Criterii temporare pentru determinarea gradului de pierdere a capacităţii profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă. Calificare de angajare

Invaliditatea este împărțită în temporară și permanentă.

Invaliditate temporară înseamnă o astfel de stare a organismului atunci când manifestările unei boli sau consecințele unei răni care privează pacientul de posibilitatea de a presta munca profesională sunt temporare și pot fi eliminate sub influența tratamentului. Astfel, invaliditatea temporară se caracterizează printr-un prognostic clinic și de travaliu favorabil pentru perioada imediată după dezvoltarea bolii.

Invaliditatea persistentă este o afecțiune în care manifestările bolii și tulburările funcțiilor organismului cauzate de aceasta împiedică îndeplinirea munca profesionalași devin stabil, în ciuda tratamentului. Această stare a pacientului corespunde conceptului de „dizabilitate”, poate fi pe termen lung sau permanent.

Dizabilitatea apare dintr-o varietate de boli cronice dacă duc la scăderea calificărilor și a salariilor unui angajat sau îl privează complet de posibilitatea de a continua activitatea muncii. În diferite grade, capacitatea de a lucra poate scădea pentru o perioadă scurtă de timp. Prin urmare, atât invaliditatea temporară, cât și invaliditatea permanentă este împărțită în totală și parțială.

Cu o pierdere totală a capacității de muncă, pacientul pierde temporar sau pentru o lungă perioadă de timp posibilitatea de a efectua orice fel de muncă profesională.

Invaliditatea parțială temporară este definită în cazurile în care pacientul nu își poate îndeplini munca obișnuită o perioadă de timp, cu toate acestea, fără a afecta sănătatea, poate continua să lucreze în conditii favorabile cu sarcina mai mica. Exemple de astfel de stări sunt următoarele:

O lăptăriță dintr-o fermă colectivă, care a început recent să lucreze la o fermă pentru prima dată, a dezvoltat o tenosinovită ușor exprimată a degetelor extensoare ale mâinii stângi în timpul mulsului manual al vacilor. Pacientului i s-a prescris tratament în ambulatoriu și, în conformitate cu încheierea VKK, a fost transferată pentru o perioadă de 2 săptămâni la un alt loc de muncă ca contabil cu aceeași remunerație. După încheierea acestei perioade, din cauza recuperării, i s-a recomandat să lucreze în continuare la o fermă de animale, dar numai cu utilizarea mulsului mecanizat.

Șoferul de tractor al fermei de stat, care a participat periodic la transportul și descărcarea pesticidelor (în special, organofosforice), din cauza unei încălcări reglementarile sanitare intoxicația acută s-a dezvoltat cu o inhibare accentuată a activității colinesterazei din sânge, manifestată printr-o afecțiune astmatică datorată bronhospasmului și creșterii secreției bronșice. Pe perioada tratamentului lunar în spitalul spitalului regional și a tratamentului ulterior în ambulatoriu timp de 15 zile, pacientul a fost recunoscut ca fiind temporar complet handicapat.

Ulterior, recuperarea practică a pacientului și, în același timp, prezența unor efecte reziduale minore ale intoxicației transferate (oboseală ușoară crescută, amețeli de scurtă durată) au dat motive pentru ca ICC să-i determine invaliditatea parțială temporară și să recomande un auxiliar ușor. lucreaza in atelierul de reparatii pe o perioada de 1 luna. După această perioadă, capacitatea profesională de a lucra a subiectului și-a revenit pe deplin și i s-a permis să revină la activitatea sa anterioară de tractorist cu recomandarea de a exclude contactul cu pesticidele.

Invaliditatea parțială persistentă se caracterizează printr-o astfel de stare a corpului pacientului atunci când trebuie să-și schimbe profesia sau să reducă volumul activitati de productie, ceea ce presupune o scădere vizibilă a calificărilor și a salariilor. În același timp, starea de sănătate îl obligă pe pacient să-și oprească munca obișnuită, dar îi permite să-și continue activitatea de muncă la locuri de muncă mai ușoare fără rău, și adesea cu beneficii pentru sănătate. O astfel de pierdere parțială permanentă a capacității de muncă ar trebui considerată ca fiind semnificativă.

Spre deosebire de aceasta, există și o ușoară invaliditate parțială persistentă, atunci când în organism se dezvoltă modificări patologice pronunțate pe termen lung sau complet ireversibile care nu interferează cu performanța muncii anterioare. Dacă este necesar, condițiile de muncă pot fi ușor modificate, în conformitate cu încheierea VKK, fără a se constitui un grup de dizabilități.

De exemplu, un muncitor al unei echipe integrate de construcții dintr-o fermă colectivă, care anterior lucra în principal Lucrări de pictură(folosind solvenți, lacuri, uleiuri minerale și alți iritanti), din cauza dezvoltării eczemei ​​cronice severe ale suprafețelor din spate a mâinilor, a fost transferat fără a aduce atingere salariilor la lucrările de tâmplărie și acoperișuri fără contact cu substanțe iritante ale pielii.

Nevoia de medical și asistenta sociala, reabilitarea medicală și alte tipuri de asistență se stabilește pentru o anumită perioadă, inclusiv pentru persoanele aflate în vârsta de pensionare

Citiți partea 3

Citiți partea 2

Citiți partea 1

Pentru victima la locul de muncă, care a apelat prima la MSEK, procentul de pierdere capacitate de lucru profesională se stabileste de la data primirii documentelor de catre MSEC, indiferent de data constatarii faptului aparitiei unei boli profesionale sau accident de munca.

Grupa de handicap pentru victimă ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale se stabilește pe termen nedeterminat în cazurile prevăzute de Instrucțiunea privind constituirea grupurilor de handicap.

Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă pentru victimă ca procent se stabilește pe termen nedeterminat, indiferent de vârstă în cazul:

- defecte anatomice, modificări morfologice ireversibile persistente și tulburări ale funcțiilor organelor și sistemelor corpului;
— ineficiența măsurilor de reabilitare;
— un prognostic nefavorabil pentru restabilirea capacității de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale cu o afectare persistentă a abilităților profesionale.

Nevoia victimelor de asistență medicală și socială, inclusiv tratament, reabilitare medicală, furnizare medicamente si produse scop medical, pat și lenjerie de corp, lenjerie de pat, produse de igienă, peruci, tratament balnear, mijloace tehnice și alte mijloace de reabilitare (proteze, orteze, încălțăminte ortopedică, bastoane, cârje, scaune cu rotile, saltele și perne antidecubit etc.), ochelari, proteze oculare , lentilele de contact, protetica dentara, ingrijirile medicale speciale, ingrijirile externe constante, serviciile gospodaresti, aparatele auditive, alimentatia suplimentara, precum si alte tipuri de asistenta sunt stabilite pentru o anumita perioada, inclusiv pentru persoanele aflate la varsta de pensionare.

La determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă a victimei în procent, se determină nevoia acesteia de reabilitare medicală, socială și profesională.
Decizia MSEC privind necesitatea victimei în reabilitare medicală, socială și profesională se ia ținând cont de potențialul și prognosticul de reabilitare, de potențialul și abilitățile victimei de a desfășura activități profesionale, casnice și sociale și este întocmită în forma de intocmire a unui program individual de reabilitare (denumit in continuare - IPR) ca urmare a unui accident de productie sau a unei boli profesionale. DPI definește tipuri, forme, volume specifice de măsuri de reabilitare necesare și momentul implementării acestora, care nu pot fi mai mici decât cele stabilite de stat. program standard reabilitarea persoanelor cu handicap.

Controlul asupra implementării DPI este efectuat de MSEK împreună cu reprezentanții Fondului de Asigurare a Accidentelor Industriale.

Determinarea gradului de pierdere a capacităţii profesionale de muncă în procente

Stabilirea procentuală a gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă se realizează în conformitate cu principiile indicate mai sus.

Cu o pierdere completă a capacității victimei la locul de muncă de a se autoservi și nevoia de îngrijire sau asistență externă constantă ( I-A sau grupul I-B handicap) sunt setate 85 - 100 la sută pierderea capacității profesionale de muncă.

Cu încălcări severe ale funcțiilor corpului, ceea ce duce la o limitare semnificativă a vieții, menținând în același timp capacitatea de autoservire și absența nevoii de îngrijire sau asistență externă constantă ( Grupa II de handicap) și posibilitatea de a desfășura activități profesionale numai în special create conditii de lucru gradul de pierdere a capacităţii profesionale de muncă este stabilit în 65 - 80 la sută.

Cu încălcări moderat severe ale funcțiilor corpului ( III grupa de handicap), dacă victima poate, în condiții normale de producție, să presteze o activitate profesională cu o scădere pronunțată a calificărilor sau cu o scădere a volumului muncii prestate sau dacă și-a pierdut capacitatea de a continua activitățile profesionale din cauza deteriorării moderate a funcțiilor corporale. , dar poate, în condiții normale de producție, să continue activități profesionale de o calificare inferioară, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este stabilit în 30 - 60 la sută.

În cazul în care nu este stabilită invaliditatea victimei la locul de muncă, dacă aceasta poate, în condiții normale de producție, să efectueze o muncă profesională cu o scădere moderată sau ușoară a complexității muncii, sau cu o scădere a volumului muncii prestate, sau în condițiile de muncă; schimbare, care să conducă la o scădere a câștigurilor, sau dacă desfășurarea activității sale profesionale necesită un volum de muncă mai mare decât până acum, procentul de pierdere a capacității profesionale de muncă nu trebuie să depășească 25 la sută, și cu o combinație de mai multe leziuni sau boli profesionale — 40 la sută.

Termenele de examinare medicală și socială repetată a MSEC a victimelor și procedura de contestare a deciziilor acestora se stabilesc în conformitate cu Regulamentul privind procedura, condițiile și criteriile de stabilire a handicapului.

Tatyana 14.11.2015

stabilit pentru sotul ei 3gr.pe termen nelimitat din cauza accidentarii. Iar procentul de handicap este de 60 pentru doar 2 ani. Vă rugăm să răspundeți la întrebarea noastră. Invaliditatea va fi stabilită pe termen nedeterminat sau este necesar să se supună unui examen la fiecare 2 ani, dacă pe termen nedeterminat, ce este necesar pentru aceasta. Îmi pare rău că vă deranjez, dar nu găsim răspunsul nicăieri.

Glușenkova Nadezhda 16.07.2013

Eu, Glushenkova Nadezhda, am fost dezactivată din primul grup prin producție din Kazahstan din 1971. Nu am două picioare și brațul drept. Momentan locuiesc in Rusia, regiunea Omsk, districtul Poltavka, strada 1, Vostochnaya 4. Am nevoie si de un scaun cu rotile. Dar cum am aplicat la asigurările noastre sociale, ca să mi se aloce un scaun cu rotile și să fiu trimis la protizare.

Stabilirea procentului de pierdere a invalidității generale

Dar sunt trimis la kamisia să fac PRP. După cum mi-au explicat, aș refuza să fac tramvai, dar o vor face din cauza bolii.Explică, te rog, poate fi așa.

Experții în medicină legală trebuie să stabilească gradul de pierdere permanentă a capacității generale de muncă atunci când se califică severitatea vătămării corporale, atunci când severitatea acesteia este determinată nu de pericolul pentru viață, ci de rezultatul vătămării, deoarece dimensiunea invalidității permanente este un criteriu de severitate.

În plus, necesitatea determinării pierderii permanente a invalidității generale și profesionale apare atunci când se pune problema compensație financiară prejudicii aduse sănătăţii cauzate de pagube cauzate de vătămări domestice sau de transport, precum şi procese civile parintilor pentru intretinerea copiilor, copiilor bolnavi sau părinţi cu dizabilităţiîn cazuri de divorț etc.

Capacitatea de muncă este în general înțeleasă ca un set de capacități fizice și spirituale ale unei persoane, în funcție de starea de sănătate și care îi permit să se angajeze în activitate de muncă.

Distinge între capacitatea de muncă generală, profesională și specială.

Capacitatea generală de muncă se numește capacitatea unei persoane de a munci necalificate.

Capacitatea profesională de a lucra - capacitatea unei persoane de a lucra într-o anumită profesie.

Capacitatea de muncă specială înseamnă că o persoană poate lucra într-o anumită specialitate (de exemplu, nu doar un constructor, ci un constructor-instalator, nu doar un medic, ci un chirurg sau un radiolog etc.).

În conformitate cu aplicarea penală, civilă și dreptul muncii compensarea prejudiciului cauzat sănătăţii prin prejudiciu se realizează prin compensarea pierderilor suferite de victimă în legătură cu pierderea sau scăderea salariului.

Baza legislativă a Federației Ruse

Cuantumul pierderilor, la rândul său, depinde de gradul de handicap al subiectului afectat de prejudiciu.

„Instrucțiunea privind efectuarea unui examen medico-legal în URSS” (1978) impune ca examinările pentru determinarea invalidității permanente să fie efectuate numai de o comisie. Comisiile care lucrează în cadrul Biroului de examinare medicală criminalistică sunt formate dintr-un expert în medicină legală și medici cu experiență (chirurgi, terapeuți, neuropatologi etc.). Sarcina acestor comisii este de a decide asupra prezenței invalidității permanente și a gradului acesteia, de a stabili cauzalitateîntre accidentare și gradul de invaliditate, necesitatea tratamentului în sanatoriu, alimentație suplimentară, îngrijire străină, protezare etc.

Examinările de constatare a pierderii definitive a invalidității generale și profesionale se efectuează prin hotărâre judecătorească.

