Lucrarea acoperă următoarele subiecte:
- Metodologie evaluare specială conditii de lucru
- Evaluare specială a condițiilor de muncă
- Reguli
Documentul stă la baza aprobării metodologiei de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprobată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Enumeră aplicațiile în conformitate cu care se aplică metodologia și clasificatorul condițiilor de muncă.
Regulile cheie pentru implementarea unei evaluări speciale a muncii sunt determinate de conținutul FZ-426, dar cel mai important act metodologic care stabilește regulile specifice pentru implementarea acesteia este Ordinul Ministerului Muncii nr. evaluarea conditiilor de munca. În special, conform acestui document, un algoritm pentru determinarea prezenței Substanțe dăunătoareîn câmp activitatea muncii. De asemenea, conține reguli pentru determinarea factorilor de natură fizică și biologică care au Influență negativă performanța și sănătatea angajaților
Utilizarea metodologiei de implementare a SATS
Ordinul nr. 33n privind metodologia de evaluare specială a condițiilor de muncă este important pentru specialiști în primul rând pentru că definește un mecanism specific de determinare a claselor. pericol potenţial locul de muncă în funcție de natura factorilor de producție care acționează asupra acestuia. Astfel, documentul conține 22 de anexe tabulare, care indică limite clare pentru valorile acceptabile pentru fiecare dintre acești factori. În cazul în care acestea sunt depășite, condițiile de muncă dintr-un loc sau altul pot fi recunoscute ca fiind diferite de cele admise.
Documentul contine si lista plina factori care sunt consideraţi negativi prin natura influenţei lor asupra organismului uman. Totodată, în cursul aplicării practice a prevederilor prezentului act normativ specialiștii, de regulă, țin cont și de conținutul ordinului nr. 302n pe SOUT. Acesta definește o listă de factori în prezența cărora angajații de la locurile lor de muncă trebuie să fie supuși în mod regulat control medical. Acesta, la rândul său, vă permite să stabiliți intensitatea impactului acestora asupra sănătății unui anumit angajat și a performanței acestuia în condițiile actuale.
Conținutul ordinului 33n privind o evaluare specială a condițiilor de muncă
În același timp, ar trebui să se acorde atenție și anexelor suplimentare la document. Acestea includ:
- tipologie factori nociviîn muncă, pe baza prezenței căreia se face o concluzie despre clasa de pericol a unui anumit loc;
- o formă standard de raport privind implementarea unei evaluări speciale în conformitate cu metoda SOUT conform 33n cu modificări;
- procedura de introducere a informațiilor în formularul standard al unui raport privind implementarea procedurilor speciale de evaluare efectuate în companii.
„La aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul de nocive și (sau) periculoase factori de producţie, formulare de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia "
(modificată din 18 februarie 2017,
cu modificări și completări, incluse în text,
conform ordinelor Ministerului Muncii al Rusiei: din 20 ianuarie 2015 nr. 24n,
din 7 septembrie 2015 Nr. 602n, din 14 noiembrie 2016 Nr. 642n)
În conformitate cu partea 3 a articolului 8, partea 1 a articolului 10, partea 3 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya gazeta, 30 decembrie, 2013, Nr. 6271) Comand :
Aproba:
Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr.;
Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși conform Anexei nr.;
Forma raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr.;
Instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr.
Cererea nr. 1
Metodologie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
I. Prevederi generale
1. Prezenta Metodologie stabilește cerințe obligatorii pentru procedurile implementate în mod consecvent ca parte a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:
1) identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși;
2) cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
3) repartizarea condițiilor de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clasa (subclasa) de condiții de muncă pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
4) înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
1.1. În cazul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în raport cu condițiile de muncă ale salariaților admiși la informații clasificate ca secret de stat sau alt secret de stat protejat de lege, implementarea procedurilor prevăzute la alin.1 din prezenta Metodologie se realizează ținând cont ține cont de cerințele legii Federația Rusă asupra secretelor de stat si a altor secrete protejate de lege.
II. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși
2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși (în continuare, respectiv - identificarea factorilor nocivi și (sau) periculoși) include următorii pași:
1) identificarea și descrierea factorilor prezenți la locul de muncă mediu de productieși procesul de muncă, surse de factori nocivi și (sau) periculoși;
2) compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de producție și ai procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de producție și ai procesului de muncă, prevăzuți de clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat în modul prescris lege federala din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya gazeta, 30 decembrie 2013, nr. 6271) (denumit în continuare clasificator);
3) luarea unei decizii privind efectuarea de cercetări (testare) și măsurarea factorilor dăunători și (sau) periculoși;
4) înregistrarea rezultatelor identificării.
3. Identificarea este efectuată de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare expert). Rezultatele identificării sunt aprobate de comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, formată în modul stabilit de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare comision).
4. Identificarea la locul de muncă a factorilor mediului de producție și a procesului de muncă, a surselor de factori nocivi și (sau) periculoși se realizează prin studierea următoarelor depuse de către angajator:
documentația tehnică (operațională) pentru echipamentele de producție (mașini, mecanisme, unelte și dispozitive) utilizate de salariat la locul de muncă;
documentație tehnologică, caracteristici ale procesului tehnologic;
fișa postului și alte documente care reglementează atribuțiile salariatului;
proiecte de construcție și (sau) reconstrucție a instalațiilor de producție (cladiri, structuri, spații industriale);
caracteristicile materialelor și materiilor prime utilizate în producție (inclusiv cele stabilite pe baza rezultatelor evaluărilor toxicologice, sanitar-igienice și biomedicale);
declarații de conformitate și (sau) certificate de conformitate echipament de productie, mașini, mecanisme, unelte și dispozitive, procese tehnologice, substanțe, materiale, materii prime la cerințele stabilite;
rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la acest loc de muncă;
propuneri ale angajaților privind implementarea la locurile lor de muncă a identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși (dacă există astfel de propuneri).
Documentația și materialele specificate în acest alineat vor fi furnizate de angajator, dacă sunt disponibile.
Identificarea la locul de muncă a factorilor mediului de producție și a procesului de muncă, a surselor de factori nocivi și (sau) periculoși poate fi efectuată și prin examinarea locului de muncă prin examinarea și familiarizarea cu munca efectiv efectuată de angajat în modul obișnuit de muncă. , precum și prin intervievarea angajatului și (sau) a supraveghetorilor imediati ai acestuia.
5. Compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzuți de clasificator, se realizează prin compararea denumirilor acestora.
Compararea și stabilirea coincidenței factorilor chimici disponibili la locul de muncă cu factorii chimici prevăzuți de clasificator se realizează prin compararea denumirilor lor chimice conform clasificări internaționale, sinonime, denumiri comerciale, numere de identificare și alte caracteristici care identifică substanța chimică.
6. Factorii mediului de muncă și a procesului de muncă disponibili la locul de muncă sunt recunoscuți ca factori nocivi și (sau) periculoși identificați dacă denumirile acestora coincid cu denumirile factorilor mediului de muncă și ale procesului de muncă prevăzute de clasificator.
Toți factorii dăunători și (sau) periculoși care sunt identificați la locul de muncă sunt supuși cercetării (testării) și măsurătorilor în modul prescris de capitolul prezentei Metodologie.
7. În cazul în care denumirile factorilor mediului de producție și ale procesului de muncă la locul de muncă nu se potrivesc cu denumirile factorilor din mediul de producție și ale procesului de muncă prevăzuți de clasificator, expertul consemnează în opinia sa absența. a factorilor nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă.
8. În cazul în care nu sunt identificați factori nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt recunoscute de către comisie ca acceptabile și nu se efectuează studii (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși. .
În ceea ce privește locul de muncă, în care factorii nocivi și (sau) periculoși nu sunt identificați în urma identificării, angajatorul depune o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu statul. cerințele de reglementare protecția muncii în modul prevăzut de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
9. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurării este alcătuită de comisie pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materialelor și a materiilor prime. materialele utilizate, rezultatele studiilor (testelor) anterioare și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pe baza propunerilor angajaților (partea 2 a articolului 12 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426) -FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”).
10. Rezultatele identificării sunt înscrise în secțiunea „Lista locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă” din raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, a cărui formă este aprobată în modul stabilit de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumit în continuare raport).
11. Identificarea nu se realizează în legătură cu:
1) locurile de muncă ale salariaților, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații), ținând cont de ce atribuire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă se efectuează ;
2) locurile de muncă în legătură cu munca la care angajaților li se oferă garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative;
3) locurile de muncă în care au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor la locurile de muncă specificate în acest alineat este stabilită de un expert pe baza listei factorilor nocivi și (sau) periculoși specificate în părțile 1 și 2 din Articolul 13 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Pentru a determina lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurării la locul de muncă specificat la paragrafele unu-trei din prezentul alineat, un expert poate efectua:
studiul documentelor care caracterizează procesul tehnologic, echipamentele de producție, materialele și materiile prime utilizate la locul de muncă, precum și reglementarea atribuțiilor unui salariat angajat la locul de muncă;
sondajul locului de muncă;
familiarizarea cu munca efectiv prestată de angajat la locul de muncă;
alte măsuri prevăzute de procedura de identificare în conformitate cu prezenta Metodologie.
III. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși
12. Cercetările (testele) și măsurătorile sunt supuse valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați în modul prescris de capitolul prezentei Metodologie.
13. Cercetarea (testarea) și măsurarea valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de către laboratorul de testare (centrul), experți și (sau) alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă .
Ca rezultate ale studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși, rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși efectuate de un laborator (centru) de testare acreditat în conformitate cu legislația Federației Ruse în punerea în aplicare a unui control organizat în modul prescris la locul de muncă de producție asupra condițiilor de muncă, dar nu mai devreme de 6 luni înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă. Decizia cu privire la posibilitatea utilizării acestor rezultate la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este luată de comisie la recomandarea unui expert.
Metodele (metodele) pentru măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși, componența experților și a altor angajați care efectuează cercetări (testări) și măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși sunt determinate de organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în mod independent.
14. Atunci când se efectuează măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși, aprobate și certificate în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, metodelor (metodelor) de măsurători și instrumentelor de măsurare corespunzătoare care au fost verificat și inclus în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea unității de măsurători.
La măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși până la 31 decembrie 2020, este permisă utilizarea metodelor (metodelor) de măsurare a factorilor nocivi și (sau) periculoși care sunt aprobate pentru utilizare în modul stabilit înainte de data intrării în vigoare a Legea federală din 26 iunie 2008 nr. 102-FZ „Cu privire la asigurarea uniformității măsurătorilor” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, nr. 26, art. 3021; 2011, nr. 30, art. 4590, art. 49, Art. 7025; 2012, Nr. 31, Art. 4322; 2013, Nr. 49, art. 6339; 2014, Nr. 26, art. 3366; Nr. 30, art. 4255; 2015, Nr. articolul 4359), inclusiv cele aprobate de autoritatea federală putere executivaîndeplinirea funcţiilor de furnizare servicii publice, gestionarea proprietății de stat în domeniul reglementării tehnice și asigurarea uniformității măsurătorilor, precum și organul executiv federal responsabil de elaborarea și aprobarea normelor sanitare și epidemiologice de stat și a standardelor de igienă, fără certificarea acestora.
Mijloacele de măsurare utilizate în măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși trebuie să respecte cerințele metrologice obligatorii 1 pentru măsurători legate de domeniul de aplicare al reglementărilor de stat de asigurare a uniformității măsurătorilor și efectuate în timpul lucrului pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii (inclusiv indicatorii de precizie a măsurării).
______________
1 Aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 9 septembrie 2011 nr. 1034n „Cu privire la aprobarea listei de măsurători aferente domeniului de aplicare a reglementărilor de stat de asigurare a uniformității măsurătorilor și efectuate în timpul efectuării lucrărilor pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, inclusiv la instalațiile de producție periculoase, precum și cerințele metrologice obligatorii pentru acestea, inclusiv indicatori de acuratețe” (înregistrat Ministerul Justiției al Rusiei la 13 octombrie 2011 nr. 22039).
15. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate în cursul proceselor de producție (tehnologice) obișnuite și (sau) activităților obișnuite ale angajatorului, ținând cont de echipamentele de producție utilizate de angajat, materiale și materii prime care sunt surse de factori nocivi și (sau) periculoși.
16. Rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși sunt documentate în protocoale pentru fiecare dintre acești factori nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testelor) și măsurătorilor, indicând:
1) numele complet al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și informații despre acreditarea în sistemul național de acreditare (numărul certificatului de acreditare (dacă există);
2) un număr unic al protocolului (determinat de organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă) conținut pe fiecare pagină a protocolului împreună cu numărul paginii protocolului;
3) numele complet al angajatorului;
4) locația și locul de desfășurare a activităților angajatorului;
5) denumirea unității structurale a angajatorului (dacă există);
6) numărul individual al locului de muncă, denumirea postului, profesiei sau specialității salariatului (angajaților) încadrați (angajați) la acest loc de muncă, în conformitate cu denumirea acestor posturi, profesii sau specialități indicate în cărțile de referință a calificărilor; aprobat în modul prescris;
7) denumirea factorului dăunător și (sau) periculos, în privința căruia s-au efectuat studiile (încercări) și măsurătorile, în conformitate cu clasificatorul;
8) datele studiilor (testelor) și măsurătorilor unui factor dăunător și (sau) periculos;
9) informații despre instrumentele de măsurare utilizate (denumirea aparatului, instrumentul, numărul de serie, perioada de valabilitate și numărul certificatului de verificare);
10) denumirile metodelor (metodelor) aplicate pentru măsurarea factorilor nocivi și (sau) periculoși, detalii ale actelor juridice de reglementare care le-au aprobat (tipul de reglementare). act juridic, denumirea organismului care a emis-o, denumirea, data si numarul);
11) detalii privind actele juridice de reglementare (tipul actului juridic de reglementare, denumirea organismului care l-a emis, denumirea, data și numărul) care reglementează concentrațiile maxime admise (denumite în continuare MPC), nivelurile maxime admisibile (denumite în continuare MPD) , precum și nivelurile de reglementare ale factorului dăunător și (sau) periculos investigat (testat ) și măsurat;
12) locuri de cercetare (testări) și măsurători ale unui factor dăunător și (sau) periculos cu o schiță a încăperii în care au fost efectuate, dacă este necesar, indicând locația echipamentului și desenând pe acesta punctul (punctele) de cercetare (teste) și măsurători de nocive și (sau) pericol (eșantionare);
13) valoarea normativă și reală a nivelului factorului nociv și (sau) periculos studiat (testat) și măsurat, indicând, dacă este cazul, unitățile de măsură și durata impactului acestuia în toate locurile de cercetare (testare) și măsurători;
14) concluzie asupra nivelului real al factorului dăunător și (sau) periculos în toate locurile cercetării (testării) și măsurătorilor acestuia, indicând clasa finală (subclasa) a condițiilor de lucru ale factorului dăunător și (sau) periculos;
15) nume de familie, prenume, patronimime (dacă există), posturi ale specialiștilor organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, care au efectuat cercetări (teste) și măsurători ale unui factor dăunător și (sau) periculos.
