurătorului sau a unei instanțe (judecător) Ordin.

____________________________________________________________________
paragraful 28 din prezentul Regulament în partea care restrânge dreptul victimei în cazul nerespectării termenului pentru următoarea reexaminare de a stabili gradul de pierdere a capacității profesionale pentru perioada pierdută pe baza cererii sale, recunoscută ca nulă și neaplicabilă de la data deciziei- hotărârea Colegiului de Casație al Curții Supreme a Federației Ruse din 8 aprilie 2003 N KAS03-132.

____________________________________________________________________

29. Reexaminarea victimei înainte de termenele specificate la paragraful 27 din prezentul Regulament se efectuează în cazul:

modificări ale stării de sănătate a victimei în prezența unei trimiteri de la o instituție medicală sau a unui apel personal al victimei sau al reprezentantului acesteia la instituția de expertiză medicală și socială și confirmarea acestei modificări acte medicale;

dezvăluirea faptelor unei decizii emise nejustificat (inclusiv asupra documentelor false) sau contestarea deciziei instituției de expertiză medicală și socială în modul prescris de către accidentat, angajator (persoană asigurată), asigurător.

30. Instituția de expertiză medicală și socială efectuează o examinare în ordinea monitorizării dinamice a implementării măsurilor de reabilitare pentru aprecierea eficacității acestora în termenele stabilite prin programul de reabilitare a victimei.

IV. Recurs împotriva deciziei instituției de expertiză medicală și socială

31. Victima, reprezentantul său, angajatorul (asiguratul) sau asigurătorul, în caz de dezacord cu decizia instituției de expertiză medicală și socială, poate face contestație împotriva acesteia prin depunerea unei cereri scrise la instituția care a efectuat examinarea victimei. , sau la biroul principal de expertiză medicală și socială.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 1 mai 2012 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 N 318.

Biroul de Expertiza Medicala si Sociala, care a efectuat examinarea victimei, in termen de 3 zile de la data primirii cererii, transmite aceasta cerere cu toate actele la biroul principal de expertiza medicala si sociala.

32. Biroul principal de expertiză medicală și socială, în termen de o lună de la data primirii cererii, efectuează o reexaminare a victimei și, pe baza rezultatelor, ia o decizie.

Decizia Biroului șef de expertiză medicală și socială poate fi atacată în termen de o lună la Biroul federal de expertiză medicală și socială.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 1 mai 2012 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 N 318.

33. Decizia instituției de expertiză medicală și socială poate fi atacată la instanță în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.

Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Experții în medicină legală trebuie să stabilească gradul de pierdere permanentă a capacității generale de muncă atunci când se califică severitatea vătămării corporale, atunci când severitatea acesteia este determinată nu de pericolul pentru viață, ci de rezultatul vătămării, deoarece dimensiunea invalidității permanente este un criteriu de severitate.

În plus, necesitatea determinării pierderii permanente a invalidității generale și profesionale apare atunci când se pune problema compensație financiară prejudicii aduse sănătăţii cauzate de pagube cauzate de vătămări domestice sau de transport, precum şi procese civile parintilor pentru intretinerea copiilor, copiilor bolnavi sau părinţi cu dizabilităţiîn cazuri de divorț etc.

Capacitatea de muncă este în general înțeleasă ca un set de capacități fizice și spirituale ale unei persoane, în funcție de starea de sănătate și care îi permit să se angajeze în activitate de muncă.

Există generale, profesionale și speciale.

Capacitatea generală de muncă se numește capacitatea unei persoane de a munci necalificate.

Capacitatea profesională de a lucra - capacitatea unei persoane de a lucra într-o anumită profesie.

Capacitatea de muncă specială înseamnă că o persoană poate lucra într-o anumită specialitate (de exemplu, nu doar un constructor, ci un constructor-instalator, nu doar un medic, ci un chirurg sau un radiolog etc.).