Ca urmare a dizabilității, se dezvoltă dizabilitatea, care poate fi fie persistentă (adică permanentă), fie temporară (adică, astfel încât după o anumită perioadă de timp să se restabilească sănătatea victimei și capacitatea sa de a lucra).

Determinarea invalidității temporare se realizează de către medicii curant ai spitalelor și policlinicilor și comisiilor de control medical (VKK) ale instituțiilor medicale. Ei eliberează persoanei bolnave sau accidentate un certificat de invaliditate temporară sau un certificat, după care persoana se întoarce la locul de muncă anterior. Invaliditatea permanentă și mărimea acesteia (gradul și natura invalidității) sunt determinate, pe lângă experții în medicină legală, precum și comisiile medicale de muncă (VTEC). Sarcina VTEK este de a determina invaliditatea permanentă care a apărut ca urmare a bolilor sau leziunilor suferite în legătură cu activitățile de producție.

Pe lângă diferențele în motivele determinării invalidității permanente a VTEK și în examinarea medico-legală, există o diferență în principiile de evaluare a cuantumului invalidității: VTEK o evaluează în raport cu trei grupe de invaliditate și ca procent, în timp ce criminalistică. experții medicali, pe baza cerințelor instanțelor, determină mărimea invalidității permanente doar ca procent în raport cu capacitatea deplină de muncă, care este considerată 100%.

Pentru a determina valoarea pierderii permanente a capacității generale de muncă, utilizați tabelul elaborat de Direcția Principală a Asigurărilor de Stat a Ministerului Finanțelor al URSS din 12 mai 1974 Nr. 110 „Cu privire la procedura de organizare și desfășurare a unui examen medical. examenul de asigurare”).

Valoarea pierderii permanente a capacității profesionale de a lucra este stabilită individual, ținând cont de starea de sănătate, de caracteristicile profesiei etc., deoarece pentru diferite persoane aproximativ aceeași prejudiciu poate avea rezultate diferite. În plus, capacitățile compensatorii și adaptative ale diferitelor persoane nu sunt, de asemenea, aceleași, ceea ce depinde de vârstă, educație, abilități profesionale, timpul scurs de la accidentare etc.

La determinarea cuantumului pierderii permanente a capacității profesionale de muncă, recomandările Ministerului de Securitate Socială RSFSR pentru VTEK privind procedura de determinare a capacității profesionale de muncă.

Comisiile de experți în medicină legală stabilesc cuantumul invalidității permanente după o examinare amănunțită a victimei și studierea acesteia. acte medicale(original) și împrejurările cauzei. O astfel de examinare a victimei se efectuează numai după ce a fost stabilit rezultatul prejudiciului.

„Reguli pentru determinarea criminalistică a gravității vătămare corporală» se prevede ca la persoanele cu handicap invaliditatea permanenta datorata accidentarii rezultate este definita ca la persoanele practic sanatoase, indiferent de dizabilitate si grupa acesteia. La copii, invaliditatea permanentă se stabilește după aceleași reguli.

Căutare cursuri

Procedura de determinare a gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă

Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este determinat în mod specific organism autorizat - Serviciul de Stat de Expertiză Medicală şi Socială. Instituțiile UIT funcționează în sistemul organismelor de protecție socială a populației din Federația Rusă (articolul 8 lege federala din 24 noiembrie 1995 Nr 181-FZ „On protectie sociala persoane cu handicap în Federația Rusă»).

Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este determinat în conformitate cu regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 octombrie 2000 nr. 789.

Conform acestor reguli, victima este trimisă spre examinare la instituțiile ITU după ce instituția medicală a efectuat un complex de proceduri medicale, de diagnostic și de reabilitare, iar rezultatele acestora ne permit să tragem o concluzie preliminară cu privire la pierderea permanentă a capacității profesionale de muncă. . Informațiile despre starea victimei, care reflectă gradul de disfuncție a organelor și sistemelor, ar trebui atașate la direcția instituției medicale pentru examinarea victimei în instituțiile ITU.

Instituția ITU efectuează o examinare a victimei, ținând cont de informațiile specificate în actul în formularul nr. H-1 sau actul privind cazul unei boli profesionale, precum și în alte documente furnizate de angajator. Specialiștii instituției ITU scot opinia expertului pe baza documentelor primite și a examinării personale a victimei. Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este determinat pe baza unei evaluări a abilităților profesionale și profesionale ale victimei. calități semnificative, care să permită prestarea muncii în fosta specialitate (calificare). Regulile prevăd posibilitatea stabilirii unei pierderi de la 10 la 100% a capacității profesionale de muncă.

Faptul că s-a constatat handicapul trebuie confirmat printr-un act de examinare a victimei. Actul este semnat de conducătorul instituției ITU, specialiștii care au efectuat examenul, și certificat prin sigiliul instituției.

Victimei i se dă un certificat cu rezultatele examinării, iar un extras din raportul de examinare este trimis angajatorului și organului executiv al FSS din Rusia.

Instituția de expertiză medicală și socială a constatat că angajatul I.I. Ivanov și-a pierdut 30% din capacitatea profesională de a lucra.

Prin urmare, valoarea plății forfetare de asigurare va fi:

30 000 de ruble. x 30% = 9000 de ruble.

O plată de asigurare unică se face victimei în cel mult o lună calendaristică de la data numirii acesteia. În cazul decesului asiguratului, plata se face către persoanele aflate în întreținerea acestuia în termen de două zile de la data la care angajatorul furnizează organului executiv al FSS din Rusia toate documentele necesare pentru a atribui o astfel de plată.

Lunar plăți de asigurare . Marimea plata lunara determinată pe baza câștigului mediu lunar al victimei. Câștigurile medii calculat pentru ultimele 12 luni de munca care a produs prejudicii sanatatii, pana la luna in care s-a produs accidentul sau s-a stabilit diagnosticul de boala profesionala. La alegerea victimei, se pot lua în calcul câștigurile pentru ultimele 12 luni de muncă care au produs prejudicii sănătății, până în luna în care a fost stabilit gradul de handicap de către agenția ITU.

După cum puteți vedea, principala diferență între perioada de calcul pentru stabilirea plății lunare de asigurare și aceeași perioadă pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară este că în primul caz sunt luate în considerare doar lunile de muncă care au cauzat prejudicii sănătății.

Salariul mediu lunar se determină astfel: toate plățile primite de angajat în perioada de facturare, iar rezultatul este divizibil cu 12.

Și dacă munca care a cauzat prejudicii sănătății a durat mai puțin de 12 luni? În acest caz, trebuie să împărțiți toate câștigurile primite efectiv pentru lunile de muncă care au cauzat prejudicii sănătății la numărul acestor luni. Dacă unele luni nu sunt complet prelucrate, acestea sunt înlocuite cu lunile anterioare complet lucrate sau sunt excluse din calcul dacă înlocuirea este imposibilă.