Dacă rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși efectuate de un laborator (centru) de testare acreditat în conformitate cu legislația Federației Ruse în implementarea controlului producției asupra condițiilor de muncă organizate în mod prescris la locul de muncă, apoi avizul unui expert cu privire la posibilitatea utilizării rezultatelor indicate este atașat la protocol.
În ceea ce privește locul de muncă, condițiile de muncă în care, pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, sunt recunoscute ca optime sau acceptabile, cu excepția locurilor de muncă specificate la paragraful 11. din prezenta Metodologie, angajatorul depune o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat în modul prevăzut de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2013, Nr. 52, Art. 6991; 2014, Nr. 26, Art. 3366; 2015, Nr. 29, art. 4342; 2016, Nr. 18, art. 2512).
17. Comisia are dreptul de a decide cu privire la imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși dacă efectuarea acestor studii (testări) și măsurători la locul de muncă poate pune în pericol viața angajatului, experți și (sau) alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și alte persoane. Condițiile de muncă la astfel de locuri de muncă aparțin unei clase periculoase de condiții de muncă fără cercetări (testări) și măsurători adecvate.
Decizia privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (încercărilor) și măsurătorilor pe motivele specificate în prezentul alineat se întocmește în procesul-verbal al comisiei, cuprinzând justificarea luării acestei decizii și făcând parte integrantă din raport.
18. Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data deciziei specificate la paragraful 17 din prezenta Metodologie, trimite către autoritate teritorială Serviciul Federal privind munca si angajarea la locul de amplasare, o copie a prezentului protocol al comisiei care contine prezenta hotarare.
IV. Atribuirea condițiilor de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clasa (subclasa) de condiții de muncă pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși
19. Pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși, expertul clasifică condițiile de muncă la locul de muncă în termeni de nocivitate și (sau) pericol pentru o clasă (subclasă) de condiții de muncă (denumită în continuare: denumită atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă).
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă se realizează ținând cont de gradul de abatere al valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși obținute din rezultatele cercetării (testării) și măsurătorilor acestora. în modul prescris de capitolul prezentei Metode din standarde (standarde de igienă) condițiile de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură).
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor chimic
20. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor chimic se realizează în funcție de raportul dintre concentrația reală de nocive. substanțe chimiceîn aerul zonei de lucru până la concentrația maximă admisă corespunzătoare (deplasare maximă și (sau) medie) a acestor substanțe (în continuare, respectiv - MPC max, MPC ss).
21. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor chimic se realizează în conformitate cu Anexa nr. la prezenta Metodologie.
22. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor chimic se realizează atât în ceea ce privește concentrațiile maxime, cât și medii de schimb de substanțe chimice nocive, pentru care se stabilesc MPC max și MPC ss. Totodata, clasa (subclasa) conditiilor de munca se stabileste in functie de un grad mai mare de nocivitate obtinut din compararea concentratiei reale de substante chimice nocive cu MPC-ul corespunzator.
23. Cu conținutul simultan în aerul zonei de lucru a două sau mai multe substanțe chimice nocive cu acțiune multidirecțională, atribuirea condițiilor de muncă la clasa (subclasa) de condiții de muncă sub influența unui factor chimic se realizează conform substanței chimice nocive, a cărei concentrație corespunde celei mai înalte clase (subclase) de condiții de muncă și grad de nocivitate. în care:
prezența oricărui număr de substanțe chimice dăunătoare, ale căror niveluri reale corespund subclasei 3.1 de condiții dăunătoare de muncă, nu crește gradul de condiții dăunătoare de lucru;
prezența a trei sau mai multe substanțe chimice nocive, ale căror niveluri reale corespund subclasei 3.2 de condiții dăunătoare de muncă, transferă condițiile de muncă în subclasa 3.3 de condiții dăunătoare de muncă;
prezența a două sau mai multe substanțe chimice nocive, ale căror niveluri reale corespund subclasei 3.3 de condiții dăunătoare de muncă, transferă condițiile de muncă la subclasa 3.4 de condiții dăunătoare de muncă;
prezența a două sau mai multe substanțe chimice nocive, ale căror niveluri reale corespund subclasei 3.4 de condiții de muncă periculoase, transformă condițiile de muncă în condiții de muncă periculoase.
24. Dacă substanțele chimice nocive periculoase pentru dezvoltarea otrăvirii acute și alergenii au MPC ss, atunci alocarea condițiilor de muncă la clasa (subclasa) de condiții de muncă sub influența unui factor chimic se realizează pe baza raportului dintre valoarea reală. concentrațiile medii de schimbare a acestor substanțe cu MPC ss. În acest caz, clasa (subclasa) condițiilor de muncă se stabilește în conformitate cu subparagraful „a” al paragrafului 2 și paragraful 4 din Anexa nr. la prezenta Metodologie.
25. Dacă agenții cancerigeni au MPC max, atunci evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă se realizează pe baza raportului dintre concentrațiile maxime reale ale acestor substanțe chimice nocive cu MPC max. În acest caz, clasa (subclasa) condițiilor de muncă se stabilește în conformitate cu clauza 3 din Anexa nr. la prezenta Metodologie.
26. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor chimic în prezența unei substanțe chimice nocive în aerul zonei de lucru care are mai multe efecte specifice (de exemplu, un cancerigen, un alergen) se efectuează conform MPC relevant. În acest caz, clasa (subclasa) de condiții de muncă se stabilește în funcție de cea mai înaltă clasă (subclasa) de condiții de muncă stabilită în raport cu efectul specific al unei substanțe chimice nocive.
În cazul în care o substanță chimică dăunătoare care are un efect specific asupra organismului (cu un mecanism de acțiune foarte vizat, acțiune iritantă, cancerigene, alergeni, substanțe periculoase pentru sănătatea reproductivă umană) are un MPC diferit (MPC max sau MPC ss) specificate pentru acestea în anexa nr. la prezenta metodologie, apoi atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor chimic se realizează în funcție de valoarea MPC disponibilă pentru linia din apendicele nr. această Metodologie, corespunzătoare caracteristicilor efectului unei substanțe chimice nocive asupra corpului uman.
27. Dacă există o substanță chimică dăunătoare în aerul zonei de lucru, pentru care sunt stabilite niveluri aproximative de expunere sigure, atunci clasa (subclasa) de condiții de muncă în prezența unei astfel de substanțe chimice dăunătoare este stabilită în conformitate cu paragraful 1 din Anexa nr. la prezenta metodologie, dacă aceasta este o substanță chimică nocivă substanța nu este menționată în listele prevăzute în anexele nr. - la prezenta metodologie, care caracterizează caracteristicile mecanismului de acțiune al unei substanțe chimice nocive asupra organismului uman .
28. Odată cu prezența simultană în aerul zonei de lucru a mai multor substanțe chimice nocive cu acțiune unidirecțională cu efect de însumare, prevăzute în Anexa nr. la prezenta Metodologie, atribuirea condițiilor de muncă la clasa (subclasa) de condițiile de lucru sub influența unui factor chimic se efectuează pe baza calculului sumei raporturilor dintre concentrațiile reale ale fiecărei substanțe chimice nocive și MPC-ul corespunzător conform formulei:
|
|
K 1 , K 2 , ..., K n- concentrațiile reale de substanțe chimice nocive în aerul zonei de lucru (tururi maxime și (sau) medii);
MPC 1 , MPC 2 , ..., MPC n- concentrațiile maxime admise ale acestor substanțe chimice nocive (schimbări maxime și (sau) medii, respectiv).
Dacă valorile obținute sunt mai mari de unu, atunci condițiile de muncă la locul de muncă, în funcție de nivelul de expunere la factorul chimic, sunt clasificate ca condiții de muncă nocive sau periculoase. În același timp, clasa (subclasa) condițiilor de muncă se stabilește în funcție de multiplicitatea excesului de concentrație reală de substanțe chimice nocive în aerul zonei de lucru peste MPC a acestor substanțe conform paragrafului relevant din Anexa nr. la prezenta Metodologie, care corespunde particularității mecanismului de acțiune a unei substanțe chimice nocive asupra organismului uman, constituind o combinație, sau conform paragrafului 1 din Anexa nr. la prezenta Metodologie.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor biologic
29. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor biologic (lucrare cu microorganisme producătoare, celule vii și spori conținute în preparatele bacteriene) se realizează în funcție de excesul valorilor de concentrația efectivă a microorganismelor producătoare, a preparatelor bacteriene și a componentelor acestora în aerul zonei de lucru peste valorile concentrației maxime admisibile a acestor substanțe, stabilite prin standardele de igienă relevante.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor biologic (lucrare cu microorganisme patogene) se realizează indiferent de concentrația de microorganisme patogene și fără efectuarea de cercetări (teste) și măsurători în legătură cu:
locurile de muncă ale organizațiilor care operează în domeniul utilizării agenților patogeni ai bolilor infecțioase umane și animale și (sau) în sisteme închise de organisme modificate genetic de gradele III și IV de pericol potențial în prezența unor permise(licențe) pentru dreptul de a desfășura astfel de activități;
locurile de muncă ale organizațiilor care desfășoară activități în domeniul utilizării în sisteme închise a organismelor modificate genetic de gradul II de pericol potențial;
locurile de muncă ale lucrătorilor medicali și ale altor lucrători direct implicați în activitate medicală;
locurile de muncă ale angajaților direct angajați în activități veterinare, de stat supraveghere veterinarăși (sau) efectuarea de examinări veterinare și sanitare.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența unui factor biologic se realizează în conformitate cu Anexa nr. la prezenta Metodologie.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența aerosolilor cu acțiune predominant fibrogenă
30. Atribuirea condițiilor de muncă la clasa (subclasa) de condiții de muncă sub influența aerosolilor cu acțiune predominant fibrogenă (denumită în continuare APFD) se realizează în funcție de raportul dintre concentrația medie reală de schimbare a APFD în aerul zona de lucru și MPC ss APFD.
31. Atribuirea condițiilor de muncă la clasa (subclasa) condițiilor de muncă sub influența APFD este dată în Anexa nr. la prezenta Metodologie.
32. Dacă în aerul zonei de lucru sunt două sau mai multe tipuri de APFD, clasa (subclasa) de condiții de muncă se stabilește conform APFD cu cel mai mic MPC.
33. Atribuirea condițiilor de muncă la clasa (subclasa) de condiții de muncă sub influența APFD la locurile de muncă nestaționare și (sau) cu contact direct intermitent al lucrătorilor cu APFD în timpul săptămânii de lucru se realizează prin calcularea sarcinii de praf așteptate. pentru anul (PN 1 an), pe baza numărului efectiv preconizat de schimburi efectuate sub influența APFD, conform formulei:
K ss este concentrația medie reală a prafului în timpul schimbului în zona de respirație a lucrătorului, mg/m 3 ;
№ - numarul de ture lucrate intr-un an calendaristic sub influenta APFD;
Q- volumul ventilației pulmonare pe schimb, m 3:
Valoarea obținută a PN pentru 1 an este comparată cu valoarea încărcăturii de praf de control (CPL) pentru anul (numărul total de schimburi pe an № an sub influența APFD la nivelul schimbului mediu MPC, respectiv, CIT 1 an = MPC ss × № an × Q). Dacă sarcina reală de praf corespunde nivelului de control (CLL 1 an), condițiile de muncă la locul de muncă sunt clasificate ca o clasă acceptabilă de condiții de muncă. Frecvența depășirii sarcinilor de control de praf indică clasa (subclasa) condițiilor de lucru în conformitate cu Anexa nr. la prezenta Metodologie.
______________
2 În sensul acestei metodologii, se delimitează categorii de muncă în funcție de intensitatea consumului de energie al organismului în kcal/h (W):
c) categoria IIa include munca cu o intensitate a consumului de energie de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociată cu mersul și deplasarea produselor sau obiectelor mici (până la 1 kg) în poziție în picioare și (sau) șezând. ;
d) categoria IIb include munca cu o intensitate a consumului de energie de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociate cu mersul si miscarea produselor sau obiectelor de pana la 10 kg in pozitie in picioare si (sau) asezat;
e) categoria a III-a cuprinde lucrările cu o intensitate a consumului de energie mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu mișcarea constantă, precum și deplasarea și transportul unor greutăți semnificative (peste 10 kg).
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența factorilor vibroacustici
34. Factorii vibroacustici includ:
2) infrasunete;
3) ultrasunete (aer);
4) vibrații (generale și locale).