În conformitate cu aplicarea penală, civilă și dreptul muncii compensarea prejudiciului cauzat sănătăţii prin prejudiciu se realizează prin compensarea pierderilor suferite de victimă în legătură cu pierderea sau scăderea salariului. Cuantumul pierderilor, la rândul său, depinde de gradul de handicap al subiectului afectat de prejudiciu.

„Instrucțiuni de fabricație examen medico-legalîn URSS” (1978) impune ca examinările definiției invalidității permanente să fie efectuate numai de către comisie. Comisiile care lucrează în cadrul Biroului de examinare medicală criminalistică sunt formate dintr-un expert în medicină legală și medici cu experiență (chirurgi, terapeuți, neuropatologi etc.). Sarcina acestor comisii este de a decide asupra prezenței invalidității permanente și a gradului acesteia, de a stabili cauzalitateîntre accidentare și gradul de invaliditate, necesitatea tratamentului în sanatoriu, alimentație suplimentară, îngrijire străină, protezare etc.

Examinările de constatare a pierderii definitive a invalidității generale și profesionale se efectuează prin hotărâre judecătorească.

Ca urmare a dizabilității, se dezvoltă dizabilitatea, care poate fi fie persistentă (adică permanentă), fie temporară (adică, astfel încât după o anumită perioadă de timp să se restabilească sănătatea victimei și capacitatea sa de a lucra).

Determinarea invalidității temporare se realizează de către medicii curant ai spitalelor și policlinicilor și comisiilor de control medical (VKK) ale instituțiilor medicale. Ei eliberează persoanei bolnave sau accidentate un certificat de invaliditate temporară sau un certificat, după care persoana se întoarce la locul de muncă anterior. Invaliditatea permanentă și mărimea acesteia (gradul și natura invalidității) sunt determinate, pe lângă experții criminaliști, de comisiile medicale de muncă (). Sarcina VTEK este de a determina invaliditatea permanentă care a apărut ca urmare a bolilor sau leziunilor suferite în legătură cu activitățile de producție.

Pe lângă diferențele în motivele determinării invalidității permanente a VTEK și în examinarea medico-legală, există o diferență în principiile de evaluare a cuantumului invalidității: VTEK o evaluează în raport cu trei grupe de invaliditate și în procente, în timp ce medico-legală. experții, pe baza cerințelor instanțelor de judecată, determină mărimea invalidității permanente doar ca procent în raport cu capacitatea deplină de muncă, care se consideră 100%.

Pentru a determina valoarea pierderii permanente a capacității generale de muncă, utilizați tabelul elaborat de Direcția Principală a Asigurărilor de Stat a Ministerului de Finanțe al URSS din 12 mai 1974 nr. 110 „Cu privire la procedura de organizare și desfășurare a unui examen medical. examenul de asigurare”).

Valoarea pierderii permanente a capacității profesionale de a munci este stabilită individual, ținând cont de starea de sănătate, de caracteristicile profesiei etc., deoarece pentru persoane diferite aproximativ aceeași pagubă poate avea rezultate diferite. În plus, capacitățile compensatorii și adaptative ale diferitelor persoane nu sunt, de asemenea, aceleași, ceea ce depinde de vârstă, educație, abilități profesionale, timpul scurs de la accidentare etc.

La determinarea cuantumului pierderii permanente a capacității profesionale de muncă, recomandările Ministerului de Securitate Socială RSFSR pentru VTEK privind procedura de determinare a capacității profesionale de muncă.

criminalistică comisii de experti determina cuantumul invalidității permanente după o examinare amănunțită a victimei și studierea documentelor sale medicale (în original) și a împrejurărilor cazului. O astfel de examinare a victimei se efectuează numai după ce a fost stabilit rezultatul prejudiciului.

Regulile de determinare medico-legală a gravităţii vătămărilor corporale prevăd că la persoanele cu handicap, invaliditatea permanentă datorată unei leziuni se determină ca la persoanele practic sănătoase, indiferent de dizabilitate şi grupa acesteia. La copii, invaliditatea permanentă se stabilește după aceleași reguli.

