Plecare înainte de decretul codului muncii. Este necesar concediul înainte de concediul de maternitate? Cum este concediul de maternitate

Cum să aranjezi o vacanță pentru o angajată însărcinată înainte de decret?

Din articol vei afla:

Vacanță pentru gravide înainte de decret: Codul Muncii

Înregistrarea diferitelor tipuri de concediu, inclusiv concediu de maternitate, care se mai numește concediu de maternitate, sunt două proceduri diferite. Aceasta, la rândul său, înseamnă că acordarea unui tip de concediu unui angajat nu exclude posibilitatea utilizării ulterioare a unui alt concediu.

Cu toate acestea, pentru a se conforma tuturor legilor drepturile muncii lucratoare, angajatorul trebuie sa intocmeasca corect actele aferente plecarii acesteia pentru urmatorul concediu de maternitate si apoi concediu de odihna.

Descărcați documentele aferente:

Da, toată lumea are dreptate angajati să beneficieze de concediu anual plătit Artă. 114 Codul Muncii al Federației Ruse. în care Artă. 115 Codul Muncii al Federației Ruse clarifică faptul că durata sa în caz general este 28 zile calendaristice. De regulă, la începutul următorului an calendaristic pentru această perioadă, organizația aprobă programul de vacanță. În conformitate cu acest document, angajații vor pleca în concediu într-o anumită lună.

Notă!Artă. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă femeii însărcinate dreptul de a beneficia de concediul anual plătit înainte de a intra în concediu de maternitate, indiferent de durata experiența ei de muncă la acest angajator. Aceasta înseamnă că poate pleca în concediu chiar dacă nu a lucrat de șase luni în această firmă, iar angajatorul nu are dreptul să o refuze.

Concediul de maternitate

În cazul standard, durata sa este de 140 de zile, dintre care 70 sunt furnizate viitoarei mame înainte de naștere și alte 70 după. În acest caz, dacă într-o anumită situație există circumstanțe suplimentare care complică cursul sarcinii, perioada concediului de maternitate poate fi extins:

• cu sarcina multiplă, durata perioadei de invaliditate înainte de naștere crește la 84 de zile;
• dacă nașterea a fost dificilă, durata perioadei de invaliditate temporară după acestea crește la 86 de zile;
• dacă o femeie a născut gemeni, perioada de vacanță pentru o femeie însărcinată după naștere va fi de 110 zile.

Notă! Pentru perioada decretului se emite o femeie certificat de incapacitate de muncă în formă standard. Totodată, în coloana „cauza de invaliditate” se notează codul 05, care înseamnă sarcină și naștere.

Combinație de concediu anual și de maternitate

Legislația actuală oferă unei angajate însărcinate posibilitatea de a folosi întreaga durată a acesteia concediu anual platit înainte de concediul de maternitate. Dar decizia finală cu privire la modul exact de a dispune de perioada de odihnă prevăzută pentru ea rămâne la ea.

Deci, ea poate profita de prevederi Artă. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru îi permite să împartă timpul necesar de vacanță în două părți, combinând concediul de maternitate și concediul obișnuit. De exemplu, ea poate folosi una dintre părțile concediului plătit înainte de a intra în concediu medical pentru sarcină și naștere, iar a doua - imediat după.

Citiți mai multe despre concediul de maternitate aici:

Trebuie avut în vedere faptul că, pe lângă concediul de maternitate acordat în baza unui concediu medical, femeia are dreptul de a elibera Vacanță pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește un an și jumătate. În timpul acestui concediu, ea primește o alocație socială. În același timp, vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit include doar atât "concediu de maternitate" perioada pentru care a fost "inchis" concediu medical asupra sarcinii și nașterii. Timpul petrecut de un angajat în concediu pentru creșterea copilului înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate nu este luat în considerare în această vechime.

Fiți atenți! In cazul unei angajate insarcinate, legislatia actuala nu permite inlocuirea concediului de odihna de catre gravide. compensare bănească.

În cazul în care un angajat a folosit deja o parte din concediul său anual, ea poate dispune în mod similar de zilele rămase. La fel, pentru lucrătoarele care au dreptul la zile suplimentare concediu, se aplică aceleași reguli de împărțire.

Angajatul ar trebui să fie conștient de faptul că experienţă, luată în considerare la calculul următoarei concedii plătite, continuă. Adică, acesta este timpul de lucru la această întreprindere specială. Dacă o angajată însărcinată a părăsit o întreprindere și a primit din nou un loc de muncă, ea va primi o compensație bănească de la angajatorul ei anterior pentru vacanța nefolosită. La un nou loc de muncă, numărătoarea inversă a experienței ei de vacanță începe din prima zi lucrătoare.

Angajatorul care acordă salariatului concediu , combinat cu plecarea în concediu de maternitate, trebuie avut în vedere faptul că legislația muncii actuală îi interzice rechemarea unui angajat din concediu chiar și în cazul unei urgențe la locul de muncă.

Notă! Cel puțin o parte sărbători, împărțit în perioada anterioară și ulterioară pronunțării decretului, trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Cerere de concediu înainte de concediu de maternitate: eșantion

Lăsați cererea înainte de decret, conform modelului stabilit, coincide, în general, cu forma unei cereri de acordare a unui vacanta platita . În special, de obicei se afirmă:

destinatarul documentului, în rolul căruia acționează șeful organizației;

prenumele, numele, patronimul și funcția solicitantului;

precum şi cererea efectivă de concediu. Este logic să o specificați cât mai mult, indicând data dorită de început și de încheiere a vacanței, precum și durata acesteia în zile calendaristice. Cererea de concediu înainte de decret trebuie să conțină și data întocmirii și semnătura solicitantului.

Notă! Înainte de a scrie o aplicație corespunzătoare, merită să discutați cu lider datele estimative pentru concediul anual și de maternitate astfel încât cererea completată să fie aprobată fără întârziere.

Este indicat să se clarifice în document că solicitantul cere să îi furnizeze acest lucru vacanta anuala în așteptarea plecării în concediu medical pentru sarcină și naștere. De asemenea, trebuie să furnizați un link către Artă. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce face obligatorie acordarea unui astfel de concediu.

Dar în acest caz doar o cerere pentru o vacanță plătită nu va fi suficientă. În conformitate cu scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 nr. 659-6-0, cererea trebuie să fie însoțită de certificat de la o institutie medicala confirmarea faptului sarcinii salariatei.

Pleacă înainte de decret în avans

Conform legislației în vigoare, o femeie care urmează să fie în concediu medical în legătură cu sarcina și nașterea are dreptul de a se adresa angajatorului cu o cerere de a-i oferi un serviciu plătit. vacante in avans . Este vorba despre posibilitatea de îngrijire în vacanta anuala tinand cont de durata sa maxima in curent an calendaristic. Această regulă se aplică și în situația în care perioada necesară asigurării acesteia de către salariat în această perioadă nu a fost încă calculată.