Cum să determinați dacă o astfel de înlocuire este posibilă sau nu în perioada de facturare? Să ne uităm la asta cu exemple specifice.

Muncitorul I.I. Ivanov La 10 iunie 2004, a fost stabilită o boală profesională. Perioada de calcul pentru determinarea castigului salarial mediu lunar este perioada cuprinsa intre 1 iunie 2003 si 31 mai 2004.

Munca care a produs prejudicii sănătăţii a durat în perioada 15 septembrie 2003 până la 31 mai 2004 inclusiv (8 luni 16 zile). Până la 15 septembrie 2003, munca nu era legată de boala profesională a unui salariat. Prin urmare, perioada de la 1 iunie până la 14 septembrie 2003 este exclusă din calcul.

Nici luna septembrie 2003 incomplet lucrată (din 14 până în 30) nu este luată în considerare, deoarece este imposibil să o înlocuiască cu lunile anterioare complet lucrate.

Astfel, câștigul mediu lunar se determină pentru perioada de la 1 octombrie 2003 până la 31 mai 2004.

Să modificăm condițiile exemplului anterior. Să presupunem că munca care a cauzat boala profesională a durat din 15 martie 2003 până la 31 mai 2004 inclusiv (14 luni 17 zile).

Perioada de decontare este de la 1 iunie 2003 până la 31 mai 2004. În ea, angajatul a lucrat doar jumătatea lunii iunie 2003 - de la 1 la 15. În acest caz, partea neprelucrată din iunie poate fi înlocuită cu partea complet lucrată din mai 2003.

Astfel, castigul salarial mediu lunar este luat in considerare in total pentru luna mai 2003 si pentru perioada de la 1 iulie 2003 la 31 mai 2004.

Notă

Câștigurile pentru calcularea plății lunare de asigurare includ toate sumele primite de angajat pentru prestarea de muncă contract de muncă pentru care au fost taxate prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Pentru a determina valoarea plății lunare de asigurare, trebuie să înmulțiți câștigul mediu lunar cu procentul de pierdere a capacității profesionale de a lucra.

Plățile lunare de asigurare alocate nu sunt recalculate în viitor. Există trei excepții de la această regulă:

• modificarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă;
• modificarea cercului persoanelor îndreptățite să primească plăți;
• indexarea plăților ținând cont de nivelul inflației 5 .

Plata lunară maximă în prezent nu poate depăși 30.000 de ruble. pentru o lună calendaristică completă. Acest lucru este stabilit de articolul 16 din Legea federală din 11 februarie 2002 nr. 17-FZ „Cu privire la bugetul fondului asigurări sociale Federația Rusă pentru 2002" 6 (în continuare - Legea nr. 17-FZ).

Agenția ITU a constatat că membrul personalului I.I. Ivanov și-a pierdut capacitatea profesională de a lucra cu 60% din cauza unui accident de muncă.

Câștigul mediu lunar al I.I. Ivanov - 60.000 de ruble.

Suma plății lunare de asigurare va fi:

60 000 de ruble. x 60% = 36.000 de ruble.

Întrucât cuantumul plății este limitat de limita maximă, I.I. Ivanov va primi 30.000 de ruble pe lună.

Victima primește plăți lunare pe toată perioada pentru care se constată pierderea capacității profesionale de muncă. Numai perioada de incapacitate temporară de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale este exclusă din aceasta, întrucât în ​​acest timp victima primește indemnizația corespunzătoare.

La 30 martie 2004, angajatul I.I. Ivanov a fost rănit în urma unui accident de muncă. La 31 mai 2004, specialiştii instituţiei ITU, care au efectuat examenul I.I. Ivanov, a stabilit gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra în valoare de 50% pentru o perioadă de 6 luni. Concediul medical a fost închis la 30 iunie 2004.

Astfel, I.I. Ivanov urmează să primească prestații de invaliditate temporară pentru perioada 30 martie - 30 iunie 2004. El va începe să primească plăți lunare de asigurare de la 1 iulie 2004.

Prestații de asigurare pentru persoanele aflate în întreținere. În cazul decesului persoanei asigurate, plățile de asigurare sunt primite de persoanele aflate în întreținerea acesteia (articolul 7 din Legea nr. 125-FZ). În primul rând, este vorba despre persoanele cu handicap care erau în întreținerea defunctului sau aveau dreptul de a primi de la acesta întreținere până în ziua evenimentului asigurat. Persoanele aflate în întreținere cu handicap includ, în general, minorii, precum și persoanele care au împlinit vârsta de pensionare. Dependenții cu handicap sunt și persoane cu dizabilități.

În cazul în care copilul asiguratului s-a născut după decesul acestuia, acesta are și dreptul să primească prestații de asigurare.

Persoanele aflate în întreținere sunt considerați membri ai familiei defunctului care nu lucrau la momentul decesului în legătură cu îngrijirea copiilor, nepoților, fraților sau surorilor acestuia sub vârsta de 14 ani sau care au împlinit această vârstă, dar care au fost recunoscute ca având nevoie în afara acestuia. îngrijire. În același timp, capacitatea de muncă a membrilor familiei care oferă îngrijire nu contează.

Și, în sfârșit, persoanele aflate în întreținerea defunctului au dreptul să primească plăți de asigurare dacă devin invalide în termen de cinci ani de la data morții acestuia.

Notă

Dependenții pot fi nu numai rude. Pot fi persoane care nu au fost rude cu defunctul, dar au locuit împreună cu acesta. Principalul lucru este să confirmi în instanță faptul de a fi dependent. Dependența copiilor defunctului se asumă în temeiul legii, deci nu este necesară confirmarea acesteia.

Valoarea unei plăți unice de asigurare datorată persoanelor aflate în întreținere este de 30.000 de ruble. Această sumă se împarte între soția (soțul) defunctului (indiferent dacă ea (el) era în întreținere de acesta) și alte persoane aflate în întreținere.

Cuantumul plății lunare se stabilește pe baza câștigului mediu lunar al defunctului. Se iau în considerare și pensiile și beneficiile pe care le-a primit în timpul vieții. Suma primită exclude cotele atribuibile victimei însuși și persoanelor apte de muncă aflate în întreținerea acesteia, dar care nu au dreptul să primească plăți de asigurare. Suma rămasă este împărțită în mod egal între persoanele aflate în întreținerea victimei care sunt eligibile pentru prestații de asigurare.

Notă

Suma totală a plăților lunare de asigurare către toți persoanele aflate în întreținere nu poate depăși 30.000 de ruble.

34.2. Metodologia de determinare a mărimii invalidității permanente

(Clauza 12, art. 12 din Legea nr. 125-FZ și art. 16 din Legea nr. 17-FZ).