Invaliditatea este împărțită în temporară și permanentă.

Invaliditate temporară înseamnă o astfel de stare a organismului atunci când manifestările unei boli sau consecințele unei răni care privează pacientul de posibilitatea de a presta munca profesională sunt temporare și pot fi eliminate sub influența tratamentului. Astfel, invaliditatea temporară se caracterizează printr-un prognostic clinic și de travaliu favorabil pentru perioada imediată după dezvoltarea bolii.

Invaliditatea persistentă este o afecțiune în care manifestările bolii și tulburările funcțiilor organismului cauzate de aceasta împiedică îndeplinirea munca profesionalași devin stabil, în ciuda tratamentului. Această stare a pacientului corespunde conceptului de „dizabilitate”, poate fi pe termen lung sau permanent.

Dizabilitatea apare dintr-o varietate de boli cronice dacă duc la scăderea calificărilor și a salariilor salariatului sau îl privează complet de posibilitatea de a continua să lucreze. În diferite grade, capacitatea de a lucra poate scădea pentru o perioadă scurtă de timp. Prin urmare, atât invaliditatea temporară, cât și invaliditatea permanentă este împărțită în totală și parțială.

Cu o pierdere totală a capacității de muncă, pacientul pierde temporar sau pentru o lungă perioadă de timp posibilitatea de a efectua orice fel de muncă profesională.

Invaliditatea parțială temporară este definită în cazurile în care pacientul nu își poate îndeplini munca obișnuită o perioadă de timp, cu toate acestea, fără a afecta sănătatea, poate continua să lucreze în conditii favorabile cu sarcina mai mica. Exemple de astfel de stări sunt următoarele:

O lăptăriță dintr-o fermă colectivă, care a început recent să lucreze la o fermă pentru prima dată, a dezvoltat o tenosinovită ușor exprimată a degetelor extensoare ale mâinii stângi în timpul mulsului manual al vacilor. Pacientului i s-a prescris tratament în ambulatoriu și, în conformitate cu încheierea VKK, a fost transferată pentru o perioadă de 2 săptămâni la un alt loc de muncă ca contabil cu aceeași remunerație. După încheierea acestei perioade, din cauza recuperării, i s-a recomandat să lucreze în continuare la o fermă de animale, dar numai cu utilizarea mulsului mecanizat.

Șoferul de tractor al fermei de stat, care a participat periodic la transportul și descărcarea pesticidelor (în special, organofosforice), din cauza unei încălcări reglementarile sanitare intoxicația acută s-a dezvoltat cu o inhibare accentuată a activității colinesterazei din sânge, manifestată printr-o afecțiune astmatică datorată bronhospasmului și creșterii secreției bronșice. Pe perioada tratamentului lunar în spitalul spitalului regional și a tratamentului ulterior în ambulatoriu timp de 15 zile, pacientul a fost recunoscut ca fiind temporar complet handicapat.

Ulterior, recuperarea practică a pacientului și, în același timp, prezența unor efecte reziduale minore ale intoxicației transferate (oboseală ușoară crescută, amețeli de scurtă durată) au dat motive pentru ca ICC să-i determine invaliditatea parțială temporară și să recomande un auxiliar ușor. lucreaza in atelierul de reparatii pe o perioada de 1 luna. După această perioadă, capacitatea profesională de a lucra a subiectului și-a revenit pe deplin și i s-a permis să revină la activitatea sa anterioară de tractorist cu recomandarea de a exclude contactul cu pesticidele.

Invaliditatea parțială persistentă se caracterizează printr-o astfel de stare a corpului pacientului atunci când trebuie să-și schimbe profesia sau să reducă volumul activității de producție, ceea ce implică o scădere vizibilă a calificărilor și a salariilor. În același timp, starea de sănătate îl obligă pe pacient să-și oprească munca obișnuită, dar îi permite să-și continue activitatea de muncă la locuri de muncă mai ușoare fără rău, și adesea cu beneficii pentru sănătate. O astfel de pierdere parțială permanentă a capacității de muncă ar trebui considerată ca fiind semnificativă.