35. Atribuirea condiţiilor de muncă unei clase (subclase) de condiţii de muncă sub influenţa factorilor vibroacustici se realizează în funcţie de depăşirea nivelurilor efective ale acestor factori ale MPC a acestora stabilite prin standardele (standardele igienice) condiţiilor de muncă.
36. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența factorilor vibroacustici este dată în Anexa nr. la prezenta Metodologie.
37. Când un angajat este expus la zgomot constant, repartizarea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența factorilor vibroacustici se realizează pe baza rezultatelor măsurării nivelurilor de presiune acustică în benzi de octave cu frecvențe medii geometrice. de 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Hz.
Pentru evaluarea nivelului de zgomot este permisă utilizarea nivelului de zgomot (dBA) în conformitate cu Anexa nr. la prezenta Metodologie.
38. Atunci când un angajat este expus la zgomot în timpul unei zile de lucru (în tură) cu caracteristici temporale (zgomot constant, zgomot intermitent - oscilant, intermitent, impuls) și spectrale (zgomot tonal) diferite în diferite combinații, se măsoară nivelul echivalent al sunetului sau calculat. Pentru a obține date comparabile, nivelurile sonore echivalente măsurate sau calculate ale zgomotului de impuls și tonal sunt mărite cu 5 dBA, după care rezultatul poate fi comparat cu limita de zgomot fără a face o corecție în jos.
39. Când un angajat este expus la infrasunete constante, repartizarea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența factorilor vibroacustici se realizează pe baza rezultatelor măsurării nivelului presiunii sonore în benzi de octave cu medie geometrică. frecvențe de 2, 4, 8 și 16 Hz, în dB și comparându-l cu telecomanda corespunzătoare.
40. Atunci când un angajat este expus la infrasunete intermitente, repartizarea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența factorilor vibroacustici se realizează pe baza rezultatelor măsurării sau calculării echivalentului (din punct de vedere energetic) nivelul total (liniar) al presiunii sonore în dBLin eq și comparându-l cu MPS corespunzător.
41. Când un salariat este expus în timpul unei zile de lucru (în tură) atât la infrasunete permanente, cât și la cele nepermanente, repartizarea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența factorilor vibroacustici se realizează pe baza rezultatelor. de măsurare sau calcul (ținând cont de durata acțiunii lor) a nivelului total echivalent al presiunii sonore (dBlin ekv) și compararea acestuia cu telecomanda corespunzătoare.
42. Când un angajat este expus la ultrasunete aeropurtate (în benzi de frecvență de 1/3 de octavă de la 12,5 la 100,0 kHz), atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența factorilor vibroacustici se realizează pe baza rezultatele măsurării nivelului presiunii sonore la sursa de frecvență de funcționare a vibrațiilor ultrasonice și compararea acestuia cu telecomanda corespunzătoare.
43. Atunci când un angajat este expus la vibrații constante (generale și locale), atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența factorilor vibroacustici se realizează prin metoda evaluării integrale prin frecvența parametru normalizat.
44. Atunci când un salariat este expus la vibrații nepermanente (generale și locale), repartizarea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența factorilor vibroacustici se realizează prin metoda evaluării integrale conform prevederilor nivel echivalent (din punct de vedere energetic) al parametrului normalizat.
În acest caz, se măsoară sau se calculează nivelul corectat echivalent al accelerației vibrațiilor, care este comparat cu PDU-ul corespunzător.
45. Când un salariat este expus în timpul unei zile de lucru (în tură) atât la vibrații permanente, cât și la cele nepermanente (generale și locale), se realizează atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența factorilor vibroacustici. prin măsurarea sau calculul (ținând cont de durata acțiunii lor) a nivelului corectat echivalent de accelerație a vibrațiilor și compararea acestuia cu telecomanda corespunzătoare.
46. Atunci când este expus la vibrații locale în combinație cu răcirea locală a mâinilor (lucru într-un microclimat de răcire, clasificat după gradul de nocivitate la subclasa 3.1 de condiții dăunătoare de lucru și superioare), clasa (subclasa) de condiții de muncă pt. acest factor crește cu un grad.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența parametrilor de microclimat
47. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la parametrii de microclimat se realizează ținând cont de echipamentul tehnologic utilizat la locul de muncă, care este o sursă artificială de căldură și (sau) frig, și pe baza privind măsurătorile temperaturii aerului, umidității aerului, vitezei aerului și (sau) radiațiilor termice în spațiile industriale în toate locurile de ședere a salariatului în timpul zilei de lucru (în ture), ținând cont de caracteristicile microclimatului (încălzire, răcire) prin compararea valorilor efective ale parametrilor de microclimat cu valorile parametrilor de microclimat prevazuti in Anexele nr. - la prezenta Metodologie.
48. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența parametrilor de microclimat se realizează în următoarea secvență:
în prima etapă, clasa (subclasa) condițiilor de lucru este determinată de temperatura aerului;
în a doua etapă, clasa (subclasa) condițiilor de lucru este ajustată în funcție de umiditatea aerului, viteza aerului și (sau) radiația termică (doza de expunere a radiației termice 3).
Totodată, numărul de măsurători ale parametrilor de microclimat la fiecare loc de muncă este stabilit în funcție de caracteristicile procesului tehnologic. Dacă un angajat are un singur loc de muncă, este suficient să le măsori o dată.
_____________
3 Doza de expunere a radiațiilor termice (DEO) - valoarea calculată calculată prin formula: Unde: - intensitatea expunerii termice, W/m 2 ; S- suprafata corporala iradiata, m 2 ; τ - durata expunerii pe schimb, h. La determinarea suprafeței iradiate a corpului, este necesar să o calculăm luând în considerare proporția (%) din fiecare parte a corpului: cap și gât - 9, piept și abdomen - 16 , spate - 18, brațe - 18, picioare - 39. Suprafața totală a corpului unei persoane medii este de 1,8 m 2 .
49. Când este expus la un microclimat de încălzire (microclimatul se încălzește dacă temperatura aerului din încăpere este peste limitele valorilor optime prevăzute în Anexa nr. la prezenta Metodologie), atribuirea condițiilor de lucru unei clase ( subclasa) a condițiilor de lucru atunci când sunt expuse la parametrii de microclimat se efectuează separat în funcție de temperatura aerului, viteza de mișcare a acestuia, umiditatea aerului, Radiație termala prin corelarea nivelurilor efective ale indicatorilor parametrilor de microclimat cu intervalul de valori prevăzut în Anexa nr. la prezenta Metodologie.
Clasa (subclasa) condițiilor de muncă se stabilește în funcție de parametrul de microclimat, care are cel mai mare grad de nocivitate.
50. Dacă temperatura aerului sau umiditatea aerului sau viteza de mișcare a aerului într-o încăpere cu microclimat de încălzire nu corespunde valorilor permise, atribuirea condițiilor de lucru unei clase (subclase) de condiții de lucru atunci când sunt expuse la parametrii de microclimat este efectuată conform indicelui de încărcare termică a mediului (denumit în continuare indicele THC) prin corelarea nivelurilor reale ale indicelui THC cu intervalul de valori prevăzut în Anexa nr. la prezenta Metodologie.
51. Atunci când sunt expuse la radiații termice, repartizarea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența parametrilor de microclimat se efectuează în funcție de indicatorii intensității radiației termice și (sau) dozei de expunere de termică. radiatii.
52. Când este expus la un microclimat de răcire (microclimatul se răcește dacă temperatura aerului din încăpere este sub limitele valorilor optime prevăzute în Anexa nr. la prezenta Metodologie), atribuirea condițiilor de lucru unei clase ( subclasa) a condițiilor de lucru atunci când sunt expuse la parametrii de microclimat se realizează separat prin temperatura aerului, viteza mișcării aerului, umiditatea aerului, radiația termică.
Clasa (subclasa) de condiții de muncă este stabilită în funcție de parametrul de microclimat care are cea mai înaltă clasă (subclasa) de condiții de muncă.
53. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la parametrii de microclimat în situații în care efectele atât ale microclimatelor de încălzire, cât și ale celor de răcire alternează (lucru în interior, într-un mediu de încălzire și răcire). durată diferităși activitate fizică), desfășurată separat în funcție de microclimatul de încălzire și răcire.
54. Dacă în timpul zilei de muncă (în ture) salariatul se află în zone de lucru diferite, caracterizate prin niveluri diferite de expunere termică, clasa (subclasa) de condiții de muncă se determină ca valoare medie ponderată (UT wav) luând în considerare durata de sedere la fiecare loc de munca:
UT 1, UT 2, ... UT n n-a zonei de lucru, respectiv, exprimate în puncte în conformitate cu clasa (subclasa) condițiilor de muncă:
t 1 , t 2 , ... t n- timpul de ședere (în ore) în 1, 2, n zonele de lucru, respectiv;
T - durata schimbului (ore), dar nu mai mult de 8 ore.
Valoarea medie UT (în puncte) calculată prin formula (3) se transferă în clasa (subclasa) condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. la prezenta Metodologie. În acest caz, valoarea UT av este rotunjită la o valoare întreagă.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la un mediu ușor
55. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la un mediu luminos se realizează conform indicatorului de iluminare a suprafeței de lucru.
56. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la un mediu luminos se realizează în funcție de valoarea indicatorului de iluminare a suprafeței de lucru în conformitate cu Anexa nr. la prezenta Metodologie.
57. Atunci când se lucrează într-un spațiu deschis numai în timpul zilei, condițiile de muncă la locul de muncă în ceea ce privește iluminarea suprafeței de lucru sunt recunoscute ca condiții de muncă acceptabile.
58. Când locul de muncă este amplasat în mai multe zone de lucru (în interior, în zone, în spații deschise), repartizarea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă atunci când este expus la un mediu ușor se realizează ținând cont de timp. petrecut în diferite zone de lucru conform formulei:
UT - conditii de munca, exprimate in puncte;
UT 1, UT 2, ... UT n- conditii de munca in 1, 2, n-zonele de lucru, respectiv, exprimate în puncte raportate la clasa (subclasa) condițiilor de muncă (condiții de muncă admise - 0 puncte; condiții de muncă vătămătoare (subclasa 3.1) - 1 punct; condiții de muncă vătămătoare (subclasa 3.2) - 2 puncte) ;
t 1 , t 2 , ... t n- timpul relativ de rezidență (în fracțiuni de unitate) în prima, a doua, n zonele de lucru, respectiv.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă atunci când sunt expuse la un mediu ușor se realizează pe baza sumei calculate a punctelor UT, după cum urmează:
conditiile de munca sunt recunoscute ca conditii de munca acceptabile daca 0 ≤ UT< 0,5;
condițiile de muncă sunt recunoscute drept condiții de muncă dăunătoare (subclasa 3.1) dacă 0,5 ≤ UT< 1,5;
condițiile de muncă sunt recunoscute drept condiții de muncă dăunătoare (subclasa 3.2) dacă 1,5 ≤ UT< 2,0.
59. Asemenea indicatori ai mediului luminos precum strălucirea directă și reflectată se recomandă a fi evaluați la locurile de muncă ale lucrătorilor în al căror câmp vizual se află surse de lumină orbitoare care lucrează cu obiecte de distincție și suprafețe de lucru cu reflexie direcțională împrăștiată și mixtă (metale). , materiale plastice, sticlă, hârtie lucioasă) care se plâng de disconfort vizual.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența radiațiilor neionizante
60. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența radiațiilor neionizante 4 se realizează în conformitate cu Anexa nr. la prezenta Metodologie.
______________
4 În prezența radiațiilor neionizante din echipamentele tehnologice, cu excepția locurilor de muncă în care angajații sunt angajați exclusiv pe calculatoare personale electronice (calculatoare personale) și (sau) operează copiatoare de tip desktop, copiatoare simple staționare utilizate periodic pentru nevoile organizație în sine, alte echipamente organizatorice de birou, precum și aparate de uz casnic care nu sunt utilizate în procesul tehnologic de producție.
61. Sub acțiunea câmpurilor și radiațiilor electromagnetice neionizante, condițiile de lucru sunt recunoscute drept condiții de lucru periculoase pentru un câmp electric cu o frecvență de 50 Hz și un câmp electromagnetic în intervalul de frecvență de 30 MHz - 300 GHz când MPC-urile lor maxime. sunt depășite la valorile prevăzute în Anexa nr. la prezenta Metodologie.
62. Când un salariat stă concomitent sau secvenţial în timpul unei ture sub influenţa mai multor câmpuri electromagnetice şi radiaţii provenite de la echipamente tehnologice pentru care sunt instalate diferite telecomenzi, clasa (subclasa) condiţiilor de muncă se stabileşte în funcţie de indicatorul pentru care cel mai ridicat se determină gradul de nocivitate.
În același timp, depășirea MPS a doi sau mai mulți indicatori evaluați raportați la același grad de pericol crește clasa (subclasa) condițiilor de muncă cu un grad.
63. Atunci când sunt expuse la radiații electromagnetice neionizante din domeniul optic (laser, ultraviolete), atribuirea condițiilor de lucru la clasa (subclasa) de condiții de lucru sub influența radiațiilor neionizante se realizează în conformitate cu apendicele nr. la această Metodologie.
Atribuirea condițiilor de muncă la o clasă (subclasă) de condiții de muncă sub expunere radiatii ionizante
64. Atunci când se lucrează cu surse de radiații ionizante, condițiile dăunătoare de lucru se caracterizează prin prezența unor factori nocivi și (sau) periculoși care nu depășesc standardele de igienă reflectate în SanPiN 2.6.1.2523-09 „Norme. siguranța la radiații„aprobat prin decizia Statului Principal medic sanitar al Federației Ruse din 7 iulie 2009 nr. 47 (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 14 august 2009 nr. 14534) (în continuare - NRB-99/2009).
