Podnik, ktorý vykonáva činnosti ako hospodársky subjekt, sa pravidelne uchyľuje k uzavretiu dohody nazývanej občianska právnej povahy. Takéto zmluvy sú jednorazového charakteru a sú podobné ako Pracovné vzťahy. Napriek tomu existujú rozdiely, medzi ktorými je predovšetkým nedostatok záruk pre dodávateľa ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Spoločnosť môže uzavrieť občianskoprávnu zmluvu (GPC dohodu) s jednotlivcom alebo skupinou osôb. V takomto vzťahu vystupuje ako zákazník a oni sú účinkujúci.
Hlavným regulačným dokumentom pri riešení týchto vzťahov je preto Občiansky zákonník Ruskej federácie. Existujú formy GPC vo forme zmluvy o dielo a zmluvy o poskytovaní služieb. Na takéto vzťahy sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pozor! Pri zostavovaní dohody GPC musí administratíva pochopiť, že zhoršuje postavenie zamestnanca v porovnaní s pracovnou, pretože neposkytuje väčšinu záruk sociálnej povahy. Preto sa mnohí zamestnávatelia snažia v záujme zníženia nákladov uzatvoriť občianskoprávnu zmluvu namiesto druhej.
Dohoda GPC má jednorazový charakter a je zameraná na konečný výsledok. Musí byť formalizovaný aktom o prijatí diela alebo poskytnutí služby, ktorý podpíše každá strana. To ho odlišuje aj od uzavretia na dobu neurčitú, od ktorého nemožno odlíšiť konečný výsledok.
V dohodách GPC sa zmluvné strany označujú ako zákazník a dodávateľ a v pracovných zmluvách ako zamestnávateľ a zamestnanec. V prvom prípade však môže byť počet účinkujúcich niekoľko. Zatiaľ čo v pracovná zmluva strany musia byť striktne definované a obmedzené v počte: jeden zamestnávateľ – jeden zamestnanec.
Výhody pre zamestnávateľa a negatívne dôsledky pre zamestnanca?
Vedenie spoločnosti, ktoré uzatvorí zmluvu GPC s fyzickou osobou, má možnosť nedodržať obmedzenia štátu, ktoré sú definované v.
Táto výhoda je dôležitá pre podniky, kde vyššie orgány (materská spoločnosť) stanovujú takéto limity. Počet účinkujúcich podľa GPC zmlúv nie je nikde regulovaný, takže takýchto freelancerov môže byť koľko chcete.
Pri vypracovávaní dohôd GPC existuje sloboda prejavu, preto ho môže ktorákoľvek z jeho strán pred vypracovaním dokumentu odmietnuť bez akýchkoľvek následkov. Zákazník sa za takýchto okolností nemusí obávať obvinenia z diskriminácie.
Pozor! Dohoda GPC vám umožňuje formalizovať krátkodobé vzťahy s dodávateľom iba na čas, keď vykonáva určitú prácu. V pracovnom pomere je to možné len v legislatívne definovaných situáciách alebo pri uzatvorení.
Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je škoda spôsobená vzájomnými stranami na základe dohôd GPC plne kompenzovaná a možné sú aj sankcie a pokuty. Okrem toho je až do doručenia výsledkov zodpovedný účinkujúci v prípade ich smrti alebo poškodenia.
V prípade uzatvárania pracovných zmlúv je zodpovednosť zamestnancov vo väčšine prípadov obmedzená do výšky ich priemerného zárobku.
Dôležité! Uzatvorenie zmluvy GPC umožňuje, aj keď mierne, ušetriť na poistnom. To isté platí pre sviatky a nemocenské dni. V prípade štúdia dodávateľa mu objednávateľ na rozdiel od zamestnávateľa nemusí preplácať študijné voľno.
Z toho môžeme vyvodiť záver, že dohoda GPC je pre správu podniku oveľa výhodnejšia a výrazne znižuje práva vykonávajúcej strany.
Rekvalifikácia dohôd GPC na pracovné zmluvy
Významné výhody dohody GPC oproti dohode o pracovnej činnosti často vedú vedenie spoločnosti k porušovaniu zákona a práve takéto dohody so zamestnancami uzatvárajú.
Zamestnávateľ však musí počítať s tým, že príslušné orgány a súd sa vo väčšine prípadov stavajú na stranu jednotlivca, pričom tieto dohody preklasifikujú na pracovné zmluvy.
Existuje niekoľko znakov, ktoré naznačujú, že dohoda GPC skutočne upravuje pracovné vzťahy:
- Povaha práce- ak pre účinkujúceho existujú popisy práce s ktorými je oboznámený, naznačuje to pracovný pomer.
- Určité podmienky pôrod- pre pracovnú zmluvu je charakteristická aj skutočnosť, že jednotlivec musí dodržiavať interné predpisy, kde zamestnávateľ rozhoduje o začatí a ukončení práce.
- Postup a forma odmeňovania- ak je v zmluve odkaz na sumy odmeny stanovené v miestne akty pre niektoré profesie a že platby sa uskutočňujú pravidelne v pevne stanovené dni, je to znak pracovnej zmluvy.
- Zmluva stanovuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť poistné - je to síce nepriamy znak (pri dohodách GPC je možné sociálne poistenie a pod.), ale v súhrne to svedčí aj v prospech pracovnej zmluvy.
Vlastnosti dohody GPC
Zvážte vlastnosti túto dohodu.
Kto môže uzavrieť zmluvu
Právne predpisy nedefinujú konkrétne obmedzenia pre zmluvné strany pri uzatváraní zmlúv GPC. Hlavnou požiadavkou je, aby osoby vstupujúce do takýchto vzťahov mali na to oprávnenie, teda aby boli spôsobilé.
Ale vedenie, ktoré uzavrelo dohodu GPC s jednotlivcov, pôsobiaci súčasne ako zamestnanci spoločnosti, by mali byť pripravení na možné sporné situácie a prekvalifikovanie tejto dohody na pracovnú.
Pozor! Fyzický podnikateľ môže konať ako dodávateľ na základe občianskoprávnej zmluvy.
Platnosť
Dohoda GPC je platná na čas potrebný na to, aby zhotoviteľ vykonal prácu, ktorej konečný výsledok musí byť stanovený. Preto sú tieto zmluvy krátkodobé.
Ak je jedna dohoda GPC rozdelená na niekoľko pracovných zmlúv nasledujúcich za sebou, môže to viesť k jej uznaniu ako pracovnej sily. Toto je potrebné vziať do úvahy pri určovaní doby trvania tejto dohody.
Dôležité! Vzhľadom na to, že sumy vyplácané výkonným umelcom podliehajú poistnému, doba práce na základe pracovnej zmluvy sa započítava do dĺžky ich služby.
Platenie daní
Dohoda GPC zahŕňa príjem príjmu jednotlivcom. Rovnako ako pri pracovnej zmluve zakladá pre spoločnosť povinnosť daňového agenta vypočítať, zraziť a odviesť daň z príjmov fyzických osôb.
Spoločnosť tiež musí po roku predložiť IFTS informácie o zrazených daniach.
Odmena podľa zmlúv GPC podlieha poistnému na dôchodkové a zdravotné poistenie.
Pozor! Ak je dodávateľ podľa dohody GPC individuálnym podnikateľom, musí na seba previesť všetky dane a príspevky nezávisle.
Zápis do zošita
Na rozdiel od pracovnoprávnych vzťahov dohoda GPC nemusí byť stanovená robotník. Nemalo by sa to robiť, aj keď vedenie súhlasí s vykonaním takéhoto zápisu, pretože to môže viesť k recharakterizácii zmluvy.
Práca je potrebná len na to, aby odrážala pracovné vzťahy.