Deci, în cazul standard, durata vacanței este de 28 de zile. O angajată însărcinată poate aplica pentru această perioadă în întregime. Chiar dacă a lucrat în această organizație doar una sau câteva luni.

Notă! Dacă o angajată are dreptul la concediu suplimentar din cauza particularităților muncii sale, ea poate solicita și în avans. Dar, spre deosebire de concediul anual plătit, concediu suplimentar la care lucrătorii din periculoase şi conditii periculoase forța de muncă este asigurată nu integral, ci proporțional cu orele lucrate.

Cu toate acestea, un angajat care solicită concediu în avans trebuie să țină cont de faptul că un statut special nu o scutește de nevoia de a-și rezolva restul oferit în viitor.

Astfel, după părăsirea decretului, va trebui să lucreze în organizație pe toată perioada pentru care a fost deja acordat concediul, integral. Și abia atunci va obține dreptul de a depune din nou o cerere la angajator cu o cerere de includere programul de vacanțăși acordarea de concedii plătite.

Luând în considerare această posibilitate, trebuie avute în vedere următoarele. In cazul in care salariata decide concedierea la sfarsitul perioadei asociate sarcinii si nasterii, angajatorul va avea dreptul de a-si recupera din compensatia baneasca pentru concediul prevazut. Această oportunitate este oferită de conținut Artă. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este important de reținut că potrivit art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea maximă a deducerilor lunare efectuate de angajator pentru concediul acordat în avans este de 20% din salariul angajatului.

Totodată, datoria salariatului pentru zilele nelucrate din concediul principal deja utilizat nu poate fi colectate în instanță . Această regulă se aplică chiar dacă, ca urmare a concedierii salariatei, angajatorul nu mai poate efectua deduceri din salariul acesteia.

Calculul concediului înainte de concediul de maternitate

După cum sa menționat mai sus, un angajat care intenționează să-și folosească concediul anual plătit înainte concediu de maternitate, poate face acest lucru prin una dintre cele două opțiuni:

folosiți durata concediului ei plătit și apoi mergeți în concediu de maternitate;

utilizați (în totalitate sau în parte) durata concediului care i se cuvine pentru anul calendaristic în curs în avans.

De exemplu, o angajată însărcinată dorește să primească în avans toate concediile plătite din acest an. La momentul scrierii corespunzatoaredeclarații ea a lucrat pentru organizație timp de șapte luni. În același timp, ea folosise deja zece zile de odihnă care i se datora. Astfel, ea se poate adresa angajatorului cu o cerere de a-i asigura restul concediului, iar apoi sa intre in concediu de maternitate. În acest caz, ea se poate aștepta să primească 18 zile de concediu plătit pentru o femeie însărcinată înainte de decret (28 de zile calendaristice de concediu pe an - 10 zile deja utilizate = 18 zile de concediu).

Așadar, o angajată însărcinată a unei organizații își poate planifica odihna binemeritată în așa fel încât mai întâi „să renunțe” la termenul concediului anual plătit, apoi să intre în concediu de maternitate.

Descărcați în.doc

O femeie care pleacă în concediu de maternitate își poate lua un concediu plătit înainte de a pleca.

Conducerea nu are dreptul să o refuze, dar înainte de a scrie o declarație, trebuie să cântăriți toate argumentele pro și contra.

Înainte de a intra în concediu de maternitate, orice angajată are dreptul la un alt concediu plătit. Experiența în muncă nu este luată în considerare. Dacă, în condiții normale, un angajat care solicită concediu trebuie să lucreze cel puțin 6 luni, această regulă nu se aplică femeilor însărcinate.

Vacanța poate fi atașată concediului de maternitate sau poate diverge de la acesta timp de câteva zile. Totul depinde de dorința femeii. În acest caz, programul întocmit la întreprindere nu este luat în considerare.

Compuneți aplicația conform șablonului standard. În document, indicați:

• denumirea întreprinderii, prenumele, numele și patronimul șefului;
• numele și funcția dvs.;
• o cerere clar formulata;
• calculul precis al timpului de odihnă necesar;
• o cerere de plată datorată cu sau fără indicarea sumei;
• link la art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Șeful întreprinderii pune o semnătură pe document, iar departamentul de contabilitate efectuează plățile corespunzătoare. Apoi se emite un ordin de concediu, care este depus în dosar. O cerere trebuie depusă cu cel mult 14 zile înainte de plecarea prevăzută, dar în cazuri neprevăzute această perioadă poate fi redusă.

Cum se calculează concediul înainte de decret?

Înainte de a scrie o cerere, trebuie să înțelegeți ce poate pretinde o femeie însărcinată. Ea poate lua:

• perioada de repaus pentru timpul lucrat înainte de decret. Include concediul medical pentru sarcină și naștere;
• perioada anticipată de repaus, care va fi luată în considerare după ieșirea din decret.

Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că pentru fiecare lună lucrată, viitorul concediu de maternitate ar trebui să fie de 2,33 zile de odihnă.

Punctul de plecare nu este anul calendaristic, ci ziua în care a fost emis ordinul de angajare.

Unele organizații pot avea propriile lor termeni și condiții. Detalii pot fi găsite în departamentul de personal al întreprinderii. Cu toate acestea, nicio companie nu are dreptul de a reduce timpul de odihnă specificat în Codul Muncii al Federației Ruse, modificările sunt posibile doar în direcția creșterii.

Câte zile de concediu sunt necesare înainte de decret?

Termenul depinde de condițiile de muncă ale viitorului concediu de maternitate. În cele mai multe cazuri, este de 28 de zile lucrătoare, dar pentru unele posturi există o perioadă de 56 de zile.

Notă!

Dacă la momentul depunerii cererii reiese că concediul de odihnă anual programat conform programului a fost efectuat mai devreme, femeii i se va acorda încă unul în avans. Acesta va fi luat în considerare după ce ea va părăsi decretul.

Merită luat în considerare faptul că:

• după ce a plecat la muncă, o femeie va putea aplica pentru următoarea vacanță numai cu începerea unui nou an calendaristic;
• în cazul în care o angajată decide să renunțe imediat după începerea lucrului, compensația pentru zilele care i-a fost acordată în avans se va deduce din calcul la concediere;
• o femeie însărcinată are dreptul să nu ia o vacanță completă, ci doar o parte din ea. Adesea, 28 de zile sunt împărțite în jumătate, astfel încât o jumătate se petrece înainte de decret, iar cealaltă după.

Nu dați concediu înainte de decret

Dacă conducătorul întreprinderii nu satisface cererea unei salariate însărcinate, încalcă art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Într-o conversație cu șeful dumneavoastră imediat, trebuie să vă apărați cu încredere drepturile, făcând referire la prevederile relevante ale legii. Dacă conducerea refuză să acorde o perioadă de odihnă, puteți depune o plângere la stat inspectia muncii.