În același timp, gradul de nocivitate (pericol) al condițiilor de muncă este determinat nu de severitatea manifestării efectelor deterministe de prag la lucrători, ci de creșterea riscului de efecte stocastice non-prag.
65. Ca criteriu igienic de atribuire a condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența radiațiilor ionizante, se ia debitul potențial de doză (PMD) de radiație - doza maximă potențială efectivă (echivalentă) de radiație care poate să fie primit într-un an calendaristic atunci când se lucrează cu surse de radiații ionizante în condiții standard la un anumit loc de muncă.
66. MTD se determină prin formula (5) pentru o doză eficientă și (sau) prin formula (6) - pentru o doză echivalentă:
MPD - doza maximă eficientă potențială pe an, mSv/an;
H ext. - debitul dozei ambientale a radiațiilor externe la locul de muncă, determinat în funcție de datele de monitorizare a radiațiilor, µSv/h;
Activitatea volumetrică a aerosolilor (gazelor) compușilor radionuclidului de tip U în timpul inhalării G la locul de muncă, determinată în funcție de datele de monitorizare a radiațiilor, Bq/m 3 ;
Coeficientul de doză pentru un compus al unui compus radionuclid de tip U în timpul inhalării G în conformitate cu Anexa nr. 1 la NRB-99/2009, Sv/Bq;
1.7 - coeficient ținând cont de timpul standard de expunere a lucrătorilor în cursul anului calendaristic (1700 ore pe an pentru personalul din grupa „A”) și unități (10 3 μSv/mSv);
2,4 × 10 6 - coeficient ținând cont de volumul de respirație pe an (2,4 × 10 3 m 3 /an pentru personalul din grupa „A”) și de dimensiunea unității (10 3 μSv/Sv);
organ MPD. - doza maximă echivalentă potențială la un organ la un anumit loc de muncă timp de un an, mSv/an;
MD organ. - debitul dozei ambientale de iradiere externă a unui organ la locul de muncă, determinată în funcție de datele de monitorizare a radiațiilor, µSv/h;
1.7 - coeficient luând în considerare timpul standard de expunere în cursul anului calendaristic (1700 ore pe an pentru personalul grupei „A”) și unități (10 3 μ3v/m3v).
67. Atunci când un angajat este expus în timpul unei zile de lucru (schimb) sau (an) la diferite puteri MTD ale dozei efective și/sau echivalente (de exemplu, atunci când lucrează în diferite încăperi sau zone de lucru), valoarea medie ponderată a Puterea MTD este determinată la efectuarea operațiunilor de producție conform formulei:
|
|
MTD i este rata de doză potențială maximă calculată pentru i camera, mSv/an;
Δt i- timpul de finalizare a lucrării i-m loc de muncă, oră/an.
68. La calcularea MTD, timpul de lucru pentru personalul din grupa „A” se presupune a fi de 1700 de ore pe an, pentru toți ceilalți angajați - 2000 de ore pe an și, în consecință, în formulele (5) - (6) a se folosește coeficientul de 2,0 în loc de 1,7.
69. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența radiațiilor ionizante se realizează în conformitate cu Anexa nr. la prezenta Metodologie.
70. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă sub influența radiațiilor ionizante se realizează pe baza datelor sistematice ale curentului și control operational pe an.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă
71. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă se realizează conform următorilor indicatori:
2) masa încărcăturii ridicate și deplasate manual;
3) mișcări muncitorești stereotipe;
5) postura de lucru;
6) pantele corpului;
7) mișcarea în spațiu.
72. La efectuarea muncii asociate cu o activitate fizică inegală în diferite zile de lucru (ture), repartizarea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă (cu excepția greutății încărcăturii). fiind ridicată şi deplasată şi înclinarea corpului corpului salariatului) se realizează conform indicatorilor medii pentru 2 - 3 zile lucrătoare (ture).
La valorile maxime se estimează masa încărcăturii ridicate și deplasate manual de muncitor și înclinațiile corpului.
73. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă sub sarcină dinamică fizică se realizează prin determinarea masei încărcăturii (piese, produse, unelte) deplasată manual de către angajat. în timpul fiecărei operațiuni și distanța de deplasare a sarcinii în metri. După aceea, se calculează numărul total de operațiuni pentru transferul de mărfuri de către angajat în timpul zilei de lucru (schimb) și se determină cantitatea de sarcină dinamică fizică (kg x m) în timpul zilei de lucru (tur).
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă sub sarcină dinamică fizică se realizează în conformitate cu Tabelul 1 din Anexa nr. la prezenta Metodologie.
74. Atunci când se lucrează din cauza sarcinilor fizice atât regionale, cât și generale în timpul zilei de lucru (în tură), asociate cu deplasarea mărfurilor pe diferite distanțe, se determină munca mecanică totală pentru ziua de lucru (în tură), a cărei valoare se corelează cu valorile prevăzute în tabelul 1 Anexa nr. la prezenta Metodologie.
75. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă la ridicarea și deplasarea manuală a unei sarcini de către un angajat se realizează prin cântărirea unei astfel de sarcini sau determinarea masei acesteia în funcție de operațiuni și documentatie tehnologica.
Atribuirea condițiilor de muncă la clasa (subclasa) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă la ridicarea și deplasarea manuală a sarcinii se realizează în conformitate cu Tabelul 2 din Anexa nr. la prezenta Metodologie.
Pentru a determina masa totală a mărfurilor deplasate în fiecare oră a zilei de lucru (schimb), se însumează greutatea tuturor mărfurilor pentru ziua de lucru (schimb). Indiferent de durata reală a zilei de lucru (schimb), masa totală a mărfurilor pentru ziua de lucru (schimb) este împărțită la numărul de ore din ziua de lucru (schimb).
În cazurile în care lucrătorul mută manual sarcina atât de pe suprafața de lucru, cât și de pe podea, indicatorii sunt însumați. Dacă de pe suprafața de lucru a fost mutată o sarcină mai mare decât de pe podea, atunci valoarea rezultată trebuie comparată cu acest indicator, iar dacă cea mai mare mișcare a fost efectuată de pe podea, atunci cu indicatorul greutății totale a încărcăturii pe oră. când se deplasează de pe podea. Dacă o sarcină egală este mutată de pe suprafața de lucru și de pe podea, atunci masa totală a sarcinii este comparată cu indicatorul de mișcare de la podea.
76. Se realizează repartizarea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă atunci când un angajat efectuează mișcări de lucru stereotipe și încărcătură locală (cu participarea mușchilor mâinilor și degetelor). prin numărarea numărului de mișcări ale salariatului în 10-15 minute, determinând numărul de mișcări ale acestuia timp de 1 minut și calculând numărul total de mișcări ale salariatului pentru timpul în care acest lucru(înmulțirea cu numărul de minute din ziua de lucru (în tură) în care se lucrează).
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă la efectuarea mișcărilor de muncă stereotipe și a încărcăturii locale se realizează în conformitate cu Tabelul 3 din Anexa nr. la prezenta Metodologie.
77. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă atunci când un angajat efectuează mișcări de muncă stereotipe și încărcătură regională (când lucrează cu participarea predominantă a mușchilor brațelor și ai centurii scapulare ) se efectuează prin numărarea numărului acestora în 10-15 minute sau în 1 - 2 operații repetabile, de mai multe ori pe zi lucrătoare (tur). După evaluarea numărului total de operațiuni sau a timpului de finalizare a lucrării, se determină numărul total de deplasări regionale pe zi lucrătoare (schimb).
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă la efectuarea mișcărilor de muncă stereotipe și a volumului de muncă regional se realizează în conformitate cu Tabelul 3 din Anexa nr. la prezenta Metodologie.
78. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă sub o sarcină statică asociată cu lucrătorul care deține o sarcină sau depune eforturi se realizează prin înmulțirea a doi parametri: greutatea sarcină sau mărimea forței de reținere și timpul în care este reținută.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă sub o sarcină statică asociată cu lucrătorul care deține o sarcină sau depune eforturi se realizează în conformitate cu Tabelul 4 din Anexa nr. Metodologie.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă cu o sarcină statică asociată cu menținerea unei sarcini sau aplicarea eforturilor se realizează ținând cont de o anumită sarcină predominantă: pe un braț, pe două brațe sau cu participarea mușchilor corpului și picioarelor. Dacă în timpul efectuării lucrărilor se întâlnesc 2 sau 3 dintre tipurile de sarcină statică de mai sus, atunci acestea trebuie însumate și valoarea totală a sarcinii statice trebuie corelată cu indicatorul sarcinii predominante.
79. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă, ținând cont de poziția de muncă a corpului salariatului, se realizează prin determinarea timpului absolut (în minute, ore) de ședere într-unul sau altul post de muncă, care se stabilește pe baza observațiilor cronometrice pentru ziua de lucru (schimbarea). După aceea, timpul de ședere se calculează în termeni relativi (ca procent dintr-o zi de lucru de 8 ore (schimb), indiferent de durata reală a acesteia).
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă, ținând cont de poziția de lucru a corpului salariatului în timpul zilei de muncă (în tură), se realizează în conformitate cu Tabelul 5 din Anexa nr. la prezenta Metodologie.
Timpul petrecut într-o poziție de lucru se determină adunând timpul petrecut de angajat în poziție în picioare și timpul în care s-a deplasat în spațiul dintre obiecte cu o rază de cel mult 5 m. severitatea procesului de muncă, ținând cont poziția de lucru a corpului lucrătorului, trebuie efectuată în funcție de cea mai tipică poziție de lucru pentru această muncă.
80. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă, ținând cont de înclinațiile corpului corpului salariatului pentru o zi de muncă (în schimb), este determinată de directă a acestora. calcul pe unitatea de timp (minut, oră). În continuare, se calculează numărul total de înclinări ale corpului corpului lucrătorului pe tot timpul de muncă sau se determină numărul acestora într-o singură operație și se înmulțește cu numărul de operații pe schimb.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă, ținând cont de înclinațiile corpului corpului lucrătorului, se realizează în conformitate cu Tabelul 6 din Anexa nr. Metodologie.
81. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă atunci când un salariat se deplasează în spațiu se realizează ținând cont de această deplasare pe orizontală și (sau) pe verticală, datorită procesului tehnologic. , în timpul zilei de lucru (schimb) și se determină pe baza unui număr de calcul al pașilor pe zi lucrătoare (schimb) și a măsurării duratei pasului.
Numărul de pași pe zi de lucru (tur) se determină cu ajutorul unui pedometru introdus în buzunarul salariatului sau atașat de centură acestuia (în pauzele reglementate și în pauzele de masă, pedometrul trebuie scos din buzunarul salariatului sau scos de pe centură).
Treapta masculină într-un mediu de lucru este în medie de 0,6 m, iar treapta feminină este de 0,5 m.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă atunci când un angajat se deplasează în spațiu se realizează în conformitate cu Tabelul 7 din Anexa nr. la prezenta Metodologie.
Mișcarea unui angajat în spațiu de-a lungul verticalei trebuie considerată mișcarea sa pe scări sau suprafețe înclinate, al căror unghi de înclinare este mai mare de 30 ° față de orizontală.
Pentru lucrătorii a căror funcție de muncă este asociată cu deplasarea în spațiu atât pe orizontală, cât și pe verticală, aceste distanțe trebuie însumate și comparate cu indicatorul, a cărui valoare a fost mai mare.
82. Clasa (subclasa) condițiilor de muncă se stabilește în funcție de indicatorul de severitate a procesului de muncă, care are cea mai înaltă clasă (subclasa) de condiții de muncă.
83. Dacă există doi sau mai mulți indicatori ai severității procesului de muncă, condițiile de muncă pentru care sunt clasificate ca subclasa 3.1 sau 3.2 de condiții vătămătoare de muncă, clasa (subclasa) condițiilor de muncă în funcție de gravitatea procesului de muncă. este mărită cu un grad.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de intensitatea procesului de muncă
84. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de intensitatea procesului de muncă se realizează conform următorilor indicatori:
1) densitatea semnalelor și mesajelor (luminoase, sonore) în medie pentru 1 oră de lucru, provenite atât de la dispozitive speciale (terminale video, dispozitive de semnalizare, cântare instrumente), cât și la mesaj vocal, inclusiv prin mijloace de comunicare;
2) numărul de unități de producție pentru monitorizare simultană;
3) lucrul cu dispozitive optice 5 (% din timpul de schimb);
5) monotonia sarcinilor (numărul de elemente (metode) necesare implementării unei sarcini simple sau în operații repetitive; timpul acțiunilor active; monotonia mediului de producție).
______________
5 În sensul prezentei metodologii, dispozitivele utilizate în proces de fabricație pentru a mări dimensiunea obiectului luat în considerare (lupe, microscoape, detectoare de defecte) sau utilizate pentru a crește rezoluția dispozitivului sau a îmbunătăți vizibilitatea (binoclu). Dispozitivele optice nu recunosc diverse dispozitive de afișare a informațiilor (afișaje) în care nu se utilizează optica (diferiți indicatori și cântare acoperite cu un capac din sticlă sau din plastic transparent).
85. Atribuirea condiţiilor de muncă unei clase (subclase) în funcţie de intensitatea procesului de muncă se realizează în conformitate cu Anexa nr. la prezenta Metodologie.
86. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de intensitatea procesului de muncă în funcție de densitatea semnalelor și mesajelor în medie pentru 1 oră de muncă se realizează prin numărarea numărului de persoane percepute și transmise. semnale (mesaje, comenzi).
87. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de intensitatea procesului de muncă în funcție de numărul de obiecte de producție de observare simultană se realizează prin aprecierea cantității de atenție (de la 4 la 8 obiecte neînrudite). ) și distribuția acesteia (capacitatea de a concentra simultan atenția asupra mai multor obiecte sau acțiuni).