Poradie záveru
Zmluva musí byť v písanie na základe želania oboch strán. V tomto prípade musí objednávateľ uviesť, aký výsledok chce dosiahnuť, a zhotoviteľ musí určiť, akým spôsobom ho dosiahne.
Po dosiahnutí dohody sa dohoda zaznamená vo forme dokumentu, jedna kópia pre každú stranu.
Pozor! Povinným dodatkom k dohode je úkon vykonanej práce, ktorý je vyhotovený po dokončení diela zhotoviteľom a zaznamenáva dosiahnutie výsledku a jeho odovzdanie objednávateľovi.
Všetko kontroverzné situácie medzi stranami dohody GPC by sa mali riešiť na základe ustanovení Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.
Stiahnite si vzor zmluvy občianskoprávneho charakteru
Stiahnite si vo formáte Word.
Stiahnite si vo formáte Word.
Ako vypracovať zmluvu GPC
Pri zostavovaní dohody GPC je potrebné mať na pamäti, že v jej texte nie je možné použiť pojmy a formulácie stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zákazník by si mal uvedomiť, že dokument by nemal obsahovať slová ako „zamestnanec“, „zamestnávateľ“, „plat“, „dovolenka“ atď.
Preambula zmluvy
V tejto časti zmluvy musíte uviesť označenie každej zo strán, ktorá z nich je objednávateľom a ktorá zhotoviteľom (exekútorom). Okrem toho sú osobitne uvedené osoby, ktoré majú právomoc konať a rozhodovať v mene každej zo zmluvných strán. Ak je jednou zo strán organizácia, potom je potrebné uviesť jej názov v plnom rozsahu.
Odporúča sa, aby si pred podpísaním dohody GPC každá strana vyžiadala od druhej strany podporné dokumenty – overenú kópiu splnomocnenia alebo výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Pomocou nich môžete určiť, či dokument uplynul, či sú do neho zapísané príslušné právomoci, či je konateľ aktívny.
Predmet zmluvy
Predmetom takejto dohody je výsledok vykonania určitých prác. V dokumente musí byť uvedené, že vykonávateľ vykonáva prácu podľa pokynov objednávateľa a odovzdáva mu výsledný výsledok práce.
Ak niektorý z týchto znakov chýba, potom sa takáto dohoda pretaví do predaja (ak nie je uvedený pokyn na vykonanie určitej práce), alebo zmluvy o vykonaní práce za odplatu (ak nie je výsledok práce, a neprenáša sa na zákazníka).
Väčšinou v dôsledku plnenia zmluvy o dielo nejaká vec vznikne. Preto je potrebné ho podrobne opísať. Niekedy sa stáva, že nevznikne nový produkt, ale je zadaná úloha vykonať určitú prácu (napríklad opraviť auto).
Potom je potrebné v predmete zmluvy podrobne opísať pôvodný predmet a následne uviesť, aké úkony je potrebné vykonať.
Konečný termín
Táto klauzula dohody GPC je nevyhnutnou podmienkou dokumentu. Ak lehota nie je stanovená, dohodu nemožno považovať za formalizovanú.
Obe strany sa musia medzi sebou dohodnúť na nasledujúcich podmienkach:
- Dátum začiatku práce;
- Termín dokončenia prác;
- Priebežné termíny alebo termíny dokončenia určitých etáp – tieto termíny sú stanovené pri objeme potrebná práca významné a je vhodné akceptovať výsledky práce dodávateľa po etapách.
Okrem toho každý z týchto dátumov môže byť definovaný takto:
- Konkrétny kalendárny dátum – strany si stanovia presný deň a mesiac, kedy je potrebné začať s prácami a ukončiť ich;
- Určitá udalosť - začiatok alebo koniec práce možno určiť podľa výskytu určitej udalosti;
- Termín - dielo musí byť hotové do určitého termínu. V tomto prípade môže byť začiatkom odpočítavania obdobia buď určitý dátum, alebo udalosť.
Kvalita práce
V tej istej sekcii môžete nastaviť záručná doba, počas ktorej môže objednávateľ uplatniť u zhotoviteľa nároky na kvalitu vykonaných prác a požadovať bezplatné odstránenie nedostatkov.
Nezabudnite určiť poradie odstraňovania chýb. Malo by ísť napríklad o obdobie, počas ktorého sa zhotoviteľ zaväzuje všetko napraviť. Je povolené uviesť, že toto všetko môže zákazník opraviť sám, ale s preplatením dodávateľa.
Pozor! Taktiež je tu dovolené stanoviť podmienku, že objednávateľ môže zmluvu vypovedať, ak zhotoviteľ v nastav čas neopravil zistené závady.
Zákazka
V tejto časti je potrebné sformulovať požiadavky zákazníka na technológiu práce. To môže byť predpisov, GOST, predpisy atď. Ak sú práce jedinečné, strany si môžu celý proces predpísať sami.
Nevyhnutnou podmienkou je, ktorá zo strán odovzdá vybavenie a materiál na prácu. Väčšinou sa verí, že toto všetko si interpret získava sám. Ak objednávateľ prevádza náradie a materiály, je potrebné zistiť, kedy to robí, v akom rozsahu a akú zodpovednosť nesie zhotoviteľ v prípade ich straty.
Pozor! V tom istom odseku môžete uviesť zákaz zapojenia subdodávateľov, ak je zákazník proti. Alebo ich môžete obmedziť na konkrétny zoznam.
Náklady na prácu
Cena zákazky môže byť stanovená ako pevná čiastka, tarifa za čas alebo rozsah prác, formou konečného odhadu. Musíte tiež uviesť, či to zahŕňa náklady na nákup materiálu, dopravné služby, rôzne dodatočné náklady.
Ak strany vykonajú výpočty pomocou DPH, daň musí byť okamžite zahrnutá do celkovej ceny so sumou dane priradenou ako samostatný riadok.
Platobný postup za práce
V tejto časti zmluvné strany stanovia formu platby (v hotovosti alebo v naturáliách), ako aj druh platby (hotovostná alebo bezhotovostná). V druhom prípade je žiaduce určiť udalosť, ktorou sa platobná povinnosť považuje za splnenú - okamihom odpísania peňazí z účtu objednávateľa, okamihom ich pripísania na účet zhotoviteľa.
V tomto bode môže byť stanovená podmienka pre predplatenie práce. Následne je potrebné špecifikovať termín a výšku preddavku, ako aj termín konečného zúčtovania.
Pozor! Ak strany plánujú zaplatiť za každú dokončenú etapu, je potrebné stanoviť výšku platby za každú etapu dohodou GPC.
Akceptovanie výsledkov práce
Táto časť by mala popisovať, ako zhotoviteľ prevedie a zákazník prevezme výsledok práce. Môžete stanoviť potrebu zapojiť odborníkov tretích strán na vyhodnotenie výsledku práce.
V rámci dohody GPC je žiaduce stanoviť tieto body:
- Proces informovania dodávateľa o pripravenosti prác;
- Termín prijatia výsledku;
- Zodpovednosť za riziko straty alebo poškodenia výsledku až do doručenia výsledku;
- Miesto prijatia a odovzdania výsledku;
- Termín hodnotenia kvality práce;
- Právo zhotoviteľa predať výsledky diela, ak ich objednávateľ neprevezme.
Zodpovednosti strán
Táto časť popisuje sankcie voči zákazníkovi alebo účinkujúcim v prípade porušenia podmienok zmluvy. Najčastejšie sú v dohode GPC pokuty za nezaplatenie výsledku práce objednávateľom, prípadne za nesplnenie prác načas zo strany zhotoviteľa.