Trimiteți o cerere la scrisși trimiteți personal sau trimiteți prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În document, descrieți în detaliu circumstanțele cazului și indicați calculul duratei vacanței așteptate.
Pentru a înțelege dacă va fi ușor să obțineți timp de odihnă suplimentar, puteți afla câți angajați au reușit în această tehnică. Unele organizații fac totul pentru a preveni o femeie însărcinată, convingând-o să renunțe la această idee. Presiunea morală, amenințările directe sau indirecte sunt o încălcare și pot fi contestate în instanță. Dacă nu poți obține vacanța de care ai nevoie, poți cere ajutor. avocat cu experienta, care vă va spune linia de conduită și vă va ajuta să întocmiți corect o declarație. Sprijinul unui specialist va adăuga încredere unei femei și o va ajuta să-și apere cu hotărâre drepturile.

În cazul în care cererea de concediu nu este acceptată, aceasta poate fi trimisă prin scrisoare recomandată adresată șefului

Al doilea exemplar rămâne la solicitant. La depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă, la aceasta poate fi atașată o copie a cererii. Femeia va fi informată despre rezultatul testului. În cazul în care informațiile specificate în cerere sunt confirmate, șeful întreprinderii va fi sancționat cu amendă.

Dacă nu ți-ai luat concediu înainte de decret

În acest caz, o femeie poate aplica pentru ea în afara programului general. La concediu se pot adăuga zile libere suplimentare, dacă angajatul are dreptul la acestea.

Adesea, o femeie însărcinată are zile care nu au fost folosite în perioadele trecute de odihnă. Nu va funcționa atașarea acestora la concediul de prematernitate; compensația pentru această perioadă poate fi plătită după concediere. O altă opțiune este să țineți cont de acest timp la calcularea concediului în avans.

Este profitabil să pleci în vacanță înainte de decret?

Înainte de a scrie o declarație, trebuie să calculați toate avantajele și dezavantajele unei astfel de mișcări. Avantajele includ:

• posibilitatea de a te relaxa și de a câștiga forță înainte de naștere, evitând stresul și neliniștea asociate cu munca;
• primiți plata de concediu, care nu va fi de prisos înainte de nașterea unui copil.

Notă!

La concediu suplimentar inainte de nastere exista dezavantaje. După ce au petrecut zilele prescrise, acestea nu pot fi folosite după decret.

Dacă o femeie și-a luat o vacanță în avans, va putea conta pe concediu doar în următorul an calendaristic. Cu toate acestea, o altă perioadă de odihnă poate fi utilă în caz de îmbolnăvire a copilului sau altă situație neprevăzută.

Merită să luați în considerare perspectivele dvs. de carieră. În cazul în care unul dintre angajați pleacă, conducerea își va distribui sarcina celorlalți, acest lucru poate înrăutăți situația din echipă și poate afecta negativ opinia conducerii, ceea ce va deveni un obstacol în calea creșterii în carieră.

Această întrebare apare adesea la o femeie însărcinată din cauza sănătății precare, a dorinței de a face ordine în casă înainte de nașterea unui copil sau din alte motive.

Drept legal viitoare mamă ridică o serie de întrebări pentru ofițerii de personal, contabili și conducere.

În ce condiții și în ce volum, în ce condiții și cu ce plată se acordă această vacanță?

O femeie însărcinată i se poate refuza concediul înainte de decret?

Codul Muncii permite acest lucru doar într-un singur caz - dacă pentru anul în curs, femeia și-a folosit deja concediul în întregime, iar anul de lucru următor nu a început încă. Mai mult, anul de lucru se numără de la data angajării.

Teoretic, este suficient să știi să scrii o declarație adresată șefului. Acest lucru se poate face în următoarea formă:

„Vă rog să-mi puneți la dispoziție principalul concediu anual plătit pentru perioada lucrată din __, în baza art. 260 din Codul muncii, pentru __ zile calendaristice de la __ la __. Data. Semnătură."

Înregistrați-l la secretariat sau trimiteți-l prin poștă cu o zi înainte de data începerii vacanței și dorința gravidei ar trebui să fie satisfăcută.

Dar, în practică, este mai bine să anunțați managerul cu 14 zile lucrătoare înainte. Acest lucru va permite conducerii să găsească un înlocuitor adecvat pentru angajatul care iese. Și nu-l va lăsa să folosească articolele 123, 124 și 136 din TK RF.

Potrivit acestor articole, în cazul în care salariatul nu a primit plata de concediu de odihnă cu 3 zile lucrătoare înainte de începerea concediului de odihnă și nu a fost avertizat în scris despre data începerii concediului de odihnă cu 14 zile înainte, organizația este obligată să amâne concediul de odihnă, în conformitate cu îndeplinirea condiţiilor specificate în aceste articole.

Dacă conducerea prin cârlig sau prin escroc încearcă să împiedice o femeie însărcinată din concediul legal, ar trebui să contactați inspectoratul de muncă și să vă forțați angajatorul să respecte legea.

Cum se calculează data începerii concediului anual înainte de decret

Data estimată de începere a concediului anual obligatoriu se calculează în raport cu data fixă ​​a concediului de maternitate.

Începutul și durata acestuia sunt specificate în articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse și corespund unui document privind invaliditatea temporară emis de institutie medicalaîn care o femeie este înregistrată pentru sarcină.

Această fișă stabilește perioada de invaliditate a viitoarei mame până în ziua nașterii. Este:

• în timpul sarcinii normale - 70 de zile;
• cu multiple - 84 de zile.

Datele indicate pe certificatul de invaliditate sunt respectate la fel de strict ca și concediul medical.

Chiar și cu un acord între conducere și angajat, este imposibil să se schimbe acești termeni fără a încălca legea.

Dacă se constată o astfel de încălcare, vor urma în mod necesar sancțiuni:

• pentru angajator aplicarea legii si protectia muncii;
• pentru o femeie, dacă a furnizat un certificat ofițerului de personal mai târziu de data scadentă sau nu a depus deloc - de la autorități buget federal la plata indemnizaţiilor de maternitate.

Este posibil să se mărească timpul de concediu înainte de naștere doar în ziua înregistrării pentru sarcină, convingând medicul ginecolog într-o perioadă mai scurtă de 7-10 zile. Acest lucru este foarte posibil, din cauza dificultății de a determina data exactă într-un stadiu incipient al sarcinii.

Pe baza faptului că limitele concediului de maternitate sunt strict definite, data începerii concediului anual trebuie ajustată ținând cont de aceste date.

Conform articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se oferă concedii regulate în conformitate cu programul aprobat cu 14 zile înainte de noul an.

O femeie însărcinată are dreptul să solicite concediul anual într-o perioadă diferită de cea indicată în grafic.

Prevederile legale ale articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt baza dreptului legal al unei femei de a cere concediu anual:

• înainte de maternitate;
• imediat după concediul de maternitate;
• sau temporizați-l până la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, adică înainte de a merge la muncă.