Spre deosebire de aceasta, există și o ușoară invaliditate parțială persistentă, atunci când în organism se dezvoltă modificări patologice pronunțate pe termen lung sau complet ireversibile care nu interferează cu performanța muncii anterioare. Dacă este necesar, condițiile de muncă pot fi ușor modificate, în conformitate cu încheierea VKK, fără a se constitui un grup de dizabilități.

De exemplu, un muncitor al unei echipe integrate de construcții dintr-o fermă colectivă, care anterior lucra în principal Lucrări de pictură(folosind solvenți, lacuri, uleiuri minerale și alte substanțe iritante), din cauza dezvoltării eczemei ​​cronice severe ale suprafețelor din spate a mâinilor, a fost transferată fără a aduce atingere salariilor la lucrările de tâmplărie și acoperișuri fără contact cu substanțe iritante ale pielii.

Capacitatea de angajare este capacitatea unui cetățean de a îndeplini sarcini profesionale calitate bunăși volum. Încetarea activității din cauza unei boli sau a unui accident se numește pierderea capacității de muncă.

Invaliditate

Un cetățean nu poate lucra din cauza unei tulburări de sănătate. O astfel de imposibilitate este definită ca handicap. Duce la asta:

1. Boli acute și cronice dobândite;
2. anomalii congenitale;
3. Patologii ca urmare a traumatismului;
4. Morbiditatea profesională.

Există următoarele tipuri de handicap:

1. General și profesional - depinde de tipul de angajare;
2. Temporar și permanent - de la durata bolii;
3. Parțial sau complet - din gravitatea încălcărilor.

Persistent sau permanent

Starea corpului, în care există o tulburare de lungă durată a funcțiilor, imposibilitatea unei recuperări complete se numește invaliditate permanentă. Acest concept este echivalat cu termenul de dizabilitate.

Motivele pierderii permanente sunt:

1. Patologia cronică;
2. Anomalii congenitale și boli ereditare;
3. Consecințele rănilor, accidentelor și otrăvirilor asociate cu producția.

Cu un prognostic nefavorabil al activității profesionale și al sănătății, aceștia dau o trimitere de la clinica în care pacientul este deservit la o ședință a biroului teritorial de expertiză medicală și socială (ITU) pentru examinare.

Ai vreo restricție de muncă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Da, dar continui să lucrez 12%, 7 voturi

05.12.2018

Temporar

Starea în care o încălcare a funcțiilor corpului ca urmare a unei boli sau răniri nu vă permite să începeți munca într-o perioadă relativ scurtă - aceasta este o invaliditate temporară. Sub influența măsurilor medicale este reversibilă. Eliberat temporar pentru perioada de tratament concediu medical. Este necesar pentru:

1. Confirmarea oficială a absenței salariatului.
2. Asigurarea plăților.
3. Analiza cauzelor si termenilor de handicap la locul medical, in organizatie.

Parțial

Funcțiile corpului pierdute complet sau parțial sunt observate în timpul dizabilității cu caracter temporar sau permanent.

Victima nu este capabilă să facă atributii oficiale timp relativ scurt. Dar, din cauza severității bolii, el nu este scutit de muncă, ci este transferat la o muncă mai ușoară în cadrul organizației. Aceasta este o invaliditate parțială.

„Sora cameră de tratament Ea a suferit o leziune la tendonul degetului mare stâng. Timp de 21 de zile nu poate merge la proceduri, dar starea ei de sănătate îi permite să o vadă la clinică. După o recuperare completă, specialistul va fi transferat pe postul său anterior.

Cu o pierdere parțială persistentă, angajatul nu este capabil să lucreze ca de obicei. Prin urmare, conform recomandării comisie medicala angajatorul reduce calificările sau modifică condițiile de muncă, reducând intensitatea și durata zilei.