Je žiaduce stanoviť výšku pokuty za každý typ porušenia, ktorá môže byť vyjadrená ako percento z určitej sumy (zvyčajne hodnota zmluvy), alebo ako pevná platba.
Zmena a ukončenie dohody
Táto časť stanovuje podmienky pre zmenu alebo ukončenie zmluvy. Najmä tu môžete špecifikovať právo na jednostranné ukončenie v prípade porušenia ktorejkoľvek podmienky (s uvedením zoznamu takýchto podmienok).
Riešenie sporov
V zmluve musí byť uvedené, či sa strany v prípade nezhôd obrátia na súd, alebo všetko vyriešia v rámci reklamačného konania. V druhom prípade, pred dodržaním stanoveného protokolu o výmene pohľadávok, nebude možné obrátiť sa na súd. V tomto prípade je potrebné podrobne špecifikovať postup podávania a odpovedania na reklamácie.
Pozor! V prípade, že sa spory budú riešiť súdnou cestou, je vhodné uviesť jej názov alebo sídlo. Miesto sa spravidla volí tak, aby vyhovovalo zákazníkovi (zamestnávateľovi).
Záverečné ustanovenia
Táto časť zvyčajne predpisuje dobu platnosti zmluvy, ako aj proces výmeny právne významných dokumentov a správ.
Postup pri vypovedaní občianskej zmluvy
Doba platnosti zmluvy GPC končí, ak vykonávajúca strana úplne dokončila prácu, na ktorej sa podieľala, a zákazník ich v plnom rozsahu akceptoval. Často je však potrebné vypovedať uzavretú dohodu až do jej úplného vykonania.
Ak si strany vzájomne vyjadria takúto túžbu, potom je potrebné tento krok upevniť vo formulári dodatočná dohoda. Vo voľnej forme musí uvádzať, že predtým uzavretá zmluva sa považuje za ukončenú z uvedeného dôvodu a obe strany takejto dohody nemajú žiadne nároky.
Pozor! Ak však želanie ukončiť zmluvu prejaví iba jedna zmluvná strana, možno to urobiť iba prostredníctvom súdny proces. Zároveň nie je možné okamžite podať žalobu na súd - prvým krokom je spísanie písomného návrhu na vypovedanie zmluvy a jeho zaslanie druhej zmluvnej strane.
A v prípade, že dostanete písomné odmietnutie alebo odpoveď nebude zaslaná vôbec - už sa obráťte na súd. Vzhľadom na to je veľmi dôležité najprv správne vypracovať dohodu GPC a predpísať v nej kritériá predčasné ukončenie jeho činy.
16.08.2016 07:09
Aby ušetrili na daniach, zamestnávatelia často uzatvárajú dohody GPC so zamestnancami, čím maskujú svoje obvyklé pracovné vzťahy. V tomto prípade sa úmyselne dopúšťajú priestupkov, čím riskujú problémy s daňovými úradmi. Niekedy však zamestnávatelia pri zostavovaní textu zmluvy robia chyby v dôsledku nepozornosti, čo umožňuje formuláciu, ktorá by v zmluvách GPC nemala byť. Tieto chyby dávajú daňovým úradom príležitosť pokúsiť sa preklasifikovať takéto zmluvy na pracovné zmluvy.
Na čo si treba dať pozor pri vypracovávaní textu dohody GPC, aby sa v podstate neukázalo, že ide o prácu?
Čo je dohoda GPC
V širšom zmysle sú dohody GPC chápané ako zmluvy, ktoré sa riadia pravidlami Občianskeho zákonníka Ruská federácia: uzatváranie zmlúv, platené služby, prenájom nehnuteľností, úlohy, provízie, služby agentúr. V užšom zmysle sa tieto pojmy zvyčajne chápu ako zmluva o dielo. Organizácia často uzatvára takúto dohodu s jednotlivcom, keď sa rozumie, že tento jednotlivec musí vykonávať nejakú samostatnú úlohu alebo funkciu, nie v rámci pracovnoprávneho vzťahu.
GPC dohoda a pracovná zmluva - rozdiely
1. Vzťahy účastníkov občianskoprávnej zmluvy neupravujú normy pracovného práva, ale normy Občianskeho zákonníka.
Občianskoprávna zmluva by nemala obsahovať žiadne odkazy na Zákonník práce a nemali by sa používať pojmy z pracovnoprávnych predpisov. Najmä interpret by nemal byť nazývaný pozíciou od personálne obsadenie organizácie, je vhodné v tomto prípade použiť výraz „výkonný“.
2. Rozdiel v predmete zmluvy
V prípade zmluvy o poskytovaní služieb sú predmetom zmluvy konkrétne služby. Ak uzatvárame zmluvu o dielo, tak tu je dôležitá práca a výsledok ich poskytnutia. Zmluva o dielo sa teda od poskytovania služieb za odplatu líši tým, že zmluva sa spravidla vyznačuje prijatím vecného výsledku, ktorý musí byť následne objednávateľom akceptovaný a služby sú spotrebované v priebehu ich poskytovanie (odsek 1, článok 702, odsek 1, článok 779 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).
3. Dodávateľ nedodržiava interné pracovnoprávne predpisy
Zamestnanec, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy, sa musí riadiť internými pracovnoprávnymi predpismi a priamymi nadriadenými. Na dodávateľa alebo poskytovateľa služieb sa nevzťahujú interné pracovné predpisy. Taktiež sa na neho nevzťahujú miestne predpisy zákazníka, ktoré upravuje pracovná legislatíva, keďže nie je v pracovnom pomere s organizáciou.
Na rozdiel od osoby, ktorá pracuje na pracovnú zmluvu a podlieha určitému spôsobu práce ustanovenému v organizácii, si spôsob práce určuje sám zhotoviteľ alebo poskytovateľ služby, keďže pre objednávateľa v r. tento prípad dôležitý je výsledok.
Dodávateľovi (exekútorovi) sa za prácu nadčas a nočnú prácu nevyplácajú žiadne príplatky, keďže tieto príplatky sú ustanovené pracovnoprávnymi predpismi.
Zhotoviteľ (exekútor) neposlúchne úradníkov zákazníka a nemôžu mu dať žiadne záväzné pokyny. Zhotoviteľ pracuje výlučne na základe záväzkov, ktoré na seba prevzal uzavretím občianskoprávnej zmluvy. Podmienky obsiahnuté v pracovnej zmluve však nemožno zahrnúť do dohody GPC.
4. Pracovné podmienky si zabezpečuje dodávateľ sám
Podľa čl. 22 Zákonníka práce zamestnancom pracujúcim na dohodu o vykonaní práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť všetko potrebné - pracovisko, inventár a pod.. V prípade dohody o vykonaní práce si dohodár zabezpečuje všetko potrebné na prácu, hoci zmluvné strany Dohoda GPC môže v zmluve ustanoviť, že ktoré - nástroje poskytuje zákazník (článok 704 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Táto podmienka, ktorá je zvyčajne štandardná pre pracovnú zmluvu, je stanovená pre dohodu GPC dohodou zmluvných strán.
5. Zmluva nemôže byť uzavretá na dobu neurčitú.
Pracovná zmluva je spravidla na dobu neurčitú. To znamená, že sa uzatvára bez uvedenia doby, na ktorú sa uzatvára. Iba v jednotlivé prípady Zákonník práce stanovuje, že pracovný pomer možno uzavrieť na dobu určitú. (články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V zmluve sú naopak vždy uvedené dátumy začiatku a konca prác, pretože bez toho sa zmluva nebude považovať za uzavretú. V zmluve o poskytovaní služieb nemusia byť žiadne lehoty. Strany však spravidla uvádzajú, ako dlho je zmluva platná.
6. Podmienky odmeňovania podľa občianskoprávnej zmluvy a podľa pracovnej zmluvy sa značne líšia
V pracovnej zmluve je podmienka mzdy jasne formulovaná: mzda musí byť ustanovená v pracovnej zmluve, v poradí jej výplaty platí prísne pravidlo.
V dohode GPC je možný flexibilný prístup, to znamená, že zmluvné strany si môžu upraviť spôsob vyplácania odmeny (napríklad časť sumy ako preddavok alebo v posledný deň v mesiaci pri poskytovaní služieb počas mesiac atď.).
Podľa odseku 1 čl. 424 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, v občianskoprávnej zmluve je cena určená dohodou strán. Môže byť stanovená vo forme približného alebo pevného odhadu (články 709, 783 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Ak chce objednávateľ dodatočne finančne povzbudiť zhotoviteľa, bude musieť zvýšiť výšku odmeny za vykonanú prácu, keďže v tomto prípade nie je možné vyplatiť prémie (označuje pracovný charakter vzťah medzi stranami).
Odlišný je aj postup pri prijímaní práce. V dohode GPC je prijatie práce spravidla formalizované dvojstranným aktom prijatia práce (služieb).
7. Iný prístup k vymáhaniu škody
P. 1, čl. 393 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie stanovuje, že v prípade škody na majetku zákazníka musí dodávateľ (výkonný pracovník) na základe zmluvy o dielo alebo platených služieb nahradiť straty. Okrem toho v dohode GPC, na rozdiel od pracovnej zmluvy, môžu byť stanovené sankcie - sankcia vo forme pokút alebo pokút.
V pracovnej zmluve, ak sa zameriate na 4. časť čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno stanoviť sankcie a hmotnej zodpovednosti vo väčšine prípadov je stanovená v medziach mesačného zárobku (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie).
8. Záruky - len pre zamestnancov na pracovnú zmluvu
Pracovné právo stanovuje celý riadok záruky, ktoré sa vzťahujú na zamestnanca. Je mu poskytnutá platená dovolenka, dovolenka bez sporenia mzdy, študijné voľno a pod. Tieto záruky však nemôžu byť uvedené v dohode GPC.
Aj v pracovnoprávnych predpisoch sú pravidlá týkajúce sa vyplácania dávok v prípade dočasnej invalidity, starostlivosti o dieťa, tehotenstva a pôrodu. Tieto pravidlá však platia len pre zamestnancov.
Osoby pracujúce na základe dohody GPC nepatria medzi tých, ktorí sú poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (časť 1 článku 2 federálny zákon zo dňa 29.12.2006 N 255-FZ).
Ak teda dôjde k záveru jednotlivca občianska pracovná zmluva, potom nezíska žiadne záruky, ktoré mu ustanovuje Zákonník práce.
9. Z dohody GPC je vylúčený pojem „pracovná cesta“.
Plnenie povinností zamestnanca mimo jeho miesta trvalé zamestnanie v rámci pracovnoprávnych vzťahov je pracovná cesta. Zamestnancovi sa v tomto prípade poskytujú primerané záruky vo forme cestovného, ubytovania, diét a iných výdavkov spojených s pracovnou cestou.
V dohode GPC nemôže byť použitá formulácia, že účinkujúci môže byť vyslaný na pracovnú cestu so zachovaním jeho mzdy, s úhradou cestovného a pod. Čo ak však účinkujúceho skutočne treba poslať do iného mesta?
Jednou z možností je zvýšiť mu odmenu o sumu dodatočných výdavkov, ktoré mu vzniknú. Ďalšou možnosťou je zahrnúť do zmluvy o poskytovaní služieb podmienku, že objednávateľ služieb sa okrem zaplatenia odmeny zaväzuje nahradiť zhotoviteľovi náklady, ktoré mu vznikli v súvislosti s plnením zmluvných podmienok a zdokumentované. Nepôjde však o diéty, nie cestovné pre vyslaného zamestnanca, ale o náhradu nákladov dohodára súvisiacich s výkonom práce na dohodu o vykonaní práce.
Kopírovanie a akékoľvek spracovanie materiálov zo stránky je zakázané
Vždy je dôležité mať na pamäti, že rozdiel medzi GPC a pracovnou zmluvou nie je len teoretický, ale aj praktický. Berúc do úvahy nedávnu súdnu prax, vysvetľujeme, kedy existuje riziko uznania zmluvy GPC práca a čo je možné Negatívne dôsledky.
Známa schéma vyhýbania sa poistným
IN platná legislatíva jasný rozdiel medzi VPP a pracovnou zmluvou nebol urobený, takže mnohé spoločnosti a jednotliví podnikatelia naďalej aktívne využívajú toto podhodnotenie, aby neplatili poistné. Aj keď súdna prax sa tomu aktívne bráni.
Podľa zákona sa príspevky na dočasnú invaliditu a materské nemusia zrážať z platieb podľa občianskoprávnych zmlúv. A poistné do FSS za zranenia sa účtujú, ak je to výslovne predpísané zmluvou alebo dohodou o poskytovaní služieb (pododsek 2, odsek 3, článok 422 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1, článok 20.1 zákona č. 125- FZ<Об обязательном соцстраховании от несчастий на производстве и профзаболеваний>).
Rekvalifikácia pri dohode GPC namiesto práce
Inšpektori (daň, FSS) môžu uznať dohodu GPC pracovná zmluva. To znamená, že jedným z prvých dôsledkov bude dodatočné nahromadenie poistného z dôvodu nezákonného nezahrnutia do základu na výpočet súm platieb podľa občianskoprávnych zmlúv uzavretých s fyzickými osobami (samostatné osoby) za platené služby (článok 779 ods. Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).
Ako už bolo spomenuté, pomerne často sa dá nájsť uznanie dohody GPC ako práce v súdna prax. Napríklad rozhodnutie Rozhodcovský súd Severozápadný okres zo dňa 16.05.2018 číslo F07-4091/2018 vo veci A26-11182/2016.
Zvyčajne, ak je GPC uznaná ako práca, vyššia súdov rozhodovať v prospech inšpektorov a dodatočného časového rozlíšenia poistného.
Tiež, ak je dohoda GPC uznaná ako práca, bude to zaujímavé nielen pre daň, ale aj Inšpektorát práce. A možno aj FSS.
Nová strana 1
V procese vykonávania svojich finančných a ekonomických činností organizácie a jednotlivci využívajú prácu zamestnancov a každý zamestnávateľ sa musí rozhodnúť, akým spôsobom bude najímať personál. Zamestnávateľ má dve možnosti registrácia pracovnoprávnych vzťahov:
· uzatvorením pracovnej zmluvy s jednotlivcom (zápisom do štátu);
· uzatvorením dohody občianskoprávneho charakteru s fyzickou osobou (zmluva o dielo, dohoda o odplatnom poskytovaní služieb, zmluva o obchodnom zastúpení, autorská zmluva a pod.).
V každom prípade musí zmluva zodpovedať pravidlám záväzným pre zmluvné strany, ustanoveným zákonom alebo iným právne úkony v platnosti v čase jeho uzavretia. Vzťahy so zamestnancami a inými osobami zamestnanými v bežných činnostiach organizácie by mali byť formalizované na základe skutočného obsahu ich pracovných funkcií, prác alebo poskytovaných služieb.
V posledných rokoch existuje tendencia uzatvárať so zamestnancami občianskoprávne zmluvy, ktoré sa považujú za výhodnú alternatívu k pracovným zmluvám. Týka sa to najmä malých spoločností a súkromných firiem, ktoré pôsobia ako zamestnávatelia. Ich účel je v tomto prípade zrejmý: súbor povinností zamestnávateľa voči osobe, ktorá pre neho pracuje na základe občianskoprávnej zmluvy, je oveľa menší ako voči tomu, s kým je pracovná zmluva uzatvorená. V súlade s tým je zamestnanec, ktorý pracuje na základe občianskoprávnej zmluvy, pre zamestnávateľa oveľa lacnejší. Vznikajú tak súdne spory, ktorých podstata spočíva v nárokoch zamestnancov na preškolenie občianskoprávnej zmluvy na pracovnú zmluvu.
Otázka správneho rozlišovania medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnou zmluvou, ktorá má s ňou určité podobnosti, preto stále zostáva aktuálna. Ak pred prijatím Zákonníka práce Ruskej federácie existovali odporúčania týkajúce sa rozlišovania medzi pracovnou zmluvou a súvisiacimi občianskoprávnymi zmluvami, schválené listom z fondu sociálne poistenie RF zo dňa 20.5.1997 č. 051 / 160-97, teraz sú požiadavky na diferenciáciu pracovných a občianskoprávnych zmlúv v legislatívnom poriadku okrem tohto dokumentu zakotvené v čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zvážte koncept vyššie uvedených zmlúv, ich podobnosti a rozdiely.
Vlastnosti uzatvárania pracovných a občianskoprávnych zmlúv
V súlade s čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie na zabezpečenie pracovných podmienok ustanovených zákonom, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisov, obsahujúcej normy pracovného práva, vyplatiť mu včas a v plnej výške mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto dohodou, dodržiavať vnútorné pracovnoprávne predpisy platné v organizácii. Účastníkmi pracovnej zmluvy sú zamestnávateľ a zamestnanec.
Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedna kópia sa odovzdá zamestnancovi, druhú si ponechá zamestnávateľ (časť 1 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa čl. 420 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (CC RF) občianskoprávna zmluva dohoda medzi dvoma alebo viacerými osobami o založení, zmene alebo ukončení občianske práva a zodpovednosti. Občianskoprávne zmluvy, na základe ktorých sa jednotlivci najčastejšie podieľajú na súčasných aktivitách organizácie, zahŕňajú zmluvu (kapitola 37 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), platené služby (kapitola 39 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). federácia), objednávka (kapitola 49 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), provízia (kapitola 51 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), agentúrne služby (kapitola 52 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).
Zvážte najbežnejšiu zmluvu o dielo a zmluvu o poskytnutí služby.
Definuje to článok 702 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie dohodu o pracovnej činnosti ako zmluva, na základe ktorej sa jedna zmluvná strana (zhotoviteľ) zaväzuje na pokyn druhej zmluvnej strany (objednávateľa) vykonať určité dielo a jeho výsledok odovzdať objednávateľovi a objednávateľ sa zaväzuje výsledok diela prevziať a zaplatiť zaň. Na strane zamestnávateľa je objednávateľ a na strane zamestnanca – dodávateľ.
koncepcia zmluvy o platených službách definované v čl. 779 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, podľa ktorého sa zhotoviteľ zaväzuje na pokyn objednávateľa poskytovať služby, t.j. zaviazať sa určité akcie alebo vykonávať určité činnosti a zákazník sa zaväzuje tieto služby zaplatiť. V tomto prípade je zákazník na strane zamestnávateľa a výkonný umelec na strane zamestnanca.
Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy musia zmluvné strany:
· určiť konkrétny druh práce alebo povahu služby, ktorá sa má vykonať;
· stanoviť presnú výšku odmeny alebo postup jej určenia;
· stanoviť lehoty na vykonanie prác alebo služieb.
Konečný výsledok diela alebo poskytnutia služieb sa určí v dvojstrannom akte o prevzatí prác (služieb). Výpočty pre uvedené zmluvy sa robia na základe výsledkov vyjadrených v tomto zákone.
Pri uzatváraní občianskoprávnych zmlúv by mal zamestnávateľ počítať s tým, že niektoré druhy prác (služieb) je možné vykonávať len na základe licencie. Typy činností podliehajúcich licencovaniu sú definované vo federálnom zákone č. 128-FZ z 8. augusta 2001 O licencovaní určité typy aktivita".
Porovnávaciu analýzu pracovnej zmluvy a občianskoprávnej zmluvy vykonáme na príklade pracovnej zmluvy a zmluvy o poskytnutí služieb za odplatu.
Charakteristické znaky pracovných a občianskoprávnych zmlúv
Pracovná zmluva a občianskoprávna zmluva sú si na prvý pohľad veľmi podobné. V oboch prípadoch jedna zo zmluvných strán (zamestnanec alebo výkonný umelec/dodávateľ) vykonáva prácu, za ktorú mu zamestnávateľ (zákazník) vypláca odmenu. Táto podobnosť je však len povrchná, keďže právny stavúčastníci týchto zmlúv sú úplne iní.
Vzťahy strán upravujú rôzne normatívne akty.
Ak je v rámci pracovnej zmluvy vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravený v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, potom sa vzťahy vyplývajúce z občianskoprávnej zmluvy upravujú v súlade s občianskym právom.
Vzťah zmluvných strán v zmluve
V pracovnoprávnych vzťahoch je zamestnanec a zamestnávateľ vo vzťahu podriadenosti: zamestnanec zastáva vo vzťahu k zamestnávateľovi podriadené postavenie (hoci jeho postavenie je založené na slobodnej vôli občana, vykonávané pri uzatváraní pracovnej zmluvy) (článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná legislatíva preto obmedzuje právomoci zamestnávateľa, chráni zamestnanca pred možnou svojvôľou a poskytuje mu množstvo sociálne záruky pri uzatváraní a ukončení pracovnej zmluvy (čl. 64, čl. 130, čl. 165 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Účastníci občianskoprávne vzťahy zákon považuje za rovné v ich právach (nie sú medzi nimi mocenské vzťahy a podriadenosť) a zákonných príležitostiach, pričom žiadnemu z nich neukladá ďalšie povinnosti a bez toho, aby sa ktorejkoľvek z nich poskytli akékoľvek výhody tak v čase uzavretia zmluvy, ako aj v procese jej plnenia (článok 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).
Predmet a účel zmluvy
Predmetom je podľa pracovnej zmluvy samotný pracovný proces, a to: výkon práce v určitej odbornosti, kvalifikácii, pozícii, t.j. výkon určitej pracovnej funkcie zamestnancom. Pri výkone práce na základe pracovnej zmluvy je ťažké vyčleniť individuálny konečný výsledok práce zamestnanca, preto pracovná funkcia zamestnanca spravidla nie je zameraná na dosiahnutie žiadneho konečného výsledku (hoci konečné výsledky možno dosiahnuť v pracovný proces). Konečný výsledok práce však nie je účelom pracovnej zmluvy a nemá za následok jej skončenie v súvislosti s dosiahnutím tohto výsledku, s výnimkou pracovných zmlúv uzatvorených s osobami prijatými na výkon známej práce v prípadoch, keď výkon (ukončenie) tejto práce nie je možné určiť ku konkrétnemu dátumu (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) a ukončiť ju vykonaním tejto práce na základe zákona vyhotoveného vo formulári č. T-73.
Na základe zmluvy o dielo alebo platených služieb musí zhotoviteľ/realizátor plniť individuálna konkrétna úloha. V tomto prípade je predmetom zmluvy konečný výsledok práce, t.j. vykonanie vopred určenej práce zhotoviteľom/realizátorom s cieľom dosiahnuť konkrétny výsledok uvedený v zmluve, pričom dosiahnutie takého výsledku má za následok ukončenie zmluvy. Okrem toho je dôležitý samotný výsledok práce a nie prostriedky, ktorými sa dosiahne. Výkon určitých prác na základe občianskoprávnej zmluvy je preto len spôsobom, ako dosiahnuť zmluvou stanovený výsledok.
Formuláre a platby
Pracovnou zmluvou je odmena zamestnanca garantovaná a vyplácaná pravidelne, najmenej raz za pol mesiaca a v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou ( 136 Zákonníka práce Ruská federácia), na základe platu, ktorý mu bol stanovený, tarifnej sadzby a existujúceho systému odmeňovania zamestnávateľa. Zamestnanec má právo na mzdu v každom prípade, bez ohľadu na to, či má prácu alebo nie, odmena zamestnanca nezávisí od určitého výsledku a je splatná do najbližšieho termínu splatnosti ( kalendárny dátum). V čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie a minimálna veľkosť mzdy, nemôže byť nižšie ako životné minimum práceschopnej osoby. Platobné podmienky pracovník- jedna zo základných podmienok, preto musia byť zohľadnené v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na základe zmluvy o dielo/kompenzovaného poskytovania služieb sa cena vykonanej práce/služby, postup jej úhrady určuje spravidla dohodou strán (článok 424 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) a nezávisia od systému odmeňovania zamestnávateľa. Odmena sa spravidla vypláca po ukončení práce v závislosti od jej kvalitného vykonania. Pre potvrdenie platnosti platieb podľa zmluvy/kompenzovaných služieb je potrebné vystaviť obojstranné písomné potvrdenie o prevzatí výsledkov prác alebo služieb(článok 720 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) a ak sú výdavky veľké - problém odhadnúť alebo výpočet ich nákladov(článok 709 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Prípustné civilné právo vystavením preddavku sa nemení charakter takýchto zmlúv, pretože konečná platba je vždy uhradená až po doručení výsledkov prác objednávateľovi a zálohová platba vystavená v prípade neuspokojivého výsledku môže byť objednávateľovi vrátená . Okrem toho, ako vyplýva z čl. 709 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, cena diela v zmluve nepatrí medzi jej podstatné podmienky.
Podmienky výkonu práce podľa zmluvy
Na základe pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný vykonávať svoju pracovnú funkciu osobne, sám - to je jedna zo základných podmienok zmluvy (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je však povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť pracovníkovi materiál a prostriedky potrebné na výkon práce.
Zmluvou o dielo/kompenzovaným poskytovaním služieb dodávateľ/realizátor samostatne určuje spôsoby a spôsoby plnenia objednávky a má právo zapojiť ďalšie osoby (subdodávateľov) do plnenia svojich záväzkov (článok 706 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). ). Vo všeobecnosti platí čl. 704 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, zhotoviteľ/výkonný pracovník vykonáva prácu ako jeho závislá osoba, t.j. z vlastných materiálov, vlastnými silami a prostriedkami, aj keď zmluva môže obsahovať podmienku použitia materiálov a nástrojov objednávateľa.
Postup pri uchádzaní sa o zamestnanie
Na základe zmluvy so zamestnancom pracovná zmluva zamestnávateľ zverejňuje objednať o prijatí zamestnanca do kolektívu organizácie(článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). IN personálna služba začína na zamestnanca osobná karta vo formulári č. T-2 a vykoná sa zápis v pracovná kniha, ktorý následne obsahuje informácie o všetkých jeho menovaniach a pohyboch v tejto organizácii a prepúšťaní (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj keď pracovná zmluva nie je riadne splnená, považuje sa za uzavretú, ak zamestnanec nastúpil do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. Keď je zamestnanec skutočne prijatý do práce, zamestnávateľ je povinný s ním písomne uzavrieť pracovnú zmluvu najneskôr do troch dní odo dňa takéhoto prijatia (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je potrebné poznamenať, že pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a občanom vznikajú od momentu, keď je tento občan skutočne prijatý do práce, bez ohľadu na to, či bola uzatvorená pracovná zmluva (článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa občianskoprávnych zmlúv sa vzťah medzi objednávateľom a zhotoviteľom/prevádzkovateľom považuje za riadne uzavretý len vtedy, ak podpísali zmluvu o dielo alebo zmluvu o obstaraní platené služby. Zároveň sa nevykonáva zamestnanie a keďže v tomto prípade neexistujú žiadne pracovné vzťahy, vstup do pracovná kniha nezadané.
Režim práce a odpočinku
Charakteristickou črtou pracovnej zmluvy je podriadenosť zamestnanca pracovnej disciplíne, interným pracovným predpisom (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie), príkazom zamestnávateľa a zamestnávateľovi poskytuje pracovné podmienky stanovené zákona.
Vnútorný pracovný poriadok je pre zamestnávateľa záväzným dokumentom, ktorý upravuje postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnanca, základné práva, povinnosti a zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy, pracovný čas, čas odpočinku, stimuly a sankcie voči zamestnancom. , ako aj ďalšie otázky úpravy pracovných vzťahov v organizácii (článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zhotoviteľ/realizátor nie je povinný dodržiavať vnútorný pracovný poriadok objednávateľa, ktorý je oprávnený len kontrolovať priebeh a kvalitu zhotoviteľa/realizátora prác, nie je však oprávnený zasahovať do jeho činnosti. V občianskoprávnych zmluvách sú si zmluvné strany rovné a zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť dodávateľovi/dohodárovi riadne pracovné podmienky ako svojim zamestnancom. Zákazníka by nemalo zaujímať, koľko hodín denne účinkujúci pracuje, v akých podmienkach, či má dostatok odpočinku, či je pre jeho zdravie škodlivé vykonávať takúto prácu, či využíva bezpečné pracovné podmienky atď. Zákazníkovi záleží len na výsledku práce.
Zmluvný čas
V súlade s čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa so zamestnancom uzatvára pracovná zmluva na dobu neurčitú. Na dobu určitú, ktorá nesmie byť dlhšia ako päť rokov, sa pracovný pomer uzatvára len vtedy, ak nemožno s prihliadnutím na povahu práce alebo na podmienky jej výkonu nadviazať pracovnoprávne vzťahy na dobu neurčitú. ako aj v iných prípadoch osobitne ustanovených federálnym zákonom. Niekoľko takýchto prípadov je uvedených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zmluvu o dielo nemožno uzavrieť na dobu neurčitú, nakoľko v súlade s odsekom 1. Čl. 708 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie základné podmienky zmluvy sú dátumy začiatku a konca prác. Preto v ich neprítomnosti sa zmluva považuje za neuzatvorenú.
Nárok na dovolenku
Zamestnanec na základe pracovnej zmluvy po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie) má zaručenú ročnú platenú dovolenku so zachovaním miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie) na obdobie najmenej 28 kalendárnych dní (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre niektoré kategórie pracovníkov sa poskytujú aj ročné dodatočné platené sviatky (články 117, 118, 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Žena pracujúca na základe pracovnej zmluvy v súlade s čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na jej žiadosť poskytuje materská dovolenka (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie) - dovolenka na starostlivosť o dieťa, kým nedosiahne vek troch rokov. Po dobu rodičovskej dovolenky si zachováva zamestnanie.
Podľa občianskoprávnych zmlúv dodávateľ/exekútor nemá právo na ročnú platenú dovolenku. Ak sa občan pracujúci na základe občianskoprávnej zmluvy rozhodne urobiť si po skončení práce prestávku, urobí to na vlastné náklady, keďže medzi povinnosti zamestnávateľa nepatrí poskytovanie a vyplácanie dovolenky. Odpočinok vykonávateľa je možný v prípade, ak je dielo dokončené v predstihu, ale ešte nebolo odovzdané podľa preberacieho listu, alebo bola dokončená zmluva a ešte nie je uzavretá nová. Na poskytovanie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky exekútorovi sa neposkytuje.
Platba za nemocenskú dovolenku
V prípade dočasnej invalidity zamestnávateľ vypláca zamestnancovi príspevok na dočasnú invaliditu (článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie) a tiež vypláca žene pracujúcej na základe pracovnej zmluvy. práceneschopnosť o tehotenstve a pôrode.
Podľa občianskoprávnych zmlúv sa tak nestane, pretože zákazník neplatí poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (FSS RF), keďže základ dane z hľadiska výšky dane splatnej FSS RF nie je zahŕňajú odmeny vyplácané jednotlivcom na základe občiansko-právnych zmlúv (doložka 3, článok 238 daňového poriadku Ruskej federácie).
Riziko nedokončenia práce
Zamestnanec podľa pracovnej zmluvy nenesie riziko spojené s vykonávaním jeho práce, riziko nevykonania práce nesie zamestnávateľ. Ak zamestnanec nedodržiava pracovné normy ( úradné povinnosti) vinou zamestnávateľa mu patrí mzda za skutočne odpracovaný čas alebo za vykonanú prácu, nie však nižšia ako jeho priemerná mzda vypočítaná za rovnaké obdobie alebo za vykonanú prácu. Ak dôvod neplnenia nezávisí od zamestnávateľa ani od zamestnanca, zamestnancovi zostáva najmenej 2/3 tarifnej sadzby (platu). V prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) v dôsledku zavinenia zamestnanca sa normalizovaná časť mzdy vypláca v súlade s množstvom vykonanej práce (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie). .
Pri výrobe chybných výrobkov bez zavinenia zamestnanca sa tieto platia na rovnakej úrovni ako dobré výrobky, čiastočné chyby spôsobené zavinením zamestnanca sa vyplácajú v znížených sadzbách. Úplné manželstvo z viny zamestnanca nepodlieha platbe (článok 156 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje platbu za prestoje. Ak zamestnanec písomne upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, ku ktorým došlo vinou zamestnávateľa, platí mu najmenej 2/3 jeho priemerného zárobku; ak dôvod prestoje nezávisí od zamestnávateľa ani od zamestnanca a zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestoja písomne upozornil, patrí zamestnancovi najmenej 2/3 tarifnej sadzby (platu). Prestoje z viny zamestnanca sa neplatia.
V článku 158 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje ponechanie predchádzajúceho platu zamestnanca pri zvládnutí novej produkcie.
Zo všetkého vyššie uvedeného je vidieť, že v každom prípade platí, že zamestnávateľ platí zamestnancovi vo väčšej či menšej miere za nesplnenú alebo neúplnú prácu a len úplné manželstvo a prestoje zavinené zamestnancom nepodliehajú platbe. .
Na základe občianskoprávnej zmluvy je riziko nevykonania diela na zhotoviteľovi/výkoncovi. Prácu organizuje podľa vlastného uváženia a je plne zodpovedný za nesprávne vykonanie zmluvné podmienky:
· uhrádza náklady na materiál, ak bol zakúpený zákazníkom;
· vráti zálohovú platbu v plnej výške, ak bola vystavená;
· ak sú predbežné platby podľa zmluvy definované ako záloha, potom ju dodávateľ vráti v dvojnásobnej výške (časť 2 článku 381 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).
Zodpovednosť za život a zdravie
V súlade s čl. 37 Ústavy Ruskej federácie Zákonník práce Ruskej federácie zakotvuje právo zamestnancov na prácu, ktorá spĺňa požiadavky bezpečnosti a hygieny, a ukladá zamestnávateľovi povinnosti na ich zabezpečenie. V čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne stanovuje, na čo má zamestnanec právo. Zároveň sa zdôrazňuje, že štát garantuje zamestnancom ochranu ich práva na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce (článok 220 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za život a zdravie zamestnanca zodpovedá zamestnávateľ, ktorý je povinný zamestnancovi zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné podmienky.
Pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi prostriedky osobnú ochranu(článok 221 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnanci za zavedené štandardy mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky sa poskytujú bezplatne, pri práci so špeciálnymi škodlivé podmienky Pracovná, liečebná a preventívna výživa sa poskytuje bezplatne podľa stanovených noriem (článok 222 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zabezpečovanie sanitárnych a domácich a lekárskych a preventívnych služieb pre zamestnancov v súlade s požiadavkami ochrany práce je zverené zamestnávateľovi (článok 223 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V čl. 224 Zákonníka práce Ruskej federácie dodatočné záruky ochrany práce pre určité kategórie pracovníkov. Napríklad zamestnancov, ktorým je potrebné zo zdravotných dôvodov zabezpečiť ľahšiu prácu, je zamestnávateľ povinný preradiť na inú prácu v zmysle ust. lekársky posudok a so zodpovedajúcou platbou.
Občiansky zákonník Ruskej federácie nestanovuje pojem „ochrana práce“. Starostlivosť o pracovné podmienky, zdravie a život je teda na základe zmluvy/kompenzovaného poskytovania služieb plne na zhotoviteľovi/výkonnom výkone (práce vykonáva na vlastnú zodpovednosť a toto riziko si môže sám poistiť v ktorejkoľvek poisťovni).
T.A. Antonova, vedúca oddelenia ľudských zdrojov OJSC ROSALKO
Zamestnanci, ktorí si v podniku vykonávajú svoje služobné povinnosti natrvalo, sú prijatí do štátu a je s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Ak hovoríme o dodávateľoch, ktorí sú jednotlivcami alebo nezávislými pracovníkmi, ktorých služby spoločnosť potrebovala raz alebo niekoľkokrát, potom sa s nimi uzatvára zmluva iného plánu - občianskeho práva (GPA). V článku sa budeme baviť o poistnom pri občianskoprávnych zmluvách, zvážte postup výpočtu.
Každý vie, že pre zamestnancov na plný úväzok zamestnávateľ prispieva na poistenie do mimorozpočtových fondov a otázka poistného pre zamestnancov zamestnaných podľa GPA často spôsobuje ťažkosti.
Pojem občianskoprávna zmluva (GPC)
Upravujú sa pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami zamestnanými na základe pracovnej zmluvy Zákonníka práce, a vzťahy podľa zmluvy GPC - Obč. V otázke platenia poistného na základe dohody GPC je dôležité, že pri podpise takejto zmluvy sú vylúčené akékoľvek náznaky jej podobnosti so štandardnou pracovnou zmluvou, pretože v súdnej praxi sa vyskytli prípady, keď bola dohoda GPC uznaná ako pracovnej zmluvy, a následne prinútil spoločnosť doplatiť poistné a zaplatiť penále z omeškania.
Aby sa predišlo ťažkostiam, podmienky dohody musia špecifikovať tieto body:
- Predmetom zákazky majú byť práce, služby alebo prevod práv k majetku, nie však plnenie úradné funkcie. Predpokladaným výsledkom práce by mal byť hotový projekt, zariadenie v kvalitnom stave montáže, prenájom priestorov a pod. Ako podklad pre platbu uveďte objednávku, úkon, vyhlásenie (nie časový výkaz).
- Od zamestnanca nemožno požadovať dodržiavanie pracovnej disciplíny v spoločnosti, interných predpisov, podriadenosti, ktoré sú akceptované pre zamestnancov na plný úväzok. Na mzdové podmienky nie je možné použiť rovnaké štandardy výpočtu, aké platia pre zamestnancov.
- Ako a v akej výške bude práca zamestnanca odmeňovaná na základe dohody GPC, nie je štandardizované pracovné právo, ale schvaľuje sa dohodou zmluvných strán. Peniaze sa vyplácajú na konci práce, pokiaľ dohoda nestanovuje platbu preddavku.
- Dohoda GPC je jednorazová a časovo obmedzená, preto si napíšte obdobie, za ktoré je potrebné prácu dokončiť.
- Vopred sa uistite, že dohoda GPC nezahŕňa pravidelné poskytovanie služieb organizácii za rovnaký poplatok, inak môžu regulačné orgány uznať dohodu ako maskovanú pracovnú zmluvu.
Platí sa poistné za zamestnancov pracujúcich na základe dohody GPC?
Niektoré dohody GPC akumulujú platby za poistenie, zatiaľ čo iné nie. Zvážte, kedy je potrebné uskutočniť platby do fondov. Platí to pre zmluvy:
- udeľovanie licencií a vydávania alebo o udeľovaní práv na použitie literárnych, vedeckých diel a umeleckých výsledkov;
- o vzdaní sa výlučného práva na literárne, vedecké a umelecké diela v prospech druhej strany;
- autorský poriadok.
Aké poistné sa platí
V prípade občianskoprávnych zmlúv sa poistné príspevky platia výlučne do dôchodkového fondu Ruskej federácie (od roku 2017 do Federálnej daňovej služby) a do FFOMS. Zamestnanci zamestnaní na základe dohody GPC si nemôžu u zamestnávateľa uplatniť poistenie pre prípad invalidity alebo tehotenstva. To isté platí pre odvody do Sociálnej poisťovne pre prípad pracovného úrazu alebo vzniku choroby z povolania.
Je však potrebné zvážiť, že text dohody môže priamo naznačovať potrebu odpočítania príspevkov za zranenia - v tomto prípade to budete musieť urobiť vy.
Nuansy výpočtu a platenia poistného
Významnou výhodou zmluvy GPC je možnosť legálne znížiť výšku poistných platieb a niekedy ich nepreviesť vôbec. Aby ste však neporušili zákon, musíte zistiť, čo je predmetom zmluvy a do akej kategórie ju možno priradiť.
| Predmet zmluvy | Nutnosť platiť poistné |
| Zmluva alebo servisná zmluva | K dispozícii v plnom rozsahu |
| Autorský honorár | Dostupné, ale odpočítateľné náklady, ktoré možno zdokumentovať |
| Vzdanie sa práv na umelecké dielo, vedecké alebo literárne | Dostupné, ale zdokumentované náklady je možné odpočítať |
| Prevod na dočasné použitie alebo vlastníctvo nehnuteľnosti (vrátane darovania, prenájmu) | Nie je k dispozícií |
| Odmena dobrovoľníkom v charitatívnych zariadeniach | Žiadne (okrem nákladov na jedlo, ktoré sa ukázali byť vyššie ako denné normy) |
| Účasť na FIFA-2019 | Nie je k dispozícií |
| Preplatenie nákladov na školenie zamestnancov (odborné), vrátane učňovských zmlúv | Nie je k dispozícií |
Ako je známe, základ pre zdanenie poistného je možné znížiť odpočítaním nákladov. Stanovili sa pravidlá týkajúce sa výšky odpočtu - výška účtovanej odmeny je obmedzená a ak sú výdavky v rámci jej hraníc, nie je potrebné ich potvrdzovať dokladmi:
- na písanie hudby pre divadlo a filmy, tvorbu dizajnu a dekoratívnej grafiky, ako aj sôch - 40%;
- na tvorbu priemyselných vzorov, vynálezov - 30 % z tržieb zhotoviteľa za prvé dva roky využívania výsledkov jeho práce;
- na tvorbu fotografií, umeleckých, audiovizuálnych, architektonických diel - 25 %;
- na vedecký vývoj, písanie literárnych prác - 20 %.
Aké zmluvy sa na výpočet odvodov nevzťahujú
Existujú aj také zmluvy občianskoprávneho charakteru, pri ktorých sa poistné neúčtuje. Závisí to od toho, s kým je zmluva podpísaná:
- so študentom dennej formy štúdia na vyššej alebo strednej odbornej vzdelávacej inštitúcii;
- s cudzincom, ktorý nemá ruský pas a dočasne sa zdržiava v krajine (na migračnú kartu);
- s IP.
V akej výške sa platí poistné v roku 2017
Sadzobník poistného na dohodu GPC je podobný ako pri uzatváraní pracovných zmlúv:
- 22 % ďalej dôchodkové príspevky v IFTS v rámci veľkosti poistnej základne (876 000 rubľov od roku 2017) a 10% príjmu nad jeho hodnotu;
- 5,1 % na zdravotné odvody do FFOMS.
Ak má zamestnávateľ možnosť využiť znížené sadzby, možno ich uplatniť na platby poistného podľa dohôd GPC.
Znížené a dodatočné sadzby poistného
Spoločnosti, ktoré uplatňujú znížené sadzby na zamestnancov na plný úväzok, majú možnosť legálne znížiť sadzbu za poistné. Stáva sa, že musíte zaplatiť ďalšie poistné sumy, to platí v nasledujúcich situáciách:
- Práce na základe dohody GPC sa vykonávajú na území spoločnosti, ktorá má úradne pridelenú triedu pracovných podmienok zvýšeného nebezpečenstva (ak v dohode nešpecifikujete doložky o práci s nebezpečným zariadením alebo na nebezpečnom mieste pobytu, nemôžete platiť ďalšie príspevky, ale existuje možnosť, že budete musieť obhájiť svoj postoj na súde).
- Dielo zabezpečuje plnenie odborných povinností podliehajúcich dodatočnému zdaneniu príspevkov uvedených v texte odsekov 1-18 časti 1 čl. 30 zákona č. 400-FZ.
Legislatívne akty k téme
| zákon | názov |
| odsek 1 čl. 7 federálneho zákona č. 212-FZ zo dňa 24. júla 2009 | O uznaní odmeny podľa občianskoprávnej zmluvy ako predmetu zdaňovania poistného |
| pp. 2 s. 3 čl. 9 federálneho zákona č. 212-FZ zo dňa 24. júla 2009 | Skutočnosť, že príspevky do FSS pre dohody GPC nie sú spoplatnené |
| ods. 4 s. 1 čl. 5 ods. 1 čl. 20.1 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ | Príspevky za zranenia sa účtujú podľa dohody GPC iba v prípadoch, keď to stanovujú podmienky zmluvy |
| čl. 702 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie | O predmete zmluvy GPC |
| čl. 426 Daňový poriadok Ruskej federácie | Veľkosti poistného |
Typické chyby vo výpočtoch
Chyba #1. Dohoda GPC bola uzavretá s individuálny podnikateľ. Zamestnávateľ platil poistné.
V prípade zmluvy GPC uzatvorenej s individuálnym podnikateľom nevznikajú poplatky za poistenie z dôvodu, že podnikatelia majú povinnosť platiť povinné poistné sami („za seba“).
Chyba #2. Poistné sa časovo rozlišovalo na základe zmluvy GPC uzatvorenej s cudzí občan, pracovníci na diaľku z územia svojej krajiny.
Odpovede na bežné otázky
Otázka číslo 1.Čo robiť s poistným, ak je zmiešaný predmet zmluvy? Napríklad podľa zmluvy má predať nehnuteľnosť a poskytnúť službu spojenú s prevodom majetku.
Budeme musieť urobiť čiaru medzi výškou príjmu fyzickej osoby súvisiacej so zdaniteľnou časťou a nezdaniteľnou časťou. Poistné sa vyplácajú len za tú časť, na ktorú sa poskytujú poistné zrážky.
Otázka číslo 2. Je potrebné akumulovať poistné na základe dohody GPC, ak je zamestnanec občanom inej krajiny?
Ak má cudzinec štatút dočasného pobytu v Rusku, nie je potrebné platiť poistenie.