Condițiile de lucru sunt evaluate conform acestui indicator numai în acele cazuri în care, după primirea simultană a informațiilor de la toate obiectele de observație, este necesară efectuarea anumite actiuni privind reglarea procesului tehnologic.
Dacă informațiile pot fi obținute prin trecerea succesivă a atenției de la obiect la obiect și există suficient timp înainte de a lua o decizie și (sau) de a efectua acțiuni, iar angajatul trece de obicei de la distribuție la schimbarea atenției, atunci o astfel de muncă în ceea ce privește numărul de producție. obiectele de observare simultană nu este evaluată.
88. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de intensitatea procesului de muncă atunci când se lucrează cu dispozitive optice (% din durata zilei de lucru (schimb)) se realizează pe baza cronometrică. observatii.
89. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de intensitatea procesului de muncă cu încărcare asupra aparatului vocal al salariatului (numărul total de ore vorbite pe săptămână) se realizează ținând cont de durata de încărcături de vorbire bazate pe observații cronometrice sau prin mijloace experte printr-un sondaj asupra lucrătorilor și a liderilor lor direcți.
90. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă în funcție de intensitatea procesului de muncă cu sarcini monotone se realizează ținând cont de numărul de elemente (metode) necesare implementării unei sarcini simple sau a unor operații repetitive ( unități), precum și durata efectuării sarcinilor simple de producție sau a operațiilor repetitive, timpul acțiunilor active, monotonia mediului de producție.
91. Clasa (subclasa) condițiilor de muncă se stabilește în funcție de intensitatea procesului de muncă, care are cea mai înaltă clasă (subclasa) de condiții de muncă.
Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă, ținând cont de impactul complex al factorilor nocivi și (sau) periculoși
92. Atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) de condiții de muncă, ținând cont de impactul complex al factorilor dăunători și (sau) periculoși, se realizează pe baza unei analize a atribuirii acestor factori unui anumit clasa (subclasa) de conditii de munca, efectuata de un expert.
93. Clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă la locul de muncă este determinată de clasa (subclasa) cea mai înaltă de nocivitate și (sau) pericol a unuia dintre factorii nocivi și (sau) periculoși prezenți la locul de muncă în conformitate cu apendicele nr. la această Metodologie.
În acest caz, în cazul:
acțiune combinată a 3 sau mai mulți factori nocivi și (sau) periculoși clasificați ca subclasa 3.1 de condiții dăunătoare de muncă, clasa finală (subclasa) de condiții de muncă aparține subclasei 3.2 de condiții dăunătoare de muncă;
acțiune combinată a 2 sau mai mulți factori nocivi și (sau) periculoși clasificați ca subclasele 3.2, 3.3, 3.4 ai condițiilor dăunătoare de muncă, clasa finală (subclasa) este mărită cu un grad.
Prevederile acestui alineat nu se aplică parametrilor de microclimat și vibrațiilor locale dacă efectul combinat al unor astfel de factori ai mediului de producție a fost luat în considerare anterior în conformitate cu prezenta Metodologie.
V. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
94. În cazul în care angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare folosesc mijloace eficiente protectie personala care au trecut certificarea obligatorie în modul prescris de reglementările tehnice relevante, clasa (subclasa) de condiții de muncă poate fi redusă în modul stabilit de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă ".
95. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se întocmesc sub forma unui proces-verbal.
Raportul este întocmit de o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.
Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului, este obligat să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă în orice mod posibil care să permită confirmarea faptului unei astfel de notificări și, de asemenea, să transmită un copie a procesului-verbal aprobat la adresa sa prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau în formă de document electronic semnat de un calificat semnatura electronica. Dacă raportul conține informații care constituie un secret de stat sau un alt secret protejat de lege, o copie a raportului menționat va fi trimisă în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege.
Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 N 33n
Cu modificări și completări de la:
În conformitate cu partea 3 a articolului 8, partea 1 a articolului 10, partea 3 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya gazeta, 30 decembrie 2013 , N 6271) comand :
Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 1;
Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în conformitate cu Anexa nr. 2;
forma unui raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 3;
instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 4.
Vezi și Ordinul Rostrud nr. 199 din 2 iunie 2014 „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru organizarea și efectuarea auditurilor de conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” de către organizații autorizate să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă”
A fost aprobată metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Metodologia stabilește cerințe obligatorii pentru 4 proceduri care sunt implementate în mod consecvent ca parte a evaluării. Aceasta este identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși, cercetarea (testarea) și măsurarea unor astfel de factori, atribuirea condițiilor de muncă unei clase (subclase) în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol, înregistrarea evaluării. rezultate.
Identificarea include identificarea și descrierea factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă la locul de muncă, sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși; compararea și stabilirea coincidenței factorilor existenți cu clasificatorul factorilor nocivi și (sau) periculoși, decizia de a efectua cercetări (testări) și măsurători ale acestora din urmă, prezentarea rezultatelor.
Cercetările (testele) și măsurătorile sunt supuse valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați.
Condițiile de muncă aparțin unei clase (subclase) luând în considerare gradul de abatere a valorilor reale ale factorilor nocivi și (sau) periculoși de la standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și durata impactului acestora asupra angajatului în timpul ziua de lucru (tur).
Rezultatele evaluării sunt prezentate sub forma unui raport.
Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși a fost aprobat. Conține 5 secțiuni: factori fizici, factor chimic, factor biologic, severitatea procesului de muncă, intensitatea procesului de muncă.
Formularul de raport de evaluare și instrucțiunile de completare au fost aprobate. Raportul este întocmit de organizația care a efectuat evaluarea.
Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 N 33n „Cu privire la aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, forma de un raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia”
Înmatriculare N 31689
Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.
Acest document a fost modificat de următoarele documente:
Modificările intră în vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale a ordinului menționat.
Legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă: cerințe și restricții
Legea federală privind evaluarea specială a condițiilor de muncă este în vigoare în Rusia de trei ani. Normele acestuia prevăd că toți angajatorii trebuie să efectueze un SOUT la fiecare loc de muncă, cel puțin o dată la cinci ani, această cerință a înlocuit procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. În perioada de valabilitate a acestei legi, majoritatea organizațiilor au reușit să se obișnuiască cu cerințele acesteia și să studieze majoritatea normelor sale, dar unele dintre ele încă ridică întrebări.
Articolul 1 din Legea 426-FZ prevede că obiectul reglementării acesteia îl constituie relațiile care apar în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă (SAUT), precum și cu punerea în aplicare a obligației angajatorului de a asigura securitatea angajaților în cursul munca lor și drepturile angajaților la locurile de muncă . Ce înseamnă conceptul de SOUT? Și cum s-a schimbat asta? act juridic pe durata sa?
Ce este SOUT
O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri pentru a identifica efectele nocive sau periculoase ale mediului de muncă și ale procesului de muncă, urmată de o evaluare a nivelului impactului acestora asupra angajaților. Atunci când se efectuează o astfel de evaluare specială, trebuie luată în considerare abaterea valorilor reale ale factorilor nocivi de la valorile stabilite de Ministerul Muncii, ca autoritate autorizată de guvernul Federației Ruse. Aceasta este definiția SOUT dată de 426-FZ.
Toate aceste măsuri sunt necesare de către funcționari de dragul îngrijirii condițiilor de muncă ale cetățenilor, ceea ce se exprimă în stabilirea claselor (subclaselor) de locuri de muncă. Pe baza acestor date, organizației i se atribuie o clasă de risc, care afectează valoarea primelor de asigurare pentru vătămări, precum și întreaga linie alte nuanțe. Numai organizațiile special acreditate, cu participarea reprezentanților angajatorilor și ai sindicatelor pot efectua SATS. Toți angajatorii trebuie să recurgă la serviciile lor cel puțin o dată la cinci ani, și chiar mai des dacă se organizează noi locuri de muncă sau apar modificări ale celor existente. Numai lucrătorii la domiciliu și la distanță care lucrează pe teritoriul lor sunt scutiți de nevoia de a efectua un SATS. Pe baza rezultatelor SOUT, se completează un raport - o Declarație cu privire la rezultatele SOUT, care este transmisă teritorialului. Inspectoratul de Stat manopera si este valabil 5 ani.
Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși
Ce cauzează cea mai mare dificultate pentru organizații și întreprinderi în aplicarea Legii federale privind SOUT? Desigur, ordinea identificării, adică definirea acestor factori de producție cei mai periculoși care afectează clasele de locuri de muncă. Această problemă este reglementată de articolul 10 din legea menționată. În special, dezvăluie însuși conceptul de „identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși”. Conform acestuia, după cum rezultă din textul Legii federale privind evaluarea specială, ar trebui să se înțeleagă:
Conceptul a fost descifrat, dar nu a devenit mai clar. În termeni simpli, funcționarii din Ministerul Muncii (care este același organism autorizat) aprobă o serie de anumiți factori care pot avea un impact negativ asupra lucrătorilor (iluminat slab, poluarea aerului, altitudinea etc.) și își fac clasificatorul în timpul unei evaluare specială. Apoi, în timpul procedurii, inspectorii sunt ghidați de acești indicatori, comparând cu ei ceea ce există de fapt în fiecare domeniu specific de muncă din organizație. Dacă nu există coincidențe, e bine; dacă se potrivește, atunci angajatul se află în condiții dăunătoare sau periculoase. Întrucât legea în sine nu reglementează toate nuanțele, prin ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 a fost aprobat N 33n. tehnică specială efectuarea unei evaluări speciale, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, un formular de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia. Aceste documente sunt ghidate în practică de toți persoane interesate, inclusiv experți care realizează direct identificarea.
Separat, trebuie menționat 426 FZ Art. 10 p. 6, care conține o listă a locurilor de muncă în privința cărora nu se realizează identificarea factorilor de producție potențial periculoși, ceea ce înseamnă că nu se efectuează o evaluare specială. Printre aceștia, legiuitorii, în special, au susținut:
Nou în Legea federală privind SOUT
Ultimele modificări semnificative ale 426-FZ privind o evaluare specială a condițiilor de muncă au fost făcute și au început să funcționeze în urmă cu un an - în mai 2016. În conformitate cu aceste modificări ale Legii federale 426-FZ, cerințele pentru companiile care organizează acest eveniment s-au schimbat. În plus, au existat două schimbări semnificative pentru angajatori:
- erau obligați să depună o declarație pe SOUT chiar dacă condițiile s-au dovedit a fi optime sau acceptabile. Până atunci, era necesar să se declare rezultatele doar dacă condițiile erau recunoscute ca inofensive și sigure. Dacă declarația a fost deja depusă (vă vom spune cum să o întocmiți corect într-un alt material), dar au apărut modificări în clasificare, trebuie să o depuneți la inspectia muncii declarație revizuită. Excepțiile, după cum am constatat, sunt enumerate în paragraful 6 al art. 10 din Legea nr.426-FZ.
- in plus, de la 1 mai 2016, angajatorii trebuie sa depuna cereri de evaluare speciala a conditiilor la cererea angajatilor lor care considera ca locurile lor de munca trebuie verificate.
Răspunderea pentru încălcarea cerințelor 426-FZ privind o evaluare specială a condițiilor de muncă
Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 pentru angajatori a fost introdusă responsabilitatea administrativă pentru încălcarea Legii federale privind SOUT. O evaluare specială nerealizată a condițiilor de muncă (Legea 426-FZ) sau o încălcare a cerințelor pentru conduita sa se pedepsește în conformitate cu normele articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse cu amenzi în următoarele sume :
În plus, activitățile contravenientului pot fi suspendate până la 90 de zile.
Pentru oficiali, neglijent în materia unei evaluări speciale a angajatorilor prevăzute măsură separată pedeapsă. Aceștia pot fi amendați cu până la 10 mii de ruble sau limitati la un avertisment. Încălcare repetată majorează cuantumul amenzii de 4 ori și poate duce la descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani.
Evaluare specială a condițiilor de muncă în 13 pași: gata de condus!
De la 1 ianuarie 2014, angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”; în continuare - Legea nr. 426-FZ). Această procedură a fost introdusă în locul certificării la locul de muncă și o repetă în mare măsură. Cu toate acestea, există o serie de caracteristici pe care angajatorul trebuie să le ia în considerare pentru a evita responsabilitatea administrativă (partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Să aruncăm o privire mai atentă la procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale.
Pasul 1. Emiteți ordin de formare a unei comisii de evaluare specială a condițiilor de muncă
După ce a decis să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, șeful organizației trebuie să emită un ordin corespunzător, definind în acesta componența comisiei pentru efectuarea unei astfel de evaluări speciale, inclusiv șeful, precum și procedura activităților sale. În același timp, numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar, iar în componența acesteia trebuie inclus un specialist în protecția muncii (părțile 1-2 ale articolului 9 din Legea nr. 426-FZ). Șeful comitetului este de obicei CEO(Partea 4, art. 9 din Legea nr. 426-FZ).
Pasul 2. Aprobați lista de locuri de muncă pentru o evaluare specială
Lista posturilor pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială, inclusiv cele similare, este stabilită de comisia creată de angajator.
O evaluare specială în prezența locurilor de muncă similare se efectuează numai în raport cu 20% din numărul lor total, dar în orice caz ar trebui să fie mai mult de două dintre ele (partea 1 a articolului 16 din Legea nr. 426-FZ). Rezultatele evaluării speciale se aplică tuturor locurilor de muncă similare.
Locurile de muncă similare sunt locurile de muncă care se află într-una sau mai multe spații industriale similare dotate cu aceleași sau similare sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, în care salariații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă. același program de lucru în timpul desfășurării aceluiași tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție (partea 6 a articolului 9 din Legea nr. 426-FZ).