După primirea cererii, angajatorul este obligat să îndeplinească cerința, indiferent de vechimea în muncă a salariatului în organizația sa.

Potrivit legii, o femeie însărcinată poate solicita concediu în a doua zi după angajarea oficială, dacă există o confirmare corespunzătoare din partea unei instituții medicale.

Totodată, angajatorul trebuie să acorde, la solicitarea salariatei, concediu complet, indiferent de cât timp a lucrat.

Utilizarea parțială a concediului este permisă numai cu acordul angajatului.

Rechemarea unei femei însărcinate din vacanță este interzisă de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Numărul de zile în fiecare caz individual poate fi diferit.:

Astfel, concediul anual complet înainte de decret este de 28 de zile sau prelungit de lege, iar cuantumul celui parțial depinde de înțelegerea dintre salariat și conducere.

Inițiatorul unui astfel de acord poate fi doar angajata însăși, ea determină, de asemenea, dimensiunea și momentul împărțirii vacanței în părți.

În plus, angajatorul poate oferi zile suplimentare pentru concediu:

• propria decizie;
• indeplinirea conditiilor contract de munca sau contract colectiv;
• conform legii zile suplimentare in conformitate cu un program neregulat, conditii grele de munca etc.

Când o femeie plănuiește să nu se mai întoarcă la locul de muncă anterior după ce îngrijirea copiilor s-a terminat și nu vrea să aibă probleme juridice legat de plata în exces pentru concediul efectiv necâștigat, ea are dreptul să-și ia doar zilele de concediu câștigat înainte de decret.

Video: Este posibil să pleci înainte de a intra în concediu de maternitate?

Conform norme generale conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul anual vine după ce angajatul a lucrat cel puțin 6 luni în această organizație.

În cazul în care salariatul a demisionat înainte de expirarea a 6 luni, concediul de odihnă nu se eliberează, ci se înlocuiește cu compensație în cota de 2,33 zile pentru fiecare lună lucrată.

Există diferite reguli pentru femeile însărcinate:

• o femeie însărcinată poate solicita concediu parțial sau complet în prima zi după angajarea oficială;
• are dreptul de a adăuga două concedii la decret, în cazul concediului nefolosit în ultimul an;
• este inacceptabil înlocuirea zilelor de vacanță cu o femeie însărcinată cu compensație bănească.

Luați în considerare un exemplu

Sitnikova a fost angajată din 15.02.2016. Aceasta înseamnă că începutul anului de lucru este 15.02.2016, sfârșitul este 14.02.2017 (perioada anului de lucru se face conform calendarului, indiferent de diferitele cursuri, sesiuni și zile de boală).

Conform programului, Sitnikova a primit concediu in perioada 15.11.2016 - 12.12.2016.Conform certificatului de sarcina, se afla in concediu de maternitate din 13.06.2016. Sitnikova are dreptul de a lua întreaga vacanță din 15.05.2016 până în 12.06.2016.

Sitnikova a luat o vacanță de la 15.09.2016 la 12.10.2016. Începutul decretului este 15.01.2020, ceea ce înseamnă că nu are dreptul la concediu anual înainte de decret. Întrucât pentru perioada de lucru din 15.02.2016 până în 14.02.2017 ea și-a folosit deja toată vacanța, iar anul următor încă nu a sosit.

Lavrova lucrează la fabrică din 16 februarie 2014. În consecință, anii de muncă: din 16 februarie 2014 până în 15 februarie 2015, din 16 februarie 2015 până în 15 februarie 2016 și din 16 februarie 2016 până în 15 februarie 2020.

Din necesitate operațională și cu acordul Lavrova, concediul pentru perioada 16 februarie 2015 - 15 februarie 2016 nu i-a fost acordat și nu a fost înlocuit cu compensații.

Anul viitor, conform programului, are concediu in perioada 02.10.2016 pana in 29.10.2016.Decret din 10.09.2016. Adică Lavrova poate pretinde două vacanțe.

Dacă Lavrova își ia doar 1 vacanță, apoi se va termina de lucru pe 12.08.2016, deoarece concediul este de 28 de zile si trebuie sa fie inainte de inceperea concediului de maternitate din 13.08.2016 pana in 09.09.2016.

Dacă ambele, apoi 15.07.2016, 28 x 2=56 zile, de la 16.07.2016 la 09.09.2016

Conform legii, o femeie însărcinată are dreptul să-și ia o vacanță chiar la începutul anului de facturare, de fapt, fără să fi rezolvat încă.

Într-un astfel de caz, conducerea trebuie să furnizeze în prealabil toate sau, de comun acord cu salariatul, o parte din concediul de odihnă anual.

Numărul de zile furnizat în avans se calculează după următorul algoritm: De la numărul total zile, se scade zilele obtinute prin inmultirea numarului de luni lucrate inainte de concediu cu un factor de 2,33.

De exemplu, o femeie însărcinată a lucrat cu 4 luni înainte de concediu, iar concediul ei este de 28 de zile, apoi: 28 - 4 x 2,33 = 19 zile

acestei angajate i se acordă în avans 19 zile pe care va trebui să le lucreze după părăsirea concediului de creștere a copilului. Când pleci, situația se înrăutățește.

Este deosebit de neplăcut pentru angajator, așa că sunt cazuri când conducerea folosește toate măsurile legale și ilegale pentru a nu plăti în avans plata concediului de odihnă.

În conformitate cu articolele 137 și 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea plății de concediu pentru zilele nemuncate trebuie reținută în cazul concedierii angajatului înainte de expirarea anului de lucru estimat pentru care a fost concediul. primit.

Valoarea recuperării nu poate depăși 20% dintr-un salariu.

Și dacă o persoană renunță imediat după o vacanță, atunci cele două luni în care trebuie să lucreze de la data depunerii cererii pot să nu fie suficiente pentru a recupera întreaga plată în plus.

Cu toate acestea, există o serie de situații în care plata de concediu primită în avans nu este reținută:

• prin acordul comun al părților;
• Sfârșitul contractului;
• rezilierea relaţiile de muncă la inițiativa angajatorului;
• examinarea salariatului pentru handicap;
• recrutare.

Femeile care, din motive de sănătate, nu pot continua să-și îndeplinească atribuțiile, pot fi transferate la muncă mai ușoară sau pot merge la spital pentru conservare.

Multe femei sunt interesate de ceea ce este inclus în vechime in munca vă dă dreptul la concediu anual plătit.

Durata de serviciu care dă dreptul la concediu anual plătit include concediul de maternitate al unei femei.

Și, conform articolului 121 TK RF, concediul parental NU este inclusîn vechime în muncă, dând dreptul la concediu anual plătit.

Ca urmare, dacă o femeie a folosit dreptul acordat de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse și a luat o descendență anuală plătită înainte de concediul de maternitate, atunci în anul următor sau mai mult, când se află deja în concediu pentru creșterea copilului, nu va să fie creditate cu zilele din următorul concediu anual, iar sfârșitul anului de lucru estimat al salariatului este decalat cu numărul de zile neincluse în experiența de muncă pentru calcularea concediului de odihnă.