Câștigul mediu al decedatului a fost de 25.000 de ruble. Rudele lui erau: o soție aptă de muncă, o mamă în vârstă de 70 de ani și doi copii de 15 și 16 ani. Trei persoane aflate în întreținere - o mamă și copii - au dreptul la plăți lunare de asigurare, iar o soție, o mamă și copiii au dreptul la o sumă forfetară de asigurare.

Calculați cota din plata sumei forfetare de asigurare datorată fiecărei persoane aflate în întreținere. Acțiunile sunt determinate pe baza sumei totale de 30.000 de ruble. Valoarea plății forfetare de asigurare va fi:

30 000 de ruble. : 4 pers. = 7500 de ruble.

Acum să calculăm suma plății lunare de asigurare.

Mai întâi, determinați cota care se cuvine fiecărui beneficiar:

25 000 de ruble. - (5000 de ruble x 2 persoane) \u003d 15.000 de ruble.

Astfel, 15.000 de ruble. - suma totală a plății lunare de asigurare pe care o vor primi trei persoane aflate în întreținere - mama și doi copii ai defunctului.

Termenele în care persoanele aflate în întreținere au dreptul să primească plăți de asigurare sunt stabilite prin clauza 3 a articolului 7 din Legea nr. 125-FZ.

Minorii primesc plăți lunare de asigurare până la vârsta de 18 ani, iar dacă studiază cu normă întreagă, apoi până la absolvire, dar nu mai mult de 23 de ani.

Pensionarii pentru limită de vârstă (femei de la 55 de ani, bărbați de la 60 de ani) vor primi plăți lunare de asigurare pe viață, iar persoanele cu handicap - în perioada de invaliditate. Totodată, plățile de asigurări nu afectează cuantumul pensiei (pentru bătrânețe sau invaliditate) primită de aceste persoane.

Persoanele care nu lucrează în legătură cu îngrijirea copiilor, nepoților, fraților sau surorilor defunctului care nu au împlinit vârsta de 14 ani beneficiază de prestații de asigurare până la împlinirea vârstei de 14 ani. Dacă persoanele aflate în întreținere au cel puțin 14 ani, dar necesită îngrijire externă, îngrijitorii lor primesc prestații până când starea persoanelor aflate în întreținere se schimbă.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și încălcarea datelor cu caracter personal

Înființarea unui grup de handicap în caz de accident profesional

Mai multe articole conexe

Procentul de incapacitate de muncă

Capacitatea de angajare este capacitatea unui cetățean de a îndeplini sarcini profesionale calitate bunăși volum. Încetarea activității din cauza unei boli sau a unui accident se numește pierderea capacității de muncă.

Invaliditate

Un cetățean nu poate lucra din cauza unei tulburări de sănătate. O astfel de imposibilitate este definită ca handicap. Duce la asta:

1. Boli acute și cronice dobândite;
2. anomalii congenitale;
3. Patologii ca urmare a traumatismului;
4. Morbiditatea profesională.

Există următoarele tipuri de handicap:

1. General și profesional - depinde de tipul de angajare;
2. Temporar și permanent - de la durata bolii;
3. Parțial sau complet - din gravitatea încălcărilor.

Persistent sau permanent

Starea corpului, în care există o tulburare de lungă durată a funcțiilor, imposibilitatea unei recuperări complete se numește invaliditate permanentă. Acest concept este echivalat cu termenul de dizabilitate.

Motivele pierderii permanente sunt:

1. Patologia cronică;
2. Anomalii congenitale și boli ereditare;
3. Consecințele rănilor, accidentelor și otrăvirilor asociate cu producția.

Cu un prognostic nefavorabil al activității profesionale și al sănătății, aceștia dau o trimitere de la clinica în care pacientul este deservit la o ședință a biroului teritorial de expertiză medicală și socială (ITU) pentru examinare.

Ai vreo restricție de muncă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Da, dar continui să lucrez 12%, 7 voturi

05.12.2018

Temporar

Starea în care o încălcare a funcțiilor corpului ca urmare a unei boli sau răniri nu vă permite să începeți munca într-o perioadă relativ scurtă este o invaliditate temporară. Sub influența măsurilor medicale este reversibilă. Eliberat temporar pentru perioada de tratament concediu medical. Este necesar pentru:

1. Confirmarea oficială a absenței salariatului.
2. Asigurarea plăților.
3. Analiza cauzelor si termenilor de handicap la locul medical, in organizatie.

Parțial

Funcțiile corpului pierdute complet sau parțial sunt observate în timpul dizabilității cu caracter temporar sau permanent.

Victima nu este capabilă să facă atributii oficiale timp relativ scurt. Dar, din cauza gravității bolii, el nu este scutit de muncă, ci este transferat la o muncă mai ușoară în cadrul organizației. Aceasta este o invaliditate parțială.

„Sora cameră de tratament Ea a suferit o leziune la tendonul degetului mare stâng. Timp de 21 de zile nu poate merge la proceduri, dar starea ei de sănătate îi permite să o vadă la clinică. După o recuperare completă, specialistul va fi transferat pe postul său anterior.

Cu o pierdere parțială persistentă, angajatul nu este capabil să lucreze ca de obicei. Prin urmare, conform recomandării comisie medicala angajatorul reduce calificările sau modifică condițiile de muncă, reducând intensitatea și durata zilei.

„În legătură cu amputarea degetului pe mașină, lăcătușului i s-a atribuit o grupă de handicap. Victima nu poate îndeplini sarcinile profesionale din cauza vătămării. Dar un muncitor poate face o muncă mai ușoară în aceeași fabrică.”

O astfel de schimbare a activității duce la decalificare și la o scădere a câștigurilor, dar are un rezultat favorabil al muncii.

Complet

Acest tip implică imposibilitatea efectuării oricărei lucrări.

Cu o pierdere temporară completă, se observă un rezultat pozitiv al bolii. Pacientului i se dă un buletin până la recuperarea definitivă, apoi angajatul își începe atribuțiile profesionale.

„Contabilul organizației este internat cu apendicită acută pentru tratament chirurgical de urgență. Specialistul își pierde complet capacitatea de a lucra, dar pentru o perioadă scurtă de timp - 10 zile. Pacientului i se dă un buletin, iar după recuperare, ea trece la tipul anterior de activitate.

Pierderea permanentă completă, dimpotrivă, are un prognostic prost în ceea ce privește tratamentul și munca. În astfel de cazuri, se stabilește un grup de dizabilități cu contraindicație la muncă.

„Pacientul are un neoplasm al pancreasului, pentru care primește o terapie adecvată. Imposibilitatea unei vindecari este motivul trimiterii la ITU pentru examinare pentru un grup. Severitatea afecțiunii este o contraindicație pentru orice lucru.

Restricții de muncă

Principalele categorii de activitate a vieții umane sunt definite în actele normative privind scopul handicapului. Pe lângă forță de muncă, există încă 6 categorii:

1. Îngrijire auto;
2. Mișcare fără asistență;
3. Orientarea în spațiu și timp;
4. Comunicarea cu ceilalți și străini;
5. Controlându-ți comportamentul
6. Abilitatea de a învăța.