Pasul 3. Emite un ordin prin care se aprobă programul pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă
Concomitent cu stabilirea listei posturilor pentru care ar trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia întocmește un grafic pentru evaluarea specială. Acesta trebuie să fie aprobat prin ordinul relevant al șefului organizației.
Ordin privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și formarea unei comisii pentru desfășurarea acesteia
Lista locurilor de muncă pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă
Ordin de aprobare a orarului de evaluare specială a condițiilor de muncă
Contract de evaluare speciala a conditiilor de munca
Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii
Acord suplimentar la contractul de munca privind conditiile de munca la locul de munca
Când elaborați acest program, luați în considerare următoarele.
De regula generala, se efectuează o evaluare specială în raport cu fiecare loc de muncă, inclusiv sediul de birouri, cel puțin o dată la cinci ani (partea 4 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ).
În cazul în care angajatorul nu a efectuat anterior o evaluare specială a condițiilor de muncă, aceasta trebuie efectuată până la 31 decembrie 2018 (partea 6 a articolului 27 din Legea 426-FZ). În același timp, legea vă permite să faceți acest lucru în etape.
Excepție fac locurile de muncă:
- acei salariați a căror profesie, funcție sau specialitate le dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă;
- munca în care dă dreptul la garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase;
- unde, pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase (partea 6 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ).
O evaluare specială a acestor locuri de muncă ar trebui efectuată cu prioritate, fără împărțire în etape (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 8 decembrie 2014 nr. 15-1 / B-1829). Pentru neîndeplinirea acestei obligații, angajatorul se confruntă cu răspundere administrativă, inclusiv o amendă de până la 10 mii de ruble - pentru funcționari și antreprenori individuali, până la 80 de mii de ruble. - pentru entitati legale(partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Dacă înainte de 31 decembrie 2013 angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, o evaluare specială a acestor locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării certificării (partea 4 a articolului 27 din Legea nr. 426-FZ).
În plus, pe lângă evaluarea specială planificată a locurilor de muncă, angajatorul este obligat să efectueze una neprogramată - de exemplu, la punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate, schimbarea procesului tehnologic, primirea unei comenzi adecvate de la GIT etc. (partea 1) al articolului 17 din Legea nr.426-FZ) . Perioada în care trebuie efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă este de la 6 la 12 luni, în funcție de temeiul desfășurării acesteia (partea 2 a articolului 17 din Legea nr. 426-FZ).
Pasul 4. Încheiați un acord cu o organizație specializată pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă
Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să încheie un acord corespunzător cu organizația specializată selectată (partea 2 a articolului 8, articolul 19-21 din Legea nr. 426-FZ). Registrul organizațiilor acreditate poate fi găsit pe site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia (http://akot.rosmintrud.ru/).
Pasul 5. Transferați informațiile, documentele și informațiile necesare către organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă
Imediat ce se încheie un acord cu o organizație specializată, angajatorul este obligat să îi furnizeze informații, documente și informații care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (de exemplu, documentație tehnologică, proiecte de construcție a clădirilor etc.).
Pasul 6. Aprobați rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși
Atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, o organizație specializată identifică în primul rând factorii de producție potențial dăunători și/sau periculoși. Rezultatele acestei identificări, la finalizare, sunt aprobate de comisia creată de angajator (partea 2 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ).
Apoi organizația procedează la măsurarea valorilor reale ale factorilor nocivi și/sau periculoși, dacă au fost identificați (partea 5 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ). Pe baza rezultatelor studiului, un expert al unei organizații specializate clasifică condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și/sau pericol în optime, admisibile, nocive și periculoase (partea 8 a articolului 12, articolul 14 din Legea nr. 426-FZ).
Pasul 7. Aprobați raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă
Pe baza rezultatelor evaluării speciale, organizația întocmește un raport, care trebuie semnat de toți membrii comisiei create de angajator și aprobat de președintele acesteia (partea 2 a articolului 15 din Legea nr. 426-FZ). Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă își poate exprima opinia motivată în scris și o anexează la raport.
Pasul 8. Sesizează organizația de specialitate despre aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă
În termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul este obligat să notifice organizația de specialitate despre acest lucru, precum și să trimită o copie a raportului aprobat la adresa acesteia (partea 5.1 a articolului 2). 15 din Legea nr. 426-FZ). Acest lucru se poate face în orice mod disponibil care oferă posibilitatea de a confirma faptul unei astfel de notificări.
Pasul 9. Depuneți o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii
În cazul în care prezența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși nu a fost identificată pe baza rezultatelor identificării, sau dacă, pe baza rezultatelor măsurătorilor, condițiile de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să notifice forța de muncă. inspectoratul la sediul organizației (partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 426-FZ). Pentru a face acest lucru, trebuie să completați o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n). Angajatorul trebuie să depună această declarație în termen de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului de evaluare specială (clauza 5 din Procedura de depunere a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobată prin Ordin al Ministerul Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 Nr. 80n).
De menționat că înainte de 1 mai 2016, angajatorul a indicat în declarație doar informații despre absența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși. În acest sens, dacă, conform rezultatelor măsurătorilor efectuate înainte de 1 mai 2016, condițiile de muncă în raport cu alte locuri de muncă s-au dovedit a fi optime sau acceptabile, angajatorul trebuie să depună o declarație actualizată la inspectoratul de muncă cu includerea aceste locuri de muncă (partea 4 a art. 3 din Legea federală din 1 mai 2016 nr. 136-FZ).
Pasul 10. Familiarizați angajații cu raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă
Nu mai târziu de 30 zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială, angajatorul trebuie, împotriva semnării, să familiarizeze salariații cu rezultatele evaluării speciale (partea 5 a articolului 15 din Legea nr. 426-FZ). Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.
Pasul 11. Afișați rezultatele evaluării speciale pe site-ul web al organizației
În termen de 30 de zile calendaristice de la aprobarea raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să posteze pe site-ul său oficial date rezumative cu privire la rezultatele evaluării speciale - dacă sunt disponibile (partea 6 a articolului 15 din Legea nr. 426-). FZ).
Informațiile postate pe site trebuie să conțină informații despre:
Acestea sunt, în special, secțiunile V și VI ale raportului privind o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Pasul 12. Notificați FSS din Rusia despre rezultatele evaluării speciale
Atunci când transmite rapoarte privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, angajatorul trebuie, de asemenea, să informeze FSS cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (paragraful 18, alineatul 2, articolul 17 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale).
Pentru a face acest lucru, trebuie să reflectați datele relevante în formularul 4-FSS (aprobat prin ordinul FSS al Rusiei din 26 septembrie 2016 nr. 381).
Pasul 13. Aplicați rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Rezultatele evaluării speciale efectuate afectează stabilirea de garanții și compensații pentru angajați. Astfel, salariații ale căror condiții de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca vătămătoare, în funcție de gradul de nocivitate, au dreptul la o săptămână de muncă redusă de cel mult 36 de ore, concediu suplimentar de cel puțin șapte zile calendaristice și/sau compensare în cuantum de 4% din salariu (paragraful 5 partea 1 articolul 92, partea 2 articolul 117, partea 2 articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, în contractul de muncă cu noii angajați ar trebui inclusă o clauză privind condițiile de muncă la locul de muncă relevant (paragraful 9, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și contractele cu angajații care lucrează deja ar trebui să fie modificate prin încheierea cu aceștia a celor corespunzătoare acord suplimentar(Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ekaterina Dobrikova
,
redactor-expert portal GARANT.RU
Documente relatate:
Citeste si:
A fost stabilită procedura de contestare a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Serviciul este gratuit și poate fi folosit atât de angajatori, cât și de angajați.
Ivan Shklovets: „Este posibil să ne așteptăm la numeroase falsificări ale rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în 2017-2018”
Adjunctul șefului Rostrud leagă o astfel de prognoză de faptul că tocmai în această perioadă va avea loc vârful activităților de evaluare specială.
Cum afectează condițiile de muncă la locul de muncă cotele suplimentare ale contribuțiilor la Fondul de pensii?
Ministerul Muncii al Rusiei a spus în legătură cu cine se aplică rate suplimentare de contribuție la PFR, precum și modul în care dimensiunea și procedura de plată ale acestora sunt afectate de o evaluare specială (atestarea locurilor de muncă).
Ministerul Muncii al Rusiei: SOUT de locurile de muncă ale personalului militar și ale ofițerilor de aplicare a legii nu se realizează
Și în ceea ce privește locurile de muncă ale funcționarilor publici, angajații organizațiilor religioase sunt obligatorii.
Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 N 33n: documente privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (Metodologia de evaluare, Clasificatorul industriilor periculoase, formularul de raport de evaluare și instrucțiunile de completare)
Au fost stabilite o serie de documente referitoare la o evaluare specială a condițiilor de muncă:
A se vedea și: Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 05 decembrie 2014 N 976n „Cu privire la aprobarea metodologiei de reducere a clasei (subclasei) de condiții de muncă atunci când lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă utilizează echipament individual de protecție eficient care are a trecut certificarea obligatorie în modul stabilit de reglementarea tehnică relevantă”.
Metodologia stabilește cerințe pentru evaluarea eficacității echipamentelor de protecție individuală certificate obligatorii utilizate de lucrătorii care sunt angajați la locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare. Conform rezultatelor acestei evaluări, clasa (subclasa) condițiilor de muncă poate fi redusă.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse
„La aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, forma unui raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia”.
În conformitate cu partea 3 a articolului 8, partea 1 a articolului 10, partea 3 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya gazeta, 30 decembrie, 2013, Nr. 6271) Comand :
Metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 1;
Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în conformitate cu Anexa nr. 2;
forma unui raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 3;
instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Anexa nr. 4.
Metodologie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Anexă la Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși
Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă
Instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
1. Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, a cărui formă este aprobată în conformitate cu procedura stabilită de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya Gazeta,
2. La completarea paginii de titlu a Raportului, titlul va indica numele complet al angajatorului, locația și activitățile acestuia, numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului la organul fiscal. la locul său, statul principal număr de înregistrare(OGRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat Angajatorul și codul de vizualizare principală activitate economică angajator conform clasificator integral rusesc tipuri de activitate economică (OKVED). De asemenea, pe pagina de titlu se vor indica numele de familie, prenumele, patronimele președintelui care aprobă Raportul, precum și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, certificate prin semnăturile acestora indicând data semnării Raportului. Un membru al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, semnează un raport marcat „opinie divergentă”.
3. La completarea Secțiunii I a Raportului:
1) paragraful 1 indică numele complet al organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare organizație) în conformitate cu documentele sale statutare;
2) paragraful 2 indică adresa locației și activităților organizației, numărul de telefon de contact, adresa de e-mail;
3) alin. 3 și 4 indică numărul și data înscrierii organizației în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă; pentru organizațiile acreditate în conformitate cu procedura1 în vigoare până la data intrării în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, ca organizații care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă din condițiile de muncă și incluse în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii, înainte de a fi înscrise în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, numărul și data înscrierii în registrul organizațiilor care prestează servicii în sunt indicate domeniul protectiei muncii;
4) paragraful 5 indică numărul de identificare a contribuabilului (TIN) în conformitate cu Certificatul de înregistrare a organizației la organul fiscal de la sediul acesteia;
5) paragraful 6 indică numărul principal de înregistrare de stat (PSRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat al organizației;
6) tabelul de la paragraful 7 va indica:
în coloana 1 - numărul de înregistrare al certificatului de acreditare al organizației;
în coloana 2 - data emiterii (ziua, luna (în cuvinte), anul) certificatului de acreditare al organizației;
în coloana 3 - data expirării (ziua, luna (în cuvinte), anul) a certificatului de acreditare al organizației;
7) tabelul de la paragraful 8 va indica:
în coloana 1 - numărul de serie al expertului sau altui angajat al organizației care a participat la evaluarea specială a condițiilor de muncă (în continuare - expertul (angajat);
în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA); Data măsurătorilor este introdusă în fiecare articol din rândul tabelului. Dacă măsurătorile au fost efectuate în mod continuu de către același expert (angajat), linia corespunzătoare indică perioada măsurătorilor de către acest expert (angajat) - data de începere și data de încheiere a măsurătorilor;
în coloanele 3, 4 - respectiv numele de familie, prenumele, patronimicul (dacă există) integral, funcția de expert (salariat);
în coloanele 5 - 7 - respectiv, numărul certificatului de expert pentru dreptul de a presta lucrări la evaluarea specială a condițiilor de muncă, data emiterii acestuia (ziua, luna (în cuvinte), anul) și numărul de înregistrare în registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. În perioada de tranziție prevăzută de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, coloanele 5 - 7 din tabel nu pot fi completate;
8) tabelul de la paragraful 9 va indica:
în coloana 1 - numărul de serie al instrumentului de măsurare laborator de testare(centrul) utilizat în evaluarea specială a condițiilor de muncă;
în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA);
în coloana 3 - denumirea factorului dăunător și (sau) periculos al mediului de muncă și al procesului de muncă;
în coloana 4 - denumirea instrumentului de măsurare în conformitate cu pașaportul pentru acesta;
în coloana 5 - numărul de înregistrare al instrumentului de măsurare în Registrul de stat instrumente de masura;
în coloana 6 - numărul de serie al instrumentului de măsurare;
în coloana 7 - data expirării etalonării instrumentului de măsurare.
Informația este semnată de șeful organizației, indicând numele de familie, prenumele, patronimul (dacă există) în întregime și data semnării (ziua, luna (în cuvinte), anul) și certificată de sigiliul organizației.