La calcularea vechimii în muncă, care dă dreptul la concediu anual plătit de bază, durata săptămânii de lucru și a zilei de lucru nu contează.

Angajatele cu normă parțială beneficiază de concediu anual plătit de bază în același mod ca și alți angajați cu normă întreagă care desfășoară același loc de muncă.

Din fericire, în multe organizații și spitale s-a păstrat până astăzi o atitudine atentă față de viitoarele mame.

Dar există și cazuri când un angajator, profitând de ignoranța juridică și lipsa de apărare a unei femei, încearcă să încalce drepturile sale civile legitime.

Este bine dacă o femeie poate conta pe ajutorul calificat al unui avocat sau al unui utilizator de internet încrezător. Atunci acest articol o va înarma cu suficiente informații pentru a-și proteja drepturile.

Și dorim tuturor femeilor și copiilor lor sănătate și bunăstare.

In contact cu

colegi de clasa

11 comentarii la articolul „Este posibil să iei o vacanță înainte de decret?”

Tatyana Sergeevna S scrie:

O zi buna! Ajutați, vă rog, să înțelegeți. Lucrez in firma din 25.01.2014 pe baza de contract, din 04.07.2014. prin muncă. Din 28 februarie 2018 Au mai rămas 16 zile. Data estimată a concediului medical pentru îngrijire este 30.07.2018. Pot lua 28 de zile înainte de concediu medical sau 28 de zile + 16 zile?

Juno scrie:

O zi buna! Vreau sa inteleg.

Voi avea 30 de săptămâni întregi pe 07/05/2018.LCD nu spune încă când se va elibera concediul medical, dacă va fi o săptămână de la 30/04. până la 06.05. a 30-a săptămână), sau încă din 07.05. până la 13.05. (30 de săptămâni întregi).

Vreau să iau o vacanță cu 28 de zile înainte de vacanța în BiR, plănuiesc să o iau din 02.04.2018 până în 29.04.2018. Mai departe, în luna mai vor fi sărbători de la 30.04. până la 02.05., iar 3 și 4 mai sunt zile lucrătoare.

Ce ar trebui să fac, pot merge la muncă în aceste două zile dacă nu primesc concediu medical în această săptămână (contabilitatea spune că este imposibil)? Și cum anume ghiciți că aceste două sărbători nu sunt discontinue?

Anonim scrie:

Este necesar să nu se reducă vârsta gestațională, ci să o crească, apoi mergând în concediu de maternitate cu 30 de săptămâni, femeia va avea efectiv 28-29 de săptămâni, apoi scadența se amână cu 1-2 săptămâni, decretul din 140. zilele se termină atunci când copilul are mai puțin de 2,5 luni și alocația este de până la o jumătate și ea devine mai lungă.

Anna scrie:

O zi buna! As dori sa stiu despre vacanta. Lucrez oficial la intreprindere din 18.05.2017 si am fost in vacanta in perioada 25.11.2017 pana in 08.12.2017. În 2018, pe 19 februarie, s-a schimbat capul. Și am fost concediat și apoi reangajat pentru propria voinţăși să plătească despăgubiri. Momentan trebuie sa intru in concediu de maternitate pe 30.07.2018. Am dreptul la concediu anticipat sau compensație?

Legislația Rusiei prevede că toate femeile angajate, înainte de a merge în concediu medical în BiR, au dreptul să își ia o vacanță pe cheltuiala organizației.

Toate reprezentantele care așteaptă un copil în curând pot aplica pentru o vacanță, fără a ține cont de timpul petrecut în companie. Dar, în realitate, autoritățile pot ignora acest fapt, sperând într-o lipsă de conștientizare juridică a personalului.

Dreptul la concediu plătit conform Codului Muncii al Federației Ruse

Sunt momente când ignoranța legislatia actualațara se termină în conflict. Pentru a preveni astfel de probleme, este necesar în primul rând să ne referim la actele și legile relevante.

Vă puteți familiariza cu drepturile de a pleca mai detaliat în partea 3 a Codului Muncii al Federației Ruse, în secțiunea corespunzătoare. În această perioadă, salariatul este eliberat de toate sarcinile sale de muncă. Reînnoirea lor poate fi asociată cu momente de producție non-standard, dar cu acordul subordonatului.

Este important de știut! Totodată, timpul alocat nevoilor companiei nu este inclus în perioada totală de vacanță.

Doamnele în funcție trebuie să cunoască principalele puncte ale Codului Muncii pentru a obține concediu legal:

1. Articolul 114 - concediul se datorează unui salariat o dată la 365 de zile. Uneori - de 2 ori pe an (când într-un mediu nefavorabil).
2. Articolul 115 - durata perioadei de concediu.
3. Articolul 116 - societatea are dreptul de a stabili date pentru odihnă suplimentară, dacă acest lucru este reflectat în lege.
4. Articolul 122 - reglementează posibilitatea obținerii unor zile suplimentare de odihnă.
5. Articolul 125 - împărțirea repausului legal în mai multe perioade.

Acestea sunt punctele principale ale TC, care ar trebui să fie ghidate de fete în poziție. Va fi util să studiem capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse, care descrie garanții pentru angajații din această categorie.

Taxe de concediu de maternitate

După cum sa menționat mai devreme, Codul Muncii al Federației Ruse reflectă o normă clară pentru înțelegere: o femeie însărcinată înainte de a pleca în concediu de maternitate poate lua o vacanță pe cheltuiala întreprinderii, la care toți angajații au dreptul în fiecare an. În același timp, timpul petrecut nu afectează în niciun fel acest lucru.

Adică, o fată are dreptul să plece înainte de decret, indiferent dacă autoritățile sunt de acord sau împotrivă și, de asemenea, dacă este în personal de mai mult de șase luni. Ziua concediului de maternitate coincide cu începerea concediului medical conform BiR.

Este important de știut! Ar fi greșit să echivalăm vacanța plătită cu concediul pentru creșterea copilului.

Vacanta inainte de plecarea in concediu de maternitate: avantaje si dezavantaje

Când luați în considerare problema oportunității unei vacanțe înainte de un decret, merită luate în considerare mai multe caracteristici.

Codul Muncii Federația Rusă prevede că dacă o femeie însărcinată și-a exprimat dorința de a pleca în concediu înainte de decret sau după acesta, angajatorul nu are dreptul să îl refuze. Dacă iei o vacanță în avans, atunci nu va trebui să te bazezi pe o vacanță după ce mergi la muncă.

Sunt diverse situatii, iar unii lucrători decid să lase o parte din concediu „pentru mai târziu” pentru a se putea asigura dacă copilul se îmbolnăvește, închide Grădiniţă sau apar alte circumstanțe neprevăzute.