Fiecare dintre ele, după ce a dăunat sănătății, are limitări în diferite grade. Cu o anumită boală, există încălcări doar într-una sau mai multe zone simultan.

„La un pacient care suferă de o boală psihică se observă modificări în aproape toate categoriile, cu excepția mișcării independente. Următoarele probleme sunt înregistrate:

1. Nu poate avea grijă de sine;
2. Neorientat în spațiu și timp;
3. Dificultăți în comunicarea cu familia și cu ceilalți;
4. Nu pot controla acțiunile, conversația, mișcările;
5. Din cauza scăderii inteligenței, nu învață;
6. Incapabil să desfășoare activități simple.

În funcție de gravitatea încălcărilor, categoriile au 3 grade.

Ușor - există restricții cu privire la profesia principală. Dar cu o schimbare a calificărilor, volumelor, complexității, este posibilă continuarea experienței de muncă.

Mediu - există permis de lucru cu ajutorul persoanelor neautorizate și cu utilizarea dispozitivelor de asistență.

Severitate extremă - un cetățean nu este capabil să efectueze cea mai simplă muncă sau este interzis să lucreze, deoarece există contraindicații din cauza modificărilor semnificative ale sănătății.

În încheierea ITU, sunt indicate grupul de handicap, contraindicații stabilite, condiții de activitate de muncă. Grupurile de dizabilități au restricții diferite.

„Pacientului i s-a repartizat un grup cu 1 grad de restricție la muncă. Asta înseamnă că este permis să lucreze, dar este necesar să se schimbe condițiile de muncă sau tensiunea.”

General

Capacitatea generală de muncă este înțeleasă ca efectuarea unei lucrări simple care nu necesită calificare speciala. Încălcarea stării de sănătate din cauza unui proces patologic, din cauza căruia o persoană nu poate merge la muncă și nu poate îndeplini atribuții oficiale, se numește invaliditate permanentă.

Concluzia asupra acestui tip de pierdere este dată de medicii Biroului de Examinare Medicală Legală. În cursul acțiunilor de expertiză se stabilește starea victimei și se dezvăluie relația cu incidentul. Realizat pentru a evalua și determina:

1. Consecințele accidentelor de circulație;
2. Nivelul daunelor accident de muncă;
3. A face rău atunci când este atacat;
4. Acțiuni neintenționate ale personalului medical și ale altor persoane.

Examinarea de către experți se numește numai la cererea instanței.

Cum se determină gradul de handicap?

Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este stabilit ca procent. Înregistrat această specie pierderi atunci când un salariat de o anumită specialitate în urma unei boli profesionale sau accidentări la întreprindere nu este în măsură să își exercite în continuare atribuțiile profesionale.

Funcția de determinare a gradului aparține birourilor regionale ITU pe baza actelor legislative ale Federației Ruse.

În cazurile de invaliditate temporară, evaluarea gradului se efectuează pe o comisie într-o instituție medicală. Compoziția include:

1. adjunct al șefului lucrărilor clinice și de expertiză - președinte al Comisiei;
2. șefi de departamente;
3. Medicii sunt specialiști.

Inregistrarea incapacitatii de munca

Un document oficial care confirmă faptul temporar al incapacității de muncă este concediul medical. Responsabilitatea revine medicului curant institutie medicala unde este văzut pacientul. Doar medicul eliberează un document pentru o jumătate de lună. Dacă este necesar, buletinul se prelungește pentru o ședință a comisiei medicale, unde este trimis pacientul.

În funcție de gravitatea bolii, un cetățean este în concediu medical de până la 10 luni, cu anumite patologii până la un an.

Potrivit concluziei președintelui comisiei, un pacient cu tulburări persistente de sănătate, prognostic negativ din punct de vedere clinic și de muncă, este trimis spre examinare la biroul ITU.

La examen, unui cetățean i se atribuie un handicap și, în funcție de gradul de severitate al handicapului, se determină un grup.

Documente necesare

Pacientul pentru ședința comisiei de la ITU trebuie să sosească la ora stabilită și să aibă la îndemână:

1. Pașaport sau altă dovadă de identitate, original și copie.
2. Extras din istoricul medical, formular de înregistrare nr. 027/a. Eliberat în institutie medicala la locul de observatie.
3. Trimitere către ITU organizatie medicala acordarea de îngrijiri medicale și preventive, formular de înregistrare nr. 088/y-06.
4. Foaia de spital.
5. Pentru cetățenii care lucrează o copie cartea de munca, atestat de departamentul de personal de la locul de munca.
6. Cardul unui pacient care primește îngrijiri medicale în setarile de ambulatoriu, formular contabil Nr.025/a.
7. Ajutor cu informații despre condițiile de muncă.
8. Dacă un cetățean este trimis pentru reexaminare, atunci o copie a încheierii anterioare a ITU.
9. Certificat de asigurare de pensie, copie și original.

Autoritățile competente

Înregistrarea pierderii temporare este responsabilitatea unei instituții medicale care are licență de funcționare și o examinare a handicapului. Pentru prelungirea concediului medical, are loc o ședință a comisiei medicale.

O pierdere permanentă se înregistrează de către birourile regionale de expertiză medicală și socială de la locul de reședință al pacientului. Pentru a contesta decizia de a acorda o dizabilitate și un grup, cetățenii trebuie să contacteze sediul central al ITU pentru subiect sau organism federal peste Rusia.

La litigiiși evaluarea invalidității generale depun acte la compartimentul teritorial al Biroului de expertiză medico-legală de la locul de ședere.

Procentul de incapacitate de muncă

Evaluarea pierderii capacității generale și profesionale de muncă se efectuează în conformitate cu tabele speciale ca procent din nivelul inițial al capacității de muncă. Examinarea este efectuată de specialiști ai Biroului de Examinare Medicală și Socială și Medicină Legală.

O pierdere completă este de 100% și este înregistrată cu afectare funcțională persistentă.

Intervalul de la 70 la 90% corespunde unui handicap semnificativ. În aceste cazuri, rămâne posibilă efectuarea lucrărilor numai în condiții speciale.

Dacă victima lucrează în condiții normale, dar cu o scădere a calificărilor sau a tensiunii sale, acesta este un grad nesemnificativ de încălcare, egal cu o scădere a capacității de muncă de la 40 la 60%.

De la 10 la 30% - scăderea minimă a capacității de lucru. Victima continuă să lucreze în același loc, dar cu o reducere a programului de lucru.

Plăți și beneficii

În funcție de tipul de handicap, un cetățean are asigurări sociale.

Concediul medical se plătește în medie salariu la locul de muncă. Poziția este păstrată pentru pacient.