„În legătură cu amputarea degetului pe mașină, lăcătușului i s-a atribuit o grupă de handicap. Victima nu poate îndeplini sarcinile profesionale din cauza vătămării. Dar un muncitor poate face o muncă mai ușoară în aceeași fabrică.”

O astfel de schimbare a activității duce la decalificare și la scăderea câștigurilor, dar are un rezultat favorabil al muncii.

Complet

Acest tip implică imposibilitatea efectuării oricărei lucrări.

Cu o pierdere temporară completă, se observă un rezultat pozitiv al bolii. Pacientului i se dă un buletin până la recuperarea finală, apoi angajatul își începe atribuțiile profesionale.

„Contabilul organizației este internat cu apendicită acută pentru tratament chirurgical de urgență. Specialistul își pierde complet capacitatea de a lucra, dar pentru o perioadă scurtă de timp - 10 zile. Pacientului i se dă un buletin, iar după recuperare, ea trece la tipul anterior de activitate.

Pierderea permanentă completă, dimpotrivă, are un prognostic prost în ceea ce privește tratamentul și munca. În astfel de cazuri, se stabilește un grup de dizabilități cu contraindicație la muncă.

„Pacientul are un neoplasm al pancreasului, pentru care primește o terapie adecvată. Imposibilitatea unei vindecari este motivul trimiterii la ITU pentru examinare pentru un grup. Severitatea afecțiunii este o contraindicație pentru orice lucru.

Restricții de muncă

V reguliîn funcţie de scopul dizabilităţii se determină principalele categorii ale vieţii umane. Pe lângă forță de muncă, există încă 6 categorii:

1. Îngrijire auto;
2. Mișcare fără asistență;
3. Orientarea în spațiu și timp;
4. Comunicarea cu ceilalți și străini;
5. Controlându-ți comportamentul
6. Abilitatea de a învăța.

Fiecare dintre ele, după ce a dăunat sănătății, are limitări în diferite grade. Cu o anumită boală, există încălcări doar într-una sau mai multe zone simultan.

„La un pacient care suferă de o boală psihică se observă modificări în aproape toate categoriile, cu excepția mișcării independente. Următoarele probleme sunt înregistrate:

1. Nu poate avea grijă de sine;
2. Neorientat în spațiu și timp;
3. Dificultăți în comunicarea cu familia și cu ceilalți;
4. Nu pot controla acțiunile, conversația, mișcările;
5. Din cauza scăderii inteligenței, nu învață;
6. Incapabil să desfășoare activități simple.

În funcție de gravitatea încălcărilor, categoriile au 3 grade.

Ușor - există restricții cu privire la profesia principală. Dar cu o schimbare a calificărilor, volumelor, complexității, este posibilă continuarea experienței de muncă.

Mediu - există permis de lucru cu ajutorul persoanelor neautorizate și cu utilizarea dispozitivelor de asistență.

Severitate extremă - un cetățean nu este capabil să efectueze cea mai simplă muncă sau este interzis să lucreze, deoarece există contraindicații din cauza modificărilor semnificative ale sănătății.

În încheierea ITU, sunt indicate grupul de handicap, contraindicații stabilite, condiții de activitate de muncă. Grupurile de dizabilități au restricții diferite.

„Pacientului i s-a repartizat un grup cu 1 grad de restricție la muncă. Asta înseamnă că este permis să lucreze, dar este necesar să se schimbe condițiile de muncă sau tensiunea.”

General

Capacitatea generală de muncă este înțeleasă ca efectuarea unei lucrări simple care nu necesită calificare speciala. Încălcarea stării de sănătate din cauza unui proces patologic, din cauza căruia o persoană nu poate merge la muncă și nu poate îndeplini atribuții oficiale, se numește invaliditate permanentă.

Concluzia asupra acestui tip de pierdere este dată de medicii Biroului de Examinare Medicală Legală. În cursul acțiunilor de expertiză se stabilește starea victimei și se dezvăluie relația cu incidentul. Realizat pentru a evalua și determina:

1. Consecințele accidentelor de circulație;
2. Nivelul daunelor în caz de vătămare industrială;
3. A face rău atunci când este atacat;
4. Acțiuni neintenționate ale personalului medical și ale altor persoane.