Este important de știut! Pe de altă parte, o vacanță înainte de decret îți va oferi mai mult timp să te relaxezi la aer curat, să fii bine dispus și să te reîncarci cu emoții plăcute. Cel așteptat plăți în numerar.

Astfel, fiecare femeie decide singură dacă are nevoie de o vacanță înainte de a intra în concediu de maternitate, ghidată de bunăstarea, sănătatea și beneficiile sale financiare.

Exemplu de aplicație

O cerere pentru o vacanță înainte de un decret nu are practic nicio diferență față de o cerere obișnuită pentru o vacanță anuală. Aplicația trebuie să includă următoarele informații.

1. Numele întreprinderii, numele complet al conducătorului.
2. Informații despre angajată, poziția ei.
3. Vă rugăm să semnați cererea.
4. Durata odihnei.
5. Vă rugăm să furnizați resursele financiare necesare.
6. Data și inițialele.

De regulă, conducerea companiei trebuie să confirme valabilitatea cererii cu semnătura acesteia, pe baza căreia departamentul de personal întocmește un ordin de concediu, iar contabilul plătește resursele financiare necesare.

Vacanță înainte de decret: instrucțiuni pas cu pas

A lua concediu datoratÎnainte de a pleca în concediu de maternitate, trebuie să urmezi câțiva pași importanți și obligatorii.

Primul lucru pe care trebuie să îl decideți este câte zile doriți să faceți o vacanță, fără a exclude posibilitatea unei vacanțe în avans.

După aceea, ar trebui să mergeți la autorități pentru a conveni asupra duratei dorite de odihnă și a datei de plecare în vacanță. Trebuie înțeles că autoritățile trebuie să calculeze sarcina dintre toți angajații și să vă distribuie responsabilitățile de muncă între ei.

Este important de știut! Dacă șeful nu este de acord cu opțiunea de vacanță propusă, trebuie să-i reamintești actualul articol 260 din Codul Muncii al Rusiei și că poți merge la Serviciul Federal de Muncă dacă nu sunt îndeplinite garanțiile din dreptul muncii din partea lui.

După soluționarea problemei cu angajatorul, trebuie să întocmiți o cerere de concediu conform regulilor stabilite de întreprindere. De regulă, cererea trebuie făcută cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea vacanței prevăzute.

După aceea, vă puteți aștepta la o comandă și la acumularea plății de concediu.

Calcularea duratei concediului înainte de decret

Există mai multe opțiuni pentru durata repausului, care se datorează înainte de a intra în concediu de maternitate. Trebuie avut în vedere faptul că, la cererea proprie și de comun acord cu superiorii săi, salariata are dreptul de a alege oricare dintre variantele existente.

Este important de știut! Pentru a determina durata concediului anual plătit pentru perioada lucrată, trebuie avut în vedere că pentru fiecare lună lucrată, de regulă, sunt 2,35 zile de concediu.

Perioada de facturare începe din ziua în care salariatul și-a început atribuțiile de serviciu. Dar această definiție este generală. Un calcul precis și detaliat al duratei concediului plătit pentru perioada lucrată poate fi solicitat de la departamentul de personal al întreprinderii.

FAQ

Angajatele aflate într-o poziție au dreptul la concediu înainte de a intra în concediu de maternitate?

Dacă angajamentele de muncă și mediul de lucru permit un număr suplimentar de zile de vacanță în plus față de restul maxim de 4 săptămâni, atunci o femeie are posibilitatea de a folosi zile de vacanță suplimentare înainte de a intra în concediu de maternitate.

Pe o notă! Repausul suplimentar neutilizat nu poate fi schimbat cu plăți în numerar - acest lucru nu este prevăzut de lege.

Cum să gestionezi zilele de vacanță nefolosite înainte de a pleca în concediu de maternitate?

Există mai multe variante, ținând cont de care vă puteți folosi zilele „non-vacanță”:

1. Vacanță anuală plătită de 28 de zile pentru a decola înainte de decret.
2. Concediu anual plătit de 28 de zile pentru a lua concediu după decret.
3. Împărțiți vacanța necesară înainte și după concediul de maternitate.

Toate aceste metode pe care o femeie le poate folosi la discreția ei.

Dacă unui angajat într-o funcție i se refuză concediul legal, cum să vă dovediți drepturile și după ce să vă ghidați?

În cazul nerespectării de către conducere a atribuțiilor de serviciu, este necesară depunerea unei reclamații la inspectoratul de stat de muncă.

Astept un copil, vreau sa plec in vacanta din timp inainte de concediul medical pentru BiR. Când trebuie să aplic la departamentul de resurse umane? Trebuie să prezint un certificat de sarcină?

Pentru a evita pretențiile și refuzul de a pleca, cererea trebuie făcută cu 14 zile înainte de vacanța dorită.

Ce ar trebui să facă o femeie într-o funcție dacă conducerea nu este de acordconcediu de odihna?

Legislația, și anume articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, va veni în ajutor în acest caz. Acesta prevede ca o femeie are dreptul de a pleca in vacanta, indiferent de perioada lucrata in companie. Ghidat de acest articol, un angajat poate face o cerere în inspecția de stat muncă.

Rentabilitatea vacanței

Majoritatea reprezentantelor femeilor sunt preocupate de problema odihnei acordate înainte de a pleca în concediu de maternitate sau după acesta, precum și de faptul dacă una sau alta opțiune va afecta prestațiile plătite.

Particularități

În primul rând, merită să studiezi toate legile considerate anterior și reguli. Doar ele servesc drept bază pentru un acord sau refuz de a lua concediu plătit înainte de concediu medical conform BiR.

În acest caz, merită să luați în considerare dacă vacanța pentru perioada curentă a fost utilizată pe deplin. Dacă da, atunci va fi foarte dificil să te odihnești suplimentar în avans. Motivele și condițiile pentru odihnă suplimentară pot fi găsite în articolele 118 și 119 din Codul Muncii al Rusiei.

Este important de știut! La fel de importante sunt completările, cărora merită să le acordați atenție. Acestea vă permit să clarificați tipurile de activități sau motivele pentru implementarea procedurii.

Dacă vacanța plătită este utilizată parțial, atunci durata vacanței dorite va fi determinată ca diferență: timpul liber efectiv se scade din perioada stabilită.
De asemenea, este de remarcat faptul că o vacanță folosită parțial trebuie să fie de cel puțin 2 săptămâni. Un rol special este acordat calculului corect al perioadei calendaristice de odihnă. Dacă aceste zile coincid cu weekend-urile și sărbători legale, atunci conform articolului 120, acestea nu trebuie incluse în numărul de zile de concediu.

După ce ați aflat toate aceste nuanțe, puteți începe să calculați concediul înainte de a merge în concediu de maternitate, ceea ce va preveni problemele și conflictele cu conducerea întreprinderii.