Înregistrarea pentru persoanele cu handicap vă dă dreptul la următoarele beneficii:

1. Obținerea de îngrijiri medicale calificate gratuite.
2. Reabilitare gratuită.
3. Acoperire redusă pentru medicamente.
4. Rambursarea cheltuielilor cu locuința și utilitatiîn valoare de 50%.
5. Siguranta locului de munca.
6. Vacanță anuală plătită.
7. Program de lucru redus pentru persoanele cu dizabilități din prima și a doua grupă.
8. Plăți suplimentare către victimele de la Cernobîl - lichidatorii de la Cernobîl.
9. Plata pensiilor, indemnizaţiilor, sumelor asigurate.

Concluzie

Dacă o persoană are un caz de incapacitate de muncă, atunci, în funcție de tipul și gradul de tulburări ale funcțiilor organismului, statul garantează îngrijiri medicale gratuite, reabilitare și prestații speciale.

Un accident de muncă sau o boală dobândită este plină consecințe negative pentru bunăstarea umană. În special, rezultatul poate fi o pierdere a capacității de muncă și incapacitatea în viitor de a îndeplini sarcinile de muncă parțial sau integral. Tipul si gradul prejudiciului primit se determina in functie de standardele stabilite la promovarea unui examen de specialitate.

Esența conceptului de „angajare”

Capacitatea de muncă a unui cetățean în plan profesional presupune capacitatea unei persoane de a îndeplini atribuțiile stabilite prin instrucțiunile pentru o anumită funcție deținută de aceasta. Un rol separat îl joacă calitatea și promptitudinea muncii efectuate.

În situațiile în care există o încălcare a funcțiilor organismului, ca urmare a unui accident sau a unei boli dobândite în cursul activității, se vorbește despre handicap. Aceasta înseamnă că cetățeanul nu mai este în măsură să îndeplinească acțiunile și îndatoririle care i-au fost atribuite.

Tipuri de handicap

Dizabilitatea este clasificată în funcție de diferiți parametri. Principalele criterii sunt:

• gradul de probabilitate de restabilire a indicatorilor de sănătate și revenirea la muncă în viitor;
• nivelul de păstrare al capacității de muncă;
• zona profesionala.

În conformitate cu parametrii specificați, pierderea oportunității de a-și aplica competențele profesionale și, în general, de a efectua orice acțiuni utile poate fi de mai multe tipuri.

Tipurile de handicap pot fi:

1. Pierderea temporară a capacității de muncă. În acest caz, se înțelege că capacitatea de a folosi abilitățile de muncă se pierde până în momentul în care sănătatea este restabilită. Acest tip este fixat fără stabilirea unui handicap.
2. Invaliditate permanentă sau permanentă. Cu alte cuvinte, o persoană nu mai poate lucra din cauza lipsei de șanse pentru o vindecare completă, de exemplu, cu amputarea membrelor. În acest caz, orice . Cu toate acestea, acest lucru poate fi eliminat și dacă există o îmbunătățire a performanței fizice.
3. Gradul parțial de păstrare a oportunității de a se angaja în activități profesionale. Aceasta se referă la restricțiile impuse unei persoane și care nu permit efectuarea muncii în cea mai mare măsură sau permiterea unor condiții de muncă mai ușoare.
4. Pierderea totală a capacității de muncă. Când un astfel de statut este fixat, o persoană nu mai poate și nu ar trebui să lucreze, deoarece de acum înainte ar trebui să trăiască conform regimului corespunzător stării sale de sănătate.
5. Restricție de a lucra într-un anumit domeniu profesional. Cu alte cuvinte, unui cetățean îi este interzis să se angajeze în activități în orice zonă din cauza inconsecvenței indicatorilor de sănătate, de exemplu, a fost impusă interdicția de a lucra într-un magazin fierbinte.
6. Pierderea generală a capacității de muncă exclude angajarea oricărui tip de muncă, atât din cauza stării nesatisfăcătoare a cetățeanului, cât și în legătură cu riscul de îmbolnăvire a altor persoane. De exemplu, dacă vorbim despre o infecție virală.

După cum sa menționat deja, pierderea capacității de muncă poate fi înregistrată ca urmare a unei boli sau accidentări la locul de muncă, precum și în caz de boală, nevoia de îngrijire a unui pacient imobilizat la pat și din alte motive.

Cum se determină handicapul?

Gradul de pierdere a capacității de muncă este determinat de comisii de specialitate, cel mai adesea, serviciu public ITU (expertiza medicala si sociala) sau angajati ai directiei medico-legale.

Acest din urmă caz ​​se datorează faptului că mersul în justiție vă permite să identificați mai precis tipul de restricție în utilizarea competențelor profesionale de către un cetățean. Acest lucru este valabil mai ales dacă dizabilitatea este persistentă, adică o persoană nu mai poate lucra și nu mai poate să se îngrijească.

Se impune o examinare medico-legală în cazul unei vătămări profesionale, a unui accident grav la locul de muncă, atunci când este necesară evaluarea prejudiciului adus sănătății umane. Pe baza căruia se va calcula în viitor suma despăgubirii pentru daune și se va stabili cuantumul plăților suplimentare.

Comisia include:

• terapeut;
• oftalmolog;
• chirurg;
• neuropatolog;
• traumatolog și altele.

Dacă vorbim de (comisia medicală de muncă), lucrătorii de asigurări sociale sunt incluși în grupul de specialiști. Membrii comisiei studiază cu atenție și cuprinzător modul în care funcțiile organismului sunt afectate, evaluează oportunități reale persoană să facă ceva de lucru.

Identificarea finală a gradului de pierdere are loc prin calcularea prejudiciului cauzat sănătății ca procent din criteriul condiționat al capacității generale de muncă. Pentru a obține cel mai precis rezultat, se folosesc tabele cu valori fixe.

Procente

Conform Decretului Ministerului Muncii, sub nr. 56, se obișnuiește să se utilizeze următorii indicatori pentru a determina gradul de handicap:

• cu o pierdere completă a capacității de a lucra în orice domeniu profesional, chiar și în prezența unor condiții special create, se stabilește pierderea de 100% a capacității de muncă;
• capacitatea de a lucra în condiții de specialitate - 70-90%;
• capacitatea de a se angaja în activități profesionale în condiții normale, dar fie cu o scădere a calificărilor, fie cu o scădere a volumului de muncă - 40-60%.

Există un altul, cel mai simplu indicator al gradului de dizabilitate, variind de la 10 la 30 la sută. În acest caz, o persoană se poate implica în următoarele activități:

• munca in conditii constante de productie cu o usoara scadere a calificarilor;
• activitati in conditiile unui volum de munca mai usor;
• îndeplinirea atribuțiilor atunci când condițiile de muncă se schimbă, dar în același timp cu scăderea salariilor.

În orice caz, fiecare situație supusă Comisiei spre examinare este examinată în individual. Prin urmare, aceste valori ar trebui luate condiționat, pentru revizuire. Decizia finală și exactă într-un fel sau altul le revine experților.

Pierderea capacității de muncă din cauza accidentării, bolilor profesionale în fara esec necesită o examinare adecvată pentru a identifica gradul de pierdere a oportunității de a lucra. În funcție de indicatorul obținut, se determină tipul de handicap și se atribuie plăți în numerar.

În plus față de prestațiile de stat, dacă a fost atribuită o categorie de handicap, un cetățean poate conta pe despăgubiri pentru prejudiciu în ordin judiciar. Ultimul caz se referă la situații în care a fost primită o vătămare la locul de muncă, iar consecințele acesteia au produs într-adevăr daune grave sănătății umane.

Întrebare gratuită către un avocat

Informațiile de pe site sunt furnizate doar în scop informativ. Fiecare situație este unică și necesită o consultare personală un avocat cu experienta. În acest formular, puteți adresa o întrebare avocaților noștri medicali.

Pierderea completă a capacității profesionale de a lucra

Profesional este capacitatea unei persoane de a lucra într-o anumită profesie. Poate fi egală cu capacitatea generală de lucru sau o depășește. De exemplu, cazul de mai sus al pierderii mâinii drepte (65% pierdere a capacității generale de muncă) la un coafor duce la un complet, i.e. Pierderea 100% a capacității profesionale de muncă.

Anterior, la stabilirea gradului de invaliditate s-a luat în considerare doar pierderea invalidității generale, întrucât aceasta reflectă mai pe deplin cuantumul prejudiciului cauzat obiectului infracțiunii - sănătatea umană. Cu toate acestea, practica a întâlnit uneori situații în care făptuitorul a provocat în mod deliberat un astfel de prejudiciu victimei, ceea ce a lipsit cu bună știință de capacitatea sa profesională de a lucra, deși capacitatea sa generală de muncă a fost păstrată sau s-a pierdut ușor (de exemplu, deteriorarea degetelor de pe mâna violonistului). Cu bună știință, pentru făptuitor, pierderea completă a capacității profesionale de a lucra ar trebui înțeleasă ca conștientizarea persoanei vinovate că privează victima de posibilitatea de a desfășura anumite tipuri de activități profesionale care necesită talent,

calități naturale speciale sau abilități profesionale rare (de exemplu, lucrează ca degustător, fii artist) Drept penal RF. Parte speciala: Manual. Ed. Îmbunătățit / Sub. ed. Dr. jur. științe, prof. L.V. Inogamova-Khegay, Dr. științe, prof. A.I. Raroga, Dr. jur. științe, prof. A.I. Chuchaeva. - M.: INFRA-M: CONTRACT, 2005. - 742 p. -( Educatie inalta), 54 p..

Noua versiune a normei face posibilă luarea în considerare a pericolului crescut al unei astfel de infracțiuni din cauza prezenței unui obiect suplimentar de încălcare (împreună cu sănătatea, pierderea oportunității pentru activitate profesională).

Pierderea completă a capacității profesionale de muncă (articolul 111 din Codul penal) este un semn independent vătămare gravă sănătate.

La determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă, expertul se ghidează după Regulamentul „Cu privire la procedura de stabilire a muncii medicale. comisii de experti gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra ca procent din angajații care au fost răniți, o boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor lor de muncă, ”care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 aprilie 1994 Nr. 392. Cu toate acestea, prezentul Regulament a devenit invalid în legătură cu Decretul Guvernului RF din 16 octombrie 2000 Nr. 789, prin care s-a aprobat Regulile pentru stabilirea gradului de pierdere a capacităţii profesionale de a lucra ca rezultat al accidentelor de muncă și bolilor profesionale (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, nr. 43, art. 4247).

Pierderea completă a capacității profesionale de muncă este stabilită în ordinul unei comisii de examinare medicală legală cu participarea unui specialist în domeniul examinării medicale și sociale.

Pierderea permanentă semnificativă a capacității totale de lucru, mai mică de o treime

Sub o pierdere permanentă semnificativă a capacității generale de muncă, mai puțin de o treime ar trebui înțeleasă ca o pierdere permanentă a capacității generale de muncă de la 10 la 30% inclusiv. A se vedea clauza 7.2. Criterii medicale pentru determinarea severității daunelor cauzate sănătății umane. Această pierdere permanentă a capacităţii generale de muncă este moderat vătămarea sănătății (articolul 112 din Codul penal) și se exprimă, de exemplu, într-o comoție cerebrală de severitate moderată, în mici fracturi închise și fisuri ale oaselor, pierderea degetelor de la mâini sau de la picioare, pierderea auzului la o ureche, luxații în articulații mici, leziuni ale țesuturilor moi și altele.leziune care nu pune viața în pericol și nu a provocat consecințele specificate la art. 111 din Codul penal. Vezi Anexe: Tabelul nr. 1, 2.

Acestea. semnele care deosebesc vătămarea moderată de vătămarea gravă a sănătății includ: a) s-a produs vătămare care nu pune viața în pericol; b) nu există consecințe enumerate la art. 111 din Codul penal.

Se stabilește procentul de handicap examen medico-legal atunci când rezultatul bolii cauzate de vătămare sau alte vătămări aduse sănătății a fost deja determinat. De exemplu, victima a primit o fractură intraarticulară închisă a articulației cotului drept. După tratament timp de trei luni, există o limitare puternică a mișcării în articulație - o contractură pronunțată. Aceste consecinte atrage o invaliditate permanenta in cuantum de 30%. Vezi Anexe: Tabelul nr. 1, 2. Daunele sunt calificate ca o vătămare a sănătății de severitate moderată, care a cauzat invaliditate permanentă.

Pierderea permanentă minoră a capacității generale de muncă

O ușoară pierdere permanentă a capacității generale de muncă este înțeleasă ca o pierdere a capacității generale de muncă în valoare mai mică de 10%. Ea se califică ca vătămare uşoară sănătate (art. 115 din Codul penal) și nu produce consecințele prevăzute la art. 111, 112 din Codul penal al Federației Ruse.

Iată două exemple: Cetăţeanul K. a fost lovit în faţă. Ca urmare, a fost dezvăluită o fractură a oaselor nasului, pentru care a fost tratat timp de 12 zile. Acest prejudiciu a dus la o uşoară invaliditate permanentă de până la 5% (tabelul nr. 1, 2). Se califică drept vătămare corporală minoră.

Ca urmare a unei lovituri în ochi a domnului V., acuitatea vizuală a ochiului a scăzut de la 1,0 la 0,8. O astfel de prejudiciu, pe baza tabelului de determinare a procentului de invaliditate (tabelul nr. 1, 2), a condus la o invaliditate permanentă de 5% și este calificată drept vătămare a sănătății de severitate uşoară, deoarece a cauzat o invaliditate permanentă nesemnificativă. .