4. La completarea Secțiunii II a Raportului:
1) tabelul indică:
în coloana 1 - numărul individual al locului de muncă (nu mai mult de 8 caractere: de la 1 la 99 999 999). Locurile de muncă similare sunt indicate printr-un număr cu adăugarea unei majuscule „A”.
De exemplu: 365, 1245A;
în coloana 2 - denumirea locului de muncă, cu indicarea la genitiv denumirea postului, profesiei sau specialității salariatului încadrat la acest loc de muncă, în conformitate cu lista de personal și cărțile de referință a calificărilor aprobate în modul prescris, precum și ca surse de factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă.
De exemplu: " la locul de muncă reglator echipament de azbociment”, „loc de muncă acumulator”; „baie galvanică”, „echipament termic”;
în coloana 3 - în cifre, numărul de salariați angajați la un anumit loc de muncă;
în coloana 4 - prezența unui loc de muncă similar (locuri de muncă) indicând numerele lor individuale;
în coloanele 5 - 19 - rezultatele identificării factorilor potențial dăunători și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură). În același timp, dacă la locul de muncă sunt identificați factori dăunători și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă, atunci la intersecția rândului și coloanei corespunzătoare, durata expunerii la factorul corespunzător (în ore) este indicat dacă factorii dăunători și (sau) periculoși nu sunt identificați la locul de muncă, mediul de producție și procesul de muncă, apoi la intersecția rândului și coloanei corespunzătoare din tabel este aplicat un semn „-”;
2) secțiunea a II-a a Raportului se semnează de către președinte, membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și un expert (experți) al organizației, cu indicarea numelor de familie, prenumelor, patronimilor (dacă există) dintre acestea. persoane, certificate prin semnăturile acestora indicând data semnării.
5. La completarea Secțiunii III a Raportului:
1) în tabelul care conține informații despre angajator:
pe primul rând se indică numele complet al angajatorului, adresa locației angajatorului, numele, prenumele, patronimul șefului, adresa de e-mail;
a doua linie spune:
în prima coloană - numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului la organul fiscal de la sediul acestuia;
în a doua coloană - codul angajatorului în clasificatorul întreg rus de întreprinderi și organizații, în conformitate cu scrisoarea de informare a lui Rosstat;
în coloana 3 - codul autorității publice în conformitate cu clasificatorul integral rus al autorităților publice și al administrației (ținând cont scrisoare de informare Rosstat privind contabilitatea în registrul statistic);
în coloana 4 - codul tipului de activitate economică a angajatorului conform clasificatorului întreg rus de tipuri de activitate economică;
în coloana 5 - codul teritoriului în care se află și/sau își desfășoară activitatea angajatorul, conform clasificatorului integral rusesc al obiectelor de împărțire administrativ-teritorială;
2) în primul rând al formularului cardului de evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare Card), se indică denumirea funcției, profesiei sau specialității salariatului în conformitate cu tabelul de personal al organizație aprobată de angajator și codul corespunzător al funcției, profesiei sau specialității în conformitate cu cărțile de referință ale calificărilor aprobate în modul prescris. Pot fi furnizate informații suplimentare care să indice acest lucru această poziție, profesia sau specialitatea este un derivat. În lipsa codului corespunzător postului, profesiei sau specialității în cărțile de referință de calificare aprobate în modul prescris, se face o înscriere: „Absent”. La denumirea postului, profesiei sau specialitatii este permisa adaugarea intre paranteze de informatii clarificatoare pentru a facilita identificarea locului de munca;
3) la rândul „Denumirea unității structurale” din Card se indică denumirea unității structurale, care se completează în conformitate cu sistemul de numire de care dispune angajatorul. Dacă angajatorul nu are diviziuni structurale, se face o înregistrare - „Absent”;
4) la rândul „Număr și numere locuri de muncă similare” din Card, sunt indicate numărul și numărul locurilor de muncă similare, inclusiv locul de muncă pentru care este completat Cardul. Numerele locurilor de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;
5) la rândul 010 al Cardului se face trimitere la eliberarea Tarifului Unificat manual de calificare locuri de muncă și profesii ale lucrătorilor (ETKS), o secțiune a Directorului unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați (EKS), care conține caracteristicile tarifare și de calificare (caracteristicile de calificare) ale profesiei (postului) salariatului angajat. la acest loc de muncă, indică actul juridic de reglementare, prin care se aprobă, data și numărul aprobării;
6) rândul 020 al Cardului indică numărul de angajați angajați la acest loc de muncă (conform personal sau actual) pentru luna anterioară completării Cardului, precum și numărul de salariați încadrați în locuri de muncă similare, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu handicap, admiși la muncă la acest loc de muncă;
7) la randul 021 al Cardului sunt indicate informatii despre SNILS ale angajatilor;
8) la rândul 022 al Cardului se va indica lista echipamentelor utilizate (exploatate) la locul de muncă, precum și lista materialelor și materiilor prime utilizate;
9) în tabelul de la rândul 030 al Cardului se indică următoarele:
în coloana 2 - denumirea factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de producție și a procesului de muncă în conformitate cu clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat în modul stabilit de Legea federală
în coloana 3 - clasa (subclasa) de condiții de muncă în funcție de factorul nociv și (sau) periculos identificat corespunzător al mediului de producție și al procesului de muncă, precum și clasa finală (subclasa) de condiții de muncă, ținând cont de impactul cumulativ al factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de lucru și a procesului de muncă;
în coloana 4 - evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție (EIP) eliberat angajatului pentru factorul relevant și (sau) periculos identificat al mediului de lucru și al procesului de muncă, care este marcat cu semnul „+” dacă acesta se efectuează și există un protocol de evaluare a eficacității EIP la locul de muncă, eliberat în conformitate cu Formularul IV, sau semnul „-” - în cazul în care nu este efectuat;
în coloana 5 - clasa (subclasa) de condiții de muncă pentru factorul nociv și (sau) periculos identificat relevant al mediului de producție și al procesului de muncă, ținând cont de impactul cumulativ al factorilor nocivi identificați ai mediului de producție și al muncii; procesul și rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului la acest loc de muncă;
10) în tabelul de la rândul 040 al Cardului se indică următoarele:
în coloana 3 - garanții și compensații efectiv oferite angajatului la data completării Cardului („da” sau „nu”);
în coloana 4 - necesitatea de a oferi angajatului garanții și compensații corespunzătoare („da” sau „nu”);
în coloana 5 - baza pentru acordarea de garanții și compensații salariatului, indicând actul juridic de reglementare relevant cu referire la secțiuni, capitole, articole, alineate, în lipsa acestora se face mențiunea „absent”;
12) data întocmirii acesteia este indicată în Card. Cardul este semnat de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, un expert (experți) ai organizației. Cardul este semnat și de către angajații angajați la locul de muncă dat.
6. La completarea Secțiunii IV:
1) la paragraful 1 al protocolului de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție (denumite în continuare EIP) la locul de muncă (denumit în continuare protocol), se indică data evaluării;
2) paragraful 2 din protocol indică temeiul eliberării EIP către salariat;
3) tabelul de la paragraful 3 al protocolului va indica:
în coloana 2 - o listă de EIP, datorita angajatuluiîn conformitate cu cerințele actuale;
în coloana 3 - eliberarea efectivă a EIP către angajat (da, nu);
in coloana 4 - daca EIP are certificat sau declaratie de conformitate (numar si perioada de valabilitate);
4) la alin.4, se indică prezența unui card de contabilitate EIP personal completat în modul prescris;
5) tabelul de la paragraful 5 din protocol va indica:
în prima coloană - denumirea factorului de producție dăunător și (sau) periculos;
în a doua coloană - denumirea EIP disponibil care oferă protecție împotriva unui factor de producție dăunător și (sau) periculos;
6) paragraful 6 din protocol indică rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate salariatului (pozitive sau negative);
7) paragraful 7 din protocol indică evaluările finale pentru furnizarea angajaților EIP, pentru protecția angajaților EIP și pentru evaluarea eficienței EIP eliberat salariatului;
8) protocolul este semnat de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și un expert (experți) ai organizației.
7. Când completați Secțiunea V:
coloana 2 indică numărul total de locuri de muncă la angajator, precum și numărul de salariați angajați în aceste locuri de muncă, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu dizabilități;
coloana 3 indică numărul de locuri de muncă la care s-a efectuat o evaluare specială a muncii, precum și numărul de salariați angajați în aceste locuri de muncă, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu dizabilități;
coloanele 4 - 10 indică numărul de locuri de muncă indicate în coloana 3, repartizate pe clase (subclase) de condiții de muncă, precum și numărul de lucrători încadrați la aceste locuri de muncă în condiții de muncă caracterizate prin clase (subclase) de condiții de muncă, lucrătorii indicați în coloana 3, inclusiv femeile, persoanele cu vârsta sub 18 ani și persoanele cu dizabilități;
coloana 1 indică numărul individual al locului de muncă;
coloana 2 indică funcția, profesia sau specialitatea salariatului(ilor) angajat(i) la acest loc de muncă;
coloanele 3 - 16 indică clasele (subclasele) de condiții de muncă la locul de muncă atunci când sunt expuse la factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă;
coloana 17 indică clasa finală (subclasa) de condiții de muncă la locul de muncă;
coloana 18 indică clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de utilizarea efectivă a EIP;
coloanele 19 - 24 indică garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase ( mărime crescută salarii, concediu suplimentar anual plătit, program redus de muncă, lapte sau alte alimente echivalente, alimentație terapeutică și preventivă, pensie preferențială).
8. Când completați Secțiunea VI:
1) coloana 1 indică denumirea unității structurale, loc de muncă;
2) coloana 2 indică denumirea măsurii de îmbunătățire a condițiilor de muncă (denumită în continuare măsura);
3) coloana 3 indică scopul măsurii;
4) coloana 4 indică perioada de timp pentru implementarea măsurii;
5) în coloana 5 indicați unități structurale implicat în implementarea evenimentului;
6) în coloana 6 se face notă asupra punerii în aplicare a măsurii.
De la începutul acestui an, certificarea la locul de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, care trebuie efectuată în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 (denumită în continuare Legea privind evaluarea specială) . Reamintim că, pe baza rezultatelor unei astfel de evaluări, se determină o rată suplimentară a primelor de asigurare transferate de către angajator (partea 2.1 a articolului 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ). Pentru mai multe informații despre aceste modificări, consultați Comentariul practic privind schimbările cheie în legislația fiscală din 2014.
Ordinul Ministerului Muncii N 33n a aprobat metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Trebuie ghidat organizatii specializate si angajatorii
Metodologia stabilește cerințe pentru procedurile implementate în cadrul unei evaluări speciale: identificarea factorilor de producție potențial nocivi sau periculoși, studiul și măsurarea acestora, repartizarea condițiilor de muncă la locul de muncă la o anumită clasă (subclasă) și prezentarea rezultatelor (clauza). 1 din Metodologie).
Cea mai mare participare a angajatorului este de așteptat în etapa identificării factorilor de producție potențial dăunători sau periculoși. Astfel, acești factori sunt identificați prin studierea documentației tehnice, a fișelor postului, a proiectelor de construcție și reconstrucție și a altor documente depuse de angajator (partea 2, art. 4 din Legea cu privire la evaluarea specială, clauza 4 din Metodologie). Rezultatele de identificare sunt aprobate de comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale, care include reprezentanți ai angajatorului (articolul 9 din Legea cu privire la evaluarea specială, clauza 3 din Metodologie). Dacă nu sunt identificați factori dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă, atunci condițiile sunt recunoscute ca acceptabile. În acest caz nu se efectuează cercetări și măsurători, iar angajatorul depune la organul teritorial al municipiului Rostrud o declarație privind conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii! a (clauza 8 din Metodologie, art. 11 din Legea cu privire la! Evaluarea specială).
Anexele N 1 - 22 la Metodologie conțin liste cu substanțe iritante, alergeni, antitumorali. medicamenteși hormoni, substanțe chimice nocive, precum și tabele care reglementează atribuirea condițiilor de muncă unei anumite clase sub influența factorilor individuali.
De asemenea, Ordinul luat în considerare a aprobat următoarele documente:
- clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși (Anexa N 2 la Ordin);
- un formular de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia de către organizația care a efectuat această evaluare! NKU (Anexele N 3 și 4 la Ordin).
Ordinul nu conține prevederi speciale, ceea ce înseamnă că intră în vigoare la zece zile de la data publicării oficiale (clauza 12 din Decretul președintelui Federației Ruse din 23.05.1996 N 763). Documentul a fost publicat în ziar rusesc» 28 martie 2014
Reamintim că, conform clarificărilor Ministerului Muncii din Rusia, cerința de a efectua o evaluare specială înainte de aprobarea metodologiei relevante a fost ilegală (pentru mai multe detalii, a se vedea publicația revizuirii din 19.03.2014).
Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse
„La aprobarea Metodologiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, Clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, forma unui raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiuni pentru completarea acestuia”.
Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în funcție de;
forma unui raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu;
instrucțiuni pentru completarea unui formular de raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu.
ministru
M.A.Topilin
Metodologie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Anexă la Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Clasificator al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși
Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă
Instrucțiuni pentru completarea formularului de raport privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
1. Raport privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, a cărui formă este aprobată în conformitate cu procedura stabilită de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (Rossiyskaya Gazeta,
2. La completarea paginii de titlu a Raportului, titlul va indica numele complet al angajatorului, locația și activitățile acestuia, numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului la organul fiscal. la locația sa, numărul principal de înregistrare de stat (OGRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat al angajatorului și codul principalului tip de activitate economică a angajatorului în conformitate cu clasificatorul întreg rus de tipuri de activități economice ( OKVED). De asemenea, pe pagina de titlu se vor indica numele de familie, prenumele, patronimele președintelui care aprobă Raportul, precum și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, certificate prin semnăturile acestora indicând data semnării Raportului. Un membru al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, semnează un raport marcat „opinie divergentă”.