Calculul zilelor de concediu

Calculul poate fi efectuat atât de către angajat în mod independent, cât și de către un angajat al departamentului de personal. Calculul este o procedură și reguli familiare. Pe lângă perioada nelucrată, se iau în considerare concediile neutilizate anterior pe cheltuiala organizației.

De asemenea, se ia în considerare și timpul în care o femeie se află în vacanță în BiR, deoarece este inclus în numărul de zile pentru care sunt datorate plăți.

Începutul concediului se stabilește de la data planificată a concediului de maternitate. De exemplu, dacă concediul medical începe la 5 martie 2019, atunci concediul anual trebuie să se încheie înainte de această dată, cel târziu până la 4 martie.

Este important de știut! Dar este mai bine, desigur, dacă aceste date nu sunt la joncțiune, deoarece concediul medical se poate deschide mai devreme sau mai târziu, în decurs de o săptămână. Sărbătorile nu se pot suprapune. Dacă au coincis parțial, atunci femeia va fi creditată cu un singur tip de plată: fie plata concediului, fie concediul de maternitate. Devine clar că în acest caz se pierd mulți bani.

Mai multe calcule sunt date ca exemplu.

1. Petrova N.V. a luat concediu medical în BiR pe 2 decembrie 2018 timp de 140 de zile calendaristice (până la 20 aprilie 2019). Ea face parte din organizație din 15 august 2016.

În perioada de raportare din 15 august 2016 până în 14 august 2017, ea și-a luat o vacanță de 4 săptămâni.

Drept urmare, Natalia Petrova are 1 săptămână pentru anul trecut și 4 săptămâni pentru anul curent. În ultimul an de lucru au fost luate doar 21 de zile. Numărul total de zile lucrate este de 7+21=28.

Durata concediului in avans este de 35 de zile (7 + 28).

1. Contabilul Afanasieva K.A. a fost transferat la un nou loc de muncă pe 20 noiembrie 2018. Pe 18 martie a aceluiași an urmează să intre în concediu medical pentru BiR. În măsura în care noua organizare nu are nimic de-a face cu munca la locul de muncă anterior, Afanasyeva a lucrat 4 luni pe 18 martie, pentru care avea dreptul la 9,5 zile de vacanță (2,33 * 4).

Întrucât angajata așteaptă doi copii deodată, are dreptul la concediu de maternitate de 194 de zile (până la 2 octombrie 2019). Total 23 de zile de vacanta (din 20 noiembrie 2018 pana pe 2 octombrie a anului curent). Întrucât în ​​cerere sunt scrise doar 3 săptămâni, întocmirea unui ordin de plecare în vacanță anuală plătită în BiR are loc pentru numărul de zile specificat. Drept urmare, vacanța durează în perioada 22 februarie – 17 martie 2019 (inclusiv 2 sărbători: Ziua Apărătorilor Patriei și Ziua Internațională a Femeii).

Ultima modificare: ianuarie 2020

În ultimele etape ale sarcinii, devine din ce în ce mai dificil să lucrezi, iar dorința de a pleca într-o altă vacanță, urmată de concediu de maternitate. Chiar dacă salariata nu a lucrat numărul necesar de luni, este posibil să se ia concediu înainte de concediul de maternitate, în prealabil, pt. temeiuri legale.

Ce așteptări are o viitoare mamă?

Atunci când intenționează să aranjeze concediul în avans pentru o femeie însărcinată înainte de decret, angajatorul îl asigură în prealabil, așa cum au convenit ambele părți la raportul de muncă. Întocmit înainte de decret, Codul Muncii prevede dreptul la zile suplimentare, chiar și atunci când salariatul nu a lucrat întreaga perioadă necesară.

Perioada de început a repausului depinde direct de circumstanțele specifice ale concediului de sarcină înainte de decret. Durata primei perioade de maternitate depinde de câte zile trebuie să se odihnească femeia însărcinată înainte de a naște:

1. Condițiile standard, când nimic nu amenință sănătatea unei femei și a unui copil, implică 140 de zile de concediu medical: cu 70 de zile înainte de data planificată a nașterii și cu 70 de zile după.
2. Cu complicații în timpul sarcinii și al nașterii, perioada crește la 156 de zile.
3. Când transportați 2 sau mai mulți copii, odihna prenatală începe cu 84 de zile înainte și se acordă încă 110 zile pentru recuperarea postpartum (un total de 194 de zile).
4. În cazul în care zona în care femeia însărcinată este expusă la radiații, timpul înainte de naștere în concediu medical începe de 90 de zile (160 de zile în total).

Uneori, circumstanțele te obligă să pleci de la muncă și mai devreme. În acest caz, concediul de maternitate caută o oportunitate de a folosi concediul anual înainte de decret. Indiferent dacă timpul este lucrat integral pentru acordarea repausului anual plătit, angajatorul trebuie să permită întreruperea muncii.

Astfel, în chestiunea dacă este posibil să pleci în vacanță înainte de decret, ar trebui să se procedeze de la legislația muncii care protejează drepturile unei femei însărcinate care este angajată oficial.

Odihnă suplimentară înainte de concediul de maternitate

Administrația întreprinderii nu salută munca femeilor în timpul sarcinii, deoarece în această perioadă angajații folosesc adesea dreptul la concediu medical, având grijă în primul rând de sănătatea copilului și de propria lor bunăstare. Totuși, nu există niciun motiv să ne îndoim dacă unei femei însărcinate i se poate refuza concediul în ajunul plecării în concediu de maternitate dacă relația cu angajatorul este oficializată conform contract de muncă. Viitoarele mămici își pot lua concediu, chiar dacă nu există indicații medicale.

Pentru a stabili în cele din urmă dacă dreptul este păstrat, câte zile pot fi luate în ajunul plecării în concediu medical și dacă se plătește plata de concediu la plecarea în concediu de maternitate, trebuie să facem referire la articolul 260 din Codul muncii. Indică ce se așteaptă de la viitoarea mamă dacă decide să se oprească activitatea muncii, fără a aștepta concediu medical pentru BiR. Legea permite în ajunul decretului să se ia în totalitate zilele libere plătite, iar angajatorul este obligat să calculeze plăți datorate pentru perioada de vacanță.

Deoarece problema financiară este de o importanță deosebită în perioada de prematernitate, angajata trebuie să stabilească în mod independent dacă merită să plece în vacanță în ajunul nașterii. Întrucât plata concediului de odihnă se calculează conform reguli standard, este mai profitabil să aranjați o vacanță înainte de concediul medical înainte de naștere, dacă câștigurile erau mari.

Dacă firma nu oferă concediu, aceasta este o încălcare gravă a legii. Merită să contactați inspectoratul de muncă pentru a trage la răspundere angajatorul.

Potrivit art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu vorbim despre zile suplimentare plătite pe care viitoarea mamă le poate solicita oricând, ci doar despre creșterea perioadei prenatale de absență de la serviciu, adică. odihna se alătură decretului, înainte de a începe sau după - când copilul împlinește 1,5 sau 3 ani, în funcție de durata absenței de la locul de muncă.