Examinarea de către experți se numește numai la cererea instanței.

Cum se determină gradul de handicap?

Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este stabilit ca procent. Înregistrat această specie pierderi atunci când un angajat de o anumită specialitate după o boală profesională sau accidentare la întreprindere nu este capabil să mai exercite îndatoririle profesionale.

Funcția de determinare a gradului aparține birourilor regionale ITU pe baza actelor legislative ale Federației Ruse.

În cazurile de invaliditate temporară, evaluarea gradului se efectuează pe o comisie într-o instituție medicală. Compoziția include:

1. adjunct al șefului lucrărilor clinice și de expertiză - președinte al Comisiei;
2. șefi de departamente;
3. Medicii sunt specialiști.

Inregistrarea incapacitatii de munca

Un document oficial care confirmă faptul temporar al incapacității de muncă este concediul medical. Responsabilitatea revine medicului curant institutie medicala unde este văzut pacientul. Doar medicul eliberează un document pentru o jumătate de lună. Dacă este necesar, buletinul se prelungește pentru o ședință a comisiei medicale, unde este trimis pacientul.

În funcție de gravitatea bolii, un cetățean este în concediu medical de până la 10 luni, cu anumite patologii până la un an.

Potrivit concluziei președintelui comisiei, un pacient cu probleme persistente de sănătate, prognostic negativ din punct de vedere clinic și de muncă, este trimis spre examinare la biroul ITU.

La examen, unui cetățean i se atribuie un handicap și, în funcție de gradul de severitate al handicapului, se determină un grup.

Documente necesare

Pacientul pentru ședința comisiei de la ITU trebuie să sosească la ora stabilită și să aibă la îndemână:

1. Pașaport sau altă dovadă de identitate, original și copie.
2. Extras din istoricul medical, formular de înregistrare nr. 027/a. Eliberat în institutie medicala la locul de observatie.
3. Trimitere către ITU organizatie medicala acordarea de îngrijiri medicale și preventive, formular de înregistrare nr. 088/y-06.
4. Foaia de spital.
5. Pentru cetățenii care lucrează o copie cartea de munca, atestat de departamentul de personal de la locul de munca.
6. Cardul unui pacient care primește îngrijiri medicale în setarile de ambulatoriu, formular contabil Nr.025/a.
7. Ajutor cu informații despre condițiile de muncă.
8. Dacă un cetățean este trimis pentru reexaminare, atunci o copie a încheierii anterioare a ITU.
9. Certificat asigurare de pensie, copie și original.

Autoritățile competente

Înregistrarea pierderii temporare este responsabilitatea unei instituții medicale care are licență de funcționare și o examinare a handicapului. Pentru prelungirea concediului medical, are loc o ședință a comisiei medicale.

O pierdere permanentă se înregistrează de către birourile regionale de expertiză medicală și socială de la locul de reședință al pacientului. Pentru a contesta decizia de a acorda o dizabilitate și un grup, cetățenii trebuie să contacteze sediul central al ITU pentru subiect sau organism federal peste Rusia.

La litigiiși evaluarea invalidității generale depun acte la compartimentul teritorial al Biroului de expertiză medico-legală de la locul de ședere.

Procentul de incapacitate de muncă

Evaluarea pierderii capacității generale și profesionale de muncă se efectuează în conformitate cu tabele speciale ca procent din nivelul inițial al capacității de muncă. Examinarea este efectuată de specialiști ai Biroului de Examinare Medicală și Socială și Medicină Legală.

O pierdere completă este de 100% și este înregistrată cu afectare funcțională persistentă.

Intervalul de la 70 la 90% corespunde unui handicap semnificativ. În aceste cazuri, rămâne posibilă efectuarea lucrărilor numai în condiții speciale.

Dacă victima lucrează în condiții normale, dar cu o scădere a calificărilor sau a tensiunii sale, acesta este un grad nesemnificativ de încălcare, egal cu o scădere a capacității de muncă de la 40 la 60%.

De la 10 la 30% - scăderea minimă a capacității de lucru. Victima continuă să lucreze în același loc, dar cu o reducere a programului de lucru.

Plăți și beneficii

În funcție de tipul de handicap, un cetățean are asigurări sociale.

Concediul medical se plătește în medie salariu la locul de muncă. Poziția este păstrată pentru pacient.

Înregistrarea pentru persoanele cu handicap vă dă dreptul la următoarele beneficii:

1. Obținerea unui calificat gratuit îngrijire medicală.
2. Reabilitare gratuită.
3. Acoperire redusă pentru medicamente.
4. Rambursarea cheltuielilor cu locuința și utilitatiîn valoare de 50%.
5. Siguranta locului de munca.
6. Vacanță anuală plătită.
7. Program de lucru redus pentru persoanele cu dizabilități din prima și a doua grupă.
8. Plăți suplimentare către victimele de la Cernobîl - lichidatorii de la Cernobîl.
9. Plata pensiilor, indemnizaţiilor, sumelor asigurate.

Concluzie

Dacă o persoană este înregistrată cu un caz de incapacitate de muncă, atunci, în funcție de tipul și gradul de tulburări ale funcțiilor corpului, statul garantează îngrijiri medicale gratuite, reabilitare și prestații speciale.

Vătămarea gravă a sănătății include leziuni, boli, stări patologice care implică o pierdere permanentă a capacității generale de muncă cu cel puțin o treime.

Din punct de vedere medico-legal, dizabilitatea trebuie considerată permanentă dacă rezultatul este determinat sau dacă tulburarea de sănătate durează mai mult de 120 de zile.

Distinge între capacitatea de muncă generală, profesională și specială. General - capacitatea unei persoane de a munci necalificată, de a efectua o gamă largă de procese de muncă pentru a satisface nevoile sale casnice, profesional - capacitatea de a lucra într-o anumită profesie, special - capacitatea de a desfășura activități profesionale într-o anumită specialitate.

Când se determină gravitatea vătămării sănătății, ne referim la o pierdere permanentă a capacității generale de muncă.

Mărimea invalidității permanente este stabilită conform unui tabel special, în care procentul de pierdere a capacității generale de muncă este reprezentat de numere care sunt multipli de cinci. Prin urmare, sub pierderea capacității generale de muncă cu cel puțin o treime, în practică, este acceptată o pierdere a capacității de muncă în valoare de 35% sau mai mult.

7. Pierderea completă a capacității profesionale de a lucra.

Daune moderate pentru sănătate(Articolul 112 din Codul penal al Federației Ruse) - vătămare care nu este periculoasă pentru viața umană și nu a antrenat consecințele specificate la articolul 111 din Codul penal al Federației Ruse, dar a provocat o tulburare de sănătate pe termen lung sau o pierderea permanentă semnificativă a capacității generale de muncă cu mai puțin de o treime.

O tulburare de sănătate pe termen lung este înțeleasă ca fiind consecințele direct legate de deteriorare, care durează mai mult de trei săptămâni (mai mult de 21 de zile).

Durata unei tulburări de sănătate este determinată de durata invalidității temporare (invaliditate temporară). Durata invalidității temporare se stabilește ținând cont de datele cuprinse în documentele medicale.

Expertul în medicină legală, apreciind natura și durata bolii sau disfuncției asociate prejudiciului cauzat sănătății, trebuie să procedeze din date medicale obiective, inclusiv cele stabilite în timpul examinării. Medicul legist ar trebui să evalueze critic datele documentelor medicale, deoarece durata tratamentului victimei poate să nu corespundă naturii vătămării.

Pe de altă parte, poate exista un refuz al victimei de la un certificat de handicap și o ieșire prematură la muncă la cererea sa. În toate aceste cazuri, medicul legist trebuie să evalueze durata bolii și severitatea acesteia pe baza unor date obiective.

Invaliditatea permanentă semnificativă mai mică de o treime include handicapul de la 10 la 30% inclusiv (determinat conform tabelului de mai sus).

Pericol minor pentru sănătate(Articolul 115 din Codul penal al Federației Ruse) este vătămarea care a cauzat o tulburare de sănătate pe termen scurt sau o ușoară pierdere permanentă a capacității generale de muncă.

termen scurt luați în considerare o tulburare de sănătate care durează mai puțin de trei săptămâni (mai puțin de 21 de zile).

Pierderea permanentă minoră a capacității generale de muncă este un handicap de 5%.

Pentru a determina gravitatea vătămării cauzate sănătății umane, prezența unuia dintre semnele de calificare este suficientă. Dacă există mai multe semne calificative, severitatea prejudiciului cauzat sănătății umane este determinată de semnul care corespunde cu severitatea mai mare a vătămării. Gradul de severitate a vătămării cauzate sănătății umane este determinat în instituțiile medicale ale sistemului de sănătate de stat de către un medic - expert în medicină legală. Obiectul unei examinări medico-legale este o persoană vie sau un cadavru (părțile acestuia), precum și materialele de caz și documentele medicale prezentate expertului în modul prescris.

Documentele medicale trebuie să fie autentice și să conțină date cuprinzătoare despre natura leziunilor și evoluția lor clinică, precum și alte informații necesare examinării medico-legale. La nevoie, expertul întocmește o cerere de a-i pune la dispoziție materiale suplimentare, la primirea căreia se reia examinarea medico-legală.

Dacă este nevoie de o examinare medicală specială a unei persoane în viață, în examinarea medico-legală sunt implicați specialiști medicali ai organizațiilor care au condițiile necesare pentru efectuarea unor astfel de examinări.

La efectuarea unei examinări medico-legale în legătură cu o persoană în viață care are vreo boală anterioară rănirii sau leziunii unei părți a corpului cu o funcție pierdută complet sau parțial anterior, numai vătămarea cauzată sănătății umane, cauzată de vătămare și asociată cauzal cu aceasta. , este luată în considerare.

Gradul de severitate a vătămării cauzate sănătății umane, în prezența daunelor rezultate din efecte traumatice repetate (inclusiv în acordarea de îngrijiri medicale), este determinat separat pentru fiecare astfel de impact.

În cazul în care leziunile multiple se agravează reciproc, determinarea gravității prejudiciului cauzat sănătății umane se face în funcție de totalitatea acestora.

Deteriorarea stării de sănătate a victimei ca urmare a defectelor în acordarea asistenței medicale pentru leziunile cauzate acesteia este stabilită de o comisie cu participarea specialiștilor relevanți și aceasta nu este o bază pentru creșterea severității prejudiciului. sănătății cauzate de vătămare. În astfel de cazuri, experții în medicină legală sunt obligați să indice în încheiere natura deteriorării sau complicației care a avut loc și în ce relație de cauzalitate este cu aceasta. vătămare corporală, precum și cu vicii în acordarea asistenței medicale. Complicațiile care au apărut în timpul efectuării operațiilor sau utilizării unor metode moderne complexe de diagnostic sunt calificate drept vătămări asupra sănătății dacă au fost rezultatul defectelor intervențiilor medicale indicate. În acest caz, constatarea defectelor în intervențiile medicale se realizează pe bază de comision.

Complicațiile operațiilor sau metodele complexe de diagnostic utilizate în absența defectelor în efectuarea acestora, care sunt rezultatul altor motive (gravitatea stării pacientului, caracteristicile neprevăzute ale reacției pacientului etc.), nu fac obiectul evaluării medico-legale. de severitatea vătămării sănătăţii.

În prezența leziunilor de diferite prescripții, determinarea severității daunelor cauzate sănătății umane de către fiecare dintre ele se realizează separat.