3. La completarea Secțiunii I a Raportului:
1) paragraful 1 indică numele complet al organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare organizație) în conformitate cu documentele sale statutare;
2) paragraful 2 indică adresa locației și activităților organizației, numărul de telefon de contact, adresa de e-mail;
3) alin. 3 și 4 indică numărul și data înscrierii organizației în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă; pentru organizațiile acreditate în conformitate cu procedura1 în vigoare până la data intrării în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, ca organizații care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă din condițiile de muncă și incluse în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii, înainte de a fi înscrise în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, numărul și data înscrierii în registrul organizațiilor care prestează servicii în sunt indicate domeniul protectiei muncii;
4) paragraful 5 indică numărul de identificare a contribuabilului (TIN) în conformitate cu Certificatul de înregistrare a organizației la organul fiscal de la sediul acesteia;
5) paragraful 6 indică numărul principal de înregistrare de stat (PSRN) în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat al organizației;
6) tabelul de la paragraful 7 va indica:
în coloana 1 - numărul de înregistrare al certificatului de acreditare al organizației;
în coloana 2 - data emiterii (ziua, luna (în cuvinte), anul) certificatului de acreditare al organizației;
în coloana 3 - data expirării (ziua, luna (în cuvinte), anul) a certificatului de acreditare al organizației;
7) tabelul de la paragraful 8 va indica:
în coloana 1 - numărul de serie al expertului sau altui angajat al organizației care a participat la evaluarea specială a condițiilor de muncă (în continuare - expertul (angajat);
în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA); Data măsurătorilor este introdusă în fiecare articol din rândul tabelului. Dacă măsurătorile au fost efectuate în mod continuu de către același expert (angajat), linia corespunzătoare indică perioada măsurătorilor de către acest expert (angajat) - data de începere și data de încheiere a măsurătorilor;
în coloanele 3, 4 - respectiv numele de familie, prenumele, patronimicul (dacă există) integral, funcția de expert (salariat);
în coloanele 5 - 7 - respectiv, numărul certificatului de expert pentru dreptul de a presta lucrări la evaluarea specială a condițiilor de muncă, data emiterii acestuia (ziua, luna (în cuvinte), anul) și numărul de înregistrare în registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. În perioada de tranziție prevăzută de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, coloanele 5 - 7 din tabel nu pot fi completate;
8) tabelul de la paragraful 9 va indica:
în coloana 1 - numărul de serie al instrumentului de măsurare al laboratorului (centrului) de încercări utilizat în evaluarea specială a condițiilor de muncă;
în coloana 2 - data măsurătorilor (în cifre, în formatul ZZ.LL.AAAA);
în coloana 3 - denumirea factorului dăunător și (sau) periculos al mediului de muncă și al procesului de muncă;
în coloana 4 - denumirea instrumentului de măsurare în conformitate cu pașaportul pentru acesta;
în coloana 5 - numărul de înregistrare al instrumentului de măsurare în Registrul de stat al instrumentelor de măsurare;
în coloana 6 - numărul de serie al instrumentului de măsurare;
în coloana 7 - data expirării etalonării instrumentului de măsurare.
Informația este semnată de șeful organizației, indicând numele de familie, prenumele, patronimul (dacă există) în întregime și data semnării (ziua, luna (în cuvinte), anul) și certificată de sigiliul organizației.
4. La completarea Secțiunii II a Raportului:
1) tabelul indică:
în coloana 1 - numărul individual al locului de muncă (nu mai mult de 8 caractere: de la 1 la 99 999 999). Locurile de muncă similare sunt indicate printr-un număr cu adăugarea unei majuscule „A”.
De exemplu: 365, 1245A;
în coloana 2 - denumirea locului de muncă, cu indicarea la genitiv denumirea postului, profesiei sau specialității salariatului încadrat la acest loc de muncă, în conformitate cu lista de personal și cărțile de referință a calificărilor aprobate în modul prescris, precum și ca surse de factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă.
De exemplu: „locul de muncă al unui reglator de echipamente de azbociment”, „locul de muncă al unui operator de acumulatori”; „baie galvanică”, „echipament termic”;
în coloana 3 - în cifre, numărul de salariați angajați la un anumit loc de muncă;
în coloana 4 - prezența unui loc de muncă similar (locuri de muncă) indicând numerele lor individuale;
în coloanele 5 - 19 - rezultatele identificării factorilor potențial dăunători și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură). În același timp, dacă la locul de muncă sunt identificați factori dăunători și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă, atunci la intersecția rândului și coloanei corespunzătoare, durata expunerii la factorul corespunzător (în ore) este indicat dacă factorii dăunători și (sau) periculoși nu sunt identificați la locul de muncă, mediul de producție și procesul de muncă, apoi la intersecția rândului și coloanei corespunzătoare din tabel este aplicat un semn „-”;
2) secțiunea a II-a a Raportului se semnează de către președinte, membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și un expert (experți) al organizației, cu indicarea numelor de familie, prenumelor, patronimilor (dacă există) dintre acestea. persoane, certificate prin semnăturile acestora indicând data semnării.
5. La completarea Secțiunii III a Raportului:
1) în tabelul care conține informații despre angajator:
pe primul rând se indică numele complet al angajatorului, adresa locației angajatorului, numele, prenumele, patronimul șefului, adresa de e-mail;
a doua linie spune:
în prima coloană - numărul de identificare a contribuabilului (TIN) conform certificatului de înregistrare a angajatorului la organul fiscal de la sediul acestuia;
în a doua coloană - codul angajatorului în clasificatorul întreg rus de întreprinderi și organizații, în conformitate cu scrisoarea de informare a lui Rosstat;
în coloana 3 - codul autorității publice în conformitate cu clasificatorul integral rus al autorităților și administrației publice (ținând cont de scrisoarea de informare Rosstat privind înregistrarea în registrul statistic);
în coloana 4 - codul tipului de activitate economică a angajatorului conform clasificatorului întreg rus de tipuri de activitate economică;
în coloana 5 - codul teritoriului în care se află și/sau își desfășoară activitatea angajatorul, conform clasificatorului integral rusesc al obiectelor de împărțire administrativ-teritorială;
2) în primul rând al formularului cardului de evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare Card), se indică denumirea funcției, profesiei sau specialității salariatului în conformitate cu tabelul de personal al organizație aprobată de angajator și codul corespunzător al funcției, profesiei sau specialității în conformitate cu cărțile de referință ale calificărilor aprobate în modul prescris. Pot fi indicate informații suplimentare care indică faptul că această poziție, profesie sau specialitate este un derivat. În lipsa codului corespunzător postului, profesiei sau specialității în cărțile de referință de calificare aprobate în modul prescris, se face o înscriere: „Absent”. La denumirea postului, profesiei sau specialitatii este permisa adaugarea intre paranteze de informatii clarificatoare pentru a facilita identificarea locului de munca;
3) la rândul „Denumirea unității structurale” din Card se indică denumirea unității structurale, care se completează în conformitate cu sistemul de numire de care dispune angajatorul. Dacă angajatorul nu are diviziuni structurale, se face o înregistrare - „Absent”;
4) la rândul „Număr și numere locuri de muncă similare” din Card, sunt indicate numărul și numărul locurilor de muncă similare, inclusiv locul de muncă pentru care este completat Cardul. Numerele locurilor de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;
5) la rândul 010 din Card, se face trimitere la eliberarea Regizorului unificat de calificare și tarifare a muncii și profesiilor muncitorilor (ETKS), o secțiune a Directorului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați ( CEN), care conține tariful și caracteristica de calificare (caracteristica de calificare) a profesiei (postului) unui salariat angajat la acest loc de muncă, se indică actul juridic de reglementare prin care acesta este aprobat, data și numărul avizului;
6) la rândul 020 din Card, numărul de angajați angajați la un anumit loc de muncă (conform tabelului de personal sau efectiv) pentru luna anterioară completării Cardului, precum și numărul de salariați angajați la locuri de muncă similare, inclusiv femeile, persoanele cu vârsta sub 18 ani și persoanele cu dizabilități admise să lucreze la acest loc de muncă;
7) la randul 021 al Cardului sunt indicate informatii despre SNILS ale angajatilor;
8) la rândul 022 al Cardului se va indica lista echipamentelor utilizate (exploatate) la locul de muncă, precum și lista materialelor și materiilor prime utilizate;
9) în tabelul de la rândul 030 al Cardului se indică următoarele:
în coloana 2 - denumirea factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de producție și a procesului de muncă în conformitate cu clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat în modul stabilit de Legea federală
în coloana 3 - clasa (subclasa) de condiții de muncă în funcție de factorul nociv și (sau) periculos identificat corespunzător al mediului de producție și al procesului de muncă, precum și clasa finală (subclasa) de condiții de muncă, ținând cont de impactul cumulativ al factorilor nocivi și (sau) periculoși identificați ai mediului de lucru și a procesului de muncă;
în coloana 4 - evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție (EIP) eliberat angajatului pentru factorul relevant și (sau) periculos identificat al mediului de lucru și al procesului de muncă, care este marcat cu semnul „+” dacă acesta se efectuează și există un protocol de evaluare a eficacității EIP la locul de muncă, întocmit în conformitate cu Formularul IV, sau cu semnul „-” - în cazul în care nu este efectuat;
în coloana 5 - clasa (subclasa) de condiții de muncă pentru factorul nociv și (sau) periculos identificat relevant al mediului de producție și al procesului de muncă, ținând cont de impactul cumulativ al factorilor nocivi identificați ai mediului de producție și al muncii; procesul și rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului la acest loc de muncă;
10) în tabelul de la rândul 040 al Cardului se indică următoarele:
în coloana 3 - garanții și compensații efectiv oferite angajatului la data completării Cardului („da” sau „nu”);
în coloana 4 - necesitatea de a oferi angajatului garanții și compensații corespunzătoare („da” sau „nu”);
în coloana 5 - baza pentru acordarea de garanții și compensații salariatului, indicând actul juridic de reglementare relevant cu referire la secțiuni, capitole, articole, alineate, în lipsa acestora se face mențiunea „absent”;
12) data întocmirii acesteia este indicată în Card. Cardul este semnat de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, un expert (experți) ai organizației. Cardul este semnat și de către angajații angajați la locul de muncă dat.
6. La completarea Secțiunii IV:
1) la paragraful 1 al protocolului de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție (denumite în continuare EIP) la locul de muncă (denumit în continuare protocol), se indică data evaluării;
2) paragraful 2 din protocol indică temeiul eliberării EIP către salariat;
3) tabelul de la paragraful 3 al protocolului va indica:
în coloana 2 - o listă de EIP atribuite angajatului în conformitate cu cerințele aplicabile;
în coloana 3 - eliberarea efectivă a EIP către angajat (da, nu);
in coloana 4 - daca EIP are certificat sau declaratie de conformitate (numar si perioada de valabilitate);
4) la alin.4, se indică prezența unui card de contabilitate EIP personal completat în modul prescris;
5) tabelul de la paragraful 5 din protocol va indica:
în prima coloană - denumirea factorului de producție dăunător și (sau) periculos;
în a doua coloană - denumirea EIP disponibil care oferă protecție împotriva unui factor de producție dăunător și (sau) periculos;
6) paragraful 6 din protocol indică rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate salariatului (pozitive sau negative);
7) paragraful 7 din protocol indică evaluările finale pentru furnizarea angajaților EIP, pentru protecția angajaților EIP și pentru evaluarea eficienței EIP eliberat salariatului;
8) protocolul este semnat de către președintele și membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și un expert (experți) ai organizației.
7. Când completați Secțiunea V:
1) în tabelul 1:
coloana 2 indică numărul total de locuri de muncă la angajator, precum și numărul de salariați angajați în aceste locuri de muncă, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu dizabilități;
coloana 3 indică numărul de locuri de muncă la care s-a efectuat o evaluare specială a muncii, precum și numărul de salariați angajați în aceste locuri de muncă, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani și persoane cu dizabilități;
coloanele 4 - 10 indică numărul de locuri de muncă indicate în coloana 3, repartizate pe clase (subclase) de condiții de muncă, precum și numărul de lucrători încadrați la aceste locuri de muncă în condiții de muncă caracterizate prin clase (subclase) de condiții de muncă, lucrătorii indicați în coloana 3, inclusiv femeile, persoanele cu vârsta sub 18 ani și persoanele cu dizabilități;
2) în tabelul 2:
coloana 1 indică numărul individual al locului de muncă;
coloana 2 indică funcția, profesia sau specialitatea salariatului(ilor) angajat(i) la acest loc de muncă;
coloanele 3 - 16 indică clasele (subclasele) de condiții de muncă la locul de muncă atunci când sunt expuse la factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă;
coloana 17 indică clasa finală (subclasa) de condiții de muncă la locul de muncă;
coloana 18 indică clasa (subclasa) finală a condițiilor de muncă la locul de muncă, ținând cont de utilizarea efectivă a EIP;
coloanele 19 - 24 indică garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase (salariu sporit, concediu suplimentar anual plătit, program redus de lucru, lapte sau alte produse alimentare echivalente, alimentație terapeutică și preventivă, asigurarea pensiei preferențiale).
8. Când completați Secțiunea VI:
1) coloana 1 indică denumirea unității structurale, loc de muncă;
2) coloana 2 indică denumirea măsurii de îmbunătățire a condițiilor de muncă (denumită în continuare măsura);
3) coloana 3 indică scopul măsurii;
4) coloana 4 indică perioada de timp pentru implementarea măsurii;
5) coloana 5 indică unitățile structurale implicate în implementarea măsurii;
6) în coloana 6 se face notă asupra punerii în aplicare a măsurii.