Viitoarea mamă își păstrează dreptul la cheltuieli neprogramate a zilelor plătite în timpul sarcinii, în timp ce întreruperea odihnei este posibilă. După sărbătoare anuală angajatul merge la muncă, apoi se întoarce din nou acasă, după ce a emis un decret. Perioadele de vacanță nu se pot suprapune. Mai întâi se folosesc zilele de repaus anual, apoi se deschide concediul medical pentru BiR, sau invers. Un angajator nu poate obliga o femeie însărcinată să plece mai devreme.

Atunci când aplicați, ar trebui să știți ce documente sunt necesare, concediu înainte ca decretul să fie emis numai la cererea femeii însăși, care decide în mod independent dacă să folosească dreptul acum sau să își ia zile libere după revenirea la muncă. Motivul părăsirii devreme a serviciului nu ar trebui să afecteze decizia de a oferi zile plătite. Această posibilitate este strict stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse la art. 126.

Oferă plata în avans

Întrebarea dacă o femeie însărcinată își poate lua o vacanță înainte de decret apare cel mai adesea atunci când o femeie tocmai s-a angajat și a aflat ce așteaptă copilul. Dacă pentru alți angajați, pentru utilizarea zilelor plătite, este necesar să se lucreze cel puțin 6 luni, atunci pentru femeile însărcinate această restricție este eliminată.

Încă o vacanță femeile însărcinate au dreptul la orice vechime în muncă, atât generală, cât și ultimă. Deoarece este imposibil să planificați cu exactitate debutul sarcinii, atunci când solicitați un loc nou, există întotdeauna riscul de a vă dezvălui situația specială. Concediul în avans înainte de concediul de maternitate se eliberează la cerere, cu emiterea unui ordin intern și plata banilor de concediu.

Durata repausului poate fi și mai mare dacă salariatul a acumulat zile fără concediu. În acest caz, angajata are dreptul de a folosi dreptul la zile plătite suplimentare pentru perioada trecută și viitoare, adăugându-le la concediul înainte de sarcină.

Dacă încă nu a sosit, angajatorul îl furnizează în continuare în avans, în întregime 28 de zile calendaristice. La discreție, angajatorul oferă zile suplimentare dacă angajatul este considerat valoros pentru companie.

Nuanță importantă, care trebuie să țină cont de ambele părți ale raportului de muncă, este asociat cu atribuțiile ulterioare ale salariatului după plecarea la muncă. Dacă restul noului angajat este furnizat în avans, atunci după decret este necesar să se stabilească numărul de luni prevăzut de lege. Dacă intenționați să renunțați imediat după încetarea decretului, trebuie avut în vedere că, atunci când utilizați concediul plătit în avans, înainte de naștere, femeia va fi dedusă din plata de concediu calculată plătită mai devreme.

Nuanțe de utilizare a zilelor plătite suplimentare

Înainte de a informa angajatorul cu privire la decizia dumneavoastră de a părăsi locul de muncă, trebuie să evaluați mai întâi toate beneficiile și consecințele unei astfel de alegeri.

În primul rând, merită să discutați cu conducerea planurile dumneavoastră de viitor pentru viitor, dacă este planificat să lucrați în continuare la întreprindere, dacă este intenționat să vă întoarceți la muncă înainte de perioada concediului medical pentru BiR. Administrația întreprinderii nu are dreptul de a interzice luarea zilelor libere în avans în perioada anterioară decretului, cu toate acestea, este necesar să se rezolve problemele de personal cu înlocuirea pentru perioada de absență a unei persoane sau cu o repartizare temporară. a atribuțiilor unei persoane absente față de personalul existent.

Angajatorul este obligat să plătească plățile de concediu, dar trebuie să înțelegeți că, dacă intenționați să plecați în viitor, angajatul va trebui să compenseze costurile plății în avans a plății de concediu.

De regulă, este mai profitabil să luați zile în ajunul nașterii dacă câștigurile angajatului sunt destul de mari, deoarece calculul se bazează pe media salariile pe termen limita. Cu toate acestea, chiar și după decret, adăugând 28 de zile plătite la timpul de după naștere, se va plăti și plata de concediu, pe baza informațiilor privind veniturile din ultimele luni.

A realiza drept legal, salariatul va trebui să furnizeze angajatorului următoarele tipuri de documente:

• Certificat de sarcina, atestat prin semnatura si sigiliul conducatorului institutiei medicale unde este observata viitoarea mama (certificat de la consultatia de la locul inregistrarii).
• Formular standard de cerere pentru furnizarea de zile, indicând datele de începere și de încheiere.
• Pe baza cererii primite si a certificatului justificativ, managerul emite viza si dispune intocmirea unei comenzi interne.
• Serviciu de personal emite un ordin și îl prezintă însăși angajatei însărcinate.

Pentru a evita problemele cu angajatorul, nu trebuie să părăsiți serviciul fără să așteptați comanda, deoarece absența de la locul de muncă fără motiv bun, dacă șeful nu a fost de acord cu restul din orice motiv, poate duce la probleme. După ce ați semnat, puteți părăsi în siguranță locul de muncă și să vă ocupați de problemele pregătirii pentru naștere.

Ce să faci dacă dreptul nu a fost folosit

Ar trebui să știți câte zile de concediu prenatal va dura pentru a planifica o plecare completă de la muncă - după zile plătite, conform legii, imediat la concediu medical pentru sarcină și naștere. De dreptul muncii, pentru o femeie însărcinată, acest timp este de 28 de zile calendaristice complete, indiferent de vechimea în muncă și durata angajării.

Uneori, viitoarea mamă nu se grăbește să folosească dreptul la odihnă. În acest caz, perioada prescrisă de 28 de zile se adaugă la sfârșitul perioadei de maternitate a salariatei, dacă zilele nu au fost luate mai devreme.

Dacă o femeie care așteaptă nașterea unui copil nu și-a luat concediul înainte de perioada de maternitate, părțile la raportul de muncă au dreptul să convină asupra unei ore ulterioare pentru plecarea în concediu medical. Importanţăîn același timp, are o bunăstare generală a unei femei și o nevoie de producție. Plecarea ulterioară este în concordanță cu individualși nu afectează plățile conform legislației muncii.

Dacă, dimpotrivă, o femeie intenționează să primească compensații pentru concediul fără concediu, atunci va putea face acest lucru numai cu condiția concedierii ulterioare pe proprie iniţiativă. Când nu există motive de îngrijorare pentru sănătate și nu există alte motive de îngrijorare, puteți economisi concediu fără concediu pentru viitor, deoarece este dificil să preziceți din timp cum va decurge nașterea și ce va fi necesar pentru organizarea îngrijirii. pentru bebeluș după naștere. Dreptul la zile suplimentare va ajuta pe viitor, atunci când este necesară prelungirea perioadei de ședere a mamei cu copilul.

intrebare libera avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.: